Pracovní smlouva starého typu. Pracovní smlouva se zaměstnancem

Pracovní smlouva se zaměstnancem je dohoda mezi zaměstnavatelem (firmou nebo fyzickou osobou) a zaměstnancem (fyzickou osobou), podle které se zaměstnanec zavazuje vykonávat určitou práci a zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci práci, vyplácet mu mzdu včas a vytvářet pracovní podmínky. které jsou v souladu se zákonem.

Pracovní smlouvu se zaměstnancem lze ukončit pouze vzájemným souhlasem zaměstnavatele a zaměstnance nebo v případě, že některá ze stran neplní své povinnosti. Ukončení pracovní smlouvy nelze provést, pokud je zaměstnanec na dovolené, nemocenské apod.

Pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních – po jednom pro každého účastníka dohody o pracovní činnosti.

Podle nejnovějších změn v ruské legislativě musí vzor pracovní smlouvy obsahovat následující podrobnosti:

• Jméno zaměstnance
• údaje o zaměstnavateli
• pracovní zařazení a povinnosti zaměstnance
• povinnosti zaměstnavatele
• pracovní podmínky
• datum a místo sepsání smlouvy, podpisy stran

Standardní pracovní smlouva - vzor

PRACOVNÍ SMLOUVA č. ______

„Romashka“ LLC, dále jen „zaměstnavatel“, zastoupená ředitelem Pyotrem Evgenievichem Sergejevem, jednajícím na základě Charty, na jedné straně a Klarou Gennadievnou Ivanovou, dále jen „zaměstnanec“, na na druhé straně uzavřeli tuto smlouvu takto:

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. Zaměstnanec se v souladu s podmínkami této smlouvy zavazuje vykonávat práci vedoucího zaměstnance v souladu s platnou legislativou Ruské federace, vnitřními dokumenty společnosti, včetně vnitřních pracovněprávních předpisů (režim, objem a rozvrh práce), a Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet zaměstnanci mzdu a zajišťovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a touto dohodou.

1.2. Smlouva upravuje pracovní a jiné vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Smluvní strany berou na vědomí, že jejich práva a povinnosti se řídí touto Smlouvou a normami platné legislativy Ruské federace.

1.3. Práce na základě této dohody je pro zaměstnance hlavním místem výkonu práce.

1.4. Datum zahájení: 15.04.2016

1.5. Zaměstnanec je podřízen přímo řediteli, jehož pokyny v rámci pracovní náplně jsou pro zaměstnance závazné.

2. OBECNÁ USTANOVENÍ

2.1. Na základě této dohody je Zaměstnanec jmenován do funkce a začíná plnit své povinnosti od okamžiku podpisu příslušného příkazu.

2.2. Zaměstnanci jsou přiděleny povinnosti uvedené v popisu práce.

2.3. Při uskutečňování právních vztahů v rámci této smlouvy se strany řídí zásadami:

svědomité plnění služebních povinností zaměstnance jakožto subjektu občanskoprávních vztahů;

Pomoc zaměstnanci ze strany vyšších řídících orgánů zaměstnavatele při výkonu jeho oficiálních práv a povinností, zajištění řádných pracovních podmínek a dodržování podmínek této smlouvy a ustanovení platných právních předpisů Ruské federace ze strany zaměstnavatele;

Zaměstnanec je zaměstnancem zaměstnavatele a svá práva a povinnosti vykonává, řídí se platnou legislativou a touto dohodou.

2.4. Zaměstnanec musí při výkonu svých úředních práv a plnění svých povinností jednat v zájmu zaměstnavatele proaktivně, moudře a čestně, vyhýbat se porušování zákona, finanční a pracovní kázně a v rámci své působnosti usilovat o zlepšení efektivity práce.

3. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

1.1. Zaměstnanec je povinen:

1.1.1. svědomitě plnit své pracovní povinnosti v souladu s pracovní náplní;

1.1.2. dodržovat vnitřní pracovní předpisy;

1.1.3. usilovat o zlepšování výsledků finanční a ekonomické činnosti a udržovat je na úrovni nezbytné pro rozvoj organizace a sociální sféry;

1.1.4. zajistit řádný stav a spolehlivost interních dokumentů zaměstnavatele, které vypracoval v průběhu práce v souladu se stanovenými postupy a normami;

1.1.5. zajistit soulad současných činností zaměstnavatele s požadavky platné legislativy Ruské federace;

1.1.6. dodržovat pracovní kázeň;

1.1.7. dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;

1.1.8. zacházet s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně;

1.1.9. zajistit dodržování zavedených pracovních norem;

1.1.10. zajistit realizaci rozhodnutí managementu;

1.1.11. nepředávat bez souhlasu vedení médiím a jiným třetím osobám materiály související s činností zaměstnavatele, ať už pod svým jménem, ​​nebo pod pseudonymem;

1.1.12. neumožnit zveřejnění informací tvořících obchodní tajemství;

1.1.13. utajovat po celou dobu trvání této smlouvy a 3 roky po jejím ukončení nebo ukončení údaje, o kterých se dozvěděl během svého působení v organizaci a jsou obchodním tajemstvím:

Právní, technická a speciální dokumentace připravená a dostupná zaměstnavateli, včetně statistických informací;

Informace související s finančními transakcemi jak samotného zaměstnavatele, tak jeho obchodních partnerů a klientů, jakož i vědecká, technická, právní, obchodní a další dokumentace, která je majetkem zaměstnavatele;

Informace o výši mezd zaměstnanců organizace;

Veškeré informace o klientech společnosti.

1.1.14. při práci na základě této smlouvy neposkytovat služby jiným organizacím nebo osobám, pokud by to mohlo způsobit porušení důvěrnosti nebo být v rozporu se zájmy zaměstnavatele;

1.1.15. neprodleně informujte svého přímého nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví osob nebo bezpečnost majetku zaměstnavatele.

1.2. Zaměstnanec má právo:

1.2.1. uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

1.2.2. poskytovat mu práci stanovenou touto pracovní smlouvou;

1.2.3. pracoviště, které splňuje podmínky stanovené státními normami a bezpečností práce;

1.2.4. včasné a úplné výplaty mezd;

1.2.5. odpočinek poskytovaný stanovením běžné pracovní doby, poskytováním týdenních dnů volna, nepracovní dovolené, placené dovolené za kalendářní rok;

1.2.6. úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;

1.2.7. odborné školení, rekvalifikace a další vzdělávání způsobem stanoveným tímto zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

1.2.8. ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;

1.2.9. náhradu škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

1.2.10. povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

1.3. Zaměstnavatel je povinen:

1.3.1. dodržovat zákony a další regulační právní akty, místní předpisy a podmínky této pracovní smlouvy;

1.3.2. poskytovat Zaměstnanci práci stanovenou pracovní smlouvou;

1.3.3. zajistit bezpečnost práce a podmínky splňující požadavky BOZP;

1.3.4. poskytnout Zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností;

1.3.5. poskytovat Zaměstnanci podporu a pomoc při provádění činností směřujících ke zvýšení efektivity organizace;

1.3.6. zaplatit zaměstnanci ve lhůtách stanovených touto pracovní smlouvou plnou výši mzdy, která náleží zaměstnanci;

1.3.7. provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;

1.3.8. nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a jinými regulačními právními akty;

1.3.9. vykonávat další povinnosti stanovené aktuální federální legislativou a touto pracovní smlouvou.

1.4. Zaměstnavatel má právo:

1.4.1. uzavírat, měnit a ukončovat pracovní smlouvy se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

1.4.2. povzbuzovat zaměstnance k svědomité a efektivní práci;

1.4.3. požadovat od zaměstnance plnění jeho pracovních povinností a šetrný přístup k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů;

1.4.4. vykonávat kontrolu nad řádným dodržováním požadavků právních předpisů Ruské federace a interních dokumentů zaměstnavatele ze strany zaměstnance;

1.4.5. v případě potřeby uplatňovat vůči zaměstnanci motivační i disciplinární opatření způsobem stanoveným platnou legislativou;

1.4.6. za účelem zlepšení efektivity organizace dávat zaměstnanci povinné pokyny;

1.4.7. přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Úplné znění pracovní smlouvy si můžete stáhnout z níže uvedeného odkazu:

Stáhněte si formulář pracovní smlouvy

Při žádosti o zaměstnání si nezapomeňte připravit pracovní příkaz a provést příslušný zápis do sešitu.

Evidence zaměstnání začíná v naprosté většině případů sepsáním a podpisem dohody o pracovní činnosti (smlouvy) zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Dohoda o pracovní činnosti (smlouva) je hlavním dokumentem potvrzujícím a upravujícím pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Od roku 1992 pracovněprávní předpisy vyžadují písemnou dokumentaci pracovněprávních vztahů s každým zaměstnancem bez ohledu na pozici.

Podle Čl. Podle § 67 zákoníku práce (ZP) musí být pracovní smlouva uzavřena písemně, sepsaná ve dvou vyhotoveních (jedno pro zaměstnance, druhé pro zaměstnavatele), z nichž každé je podepsáno stranami.

Definice pracovní smlouvy uvedená v čl. 56 současného zákoníku práce se liší od definice uvedené v čl. 15 „starého“ zákoníku práce tak, že nové vydání zdůrazňuje povinnost zaměstnance konat práci osobně (jeden z hlavních rozdílů mezi pracovněprávními a občanskoprávními vztahy, smluvní vztahy) a povinnost zaměstnavatele vyplácet mzdu včas a v plné výši.

Podle doby platnosti se rozlišují tyto typy pracovních smluv:

• trvalé (uzavřené na dobu neurčitou)
• (doba platnosti je určena v samotné smlouvě).

„Starý“ zákoník práce neměl článek, který by definoval podmínky povinné pro uzavření pracovní smlouvy, výčet podstatných náležitostí pracovní smlouvy vyplýval z obsahu několika článků zákoníku práce, norem obsažených v obch. zákony, jakož i objasnění Nejvyššího soudu Ruské federace o posuzování případů souvisejících s pracovněprávními předpisy .

Obsah pracovní smlouvy a postup při její změně určuje § 57 zákoníku práce.

Obsah pracovní smlouvy umožňuje individualizovat pracovní poměr mezi konkrétním zaměstnancem a zaměstnavatelem a s její pomocí je překonán problém vyrovnání. V průběhu pohovorů a jednání s vybraným kandidátem jsou vypracovány konkrétní podmínky, které budou součástí smlouvy, na kterých se budou odvíjet budoucí pracovněprávní vztahy. Čím vyšší je kvalifikace budoucího zaměstnance, čím je jeho profese (odbornost) žádanější a unikátnější, tím radikálněji se podmínky jeho pracovní smlouvy liší od standardních. A standardní podmínky jsou takové, které prostě nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání s obecnými požadavky pracovněprávních předpisů, ustanoveními smluv o sociálním partnerství a kolektivních smluv.

Čím přesněji a úplněji pracovní smlouva popisuje pracovní funkci zaměstnance, vzájemná práva a povinnosti stran, tím menší je pravděpodobnost, že v budoucnu dojde k pracovnímu sporu. Na druhou stranu jasné vymezení a přiřazení pracoviště zaměstnance ve smlouvě, v případě výrobní nutnosti, jeho změna povede k nutnosti formalizovat převod (významná změna pracovních podmínek), a „podmínky pracovní smlouvu lze změnit pouze dohodou stran a písemnou formou“ (v. 57).

Pokud si například najmete řidiče a ve smlouvě uvedete, že byl najat k řízení osobního automobilu GAZ, bude v budoucnu jeho převod na auto jiné značky vyžadovat jeho písemný souhlas. Pokud v pracovní smlouvě uvedete pouze to, že je najat k řízení osobního automobilu (bez uvedení značky), bude jeho převod z jedné značky osobního automobilu na jinou považován za převod a nebude vyžadovat souhlas zaměstnance.

Obecná práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů jsou stanoveny zákoníkem práce a jsou doplněny i dalšími zákony upravujícími pracovní vztahy (zákon „O základech bezpečnosti práce v Ruské federaci“ atd.) zákony. Pracovní smlouva může rozšířit práva zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele. Stěží lze hovořit o možnosti rozšíření práv zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnanci, protože to vede ke zhoršení situace zaměstnance a pracovněprávní předpisy to jasně zakazují.

Ustanovení § 9 zákoníku práce stanoví postup při úpravě pracovněprávních vztahů a dalších vztahů přímo souvisejících smluvním způsobem.

Pro většinu zaměstnanců jsou důvody propuštění z podnětu správy uvedeny v zákoníku a nelze je rozšiřovat. Výjimkou z tohoto pravidla je možnost rozšíření důvodů pro ukončení pracovního poměru v pracovní smlouvě s některými kategoriemi zaměstnanců: s vedoucím organizace (čl. 278 odst. 3); se zaměstnancem pracujícím pro zaměstnavatele - fyzickou osobou (§ 307); se zaměstnancem náboženské organizace (článek 347). Nezbytnou a povinnou podmínkou pro uvedení dalších výpovědních důvodů (výpovědí) do pracovní smlouvy je dodržování obecných zásad respektování lidských a občanských práv a svobod, zakazujících zejména jakoukoli diskriminaci (viz čl. 3 zákoníku práce).

Další požadavky na obsah a postup při uzavírání pracovních smluv obsahuje zákoník práce ve vztahu k některým kategoriím zaměstnanců, ale i zaměstnavatelům - fyzickým osobám.

Formulář pracovní smlouvy

Mezi takové předpisy patří například: „Doporučení pro uzavření pracovní smlouvy (smlouvy) písemně“ (usnesení Ministerstva práce Ruské federace č. 135 ze dne 14. července 1993); „Doporučení pro uzavření dohody o pracovní činnosti (smlouvy), odrážející specifika úpravy sociálních a pracovněprávních vztahů na Severu“ (usnesení Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace č. 29 ze dne 23. července 1998), - platná pokud nejsou v rozporu se zákoníkem práce až do přijetí nových předpisů v těchto otázkách.

Jednotná forma pracovní smlouvy č. TD-1, která byla dříve schválena usnesením Státního statistického výboru Ruské federace č. 136 ze dne 29. prosince 2000, i když se nepoužívá, může být základem při vytváření vlastních forem pracovní smlouvy.

Jako příklad uvádíme několik hotových verzí pracovních smluv, které lze také vzít za základ:

Všechny otázky týkající se platu zaměstnance, jeho pracovních podmínek, možnosti pobírat bonusy, odchod na dovolenou, odchod z práce jsou předepsány v pracovní smlouvě, a proto je každý renomovaný podnik povinen ji uzavřít s každým svým podřízeným. Zároveň je velmi důležité nezaměňovat standardní formu smlouvy se standardní formou smlouvy, protože má smysl uzavřít druhý dokument, když bude práce provedena jednorázově a formalizace pracovního poměru na dlouhou dobu je prostě nepraktická. . Ve smlouvě může být navíc uvedeno datum konce její platnosti, což může být v některých situacích vhodné.

Jaký je formulář pracovní smlouvy ohledně změn v roce 2016?

Pro začátek je velmi důležité určit si hlavní věc pro sebe, protože druhá možnost je výhodnější pro úřady než pro podřízené. Vzhledem k tomu, že se v názvu nevyskytuje sousloví „práce“, lze chápat, že pracovněprávní normy se v tomto případě neuplatní. O načítání seniority také nemůže být řeč. Obě situace jsou pro management výhodnější – není třeba platit odvody do rozpočtu, není třeba se starat o již zmíněné pracovní normy. Při žádosti o nemocenskou a další součásti sociálního balíčku není vyžadováno poskytování plateb souvisejících s odjezdem na dovolenou. Celkově vzato je v takovém vztahu největší benefit zaměstnavatel a zaměstnanec je spíše na volné noze, to znamená, že takovou práci nelze považovat za trvalou.

Hlavní nevýhodou GBPC z pracovní smlouvy je, že obě strany dostávají více práv, a tudíž se objevuje více povinností. Zaměstnavatel je za to samozřejmě nucen odvádět příspěvky do různých fondů, poskytovat sociální balíček a další výhody úřední práce. Samotný dokument je vždy vypracován ve dvou kopiích, protože druhý formulář si musí zaměstnanec vzít sám. Existuje odpovědnost za odmítnutí poskytnutí druhé kopie podřízenému a také budete muset být odpovědní za odmítnutí sepsání této smlouvy.

Dokument musí nutně obsahovat celé jméno najatého zaměstnance, název společnosti, navíc je vždy uvedeno skutečné místo výkonu práce. V sekci, kde se bude zadávat poloha, je důležité uvést konstrukční jednotku. To znamená, že to může být manažer v oddělení služeb zákazníkům, administrátor v oddělení prodeje atd. Velmi důležitým bodem je část popisující práva a povinnosti. Tento bod je důležitý, protože chyba nebo nepřesnost v něm může výrazně zasáhnout do práv zaměstnance. Zde je třeba napsat následující:

1. Co by měl zaměstnanec dělat s ohledem na stávající pracovní náplň. Pokyny jsou vždy psány v souladu s pozicí, na kterou nový zaměstnanec nastupuje.
2. Právě v této sekci budou informace o naběhlých mzdách, pořadí tohoto procesu a všech možných motivačních otázkách (zálohy, bonusy, navýšení).
3. Odpovědností managementu je kromě vyplácení mezd i stanovení sociálního balíčku, odvodů do fondů a další pracovní záležitosti, které jsou specifikovány v zákoníku práce Ruské federace. Patří sem i povinnost zajistit k výkonu práce potřebné ochranné oděvy a pomůcky s přihlédnutím k pracovněprávním normám.
4. Smlouva musí obsahovat pracovní dobu a výši odměny (sazbu) a nezapomeňte na normy odpočinku. Vždy je nutné odkázat na to, co tyto body stanoví.

Taková dohoda může obsahovat i některé specifické pracovní podmínky, které z toho či onoho důvodu nebyly zahrnuty v předchozích částech. Smlouva vstoupí v platnost až po podpisu obou stran. To by mělo být provedeno první den, kdy nový zaměstnanec začne plnit své bezprostřední povinnosti.

Velikost souboru dokumentu: 27,1 kb

Pokud má Společnost v úmyslu přijmout nového zaměstnance, je podle zákona povinna s ním uzavřít pracovní smlouvu. Tento typ smlouvy předpokládá jasný popis všech aspektů spolupráce mezi oběma stranami.

Základní ustanovení pracovní smlouvy

Ve smlouvě musí být především uvedeno, na jakou pozici je zaměstnanec přijímán a jaké povinnosti má plnit. Dále Společnost specifikuje dobu, na kterou je smlouva se Zaměstnancem uzavřena.

Další část dohody popisuje pozici, kterou zaměstnanec zaujímá v pracovní síle podniku.

Hlavní povinnosti stran

Podnik musí jasně uvést seznam hlavních povinností zaměstnance. Společnost také může podle svého uvážení zahrnout do této části smlouvy určité výsledky, které zamýšlí získat od zaměstnance během doby jeho práce. Dále jsou popsány základní požadavky na Zaměstnance a jeho pracovní povinnosti.

Na druhé straně se podnik zavazuje poskytnout zaměstnanci důstojné pracovní podmínky, poskytnout mu pracoviště, poskytnout mu speciální oblečení a včasné a úplné platby.

Postup pro odměňování, výši plateb a výši možných pobídek stanoví Podnik v části 5 této smlouvy.

Pracovní řád a sociální jistoty

Společnost se zavazuje vytvořit pro Zaměstnance konkrétní rozvrh práce s přihlédnutím k době odpočinku a roční hlavní dovolené. Společnost také poskytuje zaměstnanci možnost sociálního zabezpečení a pojištění po celou dobu výkonu práce. Zaměstnavatel může také uvést možnost poskytnout zaměstnanci zvláštní výhody a služby:

• výplata dávek;
• poskytování lázeňské léčby na roční bázi;
• poskytnutí služebního bytu.

Zaměstnanec může také počítat s odškodněním v případě předčasného ukončení smlouvy ze strany Podniku.

Forma pracovní smlouvy se zaměstnancem

Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem (vyplněný formulář)

Stažení Pracovní smlouva se zaměstnancem

Uložte tento dokument ve vhodném formátu. Je to zdarma.

PRACOVNÍ SMLOUVA se zaměstnancem č.

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. je najat společností jako ; na pozici k plnění pracovních povinností;

2. DOBA SMLUVY

2.1 Smlouva se uzavírá mezi Podnikem a Zaměstnancem na dobu jednoho roku a je platná od „“ roku do „“ roku; Na dobu neurčitou; po dobu trvání díla stanoveného touto smlouvou (nepotřebné škrtněte).

3. VŠEOBECNÉ SMLUVNÍ PODMÍNKY

3.1. Uzavřením této smlouvy bere Zaměstnanec na vědomí, že Společnost je...

3.2. Při plnění svých přímých pracovních povinností v souladu s touto smlouvou bude zaměstnanec vycházet ze stanov (předpisů) podniku.

3.3. Zaměstnanec je podřízen přímo manažerovi a také řediteli podniku.

3.4. Zaměstnanec je řádným členem zaměstnanců podniku a účastní se s hlasem rozhodujícím činností jeho valné hromady (konference).

3.5. Zaměstnanec má právo vyjádřit osobní názor na jakoukoli otázku činnosti společnosti.

3.6. Zaměstnanec má právo se v případě potřeby seznámit s vnitřními pracovními předpisy Podniku, kolektivní smlouvou a pracovněprávními předpisy.

3.7. Zaměstnanci je zaručen nerušený výkon práva na založení odborové organizace. Diskriminace zaměstnance z hlediska doby a doby odpočinku, mzdy a dalších nezbytných pracovních podmínek z důvodu jeho účasti v odborové organizaci není povolena.

4. POVINNOSTI STRAN

4.1. Zaměstnanec se zavazuje:

• vykonávat následující práce v souladu s vaší profesí, odborností, kvalifikací (funkcí): ;
• během smluvního období dosáhnout následujících výsledků;
• svědomitě, včas, na vysoké odborné úrovni a přesně plnit své pracovní povinnosti, dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy společnosti, využívat veškerou pracovní dobu k produktivní práci, zdržet se jednání, které narušuje ostatní zaměstnance při plnění pracovních povinností;
• pečovat o bezpečnost zařízení, surovin, hotových výrobků a dalšího majetku Podniku, jakož i majetku ostatních zaměstnanců;
• včas a přesně provádět příkazy ředitele podniku a bezprostředního nadřízeného;
• na příkaz ředitele podniku vyjíždět na služební cesty;
• nezveřejňovat vědecké, technické a jiné obchodní a důvěrné informace získané během práce bez souhlasu přímého nadřízeného;
• neprodleně informovat správu Podniku o porušení výrobní technologie, nedodržování pracovních norem, případech krádeží a poškození majetku Podniku.

4.2. Podnik se zavazuje:

• poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této smlouvy;
• zajistit zaměstnanci pracovní podmínky nezbytné k plnění jeho povinností podle této smlouvy, včetně zajištění nezbytných technických a věcných prostředků v dobrém stavu;
• vybavit pracoviště zaměstnance následujícím zařízením;
• poskytnout Zaměstnanci následující speciální oděv, speciální obuv a další osobní ochranné prostředky a zajistit řádnou péči o tyto prostředky;
• dodržovat pracovní legislativu a pravidla ochrany práce;
• zajistit podmínky odměňování, normy pracovní doby a doby odpočinku v souladu s touto smlouvou a platnou legislativou;
• zajistit, aby si Zaměstnanec během dnů v roce na vlastní náklady zvyšoval kvalifikaci a rozvíjel své odborné dovednosti;
• zajistit bezpečnost osobního majetku, nářadí a vozidel zaměstnance na území podniku;
• poskytnout auto na pracovní cesty nebo vyplatit náhradu při použití osobního automobilu ke služebním účelům v následujícím pořadí;
• v případě úmrtí zaměstnance nebo vzniku invalidity při plnění pracovních povinností vyplácet i nadále až do skončení smlouvy jeho rodině nebo jemu částku ve výši průměrného výdělku, který zaměstnanec pobíral za práce na základě Smlouvy;
• zajistit, aby zavádění nových technologií a zařízení nezhoršovalo pracovní podmínky; přijmout nezbytná opatření k ochraně zdraví a bezpečnosti zaměstnance při práci s novým zařízením a v nových podmínkách.

5. ODMĚNA

5.1. Za svědomité plnění pracovních povinností během měsíční pracovní doby je zaměstnanci zaručena výplata oficiální mzdy (tarifní sazba) ve výši rublů za měsíc. Oficiální plat (tarif) se zvyšuje v závislosti na zákonem stanoveném indexu životních nákladů.

5.2. Zaměstnanec má právo na různé příplatky, příplatky, prémie a jiné odměny na základě výsledků své činnosti v souladu se systémem odměňování platným v Podniku.

5.3. Zaměstnanci je stanovena následující odměna na základě výsledků práce za měsíc (čtvrtletí) podle následujících ukazatelů a ve výši: .

5.4. Zaměstnanci je vyplácena odměna na základě výsledků práce za rok ve výši rublů.

6. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

6.1. Zaměstnanec dostane normalizovaný (nestandardizovaný) pracovní den.

6.2. Měsíční pracovní doba je . Běžná pracovní doba by neměla přesáhnout 8 (4) hodin denně. Přestávka na oddech a jídlo se do pracovní doby nezapočítává. Přesčasy nad rámec běžného pracovního dne jsou propláceny dvojnásobnou sazbou za každou hodinu.

6.3. Začátek a konec pracovního dne, jakož i přestávky na oddech a jídlo jsou stanoveny vnitřním pracovním řádem podniku a příkazy vedoucích pracovníků.

6.4. Normální pracovní týden by obecně neměl přesáhnout 41 (20,5) hodin týdně. Přesčasy nad rámec běžného pracovního týdne jsou placeny dvojnásobnou sazbou za každou hodinu. Dny volna jsou zaměstnanci poskytovány v souladu s vnitřními pracovními předpisy Podniku.

6.5. V případě potřeby je povoleno přepracování nad běžnou pracovní dobu, ale délka pracovní doby během účetního období (měsíce) by neměla přesáhnout běžný počet pracovních hodin (hodin).

6.6. Za noční dobu se považuje doba od 22 do 6 hodin. Noční práce je placená po dobu a půl.

7. DOVOLENÁ

7.1. Zaměstnanec má právo na roční základní dovolenou v kalendářních dnech. V závislosti na jeho výkonu mu může být poskytnuta dodatečná dovolená. Za roční dovolenou se vyplácí finanční pomoc ve výši rublů.

8. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ

8.1. Zaměstnanec po dobu platnosti smlouvy podléhá sociálnímu pojištění a sociálnímu zabezpečení v souladu s aktuální legislativou v oblasti práce a sociálního zabezpečení.

8.2. Při trvalé ztrátě pracovní schopnosti (invalidita) v důsledku pracovního úrazu se zaměstnanci kromě zákonem stanoveného vyplácí i paušální plnění ve výši mzdy.

8.3. V případě invalidity z důvodu nemoci nebo v důsledku úrazu nesouvisejícího s výrobou je zaměstnanci vyplacena jednorázová dávka ve výši mzdy.

8.4. V případě úmrtí Zaměstnance během doby platnosti smlouvy je jeho rodině vyplácen příplatek k platu stanovený zákonem.

8.5. V případě dočasné ztráty pracovní schopnosti jsou zaměstnanci hrazeny náklady na léky a hrazené služby od zdravotnických zařízení ve výši .

9. SOCIÁLNÍ SLUŽBY A SLUŽBY PRO DOMÁCNOST

9.1. Sociální služby pro zaměstnance poskytuje vedení podniku v souladu s rozhodnutím valné hromady zaměstnanců a na úkor finančních prostředků určených na tyto účely.

9.2. Zaměstnanci jsou poskytovány následující služby a benefity sociálních služeb, neupravené současnou legislativou:

• výplata jednorázové dávky za dovolenou za kalendářní rok ve výši;
• roční poskytování poukazu zaměstnanci a jeho rodinným příslušníkům do sanatoria nebo domova důchodců, přičemž zaměstnanec platí procento z ceny poukazu;
• poskytnutí bytu Zaměstnanci za podmínek .

10. ZMĚNA, POKRAČOVÁNÍ A UKONČENÍ SMLOUVY

10.1. Změna podmínek smlouvy, její prodloužení a ukončení je možné dohodou smluvních stran kdykoliv.

10.2. Po uplynutí doby platnosti Smlouvy zaniká. Toto pravidlo se nevztahuje na případy, kdy pracovní poměr skutečně trvá a žádná ze stran nepožádala o jeho ukončení. V tomto případě se Smlouva prodlužuje na stejnou dobu a za stejných podmínek.

10.3. Smlouva podléhá předčasnému ukončení z podnětu zaměstnance v následujících případech:

• jeho nemoc nebo zdravotní postižení, které mu brání ve výkonu práce podle Smlouvy;
• porušení pracovněprávních předpisů nebo této smlouvy vedením podniku;
• jiné platné důvody;

10.4. Smlouva může být ukončena před jejím vypršením z podnětu Podniku z následujících důvodů:

• změny v organizaci výroby a práce (likvidace podniku, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců, změny pracovních podmínek atd.);
• zjistil nesoulad zaměstnance s vykonanou prací bez zavinění z jeho strany;
• zaviněné jednání Zaměstnance (soustavné neplnění pracovních povinností bez vážného důvodu, nepřítomnost, dostavení se do práce v opilosti a jiná porušení pracovní kázně, prozrazení obchodního tajemství, porušení bodu 12.3 této smlouvy, spáchání krádeže atd.).

10.5. Propouštění z podnětu Podniku se provádí na základě odpovídajícího závěru vedoucího strukturální jednotky Podniku v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů.

11. ODŠKODNĚNÍ PŘI UKONČENÍ SMLOUVY

11.1. Při ukončení Smlouvy z důvodů uvedených v čl. 10.3 a čl. 10.4 je Zaměstnanci vyplaceno odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku. Při ukončení smlouvy z důvodů uvedených v bodě 10.4 zůstává zaměstnanci průměrný měsíční výdělek i po dobu hledání zaměstnání během druhého a třetího měsíce ode dne propuštění, pokud se zaregistroval na úřadu práce jako uchazeče o zaměstnání do 10 kalendářních dnů po propuštění.

11.2. S výhradou ukončení smlouvy (z dobrých důvodů), spolu s platbami stanovenými platnými právními předpisy a touto smlouvou, je zaměstnanci vyplacena také jednorázová dávka ve výši rublů.

12. ZVLÁŠTNÍ PODMÍNKY

12.1. Podnik slouží jako hlavní místo výkonu práce pro zaměstnance; Zaměstnanec je přijat do Podniku na částečný úvazek (nepotřebné škrtněte).

12.2. Pracovní funkce nevyplývající z této smlouvy může zaměstnanec vykonávat v rámci podniku pouze se souhlasem vedoucího organizační jednotky a ředitele podniku.

12.3. Zaměstnanec nemá právo vykonávat práci související s touto smlouvou na základě smluv s jinými podniky a organizacemi, jakož i vykonávat jakýkoli jiný druh činnosti v jiných podnicích a organizacích, pokud to může způsobit podniku ekonomickou nebo jinou újmu. Nedodržení tohoto ustanovení je dostatečným důvodem k propuštění zaměstnance.

12.4. Podnik vyplatí zaměstnanci jednorázovou dávku ve výši rublů do dnů po uzavření smlouvy. Benefit není formou odměny.

12.5. Společnost vyplácí zaměstnanci měsíčně rubly.

12.6. Veškeré materiály vytvořené za účasti Zaměstnance a podle pokynů Podniku jsou majetkem Podniku.

12.7. Smluvní strany se zavazují nezveřejňovat podmínky tohoto Kontaktu bez vzájemného souhlasu.

12.8. Podmínky této smlouvy mohou být změněny pouze na základě dohody stran.

12.9. Smluvní strany jsou odpovědné za plnění svých závazků vyplývajících z této smlouvy v souladu s platnou legislativou.

12.10. Spory vzniklé mezi smluvními stranami jsou řešeny v souladu s postupem stanoveným platnou legislativou.

12.11. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny v této smlouvě, se strany řídí normami zákoníku práce Ruské federace a Charty (předpisů) podniku.

13. OSTATNÍ PODMÍNKY

13.1. Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních: po jednom pro každou ze stran a je považována za platnou pouze tehdy, jsou-li podpisy obou stran: Zaměstnance a Podniku, ověřené pečetí druhé strany.

14. PRÁVNÍ ADRESY A PLATEBNÍ ÚDAJE STRAN

Uložte tento dokument nyní. Bude se to hodit.

Našli jste, co jste hledali?

Podkladem pro vznik pracovněprávních vztahů je pracovní smlouva.

Podle článku 56 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce) je pracovní smlouvou dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci práci na dobu určitou. pracovní funkce, zajišťovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, kolektivní smlouvy, smluv, místních předpisů a této smlouvy, vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci stanovenou touto dohodou v zájmu, pod vedením a kontrolou zaměstnavatele podle vnitřních pracovněprávních předpisů platných u tohoto zaměstnavatele. Podkladem pro vznik pracovněprávních vztahů je pracovní smlouva.

Formulář pracovní smlouvy

Zákon pro takové dokumenty nestanoví jednotnou formu, zaměstnavatel je tedy může vyhotovit v jakékoli podobě.

Pracovní smlouva je vyhotovena písemně a sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každé podepisují smluvní strany.

Jedno vyhotovení pracovní smlouvy na dobu neurčitou (nebo dočasné) dostane zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel. Dohoda, která není sepsána písemně, se považuje za uzavřenou, jestliže zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Zaměstnavatel je povinen s ním písemně sepsat vzorovou smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného nástupu zaměstnance do práce.

Převzetí kopie pracovní smlouvy musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem na kopii pracovní smlouvy, kterou má zaměstnavatel.
Formulář pracovní smlouvy lze sepsat nejen v papírové, ale i elektronické podobě. Výměna dokumentů v elektronické podobě mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se uskutečňuje pomocí veřejných informačních a telekomunikačních sítí včetně internetu.

Pracovní smlouva musí nutně obsahovat podmínky uvedené v § 57 zákoníku práce. Přitom neuvedení jakýchkoli povinných podmínek v pracovní smlouvě není důvodem pro její uznání za neuzavřenou ani pro její ukončení. V tomto případě musí být smlouva doplněna o chybějící podmínky sepsáním dalších podmínek. dohody k pracovní smlouvě.

Předmětem pracovní smlouvy na dobu neurčitou i na dobu určitou je osobní výkon práce určitého druhu, tzn. individuální pracovní proces, jeho organizace a podmínky (na rozdíl od občanských smluv, jejichž předmětem je výsledek práce).

Na formuláři pracovní smlouvy musí být uvedeno, že zaměstnanec musí vykonávat práci související s jeho funkcí (práce v určité odbornosti, kvalifikaci nebo pozici), a to při dodržení vnitřních pravidel platných v dané organizaci. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit určité pracovní podmínky stanovené zákonem a dohodou.

Smluvními stranami pracovní smlouvy jsou: jako zaměstnavatel - podnik jakékoli formy vlastnictví, instituce, organizace, jednotliví občané; jako zaměstnanec - občané, kteří dosáhli 16 let (ve výjimečných případech 15 let); studenti, kteří dosáhli 14 let věku - v případech a způsobem stanoveným zákonem.

Fyzické osoby, které dosáhly věku 18 let, jsou-li plně občansky způsobilé, jakož i osoby, které nedosáhly stanoveného věku, mají právo uzavírat a podepisovat vyplněné formuláře pracovních smluv na dobu určitou a na dobu neurčitou jako zaměstnavatel ode dne nabytí občanské způsobilosti v plném rozsahu (článek 20 zákoníku práce Ruské federace).

Základní podmínky, které musí obsahovat formulář pracovní smlouvy, jsou (článek 57 zákoníku práce Ruské federace):

— Místo výkonu práce— název a sídlo organizace, kde je zaměstnanec najat. Pokud se strukturální jednotky organizace nacházejí v různých lokalitách a správních regionech, pak je místo výkonu práce při uzavírání pracovní smlouvy uvedeno ve vztahu k těmto strukturálním jednotkám. Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce je nezbytnou smluvní podmínkou, je jeho změna možná pouze po vzájemné dohodě stran.
— Pracovní funkce- druh práce v souladu s kvalifikací pro určitou profesi (pozici), kterou musí zaměstnanec vykonávat. Druh práce zůstává nezměněn po celou dobu trvání smlouvy o dočasném pracovním poměru. Zaměstnavatel nemá právo požadovat po zaměstnanci práci, která není stanovena smlouvou.
— Datum zahájení(a datum jeho ukončení, pokud je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (dočasná)). Doba nástupu do práce je nezbytnou podmínkou a má značný význam, protože od tohoto okamžiku se na zaměstnance vztahuje mzdová legislativa. Zahájení prací obvykle následuje bezprostředně po uzavření smlouvy. Strany se však mohou dohodnout na určitém zpoždění tohoto okamžiku. Není-li termín uveden, pak se taková dohoda považuje za pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
—Platební podmínky(včetně výše tarifní sazby nebo oficiálního platu zaměstnance, příplatků, příspěvků a pobídek). Za zásadní je třeba považovat i podmínku odměny, která musí být uvedena ve formě pracovní smlouvy, jinak nelze takový dokument považovat za uzavřený. V souladu s článkem 129 zákoníku práce Ruské federace lze při vyplácení pracovníků použít tarifní sazby, platy a netarifní systém, pokud organizace považuje takový systém za nejvhodnější.
— Jiné podmínky, stanovené v článku 57 zákoníku práce Ruské federace.

Dále je nutné v dokladu poznamenat, je-li uzavřen na dobu sezónních prací, jde-li o urgentní (dočasné) nebo o částečné úvazky.

Forma pracovní smlouvy na dobu neurčitou může obsahovat další podmínky, například (článek 57 zákoníku práce Ruské federace):

- o stanovení zkušební doby,
- o nevyzrazení zákonem chráněného tajemství,
— o kombinování profesí (pozic),
— o typech a podmínkách připojištění zaměstnanců,
— na zlepšení sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků,
- o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení alespoň po dobu stanovenou pracovní smlouvou, bylo-li školení prováděno na náklady zaměstnavatele,
- o délce dodatečné dovolené a dalších podmínkách, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zákoníkem práce Ruské federace, zákony a jinými regulačními právními akty (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Standardní formulář pracovní smlouvy se zaměstnancem obsahuje tyto přílohy:
- Popis práce;
- Plán;
— Dohoda o nezveřejňování důvěrných informací.

Formulář pracovní smlouvy obsahuje následující průvodní dokumenty:
- Dodatečná dohoda.

Vlastnosti, které stojí za pozornost

Při najímání nového zaměstnance na trvalé zaměstnání uveďte v jeho pracovní smlouvě konkrétní výši platu (tarifní sazbu) v rublech. Do pracovní smlouvy není vhodné zapisovat větu „mzda zaměstnance je stanovena podle personální tabulky“.

Faktem je, že pokud takový odkaz na personální tabulku uvedete v pracovní smlouvě, stane se nedílnou součástí této pracovní smlouvy. V takové situaci budete muset pokaždé zaměstnance proti podpisu seznámit s pracovním stolem a všemi změnami v něm.

Kromě toho mohou nastat potíže s vydáním příkazu k přijetí zaměstnance, protože řádky formuláře č. T-1 „s tarifní sazbou (platem)“, „příspěvek“ jsou určeny speciálně pro záznam v číslech. Totéž platí pro vyplnění formuláře č. T-1a.

Důležitá nuance: pracovní smlouva je také jedním z dokumentů, které potvrzují platnost mzdových nákladů. A nejen platy, ale také další platby zaměstnanci, které musí být podle článku 255 daňového řádu Ruské federace stanoveny v pracovní smlouvě, aby jejich výše mohla být zohledněna při výpočtu daně z příjmu.

Číslování pracovních smluv

V praxi často vyvstává otázka: je nutné číslovat pracovní smlouvy? Jednoznačnou odpověď na tuto otázku zákon neobsahuje.

Povinné informace, které musí pracovní smlouva obsahovat, jsou uvedeny v článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva uzavřená se sportovcem nebo trenérem musí navíc obsahovat povinné podmínky uvedené v článku 348.2 zákoníku práce Ruské federace. Číslo pracovní smlouvy není povinný údaj.

Některé jednotné formy dokladů pro evidenci práce a její výplatu zároveň zajišťují číslování pracovních smluv (například formulář č. T-1, schválený usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1). Pro správné vyplnění dokumentů je tedy vhodné pracovním smlouvám přidělovat čísla (číslování).

Postup při takovém číslování není zákonem upraven. Organizace má proto právo jej samostatně rozvíjet. V praxi se používá systém, kdy číslo pracovní smlouvy tvoří vlastní číslo smlouvy a čísla udávající měsíc (rok) jejího uzavření (např. pracovní smlouvě uzavřené v březnu 2011 je přiděleno číslo 16/03 , kde 16 je pořadové číslo smlouvy, 03 - měsíc uzavření smlouvy). Taková vysvětlení jsou uvedena v dopise Rostruda ze dne 9. srpna 2007 č. 3045-6-0.

PRACOVNÍ SMLOUVA č. _____

____________________ "____" ___________ 2018
(místo kompilace)

(Název organizace, podniku atd.) dále jen zaměstnavatel, zastoupený (funkce, celé jméno) jednající na základě (zakládací listiny, předpisů, plné moci) na jedné straně a občan Ruska ( Příjmení, jméno, rodokmen, pasové údaje nebo náhradní doklad), dále jen zaměstnanec jednající ve vlastním zájmu a svým jménem, ​​na druhé straně uzavřeli tuto pracovní smlouvu (dále jen smlouva ) na následujícím:

1. OBECNÁ USTANOVENÍ
1.1. Je přijat zaměstnanec
— na podnik jako (profese, kvalifikace);
- na pozici
k plnění následujících pracovních povinností (stručný popis).
1.2. Místo výkonu práce zaměstnance je ____________ (adresa organizace).
1.3. Zaměstnanec je přijat do práce v (oddělení, pododdělení) organizace zaměstnavatele.
1.4 Zaměstnanec je podřízen přímo vedoucímu ____________________________.
1.5. Práce dle této pracovní smlouvy je pro zaměstnance ________ (hlavní, externí (interní) částečný úvazek)).
1.6. Pracovní smlouva se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na dobu určitou (nepotřebné škrtněte)
— na ______ rok (měsíc) a platí od „__“ _________ 2018 do „__“ ___________2018;
- na dobu neurčitou;
— po dobu trvání prací stanovených touto dohodou.
1.7. Tato pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem přijetí Zaměstnance do práce, určeným podle bodu 1.7 smlouvy.
1.8. Datum zahájení: „__“ _________ 2018
1.9. Zaměstnanci je poskytnuta zkušební doba _____ měsíců, aby ověřil, že zaměstnanec dodržuje přidělenou práci.
1.10. Zaměstnanec se při plnění svých přímých pracovních povinností v souladu s touto smlouvou bude řídit stanovami (předpisy) podniku a vnitřními pracovními předpisy organizace.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE
2.1. Zaměstnanec má právo:
2.1.1. Poskytovat mu práci stanovenou touto pracovní smlouvou.
2.1.2. Zajištění bezpečnosti a pracovních podmínek, které splňují regulační požadavky na ochranu práce.
2.1.3. Včasná a plná výplata mzdy v souladu s kvalifikací, složitostí, množstvím a kvalitou odvedené práce.
2.1.4. Úplné a spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti. Zaměstnanec má další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.
2.2. Zaměstnanec je povinen:
2.2.1. Svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá tato pracovní smlouva a popis práce.
2.2.2. Dodržovat pracovní předpisy platné u zaměstnavatele, požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a další místní předpisy zaměstnavatele přímo související s pracovní činností zaměstnance, se kterými byl zaměstnanec seznámen podpisem před podpisem této pracovní smlouvy.
2.2.3. Dodržovat pracovní kázeň.
2.2.4. Zacházejte šetrně s majetkem zaměstnavatele, včetně majetku třetích osob umístěných u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku, a ostatních zaměstnanců.
2.2.5. Neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a majetek ostatních zaměstnanců. Zaměstnanec je povinen plnit další povinnosti stanovené pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou a pracovní náplní.
2.2.6. Nezveřejňujte vědecké, technické a jiné komerční a důvěrné informace získané během práce bez souhlasu přímého nadřízeného.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
3.1. Zaměstnavatel má právo:
3.1.1. Vyžadovat, aby zaměstnanec svědomitě plnil své povinnosti podle této pracovní smlouvy.
3.1.2. Přijmout místní akty přímo související s pracovními činnostmi zaměstnance, včetně pracovněprávních předpisů, požadavků na ochranu práce a bezpečnosti práce.
3.1.3. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
3.1.4. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci. Zaměstnavatel má další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.
3.2. Zaměstnavatel je povinen:
3.2.1. Poskytnout Zaměstnanci práci stanovenou touto pracovní smlouvou.
3.2.2. Zajistit bezpečnost a pracovní podmínky zaměstnance, které jsou v souladu s regulačními požadavky na ochranu práce.
3.2.3. Poskytnout Zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností.
3.2.4. Vyplatit včas celou výši mzdy splatné zaměstnanci.
3.2.5. Zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace.
3.2.6. Seznamte zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností.
3.2.7. Zabezpečte každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností.
3.2.8. Zaplaťte zaškolení zaměstnance v případě potřeby výroby za účelem zvýšení jeho kvalifikace. Zaměstnavatel plní další povinnosti stanovené v pracovní smlouvě
právní předpisy a další normativní právní akty obsahující normy
pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy
aktů a této pracovní smlouvy.
4. MZDA A SOCIÁLNÍ ZÁRUKY
4.1. Pro plnění pracovních povinností stanovených touto pracovní smlouvou má zaměstnanec k dispozici:
— úřední plat ve výši ________ rub. za měsíc.
— procento tržeb ____;
- (Dále).
4.2. Výplata odměn a odměn zaměstnanci se provádí způsobem stanoveným v Odměňovacím řádu, se kterým byl zaměstnanec seznámen při podpisu této pracovní smlouvy.
4.3. Výplaty mzdy Zaměstnanci se provádějí nejméně jednou za půl měsíce ve lhůtách a způsobem stanoveným Předpisy o odměňování a dalšími místními předpisy Zaměstnavatele.
4.4. Mzdu zaměstnance vyplácí:
— výdej hotovosti z pokladny;
— převodem na bankovní účet _____________.
- (Dále).
4.5. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.
4.6. Na zaměstnance se vztahují výhody, záruky a náhrady stanovené právními předpisy Ruské federace a místními předpisy zaměstnavatele.

5. DOBA PRÁCE A ODPOČINKU
5.1. Zaměstnanec má stanoven (standardizovaný, nepravidelný) pracovní den.
- normalizované.
Zaměstnanec má přidělen 5denní pracovní týden v délce 8 (8) hodin. Víkendy jsou sobota a neděle.
- nestandardizované.
Měsíční (týdenní) standardní pracovní doba je _______ hod. Běžná délka pracovního dne by neměla přesáhnout 8 (4) hodin denně. Přestávka na oddech a jídlo se do pracovní doby nezapočítává. Přesčasy nad rámec běžné pracovní doby jsou propláceny částkou ________ za každou hodinu.

5.2. Zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou v délce _______ kalendářních dnů. Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká Zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran a v souladu s pracovními předpisy Ruské federace může být zaměstnanci poskytnuta placená dovolená před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.
5.3. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuto neplacené volno. Délka této dovolené je stanovena dohodou smluvních stran a v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.
6. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ
6.1. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění (důchodové, zdravotní, proti pracovním úrazům a nemocem z povolání) v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
7. DALŠÍ PODMÍNKY PRACOVNÍ SMLOUVY
7.1. Zaměstnanec se zavazuje po dobu trvání této pracovní smlouvy a po jejím skončení na _______ let nezveřejňovat zákonem chráněné obchodní tajemství, se kterým se zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností. Se seznamem informací tvořících zákonem chráněné obchodní tajemství musí být zaměstnanec seznámen proti podpisu.
7.2. V případě porušení postupu pro použití a nezákonného zveřejnění informací uvedených v bodě 7.1 této smlouvy je příslušná provinilá smluvní strana povinna nahradit druhé smluvní straně způsobenou škodu.
8. ODPOVĚDNOST STRAN ZA PRACOVNÍ SMLOUVU
8.1. Za neplnění nebo nesprávné plnění převzatých povinností a závazků stanovených touto pracovní smlouvou, místními předpisy zaměstnavatele a právními předpisy Ruské federace odpovídá zaměstnavatel a zaměstnanec.
8.2. Za spáchání disciplinárního přestupku, to znamená selhání nebo nesprávné plnění pracovních povinností zaměstnancem, které mu byly přiděleny, nebo jeho nesprávného výkonu, mohou být zaměstnanci uplatněni disciplinární sankce, jak je stanoveno v článku 192 zákoníku práce Ruské federace.
8.3. Zaměstnavatel a zaměstnanec mohou nést finanční a jiné druhy právní odpovědnosti v případech a způsobem stanoveným pracovní legislativou a dalšími federálními zákony.
9. ZMĚNA A UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY
9.1. Každá ze smluvních stran této pracovní smlouvy má právo vznést u druhé smluvní strany otázku jejího doplnění nebo jiných změn pracovní smlouvy, které jsou na základě dohody smluvních stran formalizovány dodatečnou dohodou, která je nedílnou součástí pracovní smlouvy.
9.2. Tuto pracovní smlouvu lze po dohodě smluvních stran měnit a doplňovat také v těchto případech:
když se změní legislativa Ruské federace v té části, která ovlivňuje práva, povinnosti a zájmy smluvních stran, jakož i když se změní místní předpisy zaměstnavatele;
v ostatních případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
9.3. Změní-li zaměstnavatel podmínky této pracovní smlouvy (s výjimkou pracovní funkce) z důvodů souvisejících se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci tuto změnu nejpozději dva měsíce před jejich změnou (čl. zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel je povinen upozornit zaměstnance osobně a podepsaný nejméně dva měsíce před výpovědí o nadcházející výpovědi z důvodu likvidace organizace, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace.
9.4. Tato pracovní smlouva je ukončena pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. Po ukončení pracovní smlouvy jsou zaměstnanci poskytovány záruky a náhrady stanovené v kapitole 27 zákoníku práce Ruské federace, jakož i v dalších normách zákoníku práce Ruské federace a dalších federálních zákonech.
10. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
10.1. Pracovní spory a neshody smluvních stran ohledně dodržování podmínek této pracovní smlouvy se řeší dohodou smluvních stran a v případě nedosažení dohody je projednává komise pro pracovní spory a (nebo) soud v způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.
10.2. V rozsahu, který není stanoven touto pracovní smlouvou, se strany řídí právními předpisy Ruské federace.
10.3. Tato pracovní smlouva se uzavírá ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou. Jednu kopii uchovává zaměstnavatel v osobní složce zaměstnance, druhou kopii zaměstnanec.
10. ADRESY, PODROBNOSTI A PODPISY STRAN

Zaměstnavatel:
Adresa:
tel.:
INN/KPP
r/s
v bance
krátká forma
BIC
OKPO

Pracovník:
Cestovní pas:
registrační adresa:
Identifikační číslo plátce daně:
SNILS:

Podpisy smluvních stran pracovní smlouvy:

Zaměstnavatel zaměstnanec

Podpis I. O. Příjmení Podpis I. O. Příjmení

Aktualizováno: listopad 2018