Víkendy a nepracovní svátky ruského zákoníku práce. Oficiální svátky a víkendy v Rusku

V souladu s Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní svátky v Ruské federaci: 1. - 5. ledna - novoroční svátky;

Připadne-li den volna na den pracovního volna, převádí se den volna na následující pracovní den po svátku.

Zároveň se nekrátí mzda z důvodu nepracovního volna osobám pobírajícím služební plat. Pro ostatní kategorie zaměstnanců je poskytována další odměna, jejíž výše je stanovena místními předpisy organizace nebo pracovní smlouvou.

Obecně platí, že práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace.

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích se provádí s jejich písemným souhlasem, je-li třeba provést nepředvídané práce, na jejichž neodkladném provedení je běžná práce organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů nebo individuální podnikatel závisí v budoucnosti.

Zákon stanoví, že najímání zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích bez jejich souhlasu je povoleno pouze v těchto případech:

1) zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;

2) předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku;

3) vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce za mimořádných okolností, tzn. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožujících život nebo běžné životní podmínky celého obyvatelstva nebo jeho části.

Zapojení kreativních pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl do práce o víkendech a nepracovních svátcích , profesionální sportovci v souladu se seznamy prací, profesí, pozicí těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, je povoleno v způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovními smlouvami.

V ostatních případech je zapojení do práce o víkendech a nepracovních svátcích povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

O nepracovních svátcích je dovoleno provádět práce, jejichž přerušení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace), práce vyvolané potřebou obsluhy obyvatelstva, jakož i neodkladné opravy a nakládky a vykládací práce.

Zapojování zdravotně postižených osob a žen s dětmi do 3 let do práce o víkendech a nepracovních svátcích je povoleno pouze tehdy, pokud jim to není zakázáno ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony. a další předpisy právní akty Ruské federace. Zároveň musí být zdravotně postižení a ženy s dětmi do 3 let při podpisu informováni o svém právu odmítnout práci v den volna nebo svátek.

Zaměstnanci jsou přijímáni do práce o víkendech a nepracovních svátcích na základě písemného příkazu zaměstnavatele.

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

Připadne-li den pracovního volna na den pracovního volna, převádí se den pracovního volna na následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů spadajících do období pracovního volna uvedených v odst. 2 a 3 první části tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s nepracovními svátky uvedenými v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku, na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté. tohoto článku.

Nepracovní volno v kalendářním měsíci není důvodem pro krácení mzdy u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat).

Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být víkendy převedeny na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. V tomto případě regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna. .

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky (ve znění federálního zákona č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012 - Sbírka zákonů Ruské federace, 2012, č. 18, Čl. 2127);

(Část první ve znění federálního zákona č. 201-FZ ze dne 29. prosince 2004 - Sbírka zákonů Ruské federace, 2005, č. 1, čl. 27)

Připadne-li den pracovního volna na den pracovního volna, převádí se den pracovního volna na následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů spadajících do období pracovního volna uvedených v odst. 2 a 3 první části tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna spadajících do období pracovního klidu uvedeného v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté tento článek (ve znění federálního zákona ze dne 23. dubna 2012 N 35-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace, 2012, N 18, článek 2127).

Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Částky výdajů na výplatu dodatečné odměny za nepracovní dovolenou se vztahují k nákladům práce v plné výši (nová část třetí byla zavedena federálním zákonem ze dne 29. prosince 2004 N 201-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace, 2005 , N 1, čl. 27, ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006 – Sbírka zákonů Ruské federace, 2006, č. 27, článek 2878).

Přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci není základem pro snížení mzdy zaměstnancům pobírajícím plat (úřední plat) (ve znění federálního zákona ze dne 30. června 2006 N 90-FZ - Sbírka zákonů Ruské federace). Federace, 2006, N 27, čl. 2878).

(Část třetí a čtvrtá jsou považovány za část čtvrtou a pátou na základě federálního zákona č. 201-FZ ze dne 29. prosince 2004 - Sbírka zákonů Ruské federace, 2005, č. 1, čl. 27)

Nepracovní prázdniny

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

1.-6. a 8. ledna - novoroční svátky;
7. ledna – pravoslavné Vánoce;
23. února – Den obránce vlasti;
8. březen - Mezinárodní den žen;
1. květen – svátek jara a práce;
9. května – Den vítězství;
12. června – Den Ruska;
4. listopad je Dnem národní jednoty.

Zpravidla, pokud sobota nebo neděle připadá na svátek, převádí se den volna na následující pracovní den. Pro racionální využití víkendů a svátků může na základě zvláštního rozhodnutí vlády dojít k dalším převodům: například připadne-li svátek na úterý, pak se z pondělí někdy stane volno a předchozí sobota pracovní sobota. Den volna lze také přesunout na kterýkoli jiný den v roce.

O svátcích jsou kanceláře většiny společností a mnoha muzeí zavřené, ale velké obchody mají obvykle otevřeno, ale podle zvláštního rozvrhu.

Jiné státní svátky a pamětní data

Obvykle široce známé, ale ne nefunkční:

25. ledna – Tatianin den (den studentů);
1. dubna – apríl;
12. dubna – Den kosmonautiky;
24. května - Den slovanského písemnictví a kultury;
1. června - Mezinárodní den dětí;
8. července – Den rodiny, lásky a věrnosti;
22. srpna - Den státní vlajky Ruské federace;
1. září je dnem poznání;
5. října – Den učitelů;
12. prosince je den ruské ústavy.

22. června - Den památky a smutku. V tento den se připomíná začátek Velké vlastenecké války, v televizi a rozhlase se nevysílají zábavné pořady.

Kromě toho se v Rusku obvykle slaví takzvané profesionální svátky věnované odborníkům v různých oblastech činnosti. Například 10. února blahopřejí diplomatickým pracovníkům, 19. března - ponorkám, 27. dubna - notářům atd.

Svátky ruských regionů

Subjekty Ruské federace mají právo vyhlásit své vlastní svátky a dny volna.

Tedy v Baškortostánu, Tatarstánu, Adygeji, Dagestánu, Ingušsku, Kabardino-Balkarsku, Karačajsko-Čerkesku a Čečensku - v regionech, kde žije velké množství muslimů, jsou nepracovní svátky:

Kurban Bayram je svátek konce hadždž do Mekky, který se slaví 10. den 12. měsíce Dhul-Hijjah podle islámského kalendáře (data se každý rok posouvají, protože na rozdíl od gregoriánského kalendáře, který počítá rok revolucí Slunce kolem Země se islámové zaměřili na fáze měsíce);
Eid al-Fitr je svátek na počest konce půstu ve svatém měsíci ramadánu, který se slaví 1. dne měsíce Shawwal.

V Jakutské republice všichni odpočívají na pohanském svátku „Ysyakh“ - oslavě na počest léta a oživení přírody (slaví se mezi 10. červnem a 25. červnem, datum je pokaždé stanoveno zvláštní vyhláškou).

V republikách Burjatsko a Kalmykia se během buddhistického svátku Tsagan Sar nepracuje: začátek nového roku a začátek jara se slaví v lednu až únoru v den nového měsíce.

Také ve většině subjektů Ruské federace je nepracovním svátkem den věnovaný vytvoření každé z republik.

Většina pracovníků si je vědoma toho, že v kalendáři jsou dny, které prodlužují dobu dočasného důchodu. Dovolená během dovolené je příležitostí k delší procházce. Proto se pracovníci snaží vybrat si čas odpočinku, který připadá na oficiální červené datum. Ne každý však ví, jak se při výpočtu mzdy za dovolenou zohledňují období.

Podívejme se, jak když dovolená připadne na svátek, jak to ovlivní platbu. Je výhodné „prodlužovat“ svátky kvůli červeným datům? Jak jsou určeny tyto magické dny, které vám dávají právo chodit déle?

Pravidla pro poskytování dovolené za kalendářní rok

Seznam svátků je definován v Čl. Článek 112 zákoníku práce (ZP) Ruské federace. Nikdy se nemění. Vláda země však může víkendy odložit na jindy. Tato skutečnost je zohledněna i při výpočtu dovolené.

V Čl. 114 zákoníku práce stanoví pravidlo, podle kterého je zaměstnavatel povinen uvolnit pracovníka ze služby k zotavení a odpočinku. Podle zákona si po tuto dobu zaměstnanec ponechává:

průměrný výdělek (příplatek za dovolenou);
pracovní místo.

Toto privilegium je povinné pro všechny zaměstnance bez ohledu na formu zaměstnání:

trvalý;
dočasný;
kusoví dělníci;
sezónní a další.

Pozor: minimální doba dovolené je uvedena v čl. 115 TK (28 dní).

Navíc podle zákona zaměstnavatel je povinen schválit rozvrh dovolené nejpozději 14 dnů před koncem účetního období. To znamená, že období odchodu do důchodu je plánováno předem. Dokument vyhotovuje personální oddělení. Zkušený odborník zpravidla bere v úvahu všechny nuance nadcházejícího roku (přítomnost svátků a víkendů).

Harmonogram lze sestavit v různých verzích. V praxi se uchytily dvě formy:

s daty začátku prázdnin;
s tím, že v kalendáři bude zahrnut pouze měsíc odpočinku zaměstnance.

Tip: druhá možnost umožňuje vypočítat dny splatnosti později, těsně před odjezdem pracovníka na dovolenou.

Dovolená

Zvláštní data, která ovlivňují délku dovolené, jsou uvedeny v čl. 112 TK. Oni jsou:

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:
1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
7. ledna – Vánoce;
23. února – Den obránce vlasti;
8. březen - Mezinárodní den žen;
1. květen – svátek jara a práce;
9. května – Den vítězství;
12. června – Den Ruska;
4. listopad je Dnem národní jednoty.

Pravidlo pro jejich zohlednění při výpočtu doby důchodu je jednoduché – přeskakují se. Pokud se například pracovník rozhodne čerpat roční základní dovolenou (EBV) od 31. 12. 2017 na 14 dní, dny od 1. ledna do 8. ledna se jednoduše vynechají. Počítání pokračuje od 01/09/18:

31. 12. 17 - první den;
01/09/18 - druhý a tak dále.

Tento odstavec obsahuje další důležitou normu pro rekreanty. Mluví o přesunutí svátku, který připadá na víkend, na další den. Toto pravidlo neplatí pro Nový rok a vánoční svátky.

Tip: Den volna je den odpočinku, stejně jako čas EOO. Proto nebude provedeno žádné prodloužení. Dovolená je z výpočtů vyloučena.

Důležitá jemnost počítání

I přes poměrně přesné znění legislativy panuje ohledně dovolené velký zmatek. Vše je o správnosti žádosti o EOO. V Ruské federaci je obvyklé uvádět v dokumentu datum začátku a konce období dovolené. Toto je ta cesta:

osvobozuje zaměstnavatele od posouvání dovolené na další den;
nedává pracovníkovi právo na delší procházku.

Pokud například žádost obsahuje požadavek na poskytnutí Sjednocené organizace zaměstnanosti od 31. 12. 2017 do 14. 1. 2018, je datem nástupu do služby 15. 1. 2018. Stejnou aplikaci lze provést odlišně. Tedy požádat o uvolnění z práce od 31.12.17 na 15 dní. Zaměstnavatel je pak podle zákona povinen:

vyloučit novoroční svátky a Vánoce z celého období;
prodloužit dobu dočasného odchodu do důchodu;
Budete muset odejít do práce 23.01.2018.

Tip: Výpočet se provádí následujícím způsobem:

oficiální svátky jsou vyloučeny;
Víkendy se berou v úvahu.

Potřebujete informace o této problematice? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.

Je možné začít dovolenou v červený den kalendáře?

Zákoník práce v této věci neobsahuje žádné zákazy. Osoba má právo zahájit odpočinek v kterýkoli den podle vlastního uvážení. V tomto případě je na účetním a personalistovi, aby provedl správný výpočet doby a mzdy za dovolenou.

Koncept produkčního kalendáře

Specialisté zabývající se správou personální evidence a účetnictví přišli s pomocným nástrojem – výrobním kalendářem. Tento neformální dokument se připravuje na začátku kalendářního roku. Označuje dny:

dělníci;
víkendy včetně odložených;
slavnostní.

Forma adresáře se volí nezávisle, s přihlédnutím ke specifikům výroby. Údaje v něm jsou uvedeny ve dnech a hodinách. Nástroj pomáhá při výpočtech vzít v úvahu všechny nuance aktuálního kalendáře.

Výpočet mzdy za dovolenou

Pravidla pro stanovení výše úhrady jsou uvedena v Čl. 139 zákoníku práce, a také vykládány v Předpisech schválených nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007. Výše se určuje na základě průměrného denního výdělku vypočteného za předchozí rok práce.

Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Při výpočtech vyvstává otázka zahrnutí červených dnů do období. Tento zmatek je způsoben pododstavcem „a“ pátého odstavce Pravidel. Podle jeho textu se doba předchozího SOO (a finanční prostředky na něj) vylučuje z doby pro výpočet peněžitých dávek.

Ministerstvo práce Ruské federace zkoumalo toto složité téma. V dopise ze dne 15. prosince 2016 č. 14-1/B-351 odbor vysvětlil zaměstnavatelům následující:

při stanovení průměrného denního platu se nevylučují dovolené;
měly by být brány v úvahu obecně.

Pozor: pokud jsou kusovým dělníkům vypláceny další odměny za dovolenou, pak se i ta započítává do částky při stanovení průměrného denního výdělku.

Dodatečná dovolená

Výpočet období a výplata dodatečné dovolené se provádí podle stejných pravidel jako Jednotná společnost. Dny uvedené v Čl. 112 zákoníku práce jsou vyloučeny a ostatní dny pracovního volna se berou v úvahu. Platba se provádí na základě průměrné denní mzdy pracovníka za předchozí rok.

Na vlastní náklady

Další požadavek na poskytnutí doby odchodu do důchodu k vyřešení osobních problémů. Takový „prostoj“ se nevyplácí. Jeho definice je uvedena v Čl. 128 TK. V textu je zejména uvedeno, že účelem takové neúčasti na pracovní činnosti není odpočinek. Na základě logiky zákonodárce nejsou z doby dovolené bez náhrady vyloučeny svátky.

Stáhnout pro prohlížení a tisk: Tip pro pracovníky: není výhodné psát žádost na vlastní náklady před červenými dny kalendáře. Je nutné uvést přesná data odjezdu a návratu do provozu, která se neshodují s daty uvedenými v čl. 112.

Vzdělávací a mateřská dovolená

Uvedené typy oficiální nepřítomnosti na pracovišti jsou spojeny s plněním určitých povinností:

výcvik;
starat se o miminko.

Vzhledem k tomu, že obě období nesouvisí s odpočinkem, nezapočítávají se při jejich výpočtu dovolené. Tzn., že uvedené druhy dovolené se poskytují po dobu uvedenou v žádosti.

Nemocenská

V Čl. 183 zákoníku práce obsahuje ustanovení o zachování podpory nemocným zaměstnancům. Pravidla pro tento výpočet jsou uvedena v čl. 7 zákona č. 255-FZ. V tomto případě se doba odpočinku prodlužuje o počet dnů nemocenské. Navíc, pokud ve stejnou dobu připadne svátek, převede se. To znamená, že doba nepřítomnosti osoby ve službě se obecně zvyšuje o počet těchto dnů:

dočasné postižení;
oficiální svátky uvedené v čl. 112.

Například Ivanova S. vzala LOO od 6. 11. 18 na 14 dní. Ke stejnému datu onemocněla a vystavila potvrzení o pracovní neschopnosti 4 dny. Ivanova S. měla podle příkazu nastoupit do práce 26. června 2018. (6/12/18 přeskočeno). Správě poskytla potvrzení o pracovní neschopnosti. Období zaměstnance bylo přepočítáno. Ivanova S. začala vykonávat své úřední povinnosti dne 7. 2. 18 (protože 30. 6. 2018 je sobota a 1. 7. 2018 je neděle).

Tip: pracovní výkaz musí realisticky odrážet důvod nepřítomnosti pracovníka ve výrobě. Například dny nepřítomnosti na vlastní náklady jsou označeny symbolem „НВ“ nebo kódem „28“. Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou

Prokofjev V. se rozhodl na začátku roku odpočívat. Obrátil se na personalistu s žádostí o vysvětlení, jak nejlépe žádost vypracovat a neudělat chybu. Specialista sestavil přibližný výpočet nároku na proplacení dovolené. Startovní podmínky:

začátek odpočinku od 01.01.18;
období - 14 dní;
průměrný denní výdělek - 1 800,0 rublů.

Pokud V. Prokofjev stanoví datum ukončení dovolené na 14. 1. 18, vrátí se do práce 15. 1. 2018. Obdržíte:

6 d. (od 1 do 8 jsou vyloučeny) x 1 800,0 rub. = 10 800,0 rublů.

Pokud v žádosti uvede, že si přeje obdržet EEO po dobu 14 dnů, vrátí se do služby dne 23.01.2018. Získáte výhody ve výši:

14 d. x 1 800,0 rub. = 25 200,0 rublů.

Závěr: pracovníci potřebují znát všechny složitosti výpočtu období jednotné odpovědnosti a mzdy za dovolenou. Tyto informace vám pomohou vybrat správný čas odchodu do důchodu.

Pravidla pro nahrazení EOO penězi

Normy zákoníku práce vycházejí z textu Ústavy Ruské federace. Základní zákon zaručuje lidem právo na odpočinek. Zaměstnavatelům je proto zakázáno nahrazovat stanovené minimální EOO hotovostí. Kromě, Zaměstnanec musí každý rok čerpat alespoň 14 dní volna za sebou. Zůstatek lze převést na jiný čas.

Kusy primární a dodatečné dovolené mají tendenci se hromadit. Zaměstnanci žádají, aby byli odškodněni penězi. Tato operace by měla být provedena velmi pečlivě. To je třeba mít na paměti Každý rok se zaměstnanec skutečně musí zotavovat 28 dní. Je přísně zakázáno nahrazovat tento čas hotovostí. Za porušení této normy hrozí manažerovi pokuta.

Pokud má osoba právo na jakýkoli druh placené dodatečné dovolené, pak je povolena její náhrada. Výjimkou jsou dodatečné dny poskytnuté za práci ve zdraví škodlivých a nebezpečných podmínkách.