V jakých případech se vydává zvýšení platu - důvody, odůvodnění, pravidla pro zvýšení mezd. Zajistíme zvýšení platu

Mzdy zaměstnanců rozpočtového podniku jsou předepsány v ustanoveních pracovní nebo kolektivní smlouvy.

Snížení platu je možné pouze v případě, že během jednání mezi zaměstnancem a ředitelem organizace dojde k revizi podmínek pracovní smlouvy (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

Stálou část mzdy můžete zvýšit z následujících důvodů:

• přání sladit mzdy s určitými ekonomickými ukazateli;
• pobídky pro jednoho nebo více zaměstnanců;
• zavedení dalšího měřítka motivace zaměstnanců.

Ředitel podniku může měnit odměny zaměstnanců za práci nahoru, kolikrát chce, a to i každý měsíc, pro tento úkon nejsou žádná omezení. Vedení společnosti ve většině situací vychází z pravidel předepsaných v místní dokumentaci, která stanoví důvody a termíny navýšení.

V každém případě je nutné vydat příkaz. U zvýšení a snížení platu se mírně liší. Při krácení pevné části svého platu je zapotřebí mnohem více kroků.

Je důležité si uvědomit, že při sestavování vzorového příkazu ke změně platu je třeba provést změny také v tabulce zaměstnanců. Stačí takovou doložku zahrnout do prvního dokumentu.

Postupy pro zvýšení platů a indexaci mezd by se neměly zaměňovat. Hlavní rozdíl je v tom, že ředitel společnosti může zvýšit plat jednomu zaměstnanci nebo skupině lidí o různé částky a kdykoli (aniž by připustil diskriminaci ve mzdě). Indexace se vztahuje na všechny zaměstnance organizace a poté se mzda zvyšuje o stejné procento pro všechny zaměstnance.

Zvýšení platu

Jde to takto:

1. Vedoucí zaměstnance sepíše poznámku obsahující informace o důvodech jednání a popis zaměstnance.
2. Přípis podepisuje ředitel společnosti nebo jiná oprávněná osoba.
3. Personalista rozpočtové organizace vyhotovuje příkaz ke změně platu a příkaz ke změnám v personální tabulce.
4. Personalista provádí změny v pracovní smlouvě zaměstnance, ke kterému je sepsána dodatečná dohoda.

Snížení platu

Zaměstnanci jsou informováni dva měsíce předem o nadcházejícím snížení pevné části jejich mzdy.

Odpovědný pracovník vypracuje následující dokumenty:

• oznámení;
• dodatečná dohoda;
• objednat.

Všem zaměstnancům, kterým bude snížen výdělek, je zasláno oznámení. Po uplynutí 2 měsíců má zaměstnavatel právo sepsat dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě. Poté, co jej zaměstnanec podepíše, musí ředitel organizace vypracovat příkaz s uvedením plánovaných změn a jejich důvodů a také seznam zaměstnanců.

Zákonem není stanoven jednotný formulář oznámení, proto je povoleno vyhotovit dokument v jakékoli formě. Musíte však uvést:

• název podniku;
• přesnou adresu sídla organizace;
• celkový počet zaměstnanců;
• údaje o manažerech společnosti;
• informace o nadcházejícím snížení platu;
• úplné iniciály zaměstnance nebo skupiny lidí, kterých se změny týkají;
• důvody pro snížení platu;
• možné důsledky pro organizaci, pokud nedojde ke snížení mezd;
• podpis a pečeť ředitele.

Výpověď dostává každý zaměstnanec osobně.

Snížení mzdy musí být zaměstnavateli oznámeno podpisem do dvou měsíců před realizací opatření. Pokud je zaměstnavatelem jednotlivec, lhůta se zkrátí na 2 týdny a v případě náboženské organizace na jeden týden (článek 344 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnanec nové podmínky odmítne přijmout, je ředitel podniku povinen mu písemně nabídnout jiné možnosti, např.

1. Přeneste do nižší polohy.
2. Další volné pracovní místo odpovídající kvalifikaci zaměstnance.
3. Pozice s nižší mzdou, která je přijatelná pro zdravotní stav zaměstnance.

Ředitel společnosti poskytuje zaměstnanci po podpisu i náhradní zaměstnání. Pokud dojde k dohodě, sepíše se dodatek k pracovní smlouvě a příkaz ke změně mzdy. Níže naleznete, jak správně vyhotovit dokument a také vzorový příkaz ke změně mzdy zaměstnance.

Jak správně vypracovat příkaz ke změně platu zaměstnance

Dokument může vypracovat každý zaměstnanec organizace, jehož pracovní funkce zahrnuje následující povinnosti:

• personalista;
• tajemník;
• účetní;
• právní poradce

Po registraci je papír předán řediteli ke schválení. Bez jeho podpisu nebude mít dokument právní moc.

Je třeba poznamenat, že jakýkoli vnitřní místní akt vydaný organizací musí být písemně zdůvodněn. U zakázky to může být speciální prezentace nebo sdělení vedoucího oddělení o nutnosti zvýšit plat jednomu zaměstnanci nebo skupině lidí. Jsou zde uvedeny i důvody, proč by se měla pevná část mzdy změnit.

Níže je uveden vzor příkazu ke zvýšení mezd v roce 2019, který můžete použít jako vodítko při vyřizování papírů pro obecní nebo rozpočtovou organizaci.

Zákon dnes pro takovou objednávku nestanoví jednotnou formu. Zástupci organizací mohou vypracovat dokument libovolně nebo podle šablony akceptované v podniku. Dokument však musí obsahovat řadu informací, jako jsou:

• datum, číslo a místo vytvoření příspěvku;
• název podniku;
• osobní údaje zaměstnance (nebo skupiny osob), u kterého je plánováno zvýšení mzdy (funkce, celé jméno);
• důvody (obvykle uváděné za úvodem „V souvislosti s...“);
• výši předchozího a nového platu (číslicemi a slovy) tak, aby odrážela skutečnost zvýšení a rozdíl mezi nimi a datem, kdy k této události došlo.

Předepisují také personalistovi a účetnímu příkaz k provedení změn v dokumentech a výpočtech týkajících se jejich části.

Manažer v objednávce jmenuje osoby odpovědné za její provedení s uvedením jejich plných jmen a funkcí.

Obsah a úprava papíru nejsou nijak omezena, můžete jej sepsat ručně nebo v tištěné podobě na bílý list nebo na hlavičkový papír rozpočtové organizace.

Řada podmínek a vlastností provádění příkazu, které je třeba dodržovat:

1. Listina musí být opatřena podpisem ředitele nebo jiného zaměstnance, který je oprávněn akty tohoto druhu schvalovat.
2. S dokumentem musí být seznámeni všichni zaměstnanci a osoby odpovědné za provedení, které jsou v něm uvedeny. Navíc se tak děje podepsáním - to znamená, že zaměstnanci si přečetli všechny body a souhlasí s každým z nich.
3. Razítko na papír je nutné dávat pouze tehdy, když je takový požadavek zakotven v místních předpisech společnosti.
4. Příspěvek je sestaven v jedné kopii, i když v případě potřeby lze pořídit kopie (například pro přenos do jiných oddělení podniku).

Vedení každého podniku má právo stanovit individuální systém odměňování jak pro celou organizační jednotku, tak pro jednotlivé zaměstnance. Jak se provádí a formalizuje postup pro zvýšení platů a v jakých případech je vedení povinno zvýšit platy zaměstnanců - to bude diskutováno v tomto článku.

Z článku se dozvíte:

Příkaz ke změně platu

Pokud se v podniku daří, zisky rostou a management má zájem o další materiální motivaci zaměstnanců, pak lze změnit stávající systém odměňování a zvýšit materiální pobídky pro zaměstnance. V praxi se samozřejmě často stává, že sami zaměstnanci musí převzít iniciativu a požádat o zvýšení platu, ale varianta, že se o další pobídky pro zaměstnance postará sám manažer, je docela možná.

Zvažme první možnost, kdy zaměstnanec sám podá žádost o zvýšení platu. V tomto případě by měl podat odpovídající žádost, která bude obsahovat zdůvodnění nutnosti zvýšení mezd.

Pokud je toto odůvodnění potvrzeno skutečnými úspěchy a dokumenty, může manažer souhlasit s revizí peněžní odměny. Pokud argumenty zaměstnance nejsou dostatečně podložené, žádost bude zamítnuta. V každém případě by vedení podniku mělo důkladně prostudovat žádost zaměstnance a neodmítnout ho bez dostatečných důvodů.

Pokud vedoucí schválil žádost zaměstnance a dal souhlas se zvýšením mzdy, vydá příkaz ke změně platu. Odstartuje jarní změny v řadě dokumentů: personální plán, pracovní smlouva a popis práce – všude tam, kde se objeví číslo platu.

Příkaz ke zvýšení platu

Podívejme se blíže na obsah a strukturu příkaz ke zvýšení platu.

Záhlaví dokumentu obsahuje podrobné informace o organizaci a jejím vedoucím.

Titul;

Jmenování pracovníka odpovědného za realizaci zakázky.<

Seznam osob, kterých se změny v odměňovacím řízení po nabytí účinnosti příkazu dotknou.

Dokument podepisuje vedoucí organizace a zaměstnanci odpovědní za jeho realizaci. Souhlas zaměstnanců je formalizován formou jejich podpisu v objednávce.

Je nutné zdůraznit, že seznámení zaměstnanců se všemi výkonnými dokumenty společnosti - příkazy, pokyny a vyhlášky - je povinné.

Změny v personální tabulce, stejně jako ve všech programech pro přípravu výkazů plateb, provádějí pracovníci personálního oddělení a účtárny, kam je po vystavení předána kopie objednávky.

Vzor objednávky je uveden níže:

Další případy zvýšení platu

Zvýšení platu, pokud zaměstnanec dosáhne významného úspěchu ve své práci, což přispívá k růstu příjmů společnosti, je případ, kdy jsou důvody pro zvýšení mezd zcela zřejmé.

Existuje však řada dalších okolností, kdy management může a někdy je prostě povinen zvýšit mzdy. Jedná se o zvýšení minimální mzdy, změny pracovních podmínek, indexování nebo pouhé převedení zaměstnance na pozici s platem vyšším než na předchozím pracovišti. Podívejme se na tyto případy podrobněji.

Přečtěte si také:

• Indexujeme mzdu zaměstnance. Jak provést změny v LNA?

Zvýšení minimální mzdy

Podle platné legislativy nemůže být mzda nižší než minimální mzda. Aby zaměstnanec tuto podmínku dodržel, musí přirozeně pracovat dobu předepsanou pokyny a splňovat všechny normy.

Výše mzdy se zvyšuje i vydáním odpovídajícího příkazu. Mzda zaměstnance se porovnává s minimální mzdou stanovenou ve vašem regionu, a pokud se minimální mzda zvýší, mzda zaměstnance se reviduje a zvyšuje. (Část 3, článek 133 zákoníku práce Ruské federace).

Existují dva způsoby, jak výši odměny zaměstnanců sladit s minimální mzdou:

Po zvýšení minimální mzdy postupujeme podle výše popsaného schématu: vydáváme příkaz ke zvýšení platu, sepisujeme dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě, provádíme změny v tabulce obsazení, popisech práce a mzdových listech. Název dokumentu v tomto případě bude: „Příkaz ke zvýšení platu v souvislosti se zvýšením minimální mzdy“. V administrativní části dokumentu je nutné uvést výši nové mzdy, uvést seznam zaměstnanců, kterých se Příkaz bude týkat, a také datum nabytí jeho účinnosti. Dokument podepisuje ředitel a bezprostřední vykonavatelé podepisují, že se s ním seznámili. Jde o poměrně pracný způsob, jak mzdu sladit s minimální mzdou.

Existuje jednodušší a flexibilnější způsob. Mzdový řád stanoví doložku o vyrovnávacím příplatku k minimální mzdě v případě jejího zvýšení. Tento způsob vás ušetří nutnosti měnit platy zaměstnanců, vydávat příkaz, měnit personální tabulku a provádět změny v dohodě o pracovní činnosti se zaměstnancem při každém zvýšení minimální mzdy.

Změny organizačních nebo technologických pracovních podmínek

Podnik může změnit zařízení a technologii výroby, tzn. co se nazývá „organizační a technologické pracovní podmínky“. Pokud tyto změny povedou ke zvýšení úvazků zaměstnanců, může jim ředitel navýšit platy, o čemž musí zaměstnance předem informovat. Podle zákona (část 2 článku 74 zákoníku práce Ruské federace) je lhůta pro toto oznámení nejpozději dva měsíce před nadcházejícími změnami.

Zvýšení mezd v souvislosti se změnami podmínek se sepisuje v příslušném dokumentu. Nezbytné změny bude nutné provést v předpisech o odměňování a personálním obsazení. Souhlasí-li zaměstnanci se zvýšením úvazku a vyrovnávací zvýšením mzdy, jsou s nimi uzavírány dodatečné dohody k pracovním smlouvám.

Provedením zvláštního posouzení pracovišť lze doložit i změny pracovních podmínek. Jsou-li považovány za nebezpečné nebo škodlivé, musí být zaměstnanci poskytnuty potřebné záruky a odškodnění. Jednou z forem takové náhrady bude zvýšení mezd (část 1, článek 146 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnanec souhlasí s touto formou náhrady mzdy, je nutné s ním také uzavřít dodatečnou dohodu k TD a poté vydat příkaz ke zvýšení mzdy.

Příkaz ke zvýšení mezd je v tomto případě vypracován v jakékoli formě. Bude se muset jmenovat „o změně pracovních podmínek: zavedení zvýšení mezd“. V administrativní části je uvedena výše pojistného a datum nabytí právní moci dokumentu.

Indexace mezd

Umění. Postup při valorizaci mzdy upravuje 130 zákoníku práce. Mechanismus tohoto postupu je obvykle předepsán v místních předpisech organizace, zejména v předpisech o odměňování.

Indexace musí odpovídat úrovni inflace a nesmí být nižší než její úroveň.

Za účelem zvýšení platu v tomto případě by mělo být uvedeno, že indexace se provádí v souvislosti se zvýšením spotřebitelských cen zboží a služeb. Je také nutné odkázat na předpisy o odměňování. Objednávka se vyhotovuje v jakékoli formě, musí obsahovat seznam zaměstnanců, kteří musí být s dokumentem seznámeni.

Přestup na pozici s vyšším platem

Dalším případem zvýšení platu zaměstnance je jeho převedení na jinou, lépe placenou práci. V tomto případě je nutné získat souhlas zaměstnance s nepřevedením, bez ohledu na to, kdo převod inicioval. Obvykle je takový souhlas formalizován ve formě prohlášení zaměstnance. Další možností, jak získat souhlas, je podepsání příkazu k převodu a zvýšení platu zaměstnancem.

Pojďme si to shrnout.

Jakékoli kroky ke zvýšení mezd jsou iniciativou vedoucího organizace. Právní předpisy Ruské federace nestanoví potřebu zvýšení mezd, s výjimkou případů způsobených změnami ekonomické situace. Mluvili jsme o nich výše: zvýšení minimální mzdy a indexace.

Úspěch zaměstnanců v práci, stejně jako jakékoli jiné úspěchy, lze podpořit nejen zvýšením mezd, ale také jinými způsoby:

• jednorázová výplata bonusu;
• poskytování dalších dnů odpočinku;
• vydávání dokladů o ocenění (certifikátů apod.).

Nutno také podotknout, že horní hranice pro zvýšení mezd není zákonem stanovena. Jinými slovy, mzdy pracovníků nemohou být nižší než minimální mzda, ale nebyla stanovena žádná horní hranice pro odměnu za práci.

Stát nabádá zaměstnavatele, aby zaměstnancům neustále zvyšovali mzdy. Existuje několik způsobů, jak zvýšit mzdy. Za prvé, zvýšením federálních a regionálních ukazatelů minimální mzdy. Za druhé pomocí povinného indexování. Nakonec dohodou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Jsou ale zaměstnavatelé povinni využívat všechny tyto mechanismy ke zvýšení platů, nebo mohou legálně ušetřit? Promluvme si.

Plat – ne nižší než minimální mzda

Zákoník práce Ruské federace stanoví zaručenou minimální mzdu, na kterou má právo žádat každý zaměstnanec. V souladu s Čl. 133 zákoníku práce Ruské federace nesmí být měsíční mzda zaměstnance, který v tomto období plně odpracoval požadovanou pracovní dobu, nižší než minimální mzda (minimální mzda).

Minimální mzda je stanovena současně na celém území Ruské federace federálním zákonem a je povinná pro všechny organizace a jednotlivé podnikatele využívající najatou práci. Výši minimální mzdy upravuje Čl. 1 federálního zákona č. 82-FZ ze dne 19. června 2000 „o minimální mzdě“. Podle této normy je v současné době minimální mzda v Ruské federaci 7 800 rublů měsíčně.

Další zvýšení této hodnoty je plánováno k 1. lednu 2018 v rámci postupného navyšování minimální mzdy na úroveň životního minima (a je doporučeno k přijetí).

Od 1. ledna 2018 se minimální mzda zvýší na 85 % životního minima a bude činit 9 489 rublů měsíčně.

Cheat sheet na článek od redakce BUKH.1S pro ty, kteří nemají čas

1. Stát nabádá zaměstnavatele, aby zaměstnancům neustále zvyšovali mzdy.

2. Zákoník práce Ruské federace stanoví zaručenou minimální mzdu - minimální mzdu (minimální mzda).

3. Minimální mzda je stanovena současně na celém území Ruské federace federálním zákonem a je povinná pro všechny organizace a jednotlivé podnikatele využívající najatou práci.

4. Minimální mzda v Ruské federaci je v současnosti 7800 rublů měsíčně.

5. Při zvýšení minimální mzdy jsou zaměstnavatelé vyplácející svým zaměstnancům minimální mzdu povinni ji zvýšit na nové hodnoty.

6. V řadě případů uvedených v zákoníku práce Ruské federace není zaměstnavatel povinen dodržovat minimální mzdu.

7. Pokuta za výplatu mezd pod minimální mzdou pro právnické osoby se pohybuje od 30 000 do 50 000 rublů. Opakované porušení zvýší pokutu na 70 000 rublů.

8. Zaměstnavatelé musí indexovat mzdy v souvislosti s rostoucími spotřebitelskými cenami zboží a služeb.

9. Právní předpisy nestanoví jasnou částku indexace. Zaměstnavatel se může indexaci „vyhnout“ tím, že určitým způsobem vypracuje místní zákony.

10. Spolu s federální minimální mzdou má každý ruský region svůj vlastní ukazatel minimální mzdy. Krajská minimální mzda je zpravidla výrazně vyšší než federální.

11. Má se za to, že zaměstnavatel k dohodě o krajské minimální mzdě automaticky přistoupil po 30 dnech ode dne oficiálního zveřejnění návrhu na přistoupení k takové dohodě. Není nutný písemný souhlas zaměstnavatele. Je ale možné písemně odmítnout.

Zaměstnavatel vyplácející svým zaměstnancům minimální mzdu je proto od 1. ledna 2018 povinen ji zvýšit na nové hodnoty. K tomu je třeba vydat příkaz k provedení změn v personální tabulce. Toho lze dosáhnout buď schválením nové přílohy rozvrhu, nebo přijetím nové personální tabulky.

Když mluvíme o platu „ne nižším než minimální mzda“, mají vždy na mysli platby konkrétně na základě pracovní smlouvy, nikoli podle občanskoprávní smlouvy. Zaměstnavatel zaměstnáváním zaměstnanců na dohodu nebo placené služby nemusí dodržet minimální mzdové podmínky. Zvýšení tohoto ukazatele tedy nevede k povinnosti zaměstnavatele zvýšit výši odměny podle dohod GPC.

Kromě toho v řadě případů přímo specifikovaných v zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel také není povinen dodržovat minimální mzdu. Jedná se například o práci na částečný úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace) a práci na částečný úvazek (článek 284 zákoníku práce Ruské federace). Ve vztahu k těmto zaměstnancům není zaměstnavatel povinen sepisovat žádné dodatečné dohody v souvislosti se zvýšením minimální mzdy.

Ve všech ostatních případech, které nejsou přímo specifikovány v zákoníku práce Ruské federace, nemohou zaměstnavatelé vyplácet svým zaměstnancům mzdu nižší, než je minimální mzda. V opačném případě mohou nést odpovědnost podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace. Pokuta za výplatu mezd pod minimální mzdou pro právnické osoby se pohybuje od 30 000 do 50 000 rublů. Opakované porušení zvýší pokutu na 70 000 rublů.

Povinná valorizace platů

V souladu s Čl. 134 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatelé indexovat mzdy v souvislosti s rostoucími spotřebitelskými cenami zboží a služeb. Podle této normy provádějí státní orgány, samosprávy i instituce valorizaci mezd způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy. Všichni ostatní zaměstnavatelé - způsobem stanoveným kolektivní smlouvou a místními předpisy.

Norm Art. 134 zákoníku práce Ruské federace, jak vidíme, má nejistou povahu a nestanovuje jasný postup pro indexaci platů zaměstnanců obchodních společností. V tomto ohledu má mnoho zaměstnavatelů mylnou představu, že indexace platů je povinná pouze pro vládní agentury a instituce. Ve skutečnosti to není pravda. Indexace platů je povinná pro všechny zaměstnavatele, ale s určitými výhradami.

Ústavní soud Ruské federace v nálezu č. 2618-O ze dne 19. listopadu 2015 konstatoval, že zákoník práce Ruské federace neumožňuje zaměstnavateli, který nemá vztah k veřejnému sektoru, vyhýbat se indexaci mezd. Indexace je zaměřena na zajištění zvýšení úrovně reálného obsahu platu a jeho kupní síly. Svou právní povahou je indexace státní zárukou odměňování pracovníků a musí být poskytována všem osobám pracujícím na základě pracovní smlouvy.

Právní předpisy však nestanoví jasnou hodnotu indexace. Proto je výše indexace stanovena na uvážení zaměstnavatele s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace. Zaměstnavatel není povinen uplatňovat oficiální míru inflace. Jakékoli zvýšení mezd v důsledku růstu spotřebitelských cen je považováno za indexaci. Za účelem dokumentace indexace nejsou pracovní smlouvy revidovány. Indexace se provádí na základě příkazu k indexaci mezd.

BUKH.1S otevřel kanál v telegramovém messengeru. Tento kanál denně s humorem píše o hlavních zprávách pro účetní a uživatele programů 1C. Chcete-li se stát odběratelem kanálu, musíte si do telefonu nebo tabletu nainstalovat telegram messenger a připojit se ke kanálu: https://t.me/buhru (nebo zadejte @buhru do vyhledávacího pole v Telegramu). Novinky o daních, účetnictví a 1C - okamžitě ve vašem telefonu!

Mezitím je zde jedna nuance. Postup indexace musí být jasně stanoven při uzavírání kolektivní smlouvy nebo zakotven v místním regulačním aktu přijatém s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace. Pouze v tomto případě by měl zaměstnavatel provést indexaci. Bez zavedení indexačního postupu v místních zákonech není zaměstnavatel povinen zvyšovat mzdy svým zaměstnancům.

Obdobně se vyjádřil i Ústavní soud v nálezu č. 1707-O ze dne 17. července 2014.

V důsledku toho, pokud byl postup indexace mezd zakotven v kolektivní smlouvě nebo jiném místním zákoně, je zaměstnavatel v každém případě povinen provést indexaci mezd svých zaměstnanců. Při uzavírání kolektivních smluv by proto měla být tato okolnost zohledněna.

Pokud zaměstnavatel nemá finanční kapacitu na pravidelné zvyšování platů, je lepší z textu pracovních smluv, kolektivních smluv a místních předpisů vyloučit jakoukoli zmínku o indexaci.

Vezměte prosím na vědomí, že Rostrud nedávno poskytla vysvětlení týkající se indexace mezd v komerčních organizacích. Z pohledu resortu jsou zaměstnavatelé v každém případě povinni indexovat mzdy v souvislosti s inflací. Postup takové indexace musí být stanoven v kolektivní smlouvě nebo jiném místním aktu.

Rostrud zároveň požaduje, aby zaměstnavatelé, kteří neupraví platy podle inflace, dostali pokutu. Navíc bez ohledu na to, zda organizace přijala místní zákon o indexaci mezd či nikoli.

Tento postoj je mírně řečeno kontroverzní, protože čl. 134 zákoníku práce Ruské federace přímo nestanoví povinnost zaměstnavatelů přijmout místní zákony o indexaci mezd. Ať je to jakkoli, taková objasnění mohou vyvolat vlnu pokut podle části 1 čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace (pokuta až 50 tisíc rublů) a soudní řízení.

Aplikace krajské minimální mzdy

Spolu s federální minimální mzdou má každý ruský region svou vlastní minimální mzdu. Krajská minimální mzda je navíc zpravidla výrazně vyšší než federální. Například minimální mzda v Moskvě je nyní 18 742 rublů (nařízení vlády Moskvy č. 663-PP ze dne 12. září 2017).

Postup při stanovování krajských ukazatelů minimální mzdy upravuje čl. 133.1 zákoníku práce Ruské federace. Konkrétní hodnota krajské minimální mzdy je schvalována a pravidelně aktualizována na základě krajské dohody o minimální mzdě. Dohodu vypracovává a přijímá tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace.

Má se za to, že zaměstnavatel k dohodě o krajské minimální mzdě automaticky přistoupil po 30 dnech ode dne oficiálního zveřejnění návrhu na přistoupení k takové dohodě. Není třeba písemného souhlasu zaměstnavatele.

Po 30 kalendářních dnech od zveřejnění návrhu jsou zaměstnavatelé povinni uplatnit krajskou minimální mzdu. Výplata mzdy pod stanovenou částku se považuje za porušení části 1 čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace. Připomeňme, že pokuta pro organizace podle tohoto standardu je až 50 000 rublů.

Organizace mají přitom zcela legální možnost krajskou minimální mzdu neuplatňovat. K tomu musí sepsat písemné odmítnutí přistoupení k dohodě o krajské minimální mzdě. Odmítnutí musí být zasláno tripartitní komisi pro úpravu sociálních a pracovních vztahů příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne zveřejnění dohody a návrhu na připojení k ní.

V tomto případě bude muset být odmítnutí doprovázeno protokolem o konzultacích s odborovou organizací a návrhy na načasování zvýšení mezd zaměstnanců na úroveň regionální minimální mzdy (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace) . V protokolu se zdá, že odboráři souhlasí s tím, že v současné době nemůže zaměstnavatel zvyšovat mzdy na krajskou minimální mzdu. Zároveň jsou uvedeny předpokládané termíny přechodu na krajskou minimální mzdu, které nejsou povinné, ale jejich uvedením zaměstnavatel od krajské minimální mzdy v budoucnu neupouští.

Proč zaměstnavatelé odmítají krajskou minimální mzdu, ptáte se? Je to velmi jednoduché - opuštění regionální minimální mzdy poskytuje příležitost ušetřit na mzdovém fondu. Zákon nestanoví žádnou odpovědnost za takové odmítnutí.

Je však třeba vzít v úvahu, že vyplácení mezd pod regionální „minimální mzdou“ dává regulačním agenturám další důvod ke zpřísnění kontroly nad takovým zaměstnavatelem. Podle logiky inspektorů, pokud zaměstnanci souhlasí s prací v organizaci s platem pod krajským průměrem, pak se můžeme bavit o šedých schématech vyplácení mezd v obálkách a daňových úniků.

V některých případech, pokud se například zvýšila minimální mzda nebo zaměstnanec prokáže zvláštní úspěch v práci, může vedení společnosti rozhodnout o zvýšení jeho platu. V tomto případě bude nutné takové rozhodnutí řádně formalizovat: jedná se zejména o vydání příkazu ke zvýšení mezd. Vzorový příkaz ke zvýšení mezd pro zaměstnance by měl být vypracován v souladu s požadavky platné právní úpravy s přihlédnutím k důvodům zvýšení platu.

Z článku se dozvíte:

Hlavní důvody pro zvýšení mezd

Výše mzdy zaměstnance je jednou z klíčových podmínek pracovněprávního vztahu mezi ním a zaměstnavatelem, který v souladu s ust. 57 zákoníku práce Ruské federace musí být součástí textu pracovní smlouvy. Změna příjmu zaměstnance proto zpravidla vyžaduje, aby zaměstnavatel měl pro toto rozhodnutí dostatečně pádné důvody.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Jak ukazuje současná personální praxe u nás, nejčastěji jako důvody působí tyto důvody:

zvláštní úspěchy jednoho nebo více zaměstnanců v jejich pracovních činnostech, pravidelné dosahování vynikajících výsledků nebo výrazné překračování plánovaných ukazatelů výkonu;

zvýšení minimální mzdy, neboť v souladu s čl. 133 zákoníku práce Ruské federace, plat zaměstnance, který odpracoval standardní pracovní dobu pro něj stanovenou, nemůže být nižší než tato hodnota;

podstatná změna organizačních nebo technologických pracovních podmínek pro konkrétní pracovní pozici nebo v celém podniku upravená čl. 74 zákoníku práce Ruské federace;

změna pracovních podmínek zaměstnance tak, že jeho práce bude probíhat ve zdraví škodlivých nebo nebezpečných podmínkách, které v souladu s čl. 146 zákoníku práce Ruské federace podléhají platbě se zvýšenou sazbou;

provádění indexace mezd v souladu s ustanoveními meziodvětvových dohod, místních předpisů dané organizace nebo kolektivních nebo individuálních pracovních smluv způsobem stanoveným v čl. 134 zákoníku práce Ruské federace;

dočasné nebo trvalé převedení zaměstnance na jinou pozici, která se z důvodu větší složitosti, vyšších kvalifikačních požadavků či jiných důvodů vyznačuje vyšší mzdou. Postup pro takový převod je navíc upraven ustanoveními článků 72.1 a 72.2 zákoníku práce Ruské federace.

Poznámka! Ve všech těchto případech bude muset vedoucí podniku vydat příkaz ke zvýšení mezd.

Obecná pravidla pro zpracování příkazu ke zvýšení mezd v roce 2019

Příkaz ke zvýšení mezd je administrativní dokument, který je vypracován v souladu se standardy přijatými v dané organizaci, které se vztahují na tok personálních dokumentů. Je to dáno tím, že současná právní úprava nemá zavedený vzor příkazu ke zvýšení mezd zaměstnancům a navíc neobsahuje konkrétní pokyny ohledně pravidel pro jeho vydání.

Postup při vytváření příkazu ke zvýšení mezd podle vzoru platného v organizaci předpokládá, že musí mít všechny náležitosti dokladů, které jsou obvykle přiřazeny k příkazům vydávaným společností. Jejich součástí je datum vystavení a číslo, které je stanoveno v souladu se schváleným systémem číslování objednávek. V textu příkazu by měl být uveden základ pro zvýšení, a pokud je provedeno s ohledem na některá ustanovení pracovněprávních předpisů, odkaz na příslušnou část regulačního dokumentu.

V příkazu ke zvýšení mezd by navíc měli být uvedeni konkrétní zaměstnanci, kteří budou za jeho realizaci zodpovědní – mohlo by se například jednat o účetní pracovníky nebo přímého manažera firmy.

Pokud se takový příkaz opírá o obsah jiných dokumentů, řekněme petice vedoucího oddělení, kde zaměstnanec pracuje, o zvýšení jeho platu, měly by být jeho údaje zaznamenány přímo v textu příkazu.

Poznámka! Aby bylo možné zvýšit mzdy zaměstnancům podle modelu přijatého v organizaci, je nutné zajistit pole pro připojení podpisu zaměstnance potvrzujícího jeho seznámení s dokumentem.

V praxi vede vypracování obecného příkazu ke zvýšení platů pro několik zaměstnanců s uvedením nových platů přímo v textu dokumentu k tomu, že v důsledku povinného postupu pro seznámení se s jeho obsahem jsou známy příjmy různých odborníků. navzájem. Pokud nejsou stejní, může to v týmu vytvářet nezdravé prostředí a navíc se jedná o přímé porušení zákona o osobních údajích. Nedoporučujeme proto vystavovat objednávky, které odrážejí údaje více zaměstnanců.

Nařídit zvýšení mezd z podnětu zaměstnavatele

Pokud chce zaměstnavatel odměnit konkrétního zaměstnance nebo vyhovět jeho požadavku na zvýšení příjmu, bude muset vydat příkaz ke zvýšení mzdy. V tomto případě může být zvýšení formalizováno stanovením nových platů pro jednoho nebo více zaměstnanců nebo stanovením určitého koeficientu používaného pro stanovení nového platu.

Pokud je v příkazu přímo specifikována nová mzda pro zaměstnance, je vhodné vystavit zvlášť příkaz pro každého zaměstnance. Pokud dokument uvádí pouze faktor zvýšení, měli byste zajistit, aby jeho text obsahoval konkrétní vzorec používaný k výpočtu konečné mzdy.

Poznámka! Příkaz ke zvýšení mezd v této situaci musí být v souladu s místními předpisy. V případě potřeby je třeba provést změny.

Příkaz ke zvýšení mezd v souvislosti se zvýšením minimální mzdy

Umění. 133 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že plat zaměstnance, který v běžném měsíci splnil pracovní normu pro něj stanovenou a odpracoval požadovaný počet hodin, nemůže být nižší než minimální mzda (minimální mzda) stanovená dne na základě federálního zákona ze dne 19. června 2000 N 82-FZ „O minimální mzdě“.

Zaměstnavatelé přitom musí zohlednit i ustanovení čl. 133.1 zákoníku práce Ruské federace, z něhož vyplývá, že konkrétní subjekt Ruské federace si může založit vlastní úroveň minimální mzdy- samozřejmě ne nižší než federální standard.

Poznámka! Od 1. července 2018 se minimální mzda v Rusku zvyšuje na 7800 rublů.

Příkaz ke zvýšení minimální mzdy v podniku se vypracovává podle standardních pravidel. Uvádí potřebné údaje o společnosti a samotném dokumentu, uvádí základ pro zvýšení platu, seznam zaměstnanců, kterých se provedené změny dotknou, a datum nabytí jejich účinnosti. Dokument musí podepsat vedoucí společnosti a zaměstnanci, kterým se zvyšují platy.

Poznámka! Kromě vystavení takového příkazu budete muset také sepsat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě a provést požadované změny v personální tabulce.

Příkaz ke zvýšení mezd v důsledku změn technologických nebo organizačních pracovních podmínek

Postup při stanovení nové úrovně odměny v souvislosti se změnou technologických nebo organizačních pracovních podmínek v konkrétním podniku upravuje ust. Čl. 74 zákoníku práce Ruské federace.

Tento paragraf zákoníku práce striktně vyžaduje, aby v této situaci zaměstnavatel zaměstnance písemně upozornil na připravované změny, včetně plánovaného zvýšení mezd v souvislosti s jejich vznikem, nejpozději dva měsíce před účinností nových podmínek.

Příkaz ke zvýšení mzdy z tohoto důvodu tak může být vydán nejdříve po dvou měsících od odeslání příslušného oznámení. Zvyšování mezd však zpravidla nenaráží na námitky pracovníků. V tomto ohledu je na základě dohody stran kdykoli podepsána dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, která stanoví nový plat (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). A současně je vydán odpovídající příkaz ke zvýšení platu.

Poznámka! Pokud zaměstnanec souhlasí s prací za nových podmínek, bude nutné s ním sepsat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě a provést změny v personální tabulce.

Příkaz ke zvýšení mezd z důvodu změny pracovních podmínek konkrétního zaměstnance

K situaci, kdy se pracovní podmínky jednoho nebo více zaměstnanců mění přímo v průběhu jejich pracovní činnosti, dochází nejčastěji v důsledku zvláštního posuzování pracovních podmínek.

Pokud při tomto postupu bylo zjištěno, že podmínky, ve kterých specialista pracuje, jsou škodlivé nebo nebezpečné, je nutné mu tuto informaci sdělit a v souladu s čl. 146 zákoníku práce Ruské federace, stanovit pro něj zvýšenou výši odměny, jakož i další záruky a kompenzace stanovené platnými právními předpisy, formalizující takové rozhodnutí vhodným příkazem.

Poznámka! Před vydáním příkazu ke zvýšení mzdy za škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky je nutné s takovým zaměstnancem sepsat dodatek k pracovní smlouvě.

Příkaz ke zvýšení mezd v důsledku indexace

Ustanovení současné pracovně právní úpravy, potvrzená obsahem dopisu Rostrud ze dne 19. dubna 2010 č. 1073-6-1, stanoví povinnost zaměstnavatele provádět pravidelné indexace mezd jejich zaměstnanci.

Zároveň však postup pro jeho implementaci není stanoven regulačními dokumenty na federální úrovni, takže vedení podniku by se mělo ujistit, že uvedený postup je plně uveden v místním regulačním aktu, například nařízení o odměňování. V textu příkazu ke zvýšení mezd v souvislosti s valorizací bude třeba jako základ uvést příslušnou část tohoto zákona.

Poznámka! Takový příkaz zpravidla označuje index spotřebitelských cen, který by měl být použit pro výpočet zvýšených mezd pro pracovníky.

Příkaz ke zvýšení mezd v souvislosti s převodem

Převedení na jinou práci, kromě několika mimořádných případů uvedených v částech 2 a 3 čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace, musí být provedeno výhradně se souhlasem zaměstnance, zaznamenaným písemně. Registraci takového souhlasu lze po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem provést různými způsoby – například formou prohlášení samotného zaměstnance nebo označení jeho souhlasu na písemné nabídce převodu obdržené od zaměstnavatele.

Po obdržení takového dokumentu byste měli sepsat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě a na jejím základě vydat příkaz k převodu a zvýšení mezd podle vzoru přijatého v organizaci.

Poznámka! V takové objednávce je jako základ nutné zaznamenat náležitosti dodatečné dohody o převodu a zřízení zvýšené mzdy.

Provádění změn v pracovním stole při zvýšení platu

Pokud bylo zvýšení platu zaměstnance důsledkem jeho dočasného nebo trvalého přesunu na novou pozici, není třeba provádět změny v personální tabulce, protože v tomto případě je v ní již přítomna odpovídající pozice s vyšším platem. Pokud se však bavíme o změně platu na stávající pozici, vyžaduje tato situace změny personální tabulky.

Poznámka! Změny v personální tabulce jsou formalizovány samostatným příkazem.

Tedy propagační řád mzdy může mít různé důvody. V závislosti na důvodech takového rozhodnutí vedení organizace určuje obsah a specifika takového dokumentu. Pro všechny zakázky této kategorie však platí řada obecných pravidel, která musí personalista zohlednit při vypracování příslušného dokumentu.

Stáhnout v.doc

Stáhnout v.doc

Při rozvoji firmy nepochybně vyvstávají otázky ohledně zvyšování platů (mzd) zaměstnanců. V tomto ohledu musí účetní oddělení a personální služba v souladu s pracovními předpisy Ruské federace řádně připravit potřebné dokumenty:

• Příkaz ke zvýšení platu
• Dodatečná dohoda k pracovní smlouvě
• Nové personální obsazení

Tyto dokumenty se vypracovávají na základě příkazu generálního ředitele (řídícího orgánu společnosti), který může být zase vydán na základě jedné z následujících okolností: zvýšení platů v jiných útvarech, v obdobném pozice, překročení plánu prodeje, zlepšení finanční výkonnosti firmy.

Je důležité pamatovat na to, že pro každého zaměstnance musí být provedena samostatná objednávka, i když je na této pozici více zaměstnanců.

Pokud je navíc více zaměstnanců, řekněme na pozici „manažera“, nedoporučujeme jim nastavovat různé platy, ačkoli to zákoník práce Ruské federace přímo nezakazuje.

Namísto různých výše platů dejte zaměstnanci, který potřebuje vyplácet vyšší plat, k jeho platu měsíční bonus. I tento problém lze samozřejmě vyřešit zavedením nové pozice.

Vzorový příkaz ke zvýšení mzdy zaměstnance

LLC "společnost" OBJEDNÁVKA č. 25\10982 ze dne 25.11.2010 o zvýšení platu Ivanova V.A. Vzhledem k dobrým prodejním výsledkům manažera Ivanova V.A. na základě výsledků prvního a třetího čtvrtletí roku 2010 OBJEDNÁVÁM: 1. Stanovte od 1. prosince 2010 plat pro vedoucího obchodního oddělení Viktora Aleksandroviče Ivanova ve výši 25 000 (dvacet pět tisíc) rublů. 2. Hlavní účetní Vasilyeva A.V. Zajistit včasné vyplacení mzdy uvedené v odst. 1 tohoto příkazu a dalších částek na jejím základě vypočtených. 3. Vedoucímu personální služby G.I. Fedorovovi: 3.1. Proveďte změny v personální tabulce nastavením platu na pozici manažera obchodního oddělení na 25 000 (dvacet pět tisíc) rublů. 3.2. Uzavřete s Ivanovem V.A. dodatečná dohoda k pracovní smlouvě ze dne [datum pracovní smlouvy] [č. pracovní smlouvy] o stanovení platu ve výši 25 000 (dvacet pět tisíc) rublů od 1. prosince 2010. 2.4. Seznamte V.A. Ivanova s ​​tímto rozkazem. pro malování. Generální ředitel LLC "společnost" Ždanov V.V. Přečetl jsem objednávku ____________________ Vasilieva A.V. Objednávku zkontroloval ____________________ Fedorov G.I. Objednávku zkontroloval ____________________ Ivanov V.A.

Základem pro zvýšení platu může být také:

• sdělení vedoucího oddělení, do kterého zaměstnanec patří;
• zvýšení cen v zemi a v důsledku toho potřeba reindexace platů napříč společností – zvýšení platů zaměstnanců;
• přidělování nových pracovních povinností zaměstnanci.

Vzor dodatkové dohody k pracovní smlouvě o zvýšení platu

DODATEČNÁ DOHODA

k pracovní smlouvě [číslo pracovní smlouvy] ze dne [datum uzavření pracovní smlouvy] uzavřené

mezi LLC "Company" a Ivanov Vitalij Alexandrovič

o zvýšení platu

Společnost s ručením omezeným "Společnost" zastoupená generálním ředitelem Viktorem Viktorovičem Ždanovem jednajícím na základě Charty na straně jedné a Ivanov Vitalij Alexandrovič(dále jen zaměstnanec), cestovní pas občana Ruské federace řady [číslo pasu, vydaný kým, kdy, kód jednotky], s bydlištěm na adrese [registrační adresa zaměstnance], na druhé straně,

uzavřeli tuto dodatečnou dohodu, která je nedílnou součástí pracovní smlouvy [číslo pracovní smlouvy] ze dne [datum uzavření pracovní smlouvy], uzavřené mezi LLC „Společnost“ a Vitaly Alexandrovič Ivanov (dále jen pracovní smlouva) .

1. Stanovte od 1. prosince 2010 výši oficiálního platu V.A. Ivanova. ve výši 25 000 (dvacet pět tisíc) rublů, doložka č. [doložka, kde je uvedena mzda zaměstnance] pracovní smlouvy je uvedena v následujícím novém vydání:

"Zaměstnanec dostává plat 25 000 (dvacet pět tisíc) rublů 00 kopejek."

3. Tato dodatečná smlouva je sepsána a podepsána ve dvou vyhotoveních: po jednom pro každou ze stran a obě vyhotovení mají stejnou právní sílu.

Podrobnosti a podpisy

Jakékoli kopírování materiálů je přípustné pouze v případě, že je zachován aktivní odkaz na zdroj.

Registrace zvýšení platu zaměstnance