Datum přijetí příjmů a lhůta pro převod daně z příjmů fyzických osob jsou rozdílná účetní období. co dělat? Propuštění v den volna Na dani z příjmu fyzických osob je poslední den v měsíci dnem volna

Propouštění je proces, kterého by si měl být vědom každý zaměstnavatel i zaměstnanec. Dříve nebo později se s tím setká mnoho lidí. Tento postup je doprovázen velkým množstvím funkcí a nuancí. Pouze v případě, že se šéf a bývalý zaměstnanec zachovají korektně, lze ukončení pracovního poměru považovat za právní jednání. Někdy se vyskytují případy, kdy den propuštění připadne na víkend. Nebo když je zaměstnanec na dovolené. Co v takovém případě dělat? Co by měl zaměstnavatel udělat, aby neporušoval stanovená pravidla Po pochopení toho všeho se můžete v budoucnu vyhnout obrovskému množství problémů.

Způsoby propouštění

Nejprve je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že existuje několik situací s propouštěním. Ukončení pracovního poměru se provádí:

snížením počtu zaměstnanců;
při likvidaci podniku;
během dovolené podřízeného;
v den volna;
z iniciativy nadřízených;
po skončení pracovní smlouvy;
na osobní žádost občana.

V praxi je poslední jmenovaný scénář stále častější. Bez ohledu na okolnosti se může stát, že den výpovědi připadne na víkend. Co by měl občan v tomto případě vědět?

Odpracování

Před ukončením je každý podřízený povinen po určitou dobu pracovat. Dnes jsou to 2 týdny. Teprve poté je vydán rozkaz k propuštění.

Zaměstnavatel však musí pochopit, že v Rusku existují určité mezery v legislativě. S jejich pomocí má podřízený ze zákona právo nevypracovat přidělený čas. A právě v takové situaci často připadá den výpovědi na víkend.

Není třeba cvičit, pokud:

občan vzal a v době skončení pracovního poměru odpočívá;
když je člověk na nemocenské;
pokud je dovolená proplacena.

Proto je zakázáno nutit podřízeného k práci. Toto je nezákonné jednání. Co dělat, když člověk požádá o ukončení v den volna?

Jednání dle zákona

Toto téma vyvolává kontroverze a otázky mezi šéfy a účetními. Obecně lze postup ukončení vztahů s konkrétním personálem popsat takto:

Občan napíše výpověď a předá ji zaměstnavateli. Následuje 14 dní práce. Nebo dovolená/nemoc.
Šéf vypracuje akt, který naznačuje přání podřízeného odmítnout zaměstnání.
Je vypracován rozkaz o propuštění. Dokument je předán propuštěné osobě k nahlédnutí. O tom je vypracován samostatný zákon. Pokud občan odmítne prostudovat papír, bude to muset uvést.
Po absolvování služby jsou občanovi předány materiály z jeho osobního spisu, pracovní sešit a další dokumenty (o nich bude dále řeč). Zaměstnanec se podepisuje do zvláštních deníků a uvádí, že obdržel potřebnou dokumentaci. V případě, že se podřízený odmítne dostavit ke svému nadřízenému, je vypracován akt, ve kterém je situace upřesněna.
Propuštěnému je v účetním oddělení poskytnuta kalkulace.

Tím je celý postup dokončen. Zdálo by se, že na tom není nic zvláštního ani těžkého. Co když ale den výpovědi připadne na víkend? Co bude muset zaměstnavatel udělat?

Co je na postupu zvláštní

Pro začátek si uvědomte, že takové ukončení vztahu má své vlastní charakteristiky. Není to kritické, ale každý by o nich měl vědět. Týkají se prováděných dokumentů a výpočtů.

Podle zavedených pracovněprávních předpisů se v Rusku poslední pracovní den a den propuštění shodují. Během tohoto období dostane občan určitý seznam papírů a v účetním oddělení se provádějí výpočty. Propouštěcí příkaz vstupuje v platnost.

Pokud se akce konají v den pracovního volna (úředníka nebo zaměstnance), vzniká mnoho problémů. Zejména s kalkulací a vydáváním určitých papírů.

Fakta o tom hlavním

Existuje několik skutečností, které mohou situaci trochu objasnit. O čem to je?

Za prvé, pokud den propuštění připadne na víkend, můžete vše nechat tak, jak je. A datujte veškerou dokumentaci k předchozímu datu. V zákoníku práce Ruské federace nejsou žádné pokyny, že občan nemůže být vyhozen o víkendech.

Za druhé, někteří zaměstnanci mohou být zapojeni do procesu ukončení vztahu se zaměstnavatelem. Zejména mluvíme o účetnictví. Přinutit je jít do práce kvůli jednomu výstřelu v oficiální den volna je nemožné.

Za třetí, datum propuštění nelze posunout na první pracovní den. To je způsobeno tím, že v tomto případě bude po práci den navíc.

Všechny výše uvedené vlastnosti musí brát v úvahu každý zaměstnavatel. Proces ukončení můžete posunout na první pracovní den, ale zaměstnanec má právo vyjádřit svůj nesouhlas. Stěžujte si například na zaměstnavatele. Pak bude postup ukončení vztahu považován za nezákonný.

Podle zákoníku práce Ruské federace

Pro běžné propuštění se můžete snadno obrátit na zákoník práce Ruské federace. Ten jasně říká, že za první pracovní dobu po víkendu se považuje den ukončení dříve uzavřeného vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ale s přihlédnutím k výše uvedeným skutečnostem nastávají potíže.

Připadá den výpovědi na plánovaný víkend? Nebo jen na obecně uznávanou zákonnou dovolenou? V takové situaci se doporučuje uvést v propouštěcím příkazu poslední pracovní den, který občan skutečně odpracoval. V souladu s tím jsou všechny akce prováděny přesně s tímto datováním. Vstupné šetří zaměstnavatele mnoha problémů.

Podvodní skály

Nicméně daný algoritmus akcí vás ochrání před různými nástrahami. Proč? To vše díky pracovní legislativě, která je v současnosti v Rusku platná.

Pokud den propuštění připadne na víkend a šéf se rozhodne použít dříve navržený způsob vydání příkazu a dokumentace k dřívějšímu datu, má podřízený plné právo podat stížnost na inspektorát práce. Jde o to, že podle zákona může zaměstnanec během pracovní doby změnit názor a vzít zpět žádost o ukončení pracovního poměru.

Z toho vyplývá, že když je odpovídající příkaz vydán o den dříve, je porušeno zákonné právo osoby. Pokud již byl vybrán nový zaměstnanec na volné místo, je nutné s ním předem uzavřít pracovní smlouvu.

Na základě pracovní smlouvy na dobu určitou

Někdy nastávají situace, kdy je s podřízenými podepsána pracovní smlouva na dobu určitou. Často jsou to právě takové případy, které přinášejí šéfům spoustu problémů. Koneckonců, v nich termín propouštění nejčastěji připadá na víkend.

Jak by se měl zaměstnavatel chovat, aby se nedostal do problémů? Existují 3 teorie týkající se tohoto problému. Mezi ně patří:

formalizovat ukončení vztahu k poslednímu skutečně odpracovanému dni;
ukončit smlouvu po dovolené/víkendu;
formalizovat proces přesně v den ukončení smlouvy se zapojením všech potřebných zaměstnanců do práce, pokud mají zároveň volno.

Odborníci doporučují dodržovat druhé navrhované schéma. Toto je scénář, který se vyskytuje nejčastěji.

Doručování dokumentů

Jinak se proces neliší od dříve uvedeného algoritmu. Připadá váš den propuštění na víkend? Rozvrh směn nebo jakýkoli jiný není tak důležitý. Hlavní věc je, že nyní každý zaměstnavatel ví, jaká schémata se mají dodržovat.

Při ukončení pracovního poměru je povinné poskytnout zaměstnanci určitý seznam dokumentů. Tento:

historie zaměstnání;
kopii příkazu k ukončení smlouvy (na vyžádání);
jakékoli certifikáty z osobního spisu podřízeného (pokud o ně požádá);
výplatní páska;
potvrzení o příjmu ve formuláři 2-NDFL.

Všechny výše uvedené doklady musí být vydány personálu. Zaměstnanec se jim podepisuje do speciálních deníků. Také v účetním oddělení jsou požadované prostředky vystaveny podle výplatní pásky.

Mnoho lidí přemýšlí o tom, jak jednat ve zkoumané situaci. Pokud den propuštění připadne na víkend, kdy by měl být sešit vydán? Vše závisí na rozhodnutí šéfa ohledně provedení příkazu k propuštění.

Jak ukazuje praxe, dokument lze vrátit v kterýkoli den. Propuštěný zaměstnanec má tedy právo přijít si pro příslušnou dokumentaci první pracovní den. Tato situace nastává nejčastěji.

V některých případech je sešit dán předem. Ale to není nejlepší postup. Je vhodné projednat se zaměstnancem nuance vydávání všech uvedených dokumentů.

Závěry a závěry

Nyní je jasné, co dělat, pokud den propuštění připadne na víkend. Zákoník práce Ruské federace poskytuje k tomuto tématu velké množství funkcí. Ale pokud se to dělá správně, studovaný postup nezpůsobuje žádné potíže.

Doporučuje se projednat všechny funkce s personálem. Poté můžete vydat propouštěcí příkaz a vystavit doklady i o den později. Tedy v první pracovní den po dni volna. Ale takové manipulace jsou prováděny na nebezpečí a riziko úřadů.

Jak již bylo zmíněno, připadne-li den výpovědi na víkend, je příkaz vystaven s datem skutečně odpracované směny. Ve skutečnosti je lepší zkusit vyjednat a „upravit“ ukončení pracovního poměru na pracovní dobu.

Pro zaměstnance nezáleží na tom, kdy datum výpovědi nastane – zda připadne na pracovní den či nikoliv. Koneckonců, personál se nemusí starat o dokumentaci. Pokud zaměstnavatel porušuje stanovená pravidla, můžete si na něj jednoduše stěžovat. Často se právo staví na stranu podřízeného. Připadá váš den propuštění na den volna po vaší dovolené? Tato situace již nebude způsobovat problémy.

Jak správně uvést plat za dovolenou v 6-NDFL, pokud je poslední den v měsíci den volna? Vysvětlení Federální daňové služby k vyplnění strany 120 oddílu 2 jsou obsažena v dopise č. BS-4-11/8312 ze dne 11. května 2016. Informace pro reflexi jsou převzaty z daňových účetních registrů pro naběhlé částky odměn a srážek s poskytnuté srážky za každého zaměstnance.

Jaké informace by měly být v části 2

Formulář 6-NDFL se skládá ze dvou částí, z nichž první odráží celkové ukazatele na akruální bázi pro časově rozlišené příjmy a srážkovou daň v odpovídajících sazbách. Druhý odráží konkrétní informace s povinným uvedením termínů časového rozlišení odměn, sražení daně z příjmů fyzických osob a termínů placení daně. Kromě toho jsou celkové částky za zaměstnance podniku uvedeny ve vztahu k časově rozlišeným příjmům/příjmům a provedeným srážkám.

Postup při sestavování oddílu 2 za vykazované období (poslední 3 měsíce) upravuje kap. 23 NK. V tomto případě se každé z kalendářních dat (strana 100 skutečného časového rozlišení, strana 110 odpočtu a strana 120 platby) určuje na základě regulačního rámce zákoníku a dopisů Federální daňové služby. Kód druhu příjmu není nutné uvádět, ale při jeho vyplňování je třeba zohlednit účel vyplácené odměny - mzda s kódem 2000 nebo náhrada dovolené s kódem 2100.

V případě zadávání údajů o proplácení dovolené musí být lhůta pro zaplacení daně nejpozději poslední kalendářní den měsíce, za který se platí daň z příjmů fyzických osob. Stane-li se posledním termínem platby víkend/svátek, posouvá se termín na následující pracovní den (stat. 6.1 odst. 7 daňového řádu). Například termín pro zaplacení daně z příjmu fyzických osob je 31. července, tento den je dnem volna. Proto na straně 120 musíte uvést 08/1/16.

Pravidla pro vyplnění formuláře 6-NDFL pro platbu dovolené:

Datum časového rozlišení příjmů se určuje podle dne převodu na bankovní účty/karty zaměstnanců nebo výplaty „do ruky“ prostřednictvím pokladny podniku časově rozlišené částky odměn (stat. 223 daňového řádu, doložka 1, pododdíl 1).
Datum skutečného odpočtu je určeno při výplatě příjmu fyzické osobě (§ 226 odst. 4 daňového řádu). Daň musí být sražena z částky dovolené při skutečném vypořádání se zaměstnancem odjíždějícím na zákonnou dovolenou (Dopis Ministerstva financí č. 03-04-06/4321 ze dne 1. února 2016).
Datum převodu je nejpozději den následující po dni platby (stat. 226 odst. 6 daňového řádu). U daně z příjmu fyzických osob sražené z dovolené/dávek v invaliditě musí být daň převedena do rozpočtu nejpozději poslední den měsíce, ve kterém byla dovolená skutečně vyplacena. Toto datum by mělo být uvedeno v části strana 120. 2.

Při vyplňování 6-NDFL pro plat za dovolenou s posledním dnem volna v měsíci musíte vzít v úvahu, že daň je sražena z částek za celý měsíc dovolené, když jsou placeny. V tomto případě jsou termíny pro výplaty běžného příjmu a dovolené stejné. Pokud je však ve vykazovaném období dovolená vydána na neúplný měsíc a její konec připadne například na nepracovní den, měla by být na odpovídajících řádcích zadána různá data pro plat a dovolenou.

Příklad.

Zaměstnanec Petrov V.I. odchází na dovolenou od 1. července 2016. Vyúčtování s ním provedla pokladna podniku 29. června. Uvažujme v části 2 formuláře 6-NDFL operaci pro výpočet mzdy za dovolenou dne 29. června 2016:

Strana 100 – 29. 6. 2016.
Strana 110 – 29. 6. 2016.
Strana 120 – 30.06.16.
Strana 130-140 – částky platby.

Změňme podmínky příkladu podle uvažované problematiky. Řekněme, že zaměstnanec dostal proplacenou dovolenou v červenci – 14. 7. 2016. Uvažujme tuto operaci v části 2 formuláře 6-NDFL:

Strana 100 – 14. 7. 2016.
Strana 110 – 14.07.2016.
Strana 120 – 8. 1. 2016 s přihlédnutím k tomu, že 31. červenec připadá na neděli, den pracovního klidu.
Strana 130-140 – částky platby.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

Formulář 6 NFDL je povinné čtvrtletní hlášení daňových agentů o odměnách a platbách jednotlivcům. Pravidla pro vypracování formuláře 6 daně z příjmu fyzických osob jsou nejobecnější a podrobnosti a podrobnosti jsou uvedeny v dopisech Federální daňové služby Ruska. Například, jak vyplnit 6 daní z příjmu fyzických osob, pokud poslední den v měsíci připadne na víkend.

Mimochodem, na našem webu si můžete připravit svůj 6 formulář k dani z příjmu fyzických osob. Naše automaticky vygeneruje konečný soubor, zkontroluje formulář na kontrolní poměry a odešle zprávy.

Přečtěte si v článku:

Co se odráží v 6 daních z příjmu fyzických osob

Formulář 6 Daň z příjmu fyzických osob je rozdělen do dvou oddílů. První z nich se vyplňuje kumulativním součtem za období od počátku roku bez ohledu na období, za které byl výkaz sestavován. Řádky 010 až 050 s informacemi o příjmech vydávaných fyzickým osobám se vyplňují pro každou sazbu daně z příjmu fyzických osob (např. 30 procent nebo 13 procent). V řádcích 060 až 090 se údaje zadávají pouze jednou.

Ve druhé části jsou na řádcích 100 - 140 uvedeny pouze informace o příjmech vyplacených za poslední tři měsíce před datem vykázání:
- na řádku 100 - den, kdy fyzická osoba obdržela příjem. U platu, průměrného výdělku při pracovních cestách to bude poslední den v měsíci, u nemocenského, proplácení dovolené - den, kdy jsou vypláceny;
- na ř. 110 - den, kdy vznikla povinnost srazit daň. Například daň z příjmu fyzických osob se sráží ze mzdy, nemocenské a dovolené, když jsou tyto částky převedeny nebo rozdány;
- na řádku 120 - lhůta, ve které má daňový agent odvést daň z příjmu fyzických osob do rozpočtu. Daň z dovolené a nemocenské se platí na konci měsíce a z platu - následující den po vyplacení zaměstnancům.

Příklad 1
V roce 2018 byly mzdy za květen vyplaceny 5. června, daň z příjmu fyzických osob byla zaplacena 6. června. V části 2 pololetního formuláře uvidíte termíny:
- na řádku 100 - 31.05.2018;
- na lince 110 - 06.05.2018;
- linka 120 - 6.6.2018.

Data pro výplatu dovolené ve druhé části formuláře 6 daně z příjmu fyzických osob jsou uvedena podle stejných pravidel.

Příklad 2
Platba za dovolenou za dubnové prázdniny byla převedena 10. dubna 2018. Ve druhé části formuláře 6 daně z příjmu fyzických osob uvidíte data:
- na řádku 100 - 4. 10. 2018;
- na lince 110 - 4. 10. 2018;
- na lince 120 - 30.4.2018.

6 daň z příjmu fyzických osob řádek 120, pokud je poslední den v měsíci dnem volna

Čas od času se stane, že termínem pro zaplacení daní je svátek nebo víkend. Je ale možné na řádku 120 uvést nepracovní datum? V pravidlech pro vyplnění formuláře odpověď nenajdete. Daňová služba však vydala několik objasňujících dopisů.

Například daň z příjmu fyzických osob z dovolené a nemocenské se platí na konci měsíce. Z vysvětlení Federální daňové služby Ruska bylo jasné: termín pro převod daně z příjmu fyzických osob z dovolené, pokud je poslední den měsíce dnem volna, se odkládá podle pravidel daňového řádu Ruské federace. V souladu s ní připadá termín odvodu daní do rozpočtu na nejbližší nejbližší pracovní termín. Toto datum musí být uvedeno.

Příklad 3
Příplatek za dovolenou za dubnové prázdniny v roce 2017 byl vyplacen 10. dubna téhož roku. V části 2 formuláře 6 daně z příjmu fyzických osob uvidíte:
- na řádku 100 - 4. 10. 2017;
- na řádku 110 - 4. 10. 2017;
- na řádku 120 - 5.2.2017, od 30.4.2017 je den pracovního volna a datum platby daně připadá na 2.5.2017.

Stejná situace platí pro nemocniční dávky.

Příklad 4
Období nemoci nastalo v březnu 2017, nemocenská byla převedena současně s platem - 5. dubna 2017. Ve formuláři 6 Daň z příjmu fyzických osob uvidíte:
- na řádku 100 - 04.05.2017;
- na řádku 110 - 4. 5. 2017;
- na lince 120 - 5.2.2017 od 30.4.2017 volný den.

Vzhledem k tomu, že pravidla pro formulář 6 daně z příjmu fyzických osob nejsou vypracována dostatečně podrobně, mají firmy stále nevyřešené otázky. Daňová služba situaci řešila s pochopením a připomněla územním inspektorátům, že musí pomoci daňovým agentům a objasnit všechny složité nebo kontroverzní otázky. Daňoví agenti jsou totiž pokutováni za chyby při přípravě daňových přiznání.

Pokuty za formulář 6 daně z příjmu fyzických osob

Za pozdní předložení 6 hlášení o dani z příjmu fyzických osob vám inspektorát udělí pokutu 1 000 rublů za každý měsíc po termínu pro podání hlášení.

Příklad 5
Formulář za první čtvrtletí byl odeslán pozdě - 3. července 2018. Vzhledem k tomu, že vykazované období uplynulo 2. dubna 2018, bylo zpoždění celé dva měsíce. Bude muset být zaplacena pokuta ve výši 2000 rublů.

Registrace 6-NDFL byla zařazena do seznamu povinností podnikatelů poměrně nedávno, a proto mnozí nevědí, jaké jsou vlastnosti vypracování takové dokumentace.

Určitá úskalí při přípravě hlášení spočívá v tom, že existuje určitý počet okolností, za jejichž existence je nutné se odchýlit od zavedených standardních pravidel, a všechny je třeba znát před příchodem prvních ohlašovacích lhůt.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Zejména musíte správně pochopit, jak správně vyplnit 6-NDFL, pokud je poslední den v měsíci volný.

Co říká zákon

Skutečné datum časového rozlišení zisku ve formě mzdy za vykonanou práci se v souladu s normami platného daňového řádu uznává jako poslední den měsíce, za který bylo toto časové rozlišení provedeno. Zároveň se mnozí domnívají, že v této situaci se ukazatele z řádku 100, který označuje skutečný den příjmu zisku, přenášejí na další nevíkendový den, ale ve skutečnosti tomu tak není.

Daňový řád stanoví, že v případech, kdy je lhůta pro lhůtu označena jako den, který je v souladu s platnou právní úpravou dnem pracovního klidu, pak lhůta v tomto případě skončí až uplynutím následujícího pracovního dne, ale tato norma platí výhradně k datu uzávěrky stanoveného účetního období, nikoli k datu, kdy byl zaúčtován skutečný zisk.

V tomto ohledu, i když poslední den v měsíci nakonec připadne na nepracovní den nebo víkend, pak v tomto případě bude skutečné datum obdržení zisku zaměstnancem stále považováno za tento den, protože v souladu s uzavřená pracovní smlouva se uznává jako poslední.

Jaký význam má datum podání zprávy a výplata finančních prostředků?

V souladu s pravidly stanovenými současnou legislativou by měla druhá část hlášení na formuláři 6-NDFL za dané časové období uvádět informace pouze o těch transakcích, které byly provedeny během tří měsíců stanoveného období.

V tomto případě musí být samotné řádky tohoto oddílu podle daňového řádu vyplněny takto:

Za den, kdy zaměstnanec společnosti obdrží zisk ve formě mzdy, se v souladu s ustanovením § 223 odst. 2 považuje poslední den měsíce, za který poplatník pobírá příjem. Povinnosti poplatníka zároveň stanoví povinné sražení daně ze stanovené částky v okamžiku výplaty mzdy, přičemž zaměstnavatel musí daň odvést v průběhu následujícího dne.

V tomto případě je snazší komunikovat s platy za dovolenou a dávkami, které jsou vypláceny z důvodu dočasné invalidity, protože v tomto případě se daň z příjmu fyzických osob převádí na konci měsíce, ve kterém byla platba provedena.

Pokud je poslední den v měsíci volný, vyplňte 6-NDFL

V souladu se současnou daňovou legislativou musí každé čtvrtletí každá společnost, která najala zaměstnance, předkládat zprávy o daních zaplacených z jejich mezd, a to v novém formuláři 6-NDFL. Postup, podle kterého je nutné tento dokument vyplnit, je uveden v oficiálním dopise daňové služby č. BS-4-11/8312, který byl zveřejněn dne 11. května 2019, přičemž kalkulační formulář byl schválen již v roce 2019 .

Sestavování zpráv za měsíc, ve kterém byl poslední den svátek, je poněkud složitější, než jak by měl být tento formulář připraven ve standardním formátu. Za prvé stojí za zmínku skutečnost, že při uvádění skutečného data příjmu zisku v řádku 100 musí daňoví agenti poskytovat informace v souladu se standardy stanovenými článkem 223 daňového řádu.

Kromě toho musí být datum srážky daně na řádku 110 vyplněno v souladu s pravidly předepsanými v článku 226 a také v odstavci 4 článku 226.1. Řádek 120 je nutné vyplnit v souladu s výše uvedenými normami a také podle odstavce 9 daňového řádu.

V procesu vyplňování zpráv na formuláři 6-NDFL je nejdůležitější věcí, kterou musíte věnovat pozornost, zda mají zaměstnanci organizace různé typy příjmů, pokud dostávají skutečné platby ve stejný den, ale existují různé lhůty pro poukázání daně.

Platba za dovolenou

V takové situaci budete muset ve druhé části dokumentu 6-NDFL (tj. na řádcích 100-140) uvést informace o uvedených daních samostatně pro každé dostupné období. Daňoví agenti musí převést částky daně vypočítané a sražené ze mzdy do posledního dne v měsíci, včetně případů, kdy je mzda za dovolenou převedena na zaměstnance.

Připadne-li poslední den měsíce, ve kterém byla platba za nadcházející dovolenou vystavena, také na víkend, je v tomto případě jako den ukončení uveden nejbližší pracovní den, který po něm následuje.

Zaměstnanec například obdrží dovolenou 15. ledna 2019 a do 31. ledna musí daňový agent poslat sraženou částku do státního rozpočtu. Posledním lednovým dnem roku 2019 byla neděle, tedy den pracovního volna, a proto by měl být termín v tomto případě 1. února, neboť toto pravidlo je uvedeno v odst. 7 čl. 6.1 daňového řádu. Při výpočtu 6-NDFL budete muset ve druhé části zadat příslušné informace, to znamená, že v řádku 100 je uvedeno datum dovolené 15. ledna a přesně stejná hodnota je uvedena v řádku 110.

V řádku 120 je místo standardního 31. ledna, které mělo být standardně zadáno, napsáno datum 1. únor. Toto pravidlo platí také pro jakékoli platby za nemocenskou, včetně potřeby péče o nemocné děti, a je uvedeno v odstavci 6 článku 226 daňového řádu.

Pravidla pro vyplňování zpráv pro 6-NDFL byla přijata poté, co zákonodárné orgány přijaly federální zákon č. 113-FZ, který vstoupil v platnost 2. května 2019. Tento zákon upravuje předkládání čtvrtletních plateb daně z příjmu fyzických osob a za každý měsíc prodlení (bez ohledu na to, zda je plný nebo ne), budou účtovány pokuty, jejichž výše je 1 000 rublů.

Během prvních deseti dnů prodlení mají finanční úřady plné právo zcela zablokovat zúčtovací účty dlužnické organizace a v případě podání nepravdivých informací bude uložena pokuta, jejíž výše je 500 rublů za každý chybný dokument. .

Opětovné vyplnění opravených informací před odhalením chyb nebo chybných výpočtů může nakonec předejít sankcím. Prvotní i opravné hlášení je nutné podat na finanční úřad, který sídlí v místě registrace společnosti.

05/11/16. Zástupci daňové služby znovu upozornili, že pokud termín pro podání hlášení vyjde na víkend, pak by se za termín měl považovat nejbližší nevíkendový den, který následuje po něm. Toto pravidlo se navíc vztahuje pouze na lhůtu stanoveného období, která je upravena daňovým řádem, a nikoli na datum, kdy bylo zaevidováno skutečné přijetí zisku fyzickou osobou.

Dnem přijetí mzdy je v tomto ohledu fakticky poslední den měsíce, za který zaměstnanec obdržel výplatu stanovenou uzavřenou pracovní smlouvou, přičemž není rozdílu, zda je tento den dnem pracovního volna či nikoliv.

V tomto ohledu je přeložení na další nevíkendový den poměrně běžnou praxí. To stojí za připomenutí, pokud budou určité údaje zahrnuty do výpočtu 6-NDFL v procesu výpočtu mzdy za dovolenou, to znamená, že datum převodu daně z příjmu fyzických osob do státního rozpočtu bude v tomto případě jednoduše odloženo na nejbližší den nového měsíce, který není víkendem.

Například zaměstnanec obdrží platbu dovolené během 14. prosince ve výši 40 000 rublů, zatímco poslední den tohoto měsíce se v souladu s tím ukázal jako den volna. Vzhledem k tomu, že 31. prosinec a následující týden jsou dnem volna, bude v souladu s pravidly stanovenými daňovým řádem datem pro výpočet této daně 9. leden.

Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že různé druhy příjmů mohou mít společné datum skutečného přijetí, ale různé podmínky převodu, a v takové situaci musí být druhý oddíl vyplněn samostatně pro každé období.

Pozornost!

Kvůli častým změnám v legislativě někdy informace zastarávají rychleji, než je stačíme aktualizovat na webu.
Všechny případy jsou velmi individuální a závisí na mnoha faktorech. Základní informace nezaručují řešení vašich konkrétních problémů.

Pokud poslední kalendářní den v měsíci připadne na víkend nebo svátek, stojí účetní a personalisté před otázkou, do jakého data „uzavřít“ docházku. Někteří lidé navrhují „uzavření“ časového rozvrhu první pracovní den následujícího měsíce, jiní poslední pracovní den aktuálního měsíce. Mnoho odborníků se domnívá, že i přes svátek a den volna by se na vysvědčení mělo objevit poslední datum aktuálního měsíce. Zákoník práce ani jiné regulační právní akty neříkají, která varianta je správná. Zvažovali jsme pro a proti každého úhlu pohledu a vytvořili si vlastní názor

23.05.2018

Co je časový list

Podle 91 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance. Pro takové účetnictví musí firmy a podnikatelé denně vyplňovat pracovní výkaz. Existují dvě formy pracovních výkazů - T-12 a T-13 (schválené usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 1. 5. 2004 č. 1; více v článku „Co účetní potřebuje vědět o personální dokumentaci “). Zaměstnavatel si musí vybrat kteroukoli z těchto forem a svůj výběr upevnit v účetních zásadách.

Na každém ze dvou formulářů časového rozvrhu je pole určené pro datum sestavení. Personalisté zde obvykle uvádějí poslední den v měsíci: 31. ledna, 28. února (nebo 29.) atd. Někdy ale poslední den připadne na sobotu, neděli nebo svátek. V takové situaci vyvstávají pochybnosti o tom, jaké datum „uzavřít“ časový rozvrh. Jsou tři možnosti: zadat první pracovní den následujícího měsíce, zadat poslední pracovní den aktuálního měsíce nebo i přes svátek uvést poslední kalendářní den aktuálního měsíce. Podívejme se na každou z těchto možností podrobně.

Možnost jedna: „uzavřít“ časový rozvrh první pracovní den následujícího měsíce

Řekněme hned: tato možnost není vhodná pro zaměstnavatele, kteří jsou v hlavním daňovém systému (OSNO). Důvodem je, že uznávají výdaje v období, ke kterému se tyto výdaje vztahují, bez ohledu na okamžik skutečné platby peněz (článek 1 článku 272 daňového řádu Ruské federace). Pokud jde o platy, jsou zahrnuty do nákladů k poslednímu dni měsíce, za který se časově rozlišují. Mzda za leden by tedy měla být naúčtována 31. ledna, mzda za únor - 28. února (nebo 29.) atd. V tomto případě je základem pro výpočet mezd (a v důsledku toho pro zohlednění výdajů) pracovní výkaz. A pokud byla mzda za leden naúčtována a promítnuta do daňových rejstříků 31. ledna a docházka byla „uzavřena“ v únoru, budou mít inspektoři s největší pravděpodobností pochybnosti o oprávněnosti takových výdajů.

Totéž platí pro pořadí bonusů na základě výsledků v měsíci. Pokud je objednávka lednového bonusu datována v únoru, pak zaměstnavatel OSNO bude muset tento bonus zohlednit v nákladech měsíce února. V opačném případě inspektoři zjevně zaznamenají přestupek.

U zaměstnavatelů ve „zjednodušeném“ sektoru je tomu jinak. Při odepisování výdajů dodržují hotovostní metodu zakotvenou v odstavci 2 článku 346.16 daňového řádu Ruské federace. Za výdaje považují zejména mzdy nikoli k poslednímu dni v měsíci, ale ke dni, kdy jsou peníze zaměstnancům skutečně vydány. Proto je přijatelné, aby „zjednodušení“ lidé podepsali pracovní výkaz příští měsíc.

Druhá možnost: „zavřít“ časový rozvrh v poslední pracovní den aktuálního měsíce

Tuto možnost lze využít pouze v případě, že žádný zaměstnanec nepracuje o svátcích a víkendech. Pak mají personalisté a účetní jistotu, že informace zadané do časového rozvrhu nebudou upraveny. Pokud tedy 31. leden připadne na sobotu a všichni zaměstnanci společnosti pracují pouze od pondělí do pátku, může být časový rozvrh „uzavřen“ 30. ledna.

Pokud má personál zaměstnance s rozpisem směn, jejichž směny připadají na víkendy nebo svátky, nebude možné podepsat výkaz do konce měsíce. V opačném případě bude muset personální oddělení vypracovat vysvědčení o seřízení, což bude vyžadovat další čas, úsilí a může to vést ke zmatkům.

Možnost tři: „zavřít“ časový rozvrh v poslední kalendářní den aktuálního měsíce

Mnozí odborníci (včetně autora tohoto článku) se domnívají, že i když poslední den v měsíci připadne na sobotu, neděli nebo svátek, do tohoto data může být časový rozvrh „uzavřen“. Tento přístup má ale i své odpůrce. Jejich hlavní argument zní takto: protože datum na časovém výkazu je stejné jako den pracovního klidu, znamená to, že personalista pracoval v den pracovního klidu. Z toho vyplývá, že za tento den mu musí být vyplacena mzda, a to ve zvýšené sazbě.

Přesně stejná logika platí pro situaci, kdy podnik funguje nepřetržitě a pracovní den personalisty končí například v 18:00. Ukazuje se, že poslední kalendářní den v měsíci se opozdil s „uzavřením“ docházky a zaměstnavatel je povinen proplatit přesčasy.

Podle našeho názoru jsou tyto argumenty poněkud přitažené za vlasy. Nikdo totiž nikdy nepožadoval, aby zaměstnavatelé platili za práci na Silvestra zaměstnancům, kteří provedli inventarizaci k 31. prosinci. Skutečná inventura byla samozřejmě provedena později, konkrétně v prvních pracovních dnech ledna následujícího roku. Na inventárním listu je však uvedeno datum 31. prosince.

Kromě toho bychom neměli zapomínat na pravidlo zakotvené v části 3 článku 9 federálního zákona ze dne 6. prosince 2011 č. 402-FZ „O účetnictví“. Pravidlo říká, že prvotní účetní doklad musí být vyhotoven při spáchání skutečnosti hospodářského života, a pokud to není možné, pak ihned po jejím skončení. Z našeho pohledu to znamená, že dnem sestavení docházky by měl být poslední kalendářní den v měsíci a okamžik skutečného „uzavření“ docházky není tak důležitý.