Je možné s náměstkem finančního ředitele uzavřít pracovní poměr na dobu určitou? Vzorový formulář pracovní smlouvy se zástupcem generálního ředitele LLC.

Formulář dokumentu „Přibližná podoba pracovní smlouvy na dobu určitou s náměstkem generálního ředitele“ patří do rubriky „Pracovní smlouva, pracovní smlouva“. Odkaz na dokument si uložte na sociální sítě nebo si jej stáhněte do počítače.

Pracovní smlouva na dobu určitou

s náměstkem generálního ředitele

____________________________ "__" ______________ 20__

(místo uzavření smlouvy) (datum uzavření smlouvy)

___________________________________________________________________

(celé jméno zaměstnavatele)

reprezentováno ____________________________ _____________________________________,

(název práce) (celé jméno)

jednající na základě _________________________________________________,

(Listina, Pravidla, Plná moc)

dále jen „Zaměstnavatel“, na straně jedné a

Dále jen "Zaměstnanec",

na druhé straně, společně označované jako „strany“, tuto smlouvu uzavřely

zloděj o následujícím:

1. Předmět smlouvy

1.1. Na pozici zástupce generálního ředitele je přijat zaměstnanec

Rektor _____________________________________________________.

(název organizace, podniku)

1.2. Zaměstnanec je ve své činnosti přímo podřízen generálnímu řediteli.

neředitel.

1.3. Pracovní smlouva byla uzavřena na dobu _________________________.

Pracovní smlouva na dobu určitou byla uzavřena dohodou smluvních stran v souladu s článkem 59

Zákoník práce Ruské federace.

1.4. Zaměstnanec je povinen nastoupit do práce s „___“ ___________ 200_g.

1.5. Zkušební doba pro pracovní poměr je _______________

(ne déle než šest měsíců

1.6. Práce pro zaměstnavatele je hlavním místem pro zaměstnance

2. Práva a povinnosti stran

2.1. Zaměstnanec má právo:

poskytovat mu práci stanovenou touto dohodou;

Výplata mzdy ve výši a předepsaným způsobem

tato dohoda;

Kompletní a spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích

ochrana práce;

Každý nechrání svá pracovní práva, svobody a oprávněné zájmy

zákonem zakázaným způsobem;

Náhrada škody, která mu byla způsobena v souvislosti s výkonem práce

povinnosti a náhradu morální újmy stanoveným způsobem

Zákoník práce Ruské federace, další federální zákony;

Povinné sociální pojištění.

2.2. Zaměstnanec je povinen:

Plňte své pracovní povinnosti svědomitě;

Udržovat pracovní kázeň;

Zacházejte s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně.

2.3. Zaměstnavatel má právo:

Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci;

Požadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti a

pečlivý přístup k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování

pracovní kázeň;

Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti

vazby způsobem stanoveným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony

2.4. Zaměstnavatel je povinen:

Dodržujte pracovní zákony a další právní předpisy

Prostřednictvím kolektivní smlouvy, dohod a pracovních smluv;

Poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto dohodou

Zajistěte bezpečnost a pracovní podmínky, které odpovídají státním předpisům

dárkové regulační požadavky na ochranu práce;

Poskytnout zaměstnanci vybavení, nástroje, technické

dokumentaci a další prostředky potřebné k výkonu jeho práce

odpovědnosti;

Vyplatit zaměstnanci plnou výši mzdy

platba v rámci podmínek stanovených touto dohodou;

Seznamte zaměstnance po podpisu s přijatými místními standardy

akty přímo související s jeho pracovní činností;

Zabezpečte každodenní potřeby zaměstnance související s jeho výkonem

pracovní povinnosti;

Proveďte povinné sociální pojištění Zaměstnance v souladu s

řád stanovený federálními zákony;

Náhrada škody způsobené Zaměstnanci v souvislosti s jeho výkonem

pracovní povinnosti, jakož i náhradu mravní újmy způsobem a

za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace;

2.5. Zaměstnanec se zavazuje nezastávat vedoucí funkce v jiných

komerční organizace.

2.6. Strany mají další práva a plní další povinnosti, za předpokladu

na které se vztahuje současná pracovní legislativa.

3. Působnost zástupce generálního ředitele

3.1. Zástupce generálního ředitele vykonává povinnosti generálního ředitele

ředitel v době jeho dovolené, nemoci nebo nepřítomnosti z jiných důvodů

důvodů.

3.2. Náměstkovi generálního ředitele jsou svěřeny tyto úkoly:

3.2.1. organizace práce a efektivní interakce všech struktur

prohlídka oddělení, dílen a výrobních jednotek;

3.2.2. organizace výrobní a hospodářské činnosti;

3.2.3. poskytující podniku kvalifikovaný personál, racionální

nální využití a rozvoj jejich odborných znalostí a zkušeností;

3.2.4. zajištění plnění kolektivní smlouvy, dodržování

pracovní a výrobní kázeň;

3.2.5. vykonává další pravomoci, které mu generál delegoval

ředitel

4. Pracovní doba a doba odpočinku

4.1. Zaměstnanec má přidělen __________ denní pracovní týden.

Čas zahájení - ____ hodina, čas ukončení - ____ hodina, přestávka - ____ hodina.

Víkend - ____________________________________________________.

4.2. Zaměstnanec může mít nepravidelný pracovní den.

4.3. Zaměstnanec souhlasí se zapojením do noční práce,

o víkendech a nepracovních svátcích způsobem stanoveným kolektivem

dohody a místních předpisů.

4.4. Zaměstnanec má k dispozici:

Roční základní placená dovolená v délce 28 dnů

kalendářní dny;

Roční dodatečná placená dovolená v délce trvání

4.5. Zaměstnanci může být poskytnuto neplacené volno.

žádná platba v souladu s platnou pracovněprávní legislativou.

5. Platební podmínky

5.1. Odměna zaměstnance se skládá z oficiální mzdy a odměny

ocenění na základě výsledků finanční a ekonomické činnosti podniku

5.2. Mzda zaměstnance je stanovena na

Rublů za měsíc.

5.3. Odměna (bonus) zaměstnanci na základě výsledků finanční výkonnosti

ekonomická činnost podniku je stanovena v pořadí a umístění

stanoveno kolektivní smlouvou a místními předpisy -

5.4. Při výkonu práce v noci, o víkendech a mimopracovní době

o svátcích obdrží zaměstnanec příslušné dodatečné platby v souladu s následujícím postupem:

a částka stanovená kolektivní smlouvou a místními předpisy

5.5. Po dobu platnosti této pracovní smlouvy pro Zaměstnance

všechny záruky a kompenzace poskytované proudem

pracovní legislativa Ruské federace.

6. Odpovědnost smluvních stran

6.1. V případě nesplnění nebo nesprávného plnění ze strany Zaměstnance

jejich povinností uvedených v této pracovní smlouvě, porušení

pracovněprávní předpisy Ruské federace, jakož i způsobení materiální škody zaměstnavateli

jakoukoli škodu, nese disciplinární, hmotnou a jinou odpovědnost,

v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

6.2. Zaměstnanec při výkonu funkce generálního ředitele

Tóra nese plnou odpovědnost za důsledky přijatých rozhodnutí

bezpečnost a efektivní využívání majetku podniku a

i finanční a ekonomické výsledky své činnosti.

6.3. Zaměstnavatel nese vůči zaměstnanci finanční a jiné závazky.

odpovědnost v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

7. Závěrečná ustanovení

7.1. Spory mezi Stranami vzniklé při provádění tohoto

pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným zákoníkem práce

dex Ruské federace a další federální zákony.

7.2. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou upraveny v této pracovní smlouvě,

Jinými slovy, strany se řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími práci

obchodní vztahy.

7.3. Pracovní smlouva se uzavírá písemně, sepisuje se ve dvou

kopie, z nichž každá má stejnou právní sílu. Vše od-

změny a dodatky k této pracovní smlouvě se vypracovávají ve dvou

po předchozí písemné dohodě.

7.4. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů

jak to stanoví platná pracovní legislativa.

8. Podrobnosti a podpisy smluvních stran

Zaměstnavatel:____________________________________________________________

(celé jméno)

Identifikační číslo plátce daně _______________

____________________________ _________________ __________________________

(název pozice osoby, (podpis) (celé jméno)

signatář)

Pracovník:________________________________________________________________

cestovní pas: série _______________________, N ________________________

vydané _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.

kód oddělení _____________________________________________________

registrováno na: ________________________________________________

Obdržel jsem kopii pracovní smlouvy.

______________________________

(podpis)

Podívejte se na dokument v galerii:

PRACOVNÍ SMLOUVA s náměstkem ředitele pro obchodní záležitosti (na dobu neurčitou, bez soudu)

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. Zaměstnavatel dává pokyn a zaměstnanec přebírá výkon pracovních povinností na pozici zástupce ředitele pro obchodní záležitosti v ______________________.

1.2. Práce na základě této dohody je pro zaměstnance hlavní.

1.3. Místo výkonu práce zaměstnance je _____________ na adrese: _______________________.

1.4. Práce zaměstnance na základě této dohody je vykonávána za běžných podmínek. Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisí s výkonem těžké práce, prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, prací se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami.

1.5. Zaměstnanec je přímo podřízen __________________________.

1.6. Zaměstnanci jsou podřízeny následující strukturální jednotky: _______________________.

1.7. Zaměstnanec je přímo podřízen ______________________.

1.8. Zaměstnanec se zavazuje nezveřejňovat zákonem chráněná tajemství (státní, úřední, obchodní, jiná) a důvěrné informace ve vlastnictví zaměstnavatele a jeho protistran.

2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY

2.1. Zaměstnanec musí začít plnit své pracovní povinnosti od „___“ _____________.

2.2. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE

3.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci stanovena oficiální mzda ve výši _______ (____________) rublů měsíčně.

3.2. Zaměstnavatel stanoví pobídky a kompenzační platby (doplatky, příplatky, prémie atd.). Výše a podmínky těchto výplat jsou stanoveny v Předpisech o vyplácení odměn zaměstnancům „___________“, se kterými byl Zaměstnanec seznámen při podpisu této smlouvy.

3.3. Vykonává-li zaměstnanec vedle svého hlavního zaměstnání doplňkovou práci na jiné pozici nebo plní povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byl uvolněn z hlavního zaměstnání, je zaměstnanci vyplácen příplatek ve výši stanovené dodatečnou dohodou se zaměstnancem. strany.

3.4. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny pak dvojnásobnou sazbou. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

3.5. Za práci ve dni volna nebo ve svátek se platí ve výši jedné části služebního platu za den nebo hodinu práce nad rámec služebního platu, byla-li práce ve dni pracovního volna nebo ve svátek vykonávané v rámci měsíční standardní pracovní doby a ve výši dvojnásobku služebního platu za den nebo hodinu práce nad služební plat, byla-li práce vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby. Na žádost Zaměstnance, který pracoval v den pracovního volna nebo pracovního volna, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.

3.6. Mzda zaměstnance je vyplácena vydáním hotovosti na pokladně zaměstnavatele (převodem na bankovní účet zaměstnance) každých šest měsíců v den stanovený vnitřním pracovním řádem.

3.7. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A DOBY ODPOČINKU. DOVOLENÁ

4.1. Zaměstnanec má pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna - __________________________.

4.2. Doba spuštění: ____________________.

Zavírací doba: ____________________.

4.3. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo od ____ hodiny do ____ hodiny, která se nezapočítává do pracovní doby.

4.4. Zaměstnanec má nárok na roční placenou dovolenou v délce _____ (nejméně 28) kalendářních dnů.

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká Zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Po dohodě stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.

4.5. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuta neplacená dovolená po dobu stanovenou pracovněprávními předpisy Ruské federace a vnitřními pracovními předpisy „_______________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

5.1. Zaměstnanec je povinen:

5.1.1. Svědomitě vykonávat následující povinnosti:

Řídit finanční a ekonomické činnosti organizace v oblasti logistiky, prodeje výrobků na trhu a na základě dodavatelských smluv, dopravních a administrativních služeb, zajišťovat efektivní a cílené využívání materiálových a finančních zdrojů, snižování jejich ztrát, zrychlení obratu pracovního kapitálu;

Organizovat účast podřízených služeb a strukturálních divizí na sestavování dlouhodobých a aktuálních plánů výroby a prodeje produktů, určování dlouhodobé strategie obchodních aktivit a finančních plánů organizace, jakož i na vývoji standardů pro logistiku zajištění kvality produktů, organizace skladování a přepravy surovin a marketing hotových produktů;

Přijímat opatření k včasnému uzavírání hospodářských a finančních dohod s dodavateli a odběrateli surovin a výrobků, rozšiřovat přímé a dlouhodobé ekonomické vztahy, zajišťovat plnění smluvních závazků při dodávkách výrobků (z hlediska množství, nomenklatury, sortimentu, jakosti, podmínky a další dodací podmínky);

Sledovat prodej výrobků, materiálně technické zabezpečení organizace, finanční a ekonomické ukazatele činnosti organizace, správné vynaložení provozního kapitálu a účelové využití bankovního úvěru, zastavení výroby výrobků, které nemají prodeje a zajistit včasné vyplácení mezd pracovníkům a zaměstnancům;

Vést rozvoj opatření k zachování zdrojů a integrovaného využívání materiálových zdrojů, zlepšovat regulaci nákladů na suroviny, materiál, pracovní kapitál a zásoby hmotného majetku, zlepšovat ekonomické ukazatele a tvořit soustavu ekonomických ukazatelů práce organizace, zvyšovat efektivnost výroby, posilovat finanční kázeň, předcházet tvorbě a likvidaci přebytečných rezerv inventárních položek, jakož i přemrštěnosti materiálových zdrojů;

Sledovat dodržování kázně při plnění úkolů a povinností pro dodávky produktů a jejich soulad s obchodními smlouvami, studovat tržní podmínky pro produkty vyráběné organizací;

Organizovat práci skladových zařízení, vytvářet podmínky pro správné skladování a bezpečnost materiálových zdrojů a hotových výrobků;

Zajistit racionální využívání všech druhů dopravy, zlepšit operace nakládky a vykládky, přijmout opatření k maximálnímu vybavení této služby potřebnými mechanismy a zařízeními;

Organizovat práci na využití a prodeji druhotných zdrojů a vedlejších produktů;

Zajistit včasnou přípravu finančních odhadů a dalších podkladů, kalkulací, zavedeného reportingu o plnění plánů prodeje hotových výrobků, finančních činností, logistických a dopravních operací;

Koordinovat práci podřízených služeb a divizí.

5.1.2. Dodržujte vnitřní pracovní předpisy "___________" a další místní předpisy zaměstnavatele.

5.1.3. Dodržovat pracovní kázeň.

5.1.4. Dodržujte požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce, ustanovení dalších místních předpisů.

5.1.5. Zacházejte s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně.

5.1.6. Neprodleně informovat zaměstnavatele (bezprostředního nadřízeného) o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele.

5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neveďte schůzky nebo jednání týkající se činností zaměstnavatele bez předchozího souhlasu vedení.

5.1.8. Nezveřejňujte informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele. Informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele, jsou definovány v Předpisech o obchodním tajemství "___________".

5.1.9. Na příkaz zaměstnavatele se vydejte na služební cesty v Rusku a do zahraničí.

5.2. Zaměstnanec má právo:

5.2.1. Poskytnout mu práci stanovenou touto dohodou.

5.2.2. Včasná a plná výplata mzdy v souladu s vaší kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.

5.2.3. Odpočinek, včetně placené dovolené za kalendářní rok, týdenní volno, nepracovní svátky.

5.2.4. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

5.2.5. Změna a ukončení smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

5.2.6. Pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou (pokud existuje).

5.2.7. Spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.

5.2.8. Odborná příprava, rekvalifikace a další vzdělávání způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

5.2.9. sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů.

5.2.10. Další práva stanovená současnou legislativou Ruské federace.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

6.1. Zaměstnavatel je povinen:

6.1.1. Dodržujte zákony a další předpisy, místní předpisy a podmínky této smlouvy.

6.1.2. Poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto dohodou.

6.1.3. Poskytnout Zaměstnanci vybavení, dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností.

6.1.4. Vyplácet zaměstnanci splatnou mzdu včas a v plné výši, jakož i další platby ve lhůtách stanovených vnitřním pracovním řádem.

6.1.5. Zabezpečte každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností.

6.1.6. Proveďte povinné sociální pojištění pro zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.

6.1.7. Seznamte zaměstnance s přijatými místními předpisy týkajícími se jeho pracovní činnosti nebo změny jeho pozice v organizaci.

6.1.8. Plnit další povinnosti stanovené platnými právními předpisy Ruské federace.

6.2. Zaměstnavatel má právo:

6.2.1. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.

6.2.2. Požadovat po zaměstnanci, aby plnil své pracovní povinnosti definované v této dohodě, staral se o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a dodržoval vnitřní pracovněprávní předpisy.

6.2.3. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

6.2.4. Přijměte místní předpisy.

6.2.5. Provádět certifikaci Zaměstnance v souladu s Certifikačním řádem za účelem zjištění skutečné úrovně odborné způsobilosti Zaměstnance.

6.2.6. Proveďte hodnocení výkonu zaměstnance v souladu s předpisy o hodnocení pracovního výkonu.

6.2.7. Se souhlasem zaměstnance ho zapojit do plnění některých úkolů, které nejsou součástí pracovních povinností zaměstnance.

6.2.8. Se souhlasem Zaměstnance jej zapojit do výkonu další práce v jiné nebo stejné profesi (pozici) za příplatek.

6.2.9. Uplatňovat další práva stanovená aktuální legislativou Ruské federace a místními předpisy.

7. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

7.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními zákony zaměstnavatele a touto smlouvou.

9. ODPOVĚDNOST STRANY

9.1. Strana smlouvy, která se provinila porušením pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, odpovídá v případech a způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

9.2. Finanční odpovědnost smluvní strany vzniká za škodu, kterou způsobí druhé smluvní straně v důsledku jejího zaviněného protiprávního jednání.

10.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední pracovní den zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale ponechal si místo výkonu práce (funkci).

10.3. Zaměstnavatel má právo rozhodnout o vyplacení náhrady zaměstnanci ve výši ____________ v případě _____________________.

11. VYUŽÍVÁNÍ OSOBNÍHO MAJETKU ZAMĚSTNANCEM PRO ÚŘEDNÍ ÚČELY

11.1. Zaměstnanec má právo v případě potřeby nebo po dohodě se zaměstnavatelem užívat osobní majetek pro služební účely (k výkonu své pracovní funkce a (nebo) individuálních pokynů zaměstnavatele). Za takové užívání osobního majetku vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci peněžní náhradu.

11.2. Vznikne-li potřeba pravidelného užívání osobního majetku, je mezi účastníky smlouvy uzavřena dohoda o užívání osobního majetku Zaměstnancem pro podnikatelské účely, která specifikuje charakteristiku příslušného majetku, postup při jeho užívání, způsob jeho užívání, způsob jeho užívání a způsob jeho užívání. výši a postup úhrady náhrady za užívání, jakož i práva smluvních stran ve vztahu k takovému majetku.

11.3. Pokud je majetek zaměstnance používán nepravidelně pro úřední účely, je náhrada uvedená v bodě 11.1 této pracovní smlouvy vyplácena na základě dokumentů a jiných důkazů potvrzujících úřední použití takového majetku.

12. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

12.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

12.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

12.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího oficiálního podpisu zaměstnancem a společností a je platná až do jejího ukončení ze zákonem stanovených důvodů. 10.2. Propuštění zaměstnance z funkce provádí generální ředitel způsobem a z důvodů stanovených pracovním právem Ruské federace. 10.3. Datum podpisu této smlouvy je datum uvedené na začátku této smlouvy. 11. POSTUP PŘI ŘEŠENÍ SPORŮ Spory vzniklé mezi stranami v souvislosti s plněním této smlouvy se řeší způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace. 12. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 12.1. Tato smlouva je vyhotovena ve 2 vyhotoveních a obsahuje listy. (uveďte množství) 12.2. Každá strana této smlouvy vlastní jednu kopii smlouvy. 12.3.

Vzorový formulář pracovní smlouvy se zástupcem generálního ředitele LLC

Zaměstnanec se zavazuje při své činnosti jednat v zájmu Společnosti, uplatňovat svá práva a plnit své povinnosti ve vztahu ke Společnosti v dobré víře a přiměřeně. 1.3. Společnost se zavazuje poskytnout zaměstnanci podmínky vedoucí k nejlepšímu výkonu jeho povinností a platit za jeho činnost způsobem a ve výši stanovené Společností a v souladu s touto dohodou. 1.4. Zaměstnanec je přímo podřízen generálnímu řediteli společnosti a zastupuje ho v době jeho nepřítomnosti.

2. Doba trvání smlouvy 2.1. Tato dohoda se uzavírá na léta. Po (upřesnit dobu) platnosti smlouvy lze dohodou smluvních stran prodloužit sepsáním dodatečné smlouvy, která je nedílnou součástí této smlouvy. 2.2 Zaměstnanec se zavazuje začít plnit povinnosti uvedené v odst. 2 písm. 1.1 odst. 3 této smlouvy.

Pracovní smlouva se zástupcem ředitele - vzor

Zaměstnanci se v souladu s postupem stanoveným aktuální pracovněprávní legislativou Ruské federace poskytuje roční základní placená dovolená v délce kalendářních dnů a další placená dovolená v délce dnů. Dovolenou lze kdykoli v průběhu pracovního roku prodloužit dohodou stran, zároveň však může být poskytnuta řádná základní dovolená za první rok práce nejdříve 6 měsíců ode dne skutečného plnění pracovních povinností zaměstnancem a s písemným souhlasem generálního ředitele společnosti. 7. ZÁRUKY A NÁHRADY 7.1. Na zaměstnance se plně vztahují výhody a záruky stanovené zákonem, zakládajícími dokumenty Společnosti, Personálním řádem a dalšími rozhodnutími zakladatele nebo správy Společnosti. 7.2.

Manuální vyhledávací panel pro smlouvy

Listinu podepisují obě strany právního vztahu. Rovněž při uzavírání TD se zástupcem s ním může být podepsána dohoda o nezveřejňování důvěrných informací. Podmínky odměňování Podle části 2 čl. 145 zákoníku práce Ruské federace je výše odměny pro takového zaměstnance stanovena dohodou stran právního vztahu nebo tabulkou zaměstnanců.

Jeho velikost závisí na složitosti prováděné práce. Rozhodující je také rozsah řízení a rozsah činnosti podniku. Ve smlouvě mohou být stanoveny příplatky a náhrady při propuštění, pokud jsou uvedeny ve mzdových předpisech. Pravomoci zástupce ředitele Pokud organizace nemá příkaz o rozdělení povinností zástupce, je tento údaj uveden v pracovní smlouvě.

Sepsání pracovní smlouvy se zástupcem ředitele

Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisí s výkonem těžké práce, prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, prací se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami. 1.5. Zaměstnanec je přímo podřízen. 1.6. Zaměstnanci jsou podřízeny následující strukturální jednotky: . 2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY 2.1. Zaměstnanec musí začít plnit své pracovní povinnosti od » » g.
2.2.

Důležité

Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou. 3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE 3.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci stanovena oficiální mzda ve výši () rublů měsíčně. 3.2. Zaměstnavatel stanoví pobídky a kompenzační platby (doplatky, příplatky, prémie atd.).

Recenze

Celé jméno) jednající na základě stanov, dále jen „Společnost“, na jedné straně a (celé jméno) s bydlištěm na adrese:, dále jen „Zaměstnanec“ na straně druhé mají uzavřela tuto smlouvu následovně. 1. PŘEDMĚT SMLOUVY 1.1. Zaměstnanec se v souladu s touto smlouvou zavazuje vykonávat funkce zástupce generálního ředitele společnosti v rámci pravomocí, které mu udělují předpisy Ruské federace, stanovy společnosti, další místní akty společnosti a tato smlouva. . 1.2. Zaměstnanec se zavazuje při své činnosti jednat v zájmu Společnosti, uplatňovat svá práva a plnit své povinnosti ve vztahu ke Společnosti v dobré víře a přiměřeně.
1.3.

Škola obchodních technologií

Pozornost

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká Zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Po dohodě stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.

Pracovní smlouva s náměstkem generálního ředitele

Společnost se zavazuje vyplácet Zaměstnanci mzdu ve výši rublů měsíčně. 5.2. Kromě mezd uvedených v článku 5.1 této smlouvy se Společnost také zavazuje vyplatit zaměstnanci 5 % z čistého zisku společnosti na základě výsledků hospodaření za čtvrtletí. 5.3. Mzda uvedená v bodě 5.1 této smlouvy je vyplácena v den měsíce následujícího po měsíci výplaty.
Odměna uvedená v bodě 5.2 této smlouvy je vyplácena k datu prvního měsíce následujícího po čtvrtletí, ve kterém bylo dosaženo zisku. 6. Harmonogram práce a odpočinku 6.1. Zaměstnanec má přidělen 40hodinový pracovní týden se standardizovaným pracovním dnem. 6.2. Zaměstnanci je v souladu s postupem stanoveným platnými pracovními předpisy Ruské federace poskytována roční základní placená dovolená v kalendářních dnech a dodatečná placená dovolená ve dnech.

Vzor pracovní smlouvy pro zástupce ředitele

Zaměstnanec Společnosti, způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace, nese odpovědnost včetně hmotné odpovědnosti za: - neplnění a nesprávné plnění povinností pro řízení běžné činnosti Společnosti v řízení o výměně Generální ředitel zřízený stanovami, dalšími místními akty Společnosti, touto dohodou, - ztráty způsobené Společnosti zaviněním (nečinností) Zaměstnance v procesu výkonu jeho funkcí k řízení běžných činností Společnosti. 9.2. Společnost odpovídá způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace za: - nezaplacení stanoveným způsobem a (nebo) výši odměny a náhrady zaměstnanci stanovené právními předpisy Ruské federace a touto smlouvou - způsobení újmy na životě, zdraví a (nebo) majetku zaměstnance. 10. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY 10.1.

Pracovní smlouva na dobu určitou se zástupcem ředitele vzor

Včasné obdržení mzdy a dalších částek splatných zaměstnanci (v případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů - pozastavení práce na celou dobu do výplaty opožděné částky s písemným oznámením zaměstnavateli), s výjimkou případů uvedených v článku 142 zákoníku práce Ruské federace). 3.1.9. Záruky a kompenzace. 3.1.10. Odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání. 3.1.11. Ochrana práce. 3.1.12. sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů.
3.1.13. Účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou. 3.1.14.

Vzor pracovní smlouvy se zástupcem ředitele LLC

Na jak dlouho lze smlouvu uzavřít?

Nejčastěji se smlouva s náměstkem uzavírá na dobu neurčitou. Podle článku 59 zákoníku práce Ruské federace jej však může vydat také zástupce ředitele, pokud jsou pro to stanoveny důvody.

Nedojde-li po uplynutí stanovené lhůty k ukončení smlouvy s náměstkem, pozbývá podmínka její naléhavosti platnosti. Pracovní vztahy budou považovány za uzavřené na dobu neurčitou (článek 58 část 4 zákoníku práce Ruské federace).

Formulář pracovní smlouvy

Zástupce ředitele je řadový zaměstnanec, ale s rozšířenou škálou povinností a větší odpovědností. Na tuto pozici je zpravidla vybrána osvědčená osoba, která rozumí všem nuancím vedoucí práce.

Smlouva s tímto zaměstnancem je vyhotovena podle obecných pravidel: písemně, ve dvou vyhotoveních. Stanovuje stejné podmínky jako ve smlouvě s ostatními zaměstnanci organizace:

pracovní funkce zaměstnance;

doba práce a odpočinku;

výše odměny za práci;

datum a místo podpisu;

údaje o zaměstnavateli;

údaje o zaměstnancích;

dobu platnosti TD a datum zahájení prac.

Listinu podepisují obě strany právního vztahu.

Rovněž při uzavírání TD se zástupcem s ním může být podepsána dohoda o nezveřejňování důvěrných informací.

Platební podmínky

Vyjádřete svůj názor na článek nebo položte otázku odborníkům, abyste získali odpověď

Je možné s náměstkem finančního ředitele uzavřít pracovní poměr na dobu určitou? Jak toho lze dosáhnout, aniž by došlo k porušení pracovních zákonů?

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Pracovní smlouvu na dobu určitou je možné uzavřít pouze v případech výslovně stanovených zákoníkem práce nebo jinými federálními zákony.

Dělí se do dvou skupin.

První skupina případů– jsou-li bezpodmínečně uzavírány pracovní smlouvy na dobu určitou na základě podmínek nebo povahy vykonávané práce (zákoník práce Ruské federace, usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 (dále -)). Zaměstnanec je např. přijímán na dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance, k výkonu sezónních či brigádnických prací apod. V těchto případech může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít pouze pracovní smlouvu na dobu určitou. Není možné uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou.

Druhá skupina případů– pokud je doba trvání smlouvy určena dobrovolnou dohodou stran. To je možné, pokud je s některými kategoriemi zaměstnanců uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (,). Například u starobních důchodců nastupujících do zaměstnání, brigádníků, vedoucích organizací apod. V tomto případě je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou pro zaměstnavatele a zaměstnance právem, nikoli povinností. Přání uzavřít smlouvu na dobu určitou musí vyjádřit obě strany. V opačném případě se po propuštění může zaměstnanec obrátit na soud s tím, že na něj byl při uzavírání smlouvy vyvíjen nátlak. Zaměstnavateli se proto doporučuje doložit, že zaměstnanec dobrovolně souhlasil s brigádou. Zejména můžete požádat zaměstnance, aby v žádosti o zaměstnání uvedl, že žádá o přijetí na pracovní smlouvu na dobu určitou.

Pracovněprávní předpisy umožňují se souhlasem zaměstnance s vedoucími zaměstnanci, zástupci vedoucího a hlavní účetní organizací bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví ()

Z dotazu není zcela zřejmé, zda náměstek finančního ředitele patří mezi zástupce vedoucího organizace či nikoliv. S největší pravděpodobností je finanční ředitel podle struktury organizace zařazen jako zástupce vedoucího organizace, a proto nelze zástupce finančního ředitele přijmout na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.

Možná přijmete brigádníka nebo starobního důchodce.

Úplný seznam situací, ve kterých organizace musí nebo může uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, je uveden v zákoníku práce Ruské federace a je uveden v. viz přiložené materiály.

Ve Vašem případě neexistují žádné zákonem přímo stanovené důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.

Pokud je však na uvedenou pozici přijat starobní důchodce nebo brigádník, pak je v tomto případě možné na základě dohody stran uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou.

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

1. Časopisy a knihy: Personální záležitosti listopad 2015 č. 11 Lekce č. 9. Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Obecně platí, že v zájmu zaměstnanců se pracovní smlouvy uzavírají na dobu neurčitou. V tomto případě se strany dohodnou na termínu nástupu zaměstnance, ale předem nevědí, kdy pracovní poměr skončí. Zaměstnavatelé však mají často zájem najímat zaměstnance pouze dočasně, mimo jiné za účelem snížení osobních nákladů. Zvažme, kdy můžete najmout zaměstnance na určité období a jak vypracovat personální dokumenty.

Při uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouvu na dobu určitou je možné uzavřít pouze v případech výslovně stanovených zákoníkem práce nebo jinými federálními zákony. Dělí se do dvou skupin.

První skupinou případů jsou případy, kdy jsou bezpodmínečně uzavírány pracovní smlouvy na dobu určitou na základě podmínek nebo povahy vykonávané práce (Zákoník práce Ruské federace, usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace z března 17, 2004 č. 2 (dále -)). Zaměstnanec je např. přijímán na dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance, k výkonu sezónních či brigádnických prací apod. V těchto případech může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít pouze pracovní smlouvu na dobu určitou. Není možné uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou.

Druhou skupinou případů jsou případy, kdy je doba trvání smlouvy určena dobrovolnou dohodou stran. To je možné, pokud je s některými kategoriemi zaměstnanců uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (,). Například u starobních důchodců nastupujících do zaměstnání, brigádníků, vedoucích organizací apod. V tomto případě je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou pro zaměstnavatele a zaměstnance právem, nikoli povinností. Přání uzavřít smlouvu na dobu určitou musí vyjádřit obě strany. V opačném případě se po propuštění může zaměstnanec obrátit na soud s tím, že na něj byl při uzavírání smlouvy vyvíjen nátlak. Zaměstnavateli se proto doporučuje doložit, že zaměstnanec dobrovolně souhlasil s brigádou. Zejména můžete požádat zaměstnance, aby v žádosti o zaměstnání uvedl, že žádá o přijetí na pracovní smlouvu na dobu určitou.

Podmínky, které je třeba zahrnout do pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou se sepisuje s přihlédnutím k obecným požadavkům zákona () (vzor níže). Zároveň by měly být zohledněny i zvláštní normy o dočasné, sezónní práci atd. (kapitola Zákoník práce Ruské federace atd.). V názvu pracovní smlouvy může být uvedeno, že se jedná o smlouvu na dobu určitou (1).

Stáhněte si a vytiskněte vzorek

V pracovní smlouvě jsou uvedeny potřebné údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci. Rovněž jsou předepsány povinné a dodatečné podmínky. Zvažme, jak konsolidovat ty z nich, které odrážejí specifika pracovní smlouvy na dobu určitou.

Pracovní funkce. Personalisté jsou zvyklí chápat pracovní funkci jako práci podle pozice v souladu s tabulkou obsazení, profesí, odborností, s uvedením kvalifikace (2). Pokud je však zaměstnanec najat na dočasnou práci atd., pracovní funkce je často určena konkrétním typem přidělené práce ().

Doba trvání pracovní smlouvy. Povinnou podmínkou pracovní smlouvy na dobu určitou je doba její platnosti ()(3). Pokud to není uvedeno, pak se smlouva považuje za neomezenou ().

Konec doby se promítá do konkrétního data (např. používají frázi „pracovní smlouva se uzavírá na dobu do 30. října 2015“ nebo „poslední pracovní den je 30. října 2015“), popř. označení právní skutečnosti (události). Ve druhém případě jsou možné následující možnosti formulace:

– „než se Inna Ivanovna Ivanova, která je na mateřské dovolené, vrátí do práce“ – pokud byla smlouva uzavřena v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance;
– „do dokončení dočasných malířských prací“ – pokud je smlouva uzavřena na dočasné (do dvou měsíců) práce;
– „před koncem sezóny“ – pokud je smlouva uzavřena na sezónní práce atp.

Nelze kombinovat dva způsoby určení termínu. To může vést k neočekávaným problémům. Žena má například právo odejít z mateřské dovolené předčasně. Pokud je ve smlouvě na dobu určitou se zaměstnancem, který ji nahrazuje, načasován den propuštění tak, aby se shodoval s konkrétním datem konce dovolené, pak se dva zaměstnanci současně ocitnou ve stejné pozici a dojde k pracovnímu sporu.

Minimální doba platnosti smlouvy na dobu určitou není zákonem stanovena. Ale zpravidla nemá smysl uzavírat pracovní smlouvu na jeden nebo dva dny. Pro provádění jednorázové práce je výhodnější použít občanské smlouvy, například smlouvy nebo placené služby (kapitola, Občanský zákoník Ruské federace).

Maximální doba platnosti pracovní smlouvy na dobu určitou je pět let, pokud zákon nestanoví jinou dobu (). Například doba trvání pracovní smlouvy s vedoucím organizace je určena chartou nebo dohodou stran ().

Důvod uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. V pracovní smlouvě na dobu určitou musí být uvedeny okolnosti nebo důvody, které sloužily k jejímu uzavření. Důvod je předepsán v souladu se zněním zákoníku práce nebo jiného spolkového zákona ()(4). Pokud tak neučiní nebo bude uveden důvod, který je v rozporu se zákonem, mohou regulační orgány usoudit, že pracovní smlouva na dobu určitou byla uzavřena nezákonně. V tomto případě bude Státní inspektorát práce činit zaměstnavatele administrativně odpovědným (). Soud bude moci uznat smlouvu na dobu určitou jako neurčitou, pokud zaměstnanec požádá.

Zaměstnanecký test jsou klasifikovány jako dodatečné podmínky pracovní smlouvy (). Není možné zavést test pro zaměstnance, který je najat na dobu až dvou měsíců (). Je-li pracovní smlouva uzavřena na dobu dvou až šesti měsíců, nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny (). Pokud je zaměstnanec přijat na dobu delší než šest měsíců, test se stanoví v souladu s obecným postupem. Jeho doba pak nemůže přesáhnout tři měsíce a pro vedoucího organizace, jeho zástupce, hlavního účetního, vedoucího samostatného oddělení - šest měsíců ().

Vydáváme příkaz k zaměstnání na dobu určitou

Na základě pracovní smlouvy na dobu určitou je vydán příkaz k přijetí zaměstnance. Může být sestaven podle jednotného () nebo jiného vypracovaného zaměstnavatelem samostatně () (ukázka níže). V objednávce je uvedeno konkrétní datum vypršení pracovní smlouvy (6) nebo událost, se kterou je její ukončení spojeno (například návrat dočasně nepřítomného zaměstnance do práce, podepsání aktu o přijetí práce, dokončení které nelze určit konkrétním datem apod.).

Stáhněte si a vytiskněte vzorek

V části „Pracovní podmínky, povaha práce“ odrážejí, že zaměstnanec je přijat na určitou dobu, a uvádějí důvod (7). Například „na základě pracovní smlouvy na dobu určitou k provádění dočasné opravy“.

Provádíme zápisy do sešitu a osobní karty

Zápis do pracovního poměru na dobu určitou se do sešitu zapisuje obecným způsobem, je-li pro zaměstnance práce hlavní a u tohoto zaměstnavatele odpracoval déle než pět dnů (Pravidla pro vedení a uchovávání sešity schváleny (dále -)) (ukázka níže) . Záznam názvu organizační jednotky, práce, povolání nebo pozice, na kterou je zaměstnanec přijímán, musí odpovídat pracovní smlouvě a příkazu k přijetí. V sešitu však není možné uvést povahu smlouvy na dobu určitou, protože to zákon nestanoví.

Do sloupce 3 části „Informace o práci“ napište celý název organizace jako nadpis a uveďte také zkrácený název (pokud je k dispozici) (8). Záznam o názvu organizace není číslován. Pod nadpisem ve sloupci 1 uveďte pořadové číslo prováděného zápisu (9) a do sloupce 2 skutečné datum přijetí do zaměstnání (10). Ve sloupci 3 píší: „Přijat nebo přidělen k tomu a takovému oddělení, dílně atd. na takovou a takovou pozici / k výkonu takové a takové práce“ (Pokyny pro vyplňování sešitů, schváleno) (11). Do sloupce 4 uveďte údaje o příkazu, na jehož základě byl zápis proveden (12).

Pojďme to uvést do praxe

Stáhněte si formulář objednávky na přijetí zaměstnance pomocí jednotného formuláře č. T-1 na webu. Vyplňte formulář za následujících podmínek.

Společnost s ručením omezeným "Alliance" zastoupená generální ředitelkou Kirilenko A.P. uzavřela pracovní smlouvu na dobu určitou ze dne 16. listopadu 2015 č. 33 s Kalininou Innou Nikolaevnou, personální číslo - 83. Zaměstnanec byl přijat jako projektový manažer v organizaci akce oddělení v souvislosti se záměrným dočasným rozšířením objemu poskytovaných služeb. Doba trvání pracovní smlouvy je od 16.11.2015 do 16.2.2016.

Normativní základ

<...>

Julia DEVIATKOVÁ

právník, expert časopisu "Personální podnikání"

2. Tabulka: Případy uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou