Zaměstnanci na plný úvazek i na volné noze. Pracovník na volné noze: „Nebezpečné“ chvíle pro zaměstnavatele a zaměstnance

Zaměstnanec organizace na volné noze není uveden mezi zaměstnanci, ale je s ním uzavřena občanská nebo pracovní smlouva. V jedné z firem, kde jsem pracoval, byli freelanceři specialisté, kteří byli oficiálně registrovaní ve firmě, ale nepracovali v kanceláři, ale z domova.

Podle poctivého hamburského účtu je však správné nazývat takové pracovníky vzdáleně - je to jeden z pohodlných formátů spolupráce výhodný pro podniky, ale liší se od najímání nezávislých pracovníků.

Zaměstnanci na volné noze jsou organizacemi povinni vykonávat určité druhy práce. Nejčastěji mluvíme o úkolech, které se vyskytnou jen čas od času, ale někdy nezaměstnaní zaměstnanci vykonávají pravidelné úkoly a zůstávají v pohotovosti na plný úvazek, takže je od specialistů na plný úvazek odlišuje pouze formát smlouvy a schéma placení daní. Jak najmout freelancera a nelitovat toho?

Hned řeknu: Zákoník práce Ruské federace takovou formu najímání jako zahraničního specialisty nestanoví. Pokud jste tedy se zaměstnancem uzavřeli pracovní smlouvu, vztahují se na něj stejná práva a povinnosti jako na specialisty, kteří docházejí do kanceláře pět dní v týdnu.

V praxi je rozdíl v tom, že jeho pozice není zahrnuta v personální tabulce, nebo hledáte specialistu na pomoc zaměstnancům na plný úvazek. Máte například dva zámečníky, ale ti čas od času nezvládají objem úkolů, takže přilákáte třetího specialistu.

V takových případech se práva a povinnosti nezávislého pracovníka neliší od práv a povinností ostatních zaměstnanců ve vaší společnosti.

Vzor pracovní smlouvy, kterou lze uzavřít s OSVČ m

Klady a zápory mimostátních specialistů

Mezi výhody najímání zahraničních pracovníků patří:

Snížení zátěže účetnictví. To však platí pouze v případě, že některé funkce outsourcujete – uzavřete s firmou například dohodu o úklidu, odpadá nutnost najímat stálou uklízečku. Také spolupráce s jednotlivými podnikateli snižuje zátěž účetnictví.
Snížení zátěže HR oddělení. Opět to není vždy pravda. Kromě případů hledání specialistů prostřednictvím outstaffingu se zátěž HR oddělení snižuje, pokud vedoucí oddělení nebo odpovědný specialista hledá freelancera pro provedení určitého úkolu.
Šetřit peníze. Práce na volné noze je často placena reálně, není nutné načítat měsíční mzdu a zálohy. Dalším typem úspor je možnost pronajmout si menší kancelář nebo pořídit méně nástrojů (v závislosti na specifikách podnikání). Freelancer nemusí mít přidělené stálé místo a často má své vlastní nástroje.
Možnost najmout neomezený počet freelancerů. Zákazník má volné ruce: zákon nezakazuje najímat tolik zahraničních specialistů, kolik chcete.

Mezi nevýhody patří vyšší rizika spojená s výkonem funkce specialistů. Takoví zaměstnanci se například často necítí být plnohodnotnými členy týmu, takže neusilují o navázání komunikace s ostatními zaměstnanci a ke svým povinnostem přistupují nedbale.

Ale i když je specialista zodpovědný, nedostatek komunikace může ztížit práci - často vytváří další zátěž pro manažera, protože i malé problémy procházejí přes něj, jako přes prostředníka. Nepersonální specialisté často nemají bonusy a privilegia zaměstnanců na plný úvazek, takže snadno ztrácejí motivaci. To znamená, že s takovými zaměstnanci musíte stále umět pracovat.

Je perspektivní pracovat na volné noze?

Lidé se často ptají, v jakých oblastech můžete být na volné noze. Stručně řečeno: ve všech případech se dokonce můžete stát nezávislým zaměstnancem FSB nebo Interpolu. Nejčastěji si freelancery najímají firmy související s informacemi, marketingem a IT: online publikace aktivně spolupracují s nezávislými autory, podnikatelé hledají freelance specialisty pro technickou podporu stránek, freelance marketéři se zapojují do jednotlivých propagací a akcí.

Další žádanou oblastí jsou finance: společnosti často hledají externí účetní a auditory. Neměli byste však předpokládat, že nemůžete získat práci, například jako elektrikář nebo instalatér na volné noze. Stále více společností uzavírá smlouvy s nezávislými pracovníky.

Jak slibné je stát se na volné noze?

Je těžké dát jednoznačnou odpověď: záleží na vaší specializaci a specifikách oboru. Pokud hledáte způsob, jak věnovat čas jiným důležitým věcem než práci, bude to pro vás, když ne perspektivní, tak ziskové.

V budoucnu se může freelancer skutečně proměnit ve stálého specialistu a dokonce zaujmout vedoucí pozici. Protože jakákoliv firma upřednostní již ověřeného člověka před neznámým, který přišel přes inzerát. Ale není to tak jednoduché.

Můžete narazit na společnosti, které šetří peníze tím, že si najímají freelancery. Hledají chytré, kvalifikované, ale nedostatečně zkušené specialisty s nízkou sazbou, ale s vyhlídkou na přijetí na pozici zaměstnance. Protože nikdo nedává konkrétní termíny, může takový specialista pracovat několik let za směšné peníze a počítat s budoucností. Jen si pamatujte: pokud nedostanete dobře zaplaceno mimo stát, je nepravděpodobné, že dostanete dobře zaplaceno, jakmile si v kanceláři pořídíte vlastní stůl a židli.

Zaměstnanec na volné noze: jak správně žádat

A teď ten nejkluzčí moment: jak vést freelancera účetnictvím a legitimizovat svůj vztah se zaměstnancem? Uzavření pracovní smlouvy je pro zaměstnavatele většinou nerentabilní, protože pak po něm bude požadováno vyplacení mzdy, zálohy, dovolené, placené nemocenské atp. Smlouva na volné noze je proto obvykle občanskoprávní formou, což znamená, že jedna strana vystupuje jako zákazník a druhá jako dodavatel.

Vzor občanské smlouvy, kterou lze uzavřít s OSVČ

Specifika občanské smlouvy:

Práce může být placena v libovolné frekvenci, ale zhotovitel nepodléhá vašemu pracovnímu plánu.
Dodavatel nemá právo na sociální záruky, ale daň z příjmu fyzických osob se mu sráží z každé platby.
Povinné příspěvky na pojištění jsou pouze do Penzijního fondu Ruské federace a Federálního fondu povinného zdravotního pojištění, ale pokud smlouva stanoví platby za zranění, může na ně mít nárok i dodavatel.

Jak jste již pochopili, daně musí platit za zaměstnance na volné noze. Zákazník se stává daňovým agentem a je povinen srazit daň z příjmu fyzických osob ze všech plateb. Výjimka: pokud jste uzavřeli smlouvu s individuálním podnikatelem, musí platit daně sám.

Protože podle tohoto ustanovení smlouvy vám může být dána zvláštní odpovědnost. Pečlivě si také znovu přečtěte podmínky a výše plateb, možnost obdržení doplatku. Pokud vaše práce zahrnuje zdravotní rizika, vaše smlouva by měla obsahovat doložku o náhradě léčebných výloh.

Zaměstnanec podniku, který není zaměstnancem, je v moderním světě běžným jevem. Navzdory skutečnosti, že zákon ukládá vlastníkům podniků povinnost uzavírat pracovní smlouvy na dobu neurčitou nebo na dobu určitou nebo občanskoprávní dohody, mnoho zaměstnavatelů ve snaze ušetřit peníze podplácí živnostníky a neposkytuje celou škálu záruk a výhod. . V takových případech vyvstává otázka, jaká jsou práva freelancera a jaké jsou jeho povinnosti.

Práva na volné noze: obecná ustanovení

Ustanovení zákoníku práce vymezují pouze dva pojmy – zaměstnavatel a podřízený. V legislativě neexistují žádné normy týkající se specifik najímání, propouštění a úpravy vztahů s pracovníky na volné noze. To znamená, že pracovník na volné noze je zaměstnancem podniku, který není zaměstnancem dané společnosti. V opačném případě je zaměstnanec uznáván jako jeden z podřízených společnosti na plný úvazek; pouze se věnuje činnostem – poskytování služeb nebo vykonávání práce –, které nesouvisejí s jeho přímými úředními povinnostmi.

Zaměstnanci na volné noze jsou obvykle přijímáni, pokud to vyžaduje výrobní situace – když vedoucí podniku vyžaduje, aby někdo vykonával určité druhy práce nebo poskytoval služby. Na realizaci výrobních úkolů se pak podílejí specialisté různých profilů, kteří však pracují pouze po dobu plnění jim přidělených úkolů.

Práva freelancera: typy smluv

Zákon vyžaduje, aby byla pracovní smlouva uzavřena i se zaměstnancem, který se nechystá přijmout do pracovního poměru - tím bude zaručeno, že zaměstnanec dostane za svou práci odměnu. V takové situaci lze podepsat následující typy dohod:

občanská smlouva(tato možnost je zvolena v případě, že firma nestíhá termín nebo není schopna dokončit jakoukoli práci se svými zaměstnanci na plný úvazek, stejně jako v případě, že pracovníci jednoduše nemají požadovaného specialistu);
pracovní smlouvu na částečný úvazek(tato možnost je vhodná, pokud společnost zaměstnává zaměstnance s potřebnou kvalifikací - je s nimi podepsána dohoda o přidělení dalších funkcí);
pracovní smlouvu na dobu určitou(tato dohoda zahrnuje dokončení prací do stanoveného data nebo do dne, kdy jsou potřebné práce zcela dokončeny - zde je důležité podrobně předepsat kritéria, podle kterých se bude kvalita práce nebo služeb posuzovat);
pracovní smlouvu na sezónní práce(lze uzavřít na dobu kratší než 2 měsíce nebo na dobu 2 měsíců - v obou případech má OSVČ odlišná práva).

Práva freelancera: smluvní podmínky

Povinnosti a práva zaměstnance na volné noze se budou lišit v závislosti na tom, jaký druh pracovní smlouvy je s ním uzavřen:

Zaměstnanecká smlouva. Při uzavření dohody o pracovní činnosti je zaměstnanec registrován u společnosti v souladu se všemi pravidly upravenými ustanoveními zákona. To znamená, že zaměstnanec má právo počítat se všemi zárukami práce nabízenými zaměstnavateli. Na samotného zaměstnance se vztahují všechna práva a povinnosti zaměstnanců uvedené v zákoníku práce. Zaměstnavatel bude muset ze svých příjmů srazit daň z příjmu fyzických osob a pojistné do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění. Délka pracovní směny, pracovní kázeň, pobírání sociálních dávek zaměstnancem a další otázky související s pracovněprávními vztahy musí být stranami bezpodmínečně dodržovány.
Občanská smlouva. Při podpisu občanské smlouvy mezi stranami pracovněprávního vztahu se na zaměstnance na volné noze nevztahují požadavky na dodržování interního rozvrhu práce společnosti, délky směn, platu za práci o víkendech a svátcích a podobně. Úhradou podléhá pouze konečný výsledek provedené práce nebo poskytnutých služeb, výše úhrady je uvedena v pracovní smlouvě. Zaměstnanec nemůže požadovat žádnou dovolenou, zaměstnavatel mu neposkytuje sociální dávky. Zaměstnavatel sráží částky k odvodu daně z příjmů fyzických osob a pojistného výhradně z peněžní odměny. Odvody do Fondu sociálního pojištění v případě nemocí z povolání a pracovních úrazů se odvádějí pouze tehdy, je-li to uvedeno v dohodě o pracovní činnosti.

Aby ušetřili peníze a snížili výši zdanitelného zisku, obchodní manažeři často nabízejí místo pracovní smlouvy podepsání občanské smlouvy. Inspektoři Federální daňové služby však mají právo podat k soudu žádost o řádnou registraci zaměstnanců. Pokud se zjistí, že pracovníci na volné noze dodržují vnitřní předpisy společnosti, pracovní předpisy, plní úřední povinnosti společně s pracovníky na plný úvazek a dostávají peníze nikoli najednou, ale pravidelně ve stejných intervalech, bude zaměstnavatel jistě potrestán soudním rozhodnutím. .

Práva freelancera v případě konfliktních situací

Pokud dojde mezi zaměstnavatelem a pracovníkem na volné noze ke sporu, který se nepodaří vyřešit smírnou cestou, bude se muset zaměstnanec obrátit na soud a hájit svá práva. Proto je tak důležité pracovat na základě smlouvy uzavřené před provedením prací nebo poskytováním služeb. Pracovní nebo občanská smlouva potvrzuje existenci pracovněprávního vztahu mezi stranami sporu a zaručuje pracovníkovi možnost obrátit se na soud.

Kromě smlouvy podepsané oběma stranami – zaměstnavatelem i zaměstnancem – můžete soudu předložit příkaz k přijetí zaměstnance na volné noze. Pokud byla práce provedena na základě občanské smlouvy, měli byste mít u sebe kromě tohoto dokladu potvrzení o provedení práce nebo potvrzení o převzetí jako potvrzení o tom, že zaměstnanec svědomitě splnil pokyny, pro které by měl dostávat peníze.

Legislativní akty k tématu

Obyčejné chyby

Chyba: Zaměstnavatel vyžaduje od zaměstnance na volné noze, se kterým je uzavřena občanská smlouva, aby dodržoval vnitřní pracovněprávní předpisy společnosti.

Freelancer dnes není tak vzácný jev. Tento termín označuje zaměstnance společnosti, který není zaměstnancem. Je s ním ale uzavřena občanská nebo pracovní smlouva a veškeré vztahy se zaměstnavatelem jsou upraveny zákonem. Je pravda, že najímání takových zaměstnanců má určité rysy a podmínky v jejich smlouvě jsou také odlišné. Na které z nich se podíváme v tomto článku.

Terminologie

Podle pracovního práva pojem „zaměstnanec na volné noze“ prostě neexistuje. Jsou v něm pouze dva pojmy – zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Nezávislý pracovník může být nazýván specialistou, který vykonává práci, která není přímo zahrnuta do jeho oficiálních povinností.

Každý zaměstnavatel má svou vlastní potřebu najímání nezávislých pracovníků. Například osoba je potřebná k poskytování konkrétních služeb nebo určitého typu práce. Často jsou takoví lidé najímáni na krátkou dobu, ale někdy pracují na volné noze trvale.

Jaká dohoda se uzavírá?

Pokud je zaměstnanec přijat na volné noze, neznamená to, že s ním není třeba uzavírat smlouvu. Může to být pracovní nebo občanské právo. Konkrétněji patří do jednoho z následujících typů:

Smlouva na konkrétní období. Uvádí přesné datum dokončení díla, případně upřesňuje rozsah jeho dokončení, po jehož uplynutí lze smlouvu považovat za dokončenou. Tento typ smlouvy upravuje § 59 zákoníku práce.
Sezónní smlouva. Blízko předchozímu, ale poskytuje určitou pracovní sezónu. Často se uzavírá na dobu delší než 2 měsíce, ale pokud je požadována doba kratší, zde je článek jiný - č. 45.
Ve stejnou dobu. Zaměstnanec, který je již zaměstnancem společnosti, může převzít další povinnosti, a pak bude zároveň považován za nezávislého pracovníka. Tuto činnost upravují články 44 a 60.
Občanské právo. Nejčastěji dochází k závěru, pokud organizace vyžaduje, aby osoba vykonávala práci, kterou není schopna vykonávat sama. Nebo personál prostě nemá požadovaného specialistu.

Práva a povinnosti freelancera: jak se liší od práce ostatních

V závislosti na tom, jaký druh smlouvy je uzavřen - pracovní nebo občanskoprávní, budou mezi úkoly jednoho nebo druhého zaměstnance existovat značné rozdíly.

Práce na volné noze, se kterou je uzavřena pracovní smlouva, se prakticky nebude lišit od práce na plný úvazek. V tom smyslu, že může počítat se stejnými zárukami a právy stanovenými zákonem. Za tyto zaměstnance je zaměstnavatel povinen odvádět pojistné a sociální dávky.

Při uzavírání civilní smlouvy se na zaměstnance nevztahují požadavky vnitřních předpisů. Například není povinen platit za víkendy a svátky a délka pracovního dne není nijak standardizována. Neplatí se ani sociální platby a příspěvky do penzijního fondu. Příspěvky na úrazové pojištění a další profesní nuance mohou být poskytnuty, ale musí být individuálně projednány ve smlouvě.

Co potřebujete vědět, když se ucházíte o zaměstnání?

Aby ušetřil na daních, může bezohledný zaměstnavatel podvádět tím, že místo pracovní smlouvy uzavře občanskoprávní smlouvu. Máte však možnost obrátit se na finanční úřady a ty zase mohou podat žalobu na překvalifikování povahy dokumentů.

Základem takového rozhodnutí může být mnoho faktorů. Například pracujete právě na takovou smlouvu, ale plníte všechny stejné povinnosti jako zaměstnanci na plný úvazek. Nebo dostáváte plat v určité frekvenci. Koneckonců, občanská smlouva stanoví platbu při skutečné platbě. Obrátíte-li se na soud, můžete dosáhnout toho, aby byla vaše pracovní smlouva oficiálně uznána jako pracovní smlouva.

V jakých oblastech můžete pracovat na volné noze?

Bez větších potíží se můžete stát například nezávislým novinářem nebo manažerem. Co vážnější pozice? I zde je mnoho příkladů. Řekněme policista na volné noze. Průměrný věk takových lidí je 30-35 let a přitom pracují v nejrůznějších oborech od ostrahy až po ředitele firem.

Proč někteří lidé tak touží získat certifikát na volné noze a pracovat ve vládních agenturách? Každý má své vlastní důvody. Někdo je unavený pohledem na nepokoje ve svém rodném městě a prostě nemůže projít kolem, pokud někdo potřebuje pomoc. Pro někoho je důležitější prestiž a uznání, i když freelanceři jsou většinou skromní lidé a raději „nezáří“.

Odpovědnosti a postavení

Mezi povinnosti policistů na volné noze patří účast na raziích, pomoc při získávání informací užitečných pro vyšetřování a odhalování správních deliktů. Udržují veřejný pořádek na různých akcích, jako jsou koncerty nebo fotbalová utkání.

Policista na volné noze je zpravidla nadšenec pracující na bázi dobrovolnosti. Nepobírá sice přísně regulovaný plat, ale právem se těší vděku a uznání svých kolegů. Pomoc, která jim je poskytnuta, je totiž někdy prostě neocenitelná – z velké části kvůli tomu, že jejich okolí prostě neví, že před sebou vidí policistu. Pro získání potřebných informací má tedy téměř každá policejní stanice své pracovníky na volné noze.

Pravomoci policisty na volné noze

Nezávislý FSB nebo policista mohou poskytnout neocenitelnou pomoc při řešení zločinů nebo přivedení hlučných lidí k rozumu. Má však málo úředních pravomocí. Maximálně lze tyrana varovat předložením průkazu totožnosti nebo nahlášením přestupku kolegům. Nemůžete zadržet osobu, natož použít fyzickou sílu.

Kdo může získat práci na volné noze na úřadech?

Svým známým nebo důvěryhodným lidem zpravidla nabízí spolupráci sám okrskář. Ale v zásadě se může kdokoli stát na volné noze a pracovat u policie. Důležité je pouze splnit určité požadavky.

Než se potenciální kandidát stane nezávislým pracovníkem, podstoupí přísnou prověrku. Jejím hlavním požadavkem je absence trestního rejstříku a správní odpovědnosti, jakož i obecně pozitivní pověst. Pokud je na této straně vše transparentní a nezpůsobuje žádné stížnosti, stačí napsat žádost o volné místo „zaměstnanec na volné noze“ a připojit svou autobiografii. Plusem bude garance ručitele z řad státních úředníků nebo orgánů činných v trestním řízení.

Po sestavení osobního spisu o kandidátovi a kontrole všech údajů bude pozván k osobnímu rozhovoru a ujasnění cílů potenciálního zaměstnance. Je důležité pochopit, zda člověk skutečně chce orgánům pomoci. Někdo přece potřebuje titul „důstojník FSB na volné noze“ jen proto, aby se vyhnul problémům například s dopravní policií.

Kam jít?

Pojem „zaměstnanec na volné noze“ na certifikátu nikoho nezajímá, pokud pracujete pro skutečně prestižní společnost. O freelancery je potřeba téměř ve všech oblastech. Můžete získat práci v bance nebo vydavatelství renomovaných novin, v oddělení rybolovu nebo dokonce v NASA. Vše závisí na touze, vytrvalosti a schopnosti dokázat, že váš talent a dovednosti budou v tomto odvětví užitečné. Neváhejte se proto obrátit přímo na zaměstnavatele. Pravidla jsou zde stejná jako při odevzdání běžného životopisu do zaměstnání.

Instrukce

Pokud potřebujete vzít dočasné zaměstnanec k výkonu sezónní nebo jednorázové práce a jednotky takové zaměstnanec není ve státě uvedeno, máte právo uzavřít kterýkoli z uvedených typů smluv.

V souladu s článkem č. 59 zákoníku práce Ruské federace lze smlouvu na dobu určitou uzavřít s jakoukoli kategorií zaměstnanců; pokud je tento článek brán v doslovném smyslu, znamená to, že lze uzavřít i dočasné pracovníky na volné noze podle tohoto typ smlouvy.

Chcete-li sepsat jakýkoli typ smlouvy, budete se muset seznámit s přijatými dokumenty zaměstnanec, s kvalifikací nutnou k výkonu svěřeného druhu práce. Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít na dobu od dvou měsíců do 5 let. Pracovní poměr zaniká uplynutím lhůty uvedené v dokladu nebo dokončením stanoveného rozsahu práce.

Sepište dohodu ve dvou vyhotoveních s uvedením všech pracovních podmínek, výplaty, doby práce, lhůt pro příjem odměny za svěřený objem svěřené práce. Smlouva je dvoustranná, musí být podepsána zaměstnavatelem a zaměstnancem přijatým na brigádu.

Další možnost registrace jako freelancer zaměstnanec- jedná se o uzavření smlouvy o dílo nebo občanské smlouvy. Při uzavírání dvoustranné smlouvy uveďte všechny podmínky díla, termíny, objem zadané práce, výši odměny a platební lhůty.

Stejným způsobem se uzavírá občanskoprávní smlouva. Vzhledem k tomu, ve stavu jednotky přijat zaměstnanec ne, nemůžete ho tedy seznámit s rozvrhem zaměstnanců pro výkon určitého druhu práce. Všechny podmínky proto musí být podrobně specifikovány bod po bodu v samotné smlouvě.

Jakýkoli na volné noze zaměstnanec Můžete být přijati, pokud jsou volná místa. V tomto případě je potřeba sepsat pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

brát zaměstnanec k práci je nutné správně formalizovat pracovní vztahy a získat dokumenty stanovené v zákoníku práce Ruské federace, článek č. 65. V některých případech si zaměstnavatel může vyžádat další dokumenty, pokud to vyžadují specifika práce.

Budete potřebovat

- historie zaměstnání
- doklad o důchodovém pojištění
- vzdělávací dokument
- kvalifikační doklad
- vojenský průkaz
- mohou být vyžadovány další dokumenty

Instrukce

Poté, co zaměstnanec projde pohovorem a bude odpovídat vaší kvalifikaci, musíte od něj převzít potřebný seznam dokumentů pro uzavření pracovní smlouvy. Nejprve se předloží cestovní pas. Musí být občanem Ruské federace. Nezletilí občané mohou přinést rodný list. Občané žijící v zahraničí mohou předložit zahraniční pas s uvedením ruského občanství.

Zaměstnanci, kteří získávají zaměstnání, nebo občané nastupující do zaměstnání poprvé nemusí předkládat sešit. Těm, kteří nastupují do práce poprvé, vydává zaměstnavatel pracovní sešit sám. Zaměstnanci, jejichž sešit je ztracen, nebo mohou napsat prohlášení s uvedením důvodu, proč sešit chybí. Zaměstnavatel je povinen vydat nový sešit.

Osoby povinné k vojenské službě předloží svůj vojenský průkaz svému zaměstnavateli. To platí i pro osoby ve vojenském věku.

Potvrzení o důchodovém pojištění předkládají všichni občané ucházející se o zaměstnání, s výjimkou zaměstnanců nastupujících do zaměstnání poprvé. Toto potvrzení o pojištění vydává zaměstnavatel. Vyžaduje se také DIČ.

Při zápisu do pracovního poměru předkládá zaměstnanec doklad o vzdělání a kvalifikaci, které jsou pro tuto práci nezbytné.

Kromě toho musíte zaměstnanci poskytnout popis práce s popisem všech funkcí, které musí tento zaměstnanec vykonávat.

Personální oddělení vytváří osobní kartu zaměstnance. Označuje všechny informace, které jsou zapsány v sešitu.

Poté, co zaměstnanec podepíše všechny dokumenty, vydá zaměstnavatel pracovní příkaz. Zároveň se provede zápis do sešitu.

Video k tématu

Novinářská činnost přitahuje nejen žraloky z pera. Specialista z jakéhokoli jiného odvětví si často může vybudovat úspěšnou kariéru korespondenta. Spolupráce s různými redakcemi se navíc nakonec může stát efektivní brigádou, která vám umožní rozvíjet se jako novinář, aniž byste přerušili hlavní pracovní náplň.

Editoři mnoha publikací aktivně přitahují specialisty pro práci na volné noze. V první řadě jde o ekonomický přínos – redakce optimalizuje náklady na vytvoření pracoviště, pronájem metrů čtverečních navíc a také elektřinu. Freelancer navíc dostává prostředky pouze za dokončený materiál, což je pro média i finančně výhodné.

Novináři, kteří pracují na svém hlavním působišti v jiných médiích, jsou často považováni za zaměstnance. Mnohdy jsou takto zaměstnanci lákáni z jedné redakce do druhé. Dlouholetá práce štábního spisovatele v úspěšné redakci je dobrým doporučením pro další média.

Mít určitou specializaci jako novinář bude další výhodou. Například výrazné zkušenosti s psaním informačních materiálů s ekonomickou tématikou zvýší šanci na pozitivní ohlas v publikaci specializované na finanční zpravodajství atp.

Často je práce na volné noze poskytována novinářům, kteří pracují s analytickými materiály, jejichž příprava nevyžaduje každodenní pobyt v kanceláři, jednání v pracovní době apod. Novinář-analytik připravuje materiály na základě informací, které jsou veřejně dostupné . K tomu musí mít specialista specializované vzdělání a znalosti v oboru, ve kterém působí.

Přesunete-li se přímo k hledání možných míst zaměstnání, měli byste si nejprve vytvořit seznam redakcí a najít jejich souřadnice. Poté musíte na každou adresu zaslat životopis s uvedením vašich pracovních zkušeností. Mít doporučení od redakcí, se kterými je navázána nejefektivnější spolupráce, může výrazně zvýšit vaše šance na získání vytouženého místa. Balíček dokumentů by měl také obsahovat portfolio publikovaných prací s uvedením vydání a data vydání. Pokud byl materiál napsán pod pseudonymem, pak by k němu měl být připojen oficiální dopis šéfredaktora, který autorství osvědčuje. V průvodním dopise by bylo vhodné uvést preferované téma, pracovní dobu a výši předpokládané mzdy.

Účetní je spolu s vedoucím společnosti velmi důležitým zaměstnancem. Někdy je extrémně obtížné identifikovat skutečného odborníka ve svém oboru, zvláště pokud chcete najmout účetního na volné noze.

Instrukce

Při výběru uchazeče o roli účetního ve vaší společnosti věnujte zvláštní pozornost profesnímu zázemí uchazeče. Před pozicí účetního má samozřejmě přednost člověk s bohatými zkušenostmi na této konkrétní pozici. No a pokud už měl zkušenosti s účetnictvím shodného s vaším podnikáním, tak jeho kandidaturu určitě zvažte.

Zkuste od žadatele zjistit, jaké má zkušenosti s jednáním s finančním úřadem. Osoba, která již komunikovala s daňovými službami, pravděpodobně pochopila některé postuláty komunikace s jejich zástupci a v případě potřeby bez zmatku využije získané dovednosti. Navíc se může ukázat, že kandidát má stále nějaké konexe z minulých zaměstnání.

Nezapomeňte se kandidáta zeptat, kolik času může věnovat vašemu podnikání. Bylo by také užitečné zeptat se na váš rodinný stav, přítomnost malých dětí nebo případné zdravotní problémy. Nejčastěji chtějí být najaty jako účetní na volné noze rodičky nebo osoby se zdravotním postižením. Při rozhodování o vhodnosti přijetí takového člověka přemýšlejte o tom, co ho motivuje: skutečný zájem a chuť pracovat nebo obtížné životní okolnosti, které pravděpodobně ovlivní kvalitu práce.

Pokud jste se rozhodli pro kandidáta, pak nespěchejte zavalit svého nově přijatého zaměstnance prací. Nabídněte mu pro začátek několik jednoduchých zpráv a sledujte kvalitu a načasování práce. Dobrá účetní na volné noze nebude jejich dokončení příliš zdržovat, ale přílišná rychlost jejich vyplnění by vás měla upozornit. Při kontrole papírů, které vám byly dány, se zeptejte zaměstnance, odkud má tu či onu cifru. Účetní se správně strukturovaným tokem dokumentů nebude o tomto problému přemýšlet déle než 10-15 minut.

Vynikající účetní by měl být velmi pozorný ke svým dokumentům a pravidelně je systematizovat. Pokud vás tedy osoba, kterou jste najali, nikdy nepožádala o doložení toho či onoho čísla, pak byste se měli zamyslet nad tím, zda je takový zaměstnanec vůbec potřeba.

Tip 5: Jak zpracovat převod zaměstnance do jiné organizace

Převedení zaměstnance do jiné organizace je možné dohodou zaměstnavatelů a kladným rozhodnutím zaměstnance. Převod do jiné společnosti je povolen po propuštění z předchozího místa zaměstnání a přijetí na novou pozici podle podmínek pracovní smlouvy. Při převedení nemá nový zaměstnavatel právo stanovit specialistovi zkušební dobu, která je zakotvena v zákoně.

Jejím hlavním požadavkem je absence trestního rejstříku a správní odpovědnosti, jakož i obecně pozitivní pověst. Pokud je na této straně vše transparentní a nezpůsobuje žádné stížnosti, stačí napsat žádost o volné místo „zaměstnanec na volné noze“ a připojit svou autobiografii. Plusem bude garance ručitele z řad státních úředníků nebo orgánů činných v trestním řízení. Po sestavení osobního spisu o kandidátovi a kontrole všech údajů bude pozván k osobnímu rozhovoru a ujasnění cílů potenciálního zaměstnance. Je důležité pochopit, zda člověk skutečně chce orgánům pomoci. Někdo přece potřebuje titul „důstojník FSB na volné noze“ jen proto, aby se vyhnul problémům například s dopravní policií. Kam jít? Pojem „zaměstnanec na volné noze“ na certifikátu nikoho nezajímá, pokud pracujete pro skutečně prestižní společnost.

Pracovník na volné noze. právní postavení pracovníka na volné noze

Prováděná práce nebo poskytování služeb se nesmí shodovat s výkonem obdobné práce zaměstnancem organizace na plný úvazek, odměna musí být vyplacena po dokončení provedené práce nebo poskytnutí služby. V opačném případě může být taková občanskoprávní smlouva soudem uznána jako pracovní smlouva (rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 21. března 2008 č. 25-B07-27).

Může zaměstnavatel uzavírat občanské smlouvy se zaměstnanci na plný úvazek?

Současná právní úprava neobsahuje zákaz uzavírání občanskoprávních smluv se zaměstnanci organizace na plný úvazek. Je však třeba mít na paměti následující. V rámci občanské smlouvy se plní individuálně specifický úkol.

Zaměstnanci na plný úvazek i na volné noze

Práce na volné noze není v dnešní době vzácným jevem. Tento termín označuje zaměstnance společnosti, který není zaměstnancem. Je s ním ale uzavřena občanská nebo pracovní smlouva a veškeré vztahy se zaměstnavatelem jsou upraveny zákonem.

Je pravda, že najímání takových zaměstnanců má určité rysy a podmínky v jejich smlouvě jsou také odlišné. Na které z nich se podíváme v tomto článku. Terminologie Pojem „zaměstnanec na volné noze“ podle pracovního práva prostě neexistuje. Jsou v něm pouze dva pojmy – zaměstnanec nebo zaměstnavatel.

Nezávislý pracovník může být nazýván specialistou, který vykonává práci, která není přímo zahrnuta do jeho oficiálních povinností. Každý zaměstnavatel má svou vlastní potřebu najímání nezávislých pracovníků. Například osoba je potřebná k poskytování konkrétních služeb nebo určitého typu práce.

Na volné noze

Pozornost

V nedávno přijatém daňovém řádu Ruské federace je však pracovní smlouva uvedena v odstavci 5 čl. 208 část 2 zákoníku. Možná zákonodárce předpokládal, že strážce zákona využije analogie zákona a v praxi nahradí „pracovní smlouvu“ „pracovní smlouvou“. Pak ale nevzal v úvahu, že pracovněprávní předpisy jasně vymezují jak typ smlouvy, tak její podstatné podmínky.

Důležité

Musíme tedy připustit přítomnost pseudopracovních smluv v daňovém právu. Současně platná pracovněprávní úprava na základě části 3 čl. 11 zákoníku práce Ruské federace soudně potlačuje i snahu skrýt pracovní vztahy pod občanskoprávní předpisy. Problém se samotnými freelancery zůstává nevyřešený.

Například dopis odboru daňové politiky Ministerstva financí Ruské federace ze dne 23. února 2000.

Nezávislý zaměstnanec FSB: kdo to je a jak se jím stát

Pojem „pracovník na volné noze (nebo nezaměstnaný, mimo seznam, na částečný úvazek)“ vstoupil do našeho průmyslového slovníku před více než 80 lety. Ale i přes tak dlouhou existenci není právní postavení těchto pracovníků stále v pracovněprávních předpisech definováno. Analýza dříve platných předpisů a předpisů platných dnes ukazuje, že tato kategorie pracovníků není zahrnuta v ruském zákoníku práce od prvního v roce 1918.
podle nejnovějšího zákoníku práce Ruské federace, ani v Základech právních předpisů SSSR a svazových republik o práci (ve všech vydáních). Je přítomna pouze v předpisech souvisejících s pracovním procesem, ale neupravují jej.

Koncept nezávislých pracovníků

Info

Celkově je tato problematika velmi delikátní. Právní postavení pracovníka na volné noze totiž není nijak upraveno a u nás to může znamenat téměř bezmocnou situaci. Zákoník práce Ruské federace definuje pouze dvě stránky pracovněprávních vztahů: zaměstnance a zaměstnavatele.

Neexistuje žádné ustanovení pro takový zvláštní subjekt, jako je „na volné noze“, „off-list“ nebo jakýkoli jiný zaměstnanec. Stojí za zmínku, že v sovětské legislativě stanovy naznačovaly možnost využití práce nezávislých pracovníků a dokonce částečně dešifrovaly termín „pracovník na volné noze“. Dříve existující společný pokyn Ministerstva financí SSSR, Státní banky SSSR a Ústředního statistického úřadu SSSR ze dne 10. října 1962.

Co znamená freelance?

Zapojení těchto osob je přípustné pouze v případech krajní nutnosti a nemožnosti provést tyto práce na smluvním základě s příslušnými podniky. V některých případech je povoleno vynakládat peníze ze stanoveného fondu na úhradu prací vykonaných zaměstnanci u zaměstnanců daného podniku, pokud tyto práce nespadají do přímé odpovědnosti těchto zaměstnanců, například za výuku kurzů dalšího vzdělávání pro zaměstnance stejných podniků. Samotné usnesení upřesňuje, že podniky nesmějí vynakládat mzdový fond zřízený pro nezaměstnané (nepracovní) zaměstnance na udržení stálých zaměstnanců nad rámec schválených zaměstnanců a zaměstnanců přijatých na řádné pozice na interních a externích (v současném porozumění) práce na částečný úvazek.

Co znamená policista na volné noze?

Schvaluje se na příkaz vedoucího organizace nebo jím pověřené osoby. Změny personálního stolu se provádějí na základě objednávky vedoucího organizace nebo jím pověřené osoby. Z toho vyplývá, že každá běžně fungující komerční organizace, pokud vznikne potřeba vykonávat jakoukoliv práci, by neměla mít problémy s obměnou personálního stolu a zavedením pozice požadovaného specialisty do něj. Potřeba najímání osob na volné noze může vyvstat pouze u rozpočtových institucí a jiných neziskových organizací financovaných vlastníkem nemovitosti nebo jinými povolenými prostředky, neboť tyto organizace mají přísně omezený mzdový fond spojený s tabulkou zaměstnanců schválenou vlastníkem, a plánovaný odhad dalších výdajů.

Co je policista na volné noze?

Co vážnější pozice? I zde je mnoho příkladů. Řekněme policista na volné noze. Průměrný věk takových lidí je 30-35 let a přitom pracují v nejrůznějších oborech od ostrahy až po ředitele firem. Proč někteří lidé tak touží získat certifikát na volné noze a pracovat ve vládních agenturách? Každý má své vlastní důvody.

Co je to zaměstnanec FSB na volné noze?

Organizace je povinna srazit daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 % z částky odměny občana za převod do příslušného rozpočtu (články 224, 226 daňového řádu Ruské federace). Je zcela běžné, že při uzavírání občanskoprávní smlouvy strany nezohledňují takovou vlastnost, jakou je doba trvání vztahu. Stává se, že vztahy z občanskoprávní smlouvy mají dlouhodobý charakter a jsou v rámci ní prováděny systematické měsíční platby v hotovosti.

Doba trvání smlouvy představuje pro strany nebezpečí, neboť činnost občana poskytujícího služby na základě takové smlouvy může spadat pod definici podnikatelské činnosti.