Komu může být poskytnuta zkušební doba? Kdo nemůže být testován

Nové vydání Art. 70 zákoníku práce Ruské federace

Při uzavírání pracovní smlouvy může po dohodě stran obsahovat ustanovení o přezkoušení zaměstnance za účelem ověření jeho plnění svěřené práce.

Absence zkušební doložky v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec byl přijat bez soudu. V případě, že je zaměstnanci skutečně umožněno pracovat bez sepsání pracovní smlouvy (část druhá čl. 67 tohoto zákoníku), lze zkušební doložku zahrnout do pracovní smlouvy pouze tehdy, pokud ji strany formalizovaly formou samostatného dohodou před začátkem práce.

Na zaměstnance se ve zkušební době vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy a místní předpisy.

Náborový test není stanoven pro:

osoby zvolené na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce, vedeného způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;

těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku;

osoby mladší osmnácti let;

osoby, které získaly střední odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání ve státem akreditovaných vzdělávacích programech a do jednoho roku ode dne získání odborného vzdělání na příslušném stupni nastupují poprvé do zaměstnání v získané specializaci;

osoby zvolené do volitelných funkcí za placenou práci;

osoby přizvané k práci převedením od jiného zaměstnavatele na základě dohody mezi zaměstnavateli;

osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců;

jiné osoby v případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony a kolektivní smlouvou.

Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních oddělení organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Při uzavření pracovní smlouvy na dobu od dvou do šesti měsíců nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny.

Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti a další doby, kdy zaměstnanec skutečně chyběl v práci.

Komentář k článku 70 zákoníku práce Ruské federace

Zvláštní pozornost si zaslouží omezení spojená se zřízením testu pro osoby ucházející se o práci při uzavírání pracovní smlouvy. Účelem takové zkoušky je prověřit soulad odborných kvalit zaměstnance s prací (pracovní funkcí), která mu byla přidělena v souladu s pracovní smlouvou.

Rozumí se, že pokud je výsledek testu pozitivní, zaměstnanec bude pokračovat v práci v podniku. Pokud se zjistí, že zaměstnanec u zkoušky neuspěl, je obvykle po uplynutí zkušební doby propuštěn.

Obecný postup provádění takového testu je stanoven v článku 70 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je zaměstnanci při nástupu do zaměstnání ukládána zkouška, musí o tom pracovní smlouva obsahovat odpovídající ustanovení.

Je však třeba mít na paměti, že test zaměstnání nelze stanovit ve vztahu k určitým kategoriím osob.

Ve všech výše uvedených případech nesmí zkušební doba přesáhnout 3 měsíce a u určitých kategorií pracovníků může být zkrácena na dva týdny. Pro vedoucí podniků, jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, jakož i vedoucí poboček, zastupitelských úřadů, územních úřadů a jiných samostatných strukturních útvarů podniků nesmí zkušební doba přesáhnout 6 měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Doba dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a další doby jeho skutečné nepřítomnosti v práci se do zkušební doby nezapočítávají. Zároveň zdůrazňujeme, že ve zkušební době se na zaměstnance vztahují ustanovení zákoníku práce Ruské federace, zákony, ostatní předpisy, jakož i místní akty podniku obsahující pracovněprávní normy (kolektivní smlouva, dohoda atd.).

Všimněte si, že délka zkušebního období je pevně stanovena při uzavírání pracovní smlouvy jako součást jedné z jejích dodatečných podmínek. Změna doby trvání zkoušky je povolena pouze po vzájemné dohodě stran pracovněprávního vztahu a pouze ve výše uvedených termínech.

Další komentář k čl. 70 zákoníku práce Ruské federace

1. Zkušební doložka, která je nepovinnou podmínkou pracovní smlouvy, je obsažena v jejím obsahu dohodou stran. Zaměstnavatel ji nemůže zřídit jednostranně mimo pracovní smlouvu. Pokud tedy uvedená podmínka není uvedena v pracovní smlouvě, je zaměstnanec považován za přijatého bez testování. Není možné zavést test po uzavření smlouvy ani aktem zaměstnavatele, ani dodatečnou dohodou stran.

Výjimka z tohoto pravidla je stanovena pro obor státní služba, kdy je zkouška v prvé řadě stanovena na základě přímého předpisu zákona, tzn. je mimosmluvní podmínka; zadruhé je to možné nejen při uzavření služební smlouvy, ale i následně při přechodu z jednoho úřednického místa na druhé.

2. Zkušební podmínka je v některých případech dána nikoli pracovní smlouvou, ale aktem jmenování do funkce a pracovní smlouva se uzavírá na základě výsledků soudního řízení.

Občan, který podal celním orgánům žádost o přijetí do služebního poměru a všechny potřebné doklady, je v souladu s právní úpravou doručování u celních orgánů zařazen na příslušnou pozici jako stážistou po dobu testování. Doba strávená praxí se započítává do délky služby u celních orgánů.

Podmínka soudu a jeho délka jsou uvedeny v pořadí jmenování do funkce.

Během zkušební doby není s občanem uzavřena smlouva o službě na celních úřadech.

Podobné normy stanoví legislativa i pro jiné druhy veřejné služby.

3. Legislativa stanoví maximální přípustnou zkušební dobu. Zkušební doba zpravidla nesmí přesáhnout tři měsíce a u vedoucích organizací a jejich zástupců, hlavních účetních a jejich zástupců, vedoucích poboček, zastupitelských úřadů a dalších samostatných strukturálních oddělení organizací šest měsíců, pokud federální nestanoví jinak. zákon.

Právní předpisy vymezující zkušební lhůty mají kogentní povahu a nemohou být předmětem dohody mezi stranami pracovní smlouvy. Jinými slovy, při uzavírání smlouvy si strany mohou určit zkušební dobu libovolně dlouhou, avšak ve lhůtě tří nebo šesti měsíců. Strany mají právo zkušební dobu revidovat za předpokladu, že původní zkušební doba neuplynula a celková doba trvání zkoušky nepřesáhne tři (šest) měsíců. V souladu se zákonem Ruské federace ze dne 17. ledna 1992 N 2202-1 „O státním zastupitelství Ruské federace“ lze zkušební dobu během služby zkrátit nebo prodloužit do šesti měsíců na základě dohody stran ( článek 40.3).

Federální zákon ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“ stanoví nejen maximální, ale také minimální dobu trvání zkoušky - od tří měsíců do jednoho roku (článek 27) a Nařízení vlády Ruské federace ze dne 5. července 2000 N 490 „O zkouškách pro jmenování do veřejné funkce ve federální veřejné službě vládou Ruské federace“ stanoví jasně stanovenou zkušební dobu pro obsazení příslušných pozic - tři měsíce.

U pracovníků najatých na dobu dvou až šesti měsíců (včetně sezónních prací) nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny (viz článek 294 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

V souladu s Čl. 70 zákoníku práce Ruské federace se do zkušební doby nezapočítává doba dočasné invalidity a další období, kdy zaměstnanec skutečně nebyl v práci. V důsledku toho se při jakékoli nepřítomnosti v práci (jak z oprávněných, tak z neomluvených důvodů), včetně vícedenní, automaticky prodlužuje zkušební doba o počet dnů nepřítomnosti v práci.

5. Zkušební podmínka nemůže sloužit jako základ pro omezení pracovních práv zaměstnance ve smyslu odměňování, rozvrhu práce a odpočinku a dalších pracovních práv. Během zkušební doby se na něj vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů, místních předpisů, kolektivních smluv, smluv (viz také odstavec 1 komentáře k čl. 71 zákoníku práce Ruské federace).

Některé znaky právního postavení testované osoby přitom stanoví zákon.

Kodex především stanoví specifika v postupu při ukončení pracovní smlouvy na základě výsledků testu (viz články 71, 77 zákoníku práce Ruské federace a komentář k nim).

Omezení výkonu pravomocí je obvykle spojeno s činností úředníka jako představitele státu. Stážista ve funkci celníka nemá např. právo samostatně rozhodovat o celním odbavení zboží a vozidel, časovém rozlišení a vybírání cla a poplatků a provádět další administrativní a mocenské úkony ve své pozici.

Státnímu zaměstnanci není do konce zkušební doby přidělena jiná kvalifikační hodnost (třídní hodnost, zvláštní hodnost).

6. Jak vyplývá z obsahu čl. 70 zákoníku práce si test stanoví strany při uzavírání pracovní smlouvy. Na základě toho je třeba vzít v úvahu dvě skupiny okolností.

Právní úprava za prvé rozlišuje okamžiky uzavření pracovní smlouvy, jejího nabytí účinnosti a nástupu do práce. Tyto tři body se nemusejí časově shodovat (viz čl. 61 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu), proto je nutné rozlišovat dva aspekty zkušební podmínky - datum zřízení a datum vzniku začátek jeho průběhu. Pokud je zkušební podmínka stanovena při uzavření pracovní smlouvy, tzn. působí jako součást obsahu smlouvy tvořené stranami, pak počátek této podmínky musí být spojen s okamžikem zahájení práce (neboť doba nepřítomnosti osoby v práci se v žádném případě nezapočítává do zkušební doby doba).

Nábor personálu pro jakoukoli organizaci je důležitou a velmi obtížnou záležitostí. Zaměstnavatelé často udržují celé HR služby, vytvářejí si vlastní systém vyhledávání a hodnocení uchazečů a obracejí se na profesionální personální agentury, ne vždy však tato opatření přinesou požadovaný výsledek. Ani víceúrovňové pohovory a přítomnost doporučení od kandidáta nemohou zaručit, že potenciální zaměstnanec má potřebnou kompetenci, disciplínu a další vlastnosti, které mají v očích zaměstnavatele největší váhu. Jak víte, je docela obtížné vyhodit člověka z iniciativy zaměstnavatele. A aby se společnost mohla snadno zbavit nově přijatého zaměstnance, který se ukázal být ne tak dobrý, pracovněprávní předpisy umožňují jeho uvedení na zkušební dobu.

Zkušební doba je pro administrativu a kolegy jedinečnou příležitostí podívat se na nováčka blíže, zhodnotit jeho profesní i osobnostní kvality, na základě kterých se mohou rozhodnout o další interakci. Zaměstnanec si přitom sám v podnikání zkouší, snaží se zapojit do týmu a kontroluje, do jaké míry odpovídají pracovní podmínky slíbené na pohovoru skutečnosti. Když si uvědomil, že toto „není jeho“ místo, má plné právo skončit do 3 dnů a neztrácet čas svůj a ostatních lidí na neslibnou spolupráci. Uchazeč tak bude moci okamžitě začít hledat zajímavější nabídky a bývalý zaměstnavatel si bude moci vybrat vhodného uchazeče.

Pravda, přerušit pracovní poměr se zaměstnancem, který nevěří, že v testu neuspěl, není tak snadné. Rozhodnutí organizace rozloučit se s takovým zaměstnancem musí být odůvodněno a doloženo příslušnými dokumenty. Důležité je striktně dodržovat všechny postupy související se zkušební dobou – předejdete tak problémům s propuštěním neopatrného nováčka.

Stanovení zkušební doby

Uchazeč je přijat na zkušební dobu pouze s jeho souhlasem. Tato podmínka musí být obsažena v pracovní smlouvě, jinak má zaměstnanec plné právo okamžitě začít plnit své povinnosti jako „plnoprávný“ zaměstnanec.

Stanovení zkušební doby je podle litery zákona možné pouze v době zaměstnání. Nemůžete přidělit test „zpětně“, když nový člověk již nastoupil do funkce a začal pracovat. Platí také zákaz testování pro „staromilce“, kteří jsou převedeni na jinou práci, i když je nová pozice vedoucí. Povýšení nebo převedení zaměstnance ve zkušební době na jinou pozici znamená, že test byl úspěšně dokončen a dokončen v předstihu.

Existuje řada osob, kterým zákoník práce Ruské federace zakazuje stanovit zkušební dobu. Tyto zahrnují:

nezletilí;
těhotné ženy a ženy s dětmi do 1,5 roku;
absolventi univerzit a vysokých škol, kteří se poprvé ucházejí o práci ve svém oboru do jednoho roku po obdržení diplomu;
výherci výběrového řízení na obsazení volné pozice;
nástup do volené funkce;
ti, kteří přešli z jiného zaměstnání;
osoby, které uzavírají krátkodobou pracovní smlouvu (do 2 měsíců);
další kategorie zaměstnanců, stanovené právními normami a ustanoveními kolektivní smlouvy organizace.

Zaměstnavatel, který pro výše uvedené osoby stanovil zkušební dobu, může nést správní odpovědnost až do pozastavení činnosti podniku, ale ne vždy se takový postih uplatní. Faktem je, že povinnosti organizace nezahrnují stanovení „výhod“, které má zaměstnanec k dispozici během zkušební doby. Pokud uchazeč v den registrace do zaměstnání nepředložil personální službě podpůrné dokumenty, je test, který je v rozporu se zákonem, uznán jako zákonný.

Délka zkušební doby

Standardní zkušební doba pro většinu začátečníků je 3 měsíce. Výjimky z tohoto pravidla jsou uvedeny v čl. 70 zákoníku práce a zahrnují 2 kategorie zaměstnanců:

Pro vedoucí zaměstnance, hlavní účetní a jejich zástupce lze zkušební dobu stanovit na dobu až 6 měsíců.
Osoby pracující na pracovní smlouvu na dobu určitou (od 2 měsíců do šesti měsíců) absolvují test maximálně do 2 týdnů.

Sjednaná doba je nutně pevně stanovena v pracovní smlouvě a nemůže překročit maximum stanovené pro tuto kategorii zaměstnanců. Zaměstnavatel může zpočátku přijmout osobu na zkrácenou zkušební dobu, ale v tomto případě již nemá právo ji bez souhlasu subjektu prodloužit.

Jak určit datum ukončení testu? Za prvé, doba trvání se počítá v kalendářních dnech, tedy včetně svátků a víkendů. Za druhé, ze zkušební doby jsou vyloučeny dny, kdy byl „nový chlap“ nemocný nebo si je vzal na vlastní náklady.

Registrace zkušební doby

Pokud vedení na základě výsledků testu rozhodne, že zaměstnanec není pro práci ve společnosti vhodný, nebude možné jej propustit pouze na základě doložky v pracovní smlouvě. Jak si správně sjednat zkušební dobu, abyste se v případě potřeby mohli bezbolestně rozloučit s novým zaměstnancem?

Součástí pracovního příkazu musí být záznam o zkušební době a době jejího trvání.
Hodnocení výkonu nováčka nemůže být subjektivní. Zaměstnavatel musí vypracovat a formulovat na papíře jasná kritéria vhodnosti pro zastávanou pozici. Mohou to být speciální úkoly, specifické ukazatele, které se subjekt zavazuje dosáhnout v určitém časovém období. Všechny úkoly jsou dokončeny písemně a předloženy zaměstnanci ke kontrole a podpisu. Takovým dokumentem je seznam úkolů s popisem výsledku, který by měl být v průběhu jejich řešení získán, a konkrétními termíny plnění.
Zaměstnavatel je povinen pravidelně sledovat, jak nováček dosahuje stanovených ukazatelů. Každá skutečnost o nepoctivém plnění povinností musí být úředně zaznamenána: v aktu, poznámce, zprávě, ve které bude uvedeno, které ze svěřených úkolů zaměstnanec nezvládl. Právě tyto dokumenty poslouží jako důkaz, že subjekt úkol nezvládl.

Vyřazení předmětu

Jak propustit zaměstnance, který neukončil zkušební dobu? Zaměstnavatel se musí na konec zkušební doby předem připravit, a to sepsat oznámení a neprodleně s ním seznámit propouštěného. Musí se tak stát alespoň 3 dny před datem skončení pracovního poměru.

Vzhledem k tomu, že zkušební doba se počítá v kalendářních dnech, může se její konec shodovat s víkendem nebo svátkem, kdy není možné formalizovat výpověď. V tomto případě by se za datum propuštění mělo považovat pracovní den před dnem volna, což znamená, že zaměstnanec musí být informován ještě dříve.

Co je oznámení? Jedná se o dokument, který informuje zaměstnance o tom, že neukončil zkušební dobu, s uvedením všech zaznamenaných skutečností neuspokojivého plnění povinností a odkazy na podpůrné poznámky. Na oznámení o propuštění subjekt podepíše a datum přezkoumání.

Tomuto bodu stojí za to věnovat zvláštní pozornost: pokud personální služba zmešká lhůtu pro předání výpovědi, povede to k tomu, že „odmítnutý“ nováček bude, jako by se nic nestalo, pracovat místo něj a bude je téměř nemožné ho propustit z iniciativy zaměstnavatele. Zaměstnanec, který neobdržel rozhodnutí zaměstnavatele ve lhůtě stanovené zákonem, se může oprávněně považovat za složenou zkouškou a pokojně pokračovat v práci.

Pokud je zaměstnanec do konce funkčního období nemocný nebo nepřítomen z jiného důvodu, test se přiměřeně prodlužuje a termín propuštění se posouvá na okamžik, kdy se osoba dostaví na pracoviště.

Subjekt však může odejít sám, aniž by čekal na konec zkušební doby. Stačí mu k tomu z vlastní vůle podat žádost manažerovi. Zaměstnavatel v tomto případě nemá právo požadovat pracovní volno a je povinen jej vypočítat do 3 dnů.

Najímání zaměstnanců na zkušební dobu je pro zaměstnavatele výbornou příležitostí k sestavení vysoce profesionálního týmu a ponecháním pouze „bojemi prověřených“ zaměstnanců. Neznalost či neznalost nuancí, které evidenci zkušební doby provázejí, však všechny výhody takového zaměstnání snižují na nulu. Pokud zaměstnavatel poruší postup pro složení zkoušky, nejenže se nebude moci zbavit toho, co považuje za nezpůsobilého nového zaměstnance, ale také hrozí velké riziko problémů s inspektorátem práce a správním řádem.

Pokud není test řádně dokončen, může se bývalý zaměstnanec proti propuštění odvolat u soudu a zpravidla by se mělo očekávat rozhodnutí v jeho prospěch. Často se v takových sporech soudci postaví na stranu žalobců a shledají je neoprávněně vyhozenými. Výsledek takového verdiktu je pro organizaci zklamáním - opětovné dosazení nepotřebného zaměstnance na jeho pozici a výplata peněžité náhrady ve výši mzdy za dobu, po kterou byl nucen být na pracovišti nepřítomen.

Dozvíte se o registraci IP v pracovní smlouvě na dobu určitou a na dobu neurčitou.

Pokud firma existuje déle než rok, pak si obvykle vyvine vlastní specifický algoritmus pro prověřování nových zaměstnanců ve zkušební době. Za tímto účelem vedení zpracovává zvláštní předpis.

Zákoník práce stanoví některé kategorie pracovníků, pro které je zakázáno zavádět zkušební dobu:

těhotná žena;
mladí lidé do 18 let;
specialisté, kteří jsou registrováni v pořadí přestupu, ti, kteří se přihlásili soutěží a někteří další.

Jaký je předpis o postupu při předávání IP?

Tento dokument velmi podrobně popisuje obecná ustanovení o postupu pro absolvování ověřovací lhůty a konkrétně popisuje samotný postup.

Jsou uvedeny úkoly a cíle, kritéria, podle kterých bude předmět hodnocen.
Jsou stanoveny podmínky a důvody, proč je možné je zkrátit (jeho trvání nesmí přesáhnout 3 měsíce - článek 70 zákoníku práce Ruské federace).
Je jmenován kurátor a je vypracován individuální plán na dobu testování odborné způsobilosti.
Postup a termín hlášení výsledků zkoušek je předepsán.

Start

Zkušební doba začíná vždy od prvního pracovního dne. Není možné jej nainstalovat, pokud osoba již v podniku nějakou dobu pracovala (alespoň několik dní).

Jak se dostat?

Pro úspěšné absolvování této zkušební doby nemusíte dělat nic speciálního, stačí svědomitě a efektivně plnit všechny úkoly stanovené vedením. Nejprve byste si měli pečlivě prostudovat svou pracovní náplň, své povinnosti a neváhejte požádat o radu zkušené kolegy.

Musíte naslouchat kompetentní kritice, adekvátně na ni reagovat a napravit své nedostatky a chyby. Pro každého zaměstnance je na toto období sestaven konkrétní individuální plán., který určuje kontrolní úkoly.

Pracovní plán

co to je?
Toto je dokument obsahující několik tematických sekcí, z nichž každá obsahuje následující otázky:
- Konkrétní úkol pro zaměstnance (odborníka).
- Načasování jeho provedení (přesný počet hodin nebo dní).
- Skutečný výsledek.
- Očekávaný výsledek.
- Komentáře kurátora.
Kdo skládá?
Obvykle se na vypracování takového plánu podílí zkušený HR zaměstnanec nebo přímý nadřízený.
K čemu je to potřeba?
Plán je sestaven proto, abychom pochopili, zda je daný zaměstnanec schopen efektivně a kompetentně vykonávat své pracovní povinnosti, a abychom předešli možným konfliktním situacím v budoucnu.

Vzor zadání na zkušební dobu (přibližný plán) je ke stažení níže:

Úkoly

Je povoleno nastavit pouze ty úkoly, které odpovídají pracovním povinnostem subjektu. Je třeba počítat i s možností objektivního posouzení na základě výsledků jejich realizace.

Adaptace zaměstnanců

Adaptace v žádném týmu není jednoduchý proces, protože do stávajícího týmu nastupuje nový člověk. Samozřejmě je potřeba mu pomoci, nenechat ho bez podpory a určit kurátora, který mu bude pomáhat ve zkušební době.

Kdo v tomto období novinku sleduje?

Účastnit se Do sledování a sledování správného provádění úkolů se mohou zapojit:

přímý nadřízený testovaného zaměstnance;
učitel;
kurátor;
pozorovatel.

Je také možné vytvářet provize, ale tato praxe je obvykle vhodná pouze pro velké podniky.

na co se dívají?

Během tohoto období sledujte:

schopnost rychle zvládnout různé dovednosti a učit se;
kvalita plnění služebních povinností;
touha a schopnost rychle napravit chyby;
dodržování pracovní kázně a vnitřních předpisů;
jak se člověk vyrovnává s nečekanými problémy a stresem;
komunikační dovednosti, komunikační dovednosti.

Konec testu

Certifikace na konci tohoto časového období je snad nejideálnější možností pro jeho absolvování. To znamená, že nový zaměstnanec absolvuje přesně stejný test (vhodnosti pro danou pozici) jako všichni ostatní, podle certifikačních předpisů vypracovaných v organizaci.

Kdy to skončí?

Toto období se považuje za ukončené, když skončí období stanovené pro OŠ (je uvedeno v pracovní smlouvě).

Výsledek

Výsledky na konci tohoto testu mohou být buď pozitivní, nebo negativní.. Negativní výsledek je samozřejmě mnohem méně častý, protože většinou již v prvních 3–4 týdnech se ukáže, zda člověk zadané úkoly zvládá či nikoliv. Proto se častěji než ne rozcházejí s nevhodným zaměstnancem, který prostě dříve nepracuje.

Pozornost! Pokud zaměstnanec během procesu testování zjistí, že toto místo pro něj není vhodné, aby neztrácel čas, musí to zaměstnavateli oznámit 3 dny předem (písemně) a.

Zpráva

Nejdůležitějším dokumentem je zpráva o pokroku., který se připravuje po ukončení zkoušek. Přesně odráží schopnost zaměstnance plnit své pracovní povinnosti.

kdo píše?
Zprávu zpravidla vypracovává kurátor přidělený předmětu.
Jak to poskládat?
Napsat zprávu není těžké, musí striktně odpovídat konkrétnímu testovacímu plánu vypracovanému dříve. Mělo by být podrobně popsáno u každého úkolu stanoveného v plánu - jak byl splněn, jaké chyby byly udělány, jak byly opraveny. V takové zprávě je vhodné použít bodovou stupnici, bude to vypadat objektivněji.
v jakém období?
Zpráva musí být připravena nejpozději 2 týdny před koncem ověřovacího období.

Charakteristický

Po uplynutí zkušební doby sestaví charakteristika zaměstnance jeho přímý nadřízený. Odráží nejen jeho obchodní kvality, ale také schopnost týmové práce, mobilitu, sociální adaptaci, úroveň kultury a odolnost vůči stresu. Tato charakteristika je pak připojena k protokolu (na základě výsledků zkoušek).

Závěr o průchodu

Závěr je již konečným dokumentem, je vypracován na základě dvou předchozích (zpráva a charakteristika). Tento dokument analyzuje a shrnuje všechny výsledky pracovní činnosti za stanovené období.

Příklad probační zprávy si můžete stáhnout níže:

Tento závěr nejčastěji připravuje personalista nebo některý ze zkušených kvalifikovaných kolegů nového zaměstnance.

Úkony zaměstnavatele po uplynutí OV

Na konci zkušební doby, po vypracování veškeré potřebné dokumentace, si ji zaměstnavatel prostuduje a následně rozhodne - takového zaměstnance je potřeba nebo se nehodí. Na tomto rozhodnutí tedy závisí další události, buď se stanou, nebo se člověk stane rovnocenným členem týmu.

Jak probíhá registrace zaměstnance po zkoušce?

Často se stává, že zkušební doba již skončila, ale zaměstnanec pokračuje v práci, to znamená (podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace), že test byl úspěšně složen. To znamená, že se ukazuje, že zaměstnavatel o tom nemusí osobu informovat. Ale je lepší to udělat, abyste svého zaměstnance připravili na úspěšné aktivity v budoucnu.

Pokud je na konci zkušebního období obdrženo neuspokojivé hodnocení, pak osoba musí být varována 3 dny před datem propuštění (článek 71 zákoníku práce Ruské federace), písemně a proti podpisu Zkušební doba skončila v předstihu (byla zkrácena).

Závěr

Praxe nejčastěji ukazuje, že je stále potřeba zkušební doba. Najít kvalifikovaného, inteligentního a vhodného zaměstnance pro konkrétní práci není tak snadné. Člověka přeci jen pohovor zaujme a udělá velmi dobrý dojem, ale jak se dokáže vyrovnat s konkrétními pracovními povinnostmi, to se dá pochopit jen v praxi.

Při přijímání do zaměstnání každému z nás hrozila zkušební doba. Během této doby zaměstnavatel zhodnotí schopnosti potenciálního zaměstnance a rozhodne o jeho dalším zaměstnání. V poslední době se však bezohlední zaměstnavatelé snaží obcházet normy stanovené zákonem. Abyste se ochránili před podvodem na novém pracovišti, doporučujeme vám nahlédnout do prezentovaného článku.

Jak dlouho může zkušební doba podle zákoníku práce trvat?

Postup při přijímání nových zaměstnanců je upraven články zákoníku práce Ruské federace. Podle příslušného právního předpisu jsou stanoveny tyto zkušební doby:

Jeden měsíc;
Tři měsíce;
Šest měsíců.

Zákon také stanoví některá pravidla pro stanovení délky této doby:

Test pro přijetí do nového zaměstnání musí být stanoven při uzavírání pracovní smlouvy;
Dobu zkoušky nelze dodatečně určit. Tento postup by měl být proveden v počáteční fázi;
V souladu se zákoníkem práce Ruské federace by doba ověření nového zaměstnance neměla přesáhnout 3 měsíce. Výjimkou může být určitá kategorie osob;
Pokud pracovník nebyl z jakéhokoli důvodu přítomen v práci, zkušební doba se prodlužuje o dobu nepřítomnosti praktikanta;
Neexistuje žádné ustanovení pro zkrácení doby testu. Zaměstnavatel však může smlouvu osobně ukončit, pokud zaměstnanec nevyhoví požadavkům organizace. Oznámení o rozhodnutí musí být učiněno 3 dny před zrušením. Manažer může také předčasně najmout stážistu.

Zákoník práce určuje zástupce, kteří mohou být osvobozeni od kontrol. Seznam jmenovaných osob je následující:

Těhotné ženy nebo ženy, které mají děti do dvou let věku;
Menší představitelé;
mladí odborníci, kteří absolvovali vzdělávací instituci;
Zaměstnanci speciálně pozvaní na navrhovanou pozici;
Postižení lidé.

Jak dlouho může trvat zkušební doba při najímání bez registrace?

Při přijímání nového zaměstnance na pozici je povinnou podmínkou uzavření dohody mezi stranami. Tento dokument by měl nastínit práva a povinnosti stážisty a zaměstnavatele. Názor zaměstnavatele, že uzavření dohody není povinné, je považováno za chybné. Pokud potenciální zaměstnanec nastoupí do práce bez registrace, pak se má za to, že splnil zkušební dobu a je oficiálně zaměstnán.

Jak dlouhá je zkušební doba při náboru na základě smlouvy?

V poslední době se mezi organizacemi rozšířil způsob najímání nových specialistů na zakázku. V zákoníku práce Ruské federace se tento koncept nazývá registrace pracovní smlouvy na dobu určitou. Takový dokument představuje dohodu podepsanou mezi zaměstnancem a vedoucím. Zvláštností smlouvy je přesné určení doby trvání pracovního poměru nového zaměstnance.
Při uzavírání smlouvy při pronájmu je třeba vzít v úvahu následující pravidla:

Doba trvání práce by neměla přesáhnout 5 let;
Vydává se přísně na dobu potřebnou k provedení nezbytných prací;
Podepsáno v případě potřeby k nahrazení zaměstnance zastávajícího pozici;
Smlouvu lze uzavřít na sezónu k provádění požadované činnosti;
Doba stáže se sjednává při podpisu smlouvy;
Podle zákoníku práce Ruské federace, pokud je pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena na dobu 2–6 měsíců, pak by délka zkoušky pro stážistu neměla přesáhnout 2 týdny. Pokud je smlouva na 2 měsíce, pak není zkušební doba.

Jak se platí zkušební doba?

Při přijímání zaměstnance na volné pracovní místo se předpokládá zkušební doba. Během tohoto období zaměstnanec prochází procesem formalizace vztahů s podnikem. Podle zákona mají stážisté nárok na stejná privilegia jako pracovníci.
Ohledně placení zkušební doby byste měli znát některá pravidla:

Vyžaduje se platba za zkušební dobu;
Mzda subjektu v kontrolním období musí být uvedena v pracovní smlouvě;
Zákon zaručuje plnou a včasnou úhradu práce během stáže;
Zaměstnavatel je povinen vyplácet stážistovi částku, která není nižší než minimální mzda. Musí být přiměřená náročnosti, kvalitě a objemu práce.

Ve zkušební době se uchazeči o místo často potýkají s omezením svých práv. Děje se tak především proto, že stážisté nejsou dostatečně informováni o možnostech zaručených zákoníkem práce. Abyste ochránili sebe a svá práva na novém pracovišti, seznamte se s právními akty pracovněprávní legislativy.

Zaměstnavatel má právo se souhlasem uchazeče stanovit pro uchazeče zkušební dobu při jeho přijímání. Jak dlouhá je zkušební doba podle zákoníku práce? Zaměstnavatelé to rozhodně musí vědět, aby neporušovali pracovní práva svých zaměstnanců.
Maximální zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce. Existují však kategorie pracovníků, kteří v souladu s ustanovením čl. 70 zákoníku práce Ruské federace lze maximální zkušební dobu stanovit do šesti měsíců. Tyto zahrnují:

dozorce;
Zástupce vedoucího;
Hlavní účetní;
asistent hlavního účetního

Prodloužení zkušební doby u této kategorie pracovníků je dáno tím, že specifika jejich práce neumožňují prověřit jejich odborné kvality v kratší době.

uchazeči, kteří získávají zaměstnání poprvé po absolvování vysoké školy nebo vysoké školy (technické školy);
žadatelé ve věku 14 až 18 let;
těhotné ženy a ženy s dítětem (děti) do 3 let;
uchazeči, kteří byli vybráni na pozici nebo ji přijali prostřednictvím výběrového řízení;
zaměstnanci, kteří přešli na volné pracovní místo od jiného zaměstnavatele písemnou dohodou mezi zaměstnavateli;
uchazeči, se kterými zaměstnavatel uzavře pracovní poměr na dobu určitou až na 2 měsíce.

Při uzavření smlouvy na dobu určitou na dobu 2 měsíců až šesti měsíců nesmí maximální zkušební doba podle zákoníku práce přesáhnout dva týdny.
Stanovené limity délky zkušební doby při přijímání do zaměstnání neznamenají, že zaměstnavatel nemůže její trvání zkrátit. Stanovte však lhůtu delší, než je uvedeno v čl. 70 zákoníku práce Ruské federace nemá právo. Méně – možná, více – ne.

Ve zkušební době se na zaměstnance vztahují všechny vnitřní předpisy podniku; musí dodržovat pracovní kázeň a zaměstnavatel zase musí plnit veškeré záruky za zaměstnance.
To platí i pro nemocenskou. Zaměstnavatel musí zaměstnanci proplácet nemocenskou plně v souladu s platnou pracovněprávní legislativou, i když je takový zaměstnanec ve zkušební době.
Doba, po kterou je zaměstnanec na pracovní neschopnosti nebo nepřítomnosti na pracovišti z jiného platného důvodu, se však odečítá ze zkušební doby.

Obě strany mohou pracovní smlouvu kdykoli v průběhu zkoušky ukončit. Strana, která má v úmyslu ukončit pracovní smlouvu po provedení testu, musí tuto skutečnost oznámit druhé straně 3 kalendářní dny předem.
Pokud smlouvu ukončí zaměstnavatel, musí ve výpovědi, kterou zaměstnanci zasílá, podrobně uvést důvody, pro které zaměstnanec nesplnil zkušební dobu. Kromě toho je povinen o každém důvodu doložit listinné důkazy.
Pokud se zaměstnanec ve zkušební době rozhodne, že mu práce nevyhovuje, může dát výpověď i z vlastní vůle. Musí to oznámit i zaměstnavateli, ale nesmí uvést důvod výpovědi.
Zaměstnavatel může zkoušku předčasně ukončit, pokud je přesvědčen o odborných kvalitách zaměstnance. V tomto případě není třeba uzavírat novou pracovní smlouvu, nadále platí stará.