Životní minimum od 1. července. Minimální mzda (minimální mzda)

Vláda rozhodla o zvýšení minimální mzdy v Rusku o 300 rublů od 1. července 2017 (federální zákon č. 460-FZ z 19. prosince 2016). Chcete-li se dozvědět, jak uplatnit novou minimální mzdu ve výpočtech, přečtěte si tento článek.

V Rusku byly na federální úrovni stanoveny tři druhy minimálních mezd. Existuje také minimální mzda pro kraje a jednotlivá odvětví. Od 1. července 2017 se minimální mzda v Rusku opět zvýší.

Řekneme vám, jaká je velikost minimální mzdy na federální úrovni a v regionech, jak a proč je každá z nich využívána, jak zvýšení minimální mzdy ovlivňuje činnost společnosti a co je třeba udělat, aby se zabránilo pokutám , řekneme dále.

Zvýšení minimální mzdy v Rusku od 1. července 2017

Minimální mzda je stanovena federálním zákonem ze dne 19. června 2000 č. 82-FZ „O minimální mzdě“. V závislosti na účelu stanoví tento zákon tři druhy minimální mzdy (viz tabulka níže).

Pro regulaci mezd, výpočet dávek v dočasné invaliditě, peněžité pomoci v mateřství, placení příspěvků, výpočtu daní, poplatků a pokut je výše mezd stanovena článkem 1 zákona č. 82-FZ (ve znění federálního zákona č. 460-FZ).

Ještě jednou podotýkáme, že v tuto chvíli je relevantní pouze minimální mzda stanovená články 1-3 zákona č. 82-FZ. To má na mysli:

• pokud je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace - jako zaručená úroveň platby;
• v daňovém řádu Ruské federace - jako základ pro výpočet příspěvků;
• ve federálním zákoně ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ - jako základ pro výpočet dávek a omezení výše nemocenské.

Na zvýšení minimální mzdy od 1.7.2017 je třeba věnovat pozornost především organizacím, ve kterých se výše výdělků zaměstnanců blíží minimální přípustné úrovni. Hrozí porušení zákoníku práce Ruské federace, které může při kontrole odhalit inspektorát práce. Zároveň je stanovena jak správní, tak trestní odpovědnost. Pečlivě je třeba pracovat i s doplňkovými parametry, jako je okresní koeficient a „severské“ zkušenosti.

Kontrola nad federální minimální mzdou a koeficienty však nemůže zaručit absenci nároků na výši plateb, ve většině ustavujících subjektů Ruské federace je úroveň mezd regulována regionální minimální mzdou. Organizace, které mají zaměstnance pracující v různých částech země, a všichni ostatní tomu proto musí věnovat zvýšenou pozornost.

Federální minimální mzda ovlivňuje správný výpočet dávek v dočasné invaliditě a mateřských dávek. Samotné dávky nemají tak silný dopad na finanční situaci organizací, protože velká část je vyplácena na úkor Fondu sociálního pojištění. Nesprávné výpočty ale mohou opět vést k pokutám.

U fyzických osob provozujících soukromou praxi nemá zvýšení minimální mzdy od 1. července 2017 vliv na výpočet odvodů. Ale díky předchozímu nárůstu se základna vypořádání zvýšila o 21 %.

Dodržování minimální mzdy od 01.07.2017 do životního minima

Hlavním vodítkem při stanovení výše minimální mzdy je životní minimum práceschopného obyvatelstva.

V Koncepci dlouhodobého socioekonomického rozvoje Ruské federace na období do roku 2020 (schválené usnesením vlády Ruské federace ze dne 17. listopadu 2008 č. 1662-r) se i v první etapě r. vývoje (2008–2012) bylo úkolem dostat minimální mzdu na úroveň životního minima a ve druhém (2013-2020) na úroveň ozdravného spotřebitelského rozpočtu.

V roce 2017 totiž ještě nebylo dosaženo cílů první etapy. Minimální mzda je stále nižší než životní minimum. Podle ujištění vlády Ruské federace by se ukazatele minimální mzdy a životního minima měly dostat na stejnou úroveň do roku 2020.

Cíl dosažení minimální mzdy životního minima je stanoven od přijetí zákoníku práce Ruské federace v roce 2001 (článek 133 zákoníku práce Ruské federace). Článek 421 zákoníku práce Ruské federace však tento okamžik odložil na dobu neurčitou: federální zákon dosud nebyl přijat.

Minimální mzda od 1. července 2017 jako zaručená mzdová úroveň

Minimální mzda jako jeden z typů mzdových záruk v Rusku je stanovena článkem 130 zákoníku práce Ruské federace. Ve skutečnosti je nutné porovnat mzdu za jeden měsíc konkrétního zaměstnance. Zde je třeba správně pochopit, co zahrnuje pojem „plat“. Jedná se o odměny za práci, kompenzace a motivační platby (článek 129 zákoníku práce Ruské federace).

Samostatně by odměna za práci např. ve formě platu neměla odpovídat minimální mzdě. Ale za podmínky, že měsíční plat včetně všech těchto prvků není nižší než minimální mzda (Ustanovení ozbrojených sil RF ze dne 19. září 2016 č. 51-KG16-10, ze dne 8. srpna 2016 č. 72 -KG16-4).

Upozorňujeme, že výše mzdy před srážkou daně z příjmu fyzických osob a jiných srážek je garantována zákonem. Srovnávaná výše platu také nezávisí na formě výplaty (např. částečně naturálie v souladu s článkem 131 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad

Za červenec 2017 dostal zaměstnanec plat: plat 16 500 rublů, měsíční bonus 10%. Zaměstnanec má nárok na standardní daňový odpočet daně z příjmu fyzických osob ve výši 1 400 rublů, platí alimenty ve výši ¼ příjmu. Zjistíme, zda mzda zaměstnance bude odpovídat minimální mzdě.

Vypočítejte výši platu: 16 500 + 10 % x 16 500 / 100 % = 18 150 rublů.

Částka daně z příjmu fyzických osob: (18 150 - 1 400) x 13 % = 2 178 rublů.

Výše alimentů: (18 150 - 2 178) x (1/4) = 3 993 rublů.

Vydáno: 18 150 - 2 178 - 3 993 = 11 979 rublů.

Pro srovnání vezmeme výši časově rozlišených mezd, tzn. 18 150, to je více než minimální mzda.

Minimální mzda od 1. července 2017 v regionech Ruska s koeficienty a příspěvky

Kraje mají svá specifika odměňování – s využitím krajských koeficientů a příplatků za „severský“ zážitek. Cílem je zvýšení mezd v oblastech se zvláštními životními a pracovními podmínkami (část 2 článku 146 zákoníku práce Ruské federace). Navíc sem patří jak území Dálného severu a území jemu srovnatelná, tak i další regiony s nepříznivými klimatickými nebo ekologickými podmínkami.

Časové rozlišení se provádí na základě skutečných měsíčních příjmů. Zahrnuje (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. února 2009 č. 169-13):

• mzda narostlá podle tarifních sazeb (úřední platy) za odpracované hodiny;
• příspěvky a příplatky k tarifním sazbám (úřední platy);
• kompenzační platby související se způsobem práce a pracovními podmínkami;
• bonusy a odměny poskytované systémy odměňování nebo bonusovými předpisy organizace;
• další platby stanovené systémem odměňování organizace.

Pro správné použití se federální minimální mzda zvyšuje i o odslouženou dobu a regionální koeficienty (Určení ozbrojených sil Ruské federace ze dne 24. června 2011 č. 3-B11-16).

Regionální minimální mzda v Rusku od 1. července 2017

Podle článku 133.1 zákoníku práce Ruské federace si regiony mohou stanovit svou vlastní minimální mzdu ve výši, která není nižší než federální minimální mzda na základě socioekonomických podmínek a životních nákladů. K tomu musí být podepsána tripartitní dohoda mezi vedením ustavujících subjektů Ruské federace, sdružením odborů a sdružením zaměstnavatelů v souladu s článkem 45 zákoníku práce Ruské federace. Toto právo využilo více než 60 % krajů.

Vedoucí organizací, které jsou členy sdružení zaměstnavatelů, jsou povinni od okamžiku podpisu takové dohody dodržovat schválenou výši platu.

Pro ostatní organizace působící na území, kde dohoda platí, je text dokumentu s výzvou ke vstupu oficiálně zveřejněn. Pokud organizace nezašlou odůvodněné odmítnutí, má se 30 dní po zveřejnění za to, že se připojily. Než se však odmítnete připojit, měli byste zvážit možné důsledky: organizace přitáhne pozornost inspektorátu práce.

Krajská minimální mzda již zahrnuje příplatky územního obvodu, pokud to není v uzavřené dohodě výslovně stanoveno. Krajská minimální mzda se ale nevztahuje na zaměstnance rozpočtových organizací.

Celá vrstva dokumentů upravujících mimo jiné velikost mezd – oborové dohody. Stejně jako regionální dohody jsou vytvářeny v souladu s článkem 45 zákoníku práce Ruské federace. Hlavní rozdíly:

• místo vedení kraje je zde ministerstvo, které dohlíží na určitý průmysl;
• organizace, které spadají do akce, nejsou vybírány na teritoriálním základě, ale na základě odvětví.

Pokud se na zaměstnance současně vztahují územní a sektorové dohody, považuje se mzda za výhodnější pro zaměstnance.

Pokud je mzda od 1.7.2017 nižší než minimální mzda

Pokud zaměstnanci dostávají méně, než je stanoveno zákonem, daňové úřady nebudou považovat zaměstnavatele za vinného z částečného nezaplacení daně podle článku 122 daňového řádu Ruské federace (například daně z příjmu fyzických osob). Tento závěr inspektoři učinili dopisem ze dne 19. března 2009 č. 3-6-04/66. Ale informace o podhodnocení budou zaslány územním kontrolám Rostrud. Tam mohou nést administrativní odpovědnost (článek 23.12 zákoníku o správních deliktech, nařízení o federální službě pro práci a zaměstnanost, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 7. 1. 2016 č. 616).

Pokud se ukáže, že mzda je vyplácena ve výši nižší než federální minimální mzda po dobu delší než dva měsíce, může se o to již zajímat vyšetřovací komise s odpovídající trestní odpovědností (současně zahájeno správní řízení na stejném základě bude ukončena).

V praxi se často setkáváme s porušováním „v komplexu“ (viz tabulka níže).

Druhy odpovědnosti za mzdy pod minimální mzdou

Co má zaměstnavatel dělat, pokud je mzda zaměstnanců od 1. července 2017 pod minimální mzdou

Pokud se v rámci kontroly zjistí, že výše příjmů zaměstnanců je pod předepsanou úrovní, je vyžadován doplatek do stanovené výše. V opačném případě je riziko odpovědnosti vysoké (viz tabulka výše).

V případě zkráceného úvazku zaměstnance se hranice minimální minimální mzdy, do které je nutné připlácet, určuje úměrně k odpracovaným hodinám.

Postup při provádění doplatků do výše minimální mzdy není upraven, neexistují jednotné formuláře. Proto doporučujeme vypracovat objednávku ve volné formě, ve které bude uveden základ "nedodržení stanovené úrovně minimální mzdy v souladu s 82-FZ nebo poskytnout podrobnosti o regionální dohodě."

Dále je nutné zpracovat účetní výkaz-výpočet doplatku za již odpracovanou dobu. Abyste neplatili takovéto příplatky každý měsíc - zvažte zvýšení platu, nákladů na normu nebo jiných složek platu. Nezapomeňte, že v tomto případě je nutné uzavřít dodatečnou dohodu k pracovním smlouvám, změnit místní doklady o odměňování.

Po dodatečném časovém rozlišení do požadované výše minimální mzdy za předchozí období zaměstnavatel uzná skutečnost zpoždění výplaty. V tomto případě vzniká hmotná odpovědnost podle článku 236 zákoníku práce Ruské federace. A to bez ohledu na to, zda je na vině zaměstnavatel nebo ne. Tento článek platí v novém vydání od 3. října 2016. Federální zákon č. 272-FZ ze dne 3. července 2016 změnil postup pro výpočet minimální výše úroku:

Výše peněžní náhrady = Výše ​​nevyplacené mzdy x 1 / 150 x Klíčová sazba Centrální banky Ruské federace / 100 % x Počet dní prodlení

Peněžité vyrovnání musí být zaplaceno současně s opožděnou částkou. Místní dokumenty podniku nebo pracovní smlouva mohou poskytnout velkou náhradu. Kromě toho odstavec 55 výnosu pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 objasňuje, že výplata náhrady neruší právo zaměstnance indexovat zpožděnou částku o míru inflace.

Zvažme postup výpočtu na příkladu.

Příklad

V souladu s pracovní smlouvou zaměstnankyně pracuje na plný úvazek, její plat je 6 000 rublů, měsíční bonus je 25%.

Termín zálohy je 23. den aktuálního měsíce, mzdy - 7. den následujícího měsíce. Dne 16. srpna zaměstnavatel zjistil, že částka minimální mzdy byla zvýšena od 7. 1. 2017 na 7 800 rublů. Celá platba byla provedena následující den. Klíčová sazba centrální banky je 9,25 %. Pro výplatu náhrad nejsou stanoveny žádné zvláštní podmínky.

Výše výdělku za červenec 2017: 6 000 + 25 % x 6 000 / 100 % = 7 500 rublů. Výše příplatku: 7 800 - 7 500 = 300 rublů.

Počet dní prodlení je 10 (počítá se od následujícího dne po dni splatnosti platby, započítává se den skutečné platby, tj. počet dní od 8. 8. do 17. 8. 2017)

Výše peněžní náhrady: 300 x (1/150) x (9,25 % / 100 %) x 10 dní = 1,85 rublů.

Může být mzda nižší než minimální mzda?

Mzda může být nižší než minimální mzda, pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek (je zaveden zkrácený pracovní týden/den nebo je zaměstnanec na zkrácený úvazek). Ne méně než minimální mzda by měla být plat pouze za plně vypracovanou měsíční normu pracovní doby nebo za úplné splnění pracovních norem po dobu jednoho měsíce (článek 133 zákoníku práce Ruské federace). Vztahy v rámci občanskoprávních smluv nepodléhají omezením.

Nezaměňujte pracovní dobu na částečný úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace) a zkrácenou (článek 92 zákoníku práce Ruské federace). Je-li v prvním případě rozvrh pracovní doby stanoven dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a odměna je úměrná odpracované době nebo množství vykonané práce, pak se při zkrácené pracovní době u určitých skupin zaměstnanců (podle § věk 16 let, od 16 do 18 let, osoby se zdravotním postižením skupiny I nebo II atd.) je stanoven zákonem a je vyplácen v plné výši.

Odlišná je tedy i kontrola dodržování minimální mzdy: při neúplném rozvrhu - úměrně, při kráceném - se bere celá částka minimální mzdy, při neúplné snížené - v poměru k normě ve zkráceném týden.

Příklad

Situace 1. Zaměstnanec požádal o zřízení brigády pro ni z důvodu nutnosti vyzvednout 3leté dítě z mateřské školy před koncem pracovního dne. Pracuje 40hodinový 5denní pracovní týden, plat - 15 000 rublů. měsíčně, měsíční pojistné - 30%. V místě výkonu práce je regionální minimální mzda 17 500 rublů. Zaměstnavatel s ní dne 1.7.2017 uzavřel dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, kde stanovil tento rozvrh: Po-Čt - od 9.00 do 17.00, přestávka na oběd od 13.00 do 13.48, Pá - od 9.00 do 16.00, polední přestávka od 13.00 do 13.48 .

V červenci 2017 bylo plně odpracováno 21 pracovních dnů, 147,2 hodiny, norma pracovní doby byla 168 hodin.

Spočítejme si příjem zaměstnance za červenec 2017: (15 000 + 30 % x 15 000/100 %) x 147,2 h / 168 h = 17 085,70 rublů.

Vypočítejme minimální mzdu: 17 500 x 147,2 h / 168 h = 15 333,30 rublů.

Lze konstatovat, že výdělky odpovídají stanovené výši krajské minimální mzdy (17 085,70 > 15 333,30).

Situace 2.července 2017 přijala organizace na plný úvazek zdravotně postiženou osobu kategorie II s platem 18 000 rublů jako kurýra na plný úvazek, v místě výkonu práce je regionální minimální mzda 17 500 rublů. V souladu s Čl. 92 zákoníku práce Ruské federace mu byla poskytnuta zkrácená pracovní doba na 35 hodin týdně.

Kurýr byl za červenec 2017 připsán - 18 000 rublů, což odpovídá stanovené minimální mzdě.

Situace 3. Organizace přijala dne 07.01.2017 pomocného pracovníka za 0,5 zaměstnanecké sazby na 17 let s platem 12 000 rublů, měsíční bonus 10%, v místě výkonu práce platí pouze federální minimální mzda. V souladu s Čl. 92 zákoníku práce Ruské federace mu byl přidělen 35hodinový pracovní týden v souladu s podmínkami pracovní smlouvy, délka jednoho pracovního dne je 3,5 hodiny, v červenci 2017 bylo odpracováno 73,5 hodiny, norma je 147 hodin.

Připsáno pracovníkovi za červenec 2017: (12 000 + 10 % x 12 000 / 100 %) x (73,5 hodiny / 147 hodin) = 6 600 rublů.

Spočítejme si minimální mzdu: 7 800 x (73,5 h / 147 h) = 3 900 rublů.

Došli jsme k závěru, že výdělky odpovídají úrovni minimální mzdy platné v místě výkonu práce (6 600\u003e 3 900).

Mohou nastat případy, kdy jsou nepozorní ke správnosti návrhu některých málo kvalifikovaných zaměstnanců. Pokud můžete pro takové zaměstnance nabídnout malé množství práce, nemusí být celý den na území úřadu nebo organizace, musíte požádat o práci na částečný úvazek. Podívejme se blíže na příklad.

Příklad

Bylo potřeba najmout uklízečku na kancelářskou plochu 70 metrů čtverečních. m. HR manažer vypracoval popis práce, vypočítal plánovanou dobu úklidu. Standardní doba čištění 1 m2. m, uvedené ve standardních servisních standardech pro čističe, schváleno. Výnos Státního výboru SSSR pro práci a sociální věci ze dne 18. září 1985 č. 321 / 19-28.

Výsledkem bylo zjištění, že uklízeč by měl strávit úklidem 1 hodinu denně, což odpovídá 1/8 sazby. Vedoucí podniku je připraven zaplatit za práci čističe ve výši 5 000 rublů. za měsíc. V tomto případě nedojde k žádnému porušení, protože výše plné sazby bude 40 000 rublů. za měsíc.

V personální tabulce ve formuláři T-3 bude nutné odpovídajícím způsobem vyplnit sloupce:

GR. 4 "Počet štábních jednotek" - 0,125;

GR. 5 "Tarifní sazba (plat) atd.,..." - 40 000,00;

GR. 9 "Celkem za měsíc, ..." - 5 000,00.

V pracovní smlouvě je také nutné uzavřít doložku o částečném úvazku. Tyto doklady v případě ověření předložíte inspektorům.

Výdělky a průměrná mzda podle odvětví

Již více než 10 let pracují v Rusku regionální meziresortní komise pro legalizaci příjmů fyzických osob. V jejich zorném poli jsou společnosti, jejichž průměrná mzda je pod průměrem v odpovídajícím odvětví, relevantní data pro srovnání poskytuje Rosstat.

Na webu www.gks.ru tedy najdete hodnotu průměrné měsíční nominální naběhlé mzdy podle typu ekonomické činnosti. Rosstat vypočítává tento ukazatel vydělením ročního fondu naběhlých mezd průměrným počtem zaměstnanců a 12 měsíci. Informace jsou také získávány prostřednictvím selektivních statistických pozorování v různých intervalech.

Pokud je průměrná mzda v podniku pod průměrem odvětví, je pravděpodobné, že manažer dostane pozvánku do provize. Pokud nebudou zisky v krátké době revidovány, budou materiály zaslány regulačním orgánům k neplánované kontrole.

Zvýšení minimální mzdy od 1. července 2017 a výpočet odvodů

Zavedením oddílu XI „Příspěvky na pojištění v Ruské federaci“ do daňového řádu Ruské federace od 1. července 2017, federálním zákonem č. 243-FZ ze dne 3. července 2016 se k tomuto vrátil pojem minimální mzdy. dokument. Pokud se však dříve používal k výpočtu pokut, nyní je základem pro výpočet pojistného pro jednotlivce provozující soukromou praxi (jednotliví podnikatelé, notáři, odhadci, právníci atd.), aniž by se do práce zapojili další „fyzici“.

Ale vzhledem k tomu, že se pro výpočty používá minimální mzda za 1. den vykazovaného roku (ustanovení 3 článku 420 daňového řádu Ruské federace), její zvýšení od 1. července 2017 nemá vliv na výši příspěvky za rok 2017. Bude však výrazně vyšší než loni, protože pro výpočty pro rok 2016 byla použita nižší hodnota.

Jaká schválená minimální mzda platí od 1. července 2017 v Rusku? Jak ovlivní nová minimální mzda dávky a mzdy? Změní se výhody od 1. července 2017? Novou velikost minimální mzdy se dozvíte z tohoto článku.

Minimální mzda od 1.7.2017

Od 1. července 2017 se minimální mzda v Rusku zvýšila a její velikost je 7800 rublů. To je stanoveno federálním zákonem ze dne 19. prosince 2016 č. 460-FZ
„O změně článku 1 federálního zákona „o minimální mzdě“.

Všimněte si, že naposledy byla minimální mzda zvýšena od 1. července 2016 na 7 500 rublů (federální zákon, článek 1 federálního zákona č. 164-FZ ze dne 2. června 2016). Zde je tabulka se zvýšením minimální mzdy v posledních letech:

Minimální mzda od 1. července 2017 a mzdy

Minimální mzda je minimální mzda, kterou musí organizace nebo jednotlivý podnikatel (zaměstnavatelé) získat zaměstnancům za měsíc, kdy plně pracovali (článek 133 zákoníku práce Ruské federace). Mějte však na paměti, že zaměstnanec může „na ruku“ dostat méně než minimální mzdu - mínus daň z příjmu fyzických osob a další srážky, jako jsou alimenty. Od 1. července 2017 tedy není možné platit méně než 7 800 rublů.

Zároveň stojí za zmínku, že plat zaměstnanců od 1. července 2017 může být nižší než 7800 rublů. Koneckonců, celkový plat nemůže být nižší než minimální mzda, která zahrnuje (článek 129 zákoníku práce Ruské federace):

• odměna za práci;
• kompenzační platby, včetně příplatků a příspěvků;
• motivační platby (bonusy).

Minimální mzda v krajích od 1. července 2017

Je třeba připomenout, že od 1. července 2017 mohou regionální úřady ve zvláštní dohodě stanovit svou vlastní minimální mzdu, která přesahuje federální minimální mzdu (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace). Krajskou minimální mzdu však lze prominout. Pro tyto účely bude nutné vydat odůvodněné odmítnutí a zaslat jej místní pobočce Výboru pro práci a zaměstnanost.

V souladu s částí 1 Čl. 133.1 zákoníku práce Ruské federace v ustavujícím subjektu Ruské federace může regionální dohoda stanovit jinou výši minimální mzdy. Neměla by být nižší než minimální mzda schválená federálním zákonem (část 4 článku 133.1 zákoníku práce Ruské federace).

Má se za to, že zaměstnavatelé přistoupili k regionální dohodě o minimální mzdě, pokud do 30 kalendářních dnů ode dne jejího zveřejnění nezašlou písemné odůvodněné odmítnutí připojení ministerstvu práce Ruska. V tomto případě je organizace povinna dodržovat všechna ustanovení regionální dohody (část 8 článku 133.1 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že minimální mzda stanovená krajskou dohodou je pro zaměstnavatele povinná.

Minimální mzda od 1. července 2017 na benefity

Od 1. července 2017 při výpočtu dávek vezměte v úvahu federální minimální mzdu -7800 rublů. Tato minimální mzda ovlivňuje výši dávek ve dvou případech:

• pracovní zkušenost zaměstnance je kratší než šest měsíců;
• mzda zaměstnance je nižší než minimální mzda.

Pokud je plat nižší než minimální mzda: důsledky

Pokud se od 1. července 2017 ukáže, že plat zaměstnanců je nižší než minimální mzda (7 800 rublů), může být zaměstnavatel odpovědný ve formě pokut. Pokuta pro organizaci se může pohybovat od 30 000 do 50 000 rublů a v případě opakovaného zjištění - od 50 000 do 70 000 rublů. Pro ředitele nebo hlavního účetního může být odpovědnost následující: v případě primárního porušení mohou vydat varování nebo pokutu od 1 000 do 5 000 rublů a za druhé porušení pokutu 10 000 až 20 000 rublů. Navíc mohou být diskvalifikováni na dobu jednoho až tří let (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

§ Pokud se v rámci kontroly zjistí, že úroveň příjmu zaměstnanců je pod předepsanou úrovní, je požadován doplatek do stanovené úrovně. V opačném případě je riziko odpovědnosti vysoké (viz tabulka výše).

§ V případě zkráceného úvazku zaměstnance se hranice minimální minimální mzdy, do které je nutné připlácet, určuje v poměru k odpracovaným hodinám.

§ Doporučujeme vypracovat objednávku ve volné formě, ve které bude uveden důvod „nedodržení stanovené úrovně minimální mzdy v souladu s 82-FZ nebo poskytnout podrobnosti o regionální dohodě“.

§ Dále je nutné zpracovat účetní výkaz-výpočet doplatku za již odpracovanou dobu. Abyste neplatili takovéto příplatky každý měsíc - zvažte zvýšení platu, nákladů na normu nebo jiných složek platu. Nezapomeňte, že v tomto případě je nutné uzavřít dodatečnou dohodu k pracovním smlouvám, změnit místní doklady o odměňování.

§ Po dodatečném časovém rozlišení do požadované výše minimální mzdy za minulá období zaměstnavatel uzná skutečnost prodlení s výplatou. V tomto případě existuje

ü Odpovědnost za článek 236 zákoníku práce Ruské federace. A to bez ohledu na to, zda je na vině zaměstnavatel nebo ne. Tento článek platí v novém vydání od 3. října 2016. Federální zákon č. 272-FZ ze dne 3. července 2016 Postup pro výpočet minimální výše úroku byl změněn:

Výše peněžní náhrady = Výše ​​nevyplacené mzdy x 1 / 150 x Klíčová sazba Centrální banky Ruské federace / 100 % x Počet dní prodlení

§ Peněžní náhrada musí být zaplacena současně s opožděnou částkou. Místní dokumenty podniku nebo pracovní smlouva mohou poskytnout velkou náhradu. Kromě, odst. 55 výnosu pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 objasňuje, že výplata náhrad neruší právo zaměstnance indexovat zpožděnou částku o míru inflace.

Pracovní legislativa ukládá zaměstnavatelům povinnost vyplácet pracovníkům mzdu (se všemi bonusy) ne nižší, než je minimum stanovené v zemi. Podle federálního zákona č. 41-FZ ze 7. března 2018 je od 1. května 2018 minimální mzda v zemi 11 163 rublů. Toto je minimum, které jsou povinni dodržovat všichni zaměstnavatelé bez ohledu na vlastnictví.

V některých krajích však květnové zvýšení minimální mzdy v roce 2019 není poslední. Od 1. listopadu by mělo dojít ke zvýšení minimální mzdy v roce 2019 v Moskvě. Nejnovější zprávy od městské správy potvrzují, že od listopadu budou muset zaměstnavatelé platit minimálně 18 871 rublů, protože jde o životní minimum stanovené pro druhé čtvrtletí roku 2019 (vyhláška vlády Moskvy ze dne 19. září 2018 č. 1114 -PP). Nárůst ukazatelů je nevýznamný - pouze o 39 rublů, to by však mělo být zaznamenáno v předpisech zaměstnavatelů a měli by svým zaměstnancům platit o něco více.

Podobná situace je na území Krasnodar. Orgány kraje schválily životní minimum pro 2. čtvrtletí pro práceschopné obyvatelstvo ve výši 11 185 rublů (Nařízení Ministerstva práce a sociálního rozvoje Krasnodarského území ze dne 31. července 2018 č. 1084). Od 1. května přitom firmy vyplácely zaměstnancům 11 163 rublů. Zvýšení minimální mzdy na území Krasnodar bude tedy 22 rublů.

Připomeňme, že zvýšení krajské úrovně mezd je spojeno s existencí dohod mezi odbory, zaměstnavateli a úřady o zrovnoprávnění krajské minimální mzdy se životním minimem stanoveným v subjektu. Mezi takové regiony kromě Moskvy a Krasnodarského území patří také Voroněžská a Sverdlovská oblast, republiky Karélie a Krym atd. V Novosibirské a Leningradské oblasti, Petrohradu a některých dalších ruských regionech je minimální mzda na úrovni místní úroveň je přezkoumávána jednou ročně - do 1. ledna. Pro ně se od 1.11.2018 s největší pravděpodobností nic nemění. Ale v každém případě redakce Klubu TK doporučuje sledovat novinky ve vašem regionu či regionu.

Platit či neplatit vyšší mzdy

Minimální mzda v roce 2019 v Moskvě od 1. listopadu vzroste o 39 rublů ve srovnání s předchozím číslem. Nenajdete samostatný normativní akt, ve kterém by to bylo přímo uvedeno. Vyplývá to z dohody tripartitní komise, která říká, že krajská minimální mzda nemůže být nižší než životní minimum pro práceschopné obyvatelstvo.

Pokud jste minule neměli čas odmítnout, zůstaňte naladěni, až se objeví nové dohody. Například v Moskvě se už takový dokument objevil. A pamatujte, úředníci nemohou ovlivnit rozhodnutí zaměstnavatele platit méně než krajské minimum, ale budou se velmi snažit. Jak ukazuje praxe, kontrola organizací, které odmítly, je přísnější a neplánované kontroly jsou častější. Takový zaměstnavatel je totiž v očích kontrolorů plátcem šedé mzdy.

Jak zažádat o zvýšení mezd z důvodu zvýšení minimální mzdy

Pokud tedy zaměstnanci v podniku dostávají nižší plat, musí o tom personalisté informovat své nadřízené a poté jim zvýšit platy nebo dodatky k platu. Pro začátek si pojďme zjistit, jaké platby jsou zahrnuty například v minimální mzdě od 07.01.2018 v Moskvě. Podle norem článku 129 zákoníku práce Ruské federace tato částka zahrnuje celý plat - a plat a další platby a bonusy za předpokladu, že zaměstnanec odpracoval měsíční normu pracovní doby.

Možností, jak zažádat o zvýšení platu, je tedy několik. Prvním je zvýšení prémiové části. Zaplaťte například rozdíl mezi minulým a současným výkonem.

Druhou možností – trochu složitější – je vypracování příkazu ke zvýšení platů pro určité kategorie zaměstnanců a podepsání dodatečných dohod k pracovním smlouvám. Datum ve smlouvách se musí shodovat s datem oficiálního vstupu změn v platnost. Pokud navíc existuje pracovní stůl, zaměstnavatel v něm musí provést změny (nebo schválit nový, se zvýšenými platy).

Může se stát, že se krajské úřady s rozhodnutím opozdí a novou minimální mzdu schválí později. Taková situace byla v Moskvě v roce 2014, kdy se zaměstnavatelé o zvýšení minimální mzdy od 1. června dozvěděli až v polovině dalšího měsíce. V důsledku toho Rostrud v dopise č. 2705-TZ ze dne 12. srpna 2014 upřesnila, že v tomto případě jsou zaměstnavatelé povinni přepočítat mzdy za červen. Odborníci ale stále nedoporučují sepisovat dokumenty zpětně. Je lepší to udělat k datu, kdy se zaměstnavatel o změně dozvěděl, a v samotné dodatkové dohodě a objednávce napsat, že novinky jsou platné od dřívějšího data.

Aby si zaměstnavatel usnadnil život, může ve mzdovém řádu předepsat další možnost, jak splnit požadavek minimálního objemu práce – zadat povinnost doplatit si krajskou minimální mzdu nebo životní minimum, pokud kraj umožňuje srovnat tyto dva ukazatele. V tomto případě nebude nutné vydávat žádné další objednávky a dokumenty, zaměstnanec automaticky obdrží částku, která není nižší než stanovené minimum.

Vzhledem k tomu, že zvýšení minimální mzdy a tím i mezd v podnicích nesouvisí se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, není nutné zaměstnancům oznamovat nadcházející zvýšení mezd 2 měsíce předem. Dvouměsíční varování by mělo být použito pouze v případě, že se situace pracovníků zhorší kvůli nadcházejícímu zvýšení mezd.

Odpovědnost za mzdy pod minimální mzdou v roce 2019

Pokud organizace nezaslala písemné odmítnutí přistoupení ke krajské dohodě o minimální mzdě, je povinna vyplácet svým zaměstnancům mzdu ne nižší než stanovené minimum. V opačném případě jí hrozí odpovědnost v souladu s. Maximální pokuta pro společnosti v tomto případě bude 50 000 rublů a pro úředníky - 20 000 rublů. Navíc částečné nevyplacení mzdy po dobu tří a více měsíců může být považováno za trestný čin. Podle norem článku 145.1 trestního zákoníku Ruské federace v tomto případě hrozí hlavě pokuta až 120 000 rublů nebo zbavení práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až jednoho roku, nebo nucené práce až na dva roky nebo odnětí svobody až na jeden rok.

Někteří lidé si pletou životní náklady s minimální mzdou. Minimální mzda stanovené federální vládou. Všechny subjekty Ruské federace jej musí dodržovat. Navíc v mnoha regionech se federální hodnoty zvyšují na úkor místních přirážek a koeficientů. Životní náklady jsou neustále upravovány tak, aby odrážely rostoucí ceny zboží, které je nezbytné pro lidskou existenci.

Jak se počítá minimální mzda?

minimální mzda představuje minimální mzdu, kterou má zaměstnavatel právo vyplácet zaměstnancům. Stát tak chrání chudé občany. Nyní je minimální mzda 85 % životního minima.

Výše plateb je ovlivněna několika ukazateli:

1. V první řadě odborníci odhadují míru inflace.
2. Výše minimální mzdy závisí na počtu nezaměstnaných.
3. Ekonomové berou v úvahu ukazatele růstu produkce, které ovlivňují finanční situaci regionů.

Od ledna letošního roku nemohou zaměstnavatelé platit svým zaměstnancům méně než 9 489 rublů.

MOT plní několik funkcí:

1. Částka vyplácená zaměstnanci během nemoci závisí na velikosti tohoto ukazatele.
2. Bez minimální mzdy není možné spočítat platby nastávajícím matkám.

V účetním oddělení jakéhokoli podniku odborníci berou v úvahu požadavky předepsané v čl. 133 zákoníku práce Ruské federace.

Jak se změnila minimální mzda od 1. července 2017

Dynamiku tohoto ukazatele za několik let lze odhadnout z následující tabulky.

Minimální mzda závisí na různých platbách, které zaměstnanec dostává:

• při výpočtu mzdy zaměstnance se přihlíží k jeho mzdě;
• je nutné znát koeficienty spojené se zvýšenou náročností vykonávané práce;
• výše plateb je ovlivněna kvalifikací specialisty;
• v účetním oddělení se mzdy vypočítávají na základě kompenzací za škodlivé pracovní podmínky;
• zaměstnanec může obdržet od zaměstnavatele různé příplatky.

Minimální mzda od 1. května 2019 v Rusku

K 1. květnu 2019 se plánuje zvýšení minimální mzdy na úroveň životního minima. To vešlo ve známost na jedné z cest do Ruska v rámci předvolební kampaně Vladimira Putina. V současné době je minimální mzda 9489 rublů. Tato částka se plánuje navýšit o 15 %.

Tedy minimální mzda (minimální mzda) od 1.5.2019 bude 11 136 rublů.

Dne 1. prosince 2017 přijala Státní duma velmi potřebný zákon o zvýšení minimální mzdy na úroveň životního minima v Ruské federaci. Vladimir Putin uvedl, že ekonomika si zachovává pozitivní dynamiku „Máme příležitost vyrovnat minimální mzdu a životní minimum od 1. května. A my to uděláme."

Co je součástí MRO

V rozpočtových a státních organizacích se do minimální mzdy započítává čistá mzda před odečtením daně z příjmu fyzických osob a odvodů do penzijního fondu.

Pro všechny ostatní organizace mohou zahrnovat:

1. Plat
2. Náhrady a doplatky za zpracování
3. Pobídkové platby: prémie, bonusy atd.

Minimální mzda od 1.1.2019

Jak se platí víkendy a svátky?

Zaměstnanec, který šel do práce ve svátek, může počítat s dvojnásobným příjmem. Zaměstnavatel platí pouze za skutečně odpracované hodiny. Pracovní doba zaměstnance je irelevantní.

Důležité! Příjem zaměstnance je velmi závislý na počtu svátků. Kusové sazby pro takové pracovníky se zvyšují 2krát. Největší štěstí mají lidé, kteří pracují každou hodinu. Díky svátkům dostává člověk více peněz za každý pracovní den (článek 112, část 4 zákoníku práce Ruské federace).

Vlastnosti použití minimální mzdy při výpočtu nemocenské

Jak vypočítat mzdu zaměstnance, který nepracoval celý měsíc? Jeho příjem bude nižší než minimální mzda. To je ale v rozporu s požadavky pracovněprávních předpisů. Pro výpočet nemocenských dávek používá účetní oddělení minimální mzdu platnou v kraji.

Počet dní v přestupném roce se neshoduje s obecně uznávanými ukazateli. Bez ohledu na skutečnou délku roku ji odborníci považují za 730 dní. Existují určité vlastnosti týkající se výpočtu dávek v mateřství. V tomto případě je nutné zohlednit základní částku, která je zdaněna.

V roce 2017 byly platby vypočítány na základě skutečnosti, že úroveň příjmu zaměstnance byla 755 000 rublů. Každý zaměstnanec za den musí vydělat alespoň 311,97 rublů.

Částku vydělanou zaměstnancem lze určit na základě následujících pravidel:

1. Pokud specialista odpracoval 8 let, pak může počítat s platbami ve výši 100 % příjmu.
2. Co mohou tvrdit lidé, kteří odpracovali 5 až 8 let? Mají nárok na příspěvek, který činí 80 % platu.
3. Zaměstnanci, kteří odpracovali méně než 5 let, budou moci pobírat nemocenskou ve výši 60 % průměrné mzdy.

Manažer například přinesl do účetního oddělení podniku potvrzení o invaliditě. V dokumentu je uvedeno, že byl nemocný 8 dní. Zaměstnanec pracuje v závodě 6 let. Průměrný výdělek za 2 roky činil 880 000 rublů. Plat osoby by neměl překročit mezní výdělek, což je 1 473 000 rublů. Vzhledem k tomu, že délka práce manažera je 6 let, je při výpočtu použita hodnota 80 %.

Výpočet plateb nemocenské se provede podle následujícího vzorce:

880 000 / 730 x 80 % = 964,38 rublů.

Manažer byl nemocný 8 dní. To znamená, že výše dávky za toto období bude:

964,38 x 8 \u003d 7 715,04 rublů.

Jak se zvýší minimální příjem obyvatel hlavního města v roce 2019 (tabulka)

Dynamiku změn minimální mzdy v hlavním městě lze odhadnout z čísel uvedených v tabulce.

Důležité! Minimální mzda pro zaměstnance žijícího v Moskvě se nemusí shodovat s federálními hodnotami. Ke zvýšení minimální mzdy, kterou Moskvané dostávají, dochází jednou za čtvrtletí. Vyplývá to z dohody, která byla uzavřena mezi vedením města, místními odbory a velkými zaměstnavateli.

Jaké příjmy se zohledňují při výpočtu minimální mzdy

V červenci došlo ke zvýšení minimální mzdy. Nyní zaměstnavatel nemůže zaplatit zaměstnancům méně než 7 800 rublů. Při výpočtu minimální mzdy se zohledňují veškeré příjmy, které zaměstnanec pobírá. Celková mzda zahrnuje nejen mzdu, ale i všechny motivační platby.

Například plat zaměstnance je 17 800 rublů. Z ní je potřeba odečíst daň z příjmu, která činí 13 %. V hotovosti obdrží zaměstnanec 17 800 - (17 800 x 13 %) = 17 800 - 2 314 = 15 486 rublů.

Důležité! Při výpočtu mezd je třeba vzít v úvahu, že z časově rozlišených příjmů se sráží daň z příjmu fyzických osob. Ve skutečnosti dostává zaměstnanec do svých rukou částku, která je nižší než minimální mzda.

V jakých případech má zaměstnanec nárok na doplatky do výše minimální mzdy?

Při výpočtu plateb zaměstnancům na plný úvazek je třeba vzít v úvahu místní hodnotu minimální mzdy. V některých krajích se minimální mzda člověka odvíjí od oboru, ve kterém pracuje. Zaměstnanec, který dostává příliš nízkou mzdu, může požadovat další platbu. Regionální ukazatele minimální mzdy jsou pravidelně upravovány tak, aby odrážely rostoucí ceny.

Může člověk dostat plat, který nedosahuje úrovně minimální mzdy?

Kritéria týkající se minimální mzdy se nevztahují na pracovníky na částečný úvazek. Ve stejné době, obchodní vedoucí berou v úvahu čl. 285 zákoníku práce Ruské federace. Dokument jasně uvádí body týkající se výpočtu mezd pro takové pracovníky. Účetní oddělení počítá platby brigádníkům na základě odpracovaných hodin. Pracovní právo umožňuje možnost zaměstnání na částečný úvazek. Zaměstnavatel v souladu s ust. 93 zákoníku práce Ruské federace nemůže zakázat svým zaměstnancům pečovat o nemocné příbuzné.

Například musíte vypočítat mzdu zaměstnance, který pracuje na zkrácený rozvrh. Pracuje 20 hodin týdně. Na plný úvazek by měsíční příjem zaměstnance činil 19 430 rublů. Zaměstnanec na plný úvazek musí pracovat 40 hodin týdně.

To znamená, že plat zaměstnance bude:

19 430 x 50 % = 9 715 rublů.

Jak se vypočítá mzda za dovolenou s přihlédnutím ke změnám minimální mzdy

Při výpočtu mzdy za dovolenou musíte vědět, že průměrná mzda zaměstnance nemůže být nižší než minimální hodnota. Co se stane, když příjem zaměstnance nedosáhne minimální úrovně? V tomto případě se k časově rozlišené částce připočítává přirážka. Výše plateb závisí na délce dovolené. Někdy část dovolené připadá na období, ve kterém platila stará minimální mzda.

Například člověk odjel na dovolenou 28. prosince a do práce měl jít 11. ledna. Výpočet nezahrnuje víkendy a svátky od 1. ledna do 8. ledna. V souladu s Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace podléhají platbě pouze 4 dny, které zaměstnanec odpracoval v prosinci. Výše vyplacené dovolené se vypočítá s přihlédnutím ke staré hodnotě minimální mzdy.

Od 1. ledna došlo ke zvýšení velikosti minimální mzdy na 9489. Do práce šel člověk 9.–10. Tyto dny se započítávají do dnů dovolené. Jsou již vypočteny s přihlédnutím k nové hodnotě minimální mzdy.

Minimální úroveň příjmu zaměstnance na plný úvazek nesmí být nižší než minimální mzda. V roce 2019 je jeho úroveň 9489 rublů. Někteří zaměstnavatelé se však snaží ušetřit na mzdových nákladech. Stát takové vůdce trestá pokutou od 30 000 do 50 000 rublů.

V případě opakovaného porušení se výše sankcí může zvýšit na 100 tisíc rublů. Co dělat, když člověk pobírá mzdu, která nesplňuje požadavky pracovněprávních předpisů? Účetní oddělení podniku je povinno upravit jeho mzdu směrem nahoru. V regionech Dálného severu jsou zvýšené koeficienty, které ovlivňují minimální úroveň příjmu zaměstnanců.

Minimální mzda a benefity

Následující platby závisí na výši minimální mzdy:

• výpočet nemocenské;
• Platby ženám za těhotenství a porod;
• prostředky, které jsou určeny matkám pečujícím o miminko do 1,5 roku.

Účetní oddělení používá minimální mzdu při výpočtu plateb v těchto případech:

• pokud zaměstnanec odpracoval méně než 6 měsíců;
• zaměstnanec porušil nemocniční režim;
• osoba neměla žádný plat;

Jak vypočítat cestovní náhrady

Průměrná mzda zaměstnance jedoucího na pracovní cestu závisí na změnách minimální mzdy. Výše příjmu osoby nesmí být nižší než minimální minimální úroveň.

Například zaměstnanec byl vyslán na 3 dny do Moskvy. Průměrný výdělek osoby činil 8 000 rublů. V tomto případě se příjem zaměstnance vypočítává na základě ukazatelů minimální mzdy platných v kraji.

Co je krajská minimální mzda?

V souladu s Čl. 133 subjektů federace může upravit minimální mzdu s přihlédnutím ke zvláštnostem cenotvorby v regionu. Navíc v mnoha oblastech výše příjmů výrazně převyšuje minimální mzdu stanovenou na federální úrovni.

Jaká je odpovědnost zaměstnavatelů v případě výplaty mezd pod úrovní životního minima

Stát trestá podnikatele, kteří záměrně podhodnocují příjmy svých zaměstnanců. Za obcházení požadavků zákoníku práce Ruské federace nese zaměstnavatel administrativní odpovědnost. V letošním roce dosahuje výše sankcí pro podnikatele 5 000 rublů. Soukromí podnikatelé platí asi 5 000 rublů.

V případě opakovaného porušení bude muset vedoucí podniku zaplatit vyšší pokuty. Výše plateb závisí na rozhodnutí inspektora. U právnických osob může opakované porušení stát 50 000 rublů.

Porušení požadavků pracovněprávních předpisů může být pro ředitele podniku nákladné. Jeho organizace se stane předmětem velké pozornosti finančních úřadů. Kontroly činnosti podniku nevyhnutelně povedou k dalším pokutám.

Kolik lidé dostávají s přihlédnutím k regionu bydliště (tabulka)?

Platby zaměstnancům závisí nejen na regionu bydliště. Příjem člověka je ovlivněn oblastí, ve které pracuje. V Kazani dostávají zaměstnanci minimálně 9 489 rublů. Tato úroveň minimální mzdy platí ve většině regionů Ruské federace. Specialisté žijící v Ufě mají nárok na plat 10 913 rublů. Zvýšené platby Moskvanům jsou spojeny s vyššími cenami zboží a služeb. Obyvatelé hlavního města si vydělají minimálně 18 742 rublů.

Závěr

Stát neustále upravuje výši minimální mzdy. V účetních odděleních podniků ovlivňuje cestovní náklady hodnota minimální mzdy. Na tomto ukazateli závisí dovolená a dávky.

Nenašli jste odpověď na svou otázku? Zeptejte se právníka