Pracovní smlouva a pracovní smlouva: rozdíly. Práce na smlouvu: znaky uzavření smlouvy, výhody a nevýhody

V personální oblasti se termíny aktivně používají pracovní smlouva (vzor níže) a pracovní smlouvu (dále jen TD). Mnoho lidí věří, že se jedná o ekvivalentní pojmy, ale není tomu tak. Dnes zjistíme co

V současné pracovní legislativě Ruské federace není pojem „smlouva“ nikde uveden, takže jeho definice je formální. Smlouva je však transakční dokument uzavíraný mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem s přísnými požadavky na nezpochybnitelné splnění podmínek, jejichž nesplnění lze napadnout u soudu.

Zásady smlouvy:

• Dokument se uzavírá na dobu 1 až 5 let, ale neměl by být zaměňován.
• Na konci doby platnosti je smlouva ukončena nebo prodloužena. Bez ohledu na to je zaměstnavatel povinen 2 týdny před uplynutím doby platnosti dokladu oznámit zaměstnanci další úkony.
• Pokud dojde k náhlému přerušení spolupráce, zaměstnavatel vyplácí náhradu.

Při uzavírání smlouvy musíte sdělit podrobné informace o:

• místo výkonu práce a pracovní podmínky;
• postavení a specializace zaměstnance;
• práva stran;
• postup výpočtu a odměňování práce, jakož i dodatečné platby ve formě prémií nebo prémií.

Ukončení smlouvy před datem ukončení je možné v následujících případech:

• hrubá porušení pravidel ochrany práce;
• nedodržení podmínek pracovní smlouvy;
• porušení kázně nebo pracovních povinností.

Pevná omezení jednání se v podstatě vztahují pouze na zaměstnance, proto si při podpisu dohody pečlivě prostudujte papíry a zjistěte, co přesně vízujete.

Zásadní rozdíly mezi pracovní smlouvou a pracovní smlouvou

Porovnejme oba typy dohod a zjistěme, v čem se liší:

• Doba platnosti. Pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou, smlouvu lze uzavřít pouze na dobu určitou.
• Smlouvu lze na žádost zaměstnavatele vypovědět kdykoli bez udání důvodů, smlouva se ukončuje pouze na základě ustanovení zákoníku práce.
• Ve většině případů poskytuje smluvní dohoda finanční výhody a pobídky pro zaměstnance.
• Při výkonu pracovněprávních činností podle TD může zaměstnanec kdykoli ukončit spolupráci oznámením vedení 2 týdny předem. Smlouva takovou příležitost neposkytuje, zaměstnanec nemá právo odstoupit před uplynutím platnosti dokumentu.
• Ve smlouvě musí být stanoveny podmínky předčasného ukončení ze strany zaměstnavatele. To zaručuje, že zaměstnanec nebude propuštěn z důvodů, které nejsou uvedeny v dokumentu. Výjimkou je soustavné nedodržování pracovních povinností.
• Ve smlouvě může být kromě kompenzace uvedena také finanční odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli za škodu způsobenou jeho jednáním nebo nečinností. Výši platby určuje manažer.

Uvedli jsme obecné rozdíly. Musíte však pochopit, že rozdíl je v tom, že obchodní smlouva je upravena pracovněprávními předpisy, ale smlouva nepodléhá regulaci žádnými regulačními právními akty.

Je legální uzavřít pracovní smlouvu v Rusku?

Pojem „smlouva“ se v pracovní legislativě nepoužívá od roku 2002. Neexistuje však žádný přímý zákaz přípravy takových dokumentů. Každý zaměstnavatel si může podle vlastního uvážení vybrat jednu nebo druhou dohodu.

Uzavření smlouvy je povinné, pokud je jednou ze stran stát nebo obecní instituce. Vzhledem k tomu, že požadavky vládních nařízení jsou přísné a omezené, není zde dohoda vhodná.

Co nás učí zahraniční zkušenost

Zatímco v Ruské federaci dávají personalisté přednost TD, zahraniční kolegové aktivně praktikují systém smluvního zaměstnávání.

Kontrakt je odrazem nového ekonomického modelu, přišel k nám z USA. Zde se taková spolupráce hojně využívá.

Specialisté na personální management provedli řadu studií, v jejichž důsledku dospěli k závěru, že mobilita pracovních sil roste. Při práci pod TD je pohyb nemožný, protože dohoda je neomezená. Vědci také prokázali, že optimální doba práce na jednom místě je 3 roky, po této době dochází ke stagnaci zaměstnance, klesá produktivita a obecně klesá efektivita.

Wall Street praktikuje výměnu finančních analytiků mezi společnostmi, což vám umožňuje změnit prostředí, otřást se a pracovat produktivně.

Ale v Zemi vycházejícího slunce je postoj ke smluvní spolupráci negativní, v Japonsku je prioritou celoživotní zaměstnání. Zde preferují spolupráci na základě pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou. Pokud jsou podmínky takové TD porušeny, veřejnost to odsuzuje a člověk ztrácí respekt.

Závěr

Abychom to shrnuli, můžeme říci jednu věc – pouze vy si můžete vybrat, se kterou dohodou budete spolupracovat. Při určování typu dohody o pracovní činnosti pamatujte na:

• TV lze ukončit oboustranně, jedinou podmínkou je, že výpověď musí být druhé straně oznámena 2 týdny předem;
• smlouva je ukončena jednostranně (zaměstnavatelem) v případě hrubého porušení nebo z vlastní iniciativy, ale pak zaměstnanci náleží kompenzace.

Nedávné reformy zákoníku práce v praxi ukázaly, že pracovníci jsou najímáni s porušením a jsou jednoduše vykořisťováni. Proto můžeme s jistotou říci, že TD přežil svou užitečnost.

Pracovní smlouva je uzavřena, pokud má zaměstnavatel o konkrétního zaměstnance skutečný zájem. Tento typ dohody poskytuje 95% záruku, že zaměstnanec bude pracovat po požadovanou dobu. Kromě toho smlouva odhaluje všechny nuance a podmínky, jejichž porušení povede k propuštění a pokutám. Pro zaměstnance je proto snazší vyhnout se porušení dohody tím, že bude plnit své povinnosti v dobré víře.

A konečně, bez ohledu na to, jakou smlouvu uzavřete, buďte opatrní a podrobně si prostudujte informace uvedené ve smlouvě.

Smlouva je zvláštní formou úpravy pracovněprávních vztahů, která se transformovala do individuální dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kde dominantní roli má dohoda stran, avšak v rámci současné právní úpravy.

Smlouva jako dohoda je písemná dohoda dvou stran o pracovních podmínkách a výši odměny, ne však nižší, než je minimum stanovené zákonem, o opatřeních sociální ochrany, odpovědnosti atd.
Každá ze stran pracovněprávního vztahu má ve fázi uzavírání smluvních podmínek stejná práva, bez ohledu na druhy vlastnictví a organizační a právní formy podniku.

Historie transformace smlouvy

Neměli byste ztotožňovat práci na dohodu s prací na základě pracovní smlouvy. Od roku 2002 se v Rusku jedná o různé dokumenty a různé právní vztahy.
Termín „smlouva“ se objevil v zákoníku práce Ruské federace v roce 1990 a byl považován za synonymum pro pracovní smlouvu.
Od 1. února 2002 však došlo k významným změnám a doplnění zákoníku práce, v důsledku čehož bylo slovo „smlouva“ z kapitoly o pracovní smlouvě vyloučeno.
V souladu s tím se nyní práce na dohodu přeměnila z pracovněprávních na občanskoprávní vztahy a smlouva se uzavírá s určitými kategoriemi pracovníků.

Vlastnosti smluvní práce

• nezapočítává se do celkové délky služby,
• není proveden žádný záznam v sešitu,
• neexistují žádné příspěvky do sociálních fondů, což znamená, že zaměstnavatel neposkytuje žádné záruky a nic nedluží zaměstnanci v takových případech, jako jsou: nemocenská, placená dovolená, mateřská dovolená, likvidace podniku, propuštění atd.
• formálně se zaměstnanec ani nepovažuje za plnohodnotného člena týmu a ne vždy se na něj vztahují vnitřní pracovní předpisy nebo pracovní režim organizace, tudíž nenese kázeňskou odpovědnost v případě nesprávného plnění svých povinností.

2) Existuje určitý výčet profesí, s nimiž jsou pracovněprávní vztahy upraveny výhradně smluvně. Tato kategorie zahrnuje:

• Vedoucí federálních státních podniků.
• Soubory cirkusů, divadel, uměleckých skupin.
• Vojenský personál, sportovci.
• Běžnou praxí je také uzavírání smluv se zaměstnanci, kteří nejsou rezidenty.

3) Smlouva jako druh související občanskoprávní dohody související s pracovněprávními vztahy může mít následující formy:
- Dohoda o provedení práce.
- Smlouva o postoupení.
- Smlouva o placených službách.
- Jiné formy smluv, jejichž předmětem je: výkon určité pracovní funkce zaměstnance v celkovém pracovním procesu organizace, platba za konečný výsledek práce, plnění jakýmkoliv způsobem převzatých závazků.

Obecně je smluvní práce vhodná v následujících případech:

1) Přijmout zaměstnance na částečný úvazek.
2) Vykonat jednorázovou práci.
3) Možnost využívat „flexibilní“ zaměstnání, kdy se placená pracovní doba střídá s volnem na vlastní náklady.
4) V ostatních případech, kdy nelze s ohledem na specifika práce uzavřít pracovní smlouvu.

Toto je předběžný encyklopedický článek na toto téma. Vylepšením a rozšířením textu publikace v souladu s pravidly projektu můžete přispět k rozvoji projektu. Můžete najít uživatelskou příručku

1. PŘEDMĚT PRACOVNÍ SMLOUVY

1.1. Zaměstnanec je přijat zaměstnavatelem k výkonu práce na pozici v.

1.2. Zaměstnanec je povinen nastoupit do zaměstnání v roce 2019.

1.3. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti okamžikem jejího podpisu oběma stranami a je uzavřena na dobu neurčitou.

1.4. Práce na základě této dohody je pro zaměstnance hlavní.

1.5. Místo výkonu práce Zaměstnance je na adrese: .

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

2.1. Zaměstnanec je podřízen přímo generálnímu řediteli.

2.2. Zaměstnanec je povinen:

2.2.1. Proveďte následující pracovní povinnosti: .

2.2.2. Dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy stanovené zaměstnavatelem, výrobní a finanční kázeň a svědomitě plnit své pracovní povinnosti uvedené v bodě 2.2.1. tuto pracovní smlouvu.

2.2.3. Pečovat o majetek zaměstnavatele, zachovávat mlčenlivost a nesdělovat informace a informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele.

2.2.4. Neposkytujte rozhovory, neveďte schůzky nebo jednání týkající se činnosti zaměstnavatele bez svolení jeho vedení.

2.2.5. Dodržujte požadavky na ochranu práce, bezpečnost a průmyslovou hygienu.

2.2.6. Přispívat k vytváření příznivého obchodního a morálního klimatu v práci.

2.3. Zaměstnavatel se zavazuje:

2.3.1. Poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má právo požadovat od zaměstnance plnění povinností (práce) neupravených touto pracovní smlouvou pouze v případech stanovených pracovním právem Ruské federace.

2.3.2. Zajistit bezpečné pracovní podmínky v souladu s požadavky Bezpečnostních předpisů a pracovněprávní legislativy Ruské federace.

2.3.3. Platit Zaměstnanci ve výši stanovené v bodě 3.1. tuto pracovní smlouvu.

2.3.4. vyplácet odměny a odměny způsobem a za podmínek stanovených zaměstnavatelem, poskytovat finanční pomoc s přihlédnutím k posouzení osobní pracovní účasti zaměstnance na práci zaměstnavatele způsobem stanoveným předpisy o odměňování a dalšími místními zákony zaměstnavatele .

2.3.5. Proveďte povinné sociální pojištění zaměstnance v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

2.3.6. V případě potřeby zaplaťte školení za účelem zvýšení kvalifikace Zaměstnance.

2.3.7. Seznamte zaměstnance s požadavky na ochranu práce a vnitřními pracovními předpisy.

2.4. Zaměstnanec má následující práva:

• právo poskytnout mu dílo uvedené v bodě 1.1. tuto pracovní smlouvu;
• právo na včasnou a plnou výplatu mzdy;
• právo na odpočinek v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy a zákonnými požadavky;
• další práva, která zaměstnancům přiznává zákoník práce Ruské federace.

2.5. Zaměstnavatel má právo:

• povzbuzovat zaměstnance způsobem a množstvím stanoveným touto pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou, jakož i podmínkami právních předpisů Ruské federace;
• přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti v případech stanovených právními předpisy Ruské federace;
• vykonávat další práva, která mu přiznává zákoník práce Ruské federace.

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE

3.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci vyplácena mzda ve výši rublů měsíčně.

3.2. Při výkonu práce různé kvalifikace, kombinování profesí, práci mimo běžnou pracovní dobu, v noci, o víkendech a nepracovních svátcích apod. Zaměstnanci jsou vypláceny tyto příplatky:

3.2.1. Práce o víkendech a nepracovních svátcích je placena dvojnásobně.

3.2.2. Zaměstnanec, který u téhož zaměstnavatele vykonává vedle hlavní práce stanovené pracovní smlouvou i další práci v jiném povolání (funkci) nebo plní povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byl uvolněn z hlavního zaměstnání, je příplatkem za souběh. profesí (funkcí) nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance ve výši stanovené dodatkem k této dohodě.

3.2.3. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce nejméně jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny nejméně dvojnásobkem sazby. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

3.3. Prostoj způsobený zaměstnavatelem, pokud zaměstnanec zaměstnavatele na začátek prostoje písemně upozornil, se hradí ve výši nejméně dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance. Prostoj z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance, pokud zaměstnanec písemně upozornil zaměstnavatele na začátek prostoje, se hradí ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby (platu). Prostoje způsobené zaměstnancem se neplatí.

3.4. Podmínky a výše vyplácení pobídek Společností zaměstnanci jsou stanoveny v kolektivní pracovní smlouvě.

3.5. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu v souladu s „Předpisy o odměňování“ v tomto pořadí: .

3.6. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A ODPOČINKU

4.1. Zaměstnanec má přidělený pětidenní pracovní týden v délce 40 (čtyřicet) hodin. Víkendy jsou sobota a neděle.

4.2. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo od jedné hodiny do jedné, která se nezapočítává do pracovní doby.

4.3. Práce zaměstnance na pozici uvedené v bodě 1.1. dohoda se provádí za běžných podmínek.

4.4. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Dovolená za první rok práce se poskytuje po šesti měsících nepřetržité práce ve Společnosti. V případech stanovených pracovněprávními předpisy může být na žádost zaměstnance poskytnuta dovolená před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce ve společnosti.Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli roku v souladu s řádem poskytování roční placené dovolené stanoveným v této společnosti.

4.5. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na jeho žádost poskytnuto krátkodobé volno bez náhrady mzdy.

5. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

5.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

6. ZÁRUKA A NÁHRADA

6.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními zákony zaměstnavatele a touto smlouvou.

7. ODPOVĚDNOST STRANY

7.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění povinností zaměstnancem uvedených v této dohodě, porušení pracovněprávních předpisů, vnitřních pracovněprávních předpisů zaměstnavatele, jiných místních předpisů zaměstnavatele, jakož i způsobení hmotné škody zaměstnavateli, nese disciplinární opatření, hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s pracovním právem Ruské federace.

7.2. Zaměstnavatel nese vůči zaměstnanci finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

7.3. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

8. UKONČENÍ SMLOUVY

8.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených platnými pracovními předpisy Ruské federace.

8.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední pracovní den zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale ponechal si své místo výkonu práce.

9. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

9.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

9.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

9.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

9.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny v této pracovní smlouvě, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

9.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

10. PRÁVNÍ ADRESY A PLATEBNÍ ÚDAJE STRAN

Zaměstnavatel Právní adresa: Poštovní adresa: INN: KPP: Banka: Hotovost/účet: Korespondent/účet: BIC:

Pracovník Registrace: Poštovní adresa: Série pasu: Číslo: Vydal: By: Telefon:

11. PODPISY STRAN

Zaměstnavatel ___________________

Dělník __________________

Až přijde čas získat práci a dojde na oficiální registraci, pamatujte na pravidlo „vždy si zkontrolujte, jaké dokumenty podepisujete“. Uvědomte si předem, jak se dohoda o pracovní činnosti liší od pracovní smlouvy, abyste se vyhnuli nešikovnosti. Zvláště, Studoval jsem otázku, zbývá jen číst a pamatovat si.

Pracovní smlouva

Po prostudování zákoníku práce Běloruské republiky uvidíte, že pojem „smlouva“ není zakotven v jeho normách, ale je zmíněn pouze jako typ pracovní smlouvy na dobu určitou. Rozdíl je v tom, že pracovní poměr se uzavírá na dobu neurčitou a smlouva se uzavírá na dobu 1 až 5 let. Smlouva také zakládá další záruky pro zaměstnance v podobě minimální kompenzace za zhoršení právního postavení zaměstnance (například při předčasném ukončení smlouvy vinou zaměstnavatele).

Po dobu platnosti smlouvy nemůže zaměstnanec odstoupit z vlastní vůle, pouze po dohodě stran. Zaměstnavatel má tedy právo souhlas neudělit a ponechat zaměstnance na pracovišti až do skončení smlouvy.

2 týdny před skončením pracovní smlouvy se strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) musí vzájemně informovat o své vůli či neochotě prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy. Samotná smlouva nezaniká, tedy pokud nedojde k oznámení, anopřevedena na pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

Pracovní smlouvu lze předčasně ukončit nejen na žádost zaměstnance, ale také z podnětu zaměstnavatele nebo z důvodu okolností nezávislých na vůli stran.

Pro kompenzaci negativních důsledků výše uvedených znaků pracovní smlouvy jsou stanoveny některé podmínky, jako je např. zvýšení tarifní sazby na 50 % a další motivační placená dovolená v délce až 5 dnů.

Zaměstnanecká smlouva

Všechny pracovní smlouvy jsou rozděleny na dobu určitou a na dobu neurčitou. Není-li v pracovní smlouvě uvedena doba její platnosti, má se za to, že je uzavřena na dobu neurčitou, tedy neomezeně. Pracovní smlouvy na dobu určitou zahrnují nejen smlouvu, ale mohou být sezónní, uzavírané na dobu určitou (dohoda s dohodou) nebo na plnění pracovních povinností dočasně nepřítomného zaměstnance (například z důvodu mateřské dovolené), pro koho je pozice zachována. Pokud jste student rozpočtu, který absolvuje univerzitu nebo vysokou školu, nezapomeňte, že nebudete přijati na místo dočasně nepřítomné osoby (nemoc, mateřská dovolená).

Než podepíšete pracovní dokumenty, zamyslete se nad tím, zda jste spokojeni s podmínkami zaměstnavatele. Nikdy nespěchejte s dlouhodobými smlouvami.

Chcete se dozvědět více o otázkách zaměstnanosti? Podívejte se do zákoníku práce Běloruské republiky, tam najdete všechny odpovědi.

Pokud byl pro vás materiál užitečný, nezapomeňte ho „lajknout“ na našich sociálních sítích

Po podpisu smlouvy mají strany vzájemná práva a povinnosti, které musí důsledně dodržovat. Podle ní se občan zavazuje pracovat a dodržovat pracovní řád platný v organizaci a zaměstnavatel se zavazuje poskytovat občanovi práci stanovenou dokumentem a včas vyplácet mzdu.

Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit budoucího zaměstnance s místními předpisy organizace, pracovní náplní, pracovním řádem a platebními podmínkami. Poté se podepíší vyplněné formuláře smlouvy, vydá se příkaz k najmutí osoby a provede se odpovídající záznam do její pracovní knihy.

Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem (2019)

Pracovní smlouva, formulář

Význam pracovní smlouvy

Podle Čl. 37 Ústavy Ruské federace si každý občan může samostatně zvolit svůj typ činnosti a specializaci. Práce musí být prováděny za podmínek, které neodporují bezpečnostním a hygienickým požadavkům. A odměny musí zaměstnavatel vyplácet včas a v plné výši dvakrát měsíčně.

Smluvními stranami vyplněná a podepsaná smlouva je zásadní právní skutečností, která podmiňuje vznik, změnu a zánik služebního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zakládá právní spojení mezi pracovníkem a zaměstnavatelem a je souborem právních norem, které upravují úřední vztahy mezi stranami, které dokument podepsaly. Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem v roce 2019 je ke stažení v našem článku.

Pracovní smlouvu je třeba odlišit od smluv občanskoprávní povahy (smlouva, autorská práva, provedení určitého druhu práce). Navzdory jejich podobnosti se liší v následujících parametrech:

• předmětem pracovní smlouvy je práce zaměstnance. Předmětem občanskoprávních smluv je konečný výsledek (kniha, obraz, projekt);
• Pracovní smlouva předpokládá osobní výkon práce, nelze ji přesměrovat na jiného dodavatele. V občanském právu musí být tato povinnost zakotvena v textu samotného dokumentu;
• na základě pracovní smlouvy je zaměstnanec povinen dodržovat vnitřní předpisy organizace. V občanském právu taková povinnost neexistuje;
• Na základě pracovní smlouvy musí zaměstnavatel vytvořit normální a bezpečné pracovní podmínky. Podle občanského práva si zaměstnanec samostatně organizuje své pracoviště.

Druhy pracovních smluv

Pracovní smlouva se zaměstnanci (vyplněný vzor si můžete prohlédnout v našem materiálu) se nejčastěji uzavírá na dobu neurčitou, to znamená, že neurčuje dobu platnosti dokumentu. V některých případech však může stanovit časový rámec v závislosti na povaze práce nebo podmínkách, za kterých bude provedena. Takové případy jsou posuzovány v části 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace.

Podle doby platnosti:

• vězni na dobu neurčitou;
• vězni po stanovenou dobu (ne déle než 5 let).

Je třeba poznamenat, že pracovní smlouva na dobu určitou se může změnit na dobu neurčitou. Pokud po uplynutí doby v něm uvedené zaměstnanec pokračuje v práci, pozbývá dokument na naléhavosti a považuje se za uzavřený na dobu neurčitou. V tomto případě není třeba sepisovat novou smlouvu na dobu neurčitou.

Smlouva na dobu neurčitou se zároveň může stát smlouvou na dobu určitou, ale to musí být odůvodněno klauzulemi Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. K převodu je potřeba vypovědět předchozí a uzavřít novou smlouvu na dobu určitou.

Podle povahy pracovního vztahu:

• podle hlavního místa zaměstnání;
• na zkrácený úvazek (bez uzavření pracovní smlouvy je zkrácený úvazek nemožný, je to hlavní podmínka pro tento typ zaměstnání);
• práce na dobu určitou (pokud povaha práce vyžaduje, aby byla ukončena v době kratší než 2 měsíce. Může to být i při výměně zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti);
• krátkodobá smlouva;
• se sezónními pracovníky;
• se zaměstnanci pracujícími z domova;
• o státní (obecní) službě.

Je třeba mít na paměti, že pracovněprávní předpisy a jiné právní úkony související s pracovněprávními vztahy se nevztahují na určité kategorie občanů, pokud nejsou zaměstnavateli nebo jejich zástupci:

• vojenský personál při plnění vojenských povinností;
• osoby pracující na základě občanskoprávních smluv;
• jiné osoby zřízené federálním zákonem ( Umění. 11 zákoníku práce Ruské federace).

Podle typu zaměstnavatele:

• smlouvy uzavřené s organizacemi - právnickými osobami a fyzickými osobami podnikateli;
• smlouvu s jednotlivcem. V tomto případě je zaměstnavatelem fyzická osoba bez registrace jako samostatný podnikatel. Nejčastěji takoví zaměstnavatelé uzavírají smlouvu s obslužným personálem.

Vzor pracovní smlouvy (2019)

V závislosti na právním postavení zaměstnance:

• podepsané s nezletilými občany;
• vězni s osobami, které mají rodinné povinnosti;
• registrované u cizinců;
• podepsané s osobami bez státní příslušnosti.

Podle povahy pracovních podmínek je rozdělení následující:

• za normálních pracovních podmínek;
• s přihlédnutím k obsazenosti v noci;
• uzavřená s občany pracujícími v regionech Dálného severu a na jim rovnocenných územích;
• v pracovních podmínkách v nebezpečné výrobě.

Druhy pracovních smluv v závislosti na objemu vykonávané práce:

• o hlavním zaměstnání;
• o práci na částečný úvazek.

V prvním případě zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele na plný úvazek po celý pracovní den. Zde si vede svou pracovní knihu.

Ve druhém člověk pracuje ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání. Taková práce nemůže trvat déle než čtyři hodiny denně. Z dokumentu podepsaného se zaměstnancem vyplývá, že vykonávaná práce je prací na částečný úvazek. Takový doklad lze uzavřít buď v hlavním místě zaměstnání, nebo u jiného zaměstnavatele. Současně je možné uzavírat smlouvy na částečný úvazek s neomezeným počtem zaměstnavatelů, s výjimkou výjimek stanovených právními předpisy Ruské federace.

Není dovoleno uzavírat smlouvy na částečný úvazek s osobami mladšími 18 let, jakož i s těmi, jejichž hlavní práce je klasifikována jako obtížná nebo vykonávaná v nebezpečných pracovních podmínkách, pokud má práce na částečný úvazek stejné vlastnosti.

Zvláštní pozornost lze věnovat smlouvám uzavřeným s vedoucími zaměstnanci. Při jejich sestavování jsou oproti jiným kategoriím pracovníků některé rysy, kterým je třeba věnovat zvláštní pozornost.

Formulář pracovní smlouvy

Odpovězme na otázku: jakou formou se smlouva uzavírá? K tomuto účelu slouží, schváleno nařízením vlády Ruské federace č. 858 ze dne 27.8.2016.

Pracovní smlouva na rok 2019 (vzor ke stažení v našem článku) je vyhotovena písemně ve dvou vyhotoveních. Každá kopie je podepsána ředitelem a zaměstnancem. Jeden dostane zaměstnanec, druhý si ponechá zaměstnavatel. Pro vyjádření převzetí kopie musí zaměstnanec osobně podepsat dokument uchovávaný zaměstnavatelem.

Pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím zaměstnavatele, považuje se smlouva za uzavřenou, i když nebyla sepsána písemně. Přesto musí být dokument sepsán a podepsán do tří dnů. Formulář pracovní smlouvy se zaměstnancem (2019) si můžete zdarma stáhnout v našem materiálu.

Také u některých profesí je na konci článku ke stažení formulář pracovní smlouvy.

Strany pracovní smlouvy

Stranami jsou zaměstnanec a zaměstnavatel.

Zaměstnanec je fyzická osoba, která je starší 16 let. Zákon nezakazuje podepisovat smlouvy se 14letými. Ale musí být splněny některé podmínky:

• práce by měla být snadná;
• nenarušovat vzdělávací proces;
• souhlas oficiálního zástupce, nejčastěji rodičů dospívajícího.

Pokud je potřeba mladší dítě například pro roli ve filmu nebo divadle, pak kromě předchozích podmínek musí existovat souhlas opatrovnických orgánů. A také důkaz, že práce nezpůsobí dítěti fyzickou, psychickou ani morální újmu.

Zaměstnavatel je právnická nebo fyzická osoba, které není zakázáno uzavírat pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva s řidičem dodávky