Dobře napsaný životopis. Co o sobě napsat

Vytváříme životopis. Váš životopis- významný krok na cestě k nalezení zaměstnání, zanechává první, ale často rozhodující dojem. Pokud je přečten váš životopis a jste pozváni na pohovor, znamená to, že váš první krok byl úspěšný. Pamatujte, že váš životopis by měl být vždy na dosah ruky. Musí být pečlivě vypracován. Je nutné jej pravidelně a rychle upravovat v souladu s požadavky nového díla - koneckonců není známo, jak naléhavě to může být potřeba, protože pravidlo zní „Úder, dokud je žehlička horká!“ nikdo to ještě nezrušil.* „Upravte“ text životopisu pro každé volné místo. Nejprve mějte na paměti, že váš životopis bude číst člověk, který o vás nic neví. Životopis zašlete nejlépe e-mailem nebo jej vyplňte na webu, můžete jej přinést osobně. Snažte se nepoužívat fax – stav většiny faxových přístrojů, a tedy i typ životopisu, lze hodnotit jako „průměrný“. Upozorňujeme, že elektronický životopis nebude vždy vypadat jinak než standardní. Zadruhé, životopis musí být napsán na počítači, nejlépe v editoru MS-Word (ukládat ve formátu .rtf), vypadat profesionálně a prezentovatelně. Není vhodné předkládat fotokopii, pouze první kopii vytištěnou na bílém papíře, nejlépe na laserové tiskárně. Na požádání poskytněte fotografii (hlavně od personálních agentur). Svazek - ne více než jedna a půl stránky. Za třetí uveďte volné místo nebo pozici, o kterou se ucházíte. Jmenujte pouze ty pozice, které společnost požaduje. Za čtvrté velkým písmem zvýrazněte příjmení, jméno, patronymie, datum narození a počet dokončených let. Jsou vyžadovány kontaktní údaje: telefonní číslo domů, mobilní nebo pracovní s kódem města. Bylo by dobré uvést svou e-mailovou adresu a číslo pageru. Adresa bydliště s uvedením PSČ až po číslo domu a bytu, abychom Vám mohli zaslat zprávu o volném místě poštou, pokud nezaručíte bezchybný chod telefonu. Musíte uvést svůj rodinný stav. Nepište o běžných manželstvích, rozvodech... Uveďte přítomnost dětí, pokud jejich věk nebo zdravotní stav ovlivní jejich pracovní rozvrh a produktivitu. Pokud nejsou žádné děti, je třeba na to upozornit. Za páté, pište pouze o vzdělání, které ovlivňuje celkové vnímání životopisu. Zadejte rok přijetí a ukončení technické školy, univerzity atd., celý název vzdělávací instituce a město, kde se nachází, fakultu a specializaci uvedenou v diplomu. Forma studia: večerní, kombinovaná, prezenční. Samostatně - kurzy a další formy dalšího vzdělávání. Nepřeceňujte úroveň své znalosti cizího jazyka. Předběžná kontrola úrovně vašich znalostí zaměstnavatelem nebo personální agenturou je možná. Uveďte znalost účetních programů, znalost internetu, elektronické pošty a speciálních programů, např. grafických editorů; schopnost pracovat s kancelářskou mini-PBX a kancelářskou technikou: kopírka, fax. Nebylo by na škodu zmínit dostupné kategorie řidičského průkazu a dostupnost osobního vozu. Za šesté, je nutné uvést poslední 2–3 místa výkonu práce na dobu nejvýše 10 let, v obráceném chronologickém pořadí, počínaje posledním, včetně práce na částečný úvazek. Pracovní povinnosti pro každou práci. Důvody odchodu nebo hledání nové práce. Například: nedostatek profesního růstu. A nakonec si všimněte svých kladných stránek: zdraví, schopnost týmové práce, komunikační dovednosti atd. * na webových stránkách si můžete uložit, upravit a zaslat svůj životopis e-mailem Ukázka životopisu ke stažení: Ukázka 1. Ukázka 2. Ukázka 3. Stáhnout životopis (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Stáhnout životopis (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.) Stáhnout životopis (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.) Stáhněte si všechny verze ukázek životopisů rar (13,1 Kb.)

Vedeme rozhovor.

Základní pravidla pohovoru.

Záleží, kam se vydáte: na pohovor do personální agentury nebo přímo k zaměstnavateli. V každém případě ukažte klid a důvěru. Stačí vzít v úvahu následující body:

1. Mnoho společností důvěřuje výběru kandidátů personálním (náborovým) agenturám. To je způsobeno několika důležitými důvody (i přes náklady). Za prvé, manažeři personálních agentur jsou velkým zájmem, protože úspěšně vybraný kandidát je nejen okamžitým příjmem, ale také zárukou příjmu žádostí od společnosti v budoucnu. Za druhé, pro většinu firem je levnější objednat si hledání zaměstnanců u profesionálů, než řešit důležité personální záležitosti prostřednictvím vlastního personalisty, který zpravidla nemá zkušenosti a schopnosti specialistů personálních agentur. Lze konstatovat, že předsudky některých uchazečů vůči personálním agenturám jsou především nedostatkem osobních pozitivních zkušeností s hledáním zaměstnání.

2. Jděte na pohovor s připraveným životopisem. Pokud jste skutečný stav věcí poněkud přikrášlili, nebojte se, pravděpodobnost, že váš pohovor povede člověk, který přesně „přijde na to, co vás znepokojuje, je mizivá. Ale neměli byste podceňovat „nepřítele“ – samotný status „zaměstnavatele“ ho činí „chytřejším“, alespoň v jeho vlastních očích. Pravdivost vašich odpovědí lze snadno ověřit při pohovoru, nemluvě o tom, že zaměstnavatel může přímo kontaktovat vaše předchozí vedení; Možná vás berou za slovo, ale dají vám praktický test.

3. Připravte se předem a nenápadně se ptejte na firmu a její stávající postupy. Je možné, že některé aspekty se vám nebudou vůbec líbit, jako například časté služební cesty nebo osobnost vašeho budoucího šéfa. Používejte internet – počet firemních webů se každým dnem zvyšuje. Vězte, že smyslem firemního hledání zaměstnance je najít člověka, který vyřeší stávající problémy. Sebevědomá věta: „Vidím, že mohu být užitečný...“ o vás řekne víc než všechna ostatní slova dohromady.

4. Pohlížejte na pohovor jako na vyjednávání o spolupráci. Co přesně zaměstnavatel potřebuje – to si musíte přesně zjistit. Úspěch závisí na tom, co můžete nabídnout a jak dobře nabídka odpovídá potřebám. Pokuste se obrátit rozhovor směrem k diskusi o budoucích partnerstvích. Představte si situaci tak, že jste kandidátem č. 1 na pozici. Jste přeci zcela vyzrálá a zformovaná osobnost. Pomozte vám učinit rozhodnutí, které chcete. Pokud dokážete nenápadně proměnit pohovor v rozhovor mezi sobě rovnými, mohou se vám nabídnuté podmínky ukázat jako lepší, než jste očekávali.

5. První dojmy stále ovlivňují následné postoje. Měli byste vypadat dobře a slušně oblečeni, ale bez nároků na nějakou exkluzivitu. To naznačuje vaši ochotu přijmout firemní styl. Dostavte se prosím na schůzku několik minut před plánovaným časem. Nepřijít pozdě! Pokud nastanou okolnosti, které brání včasnému setkání, určitě zavolejte a pokuste se schůzku přeložit. Rozhodující mínění o vás se vytvoří během prvních 5-7 minut pohovoru. Až polovina odmítnutí zaměstnání nesouvisí s profesními zkušenostmi kandidáta, ale pouze s jeho chováním a osobními vlastnostmi.

6. Řekněte pravdu o důvodech odchodu z předchozích zaměstnání. Kategoricky se zdržte výtek vůči bývalému vedení. Nebojte se mluvit o svých slabostech. Chyby nedělá jen ten, kdo nic nedělá.

7. Obecně platí, že zaměstnavatelé vyjednávají plat na konci pohovoru. Zde se snažte neprodávat zkrátka, protože jste dobrý specialista a dobré věci nejsou levné. Dobrou možností je zeptat se na dostupnost bonusů po výši mzdy uvedené zaměstnavatelem.

8. Zaměstnavatel může rozhodnout o vašem přijetí téměř kdykoli během pohovoru. Může to například zahrnovat převedení konverzace ze sféry profesionální činnosti do oblasti osobních zájmů. Zde je potřeba přestat se prosazovat jako profesionál a dát jasně najevo, že v této oblasti nemáte žádné problémy.

9. Po obdržení standardní odpovědi - zavoláme Vám zpět, nezlobte se a nepovažujte navrhovanou lokalitu za jedinou možnost. Ve zkušební době také nepřestávejte hledat, protože si vybíráte i firmu.

Pokud by každý uchazeč věděl, že má jen 3 minuty na to, aby zaměstnavatele „zaháčkoval“, byly by životopisy sestavovány kvalitněji, zodpovědněji a stručněji. Vaše sebeprezentace by měla vypadat tak, že se s vámi personalista chce sejít a probrat možnosti další spolupráce.

Co je životopis

Mnoho kandidátů tyto listy kariérního života podceňuje, ale marně, protože zaměstnavatel, aniž by vás viděl, může podle vašich dovedností posoudit, zda se na konkrétní práci hodíte. Životopis je skutečný dokument, proto musí být sestaven pečlivě, pedanticky a obsahovat také řadu povinných bodů. Zkušený personalista identifikuje užitečný dokument do 2 minut. Jak napsat životopis, abyste neskončili na seznamu outsiderů, ale vyhráli soutěž o hlavní cenu - osobní pohovor?

Pravidla pro psaní životopisu

Začněte pracovat s dokumentem se svým celým jménem, ​​účelem, kontaktními údaji, věkem a rodinným stavem. Ujasněte si své klíčové vlastnosti, dovednosti, pracovní zkušenosti, vzdělání, úspěchy. Vaše intuice vám neřekne, jak správně napsat životopis – je potřeba dodržovat určitá obchodní pravidla, jejichž znalost posoudí i HR oddělení nebo šéf firmy.

Jak by měl vypadat životopis?

Vizuálně by tento dokument měl vypadat stručně, striktně a obchodně. Snažte se neexperimentovat s fonty, barvou textu, pozadím, zvýrazněním (podtržení, tučné písmo, kurzíva). Objem sebeprezentace by neměl přesáhnout 2 strany, ideálně by měl mít recruiter na stole 1 list.

Co o sobě napsat

Vizuální vnímání dokumentu často stimuluje rozhodnutí pozvat k pohovoru. Informace musí být správně strukturovány. Jak napsat životopis a správně vyplnit každý z bloků, abyste udělali příznivý dojem:

1. Příjmení, jméno, patronymie, datum narození- podle pasu. Vyhněte se přezdívkám, zkratkám a nepravdivým informacím.
2. cílová pro vás – ucházíte se o pozici „...“.
3. "Kontakt" obsahuje aktuální osobní telefonní číslo, aktivní e-mail a adresu (je-li požadováno).
4. Rodinný stav musí být uvedeno věcně. Existují 3 možné možnosti, které je třeba napsat do vašeho životopisu: ženatý, svobodný, civilní sňatek.
5. Vzdělání– v chronologickém nebo funkčním pořadí. Semináře a „kroužky“, které jsou pro danou volnou pozici málo významné, je vhodné nebrat v úvahu, aby nedošlo k vizuálnímu přetížení dokumentu a neztrácení času recruitera. Zaměřte se na hlavní profesi, kterou volné pracovní místo vyžaduje.
6. Zkušenosti uvedeno v objednávce, které bude konkrétního zaměstnavatele zajímat. Pokud jste pracovali 3 roky jako hlavní účetní, poté jste získali práci obchodního manažera a nyní jste se rozhodli vrátit do finančního sektoru, bude důležitější zkušenost umístěna nahoře. Jak vytvořit životopis, který není přetížený „extra“ společnostmi? Zaměstnavatele zajímá pracovní praxe za posledních 10 let, maximální délka působení v jedné společnosti a poslední místo zaměstnání. Tento odstavec by měl stručně uvádět následující údaje: časový rozsah, název organizace, pozice.
7. Úspěchy zahrnují funkční informace: „vyvinuté“, „vycvičené“, „zvládnuté“, „spravované (počet lidí)“, „uložené“, „vyvinuté“. Náborář takto posoudí vaši potenciální užitečnost, takže je důležité, aby na plátně dokumentů mohl rychle najít vaše klíčové dovednosti.

Obor činnosti v životopise - co psát

Blok „Další informace“ je částí vašich dovedností. Popište jazykové znalosti, počítačové dovednosti, další úroveň znalostí v jakékoli oblasti, osobní vlastnosti. Co byste o sobě měli napsat do svého životopisu, abyste vynikli mezi tisíci sebeprezentacemi bez tváře? Forma dokonale sestaveného formuláře dokumentu není nikdy plná informací o koníčku žadatele, pokud nejde o doplněk k jeho profesním dovednostem. Zamyslete se nad tím, jak se správně prezentovat a zaujmout zaměstnavatele svou osobností.

Jak napsat životopis pro studenta

Bezprostředně po absolvování vysoké školy nejsou vaše pracovní zkušenosti rozmanité a adekvátní zaměstnavatel to chápe. Jak správně napsat životopis, aby byl krátký, ale smysluplný? Studenti a absolventi často zcela vynechávají blok „Pracovní zkušenosti“, čímž kompenzují „mezeru“ rozšířenými informacemi v sekci „Vzdělávání“. Znalosti získané na konferencích, mezinárodních seminářích a kurzech jsou pro organizaci mnohem důležitější než měsíc práce číšníka v kavárně. Můžete také uvést svá ocenění a vyznamenání a uvést téma diplomu.

Jak vyplnit životopis, když takový dokument píšete poprvé? Nejjednodušší způsob je použít šablonu z webů pro hledání zaměstnání, ale pak je nepravděpodobné, že si budete moci nárokovat individualitu. Chytrým východiskem ze situace je nastudovat si pravidla, zjistit si další informace o tom, jak napsat správný životopis, a podle toho se řídit. Pokud připravujete sebeprezentaci k odeslání na pobočku velké společnosti a klíčovou dovedností uchazeče o volné místo jsou jazykové znalosti, je lepší dokument vytisknout a vydat ve 2 kopiích - v ruštině a cizí jazyk.

Ukázka dobrého životopisu pro práci

Váš kontrolní seznam při vytváření dokumentu bude vypadat takto:

• stručnost prezentace;
• přísnost designu;
• nedostatek excesů ve formě jasného pozadí, vzorů, podtržení;
• dostupnost všech potřebných bloků;
• kompetentní, stručné a smysluplné podání materiálu.

Pro názornost příklad úspěšného životopisu:

Sidorov Petr Valerijevič

Účel životopisu: žádost o pozici účetní

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Stav svobodný

Vzdělání:

RGSU, 1992-1997

Specializace: zahraniční regionalistika (odborník)

MSUPP, 2004-2009

Specializace: účetnictví, analýzy a audit (odborník)

UMC účetních a auditorů, 2015-2016.

Pokročilé školení – seminář „Nové zdanění DPH“

Zkušenosti:

• Únor 2003 – prosinec 2016, Prosenval OJSC
• Pozice: účetní
• Srpen 1997 – leden 2003, JSC Magistral
• Pozice: regionální specialista

Úspěchy:

V OJSC Prosenval optimalizoval daňový základ, díky čemuž se náklady společnosti snížily o 13 %.

Dodatečné informace:

Cizí jazyky: angličtina (plynule)

Počítačová znalost: sebevědomý uživatel, znalost Office, 1C Accounting, Dolibarr

Osobní vlastnosti: dochvilnost, vyrovnanost, schopnost analýzy, matematické myšlení.

Vedoucí finančního oddělení OJSC "Prosenval"

Avdotyev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Připraveno k zahájení práce 02.01.2017,

Požadovaný plat: od 40 000 rublů

Kterou část životopisu považujete za nejdůležitější?

Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je zakázán JavaScript.

V tomto článku najdete podrobné pokyny pro sepsání životopisu a také tipy a příklady, které vám pomohou zaujmout, odlišit se od konkurence a získat konkurenční pozici bez ohledu na to, jakou specializaci máte.

Vytvoření životopisu není ze své podstaty obtížné, je důležité ho sestavit tak, abyste mezi konkurencí dostatečně jasně vynikli, a to stojí za trochu námahy.

Životopisy většinou vypadají stejně, samozřejmě existují určitá pravidla, ale musíte udělat dojem, a proto se trénujte, abyste měli individuální rukopis. Koneckonců, 90 % vašich konkurentů bude používat standardní fráze, které budou zaměstnavatelé jsou již unaveni, dokonce je s největší pravděpodobností řeknete:

1. Odpovědnost
2. Dochvilnost
3. Výkon
4. Vytrvalost
5. Komunikační dovednosti atd.

To se od vás očekává, pokud chcete vyniknout mezi svými konkurenty – musíte zaměstnavatele zaujmout a zaujmout, pak získáte výhodu a budete po zásluze odměněni. Správně napsaný životopis si opravdu zaslouží pozornost, a pokud si pečlivě prostudujete materiál na tomto webu, sestavíte správný a chytlavý životopis, bude vložen do samostatné složky a ukázán nejprve vašemu šéfovi!

Brzy se naučíte účinná pravidla, která můžete použít...

První pravidlo: Při psaní životopisu si představte, že potřebujete prodat to nejdražší, co je pro vás (samozřejmě sebe). Nechte zaměstnavatele, aby vás potřeboval, dokažte, že jste odborníkem v určité oblasti a že tato oblast je pro něj výlučně důležitá. Je důležité pochopit, že vaše odbornost odpovídá pozici, o kterou se ucházíte.

Věř mi! Toto pravidlo funguje již mnoho let a pokud se udělá správně, může to stačit. I když...toto je pouze první pravidlo.

Co je hlavním cílem životopisu?

Životopis je vizitkou vašeho osobního, profesního sebevědomí, jehož úkolem je výhodně prodat vás, respektive vaše zkušenosti, znalosti a dovednosti, abyste dosáhli předem plánovaného výsledku. Přemýšlejte o těchto slovech!

Životopis musí být vyplněn na základě několika pravidel, držte se jich a uspějete při získávání povolání a následně kariéry:

• Stručnost.Životopis by neměl být příliš dlouhý, v průměru je na přečtení životopisu věnována asi minuta času, často i méně. Optimální velikost je jedna strana A4.
• Specifičnost. Snažte se být co nejjasnější v datech, jménech, adresách. Budete působit dojmem obchodníka, který k úkolům přistupuje zodpovědně.
• Pravdivost. Jsou chvíle, kdy chcete realitu přikrášlit. Nepište lži, dříve nebo později budou odhaleny a budete muset být potrestáni.
• Selektivita. Vyberte si informace pro svůj životopis, včetně přesně těch aspektů, které se vám budou hodit na pozici, o kterou se ucházíte.

Nejzřetelněji jsou označeny oblasti, na které se lidé dívají jako první, tzn. Toto místo by mělo obsahovat informace, které upoutají pozornost zaměstnavatele k vaší osobě. Postup psaní životopisu je popsán níže.

Druhé pravidlo: Čím jasněji dokážete formulovat svůj účel, tím více pozornosti a profesního zájmu přitáhnete. Člověk, který přesně ví, jakou pozici potřebuje a jaké má dovednosti, si již zaslouží pozornost. Je vhodné uvést i výši platu.

Pořadí psaní sekcí životopisu:

Vzhled životopisu by měl lahodit oku a neměl by obsahovat zbytečné prvky na stránce! Důležitá je přítomnost vaší fotografie a jasná struktura:

• Osobní data– Celé jméno, Datum narození, Místo bydliště, Telefon, E-mail.

Ivanov Vitalij Andrejevič
Datum narození: 24.07.1980
Místo bydliště: Jekatěrinburg, st. Bolshakova, 77–419.
Telefon: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (mobil), ХХХ-ХХ-ХХ (doma).
E-mailem: [e-mail chráněný].

• cílová– V tomto okamžiku napište, o jaké volné místo se ucházíte. Musíte přesně vědět, co chcete! Navíc je to nejdůležitější část vašeho životopisu!

Cílová, nebo životní úspěchy– na tuto část životopisu klaďte hlavní důraz, měla by být napínavá a srozumitelná, aby vás čtenář chtěl poznat naživo. Tato část by měla být umístěna v horní části životopisu pod osobními údaji.

• Vzdělání– Uveďte základní vzdělání, které vám umožňuje ucházet se o tuto pozici. Uveďte roky studia, instituci a přidělenou kvalifikaci (odbornost). Vyhlašujte také doplňkové kurzy či školení, ale pouze pokud souvisejí s volným místem.

2002 – 2007
Uralská státní univerzita pojmenovaná po. DOPOLEDNE. Gorkij
Fakulta: Historie
Specializace: historik-archivář
Další vzdělání:
2003 Uralsko-sibiřský institut podnikání
Program integrovaného marketingu

• Zkušenosti– Uveďte své nejnovější úlohy, počínaje nejnovějšími (aktuálními). V ukazatelích uveďte pracovní dobu, název společnosti, obor činnosti, pozici a odpovědnosti a také konkrétní úspěchy.

březen 2009 – současnost.
Společnost: "Zapad"
Obor: Velkoobchod potravinářským zbožím
Pozice: Náčelník účetní
Náplň práce: Vedení účetnictví a daňové evidence, příprava výkazů pro Fond sociálního pojištění, Finanční úřad, práce v obecném daňovém systému.
atd

Sekce v podstatě připomíná pracovní sešit, věnujte pozornost tomuto bodu a získáte výhodu. Neuvádějte irelevantní zkušenosti, které nejsou relevantní pro volné pracovní místo! Sestavte jej s náležitou péčí a získejte odměnu

• dodatečné informace– tento bod není povinný, ale může ovlivnit konečné rozhodnutí. Uveďte dovednosti související s účelem životopisu – znalost jazyků, počítačů, programů souvisejících s profesí atp.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Němčina - plynně, angličtina - konverzační.

V hlavní (nejčitelnější) části popište významné události, ke kterým došlo ve vaší profesní kariéře, jaké úrovně dovedností jste v posledních letech dosáhli a v jakých oblastech jste právem považováni za odborníka. Napište, čím se lišíte od ostatních odborníků, možná máte ocenění, nechte manažera přečíst váš životopis až do konce!!!

Jak potěšit náborového manažera?

Než odpovíme na tuto otázku, pojďme pochopit, jak vypadá práce manažera a jaké úkoly musí splnit, aby vybral kandidáty

1. Vytvářejte a zveřejňujte pracovní inzeráty.
2. Po zaslání dostatečného počtu životopisů je potřeba kandidáty prosít a vybrat ty nejlepší pro zavolání a pohovor.
3. Po výzvě budou někteří uchazeči opět vyřazeni a zbytek bude třeba pozvat na pohovor a opět budou vybráni ti nejlepší.
4. A poslední pohovor, snad už praxe, bude na oddělení, kde je pracovník požadován.

Nebojte se! Můžete na sebe upoutat pozornost, pokud napíšete kvalitní životopis. Nejprve musíte absolvovat pohovor a k tomu musíte provést následující kroky:

• Berte psaní životopisu vážně a věnujte tomu hodně času. Udělejte dvě možnosti a pokud se nemůžete rozhodnout, pošlete je společně.
• Měli byste mít prezentovatelnou poštovní schránku, nejlépe s vaším příjmením (nepoužívejte e-mail jako: superman@mail atd.)
• Snažte se používat srozumitelný jazyk, nepoužívejte příliš srozumitelné nebo otřepané fráze, nikdo je nečte! Vyprávějte profesionální příběh o své kariéře – to je vše, co potřebujete.
• Rozdělte svůj životopis na jednotlivé části a zvýrazněte hlavní informace, ale zároveň to nepřehánějte.
• Nedělejte vícestránkové stránky s úplnými informacemi o sobě, váš životopis by měl mít 1 stránku A4 (maximálně 2)
• Zavolejte zaměstnavateli, pokud je to možné, zjistěte, zda životopis dorazil a jak brzy bude znám výsledek.

Třetí pravidlo: Být jisti! Všichni jsou při pohovorech nervózní, dokonce i zaměstnavatelé. Měli byste ztělesňovat sebevědomého člověka a svým vzhledem vzbuzovat klid a ne pocit, že se cítíte špatně. Jak toho dosáhnout? Existuje jeden způsob! O tom se ale dozvíte v dalším článku.

Zde je několik nestandardní životopisy, což přitáhne pozornost zaměstnavatele, ale musíte jasně pochopit, jak to ovlivní postoj k vám. V některých případech je kreativita vhodná, v jiných ne.

Pravděpodobně každý z vás potřebuje každých pár let napsat životopis. Tento článek se může v takové chvíli hodit. Jde o to, jak napsat kompetentní životopis, který upoutá pozornost manažera a vytvoří o vás dojem jako o úspěšné osobě. Přirozeně s vámi budou chtít komunikovat osobně.

Někdy rozhovor probíhá takto.

Vždy doporučuji, abyste se svým životopisem zacházeli velmi zodpovědně, protože... dobrý životopis bude muset odpovídat na pohovoru. Pokud o něčem sebevědomě píšete a deklarujete své vážné úspěchy, na pohovoru o tom budete muset sebevědomě a sobecky mluvit (a ne mumlat, jako, stalo se to náhodou a já s tím nemám nic společného). Pokud píšete, že jste blázen do účetnictví, tak si připravte emotivně nadšený projev o daňových odpočtech a DPH. Fráze ve vašem životopise by se měly shodovat s tím, co jste řekli na schůzce se svým manažerem.

Logika a styl psaní životopisu

Říká se, že první věta, kterou Kurt Vonnegut napsal na tabuli v dílně tvůrčího psaní na univerzitě v Iowě, byla: „Pamatuj, že píšeš pro cizí lidi. Na to byste při psaní životopisu rozhodně neměli zapomínat.

Životopis musí být sestaven na konkrétní volné pracovní místo

Máte-li například zkušenosti s programováním a zkušenosti s prodejem a zákaznickým poradenstvím, měli byste se při ucházení se o práci v oddělení zákaznických služeb zaměřit na své prodejní zkušenosti a o programování mlčet (nebo se o něm velmi stručně zmínit v dodatku informační sekce).

V procesu poskytování služeb pro tvorbu „prodejního“ životopisu velmi pečlivě studuji volná místa, odpovědnosti a požadavky v nich. Hodnocení práce je pokusem vidět kandidáta očima zaměstnavatele. Tato vize vám umožní „ušít“ váš životopis na míru zaměstnavateli, aby byl snadno čitelný a srozumitelný. Tato metoda již několik let pomáhá rychleji najít práci.

Životopis by měl být krásně navržen

Pamatujte, že váš životopis je přečten maximálně za 1-2 minuty a během této doby v něm manažer musí najít všechny důležité body pro sebe. Pomozte mu s tím, připravte si životopis.

1. Zkuste svůj životopis umístit na jednu stránku A4. Maximálně dva
2. Prezentujte svůj životopis konzistentním a snadno čitelným stylem. K tomu použijte Word a jeho nástroje (nadpisy, podnadpisy, tabulky, seznamy, oddělovače, zvýrazňování...)

Životopis by měl být napsán jasným a jednoduchým jazykem

Lídři jsou také lidé. Čtou spoustu smluv a dokumentů a z formálního jazyka se jim někdy dělá špatně. Nezatloukejte jim „hřebíky“ do hlavy, pište jednoduchými frázemi.

Životopis by měl být konstruktivní

K věci a „bez vody“.

Obnovit strukturu

Životopis má několik hlavních částí.

Jméno a kontaktní informace

Stačí uvést pouze své telefonní číslo a email.

Dovednosti

Rozhodněte se sami, jaké vlastnosti zahrnete do svého životopisu, ale spolehněte se na požadavky volného místa. A pokud možno, zahrňte pouze základní dovednosti a ne všechny, které máte.

Pokud se například od designéra vyžaduje znalost Photoshopu a zkušenosti s navrhováním a kreslením nábytku, pak je v dovednostech lepší uvést tyto dvě dovednosti a také 2-3 další dovednosti, které mohou být pro tuto pozici užitečné. . Pokud máte hodně zkušeností a v popisu uvedete 15-20 dovedností, pak může být zaměstnavatel v rozpacích (ať už z jakéhokoli důvodu - bude chtít hodně peněz, co když se po 2 měsících začne nudit atd.) Pokud máte hodně dovedností, můžete je snadno uvést v sekci „Další informace“ (a ani v tomto případě to nepřehánějte).

Zkušenosti

Pracovní zkušenosti jsou uvedeny v obráceném chronologickém pořadí. Poslední místo výkonu práce je shora.

Uvedu fragment, příklad dobře napsaného životopisu. Strukturované a jednoduché. Toto uspořádání prvků se mi zdá maximálně přehledné a pohodlné.

Vzdělání

Čím více času uplynulo od promoce, tím méně významné místo by mělo vzdělání ve vašem životopisu zaujímat. U studentů doporučuji dát vzdělání na první místo (za jméno a kontakty). V tomto případě můžete uvést téma diplomu a některé významné vědecké práce, které byly během studia dokončeny.

dodatečné informace

Zpravidla se zde uvádí znalost cizích jazyků, vlastnictví auta, koníčky a jedinečné a silné osobní vlastnosti či dovednosti.

Například, pokud chcete získat práci, která vyžaduje kreativitu (řekněme designér), pak v sekci „Další informace“ můžete snadno uvést dovednosti krajinného designu, zkušenosti s embosováním, práci s papírem, dobrou znalost plastelíny , atd. Pro designéra to bude velké plus.

Pokud jde o osobní vlastnosti, radím vám, abyste uvedli pouze ty, které jsou ve vás velmi rozvinuté. Pokud jste se například za poslední 2 roky nezpozdili ani na jednu schůzku, můžete naznačit dochvilnost, pokud každý den uklízíte a udržujete pořádek, naznačte upravenost. A tak dále.

Něco jiného?

Někdy životopis obsahuje sekci „Cíl“. Takovou rubriku nedoporučuji zařazovat. Účel píšu do záhlaví dopisu a do průvodního dopisu, který zasílám zaměstnavateli. Důvod, proč nechávám životopis bez cíle, je ten, že s cílem je to omezenější. Společnost může mít více než jen jedno volné místo a můžete se hodit pro několik a manažer vás může chtít pozvat, abyste se vyzkoušeli, například ne v programování, ale v konzultacích s klienty v otázkách IT. Co se ale stane, když uvidí váš cíl napsaný velkými písmeny? Co když ho to zmate a zastaví? Nezabíjejte své extra šance! Dopřejte si více svobody.

Dopřejte si více svobody

Formulace a fráze

Specifika

Lídři milují specifika a fakta. Tak jim to ukažte ve svém životopise.

Stručnost

Sestra talentu.

Pozitivní

Je nežádoucí používat negativní jazyk. Takové formulace zkreslují význam. Vždy je lepší říkat „usilovat o vítězství“ než „utéct před fiaskem“.

Co do životopisu neuvádět

• Platové požadavky
• Pohlaví, výška, váha atd.
• Adresa bydliště (pokud samozřejmě nebydlíte v jiném městě)
• Osoby, které vás mohou doporučit. V případě potřeby se vás na to zaměstnavatel zeptá.
• Důvody, proč jste opustili předchozí zaměstnání
• Všechna vaše pracovní místa. Stačí uvést poslední 3-4 místa výkonu práce (posledních 5 let vaší praxe). O zbytku se zaměstnavatel může dozvědět během rozhovoru

Před pozváním uchazeče na pohovor zaměstnavatel zkontroluje jeho životopis. S velkou pravděpodobností se do doby osobní schůzky s tímto spisem seznámí nejen personalista, ale i vedoucí oddělení nebo firma jako celek. Proto je důležité se předem prezentovat v příznivém světle.

Existuje několik typů životopisů

• Profesionální (funkční): zaměřuje se na zkušenosti a specializaci, dovednosti a schopnosti kandidáta, nikoli na společnosti, kde byla práce provedena.
• Chronologický: Všechna předchozí pracoviště a studijní místa jsou uvedena v obráceném chronologickém pořadí.
• Kombinovaný: kombinuje dva předchozí typy, na začátku jsou uvedeny dovednosti, schopnosti a odpovědnosti na předchozím místě, poté jsou uvedeny názvy předchozích zaměstnavatelů s uvedením období práce u nich.

Jak napsat správný životopis pro práci, vzorek, šablonu

Je důležité dodržovat obecně uznávanou strukturu, která zahrnuje následující body:

• název dokumentu („Shrnutí“ nebo „Curriculum Vitae“);
• osobní a kontaktní údaje;
• fotografie (je lepší připojit samostatný soubor);
• cíl (požadovaná pozice/plat);
• Zkušenosti;
• vzdělání;
• profesionální úspěchy a dovednosti;
• osobní kvality;
• slabé stránky;
• Dodatečné informace.

Je třeba mít na paměti, že při zasílání tohoto dokumentu musí být vypracován průvodní dopis, po jehož přečtení zaměstnavatel vyvodí závěry o vhodnosti dalšího prostudování obdrženého dokumentu.

Průvodní dopis

Průvodní poznámka je to, co zaměstnavatel vidí jako první, když obdrží životopis elektronicky. Další přízeň zaměstnavatele závisí na sekundách strávených čtením textu žadatele.

Zde byste se měli zaměřit na detaily ve volné formě, na rozdíl od stručného a formálního stylu životopisu. V přiloženém souboru můžete uvést svou motivaci a zanechat komentáře týkající se „slepých míst“. Je důležité získat zaměstnavatele vyjádřením obdivu k činnosti společnosti pomocí emocí.

Rozhodně byste měli napsat motivační dopis a jeho složení věnovat neméně pozornosti a času než životopisu. Šablona nalezená na internetu není nejlepší volbou, protože z jejich obsahu musí zaměstnavatel pochopit, jaký osobní zájem uchazeč sleduje a co ho motivuje, jaké má zkušenosti, speciální dovednosti a schopnosti.

Několik tipů pro psaní motivačního dopisu, který udělá pozitivní dojem:

• Nedělejte z poznámky autobiografii a nadměrně nepoužívejte slova „já“, „můj“, „já“. Firma o kandidátovi na pozici zatím nic neví a nemá zájem, proto byste neměli vyprávět svůj vlastní životní příběh.
• Prosebný tón dá jasně najevo, že žadatel je bezpáteřní, slabý a neprofesionální. Neměli byste začínat text: „Omlouvám se za dotaz...“, „dovolte mi oslovit...“. Můžete napsat: „Zvažte prosím mou kandidaturu na vaše volné místo...“. Nejlepší: “Hledáte zkušeného ekonoma a to je pro mě skvělá příležitost, jak využít své pětileté zkušenosti a dosáhnout finančního úspěchu pro společnost...”.
• Motivační dopis by měl přesvědčit personální oddělení, aby pozvalo svého autora na pohovor, hlavním cílem psaní takového textu je „prodat“ a udělat reklamu specialistovi. Proto byste neměli používat šablonová slova: iniciativa, efektivita, odolnost vůči stresu a tak dále. Důležitá je individualita a stručnost. Pokud například volné místo vyžaduje schopnost analyzovat data, můžete napsat: „analytické schopnosti“; nejlepší varianta: „pět let zkušeností s přípravou analytických zpráv o pohledávkách a závazcích“. Objem textu by neměl přesáhnout polovinu strany A4. Pokud získáte více, musíte si to přečíst ještě několikrát a odstranit to, co je nadbytečné (to, co je méně důležité).
• Je nutné uvést konkrétní pozici, o kterou se uchazeč uchází, protože adresát může být zavalen velkým množstvím stejných dopisů od lidí, kteří chtějí reagovat na další volná místa. Krátký text o dosaženém vzdělání, specializaci, praxi - to stačí, aby příjemce pochopil, že stojí za to podívat se na životopis a zjistit si podrobnější informace.
• Vzhledem k tomu, že žadatel nejčastěji rozesílá dotazník více společnostem, je třeba věnovat pozornost tomu, zda se v dopisech nepletou jména společností, jména a pozice příjemců. Žádný seberespektující zástupce společnosti by nebyl rád, kdyby dostal poznámku od nepozorného a neuctivého kandidáta.
• Není třeba od adresáta vyžadovat zpětnou vazbu, měli byste se chopit iniciativy a sami zavolat organizaci za několik dní, přičemž to uveďte v textu s uvedením účelu výzvy přibližně v tomto znění: „... získat odpovědi na dříve položené otázky."
• Na konci dopisu musíte uvést své celé jméno nebo jméno a příjmení (v závislosti na požadované pozici), kontaktní údaje, kde může adresát kandidáta kontaktovat.
• Neměli byste se hned radovat a poslat dopis, když je text dokončen. Je potřeba si jej přečíst několikrát, pomalu a pozorně, opravit všechny chyby a překlepy - většinou při takové kontrole bývají minimálně dvě.

Pokud se budete držet těchto tipů, pak by se motivační dopis měl zaměřit na profesionalitu, motivaci k získání požadované pozice a povědomí o společnosti – tyto podmínky přispějí k pečlivému prostudování životopisu a pozvání na pohovor.

Osobní a kontaktní údaje

Nejprve je uvedeno celé příjmení, jméno a patronymie, datum a místo narození, adresa bydliště (stačí město a ulice) a nejbližší stanice metra (pokud je k dispozici).

Poté je uvedena informace o rodinném stavu. Svůj rodinný stav není třeba skrývat – bude stále znát. Zároveň byste neměli psát o rodině a dětech hned na začátku, než uvedete své vlastní údaje - náborář vyvodí závěry o prioritách žadatele, protože hlavní věcí v kanceláři je práce, přestože rodina je pro většinu nejdůležitější hodnotou.

Ne náhodou jsou součástí životopisu informace o rodinném stavu. Nelze však s jistotou říci, co je pro zaměstnavatele prioritou: na různých pozicích jsou vítány diametrálně odlišné situace. V závislosti na tom, jak se utváří osobní život kandidáta, může personalista vyvodit následující závěry:

• Ženatý (ženatý). Pokud má firma nepravidelnou pracovní dobu nebo časté služební cesty, dá zaměstnavatel přednost svobodnému, protože rodinní příslušníci večer spěchají domů a o víkendech chtějí být se svými příbuznými a nechtějí se vrhat bezhlavě do práce.
• Děti . Zaměstnanec s malým dítětem půjde na nemocenskou a často si vezme volno. Pro takového zaměstnance je psychicky náročné dostat kázeň, propustit nebo snížit mzdu. Zároveň jsou rodinní příslušníci méně ochotní riskovat a stávají se z nich pilní workoholici.
• Civilní sňatek. Neměli byste uvádět, že kandidát je v civilním manželství. To může na podvědomé úrovni ovlivnit názor zaměstnavatele na spolehlivost a stabilitu zaměstnance.

Svobodná (nevdaná). Statusy neprovdané ženy a bakaláře ovlivňují rozhodování zaměstnavatele různě. Bakaláři nejsou zatíženi domácími pracemi a mohou v případě potřeby zůstat v kanceláři, milují firemní akce a mohou navštěvovat školení na firemní náklady. Svobodná žena je vnímána jako zaměstnankyně, která se dříve či později začne angažovat v osobním životě, odejde na mateřskou dovolenou a bude si brát nemocenskou kvůli péči o děti. Pokud žena dosáhla 35 let a nemá rodinu, může se vytvořit názor na její složitý charakter a potíže v komunikaci s kolegy.

Níže jsou uvedeny údaje pro kontaktování pracovníka personálního oddělení s uchazečem: telefon, email. Není zakázáno komentovat vhodný čas pro zpětnou vazbu. Někdy kandidáti obdrží okamžité odmítnutí ihned poté, co si zaměstnavatel přečte jejich životopis; jsou případy, kdy si dopis ani nepřečte. Faktem je, že na adresu společnosti přichází spousta dopisů a e-mail s „nepracovním“ jménem zpravidla určitě půjde do koše. Pro hledání práce je vhodné vytvořit samostatnou emailovou adresu.

Příklad životopisu s neplatnou adresou: vedoucí obchodního oddělení kalinka-malinka@...; asistent tajemníka dark_angel@...; právní poradce pusya666@... - seznam může pokračovat donekonečna. Správně: Vedoucí obchodního oddělení ivanova_iptelecom@...; tajemník-referent business_21vek@..., právní poradce law_mts@...

Fotografie

Neexistuje absolutní záruka, že po zhlédnutí úspěšné fotografie se vedení společnosti rozhodne kandidáta pozvat. Špatná fotka ale může snížit šance na pozvání na pohovor a další zaměstnání.

Zaměstnavatelé se často domnívají, že fotografování v nepodnikatelském stylu (s výjimkou lidí v kreativních profesích) je indikátorem odpovídajícího lehkomyslného přístupu k práci. Ideální možností je objednat si fotografii od profesionála, můžete požádat o pomoc přítele, který může při najímání vzít v úvahu všechny stávající nuance obrázku. Klasická fotografie pro přihlášku musí splňovat následující požadavky:

• kandidát může být v obchodním oděvu nebo jednoduše vypadat upraveně, když sedí u svého stolu (neformální prostředí není vhodné);
• nejlepší variantou je portrétní fotografie v délce po ramena, maximálně do pasu (v žádném případě v celé délce nebo společně s jinými osobami);
• obličej by neměl být rozmazaný, ale měl by být jasně vycentrovaný a zaostřený;
• výraz obličeje by měl být přirozený, ale ne nutně striktní a vážný, úsměv (jen nezacházet do extrémů) není zakázán;
• Neměli byste používat fotografii pořízenou před mnoha lety - personalista ztratí důvěru, pokud uvidí mnoho rozdílů mezi obrázkem v životopisu a realitou;
• fotografie by neměla být dále zpracovávána pomocí speciálních programů nebo zhotovována černobíle;

Obrázek neposílejte faxem - zhorší se tím jeho kvalita, je lepší jej poslat e-mailem, nejprve zmenšit jeho velikost na 100 kB a připojit jako samostatný dokument.

Cíl – požadovaná pozice/plat

V této sekci byste měli uvést pozici, na kterou je volné místo. Není vhodné uvádět několik souvisejících pozic, je lepší najít si čas a správně sestavit životopis dodatečně pro jiné společnosti.

Také v tomto odstavci je podporováno zveřejnění osobní motivace (nehmotné) pro získání místa ve společnosti, kariérních plánů a vyhlídek na zaměstnání.

Většina zaměstnavatelů při výběru zaměstnance z kandidátů, kteří si navzájem nejsou podřadní zkušenostmi a odbornými kvalitami, vezme člověka s nižšími platovými požadavky.

Musíte předem analyzovat činnost společnosti, její schopnosti, prostudovat platové limity pro vybranou volnou pozici od různých zaměstnavatelů a osobně si vybrat minimální a maximální možný platový limit. Pokud se tyto ukazatele neshodují, měli byste přemýšlet o hledání místa v jiném příbuzném oboru nebo o získání dalšího vzdělání.

Při projednávání mzdových otázek se musíte zástupce společnosti zeptat, co můžete získat navíc k platu, kromě bonusů, „třináctého platu“ nebo úroků z transakcí. Například finanční motivace v podobě jídla zdarma, platby za dopravu, mobilní komunikace. Existují známé a prestižní společnosti, jejichž práce může dát dobrý start v budoucí kariéře - v tomto případě můžete mírně přehodnotit minimální výši přijatelné mzdy.

Zkušenosti

Nejdůležitější informací v životopise jsou pracovní zkušenosti. Právě tento ukazatel přímo ovlivňuje rozhodnutí zaměstnavatele, zda uchazeče pozvat na pohovor.

Pokud máte zkušenosti:

• uveďte výhradně ty povinnosti na předchozím pracovišti, které se prolínají s požadovanou pozicí;
• při uvádění odpovědností popište konkrétní výsledky, nejlépe v procentech a číslech;
• pokud existuje velký počet předchozích zaměstnání, měli byste podrobně popsat pracovní činnost u posledních tří, ostatním věnujte pozornost méně a jednoduše uveďte jejich názvy, odvětví a pracovní období;
• pokud povinnosti na předchozím místě zaměstnání neodpovídají pozici zaznamenané v sešitu, je povoleno uvést v životopise pozici odpovídající vykonávaným funkcím, ale je to důležité později, při osobním rozhovoru se zaměstnavatelem , přiměřeně a jasně vysvětlit takový rozpor;
• pokud byly pozice a odpovědnosti v předchozích společnostech totožné, neměli byste psát stejný text, je důležité zaměstnavateli ukázat, jak probíhal profesní růst v každé z organizací a co nového se tam zaměstnanec naučil;
• pokud byl během práce ve stejné společnosti pozorován kariérní růst, mělo by to být uvedeno v dokumentu, duplikovat název organizace, ale označovat různé pozice a vykonávané funkce.

Pokud nemáte zkušenosti:

• uveďte informace o získané specializaci a vzdělání;
• účast na mezinárodních programech (například Work&Travel);
• činnost ve vzdělávací instituci (například účast v KVN);
• stáž, vzdělávací a průmyslová praxe s uvedením období jejich ukončení;
• počítačová znalost;
• znalost cizích jazyků;
• práce na částečný úvazek (zkušenost s neformálním zaměstnáním);
• vědecká činnost, účast na seminářích a konferencích.

Vzdělání

V této části musíte poskytnout informace o přesném názvu vzdělávací instituce, době studia a specializaci uvedené v diplomu. Zohledněny jsou také údaje o akademických titulech a druhém vysokoškolském vzdělání. Neměli byste skrývat přítomnost vzdělání, které neodpovídá volnému místu - to ukáže všestrannost jednotlivce. Pokud univerzita ještě nebyla dokončena, měli byste napsat „nedokončené vysokoškolské vzdělání“ s uvedením kurzu, specializace a názvu instituce.

Neměli byste uvádět informace o absolvovaných kurzech a seminářích, pokud nejsou relevantní k volnému místu. Pokud ale přímo souvisejí s pozicí, kterou hledáte, pak je jejich zobrazení povinné.

Profesionální úspěchy a dovednosti

Tradičně tato sekce zahrnuje úroveň znalosti osobního počítače (zejména oblíbené kancelářské programy) a znalost cizích jazyků (pokud práce zahrnuje jejich pravidelné používání). Je nutné kompaktně vyjmenovat všechny dostupné dovednosti a schopnosti, které hrají důležitou roli při výkonu pracovních funkcí. Měli byste začít popisem oboru činnosti, ve kterém je zaměstnanec profesionálem, a jeho pracovních zkušeností v něm. Není třeba vyjmenovávat všechny odpovědnosti v předchozí společnosti, je důležité zdůraznit to hlavní: vybrat hlavní vlastnosti, krásně je prezentovat a ukázat personalistovi, že je to člověk, který zná svou práci.

Sekce by měla končit uvedením dosavadního hlavního úspěchu v profesní oblasti (jaké přínosy organizaci přinesly a jaké pracovní zdroje na to byly vynaloženy). Zaměstnavatel potřebuje konkrétní procenta, fakta a čísla, aby pochopil možné finanční výhody po pozvání nového zaměstnance.

Osobní kvality

Zaměstnavatelé těmto informacím často nevěnují zvláštní pozornost, protože ve většině případů jsou prezentovány v „klišovitých“ frázích a jejich pravdivost není vždy možné ověřit. Nejlepší, co může uchazeč udělat, je napsat o sobě pravdu a ukázat přesně ty vlastnosti, které se mu budou hodit na pozici, kterou hledá. Pokud se práce týká klientské základny, pak je klíčová vstřícnost a komunikační dovednosti. Pro úředníka je důležitá vytrvalost, dochvilnost a přesnost. Lídr musí být bezkonfliktní, organizovaný, schopný přesvědčovat, analyticky myslet a nacházet nestandardní řešení. Není třeba „nafukovat“ svůj životopis uvedením osobních kvalit, stačí uvést ne více než 5-10 položek.

Slabé stránky

Ideální uchazeči neexistují a psát životopis na práci bez uvedení slabých stránek bude nesprávné a podezřelé, na což si zaměstnavatel rozhodně dá pozor. Člověk, který se chce rozvíjet a přiznává své nedostatky, se zaměstnavateli zalíbí, protože odhalí jeho schopnost osobnostně se rozvíjet a usilovat o nové obzory.

Neměli byste svůj životopis přetěžovat takovými informacemi, ale můžete upozornit na některé slabiny, které pravděpodobně negativně neovlivní názor zaměstnavatele, například:

• přímočarost;
• spolehlivost;
• nadměrné sebevědomí;
• workoholismus;
• strach z letadel;
• o víkendech rádi spí až do poledne;
• nadváha;
• zvyk žvýkat pera a tužky;
• pečlivost;
• schopnost bránit svůj názor;
• pečlivost v detailech.

V různých profesních oborech však lze na stejnou kvalitu nahlížet z negativní nebo pozitivní stránky. Je důležité, aby se zjištěné slabé stránky netýkaly budoucích pracovních povinností a neovlivňovaly jejich výkon. Například s poukazem na jeho spolehlivost nemusí uchazeč o pozici vedoucího oddělení počítat s kladným výsledkem a uplatněním ve firmě.

Také byste neměli psát úplný seznam slabých stránek. Zaměstnavatel musí při osobní schůzce samostatně vyvodit závěry, podívat se na kandidáta a mluvit s ním.

dodatečné informace

Zde můžete uvést všechny další výhody, které kandidát má, např.: připravenost se stěhovat a cestovat; absence špatných návyků; hobby; dostupnost řidičského průkazu a osobního automobilu, zahraničního pasu a víz; doporučení.

Důležité body

Životopis musí splňovat 5 hlavních kritérií a být:

• Kompetentní: gramatické, pravopisné a další chyby zkazí přes noc první dojem.
• Pravdivé: pokud se později při pohovoru odhalí podvod, cesta k získání pozice ve firmě se navždy zavře.
• Kompaktní: nezabere více než 2 stránky a obsahuje nejdůležitější body bez dlouhých, obtížně srozumitelných vět.
• Energický: měli byste se vyhnout šablonovým frázím a pasivním konstrukcím.
• Věcné: vše, co je napsáno v dokumentu, musí souviset s hledaným volným místem.