Slabé vlastnosti člověka pro životopis. Rozhovor: které negativní vlastnosti stojí za zmínku a které ne? Jak vyjádřit své pozitivní vlastnosti, silné a slabé stránky

Irina Davydová

Doba čtení: 4 minuty

A A

Jak potěšit svého budoucího šéfa, pokud jeho profil obsahuje zákeřnou položku – slabiny postav? V životopise, na rozdíl od běžné konverzace, má každé slovo váhu, proto je lepší se předem připravit na nepříjemné otázky a slabé vlastnosti je třeba prezentovat jako velmi užitečné pro obchod.

1. V životopise prostě nemůžete uvést své slabé odborné kvality. Zaměřte se na své dovednosti, zkušenosti, vzdělání a osobní kvality můžete probrat na pohovoru. Tento bod však nelze odmítnout, pokud svůj životopis vyplníte elektronicky. Přečtěte si také:
2. Pomlčka místo informace je další chybou budoucích zaměstnanců. Pokud se šéf rozhodl tento sloupec opustit, znamená to, že ho tato informace skutečně zajímá. A nejde ani tak o to, ale o kontrolu adekvátního vnímání sebe sama, schopnosti učit se a rozumět vedoucímu. Prázdnota může naznačovat příliš vysoké sebevědomí nebo naopak nedostatek sebevědomí. Přečtěte si také:
3. Samozřejmě byste neměli vyjmenovávat všechny nedostatky příliš podrobně nebo se pouštět do sebemrskačství. Stačí si pamatovat, že jakékoli nedostatky ve vašem životopisu mají pro zaměstnavatele nevýhodu. A co může být pro jednoho problém, může být pro druhého výhodou. Pokud jste například účetní, bude se vám ve vaší práci hodit nedostatek družnosti. A pokud jste manažer, pak je to vážné opomenutí.
4. Při vyplňování silných a slabých stránek v životopise se snažte stavět na pozici, kterou chcete obsadit. Vyberte si například slabiny, které nesouvisí s vašimi aktivitami. Neklid je normou pro obchodního manažera, ale mínus pro účetní.
5. "Proměňte slabé stránky v silné stránky" - starý přístup. Funguje to, pokud dokážete myslet kreativně. Jinak bude vaše úsilí příliš primitivní a budete odhaleni. Takže trik „se zvýšeným smyslem pro zodpovědnost, workoholismus a perfekcionismus“ může být neúspěšný.
6. Pamatujte, že někteří šéfové ve vás vůbec nehledají chyby. , ale hodnotit pouze přiměřenost, pravdivost a sebekritiku.
7. V životopise je lepší popsat své slabé stránky, které lze zlepšit. To musí být uvedeno i v textu dotazníku. Jsou někteří šéfové, kteří chtějí vyškolit pracovníky pro sebe. V tomto případě oceníte vaši upřímnost a ochotu na sobě pracovat.
8. Uveďte nejen individuální vlastnosti, ale také své kvality v týmové práci .
9. Nepoužívejte květnaté fráze jako „moje nedostatky jsou rozšířením mých silných stránek“. To vás nepřekvapí, ale pouze ukážete svou neochotu vést dialog se zaměstnavatelem.
10. Optimální počet vad je 2 nebo 3 . Nenechte se unést!

Slabé stránky v životopisu - příklady:

• Sobectví, pýcha, skrupulí, nepružnost v pracovních záležitostech, zvyk říkat pravdu přímo, neschopnost navázat kontakt s cizími lidmi, zvýšené nároky.
• Sklon k formalismu, nadváha, nedochvilnost, pomalost, neklid, strach z letadel, impulzivita.
• Spolehlivost, vysoká úzkost, hyperaktivita, nedůvěra, přímočarost, potřeba vnější motivace.
• Horká povaha, izolace, sebevědomí, tvrdohlavost.
• Další slabinou, kterou můžete ve svém životopise uvést, je, že vy Ne vždy vyjadřujete své myšlenky dokonale nebo jste náchylní k reflexi . A pokud se vás zeptá, proč to zasahuje, odpovězte, že byste rádi strávili méně času analýzou problému.

Každý chce mít zajímavou práci ve firmě, kterou zná a o které dlouho sní. Než se ale stanete zaměstnancem takové firmy, musíte napsat životopis. Pokud o to zaměstnavatel projeví zájem, bude uchazeč pozván na pohovor. V této fázi je důležité nepolevovat, ale připravit se.

Před pohovorem budete muset projít fází výběru životopisu.

Nejprve si projděte možné otázky na pohovoru a zamyslete se nad svými odpověďmi. Jedním z nejoblíbenějších je popis silných a slabých stránek. V této fázi je často vyřazeno mnoho kandidátů. Proto stojí za to mu věnovat zvláštní pozornost.

Pravidla pro provádění autoanalýzy

Sebeanalýza je nejlepší způsob, jak nezávisle určit své pozitivní a negativní vlastnosti. Vyhraďte si 1-2 hodiny na rozmyšlenou. V tuto chvíli musíte být v naprostém tichu a klidné atmosféře. Důležité je, aby člověka nic nerozptylovalo. Zapsat si všechny kvality na papír je nejefektivnější řešení. Je třeba dodržovat následující pravidla:

1. Seznam pro a proti je potřeba aktualizovat každé 2-3 měsíce.
2. Musíte být co nejupřímnější.
3. Všechny vaše myšlenky a nápady v této věci musí být zapsány.
4. Je důležité mít své záznamy na jednom místě. Může to být deník, zápisník nebo elektronický dokument.
5. Tato jednoduchá metoda pomůže určit efektivitu práce na negativech. Poskytne silnou pobídku pro seberozvoj.

Zaměstnavatelé vás často žádají, abyste jmenovali tři negativní vlastnosti. Ale je lepší přemýšlet o 7 silných a 7 slabých stránkách, abyste se vyhnuli incidentu.

Ne vždy je důležité správně odpovědět. Je lepší říkat pravdu než říkat banální, nazpaměť a cizí fráze. Koneckonců nemusí odpovídat životnímu stylu a temperamentu žadatele. Vždy byste měli zůstat sami sebou a nenapodobovat ideály. Koneckonců, pokud kandidát lže, pak se v procesu práce velmi rychle objeví všechny jeho nevýhody. A nikdo není v bezpečí před propuštěním.

Jsou situace, kdy je lepší práci změnit. Po správné identifikaci vašich silných a slabých stránek můžete přemýšlet o tom, která pozice je pro člověka vhodnější. Jsou totiž lidé, kteří se zajímají nejen o výši platu, ale také o možnost naplno využít svůj potenciál.

Posouzení nedostatků

Přiznat své slabé stránky není snadný úkol. Každý má své nevýhody, o kterých se mi vůbec nechce mluvit. Musíte ale umět filtrovat informace a vědět, co lze na pohovoru skutečně zmínit a co naopak vynechat.

Musíte vyhodnotit, co lze říci o nedostatcích a o čem je lepší mlčet

Mnoho lidí je překvapeno, že nadváha může být v životopise uvedena jako slabost. Ale pro některé profese je to opravdu důležitý faktor. Určuje vytrvalost, schopnost pracovat dlouho a nepřetržitě a rychle se pohybovat. Náboráři o tom okamžitě píší do popisu práce, aby vyřadili nevhodné kandidáty.

Seznam nedostatků, které lze nahlásit:

• nadměrná sebekritika;
• perfekcionismus nebo syndrom vynikajícího studenta;
• nadměrná emocionalita;
• přílišná přímočarost;
• spolehlivost;
• touha potěšit každého;
• poruchy učení;
• špatné porozumění technologickým inovacím;
• nedostatek odborného vzdělání, praxe v požadovaném oboru atp.

Výborným řešením je označení slabin, které nemají vliv na efektivitu a kvalitu práce. Můžete zmínit nevýhody, které nejsou pro pozici podstatné. Je důležité nenechat se unést, abyste nezpochybnili svou profesní vhodnost. Musíte být co nejupřímnější a nejčestnější. A také je důležité zdůraznit své přednosti, které zakrývají nedostatky.

Druhou radou je upozornit na nedostatky, které byly změněny. Při náboru to ukáže, že kandidát je připraven se rozvíjet a být lepší. Schopnosti řízení času lze nahlásit. Zvláště pokud člověk získá vedoucí pozici nebo takovou, která zahrnuje multitasking. Je důležité podrobně popsat, jak se člověk dostal k tomu, aby mohl rozumně hospodařit s časem. Hlavní je mluvit krátce.

Třetím způsobem je prezentovat své nedostatky v příznivém světle. Hlavní myšlenkou je zatraktivnit je pro zaměstnavatele a ukázat, že nepřekáží v práci. Pro analytika je užitečné zacházet do přílišných detailů, pro TOP manažera pracovat pro výsledky a dělat vše jen na té nejvyšší úrovni.

Stává se, že kandidát není vhodný na pozici z důvodu nedostatku nejdůležitější kvality. Pro organizátory jsou to problémy s dochvilností, pro account manažery - s řečí, pro manažery - strach z veřejného vystupování. Toho se ale není třeba bát. Je lepší prostě hledat jinou práci, kde nedostatek takových dovedností nebo vlastností nebude kritický.

Hodnocení kladných vlastností

Komunikační dovednosti jako kvalita jsou nezbytné při práci v týmu

Častěji je to otázka silných stránek, která staví kandidáta do nepříjemné pozice. Bojí se to přehánět a přechvalovat se. Proto skutečně zhodnoťte své schopnosti, analyzujte své osobní vlastnosti a vyzdvihněte pouze ty pozitivní. Odborníci doporučují rozdělit dovednosti do 3 skupin:

1. Dovednosti založené na znalostech. Získávají se zkušenostmi a školením. Jedná se o počítačové dovednosti, plynulost v cizím jazyce, schopnost pracovat s potřebnými programy atp.
2. Mobilní dovednosti. Přenášejí se z jednoho zaměstnání do druhého. Jedná se o schopnost navázat kontakt s jakoukoli osobou, plánovací a analytické dovednosti, schopnost rychle řešit problémy a schopnost efektivně pracovat ve stresových situacích.
3. Osobní kvality. To jsou jedinečné vlastnosti každého člověka.

Existuje tajný trik - nejprve si promluvte o pozitivních vlastnostech, které přímo souvisejí s požadovaným volným místem.

Příklady silných stránek, které lze uvést:

• sdělitelný;
• cílevědomý;
• snadno vyškolený;
• spolehlivý;
• tvořivý;
• ukázněný;
• rozhodující;
• mnohostranný atd.

Zaměstnavatelé oceňují schopnost říkat pravdu. A to platí nejen pro odpovědi během rozhovoru. Každý potřebuje zaměstnance, pro kterého je lhaní tabu. Pokud tedy taková vlastnost existuje, stojí za zmínku.

Hlavním pravidlem je vybrat 3–5 kvalit, ne více. Je důležité, aby splňovali požadavky uvedené v popisu práce. Stojí za to připravit protiargumenty potvrzující přítomnost uvedených silných stránek.

Je třeba mít na paměti, že odpovědi uchazeče během pohovoru jsou odrazem jeho profesionality. Personalista hledá toho, kdo nejlépe vyhovuje jeho požadavkům. Je pro něj důležité vidět, že i přes některé nedostatky je člověk připraven pracovat na jejich odstranění.

Propojení slabých a silných stránek s charakteristikami profesí

Zjistěte, jaké vlastnosti jsou pro danou pozici vyžadovány

Než si uděláte osobní seznam pozitivních a negativních vlastností, musíte si pečlivě přečíst svůj životopis. Udává, jaký by měl být ideální zaměstnanec firmy. Někteří recruiteři to dokonce podrobně popisují. Z toho stojí za to zdůraznit klady a zápory pro sebe.

Zpočátku se musíte rozhodnout pro typ povolání. Je jich 5. Jsou spojeny s:

• technika;
• Příroda;
• ostatní lidé;
• znakový systém;
• uměleckým způsobem.

To, co je vhodné pro typ 1, absolutně nesplňuje požadavky jiné kategorie. Funguje zde pravidlo – slabiny jednoho povolání se mohou stát výhodou pro druhé.

Pokud práce zahrnuje komunikaci, pak je důležitá odolnost vůči stresu. Je nutné, aby zaměstnanec dokázal ovládat své emoce a zachoval klid v každé situaci.

Když mluvíme o pozitivních aspektech, je třeba zmínit ty, které vytvoří konkurenční výhodu oproti ostatním uchazečům. Při ucházení se o práci účetního nebo prodejce v malé společnosti je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel věnoval pozornost vůdčím kvalitám kandidáta. Ale ve firmě, která teprve vstupuje na trh a plánuje se aktivně rozvíjet, bude takový zájemce velmi zajímavý.

Vlastnosti, které by neměly být zmíněny

Jsou věci, o kterých je lepší nemluvit. Pokud potenciální zaměstnanec nahlásí, že je líný, je nepravděpodobné, že bude přijat. Když je pozice vysoká, špatným rozhodnutím by bylo mluvit o strachu z převzetí odpovědnosti. Takový člověk obviňuje ostatní ze všech neúspěchů. Nemůžete se na něj spolehnout ani mu v ničem věřit.

Další věci je lepší ponechat nevyřčené:

• komerčnost a myšlenky pouze o penězích, platu a povýšení;
• nedostatek dochvilnosti;
• závislost na romantických románech, drby, intriky atd.

To ale lidé, kteří to s hledáním práce myslí opravdu vážně, zmiňovat rozhodně nebudou. Jejich cílem je totiž najít slušnou pozici s dobrým platem v prestižní společnosti.

Žadatelé často nemluví o zlozvycích, kterých se nemohou vzdát. Následně tito zaměstnanci dělají časté kuřácké přestávky. O svátcích mohou pít v pracovní době a připravit na to své kolegy. Často je rozptylují telefonáty a šíří drby. Někteří jsou iniciátory konfliktů.

Závěr

Pohovor není tak děsivý, pokud se na něj dobře připravíte. Důležité je vytvořit si seznam silných a slabých stránek. To pomůže vyhnout se dlouhému mlčení o příslušné otázce.

Hlavním pravidlem je být upřímný a upřímný. Musíme si pamatovat, že všechno tajemství se stává jasným. Když mluvíte o kladných vlastnostech, neměli byste se přehánět. Při zmínce o slabinách je důležité nepůsobit příliš špatným dojmem. Všechny vaše nedostatky je třeba přeformulovat na silné stránky. A pak se pravděpodobnost absolvování pohovoru několikrát zvýší.

Dobrý den, milí čtenáři blogu! Nezáleží na tom, zda jste na jeho stránkách poprvé, nebo jste pravidelnými návštěvníky – v každém případě jste vítáni. Dnes naše témata týkající se výdělků a zaměstnání doplní další zajímavý problém - jak v životopisu uvést silné a slabé stránky člověka. Příklad toho, jak to NEDĚLAT, je docela jednoduchý.

Někteří uchazeči, kteří si přečetli západní literaturu, která vyzývá k tomu, aby byli k zaměstnavateli maximálně upřímní, neváhají před ním vyhodit všechny své záludnosti a pak se naivně diví, proč je to volné místo „postrčilo vpřed“. V ideálním případě byste to samozřejmě neměli dělat, ale také byste se neměli popisovat jako bezúhonný člověk a pracovník - v každém případě se pravda ukáže, jakmile začnete plnit své bezprostřední povinnosti.

Z tohoto článku se dozvíte:

Když člověk píše životopis, málokdy se vžije do kůže zaměstnavatele a ve většině případů nechápe, že texty obsahující veskrze pozitivní vlastnosti se staly docela nudnými a došlo k pochopení, že v 90 procentech případů nejsou pravdivé. To je snadno pochopitelné, protože úkolem uchazeče je udělat dobrý dojem na potenciální nadřízené a silné stránky uvedené v textu k tomu pomáhají tím nejlepším možným způsobem.

Je tu však malé tajemství: když píšete o slabinách, zdá se, že to zaměstnavatele nedobrovolně nastavuje na to, že jste upřímný člověk, takže s vámi může obchodovat.

Přečtěte si níže o tom, jak najít „zlatý průměr“ mezi životopisem, který uvádí pouze klady, a životopisem, který zaměstnavatele vyděsí kvůli nevýhodám.

Řekni pravdu

Při psaní životopisu se nesnažte příliš přehánět a něco si vymyslet. Řekni pravdu. Existuje mnoho příkladů, jak se krásná legenda, vymyšlená při ucházení se o zaměstnání, rozpadla po několika upřesňujících otázkách nebo kontrole bezpečnostní službou společnosti, takže je lepší být se zaměstnavatelem upřímný. Vše, co chcete napsat do životopisu, musí být podpořeno, jinak vás to značně zdiskredituje. Než tak učiníte, znovu si ověřte, zda jste si, unášeni svými fantaziemi, nepřipsali třetí vysokoškolské vzdělání nebo zkušenost s prací v zahraniční korporaci v zahraničí.

Odpovězte na položené otázky

Mnoho zaměstnavatelů často poskytuje hotový životopis, který nabízí odpověď na otázku o jejich negativních vlastnostech. Nechat toto pole prázdné je minimálně nezdvořilé, takže tam napište něco, co lze jen stěží nazvat vážnou chybou. Při tom je nejlepší zaměřit se na ty osobnostní rysy a charakterové rysy, na kterých můžete zapracovat a zlepšit je.

Napište například, že jste stydliví - pro člověka, který pracuje v oblasti komunikace, je to kritická, ale překonatelná nevýhoda.

Mimochodem, pokud přemýšlíte, je lepší v tom používat standardní „šablonové výrazy“ a nepsat nic o svých nevýhodách! Abychom je stručně popsali, stačí malá kolonka v životopise.

Nezapomeňte se pochválit

Každý z nás má úspěchy a v životopise je velmi důležité vyzdvihnout přesně to, co zaměstnavatele zajímá. Pokud umíte dělat cool prezentace nebo jste mistry v grafických editorech nebo mluvíte plynně anglicky, určitě to zmiňte, zvláště pokud se volné místo týká něčeho podobného.

Udělejte výhody z nevýhod

Při popisu svých negativních vlastností se je snažte prezentovat tak, aby je zaměstnavatel vnímal pozitivně.

Například:

sebevědomí lze prezentovat jako vůdčí vlastnosti;

neklidný charakter– jako připravenost plnit nové úkoly;

přímočarost– jako sebevědomí nezbytné k vedení důležitých jednání.

Nepleťte si osobní s profesionálním!

Při rozhodování o svém zaměstnání nezapomínejte: v první řadě zaměstnavatele zajímají vaše pracovní úspěchy, a na to by se měli zaměřit. To znamená, že pokud stále hodláte naznačit negativní aspekty, ať to nejsou osobní rysy, ale něco, co souvisí výhradně s pracovním procesem (přílišná pečlivost, potíže s kolektivem kvůli nechuti k „darmořádníkům“, neschopnost klamat, nedostatek zkušenostní práce atd.).

Totéž platí pro vaše výhody – uveďte pouze ty, které přímo souvisejí s daným zaměstnáním, protože je nepravděpodobné, že by se vaše vynikající kuchařské schopnosti mohly stát rozhodujícím argumentem ve váš prospěch, pokud se ucházíte o pozici vedoucího nákupu.

Hlavní je umírněnost

Snažte se nepsat „list“, kterému není příliš snadné porozumět. Nejlepší možností je uvést 4-5 svých charakteristik, které jsou hlavní. Mimochodem, pokud váš životopis úspěšně prošel první fází a byli jste pozváni na osobní pohovor, ani tam byste se neměli příliš unést a vyložit personalistovi všechny své záludnosti – na položené otázky odpovídejte stroze , je nepravděpodobné, že by váš partner měl zájem o něco jiného.

Takže jsme přišli na to, jak nejlépe vyprávět o vašich pozitivních a negativních stránkách ve vašem životopisu, teď to stačí vyzkoušet v praxi. Pokud vás materiál zajímá a je užitečný, sdílejte jej na sociálních sítích se svými přáteli - dejte jim také vědět, jak si usnadnit proces zaměstnání! Nezapomeňte se přihlásit k odběru aktualizací blogu, aby vám neunikly nové publikace. A teď se s vámi na chvíli loučím.

Každý člověk má silné a slabé stránky. Máš je. Zaměstnavatel vás může požádat, abyste si o nich promluvili. Proč a proč to dělá?

Ve většině případů zaměstnavatel potřebuje analýzu slabých a silných stránek potenciálního zaměstnance, aby se ujistil, jak jste připraveni na interakci s ostatními lidmi. Zjistěte, zda to vůbec dokážete. A konečně, analýzou vašich silných a slabých stránek můžete vyvodit určité závěry o typu vaší osobnosti.

S vědomím, že budete muset mluvit o svých silných a slabých stránkách dostatečně podrobně, neměli byste si dělat starosti s tím, že budete muset přiznat některé slabiny. Mluvení o přednostech by se nemělo brát jako nepatřičné vychloubání, na toto téma, které vyvstane při pracovním pohovoru, je lepší se předem připravit.

Nejprve musíte sami identifikovat své silné a slabé stránky. Zkuste si sestavit seznam, do kterého si pečlivě zapíšete své silné i slabé stránky.

Tento přístup je nejužitečnější pro komunikaci s vaším potenciálním zaměstnavatelem.

Pro začátek byste měli identifikovat své silné stránky, které přispějí k vašemu úspěchu v organizaci, kde vedete pohovor.

Silné a slabé stránky kandidáta na volné pracovní místo

Jak víte, na světě nejsou téměř žádní dokonalí lidé. Proto má každý člověk silné a slabé stránky.

Nejprve se zaměřte na své silné stránky. To jsou první věci, o kterých by měl váš potenciální zaměstnavatel vědět.

Zaměřte se na své silné stránky a pomocí příkladů vysvětlete, jak vám vaše silné stránky pomohou plnit vaše pracovní povinnosti.

Vaše přednosti lze rozdělit na podpoložky, ve kterých jsou soustředěny určité kvality. Například takto to může vypadat:

Získané a přenositelné dovednosti jako silné stránky

Tento odstavec, který popisuje vaše silné stránky, by se měl zaměřit na dovednosti, které člověk získává plněním svých povinností a také je dokáže přenést na ostatní. Tyto dovednosti zahrnují: dovednosti lidí, plánovací dovednosti, komunikační dovednosti a tak dále.

Osobní kvality

Silnými stránkami každého člověka jsou jeho osobní vlastnosti. Člověk tedy může být pracovitý, spolehlivý, nezávislý, dochvilný, optimistický a tak dále. Všechny tyto pozitivní vlastnosti vám mohou pomoci při plnění služebních povinností.

Dovednosti založené na znalostech

Silnými stránkami vzdělaného člověka jsou dovednosti, které získal během procesu učení. To zahrnuje: vaše speciální vzdělání, doplňkové kurzy, které jste absolvovali (jazyk, počítač a další).

Důležité: při pracovním pohovoru má od této chvíle smysl mluvit pouze o těch dovednostech, které vám skutečně pomohou na pozici, kterou nahrazujete.

Vaše silné stránky. Konkrétní příklady

Budete se muset trochu zamyslet nad tím, jaké přesně jsou vaše silné stránky. Pokud při přemýšlení o svých přednostech o některých kvalitách pochybujete, vyškrtněte je ze seznamu. Odstraňte ze seznamu také vlastnosti, které pro tuto práci nejsou potřeba.

Zde je to, co můžete skončit, když si napíšete seznam svých silných stránek:

Výše uvedený seznam pravděpodobně neodráží všechny vaše silné stránky, ale právě jsme vám ukázali, o co se máte snažit.

Slabé stránky. Úplný seznam

Všichni lidé mají také slabosti. Je důležité, abyste když uvedete své slabé stránky, mohli je prezentovat jako problémy, které lze vyřešit a neovlivní kvalitu vaší práce.

To znamená, že když analyzujete své slabé stránky, měli byste okamžitě hledat způsoby, jak své slabé stránky překonat.

Pokuste se při pracovním pohovoru přesvědčit tazatele, že jste docela schopni proměnit i své slabé stránky v přednosti. A vy přesně víte, co a jak to udělat.

Tradiční slabiny mohou zahrnovat vlastnosti, jako jsou:

Nedostatek zkušeností

Projevíte určitý zájem o práci, o kterou se ucházíte, ale máte k tomu potřebné praktické zkušenosti.

Buďte připraveni provést úplnou analýzu silných a slabých stránek, aby se nedostatek zkušeností nestal hlavním důvodem pro odmítnutí této pozice. Další výhodou, pokud nemáte potřebné zkušenosti, mohou být certifikáty o absolvování kurzů v oboru, ve kterém chcete pracovat.

Jak proměnit slabé stránky v silné stránky

Až budete vyjmenovávat své slabé stránky, přemýšlejte o tom, jak se mohou proměnit v silné stránky. Takže pokud jste od přírody trochu pomalý člověk, můžete při pracovním pohovoru říci, že někdy ztrácíte rychlost při dokončování práce a zaměřujete se na maličkosti, abyste nic nepromeškali.

Slabé stránky. Ukázkový seznam

Popište své silné a slabé stránky. Jak odpovědět na otázku zaměstnavatele?

Buďte upřímní ve své analýze silných a slabých stránek

Pokud vedete pracovní pohovor a zaměstnavatel vás požádá o analýzu vašich silných a slabých stránek, buďte při odpovědi na tuto otázku co nejupřímnější. Je lepší, když už máte připravenou odpověď, kde můžete pozitivně prezentovat své silné a slabé stránky.

Vyberte si správné kvality

Během procesu přijímacího pohovoru věnujte pozornost požadavkům zaměstnavatele na pozici. Popište své silné a slabé stránky podle těchto požadavků.

Při popisu svých slabých stránek vybírejte ty, jejichž přítomnost vás nepřipraví o šance na obsazení volné pozice.

Nechlubte se a nestyďte se

Každý člověk má silné a slabé stránky. Od vás, od vašeho zaměstnavatele, od sekretářky, která sedí v čekárně, když jste na pohovoru o práci.

Při otázce na silné a slabé stránky mluvte klidně, nestyďte se zmínit své slabé stránky, ale nebuďte příliš arogantní, když mluvíte o svých přednostech. Nikdy neříkejte, že nemáte vůbec žádné slabosti, protože je máte.

Převezměte zodpovědnost za své silné a slabé stránky

Často jsme hrdí na své úspěchy a obviňujeme neúspěchy buď na druhé, nebo na okolnosti. Při pracovním pohovoru a pokud jde o to, zda máte silné a slabé stránky, převezměte zodpovědnost a nehledejte někoho, koho můžete obviňovat.

Nedávejte příliš mnoho informací

Při přijímacím pohovoru si dejte pozor, aby vás žádost zaměstnavatele o popis vašich silných a slabých stránek nezavedla do verbální džungle, kde nevědomky prozradíte více informací, které jste původně neměli v úmyslu vyslovit.

Mluvte o své práci, popište své silné a slabé stránky

Když popisujete své silné a slabé stránky, mluvte pouze o práci. Pouze o tom, jak tyto vlastnosti přispějí k vašemu úspěchu na novém místě. Pouze o tom, jak vám vaše přednosti pomohly na předchozím působišti. Pouze o tom, jak se vám podařilo zbavit se několika slabin a jaké vlastnosti na sobě plánujete v nejbližší době zlepšit nebo změnit.

Příklady nežádoucích nedostatků v životopise

Existují nedostatky, na které není radno upozorňovat, protože mohou náboráře vyděsit. Příklady takových nedostatků:

• zvyk chodit pozdě;
• láska k hazardu;
• špatné návyky (cigarety).

Existují i ​​nevýhody, které samy o sobě nejsou tak špatné, ale jejich zmiňování také nemusí fungovat ve váš prospěch. Nežádoucí seznam nedostatků může zahrnovat:

• nadměrné požadavky (nejste loajální a můžete vyvolat skandál);
• zvyk vyjadřovat svůj názor (neumíte naslouchat názorům druhých);
• pečlivost, chuť dokončit práci i přes pozdní hodinu (nevíte si plánovat čas).

Abyste pochopili, jaké nedostatky mohou být uvedeny v životopisu, prostudujte si všechny požadavky uvedené na volném místě a zkuste si představit psychologický portrét osoby, kterou chce zaměstnavatel na této pozici vidět.

Chtěli byste vytvořit životopis, který vás ukáže v nejlepším možném světle?

Víme, jak správně umístit akcenty, aby se pozornost zaměstnavatele soustředila pouze na vaše silné stránky.

S naší pomocí můžete získat jedinečný životopis připravený zkušenými specialisty. Doporučujeme v ruštině nebo angličtině.

Jaké nedostatky zahrnout do životopisu: seznam příkladů

Psychologové a zkušení personalisté radí, že při uvádění nedostatků vyberte ty slabé, které se mohou ukázat jako přednosti pro budoucí práci. Příklady vašich nedostatků ve vašem životopisu zahrnují následující:

• hyperaktivita;
• puntičkářství;
• pečlivost.

Když poukazujete na své vlastní nedostatky, snažte se je proměnit v přednosti. Zde jsou nedostatky, které můžete uvést v manažerském životopise:

• náročný na sebe i na ostatní;
• perfekcionismus;
• citovost.

Všechny tyto vlastnosti lze využít ve svůj prospěch, protože všechny v konečném důsledku naznačují, že za svou práci nesete odpovědnost.

Můžete dělat věci jinak a přeformulovat své nedostatky a změkčit jejich význam. Stejné pedantství lze zamaskovat například slovy: „Rád přicházím na dno věci a dovádím dílo k dokonalosti.“

Nakonec můžete ve svém životopisu uvést nedostatky, které nebudou mít prakticky žádný dopad na vaši budoucí práci. Můžete nahlásit svůj strach z letadel a pavouků. Pokud vaše práce nezahrnuje časté úlety a nechystáte se sehnat práci manažera například ve zverimexu, pak vás všechny tyto nedostatky nijak neohrozí. To znamená, že je můžete bezpečně označit.