Dočasné převedení na jinou práci podle zákoníku práce Ruské federace. Degradace: je to legální?

Může manažer přijmout zaměstnance na jednu pozici a poté stejného zaměstnance převést na jinou pozici s nižším platem? Jak to správně zařídit? K převodu zaměstnance dochází z důvodu, že jeho kvalifikace neodpovídá zastávané pozici.

Podle části první čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace je převedení na jiné zaměstnání trvalou nebo dočasnou změnou pracovní funkce zaměstnance a (nebo) strukturální jednotky, ve které zaměstnanec pracuje (pokud byla strukturální jednotka uvedena v pracovní smlouvě ), při pokračování v práci u stejného zaměstnavatele, jakož i převedení na práci do jiného místa u zaměstnavatele. Převedení na jinou práci je přípustné pouze s písemným souhlasem zaměstnance, s výjimkou případů uvedených v části druhé a třetí čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnanec může být převeden i na hůře placenou práci. Podle části čtvrté čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace není dovoleno převést zaměstnance na práci, která je pro něj ze zdravotních důvodů kontraindikována. Jak jsme z dotazu pochopili, mluvíme o převedení na jiné stálé zaměstnání.

Pracovněprávní úprava obsahuje požadavek, aby výdělek z nového zaměstnání odpovídal průměrnému výdělku z předchozího zaměstnání pouze pro případy dočasného převedení, jehož potřeba je způsobena mimořádnými okolnostmi (část druhá až čtvrtá § 72 odst. 2 zákoníku práce). Ruská Federace). Ve všech ostatních případech se odměna vyplácí podle vykonané práce (první část článku 132 zákoníku práce Ruské federace). Je tedy možné převést zaměstnance na „jinou pozici s nižší mzdou“, pokud s tím souhlasí.

Převedení zaměstnance na jinou práci je formalizováno zpravidla dodatkem k pracovní smlouvě, který stanoví všechny provedené změny. V dohodě musí být uvedena nová pozice (profese, specializace, konkrétní druh přidělené práce) a také datum převedení. Na základě dohody zaměstnavatel vydává příkaz (pokyn) k převodu podle jednotného formuláře N T-5, schváleného usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1.

Pokud je iniciátorem převodu zaměstnavatel, pak nabídkou hůře placené pozice může zaměstnanci vysvětlit důvod změny pracovní funkce. Zaměstnavatel však nemá právo trvat na trvalém převedení. K podpisu dohody o převedení na jinou práci nelze zaměstnance nutit. Pokud zaměstnanec nechce přejít na hůře placenou pozici, pak pracovní poměr pokračuje beze změn.

Zároveň, pokud se zaměstnanec pro zastávanou pozici nebo vykonávanou práci nehodí pro nedostatečnou kvalifikaci, má zaměstnavatel právo s takovým zaměstnancem rozvázat pracovní smlouvu podle odst. 3 části první čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě musí být nepřiměřenost zaměstnance pro zastávanou pozici nebo vykonávanou práci z důvodu nedostatečné kvalifikace potvrzena výsledky certifikace.

V souladu s částí třetí čl. 81 zákoníku práce Ruské federace je na tomto základě povoleno, pokud není možné převést zaměstnance s jeho písemným souhlasem na jinou práci dostupnou zaměstnavateli (jak volná pozice nebo práce odpovídající kvalifikaci zaměstnance, tak volné nižší místo pozici nebo hůře placenou práci), kterou může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa v dané oblasti, která splňují stanovené požadavky. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo pracovní smlouva.

Připravená odpověď:
Expert Právní poradny GARANT
Komárová Viktorie

Zkontroloval odpověď:
Recenzent právního poradenství GARANT
Michajlov Ivan
Společnost "Garant", Moskva

Materiál byl zpracován na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby Právní poradenství. Podrobné informace o službě získáte od správce služeb.

Agibalov Ivan Ivanovič(21.01.2016 v 14:39:31)

Ahoj. Jaké personální dokumenty je třeba vypracovat, pokud z důvodu reorganizace dojde ke zrušení útvaru, ale zaměstnanci zůstávají ve svých funkcích? V souvislosti se změnou organizační struktury pobočky dochází ke zrušení oddělení, vytvoření několika skupin, do kterých jsou zařazeni zaměstnanci rušeného oddělení při zachování pracovní funkce (stejná pozice) a služebních platů. V podmínkách byl uveden název oddělení. Jaké personální dokumenty si musí zaměstnavatel v této situaci připravit? 12/10/2012 07:03:49 Odpovědi 1 Expert V souladu s částí první čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace je trvalá nebo dočasná změna ve strukturální jednotce, ve které zaměstnanec pracuje, a přitom pokračuje v práci pro stejného zaměstnavatele, považována za převedení zaměstnance na jinou práci, pokud byla strukturální jednotka uvedeno v pracovní smlouvě. Strukturálními divizemi je v tomto případě třeba rozumět pobočky, zastoupení, ale i oddělení, dílny, oblasti atd. (čl. 16 usnesení Pléna Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „K žádosti Ruské federace soudy Ruské federace“, dále jen usnesení č. 2). Vzhledem k tomu, že v posuzované situaci je strukturální jednotka uvedena v pracovních smlouvách zaměstnanců, je přechod do nově vzniklých strukturálních jednotek odvětví změnou podmínek jejich pracovních smluv. Podmínku strukturální jednotky uvedenou v pracovních smlouvách zaměstnanců lze změnit buď dohodou stran (článek 72 zákoníku práce Ruské federace), nebo z podnětu zaměstnavatele (bez souhlasu zaměstnance) způsobem stanoveným čl. 74 zákoníku práce Ruské federace. To je však přípustné pouze tehdy, existují-li důvody související se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek, kdy zachování předchozího stavu na stavební jednotce v pracovní smlouvě není možné (viz též odst. 21 usnesení č. 2). Pokud takové důvody neexistují, zaměstnavatel nemá právo jednostranně měnit podmínky pracovních smluv zaměstnanců. Zároveň, pokud zaměstnanci souhlasí s příslušnými změnami, stačí, aby strany uzavřely dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě podle čl. 72 zákoníku práce Ruské federace, který uvede změnu místa výkonu práce (uveďte strukturální jednotku, do které je zaměstnanec převeden). Na základě dodatečných dohod podepsaných smluvními stranami vydá zaměstnavatel příkaz k převodu do jiného strukturálního celku podle jednotného formuláře N T-5a (nebo podle jednotného formuláře N T-5), schváleného usnesením státní statistiky Výboru Ruské federace ze dne 05. 01.2004 N 1. Zaměstnanci musí být seznámeni s tímto příkazem a na jeho základě je proveden odpovídající záznam o převodu (část čtvrtá článku 66 zákoníku práce Ruské federace, bod 4 Pravidel pro vedení a ukládání sešitů , vyrábějící formuláře sešitů a za předpokladu, že jsou zaměstnavateli schválení nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 N 225, dále jen Pravidla). Veškeré záznamy o vykonávané práci, převedení na jiné stálé zaměstnání se zapisují do sešitu na základě příslušného příkazu (pokynu) zaměstnavatele nejpozději do týdne (bod 10 Pravidel). Informace o převodu jsou také uvedeny v části III „a převody na jinou práci“ osobní karty zaměstnance (jednotný formulář N T-2), ve kterém musí příslušnou podepsat. Odpověď zpracoval: Expert právního poradenství GARANT Aleksandr Arzamastsev Kontrola kvality odpovědi: Recenzent právního poradenství GARANT Kudryashov Maxim Materiál byl zpracován na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby Právní poradenství GARANT. http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=3958

Účetní zprávy, č. 18

Hůře placeným místem se rozumí jak další volné místo ve firmě s nižší mzdou, tak práce na stejné běžné pozici, ale například ne na plný úvazek.

1. Osobní zájem zaměstnance o tuto práci

2. Naléhavá potřeba změnit pracovní podmínky kvůli rodinným okolnostem

3. Osobní iniciativa zaměstnavatele

4. Zdravotní stav zaměstnance

V každém případě, ať je důvod převedení zaměstnance na hůře placenou práci jakýkoli, k této události může dojít pouze se souhlasem zaměstnance.

Pokud se převod provádí z podnětu zaměstnance, pak si zaměstnavatel musí vyžádat osobní prohlášení zaměstnance (nejlépe s uvedením důvodu) a lékařskou zprávu (pokud se jedná o převod ze zdravotních důvodů). Když je zaměstnanec ze zdravotních důvodů převeden na snazší, hůře placenou práci, ponechá si předchozí průměrný výdělek po dobu jednoho měsíce ode dne převedení (článek 182 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud se převod provádí z podnětu zaměstnavatele, musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat o nadcházejících změnách pracovních podmínek nejméně dva měsíce předem.

Zaměstnanec musí po dobu dvou měsíců pokračovat v plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy. Po uplynutí této doby s převodem a změnami pracovních podmínek buď souhlasí, nebo nesouhlasí.

Souhlas zaměstnance s převodem musí být získán písemně (například žádost zaměstnance o převod, vlastnoruční podpis zaměstnance na převodním příkazu „Souhlasím s převodem“).

Nesouhlasí-li zaměstnanec s převedením a novými pracovními podmínkami, může být propuštěn podle ustanovení 7 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace (odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podstatných podmínek pracovní smlouvy).

Převod bez souhlasu zaměstnance v případě potřeby výroby

Ve výjimečných případech je možné dočasně převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu. Takové případy jsou uvedeny v čl. 74 zákoníku práce Ruské federace.

Patří mezi ně převod zaměstnance:

• zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, havárie nebo přírodní katastrofy;
• předcházet haváriím, prostojům (dočasné přerušení práce z důvodů ekonomického, technologického, technického nebo organizačního charakteru), zničení nebo poškození majetku;
• nahradit nepřítomného zaměstnance.

Zaměstnance však nelze převést na práci, která je pro něj ze zdravotních důvodů kontraindikována.

Pozor, doba převedení na jinou práci za dočasně nepřítomného zaměstnance nesmí přesáhnout jeden měsíc v kalendářním roce (od 1. ledna do 31. prosince).

Pokud je brigáda odměňována nižší, pak by mzda neměla být nižší než průměrný výdělek zaměstnance na jeho předchozím pracovišti.

Zkrácená pracovní doba, zkrácený pracovní týden

• u pracovníků mladších 16 let je standardní pracovní doba nejvýše 24 hodin týdně,
• pro pracovníky ve věku 16 až 18 let – ne více než 35 hodin týdně,
• pro zaměstnance, kteří jsou zdravotně postiženými osobami skupiny I nebo II - ne více než 35 hodin týdně;
• u zaměstnanců, jejichž pracovní podmínky na jejich pracovištích jsou na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek klasifikovány jako rizikové pracovní podmínky 3. nebo 4. stupně nebo rizikové pracovní podmínky - nejvýše 36 hodin týdně;
• pro učitelské, lékařské a jiné kategorie pracovníků může být zkrácená pracovní doba stanovena federálním zákonem.

Zavedení práce na částečný úvazek by se mělo odlišovat od zkrácené pracovní doby.

Práce na částečný úvazek

Zkrácenou pracovní dobu lze stanovit nejen na žádost zaměstnance, ale i z podnětu zaměstnavatele. Zavedení takového režimu v organizaci je zvláštním případem změny podstatných náležitostí pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Zaměstnanec o tom musí být proto písemně informován dva měsíce předem (část 2 článku 73 zákoníku práce Ruské federace).

Zkrácený pracovní úvazek je stanoven ve formě zkráceného pracovního týdne, zkráceného pracovního dne nebo zkráceného pracovního týdne a zkráceného pracovního dne současně.

V tomto případě se odměna poskytuje v poměru k době odpracované zaměstnancem nebo v závislosti na množství jím vykonané práce. Pracovní doba na částečný úvazek nemá vliv na délku hlavní dovolené za kalendářní rok, stejně jako na výpočet délky služby a dalších pracovních práv (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).

Upozorňujeme, že zřízení zkráceného úvazku je nutné promítnout do pracovní smlouvy se zaměstnancem. Rozvrh práce a odpočinku je jednou ze základních podmínek pracovní smlouvy (článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Zkrácená pracovní doba by měla být uvedena i v pracovní smlouvě.

Situace související s převedením zaměstnance na nižší pozici vždy vyvolávají u zaměstnavatelů mnoho otázek. Z článku se dozvíte, kdy lze takový převod provést, jaké dokumenty bude třeba vyplnit a jak promítnout platby garantované určitým kategoriím zaměstnanců v daňovém účetnictví.

Připomeňme, že na základě článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace je převedení na jiné zaměstnání trvalou nebo dočasnou změnou pracovní funkce zaměstnance a (nebo) strukturální jednotky, ve které pracuje ( byla-li v pracovní smlouvě uvedena stavební jednotka), jakož i převedení do jiné pracovní lokality společně se zaměstnavatelem. Pracovní funkcí je zase pracovat podle pozice podle personální tabulky, profese, specializace, s uvedením kvalifikace; konkrétní druh práce svěřený zaměstnanci (článek 15 zákoníku práce Ruské federace).

Když budete degradováni, vaše pracovní funkce se změní. S tím je spojena řada dodatků k podstatným náležitostem pracovní smlouvy. Ale nejdřív.

Kdy můžete být degradován?

Degradace může být trvalá nebo dočasná. Převod může iniciovat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Málokdy se však najdou zaměstnanci, kteří žádají o nižší pozici. To ostatně obvykle znamená pobírání nižších mezd.

Pozor: převedení na nižší pozici je povoleno pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Výjimkou jsou případy související s mimořádnými okolnostmi uvedenými v části 2 článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud zaměstnanec nesouhlasí, musí mít podnikatel důvody pro degradaci. Pracovní legislativa vám to umožňuje v několika situacích:

- písemnou dohodou stran (část 1 článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace). Účelem takového převodu je často nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance;

— z důvodu prostojů (část 3 článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace);

— z důvodu odmítnutí zaměstnance pracovat v nových podmínkách (článek 74 zákoníku práce Ruské federace);

- v souvislosti s pozastavením zvláštního práva zaměstnance (článek 76, doložka 9, část 1 a část 2, článek 83 zákoníku práce Ruské federace). Mezi taková práva patří pracovní povolení pro cizince, řidičský průkaz, právo nosit zbraň pro zaměstnance soukromé bezpečnostní společnosti atd.;

— z důvodu snížení počtu nebo počtu zaměstnanců (ustanovení 2, část 1 a část 3, článek 81 zákoníku práce Ruské federace);

- na základě výsledků certifikace (článek 3, část 1 a část 3, článek 81 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je převedení na nižší pozici alternativou k propuštění z důvodu nedostatečné kvalifikace;

- podle lékařské zprávy (článek 73 zákoníku práce Ruské federace);

— eliminovat dopad nepříznivých výrobních faktorů na těhotnou ženu (část 1 článku 254 zákoníku práce Ruské federace);

- z důvodu nemožnosti vykonávat předchozí pracovní funkce ženou, která má děti mladší jednoho a půl roku (část 4 článku 254 zákoníku práce Ruské federace);

- z důvodu vypršení pracovní smlouvy ženy během jejího těhotenství, pokud byla tato smlouva uzavřena během výkonu povinností nepřítomného zaměstnance (článek 3 část 2 zákoníku práce Ruské federace);

- v souvislosti s ukončením pracovní smlouvy z důvodu porušení pravidel pro její uzavření (článek 84 zákoníku práce Ruské federace).

Upozornění: někteří jednotliví podnikatelé převádějí zaměstnance na nižší pozice za spáchání disciplinárního přestupku. Takové jednání je však nezákonné. Článek 192 zákoníku práce Ruské federace obsahuje uzavřený seznam typů disciplinárních sankcí: důtka, důtka a propuštění. Jak vidíte, degradace zaměstnance v tomto seznamu není zahrnuta.

Pro vaši informaci.Pozice zaměstnance, který je na rodičovské dovolené do tří let věku dítěte, není volná (článek 256 část 4 zákoníku práce Ruské federace). Během této dovolené s ní nadále platí pracovní smlouva. Podnikatel tak není povinen na základě výsledků certifikace tuto pozici zaměstnanci nabídnout k převedení. Obdobný závěr obsahuje Usnesení Městského soudu v Petrohradě ze dne 30. srpna 2010 č. 33-11908.

Dokumentace překladu

Jakákoli změna podstatných podmínek pracovní smlouvy z vůle obou stran musí být doložena. Diagram (str. 20) ukazuje tok dokumentů, když jsou zaměstnanci degradováni.

Tok dokumentů při převedení zaměstnance na nižší pozici

Žádost o převod. Jak jsme uvedli výše, někdy se převedení na nižší pozici provádí z iniciativy zaměstnance (zejména z rodinných důvodů). V takovém případě bude povinen podat vyjádření v jakékoli formě. Příklad je uveden vpravo.

Návrh překladu. Pokud iniciativa k převodu pochází od jednotlivého podnikatele, musí získat souhlas zaměstnance s převodem. Za tímto účelem je zaměstnanci zaslán odpovídající návrh vypracovaný v jakékoli formě.

Tento dokument odůvodňuje nutnost jeho převedení na nižší pozici a uvádí seznam všech dostupných pozic, které může zaměstnanec obsadit v souladu se svou kvalifikací. Dokument také poskytuje informace o oficiálních platech odpovídajících volným místům.

Je-li zaměstnanec dočasně nebo trvale převeden na nižší místo na základě lékařského posudku, musí být v návrhu na převedení uvedeno číslo a datum tohoto posudku.

Souhlas zaměstnance s degradací je rovněž písemný. Za tímto účelem lze v návrhu na převedení na jinou práci uvést zvláštní kolonku.

Zaměstnanec může navíc podat žádost jednotlivému podnikateli a informovat ho o svém rozhodnutí. Upozorňujeme, že pracovněprávní předpisy nestanoví lhůtu pro stažení žádosti zaměstnance o převedení na jinou práci. To znamená, že před podpisem dodatečné dohody k pracovní smlouvě má ​​zaměstnanec právo kontaktovat jednotlivého podnikatele s prohlášením o odmítnutí převedení na nižší pozici.

Dodatečná dohoda. Pokud zaměstnanec nevznese námitky proti převedení na nižší pozici, je s ním uzavřena dodatečná dohoda k pracovní smlouvě. Jsou v něm uvedeny všechny podmínky převodu: nová pracovní funkce zaměstnance, organizační jednotka, ve které bude pracovat, podmínky odměňování a termín převodu.

Při dočasném převedení zaměstnance na jinou práci se na určitou dobu mění podmínky pracovní smlouvy. Doba dočasného převedení na nižší pozici je stanovena dohodou stran. Pokud například individuální podnikatel dočasně degraduje zaměstnance z důvodu zbavení zvláštního práva, musí dokument odrážet přesné datum návratu zaměstnance na jeho předchozí pracoviště. Pokud to není známo, můžete si poznamenat: „Do dne obnovení zvláštních práv“.

Vezměte prosím na vědomí: zaměstnanec může být dočasně převeden na jinou pozici po dobu až jednoho roku (část 1, článek 72.2 zákoníku práce Ruské federace). Bylo-li převedení provedeno při zastupování nepřítomného zaměstnance, jehož pracovní místo zůstalo zachováno, končí jeho lhůta dnem, kdy se zaměstnanec vrátí do práce. To znamená, že v takové situaci může doba převedení na nižší pozici přesáhnout rok.

Existují případy, kdy je zaměstnanec dočasně převeden na nižší pozici, ale v důsledku toho se pro něj práce na novém místě stává trvalou. To je možné, pokud na konci převodního období nedostane zaměstnanec své předchozí zaměstnání a on sám to nevyžaduje a pokračuje v práci.

Vezměte prosím na vědomí, že dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, z níž vyplývá degradace, musí podepsat zaměstnavatel i zaměstnanec. Pokud jej zaměstnanec odmítne podepsat a nevrátí se do práce na nové pozici, v případě soudu se služebníci Themis postaví na jeho stranu (Rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 8. 3. 2010 N 33-23228 ).

Objednat. Na základě dodatečné dohody je vypracována objednávka na pracovní smlouvu pomocí jednoho z jednotných formulářů - N T-5 nebo T-5a (schváleno usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1). S touto objednávkou musí jednotlivý podnikatel seznámit zaměstnance proti podpisu.

Značky na vaší osobní kartě. Skutečnost převodu na nižší pozici pro jednotlivého podnikatele se musí odrazit v osobní kartě zaměstnance (formulář N T-2, schválený usnesením Státního výboru pro statistiku Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1). V části III „Najímání a převedení na jinou práci“ by mělo být uvedeno:

— datum převodu;

- strukturální členění;

— pozice (odbornost, profese), hodnost, třída (kategorie) kvalifikace;

— tarifní sazba (plat) a prémie;

- základ pro překlad.

Upozornění: jednotlivý podnikatel je povinen proti podpisu seznámit zaměstnance s každým zápisem učiněným na základě příkazu k převedení na jinou práci.

Vzorová náplň Osobní karta

Zápisy do sešitu. Informace o převedení na jiné stálé zaměstnání je nutné zapsat do sešitu. O tomto - článek 66 zákoníku práce Ruské federace a odstavec 4 Pravidel pro vedení a ukládání sešitů, vytváření formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům (schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. 2003 N 225). V tomto případě se dočasný převod v sešitu neprojeví.

Zápis o přeřazení na nižší pozici se provádí na základě objednávky (pokynu) jednotlivého podnikatele nejpozději do týdne.

Všimněte si, že pokud převedení zaměstnance na nižší pozici není potvrzeno příslušnými dokumenty a záznamy a plat zaměstnance zůstane stejný, bude u soudu obtížné prokázat skutečnost takového převodu (Určení města Moskvy Soud ze dne 18. října 2010 N 4g/8-8373 /2010).

Na závěr bych rád poznamenal následující. Než zaměstnanec nastoupí do nového zaměstnání, obchodník ho musí proti podpisu seznámit s popisem práce. Také jednotlivý podnikatel může potřebovat uzavřít s ním dohodu o odpovědnosti a provést bezpečnostní školení.

Vzorová náplň Pracovní sešit

Plat

Pracovní legislativa poskytuje záruky zaměstnancům, kteří musí být z důvodu lékařského posudku převedeni na jinou práci (i na nižší pozici). Průměrnou mzdu na předchozí pozici si tak ponechávají měsíc ode dne převedení na hůře placenou práci.

Při přeložení z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jiného poškození zdraví z práce - do doby, než bude zjištěna trvalá ztráta pracovní schopnosti nebo do zotavení zaměstnance (článek 182 zákoníku práce Ruské federace).

Těhotné ženy jsou navíc na základě lékařského posudku a na jejich žádost převedeny na jinou práci vylučující vliv nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrného výdělku za předchozí zaměstnání (1. část 254 zákoníku práce). Ruské federace).

Podle části 1 článku 129 zákoníku práce Ruské federace je naběhlý průměrný výdělek mzdou zaměstnance. Tedy odměna za práci, za kterou se platí podle zvláštní normy.

Upozornění: v případě dočasného převodu na základě dohody stran se platba provádí dohodou mezi zaměstnancem a individuálním podnikatelem.

Je-li se souhlasem zaměstnance převeden na méně kvalifikovanou práci, mohou se strany dohodnout na zachování dosavadní mzdy nebo na přidělení doplatku do výše předchozí mzdy.

Daň z příjmu fyzických osob a pojistné z příjmu zaměstnanců

Příjem zaměstnanců ve formě průměrného výdělku zahrne fyzická osoba podnikatel do základu daně z příjmu fyzických osob (odst. 6, odst. 1, článek 208 a doložka 1, článek 210 daňového řádu Ruské federace).

Výpočet daně individuálním podnikatelem se provádí se sazbou 13 % (ustanovení 1 článku 224 daňového řádu Ruské federace).

V souladu s článkem 226 daňového řádu Ruské federace individuální podnikatel sráží částku daně z příjmu fyzických osob v době výplaty příjmu zaměstnanci.

Dále se z částky udržovaného průměrného výdělku vypočítává pojistné na povinné důchodové pojištění, povinné sociální pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, povinné nemocenské pojištění, povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. O tomto - články 7 a 8 federálního zákona ze dne 24. července 2009 N 212-FZ a článek 20.1 federálního zákona ze dne 24. července 2009 N 125-FZ.

Jak řešit daň z příjmu fyzických osob pro samotného podnikatele

Jak víte, jednotliví podnikatelé určují složení výdajů způsobem stanoveným v kapitole 25 daňového řádu Ruské federace. Na základě článku 255 daňového řádu Ruské federace zahrnují náklady práce veškeré přírůstky zaměstnanců v hotovosti a (nebo) v naturáliích, přírůstky pobídek a příspěvky, přírůstky kompenzací související s pracovní dobou nebo pracovními podmínkami, prémie a jednorázové pobídky. časové rozlišení, výdaje spojené s udržováním těchto zaměstnanců, stanovené právními předpisy Ruské federace, pracovními smlouvami (smlouvami) a (nebo) kolektivními smlouvami.

Mezi tyto výdaje patří zejména mzdové náklady při výkonu hůře placené práce v případech stanovených právními předpisy Ruské federace. O tomto - odstavec 14 části 2 článku 255 daňového řádu Ruské federace.

Pokud je tedy zaměstnanec ze zdravotních důvodů převeden na nižší pozici, jejíž mzda je nižší než předchozí, pak má podnikatel právo vypočítat základ daně pro daň z příjmů fyzických osob tak, aby zohlednil náklady spojené s udržováním průměrná mzda zaměstnance v rámci mzdových nákladů za celé období stanovené pro příslušný případ.

Zdanění „zjednodušených“ zemědělců a zemědělských výrobců

Uzavřený seznam výdajů, u kterých mají jednotliví podnikatelé uplatňující zjednodušený daňový systém s předmětem příjmů minus výdaje nebo platící jednotnou zemědělskou daň právo na snížení přijatých příjmů, zahrnuje výdaje na mzdy, výplatu kompenzací, dávky pro dočasnou invaliditu v souladu s právní předpisy Ruské federace (odst. 6 s. 1 článek 346.16 a pododstavec 6 článku 346.5 daňového řádu Ruské federace).

V souladu s čl. 346.16 odst. 2 a čl. 346.5 odst. 3 daňového řádu Ruské federace jednotliví podnikatelé určují složení nákladů práce na základě článku 255 daňového řádu Ruské federace.

Na základě ustanovení tohoto článku je naběhlý průměrný výdělek odměnou pro určité kategorie pracovníků, kteří byli degradováni.

To znamená, že jednotliví podnikatelé mají právo zohlednit její výši ve výdajích, které snižují základ daně pro jednotnou daň nebo jednotnou zemědělskou daň. Na základě čl. 346.17 odst. 2 a čl. 346.5 pododstavce 2 odstavce 5 daňového řádu Ruské federace to mohou podnikatelé učinit poté, co zaměstnanci skutečně zaplatí průměrnou mzdu.

Výrazně se přitom mění pracovní podmínky, které nejsou uvedeny v pracovní smlouvě. Je legální přechod na jinou práci a na co je potřeba brát ohled?

Obecná informace

Převedení zaměstnance na jinou práci může být dočasné nebo trvalé. Účely překladu:

Převedení na jinou práci je povoleno pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Pokud však takový souhlas neexistuje a zaměstnanec nastoupil do nového zaměstnání, je převod legální.

Postup musí být formalizován příkazem vedoucího a zápisem do sešitu. Zákoník práce Ruské federace stanoví dočasné převedení na jinou práci.

Na rozdíl od trvalého převedení nevyžaduje dočasné převedení písemnou dohodu zaměstnance. Podmínky takového převodu:

• základem by měl být pouze výjimečný případ, kdy dojde k ohrožení života;
• doba trvání nesmí být delší než měsíc;
• bez souhlasu můžete přejít do práce pouze ke stejnému zaměstnavateli;
• pracovní činnost musí odpovídat kvalifikaci;
• pokud může práce poškodit zdraví zaměstnance, není přechod na takovou pozici povolen;
• práce musí být placena v souladu s vykonanou prací. Mzda nemůže být nižší.

Pokud jsou splněny výše uvedené podmínky, pak je takový převod považován za zákonný, zaměstnanec nemá právo zaměstnavatele odmítnout.

Při přechodu na jinou práci zaměstnanec neodchází od svého zaměstnavatele, ale pouze mění druh činnosti. V jakých případech je postup povolen:

• snížit nebo zvýšit počet pracovníků;
• při otevírání nových poboček organizace;
• pro kariérní růst zaměstnanců;
• v případě nuceného odvolání zaměstnance z jeho funkce.

Za překlad odpovídá zaměstnavatel. O svém rozhodnutí musíte zaměstnance předem informovat.

co to je

Převedením na jinou práci se rozumí změna pracovních funkcí zaměstnance na určitou dobu nebo průběžně.

Zaměstnanci je poskytována práce, která není zajištěna. Zároveň se mění podmínky jeho činnosti.

Bez ohledu na to, zda se pracoviště změní nebo zůstane stejné, se rozlišuje přechod do jiné oblasti a na jinou práci, avšak společně s podnikem.

Existují vnitřní a vnější. Prvním typem je přechodná nebo trvalá změna oboru činnosti zaměstnance. Zaměstnavatel se nemění. Externí převod – přechod na nového vedoucího.

Takový převod vyžaduje souhlas zaměstnance. Jak zařídit externí převedení na jinou práci? Schéma je jednoduché:

1. Zaměstnanec sepíše prohlášení.
2. Zaměstnavatel se obrací na budoucího vedoucího s žádostí o přijetí zaměstnance.
3. Odpověď se zpracovává.
4. V případě schválení převést k novému zaměstnavateli.

Také převod může být dočasný nebo trvalý (nemá žádnou lhůtu). Druhy trvalé:

• když se zaměstnavatel nemění;
• převedení na jinou práci společně s vedoucím. Může to být jiná organizace, lokalita. Pracovní smlouva se nemění;
• externí překlad.

Při dočasném převedení se pracovní činnost na určitou dobu mění. Děje se tak na základě vzájemného souhlasu zaměstnavatele a zaměstnance, bez souhlasu zaměstnance nebo podle potřeby vedoucího zaměstnance.

Výhody a nevýhody postupu

Proces převedení zaměstnance na jinou pozici má své nevýhody i výhody. mínusy:

• nový zaměstnavatel může stanovit mzdu, která bude nižší než předchozí;
• je možná dlouhodobá adaptace na nové pracoviště;
• Nelze vyloučit konflikty s kolegy.

Klady:

• zaručené zaměstnání;
• žádná zkušební doba.

Aby záruky platily, musí zaměstnanec požádat nového zaměstnavatele do měsíce ode dne svého předchozího zaměstnání.

Než s převodem souhlasíte, musíte si to dobře promyslet, zvážit všechny výhody a nevýhody.

Současný regulační rámec

Věnováno převedení na jinou práci. Zákon upřesňuje pojem překlad, základní podmínky řízení a jeho postup.

Jeho tvar je libovolný. V přihlášce uveďte důvody převodu a novou pozici. Dále podepište a odešlete svému šéfovi ke kontrole.

Je-li převod dočasný, sepíší zaměstnavatel a zaměstnanec pracovní smlouvu (mění se některá její ustanovení).

Pokud je převod trvalý, pak je lepší smlouvu ukončit a sepsat jinou na novém pracovišti. Zaměstnavatel musí vydat příkaz, formulář T-5.

Ve sloupci „Důvod převodu“ je uvedeno – „Z podnětu zaměstnance“. Zaměstnanec má právo požadovat fotokopii objednávky.

Pokud na hůře placenou práci

Pokud převod zahrnuje hůře placenou pozici, je to v některých případech možné:

• jako výsledek;
• propuštění z důvodu nedostatečné kvalifikace;
• snížení počtu zaměstnanců;
• vzájemný souhlas stran.

V těchto případech je převod legální. Existují také nelegální, které musíte vědět, aby nebyla porušována práva zaměstnance.

Vedoucí může zaměstnance degradovat kvůli špatnému chování. To je nezákonné, manažer by měl jednoduše napomenout nebo zbavit.

Pokud je překlad legální, postupuje se takto:

Zaměstnanec může manažera žalovat, takže všechny důvody pro převedení na hůře placenou pozici musí být odůvodněné.

Zaměstnanec pobírá první 2 týdny stejnou mzdu jako v předchozím místě (po vzájemné dohodě o převedení). Pokud důvody nezávisely na zaměstnanci, vyplácí se předchozí mzda po dobu 2 měsíců.

Podle lékařské zprávy

Tento postup je považován za převod z podnětu třetích osob – subjektů, které nepatří organizaci.

S písemným souhlasem zaměstnance je zaměstnavatel povinen převést jej na práci, jejíž podmínky nepoškodí jeho zdraví.

Pokud zaměstnanec odmítne přejít nebo zaměstnavatel nemá místo, má právo přerušit zaměstnanci práci na dobu uvedenou v posudku lékaře. Pozice mu přitom zůstává, mzda se nevyplácí.

Do trvalého zaměstnání z dočasného

U tohoto typu převodu není potřeba sepisovat příkaz k propuštění a následně přijetí nového zaměstnání.

Stačí provést několik kroků:

Vytvoření aplikace (ukázka)

Žádost od zaměstnance se vyplňuje na standardním formuláři. Vpravo nahoře uveďte název organizace, údaje o vedoucím a od koho je žádost adresována.

V textu musíte napsat o svém přání přejít na jinou práci s uvedením pozice. Můžete také uvést důvod převodu.

Na konci přihlášku podepište, označte datem a odešlete na HR oddělení. Na základě toho je vydán převodní dekret.

Objednávka je důležitý dokument potvrzující převedení zaměstnance z jedné práce nebo pozice na jinou. Jeho podoba je standardní, schválená zákonem - .

Dokument vyplňuje personalista po písemném souhlasu zaměstnance. Pokud je převod dočasný, musíte uvést datum ukončení nové úlohy.

Je také důležité uvést údaje o zaměstnanci, důvod jeho převodu a všechny podrobnosti. Na konci si nezapomeňte nechat potvrdit objednávku od vedoucího organizace a samotného zaměstnance.

Je možné, aby zaměstnanec odmítl?

Jsou případy, kdy zaměstnanec odmítá převedení na jinou pozici a vyhrožuje. Co dělat v tomto případě? Zaměstnavatel mu musí písemně nabídnout jiné volné pracovní místo.

Musí odpovídat kvalifikaci zaměstnance a jeho zdraví, nikoli škodit. Pokud tato práce není k dispozici, může manažer nabídnout hůře placenou pozici.

Pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí, má zaměstnavatel všechny důvody, aby s ním pracovní poměr rozvázal.

Pokud je zamýšleno přemístění zaměstnance na jiné místo a on odmítne, může být propuštěn na základě článku 77.

Ale! Pokud se zaměstnavatel sám nepřesune do této oblasti, nemůže být odmítnutí zaměstnance důvodem pro ukončení smlouvy s ním.

Po skončení pracovní smlouvy je vedoucí povinen vyplatit odstupné, jehož výše je dvoutýdenní mzda zaměstnance.

Do sešitu se provede následující záznam - propuštěn z důvodu odmítnutí převedení na jinou práci.

Přechod z jedné práce na druhou je tedy možný pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Bez souhlasu bude převod považován za nezákonný.

Existují však důvody pro převod, pro které není vyžadován souhlas zaměstnance, jsou uvedeny v článku 72 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud zaměstnanec schválí jeho převedení, musí sepsat dohodu adresovanou vedoucímu, pokud jde o jeho osobní iniciativu, pak žádost o převedení na jinou pozici.

Společnosti se potýkají se situací, kdy je nutné převést zaměstnance, který současně vykonává několik služebních povinností, na stálou pozici. ObsahCo potřebujete vědět Jak správně převést brigádníka na hlavní pracoviště Proto se nabízí otázka, zda je možné zařídit přesun brigádníka...

Během provozu společnosti může její vedení přijímat opatření k převedení zaměstnanců na dobu neurčitou nebo dočasně. Změny mohou ovlivnit místo výkonu práce, pozici, pracovní dobu, plat, benefity. Personál může být převeden do těch oblastí, kde je největší...

Článek odhalí základní informace týkající se převedení zaměstnance na jinou práci. Je možné provést proces bez jeho souhlasu, co je k tomu potřeba a jaké jsou právní důvody pro převod - více o tom později. Jsou chvíle, kdy zaměstnavatel potřebuje převést zaměstnance na jinou pozici nebo na jinou...