Přišel jsem do práce a staří zaměstnanci dali výpověď. Vyplatí se vracet se ke staré práci?

Říká se, že až odejdete, odejděte. A neohlížej se. A co společnost, ve které jste předtím pracoval? Je možné skončit a poté se vrátit do svého předchozího týmu bez výraznějších ztrát?

Na Západě se zaměstnanci, kteří se vrátí do práce ve své předchozí společnosti, obvykle nazývají „bumerangy“. To se mimochodem vůbec nepovažuje za ostudné. V domácích podmínkách „bumerangy“ nemají rádi jak jejich bývalí šéfové, tak bývalí kolegové: jsou velmi podezřívaví a nedůvěřiví k touze dříve rezignovaného zaměstnance vrátit se do práce. Jak znovu získat práci ve vaší bývalé firmě? A stojí to za to? A jaké problémy mohou nastat po návratu?

1. Pochopte okolnosti svého odjezdu. Pravděpodobnost úspěšného opětovného nástupu do bývalého zaměstnání závisí především na okolnostech odchodu.

Odchod byl kvůli konfliktu. Pokud k odchodu došlo kvůli nějakému konfliktu, byly spáleny mosty a vztahy s kolegy nebo vedením zůstaly velmi napjaté, pak je lepší s úspěšným výsledkem nepočítat. I když to bylo docela dávno a tým se za tu dobu hodně změnil, je nepravděpodobné, že se vyhnete otázce propouštění.

Našli jste svou „práci snů“. Zdá se, že ve firmě úspěšně pracujete. Zároveň, jako vždy, se vám něco líbí, ale něco způsobuje odmítnutí. Například dobrý kolektiv, ale nezajímavé úkoly. Nebo šéf s obtížným charakterem, ale vysokým platem. A najednou jste pozváni do nové práce - slibují vyhlídky na růst, dobrý příjem, skvělý tým a další radosti z kancelářského života. Po chvíli přemýšlení napíšete rezignační dopis, rozloučíte se se svými kolegy - a vpřed k novým úspěchům! Za měsíc se však ukáže, že slibované hory zlata nemají s realitou nic společného. A smutně vzpomínáte na své předchozí pracoviště – ukázalo se, že to tam nebylo tak špatné. Není to nejhorší situace, v jejímž důsledku chce bývalý zaměstnavatel zaměstnat „marnotratného syna“. Návrat na předchozí místo (se stejným platem) bude v tomto případě s největší pravděpodobností vnímán kolegy jako porážka, i když manažer sám pozval specialistu do práce. V tomto případě je hlavní věcí ukázat, že si to zasloužíte místo, jsou dobře zběhlí ve složitosti práce a jsou dobře, že šéf neměl čas najít za vás hodnou náhradu.

Odešel jsi za zkušenostmi. Předpokládejme, že jste opustili společnost kvůli nemožnosti (v té době) kariérního růstu. S nikým jste nezničili svůj vztah a váš šéf a kolega pochopili a ocenili vaši mladickou ambici. Pár let jsme pracovali na jiných místech, získávali zkušenosti a... Ach, zázrak! Rozhodli jsme se vrátit k předchozí společnosti: během několika let se věci začaly zlepšovat a kariérní žebříček se dostal mnohem výš. Jako zkušený zaměstnanec s bohatými zkušenostmi můžete být v tomto případě pozván i na vyšší pozici. Otázka je jiná: potřebujete to?

2. Jaké problémy vás mohou čekat po návratu? Nic neprojde beze stopy. A samozřejmě návrat k bývalému zaměstnavateli (ne vždy, ale často) je spojen s určitými problémy. Nejběžnější z nich:

Označení „bumerang“ nebo „marnotratný syn“;
snížení platu (nebo na stejnou úroveň);
neustálá připomínka toho, jak jsi odtud odešel a kdo tě vzal zpět;
opovržlivé pohledy kolegů a šeptání za vašimi zády;
dlouhý a vytrvalý důkaz svým nadřízeným, že jste se vrátili z nějakého důvodu.

3. Buďte si vědomi! Pokud se přesto rozhodnete vrátit na své dřívější působiště, budete muset vzít v úvahu některé pozice.

Čas může hodně změnit. To vždy stojí za zvážení. Proto můžete hádat o záležitostech společnosti v této fázi její existence, ale nevíte to jistě. Mluvte proto opatrněji o problémech, které můžete vyřešit, protože už nemusí existovat. Pokud vám o nich neřekly vnitřní zdroje. Buďte připraveni se prezentovat jako zcela nový zaměstnanec, nikoli jako zkušený. Budete muset prokázat své zkušenosti a schopnosti a nespoléhat se na minulé úspěchy.

Připravte si dobrý příběh. I když by vás mnozí rádi viděli znovu ve společnosti, stále to nic nezaručuje. Stále budete muset zaměstnavatele přesvědčit, že jste pro danou pozici tím nejlepším člověkem. Nikdo nečeká, že tu tentokrát zůstanete navždy, ale o vašem zájmu o práci a motivaci by nemělo být pochyb.

Nebuďte dotěrný žadatel. Můžete být skutečně ideálním kandidátem na tuto pozici, ale přílišné sebevědomí může být škodlivé. Zůstaňte přátelským a přístupným žadatelem.

Ujistěte se, že neuděláte chybu. Pamatuješ si, proč jsi minule odešel? Opravdu se chcete vrátit? Udělejte si seznam výhod a nevýhod práce pro tuto společnost. Na pohovoru si budete moci ujasnit, co se změnilo. To vám pomůže učinit vaše konečné rozhodnutí. Musíte mít jasnou představu o tom, čeho tam chcete dosáhnout, a věřit, že máte šanci toho dosáhnout.

Je velmi důležité milovat to, co děláte. A není nic špatného na tom, že jste jednoho dne chtěli víc, než vám vaše společnost dala. Navíc není nic špatného na tom, že jste se rozhodli jít za tím. A jako každý člověk můžete udělat chybu. Hlavní věc je dobře si promyslet: opravdu se chcete vrátit do své bývalé práce? Zapomeňte na řeku, do které nemůžete dvakrát vstoupit, a na nemožnost šlápnout na stejné hrábě. Koneckonců, když jsou hrábě dobré, tak proč ne?

Ne vždy se něco nového ukáže jako lepší než to, co je známé, i když to staré je nudné. To platí i pro kariérní záležitosti.

Na to, jak se vrátit na předchozí působiště, je třeba myslet ještě před odjezdem a při odchodu nebouchnout dveřmi, ale vyhradit si právo na kýžený návrat. Ale lidé mají tendenci pálit mosty a věřit, že v budoucnu bude všechno v pořádku a nebudou muset udělat tak vážný krok zpět. Zatáčky jsou různé a potřeba požádat o vstup do opuštěného týmu vyvstává velmi často.

V jakých případech je návrat možný?

O tom není třeba pochybovat, když vám šéf sám navrhne návrat do vašeho bývalého působiště. Takové situace jsou velmi oblíbené – manažeři si na volné místo raději najímají prověřené lidi, kteří se osvědčili pozitivně.

Dobré důvody k návratu:

zvýšení platu;
nová a požadovaná pozice;
instalace moderního vybavení;
změna vedení;
získání nové specializace během nepřítomnosti;
možnost kariérního růstu;
uplynulo mnoho let a vy se rozhodnete znovu pracovat ve známém oboru;
propuštění bylo z důvodu přestěhování, nemoci, potřeby péče o rodiče nebo děti;
Kdysi jste byli propuštěni a nyní se objevila odpovídající pozice.

Nemá smysl se vracet do organizace, ze které jste odešli s konflikty a hádkami s vedením, které dál funguje. Zapomeňte na návrat, pokud bylo důvodem porušení zákona a neustále riskujte.

Jak se připravit na návštěvu u zaměstnavatele

O tom jsou fakta 80 % zaměstnavatelů neschvaluje opětovné zaměstnání, tak si nedělejte iluze a očekávejte, že budete přijati s otevřenou náručí a slíbenými horami zlata.

I když sám manažer zavolal a nabídl návrat do společnosti, nespěchejte s radostným souhlasem, pokud jste tak samozřejmě již neučinili. Řekněte, že na to musíte myslet „do zítřka“. Před napsáním žádosti o přijetí se ujistěte, že důvody, pro které jste kdysi skončili, byly odstraněny a nic vám nebrání chodit do práce s radostí.

Nejtěžší je udělat první krok sám, zde si budete muset trochu pohrát a pečlivě si přizpůsobit bosse. Nejprve zavolejte bývalému kolegovi, se kterým se vám ve staré práci dobře komunikovalo, ale nespěchejte s tím, že se chcete vrátit. Otestujte vody, zjistěte, co se děje ve společnosti, ptejte se na všechny naléhavé otázky.

Pokud je firma malá a osobně jste komunikovali s manažerem, pak vytočte jeho číslo, v opačném případě kontaktujte personalistu. Pokud je váš vztah přátelský, začněte vtipem, zeptejte se, jak si vede vaše stará práce bez vás a jestli by chtěli, abyste se vrátil. Pokud v minulosti existovaly pouze oficiální vztahy, pak řekněte přímo: Pracoval jsem pro vás, skončil jsem z vlastní vůle, ale rád bych se vrátil na své předchozí místo.

Při osobní návštěvě se chovejte maximálně přátelsky, neskrývejte radost, usmívejte se a v žádném případě se necíťte provinile. Není třeba se omlouvat a vyjadřovat lítost, že jste jednou skončili a udělali chybu - to vše je zbytečné.

Promyslete si odpověď na otázku předem - proč ses rozhodl vrátit, protože bez něj se dialog pravděpodobně neuskuteční. Je lepší uvést neutrální důvody, abyste v očích ostatních nevypadali pateticky a arogantně. Nejjednodušší rozhovor bude s těmi, kteří v období odloučení oficiálně nepracovali; zde můžete jednoduše říci, že vás nebaví sedět doma, aniž byste se ponořili do podrobností svého neplodného hledání „teplého místa“.

Jak se podruhé připojit ke známému týmu

Než se po výpovědi vrátíte na své předchozí působiště, střízlivě zhodnoťte postoj svých bývalých kolegů k vám. Pokud byli přátelští, není třeba se obávat. Nejtěžší to mají ti, kteří se v roli manažera vracejí k zaměstnancům, se kterými dříve nebylo vždy možné najít společnou řeč.

Nejlepší je vyčerpat téma svého návratu hned první den, stručně říci, že jste rádi, že vidíte známé tváře, a nevracet se k tomuto tématu znovu, ať už si přejete poznamenat, že bez vás by se tady všechno rozpadlo. a vymřít.

Je velká pravděpodobnost, že vaši kolegové zareagují na to, co se děje jinak, než jste čekali, ale nerozčilujte se a nepochybujte o svém rozhodnutí, buďte trpěliví, brzy bude vše zapomenuto a život půjde jako obvykle.

Abyste nemuseli v budoucnu přemýšlet, jak se vrátit do předchozího zaměstnání, chovejte se ve dnech výpovědi vždy slušně, zodpovědně, přátelsky a důstojně. Ukažte smutek z rozchodu, přeji všem hodně štěstí a úspěchů.

Máte profesní situace, ve kterých potřebujete odbornou pomoc? Napište nám – odborníci zodpoví ty nejzajímavější dotazy čtenářů! Dnes nás kontaktoval Sergey, marketingový specialista z Moskvy.

"Před několika měsíci jsem opustil svou předchozí práci, protože, jak se mi zdálo, mi tam něco chybělo. Chtěl jsem aktualizovat funkcionalitu a skrýt ji, vydělávat více. V důsledku toho jsem odešel do jiné společnosti, kde nabídli mi vyšší plat a pozici vyšší než v předchozím zaměstnání Pracuji na novém místě tři měsíce a každý den jsem přesvědčen, že jsem se mýlil: chci se vrátit na své předchozí místo, do stejného týmu . Dokonce bych souhlasil s návratem s degradací ", ale nevím, jak se chovat. Odešel jsem ze své staré práce bez skandálu, zdá se, že s vedením je vše v pořádku. Jaké kroky mám podniknout?"

Vedoucí konzultant personální agentury Penny Lane Ella Michajlová domnívá se, že návrat na dřívější pracoviště je normální jev. Velmi často jsou zaměstnanci, kteří odejdou, přijati zpět.

„Pokud jste se úspěšně vyrovnali se svými povinnostmi ve své předchozí společnosti, objektivně prokázali svou efektivitu a nenašli jste profesionální spokojenost a pohodlný příjem, za kterým jste odešli, rozhodně stojí za to se vrátit.

Ale v tomto případě je zde několik důležitých bodů: měli byste kompetentně argumentovat pro svůj návrat a pokusit se přesvědčit svého bývalého zaměstnavatele, ať už je to personalista nebo manažer, o své loajalitě ke společnosti a touze vrátit se k bývalému týmu. Navíc jistě budete muset výsledky své práce znovu prokázat, že jste se opravdu nevrátili nadarmo.

Na druhou stranu návrat není nejlepší varianta pro ambiciózní lidi, ale i to je možné, pokud se naskytla příležitost pro kariérní růst, došlo ke změně managementu nebo se změnila strategie rozvoje společnosti,“ domnívá se odborník.

A tady je ředitel náboru v personální agentuře Pozitiv Staff Irina Landysheva radí nezapomínat na to, že každá společnost má ve vztahu k odstoupeným zaměstnancům vlastní vnitřní politiku. Mnoho zaměstnavatelů odmítá najmout zpět pracovníky, kteří opustili společnost, aby si našli lepší kariéru a finanční vyhlídky, čímž prokazují svou neloajalitu vůči zaměstnavateli.

"Pokud je váš bývalý zaměstnavatel jedním z těch, kteří věří, že "vstoupíte dvakrát do stejné řeky", pak se nebudete moci vrátit. Pokud ne, měli byste kontaktovat některého ze svých bývalých kolegů a "otestovat vody": Dochází k podobným situacím, kdy se bývalí zaměstnanci vracejí do společnosti, jsou nějaká volná pracovní místa v oddělení, o které máte zájem. Pokud je odpověď na tyto otázky kladná, můžete požádat kolegu, aby si promluvil s vedoucím oddělení, kterým jste se o svou kandidaturu zajímáte a navrhnete ji ke zvážení, ale každopádně šance vrátit se k předchozímu zaměstnavateli je bohužel minimální a doporučujeme současně zvážit další nabídky na trhu,“ říká odborník.

Kdysi jste odešel z firmy, kde jste poměrně dlouho pracoval, a hledal lepší nabídky. Čas však uplynul a vy si uvědomujete, že se nyní chcete vrátit k práci ve své předchozí společnosti. Je to možné? O, jak se vrátit do práce bývalé rotě, řekne Země Sovětů.

Na Západě se zaměstnanci, kteří se vrátí do práce ve své předchozí společnosti, obvykle nazývají „ bumerangy“, a to se mimochodem vůbec nepovažuje za ostudné. V domácích podmínkách „bumerangy“ nemají rádi jak jejich bývalí šéfové, tak bývalí kolegové: jsou velmi podezřívaví a nedůvěřiví k touze dříve rezignovaného zaměstnance vrátit se do práce.

Důvody proč možná se budete chtít vrátit do práce ve vaší předchozí společnosti, může být samozřejmě jiná. Možná jste na svém novém místě nenašli to, co jste při odchodu z předchozího zaměstnání hledali, nebo jste si nedokázali vybudovat dobré vztahy s novým vedením a týmem. A teď si uvědomíte, že vám předchozí práce vyhovovala, a chcete se vrátit. co musím udělat?

Pokud jste neopustili své předchozí pracoviště se skandálem, možnost vrátit se do práce ve vaší předchozí společnosti je pro vás poměrně velká. V mnoha případech může být váš návrat pro společnost přínosem: získali jste cenné zkušenosti, získali nové znalosti a dovednosti. A pokud se chcete vrátit do práce, pak je lepší kontaktovat přímo svého bývalého manažera a probrat s ním návrat.

V rozhovoru s bývalým vůdcem musíte podrobně předložit všechny argumenty ve váš prospěch a dokažte, že jste hodni návratu do práce. V závislosti na situaci, která nastala dříve při vašem odchodu, můžete s nadřízenými projednat nové podmínky spolupráce. Například vám možná zpočátku nebude nabídnut tak velký plat jako dříve, ale zpočátku nebudete plnit příliš těžké úkoly.

I kdyby vám váš „starý nový“ šéf umožnil vrátit se do předchozího zaměstnání bez zvláštních potíží, pak vztahy se „staronovými“ kolegy se nemusí vždy vyvíjet hladce. Tým si možná klade otázku, proč byste měli být znovu přijati z práce, kterou jste opustili z vlastní vůle? Měli byste se připravit na různé scénáře.

Tak, Existují různé způsoby, jak se vrátit do práce. Můžete přijít s „kající hlavou“ a ukázat celým svým zjevem, že jste plně uznali svou vinu, uvědomili si své chyby a nyní budete „tišší než voda, nižší než tráva“. Můžete si také zařídit „velkolepý návrat s hostinou a kolektivní zábavou a pokusit se znovu získat přízeň svých kolegů. Konečně se můžete vrátit do práce, jako by se absolutně nic nestalo, ignorovat všechny drby a fámy.

Personalisté označují za jeden z nejjistějších způsobů, jak se vrátit do předchozího zaměstnání prezentovat svůj předchozí odchod z této práce jako nevyhnutelnou nutnost: Kvůli rodinným okolnostem jste nemohli zůstat ve společnosti nebo jste, řekněme, nemohli tolerovat hrubou nespravedlnost. Je dobré, když vás váš vůdce podporuje ve vaší „legendě“.

Aktuálně touha

Představte si, že když jste se rozhodli změnit zaměstnání, našli jste nemocnici, která vám vyhovuje, úspěšně prošli pohovorem a dostali ujištění, že na vás čekají s pracovní knížkou a žádostí o zaměstnání. Poté opustíte své předchozí zaměstnání a ve stanovenou dobu přijdete na své nové místo, abyste požádali o přijetí. A tady začíná legrace, protože jste uvítáni velmi zdvořilým vysvětlením a omluvami, což znamená, že nejste přijati!!!

Když pak přijdete k rozumu, pochopíte, že nyní je jedinou cestou vrátit se na předchozí působiště. Pojďme diskutovat o strategii a taktice pro implementaci tohoto řešení.

Nespěchej!

S největší pravděpodobností jste tímto zvratem událostí ohromeni, vaše myšlenky jsou zmatené a rozhodně se potřebujete nadechnout. Protože záleží na tom, jak odděleně a tedy efektivně budete v aktuální situaci jednat.

Do budoucna bychom rádi dodali, že velmi brzy budete na celou tuto noční můru vzpomínat s lehkou ironií a doufáme, že s hrdostí, že jste problém dokázali úspěšně vyřešit. Takže nezapomínejte, že tím život nekončí! Hlavní věcí je jednat a nečekat, až vás nějaké vnější okolnosti vyzvednou a ponesou s sebou.

Analyzujte důvody svého propuštění

Pokud jste rozhodnuti vrátit se předchozí zaměstnání, určitě si dobře rozmysli PROČ jsi napsal výpověď, a zároveň proč ti to podepsali? Jak dlouho vám trvalo toto rozhodnutí? Hodně záleží na odpovědích na tyto otázky: zda můžete i nadále žít tak, jak jste žili dříve, smířit se s okolnostmi, které vás donutily změnit zaměstnání. Co když vás návrat do předchozího zaměstnání navždy odradí od hledání něčeho lepšího pro sebe a znejistí vás vlastními schopnostmi?

Pokud se však po zamyšlení rozhodnete vrátit, musíte zvolit nejlepší postup.

Plánujeme tu nejbezbolestnější cestu k návratu

Určitě ve vašem předchozím zaměstnání zůstal alespoň jeden člověk, jehož názoru jste věřil a na kterého jste se obrátil s žádostí o radu. Řekněte mu o aktuální situaci, že se chcete vrátit, a pozorně poslouchejte komentáře.

S největší pravděpodobností se o vaší péči v týmu diskutovalo, možná zazněly i připomínky primáře oddělení (kliniky), primáře či primáře. Zkuste odhadnout jejich reakci na váš pokus o návrat.

Vzpomeňte si, v jaké formě jste byli uvolněni (nebo naopak neuvolněni) z práce. Pokud je odborník hodnotný, po propuštění se vedení pokusí zjistit důvody, proč se rozhodl, a může mu dokonce nabídnout něco, co ho udrží v práci. Horší je, když si jedna ze stran (nebo obě) při propouštění dovolila kategorická prohlášení, výčitky, vyhrožování či vydírání. V tomto případě se šance na úspěšný návrat výrazně snižují, ačkoliv vždy existují!!

Zkuste od svých bývalých kolegů zjistit, zda se od vašeho odchodu změnilo pracovní prostředí. Skutečný profesionál kolem sebe vytváří příznivé klima, na které je někdy velmi těžké zapomenout nebo změnit. Čím lepší aura, kterou po sobě zanecháte, tím snazší a pravděpodobnější bude proces návratu.

Požádejte některého z vašich předchozích kolegů, aby v přítomnosti vedoucího oddělení zahájil rozhovor o tom, že jste nesehnali novou práci (nemusíte uvádět podrobnosti, co se stalo) a chtěli byste (opravdu nebo právě plánujete) vrátit se do vašeho týmu. V závislosti na reakci vašich partnerů můžete zcela přesně předvídat, jak bude váš pokus o návrat přijat. A vedení bude psychologicky připraveno s vámi mluvit.

Vyberte si vhodnou dobu (v tom smyslu, že můžete získat dostatek pozornosti uprostřed pracovního dne) a dostavte se osobně ve svém předchozím zaměstnání. I když se ukáže, že rozhovor je o cizích věcech. Hlavní je vyhodnotit, jak přátelsky vás přivítají, jaké otázky budou klást vaši bývalí nadřízení a jaký dojem na sebe celkově uděláte.

Jít či nejít? Začněme jednat

Takže byly provedeny předběžné přípravné práce, byly shromážděny informace, byly obnoveny vzpomínky na vás. Je čas na seriózní jednání. Nemyslete si, že je to teď pro vás samotné těžké. Přivést „defekta“ zpět do práce je psychicky náročné i pro management. A zde je velmi důležité mu „pomoci“ se správně rozhodnout – tzn. ten, který potřebujete. Totiž zajistit si opětovné zaměstnání!

Zjednodušme situaci: máme jen dvě krajní možnosti – kategoricky najímají a kategoricky nenajímají.

Pokud jste od prvních slov rozhovoru přesvědčeni, že si vás pamatují, oceňují a upřímně se rádi vracíte, klidně přejděte k řešení konkrétních organizačních a produkčních záležitostí. Gratulujeme k úspěšnému splnění úkolu!

Pokud jste předem přesvědčeni (nebo to vyjde najevo během rozhovoru), že administrativa je proti návratu, není to vůbec důvod, abyste odcházeli z bojiště poraženi! Protože v životě neexistují žádné beznadějné situace!

Opětovným přijetím můžete zlepšit image administrativy jako spravedlivé a pevné, ale bezproblémové a nedbající na osobní stížnosti. Tým vždy potěší, když ho vedou nadřízení s „lidskou tváří“, kteří ví, jak odpustit podřízeným jejich bludy a chyby.
Administrativa může váš návrat prezentovat jako poučení pro ostatní jako fakt, že „všude je dobře, kde nejsme“ a pokud jste se vrátili, je to hlavní potvrzení, že „jsme lepší!“
Výhody svého návratu zdůvodněte tím, že se nemusíte přizpůsobovat týmu, všichni dobře znají vlastnosti toho druhého, a to je nepochybný přínos pro společnou věc - léčbu pacientů a další administrativní záležitosti.
Pokud je vše tak špatné a nemáte co ztratit, vyhledejte pomoc a podporu některého z vašich autoritativních kolegů s žádostí o doporučení vašeho najímání správě. To může přispět k nestrannějšímu pohledu na situaci ze strany vašich nadřízených a rozhodnutí ve váš prospěch.
Ani sebekategoričtější odmítnutí není důvodem k bezpodmínečnému vzdát se! Udělejte si krátkou pauzu a určitě to zkuste znovu! Na druhé schůzce použijte všechny stejné argumenty, jednejte maximálně otevřeně, přesvědčte, že návrat do práce je výhodný především pro administrativu (i když to není tak úplně pravda!).
Pokud opravdu nemáte co ztratit a návrat do práce je vaší poslední šancí, řekněte to přímo a minimálně apelujte na lidské city managementu.

Úskalí návratu do předchozího zaměstnání

Připravte se na to, že si vedení může dovolit výtky a obvinění související s výpovědí. Ale vy jste se OPRAVDU chtěli (z různých důvodů) vrátit?! Takže buďte trpěliví a pracujte! Koneckonců, dostali jste takovou šťastnou příležitost.

V týmu mohou konverzace začít za vašimi zády, diskuse atd. Nejlepším protiargumentem je profesionalita! Dříve nebo později se drby rozpustí a kvalitní práce bude vždy stát sama za sebe.

Necíťte se před někým provinile, nepromlouvejte (zejména pokud to není nezbytně nutné) – prostě dělejte svou nejlepší práci. Návrat je důstojná volba silné osobnosti, respektujte se za to a ostatní takový čin ocení.

Přeji vám hodně štěstí a sebevědomí, stejně jako schopnost proměnit své porážky ve vítězství!