Nejnižší lidské vlastnosti. Negativní charakterové rysy

Někdo stojí v zácpě a nic a vy zuřivě troubíte a „pálíte“ všechny majitele aut kolem a zároveň chodce nevhodně přecházející silnici. A pokud se něco stalo ve špatnou dobu, schůzka je odložena, kurýr s objednávkou má zpoždění, omylem jste šlápli na nohu a dítě přineslo „dvojku“ ze školy, může to být konec svět. Citovou inkontinencí zpravidla trpí sami podráždění lidé. Těch, kteří mají podrážděnost jako vrozenou osobnostní vlastnost, není tolik – pouze 0,1 %. Ve všech ostatních případech je tento charakterový rys výsledkem jakýchkoli problémů.

Příčiny podrážděnosti:

Psychologický:
Deprese, stres, přepracování, poruchy spánku, prožívání traumatické situace.

Co dělat?
Pokud jste se dostali do kritického stavu, pak je čas se zeptat: "Proč to dělám?" Šokující dělníci jsou ve velké úctě, ale žijí tvrdě a ne dlouho. Možná je čas myslet na dovolenou, změnu zaměstnání nebo upravit své aktivity tak, abyste měli čas na pořádný odpočinek. Nenahraditelní neexistují, proto si nepodléhejte iluzemi. Co se týče problémů se spánkem, je potřeba se jen dostatečně vyspat.

Fyziologický:
Hormonální poruchy, beri-beri, onemocnění štítné žlázy, traumatické poranění mozku, epilepsie, diabetes mellitus, Alzheimerova choroba.

Co dělat?
S avitaminózou je to nejjednodušší. Stačí se poradit s lékařem a vypít předepsané vitamíny. Co se týče hormonálních poruch v důsledku menopauzy, PMS nebo těhotenství, o těchto stavech bylo napsáno mnoho knih. Vše záleží na tom, zda chcete své chování ospravedlnit aktuálním stavem, a také na trpělivosti blízkých. Problémy se štítnou žlázou nejsou vždy zřejmé, takže místo k endokrinologovi jde člověk dlouho k psychologovi, ale problém se neřeší. V případě úrazů a nemocí - přímá cesta ke specialistům, kteří pomohou napravit chování. Kromě toho je velmi důležitý dobrý spánek (7-8 hodin), procházky na čerstvém vzduchu a poctivé informování blízkých o tom, jak se cítíte.

Fotky Thinkstock

Neustálá kritika ostatních

2. Neustálá kritika druhých

Lidé se navzájem kritizují, protože je prostě nemožné se na všem shodnout a pravda se někdy rodí v produktivním sporu. Kritika milované osoby může být na jednu stranu prospěšná, ale nejčastěji to vypadá jako útoky a touha urazit. Mimochodem, fráze ze seriálu „Jsi blázen, když tomu nerozumíš“ nebo „Tvoje ruce rostou ze špatného místa“ jsou urážky, nikoli kritika. Konstruktivní kritika se liší od urážek v tom, že apeluje na to, co se na jednání člověka nelíbilo, zatímco urážka je zaměřena na osobnost člověka jako celku.

Důvody vybíravosti:

Často dítě, které bylo kritizováno za jakékoli pochybení, v dospívání začne používat stejný model chování. V dospělosti tento neefektivní způsob komunikace používá, už jen proto, že jiný nezná. Jde to všem: příbuzným, kolegům a dokonce i náhodným lidem.

Co dělat?
Ne vždy je to jedno Coříkají, a pak Jak Oni říkají. Pokud lidé kolem vás tak dlouho tolerují váš způsob komunikace, pak možná stojí za to být trochu měkčí a velkorysejší. Jakmile budete chtít kritizovat, postavte se na místo druhého. Člověk rád vezme v úvahu všechny vaše cenné připomínky, ale nikdy si neodpustí ponížení, zejména na veřejnosti. Vyberte si za asistenta někoho, komu důvěřujete. Požádejte ho, aby vám dal vědět, jakmile začnete překračovat hranici, ať se podělí o své pocity ve chvíli, kdy jste na něj zaútočili kritikou. Zeptejte se ho, jak můžete přeformulovat to, co řekl, aby prožíval různé emoce. Najděte si další možnosti pro sebe.

fotky thinkstock

3. Závist

Zabila mnoho lidí, v důsledku čehož posloužila jako inspirace pro mnoho velkých děl. Jablka na sousedově zahradě se zdají vždy sladší a přítelova žena je krásnější. Závistivý často pochází z povrchních představ o úspěchu objektu závisti. Našel váš příbuzný skvělou práci? A já chci to samé! Zhubl váš přítel 20 kilo? A nemůžu zhubnout! Jen nikdo nemyslí na to, že příbuzný se musel hodně učit a klepat na sto dveří, než našel vhodnou variantu, a kamarád chodí do posilovny a s heroickým úsilím odmítá mouku a sladkosti.

Důvody k závisti:

Člověk má tendenci srovnávat se s ostatními a tím si uvědomovat, čím je. Existuje velmi zajímavá psychologická teorie Fritz Heider, který vyvinul přístup k závisti z hlediska rovnováhy. Člověk může závidět nejen to, co má ten druhý, ale i to, že tohle něco prostě má, to znamená, že bych to měl mít i já. Haider tomu říká touha dosáhnout stejného osudu, stejného výsledku života. Výsledkem je taková reakce: Nevím, co má, ale je lepší, když to mám také. To znamená, že závist lze vnímat jako reakci na nerovnoměrné rozdělení. Mimochodem, reklama vyvolává i závist. Chci dostat něco, co má někdo jiný, co má každý, já bych měl mít. Takže díky závisti se trh vyvíjí.

Co dělat?
Každý člověk má svou vlastní cestu. Není divu, že Španělé mají přísloví: "Chceš-li vědět, jaký je tvůj soused, choď celý den v jeho botách." Neváhejte si promluvit s někým, komu život způsobuje závist, a podrobně se zeptat, jak se mu podařilo dojít k určitým výsledkům, čím si musel projít. Jakýkoli úspěch je dosažen prostřednictvím jakýchkoli omezení. V tomto případě stojí za to přesunout pozornost z "Proč to má on a já to nemám?" na "Když to dokáže on, dokážu to i já."

Představte si také, co budete dělat, až dosáhnete toho, co chcete. V opačném případě riskujete, že se ocitnete v roli člověka, který najednou vyhrál v loterii a získané peníze nesmyslně rozhazuje. Zamyslete se nad tím, co a komu konkrétně závidíte. Pokud všichni a všichni, pak má smysl přemýšlet o vlastním sebevědomí. Udělejte si seznam toho, co jste skutečně udělali. Napište si seznam toho, co chcete teď, za rok, za 5 let. Pak napiš, jak se tam dostaneš. Zaměřením se na tyto činnosti bude váš život tak bohatý, že nebudete mít čas srovnávat se s ostatními.

fotky thinkstock

Nedůslednost

4. Nedůslednost

Mnozí to mylně berou jako všestrannost a hrdě vyprávějí, jak při studiu na škole chodili do společenského tance, pak do kroužku leteckého modelářství, pak je zaujala poezie a naučili se trochu hrát na housle a flétnu. Pokud se do dospívání nevymezí okruh zájmů, pak následuje obměna vysokých škol, obrovské množství školení a nekonečné přechody z jednoho zaměstnání do druhého. Nejednotnost činnosti často vede k nejednotnosti v mezilidských vztazích, které se mění v kaleidoskop různorodých partnerů.

Důvody nekonzistence:

A opět je to o chování rodičů. Pokud se matka nebo otec chovali rozporuplně. Řekněme, že dnes za trest nepustili dítě na návštěvu ke kamarádce a zítra jim to v klidu dovolili, aby jim nepřekážely pod nohama, pak dítě nepochopí, jak to má být. Kromě toho, skákání z jednoho kruhu do druhého se souhlasem rodičů, se dítě prostě nenaučí stanovit si určité cíle a dosáhnout jich, překonávat určité překážky. v těch nejnelichotivějších termínech a vystavit je na veřejnosti. Dobrý humor nezkazí náladu, ale sarkasmus může způsobit negativní emoce. Jde o společensky přijatelnou formu verbální agrese. Když si nemůžeme dovolit říct partnerovi vše, co chceme, vybereme si ho jako cíl vtipů.

Důvody sarkasmu:

Jedním z důvodů může být touha upoutat pozornost. To je typické pro děti z velkých rodin. A také ti, v jejichž rodinách se dospělí vzájemně ovlivňují prostřednictvím posměchu. V jiném případě může být sarkasmus zástěrkou nízkého sebevědomí. Předem se někomu vysmíváme, útočíme, aby naše city nebyly zraněny. Paradoxní je, že takoví lidé opravdu chtějí být pochopeni, ale hradba smrtících vtipů a poznámek vede pouze k odstupu od ostatních lidí.

Co dělat?
Pokud hřešíte zlým vtipem, pak o tom přemýšlejte – proč to děláte a čeho tím chcete dosáhnout? Koneckonců, existuje mnoho jiných způsobů, jak se vyjádřit. Pokud se vám prohlášení kolegy, přítele nebo příbuzného zdá hloupé a jste v pokušení říct něco sžíravého, můžete to udělat pomocí objasňujících otázek: „Proč si to myslíš?“, „Jak vypadáš u toho a toho?“ pak?“, „Je tato možnost možná?“. Ukážete se jako pozorný člověk a váš partner si zachová sebeúctu. Nehledejte hrozby tam, kde žádné nejsou. Koneckonců, zatímco vy stavíte zdi, kolem je stále méně lidí, kteří jsou připraveni vám rozumět a podporovat vás.

Každý z nás má pozitivní i negativní vlastnosti. A které z nich jsou nejhorší?

Takže hlavní špatné vlastnosti člověka

Závist je jedna z nejhorších vlastností, která škodí jak tomu, kdo závidí, tak i samotnému závistivci. Závistlivec může ze sebe chrlit více negativních emocí, a protože se budou často objevovat, mohou závistivci otrávit život (je prokázáno, že často vedou nejen k depresím, ale podněcují i rozvoj některých nemocí). A závist vám brání rozvíjet se, usilovat o víc a žít normální život.
Arogance. S arogantními lidmi je nesmírně obtížné nejen komunikovat, ale také jen komunikovat. Vždy se považují za lepší než ostatní, a proto sami trpí, protože v určitém okamžiku se od nich odvrátí i přátelé a příbuzní.
Vznětlivost. Vznětliví lidé často zasahují nejen do ostatních, ale také do sebe, protože neschopnost omezit své emoce jim brání vykonávat jednoduché povinnosti a dosahovat cílů.
Arogance. Arogantní lidé jsou extrémně nepříjemní, a tak je logické, že je nikdo nemá rád.
Sobectví. Všichni egoisté jsou odsouzeni k osamělosti. Je velmi těžké s nimi žít, nejsou určeny pro normální rodinný život, protože nejsou připraveny na oběti a myslí jen na sebe.
Pokrytectví. Taková vlastnost může pomoci i samotným pokrytcům, ale všichni kolem, když zjistí podstatu člověka, se od něj jistě odvrátí.
Pesimismus. Pesimisté jsou často opravdoví ufňukanci a jsou pro ostatní velmi otravní. Navíc tato vlastnost zasahuje do těch, kteří ji mají, protože pokud se člověk zpočátku naladí na neúspěch, pak je doslova přitahuje a nepovažuje za nutné vyvíjet úsilí k dosažení cílů.
Lenost. Líni neumí normálně pracovat v týmu, kolegové je nemají rádi. A také lenost je velkou překážkou na cestě k realizaci plánu. Lenoch si dokáže najít spoustu výmluv, jen aby nic nedělal. Takoví lidé se málokdy stanou úspěšnými, pokud se nenaučí bojovat se svou leností.
Agrese. Narušuje komunikaci, budování rodiny, práci. Agresivita se často kombinuje s další podobnou vlastností – hrubostí. Lidé s touto vlastností nejsou v týmu respektováni a příbuzní a přátelé se s nimi snaží omezit komunikaci.
Drzost. Ano, sám drzý člověk může díky této své vlastnosti hodně dosáhnout (ne nadarmo se říká, že „drzost je druhé štěstí“). Ale všichni ostatní se k drzým lidem chovají extrémně negativně.
Infantilismus je nezralost a zaostávání ve vývoji osobnosti. Infantilní lidé se chovají jako rozmarné a rozmazlené děti, což ostatní velmi obtěžuje. Neumí se rozhodovat, nést odpovědnost a nést odpovědnost za své činy.
Krutost. Krutí lidé jsou schopni jakýchkoli skutků, i těch nejhorších. V dětství týrají zvířata, pak se přesunou ke svým vrstevníkům. Pokud má takový člověk rodinu, projeví krutost vůči svému manželovi a dětem. A tyto děti, které často uvidí projevy takové negativní vlastnosti, si ji mohou osvojit a stát se krutými.
Zbabělost. Zbabělí lidé vyvolávají sympatie a někdy opovržení. Tato vlastnost vám brání v rozhodování, rozhodování o mnoha akcích, zkoušení něčeho nového.
Hloupost. Zaujímá první místo v hodnocení nejhorších vlastností člověka. Není zajímavé komunikovat s hloupými lidmi, je obtížné komunikovat. Zpočátku se hloupost může zdát nevinná a dokonce roztomilá, ale postupně se stává otravnou. Mnozí považují hloupost za vrozenou vlastnost, ale ve skutečnosti ji lze vymýtit, pokud se budete rozvíjet, zlepšovat a neustále se učit něco nového.
Podvod. Lhát pro dobro může být někdy užitečné, ale pokud člověk neustále lže, pak se nakonec zaplete do vlastních lží a bude jistě odhalen. A málokdo je ochoten odpustit lež. V důsledku toho lhář prostě přestane věřit, že se to v určitou chvíli může obrátit proti němu.
Chamtivost. Odkazuje na smrtelné hříchy a vždy byl trestán. Nikdo nemá rád lakomce. Taková vlastnost může zasahovat do práce, života a užívání si života, protože chamtivý člověk chce vždy víc, málokdy se spokojí s tím, co má.
Lehkomyslnost. Frivolní lidé se často zapletou do dobrodružství, spěchají z jednoho extrému do druhého a nikdy nepřemýšlejí o důsledcích, a to může v určitém okamžiku překážet nejen jim, ale i jejich okolí. Lehkomyslní často ostatní zklamou.
Lhostejnost někdy bolí mnohem víc než hrubost nebo krutost. A pokud je člověk lhostejný k příbuzným a přátelům, může se cítit zbytečný a nakonec se odvrátí.
Zášť není nejhorší kvalita, ale může značně překážet. Za prvé, citliví lidé často nemají přátele, protože je uráží maličkosti. Za druhé je velmi obtížné komunikovat s citlivými lidmi, protože je může cokoliv urazit.
Nezodpovědnost. Pokud člověk není připraven nést odpovědnost za své činy, znamená to, že se na něj nelze v obtížné situaci spolehnout. Nezodpovědní lidé nejsou bráni vážně, nejsou žádáni o pomoc.
Egocentrismus. Egocentrický člověk se považuje za střed světa a nepřijímá žádné jiné názory než své vlastní. A to ztěžuje rozvoj, interakci s lidmi a budování normálních vztahů.

Pokud máte některou z těchto vlastností, začněte na sobě pracovat, abyste ji vymýtili a zlepšili se.

Arogance a arogance jsou synonyma, jak se vlastně tyto vlastnosti liší?

Při pohovoru se snaží dát zaměstnavateli nebo náboráři nejúplnější odpověď na tři hlavní body:

schopnost vykonávat práci;
touha dělat takovou práci;
soulad s firemní kulturou společnosti.

Osobní vlastnosti – jedna z hlavních otázek při setkání s kandidátem.

Tyto informace pomohou zaměstnavateli nebo náboráři získat prvotní dojem o uchazeči nejen jako o specialistovi, ale jako o osobě.

Často kladené otázky s podtextem jsou potřeba právě k získání informací o osobnostních kvalitách kandidáta.

Zaměstnavatel samozřejmě chce vědět, zda vaše negativní povahové vlastnosti nebudou narušovat plnění funkčních povinností a komunikaci v týmu.

Které stojí za zmínku a které ne?

Velmi často můžete od uchazečů slyšet otázku: jaké pozitivní a negativní vlastnosti je třeba na pohovoru vyjmenovat?

Zaměstnavatelé mají zájem o zaměstnance, kteří mají takové charakterové rysy jako:

cílevědomost;
organizace;
iniciativa;
výkon;
tvořivost;
dobrá vůle;
odhodlání.

Sdílejte je, pokud je opravdu máte. Dát příklad.

Často jsou v rozhovoru požádáni, aby jmenovali tři negativní vlastnosti a tři pozitivní vlastnosti. Myslete na to předem.

Není třeba říkat, že jste profesionální, adekvátní, loajální, chytrý, okouzlující. Takové vlastnosti si mohou všimnout a pojmenovat jiní lidé, když o vás mluví, ale ne vy sami.

Nikdy nezmiňujte takové negativní vlastnosti, jako je lenost, dezorganizace, vznětlivost a podobně.

Obecně platí, že 3 negativní vlastnosti v rozhovoru jsou především pochybnosti o sobě, strach z partnera a neupřímnost.

Musím opakovat to, co je napsáno v životopise?

Pohovor je veden proto, abychom Vás osobně poznali a ověřili, zda je pravda, co je uvedeno v životopise. Je tedy pravděpodobné, že se vás zaměstnavatel zeptá na otázku, která již byla obsažena ve vašem životopise.

Zaměstnavatel si navíc nemusí životopis důkladně přečíst. Když odpovídáte na otázku, řekněte vše svými slovy. Odchylujte se od vzorů, ale buďte přesní, ale také nepřipouštějte žádné rozpory z dokumentu ve faktech.

Je nepřijatelné odpovědět na otázku takto: "V mém životopise je to uvedeno."

Jak mluvit o pozitivních a negativních vlastnostech

Není třeba se uskromnit!

Pokud si myslíte, že nemáte žádné vynikající vlastnosti, řekněte, co máte.

Například: schopnost soustředit se – soustředíte se na konkrétní úkol a dotáhnete ho do konce, aniž byste se nechali rozptylovat.

A vysoká rychlost práce – vždy dokončete úkol co nejrychleji, bez prodlení.

Otázka by neměla být brána doslova: „Řekněte mi, jaké jsou vaše osobní vlastnosti, které jsou nedostatky?“. Není nejlepším řešením, když odpovídáte na takovou otázku, přistoupit k podrobnému popisu vašich slabých stránek.

Je lepší si předem určit, která z vašich vlastností má dvojí význam..

Na první pohled jsou to nevýhody, ale při volbě jiného úhlu úvahy se mohou ukázat jako výhody. Zamyslete se nad formulací a prezentujte své slabé stránky tak, aby vypadaly pozitivně.

Příklad odpovědi: „Obvykle věnuji velkou pozornost detailům a vím, že v některých oblastech činnosti taková důkladnost nevadí a není vždy vhodná. Ale vidím, že na pozici, o kterou se hlásím, by se tato povahová vlastnost měla hodit.

Pokud vás zaměstnavatel požádal, abyste uvedli tři nedostatky, mohli byste uvést následující: „Netolerance – nesnesu nepořádek. Podrážděnost - trochu naštvaná neschopností zaměstnanců.

Nápaditost a puntičkářství – nepřipouštím si právo na chyby. Tady je vidět, že nepříliš příjemné povahové vlastnosti se mění ve ctnosti.

Jak mluvit o silných a slabých stránkách.

Velmi často jsou náboráři požádáni, aby na pohovoru uvedli příklady silných a slabých stránek. Tento úkol lze překonat ve zjevný prospěch žadatele.

Klidně pojmenujte své přednosti. Zkuste říci více o těch, které se vám budou hodit pro vámi vybranou pozici, případně pro situaci ve firmě. Například udržení schopnosti pracovat ve stresu. Podpořte svá slova příklady z minulosti. Promyslete si vzorové odpovědi předem.

Jakou nejhorší vlastnost jmenovat na pohovoru? Při odpovídání na otázku o slabinách buďte opatrní a opatrní. Nemusíte je otevřeně uznávat. Místo toho můžete mluvit o menších mezerách v oblastech, které samozřejmě nejsou pro tuto pozici vyžadovány.

Pozitivní i negativní vlastnosti na pohovoru ve stejné míře by vás měly prezentovat v příznivém světle. Hlavní věc, kterou si pamatujte, o jakých nedostatcích můžete na pohovoru mluvit a co je lepší mlčet.

Pokud personalista trvá na objasnění slabých stránek přírody, a ne profesionálních, pak řekněme o 1-2, navíc o těch, které nelze vždy považovat za slabé.

Abych byl úplně upřímný?

Zaměstnavatel žádá na pohovoru pojmenovat slabiny, co říci? Jak správně odpovědět na otázky o nedostatcích na pohovoru?

Aby to nevypadalo, že na otázky neodpovídáte upřímně, stojí za to upozornit na některé nedostatky či mezery ve znalostech, ale hlavně zvolit správnou formulaci.

Upřímně přiznejte některé své nevýhody, pojmenujte své nedostatky, ale mluvte o nich tak, aby to byly spíše plusy.

Pokud musíte nahlásit, že nejste zcela obeznámeni s žádným typem činnosti, uveďte pouze oblasti, které nejsou pro toto volné pracovní místo kritické.

Promyslete si odpovědi předem. Pokud opravdu chcete získat tuto práci, pak to nestojí za riziko.

Jak o sobě vyprávět originálně?

Podle statistických studií asi 90 % uchazečů zmiňuje svou zodpovědnost, družnost a cílevědomost. Je jasné, že takové vlastnosti jen stěží mohou posluchače zaujmout nebo na ně upozornit.

Pokud mluvíte o společných, společných charakterových rysech, které jsou nepochybně pozitivní, ale všichni o nich mluví, nebude to bolet, ale nebudete se tím odlišovat od obecného pozadí uchazečů.

Můžete jít jinou cestou: mluvit o vzácných vlastnostech, které odpovídají vaší postavě.

Ještě lépe uveďte příklady související s uplatněním těchto vlastností, pozitivní rolí, kterou sehrály, nebo jejich kladným hodnocením. Pomocí této taktiky máte šanci vyniknout a zapamatovat si vás.

Pamatujte, že zaměstnavatel je někdy důležitější ne CO, ale JAK odpovídáte na otázky o osobních kvalitách. Rozumné, logické, sebevědomé odpovědi, stejně jako kompetentní řeč jsou velmi důležité.

Prokázat pozitivní přístup, schopnost adekvátně reagovat na obtížné nebo osobní problémy, schopnost nacházet kompromisy a správná rozhodnutí.

Úspěšný rozhovor! Navíc nyní přesně víte, na jaké slabiny lze na pohovoru upozornit a jak správně mluvit o svých nedostatcích, abyste udělali příznivý dojem.

Morální vlastnosti člověka jsou kombinací jeho vnitřních základů, hodnot a pohledu na svět, které v něm určují soběstačnou osobnost. Tyto vlastnosti vlastní každému člověku se navenek projevují činy, činy a postoje ke všemu, co člověka na tomto světě obklopuje. Podle mravních vlastností společnost přijímá každého a hodnotí ho na základě specifických kritérií.

Druhy morálních vlastností:

"povoleno";
"zakázaný";
„nezbytné“.

Typ „povolený“ zahrnuje ty vlastnosti člověka, které se vyznačují souladem jeho vnitřních zásad a pravidel s určitými normami chování a postoje k jednotlivci. Takové morální normy, schválené a podporované společností, se dokonce odrážejí v mnoha zákonech různých států. Tento typ morálních vlastností zahrnuje: svědomí, důstojnost, čest, spravedlnost.

Typ „zakázaný“ se vyznačuje negativní a v mnoha případech i negativní reakcí společnosti na chování jednotlivce nebo skupiny lidí. Společnost takové chování neakceptuje, protože je nebezpečné pro všechny: pro člověka i pro společnost. Za porušení takových příkazů a pravidel jsou stanovena určitá omezení a dokonce i vězení, specifikované v zákonech zemí. Negativní osobnostní rysy jsou: podvod, hněv, závist, arogance.

Typ „nutné“ zahrnuje mravní vlastnosti, které neodpovídají vnitřním pravidlům člověka, ale nutí ho jednat nějakým zvláštním, společností vysoce ceněným způsobem. Někdy se stává, že některé mravní zásady ve společnosti přimějí člověka jednat v rozporu s nimi, což vede k odsouzení jeho činů nebo potrestání za takové jednání. Tento typ zahrnuje takové vlastnosti, jako je odpovědnost, přesnost, povinnost.

Základní mravní vlastnosti člověka

Každý člověk v životě musí učinit svou vlastní morální volbu: udělat něco dobrého nebo udělat něco špatného, ale dosáhnout nějakého výsledku. Jedná se o neustálý boj společenských hodnot s vnitřním světem každého jednotlivce. Všechny nejzákladnější morální vlastnosti jsou pro člověka stanoveny od narození, kdy začíná chápat a cítit postoj svých rodičů, poté přátel, vrstevníků a vychovatelů, učitelů, při sledování filmů, čtení knih atd.
Díky vší této rozmanitosti informačních zdrojů se v lidském chování hromadí vše to složité a mnohostranné, co si pro sebe během života buduje. Neexistují identičtí lidé, každý má svůj charakter, postoj k životu, jeho hodnoty a každý má svůj individuální pohled na svět kolem sebe.

Navzdory skutečnosti, že každý člověk má své vlastní charakterové rysy a temperament, stále existují určité morální vlastnosti, podle kterých jsou lidé společností hodnoceni.

Pozitivní charakterové vlastnosti:

Špatné morální rysy osobnosti

Závěr a závěry

Výčet je nekonečný, uvažovali jsme pouze o těch mravních vlastnostech člověka, které by ho měly charakterizovat jako plnohodnotnou osobnost.

Přes veškerou rozmanitost a složitost charakteru a chování člověka na něm zanechává stopy společnost, ve které žije. Mnoho hodnot, zvyků a tradic se dědí z generace na generaci, zachovávají a doplňují obraz ideálního člověka z hlediska morálky. A přesto standardem člověka s vysokými morálními zásadami nebude ten, kdo nemá špatné charakterové vlastnosti, ale ten, kdo ví, jak rozlišit skutečné dobro od zla a žít v souladu se společností, jejími hodnotami a, především ve světě a harmonii se sebou samým, zachovávající právě ty vysoké lidské charakterové rysy, kterými je skutečná, silná a jedinečná osobnost proslulá.

Charakter je soubor osobnostních rysů. Jinými slovy, je to kombinace postojů a návyků. Charakter hraje rozhodující roli v osudu člověka. Každá akce vyvolává adekvátní protiakci: člověk reaguje na situace a předměty individuálním způsobem, stejně jako realita reaguje na reakci osobně. Moudrost, která vstřebala zkušenosti tisíců generací, tvrdí: zasetím zvyku sklidíte charakter, ale pohřbením komplexu zvyků v zahradě života můžete počítat s odpovídajícím osudem.

Existují stovky charakterových rysů (a rysem je právě ta reakce na určitou oblast objektivní reality), každá z nich, stejně jako všechno v tomto životě, tíhne k jednomu z pólů - pozitivnímu nebo negativnímu. Ale pokud je v mnoha oblastech existence protikladů nejen přirozená, ale také dobrá, pak je přítomnost negativních stránek v postavě velmi špatná, i když je to bohužel norma.

Pokud je průměrný člověk požádán, aby vyjmenoval negativní vlastnosti, je nepravděpodobné, že by jmenoval více než tři nebo čtyři tucty. Abychom je však uvedli ve formě seznamu, článek by musel být čtyřnásobný. Navzdory tomu, že bez přípravy si jen těžko zapamatujeme byť jen desetinu negativních povahových rysů, většinu z nich v různé míře známe.

Čtyři hlavní skupiny

Charakterové rysy lze rozdělit do čtyř skupin, které určují postoj člověka:

k sobě;
těm kolem;
do práce, podnikání;
ke světu a materiálním věcem zvláště;

Pravděpodobně nepotřebujete vysvětlení pro každou třídu, ale je dobré uvést příklady pro každou skupinu negativních vlastností.

Sebeúcta – marnivost

Název je výmluvný – marná sláva. Člověk trpící (a koneckonců každý negativní návyk nebo postoj je nemoc) ješitností se vyznačuje touhou po uznání druhými lidmi, chvále druhými, (v těžké formě) po uctívání. Marnivost je jedním z projevů pýchy, který je ve většině náboženství považován za smrtelný hřích.

Člověk, který si libuje v sobě, je závislý na mínění druhých, ztrácí se v oblaku lidských reakcí na něj. Stejně jako jiné vlastnosti s sebou marnivost táhne i další negativní návyky. Tato funkce vás samozřejmě často tlačí k úspěchům, ale takový tlak je jako skok do výšky bez ochranné sítě. Mezi pozitivními rysy lze vidět jeho analogii - touhu po hodnotných cílech, rozpouštění se ve skutcích, a ne v názorech lidí.

Postoj k ostatním – agresivita

Agrese nemůže způsobit odezvu, a proto člověk, který se nevyznačuje mírumilovným charakterem, zřídka vyvolává sympatie společnosti. Ale pokud by šlo jen o sympatie, mohla by být tato vlastnost ještě nějak ospravedlnitelná. Historie však tak jasně ukazuje zhoubnost agresivity, že v ní nelze dělat kompromisy. Na rozdíl od mnoha jiných negativních vlastností neexistují žádní prostředníci mezi tímto a jeho fyzickým rozšířením.

Postoj k práci – lenost

Ve skutečnosti takový jev neexistuje. Existuje koncept. Lenost je celý komplex znaků naznačujících nedostatek lásky k věci, cíli. Lenost hovoří o úbytku energie. Stejně jako tma je nepřítomnost světla a chlad je teplo, tak lenost je jen „nehybnost“ určitých pozitivních vlastností nebo vyčerpání odpovídajících mentálních zdrojů, které pomáhají učinit život jasným obrazem.

Ať už jsou důvody lenosti jakékoli, oddávat se jí vede ke ztrátě času a života. Existuje mnoho způsobů, jak tuto negativní vlastnost nahradit podobnými pozitivními.

Postoj k materiálu – plýtvání

Funkce, která i za atraktivních finančních podmínek málokdy umožní ušetřit „získané přepracovaností“. Plýtvání tak ničí plody práce, někdy tvrdé, člověku často nechává prázdné kapsy a dokonce i dluhy táhne do společenské propasti.

Někteří protestují proti klasifikaci této vlastnosti jako negativní, apelují na to, že život je jeden a je třeba ho prožít na maximum. Spořivost – opačná vlastnost – je takovými lidmi vnímána jako úděl „šedých“ osobností. Utrácející, potenciální nebo dokonalí, si neuvědomují, že bezohledné utrácení peněz nikdy nevede k tvorbě.

Negativní charakterové vlastnosti je možné klasifikovat i jinak.

Jiná klasifikace

Charakterové rysy lze rozdělit na citové, intelektuální a silné vůle.

Emocionální rysy

Určují postoj člověka k předmětům, subjektům a procesům reality. Narcismus je například nasměrován dovnitř, výsměch směřuje ven, k lidem kolem. Tato třída zahrnuje zápal, lehkomyslnost, pomstychtivost... Všechny ovlivňují emocionální sféru a brání pozitivním náladám, aby zaujaly jejich místo. Výsledkem je, že člověk, který je zavalen velkým množstvím negativních emocí, si nemůže užívat života, který by si mohl užívat, kdyby mu umožnil změnit znaménko návyků z mínusu na plus.

Intelektuální vlastnosti

Lze je definovat jako soubor ustálených vlastností a kvalit intelektu. Může sem patřit hloupost, omezenost, nepozornost... Jedním z úkolů člověka jako racionální bytosti je dobývání reality. Je to nemožné, pokud "nástroj" není nabroušený.

Neschopnost používat biologický počítač, zvyk neklesat pod nejvyšší vrstvy reality se pro nositele negativních intelektuálních vlastností a často i újmy společnosti mění v kolaps. Protože mnoho rozhodnutí ve společnosti je přijímáno kolektivně, špatná rozhodnutí založená na omezeních vedou k velkým i malým nepříjemným důsledkům.

Vlastnosti Willa

Jsou zodpovědní za schopnost člověka ovládat své aktivity a v důsledku toho i život v mnoha aspektech. Konstruktivní rysy, pokud v jiných oblastech převažují pozitivní, vedou ke kreativním změnám. Negativní člověka ničí, i když v jiných skupinách je obecně vše v pořádku. Příklady zahrnují zbabělost, pasivitu, hypochondrii…

Schopnost nasměrovat energii a schopnosti správným směrem je předpokladem úspěšného, v jakékoli definici, života. Naopak volní bariéry nutí člověka donekonečna klopýtat nebo stagnovat na jednom místě.

Jak změnit mínus na plus

O tom, jak budovat charakter, byly napsány tisíce prací. Nejdůležitější v tom není množství, ale skutečnost, že změny jsou v zásadě možné. Nejjednodušším řešením je analyzovat nedostatky, zvolit model požadovaného chování a svědomité „účetnictví“.

Jinými slovy, měli byste pečlivě prostudovat (a to je neustálý proces) své slabé stránky a vybrat si příklad, který budete následovat. Vizuální příklad je vždy lepší než abstrakce. Napodobování chování „příkladů“ (je lepší mít jich několik, protože neexistují žádné ideály) by mělo být doprovázeno každodenní analýzou a úpravou úsilí.