„Vyúčtování práce a její výplata. pojistné plnění při vzniku pojistné události, hrazené ruskou organizací nebo zahraniční organizací v souvislosti s činností jejího stálého zastoupení v Ruské federaci

Téma 5: „Účtování mezd a platů“

Vyrovnávací příplatky za odchylky od běžných pracovních podmínek. Metodika výpočtu dodatečné odměny.

Syntetické účtování zúčtování s personálem pro mzdy.

Účtování o tvorbě a použití pojistného.

Pojem mzdy. Druhy, formy a systémy odměňování.

Mzda je odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, dále náhrady a motivační platby.

Platy se vyplácejí v rublech. Na písemnou žádost zaměstnance lze výplatu provést bezhotovostně (v naturáliích), nesmí však přesáhnout 25 % celkové mzdy. Maximální výše výdělku není omezena a minimální mzda = 4 611 rublů.

Existují následující typy odměn:

1. Základní mzda je mzda vyplácená zaměstnanci za skutečně odpracovanou dobu a vyrobené výrobky.

2. Dodatečná mzda - mzda vyplácená zaměstnanci za neodpracovanou dobu (příplatky za dovolenou, přestávky v práci pro kojící matky, příjmové výhody, hodiny pro mladistvé).

Používané formy a systémy odměňování se dělí na tarifní, netarifní a smíšené.

Hlavní formy tarifním systémem mzdy jsou časové a kusové. V případě práce na dobu určitou se mzda vypočítává v závislosti na odpracované době a tarifní sazbě. Tarifní sazba (plat) je pevná částka odměny zaměstnance za plnění pracovních povinností určité kvalifikace (složitosti) za jednotku času. V tomto případě můžeme rozlišit jednoduchou časovou mzdu, u které se mzda určí vynásobením hodinové nebo denní tarifní sazby zaměstnance určité kvalifikační kategorie odpracovanou dobou. Druhým je časový bonus. Předpokládá, že zaměstnanci dostávají navíc bonus, který je zpravidla stanoven procentem ze mzdy za skutečně odpracovanou dobu.

Kusová forma odměňování spočívá v tom, že mzda je stanovena v souladu s množstvím a kvalitou odvedené práce nebo výrobků vyrobených na základě stanovených pevných kusových sazeb. Kusové formy odměňování jsou:

1) Přímá práce na zakázku. U něj se mzda určí tak, že se stanovená cena za jednotku vynásobí počtem provedených prací. Příklad: soustružník Ivanov pracoval od 1. dubna do 15. dubna 2012. 16. dubna odjel na dovolenou. Pracovali 10 dní. Za tu dobu vyrobil 70 výrobků. Cena za jednotku je 80 rublů. Výše výdělku je 70*80=5600 rublů.

2) Při výplatě mzdových bonusů za úkolovou práci zaměstnancům je přiznán dodatečný bonus za splnění podmínek a ukazatelů bonusu: absence vad, urgence. Velikost bonusu je obvykle stanovena jako procento z výdělku za kus. Příklad: pokud je pojistné 25 %, pak se vypočítá jako 5600*0,25=1400. Proto výdělky = 5600+1400= 7000.

3) S progresivním systémem kusových sazeb se platy zvyšují za produkci více, než je zavedená norma.

4) Mzdy za nepřímou práci za úkol jsou vypláceny procentem z výdělku hlavních pracovníků obsluhované oblasti.

5) Paušální forma odměny stanoví, že výše mzdy se stanoví jako celek za celý rozsah práce nebo určitou etapu práce.

Bezcelní systém– to je, když výdělky zaměstnance nejsou předem stanoveny a závisí na výsledcích organizace, strukturální jednotky atd. V tomto případě se stanoví koeficient pracovní účasti (LPC) a koeficient kvalifikační úrovně (QLC).

Smíšený systém má vlastnosti tarifní i netarifní. Smíšený systém zahrnuje systém pohyblivých mezd, provizní systém odměňování a dealerský systém odměňování. Tyto systémy se používají zřídka.

Primární a souhrnná dokumentace pro účtování práce a platby.

Pracovní doba je doba, po kterou zaměstnanec plní své povinnosti stanovené dohodou o pracovní činnosti (smlouvou). Podle zákoníku práce nesmí běžná pracovní doba přesáhnout 40 hodin týdně.

Pro zaúčtování personálního časového rozlišení a výplaty mezd se používá jednotná forma primární dokumentace:

1. Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance (T1 nebo T1a) [T – práce];

2. Osobní karta zaměstnance (T2);

3. Personální zajištění (T3);

4. Nařídit převedení zaměstnance na jinou práci (T5 nebo T5a);

5. příkaz k poskytnutí dovolené zaměstnanci (T6 nebo T6a);

6. Plán dovolených (T7);

7. Příkaz k ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem (T8 nebo T8a);

8. Příkaz k vyslání zaměstnance na pracovní cestu (T9 a T9a);

9. cestovní osvědčení (T10);

10. Příkaz k odměně zaměstnance (T11 nebo T11a).

Odpracovaná doba se zaznamenává v těchto standardizovaných formulářích:

Ø časový rozvrh pro evidenci využití pracovní doby a výpočet mezd (T12)

Ø pracovní list (T13)

Časové rozvrhy jsou vedeny dvěma způsoby.

1. Pevné. Zaznamenává všechny údaje o docházce, nedostavení se, zpoždění, přesčasech atd.

2. Metoda odchylek. Zaznamenávají se pouze odchylky. Docházkové hodiny jsou označeny písmenem „i“ a mají kód 01. Přesčasové hodiny jsou „od“ a kód 04. Služební cesty jsou „do“ a kód 06 atd.

Hlavními primárními podklady pro evidenci výroby (kusové práce) jsou zakázky na zakázku, směnný výkaz, trasový list, výrobní výkaz.

Hlavními podklady pro výpočet a výplatu všech druhů mezd a benefitů jsou: buď mzdový list (T49), nebo mzdový list a mzdový list samostatně. Částky časového rozlišení mezd, sražené daně z příjmů fyzických osob atd. se evidují v příslušných sloupcích, rozdíl mezi časově rozlišenými mzdami a srážkou je částka k výplatě zaměstnancům. Při pobírání mzdy musí zaměstnanec podepsat, v případě nepřítomnosti zaměstnance se do sloupce podpisu vloží razítko - uloženo. Mzda, kterou příjemce neobdržel, se nazývá deponovaná. Výkaz podepisuje hlavní účetní, schvaluje vedoucí organizace, výkazy jsou sestavovány v účetním oddělení v jednom vyhotovení.

©2015-2019 web
Všechna práva náleží jejich autorům. Tato stránka si nečiní nárok na autorství, ale poskytuje bezplatné použití.
Datum vytvoření stránky: 26.04.2016

Organizace vedou záznamy o zaměstnancích, pracovní síle a jejich platbách. Formuláře primárních dokumentů, které nejsou v albu jednotných formulářů, může organizace vypracovat samostatně s přihlédnutím k pravidlům stanoveným zákonem o účetnictví.

Veškeré personální účetní doklady jsou sestavovány v personální službě a předávány účetnímu oddělení.

Příkaz k přijetí - v jednom vyhotovení vyplněný pracovníkem HR oddělení za všechny nově přijaté zaměstnance, podepsaný vedoucím organizace a zaměstnancem. Podkladem pro vystavení objednávky je smlouva nebo smlouva. Objednávka odráží datum nástupu do zaměstnání, tzn. datum, od kterého se počítá mzda.

Osobní karta zaměstnance - vyplněná a vedená v jednom vyhotovení pro zaměstnance organizace všech kategorií. Vyplňuje se na základě průzkumu zaměstnance a pasu, sešitu, dokladu o vzdělání atd. Veškeré další údaje se vyplňují na základě objednávek, pokynů, diplomů.

Příkaz k převedení zaměstnance na jinou práci vyplní v jednom vyhotovení zaměstnanec personálního oddělení při převedení zaměstnance z jedné organizační jednotky do druhé. Objednávka obsahuje datum převodu, tarifní sazbu nebo plat stanovený v místě nového zaměstnání.

Příkaz k poskytování dovolené - dvojmo vyplněný při poskytování řádné, dodatečné a jiné dovolené v souladu s platnou legislativou, kolektivní smlouvou a rozvrhem dovolené, podepsaný vedoucím organizačního útvaru a organizace. Jedna kopie zůstává na personálním oddělení, druhá je předána do účtárny.

Příkaz k ukončení pracovní smlouvy se vydává při propuštění zaměstnanců všech kategorií, podepsaný vedoucím organizační jednotky a organizace. Na jeho základě provádí účetní oddělení se zaměstnancem vyúčtování.

Pracovní kniha je hlavním dokumentem o pracovní činnosti zaměstnance, který je veden pro každého zaměstnance. Slouží jako základ pro výpočet odsloužených let, výpočet důchodů a je přísně ohlašovacím dokladem.

Při evidenci odpracované doby pro časovou mzdu se vyplňuje docházkový list pro čerpání pracovní doby a výpočet mzdy a dočasný list pro čerpání pracovní doby. Časové výkazy slouží ke sledování dodržování stanovené pracovní doby pracovníky a zaměstnanci, k získávání údajů o odpracovaných hodinách, výpočtu mezd a také k sestavování statistických výkazů práce.

Pracovní příkaz pro úkolovou práci - vydává se k evidenci práce a výplatě mezd pracovníkům, kteří se zabývají stavebními, instalačními a opravářskými pracemi, v průmyslových dílnách, opravnách a také v jednotlivých ekonomických pracích. Pracovní příkaz se používá ve dvou verzích a je vydáván týmu nebo jednotlivě jednotlivému zaměstnanci k evidenci dokončení konkrétních prací za určité období nejvýše jednoho měsíce. Úkol je zaznamenán v pracovním příkazu a po dokončení pracovních příkazů se určí množství vynaložené práce a vypočítá se výše naběhlých mezd. Pracovní příkaz je podepsán mistrem, schválen vedoucím podniku a předán účetnímu oddělení k sestavení mzdových výkazů a zohlednění údajů o účetních účtech.

Mzdová listina - slouží pro výpočet a výplatu mezd všem kategoriím zaměstnanců a je sestavena v jednom vyhotovení.

Mzdy - slouží k výpočtu mezd pro všechny kategorie zaměstnanců. Sestaveno v jednom exempláři v účetním oddělení.

Mzdová evidence – určená k evidenci výplat mezd.

Každému zaměstnanci je veden osobní účet, který je určen pro výpočet mzdy. Na přední straně jsou evidovány veškeré informace o zaměstnanci a na zadní straně jsou evidovány všechny druhy časového rozlišení a srážky ze mzdy za každý měsíc.

Účtování práce a mezd Plán lekce Podstata mzdy jako ekonomické kategorie. Legislativní úprava pracovněprávních vztahů. Hlavní cíle pracovní legislativy. Personální zařazení. Úkoly práce a mzdového účetnictví. Primární účtování práce a mezd. Formy odměňování. Syntetické účtování zúčtování s personálem pro mzdy. Účtování srážek ze mzdy. Vyúčtování vložených částek. Účtování časového rozlišení mezd a zúčtování u orgánů sociálního pojištění a bezpečnosti. Odměna jako ekonomická kategorie v tržních podmínkách odráží systém vztahů, které vznikají v souvislosti s pracovním přínosem zaměstnance ekonomického subjektu. Tento systém odráží vztahy výroby a distribuce (především zaměstnavatelů a pracovníků). Výdaje spojené se mzdami jsou nejdůležitějším prvkem při tvorbě nákladů na produkty vyrobené organizací (poskytované služby, vykonaná práce). Mzdy jsou také ekonomickým nástrojem řízení podnikatelského subjektu. Legislativně pracovní vztahy vznikající mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem upravuje zákoník práce Ruské federace. V souladu s jeho normami jsou pracovněprávní vztahy vztahy založené dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o osobním výkonu zaměstnancem za odměnu pracovní funkce (práce v určité odbornosti, kvalifikaci nebo pozici), podřízenosti zaměstnance vnitřní pracovním řádem, přičemž zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami, pracovními smlouvami. Pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikají na základě pracovní smlouvy, kterou uzavřeli v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Hlavní cíle pracovněprávní legislativy jsou: vytvoření státních záruk pracovních práv a svobod občanů; vytváření příznivých pracovních podmínek; ochrana práv a zájmů zaměstnanců a zaměstnavatelů. Hlavními cíli pracovněprávní úpravy je vytvoření nezbytných právních podmínek k dosažení optimální koordinace zájmů účastníků pracovněprávních vztahů, zájmů státu, jakož i právní úpravy pracovněprávních a dalších vztahů s nimi přímo souvisejících: organizace práce a řízení práce; zaměstnání u tohoto zaměstnavatele; odborné školení, rekvalifikace a zdokonalování pracovníků přímo od tohoto zaměstnavatele; sociální partnerství, kolektivní vyjednávání, uzavírání kolektivních smluv a dohod; účast zaměstnanců a odborů na vytváření pracovních podmínek a uplatňování pracovněprávních předpisů v případech stanovených zákonem; hmotná odpovědnost zaměstnavatelů a zaměstnanců v pracovní oblasti; dohled a kontrola (včetně odborové kontroly) nad dodržováním pracovněprávních předpisů (včetně právních předpisů na ochranu práce); řešení pracovních sporů. Personál organizace lze podmíněně rozdělit do následujících kategorií: zaměstnanci prvovýroby; vedoucí zaměstnanci divizí organizace; zaměstnanci vedení organizace; pomocní výrobní dělníci; zaměstnanci prodeje; skladníci atd. Klasifikace personálu organizace je nezbytná pro správné určení zdroje připisování naběhlé výše odměny. Hlavními cíli účetnictví a plateb práce jsou: soulad se současnou pracovněprávní legislativou; účetnictví personálu; správný výpočet mzdy a srážek z ní; účtování zúčtování se zaměstnanci organizací, rozpočtem, orgány sociálního pojištění, fondy povinného zdravotního pojištění a penzijním fondem; kontrola nad racionálním využíváním pracovních zdrojů; správné přiřazování naběhlé částky mezd příslušným zdrojům; dokumentace a evidence všech typů zúčtování mezi organizací a zaměstnanci. K evidenci personálu organizace, výpočtu a výplatě mezd používají jednotné formy primárních dokumentů schválených Státním statistickým výborem Ruské federace. Album jednotných forem prvotní účetní dokumentace pro účtování práce a její úhrady obsahuje formy prvotní účetní dokumentace pro účtování práce a její úhradu, používané při činnosti podnikatelských subjektů. Při přijímání na pracovní smlouvu se používá Příkaz (pokyn) k přijetí zaměstnance (Formulář č. T-1) a Příkaz k přijetí zaměstnance (Formulář č. T-1a). Tento příkaz vystavuje osoba odpovědná za přijetí pro všechny osoby najaté organizací. Primárním dokladem pro účtování počtu zaměstnanců je osobní karta, otevřená v personálním oddělení pro každého nově přijatého zaměstnance na základě objednávky pro organizaci. Pokud je organizace hlavním místem práce zaměstnance, je povinen předložit sešit. Formuláře pracovních záznamů musí být uchovávány v pokladně organizace a počítány jako přísné hlášení. Tyto formuláře se vydávají pro hlášení osobě odpovědné za vedení pracovních záznamů. Nově příchozím zaměstnancům jsou přidělena personální čísla, která jsou uvedena ve všech dokladech a účetních formulářích (pracovní příkazy, výplatní pásky, pracovní výkazy, doklady o prostojích atd.). Odpracovaná doba se eviduje ve formuláři „List využití pracovní doby“ (č. T-13). Vyúčtování počtu a kvalifikace personálu v organizacích provádí personální oddělení. Personální oddělení musí sestavovat a předávat účetnímu oddělení informace o stavu počtu pracovníků a zaměstnanců a jeho změnách (stěhování, dovolené, propouštění atd.) za organizaci jako celek, o rozmístění personálu v jednotlivých divizích organizace, o složení zaměstnanců podle kategorie, profese, kvalifikace, praxe a dalších charakteristik. Podle platné legislativy je při ucházení se o zaměstnání zakázáno vyžadovat jiné doklady než ty, které stanoví zákoník práce Ruské federace. Při uzavírání pracovní smlouvy musí zaměstnanec předložit: pracovní knihu; potvrzení o státním důchodovém pojištění; cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti; vojenské registrační doklady (pro osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby podléhající odvodu do vojenské služby); osvědčení o registraci u finančního úřadu – doklad vydaný finančním úřadem fyzické osobě registrované jako plátce daně. Zaměstnavatel má navíc právo při ucházení se o zaměstnání vyžadující zvláštní znalosti vyžadovat od zaměstnance doklad potvrzující dosažené vzdělání nebo odbornou přípravu. Pro posílení materiálního zájmu zaměstnanců o zvyšování efektivity výroby a kvality práce v organizacích lze využít bonusové systémy na základě výsledků práce za daný rok, ale i další formy materiálních pobídek. Stanovení konkrétního systému odměňování a forem věcných pobídek, schvalování ustanovení o odměnách a vyplácení odměn na základě výsledků práce za rok provádí správa organizace po dohodě s voleným odborovým orgánem. Odměna a srážky s ní spojené jsou z pohledu ekonomického subjektu druhem výdajů a to je důvodem snahy tento typ nákladů na jednotku výkonu minimalizovat, a to jak optimálním zaměstnáváním pracovníků, tak i efektivnějším organizace práce. Mzdové náklady by tedy měly zajistit, aby zaměstnavatel dosáhl zaměstnavatelem požadovaného výsledku a zároveň sloužit jako určitá pobídka pro zaměstnance. Při výběru mzdového systému se zpravidla při určování výsledků práce upřednostňuje jeden nebo jiný ukazatel. Stávající systémy odměňování tvoří skupiny nazývané formy odměňování. Pokud se jako hlavní měřítko práce používá množství vyrobených výrobků, pak hovoříme o kusové formě odměňování, a pokud se jako měřítko práce používá ukazatel množství odpracované pracovní doby, pak o časovém se používají mzdy. Podnikatelské subjekty v praxi zpravidla současně uplatňují prvky různých forem odměňování a vytvářejí tak kombinovaný systém odměňování. Volbu konkrétního systému nebo prvků jednotlivých mzdových systémů ovlivňují následující faktory: možnost detailování a přidělování práce, které umožňují výrobní podmínky; úroveň mechanizace automatizace práce; požadavky na kvalitu výrobků; míra potřeby organizace zvýšit produkci produkce; složitost standardizace práce a evidence produktivity práce atd. Současná právní úprava stanoví různé příplatky a příplatky za určité pracovní podmínky. Dodatečné platby a příspěvky jsou například poskytovány následujícím kategoriím pracovníků: ti, kteří jsou zaměstnáni rizikovou prací; v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami; za noční práci apod. Stát navíc na federální úrovni legislativně stanoví minimální možnou měsíční mzdu za práci nekvalifikovaného pracovníka, který plně odpracoval standardní pracovní dobu při výkonu jednoduché práce za běžných pracovních podmínek. Umění. 136 zákoníku práce Ruské federace je hospodářský subjekt povinen písemně informovat každého zaměstnance o struktuře jeho mezd, které mu náleží za příslušné období, o výši a důvodech provedených srážek, jakož i o celkové výši být zaplacena. K tomuto účelu se obvykle používá výplatní páska, jejíž podoba je vypracována s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců a je schválena v objednávce k účetní politice podnikatelského subjektu. Syntetické účtování odměn v souladu se systémem odměňování přijatým organizací je vedeno na účtu 70 „Zúčtování s pracovníky za odměnu“. Tento účet je obvykle pasivní. Ve prospěch účtu 70 „Zúčtování s personálem za mzdy“ se promítá výše mezd naběhlých ze všech zdrojů v souladu s vrubem účtů: 08 „Investice do dlouhodobého majetku“ - za výstavbu prováděnou hospodárným způsobem; 10 „Materiály“ - zaměstnanci podílející se na pořizování a obstarávání zásob; 20 „Hlavní výroba“ - pracovníci zabývající se hlavní výrobou; 23 „Pomocná výroba“ - pracovníci zaměstnaní v pomocné výrobě; 25 „Všeobecné výrobní náklady“ - správa strukturální jednotky organizace a ostatní účty nákladů a nákladů. Dokladovým podkladem pro výpočet mezd v závislosti na konkrétním případě a postupu toku dokumentů stanoveném v konkrétní organizaci mohou být tyto primární dokumenty: pracovní výkaz (formulář č. T-13); docházkový list pro evidenci čerpání pracovní doby a výpočet mezd, tiskopis č. T-12); mzdový výkaz (formulář T-49); výstroj; zákon o přijetí práce konané na základě dohody o pracovní činnosti (smlouvy) uzavřené o provedení některých prací (tiskopis č. T-73); potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti; doklady potvrzující nutnost výplaty dávek apod. Výše ​​vystavené odměny se promítne na vrub účtu 70 „Zúčtování s personalisty za mzdy“ v souvztažnosti s účtem 50 „Pokladna“, podkladem pro to je vyúčtování a výplata resp. prohlášení, které zaměstnanci podepíší, čímž potvrdí skutečnost přijetí mzdy. V případě, že jsou mzdy vystavovány převodem na plastovou bankovní kartu nebo na vkladní knížku zaměstnance, pak se to v účetnictví promítne na vrub účtu 70 „Zúčtování s personálem za mzdy“ v souladu s účtem 51 „Peněžní účty“, primární doklady V tomto případě se používá bankovní výpis a platební příkaz. Mzdy nepřijaté včas se skládají, tzn. se připisuje na zvláštní podúčet „Kalkulace za vložené částky“. Tato obchodní transakce se promítne na vrub účtu 70 „Zúčtování s personálem za mzdy“ souvztažně s příslušným podúčtem účtu 76 „Vyrovnání s různými dlužníky a věřiteli“. Organizace neúročí vložené částky a neúčtuje poplatky za jejich uložení. Částka peněžních prostředků, kterou zaměstnanci neobdrží (složená), musí být po třech dnech připsána na bankovní účet organizace. Tato obchodní operace se v účetnictví promítne na vrub účtu 51 „Pokladní účty“ v souladu s účtem 50 „Pokladna“, podkladem pro promítnutí této obchodní transakce do účetnictví je potvrzení o přijetí peněz bankou a výpis z běžného účtu. Účtování o vyúčtování uložených částek se provádí na základě ukazatelů v evidenci nevyplacených mezd. Vystavení složené částky zaměstnanci v účetní evidenci organizace se promítne ve prospěch odpovídajícího podúčtu na účet 76 „Vyrovnání s různými dlužníky a věřiteli“ v souladu s účtem 50 „Hotovost“, základem je výdaj hotovostní příkaz. Nevyzvednuté deponované mzdy musí organizace po třech letech přiřadit ke zvýšení hospodářského výsledku organizace, které se v účetní evidenci promítne na vrub příslušného podúčtu k účtu 76 „Zúčtování s různými dlužníky a věřiteli“ v souvztažnosti s účtem 91 „Ostatní příjmy a výdaje“. V souladu s pracovní smlouvou lze mzdu vyplácet jak v hotovosti, tak i jinými formami, které neodporují platné právní úpravě. V souladu s Čl. 131 mzda vyplácená zaměstnanci v nepeněžní (naturální) formě by neměla přesáhnout 20 % z celkové výše jeho mzdy. Zůstatek na účtu 70 „Vyrovnání s personálem na mzdy je zpravidla na úvěr a odráží dluh organizace vůči zaměstnancům na mzdách a jiných výše uvedených platbách. V souladu s daňovými předpisy Ruské federace jsou platby a jiné odměny narostly zaměstnavateli ve prospěch zaměstnanců, jako jsou Zpravidla podléhají zdanění v rámci jednotné sociální daně (příspěvek) a v rámci daně z příjmu fyzických osob. Organizace samostatně určuje výši jednotné sociální daně (pro každý fond zvlášť) jako procento ze základu daně. Úplný seznam objektů, které tvoří základ daně pro jednotnou sociální daň, je uveden v daňovém řádu Ruské federace. V souladu s odstavcem 1 Čl. 226 daňového řádu Ruské federace je organizace, od níž zaměstnanec obdržel příjem, povinna vypočítat, srazit a odvést do rozpočtu částku daně z příjmu fyzických osob. Daň z příjmu fyzických osob je sražena z naběhlých mezd a je zohledněna v záznamu: Debetní účet 70 „Zúčtování s personálem za mzdy“, Kreditní účet 68 „Výpočty daní a poplatků“. Současná právní úprava stanoví různé druhy časového rozlišení, které nepodléhají zdanění u daně z příjmů fyzických osob, např.: odměny dárcům za darovanou krev; alimenty přijaté zaměstnanci organizace; částky jednorázové finanční výpomoci a řada dalších příjmů fyzických osob. Kromě toho mají různé kategorie zaměstnanců právo na měsíční standardní srážky stanovené zákonem, například: účastníci likvidace černobylské havárie - 3 000 rublů; Hrdinové SSSR nebo Ruska - 500 rublů; ty kategorie pracovníků, kteří nepatří do prvních dvou - 400 rublů. (platí, dokud příjem nedosáhne 20 000 rublů, počítáno na akruální bázi od začátku roku); pro každého závislého - 300 rublů. (platí, dokud příjem nedosáhne 20 000 rublů, počítáno na akruální bázi od začátku roku) atd. Přijetí odpočtu znamená, že částka odpočtu nepodléhá dani z příjmu fyzických osob. Existují také sociální (u částek vynaložených na léčbu, studium atd. do 25 000 rublů) a majetkové (u částek vynaložených na výstavbu nebo nákup bydlení do 600 000 rublů) srážky. Srážky ze mzdy zaměstnance na úhradu věcných škod způsobených organizaci se promítnou do účetnictví na vrub účtu 70 „Zúčtování s personálem za mzdy“ v souladu s účtem 73 „Zúčtování s personálem za ostatní operace“. Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch jiných osob se projeví zápisem: na vrub účtu 70 „Zúčtování s personálem za mzdy“, ve prospěch účtu 76 „Vyrovnání s různými dlužníky a věřiteli“. Srážky ze mzdy zaměstnance se provádějí pouze v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. Srážky ze mzdy lze rozdělit na dva druhy: povinné (daň z příjmu fyzických osob podle exekučních titulů ve prospěch různých osob); z podnětu ekonomického subjektu (na splacení dluhu zaměstnance vůči organizaci; za škodu způsobenou organizaci; za zboží zakoupené zaměstnanci od organizace atd.). Srážky ze mzdy zaměstnance na úhradu jeho dluhu vůči zaměstnavateli lze provádět: na vrácení nevyplacené zálohy vystavené zaměstnanci na mzdu; vrátit nevyčerpanou a včas nevrácenou zálohu vystavenou v souvislosti s pracovní cestou nebo převedením na jinou práci v jiné oblasti, jakož i v jiných případech; vracet přeplatky zaměstnanci v důsledku účetních chyb, stejně jako částky přeplacené zaměstnanci, pokud orgán pro posouzení jednotlivých pracovních sporů uzná vinu zaměstnance za nedodržení pracovních norem nebo prostoje; při propuštění zaměstnance před koncem pracovního roku, za který již dostal placenou dovolenou za kalendářní dny za dny neodpracované dovolené. Podle požadavků čl. 137 zákoníku práce Ruské federace by celková výše všech srážek za každou výplatu mezd neměla přesáhnout 20% částky splatné zaměstnanci a v případech stanovených federálními zákony - 50%; při výkonu nápravných prací, vybírání alimentů pro nezletilé děti, náhrada škody osobám, které utrpěly škodu - ne více než 70%. Legislativa Ruské federace stanoví zvláštní prioritu pro požadavky na vybírání finančních prostředků od zaměstnance. Pod první přednost spadají například nároky na vymáhání výživného. Organizace vede analytické účetnictví mzdových zúčtování s personálem na osobních účtech otevřených ročně pro každého jednotlivce, kde jsou zohledněna všechna mzdová zúčtování. Osobní účty se vyplňují na základě údajů na výplatní pásce. Výplatní pásky seskupují nahromaděnou částku odměny podle divize organizace, což vám umožňuje generovat informace potřebné pro analýzu, plánování a informovaná rozhodnutí. Následně v důsledku sumarizace mzdových údajů vzniká konsolidovaný výkaz, který je zdrojem informací nezbytných pro tvorbu ukazatelů účetního výkaznictví. Aby se předešlo prudkým výkyvům v mzdových nákladech, může organizace vyhradit finanční prostředky na výplatu dovolené zaměstnancům organizace (včetně příspěvků na sociální pojištění a zabezpečení). Ekonomický subjekt se sám rozhodne, zda takovou rezervu vytvoří či nikoliv. Rozhodnutí o vytvoření rezervy na výplatu dovolené zaměstnancům organizace a postup při rezervaci finančních prostředků musí být upraveny v účetních zásadách. Výši rezervovaných částek vypočítává organizace samostatně. Částky rezerv na budoucí výdaje se alokují na ty účetní účty, na kterých by měly být rezervované výdaje zohledněny. Rezerva prostředků na nadcházející výdaje související s platbou dovolené se zaznamenává takto: debet 20 „Hlavní výroba“ (23, 25, 44 atd.), kredit 96 „Rezervy na budoucí výdaje“. Daňový základ pro jednotnou sociální daň je stanoven s ohledem na požadavky kapitoly 24 daňového řádu Ruské federace „Jednotná sociální daň (příspěvek)“. Organizace musí identifikovat základ daně pro jednotnou sociální daň jako celek i samostatně pro každý fond. Tento požadavek je způsoben: za prvé tím, že základ daně pro různé fondy může být odlišný; za druhé, příspěvky do každého fondu se převádějí samostatným platebním příkazem a s použitím samostatných údajů. Pro syntetické účtování výpočtů pojistného na sociální pojištění, penzijní fond a fondy povinného zdravotního pojištění se používá účet 69 „Výpočty na sociální pojištění a zabezpečení“. Při výpočtu příspěvků se provádějí následující účty: debetní účet 20 „Hlavní výroba“ nebo jiné účty výrobních nákladů (23, 25, 26, 29 atd. ), ve prospěch účtu 69 „Výpočty na sociální pojištění a zabezpečení“, podúčty 1, 2, 3, resp.

Dokumentace pracovněprávních vztahů

Vyúčtování mezd s personálem je složitý proces. Každá operace, od vyplnění časového rozvrhu až po výplatu naběhlých mezd, musí být zdokumentována a právně odůvodněna.

Existuje regulační seznam formulářů primárních dokumentů pro personální záznamy. Jednotné formy osobních záznamů byly schváleny výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004. $№1$ „Při schválení Jednotných forem primární účetní dokumentace pro účtování práce a její platby.“ Od 1. ledna 2013 již tyto formuláře dokumentů nejsou povinné, ale většina organizací je nadále používá.

Počátek pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem začíná uzavřením pracovní smlouvy nebo vystavením příkazu vedoucího zaměstnance.

Pracovní smlouva je písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, na jejímž základě zaměstnanec vykonává práci uvedenou ve smlouvě a zaměstnavatel za tuto práci platí na základě stanovených forem úhrad, cen apod.

Formulář pracovní smlouvy nemá schválenou formu, ale musí obsahovat tyto povinné náležitosti: celé jméno zaměstnance a název zaměstnavatele a údaje o dokladech, které je osvědčují; individuální poplatník, místo a čas uzavření smlouvy, doba trvání smlouvy. Dále musí pracovní smlouva obsahovat následující podmínky (obr. 1):

Obrázek 1. Podmínky zaměstnání

Pracovní smlouva je vyhotovena v 2 dolarových kopiích a podepsána zaměstnancem a zástupcem zaměstnavatele.

Druhou možností pro zahájení pracovního poměru je vystavení pracovního příkazu (formulář $№ T-1$). Objednávka je vystavena na základě žádosti zaměstnance o přijetí do zaměstnání a podepisuje ji vedoucí.

Po uzavření pracovní smlouvy nebo vystavení objednávky jsou údaje o zahájení pracovní činnosti zaměstnance v této organizaci zaznamenány do sešitu zaměstnance.

Sešit zaměstnance je hlavním dokumentem zaměstnance, který obsahuje údaje o pracovní činnosti zaměstnance a délce služby. Federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace upravuje formu, postup pro vedení a uchovávání sešitů, jakož i postup pro vytváření formulářů pracovních záznamů a jejich poskytování zaměstnavatelům.

Na základě pracovního příkazu nebo pracovní smlouvy vytvoří personální služba podniku osobní zaměstnaneckou kartu (formulář $№ T-2$), která obsahuje metrické údaje, jakož i údaje o vzdělání, kvalifikaci atd. Každý zaměstnanec podniku má přiděleno osobní číslo, které se odráží v dokladech o personální evidenci, využití pracovní doby a výpočtech mezd. Údaje o osobním účtu se také používají při výpočtu průměrného výdělku. Dále se tam zapisují údaje o přestupu zaměstnance mezi odděleními (formulář $№ T-5$), zásluhy, informace o dovolené atd.

Zaměstnanec dostane volno na základě příkazu vedoucího (formulář $№ T-6$). Sestavuje se, respektive, když zaměstnanec podá žádost o dovolenou, rozvrh dovolené, podle ustanovení kolektivní smlouvy.

Když je zaměstnanec propuštěn, je vydán příkaz k ukončení pracovní smlouvy (formulář $№ T-6$). Dokument, na jehož základě je zaměstnanec propuštěn a účetní oddělení s ním provede konečné vyúčtování.

Doklady o mzdovém účetnictví

Mezi primární doklady pro účtování mezd a platů lze rozlišit:

• Podnik používá tabulku počtu zaměstnanců (formulář $№ T-3$) ke schválení struktury, počtu zaměstnanců a počtu zaměstnanců v podniku. Tabulka obsazení obsahuje seznam všech strukturálních divizí, pozic, informace o počtu štábních jednotek, oficiálních platech, příplatcích a měsíčních mezd. Pracovní stůl schvaluje vedoucí podniku nebo jím pověřená osoba vydáním příslušného příkazu.
• Formuláře $№ T-12$ a $№ T-13$ (časový a mzdový list $T-12$ a pracovní list $T-13$).

Tyto dokumenty zaznamenávají skutečně odpracované hodiny zaměstnance, a pokud se jedná o formulář $ T-12$, pak se automaticky vypočítá mzda.

• Formuláře $№ T-49$ a ​​$№ T-51$ (výpis ze mzdy).

V této podobě se počítají mzdy, příspěvky a srážky.

• Formulář $№ T-53$ (mzdy).

V tomto formuláři se zadávají údaje pro výplatu mzdy pod vlastnoručním podpisem zaměstnance.

• Formulář $№ T-53a$ (záznam mezd).

Tento formulář se v organizaci používá k zaúčtování a evidenci mzdové agendy pro všechny platby provedené zaměstnancům podniku všech strukturálních divizí.

• Formuláře $№ T-54$ a $№ T-54a$ (osobní účet).

Pro každého zaměstnance je zvlášť vyplněn osobní účet, který obsahuje veškeré údaje pro výpočty mzdy a srážky z ní. Tento doklad se vyplňuje v průběhu kalendářního roku, kde se každý měsíc zadávají informace o všech typech časového rozlišení a srážek ze mzdy.

• Formulář $№ T-60$ (poznámka k výpočtu o udělení dovolené zaměstnanci).

Tento formulář slouží k výpočtu plateb za dovolenou za kalendářní rok poskytnutou zaměstnanci.

• Formulář $№ T-7$ (plán dovolených).

Harmonogram dovolených je každoročně zveřejňován podnikem. Schváleno a podepsáno vedoucím nebo jím pověřenou osobou. Harmonogram dovolených odráží informaci o době rozdělování ročních placených dovolených zaměstnanců podniku za kalendářní rok v členění podle měsíců.

• – Formulář $№ T-6$ a $№ T-6a$ (příkaz (pokyn) k udělení dovolené zaměstnanci nebo zaměstnancům)

Tyto formuláře slouží k evidenci a evidenci dovolených, které jsou zaměstnancům organizace poskytovány na základě právních předpisů, kolektivních a pracovních smluv a vnitřních předpisů podniku.

• Formulář $№ T-61$ (poznámka k výpočtu při ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (propuštění).

Tato forma účetnictví slouží k evidenci a výpočtu splatné mzdy a dalších plateb zaměstnanci při ukončení pracovního poměru.

Mzdy lze vypočítat jak na základě časového rozvrhu - pro časové mzdy, tak na základě „Individuálního pracovního příkazu“ a podobných dokumentů, které berou v úvahu množství vyrobených výrobků nebo práce - pro mzdové práce za kus. Tato forma účetnictví umožňuje zohlednit přesnou produkci produktů.

Normativní základ:

Federální zákon „O účetnictví“ č. 129 ze dne 21. listopadu 1996, občané Ruský zákoník, zákoník práce Ruské federace, daňový řád Ruské federace

Účtová osnova pro finanční a ekonomickou činnost organizací a návod k jejímu použití. (Nařízení Ministerstva financí ze dne 31. října 2000 N 94n)

Vyhláška Ministerstva financí ze dne 13. června 1995 N 49 Směrnice k inventarizaci majetku a finančních závazků ních

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 11. dubna 2003 N 213 „O postupu při výpočtu průměrné mzdy“

Vyhláška Ministerstva financí ze dne 29. července 1998 N 34n „Předpisy o účetnictví a účetní závěrce v Ruské federaci"

Plat- systém vztahů souvisejících s poskytováním odměn zaměstnavatele zaměstnancům za jejich práci v souladu s předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami a pracovními smlouvami.

Mzda- odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, jakož i odměny a motivační platby.

Minimální plat(minimální mzda) - výše měsíční mzdy zaručená federálním zákonem za práci nekvalifikovaného pracovníka, který plně odpracoval standardní pracovní dobu při výkonu jednoduché práce za běžných pracovních podmínek. Minimální mzda je stanovena současně na celém území Ruské federace a nemůže být nižší než životní minimum práceschopné osoby. Postup při výpočtu životního minima a jeho hodnoty stanoví federální zákon. Měsíční mzda zaměstnance, který v tomto období odpracoval standardní pracovní dobu a splnil pracovní normy (pracovní povinnosti), nemůže být nižší než stanovená minimální mzda.

Zaměstnavatel je povinen při výplatě mzdy každého zaměstnance písemně upozornit na složky mzdy, které mu náleží za rozhodné období, na výši a důvody prováděných srážek, jakož i na celkovou peněžní částku k výplatě. Mzda je zaměstnanci vyplácena v místě výkonu práce nebo převáděna na bankovní účet určený zaměstnancem za podmínek stanovených kolektivní nebo pracovní smlouvou.

Místo a termíny výplaty mzdy (platu) v nepeněžní formě jsou určeny kolektivní nebo pracovní smlouvou. Mzda se vyplácí přímo zaměstnanci, pokud zákon nebo pracovní smlouva nestanoví jiný způsob výplaty. Mzda se vyplácí nejméně jednou za půl měsíce ve stanovený den.

Základní plat se připočítává za odpracovanou dobu, množství a kvalitu odvedené práce: mzda za kusové sazby, tarify, platy, za práci přesčas, za práci v noci atd. Další se připočítává za dobu neodpracovanou v podniku, když zaměstnanec pracuje pro podnik se neobjevil, ale v případech stanovených zákonem dostává platbu za tuto dobu: platbu za pravidelnou dovolenou, preferenční hodiny pro teenagery, za dobu plnění vládních povinností, odstupné.

Zaměstnavatel má právo stanovit různé bonusové systémy, motivační platby a příspěvky s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců. Tyto systémy mohou být rovněž zřízeny kolektivní smlouvou.

Existují následující hlavní formy odměňování: časová, kusová, akordová.

V časové podobě mzdy a platy se vypočítávají za skutečně odpracovanou dobu bez ohledu na množství vykonané práce na základě docházkových výkazů podle platů schválených v tabulce obsazení. Obvykle se používá, když výsledky práce nelze přesně změřit, ale jsou určeny plněním stanoveného rozsahu povinností. Primárním dokumentem pro platbu na základě času jsou časové výkazy.

Časová forma má své vlastní systémy:

jednoduchý systém založený na čase - charakterizovaný stanovením měsíčních oficiálních platů v závislosti na kvalifikaci zaměstnanců a délce služby;

časový - bonusový systém - kromě tarifní sazby jsou zaměstnancům vypláceny odměny za dosažení určitých výkonnostních ukazatelů.

Na kusová forma Mzda zaměstnance se vypočítává za skutečně vykonanou práci na základě pracovních příkazů. Kusová forma zajišťuje závislost výdělku na množství vyrobených výrobků v souladu se stanovenými cenami. Cena je určena vydělením celní sazby sazbou výroby.

Úkolová forma odměňování má své vlastní systémy:

systém přímé práce na zakázku - mzdy pracovníků závisí na počtu vyrobených výrobků a stanovených pevných cenách;

úkolová práce - systém prémií - mzda za úkol se zvyšuje o výši prémie za konkrétní výkonnostní ukazatele (překročení výrobních norem;

kusové - progresivní - výrobky vyrobené v rámci výrobních norem jsou placeny za přímé ceny, nadstandardy - za zvýšené ceny v souladu se stanoveným měřítkem.

Forma akordu- platba se provádí za soubor prací, které musí být dokončeny v určitém časovém období. Jedním ze směrů, jak zlepšit systémy odměňování, je kombinace úkolové práce a časové – plánované – časové. Vychází ze stresující normy – lekce, při které se platí vysokými tarify za odpracovanou dobu. Pokud norma není splněna, práce pokračuje až do dokončení, ale výdělky za přesčasy se nekumulují.

Odměňování lze organizovat pomocí tarifních prvků. Tarifní systém odměňování zahrnuje: tarifní sazby (platy), tarifní řád, tarifní koeficienty. Náročnost prováděných prací se určuje na základě jejich nacenění. Tarifní systém je soubor norem, pomocí kterých se rozlišují mzdy pracovníků různých kategorií.

Tarifizace prací a přidělování tarifních kategorií zaměstnancům se provádí s přihlédnutím k jednotnému tarifnímu a kvalifikačnímu adresáři prací a profesí pracovníků, jednotnému kvalifikačnímu adresáři pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců. Tarifní systém odměňování pracovníků jiných organizací může být stanoven kolektivními smlouvami, smlouvami s přihlédnutím k jednotným tarifním a kvalifikačním příručkám a státním zárukám odměňování.

Tarif (plat)- pevná výše odměny pro zaměstnance za splnění standardu práce (pracovních povinností) určité složitosti (kvalifikace) za jednotku času.

Tarifikace práce- zařazení druhů práce do tarifních kategorií nebo kvalifikačních kategorií v závislosti na složitosti práce.

Tarifní kategorie- hodnota odrážející složitost práce a kvalifikaci pracovníka.

Kvalifikační kategorie- hodnota odrážející úroveň odborné přípravy zaměstnance.

Tarifní řád- soubor tarifních kategorií prací (profesí, pozic), stanovených v závislosti na složitosti práce a kvalifikačních charakteristikách pracovníků pomocí tarifních koeficientů.

Bezcelní model- výdělky posádky se vypočítávají vynásobením objemu vykonané práce stanoveným platebním standardem. Výdělek zaměstnance závisí na koeficientu, který určuje jeho podíl na celkové mzdě.

Formy a systémy odměňování vycházejí z pracovních norem. Přídělový systém práce- stanovení míry mzdových nákladů na výrobu jednotky produktu nebo provedení daného množství práce za určitých podmínek. Standardizace práce zahrnuje dva ukazatele - produkční rychlost a časový standard. Výrobní rychlost- počet přirozených jednotek produkce, které musí být vyrobeny za jednotku času (převrácená hodnota časového standardu). Standartní čas- doba potřebná k výkonu práce za určitých podmínek.

Pracovníkům je zaručena: pomoc státu při systematické organizaci pracovních norem; uplatňování systémů normalizace práce stanovených zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku voleného odborového orgánu nebo stanovených kolektivní smlouvou.

Personální účetnictví se promítá do standardních prvotních dokladů, které obdrží účetní oddělení a slouží jako podklad pro zahájení, změnu a ukončení zúčtování se zaměstnanci: pracovní příkaz; osobní karta; příkaz k převedení na jinou práci; zanechat poznámku; příkaz k ukončení pracovní smlouvy.

Pracovní doba- doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které se v souladu s předpisy vztahují k pracovní době. Běžná pracovní doba nesmí překročit 40 hodiny za týden.

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance . Pracovní doba musí počítat s délkou pracovního týdne (pětidenní se dvěma dny volna, šestidenní s jedním dnem volna, pracovní týden s dny volna s pohyblivým rozvrhem), práci s nepravidelnou pracovní dobou pro určité kategorie pracovníků, trvání denní práce (směna), časy začátku a konce práce, doba přestávek v práci, počet směn za den, střídání pracovních a nepracovních dnů, které stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis organizace. Dokumenty: docházka, seznam osob pracujících přesčas, list prostojů, potvrzení o pracovní neschopnosti, příkaz na služební cestu, záznam o dovolené, objednávky.

Hlavním registrem pro výpočet mezd je výplatní páska. Sestavuje se na základě: docházkových listů, pracovních příkazů, prostojových listů, docházkových listů. invalidita, výpisy o navýšení odměn, příkazy, výpočty dalšího platu, exekuční tituly atd. Mzdy jsou vydávány v souladu se mzdovou agendou. Musí být generovány souhrnné údaje o zúčtování s dělníky a zaměstnanci.

Rozlišují se následující: typy poplatků: za hlavní odpracovanou dobu; bonusy (na základě bonusových systémů přijatých v podniku a vydaných objednávek); příplatky za noční práci od 6 do 22 hodin (hodina noční práce je zpoplatněna zvýšenou sazbou podle kolektivní smlouvy, doba noční směny se zkracuje o 1 hodinu); práce přesčas (první 2 hodiny nejsou méně než jeden a půl násobek sazby a pro následující - ne méně než dvojnásobek, přesčasová práce by neměla přesáhnout 4 hodiny po dobu 2 dnů v řadě a 120 hodin ročně); práce o víkendech a svátcích (kompenzovaná volnem nebo placená nejméně dvakrát); platba za řádnou dovolenou (nárok na dovolenou je přiznán po 6 měsících nepřetržité práce, vyplácené na základě průměrného výdělku); mzda za neodpracovanou dobu (přestávky v práci kojících matek, plnění státních a veřejných povinností - započítává se do pracovní doby a podléhá výplatě podle průměrného výdělku), dočasné invalidní dávky.

Funkce platby za nemocenskou dovolenou a dny dovolené. Při výpočtu nemocenské se řídí Předpisy o postupu při poskytování dávek státního sociálního pojištění (Usnesení prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 12. listopadu 1984 č. 13-6). Základem pro jmenování a výplatu dávek v dočasné invaliditě je nemocenská. Příspěvek se vyplácí na vše pracovníků dny připadající na dobu nemoci zaměstnance. Pro výpočet dávek v nemoci se stanoví: 1) výdělek zaměstnance zohledněný při výplatě dávek; 2) průměrný denní výdělek zaměstnance; 3) denní příspěvek zaměstnance s ohledem na nepřetržitou pracovní zkušenost; 4) celková výše dávky, která se zaznamená: Podúčet Dt 69 „Zúčtování s Fondem sociálního pojištění“ Kt 70- naběhly dočasné dávky v invaliditě.

Plat za dovolenou se vypočítává na základě průměrného výdělku zaměstnance. Obecný postup pro výpočet průměrného výdělku při placení dovolené je stanoven v článku 139 Zákoník práce Ruské federace. A jeho vlastnosti byly schváleny vládou Ruské federace výnosem č. 213 ze dne 11. dubna 2003. Pro výpočet výše dovolené se stanoví: 1) výdělek zaměstnance, zohledněný při vyplácení dovolené; 2) průměrný denní výdělek zaměstnance; 3) celková částka dovolené, kterou zaznamenává: Dt 20, 23, 25, 26, 97, 96 atd. Kt 70- zaměstnanci náleží náhrada dovolené.

Povinné srážky ze mzdy jsou: daň z příjmu fyzických osob, srážky na základě exekučních titulů, srážky z podnětu správy: dluh náleží zaměstnanci; dříve vydané plánované zálohy a platby; splácení dluhu ze zúčtovatelných částek; za škodu způsobenou podniku.

Celková částka všech srážek za každou výplatu mzdy nesmí překročit 20 procent a v případech stanovených federálními zákony - 50 procent mzdy náležející zaměstnanci. Při srážkách ze mzdy podle více prováděcích dokumentů si musí zaměstnanec v každém případě ponechat 50 procent mzdy.

Omezení se nevztahuje na srážky ze mzdy při výkonu nápravných prací, vybírání výživného na nezletilé děti, náhradu újmy způsobené zaměstnavatelem na zdraví zaměstnance, náhradu újmy osobám, které utrpěly újmu smrtí živitele rodiny. a náhradu škody způsobené trestným činem. Výše srážek ze mzdy v těchto případech nesmí přesáhnout 70 procent.

Časové rozlišení daně z příjmu fyzických osob se odráží v záznamu: Dt 70 Kt 68. Seznam plateb, které nepodléhají dani z příjmu fyzických osob, je uveden v článku 217 NKRF, část 2.

Mzdové poplatky. Postup při výpočtu jednotné sociální daně (UST) upravuje kapitola 24 NKRF, část 2. Zdanitelnými platbami jsou zejména: mzdy, příplatky a příplatky, prémie a odměny atd. Jednotná sociální daň se platí do federálního rozpočtu a mimorozpočtových fondů: Fondu sociálního pojištění (SIF), federálním a územním fondům povinného zdravotního pojištění (FFOMS a TFOMS). V tomto případě se částka daně připadající do federálního rozpočtu snižuje o výši příspěvků na povinné důchodové pojištění. A částka daně připadající do Fondu sociálního pojištění je snížena o výdaje státního sociálního pojištění (výplata nemocenské, složenky atd.).

Při výpočtu UST se provádějí následující položky: a) Dt 20, 23, 29 Kt 69 podúčet „Zúčtování v rámci jednotné sociální daně s fondem sociálního pojištění“- UST bylo časově rozlišeno v souvislosti s příspěvky do Fondu sociálního pojištění; b) Podúčet Dt 20, 23, 29 Kt 69 „Zúčtování v rámci jednotné sociální daně s FFOMS“ - UST bylo časově rozlišeno v souvislosti s příspěvky do FFOMS; PROTI) Podúčet Dt 20, 23, 29 Kt 69 „Zúčtování v rámci jednotné sociální daně s TFOMS“ - Jednotná sociální daň vznikla v souvislosti s příspěvky do Federálního fondu povinného zdravotního pojištění; G) Podúčet Dt 20, 23, 29 Kt 68 „Zúčtování v rámci jednotné sociální daně“ - UST vznikl v části podléhající platbě do federálního rozpočtu; e) příspěvky na pojistnou část pracovního důchodu se vyrovnávají s platbou jednotné sociální daně do federálního rozpočtu; E) Podúčet Dt 68 „Výpočty pro jednotnou sociální daň“ Podúčet Kt 69 „Výpočty povinného důchodového pojištění“ - příspěvky do financované části pracovního důchodu jsou kompenzovány platbou jednotné sociální daně do federálního rozpočtu.

Výpočet příspěvků na povinné pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání upravuje federální zákon č. 125-FZ ze dne 24. července 1998. Sazba příspěvku závisí na třídě profesního rizika schválené Fondem sociálního pojištění pro konkrétní podnik v souladu s jeho hlavním typem činnosti. Časové rozlišení příspěvků se odráží v záznamu: Dt 20, 23, 29 Kt 69 podúčet „Výpočty pro pojištění úrazů a nemocí z povolání“- bylo vypočteno pojistné na pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání.

Syntetické a analytické účtování mezd. Šek 70 „Vyrovnání s personálem za mzdy“ je určeno k shrnutí informací o vyúčtování s personálem, a to jak na mzdové agendě podniku, tak mimo něj, za mzdy, jakož i za výplatu příjmů z akcií a jiných cenných papírů tohoto podniku.

Podle půjčkaúčty 70 částky se promítají: a) mzdy zaměstnancům - v souladu s účty výrobních nákladů (distribučních nákladů) a jiných zdrojů; b) mzdy vzniklé na úkor rezervy tvořené předepsaným způsobem na výplatu dovolené zaměstnancům a rezervy na odměnu za odslouženou dobu - v souladu s účtem. 96 ; c) časově rozlišené dávky z příspěvků na státní sociální pojištění, důchody a jiné obdobné částky - v souladu s účtem 69 ; d) časově rozlišené příjmy z účasti v podniku - v souladu s účty 84 - na úkor zisku za účetní období nebo nerozděleného zisku minulých let, popř 82 - na náklady rezervního fondu.

Podle debetníúčty 70 Odrážejí se částky vyplacené za mzdy, prémie, výhody, důchody atd., příjmy z účasti v podniku, jakož i výše naběhlých daní, platby podle výkonných dokumentů a další srážky.

Částky nahromaděné, ale nezaplacené včas (kvůli tomu, že se příjemci nedostavili), jsou uvedeny v debetní účet 70 a kreditní účet 76. Analytické účetnictví podle účtu 70 je vedena pro každého zaměstnance podniku. Na konci měsíce je sestaven konsolidovaný mzdový list v rámci osobních účtů zaměstnanců s povinným seskupením mzdového rozlišení podle nákladových oblastí.

Tabulka 13 Korespondence účtů pro typické transakce účtující částky mezd

Otázky pro sebeovládání:

• 1. Postup pro syntetické a analytické účtování mezd.
• 2. Vlastnosti časového rozlišení do mzdového fondu a postup při jejich promítnutí do účetních účtů.
• 3. Postup při proplácení nemocenské.
• 4. Postup při proplácení dnů dovolené.
• 5. Pojem průměrného výdělku a znaky jeho výpočtu.
• 6. Pojem pracovní doby a výrobní normy.
• 7. Formy odměňování a směry srážek ze mzdy