Popis práce příkladu právnické osoby. Náplň práce právního poradce

POPIS PRÁCE

právní poradce v organizaci

(přibližná forma)

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Tato pracovní náplň definuje funkční povinnosti, práva a odpovědnosti právního poradce v organizaci.

1.2. Právní poradce je jmenován a odvoláván v souladu s postupem stanoveným platnými pracovními předpisy Ruské federace na příkaz vedoucího podniku.

1.3. Právní poradce podléhá přímo ______________.

1.4. Na pozici právního poradce podniku je přijímána osoba s vyšším odborným (právnickým) vzděláním a praxí v oboru alespoň jeden rok.

1.5. Právní poradce by měl vědět:

Legislativní akty upravující výrobní, hospodářskou a finanční činnost podniku;

Metodické a regulační materiály k právní činnosti;

Občanské, pracovní, finanční, správní právo;

Daňové právo;

Environmentální legislativa;

Postup při uzavírání a formalizaci obchodních smluv, kolektivních smluv, tarifních smluv;

Postup při systematizaci, evidenci a vedení právní dokumentace s využitím moderních informačních technologií;

Základy ekonomiky, organizace práce, výroby a řízení;

Počítačová technologie, komunikace a komunikace;

Pravidla a předpisy na ochranu práce.

2. FUNKČNÍ ODPOVĚDNOSTI

Poznámka. Funkční odpovědnost právního poradce je stanovena na základě a v rozsahu kvalifikačních charakteristik pro funkci vedoucího právního oddělení a může být doplněna a upřesněna při přípravě pracovní náplně na základě konkrétních okolností.

Právní poradce organizace:

2.1. Vykonává práci k dodržování zásad právního státu při činnosti organizace a ochraně jejích právních zájmů.

2.2. Provádí právní zkoumání návrhů příkazů, pokynů, předpisů, norem a jiných aktů právní povahy zpracovaných v organizaci, schvaluje je a v případě potřeby se také podílí na přípravě těchto dokumentů.

2.3. Přijímá opatření ke změně nebo zrušení právních aktů organizace vydaných v rozporu s platnými právními předpisy Ruské federace.

2.4. Organizuje přípravu stanovisek k právním otázkám vznikajícím při činnosti organizace, jakož i návrhů předpisů předkládaných organizaci k přezkoumání.

2.5. Zastupuje zájmy organizace u soudu, rozhodčího soudu i ve státních a veřejných organizacích při zvažování právních otázek, vede soudní a rozhodčí případy.

2.6. Podílí se na přípravě a uzavírání kolektivních smluv, oborových tarifních smluv, rozvoji a realizaci opatření k posílení pracovní kázně, regulaci sociálních a pracovněprávních vztahů v organizaci.

2.7. Provádí práce na rozboru a shrnutí výsledků projednávání reklamací, soudních a rozhodčích případů, jakož i praxe při uzavírání a provádění obchodních smluv, vypracovává návrhy na zlepšení kontroly dodržování smluvní kázně při dodávkách produktů, odstraňuje zjištěné nedostatky a zajišťuje zlepšit výrobní, ekonomickou a finanční činnost organizace.

2.8. Podílí se na vývoji a realizaci opatření k posílení smluvní, finanční a pracovní kázně a zajištění bezpečnosti majetku podniku.

2.9. Připravuje závěry o návrzích, které přivedou zaměstnance organizace k disciplinární a finanční odpovědnosti. Podílí se na kontrole materiálů o stavu pohledávek za účelem identifikace pohledávek vyžadujících nucené vymáhání, zajišťuje přípravu závěrů k návrhům na odpis nedobytných pohledávek.

2.10. V organizaci sleduje dodržování postupu certifikace výrobků stanoveného právními předpisy Ruské federace, přijímání zboží a výrobků z hlediska množství a kvality.

2.11. Organizuje systematické zaznamenávání, uchovávání, zavádění přijatých změn legislativních a regulačních aktů přijatých organizací, jakož i vydaných jejím vedoucím, poskytuje k nim přístup uživatelům na základě využívání moderních informačních technologií, výpočetní techniky, komunikací a komunikací.

2.12. Poskytuje zaměstnancům organizace informace o aktuální legislativě Ruské federace, jakož i organizaci práce ke studiu regulačních právních aktů souvisejících s jejich činností úředníky organizace.

2.13. Organizuje poskytování právní pomoci při organizaci a konzultace zaměstnanců v právních otázkách.

3. PRÁVA

Právní poradce v organizaci má právo:

3.1. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedoucího organizace týkající se činnosti vedoucího oddělení.

3.2. Účastnit se diskusí o otázkách souvisejících s jím vykonávanými povinnostmi.

3.3. Komunikujte s vedoucími ostatních strukturálních divizí organizace.

3.4. Podepisujte (schvalujte) dokumenty ve vaší kompetenci.

3.5. Vyžadovat od vedoucího organizace pomoc při plnění jeho služebních povinností a práv.

3.6. Vstupujte do vztahů s odděleními institucí a organizací třetích stran za účelem řešení problémů v kompetenci právního poradce.

3.7. Zastupovat zájmy organizace u rozhodčího soudu a soudu obecné příslušnosti, ve státních orgánech, institucích a organizacích třetích stran, veřejných organizacích v otázkách právní ochrany zájmů organizace.

4. ODPOVĚDNOST

Právní poradce v organizaci odpovídá za:

3.1. Neplnění nebo nesprávné plnění povinností stanovených touto pracovní náplní je v souladu s platnou pracovní legislativou Ruské federace.

3.2. Trestné činy spáchané za dobu její činnosti jsou v souladu s platnými občanskými, správními a trestněprávními předpisy Ruské federace.

3.3. Způsobení materiálních škod - v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

3.4. Porušení vnitřních pracovních předpisů, požární bezpečnosti a bezpečnostních předpisů stanovených v organizaci - v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

5. PRACOVNÍ PODMÍNKY

5.1. Pracovní doba právního poradce je stanovena v souladu s vnitřními pracovními předpisy stanovenými v organizaci.

Tento popis práce byl vypracován v souladu s _________ __________________________________________________________________________________________________________________ (jméno, číslo a datum dokladu)

SOUHLASÍM: Právním poradcem ____________ ___________________ (podpis) (Celé jméno)

"___"__________ ___ G.

Přečetl jsem si pokyny: _____________ ____________________ (podpis) (celé jméno)

Pracovní povinnosti advokáta, ale i ostatních zaměstnanců jsou v souladu s pracovněprávními předpisy stanoveny při přijímání do pracovního poměru a uvedeny v pokynech. Tento dokument není pro podnik povinný, ale doporučuje se pro čistotu interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Odráží všechny povinnosti přidělené zaměstnanci – v případě sporu jsou pokyny hlavním důkazem zákonnosti jednání. Níže se budeme zabývat hlavními ustanoveními pokynů, jejich přípravou a schválením.

Náplň práce podnikového právníka

Ustanovení popisu práce běžného právníka jakéhokoli podniku - LLC, společnosti pro správu bydlení a komunálních služeb atd. – sestavuje vedoucí právní služby nebo právní poradce společnosti. Pro něj zase personální služba vypracovává pokyny a schvaluje je vedoucí podniku.

Povinné části popisu práce advokáta

• Obecná ustanovení. Odrážejí specifika práce specialisty, jeho rozvrh a rutinní aspekty: počet kopií dokumentu, místo jeho uložení, kdo má právo ho nahradit v době nepřítomnosti a neschopnosti atd. Odrážejí se zde i požadavky na jednotku z hlediska vzdělání, kvalifikace a praxe. Nezapomeňte uvést oblasti práva, ve kterých by se měl přijímaný specialista volně orientovat: občanskoprávní, trestní, ekonomické atd., jakož i užší aspekty, o které má zaměstnavatel zájem. Například praxe rozhodčích procesů a soudních sporů s daňovou inspekcí, volná orientace v podmínkách obchodních smluv, celních sazeb a dalších pro podnik významných nuancí. Na konci této části jsou uvedeny standardy a pravidla, která musí advokát dodržovat.

Důležitý bod! První odstavec odráží postavení zaměstnance: „specialista“ a jeho podřízenost (řadový zaměstnanec právního oddělení nebo jediný právní poradce)

• Odpovědnosti. Druhá část co nejpodrobněji popisuje pracovní povinnosti právníka v podniku. Tedy to, co zaměstnavatel od specialisty očekává. Čím více bodů obsahuje a čím jsou konkrétnější, tím je spolupráce efektivnější. Specialista přesně ví, co se od něj vyžaduje, a zaměstnavatel zase ví, co může očekávat. Pokud tomuto bodu nevěnujete pozornost, může to podniku způsobit potíže. Bude nemožné účtovat zaměstnanci něco, co nebylo zahrnuto v pokynech, ale je to pro společnost nezbytné.
• Práva. Aby mohl advokát plně vykonávat své povinnosti, musí uplatňovat určitá práva. Čím širší jsou, tím volněji se může specialista orientovat. Tento odstavec odráží, co přesně má specialista právo požadovat od svých nadřízených, jakou míru přístupu má k dokumentaci, plánům a výsledkům činnosti společnosti. Může advokát podávat návrhy, rozhodovat bez souhlasu nadřízených, zastupovat své zájmy na úřadech a před dodavateli, komunikovat o odborných tématech s ostatními zaměstnanci, podepisovat dokumenty, přijímat a číst korespondenci atd.
• Odpovědnost. Podrobně popisuje, za co přesně je advokát zodpovědný a jak. Kromě porušení náplní práce a neplnění povinností v plném rozsahu je poskytována odpovědnost za nedodržování etiky podnikání, pracovní kázně, podřízenosti, porušování zájmů ostatních zaměstnanců atd. Všechny nuance, za které společnost stanoví sankce, pokuty a propuštění, musí být zohledněny v popisu práce právníka společnosti.

Tento dokument nemá jediný standard. Může být vypracován na hlavičkovém papíře společnosti nebo na čistém listu papíru - uveden je například vzor pracovní náplně pro advokáta 2017. Hlavní je, že odhaluje podstatu povinností s jejich konkrétním zněním a je ověřen vedoucí podniku.

Popis práce pro právního asistenta

Ve velkých společnostech, které mají kromě specialistů i asistenty, vzniká pracovní náplň právního asistenta. Princip sestavení a obsah jsou totožné. Práva, povinnosti a odpovědnosti musí být podrobně popsány.

Obecná ustanovení specifikují požadavky na podřízenost a vzdělání a školení. Na zkušenostech u asistenta většinou nezáleží. Tato pozice obnáší vykonávání přípravných prací pod přísným dohledem nadřízených. Patří sem zajištění kancelářských potřeb, včasné doručování korespondence, sledování harmonogramu práce, plánování, tisk hotových dokumentů, příprava kopií atd.

Pracovní povinnosti právního poradce

Náplň práce právního poradce je vypracována podle obecné zásady. Nezbytně odráží postavení zaměstnance – jediného právníka společnosti s asistentem i bez něj, případně předního specialistu v právním oddělení. V závislosti na postavení jsou specifikována práva, povinnosti a odpovědnosti.

Pracovní povinnosti právního poradce zahrnují absolutně všechny právní aspekty, kterým podnik čelí. Jeho roli může vykonávat buď konkrétní specialista (fyzická osoba), nebo advokátní kancelář, která se společností uzavřela smlouvu o poskytování právní podpory a podpůrných služeb.

Velké firmy se neobejdou bez personálu asistentů nebo celého právního oddělení. Specifičnost některých odvětví neumožňuje využívat služeb advokátních kanceláří průběžně. Jednodušší je růst a výchova vlastních specialistů zaměřených na požadované oblasti práva. V tomto případě pokyny také odrážejí povahu interakce s podřízenými.

Popis práce advokáta zakládá pracovněprávní vztahy. Dokument popisuje druhy odpovědností zaměstnanců, funkční odpovědnosti, práva, pravidla podřízenosti, postup při obsazování a propouštění, požadavky na praxi a vzdělání.

Pokyny připravuje vedoucí právního oddělení. Schváleno generálním ředitelem organizace.

Níže uvedený standardní formulář lze použít při sestavování popisu práce právníka ve výrobním podniku, živnostenské organizaci, rozpočtové instituci, právního asistenta nebo právního poradce. Počet bodů se může lišit v závislosti na specifikách společnosti.

Ukázka typického popisu práce právníka

já Obecná ustanovení

1. Advokát patří do kategorie „specialisté“.

2. V době nepřítomnosti advokáta jsou jeho funkční povinnosti, odpovědnost a práva přiděleny jinému úředníkovi ustanovenému předepsaným způsobem.

3. Jmenování nebo odvolání advokáta se provádí příkazem generálního ředitele organizace.

4. Do funkce advokáta je jmenována osoba s vysokoškolským vzděláním a nejméně dvouletou praxí na obdobné pozici.

5. Advokát je přímo podřízen vedoucímu právního oddělení.

6. Právník musí vědět:

• pracovní, občanské, správní, finanční právo;
• metodické materiály k právní činnosti organizace;
• ekologická, daňová legislativa;
• regulační právní akty, které upravují výrobní, ekonomické a finanční aktivity organizace;
• základy organizace práce, ekonomiky, výroby, managementu;
• systemizace, evidence a ukládání právní dokumentace s využitím informačních technologií;
• pravidla pro registraci, uzavírání smluv, tarifní dohody;
• základy ovládání výpočetní techniky a komunikace;
• bezpečnostní pravidla, normy ochrany práce;
• pravidla pro vypracování dokumentace o hospodářské a finanční činnosti organizace.

7. Advokát se ve své činnosti řídí:

• vnitřní pracovní předpisy, další řídící akty organizace;
• tento popis práce;
• příkazy, pokyny vedení organizace;
• legislativní akty Ruské federace;
• Zakládací listina organizace.

II. Pracovní povinnosti advokáta

Advokát plní následující povinnosti:

1. Kontroluje soulad návrhů nařízení, pokynů, nařízení a jiných právních dokumentů s legislativou.

2. Kontroluje fáze schvalování návrhů dokumentů odpovědnými zaměstnanci.

3. Podporuje návrhy dokumentů.

4. Vydává přiměřené pokyny odpovědným zaměstnancům organizace k provádění změn dokumentů.

5. Rozvíjí ustavující dokumenty. Podílí se na evidenci právnických osob a nakládání s cennými papíry.

6. Provádí změny v ustavujících dokumentech organizace.

7. Zpracovává nároky vůči organizaci od vládních agentur, dodavatelů a zaměstnanců. Připravuje na ně odpovědi, vytváří návrhy rozhodnutí o vyhovění peticím nebo o jejich zamítnutí.

8. Připravuje a postupuje pohledávky protistranám. Sleduje průběh a výsledky jejich zvažování.

9. Vytváří návrhy smluv a kontroluje jejich soulad s legislativou.

10. Notářsky ověřuje zavedené typy smluv nebo vede jejich státní registraci.

11. Připravuje podklady pro získání licencí a povolení, které jsou nezbytné k výkonu činnosti organizace.

12. Přijímá opatření k dodržování předarbitrážního řešení sporů.

13. Připravuje žalobní návrhy a předkládá je soudům.

14. Zkoumá kopie prohlášení o nárocích týkajících se nároků vůči organizaci.

15. Zastupuje zájmy organizace u rozhodčích soudů.

16. Kontroluje zákonnost propouštění, převodu zaměstnanců a ukládání sankcí vůči nim.

17. Zastupuje zájmy organizace při kontrolách ze strany kontrolních a dozorových orgánů. Zjišťuje platnost a správnost závěrů inspektorů a správnost provedení výsledků kontroly.

18. Podílí se na zpracování dokumentů, které se týkají zajištění bezpečnosti majetku organizace.

19. Konzultuje s pracovníky organizace právní otázky. Poskytuje právní pomoc při sepisování právních dokumentů.

III. Práva

Advokát má právo:

1. Požadovat, aby vedení organizace vytvářelo běžné podmínky pro plnění svých služebních povinností, bezpečnost hmotného majetku a dokumentů.

2. Informujte přímého nadřízeného o zjištěných nedostatcích v činnosti organizace. Udělejte návrhy na jejich odstranění.

3. Předkládat vedení návrhy na zlepšení jejich práce a činnosti organizace.

4. Čiňte samostatná rozhodnutí ve své kompetenci.

5. Nevykonávejte své pravomoci, pokud existuje nebezpečí ohrožení života nebo zdraví.

6. Dostávat informace o rozhodnutích vedení organizace o činnosti právního oddělení.

7. Zastupovat předepsaným způsobem zájmy organizace.

8. Získejte potřebné informace k plnění svých pracovních povinností.

10. Vstupovat do komunikace se zaměstnanci strukturálních divizí organizace o pracovních záležitostech.

11. Podepisujte dokumenty ve vaší kompetenci.

12. Obraťte se na specialisty v otázkách nad rámec kompetence právníka.

IV. Odpovědnost

Advokát je zodpovědný za:

1. Porušení norem etikety a obchodní komunikace.

2. Porušení požadavků řídících dokumentů organizace.

3. Nezákonné nakládání s osobními údaji zaměstnanců, obchodní tajemství, vyzrazení důvěrných informací.

4. Neoprávněné zastupování zájmů organizace

5. Důsledky nezávislých jednání a rozhodnutí.

7. Kvalita reportovací dokumentace.

8. Způsobení škody organizaci, jejím zaměstnancům, dodavatelům nebo státu.

9. Nesprávné plnění svých funkčních povinností.

10. Porušování vnitřních pracovněprávních předpisů, ustanovení pracovní kázně, bezpečnostní normy, požární ochrana.

POPIS PRÁCE PRO PRÁVNÍKA

schvaluji




00.00.201_g.
t.t.
POPIS PRÁCE PRO PRÁVNÍKA PRÁVNÍHO ODDĚLENÍ
——————————————————————-
(Název instituce)
00.00.201_g. №00
1. Obecná ustanovení
1.1. Tato pracovní náplň vymezuje práva, povinnosti a odpovědnosti právníka právního oddělení _____________________ (dále jen „podnik“). Název instituce
1.2 Osoba s .
1.3 Advokát je zaměstnancem na plný úvazek, do funkce je jmenován a z ní odvolán na doporučení vedoucího právního oddělení.
1.4 Právník musí vědět:
— legislativní akty, které upravují finanční a hospodářské činnosti podniku;
— normativní a metodické materiály k právní činnosti;
— regulační právní dokumenty;
— pracovní, občanské, správní a finanční právo;
- daňové právo;
— pravidla pro vedení záznamů a podávání zpráv o hospodářské a finanční činnosti podniku;
— pravidla pro uzavírání a plnění obchodních smluv;
— základy organizace práce a ekonomiky;
— prostředky výpočetní techniky, komunikace a komunikace;
— normy a pravidla ochrany práce.
2. Pracovní povinnosti
Advokát je povinen:
2.1.Při zamítání nároků třetích stran připravte přiměřené odpovědi.
2.2. Podílet se na vývoji a realizaci opatření k posílení smluvní, pracovní a finanční kázně a také k zajištění bezpečnosti majetku podniku.
2.3.Vypracovat nebo se podílet na vývoji právních dokumentů.
2.4. Poskytovat právní pomoc strukturálním jednotkám při přípravě a vyřizování různých typů právních dokumentů.
2.5 Studovat, analyzovat a sumarizovat výsledky projednávání žalob, rozhodčích a soudních sporů, praxi uzavírání a realizace obchodních smluv za účelem vypracování návrhů na odstranění zjištěných nedostatků, jakož i zlepšení ekonomické a finanční činnosti podniku.
2.6 Připravit materiály o vyvození hmotné a disciplinární odpovědnosti zaměstnanců.
2.7.Účastnit se práce na uzavírání obchodních smluv, provádění jejich právního zkoumání a projednávání otázek závazků a pohledávek.
2.8. Hlídat včasnost předkládání strukturálních jednotek výpočtů, osvědčení, vysvětlení a dalších materiálů pro přípravu odpovědí na reklamace, vyjádření, posudky, reklamace, petice, dopisy atd.
2.9.Společně s ostatními divizemi podniku připravovat návrhy na změnu stávajících nebo zrušení již pozbylých zakázek a dalších vnitřních předpisů.
2.10.Informovat zaměstnance společnosti o aktuální legislativě a jejích změnách.
2.11. Seznamte se s regulačními právními akty, které se vztahují k jejich činnosti.
2.12 Poskytovat zaměstnancům poradenství v organizačních, právních a jiných právních otázkách.
2.13.Připravovat závěry, pomáhat při přípravě dokumentů a úkonů majetkové a právní povahy.
2.14 Vypracovávat stanoviska k právním otázkám, které vyvstanou v činnosti podniku.
3. Práva

Advokát má právo:
3.1.Zapojit specialisty z konstrukčních celků k výkonu jejich funkcí, provádění příkazů a pokynů se souhlasem.
3.2 Požadovat od vedení a zaměstnanců strukturálních útvarů podniku předložení dokladů nezbytných k práci při zajištění bezpečnosti obdržených originálních dokladů a jejich včasného vrácení ve lhůtě stanovené vedoucím příslušného stavebního útvaru podniku. podnik.
4. Odpovědnost

Právník je odpovědný:
4.1 Za porušení právních předpisů spáchaných při výkonu své činnosti v rámci vymezeném trestním, správním a občanským právem.
4.2. Za nesprávný výkon nebo neplnění pracovních povinností, které jsou stanoveny v této pracovní náplni ve smyslu pracovněprávních předpisů
4.3 Za způsobení hmotné škody, jak je definováno v občanskoprávních a pracovněprávních předpisech.

5. Interakce
5.1 Právník je podřízen vedoucímu právního oddělení podniku.
5.2 Při plnění svých služebních povinností je právník v kontaktu s manažery a zaměstnanci jiných strukturálních divizí podniku.


00.00.201_g.
Přečetl jsem si návod,

(podpis) (příjmení, iniciály)
00.00.20__

POPIS PRÁCE PRO FIREMNÍHO PRÁVNÍKA

schvaluji
_____________________________ (Příjmení, iniciály)
(název organizace, její _________________________________
organizační a právní forma) (ředitel; jiná pověřená osoba
schválit popis práce)
00.00.201_g.
t.t.
POPIS PRÁCE PRO FIREMNÍHO PRÁVNÍKA
——————————————————————-
(Název instituce)
00.00.201_g. №00
1. Obecná ustanovení
1.1 Tato pracovní náplň vymezuje povinnosti, práva a pracovní povinnosti podnikového právníka _____________________ (dále jen „podnik“).
Název instituce
1.2 Na pozici podnikového právníka je přijímána osoba s vyšším právním vzděláním a praxí právního poradce minimálně ____ (3 roky; 4 roky atd.).
1.3. Právník korporace je podřízen vedoucímu podniku.
1.4.V době nepřítomnosti advokáta (dovolená, služební cesta, nemoc apod.) jsou jeho povinnosti svěřeny ustanoveným postupem osobě ustanovené, která nabývá odpovídajících práv a odpovídá za nesprávné plnění svěřených povinností. jemu.
1.5. Právník společnosti musí vědět:
— metodické a regulační materiály, které regulují výrobní a ekonomickou činnost podniku;
-občanské, obchodní, daňové, obchodní, pracovní, správní, finanční právo a další oblasti legislativy;
-specializace, profil a rysy podnikové struktury;
-standardy kancelářské práce podle právních dokumentů;
— civilní rozhodčí řízení procesní právo, jakož i základy trestního práva procesního;
— struktura místní správy, státních a soudních orgánů;
- základy administrativy;
— etika obchodní komunikace;
— pravidla pro účetnictví, systematizaci a vedení právní dokumentace s využitím moderních informačních technologií;
— normy a pravidla ochrany práce;
— ekonomika a organizace výroby, práce a řízení;
— pracovněprávní předpisy Ruské federace.
1.6 Podnikový právník je jmenován do funkce a z ní odvolán příkazem vedoucího podniku.
2. Pracovní povinnosti

Právník společnosti je povinen:
2.1. Registrujte právnické osoby, provádějte změny zakládajících dokumentů a vydávejte cenné akcie.
2.2. Vypracujte základní dokumenty.
2.3 Koordinovat práci organizací třetích stran při vedení registrů akcionářů.
2.4 Určete právní základ orgánů podniku.
2.5.Vypracovat předpisy pro transakce, které zahrnují nabývání nebo zcizování majetku.
2.6 Vypracovat předpisy o působnosti valné hromady, o představenstvu, představenstvu, revizní komisi atd.).
2.7 Koordinovat transakce s akciemi podniku.
2.8 Určit právní základ pro dividendovou politiku v podniku a koordinovat ji.
2.9. Organizovat práci s cílem poskytnout podniku regulační právní dokumenty, zákony, které jsou nezbytné pro provádění činností podniku, jakož i pro zaznamenávání a udržování databází regulačních právních aktů.
2.10. Kontrolovat dodržování fází schvalování návrhů dokumentů u odpovědných zaměstnanců; vydávání příkazů odpovědným zaměstnancům podniku ke změně nebo zrušení zákonů způsobených změnami federální legislativy, jakož i ke schválení návrhů dokumentů.
2.11 Poskytovat útvarům podniku a jednotlivým specialistům regulační právní akty, které jsou nezbytné pro plnění jejich povinností a funkcí.
2.12 Kontrolovat soulad návrhů nařízení, nařízení, pokynů a jiných právních dokumentů předložených vedoucímu podniku k podpisu s legislativou.
2.13 Provádět smluvní práci v podniku.
2.14 Určit formy smluvních vztahů.
2.15Vypracujte návrhy dohod.
2.16Kontrola souladu návrhů smluv, které podniku předkládají protistrany, s legislativou.
2.17Přijmout opatření k vyřešení neshod ohledně návrhů dohod.
2.18 Poskytování notářského ověření nebo státní registrace určitých typů smluv.
2.19.A Provést analýzu smluvní práce v podniku a vytvořit programy pro její revizi a změnu.
2.20Ověřit stav smluvních prací ve strukturálních divizích podniku.
2.21 Provádění reklamačních prací v podniku:
- zajistit zaúčtování nároků přijatých od protistran a jejich posouzení;
- připravovat odpovědi na přijaté nároky a činit návrhy rozhodnutí o uspokojení nebo odmítnutí uspokojení přijatých nároků;
— připravovat pohledávky protistranám, zasílat je protistranám a kontrolovat uspokojování pohledávek zaslaných protistranám.
2.22. Provádění reklamačních prací:
-přijmout opatření k dodržení předarbitrážního řízení pro řešení smluvních sporů;
- připravovat materiály a žalobní návrhy a předkládat je rozhodčím soudům;
- prostudovat kopie prohlášení o nárocích týkajících se nároků vůči podniku;
- zajistit údržbu databanky o reklamačních pracích;
-zastupovat zájmy podniku u rozhodčích soudů.
2.23.Podílet se na zpracování dokumentů, které se týkají problematiky zajištění bezpečnosti majetku podniku (dohody o odpovědnosti, pokyny, které stanoví postup pro příjem a přejímku hmotného majetku v podniku, účtování o jeho pohybu; pokyny pro účtování pro uvolňování a uvolňování hotových výrobků).
2.24Připravte žádosti, žádosti a další dokumenty k získání povolení a licencí, které jsou nezbytné k výkonu činnosti podniku.
2.25.Ověřit zákonnost převodu zaměstnanců a jejich propouštění, jakož i uložení disciplinárních sankcí vůči nim.
2.26 Zastupovat zájmy podniku při kontrolách prováděných v podniku orgány státní kontroly a dozoru za účelem zákonné kontroly dodržování procesních úkonů ze strany inspektorů, správnosti a platnosti závěrů inspektorů, vypracovávání procesních dokumentů a kontroly dodržování procesních úkonů ze strany inspektorů. zaznamenávání výsledků kontrol.
2.27 Připravovat a zasílat stížnosti na postup úředníků orgánů státního dozoru, jakož i na správní sankce protiprávně uložené podniku.
2.28 Poskytovat poradenství zaměstnancům podniku v různých právních otázkách písemnou i ústní formou.
2.29. Poskytování právní pomoci při sepisování právních dokumentů.
2.30 Zastupovat za podnik v orgánech státního dozoru, které jsou oprávněny projednávat případy správních deliktů zjištěných v podniku.
3. Práva

Podnikový právník má právo:
3.1 Vést nezávislou korespondenci s obecními, státními a soudními orgány o právních otázkách.
3.2.Zastupování podniku ve státních orgánech a dalších institucích a organizacích v právních otázkách.
3.3.Dejte stavebním jednotkám a specialistům povinné pokyny k právním otázkám.
3.4 Při zjišťování porušení zákona v podniku přijměte opatření a nahlaste tato porušení vedoucímu podniku, aby byli pachatelé postaveni před soud.
3.5.Po dohodě s vedoucím podniku zapojit odborníky a specialisty v oblasti práva k přípravě stanovisek, konzultací, doporučení a návrhů.
3.6 Seznámit se s dokumenty, které vymezují jeho povinnosti a práva v jeho funkci, s kritérii pro hodnocení kvality výkonu služebních povinností.
3.7 Předložte vedení k posouzení své návrhy zaměřené na zlepšení práce související s odpovědností stanovenou v tomto Pokynu.
3.8 Požadovat od vedení podniku organizační a technické podmínky a přípravu stanovených podkladů, které jsou nezbytné k plnění pracovních povinností.
3.9 Vyžadovat a přijímat od konstrukčních jednotek informace, reference a další materiály, které jsou nezbytné k plnění povinností stanovených v tomto popisu práce.
4. Odpovědnost

Podnikový právník je zodpovědný za:
4.1.Za porušení právních předpisů, kterých se dopustila při své činnosti v rámci stanoveném platným správním, občanským a trestním právem Ukrajiny.
4.2. Za nesprávný výkon nebo neplnění pracovních povinností, které jsou stanoveny tímto Popisem práce v rámci stanoveném aktuální pracovněprávní legislativou Ukrajiny.
4.3 Za způsobení materiální škody podniku v rámci stanoveném platnými občanskými a pracovněprávními předpisy Ukrajiny.
Vedoucí konstrukční jednotky: _____________ ___________________
(podpis) (příjmení, iniciály)
00.00.201_g.
Přečetl jsem si návod,
obdržena jedna kopie: _____________ ___________________
(podpis) (příjmení, iniciály)
00.00.20__

Náplň práce podnikového právníka
schvaluji

Náplň práce podnikového právníka

1. Obecná ustanovení

1. Právník společnosti patří do kategorie specialistů.
2. Osoba, která má


3. Podnikový právník musí vědět:





odvětví legislativy.








3.9. Etika obchodní komunikace.






5. Právník je podřízen přímo vedoucímu
podniky.

2. Pracovní povinnosti

Podnikový právník:









to koordinuje.



akty.


funkce a odpovědnosti.



























soudy;


podniky.

Právník společnosti má právo:


zde uvedené.




otázky.







doporučení a návrhy.


odpovědnosti.


Pokyny k povinnostem.

4. Odpovědnost

Právník společnosti odpovídá za:
1. Za nesprávný výkon nebo neplnění služebních povinností
povinnosti stanovené v tomto popisu práce, v
v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruské federace
Federace.
2. Za přestupky spáchané při výkonu jejich činnosti - v
v mezích stanovených současnými správními, trestními a
občanského práva Ruské federace.
3. Za způsobení hmotné škody podniku - v mezích
stanovenou platnou pracovní a občanskou legislativou
Ruská Federace.
4. ________________________________________________________________.

Přečetl jsem si pokyny: _________________________________________________

Náplň práce podnikového právníka
schvaluji
generální ředitel JSC (LLC)
Objednávka N _____________________
od „__“______________ 200 _ g.

Náplň práce podnikového právníka

1. Obecná ustanovení

1. Právník korporace patří do kategorie specialistů.
2. Osoba, která má
vyšší právní vzdělání, praxe právního poradce
méně než ____ (3 roky; 4 roky; ostatní)
3. Právník společnosti musí vědět:
3.1. Regulační a metodické materiály k regulaci
výrobní a ekonomické činnosti podniku.
3.2. Profil, specializace a vlastnosti podnikové struktury.
3.3. Občanské, podnikatelské, obchodní,
administrativní, pracovní, finanční, daňové, _______________, jiné
odvětví legislativy.
3.4. Rozhodčí řízení procesní, občanské právo procesní,
základy trestního práva procesního.
3.5. Normy pro papírování na základě právních dokumentů.
3.6. Struktura státních orgánů, místních orgánů
samospráva, soudní orgány.
3.7. Postup pro systematizaci, evidenci a vedení právní dokumentace s
pomocí moderních informačních technologií.
3.8. Základy administrace.
3.9. Etika obchodní komunikace.
3.10. Ekonomika a organizace výroby, práce a managementu.
3.11. Základy pracovní legislativy.
3.12. Pravidla a předpisy na ochranu práce.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Jmenování do funkce advokáta a odvolání z funkce
provádí na příkaz vedoucího podniku.
5. Podnikový právník podléhá přímo manažerovi
podniky.
6. V době nepřítomnosti advokáta (služební cesta, dovolená, nemoc atd.)
jeho povinnosti vykonává osoba určená stanoveným postupem.
Tato osoba získává odpovídající práva a odpovídá za
nesprávné plnění povinností, které mu byly svěřeny.
7._________________________________________________________________.

2. Pracovní povinnosti

Právník korporace:
1. Vypracovává ustavující dokumenty; poskytuje
registrace právnických osob, emise ocenitelných akcií, dodatky k
ustavující dokumenty; koordinuje práce na vedení registrů
akcionáři (organizace třetích stran); vymezuje právní základ orgánů
podniku (vypracovává předpisy o působnosti valné hromady, dne
představenstvo, správní rada, kontrolní komise atd.);
vypracovává předpisy o transakcích souvisejících s pořízením resp
zcizení majetku; koordinuje transakce s akciemi podniku;
určuje právní základ dividendové politiky v podniku a
to koordinuje.
2. Organizuje práci: poskytnout podniku zákony,
regulační právní dokumenty nezbytné pro implementaci
činnosti podniku; o účetnictví a vedení regulačních právních databází
akty.
3. Poskytuje obchodní jednotky a jednotlivé specialisty
regulační právní akty nezbytné pro jejich provedení
funkce a odpovědnosti.
4. Provádí: kontrolu dodržování legislativy
návrhy objednávek předložené k podpisu vedoucímu podniku,
pokyny, předpisy a jiné právní dokumenty; šek
dodržování fází schvalování návrhů dokumentů s odpovědnými osobami
zaměstnanci; schvalování návrhů dokumentů; vydání odpovědným osobám
zaměstnanci podniku pokyn ke změně nebo zrušení zákonů,
způsobené změnami ve federální legislativě.
5. Provádí smluvní práci v podniku: určuje formy
smluvní vztahy; vypracovává návrhy dohod; kontroly
soulad s legislativou předložených návrhů smluv
protistrany společnosti; přijímá opatření k vyřešení neshod týkajících se
návrhy dohod; zajišťuje notářské ověření popř
státní registrace určitých typů smluv.
6. Analyzuje smluvní práci v podniku, rozvíjí
programu pro jeho revize a změny, kontroluje stav smluvní
práce ve strukturálních divizích podniku.
7. Provádí škodní práce v podniku: zajišťuje účetnictví
nároky obdržené od protistran, jejich posouzení; připravuje odpovědi
o přijatých stížnostech a činí návrhy rozhodnutí o uspokojení
nebo odmítnutí uspokojit přijaté nároky; provádí
příprava pohledávek protistranám, jejich zasílání protistranám a
kontrolu nad uspokojením pohledávek zaslaných protistranám.
8. Provádí reklamační práce: přijímá opatření, aby vyhověl předarbitrážnímu řízení
postup při řešení smluvních sporů; připravuje reklamace
vyjádření a materiály a předává je rozhodčím soudům; studijní kopie
prohlášení o nárocích na nároky vůči podniku; zajišťuje vedení banky
údaje o reklamačních pracích; zastupuje zájmy podniku v rozhodčím řízení
soudy;
9. Připravuje žádosti, výpisy a další dokumenty k příjmu
licence, povolení nutná k výkonu činnosti
podniky.
10. Podílí se na tvorbě dokumentů souvisejících s problematikou
zajištění bezpečnosti majetku podniku (dohody o
finanční odpovědnost; pokyny k vytvoření objednávky
příjem a převzetí hmotného majetku v podniku, jeho účtování
pohyby; pokyny pro účtování výdeje a výdeje hotových výrobků).
11. Kontroluje zákonnost výpovědi a přeložení
zaměstnanců a uvaluje na ně disciplinární sankce.
12. Zastupuje zájmy podniku při kontrolách prováděných dne
podniku státními kontrolními a dozorovými orgány za účelem
právní kontrola dodržování procesních úkonů ze strany inspektorů,
platnost a správnost závěrů inspektorů, provedení
výsledky kontrol a příprava procesních dokumentů.
13. Zastupuje jménem podniku ve vládě
orgány dozoru oprávněné posuzovat případy správní
přestupky zjištěné v podniku; připravuje a odesílá stížnosti
o jednání úředníků orgánů státního dozoru, dne
správní sankce protiprávně uložené podniku.
14. Poskytuje písemné a ústní konzultace zaměstnancům
podnikům v různých právních otázkách, poskytuje právní pomoc v
sepisování právních dokumentů.
15. _______________________________________________________________.

Podnikový právník má právo:
1. Vyžadovat a přijímat informace od strukturálních divizí,
referenční a další materiály potřebné k plnění povinností,
uvedeno v tomto popisu práce.
2. vést nezávislou korespondenci s vládními úředníky,
obecní a soudní orgány v právních otázkách.
3. Zastupovat podnik předepsaným způsobem na úřadech
státní orgány, jiné instituce a organizace pro právní
otázky.
4. Dejte konstrukčním celkům a jednotlivým specialistům
povinné poučení o právních otázkách.
5. Při zjištění porušení zákona podnikněte kroky
podniku a tato porušení nahlásit vedoucímu podniku
přivedení pachatelů před soud.
6. Po dohodě s vedoucím podniku zapojit odborníky
a specialisty v oblasti práva za konzultace, zpracování posudků,
doporučení a návrhy.
7. Seznamte se s dokumenty vymezujícími jeho práva a povinnosti
podle zastávané funkce kritéria pro hodnocení kvality výkonu úředníka
odpovědnosti.
8. Předkládat návrhy k posouzení vedení
zlepšení práce související s těmi, které jsou stanoveny v tomto
Pokyny k povinnostem.
9. Požadovat, aby vedení podniku poskytlo
organizační a technické podmínky a provedení stanovených dokumentů,
nezbytné pro plnění služebních povinností.
10. _______________________________________________________________.

"SCHVÁLENO" ____________________________ (pozice manažera)

___________________________ (jméno společnosti)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

POPIS PRÁCE

právník

1. Obecná ustanovení

1.1. Tato pracovní náplň vymezuje funkční povinnosti, práva a povinnosti advokáta (dále jen Zaměstnanec) _____"____________" (dále jen Zaměstnavatel).

1.2. Zaměstnanec je jmenován do funkce a odvolán z funkce způsobem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem vedoucího zaměstnavatele.

1.3. Zaměstnanec je přímo podřízen _______________________________.

1.4. Na pozici Zaměstnanec je jmenována osoba s vyšším odborným (právnickým) vzděláním a ____ lety praxe v oboru (bez předložení požadavků na praxi).

1.5. Zaměstnanec musí vědět:

Regulační a metodické materiály upravující výrobní a ekonomickou činnost zaměstnavatele;

Rozhodčí řízení procesní, občanské právo procesní, základy trestního práva procesního;

Občanské, podnikatelské, obchodní, správní, pracovní, finanční, daňové, _________, ostatní odvětví legislativy Ruské federace;

Profil, specializace a vlastnosti organizační struktury;

Postup při uzavírání a formalizaci obchodních smluv, kolektivních smluv, tarifních smluv;

Etika komunikace s orgány státní správy, samosprávy, právnickými a fyzickými osobami;

Struktura státních orgánů, samospráv, soudních orgánů;

Ekonomika a organizace výroby, práce a managementu;

Standardy papírování pro právní dokumenty;

Základy administrace;

pravidla a předpisy bezpečnosti práce;

Pravidla pro průmyslovou hygienu a požární bezpečnost;

Požadavky na kvalitu prováděné práce (služeb) a na racionální organizaci práce na pracovišti.

1.6. Po dobu dočasné nepřítomnosti zaměstnance jsou jeho úkoly přiděleny ___________________________.

2. FUNKČNÍ ODPOVĚDNOSTI

Zaměstnanec provádí:

Právní kontrola smluv, dohod a jiné dokumentace;

Účastní se jednání, zpracovává návrhy smluv a jejich příloh, dohod, protokolů a jiné dokumentace v rámci činnosti zaměstnavatele;

Tvorba ustavujících dokumentů zaměstnavatele, změny ustavujících dokumentů;

Výběr regulačních právních aktů nezbytných pro realizaci funkcí a odpovědností strukturálních útvarů a jednotlivých zaměstnanců zaměstnavatele;

Kontrola dokumentů předložených k podpisu vedoucímu zaměstnavatele, zda jsou v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace;

Vypracovává místní předpisy zaměstnavatele;

Reklamační práce na pohledávkách třetích osob vůči zaměstnavateli, dále zastupuje zaměstnavatele u soudů, vystupuje jako zástupce žalobce, žalovaného, ​​žadatele, připravuje žalobní návrhy, vyjádření, stížnosti, petice a další dokumenty a materiály k řešení sporu. případ u soudu;

Příprava žádostí, žádostí a dalších dokumentů pro získání licencí, povolení a dalších dokumentů nezbytných pro činnost zaměstnavatele;

Písemná a ústní konzultace zaměstnanců zaměstnavatele k různým právním otázkám, poskytuje právní pomoc při přípravě právních dokumentů;

- ____________________________________________________.

3. PRÁVA ZAMĚSTNANCE

3.1. Zaměstnanec má právo:

poskytování práce stanovené pracovní smlouvou;

Pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou;

Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;

Odborná příprava, rekvalifikace a další vzdělávání způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

přijímání materiálů a dokumentů souvisejících s její činností, seznamování se s návrhy rozhodnutí vedení organizace týkající se její činnosti;

Spolupráce s ostatními útvary zaměstnavatele při řešení provozních záležitostí jejich odborné činnosti.

Předkládejte návrhy na otázky související s vašimi činnostmi ke zvážení svému přímému nadřízenému.

3.2. Zaměstnanec má právo požadovat od zaměstnavatele pomoc při plnění svých služebních povinností.

4. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE

4.1. Zaměstnanec odpovídá za:

4.1.1. Neplnění nebo nesprávné plnění povinností uvedených v této pracovní náplni - v souladu s platnou pracovněprávní legislativou.

4.1.2. Porušení bezpečnostních pravidel a pokynů na ochranu práce.

4.1.3. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních, požárních a jiných pravidel ohrožujících činnost zaměstnavatele a jeho zaměstnanců.

4.1.4. Trestné činy spáchané v době jejich činnosti v souladu s platnými občanskými, správními a trestními právními předpisy Ruské federace.

4.1.5. Způsobení materiálních škod - v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

5. PRACOVNÍ PODMÍNKY

5.1. Pracovní režim zaměstnance je stanoven v souladu s vnitřním pracovním řádem stanoveným zaměstnavatelem.

5.2. Vzhledem k potřebám výroby je zaměstnanec povinen jezdit na služební cesty (včetně místních).

Tento popis práce byl vypracován v souladu s _________________________________________________. (jméno, číslo a datum dokladu)

SOUHLASÍM: ___________________________________________ (osoba podepisující popis práce)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (podpis) (celé jméno)

Přečetl jsem si pokyny: ______________/__________________/ (podpis) (celé jméno)