Přípustná teplota při práci. V tomto případě potřebujete

19.07.2010

Zákoník práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce

1. Články 209 a 212 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že jednou z povinností zaměstnavatele je provádět hygienická, domácí, sanitární a hygienická, lékařská a preventivní, rehabilitační a další opatření v souladu s požadavky na ochranu práce. V současné době mezi hygienickými požadavky na pracovní podmínky pracovníků vynikají požadavky na teplotní podmínky a vlhkost výrobních prostor, které stanoví SanPiN 2.2.4.548962 (dále jen SanPiN).

Vysoká teplota vzduchu je jedním z faktorů, který ovlivňuje snížený výkon. Z textu SanPiN vyplývá, že v létě by teplota vzduchu v místnosti neměla překročit 25 °C a jeho relativní vlhkost by měla být nižší než 40 %. Takové hodnoty poskytují pocit tepelné pohody během 8hodinového pracovního dne (směny), nezpůsobují odchylky ve zdravotním stavu zaměstnanců a zároveň vytvářejí předpoklady pro vysokou úroveň jejich výkonnosti a jsou na pracovišti preferovány.
Protože zaměstnavatel potřebuje zajistit optimální mikroklimatické podmínky ve výrobních prostorách, musí být vybaveny systémy vytápění, ventilace a klimatizace. Absence klimatizace, ventilátoru nebo jejich poruchový stav povede k nadměrným teplotám na pracovištích zaměstnanců. Jinými slovy, nedodržení stanovených požadavků povede k porušení zákona a bude představovat ohrožení zdraví pracovníků.
Kancelářští pracovníci jsou zařazeni do kategorie a. Pokud je teplota vzduchu na pracovišti 30°C, pak délka jejich pracovního dne nesmí překročit 5 hodin, 31°C – 3 hodiny, 32°C – 2 hodiny a 32,5°C – 1 hodinu.
Základem pro zkrácení pracovní doby jsou ukazatele mikroklimatu, které jsou stanoveny způsobem předepsaným § 7 SanPiN. Zaměstnavatel potřebuje vytvořit komisi, která bude měřit teplotu na pracovišti. Na základě výsledků vyšetření je sepsán protokol. V něm komise reflektuje získaná měření a posuzuje jejich soulad s požadavky předpisů.
Pokud teplota překročí přípustné hodnoty, musí zaměstnavatel zkrátit pracovní dobu zaměstnanců v souladu s požadavky SanPiN. K tomu potřebuje vydat příkaz (s odkazem na protokol o měření teploty vzduchu na pracovištích).

Komentář právníka:

SanPiN 2.2.4.54896 „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“ uvádí, že k ochraně pracovníků před možným přehřátím nebo ochlazením, když je teplota vzduchu na pracovišti vyšší nebo nižší než přípustné hodnoty, doba strávená na pracovišti (nepřetržitě nebo v celkový počet za pracovní směnu) by měl být omezen.
Uvedený SanPiN se samozřejmě vztahuje ke státním regulačním požadavkům na ochranu práce a řeší především otázky bezpečnosti práce. Hovoří o omezení doby pobytu pracovníků na pracovišti při překročení nejvyšších přípustných teplot v pracovní den (směnu). Pojem „doba pobytu“ však není totožný s pojmem „pracovní doba“.
Tento SanPiN zakládá zaměstnavateli povinnost upravit rozvrh práce a odpočinku, jak požaduje článek 212 zákoníku práce Ruské federace, tak, aby doba strávená na pracovišti s nepříznivými výrobními faktory odpovídala hygienickým požadavkům. Zdá se, že tuto povinnost lze splnit různými způsoby (dřívější odeslání pracovníků domů, zavedení dalších přestávek, vybavení odpočívárny, přesun na jiné pracoviště atd.).
Nesplní-li zaměstnavatel tuto povinnost, dopouští se současně dvou přestupků:
– porušení hygienických pravidel, protože pracoviště teplotně tato pravidla nedodržují;
– porušování pracovněprávních předpisů, zejména norem ochrany práce, neboť zaměstnanci pracují v nevyhovujících podmínkách.
To znamená, že pokud zaměstnavatel neomezí dobu strávenou na pracovišti při zvýšených teplotách a nezajistí zaměstnanci jinou práci, pak se ukazuje, že doba strávená na pracovišti6 se rovná délce denní práce/směny7 .
Zaměstnancům tedy v tomto případě skutečně přesčasové hodiny vznikají, neboť pracují z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu pro ně stanovenou.
Zaměstnanci tak mohou být poučeni, aby podávali stížnosti jak u Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidského blahobytu (Rospotrebnadzor), tak u inspektorátů práce. Pokuta stanovená Kodexem správních deliktů Ruské federace pro právnické osoby za porušení hygienických pravidel je srovnatelná s náklady na nákup a instalaci klimatizací a ventilátorů.

27.10.2017, 18:36

Chcete, aby vaši zaměstnanci vždy pracovali efektivně? Souhlaste s tím, že je těžké přemýšlet o podnikání, když člověk zažívá nepohodlí. Teplota na pracovišti proto musí být přiměřená. Po přečtení našeho materiálu se dozvíte, jaké teplotní normy na pracovišti stanovuje SanPiN pro rok 2017 a do budoucna, jaké by mělo být v kanceláři v zimě a v létě a také co zaměstnavateli hrozí z jeho porušení.

Proč potřebujeme standardy SanPiN?

Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet na pracovišti a v kanceláři nejen bezpečné podmínky, ale také udržovat příjemnou atmosféru. Včetně teploty, úrovně vlhkosti atd. Vyplývá to z článku 21 zákoníku práce Ruské federace.

Jsou stanoveny příslušné normy, které zajistí, že práce 8 hodin denně (40 hodin týdně) nepoškozuje zdraví zaměstnance. Komfortní podmínky mají navíc pozitivní vliv na výkonnost personálu.

Při nastavování teplotních norem v pracovně nezapomeňte věnovat pozornost také vlhkosti, rychlosti vzduchu, povrchové teplotě atd.

Ukazatele uvažovaných norem se mohou lišit, protože stupeň zatížení a typy práce se obvykle liší. Například ve slévárnách je průměrná teplota kolem 35-37 stupňů. Jaká by měla být teplota na pracovišti v kanceláři?

Teplota v kanceláři

Čím méně fyzické aktivity člověk vykonává, tím teplejší by měla být místnost. Pracovníci kanceláře tráví většinu času u počítače, maximálně se pohybují z kanceláře do kanceláře. Proto je teplota pro takové podmínky nastavena s ohledem na tyto faktory.

Běžná teplota na pracovišti v zimě se samozřejmě liší od běžné teploty na pracovišti v létě. Dále to jasně ukážeme.

Podle norem SanPiN 2017 by teplota na kancelářském pracovišti v teplém období měla být 23-25C s relativní vlhkostí vzduchu 40-60%. Přitom povrchová teplota je od 22 do 26C a rychlost pohybu vzduchu až 0,1 m/s.

V chladném období by teplota v kanceláři měla být od 22 do 24C (vlhkost a rychlost vzduchu jsou podobné). Optimální povrchová teplota je 21-25C.

Při rozhodování se řiďte:

SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(články 5, 6, 7 a dodatek 1);
SanPiN 2.2.4.3359-16 „Hygienické a epidemiologické požadavky na fyzikální faktory na pracovišti“.

Zaměstnavatelé potřebují přesně vědět, jaká teplota by měla být v pracovně, protože nedodržení norem může vést k trestnímu stíhání.

Důsledky porušení standardů SanPiN

Pokud se pracovní podmínky odchylují od norem a zákoníku práce Ruské federace, měla by být délka pracovního dne zkrácena. Zaměstnanci kanceláře mohou například pracovat v uzavřených prostorách při 13 °C maximálně 1-4 hodiny.

Odpovědnost za toto porušení pracovněprávních předpisů je stanovena v části 1 čl. 5.27.1 Zákoník o správních deliktech Ruska. Zaměstnavatelé a úředníci jsou pokutováni:

2000-5000 rublů. pro obchodníky;
50 000 – 80 000 pro právnické osoby;
2000-5000 rublů. na úředníky.

Připomeňme ještě jednou, že je odpovědností zaměstnavatele vytvořit a udržovat na pracovišti teplotu v souladu s normami SanPiN. K tomu využívají nejrůznější klimatizace, topidla atd. Dodržováním zavedených norem se můžete vyhnout mnoha konfliktům, ale i prostojům spojeným s nemocemi zaměstnanců.

Právo pracovníků pracovat v podmínkách, které splňují požadavky na ochranu práce, je stanoveno v čl. 219 zákoníku práce Ruské federace. Každý zaměstnanec má právo na pracoviště, které splňuje požadavky bezpečnosti práce. Zákon ukládá povinnost zajistit bezpečné pracovní podmínky zaměstnavateli. Takže část 1 čl. 212 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost pracovníků při provádění technologických procesů, jakož i pracovní podmínky, které jsou v souladu s požadavky na ochranu práce na každém pracovišti. Podle Čl. 11, 32 federální zákon ze dne 30. března 1999 č. 52-FZ „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“ jsou všichni jednotliví podnikatelé a právnické osoby povinni dodržovat požadavky hygienické legislativy, provádět výrobní kontrolu dodržování s hygienickými předpisy při výkonu práce, poskytování služeb, výrobě, přepravě, skladování a prodeji výrobků. Kromě toho v Ruské federaci existuje řada hygienických pravidel a dalších podzákonných předpisů, které stanoví regulační požadavky na ochranu práce. Problémem je, že mnoho zaměstnavatelů nedodržuje požadavky na ochranu práce, snaží se je obcházet nebo vytvářet zdání, že je dodržují s minimálními náklady.

Teplota

Jedním z faktorů ovlivňujících zaměstnance při práci je teplota. Zvýšené teploty vzduchu na pracovišti nepříznivě ovlivňují zdraví pracovníků a při výrazném překročení normovaných hodnot mohou dokonce ohrozit jejich životy.

Regulační požadavky na teplotu vzduchu na pracovištích stanoví Sanitární pravidla a normy (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“ (schváleno usnesením Státního hygienického a epidemiologického dozoru Ruské federace ze dne 1. října , 1996 č. 21). Tento hygienický řád je zaměřen na předcházení nepříznivým vlivům mikroklimatu pracovišť a průmyslových prostor na pohodu, funkční stav, výkonnost a zdraví člověka. SanPiN 2.2.4.548-96 jsou povinné pro všechny podniky a organizace a vztahují se na indikátory mikroklimatu na pracovištích všech typů průmyslových prostor. V tomto případě by se výrobní prostory měly chápat jako uzavřené prostory ve speciálně navržených budovách a konstrukcích, kde jsou pracovní činnosti prováděny neustále (ve směnách) nebo pravidelně (během pracovního dne). Tato definice se hodí téměř do všech prostor, kde lidé pracují: od kanceláří po výrobní dílny. Pracoviště je prostor, kde se během pracovní směny nebo její části vykonává pracovní činnost. Pracovištěm může být několik sekcí výrobního zařízení nebo celá jeho plocha v závislosti na tom, kde je práce vykonávána.

Podle článku 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96 jsou vedoucí podniků, organizací a institucí, bez ohledu na formu vlastnictví a podřízenosti, za účelem zajištění řízení výroby povinni uvést pracoviště do souladu s požadavky na mikroklima stanovené tato hygienická pravidla.

Je zřejmé, že pojem mikroklima průmyslových prostor je širší než pojem teplotní podmínky. Pracovníkovi může být horko a dusno. Kromě teploty vzduchu ji ale ovlivňují i další faktory. Mikroklima v průmyslových prostorách se kromě teploty vzduchu vyznačuje takovými ukazateli, jako je povrchová teplota; relativní vlhkost; rychlost pohybu vzduchu, intenzita tepelného záření. Pokud jsou překročeny přípustné hodnoty, všechny tyto faktory vytvářejí u zaměstnance obecný pocit nepohodlí, což vede ke snížení výkonu a zhoršení pohody.

SanPiN 2.2.4.548-96 vytváří optimální a přípustné mikroklimatické podmínky. To zohledňuje intenzitu spotřeby energie pracovníků, dobu práce a roční období.

Kategorie práce

Všechny možné práce v souladu s Přílohou 1 k SanPiN 2.2.4.548-96 jsou rozděleny do kategorií na základě intenzity energetického výdeje lidského těla vyjádřené v kcal/h (W).

Kategorie Ia zahrnuje práce s energetickou náročností do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávané vsedě a doprovázené menší fyzickou zátěží (řada profesí v podnicích přesné přístrojové techniky a strojírenství, v hodinářství, šicí výrobě, v oblasti managementu atd. .).

Kategorie Ib zahrnuje práce s energetickou náročností 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), vykonávané v sedě, ve stoje nebo spojené s chůzí a provázené určitou fyzickou zátěží (řada profesí v polygrafickém průmyslu, ve spojích , kontroloři, řemeslníci v různých typech výroby atd.).

Kategorie IIa zahrnuje práce s energetickou náročností 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), spojené s neustálou chůzí, přemisťováním malých (do 1 kg) výrobků nebo předmětů ve stoje nebo vsedě a vyžadující určitou fyzickou zátěž (řada profesí ve strojních montážních dílnách strojírenských podniků, v přadlenské a tkalcovské výrobě aj.).

Kategorie IIb zahrnuje práce s energetickou náročností 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), spojené s chůzí, pohybem a nošením závaží do 10 kg, provázené mírnou fyzickou zátěží (řada profesí v mechanizovaných slévárnách, válcování kovářské, tepelné, svařovny, strojírenské a hutní podniky atd.).

Kategorie III zahrnuje práce s energetickou náročností vyšší než 250 kcal/h (více než 290 W), spojené s neustálým pohybem, pohybem a nošením značných (nad 10 kg) závaží a vyžadující velkou fyzickou námahu (řada profesí v kovárně prodejny s ručním kováním, slévárny s ručním plněním a plněním baněk u strojírenských a hutních podniků aj.).

Sezónní faktor

Studená a teplá období roku podle odstavců. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se vyznačují průměrnou denní venkovní teplotou +10 a nižší (chladné období) a nad +10 (teplé období).

Optimální mikroklimatické podmínky jsou nastavovány podle kritérií optimálního tepelného a funkčního stavu člověka a poskytují celkový i lokální pocit tepelné pohody během 8hodinové pracovní směny s minimálním namáháním termoregulačních mechanismů člověka, nezpůsobují odchylky zdravotního stavu a vytvořit předpoklady pro vysoký výkon. Takové mikroklimatické podmínky jsou přirozeně nejvýhodnější na pracovištích. Přesně takové mikroklima panuje na pracovištích vrcholových manažerů a vedoucích pracovníků.

Pro teplé období roku stanovuje SanPiN 2.2.4.548-96 následující optimální ukazatele teploty vzduchu v závislosti na kategorii práce z hlediska spotřeby energie:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Pokud nelze z technologických, technických a ekonomicky odůvodněných důvodů zajistit optimální pracovní podmínky, stanoví SanPiN 2.2.4.548-96 přijatelné mikroklimatické podmínky. Stanoví se přijatelné mikroklimatické podmínky podle kritérií pro přípustný tepelný a funkční stav člověka na dobu 8hodinové pracovní směny. Přijatelné mikroklimatické podmínky nezpůsobují poškození nebo narušení zdraví, ale mohou vést k celkovým i lokálním pocitům tepelné nepohody, namáhání termoregulačních mechanismů, zhoršení pohody a snížení výkonnosti.

Pro teplé období roku jsou v závislosti na kategorii práce stanoveny následující přípustné hodnoty teploty vzduchu v rozsahu nad optimálními hodnotami:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

lib - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Pokud teplota vzduchu na pracovišti v teplém období roku překročí tyto ukazatele, dochází k nesouladu pracovních podmínek s požadavky na ochranu práce a následně k porušení požadavků na ochranu práce ze strany zaměstnavatele.

Škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky

V některých průmyslových odvětvích existují určité druhy výroby, kde nelze z důvodu technologických požadavků na výrobní proces nebo ekonomicky odůvodněné neúčelnosti stanovit přijatelné mikroklimatické podmínky (např. hutní výroba, výroba celulózy a papíru apod.). Je zřejmé, že je nemožné vybavit vysokou pec klimatizačními zařízeními pro dosažení přijatelných teplot vzduchu. Mikroklima v takových odvětvích bude vždy nepříznivé. V takových výrobních prostorách by pracovní podmínky měly být považovány za škodlivé a nebezpečné. Aby se předešlo nepříznivým vlivům mikroklimatu na pracovníky, je zaměstnavatel v souladu s článkem 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96 povinen používat ochranná opatření, jako jsou: používání místních klimatizačních systémů; vzduchové sprchování; kompenzace nepříznivých účinků zvýšené teploty vzduchu změnou jiných ukazatelů mikroklimatu; vydávání vhodných ochranných oděvů a jiných osobních ochranných prostředků zaměstnancům; změny v úpravě pracovní doby, včetně stanovení přestávek v práci, zkrácení pracovního dne, prodloužení délky dovolené atd.

Dodatek 3 k SanPiN 2.2.4.548-96 stanoví omezení doby, kterou pracovníci stráví v práci v případě odchylek teploty vzduchu od přijatelných standardních hodnot v závislosti na kategorii práce. Při teplotě vzduchu 32,5 a pracovních kategoriích Ia, Ib tak mohou pracovníci setrvat na pracovišti maximálně 1 hodinu (nepřetržitě nebo celkem za pracovní směnu); pracovníci, jejichž práce spadá do kategorie IIa, IIb, mohou zůstat na pracovišti 1 hodinu při teplotě vzduchu 31,5; a v zaměstnáních kategorie III mohou pracovníci pracovat nejvýše 1 hodinu při teplotě vzduchu 30,5. V důsledku toho, když teplota vzduchu překročí stanovené hodnoty, je přinejmenším nebezpečné pracovat i po nejkratší dobu, práce v takových podmínkách není hygienickými předpisy vůbec stanovena. Bohužel tento dodatek má poradní charakter a nezavazuje zaměstnavatele k jeho striktnímu dodržování. Jeho doporučení jsou však vcelku rozumná a pokud zaměstnavatel, který nezajišťuje přijatelné mikroklimatické podmínky na pracovišti, nechce doporučení dodržovat, pak musí přijmout jiná opatření k ochraně pracovníků před nepříznivými vlivy vysokých teplot vzduchu a jiných faktory mikroklimatu. Zaměstnavatel může prodloužit dobu přestávky na oběd na dvě hodiny (článek 128 zákoníku práce Ruské federace), protože v naprosté většině organizací je to jedna hodina; zavést další přestávky ve svých podnicích a organizacích; zkrátit pracovní den. Podle části 1 Čl. 109 zákoníku práce Ruské federace pro určité druhy práce stanoví poskytování zvláštních přestávek zaměstnancům během pracovní doby, které jsou určeny technologií a organizací výroby a práce. Druhy těchto prací, dobu trvání a postup poskytování těchto přestávek stanoví vnitřní pracovněprávní předpis. Zaměstnavatel může s přihlédnutím ke stanovisku odborového orgánu tato pravidla vhodně upravit a stanovit další přestávky. Také nikdo nebrání zaměstnavatelům měřit teplotu vzduchu na pracovišti a vydávat příkaz ke zkrácení pracovního dne na základě SanPiN 2.2.4.548-96. Stále tedy existují možnosti ochrany pracovníků před nepříznivými účinky tepla.

Je třeba uvést, že za porušení právních předpisů v oblasti zajišťování hygienické a epidemiologické pohody obyvatelstva, vyjádřené v rozporu s platnými hygienickými předpisy a hygienickými normami, nedodržování hygienických, hygienických a protiepidemických opatření, správní je poskytována odpovědnost (článek 6.3 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Tento přestupek znamená varování nebo uložení správní pokuty občanům ve výši 100 až 500 rublů; pro úředníky - od 500 do 1 000 rublů; pro osoby provádějící podnikatelskou činnost bez vytvoření právnické osoby - od 500 do 1 000 rublů. nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů; pro právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rublů. nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů.

Jak ovlivnit zaměstnavatele

Eliminace nepříznivých vlivů zvýšených teplot vzduchu na pracovníky a vytvoření přijatelných (i více optimálních) mikroklimatických podmínek v průmyslových prostorách není levná záležitost a vyžaduje od zaměstnavatele značné finanční náklady. Z tohoto důvodu mnoho zaměstnavatelů zanedbává hygienická pravidla a nevytváří vhodné pracovní podmínky (a někteří to dělají jednoduše proto, že se o zaměstnance nestarají). A ke vzniku takových situací často přispívají sami pracovníci, kteří se bojí říct vedení o neúnosných podmínkách na pracovišti nebo porušování pravidel bezpečnosti práce. (Zřejmě takto funguje většina ruských dělníků: nejprve přijdeme o zdraví, když vyděláváme peníze, a pak přijdeme o peníze ve snaze obnovit své zdraví...)

Pokud však zaměstnavatel nezajistí přijatelné mikroklimatické podmínky, mají pracovníci mnoho příležitostí, jak takového bezohledného zaměstnavatele ovlivnit a chránit své právo pracovat ve zdravých a bezpečných podmínkách.

Článek 45 Ústavy Ruské federace říká: „Každý má právo bránit svá práva a svobody všemi prostředky, které zákon nezakazuje. Zaměstnanec má právo chránit svá pracovní práva, svobody a oprávněné zájmy všemi prostředky, které zákon nezakazuje (Článek 21 zákoníku práce Ruské federace, část 1). Tato metoda je přímo stanovena pracovněprávními předpisy - jedná se o sebeobranu pracovních práv zaměstnance.

V souladu s Čl. 379 zákoníku práce Ruské federace, za účelem vlastní ochrany pracovních práv může zaměstnanec po písemném oznámení zaměstnavatele nebo jeho přímému nadřízenému nebo jinému zástupci zaměstnavatele odmítnout výkon práce, která ho přímo ohrožuje. život a zdraví, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. (Například podle článku 4 zákoníku práce Ruské federace nebude moci zaměstnanec odmítnout práci vykonávanou za mimořádných okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy - požáry, povodně, hladomor , zemětřesení, epidemie nebo epizootie a v dalších případech ohrožujících život nebo normální životní podmínky celého obyvatelstva nebo jeho části.) Kromě toho část 1 Čl. 219 zákoníku práce Ruské federace přímo stanoví právo zaměstnance odmítnout práci, pokud dojde k ohrožení jeho života a zdraví v důsledku porušení požadavků na ochranu práce (s výjimkou případů stanovených federálními zákony), a to až do takové nebezpečí je eliminováno. Po dobu odmítnutí takové práce si zaměstnanec zachovává veškerá práva stanovená pracovněprávními předpisy a dalšími zákony obsahujícími pracovněprávní normy. A zaměstnavatel nebo jeho zástupci nemají právo bránit zaměstnancům ve výkonu sebeobrany pracovních práv (článek 180 zákoníku práce Ruské federace).

Odmítne-li zaměstnanec vykonávat práci v případě ohrožení života a zdraví, je zaměstnavatel povinen zajistit mu jinou práci, dokud nebezpečí pomine (článek 4 220 zákoníku práce Ruské federace). Není-li zajištění jiné práce nemožné, zaměstnavatel v souladu s částí 1 čl. 1 písm. 57 zákoníku práce Ruské federace povinen zaplatit zaměstnanci za prostoje způsobené oprávněným odmítnutím výkonu práce ve výši nejméně 2/3 průměrného výdělku zaměstnance. Důvodem je skutečnost, že v souladu s částí 1 čl. 212 zákoníku práce Ruské federace je odpovědnost za zajištění bezpečných podmínek a ochrany práce svěřena zaměstnavateli a prostoje způsobené nesplněním těchto povinností jsou považovány za prostoje z jeho zavinění.

Aby zaměstnanci přinutili zaměstnavatele zajistit přijatelné teplotní podmínky na pracovišti, mohou použít následující algoritmus akcí. (Tyto akce budou mít největší účinek, pokud se všichni pracovníci pracující v nepříznivých podmínkách nebo většina z nich postaví na obranu svých práv – kolektivní akce je vždy efektivnější.)

V první řadě je potřeba, aby pracovníci společně změřili teplotu vzduchu na svých pracovištích. K tomu můžete použít běžný domácí teploměr. Abyste předešli chybám (pokud je teploměr nekvalitní nebo vadný), můžete použít několik různých teploměrů.

Získané hodnoty teploty vzduchu jsou porovnány s požadavky SanPiN 2.2.4.548-96. Pokud teplota vzduchu překročí přípustné normové hodnoty, pak pracovní podmínky ohrožují zdraví a život pracovníků a ti mají právo odmítnout práci, dokud zaměstnavatel toto nebezpečí neodstraní.

Dále je třeba získané hodnoty teploty vzduchu zaznamenat vypracováním příslušné zprávy. Zákon musí být vyhotoven ve dvojím vyhotovení a podepsán minimálně třemi pracovníky, lepší však bude, když jej podepíší všichni pracovníci, kteří pozorovali měření teploty. Obsah zákona viz příloha 1.

Jedno vyhotovení aktu je třeba předat přímému nadřízenému nebo jinému zástupci zaměstnavatele a požadovat, aby na druhém vyhotovení, které zůstane zaměstnancům, uvedl svůj podpis, datum a čas přijetí kopie aktu. Pokud zástupce zaměstnavatele odmítne písemnost převzít nebo učinit poznámku o převzetí, můžete mu ji předat za přítomnosti alespoň dvou (nejlépe co největšího počtu) svědků. V takové situaci je dobré okamžik doručení kopie aktu zaznamenat na video, pokud to pravidla stanovená v organizaci nezakazují.

Poté každý ze zaměstnanců v souladu s požadavky čl. 379 zákoníku práce Ruské federace, musí oznámit zaměstnavateli své odmítnutí pracovat. To lze provést vydáním příslušného oznámení (viz příloha 2).

Oznámení vyhotovuje každý zaměstnanec ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno s kopií zákona předá zástupci zaměstnavatele a druhé s potvrzením zástupce zaměstnavatele zůstává zaměstnanci.

Po dobu odmítnutí práce může být zaměstnanec nepřítomen na pracovišti. Poté, co zaměstnavatel oznámí, že nebezpečí pro zdraví zaměstnance bylo odstraněno, je zaměstnanec povinen znovu nastoupit do práce.

Příloha 1

Zákon o zjišťování porušení požadavků na ochranu práce

Datum, místo vyhotovení aktu (stačí uvést název města, kde organizace sídlí)

My, níže podepsaní _______________ (jsou uvedena celá jména zaměstnanců), jsme vypracovali tento zákon s uvedením, že ________________2011 v ___ hodin ___ minut. (datum a čas měření teploty) na pracovišti ________________________________

(pracoviště je specifikováno uvedením jeho umístění - organizace, dílna, pracoviště, místnost - a názvem pozice zaměstnance, který na něm pracuje) teplota vzduchu byla ____ o C.

____________/_____________/ „___“ _____________2011

(podpisy zaměstnanců s přepisem podpisu a data)

Dodatek 2

Vedoucímu dílny (oddělení, sekce atd.) _________________________

od _______________________ (celé jméno, zaměstnanecká pozice)

Oznámení

Tímto Vám oznamuji, že teplota vzduchu na mém pracovišti překračuje přípustné hodnoty stanovené SanPiN 2.2.4.548-96, schváleno. Usnesení Státního hygienického a epidemiologického dozoru Ruské federace ze dne 1. října 1996 č. 21.

V tomto ohledu se řídí čl. Čl. 21, 219, 220, 379 zákoníku práce Ruské federace odmítám vykonávat práci v podmínkách ohrožujících mé zdraví, dokud toto nebezpečí nebude odstraněno. Připraveno k opětovnému zahájení práce po obdržení písemného oznámení, že nebezpečí bylo odstraněno.

Podle Čl. 157, 212 zákoníku práce Ruské federace Vás žádám o úhradu prostoje, který vznikl v souvislosti s mým odmítnutím výkonu práce z důvodu nedodržení požadavků bezpečnosti práce zaměstnavatelem ve výši minimálně 2/3 mého průměrného výdělku.

Příloha: kopie zákona ze dne _________2011.

„___“ __________2011 ________/_________/ (datum, podpis s přepisem)

Člověk tráví poměrně hodně času doma i v práci. Pohodlí je velmi důležitým faktorem ovlivňujícím produktivitu a celkovou kvalitu života. Podle hygienických norem by teplota v místnosti neměla způsobovat nepohodlí. Mikroklima v průmyslové nebo obytné oblasti musí být udržováno v příslušných mezích.

Nezapomeňte změřit teplotu v místnostech

Teplota v obývacím pokoji

Platby za komunální služby i nadále neustále rostou, zejména v těžkých časech pro zemi. Ale i přes zvýšení tarifů se kvalita nezvyšuje a často klesá.

Preference nájemců se samozřejmě mohou lišit. Je však třeba pamatovat na limity, ve kterých teplota vzduchu v místnosti odpovídá hygienickým normám.
Podle lékařských doporučení jsou optimální podmínky pro život lidí 22 stupňů Celsia s vlhkostí 30 %. Vyšší teplota v místnosti může zvýšit náchylnost organismu k infekcím, což vede k onemocněním dýchacích cest.
V tomto videu se dozvíte, jaká je pohodlná teplota pro dítě:
Teplotní normy pro bydlení:
schodišťové stupně - 14-20°C;
mezibytové chodby - 16-22°C;
chodby, kuchyně, obývací pokoje - 18-25°C;
ložnice – 18-20°C;
koupelna – 24-26°C.

Pro úspěšné dodržení norem a udržení optimální teploty by bylo užitečné postarat se o minimalizaci ztrát. Tepelná izolace bydlení a instalace termostatů na topná zařízení pomohou efektivně šetřit teplo v domě.

Faktory ovlivňující klimatickou regulaci
Chcete-li správně regulovat počasí v domě, musíte pochopit, z čeho se skládá. Vnitřní klima je ovlivňováno neustálými změnami mnoha vnějších faktorů.

Vnitřní klima je ovlivněno venkovním počasím
Důvody fluktuace:
konstrukční prvky prostor;
konec topné sezóny;
sezóna;
nuance místního klimatu;
zeměpisná šířka bydliště;
vlhkost vzduchu;
Atmosférický tlak.

Největší nepohodlí pro obyvatele nastává kvůli vypnutému topení v bytě. V tomto okamžiku je nutná pečlivá kontrola teploty. Náhlé podchlazení těla, stejně jako přehřátí, negativně ovlivňuje zdraví.

Muži mají tendenci se cítit pohodlněji při nižších teplotách než ženy. Pro děti je obzvláště důležité jemné nastavení domácího klimatu. Obecně se doporučuje držet se 22°C. Tato postava bude slušet každému.
V místnosti s ústředním topením by teploměr neměl klesnout pod 20°C. Pokud k tomu dochází pravidelně, znamená to špatný výkon inženýrských sítí nebo nízkou úroveň tepelné izolace.
V tomto případě potřebujete:
se stížností se obraťte na společnost poskytující veřejné služby;
požadovat přepočet plateb;
nákup alternativních topných zařízení;
zlepšit tepelnou izolaci.

Zákon počítá s přepočtem za špatně poskytnuté komunální služby. Spočívá ve snížení mzdy o 0,15 % za hodinu. K jeho dosažení se však budete muset obrátit na soud.

Normy pro kancelářské prostory
Administrativní pracovníci jsou důležitou součástí každé společnosti. Vytváření co nejpohodlnějších podmínek má vliv nejen na zdraví a produktivitu zaměstnanců, ale také na práci celé společnosti.
Hlavním rysem intelektuální práce je malá fyzická aktivita. Pro tuto kategorii jsou poskytovány následující normy:
v létě – 23-25°C;
v zimě – 22-24°C.

Vlhkost v kancelářských prostorách by měla být 40-60%. Pokud mikroklima tyto parametry nesplňuje, mají zaměstnanci právo požadovat od vedení zkrácení pracovní doby.
Pokud teplota stoupne nad 29 stupňů, pracovní den se zkrátí na 3-6 hodin. Pokud se bar zvýší na 32, neměl by pobyt v kanceláři přesáhnout jednu hodinu. V zimě se doba směny zkracuje o hodinu při odečtu 19°C a ve třináctce nemůže trvat déle než 1 hodinu.
Zaměstnavatel musí udržovat normální mikroklima v kanceláři: odpovědnost za nedodržení hygienických norem spočívá na něm. Pokračující porušování může vést k dočasnému uzavření kanceláře až na 3 měsíce. Pokuty až do výše 5 tisíc rublů jsou možné také pro soukromé podnikatele a až do výše 50 tisíc pro právnické osoby.
Kromě ukazatelů teploty se berou v úvahu následující faktory:
relativní vlhkost;
vysoce kvalitní ventilace;
rychlost pohybu vzduchu;
přítomnost elektromagnetických polí;
přítomnost prachu.

Důležité je také osvětlení v kanceláři. Slabé světlo způsobuje neustálé namáhání zraku a může vést k depresím, naopak příliš jasné světlo bude lidi dráždit. V nedostatečně světlých místnostech lze problém vyřešit pomocí stolních lamp.

Hladina hluku by neměla překročit 50 decibelů. Neustálé cizí zvuky, zvláště hlasité, narušují koncentraci a způsobují bolesti hlavy. V důsledku toho klesá produktivita a vznikají zdravotní problémy.
Měli byste pečlivě sledovat teplotu doma i v práci a pak se můžete vyhnout dalším zdravotním problémům.

Podle zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel zajistit svým podřízeným nejen bezpečnost, ale také podmínky, za kterých jsou dodržovány normy bezpečnosti práce. Zejména teplotní normy na pracovišti přijaté na státní úrovni. Ustanovení § 209 a 212 zákoníku práce upravují požadavky na činnosti vytvářející vhodné hygienické a hygienické podmínky.

Co říká zákon?

Zvláště je třeba zdůraznit, které se týkají vlhkosti a teploty průmyslových a kancelářských prostor. Všechny potřebné údaje jsou obsaženy v SanPiN 2.2.4.548962. Toto je hlavní dokument, podle kterého musí být zajištěny běžné pracovní podmínky, zejména vlhkostní podmínky, teplotní normy v místnosti a další důležité faktory.

Zvýšená teplota okolního vzduchu může být považována za jeden z nejsilnějších faktorů brzdících výkon. Zmíněné hygienické normy stanoví, že teplota v místnosti by v létě neměla být vyšší než 25 °C. Relativní vlhkost nemá právo klesnout pod 40 %. Právě s těmito hodnotami lze zajistit potřebnou tepelnou pohodu po celý pracovní den či směnu.

Dodržování těchto podmínek nevede k odchylkám v blahobytu pracovníků a vytváří nezbytné podmínky pro běžnou práci. Zajištění optimálního mikroklimatu ve výrobních prostorách nutně vyžaduje, aby zaměstnavatel vybavil dílnu nebo kancelář vytápěním a také ventilačními a klimatizačními systémy.

Neporušujte zákon!

Absence nebo porucha některého z uvedených systémů vede k nepřijatelnému nárůstu teploty a představuje ohrožení zdraví pracovníků. To samo o sobě je porušením zákona.

V tomto případě jsou zaměstnanci rozděleni do kategorií. Například hygienické normy pro zaměstnance kanceláří jsou zařazeny do kategorie A. Pokud teplota na pracovišti překročí určitá čísla, mají právo na zkrácení pracovní doby na období, která budou popsána níže.

Požadované indikátory mikroklimatu jsou uvedeny v sedmé části SanPiN. Teploty na pracovišti, které neodpovídají normám, mohou mít za následek zákonné zkrácení pracovní doby. V tomto případě je zaměstnavatel povinen zorganizovat komisi, jejímž úkolem je měření v provozovně.

Co pak?

Výsledky takového vyšetření jsou zdokumentovány protokolem. Získaná data prezentuje a porovnává s normativními. Pracovní den je zkrácen na základě objednávky v souladu s požadavky uvedenými v SanPiN. Dokument musí obsahovat odkaz na protokol s údaji o měření teploty.

Děje se tak z důvodu ochrany zaměstnanců před možným poškozením zdraví v důsledku ochlazení nebo přehřátí. Je třeba vzít v úvahu, že z právního hlediska je nutné rozlišovat mezi pojmy doba strávená na pracovišti a délkou směny nebo pracovního dne.

Jak uvádí zmíněný SanPiN, teplota na pracovišti musí být taková, aby byla přítomnost osob ve výrobních podmínkách uvedena do souladu s hygienickými požadavky. Přitom se opírají o článek 212 zákoníku práce Ruské federace.

Co můžeš udělat

Jako způsoby řešení tohoto problému je třeba zvážit další přestávky, dřívější odchod zaměstnanců z domova, jejich přesun na jiná pracoviště a vybavení speciálních odpočíváren.

Pokud zaměstnavatel tyto požadavky odmítne splnit, může být obviněn ze dvou trestných činů současně. Za prvé mluvíme o porušení hygienických pravidel (teplotní normy ve výrobě neodpovídají standardním ukazatelům). Za druhé, pracovněprávní předpisy jsou přímo ignorovány, protože lidé pracují v podmínkách, které pro to nejsou vhodné.

Pokud zaměstnavatel v této situaci nekoná a odmítne poskytnout zaměstnanci jinou práci v nepříznivých podmínkách, délka trvání odpovídá dennímu pracovnímu dnu (směně). To znamená, že lze hovořit o přesčasech zaměstnanců z podnětu zaměstnavatele se všemi z toho plynoucími právními a finančními důsledky.

Jak se o sebe postarat

Co mohou řadoví zaměstnanci udělat pro normalizaci situace při zajišťování vlastních práv na bezpečné a pohodlné pracovní podmínky? V případech, kdy nejsou dodržovány teplotní normy na pracovišti, se doporučuje, aby podali stížnosti současně s orgány Rospotrebnadzor a Kodexem správních deliktů Ruské federace.V takových případech je právnickým osobám uložena pokuta ve výši což je na stejné úrovni jako náklady potřebné na vybavení pracovišť ventilátory a klimatizacemi.

Jak víte, naši lidé jsou zvyklí pracovat v jakýchkoli podmínkách. Někdy je překvapivé, do jaké míry mohou být normy na pracovišti porušovány. Lidé musí pracovat, drkotat zuby zimou nebo se doslova dusit nesnesitelným horkem. To platí i pro znalostní pracovníky, kteří tráví dny v „civilizované“ kanceláři. Pracovní proces v tak nevhodných podmínkách se stal natolik běžným, že lidé už ani neuvažují o porušování svých zákonných práv.

Teplotní normy na pracovišti

Práce i činnosti se samozřejmě mohou značně lišit. Zaměstnanec banky je v jedněch podmínkách, nakladač nebo jeřábník ve zcela jiných podmínkách. V tomto ohledu byly vyvinuty normy pro každou jednotlivou profesi.

Jakýkoli druh práce patří do jedné z existujících kategorií, pro které jsou předepsány nezbytné mikroklimatické podmínky a přípustný teplotní rozsah. Bohužel je nereálné zvážit všechny v jednom článku. Proto se zaměříme na pracovní podmínky kancelářských pracovníků.

Co bychom měli vědět?

Možná pro někoho tato informace zazní poprvé. Víte, že pokud jste nuceni pracovat při teplotě, která neodpovídá stanoveným normám, máte plné právo zkrátit si pracovní dobu?

Pravděpodobně se mnozí po přečtení těchto řádků budou jen usmívat. Každý v naší zemi ví, jaké to je hledat právní stát a spravedlnost, a to i na pracovišti. Držení těchto informací však v nezbytných případech umožní „stáhnout vaše práva“, dosáhnout možnosti požádat o předčasný odchod domů nebo dokonce vznést otázku proplácení přesčasů zaměstnavateli, pokud jej nelze donutit, aby dodržovat teplotní normy na pracovišti v kanceláři.

V každé organizaci bude vždy aktivní „páteř“ pracovníků, kteří budou hledat spravedlnost psaním stížností a vyvíjením nejrůznějšího tlaku na management. Doufáme, že jim tyto informace v této záležitosti pomohou.

Vyzbrojme se teploměrem

Pojďme si tedy změřit teplotu na našem pracovišti. Neměla by být vyšší než 23-25 °C. Mluvíme o letní práci. Pokud je venku zima, pohybují se tato čísla od 22 do 24 °. V tomto případě musí být údaje teploměru spojeny s vlhkostí vzduchu, jejíž přípustné hodnoty jsou od 40 do 60%.

Teplota se samozřejmě může od požadované odchylovat o určitou přijatelnou hodnotu, což je 1 nebo 2 stupně, ale ne více. Během celého pracovního dne by změna teploty neměla být větší než 4 stupně.

Pokud jsou tyto podmínky splněny, musíte v kanceláři odpracovat celých 8 hodin. Pokud by teplota během dne dosáhla 29 °C (tedy o 4 °C překročila maximální přípustnou hodnotu), byl by váš požadavek na povolení odejít z práce přesně o hodinu dříve zcela legální.

Ve 30stupňových vedrech máte právo pracovat maximálně 6 hodin. Pokud teploměr překročí 32,5 °C, teoreticky máte právo pracovat maximálně hodinu.

Pokud je venku zima

Obdobná situace je s prací v chladných zimních dnech. Pokud teploměr ukazuje pouze 19 stupňů Celsia, délka pracovního dne je 7 hodin, při 18 stupních - 6. V tomto případě se přesné měření teploty provádí ve výšce asi metr od podlahy.

Otázka zní: přinesou taková svědomitá měření ve spojení s požadavky, aby zaměstnavatel přísně dodržoval pravidla a předpisy, praktický užitek? Faktem je, že pro ně bude s největší pravděpodobností výhodnější utratit peníze jednou za instalaci klimatizace nebo topení namísto pravidelného placení pokut za porušení pravidel s obsluhou.

Pokud si tedy vážíte vlastního zdraví, nebojte se svých nadřízených. Vaším cílem je zajistit, aby byly respektovány. Pokud máte informace obsažené v legislativních dokumentech určených k ochraně řadového zaměstnance a prokážete náležitou vytrvalost, je docela možné dosáhnout spravedlnosti.