Individuální podnikatel provede záznam do sešitu. Samostatný podnikatel: zápis do sešitu pro sebe

Určitě každý uvědomělý člověk u nás pracující v organizaci přemýšlel o vlastním podnikání. Samozřejmě, kromě ziskového obchodního plánu, musíte vzít v úvahu řadu nezbytných nuancí.

Patří mezi ně například registrace jednotlivých podnikatelů podle zákona, vyhledávání zaměstnanců a vlastně i jejich oficiální registrace a registrace vlastní.

Ostatně, ať je to jak chce, každý jednotlivý podnikatel chce doufat, že když se mu podnikání brzy nepovede, stát mu poskytne alespoň nějakou pomoc v podobě povinného důchodu.

O tom, jak přesně je formalizována pracovní činnost jednotlivého podnikatele, stejně jako jeho zaměstnanců, si povíme v našem článku.

Potřebuje individuální podnikatel pracovní sešit?

Je kniha nezbytná pro samotného podnikatele? Tuto otázku si jistě klade každý občan, který již svým jménem otevřel individuálního podnikatele.

A skutečně, bude taková činnost považována za pracovní zkušenost a bude se za ni platit příspěvky na důchod? Všechny tyto otázky vrtají hlavou soukromým podnikatelům již delší dobu, ale teprve velmi nedávno zákonodárce vysvětlil, jak to s evidencí pracovních sešitů vlastně je.

Podnikatelé mohou mít pracovní záznamy. Možná to zůstalo současnému individuálnímu podnikateli z jeho předchozího působiště. Možná jste neměli pracovní povolení, pak byste měli vědět, že registrací jako samostatný podnikatel nemáte sklon k jeho získání. To prostě není potřeba dělat.

Pravidla pro vyplňování TC

Individuální podnikatel nevyplňuje svou pracovní knihu. Pokud jej měl před otevřením jednotlivého podnikatele, také jej nemusí vyplňovat.

Na otázku proč, odpovíme v následujících odstavcích článku.

Pokud však individuální podnikatel oficiálně najme zaměstnance, a to i bez pracovní knihy, je nutné prostudovat řadu bodů.

Zaměstnanec si například kvůli registraci nemusí kupovat sešit. To provádí zaměstnavatel, tedy individuální podnikatel. Měli byste také pamatovat na to, že se můžete dohodnout se zaměstnancem a rozdělit jeho náklady rovným dílem, ale zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance, aby si koupil nebo strhával náklady na sešit z platu zaměstnance.

V hlavní části knihy zaměstnavatel vyplní informace, které se zpravidla týkají jména, příjmení a patronyma zaměstnance, jeho data narození a místa bydliště. Uvádí se také informace o jeho vzdělání a specializaci.

Teprve poté, co byly všechny údaje zapsány čitelným rukopisem a pečlivě zkontrolovány, je opatřeno razítkem a podpisem zaměstnavatele.

Jak správně zadat záznam o zaměstnání u fyzického podnikatele?

Po dokončení první titulní stránky musíte začít zadávat informace do hlavního formuláře sešitu.
Chcete-li to provést, musíte nejprve vyplnit hlavní sloupce. Do prvního levého sloupce zapíšeme číslo záznamu, zpravidla je to číslo jedna.
Dále musíme do dalšího sloupce vložit datum, kdy byl záznam proveden v sešitu.
Do třetí přihrádky formuláře zapisujeme informace o práci. To znamená, že píšeme o názvu pozice, na kterou byl zaměstnanec přijat, a hlavně, kde přesně. Záznam by měl vypadat asi takto: „IP Ivanova. Přijata na pozici obchodního poradce.“
V dalším sloupci by měly být vyplněny informace o článku zákoníku práce, podle kterého byl zaměstnanec na pozici přijat.
Dále je zápis ověřen razítkem a podpisem zaměstnavatele. Tím je plnění dokončeno.

Příklad záznamu v pracovním sešitu o zaměstnání u jednotlivého podnikatele:

Může si soukromý podnikatel udělat záznam do zákoníku práce sám za sebe?

Samostatný podnikatel může mít pracovní knihu, ale nemůže do ní zapsat, že podniká, na rozdíl od manažera nebo zakladatele LLC nemůže. Do řádků knihy lze zapsat pouze pracovní činnost, ale činnost jednotlivého podnikatele je považována za podnikatelskou a není z objektivních důvodů zahrnuta do pracovní činnosti.

Proč nemůže individuální podnikatel se svou pracovní knížkou nic dělat?

Individuální podnikatel platí daně za to, že se zapojuje do svých podnikatelských aktivit. Finanční úřad také poskytuje penzijnímu fondu informace o zaplacených daních.

Pokud je individuální podnikatel svědomitým poplatníkem, pak může v budoucnu bez problémů pobírat důchodové dávky po všechny roky důchodového zabezpečení.

Také pouze zaměstnavatel má právo dělat jakékoli bločky nebo poznámky do sešitu. Zaměstnavatel si tedy nemůže do pracovního posudku napsat, že se zabývá spíše podnikatelskou než pracovní činností.

Jak se vypočítávají pracovní zkušenosti pro jednotlivého podnikatele při přidělování důchodu?

Pokud jde o samotného podnikatele – fyzická osoba, jeho odsloužená doba bude zahrnuta do evidence práce pouze v případě, že za svou dlouholetou činnost zaplatil příslušné daně, a to jak penzijnímu, tak pojistnému fondu.

Teprve po kontrole dokumentů daňový inspektorát i penzijní fond učiní závěr, že pracovní zkušenosti zaměstnavatele jsou zahrnuty do zbývajících nashromážděných pracovních zkušeností, pokud existují.

Závěr

Otázka zadávání informací o vytvoření jednotlivého podnikatele do sešitu zaměstnavatele je uzavřena. Nemusíte nic zadávat. Říká vám to jak zákoník práce, tak dlouholetá praxe.

Zaměstnavatel však potřebuje znát některé nuance práce, aby mohl správně zadat informace do pracovních sešitů zaměstnanců.

Každý občan vykonávající pracovní činnost musí mít pracovní knihu. V tomto ohledu vyvstává otázka: může individuální podnikatel provést záznam do své pracovní knihy pro sebe?

Vedení pracovních sešitů podnikateli má některé zvláštnosti. Pojďme se na ně podívat:

podnikatel musí svým zaměstnancům kupovat pracovní sešity sám, má však právo žádat o náhradu výdajů;
podnikatel nesmí vydávat příkazy o tom, že najal občana;
podnikatel přijme zaměstnance na určitou pozici dle vlastního uvážení a stanoví mu i mzdu.

Nahrávejte pro sebe

Každý oficiálně zaměstnaný zaměstnanec musí být řádně registrován v organizaci a mít pracovní knihu. Ale co jednotliví podnikatelé? Jsou to přece vlastní zaměstnavatelé.

V pracovněprávních předpisech neexistují jasná ustanovení o tom, zda je možné vydat sešit pro sebe. Podnikatel nepotřebuje získat knihu pro sebe. To je způsobeno tím, že:

nikdo to nebude kontrolovat;
Legislativa to nestanoví, což znamená, že je to obecně nezákonné.

Stojí za zmínku, že penzijní fond a daňová služba samy počítají platby provedené podnikatelem a také samostatně vypočítají jeho pracovní zkušenosti. Pokud je podnikatel poctivým plátcem daně, nemusí se o svou odslouženou dobu a budoucí důchod starat.

Registrace knihy pro zaměstnance při práci pro jednotlivého podnikatele

Práce pro jednotlivého podnikatele pomocí sešitu zahrnuje oficiální zaměstnání a vytváření záznamů o práci do této knihy. Podívejme se, v jakém pořadí by měli podnikatelé knihy vyplňovat.

Titulní strana

Obsahuje všechny osobní údaje o zaměstnanci. Je velmi důležité, aby byl tento list vyplněn správně, protože v případě nesprávného vyplnění bude celá kniha neplatná. Postup plnění je následující:

Uvádí se celé jméno přijímaného zaměstnance;
poté datum narození občana;
pak se stupeň vzdělání a specializace uvádí v souladu s dokladem o vzdělání;
poté zaměstnanec a zaměstnavatel připojí svůj podpis.

Evidence zaměstnání

Pro zadání těchto informací je k dispozici celá sekce. Vyplňuje se v následujícím pořadí:

V prvním sloupci seřaďte číslo záznamu.
Ve druhém - datum, ve třetím - měsíc, ve čtvrté - rok, kdy byl zaměstnanec přijat.
Pátý sloupec označuje místo výkonu práce (například individuální podnikatel R.S. Nikolaev) a také pozici zaměstnance.
Do posledního sloupce napište číslo a datum pracovní smlouvy.

Odpovědnost podnikatele za spáchaná porušení

Podnikatelé i právnické osoby musí jednat v souladu se všemi pravidly pro vedení, uchovávání a evidenci pracovních knih. Pokud tato pravidla nebudou dodržována, budete pohnáni k odpovědnosti.

Pohybuje se od jednoho do pěti tisíc rublů nebo zákazu výkonu činnosti po dobu až devadesáti dnů. V některých případech bude muset podnikatel podle rozhodnutí soudu nahradit zaměstnanci způsobenou škodu.

Devadesát dní pro podnikání je poměrně dlouhá doba, která může značně ovlivnit vedení podnikání. V tomto ohledu by podnikatelé neměli porušovat pravidla stanovená zákonem.

Úvaha o otázce zápisu do sešitu ve vztahu k jednotlivému podnikateli má dva hlavní aspekty. Prvním aspektem je, jak si jednotlivý podnikatel zapisuje do své pracovní knihy. Druhý se týká situací, kdy jednotlivý podnikatel provádí zápisy do sešitů zaměstnanců. Upozorňujeme, že ani jeden, ani druhý aspekt není jasně upraven zákonem. Tyto problémy proto vyžadují další objasnění.

Historie zaměstnání

V sešitu každého zaměstnance organizace a jednotlivého podnikatele jsou zaznamenány informace o jeho pracovní činnosti a délce služby. Tyto informace jsou přísně regulovány na základě zákoníku práce Ruské federace a vyhlášek.

Forma a postup sestavování sešitů jsou schváleny ve dvou regulačních právních aktech:

Pravidla ze dne 16. dubna 2003 N 225 (dále jen Pravidla);
Pokyny č. 69 ze dne 10. října 2003 (dále jen Pokyny).

Připomeňme, že žádný z nich neobsahuje zvláštní pravidla ani žádná specifika ve vztahu k jednotlivým podnikatelům. Takové funkce však stále existují.

Potřebuji pracovní sešit pro jednotlivého podnikatele?

Zákoník práce Ruské federace uvádí tři typy zaměstnavatelů, z nichž jedním jsou fyzické osoby registrované jako jednotliví podnikatelé. Postavení jednotlivých podnikatelů v pracovněprávních vztazích tedy přímo vyplývá z norem pracovněprávní úpravy: individuální podnikatel není zaměstnancem, ale zaměstnavatelem. Zaměstnanec je osoba, která vstoupila se zaměstnavatelem do pracovního poměru ().

Je zřejmé, že podnikatel nemůže vstupovat do pracovněprávních vztahů sám se sebou. Podnikatel tedy není zaměstnancem ve smyslu, který tomuto pojmu dává článek 20 zákoníku práce Ruské federace.

Na základě článku 66 zákoníku práce Ruské federace jsou zaměstnavatelé povinni vést zaměstnance sešity.

Docházíme tedy k závěru, že individuální podnikatel si nevede pracovní knihu pro sebe, protože Legislativa mu s takovou možností nepočítá.

Otázka, jak a kde přesně by měly být zaznamenávány činnosti jednotlivého podnikatele (pokud ne v sešitu) pro výpočet délky služby, je upravena právními předpisy v oblasti důchodů. Pojistná doba zahrnuje činnosti jednotlivého podnikatele, proto je hlavním potvrzením skutečnosti pracovní činnosti a odpovídající délky služby pro jednotlivého podnikatele osvědčení o státní registraci statusu podnikatele u finančního úřadu.

Práce pro jednotlivého podnikatele pomocí sešitu

Jednotliví podnikatelé jsou v případech uvedených v článku 66 zákoníku práce Ruské federace povinni vést sešity ve vztahu ke svým zaměstnancům.

Právní úprava (zejména Pravidla a pokyny) nezohledňuje některé aspekty postavení podnikatele ve vztahu k projednávané problematice.

Například na základě odstavce 3.1 Pokynů musí sešit obsahovat úplný a zkrácený název organizace.

V tomto případě by tento odstavec neměl být vykládán ve vztahu k organizaci jako právnické osobě, ale ve vztahu k zaměstnavateli, tedy individuálnímu podnikateli.

S ohledem na to by měl být zápis proveden v souladu s osvědčením o registraci jako samostatný podnikatel.

Příjmení, jméno a patronymie (pokud existují) musí být uvedeny celé, bez zkratek.

Kromě toho je třeba vzít v úvahu, že mít plombu není pro zaměstnavatele povinným požadavkem. Mezitím Pravidla a pokyny v některých případech vyžadují jeho zařazení na stránky sešitu. Fyzický podnikatel, který takové údaje nemá, má právo potvrdit příslušnou evidenci svým podpisem.

Dobrý den všem! V mé skupině na VK" Obchodní tajemství pro začátečníky„Poměrně často přicházejí od podnikatelů dotazy, jak správně přihlásit člověka k výkonu práce, jak uzavřít smlouvu s osobou a jak správně vyplnit sešit zaměstnance jako samostatný podnikatel. Proto jsem se rozhodl tuto problematiku prozkoumat podrobněji a napsat článek.

Po vyplnění se musí pracovní podnikatel připravit a připojit se k (fondu sociálního pojištění) a také se zaregistrovat jako zaměstnavatel u Fondu sociálního pojištění.

Jak může individuální podnikatel vyplnit sešit pro sebe?

Tato otázka je docela populární a dostávám ji se záviděníhodnou frekvencí. Chci vás zklamat, faktem je, že individuální podnikatel nemá právo vyplnit sešit pro sebe, protože nemůže být v zaměstnaneckém poměru sám se sebou.

Ve skutečnosti se ukazuje, že jednotlivý podnikatel nevykonává pracovní činnost, ale podnikatelskou činnost. A právě proto, že se do sešitu zapisují pouze zápisy o pracovních činnostech a nikoli o podnikatelských činnostech, nelze zápisy provádět.

Podnikatelská činnost fyzického podnikatele je potvrzena certifikátem OGRNIP.

I přes nedostatek pracovních zkušeností jednotlivého podnikatele se při výpočtu důchodu zohledňují jeho podnikatelské zkušenosti, protože stále platí státu. Navíc v posledních letech tato částka není tak malá.

Jak může individuální podnikatel vydat sešit pro zaměstnance

Tady jde o úplně jinou věc. Fyzický podnikatel je v pracovním poměru se svým zaměstnancem a uzavírá s ním pracovní smlouvu.

Sešit připravuje pro svého zaměstnance na obecném základě, protože individuální podnikatel je plnohodnotným zaměstnavatelem.

Individuální podnikatel musí provést záznam do sešitu zaměstnance poté, co odpracoval 5 dní.

Pokud zaměstnanec předtím nikde nepracoval, vytvoří se nový sešit, do kterého se provede první zápis (zaměstnanec si musí na vlastní náklady zakoupit nový sešit).

Podnikatel může samostatně vyplnit sešit svého zaměstnance (pokud je jednotlivý podnikatel velký a má mnoho zaměstnanců, pak je pro tyto účely obvykle přidělena zvláštní osoba - personalista).

Evidence do evidence zaměstnání se provádí pouze u zaměstnance, který našel zaměstnání u fyzického podnikatele v hlavním místě výkonu práce. Pokud je místo výkonu práce na částečný úvazek, pak by jednotlivý podnikatel neměl provádět žádné záznamy.

Jak může podnikatel vyplnit pracovní list zaměstnance?

Podívejme se, co potřebujeme k vyplnění tohoto dokumentu:

Pero. Rukojeť by měla být barevně a voděodolná. Obyčejná kuličková pera jsou přesně taková. Barva pera by měla být: modrá, černá nebo fialová.
Těsnění. Pro podnikatele, kteří si nevyrobili vlastní pečeť, moje rada: určitě to udělejte, než začnete pracovat s úředními dokumenty.
. Tuto objednávku musí provést jednotlivý podnikatel sám.

Máte-li vše výše uvedené, můžete začít vyplňovat sešit.

V sešitu jsou čtyři sloupce:

Sériové číslo;
Datum dokončení;
Název organizace a také pozice, na kterou je zaměstnanec přijat;
Název dokumentu, na jehož základě se provádí zápis.

V současné době mnoho podnikatelů využívá toto internetové účetnictví pro výpočet daní, odvodů a podávání přehledů online, vyzkoušejte zdarma. Služba mi pomohla ušetřit za účetní služby a zachránila mě od chození na finanční úřad.

Postup státní registrace fyzického podnikatele nebo sro je nyní ještě jednodušší. Pokud jste ještě nezaregistrovali svou firmu, připravte si dokumenty pro registraci zcela zdarma, aniž byste opustili svůj domov, prostřednictvím online služby, kterou jsem testoval: Registrace fyzické osoby podnikatel nebo LLC zdarma za 15 minut. Všechny dokumenty jsou v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

Průběh vyplňování knihy můžete sledovat na konci tohoto článku v přiloženém videu.

To je snad vše! Šťastný obchod!

Právní předpisy Ruské federace považují pracovní knihu (LC) za hlavní dokument, který slouží jako základ pro potvrzení délky služby zaměstnance. Jednotliví podnikatelé (IP) mají právo vydávat sešity od začátku roku 2006. Podnikatelé se však s postupem vyplňování takové dokumentace seznámili poměrně nedávno. V současné době lze vedení sešitů jednotlivých podnikatelů v plném rozsahu nalézt v legislativní dokumentaci.

Je možné provést záznam do sešitu jednotlivého podnikatele pro sebe?

Fyzické osoby podnikající od 1. března 2008 byly povinny provádět zápisy do zákoníku práce. 132 Nařízení vlády tento proces plně upravuje. V něm najdete všechny jemnosti týkající se zacházení s knihami zaměstnanců.

Odpověď na tuto otázku je celkem jednoduchá. Fyzický podnikatel nemůže provádět zápisy do své evidence zaměstnání, protože není schopen sám se sebou uzavřít pracovní poměr. Jiná věc je u najatých zaměstnanců, u kterých je řízení práce v kompetenci podnikatele. Pokud člověk ucházející se o práci knihu nemá, musí si ji koupit zaměstnavatel. Se souhlasem zaměstnance budou náklady na vzorek odečteny z jeho první mzdy.

Registrace a údržba technické dokumentace probíhá stejným způsobem jako v běžných organizacích. Pokud je hlavním místem práce zaměstnance individuální podnikatel, bude označení provedeno nejdříve 5 dní poté, co osoba začne pracovat. Pokud se jedná o práci na částečný úvazek, hlavní zaměstnavatel provede příslušnou značku na základě potvrzení o zaměstnání u jednotlivého podnikatele. Zde budou platit pravidla používaná pro práci na částečný úvazek, nikoli pro jednotlivé podnikatele.

Evidenci zákoníku práce u zaměstnance, který nikdy předtím nepracoval, provádí zcela na jeho náklady. Buď dá peníze do pokladny, nebo s jeho souhlasem dojde ke srážce ze mzdy. Nejčastěji se používá druhý scénář.

Vedení dokumentace jednotlivých podnikatelů by se nemělo lišit od obecně uznávaných standardů. Nikdo nezrušil zakládání osobních karet pro zaměstnance a vydávání příkazu, podle kterého se přijímá člověk na pozici. Existují standardní formy dokumentace, které je třeba dodržovat.

Upřesníme, proč to nejde

Individuální podnikatel není sám pro sebe „zaměstnavatelem“.
Za „práci“ se nepovažují činnosti jednotlivého podnikatele.

Výzdoba

Zápis v zákoníku práce je proveden v celém rozsahu, bez jakýchkoli zkratek, tedy „IP Potemkin A.S. - chyba. Příklad správného zápisu: „Osobní podnikatel Potěmkin Alexander Sergejevič.“

Zápis do zákoníku práce lze provést pouze v případě, že existuje pracovní smlouva, protože je základem pro vznik pracovního poměru (a následně příkaz k zápisu).

Není těžké pochopit, že jednotlivý podnikatel sám se sebou neuzavře dohodu, protože k tomu nemá dostatečné důvody. Registrace v TK také není možná. Žádná platba se neprovádí. Existuje pro to banální vysvětlení - když se osoba zaregistruje jako samostatný podnikatel, jsou takové akce považovány za podnikání, nikoli za práci.

Důchod

Zohledňuje se při výpočtu důchodu doba samostatného podnikatele? V důchodové legislativě existuje klauzule, podle které se při výpočtu celkové délky služby zohledňuje podnikání, potvrzené registračním listem jednotlivého podnikatele. Pro výpočet důchodu je třeba řádně vyplnit zákoník práce, aby bylo možné provést výpočty celkové délky odpracované doby zaměstnance.

Podle spolkového zákona o důchodovém pojištění mají jednotliví podnikatelé právo na starobní důchod, který však musí být nejprve nashromážděn.

Když se jednotlivec zaregistruje jako samostatný podnikatel, začne platit povinné pojistné:

Všeobecné (pevné) příspěvky, jejichž výše je stejná, ale může se zvyšovat nebo snižovat v závislosti na aktuální legislativě, která se mění.
Penzijní příspěvky pro každého najatého zaměstnance v závislosti na jeho platu a bonusech.

Abyste měli nárok na důchod, musí být příspěvky pevně stanoveny. Po ukončení činnosti fyzického podnikatele mu penzijní fond vystaví potvrzení o jeho délce odpracované v průběhu jeho podnikatelské činnosti. Toto potvrzení pak bude potřeba předložit spolu se zákoníkem práce pro výpočet celkové délky služby.

Dokumenty potvrzující status samostatného podnikatele

Osvědčení o registraci jako samostatný podnikatel.
Oznámení o registraci u Penzijního fondu jako pojištěnec.
Jakékoli dokumenty, které mohou potvrdit srážky z pojištění.

Chyby

Je téměř nemožné udělat cokoliv bez chyby. Nikdo proti tomu není imunní. V určitém časovém období se může ukázat, že zápis jednou provedený jednotlivým podnikatelem byl proveden nesprávně. To nelze ignorovat, je třeba provést změny. Zkuste to, najděte si zaměstnavatele a požádejte ho, aby provedl změny.

Pokud jednotlivý podnikatel přestal existovat nebo odešel podnikat na jiné místo (dobře, nemůžete ho najít na stejném místě), provede opravy podnik, který našel závadu. K tomu byste měli získat příslušný dokument od nepozorného jednotlivého podnikatele.

Pokud je takový dokument k dispozici, budou provedeny případné úpravy, ať už jde o změnu názvu nebo jiných údajů. Opět platí, že jakékoli zadané údaje vyžadují potvrzení, takže byste měli předložit cestovní pas, dokument potvrzující uzavření manželství nebo jeho zánik, rodný list, protože zákoník práce bude odkazovat na číslo a datum zakladatelského dokumentu.

Nový záznam se provede po přeškrtnutí předchozího jednou přímkou. Údaje z podpůrných dokumentů jsou napsány na vnitřní straně obálky knihy.

Nic ze sekce „Informace o práci“ nebo „Ocenění“ se neškrtá ani čárou, níže se jednoduše zapíše položka „Prohlásit za neplatné“ a následně se zapíší dodatky. Informace v zákoníku práce jsou aktualizovány při přechodu na jinou pozici, změně názvu organizace apod.

Propuštění

O výpovědi se provede záznam v zákoníku práce v den výpovědi. Ke stejnému datu se jednotlivý podnikatel zavazuje uhradit veškeré dlužné částky zaměstnanci a předat vyplněné doklady. Záznam o propuštění vždy obsahuje číslo objednávky, datum, důvod s odkazem na Řád, podrobnosti o propouštěcím příkazu, razítko a údaje o jednotlivých podnikatelích s podpisem. Po vyplnění se připojí podpis propuštěného zaměstnance.

Je dokonce těžké si představit, jak by se jednotliví podnikatelé najímali a propouštěli, kdyby existoval odpovídající zákon. Jak o sobě můžeš mluvit ve 3. osobě, natož psát? Je dobře, že to nemusíte dělat, ačkoli většina zaměstnavatelů by byla s touto možností spokojena.

Nedodržování stávajících zákonů

Někdy zaměstnanci, kteří přicházejí do práce pro jednotlivého podnikatele, nechtějí ukázat svůj pracovní záznam, a to není proto, že neexistuje - důvod tohoto chování zůstává záhadou. Jak má v takovém případě zaměstnavatel splnit své povinnosti vyplnit doklad? Nemůžete vytvořit nový formulář, protože již existuje hlavní dokument.

Takže, abyste nedostali pokutu ve výši 50 minimálních mezd za nesprávnou dokumentaci, sepište akt, který bude podepsán svědky. O čem? Že zaměstnanec nechce převést svůj osobní technický kód na jednotlivého podnikatele a odmítá uvést pádný důvod pro takové chování. Kromě pokuty mohou pozastavit činnost podniku i na 3 měsíce.

Vyskytly se případy, kdy soudní rozhodnutí uložilo jednotlivému podnikateli nejen pokutu za neudržování dokumentů nebo za chyby, ale také muselo nahradit zaměstnanci morální újmu.

Nyní jste obeznámeni s hlavními ustanoveními, která by měl každý sebevědomý podnikatel znát nazpaměť při najímání zaměstnanců na určité pozice. Pracovní sešit není kus papíru, který můžete zmačkat a vyhodit do koše a pak si pořídit nový. Budete muset vynaložit velké úsilí na obnovu poškozené knihy nebo vytvoření duplikátu.