Jak si správně zařídit externí brigádu? Přijmutí brigádníka: postup krok za krokem.

Zkrácený úvazek znamená, že zaměstnanec vykonává pravidelnou placenou práci ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání. V tomto případě se uzavírá samostatná pracovní smlouva, ze které musí být patrné, že zaměstnanec je přijat jako brigádník. Zaměstnanec může mít takových smluv libovolný počet, zákoník práce Ruské federace neomezuje počet pracovních míst pro pracovníky na částečný úvazek (článek 282 zákoníku práce Ruské federace).

Omezení spojená s prací na částečný úvazek

Pracovníci některých kategorií nelze najmout na částečný úvazek. Nezletilí například nemohou pracovat na částečný úvazek. Pokud je navíc povaha hlavního zaměstnání a práce na částečný úvazek stejná, pak je v některých případech zakázána i práce na částečný úvazek. Zaměstnanec tedy nemůže pracovat na částečný úvazek:

při práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud svou hlavní práci vykonává za stejných podmínek (článek 282 zákoníku práce Ruské federace);
řidič, pokud jeho hlavní zaměstnání souvisí také s řízením vozidel (článek 329 zákoníku práce Ruské federace).

Legislativa přitom může stanovit další omezení týkající se částečných úvazků. Například zaměstnanci soukromých bezpečnostních organizací nemohou pracovat ve státní službě (článek 12 zákona Ruské federace ze dne 11. března 1992 N 2487-1). A pro pedagogické a zdravotnické pracovníky byla stanovena maximální délka práce na částečný úvazek za měsíc (bod 1 usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 30. června 2003 N 41).

Žádost o práci na částečný úvazek

K zaměstnání musí budoucí brigádník předložit zaměstnavateli cestovní pas (nebo jiný identifikační doklad) a také potvrzení o důchodovém pojištění. Není třeba od něj vyžadovat pracovní sešit. Musí jej vést jeho „hlavní“ zaměstnavatel a ten do něj na žádost zaměstnance může vkládat informace o zkráceném úvazku.

Pokud se pracovník na částečný úvazek uchází o pozici, která vyžaduje zvláštní znalosti, bude muset také předložit doklad o vzdělání nebo kvalifikaci (článek 283 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho, v závislosti na specifikách práce, budete možná potřebovat:

potvrzení z hlavního pracoviště zaměstnance o tom, že tam nepracuje ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách / nepracuje jako řidič;
doklad potvrzující absolvování lékařské prohlídky;
potvrzení o bezúhonnosti atd.

Pracovní smlouva s brigádníkem

Pracovní smlouva s brigádníkem musí být uzavřena v obecně stanovené lhůtě. Jinými slovy, nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne, kdy začal plnit své pracovní povinnosti (

Více zaměstnání je trendem naší doby. Ať už je to dobré nebo špatné, mnohým to umožňuje „vyjít s penězi“, řešit naléhavé problémy, splácet půjčky atd. Většinou se v takových případech jedná o práci pro více zaměstnavatelů – podnikatelů a právnických osob.

A přestože se mnoho zaměstnavatelů snaží externí brigádníky řádně neevidovat s odkazem na skutečnost, že jsou již registrováni na svém hlavním pracovišti, pro některé svědomité zaměstnavatele je důležité vědět, jak zaměstnance na částečný úvazek správně přihlásit a jaká práva mu zákon přiznává. Článek, který vám dáváme do pozornosti, vypráví o tom, jak správně formalizovat externí zkrácený úvazek, obsahuje vzor pracovního příkazu a zaměřuje se na některé aktuální problémy.

Právní úprava a odlišnost od příbuzných pojmů

Právní úpravu práce na částečný úvazek představuje především zákoník práce Ruské federace. Další právní normy týkající se zkrácených úvazků, především externí, jsou obsaženy v legislativních aktech, které upravují omezení a zákazy zkrácených úvazků.

Zejména následující federální předpisy poskytují omezení pro následující kategorie osob:

členové vlády (FKZ „O vládě Ruské federace“),
státní a obecní zaměstnanci (federální zákon „o státní státní službě Ruské federace“ a federální zákon „o komunální službě“),
vojenský personál (federální zákon „o vojenské povinnosti a vojenské službě“),
policisté (federální zákon „O službě v orgánech pro vnitřní záležitosti“),
právníci (federální zákon „o advokacii“),
zaměstnanci státního zastupitelství mají povolenou vědeckou, pedagogickou a další tvůrčí činnost (federální zákon „O státním zastupitelství Ruské federace“),
zaměstnanci Centrální banky Ruské federace, v souladu se seznamem schváleným představenstvem banky (federální zákon „O bance Ruska“),
jiné kategorie pracovníků v souladu se zákonem.

Kromě toho zákoník práce stanoví povinný souhlas zaměstnavatele na hlavním pracovišti pro tyto kategorie osob:

vedoucí organizací (souhlas dává oprávněný orgán organizace nebo vlastník nemovitosti),
sportovců a trenérů.

Osoby, jejichž práce na hlavním pracovišti je spojena s nebezpečnými nebo škodlivými výrobními faktory, jakož i osoby, jejichž práce souvisí s řízením vozidel, mají zakázáno pracovat na částečný úvazek v obdobném postavení. Je zakázáno přijímat osoby mladší osmnácti let na částečný úvazek.

Legislativa stanoví dva typy částečných úvazků, externí a interní. Vymezovacím kritériem je v tomto případě místo hlavní práce. Doplňkovou prací na hlavním místě bude interní brigáda. Mimo hlavní pracoviště - externí. Vzhledem k tomu, že pracovní kniha zaměstnance je vždy vedena na hlavním pracovišti, u hlavního zaměstnavatele, bude jakákoli práce u jiného zaměstnavatele vždy externí prací na částečný úvazek.

Upozornění: Pokud zaměstnanec, který má hlavní místo výkonu práce a pracuje na externí zkrácený úvazek u jiného zaměstnavatele, podepíše u stejného zaměstnavatele další smlouvu, pak bude i tato práce považována za externí zkrácený úvazek.

Vyplatí se rozlišovat částečný úvazek od kombinovaného. Kombinace zahrnuje práci v řádné pracovní době a na stejnou pracovní smlouvu. Na rozdíl od zkrácených úvazků není možná externí kombinace pozic (profesí).

Jak požádat o externí brigádu

Co o registraci říká zákoník práce? Externí zkrácený úvazek je podle regulačního dokumentu výkon pravidelné a placené práce pro jiného zaměstnavatele v době volna z hlavního zaměstnání. Registrace pracovněprávních vztahů u kteréhokoli zaměstnavatele je doprovázena podpisem dohody. Výjimkou není ani externí zkrácený úvazek.

Před zahájením náborového řízení musí být uchazeč požádán, aby předložil dokumenty požadované zákoníkem práce Ruské federace. Jedná se především o dokumenty stanovené obecnými pravidly zaměstnávání:

identifikace,
doklad o vzdělání,
důchodový certifikát,
osvědčení o přidělení individuálního daňového čísla (pokud je uchazeč o pozici má a přeje si je poskytnout).

Rovněž pokud je pozice, o kterou se budoucí zaměstnanec uchází, spojena se škodlivými a/nebo nebezpečnými výrobními faktory, pak je povinné vyžádat si potvrzení z hlavního pracoviště o pracovních podmínkách. Souběžné polohy se škodlivými a/nebo nebezpečnými pracovními podmínkami jsou zakázány. Toto pravidlo platí pro interní i externí zkrácené úvazky. V tomto případě není vyžadována pracovní kniha zaměstnance.

Upozornění: Externí práce na částečný úvazek neznamená. Protože ji musí vést hlavní zaměstnavatel, provádí do ní záznamy na základě vůle zaměstnance a potvrzení z vedlejšího pracoviště.

Pracovní smlouva s pracovníkem na částečný úvazek se zpravidla podepisuje ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno zůstane zaměstnanci a druhé v personální službě zaměstnavatele. Po dohodě stran lze smlouvu uzavřít buď na dobu určitou (nejdéle na pět let), nebo na dobu neurčitou (neurčitou).

Kromě základních podmínek a informací obvykle uvedených ve smlouvě je třeba uvést, že se jedná o práci na částečný úvazek. Ve smlouvě je také uvedena délka pracovní doby, čas začátku nebo konce pracovního dne, případně postup při jejich stanovení. Zde je třeba pamatovat na to, že délka práce brigádníka nesmí přesáhnout čtyři hodiny denně ani ½ stanoveného časového limitu, který je pro tuto kategorii zaměstnanců stanoven.

Po podpisu smlouvy můžete začít vydávat pracovní příkaz. Doporučuje se, aby byla objednávka vypracována v souladu s formulářem schváleným Rosstatem (formulář č. T-1). Hlavní klíčové podmínky smlouvy o externí práci na částečný úvazek by měly být reprodukovány v objednávce:

jméno zaměstnavatele,
číslo a datum objednávky,
Celé jméno přijímaného zaměstnance,
pozici, na kterou je zaměstnanec přijat,
divize (útvar, úsek), do kterého je zaměstnanec přijímán
datum zahájení práce,
termín dokončení díla (u smlouvy uzavřené na dobu),
délka a pracovní doba,
podmínku dostupnosti testu a jeho trvání,
podpis vedoucího nebo fyzického podnikatele na objednávce,
poznámku o tom, že se zaměstnanec seznámil s objednávkou.

Zaměstnanec má právo obdržet ověřenou kopii pracovního příkazu. Tato kopie mu musí být poskytnuta do tří dnů. Pro správnou formalizaci externích částečných úvazků viz vzorový pracovní příkaz.

Standardy pracovní doby pro externí zkrácený úvazek

Nejpalčivějším problémem dodatečné práce je vždy čas, který je na ni vyhrazen. Pokud by člověk mohl pracovat nepřetržitě a nepotřebovat odpočinek, aniž by si ublížil na zdraví, zákonodárce by problematice pracovní doby v zákoníku nevěnoval ani řádek. Ale není tomu tak, proto je problematika pracovní doby důkladně upravena zákonem.

Pracovní doba, kterou brigádník stráví ve svém nehlavním zaměstnání, by neměla přesáhnout čtyři pracovní hodiny denně. Pokud ho hlavní zaměstnavatel uvolní z práce, pak může celý den pracovat na zkrácený úvazek, tedy osm hodin. Legislativa zároveň stanoví, že v účetním období (například kalendářním měsíci) nesmí doba jeho práce přesáhnout ½ měsíce (nebo pro jiné účetní období) standardní pracovní doby.

Při žádosti o brigádu je třeba vzít v úvahu, že pracovněprávní předpisy zaměstnavateli nedovolují požadovat po uchazeči o brigádu informace o pracovním úvazku na jeho hlavním místě. Odpovědnost v případě souběhu pracovní doby na hlavním a vedlejším (sdruženém) pracovišti nese zaměstnanec.

Pokud se nedostaví na zkrácený úvazek při nástupu do práce, může mu být udělena důtka (nebo jiný kázeňský postih - důtka). Pokud to bude pokračovat opakovaně, může být zaměstnanec propuštěn. Zaměstnavatel, který přijme zaměstnance na částečný úvazek, který pracuje po skončení pracovního dne ve svém hlavním zaměstnání, se však musí připravit na to, že se zaměstnanec opozdí nebo ho nepřijme vůbec. Není žádným tajemstvím, že pracovníci jsou nuceni zdržovat se pozdě na přesčasy.

Upozornění: Pracovní legislativa neobsahuje výjimky pro pracovníky na částečný úvazek ohledně doby na jídlo a oddech. Proto to musí být sjednáno ve smlouvě s brigádníkem. Taková přestávka nesmí být kratší než 30 minut.

Právo na dovolenou mají i brigádníci. Těmto zaměstnancům se poskytuje po dobu jejich řádné dovolené (hlavní i doplňkové) na hlavní zaměstnání. Pokud tato dovolená obsahuje větší počet dnů než dovolená na kombinovanou práci, musí být takovému zaměstnanci poskytnuty dny bez zachování mzdy.

Názor odborníka

Marii Bogdanovou

Více než 6 let zkušeností. Specializace: smluvní právo, pracovní právo, právo sociálního zabezpečení, právo duševního vlastnictví, civilní proces, ochrana práv nezletilých, právní psychologie

Pracovní smlouva externího pracovníka na částečný úvazek může být uzavřena na dobu neurčitou nebo na dobu určitou. V prvním případě platí, dokud se zaměstnanec nerozhodne ji ukončit, ve druhém - striktně do určité doby, poté ji lze prodloužit nebo ukončit trvale. Tento bod je velmi důležitý, protože to bude zohledněno, pokud zaměstnavatel bude chtít z nějakého důvodu ukončit smlouvu s pracovníkem na částečný úvazek.

Je třeba také vzít v úvahu, že mzda brigádníka nemůže být nižší než stanovená minimální úroveň, proto zákon počítá s doplatky, pokud mzda podle propočtů nedosahuje minima. Kromě toho, pokud například pracovník na částečný úvazek pracuje po hodině přesně polovinu pracovního týdne (a tedy i zúčtovacího období, za které se mzda počítá), jeho mzda by neměla být nižší než polovina stanoveného minima mzda.

Státní sociální záruky také počítají s výplatou dočasné invalidity pracovníka na částečný úvazek. Je pravda, že ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje nedávno revidovalo některé ze svých požadavků a nyní se nemocenská dovolená vyplácí jak na hlavním místě, tak na místě na částečný úvazek, pouze pokud zaměstnanec pracoval alespoň dva roky v obou podnicích. Zaměstnanec k tomu musí obě pracoviště opatřit originálním listem, který musí nemocnice vydat v požadovaném množství.

Pokud je doba práce na částečný úvazek u daného zaměstnavatele kratší než dva roky, musí osoba doložit potvrzení z hlavního pracoviště o částečném výdělku ao tom, že zaměstnavatel za částečný úvazek neplatil nemocenskou.

Budete potřebovat

- zaměstnanecké doklady;
- dokumenty podniku;
- pečeť organizace;
- pracovní legislativa;
- objednávkový formulář ve formuláři T-1;
- formulář žádosti o zaměstnání;
- personální zajištění;
- standardní formulář smlouvy.

Instrukce

Při přijímání na externí pozici brigádník Je vyžadována aplikace. Musí být napsán na formuláři vypracovaném úředníkem. Zaměstnanec by měl v obsahu žádosti vyjádřit svůj požadavek na přijetí na pozici (je uvedeno jméno) na částečný úvazek. Dokument musí obsahovat podpis zaměstnance a datum. Přihlášku schvaluje ředitel. Usnesení se skládá z podpisu vedoucího a data přijetí dne práce.

Stejně jako u hlavního zaměstnance by měla být uzavřena pracovní smlouva se zaměstnancem na částečný úvazek. Jeho podmínky musí obsahovat pozici, plat, příplatky, prémie v souladu s normami pracovněprávních předpisů, které upravují nábor práce na částečný úvazek a obsahují také pravidla pro formalizaci takových pracovněprávních vztahů. Typicky mzdy brigádník by neměla překročit 50 % platu specialistů předepsaných v personální tabulce. Zaměstnavatel má ale právo stanovit vyšší platbu a uvést to ve smlouvě. Nejlepší by bylo zaplatit práce brigádník v souladu se skutečně odpracovaným časem. Dokument ověřte razítkem společnosti, podpisem ředitele a přijatého zaměstnance.

K sepsání objednávky je nutná dohoda s brigádníkem. K tomu použijte jednotný formulář T-1. Dokument musí obsahovat název podniku, město jeho sídla, číslo, datum přijetí práce. V předmětu objednávky je uvedeno přijetí zaměstnance na pozici a v obsahové části uveďte osobní údaje specialisty, název pozice, oddělení a výši mzdy dle smlouvy uzavřené s mu.

Získejte osobní kartu pro zaměstnance. Uveďte osobní údaje zaměstnance a další potřebné informace (o vzdělávacích aktivitách apod.). Pokud si odborník přeje zapsat do sešitu práci na částečný úvazek, dejte mu potvrzení na hlavičkovém papíře, kopii nebo výpis z příkazu k zaměstnání. Jeden z uvedených dokumentů bude základem pro personalistu na hlavním pracovišti zaměstnance, aby provedl záznam o další pozici.

Prameny:

Přijmeme brigádníka

Nyní se někteří lidé snaží pracovat nejen v jednom zaměstnání, ale v několika. A proč ne, když to čas a energie dovolí! Samozřejmě nesmíte pracovat na pracovní smlouvu, ale podle zákoníku jsou takoví zaměstnanci brigádníky a je nutné uzavřít dohodu. Existují interní a externí brigádníci. První jsou ti, kteří pracují v jedné organizaci, zatímco externí mají více zaměstnavatelů.

Instrukce

Při žádosti o externí práci na částečný úvazek požádejte zaměstnance o předložení pasu a diplomu (vysvědčení). Pokud je jeho hlavní místo spojeno se škodlivými, nebezpečnými nebo ztíženými pracovními podmínkami, pak potvrzení od tohoto zaměstnavatele.

Nezapomeňte vystavit příkaz (pokyn) o přijetí, ve kterém uvedete, že zaměstnanec je přijímán na částečný úvazek.

Na žádost zaměstnance proveďte záznamy do sešitu. Uveďte pořadové číslo informace, napište, že jste byli přijati jako externí brigádník, uveďte číslo a datum objednávky.

Když člověk nemá dost peněz na přežití, přemýšlí o hledání dalšího příjmu. Občan má pouze jedno místo výkonu práce – kde je zaměstnán jako hlavní zaměstnanec. Vše ostatní se označuje jako částečný úvazek. Jak správně připravit veškerou průvodní dokumentaci - to je otázka, která bude diskutována v článku.

Mezi registrací zaměstnance jako pracovníka na částečný úvazek a pravidelným přijímáním nejsou žádné zvláštní rozdíly. Pracovní smlouva je povinná. Je podepsána oběma stranami. Práce na částečný úvazek je upravena zákoníkem práce Ruské federace. Při přípravě dokumentace si musíte pamatovat následující vlastnosti:

Musí být také vystaven pracovní příkaz. V každém případě (interní nebo externí brigáda) můžete použít svůj vzor nebo zavedený formulář T-1.

Výše a postup výplaty mzdy jsou uvedeny ve smlouvě. Práce na částečný úvazek je upravena zákoníkem práce Ruské federace, registrace probíhá v souladu se zákonem a zaměstnanec má právo nejen na základní mzdu, ale také na různé zvyšující se faktory související s pracovními podmínkami (práce při v noci, o svátcích).

Jaké kategorie občanů nemohou pracovat na částečný úvazek?

Ne každý může požádat o registraci na částečný úvazek. Následující kategorie občanů nemohou během dodatečné doby vykonávat jinou práci:

nezletilí;
lidé pracující v podnicích s nebezpečnými nebo škodlivými pracovními podmínkami;
řidiči vozidel (pokud chcete získat podobnou pozici);
zaměstnanci soukromých bezpečnostních společností, včetně manažerů;
zaměstnanci rozpočtové, vojenské a komunální sféry;
vedoucí podniků (jejich zaměstnání na částečný úvazek je možné pouze po obdržení příslušného povolení od nadřízeného orgánu nebo vlastníka organizace).

Dovolená a propouštění brigádníků

Pracovníci na částečný úvazek mají stejně jako hlavní zaměstnanci právo na dovolenou za kalendářní rok. Poskytuje se ve stejném období, kdy by měla být dovolená v místě hlavního zaměstnání. I když se schůzka na částečný úvazek uskutečnila před méně než šesti měsíci, budete muset poskytnout dovolenou. Vedoucí nemá důvod odmítnout poskytnout zaměstnanci odpočinek. Přečtěte si více o dovolené pro brigádníky.

Při propouštění brigádníků je ale řada velmi důležitých rysů. Zaměstnavatel má právo přijmout stálého zaměstnance, který nahradí brigádníka. Stačí na to současného zaměstnance upozornit 2 týdny předem. Je to dáno tím, že zákoník práce považuje částečný úvazek za dodatečné opatření, kdy není možné najít stálého zaměstnance. Toto právo neplatí v případě uzavření smlouvy na dobu určitou.

Pokud dojde v podniku k propouštění, pak se odstupné zaměstnanci na částečný úvazek nevyplácí, stejně jako ostatní náhrady. Podívejme se nyní podrobněji na to, jak přihlásit zaměstnance na částečný úvazek, pokud mluvíme zejména o interní a externí práci na částečný úvazek.

Jeden zaměstnanec může vykonávat funkce na několika pozicích v různou dobu. Tato forma pracovněprávních vztahů má svůj název a rysy, jejichž zvážení určí postup a jak správně personální zaměstnanec provádí evidenci interních částečných úvazků na různé pozice.

V tomto případě není možné dodatečnou smlouvu uzavřít. Budete muset vyplnit a podepsat novou pracovní smlouvu. To znamená, že zaměstnanec bude mít i druhé osobní číslo (aby si účetní mohla vypočítat mzdu na každé pozici).

Postup registrace

Hlavní zaměstnanec, který se uchází o interní brigádu, nemusí balík dokumentů znovu sbírat. Výjimkou je situace, kdy je pro výkon povinností v novém zaměstnání vyžadována vyšší kvalifikace.

Všechny potřebné informace o zaměstnanci jsou již k dispozici v jeho osobní složce, sestavené personálním specialistou. Zbývá jen vymyslet, jak si sjednat interní brigádu u jednoho zaměstnavatele. To musí být provedeno v následujícím pořadí:

zaměstnavatel a zaměstnanec projednají podrobnosti budoucího zkráceného úvazku;
hlavní zaměstnanec sepíše volnou přihlášku, ve které žádá o přijetí jako brigádníka na konkrétní pozici od určitého data (vzor přihlášky naleznete v);
je vypracován příkaz, který se od řádného pracovního příkazu liší přítomností záznamu o zaměstnání na částečný úvazek (interní brigádník musí být s tímto dokumentem seznámen);
Uzavře se pracovní smlouva, která zmiňuje i interní zkrácený úvazek, v údajích o charakteru vykonávané práce (vzor smlouvy naleznete v ).

Poté zbývá pouze provést příslušný záznam do sešitu, pokud o to zaměstnanec sám požádal napsáním odpovídajícího prohlášení. Při registraci interního zaměstnání na částečný úvazek se musíte řídit zákoníkem práce Ruské federace. A říká, že zaměstnavatel sám takový záznam bez žádosti zaměstnance nepořizuje. Takový záznam vypadá takto:

Při zadávání se nedělají žádné zvláštní poznámky. Zadá se sériové číslo a datum, zadají se informace o náboru a uvede se základ. Odpověď na otázku, jak si zařídit interní brigádu, se ukázala být vcelku jednoduchá. Jakmile personální specialista prostuduje všechny nuance, nebude muset pokaždé studovat pracovní legislativu.

Externí částečný úvazek má své vlastní charakteristiky. Nestává se to úplně stejně jako v případě interních částečných úvazků. To může být pro personalistu náročné. Proto se vyplatí podrobně prostudovat informace o tom, jak přihlásit externího brigádníka.

Důležité nuance

Zaměstnavatel nemůže přijmout nového zaměstnance na částečný úvazek na pozici, jejíž údaje nejsou uvedeny v tabulce obsazení. Bez předložení dokladů prokazujících dostatečnou úroveň kvalifikace budoucího zaměstnance se neobejde.

Diplom o vzdělání lze uschovat na hlavním pracovišti. Jak si v tomto případě zařídit externí zkrácený úvazek? O poskytnutí dokumentu se musí postarat sám žadatel. Musí získat diplom ze svého pracoviště, udělat si jeho kopii a donést ji spolu s originálem případnému zaměstnavateli. Poté bude nutné dokument vrátit personalistovi v hlavním zaměstnání.

Zde je několik dalších nuancí, které byste neměli zapomenout:

s externím pracovníkem na částečný úvazek musí být sepsána pracovní smlouva, která specifikuje povahu práce;
nelze se obejít bez vydání příkazu k přijetí osoby na částečný úvazek;
Musí být zachována přísná evidence odpracované doby.

V pracovní smlouvě musí být uveden pracovní režim. Sestavuje se s přihlédnutím k době práce na hlavním místě. Nyní pojďme zjistit, jak správně zařídit externí práci na částečný úvazek.

Seznam požadovaných dokumentů

Před najmutím osoby musí vedoucí organizace nebo příslušný úředník požádat potenciálního zaměstnance o řadu požadovaných dokumentů:

Nový zaměstnavatel však nemůže vyžadovat pracovní sešit, protože je uložen na hlavním pracovišti a nelze jej vydat. To znamená, že manažer v nové organizaci by neměl v tomto přísném formuláři hlášení o náboru dělat záznam.

Vlastnosti sepsání pracovní smlouvy

Formát uzavřené pracovní smlouvy je stejný jako u běžného pronájmu. To platí i pro případné dodatečné dohody. Nejčastěji se smlouvy uzavírají na dobu do 5 let nebo bez lhůty ke splnění závazků.

Chcete-li správně sepsat smlouvu, musíte se řídit kapitolou 44 zákoníku práce Ruské federace, konkrétně články 60 a 68.

Zde jsou hlavní rysy takové dohody:

dostupnost informací o tom, že zaměstnanec je externím pracovníkem na částečný úvazek;
zobrazí se pracovní plán (s uvedením intervalů);
je uveden počet hodin, které je třeba odpracovat;
jsou předepsány další podmínky, které určují postup při plnění služebních povinností.

Vyplnění pracovního sešitu

Již bylo řečeno, že na nehlavním pracovišti se zaměstnanci nezapisují do sešitu. Tuto možnost má pouze hlavní zaměstnavatel. K tomu musí personalista ověřit skutečnost externí práce na částečný úvazek. K tomu musí zaměstnanec přinést následující dokumenty:

kopii pracovní smlouvy;
potvrzení o dostupnosti druhého zaměstnání (musí být podepsáno oprávněnou osobou, musí být nalepeno razítko);
žádost s požadavkem na provedení zápisu do sešitu.

Poté zaměstnanec HR provede do sešitu zaměstnance následující záznam:

Pojďme si to shrnout

Evidence interních a externích částečných úvazků má své vlastní charakteristiky, ale personální zaměstnanec by neměl narazit na žádné potíže. Celý proces žádosti se příliš neliší od běžné žádosti o zaměstnání.

Částečný úvazek – jak si to správně zařídit , jaký je postup, jaká jsou specifika zákonné a právně způsobilé evidence brigádníků (externích i interních) v práci? O tom všem vám prozradí článek, který nabízíme.

Specifika problematiky zkrácených úvazků

Recepce na částečný úvazek má 2 základní aspekty, které jsou uvedeny v čl. 60.1 a 60.2 zákoníku práce Ruské federace. V tomto ohledu, pro přesnější pochopení podstaty problému, o nich stručně pohovoříme, než přistoupíme přímo k úvaze registrace práce na částečný úvazek podle zákoníku práce Ruské federace.

Podle článku 60.1 může být práce na částečný úvazek 2 typů (registrace zaměstnanců na částečný úvazek má v každém případě své vlastní charakteristiky):

interní, kdy zaměstnanec spojí 2 a více pozic v rámci jedné organizace;
externí, ve kterém stejný zaměstnanec vykonává několik pracovních funkcí v různých organizacích.

Článek 60.2 hovoří o potřebě kompetentního rozlišení mezi prací na částečný úvazek a kombinováním pozic.

Kombinace je podle čl. 60.1 části 2 charakterizována nárůstem pracovních povinností buď v hlavní profesi (s rozšiřováním organizace, zvyšováním intenzity zatížení zaměstnance), nebo v doplňkové profesi v době nepřítomnosti. specialisty vykonávajícího tuto funkci (může být na dovolené, nemocenské, nepřítomný z jiných okolností). Kombinace je formalizována obvyklým příkazem organizace, přičemž zvýšení objemu práce je přípustné pouze za příplatek a s písemným souhlasem zaměstnance.

DŮLEŽITÉ! Kombinace není brigádou, proto se výše popsaný postup při evidenci kombinace bude zásadně lišit od postupu při evidenci brigády.

Přijímání zaměstnance na částečný úvazek (Pravidla zákoníku práce Ruské federace)

Stáhněte si formulář pracovní smlouvy

Najímání pracovníka na částečný úvazek (interního i externího) se provádí podle obecných pravidel definovaných v kapitolách 10 a 11 zákoníku práce Ruské federace. S pracovníkem na částečný úvazek je uzavřena samostatná pracovní smlouva, jejímž úkolem je upravit vzájemná práva a povinnosti zaměstnance a vedení organizace. Smlouva může být buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Podle části 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace může samotná skutečnost zaměstnání na částečný úvazek sloužit jako důvod pro uzavření smlouvy na dobu určitou. V souladu s tím nejsou vyžadovány žádné další důvody k vyjádření naléhavosti smlouvy.

uvedení charakteru vykonávané práce - částečný úvazek;
zvláštnosti určení pracoviště zaměstnance, který z důvodu dalších povinností, které mu byly přiděleny, může být nepřítomen na svém hlavním pracovišti;
údaj o přiměřenosti odměny ke skutečně odpracované době při plnění povinností pracovníka na částečný úvazek nebo odměny za práci na jiném principu při dosažení příslušné dohody v souladu s požadavky § 285 zákoníku práce Ruská Federace;
uvedení zvláštního postupu pro udělování dovolené v souladu s článkem 286 zákoníku práce Ruské federace;
stanovení doby pracovní doby, která nesmí být více než 20 hodin týdně s pětidenním týdnem, jak je uvedeno v článku 284 zákoníku práce Ruské federace;

Omezení pro brigádníky

Při najímání zaměstnance na částečný úvazek byste měli pamatovat na omezení stanovená v článku 282 zákoníku práce Ruské federace. Podle tohoto článku není práce na částečný úvazek povolena v souvislosti s:

osoby mladší 18 let;
osoby zaměstnané v nebezpečné výrobě, pokud se očekává, že práce na částečný úvazek bude vykonávána za podobných podmínek;
řidiči a další pracovníci zajišťující pohyb vozidel, jak je uvedeno v článku 329 zákoníku práce Ruské federace.

Také občanům, kteří z důvodu plnění služebních povinností nemohou být brigádníky, to příslušné předpisy přímo zakazují. Zejména existuje takové omezení:

pro soudce - na základě článku 3 zákona Ruské federace „O postavení soudců...“ ze dne 26. června 1992 č. 3123-1;
vojenský personál - v souladu s odstavcem 7 článku 10 zákona „O postavení vojenského personálu“ ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ.

Doklady při registraci jmenování brigádníka

Seznam dokumentů pro registraci zaměstnání na částečný úvazek je upraven zvláštní normou zakotvenou v článku 283 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí, že externí pracovníci na částečný úvazek vyžadují:

cestovní pas;
doklad potvrzující vzdělání nebo kvalifikaci;
potvrzení o nepřítomnosti škodlivých pracovních podmínek v hlavním místě zaměstnání.

Při žádosti o externí práci na částečný úvazek je však povinné mít s sebou pouze cestovní pas - 2 další dokumenty mohou být potřeba pouze na žádost správy organizace.

Pokud jde o interní brigádníky, ti jsou povinni předložit doklad o vzdělání (kvalifikaci), pouze pokud povaha doplňkové práce vyžaduje odpovídající dovednosti. Není třeba předkládat žádné další dokumenty, protože všechny jsou již k dispozici správě organizace.

Registrace do práce

Podle požadavků článku 68 zákoníku práce Ruské federace se registrace do práce provádí vydáním příslušného příkazu, který je připraven v souladu s podmínkami uvedenými v pracovní smlouvě (a musí je plně dodržovat) .

Příkaz k zaměstnání se vyhotovuje na jednotném formuláři T-1 schváleném vyhláškou Státního statistického výboru Ruské federace „O schválení jednotných formulářů...“ ze dne 1. 5. 2004 č. 1. Příkaz na tomto formuláři je vydáván pro všechny zaměstnance (nejen pro pracovníky na částečný úvazek), proto je pro zohlednění práce na částečný úvazek uveden zvláštní sloupec „Povaha práce“, kde to musí být uvedeno.

Požadavky článku 68 zákoníku práce Ruské federace ukládají správě organizace povinnost seznámit pracovníka na částečný úvazek s obsahem vydaného příkazu do 3 dnů po skutečném zahájení práce. V případě potřeby je správa rovněž povinna vyhotovit ověřenou kopii tohoto dokladu. Je také nutné vzít v úvahu požadavek stejného článku o nutnosti, aby se pracovník na částečný úvazek seznámil s dokumenty, které budou upravovat jeho nové pracovní povinnosti, a také obecný postup práce v podniku.

Je třeba zdůraznit, že na základě objednávky budou provedeny zápisy do sešitu a také do osobní karty zaměstnance (formulář T-2, schválený již zmíněným usnesením Státního statistického výboru).

Pracovní sešit brigádníka

Podle části 1 článku 66 zákoníku práce Ruské federace musí být všechny informace o pracovní činnosti zaměstnance zohledněny v jeho pracovní knize. Odpovědnost za jeho udržování nese organizace, ve které občan pracuje ve svém hlavním zaměstnání. Druhý zaměstnavatel nemá právo požadovat, aby mu zaměstnanec poskytl pracovní knihu, natož aby do ní zapisoval.

Část 5 článku 66 zákoníku práce Ruské federace stanoví zvláštní funkci pro pracovníky na částečný úvazek, a to, že informace o druhém nebo více zaměstnáních se zadávají pouze v případě, že si to zaměstnanec přeje. Týká se to interních i externích brigádníků, nicméně postup zadávání interních a externích brigád je poněkud odlišný.

Interní pracovník na částečný úvazek nemusí potvrzovat skutečnost dalšího zaměstnání u svého zaměstnavatele – proto, aby mohl provést záznam do evidence zaměstnání, musí pouze vyjádřit přání provést záznam. Část 5 článku 66 zákoníku práce Ruské federace neuvádí, v jaké formě by toto přání mělo být vyjádřeno, takže zaměstnanec může v této věci kontaktovat správu organizace nejen písemně, ale také ústně. Písemné odvolání (pro tento účel je žádost sepsána ve volné formě) je žádoucí v případech, kdy se zaměstnavatel z nějakého důvodu vyhýbá provedení příslušného záznamu.

U externího pracovníka na částečný úvazek budete muset kromě žádosti předložit dokument od jiné organizace potvrzující skutečnost, že máte zaměstnání na částečný úvazek. Zákoník práce Ruské federace také neuvádí, který dokument je vyžadován.

Může to být například:

ověřenou kopii pracovní smlouvy (její druhé vyhotovení);
ověřenou kopii pracovního příkazu;
potvrzení z místa zaměstnání na částečný úvazek.

Abych shrnul příběh o registrace na částečný úvazek, zdůrazňujeme, že pro brigádníky platí stejná pravidla zaměstnávání jako pro kmenové zaměstnance. Zároveň z nich existuje řada výjimek a některé vlastnosti jejich implementace (všechny jsou podrobně popsány v článku).