Jak správně převést zaměstnance z brigády na stálou. Příprava podkladů a zápisů do sešitu o přesunu na trvalé pracoviště

Dynamika moderního světa vám nedovolí uvolnit se a postupem času se hledání práce stává rutinou. Někteří tráví týdny a měsíce čekáním na vhodné volné místo jako hlavní působiště, jiní se snaží nějaké najít. V prvním i druhém případě je nalezení přijatelné aktivity s optimální úrovní příjmu velmi problematické. Časté propouštění vede k tomu, že práce na částečný úvazek se stává jediným místem výkonu práce a může vzniknout potřeba přeregistrování kvůli přání zaměstnance pracovat ve společnosti jako hlavní zaměstnanec. Co byste měli dělat, když čelíte takové situaci? Pro brigádníky jsou v souladu se zákonem stanoveny zvláštní podmínky pro zaměstnávání. Z tohoto důvodu se při převodu zaměstnance vyplatí takové aspekty zvážit. Umožní poměrně rychle a bez větších potíží převést brigádníka na stálé zaměstnání. Podívejme se na hlavní možnosti obsažené v legislativě.

Způsoby převedení pracovníka na částečný úvazek

Pokud zaměstnanec odejde a vyjádří přání stát se vaším stálým zaměstnancem, měli byste pečlivě zvážit proces registrace. Nemůžete převést zaměstnance, který nemá spolehlivé důkazy o tom, že nemá hlavní zaměstnání. Je zákonem stanoveno, že občan má zakázáno mít dvě hlavní zaměstnání.

Zpravidla se ve většině případů používají dvě běžné možnosti převodu zaměstnance na částečný úvazek. Každý z nich je vhodný v té či oné situaci. Pro výběr správné cesty je vhodné seznámit se s oběma způsoby.

Registrace prostřednictvím výpovědi

Hlavním znakem prvního způsobu je ukončení předchozí pracovní smlouvy (tedy práce na částečný úvazek) za účelem uzavření nové. Specifikuje všechny požadavky, které vznikají se změnou postavení ve společnosti. Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají nový trvalý poměr, za jehož počátek se bude považovat den uvedený ve smlouvě. Abychom tento postup provedli správně, zvážíme proces krok za krokem.

Prvním krokem je propuštění zaměstnance jako zaměstnance na částečný úvazek. Postup, jak v takové situaci postupovat, popsal Rostrud ve svém dopise č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007. Za tímto účelem zákoník práce (dále jen zákoník) poskytuje dvě možnosti:

dohodou - se zaměstnancem je podepsána dohoda o nadcházejícím ukončení pracovní smlouvy v souladu s články 78 a 77 zákoníku (ustanovení 1 část 1);
na vlastní žádost - zaměstnanec musí předložit výpověď - články 80 a 77 zákoníku (ustanovení 3 část 1).

Rozhodně stojí za zvážení skutečnost, že při propuštění je zaměstnavatel povinen provést veškeré výpočty, které jsou stanoveny v souladu se zákonem (článek 84.1 zákoníku). Kromě toho je důležité vypočítat a zaplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Teprve po dokončení těchto kroků můžete přejít k dalšímu kroku – registraci.

Nyní je potřeba zaměstnance přihlásit obvyklým způsobem na hlavním pracovišti a pokračovat ve spolupráci v nové funkci.

Při použití této metody nebude zbytečné znát některé funkce, které jsou s ní spojené. Podívejme se na dva nejdůležitější body:

zkušenosti z dovolené;
sešit (dále jen sešit).

Pokud jde o „dovolenou“, je třeba poznamenat, že se bude počítat od okamžiku přijetí zaměstnance na hlavní místo výkonu práce (od data podpisu nové pracovní smlouvy). Pracovní situace je následující. Pokud není uvedena značka o zaměstnání na částečný úvazek, není třeba provádět záznam o propuštění. Po označení vaší výpovědi z předchozího hlavního zaměstnání stačí zadat informace o novém. Pokud je v záznamu o zaměstnání záznam o práci na částečný úvazek, pak po informaci o propuštění z předchozího hlavního zaměstnání je třeba zadat:

sloupec třetí – zkrácený a úplný název organizace;
sloupec jedna - v něm musíte uvést sériové číslo záznamu, který se provádí;
sloupec dva – datum propuštění z práce na částečný úvazek je uvedeno vedle čísla záznamu;
sloupec tři - důvod propuštění je umístěn proti datu, je také nutné uvést příslušný článek (včetně části a odstavce) zákoníku;
Sloupec čtyři je pro informaci o objednávce, musíte napsat slovo „Objednávka“ a odpovídající číslo a datum dokumentu potvrzujícího propuštění.

Tyto záznamy jsou ověřeny zaměstnancem společnosti, který je odpovědný za přípravu sešitů, nebo samostatným podnikatelem (zaměstnavatelem). Zaměstnanec se nemusí podepisovat. Poté můžete zadat informace týkající se náboru.

Překlad sepsáním dodatečné smlouvy k hlavní smlouvě

Druhý způsob, který lze využít při převedení brigádníka na stálé pracovní místo, spočívá v uzavření dodatku ke stávající smlouvě. Při použití prezentované možnosti byste měli udělat totéž jako v prvním případě, to znamená dodržovat určitou posloupnost akcí. Proces registrace začíná tím, že zaměstnanec poskytne seznam dokumentů uvedených v Kodexu (články 65 a 66 odst. 3). To zahrnuje:

práce;
informace o mzdě za běžný a dva předchozí roky (potvrzení o výši mzdy), její potřeba může vzniknout při výpočtu dávek - peněžitá pomoc v mateřství nebo přídavky na děti - pokud chce zaměstnanec zaúčtovat odpovídající platby od předchozího zaměstnavatele;
2-NDFL (certifikát) pro aktuální rok, který musí pocházet z předchozího pracoviště, jakož i dokumenty potvrzující nároky na případné odpočty daně z příjmu fyzických osob (tyto dokumenty se poskytují, pokud zaměstnanec očekává, že obdrží odpovídající srážky) ;

Další fází je uzavření dohody. V souladu se stanoviskem Rostruda, které bylo uvedeno v dopise č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007 a s článkem 72 Kodexu, by dokument měl uvádět, že:

počínaje dnem uvedeným v dohodě se práce považuje za hlavní;
podmínky smlouvy o práci na částečný úvazek jsou od uvedeného data prohlášeny za neplatné;
ve smlouvě se provádějí změny, které odpovídají skutečnosti přechodu na hlavní místo výkonu práce (denní doba, délka práce, mzda atd.).

Důležité je také uvést datum účinnosti podepsané smlouvy. Toto datum bude považováno za datum zahájení prací na hlavním místě. Po dokončení smlouvy je nutné vystavit Objednávku. Skutečnost přesunu zaměstnance na hlavní místo je zaznamenána v jakékoli formě. Důležitý je také údaj na vaší osobní kartě (formulář N T-2). Označuje přeregistraci zaměstnance. To se provádí tak, že se ve sloupci „Druh práce“ (může být vedle) označí tento obsah: „od ... (den podpisu dohody) je práce hlavní.“

Zaměstnanec musí svým podpisem potvrdit, že se s těmito změnami seznámil. Nyní je důležité reflektovat přechod na hlavní místo v pracovní síle. Zde je třeba zvážit, zda existuje záznam o zkráceném úvazku provedený předchozím zaměstnavatelem (na hlavním místě). Pokud taková značka neexistuje, pak se podle vysvětlení Rostruda z dopisu ze dne 22. října 2007 číslo 4299-6-1 doporučuje postupovat následovně. Do sekce „Informace o pracovní pozici“ se zadávají následující údaje:

druhý sloupec – datum zahájení práce na částečný úvazek;
sloupec třetí – poznámka o pozici nebo profesi, na kterou byl zaměstnanec přijat, období („Přijat na pozici _______, od ___ do ___ částečný úvazek“);
sloupec čtvrtý – číslo a datum vystaveného Příkazu.

Pokud existuje značka na částečný úvazek, jsou v této části zaznamenány následující údaje:

druhý sloupec – datum nástupu zaměstnance do práce na hlavním místě (je uvedeno v dohodě);
sloupec tři - poznámka uvádějící, že zadaná práce na částečný úvazek se stala hlavním místem výkonu práce, datum:
Sloupec čtyři - číslo a datum objednávky při registraci zaměstnance na hlavní pracovní poměr.

Po provedení popsaných manipulací můžete zahájit interakci se zaměstnancem za nových podmínek. Při sepisování dohody je důležité zahrnout do ní hlavní body, které zákon vyžaduje. Od data stanoveného při podpisu smlouvy bude nový stav (druh práce) považován za platný. Při opětovné registraci je druhý způsob nejjednodušší. Proces je mnohem jednodušší a zabere méně času.

Zaměstnavatel navíc nemusí vypočítávat nevyčerpanou dovolenou („výplata za propuštění“). Pro zaměstnance bude důležité, aby při přeregistraci druhým způsobem nedošlo k přerušení doby dovolené. To vám umožní vyhnout se čekání šest měsíců po přijetí do zaměstnání, abyste získali zákonné právo na odpočinek. Jednoduchost a pohodlí umožňují v krátké době vyřešit otázku převedení brigádníka na stálé zaměstnání. V procesu hledání nejvýnosnějšího zaměstnání lidé zkoušejí mnoho možností. Částečné úvazky přestávají být v poslední době něčím neobvyklým. Stále více lidí chce změnit nejen svůj život, ale i výši příjmu. Správné provedení každé fáze činnosti vám umožní cítit se jistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.

Názor odborníka

Marie Bogdanová

Více než 6 let zkušeností. Specializace: smluvní právo, pracovní právo, právo sociálního zabezpečení, právo duševního vlastnictví, civilní proces, ochrana práv nezletilých, právní psychologie

Sami se rozhodnete, jak převést brigádníky na hlavní zaměstnance. Vezměte prosím na vědomí, že druhý způsob - převod pomocí dodatečné smlouvy - není zákonem stanoven a může způsobit potíže při výpočtu pojištění nebo důchodové zkušenosti. Přesto zaměstnanci preferují, když nechtějí psát výpověď, ztrácet nárok na dovolenou atp. Registrace prostřednictvím výpovědi a najímání je plně v souladu se zákonem, ale často vyvolává obavy mezi pracovníky na částečný úvazek.

V procesu hledání nejvýnosnějšího zaměstnání lidé zkoušejí mnoho možností. Částečné úvazky přestávají být v poslední době něčím neobvyklým. Stále více lidí chce změnit nejen svůj život, ale i výši svých příjmů. Správné provedení každé fáze činnosti vám umožní cítit se jistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.

Přeložení generálního ředitele

K převedení vrchního ředitele na částečný úvazek je nutné získat souhlas zakladatelů nebo zakladatele. Převod, stejně jako v případě řadových zaměstnanců, lze provést stejnými metodami výše.
Smlouva se podepisuje s osobou, která ředitele dříve zaměstnala (obvykle zástupcem družstva zvoleným na valné hromadě).

14.06.2017, 11:07

Práce na částečný úvazek se pro zaměstnance stává hlavní. Odešel ze stálého zaměstnání a byl přijat na plný úvazek do organizace, kde pracoval na částečný úvazek. Byla podepsána dodatečná dohoda a vydán příkaz k převedení na hlavní zaměstnání. Nyní je třeba provést záznam do evidence zaměstnání o převedení brigádníka na hlavní místo výkonu práce. Jak to udělat správně? Naši specialisté na tuto otázku odpoví a nabídnou vzorek, pomocí kterého personalista snadno provede potřebný záznam.

Přechod brigádníka na hlavní pracovní poměr

Po podepsání dodatečné smlouvy a vystavení objednávky můžete přistoupit k vyplňování sešitu (další podrobnosti viz „“, „“).

V závislosti na tom, zda byl v sešitu zaměstnance proveden záznam o práci na částečný úvazek, se bude postup registrace záznamu převodu lišit.

V sešitu není žádný záznam o práci na částečný úvazek

Ve většině případů není v sešitu žádný záznam o práci na částečný úvazek. V takové situaci se provede zápis do evidence zaměstnání o převedení brigádníka na trvalé zaměstnání následovně (dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1):

ve sloupci 3 v části „Informace o pracovním místě“ uveďte: „Najal (název pozice a případná strukturální jednotka) od (datum zahájení práce na částečný úvazek). Od (datum zahájení práce na částečný úvazek) do (datum ukončení práce na částečný úvazek) pracoval jako pracovník na částečný úvazek“;
ve sloupci 4 části „Informace o pracovním místě“ musíte uvést podrobnosti o příkazu k přijetí na částečný úvazek a příkazu k přijetí do hlavního zaměstnání.

Byl proveden záznam práce na částečný úvazek

Je-li do sešitu zaměstnance proveden záznam o zkráceném pracovním úvazku, bude zápis v pracovní evidenci o převedení zkráceného úvazku jiný (dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6 -1):

uveďte celý název organizace a také zkrácený název (pokud je k dispozici) po zaznamenání propuštění z předchozího zaměstnání;
ve sloupci 3 v části „Informace o práci“ uveďte: „Práce na pozici (název pozice) od (datum přechodu zaměstnance ze zkráceného na plný úvazek) se stala hlavní“;
ve sloupci 4 části „Informace o práci“ musíte uvést podrobnosti o příkazu k převedení zaměstnance na hlavní zaměstnání.

Metoda 1. Propusťte zaměstnance z jeho práce na částečný úvazek a najměte ho do jeho hlavního zaměstnání. Vyplňte dokumenty jako u řádné výpovědi nebo se zaměstnancem. Poté si ho najměte na .

Pokud je v sešitu záznam o práci na částečný úvazek, proveďte obvyklé záznamy o propouštění a přijímání.

Pokud neexistuje záznam o práci na částečný úvazek, udělejte záznam o zaměstnání s uvedením doby práce na částečný úvazek. Například „Přijata na pozici pokladní, od 16.4.2018 do 23.4.2019 pracovala jako brigádník“ Dopis.

Způsob 2. Podepište dodatečnou dohodu o změně pracovní smlouvy. Zapište si datum, kdy se částečný úvazek stal vaším hlavním zaměstnáním. Upravte podmínky týkající se pracovní doby, pracovní doby a mzdy.

Je-li v sešitu záznam o zkráceném úvazku, vydejte příkaz, kterým se zkrácený úvazek uzná jako hlavní, a udělejte o tom záznam do sešitu. Například „Práce na částečný úvazek jako pokladní se stala hlavní od 23.04.2019“ Rostrudův dopis ze dne 22. října 2007 N 4299-6-1.

Pokud v sešitu není žádný záznam o práci na částečný úvazek, uveďte dobu práce na částečný úvazek v záznamu o zaměstnání.

Vzor dodatkové dohody uznávající práci na částečný úvazek jako hlavní zaměstnání

Vzorová zakázka uznávající zkrácený úvazek jako hlavní zaměstnání

Každý den vybíráme novinky, které jsou pro práci účetního důležité a šetří vám čas.

VÁŽÍME NÁZORU ODBORNÍKŮ

Zanechte prosím svůj názor
o TYPICKÝCH SITUACÍCH™

Na svou otázku jsem nedostal odpověď, protože jsem čekal, že uvidím...

Přechod pracovníka na částečný úvazek na hlavní pozici ve stejné společnosti může být formalizován propuštěním nebo uzavřením dodatečné dohody k pracovní smlouvě. Vyplnění sešitu závisí na tom, kdy a kým byly provedeny záznamy o přijetí pracovníka na částečný úvazek a jeho propuštění.

V některých případech se zkrácený úvazek ve firmě stává hlavním zaměstnáním zaměstnance. V zákoníku práce není jasný návod, jak takovou transformaci pracovněprávních vztahů správně formalizovat. Úředníci Rostrud ve svém dopise navrhují dva způsoby: propuštěním zaměstnance nebo dodatečným souhlasem k pracovní smlouvě (dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1). V článku se podíváme na obě možnosti a příklady provádění zápisů do sešitu bývalého brigádníka.

Propouštíme a znovu najímáme

Pokud zaměstnanec souhlasí, může být propuštěn jako brigádník a poté znovu přijat na hlavní pozici. V tomto případě je ukončena pracovní smlouva na částečný úvazek (článek 282 zákoníku práce Ruské federace) a je uzavřena nová pracovní smlouva - na hlavním pracovišti.

Základem propuštění, který bude uveden v sešitu zaměstnance, může být ukončení pracovní smlouvy dohodou stran (ustanovení 1, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace), protože změnit typu pracovního poměru je nutný vzájemný souhlas zaměstnavatele a bývalého brigádníka. Pracovní smlouvu pracovníka na částečný úvazek lze ukončit také z jeho iniciativy (na jeho vlastní žádost) (ustanovení 3, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace).

Forma zápisu do sešitu brigádníka závisí na tom, zda do něj byly zapsány informace o zkráceném úvazku či nikoliv. Tyto záznamy provádí na žádost zaměstnance a pouze hlavní zaměstnavatel (článek 66 zákoníku práce Ruské federace).

Záznam o propuštění zaměstnance jako brigádníka může pořídit bývalý hlavní zaměstnavatel na základě žádosti zaměstnance a kopie příkazu o jeho propuštění jako brigádníka. Pokud zaměstnanec o provedení takového zápisu nepožádal, provede jej nový hlavní zaměstnavatel po přijetí zaměstnance na hlavní místo. V tomto případě dojde ke ztrátě chronologie záznamů v sešitu, ale nebude to porušením vedení tohoto personálního dokumentu.

Příklad:

Ivanova A.A. pracoval na hlavní pozici ve společnosti Alpha LLC od 10. října 2006 na pozici „účetní-pokladník“ a na částečný úvazek ve společnosti Beta LLC od 15. ledna 2012 na pozici „účetní“. Na žádost Ivanova A.A. Personalisté společnosti Alpha LLC provedli záznam do sešitu zaměstnance o její práci na částečný úvazek ve společnosti Beta LLC.

V červnu 2012 Ivanova A.A. nabídla přejít z pozice na částečný úvazek na hlavní pozici ve společnosti Beta LLC, souhlasila s tím, že od 7. 1. 2012 zde začne pracovat jako hlavní zaměstnanec.

Nejprve rezignovala na svou předchozí hlavní pozici ve společnosti Alpha LLC na vlastní žádost (o propuštění zaměstnance na částečný úvazek nebyl pořízen žádný záznam), poté byla ve společnosti Beta LLC propuštěna jako zaměstnanec na částečný úvazek dohodou sp. večírků, po kterých byla přijata do Beta LLC na hlavní místo.

Záznam o propuštění z práce na částečný úvazek provádí společnost Beta LLC.

Záznamy v pracovní knize Ivanova A.A. vypadat jako níže

Příklad:

Použijme údaje z předchozího příkladu, ale předpokládejme, že záznam o propuštění Ivanova A.A. jako pracovník na částečný úvazek, na její žádost a na základě kopie příkazu k propuštění ze společnosti Beta LLC byla vystavena společnosti Alpha LLC.

Příklad:

Použijme údaje z prvního příkladu, ale předpokládejme, že vstup do zaměstnání na částečný úvazek neprovedli personalisté Alpha LLC, protože Ivanova A.A. nevyjádřil přání takový zápis provést.

Záznamy v pracovní knize Ivanova A.A. vypadat jako ukázaný příklad.

Dodatečná dohoda k pracovní smlouvě

Další možností, jak zaměstnance převést z práce na částečný úvazek do svého hlavního zaměstnání, je uzavření dodatečné dohody k pracovní smlouvě o změně podmínek smlouvy (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). V dohodě musí být uvedeny všechny změny pracovních podmínek (pracovní doba, mzda atd.). Po formalizaci dohody manažer vydá příkaz (viz příklad níže).

Forma záznamů v sešitu závisí na tom, zda byl dříve proveden záznam o přijetí zaměstnance na částečný úvazek. Pokud zápis neprovedl předchozí zaměstnavatel, musí nový zaměstnavatel uvést v zápisu o zaměstnání zaměstnance v hlavním místě dobu jeho práce na částečný úvazek. V tomto případě by datem zápisu do sešitu mělo být datum, od kterého začala skutečná spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, to znamená datum uzavření pracovní smlouvy na částečný úvazek. Taková doporučení dávají specialisté Rostrud (dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1).

Příklad:

Použijme data z prvního příkladu, ale předpokládejme, že Ivanova A.A. odstoupila z Alpha LLC na vlastní žádost a po uzavření dodatečné smlouvy se společností Beta LLC je přeregistrována ze zaměstnance na částečný úvazek na hlavního zaměstnance společnosti Beta LLC.

Záznamy v pracovní knize Ivanova A.A. vypadat jako ukázaný příklad.

Příklad:

Použijme data z předchozího příkladu, ale předpokládejme, že vstup do zaměstnání ve společnosti Beta LLC jako pracovník na částečný úvazek nebyl proveden personalisty Alpha LLC, protože Ivanova A.A. nevyjádřil přání takový zápis provést.

Personalista společnosti Beta LLC provede jeden záznam do sešitu.

Záznamy v pracovní knize Ivanova A.A. vypadat jako ukázaný příklad.

Odbornost článku: Anna Leonova, právnička advokátní kanceláře „Egorov, Puginsky, Afanasyev a partneři“

Anna Leonova, právnička advokátní kanceláře „Egorov, Puginsky, Afanasyev a partneři“

Přednostní způsob - dodatečná dohoda

Rostrud ve svém dopise (dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1) uvedl, že ukončení pracovní smlouvy na částečný úvazek (například dohodou stran, na vlastní žádost) a pak je uzavření pracovní smlouvy s jinými podmínkami možné pouze se souhlasem zaměstnance. Jinými slovy, Rostrud upřednostňuje způsob přechodu zaměstnance z práce na částečný úvazek do jeho hlavního pracoviště uzavřením dodatkové dohody k pracovní smlouvě se zaměstnancem a uvedením, že práce je jeho hlavní. Tento způsob umožňuje zaměstnanci ušetřit například dny placené dovolené za kalendářní rok, protože v případě ukončení pracovní smlouvy s pracovníkem na částečný úvazek se přerušuje doba, po kterou má zaměstnanec nárok na dovolenou za kalendářní rok.

Maria Blagovolina, senior právník ve společnosti Allen&Overy

Částečný úvazek nebo kombinace pozic?

Mnoho lidí si plete částečný úvazek a kombinování pozic a obojí nazývá stejným slovem „částečný úvazek“. Ve skutečnosti tyto dva pojmy nelze zaměňovat, protože v praxi znamenají různé případy. Zákoník práce velmi jasně definuje oba pojmy (články 60.1, 60.2 zákoníku práce Ruské federace). Klíčový rozdíl je v tom, že práce na částečný úvazek zahrnuje práci ve svém volném čase. V tomto případě může být zkrácený úvazek buď externí (tj. práce pro jiného zaměstnavatele, což je zcela běžné; externí zkrácený úvazek nevyžaduje souhlas zaměstnavatele, s výjimkou vedoucích pracovníků organizace), nebo interní. Vnitřní kombinace pozic zahrnuje vykonávání doplňkové práce ve stanovené pracovní době. Za kombinování pozic je vyžadován příplatek. V praxi se často setkáváme s příklady spojení pozic finančního ředitele a hlavního účetního.

Dmitrij Pelakh, ředitel společnosti Financial Consulting Agency

Propuštění a převod jsou nezákonné

Často, aby zaměstnavatel najal pracovníka na částečný úvazek na hlavní pozici, nejprve formalizuje jeho propuštění. Navzdory skutečnosti, že se jedná o pozici Rostruda, odborníci a specialisté na pracovní právo tento přístup aktivně zpochybňují. Neexistují žádné skutečné důvody pro propuštění pracovníka na částečný úvazek, který bude pracovat ve společnosti na svém hlavním místě. Zaměstnanec nepřestane ve firmě pracovat, bude v ní nadále pracovat na jiný typ pracovní smlouvy (smlouva bude na hlavní místo, nikoli na částečný úvazek). Proto je nezákonné formalizovat takový přechod propuštěním. Propuštěný zaměstnanec se může vždy obrátit na soud a napadnout jeho propuštění.

Nesprávné je také formalizovat přechod z práce na částečný úvazek do hlavního zaměstnání převodem. Pracovní funkce zaměstnance a samostatná strukturální jednotka se nemění (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace).

Články v této sekci

Jak zorganizovat screening kandidátů na mikropodniky bez outsourcingu?
Efektivita mikropodniků přímo souvisí s vysokou pracovní motivací zaměstnanců. Proto je tak důležité kompetentně vybírat a prověřovat kandidáty. Řekneme vám, jak tento problém vyřešit sami, aniž byste se museli obracet na externí HR specialisty.
Co potřebujete vědět o najímání teenagerů?
Dnešní mládež často začíná pracovat ve školním věku, chce se osamostatnit. Absolvují stáže, školení a následně získají práci. Co je důležité vědět na začátku kariéry a s jakými riziky by měli zaměstnavatelé počítat?
Najímání teenagerů je plné problémů. Pracovní právo stanoví jasné požadavky, které musí zaměstnavatel splnit, ale často jsou opomíjeny.
Vzhled zaměstnance v opilosti musí být řádně prokázán.
Příchod do práce v opilosti je zdánlivě samozřejmá situace, která nevyžaduje další důkazy. Naštěstí jsou takové příběhy vzácné, ale možná právě proto ne všichni personalisté přesně vědí, jak správně jednat. Je například možné použít altester a vpustit zaměstnance do areálu firmy?
Srážky na základě exekučních titulů
Při obdržení exekučního titulu na zaměstnance je třeba pamatovat na to, jaké druhy příjmů nelze vymáhat, vzít v úvahu maximální možné procento zadržování podle exekučního titulu a příkaz k vrácení několika exekučních titulů. ...
Geolokace – chránit zájmy zaměstnavatelů?
Jak efektivně dohlížet na regionální zaměstnance? Otázka není nečinná: nejsou pod neustálým dohledem, ale jsou zodpovědní za důležitou část podnikání. To zanechává otisk v pracovněprávních vztazích. Musíte tomu člověku věřit a vždy vědět, jak pracuje. Bohužel, svoboda jednání často vede k nezodpovědnosti a konfliktům - k soudům.
Faksimile pracovních smluv a dohod o kombinaci
Faksimile je klišé, přesná reprodukce rukopisu, dokumentu, podpisu pomocí fotografie a tisku. Pojďme zjistit, zda je v pracovních smlouvách a dohodách o vícepráce povoleno používat místo vlastnoručního podpisu faksimile.
Sociální daňový odpočet
Za určitých podmínek může být zaměstnanci poskytnuta sociální sleva na léčbu a školení. Podívejme se na rysy poskytování sociálního odpočtu daně.
Profesní standardy se v některých případech stanou povinnými
V souvislosti se vstupem změn zákoníku práce v platnost dne 1. července 2016 (federální zákon ze dne 2. května 2015 č. 122-FZ (dále jen zákon č. 122-FZ)) Ministerstvo práce Ruské federace připravila odpovědi na standardní otázky k aplikaci...
Smrt jednotlivého podnikatele, zaměstnance, zakladatele
Dají se daně dědit? Kdo provede zápis do sešitů zaměstnanců zemřelého fyzického podnikatele? Podléhají platby po smrti zaměstnance odvodům a dani z příjmu? Jaký je postup v případě úmrtí ředitele sro nebo jejího zakladatele? Přečtěte si odpovědi v článku.
Úpadek zaměstnavatele pro nedoplatky na mzdě
Zaměstnanci mají právo obrátit se na soud s žádostí o prohlášení úpadku zaměstnavatele v případě nevyplacení mzdy. Pochopíme, kdy může zaměstnavatel zkrachovat kvůli mzdovým dluhům a co musí zaměstnanci udělat, aby zahájili konkurzní řízení.
Místní firemní předpisy – jak se vyhnout odpovědnosti při kontrolách
Absenci některých místních předpisů mohou inspektoři z inspektorátu práce považovat za porušení pracovněprávních předpisů. V tomto článku vám řekneme, jak se takovým následkům vyhnout.
Obsazování pozic a interní brigády
Pojmy "herectví" nebo „dočasné“ nejsou stanoveny současnou legislativou. Proto, aby se předešlo sporům se zaměstnanci, musí zaměstnavatel vědět, jak správně vyplnit pozice a jaký je postup pro výplatu.
Místní předpisy společnosti
Konec roku je čas, po odevzdání čtvrtletních zpráv, začít se beze spěchu připravovat na nadcházející rok: promyslet si personální tabulku, připravit plán dovolených na další rok. V případě potřeby také proveďte změny v dalších místních předpisech.
Volná místa pro nadbytečné zaměstnance
Zákonodárce ustanovil povinnost zaměstnavatele při snižování stavu zaměstnanců nabídnout volná pracovní místa. Toto místo musí být volné, v souladu s kvalifikací zaměstnance a může být také hůře placené nebo podřadné. Kromě toho se volné místo musí nacházet ve stejné oblasti. ...
Formalizujeme změny osobních údajů zaměstnance
Osobní (osobní) údaje zaměstnanců jsou obsaženy zejména v personálních a účetních dokladech. Při provádění změn je důležité dodržovat pořadí akcí.
Kdy a jak provést personální audit
Udržování toku osobních dokumentů v přísném souladu s literou zákona je nezbytné, protože tyto dokumenty používá nejen personální služba, ale také účetní oddělení pro výpočet mezd. Mohou je kontrolovat inspektorát práce a finanční úřady, zaměstnanci mohou potřebovat výpisy a potvrzení.
Personální audit. Jaké dokumenty musí mít vaše společnost?
Audit vedení personální evidence je jednou z nejdůležitějších součástí postupu pro posouzení efektivity celého systému personálního řízení a potenciálu lidských zdrojů organizace nebo nezávislého postupu v rámci opatření ke snížení fiskálních a reputačních rizik společnosti, a to i při řešení pracovněprávních sporů u soudu.
Organizace správy osobních záznamů „od nuly“
Potřeba zorganizovat vedení personální evidence není tak exotický úkol, nelehký pro začínající personalisty, soukromé podnikatele a účetní, do jejichž kompetence patří personální evidence. Celý proces však lze popsat pomocí jednoduchého návodu krok za krokem k akci.
Práce na mateřské dovolené: analýza možných situací
Mladá matka často na mateřské dovolené pracuje na částečný úvazek nebo doma.
Některé maminky zvládají pracovat na základě potvrzení o pracovní neschopnosti vydaného stanoveným postupem na mateřské dovolené, což zákon výslovně nestanoví. V praxi vyvolává dokumentování takové situace mezi personalisty mnoho otázek.
Dokumenty, které musí zaměstnanec předložit
Na základě materiálů z příručky "Platy a ostatní platby zaměstnancům" vydané V. Vereshchaki Před uzavřením pracovní smlouvy se zaměstnancem musí předložit řadu dokumentů. Jsou uvedeny v článku 65 zákoníku práce...
Předpisy o odměňování
Hlavním cílem tohoto ustanovení je stanovit postup odměňování všech kategorií zaměstnanců společnosti.
Změna pracovní pozice zaměstnance
Pokud se zaměstnavatel rozhodne změnit pracovní zařazení, musí to oznámit zaměstnanci, který tam pracuje. Další jednání stran pracovní smlouvy závisí na souhlasu zaměstnance se změnou názvu pozice.
Aplikace beztarifního mzdového systému. Vlastnosti mzdové agendy
Tento systém zajišťuje rozdělování všeobecného mzdového fondu v rámci společnosti (nebo její divize) mezi příslušné zaměstnance. V tomto případě obecný fond závisí na výkonnosti společnosti (divize) v určitém časovém období (například měsíc). Mzda konkrétního zaměstnance je ve své podstatě jeho podílem na mzdovém fondu celého týmu. Mzdy se rozdělují mezi zaměstnance na základě určitých koeficientů (například participace práce). A může jich být několik.
Výpočet mezd v rámci mzdového mzdového systému
Přijmeme řidiče
Při uzavírání pracovní smlouvy s řidičem je nutné vzít v úvahu řadu nuancí, které jsou s touto pozicí spojeny. Některé z nich je potřeba specifikovat v pracovní smlouvě, jiné stačí odkázat.
Změny a opravy v sešitu
Článek vyšel v rámci spolupráce mezi časopisem „Aktuální účetnictví“ a HRMaximum. Pracovní kniha zaměstnance je hlavním dokumentem, který potvrzuje délku služby a poskytuje záruky pro příjem důchodu. Proto je potřeba sešity sestavit správně...
Ukládání dokumentů. Lhůty uložení, zničení a likvidace prvotních účetních dokladů
Postup a podmínky uchovávání účetních a daňových účetních dokladů, personálních dokladů
Objednávky: formulář, číslování, opravy
Autor zaměřuje materiál na nuance sepisování objednávek, provádění jejich změn atd. Vzhledem k tomu, že některé chyby mohou vést ke ztrátě právní moci příkazu, nelze je považovat za maličkosti.
V jakém pořadí jsou kopie dokumentů poskytovány bývalým zaměstnancům organizace?
Podle Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů schváleno. Nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 N 225 (ve znění ze dne 19. května 2008, dále jen Pravidla) se pracovní sešit vydává zaměstnanci pouze při propuštění, ale existují případy, kdy zaměstnanec...
Kdo je na seznamu zaměstnanců... HR ředitel, vedoucí HR, vedoucí HR?
Jak určit funkce a pravomoci personálního ředitele a oddělit jeho povinnosti od povinností ostatních personalistů, vysvětluje autor v materiálu připraveném na základě dotazů personalistů
Výpočet pracovních rozvrhů (Program založený na Microsoft Excel)
Jak správně sešívat dokumenty
Článek popisuje všechny nuance pravidel pro blikání dokumentů. Čtenáři se naučí, jak správně číslovat, sepisovat inventuru a přenášet personální dokumenty do archivu
Jak zaregistrovat nepřítomnost zaměstnance, pokud plní vládní povinnosti?
Představte si situaci: zaměstnanec organizace je specialistou v úzkém profilu a je zapojen jako expert do vyšetřovacího procesu. Nebo: k vojenskému výcviku je povolána osoba povinná k vojenské službě, která je v záloze. Nebo možná jeden z vašich podřízených musí být přítomen u soudu jako porotce. Co všechny tyto případy znamenají? Zvláštním způsobem musí být formalizována skutečnost, že zaměstnanec musí být uvolněn z práce při plnění vládních povinností a jeho nepřítomnost.
Zvláštnosti pracovněprávní úpravy zaměstnanců u jednotlivých zaměstnavatelů
Práce pro zaměstnavatele, kteří jsou jednotlivci, má řadu funkcí. V zásadě se všichni zaměstnavatelé – fyzické osoby dělí na dvě skupiny: fyzické osoby podnikatele a fyzické osoby, které nejsou samostatnými podnikateli. Ti první využívají pracovníky k provozování podnikatelské činnosti...
Jaké personální dokumenty by společnost měla mít?
Odpovědný pracovník potřebuje vědět, které dokumenty jsou pro společnost povinné, které se jimi stávají pouze za určitých podmínek a které není třeba vypracovávat, protože mají poradní charakter. To vám umožní dobře se připravit na setkání s…
Zaměstnanecká práva při prodeji dlužného podniku
Spolkový zákon „O insolvenci (konkursu)“ neobsahuje pravidla zajišťující ochranu pracovních práv zaměstnanců při prodeji podniku dlužníka. Specifika pracovněprávních vztahů, které v tomto případě vznikají, vyžadují zvláštní analýzu.
Potvrzení o pracovních zkušenostech
Při výpočtu délky služby jsou do ní zahrnuty doby práce nebo jiných činností, které proběhly před registrací občana jako pojištěnce v souladu se spolkovým zákonem ze dne 1. dubna 1996 „O individuálním (personalizovaném) účetnictví. ..
Jak se připravit na příjezd inspektorátu práce?
Kontrola organizace státního inspektorátu práce vedení často zaskočí. Zejména s ohledem na to, že ze zákona má inspektor práce právo navštívit organizaci kdykoli během dne a bez varování. Na základě výsledků auditu může nést odpovědnost nejen vedoucí organizace nebo jeho zástupce, ale i vedoucí personálního oddělení a také hlavní účetní.
Oznámení zaměstnanci: jak a v jakých případech odeslat
V práci personalistů se často používá dokument, jako je oznámení. Zaměstnavatel tímto papírem upozorňuje zaměstnance na právně významné problémy. Například o snižování počtu zaměstnanců. Neexistuje jediná forma oznámení. Pro každý případ je vyvinuta jiná možnost. Řekneme vám, jak sestavit oznámení o reorganizaci společnosti a likvidaci pobočky. Jak upozornit zaměstnance na změny podmínek pracovní smlouvy. Jak upozornit zaměstnance na nutnost dostavit se pro sešit.
Návštěva inspektorátu práce
Každý zaměstnavatel se musí připravit na to, že ho dříve nebo později navštíví inspektorát práce. Bohužel v současné situaci, která se vyznačuje masivním snižováním počtu zaměstnanců, se může kdykoliv stát nečekaná návštěva. Pojďme si říci, z jakého důvodu může inspektor přijít, jaké má pravomoci a jaké jsou kroky zaměstnavatele při výkonu kontrolní činnosti.
Pracovník na volné noze: „Nebezpečné“ chvíle pro zaměstnavatele a zaměstnance
V sovětských dobách byli „pracovníci na volné noze“ chápáni jako občané, kteří vykonávají práci pro organizaci a nejsou na výplatní listině. S vývojem ruské legislativy se změnil koncept a status „pracovníka na volné noze“. Myšlení některých organizačních vůdců zůstalo na úrovni právní regulace práce „pracovníků na volné noze“ v SSSR. Zaměstnavatel ne vždy myslí na důsledky takových vztahů.
Je možné se mazaného „volebního“ zbavit právní cestou? Umět. Hlavní je to poznat.
Co dělat s dokumenty při likvidaci organizace
Otázky zajištění bezpečnosti dokumentů akciových společností při jejich likvidaci jsou promítnuty do usnesení Spolkové komise pro trh s cennými papíry. Uveďme pro nás nejdůležitější fragmenty.
Kancelářské práce v HR oddělení
Odpovědi Valentiny Ivanovny Andreevové, profesorky katedry pracovního práva Ruské akademie spravedlnosti, na otázky týkající se dokumentace činnosti personální služby a rozvrhu dovolených v organizaci.
Časté mylné představy
Nejčastější mylné představy o pracovněprávních vztazích

29.05.2017, 16:08

Brigádník plánuje jít na plný úvazek, přesunout se z brigády na práci na plný úvazek v organizaci. Faktem je, že se chystá opustit hlavní zaměstnání. Manažer není proti převedení tohoto zaměstnance na plný úvazek. Nezbývá než takový přechod správně zařídit. Zejména je nutné vydat příkaz k přeložení brigádníka do hlavního pracoviště. Pomůžeme personalistovi zvládnout zadání managementu a bezchybně připravit potřebnou zakázku.

Musíme začít s dodatečnou dohodou

Veškeré změny pracovní smlouvy se provádějí na základě dodatečné dohody mezi stranami pracovněprávního vztahu (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Změny pracovní smlouvy nelze provádět jednostranně, např. vydáním příslušného příkazu.

Teprve poté, co zaměstnavatel a zaměstnanec podepíší dodatečnou dohodu, můžeme přistoupit k vydání příkazu

Po podepsání dodatečné smlouvy je potřeba vystavit objednávku

Když se strany dohodly na pracovních podmínkách a podepsaly dodatečnou dohodu, můžete přistoupit k vystavení objednávky. Řekněme hned, že forma příkazu k převedení brigádníka na hlavní zaměstnání je libovolná. Musí uvádět:

podrobnosti o dodatečné dohodě, která se stala základem pro vydání objednávky;
pozice zaměstnance;
datum převedení na hlavní zaměstnání;
plat po převodu.

Název;
Datum přípravy;
název organizace, která dokument sestavila;
místo transakce;
popis operace;
podpis a přepis podpisu odpovědné osoby, jakož i název její funkce.

Aby personalista zvládl úkol, který mu byl přidělen, a sestavil potřebný dokument, připravili naši odborníci vzorovou objednávku pro přesun z práce na částečný úvazek na hlavní pracoviště.

Společnost s ručením omezeným "U-Stroy"
DIČ 7733123456, kontrolní bod 773301001, OKPO 12345678

OBJEDNÁVKA č. 25-k
o přechodu z zkráceného úvazku do hlavního zaměstnání
Moskva 18.05.2017
V souvislosti s přechodem z zkráceného úvazku na hlavní pracovní poměr E.P. Somovou v účtárně jako účetní (dodatková dohoda ze dne 18. 5. 2017 č. 1 k pracovní smlouvě ze dne 15. 2. 2017 č. 15)
OBJEDNÁVÁM:
1. Elenou Petrovna Somovou zahájit hlavní práci stanovenou v pracovní smlouvě ze dne 15. února 2017 č. 15 jako účetní s platem 22 000 (dvacet dva tisíc) rublů. od 18. května 2017
2. Hlavní účetní Yu.S. Samarina od 18. května 2017 k narůstání E.P. Som plat za hlavní zaměstnání jako účetní.