Může být zakladatel (nikoli ředitel) zaměstnancem společnosti? Jak zohlednit náklady na plat ředitele zřizovatele? Pracovní smlouva se zakládajícím ředitelem

Ředitel a zakladatel v jedné osobě, musím platit mzdu?

• 20.10.2017  
• Účetnictví  
• Zaměstnanci   

Měl by manažer podepsat smlouvu sám se sebou? Jak se vyhnout chybám s daněmi při výpočtu platu takového ředitele? Níže se pokusíme na každou z těchto otázek odpovědět.

Pracovní smlouva se zakladatelem-ředitelem

Právní předpisy Ruské federace nedávají přímou odpověď na otázku, zda by společnost měla v takové situaci sepsat pracovní smlouvu. Federální služba pro práci a zaměstnanost se domnívá, že dohoda není nutná. V dopise Rostruda č. 2262-6-1 ze dne 28. prosince 2006 se uvádí, že práci ředitele upravuje 43 hlava zákoníku práce. Článek 273 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že požadavky této kapitoly se nevztahují na vedoucího společnosti, pokud mluvíme o jejím jediném vlastníkovi.

Článek 56 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovní smlouvu podepisuje zaměstnavatel a zaměstnanec, to znamená, že pracovní vztah je dvoustranný. V situaci, kterou zvažujeme, je to nemožné. Stejná osoba nemůže podepsat smlouvu za zaměstnance i za společnost. Z toho se usuzuje, že v našem případě není možnost podepsání dohody.

Tento názor sdílí i Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace. Dopis č. 22-2-3199 ze dne 18. srpna 2009 uvádí, že mít stejný podpis na obou stranách je nepřijatelné (podle článku 273 zákoníku práce Ruské federace). Pokud tedy společnost jiného zakladatele nemá, není dohoda potřeba.

Existuje také jiný pohled na situaci. Spolkový rozhodčí soud Severozápadního distriktu tedy potvrdil, že v souladu s čl. 11 zákona „O společnostech s ručením omezeným“ ze dne 2. 8. 1998 (zákon č. 14-FZ) může občan založit společnost sám. V souladu s čl. 40 odst. 1 tohoto zákona volí valná hromada zakladatelů společnosti její jediný výkonný orgán (může jím být generální ředitel, prezident apod.) na dobu stanovenou ve zakladatelské listině společnosti. .

Tato osoba nemusí být nutně spoluzakladatelem společnosti. Za LLC se podepisuje smlouva mezi společností a jednatelem. To musí učinit osoba vedoucí valnou hromadu účastníků, kde se volby konaly. Pracovní smlouvu s generálním ředitelem může navíc podepsat i účastník společnosti, který je k tomu zmocněn rozhodnutím valné hromady zakladatelů.

Tedy situace, kdy jediný vlastník společnosti přebírá funkce vedoucího téže společnosti, není v rozporu s právními normami a zakladatelskou listinou společnosti. Postoj soudu je uveden v usnesení Federální antimonopolní služby Severozápadního distriktu ze dne 19. dubna 2004 č. A13-7545/03-20.

Při sepisování pracovní smlouvy s generálním ředitelem, jehož role je jediným vlastníkem společnosti, musíte pamatovat na následující:

• Generálního ředitele musí volit představenstvo. V našem případě, kdy ve společnosti nejsou žádní další účastníci a pracovní smlouvu za společnost podepisuje jeden majitel, vystupuje jako zaměstnavatel sama Společnost;
• Ředitelé jsou najímáni na obecném základě v souladu s čl. 68 zákoníku práce Ruské federace. Rozhodnutí jediného zakladatele LLC o jmenování vedoucího zaměstnance tvoří základ pracovního řádu. Tuto objednávku musí podepsat sám vedoucí.

Mzdová agenda pro zakladatele-ředitele

Mzda je v pracovněprávních předpisech definována jako odměna za práci vykonanou na základě příslušné smlouvy. Pokud je generální ředitel jediným vlastníkem společnosti a neexistuje formální pracovní smlouva, může být výše jeho platu uvedena v personální tabulce.

Pokud je uzavřena pracovní smlouva, musí obsahovat podmínku týkající se výplaty práce manažerovi-majiteli (v souladu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace). Je důležité vzít v úvahu, že mzda za jeden celý pracovní měsíc (celá odpracovaná doba a splněné pracovní normy) musí překročit minimální mzdu (minimální mzda) nebo se jí rovnat (článek 133 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě mzdy má generální ředitel-majitel právo na část zisku. Pokud neexistuje pracovní smlouva, může pracovat bez platu nebo prémií a pobírá pouze dividendy. Při výpočtu těchto plateb je třeba vzít v úvahu několik faktorů:

• Výplata dividend je povolena maximálně jednou za čtvrtletí;
• Výše dividend se vypočítává na základě čistého zisku společnosti, tedy po zaplacení všech povinných plateb;
• Základem pro časové rozlišení dividend v každém konkrétním případě musí být rozhodnutí vlastníka.

Počítání dividend měsíčně je poměrně častou účetní chybou. V tomto případě to bude audit výkazů společnosti vnímat nikoli jako dividendy, ale jako mzdy, což bude mít odpovídající daňové důsledky.

Jak evidovat mzdové výdaje zakládajícího ředitele?

Podle odstavce 1 Čl. 255 daňového řádu Ruské federace jsou naběhlé mzdy součástí nákladů práce. Měl by být do této kategorie zahrnut plat vlastníka-ředitele?

Odpověď na tuto otázku závisí na přítomnosti/nepřítomnosti pracovní smlouvy. Pokud existuje smlouva, musí v ní být uvedena výše mzdy. V souladu s tím může být zaúčtován jako mzdové náklady.

V případě neexistence dohody můžete jednat podle vlastního uvážení. Zde je však nutné vzít v úvahu, že pokud zaměstnanec de facto pracuje, pracovněprávní vztahy existují, i když nejsou „na papíře“ (2. díl 16, 19, 2. díl 67 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je vhodné vycházet z toho, že odst. 1 Čl. 255 daňového řádu Ruské federace se použije také v případě neexistence smlouvy s vlastníkem-ředitelem.

Zakladatel a ředitel v jedné osobě: jak vyplácet mzdy a je nutné uzavřít dohodu?

Situace, kdy jednatel a zakladatel jsou tatáž osoba, není ojedinělá. Zákon to nezakazuje: společnost může založit jedna osoba. Jak formalizovat pracovní vztahy? Je nutné uzavřít pracovní smlouvu? Jak platit za práci a nedělat chyby v daních?

Dotaz od účastníka webináře k hotovostním transakcím: ve společnosti jsou generální ředitel a zakladatel tatáž osoba. Jak uzavřít pracovní smlouvu. Je povinné, aby byl generální ředitel placen a placen? Je možné brát plat generálního ředitele jako výdaje? Má být mzda minimální, nebo cokoliv, co si firma může dovolit?

Pracovní smlouva se zakládajícím ředitelem

Na otázku, zda je nutné uzavřít s ředitelem pracovní smlouvu či nikoliv, nemá mezi specialisty jednoznačnou odpověď. Rostrud k tomu dostal vysvětlení. Dopis č. 2262-6-1 ze dne 28. prosince 2006 uvádí: Specifika regulace práce vedoucího organizace jsou uvedena v kap. 43 zákoníku práce Ruské federace. Podle Čl. 273 zákoníku práce Ruské federace se ustanovení této kapitoly nevztahují na vedoucího organizace, pokud je jediným účastníkem (zakladatelem) organizace.

Podle Čl. 56 zákoníku práce Ruské federace se mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavírá pracovní smlouva. V této situaci ve vztahu ke generálnímu řediteli chybí jeho zaměstnavatel.

Podepsání pracovní smlouvy stejnou osobou za zaměstnance i za zaměstnavatele není dovoleno. V tomto případě tedy nedochází k uzavření pracovní smlouvy s generálním ředitelem jako zaměstnancem.

Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska v dopise č. 22-2-3199 ze dne 18. srpna 2009 zaujímá stejné stanovisko: z normy čl. 273 zákoníku práce vyplývá, že podepsání pracovní smlouvy oběma jménem organizace a vlastním jménem je nemožné, protože nemůže být jeden a tentýž podpis na obou stranách, ale organizace nemá jiného vlastníka.

Existují ale i soudní rozhodnutí. Například usnesení Federální antimonopolní služby Severozápadního okruhu ze dne 19. května 2004 č. A13-7545/03-20 uvádí, že v souladu s Čl. 11 federálního zákona ze dne 2. 8. 1998 č. 14-FZ „o společnostech s ručením omezeným“ (dále jen zákon č. 14-FZ) může o založení společnosti rozhodnout jedna osoba. Podle odstavce 1 Čl. 40 zákona č. 14-FZ je jediný výkonný orgán společnosti (generální ředitel, prezident a další) volen valnou hromadou účastníků společnosti na dobu stanovenou stanovami společnosti. Jediný jednatel společnosti může být zvolen i mimo její účastníky. Smlouvu mezi společností a osobou vykonávající funkce jediného jednatele společnosti podepisuje za společnost ten, kdo předsedal valné hromadě účastníků společnosti, na níž osoba vykonávající funkce jediného jednatele orgán společnosti byl zvolen, nebo účastník společnosti pověřený rozhodnutím valné hromady účastníků společnosti. Převzetí funkcí výkonného orgánu téže společnosti jediným zakladatelem společnosti tak není v rozporu ani s právními normami, ani s ustanoveními zakládací listiny společnosti.

Pokud tedy organizace uzavře pracovní smlouvu, měli byste mít na paměti následující.

• O volbě generálního ředitele rozhoduje představenstvo. Pracovní smlouvu s generálním ředitelem podepisuje za společnost jediný účastník, neboť jiní účastníci nejsou. V tomto případě bude zaměstnavatelem společnost s ručením omezeným.
• Přijetí generálního ředitele společnosti je formalizováno obvyklým způsobem v souladu s čl. 68 zákoníku práce Ruské federace. Na základě rozhodnutí jediného účastníka LLC o jmenování generálního ředitele je vydán příkaz k přijetí, který podepíše generální ředitel.

Plat zakládajícího ředitele

Pokud je vedoucím jediným účastníkem, v případě neexistence písemné pracovní smlouvy může být výše jeho mzdy stanovena v personální tabulce.

Pokud existuje pracovní smlouva, pak podle čl. 57 zákoníku práce Ruské federace musí být v pracovní smlouvě zahrnuta podmínka odměny zaměstnance. Podle článku 133 zákoníku práce Ruské federace nemůže být měsíční mzda zaměstnance, který v tomto období plně odpracoval standardní pracovní dobu a splnil pracovní normy (pracovní povinnosti), nižší než minimální mzda (minimální mzda).

Navíc ředitel, který je jediným zakladatelem, může pobírat dividendy a nedostávat plat. Při jejich placení je však třeba dodržovat následující pravidla:

• vyplácet dividendy maximálně jednou za čtvrtletí;
• platit z čistého zisku organizace zbývajícího po zaplacení všech daní;

Nejčastější chybou při výplatě dividend je jejich měsíční výplata. Jakýkoli audit překlasifikuje takovou výplatu dividend na mzdu se všemi z toho vyplývajícími daňovými důsledky.

Jak zohlednit náklady na plat ředitele zřizovatele?

Je možné zohlednit plat zakládajícího ředitele jako součást mzdových nákladů, protože stejně jako v obecných případech se narostlá mzda zohledňuje jako součást výdajů (článek 1 článku 255 daňového řádu Ruské federace Federace)?

Faktem je, že k pracovněprávním vztahům dochází, protože zaměstnanec může skutečně pracovat bez ohledu na to, zda je smlouva uzavřena „na papíře“ nebo ne (článek 2 část 16, čl. 19, část 2 čl. 67 zákoníku práce Ruské federace). Lze tedy předpokládat, že tento paragraf daňového řádu je v tomto případě použitelný, i když písemná dohoda s generálním ředitelem - jediným zakladatelem uzavřena nebyla.

Pokud je uzavřena dohoda, pak musí být mzda v dohodě uvedena. Lze ji tedy zohlednit i v mzdových nákladech.

Webináře pro účetní na Kontur.School: změny v legislativě, vlastnosti účetnictví a daňové evidence, výkaznictví, mzdy a personalistika, hotovostní transakce.

school.kontur.ru

Může být zakladatel (nikoli ředitel) zaměstnancem společnosti?

Mohou být zakladatelé LLC zaměstnanci společnosti na plný úvazek? V tomto případě nemluvíme o generálním řediteli, který je zároveň zřizovatelem, ale o ostatních zřizovatelích (kterých je několik), je organizace povinna je zaměstnat jako zaměstnance?

K zodpovězení otázky byly použity následující dokumenty a předpisy:

• Ústava Ruské federace;
• Zákoník práce Ruské federace (LC RF);
• Občanský zákoník Ruské federace (Občanský zákoník Ruské federace);
• Kodex Ruské federace o správních deliktech (COAP RF);
• Federální zákon ze dne 08.08.2001 č. 129-FZ „O státní registraci právnických osob a fyzických osob podnikatelů“;
• federální zákon ze dne 6. prosince 2011 č. 402-FZ „o účetnictví“;
• Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „K žádosti o zákoník práce Ruské federace soudy Ruské federace“;
• usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. února 2006 č. 59-ad06-1;
• usnesení Spolkového rozhodčího soudu Severozápadního okresu ze dne 18. února 2009 ve věci A56-7625/2008;
• usnesení Spolkového rozhodčího soudu Severozápadního distriktu ze dne 20. prosince 2010 ve věci č. A21-13642/2009;
• Rozhodnutím třetího odvolacího rozhodčího soudu ze dne 21. ledna 2011 ve věci A33-7629/2010.

Na základě poskytnutých informací považujeme za nutné nahlásit následující.

Otázka státní registrace společnosti s ručením omezeným při založení je upravena normami občanského zákoníku Ruské federace a federálním zákonem ze dne 8.8.2001 č. 129-FZ „O státní registraci právnických osob a fyzických osob podnikatelů“, a otázky pracovněprávních vztahů a dalších pracovněprávních vztahů, — zákoník práce Ruské federace.

Jak vyplývá z ustanovení článků 48, 52, 53, 56, 57, 59, 61 občanského zákoníku Ruské federace a článků 5, 9, 20, 23 federálního zákona ze dne 8. 8. 2001 č. 129-FZ „O státní registraci právnických osob a fyzických osob podnikatelů“ “ a dalších jsou pojmy „účastník“ a „zakladatel“ pro zákonodárce rovnocenné v případě, že jako účastník vystupuje osoba (osoby), která se podílela na založení společnosti. v právnické osobě. Pokud osoba nabyla podíly na právnické osobě po jejím státním zápisu, nelze ji nazvat zakladatelem a je jejím účastníkem.

Nejčastějším případem pracovní účasti zakladatelů (účastníků) ve vlastní LLC je jejich zapojení jako jediného výkonného orgánu (prezident, ředitel, generální ředitel, manažer atd.) nebo hlavního účetního. V malých organizacích často odpovědnost za vedení účetní evidence přebírá jediný výkonný orgán, což umožňuje část 2 čl. 19 federálního zákona ze dne 6. prosince 2011 č. 402-FZ „o účetnictví“.

Zákon stanoví, že se dělí majetek zakladatelů společnosti s ručením omezeným a majetek společnosti. Za závazky společnosti neručí zakladatelé (účastníci) společnosti a společnost neručí za závazky účastníků, což vyplývá z čl. 87 Občanského zákoníku Ruské federace.

V souladu s článkem 37 Ústavy Ruské federace má každý právo samostatně si vybrat, ve které pracovní činnosti uplatní svou sílu. Nucená práce je zakázána. Práce se musí platit. Pracovní smlouva v souladu s čl. 56 zákoníku práce Ruské federace uznává dohodu mezi zaměstnancem (fyzickou osobou) a zaměstnavatelem, podle které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci možnost vykonávat jakoukoli pracovní funkci a zaplatit za práci zaměstnance, a zaměstnanec musí tuto funkci vykonávat osobně a má právo na odměnu za svou práci. Zaměstnanec musí dodržovat pracovní předpisy zaměstnavatele.

Za zaměstnavatele (společnost s ručením omezeným) uzavírá pracovní smlouvy jediný výkonný orgán organizace jako osoba oprávněná vstupovat jménem společnosti do vnějších vztahů bez plné moci, což je potvrzeno soudní praxí, např. rozhodnutí 3. odvolacího rozhodčího soudu ze dne 21. ledna 2011 ve věci A33-7629/2010, rozhodnutím Spolkového rozhodčího soudu Severozápadního okresu ze dne 18. února 2009 sp. A56-7625/2008. Výjimku tvoří pouze jediný výkonný orgán společnosti, v některých případech s ním nelze uzavřít pracovní smlouvu.

Podle Čl. 67 zákoníku práce Ruské federace musí být pracovní smlouva sepsána písemně nejpozději do tří dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce, což potvrzuje i stanovisko uvedené v usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „K žádosti soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“.

Neuzavření pracovní smlouvy vinou organizace má za následek správní odpovědnost podle čl. 5.27. Zákoník o správních deliktech Ruské federace (usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. února 2006 č. 59-ad06-1).

Majetek společnosti s ručením omezeným je oddělen od majetku jejích zakladatelů. Občané mají právo samostatně si vybrat, zda budou či nebudou pracovat v organizaci, jejíž jsou zakladateli. Přirozeně to platí pouze pro jednotlivé zakladatele. Zakladatelé - zahraniční občané, aby mohli pracovat pro organizaci, kterou založili, jsou ve stanovených případech povinni získat dokument opravňující k práci na území Ruské federace.

Pracovněprávní předpisy stanoví, že každý pracovní poměr musí být formalizován pracovní smlouvou, která se uzavírá písemně nejpozději do tří dnů ode dne skutečného nástupu zaměstnance do práce. Výjimky jsou možné pouze v řadě případů zápisu práce do společnosti jejím jediným výkonným orgánem. Jediný jednatel má přitom nadále ke společnosti pracovněprávní vztah.

Současná právní úprava neobsahuje žádné výjimky ohledně formalizace vztahů mezi zakladateli a společností s ručením omezeným. Pracovní poměr mezi zakládajícím zaměstnancem společnosti a společností s ručením omezeným tedy musí být formalizován písemnou pracovní smlouvou. Za vyhýbání se LLC při uzavírání pracovních smluv je poskytována správní odpovědnost ve formě pokuty a diskvalifikace (pokud se přestupek opakuje). Pracovní smlouvy za společnost s ručením omezeným podepisuje jediný jednatel společnosti (prezident, jednatel, ředitel, atd.)

Zároveň je možná i jiná forma vztahů mezi zakladatelem a založenou společností. To ale vyžaduje jiný obsah vztahu mezi těmito osobami. Vztah mezi stranami by neměl být pracovněprávním vztahem. Podmínky, které umožňují kvalifikovat vztah jako pracovní, jsou uvedeny v čl. 56 zákoníku práce Ruské federace. Další možností spolupráce mezi organizací a zřizovatelem jsou občanskoprávní vztahy, tzn. uzavření občanské smlouvy, jejíž vztahy nejsou upraveny pracovněprávními předpisy (článek 11 zákoníku práce Ruské federace). Jinými slovy, je nutné, aby skutečně existující vztahy neopakovaly vztahy stran v souvislosti s uzavřením pracovní smlouvy, pouze pod jiným „znakem“. Stávající poměr tak soud nemůže uznat za pracovní poměr v případech, kdy z uzavřené smlouvy nevyplývá, že se zaměstnanec zavazuje řídit se vnitřními pracovními předpisy zaměstnavatele, byla-li smlouva uzavřena na výkon jednoho pracovního poměru. práce na čas a ze smlouvy nevyplývá, že organizace poskytuje fyzické osobě pracoviště, nástroje a materiál pro práci (tj. zakázku vyřizuje osoba závislá na fyzické osobě). Tento závěr vyplývá např. z rozhodnutí Spolkového rozhodčího soudu Severozápadního okresu ze dne 20. prosince 2010 ve věci A21-13642/2009.

Chtěli byste získat právní poradenství ve vaší záležitosti? Zavolej teď!

Jaký je nejziskovější způsob řešení otázky platu zakládajícího generálního ředitele společnosti?

Jekatěrina Gosteva
daňový poradce 1C-WiseAdvice

V praxi často dochází k situacím, kdy je generální ředitel jediným zakladatelem. Ve fázi rozvoje společnosti vždy chcete ušetřit peníze, včetně plateb ze mzdy a „mzdových“ daní, jakož i sestavováním nulových zpráv, abyste neutráceli peníze za složité účetnictví.

Pokud však platíte mzdy i za „minimální mzdu“ (v Moskvě – 16 500 rublů), pak s přihlédnutím k dani z příjmu a příspěvkům do fondů budou „mzdové“ náklady činit asi 23 500 rublů. Pro mnohé ve fázi zakládání podniků je i tato částka poměrně významná. Kromě toho při výpočtu platů nelze hovořit o žádném „nulovém“ vykazování - bude muset být připraveno vykazování nejen pro federální daňovou službu, ale také pro fondy (FSS a penzijní fond). A to povede k dalším finančním nákladům.

V tomto ohledu vyvstává otázka: potřebuje jediný zakladatel, kterým je generální ředitel, uzavřít pracovní smlouvu a vyplácet si mzdu, nebo se to dá nějak obejít?

Začněme tím, že legislativa Ruské federace nestanoví žádnou klauzuli nebo článek, který by přímo uváděl, že jediný zakladatel-generální ředitel smí nevyplácet mzdu. Legislativa však neobsahuje pravidlo, které by ji zavazovalo k úhradě. Všechna zdůvodnění možnosti nevyplácení mezd vycházejí z výkladu právních norem a vysvětlujících dopisů resortů.

Zákon neobsahuje žádné ustanovení, které by zavazovalo výplatu mzdy jedinému zakladateli-generálnímu řediteli. Zdůvodnění možnosti nevyplácení mezd vycházejí z výkladu právních norem a vysvětlujících dopisů resortů

Potřebujete pracovní smlouvu?

Podívejme se na kapitolu 43 zákoníku práce Ruské federace „Vlastnosti pracovní regulace vedoucího organizace a členů kolegiálního výkonného orgánu organizace“.

Podle článku 273 zákoníku práce Ruské federace se ustanovení kapitoly vztahují na vedoucí organizací bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví, s výjimkou případů, kdy je vedoucí organizace jediným účastník (zakladatel).

Čili zákon přímo říká: je-li vedoucím jediným zakladatelem, pak se na něj nevztahují pracovní předpisy vedoucího organizace. Včetně ustanovení článku 275 zákoníku práce Ruské federace o uzavření pracovní smlouvy s manažerem.

Není moc jasné, co s podpisem pracovní smlouvy. V případě, že zakladatel a jednatel jsou tatáž osoba, se ukazuje, že generální ředitel bude muset uzavřít pracovní smlouvu sám se sebou. V tomto případě totiž budou podpisy na straně zaměstnavatele a na straně zaměstnance stejné.

Vysvětlení této situace poskytuje Rostrud v dopise ze dne 3. 6. 2013 č. 177-6-1. A takto úředníci uvažují.
Pracovní smlouva je dvoustranná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Každá strana smlouvy přebírá určité závazky. Zaměstnanec je povinen vykonávat pracovní funkce v souladu se stanoveným postupem. Zaměstnavatel musí zajistit vhodné pracovní podmínky. V případě nepřítomnosti jedné ze stran nelze smlouvu uzavřít. Pokud je tedy zakladatel a jednatel tatáž osoba, není třeba uzavírat pracovní smlouvu.

Možnost neuzavření pracovní smlouvy potvrdilo Ministerstvo financí Ruska svým dopisem ze dne 19. února 2015 č. 03-11-06/2/7790. Rezort se také domnívá, že ředitel nemůže podepsat pracovní smlouvu sám se sebou. A protože neexistuje žádná smlouva, nejsou žádné důvody pro výplatu mzdy.

Podle našeho názoru nemůže dojít k porušení zákona, pokud generální ředitel pracuje, ale neexistuje pracovní smlouva, protože povinnosti ředitele jsou jedna věc a pracovněprávní vztah se zaměstnancem druhá. Generální ředitel je povinen jednat jménem organizace na základě stanov, k tomu nemusí vstupovat do pracovněprávního vztahu se svou společností.

Absence pracovní smlouvy je podle nás nejbezpečnějším způsobem, jak se vyhnout výplatě mzdy řediteli.

Absence pracovní smlouvy je nejbezpečnější způsob, jak se vyhnout výplatě mzdy řediteli. Generální ředitel může vykonávat své funkce na základě příkazu k nástupu do funkce a Listiny

K výkonu funkce generálního ředitele jako jediného výkonného orgánu tedy nejsou nutné pracovněprávní vztahy, které zahrnují výplatu mezd. Generální ředitel může vykonávat své funkce na základě příkazu k nástupu do funkce a Listiny.

Pokud je generální ředitel jediným zakladatelem, není povinen uzavřít se svou společností pracovní smlouvu, v níž se zavazuje vykonávat pracovní funkce a dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy. Může kdykoli vykonávat všechny své funkce jako jediný výkonný orgán, aniž by se omezoval na pracovníka.

Pokud jde o mzdu, pokud je stále plánována její výplata, lze uzavřít pracovní smlouvu, protože podpis pracovní smlouvy na obou stranách stejnou osobou není v rozporu s pracovněprávními předpisy.

V situaci, kdy generální ředitel není jediným zakladatelem, nevznikají žádné otázky. V takových situacích může a měla by být uzavřena pracovní smlouva. Může být podepsán jedním ze zakladatelů.

Jak odůvodnit nevyplacení mzdy

Pokud tedy neexistuje pracovní smlouva s generálním ředitelem, který je jediným zakladatelem, důvodem pro zdroj příjmů zakladatele mohou být dividendy. Společnost zároveň není povinna celý svůj čistý zisk použít na výplatu dividend, část z něj může být použita na rozvoj podnikání.

Zde jsou nejčastější argumenty pro nevyplácení mzdy.

• Dividendy místo platů

Dost často zaznívá argument, že zakladatel-CEO dostává dividendy místo platu. Po dobu svého rozvoje, dokud organizace nezíská dynamiku, však nemusí mít čistý zisk, takže není kam vyplácet mzdu ani dividendy zakládajícímu řediteli.

Pokud se rozhodnete vyplácet zakládajícímu manažerovi pouze dividendy, musíte dodržovat obecná pravidla pro zpracování takových výplat. Platby je třeba provést:

ne více než jednou za čtvrtletí;

na úkor čistého zisku organizace zbývajícího po zaplacení všech daní;

na základě rozhodnutí vlastníka.

Pokud tato pravidla nebudou dodržena, pak se finanční úřad i inspektoři mimorozpočtových fondů pokusí prokázat, že tyto platby jsou platem manažera, nikoli dividendami, a mohou účtovat dodatečné pojistné.

• Všechny zisky jdou na rozvoj

V prvních fázích činnosti směřuje zpravidla veškerý zisk do rozvoje firmy. Jde o legální způsob, jak snížit výši vyplácených dividend.

Existuje také způsob, jak nevyplácet mzdu, pokud existuje pracovní smlouva, a to:

• Volno na dobu neurčitou bez platu

K tomu budete muset vyplnit:

žádost generálního ředitele o udělení neplaceného volna na dobu neurčitou;

příkaz, kterým se generálnímu řediteli uděluje volno na dobu neurčitou na jeho náklady.

Zároveň panují obavy, jak může ředitel na dovolené vykonávat své funkce. Právní předpisy Ruské federace však nestanoví pozastavení nebo ukončení pravomocí vedoucího organizace během období dovolené. Generální ředitel má právo vykonávat působnost jediného výkonného orgánu organizace. A také má možnost poskytnout řadu svých zájmů ve vztazích se třetími stranami, provádět transakce, vydávat plné moci, a to i během dovolené.

Způsob, jak ušetřit
Pokud je uzavřena pracovní smlouva a je vyplácen plat ředitele, pak můžete ušetřit tím, že si v pracovní smlouvě sjednáte podmínku práce na zkrácený úvazek, tzn. částečný úvazek (4 hodiny místo 8 hodin denně, 20 místo 40 hodin týdně). Pak může být plat poloviční. Je pravda, že v této situaci je lepší zaměřit se nikoli na regionální „minimální mzdu“, ale na úroveň průměrné mzdy ve vašem odvětví. V poslední době přestává být pro daňové úředníky soulad mezd s minimální mzdou kritériem absence „platových“ schémat, porovnávají platy firem s průměry v oboru.

Shrnu-li výše uvedené, rád bych uvedl, že v naší praxi jsou případy uložení penále při absenci pracovní smlouvy nebo nevyplacení mzdy řediteli extrémně vzácné. Proto věříme, že není třeba ztrácet čas vyplňováním velkého množství zbytečných dokumentů a obávat se odpovědnosti za to, že zakládající generální ředitel nepobírá mzdu.

1c-wiseadvice.ru

Ministerstvo financí: ředitel - jediný zakladatel by si neměl vyplácet mzdu

Vedoucí organizace využívající zjednodušený daňový systém, který je jejím jediným zakladatelem, si nemůže vypočítat a vyplácet vlastní mzdu. V souladu s tím nemá právo zohledňovat mzdy, které si vyplácí jako součást nákladů práce. Ministerstvo financí Ruska to oznámilo dopisem ze dne 19.02.15 č. 03-11-06/2/7790, čímž potvrdilo své stanovisko k této otázce.

Citace (BukhOnline Editorial): Šéf organizace se zjednodušeným daňovým systémem, který je jejím jediným zakladatelem, si nemůže vypočítat a vyplácet vlastní mzdu. V souladu s tím nemá právo zohledňovat mzdy, které si vyplácí jako součást nákladů práce. Ministerstvo financí Ruska to oznámilo dopisem ze dne 19.02.15 č. 03-11-06/2/7790, čímž potvrdilo své stanovisko k této otázce.

Toto rozhodnutí byste měli učinit vy. Pokud jde o doporučení a rozbory různých právních stanovisek k této problematice, jsou v článku, odkaz na něj je uveden v textu aktuality:

Navíc je třeba připomenout, že dopisy Ministerstva financí a dalších výkonných orgánů nejsou prameny práva a nevytvářejí právní normy. To je jen výklad zákona. A akt výkladu práva je závazný a nelze jej napadnout pouze v jednom případě – pokud tento akt výkladu práva vydává Ústavní soud Ruské federace.

Pokud se tedy domníváte, že je nutné s ředitelem, jediným zřizovatelem, uzavřít pracovní smlouvu a vyplácet mu mzdu, máte na to právo. Navíc, jak bylo ukázáno v odkazovaném článku, tento postoj je oprávněný a konzistentní. Musíte se však připravit na to, že inspektoři si mohou tento dopis Ministerstva financí přečíst a při kontrolách se jím řídit. To může mít za následek, že budete muset hájit své postavení u soudu.

Přečtěte si prosím, co jsem napsal výše.

Moje zpráva obsahuje dostatek informací pro vaše vlastní manažerské rozhodnutí. A nikdo vám nedá hotová řešení. Provedení analýzy, posouzení vztahu pro a proti různých variant a následná práce s důsledky přijatých rozhodnutí je vaším úkolem, nikoli naším a nikoli ministerstvem financí. Poskytujeme pouze informace nezbytné k přijetí vhodných rozhodnutí a zvolení postupu.

Dobré odpoledne
Vážení kolegové, přečtěte si text dopisu.
V dopise se daňový poplatník ptá: „Jsem jediným zakladatelem LLC. Zároveň jsem se jmenoval ředitelem podniku a jsem jediným zaměstnancem podniku. LLC má zjednodušený daňový systém.
Mám si platit mzdu za předpokladu, že mám ještě jiné stálé zaměstnání?“
Dodatečná informace, že existuje jiné, stálé působiště, podle mě ani nevadí.
Pokud tomu dobře rozumím, pokud přeformulujete otázku, mohla by znít takto: „Nemohu si platit mzdu?
A odpověď je jednoduchá a jednoznačná – MŮŽETE.
Proč autor dopisu z Ministerstva financí, zástupce ředitele odboru, není jasné
R.A. Sahakyan kategoricky uzavírá, že „. Vedoucí organizace, který je jejím jediným zakladatelem a členem organizace, si nemůže vypočítat a vyplácet mzdu.
Na základě toho výše uvedený vedoucí organizace nemá právo zohlednit jako výdaje při stanovení předmětu zdanění u daně zaplacené v souvislosti s aplikací zjednodušeného systému zdanění výdaje vynaložené ve formě platit si mzdu jako mzdové náklady“.
Vzhledem k tomu, že „tento dopis ministerstva neobsahuje právní normy, nespecifikuje regulační požadavky a není regulačním právním aktem“, nevěnujte mu pozornost, tento dopis pouze opět uvádí v omyl zákonné poplatníky.

Sám jsem jediným zakladatelem a ředitelem společnosti využívající zjednodušený daňový systém (příjmů).
Vypočítám si mzdu, převedu příspěvky a snížím z nich daň podle zjednodušeného daňového systému (do 50 %). Za sebe žádné problémy nevidím, protože... Jsem přesvědčen, že jednám v souladu s daňovým řádem a dalšími platnými zákony Ruské federace.

Za informaci o výskytu takového dopisu z Ministerstva financí děkujeme redakci!

www.buhonline.ru

Oblíbený:

• Předběžná žaloba vůči pojišťovně v rámci povinného pojištění odpovědnosti z provozu vozidla (vzor) OJSC "Strachovaya" 117105, Moskva, Strakhovoy lane, 6 Ivanova Ivan Ivanovich, bydliště: 394000, Voroněž, Leninsky Prospekt, 83 PRE-TRIAL [. ..]
• Legislativní rámec Ruské federace Bezplatná konzultace Federální legislativa Domovská stránka NAŘÍZENÍ Roskomtorgu ze dne 28. června 1993 N 43 „O SCHVÁLENÍ PRAVIDEL BEZPEČNOSTI PRÁCE V PODNIKŮCH HROMADNÉ POTRAVINY“ Dne […]
• Legislativní rámec Ruské federace Bezplatná konzultace Federální legislativa Domovská stránka ROZHODNUTÍ pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 6. 11. 99 N 40 „O PRAXI UDĚLOVÁNÍ TRESTNÍHO TRESTU SOUDEM“ […]
• TV seriál Jak uniknout vraždě sledovat online Rok 2014 Země USA Žánr Zahraniční TV seriál Hodnocení 5,0 Zhlédnutí 442 Čas 43 min. Režisér Michael nabízí herce Viola Davis, Billy Brown, Curtis K […]
• Pojem, znaky a účely trestu. Systém a druhy trestů. Jejich klasifikace. Trest je opatřením státního donucení, uloženým soudním verdiktem. Trest se vztahuje na osobu shledanou vinnou ze spáchání [...]
• Zvýšení věku odchodu do důchodu pro vojenský personál: přezkum návrhu zákona Přezkoumání návrhu zákona o prodloužení doby služby zakládající právo na vojenský důchod z 20 na 25 let. Tento návrh zákona navrhuje [...]
• Co znamená dopravní značka „cihla“ a pokuty za porušení Značka 3.1 „vjezd zakázán“, v běžné řeči „cihla“ znamená zákaz vjezdu všech vozidel v daném směru. Jízda pod cihlou dnes způsobuje mnoho […]
• Pokud snížíte počet zaměstnanců, můžete odejít do důchodu o dva roky dříve (to je pravda) Je pravda, že pokud snížíte zaměstnance v předdůchodovém věku, můžete odejít do předdůchodu? Ano, skutečně, v takové situaci můžete [...]

„Na poli není člověk sám“ – tato lidová moudrost je plně použitelná v podnikatelském prostředí. Tam, kde nestačí síla jednoho člověka, může svých cílů snadno dosáhnout několik lidí.

Většina právnických osob proto představuje sdružení jednotlivců nebo jednoduše občanů různého rozsahu a vnitřní architektury.

Z pozice legislativy je takovým občanem-účastníkem právnické osoby zakladatel (fondateur, promotér, grunder).

Vymezení pojmu „Zakladatelé“ právnické osoby

Status zakladatelů různých forem právní organizace. osoby má svá specifika. Nejcharakterističtější body zvážíme na příkladu společnosti s ručením omezeným (zkráceně LLC).

Pro Rusko je tato organizační a právní forma obchodních organizací známá – je běžná díky své pohodlnosti a jednoduchosti. Jedná se o sdružení několika subjektů s cílem sdílet své zdroje a schopnosti a společně usilovat o získání komerčních výhod.

Zakladatelem může být fyzická i právnická osoba, včetně nerezidentů (existují omezení podílů na účasti a druhů činností LLC, např. médií).

Právní předpisy Ruské federace nedávají jasnou definici „zakladatele“, ale popisují jeho práva a povinnosti. Koncept je použitelný pouze při založení LLC, pak se častěji používá shodný termín „účastník“.

Skutečnost, že osoba je uznána jako zakladatel LLC, má značný praktický význam.
Podle legislativy řady zemí nese nejen majetkovou, ale dokonce i trestní odpovědnost za výsledky činnosti společnosti.

Základní a doplňková práva

Federální zákon č. 14 „O státu legální registrace osoby a fyzické osoby podnikatele“ zahrnuje jako nezcizitelná (základní) práva účastníka (zakladatele) právnické osoby:

• rozdělení zisku získaného v rámci činnosti společnosti;
• získávání komplexních a spolehlivých informací o všech oblastech činnosti společnosti;
• přístup k jeho dokumentaci, včetně účetních a daňových výkazů;
• přijímání manažerských rozhodnutí týkajících se provozu podniku;
• prodej vlastněného podílu spoluzakladatelům nebo třetí osobě (Listina to může zakázat);
• vystoupit ze zakladatelů zcizením svého podílu společnosti;
• získat splatnou část zákonného majetku. osoba (v případě její likvidace).

Práva zakladatele lze rozšířit tak, že je stanoví zakladatelská listina nebo zakladatelská listina společnosti.

1. Zmocnění může být provedeno jednomyslným rozhodnutím valné hromady zakladatelů.
2. Omezení dalších práv- ne méně než dvě třetiny hlasů a pouze v případě, že „pro“ hlasuje i Účastník s omezenými právy.

Zvláště pečlivě se vyplatí prostudovat pravomoci řídících orgánů (zejména vlastníků malého podílu na základním kapitálu). Například právo uzavírat obchody za vysoké částky se souhlasem Zakladatelů, kteří v součtu vlastní více než 60 % MF, může vlastníka 20 % MF vystavit skutečnosti, že společnost (zastoupená ředitel se souhlasem zbývajících zakladatelů) obdrží vyděračskou bankovní půjčku, která podniku hrozí bankrotem.

Jaké povinnosti má zakladatel?

Kde jsou práva, tam jsou i povinnosti a pro zakladatele jsou tyto:

• včas vložit určitý podíl do Autorizovaného fondu;
• nešířit informace o obchodních aktivitách společnosti (jak komerčních, tak obecných), zachovávat mlčenlivost.

Tento výčet lze rozšířit Rozhodnutím valné hromady zakladatelů – avšak pouze s písemným souhlasem Účastníka, kterému je navrhováno přenesení těchto povinností.

V legislativě Ruské federace neexistuje jasná definice pojmu „zakladatel“.

Jaká je jeho odpovědnost?

Účastníci nenesou plnou odpovědnost za všechny závazky Společnosti s ručením omezeným. Nesou riziko ztrát spojených s činností společnosti ve výši akcií vlastněných každým z nich.

V praxi to znamená, že i v případě nejdrtivějšího finančního selhání riskuje zakladatel společnosti pouze svůj původně vložený majetek.

Stále je možné zapojit účastníka do splácení dluhů společnosti - prostřednictvím mechanismů subsidiární odpovědnosti.

S odpovědí na oblíbenou otázku: „Může se bývalý generální ředitel stát manažerem individuálního podnikatele? A jak vše udělat krásně? Samozřejmě na základě zkušeností z nedávného soudního rozhodnutí. Nikdy nevíte, co se změnilo... Tato otázka je ale až na druhém místě v žebříčku nejčastějších dotazů.

Se záviděníhodnou pravidelností se čtenáři ptají: „Může být zakladatel manažerem individuálního podnikatele? Odpověď spočívá v Usnesení Rozhodčího soudu Severozápadního okresu ze dne 30.8.2018 ve věci A66-11895/2017: "Ne ne a ještě jednou ne". Obzvláště „ne“, když je vše předstírané... Když drzost nemá meze, když management, který lze jen stěží nazvat managementem, existuje jen na cárech papíru. A to není pro každého... Když zakladatel-manažer dostává pohádkové peníze, jejichž hodnota je 132krát větší než všichni zaměstnanci dohromady.

Takže blíž k věc č. A66-11895/2017. Začněme popořadě. Po 5 měsících od registrace jako právnické osoby se společnost rozhodla převést působnost jediného jednatelského orgánu na jednatele fyzického podnikatele. Samozřejmě za účelem zvýšení efektivity řízení. Komu? Zakladatel je jediným společníkem a zároveň generálním ředitelem společnosti. Půda byla připravena předem: několik měsíců před „změnou vedení“ zaregistroval zakladatel-ředitel individuálního podnikatele. Jednoho dne přestal existovat generální ředitel a objevil se řídící samostatný podnikatel.

Jaká práva a povinnosti tedy dostal nový výkonný orgán?

• Řídit společnost (řídit, zastupovat zájmy společnosti, rozhodovat, vydávat plné moci, vydávat příkazy atd.);
• Poskytnout výroční zprávu o provedené práci na žádost účastníků společnosti (tj. vyžádat si zprávu od sebe, nebo spíše podat zprávu sobě);
• Získejte roční odměnu ve výši nejméně 6 000 rublů, ale ne více než 45% hrubého zisku společnosti. Po dohodě smluvních stran lze platit zálohy.

Celkem za 2 roky manažer vydělal 53,3 milionu rublů. (40 % hrubého zisku). No a jak sis to vydělal? Společnost vzala v úvahu celou částku odměny jako součást výdajů na daň z příjmu, ale ve skutečnosti převedla na jednotlivého podnikatele pouze 9,9 milionu rublů. Na druhé straně manažer v souladu s odstavec 1 článku 346.17 daňového řádu Ruské federace při výpočtu daně podle zjednodušeného daňového systému nezohlednil naběhlou odměnu v plné výši... Takový zmatek... Zřejmě z nějakého důvodu. A finanční úřad zjišťoval proč. A proč existuje neoprávněné daňové zvýhodnění:

• Vzájemná závislost společnosti a manažera jednotlivého podnikatele;
• Registrace jednotlivého podnikatele krátce před uzavřením smlouvy o vedení společnosti;
• Příjem peněžních prostředků na běžný účet fyzické osoby podnikatele za služby poskytované pouze od společnosti;
• Dlouhé zpoždění platby za služby manažera;
• Nedostatek zpráv o práci vykonané pro řízení společnosti;
• Nedostatek specifikace v úkonech poskytovaných služeb: „Jaké konkrétní akce byly provedeny manažerem během vykazovaného období, z jejich obsahu nelze určit skutečný objem a povahu práce vykonané manažerem“.

Daňoví úředníci logicky uvažovali: „Jste vlastníkem LLC a tuto LLC řídíte jako manažer individuálního podnikatele. Nejprve zdůvodněte, proč jste na sebe delegovali pravomoc? Zadruhé, proč si nemůžete zaplatit odměnu? Koneckonců, vy, ať se říká cokoli, vládnete všude... Za třetí, ukažte mi, jaké jsou rozdíly mezi vašimi funkcemi generálního ředitele a manažera samostatného podnikatele?“ Soud ani inspekce neslyšely rozumné důvody a skutečné cíle...

Kromě toho se manažer ukázal jako velmi cenný (od slova „cena“). Cennější než všichni zaměstnanci dohromady. Jeho odměna 132krát vyšší než mzdový fond všichni zaměstnanci společnosti a 6násobek čistého zisku: « Soudy zároveň poznamenaly, že ve sporném období byla mzda zaměstnanců Společnosti na plný úvazek stanovena na 6 000 rublů, tvrzení žalobce, že účelem uzavření dohody bylo stimulovat manažera k efektivnějšímu řízení, neboť výše jeho odměny byla stanovena v závislosti na ukazatelích hospodářské činnosti Společnosti, neopodstatněná. Jak soudy naznačily, odměna jednatele, který byl zároveň jediným účastníkem Společnosti, byla 6krát větší než velikost čistého zisku Společnosti (8 534 000 rublů) a 132krát větší než mzdový fond všech žalobkyň. zaměstnanci (402 448 RUB).

Soudci se s inspekcí shodli, že uzavření manažerské smlouvy nemělo přiměřený obchodní účel ani záměr dosáhnout ekonomického efektu, ale směřovalo pouze k minimalizaci daňových povinností společnosti.

Julia Baranová

Právník a senior daňový poradce ve společnosti Turov and Partners:

Bohužel před sebou vidím případ, kdy jiný „rád by optimalizátor“ udělal nepořádek při spolupráci s jediným výkonným orgánem – manažerem samostatného podnikatele.

Svým klientům opakovaně opakuji, že není možné uzavřít manažerskou smlouvu pro sro, pokud se její jediný zakladatel hodlá stát manažerem fyzického podnikatele. To je v rozporu s normami občanského zákoníku Ruské federace.

Z právního a technického hlediska bude tato smlouva o vedení společnosti podepsána ve skutečnosti stejnou osobou. Navíc na základě statutu zástupce jediného zakladatele jeho společnosti bude transakce považována za neplatnou:

Ustanovení 3, článek 182 občanského zákoníku Ruské federace:

„Zástupce nemůže jménem zastoupeného činit úkony ve vztahu k sobě osobně, jakož i ve vztahu k jiné osobě, jejímž zástupcem je současně, s výjimkou případů stanovených zákonem.“

Tento statut zakladatele potvrzuje i soudní praxe. Kasační soud poznamenal, že ve smyslu články 179(ve znění do 01.09.2013) a 182 občanského zákoníku Ruské federace Postavení osoby, která ze zákona nebo ze zakládajících listin právnické osoby jedná jejím jménem, ​​a postavení zástupce jsou v mnohém podobné ( Odstavec 10 Informačního dopisu Prezidia Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 10. prosince 2013 č. 162).

Transakce uskutečněné jediným jednatelem nebo jiným zástupcem právnické osoby ve vztahu k sobě osobně nebo ve vztahu k jiné osobě, jejímž zástupcem (jediným jednatelem) je současně, lze napadnout podle obecných pravidel stanovených v čl. Článek 173.1 a odstavec 3 článku 182 občanského zákoníku RF (usnesení pléna Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 16. května 2014 č. 28 „O některých otázkách souvisejících s napadením významných transakcí a transakcí se zúčastněnými stranami“). .

Ale v tomto případě to není tak špatné. Odměna manažera byla nepřiměřeně vysoká. Navíc nedošlo k potvrzení skutečnosti a rozsahu poskytování takových služeb, protože Neexistovaly žádné zprávy ani potvrzení o poskytnutých službách.

Vážení podnikatelé, ještě jednou připomínám, že základem každé optimalizace jsou nejen daňové výhody, ale také reálnost poskytování služeb a jejich potvrzení správným tokem dokladů.

Mimochodem, jak představit jednotlivého manažera podnikatele, jak pracovat, jak se hlásit, kolik platit a jak správně vypočítat odměnu + výběr soudní praxe + postupné uvedení + veškerá potřebná dokumentace.. To vše je obsaženo v implementační sada "Správa IP". Právníci společnosti „Turov and Partners“ vzali v úvahu všechny nuance, dokonce i ty nejmenší, které mimo jiné mohou hrát krutý vtip na ty, kteří se zabývají „amatérskými činnostmi“. Objednat a realizovat.

OBJEDNEJTE SADA „MANAGER-IP“.

Nezapomeňte, že podle pracovní smlouvy má zaměstnanec nárok na roční placenou dovolenou. Navíc, Čl. 124 zákoníku práce stanoví zákaz práce bez odpočinku na dva roky po sobě. Navzdory skutečnosti, že zřizovatel je jediným zaměstnancem, který sepsal pracovní smlouvu, bude muset dodržovat pracovněprávní předpisy. Představenstvo Zákon LLC (článek 32) stanoví takovou formu řízení, jako je představenstvo v čele s předsedou. Jedná se o dozorčí orgán. Ustanovení představenstva, jakož i okruh záležitostí, kterými se zabývá, jsou předepsány ve stanovách. Zákon nepočítá se zařazením členů představenstva do řad zaměstnanců ani s uzavíráním pracovních smluv s nimi. Na žádost společnosti může být zástupcům představenstva vyplacena odměna (článek 2, článek 32 zákona LLC). Je třeba mít na paměti, že takové platby nejsou zahrnuty do nákladů.

Práce zakladatele

Pozornost

Nebudou zahrnuty ani do nákladů obecného režimu, ani do nákladů „zjednodušeného“ režimu. V tomto případě by měla být sražena daň z příjmu fyzických osob. Výplata dividend Společnost využívající zjednodušený daňový systém má jako každá jiná organizace právo vyplácet dividendy svým vlastníkům. Zde mohou nastat určité potíže, protože zjednodušené společnosti mají právo nevést účetnictví (doložka

Ministerstvo financí Ruska nám to připomíná v dopisech ze dne 17. ledna 2008 N 03-04-06-01/6, ze dne 17. října 2005 N 03-11-04/2/106.

Je možné, aby generální ředitel pracoval na částečný úvazek?

Důležité je však dodržovat legislativu ohledně délky pracovního dne brigádníka. Je nutné získat písemný souhlas zaměstnance. Jakékoli kategorie státních zaměstnanců mají zakázáno zastávat více funkcí, které zahrnují příjem ze soukromého podnikání, proto osoba ve službách státu nemůže být soukromým podnikatelem.
Kdo nemůže pracovat Přes zdánlivou jednoduchost a jasnost postupu při kombinování pozic se často objevují kontroverzní otázky. Týkají se především osob, které mají přísně zakázáno kombinovat různé pozice a pracoviště.

Může být zakladatel (nikoli ředitel) zaměstnancem společnosti?

Důležité

Seznam zpráv IP/Host: 83.151.14. Datum registrace: 23.01.2014 Vzkazů: 11 Zakladatel a generální ředitel v jedné osobě a jiné působiště Zajímalo by mě, zda zakladatel a generální ředitel v jedné osobě může oficiálně pracovat v jiné společnosti, druhy činností které se neshodují!!! #1 IP/hostitel: 193.105.11. Datum registrace: 20.10.2010 Vzkazy: 47 004 Re: Zakladatel a CEO v jedné osobě a jiné působiště může. ve stejnou dobu. pokud je pouze jeden zakladatel, nebude vyžadováno povolení všech zakladatelů. „Neměli byste ztrácet čas zjišťováním, zda někoho milujete nebo ne. Chovejte se, jako byste si byli jisti, že ho milujete“ (c) #2 IP/Host: 83.151.14.

Zakladatelé jako zaměstnanci organizace

Clerk.Ru Účetnictví Všeobecné účetnictví Mzdová a personální evidence Zakladatel společnosti. Pro koho mohu pracovat? PDA Zobrazit plnou verzi: Zakladatel společnosti. Pro koho mohu pracovat? Buskyavichus 8. 2. 2007, 13:54 Tato otázka vyvstala.
Někdo je JEDINÝM zakladatelem LLC.Personál jak má být - GenuDirector,Hlavní účetní,Manažeři......Uklízečka.Ale kdo může být sám ZAKLADATEL ve vlastní firmě?Jak může dostat mzdu a jaký záznam by měl být proveden v sešitu? mvf 8. 2. 2007, 14:03 Ať požádá ředitele, aby ho přijal... jako domovník např. kuřátko 8. 2. 2007, 14:04 obecně, zakladatel dostává dividendy a platí z nich daně ... proč na to potřebuješ plat a daně? nízké výdaje? Neviděl jsem vůbec žádná omezení práce zakladatele u zaměstnanců jeho vlastní společnosti. Vyplníte svou pracovní pozici a Gena s vámi uzavře pracovní smlouvu.
S dovolenou nebudou žádné problémy a Fond sociálního pojištění s největší pravděpodobností nebude kompenzovat vydávání dávek, spoléhat se na dopisy a uvádět, že manažer není pojištěncem, protože nemá právo podepsat pracovní poměr. smlouva. Takové spory nejsou neobvyklé, ale soudní praxe je ve prospěch zřizovatelů (Usnesení Federálního arbitrážního soudu Západosibiřského distriktu ze dne 10. listopadu 2008 N F04-4991/2008(15688-A45-25), Federálního arbitrážního soudu z r. uralského distriktu ze dne 24. dubna 2008.
N Ф09-2751/08-С1). To je snad jediný problém, který podnikatel může mít. Pouhé uzavření pracovní smlouvy s vedoucím zaměstnancem, jediným účastníkem, je sice podle některých odborníků porušením pracovněprávních předpisů, o porušení pracovních práv v tomto případě ale nejde. A nebudou žádné sankce (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Může zakladatel firmy pracovat jako inženýr?

Samostatně se rozhoduje vydáním příslušného dokladu, ale to neruší jeho právní postavení. Zůstává zakladatelem, který má ve vztahu ke společnosti povinná práva a nemůže svým jménem (tedy být zakladatelem) vykonávat dosavadní řízení společnosti. Zakladatelé se neobjevují v transakcích a různých dokumentech, všechny příkazy a pokyny podepisuje vedoucí (jediný výkonný orgán), kterého jmenují zakladatelé.

Současné řízení provádí zpravidla jedna osoba (CEO, prezident atd.). Zakladatelé volí ředitele na valné hromadě. Může být jedním z účastníků nebo ne (článek 91 občanského zákoníku Ruské federace, článek 40 zákona LLC). Ředitel vykonává řídící funkce - vstupuje do transakcí, vydává objednávky, jinými slovy vstupuje do pracovněprávních vztahů se společností.

Podle pracovněprávních předpisů má občan právo pracovat na částečný úvazek pro neomezený počet zaměstnavatelů, včetně držení několika volných pracovních míst u stejného zaměstnavatele. Pro malé společnosti je to velmi výhodné, protože vám to umožní vyhnout se nadměrnému počtu zaměstnanců tím, že se omezíte na kombinování pozic. Jsou si ale všichni zaměstnanci rovni ve svých právech?Může zaměstnanec jako generální ředitel pracovat na částečný úvazek? Právní základ Jak je uvedeno v článku 276 zákoníku práce Ruské federace, generální ředitel má právo pracovat na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele, ale pouze se souhlasem hlavního zaměstnavatele nebo oprávněného zástupce právnické osoby. . Pro řádnou registraci doplňkových činností je třeba sepsat smlouvu. Existují však určitá omezení - manažer nemůže současně vykonávat funkce dohledu a kontroly.
Zakladatel (zakladatelé) mají ve vztahu ke společnosti závazková nebo věcná práva k majetku (článek 2 čl. 48 občanského zákoníku Ruské federace). Právnická osoba má samostatná občanská práva a povinnosti. Svá práva a povinnosti nabývá a vykonává prostřednictvím statutárních orgánů (odst
1 polévková lžíce. 53

Občanský zákoník Ruské federace). Ještě jednou zdůrazněme, že právnická osoba je samostatný subjekt. Nejvyšším orgánem společnosti je valná hromada účastníků. Charta může stanovit vytvoření správní rady (dozorčí rady), která určí hlavní směry činnosti LLC a další záležitosti související s podnikáním.

Info

To znamená, že představenstvo je jakýmsi druhým krokem v řízení organizace. Působnost představenstva je stanovena stanovami LLC (článek 32 zákona LLC). Samozřejmě, že v případě jediného účastníka nemůže být řeč o nějaké schůzi nebo představenstvu.

Mzda a ostatní platby se vypočítávají na základě pracovní smlouvy. Pro dodržení registračního postupu při registraci jako generální ředitel na částečný úvazek je vyžadováno dodržování určitých pravidel, jejichž algoritmus je následující:

1. Generální ředitel sepíše žádost adresovanou oprávněnému zástupci právnické osoby, ve které žádá o povolení vykonávat zkrácený úvazek.
2. Předložený dokument je posouzen hromadnou poradou účastníků vedení na hlavním pracovišti. Rozhodnutí přijaté valnou hromadou je zdokumentováno v zápisu, poté je zapsáno na přihlášku předkladatele ve zkrácené podobě jako značka o provedení dokumentu a následně uloženo do individuálního osobního spisu jednatele.
3. Generální ředitel je registrován na novém pracovišti.

Datum registrace: 20.10.2010 Vzkazy: 47 004 Re: Zakladatel a CEO v jedné osobě a jiné působiště Je rozdíl mezi CEO a ředitelem?! Jak se jmenuje váš ředitel (jediný výkonný orgán) ve zřizovací listině? V LLC bude pouze 1 osoba, jaký personální stůl... jaké prázdniny?!?!?A co, teď upřímně věříte, že není potřeba vytvářet personální tabulku nebo rozvrh dovolených pro jednoho zaměstnance? Směšný. Vše si můžete bod po bodu sepsat, co je potřeba udělat Pracuji v TD, otevřel jsem si LLC, ve které jsem generálním ředitelem a zakladatelem, jaké dokumenty musím udělat a podepsat, objednávky nebo jinou dokumentaci, pokud nevadí vám to, pak si vše zapište bod po bodu! Abych byl upřímný, bude to těžké. „Neměli byste ztrácet čas zjišťováním, zda někoho milujete nebo ne.

Tento článek podrobně popisuje, jak se stát zakladatelem ve stávající společnosti. Za nejdůležitější podmínku vykonávání hospodářské činnosti v našem státě vždy bylo a bude považováno pouze vytvoření jednotlivého podniku. Právě v této fázi se pro téměř každého podnikatele stává nejdůležitější otázkou volba konkrétní formy vlastnického práva, která je pro podnikání zvláště nezbytná. Mnoho podnikatelů se snaží zaměřit na otevření tzv. komunity, která je zejména omezená v odpovědnosti.

Kdo v naší době může být zakladatelem LLC?

V souladu se současnými právními předpisy Ruska lze za zakladatele společnosti s ručením omezeným považovat:

• Všichni občané Ruska, kteří dosáhli plné dospělosti, a pouze lidé, kteří mají ruské občanství.
• občané cizího státu, včetně osob bez státní příslušnosti;
• Právnické osoby z celého světa.
• Téměř každé složení nadace má svůj vlastní osobní postup pro registraci jednotlivého podniku, ale také své vlastní podmínky:
• Pokud jsou účastníky tohoto společenství právnické osoby, pak budou mít zejména povinnost oznámit vše daňové správě do jednoho měsíce ode dne účasti.
• Pokud se nějaký cizí občan bude chtít stát zakladatelem, bude muset nejprve získat veškerou příslušnou dokumentaci, která mu reálně umožní pobývat a také pracovat na území Ruské federace.

Takové doklady se stávají odpovídajícím dokladem, který by umožňoval pracovní činnost na území Ruska, ale za druhý podobný doklad lze považovat i vízum. To vše lze nyní získat od místní migrační služby. Téměř všechny fotokopie občanských průkazů bude potřeba následně přeložit do ruštiny a samozřejmě ověřit notářským úřadem.

Vzájemným rozhodnutím a sepsáním smlouvy o konkrétní instituci bude stanovena doba, po kterou bude splacen podíl na schváleném finančním kapitálu. Zde ale bude vše záviset pouze na tom, kdo je vlastně považován za účastníka, tedy může to být fyzická, ale i právnická osoba. Nesmí to být více než jeden rok, zejména od okamžiku státní registrace.

Pokud nejsou povinnosti splněny, jsou použity následující sankce:

1. Nesplacený podíl, který se následně převede na případný podnik, pokud byla zároveň zaplacena neúplná část všech naběhlých závazků za určité období.
2. Sankce, pokud toto vše nebylo stanoveno v souladu s dohodou o jakékoli instituci.
3. Sám zakladatel má právo vyjádřit svůj názor na jakékoli valné hromadě zakladatelů, která tak bude přímo posuzovat platby na společných pozemcích.
4. Jako solidární odpovědnost v mezích hlavní nesplacené části celkového kapitálu.

Kdo ze všech občanů se nemůže stát zakladatelem LLC?

Podle právních předpisů Ruska byla stanovena možnost, že zakladatelé Ruska mohou zahrnovat: vojenský personál, jakékoli vládní úředníky, poslance Státní dumy, členy generální rady státu, státní úředníky, vládní oddělení, služby místní správy . Všechny výše uvedené osoby jsou brány v úvahu až na výjimky stanovené zákonem. Ale jako jediný zakladatel jakékoli jiné obchodní společnosti to není v žádném případě možné, protože komunitu zakladatelů LLC tvoří jedna osoba.

Celkový počet účastníků

Společnost s ručením omezeným může založit jedna osoba. LLC tak bude mít pouze jednoho jediného zakladatele. I když ji může založit téměř libovolný počet fyzických i právnických osob. Tento počet by ale neměl přesáhnout padesát lidí.

Pokud se celkový počet účastníků ukáže být o něco větší, bude se podnik nutně muset reorganizovat na OJSC, ale také na výrobní družstvo. A pouze v případě porušení celé této normy je podnik nuceně zlikvidován, což je posuzováno ve statistice. No61 a 88 ruského občanského zákoníku. Celá iniciativa přijde buď od Federální daňové služby, nebo od místní vládní správy.

Jeden zakladatel LLC

Zde je v souladu se zákonem zajištěno základní právo jediné osoby, která má právo být zakladatelem. Následně bude považován za jediného zakladatele LLC. V tomto případě jsou omezení stanovena pouze pro některé právnické osoby, které mají ve svém společenství pouze jednoho účastníka. Při takových akcích mu tedy bude zakázáno osobně zakládat LLC. Ohledně občanů, tedy jednotlivců, se neuvažuje o žádném omezení. Jediným zakladatelem může být každý schopný občan Ruské federace, včetně jakékoli jiné zahraniční osoby.

Výhody založení LLC ve formátu jediného vlastníka mohou být určeny následujícími faktory:

1. Vznik jakékoli právnické osoby, jakož i další změny, včetně všech jmenování, mohou být formalizovány nikoli protokoly, ale konkrétně rozhodnutím jediného zakladatele.
2. Pokud v tomto případě Smlouva o založení zakladatelské společnosti zcela absentuje.
3. Jediný účastník může mít následně právo dodatečně vykonávat všechny nezbytné povinnosti generálního ředitele a hlavního účetního.
4. LLC s jedním zakladatelem lze zaregistrovat na domácí adrese generálního ředitele.
5. Celková doba všech pravomocí zejména každého vedoucího pracovníka je stanovena pouze jako neomezená.

Jediný zakladatel tohoto společenství nemůže následně vystoupit z obecného složení podnikání. Pokud jej potřebujete úplně vyměnit, je lepší to vše udělat pomocí základních technik. Tedy zcizení podílu prostřednictvím transakce mezi stranami, představující nákup a prodej, po kterém bude právnická osoba přeregistrována, kde budou provedeny některé změny i v hlavní listině. To vše bude muset schválit pouze daňová služba. Navíc představení zcela nového člověka, který si zejména může odkoupit svůj podíl od kteréhokoli zakladatele, a ten pak bude moci ze stejné komunity odejít. Zajistí i navýšení základního kapitálu, proto bude později s dodatečným vkladem zaveden zcela nový zakladatel, na kterého přejde sto procent.

Prodej společného pozemku s jedním zřizovatelem se provádí pouze povinným uzavřením kupní smlouvy, která bude navíc muset být ověřena notářským úřadem. Poté bude jmenován generální ředitel, který následně provede některé změny v ustavujících dokumentech. Odpovídající žádost se podává státnímu registru, který bude rovněž zřízen na určitém formuláři, kde budou následně provedeny některé změny v Jednotném státním rejstříku, který tvoří právnické osoby.

Několik zakladatelů

Pokud má LLC několik zakladatelů, pak bude muset hlavní charta jakékoli právnické osoby jasně distribuovat celý denní režim a jejich celkovou interakci. Tento dokument vyžaduje několik podpisů. To vše umožňuje svobodně vystoupit z obecné struktury podnikání, kde se za pomoci určité mechanizace rozdělí podílové pozemky zakladatelů. Zde bude také uvedeno hlavní předkupní právo. Zde bude také popsán základní postup tvorby všech cen za sdílený pozemek. Účastníci budou moci zcizit část nemovitosti třetím osobám, kde budou stanoveny i hlavní podmínky a tím i postup úhrady nákladů.

Nový zakladatel LLC

Každý nový zakladatel se bude moci připojit k obecné komunitě několika způsoby:

• Přiměřeně přispět ke stanovenému kapitálu prostřednictvím hlavního postupu jeho navýšení. V tomto případě může každý zájemce podat žádost o nutnost převzetí dokumentu. Zde je povinné uvést celkovou výši vkladu, datum a termín jeho splacení a celkovou výši podílu na základním kapitálu, který by zakladatel mohl mít.
• Hlavní dohoda o přijetí zcela nového zakladatele navýšením základního kapitálu bude přijata pouze jednomyslně, tedy po rozhodnutí valné hromady. Souběžně bude rozhodnuto o následném zavedení povinných změn příslušné ustavující dokumentace. To vše se také bude muset registrovat pouze v souladu s platnou legislativou a pouze nejpozději do šesti měsíců.
• Vykupte jednu část celého podílu zakladatele komunity. Kde budete muset sepsat kompletní kupní a prodejní smlouvu a následně si to vše nechat ověřit přes notářský úřad. Veškerá další potřebná dokumentace bude k dispozici u příslušných organizací, kde bude stanovena doba platnosti jakékoli dohody.

V tomto článku jste se dozvěděli, jak se stát zakladatelem ve stávající společnosti. Pokud máte nějaké dotazy nebo problémy, které vyžadují účast právníků, můžete požádat o pomoc specialisty informačního a právního portálu Sherlock. Stačí zanechat žádost na našem webu a naši právníci vám zavolají zpět.

Střih: Igor Reshetov