Tajemství rychlého postupu po kariérním žebříčku. Jak využít svou introverzi k postupu ve své kariéře

Kariérní žebříček je cesta, kterou musí člověk projít. To je něco jako žebřík, po kterém je potřeba projít všemi kroky.

Jak rychle vylézt po kariérním žebříčku

Jakákoli konkrétní pozice a rys práce společnosti se skládá z pravděpodobnosti a fází postupu na kariérním žebříčku.

Zde je příklad manažera pro kariérní postup:

Mít moc. Zpočátku se to ukáže jako nepodstatné, například pro sledování práce několika řadových zaměstnanců, ale když úspěšně dokončíte přidělené funkce, můžete rozšířit své pravomoci.

K získání síly potřebujete:

být proaktivnější, zejména pokud je k dispozici vyšší vedení;
v každém případě sledovat práci a aktivně se účastnit debaty;
postavit se jako výkonný a odpovědný zaměstnanec.

Plánujte a rozvrhněte si čas moudře – všechny ostatní funkce se snažte dokončit včas, za žádných okolností byste neměli přijít pozdě.

Předkládejte své vlastní myšlenky a snažte se, aby byly schváleny.

Pro tyto účely budete potřebovat:

připravit vše do nejmenších detailů;
ochoten odpovědět na všechny otázky týkající se vašeho vlastního plánu. Důležité pravidlo: nemluvte o nápadu, pokud je zpochybněna pravděpodobnost jeho efektivní realizace nebo pokud při jeho realizaci pravděpodobně vzniknou obrovské potíže.

Abyste dobře vycházeli s vedením, musíte:

Vždy byste měli komunikovat s respektem;
Za žádných okolností byste neměli diskutovat o řízení s ostatními zaměstnanci;
mluvit slova chvály vedení;
v každém případě se snažte zcela provést pokyny jakékoli povahy. Kromě toho, abyste se rychle posunuli na kariérním žebříčku, musíte věnovat pozornost svému vzhledu. Je třeba se zamyslet, zda odpovídá firmě, postavení, věkové kategorii a mnoho dalšího.

Jaké vlastnosti musíte mít?

Snaha o propagaci. Nejprve dodejme, že člověk musí mít touhu získat nějakou pozici. Navíc je potřeba si to nejen přát, ale udělat vše pro to, abyste dosáhli kýženého cíle. Psychologie na každé pozici je nanejvýš důležitá, protože s vynikajícím přístupem můžete vykonávat jakoukoli práci včas a snadno, ale se špatným přístupem můžete dělat všechno na hlavě. Takto se můžete úspěšně posunout na kariérním žebříčku, pokud máte správný přístup.
Profesionální růst. K získání vysoké pozice musí mít každý z nás odpovídající dovednosti a schopnosti. Důvodem je, že dobrá práce se skládá z neustálé odpovědnosti a obtížné práce, proto, abyste ji dělali spolehlivě, musíte mít určité znalosti. Z tohoto důvodu se lidé, kteří se neustále snaží stoupat po kariérním žebříčku, musí dlouhodobě věnovat sebezdokonalování a zvyšování svých dovedností v konkrétní oblasti. Pouze v tomto případě můžete vedení společnosti prokázat, že zaměstnanec může splnit všechny potřebné standardy pro provádění určitých úkolů. V této možnosti bude povýšení rychlé, protože v mnoha případech manažeři různých společností dosazují do vedoucích pozic podnikavé jedince, kteří neustále něco hledají. S takovými jedinci můžete neustále a spolehlivě rozvíjet firmu, která bude efektivnější.
Pracujte neustále. Lezení po kariérním žebříčku není přirozené, proto musí člověk, který se chce stát lídrem, neustále a spolehlivě vykonávat práci. Ale kromě toho nemusíte pracovat příliš tvrdě, protože to může být velmi výhodné pro konkrétní pracovníky. Mohou si na sebe začít převádět kredity a práci dělá úplně jiný člověk. Z tohoto důvodu je nutné racionálně vyhodnocovat veškerou práci vykonanou ve firmě, neboť je důležité, aby se ukázala jako potřebná a poskytnutá právě tomuto zaměstnanci.
Správné rozložení pracovního dne. Další důležitou zásadou, díky které můžete stoupat po kariérním žebříčku, je správné rozložení času. Při práci neustále trávíte čas tím, že se snažíte dokončit nejdůležitější úkoly, a pokud plánujete dopředu, můžete udělat mnohem více práce, než kdybyste se na časové období vůbec nedívali. Nezapomeňte si však vzít hodinu svého času na odpočinek, protože v důsledku neustálé práce bez odpočinku budete pracovat méně efektivně.
Důsledné plnění úkolů. Většina lidí se snaží dělat hodně práce, čímž managementu ukazují, že jsou zruční a dokážou splnit spoustu úkolů. Můžete ale získat i spoustu započaté, ale nedokončené práce. 6. Odolnost vůči stresovým situacím. Je třeba si uvědomit, že každý typ práce se skládá z mnoha stresů, které vznikají v důsledku různých faktorů. V zásadě vznikají v případě, kdy vedení nebylo schopno práci vyhodnotit nebo v případě, kdy byl úkol splněn nesprávně nebo ve stanovené lhůtě.

Jak porazit své protivníky

V boji o postup se v každém případě musíte snažit být lepší než vaši soupeři.

Zde můžete použít následující tipy:

kompetentně mluvit o svých vlastních argumentech;
není třeba se bát mluvit o nedostatcích;
ukázat, jak se v dané situaci efektivněji rozhodovat.

Chcete-li dosáhnout požadovaných cílů, musíte:

neustále se ptát na nejasné problémy;
v každém případě získat pomoc od vrcholového vedení;
upřímně poukazujte na své vlastní nedostatky a snažte se je v budoucnu co nejrychleji napravit.

Jak se vyhnout chybám a klopýtnutí

"Kdo vlastní informace, vlastní svět." Zkuste se dozvědět více o lidech kolem vás. Na schůzku se vyplatí připravit předem, i když rozhovor trvá jen minutu.
Dejte svým podřízeným více svobody. Pokuste se rozdělit funkce mezi vám poskytnuté pracovníky tak, aby se každý mohl ukázat.
Důvěřujte zaměstnancům. S pozitivním přístupem můžete dělat mimořádné věci. Díky víře v lidi může získat sílu, dokáže odstraňovat omezení a umožňuje mu rozvíjet vlastní potenciál.
Věřte v sebe. Bohužel si lépe pamatujeme vlastní chyby než naše výhry. A z tohoto důvodu se můžeme podceňovat. A všichni kolem vás vás mohou od jakéhokoli projektu spíše odrazovat, než poskytovat podporu. A abyste se efektivně posunuli na kariérním žebříčku, potřebujete sílu, kterou poskytuje sebevědomí. Sbírejte svá vlastní vítězství. V těžkých chvílích můžete mít podporu z výher, které jsou zaznamenány ve vašem deníku.
Najděte skryté příležitosti. V kariéře slavného politika pomohla znalost důležitých aspektů státního rozpočtu. Studujte nejnovější technologie, které nám poskytují PC a World Wide Web, abyste byli schopni zlepšit své schopnosti v práci, kterou děláte. Absolvujte různé kurzy.
Staňte se společenskými. S největší pravděpodobností jste již viděli, že většinu pozic zastávají společenští lidé. Jsou schopni se stýkat s kýmkoli. Zapište si všechna čísla buněk, která vám byla dána, sbírejte vizitky, nebojte se mluvit s cizími lidmi. Choďte na výstavy.
Seznamte se s lidmi, kteří vědí víc než vy. Zvědavost vás dostane daleko.
Neměli byste se omezovat pouze na svou vlastní společnost. Dnes je hlavním hráčem v podnikání strategie zvaná „Win-Win“, tedy žádný poražený.
Pozor na své způsoby. Být perfektní. Choďte na schůzky co nejrychleji, oblékněte se do business casual.
Není třeba se vzdávat svých vlastních snů.

Úspěšní lidé a neúspěšní lidé se od sebe liší svou vytrvalostí při dosahování vlastních cílů.

Jak se nenechat zlomit

Abyste se nenechali zlomit, pamatujte na jeden důležitý bod: pokud se plně vtělíte do určité pozice a jste do jisté míry nenahraditelným zaměstnancem, pak vás vedení zpočátku neposouvá dopředu, protože to není ziskové. pro ně.

Není třeba být horlivý, ale zároveň nezapomínáme sloužit našim nadřízeným tak, abychom delikátně poukazovali na chyby zaměstnanců.

Buďte proaktivnější při sdělování vedení, že můžete poskytnout vhled do celého výrobního procesu. Abyste zabránili neúspěchu vašeho nápadu, neměli byste být nebezpeční svému vlastnímu šéfovi.

Kariérním žebříčkem je dobrodružství a vytrvalost, kdy potřebujete využít veškerý svůj vlastní šarm a schopnost vyjednávat s ostatními lidmi.

Dmitrij Kasjanov, vedoucí oddělení pro práci s právnickými osobami, MIA Rossiya Segodnya

Někdo by mohl namítnout, že neexistují nenahraditelní lidé! Pro zaměstnavatele je však snazší pokusit se udržet hodnotného zaměstnance, než si vychovat plnohodnotnou náhradu, vynakládat obrovské množství času a materiálních zdrojů.

Zaměstnavatelé na mladých zaměstnancích oceňují především jiskru v očích, se kterou touží vyrazit do boje. Notoricky známou iniciativou, kterou tak hýří a ctí mnoho firem, je nejčastěji úděl mladých zaměstnanců. A jako vždy vyvstává otázka: kde začít?

Nejprve si pečlivě prostudujte práci svého oddělení. Identifikujte jeho slabiny. To není vůbec těžké. Analyzujte, ve kterých aspektech vaše oddělení vyžaduje největší kontrolu, může to být efektivita, kvalita, dodržování postupů atd. To, co je manažerem nejvíce kontrolováno, je zpravidla slabou stránkou jednotky.

Kromě vlastní analýzy můžete komunikovat s kolegy, kteří jsou s vámi pracovně propojeni. Ze své strany mají vždy názor na to, jaké problémy by se daly zlepšit.

Po definování svého úkolu začněte aktivně studovat vše, co se vám může hodit k řešení problémů vašeho oddělení. Hledejte publikace od nejlepších autorů, čtěte články, knihy. Nejdůležitější je okamžitě zkusit aplikovat nové poznatky. Jinak to zůstane zajímavé čtení a nic víc.

Hlavní požadavek na úkol, který převezmete: musí být řešitelný v dohledné době.

Věnujte pozornost tomu, který z vašich manažerů se skutečně zajímá o vývoj jednotky. Měli byste ho kontaktovat s jakýmikoli návrhy! Pokud je vašemu šéfovi lhostejné, co se děje, nedostanete podporu, ale dokonce získáte pověst povýšence, který, aniž by měl čas dorazit, se snaží diktovat, co a jak dělat.

Buďte opatrní při přebírání iniciativy. Iniciativa je přijatelná pouze v rámci vašich pracovních povinností. Návrhy na zlepšení výkonnosti „celé společnosti“ budou ignorovány nebo vyvolají negativní reakci.

V žádném případě byste si neměli hned brát grandiózní věci, zvláště když vám je zpočátku nemusí svěřit, takže začněte v malém. Vždy se najdou záležitosti, které se na katedře buď řeší „v té míře, v jaké jsou“, nebo se neřeší vůbec. To jsou ty, na které je třeba se zaměřit jako první: zefektivnit, zlepšit, stanovit postupný harmonogram implementace, pomoci najít zdroje v rámci společnosti. To vám pomůže vyjádřit se.

Určitě se s manažerem dohodněte, jak problém vyřešit, a začněte. Projevíte-li iniciativu a úspěšně se vypořádáte i s drobnými záležitostmi, které již dlouho čekají v křídlech, prokážete, že se na vás lze spolehnout.

Zároveň se snažte zjistit, jaké jsou plány na bezprostřední rozvoj vaší jednotky. Možná se plánuje zavedení nového softwaru, vývoj nových metod a návodů, rozšíření pravomocí zaměstnanců atp. Ať je to cokoli, musíte se do této činnosti zapojit. Všechno pokročilé a nové vám dá šanci se ukázat. Kolegové, kteří na vašem oddělení působí řadu let, vnímají veškeré novinky jako zbytečnou a zbytečnou zátěž, která je odvádí od práce. V práci se vším novým byste proto měli být na špici právě vy. Ukažte iniciativu a převezměte odpovědnost za účast na nových projektech. Vaši kolegové si ani nevšimnou, jak jste o několik kroků napřed.

Nejjistější cestou ke kariérnímu růstu je zaplnit prázdné místo. Nemá smysl soupeřit se zkušenějšími kolegy – je to nebezpečný a neefektivní způsob. Úspěšná kariéra se buduje tímto způsobem. Přesouváte se z jednoho neobsazeného výklenku do druhého, aniž byste s kýmkoli soutěžili. Konkurence vyvolává boj, ale jen málo z nich může zvítězit, přičemž stráví značné množství času a vitality.

Stát se nejlepším znamená uspět v konkrétním úkolu, konkrétní záležitosti. Není třeba se roztírat a snažit se zakrýt vše najednou.

Když se stanete nejlepším v jedné nebo dvou otázkách, dostanete se do stavu experta. Jak pochopit, že se to stalo? Kolegové se na vás začnou obracet s prosbou o radu a pomoc. Manažeři se vás budou snažit zapojit do řešení složitějších a důležitějších problémů. Navíc si získáte pověst nepostradatelného zaměstnance a zajistíte, že budete nedotknutelní i v těžkých dobách pro společnost.

Přejděte od řešení jednoduchých problémů ke složitějším. Čím výraznější jsou důsledky řešení problémů, tím větší je jejich hodnota.

Nezůstávejte u toho, pokračujte v učení. Ochotně sdílejte své zkušenosti a nabyté znalosti s kolegy. A co je nejdůležitější, nevzdávejte se v půli cesty, vždy doveďte to, co začnete, do logického konce. Krásně začít a přestat je ještě horší než nedělat vůbec nic!

Udělejme několik závěrů:

Identifikujte slabá místa v jednotce a zamyslete se nad tím, co vy osobně můžete udělat, abyste situaci změnili k lepšímu. Začněte v malém.
Využijte ve své práci zkušenosti těch nejlepších z nejlepších: čtěte nejpokročilejší knihy a články.
Práce na zítřek: zapojte se do nových projektů, buďte první, kdo ve své práci začne uplatňovat nové věci.
Nabídněte starostlivým manažerům způsoby řešení nestandardních problémů. Velmi často existují jednoduché odpovědi na složité otázky!
Nebojujte, hledejte neobsazené místo. Vždy se najdou úkoly, na které není dostatek kompetentního zaměstnance.
Zaujměte proaktivní přístup a nebojte se převzít odpovědnost. V případě potřeby vyhledejte pomoc u kolegů, ale v procesu dokončování úkolu za žádných okolností nepřenášejte odpovědnost na ostatní.
Vždy dokončete, co začnete!

Tyto jednoduché tipy vám pomohou udělat v poměrně krátkém čase to, co vaši kolegové nedokázali dosáhnout za několik let, a to v souladu s proudem.

Hodně štěstí v kariéře!

Jak udělat kariéru? Chcete-li to provést, stačí se rozhodnout a následovat své rozhodnutí. Pomůže vám rada staré kobercové krysy. Kariérní růst, pracovní postup, jak toho dosáhnout – krátký, jasný návod. (10+)

Dělat kariéru - návod. Jak postupovat v kariéře. Růst pozice

Potřebujete kariéru?

Opravdu chceš dělat kariéru? Proč chcete zaujmout vyšší pozici nebo pozici? Co vám dá postup na kariérním žebříčku a pracovní hierarchii?

Vaše odpovědi na tyto otázky jsou velmi důležité. Udělat kariéru je docela jednoduché v tom smyslu, že nevyžaduje žádné zvláštní nadání, zvláštní charakterové vlastnosti ani žádná speciální počáteční data. Udělat kariéru je velmi těžké, protože tomu musíte věnovat celý život a tomuto cíli podřídit vše ostatní.

Proč potřebujete kariérní růst? Jsou i jiné způsoby, jak vydělat jmění. O tom je samostatný článek „Jak vydělat jmění?“. Realizovat se můžete i v jiném oboru. Opravdu potřebujete kariéru?

Než však učiníte konečné rozhodnutí, zda budete stoupat po firemním žebříčku, pečlivě zvažte pro a proti. Jakmile se rozhodnete, postupujte podle něj. V opačném případě vás bude velmi mrzet vynaložená energie na nedodělky. Budujte svou kariéru neustále, každý pracovní den. Neměli byste dělat kariéru dva dny, pak to na týden vzdát, pak si znovu vzpomenout a začít svou kariéru. Takové akce nepřinesou žádný užitek, pouze zbytečné úsilí.

Kariérní řád

Uvedu pár pravidel úspěšného kariéristy, která jsem sama aktivně používala s trvale vynikajícími výsledky a která mí klienti úspěšně používají. Na těchto pravidlech není nic zvláštního, ale je třeba je dodržovat, abyste mohli postoupit ve své kariéře.

Vytvořte si kariérní plán a dodržujte ho

Jediný způsob, jak udělat velký projekt (a kariéra je velký dlouhý projekt), je vytvořit si podrobný plán s malými kroky a realizovat ho. Sestavíme kariérní plán s cíli a termíny. Budeme se snažit o jeho realizaci. Co dělat, když se váš kariérní plán neshoduje s plány vašeho zaměstnavatele, čtěte níže.

Chytejte ryby tam, kde jsou

Výběr správného zaměstnání je nejdůležitějším krokem ve vaší kariéře.

Je spousta společností, kde firemní kultura nevede ke kariéře. Všechna místa jsou obsazená, všichni šéfové na všech úrovních se drží svých židlí, bojí se nových věcí, jakéhokoli vývoje. Stabilita byla povýšena na hlavní hodnotu. Takové firmy často fungují úplně normálně, platí slušné platy, ale nehodí se pro vás. Pokud je vaším cílem kariéra, okamžitě a bez lítosti si vyhledejte jinou práci. Tohle není místo pro kariéristu.

Mimochodem, když píšu „hledejte jinou práci“, znamená to, že máte dva měsíce na přechod, a ne dva roky na pomalé procházení pohovorů. V kariéře, stejně jako v mnoha jiných věcech, je velmi důležité naučit se, jak dosáhnout svých cílů v daném časovém rámci.

Další možností je, že se firma dynamicky rozvíjí, ale kategoricky podceňuje své personální obsazení. Na všechny vedoucí pozice jsou přijímáni outsideři. Jejich zaměstnanci se téměř nikdy nepovyšují. V takové firmě se dá pracovat na zkušenosti, je dobré přijít na manažerskou pozici zvenčí, pracovat tam, udělat projekt a jít na povýšení do jiné firmy. Rozhodněte se sami, proč a jak dlouho budete v takové společnosti pracovat. Pracujte přesně tak dlouho, jak se rozhodnete, a ani o den déle.

Existuje mnoho společností a organizací, kde jsou kariérní ambice zaměstnanců vítány a podporovány. Jděte tam pracovat, můžete tam rychle udělat kariéru.

Vybudujte síť kontaktů

Práce operátora je pro rozjezd kariéry špatná nejen proto, že je velmi těžké se prokázat a snadno si zničit pověst, ale také proto, že vůbec nepřispívá k rozvoji sítě kontaktů. Tento druh práce pro nás není vhodný.

Potřebujeme práci, která nepřekáží, nebo ještě lépe přímo vyžaduje, abychom si vybudovali síť kontaktů, setkávali se s lidmi a diskutovali o odborných tématech. Rozvoj sítě odborných kontaktů je usnadněn účastí v odborných komunitách, konferencích, seminářích, infrastrukturních a komerčních projektech, do kterých je zapojeno mnoho lidí. Kolik telefonních čísel kolegů máte ve svém adresáři, se kterými můžete diskutovat o odborných problémech? Pro začátek jich musí být více než 150.

Buďte veřejnou osobou ve své profesní komunitě, přicházejte s iniciativami, návrhy a zapojte se do vzdělávání mladých odborníků. Vytvořte si pověst mezi tolika lidmi jako člověk, který problémy spíše řeší, než vytváří. Pak vám bude neustále nabízena účast na různých projektech a zajímavých pozicích. Mimochodem, školení mladých specialistů je skvělý způsob, jak rozvíjet síť kontaktů. Tito specialisté přece nebudou vždy mladí, někteří z nich za pár let obsadí klíčové pozice a vy budete v jejich očích guru. Určitě se vám ozvou, pokud se objeví seriózní projekt. A zbytek, který se nepřihlásí, bude vaší personální rezervou. Když přijdete na dobrý projekt, dokážete zaujmout své nejlepší studenty, kteří ještě neudělali dostatečný pokrok a čekají na svou šanci.

Bohužel se v článcích pravidelně objevují chyby, jsou opravovány, články doplňovány, rozvíjeny a připravovány nové. Přihlaste se k odběru novinek a zůstaňte informováni.

Pokud je něco nejasné, určitě se ptejte!
Položit otázku. Diskuse k článku. zprávy.

"Proč potřebujete kariérní růst? Vydělat jmění je mnohem jednodušší a příjemnější jinými způsoby. Zeptejte se mě jaké." Vysvětlete prosím, co máte na mysli. Tato otázka mě velmi zajímá Děkuji

Postup na kariérním žebříčku je velmi obtížný proces, zvláště vezmeme-li v úvahu skutečnost, že konkurence v naprosto všech specializacích nyní velmi roste. Proto opravdu potřebujete mít mimořádný talent a prezentační dovednosti, abyste se mohli vážně ucházet o povýšení. Pamatujte, že jen ti nejlepší mohou zlepšit svou kariéru, takže možná budete chtít vyzkoušet některé způsoby, jak urychlit svůj kariérní růst, abyste mohli rychleji dosáhnout úspěchu.

Pracujte na cílech, na kterých záleží

Kariérní růst je o pohybu vpřed. Ale nebudete se moci posunout vpřed, pokud nebudete mít konkrétní cíle. Pokud vám je tedy nenastavují vaši nadřízení, nastavte si je sami, abyste mohli stále o něco usilovat. Pouze pokrok vám umožní růst, a tím se kvalifikovat na vyšší pozice. Zároveň se snažte nerozházet na všemožných malých a ne nejvýznamnějších cílech – hrajte ve velkém a pak můžete získat slušnou výhru. S úkoly, které můžete snadno provádět poloautomaticky, se samozřejmě pracuje lépe, ale něco, co zvládne téměř každý, nepovede k povýšení.

Organizace

Pokud chcete pokročit ve své kariéře spíše než zůstat na stejné úrovni, možná budete potřebovat dobrý systém organizace svého pracovního času. Dříve nebylo snadné jej vytvořit nebo najít, ale nyní, v době internetu, existuje celá řada organizérů a elektronických diářů, které mají skvělou funkčnost a umožňují vám zorganizovat si pracovní proces tím nejlepším způsobem. Nevzdávejte se tedy používání špičkových technologií, pokud vám skutečně mohou pomoci ve vaší každodenní práci.

Naučte se vydělávat více

Nemyslete si, že každodenní práce vám pomůže růst. Budete moci nejen pokročit ve své kariéře, ale dokonce získat nové dovednosti a schopnosti, které by vám pomohly. Nesnažte se tedy posunout nahoru tím, že budete dělat jen to, co se od vás vyžaduje – zjistěte více. Na internetu nyní můžete najít obrovské množství kurzů, které vám pomohou získat nové dovednosti zcela zdarma. A již s využitím těchto dovedností budete moci bojovat o postup a další postup ve své kariéře.

Napájení

Vysoké pozice vždy přicházejí se stále větším množstvím moci. Téměř každý člověk sní o tom, že získá větší moc – alespoň trochu víc. Jedna věc je však získat moc a druhá věc je ji používat a ovládat. Tento úkol vypadá mnohem složitější, ale je nutné jej vyřešit. Pokud totiž nedokážete udržet moc a nasměrovat ji správným směrem, pak byste neměli ani pomýšlet na vyšší pozice, než na které se právě nacházíte.

Soustřeďte se na výsledky, ne na čas

Téměř všichni lidé začínají svou kariéru zaměstnáním, které vám zaplatí podle doby, kterou odpracujete. Mnoho lidí proto začíná dávat rovnítko mezi odpracovaný čas a vytvořenou hodnotu. Těžko však lze přijít s tvrzením vzdálenějším od pravdy. Můžete sedět a dívat se z okna několik hodin na svém pracovišti - a zároveň nevytvoříte žádnou výhodu, ačkoli dostanete své peníze za „odpracovanou dobu“. Na nejnižších pozicích to možné je, ale pokud míříte výše, pak musíte zapomenout na takovou věc, jako je hodinová mzda nebo odpracované hodiny. Čím vyšší je vaše pozice, tím větší důraz je kladen na to, co jste dělali, spíše než na to, kolik času jste práci věnovali. Správné stanovení cílů je klíčem k úspěchu.

Využijte naplno

Mnoho lidí pracuje ve firmách a ani nepřemýšlí o tom, co přesně jim to může dát. Soustředí se pouze na získání mzdy a zaslouženého odpočinku o víkendech a dovolených. Pokud jste ale zaměřeni na povýšení a kariérní postup, pak si musíte pečlivě prostudovat všechny výhody, které vám vaše pracovní pozice dává. A po prostudování všech informací je můžete využít k co nejefektivnějšímu postupu na kariérním žebříčku.

Respektujte síť

Pokud pracujete pro jakoukoli společnost, musíte pochopit, že to není o vás. V první řadě se bavíme o firmě samotné, kterou tvoří desítky či dokonce stovky zaměstnanců tvořících hustou síť. Pokud pracujete v malé společnosti, pak byste měli studovat a respektovat celou síť – pamatujte si narozeniny svých kolegů, jejich oblíbená jídla a filmy, abyste si vybudovali dobré vztahy se všemi. Jak postupujete po kariérním žebříčku, možná budete potřebovat podporu svého týmu, takže je lepší, aby k vám měli všichni pozitivní přístup.

Hlídejte si své zdraví

Vaší hlavní hodnotou jste vy sami, váš mozek, vaše schopnost pracovat. Važte si sebe a chraňte se, pečujte o své zdraví, abyste neztratili svou schopnost pracovat.

Řízení konfliktů

Pokud chcete postoupit ve své kariéře, budete si muset důkladně rozvinout dovednosti zvládání konfliktů, protože na vyšších úrovních je to dovednost, která je nejvíce uctívána.

Otázky ohledně kariérního růstu se netýkají jen absolventů, kladou je i zkušení zaměstnanci. Někteří zaměstnanci jsou na své pozici řadu let a nevidí perspektivu rozvoje. Zvažme, co člověk potřebuje k urychlení svého kariérního růstu.

Každý si může řídit svůj kariérní růst sám, než čekat, až se mu jeho šéf bude věnovat. Chcete-li to provést, musíte jasně a naplánovat algoritmus, jak toho dosáhnout. Cíle mohou být různé – někdo chce zlepšit své postavení nebo dovednosti, pro jiného je důležitý vysoký plat. Uvažujme co je nezbytné pro rychlý kariérní růst.

Typy kariérního růstu

Mnoho lidí věří, že kariérní růst ve společnosti může být pouze vertikální. Představují si to jako žebřík, s vyššími polohami místo schůdků. Hlavní typy kariérního růstu:

Horizontální kariérní růst zahrnuje přesun do příbuzných oblastí profese. Úroveň pozice bude přitom přibližně stejná. Při tomto typu kariérního postupu může plat zůstat stejný nebo se může zvýšit. Například zaměstnanci marketingového oddělení je nabídnuta práce v obchodním oddělení. Souhlasí s nákupem. To se může v budoucnu stát kariérním krokem ve vertikálním růstu – zaměstnanec se stane vedoucím jednoho z oddělení nebo přejde do jiné společnosti a vede oddělení, které tyto funkce spojuje.
Vertikální kariérní růst . Může to být v rámci společnosti, kde zaměstnanec pracuje, nebo v jiné organizaci ve stejném odvětví. Zaměstnanci raději volí druhou cestu kvůli nízkým mzdám v organizaci.

Aby si člověk mohl vybrat, musí jasně vidět své manažerské schopnosti. Pokud ho vysoká míra odpovědnosti za ostatní zaměstnance neděsí, měl by zvolit vertikální směr. V případě, že člověk nechce dostávat nižší plat než na manažerské pozici, ale odpovídá pouze za své činy, potřebuje se rozvíjet horizontálním směrem. Test kariérového poradenství vám pomůže vybrat směr růstu.

Pravidla pro rychlý kariérní rozvoj

Abyste dosáhli rychlého kariérního růstu ve společnosti, musíte dodržovat řadu pravidel:

Začněte pracovní den dříve a skončete později než ostatní zaměstnanci. Musíte pracovat ne „od zvonu ke zvonu“, ale s plným nasazením;
Pracujte efektivně a dělejte více, než váš šéf očekává. Je nutné pravidelně zvyšovat svou laťku;
Najděte si mentora nebo požádejte o tuto roli šéfa. Zkušení pracovníci snadno sdílejí své nasbírané znalosti, není třeba se bát obrátit se na ně o pomoc;
Když je práce odvedena špatně, snažte se chyby napravit. Nemusíte čekat, že to někdo předělá za vás;
Ukažte iniciativu každý den. Zeptejte se, jak můžete pomoci svému šéfovi;
Když dostanete úkol, dokončete ho úplně. Manažeři často nevysvětlují všechny spletitosti zadaných úkolů, ale očekávají, že jim zaměstnanci začnou klást otázky, aby to zjistili;
Přísně dodržujte pokyny svého šéfa. Ne vždy potřebujete nové nápady na projekty, nejčastěji stačí dodržovat pravidla;
Pracujte alespoň na pozici, o kterou se chcete v budoucnu ucházet;
Chovejte se ke svému šéfovi s respektem a dodržujte zásady obchodní etiky ;
Hlásit chyby řízení co nejcitlivěji;
Nemluvte špatně o svém šéfovi za zády, nemluvte o něm s kolegy;
Veďte, abyste měli vždy rezervu energie. Pokud se neustále cítíte unavení, ani rychlý kariérní růst nebude radostí;
Nepracujte pro firmu, ale pro šéfa;
Milujte svou práci, nedělejte ji mechanicky, ale s duší.

Rychlý vzestup na firemním žebříčku se nemůže stát, pokud nevynaložíte úsilí. Jakoukoli iniciativu hodnotí šéf kladně, důležité je prokázat trpělivost a vytrvalost.

Je důležité převzít iniciativu a poradit se se svým šéfem

Potřeba magisterského studia

Zvažme, zda je pro budoucí kariéru potřeba magisterské studium. V Ruské federaci se objevil relativně nedávno, ale na Západě je dvoustupňový systém k dispozici již mnoho let. Vysokoškolské vzdělání se dělí na dva stupně: bakalářský - praktický výcvik v profesi a magisterský stupeň - vyšší stupeň studia profese. Po dokončení musí student obhájit diplomovou práci a získat první akademický titul.
Nyní se mnozí ptají, zda je nutné zapsat se do magisterského programu a jak to ovlivní budoucí vyhlídky. Faktem je, že na Západě je tato úroveň důležitější než u nás.

Rusko mělo vždy jiný systém, skládající se ze základního, středního, středního odborného a vysokého školství. Na přání by člověk mohl získat akademický titul kandidáta nebo doktora věd. Zachoval se, ale přibylo dělení na bakalářský a magisterský stupeň. Na otázku, zda je magisterský titul potřeba, stále neexistuje jasná odpověď, protože zaměstnavatelé vidí skutečnost vysokoškolského vzdělání a není pro ně vždy důležité, kolik diplomů to potvrzuje.

Existují vyhlídky, kdy je magisterský titul potřeba pro jiné účely. Člověk například získal bakalářský titul v oboru management, ale rozhodl se jít na postgraduální školu se specializací na psychologii. Za dva roky získá „druhé vzdělání“, složí zkoušku a může si vybrat ze dvou profesí. Perspektiva výuky je také, ale ve skutečnosti jsou mezi zaměstnanci univerzity především kandidáti a doktoři věd. Specialisté a mistři 8 % z celkového počtu učitelů.

Magisterské studium nezaručuje budoucí úspěšné zaměstnání s kariérním růstem, ale je to malé plus v životopise. Studenti obvykle dávají přednost kombinaci práce se vzděláním, protože zkušenosti se nyní cení mnohem více.

Flexibilní pracovní doba

Práce na flexibilním rozvrhu bude velmi užitečná pro člověka, který kombinuje magisterské studium se získáváním zkušeností. Zaměstnanec je také určitý počet hodin v kanceláři včetně přestávky na oběd. V tomto případě nastává začátek pracovního dne zaměstnance podle jeho přání a schopností nebo podle jeho jednotlivce

Hodiny v práci lze zohlednit nejen na jeden den, někdy se bere v úvahu i týden. Dnes je zaměstnanec na místě čtyři hodiny a zítra dvanáct. Při práci s flexibilním rozvrhem zůstává nárok na dny volna a dovolené.

Je výhodné jej využít v těch firmách, kde není nutné, aby byli na místě všichni zaměstnanci současně. Mohou to být reklamní agentury, webová studia a další organizace založené na kreativní činnosti.

Každý zaměstnanec má svůj biorytmus, který se ne vždy shoduje se standardním rozvrhem. Může být produktivnější během hodin, kdy nepracuje. Velké organizace volí tento režim z následujících důvodů:

Minimalizace zpoždění. Čas zaměstnance na místě počítá automatický systém;
Benefity pro zaměstnance. Rozvrh může být pro zkušené specialisty rozhodujícím důvodem k přesunu na jiné pracoviště nebo při výběru zaměstnání pro mladé matky a studenty;
Pocit svobody. Pokud mají zaměstnanci důvěru, začnou pracovat lépe a s plným nasazením.

Studenti potřebují flexibilní pracovní dobu

Rychlost postupu po kariérním žebříčku závisí na člověku samotném. Pokud zaměstnanec projeví iniciativu a svědomitě plní své pracovní povinnosti, nezůstane bez povšimnutí.