Jak převést externího brigádníka na stálý pracovní úvazek bez výpovědi. Jak z externího brigádníka udělat hlavního zaměstnance

Budete potřebovat

• Při převodu pracovníka na částečný úvazek z jedné pozice na druhou:
• - prohlášení zaměstnance;
• - převodní příkaz;
• Při přechodu ze zaměstnání na částečný úvazek do hlavního zaměstnání:
• - pracovní kniha brigádníka se záznamem o propuštění z hlavního zaměstnání;
• - žádost a příkaz k přijetí do zaměstnání;
• Při přechodu z hlavního zaměstnání na částečný úvazek:
• - rezignační dopis a propouštěcí příkaz;
• - žádost, pracovní příkaz a pracovní smlouvu s doložkami o zkráceném úvazku.

Instrukce

Situace je víceméně jasná, kdy se provádí podle poloviční úvazek, se pro člověka stává základní. V tomto případě musí dát výpověď z předchozího hlavního zaměstnání. A to v místě, kde dříve působil poloviční úvazek, je vydán příkaz k jeho přijetí a provede se zápis do evidence zaměstnání podle obecného postupu Existují i ​​situace, kdy člověk ukončí hlavní zaměstnání, ale chce zůstat na částečný úvazek ve svém souběžném zaměstnání. Z právního hlediska tomu nebrání žádné překážky. Pokračuje v práci poloviční úvazek. Pokud však jeho pracovní kniha obsahuje také záznam o částečném úvazku a on se rozhodne tuto práci opustit, aniž by si našel práci v jiné hlavní, nebude o tom mít žádný záznam.

Prameny:

• propuštění z práce na částečný úvazek

Tip 4: Jak si zapsat práci na částečný úvazek do sešitu

Pracovníci pracují na dvou pracovních místech, buď v jedné organizaci, nebo ve dvou či více. Pracovní sešit se často vydává pouze pro jejich hlavní zaměstnání a druhé zaměstnání je potvrzeno pracovní smlouvou. Při porodu rezervovat Je také povoleno provádět záznamy o práci na částečný úvazek. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.

Budete potřebovat

• formuláře dokumentů, sešit na částečný úvazek, firemní pečeť, pero

Instrukce

Když zaměstnanec pracuje na dvou pozicích v jedné organizaci, potřebuje sepsat žádost adresovanou první osobě společnosti s požadavkem na provedení zápisu. Zaměstnanec žádost podepíše a datuje. Ředitel podniku se o žádosti usnese. Obsah usnesení by měl být následující: „Proveďte zápis do práce rezervovat O práci". Vedoucí organizace připojí svůj podpis a datum.

Vzhledem k tomu, že organizace spíše sepsala pracovní smlouvu a vydala příkaz k zaměstnání na částečný úvazek, personalista vstoupil do rezervovat o práci na částečný úvazek. Označuje datum přijetí pro práci na částečný úvazek, pořadové číslo záznamu a záznam pro práci na částečný úvazek by měl následovat po záznamu pro hlavní zaměstnání. Základem je příkaz k zaměstnání na zkrácený úvazek. Personalista zapíše svou pozici, podepíše ji a potvrdí zápis pečetí podniku.

Když zaměstnanec pracuje na částečný úvazek ve dvou organizacích, musí si od podniku, kde pracuje na částečný úvazek, vyžádat kopii objednávky na částečný úvazek v této organizaci, výpis z této objednávky nebo pracovní smlouvu. Nejsprávnější by však bylo požádat o potvrzení na částečný úvazek na hlavičkovém papíře společnosti, kde personalista napíše, že zaměstnanec skutečně od určitého data pracuje na určité pozici v této organizaci. Certifikát je podepsán společností a potvrzen pečetí podniku.

Na hlavním pracovišti provádí personalista po evidenci hlavního zaměstnání záznam o zkráceném úvazku v jiné organizaci. Základem je certifikát z brigády. Navíc se vloží do pracovního záznamu zaměstnance. Je ověřen záznam o pečeti podniku z hlavního pracoviště. Personalista také podepíše, dá přepis podpisu a své funkce.

Tip 5: Jak převést zaměstnance z jedné organizace do druhé

Převod zaměstnance se provádí z jedné organizace do druhé na podobnou pozici, a to jak rozhodnutím samotného zaměstnance, tak dohodou mezi podniky. K tomu musí být specialista propuštěn z jedné společnosti převodem a najat v jiné organizaci převodem.

Budete potřebovat

• Formuláře příslušných dokumentů, zaměstnanecké dokumenty, dokumenty obou organizací, pečeti obou společností, pero, zákoník práce Ruské federace.

Instrukce

Pokud se zaměstnanec rozhodne přestoupit, musí napsat rezignaci převodem na jméno první osoby společnosti. Zaměstnanec na něj uvede svůj vlastnoruční podpis a datum sepsání. Pokud s tím zaměstnavatel souhlasí, ředitel k žádosti uvede datované a podepsané usnesení. Vedoucí jiné organizace musí napsat prohlášení o záměru zaměstnat tohoto zaměstnance a zaslat jej na adresu sídla podniku, kde zaměstnanec aktuálně pracuje.

Pokud se organizace dohodly na převodu tohoto specialisty, musí sepsat dohodu podepsanou vedoucími obou společností a potvrzenou pečetěmi podniků. Napište zaměstnanci oznámení s uvedením pracovních podmínek. Zaměstnanec tento dokument vlastnoručně podepíše a uvede datum, čímž se s ním seznámí a udělí souhlas.

Vypracujte příkaz k propuštění převodem k jinému zaměstnavateli pomocí formuláře T-8, kterému přidělíte číslo a datum. V administrativní části napište zastávanou pozici, příjmení, jméno, patronymii propuštěného zaměstnance a také datum ukončení pracovní smlouvy s ním. Ověřte dokument pečetí společnosti. Ředitel společnosti má právo podepsat objednávku s uvedením své funkce, příjmení a iniciál.

Do sešitu zaměstnance zadejte pořadové číslo záznamu a datum propuštění arabskými číslicemi. V informacích o pracovním místě zapište s odkazem na odstavec 1 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace, že zaměstnanec byl propuštěn převodem k jinému zaměstnavateli. Podkladem pro provedení zápisu je příkaz k propuštění, uveďte jeho číslo a datum. Ověřte zápis razítkem podniku, podpisem osoby odpovědné za vedení pracovních záznamů s uvedením funkce, příjmení a iniciál.

Po obdržení sešitu do ruky odborník napíše žádost adresovanou řediteli společnosti, do které je převodem přijat. Manažer zase vydá pracovní příkaz, který podepíše a potvrdí jeho pečetí. Uzavřete se zaměstnancem pracovní smlouvu. U takového zaměstnance navíc není stanovena zkušební doba. Je přijímán obecně. V sešitu v informacích o pracovním místě zadejte název podniku, název pozice, strukturální jednotku, kde byl specialista najat. Uveďte název organizace, ze které tento zaměstnanec odstoupil jako převod.

Prameny:

• Jak převést zaměstnance z jedné organizace do druhé
• Jak se překládá a c a b?

Ze zdravotních a jiných důvodů má zaměstnavatel právo převést zaměstnance na jiný stavební celek. Navíc by se měl nacházet ve stejné oblasti jako současné pracoviště specialisty, jeho pracovní funkce by se neměla výrazně lišit od pracovních povinností vykonávaných na jeho pozici.

Budete potřebovat

• - zaměstnanecké doklady;
• - dokumenty podniku;
• - pečeť organizace;
• - zákoník práce Ruské federace;
• - pero.

Instrukce

Písemný souhlas zaměstnance k přestěhování na jiné místo výkonu práce se nevyžaduje, ale musí být splněna podmínka, že se nemění práva a povinnosti uvedené v pracovní smlouvě se zaměstnancem. K převedení specialisty na jinou práci by měla strukturální jednotka ředitele podniku vydat příslušný příkaz. Základem pro jeho přípravu je sdělení vedoucího konstrukční jednotky, ve které specialista pracuje. Dokument je zaslán k posouzení první osobě společnosti, která, pokud s tím souhlasí, opatří datovaným a podepsaným usnesením.

Pokud podnět k přesunu na jiné pracoviště pochází od zaměstnance, musí sepsat žádost o převedení na jinou pozici, strukturální jednotku, přičemž pracovní funkce zaměstnance se nemění. Specialista dokument podepíše a označí jej datem sepsání. Ředitel k přihlášce také připojí usnesení s datem a podpisem.

Vypracujte objednávku, v jejíž hlavičce uveďte celý a zkrácený název podniku s uvedením jeho organizační a právní formy. Přidělte dokumentu číslo a datum zveřejnění, napište název města, ve kterém organizace sídlí. Uveďte předmět objednávky, který v tomto případě odpovídá pohybu zaměstnance. Popište důvod vypracování dokumentu, důvod přestěhování tohoto zaměstnance na jiné místo výkonu práce, strukturální jednotku. V administrativní části zadejte příjmení, jméno, patronymii specialisty, jeho personální číslo, název zastávané pozice a název pozice, strukturální jednotku, kam je překládán. Potvrďte objednávku razítkem organizace a podpisem ředitele podniku. Seznamte zaměstnance s dokumentem k podpisu.

Není třeba uzavírat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, protože hlavní pracovní funkce zaměstnance se nezměnila. Není třeba provádět záznamy o pohybu v sešitu zaměstnance. To je uvedeno v článku 72 zákoníku práce Ruské federace.

Prameny:

• Dočasný převod a přemístění zaměstnance

Pracovní vztahy s pracovníkem na částečný úvazek upravuje článek 282 zákoníku práce Ruské federace. S hlavním zaměstnancem i zaměstnancem na částečný úvazek se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, vedoucí podniku vydá příkaz, a pokud si zaměstnanec na částečný úvazek přeje, provede se zápis do sešitu .

Budete potřebovat

• - prohlášení zaměstnance;
• - dokumentace;
• - pracovní smlouva (nebo dodatečná dohoda);
• - objednávkový formulář T-1;
• - pracovní povinnosti.

Instrukce

Přijímáte-li externího brigádníka, jehož hlavní pracovní náplní je jiná společnost, požádejte zaměstnance o sepsání žádosti o brigádu, předložení cestovního pasu, dokladů o vzdělání, kvalifikace a dalších dokladů vyžadovaných specifikou pracovního místa. Může to být zdravotní záznam, pokud se váš podnik specializuje na potravinářské výrobky, kategorie, pokud se pracovník na částečný úvazek uchází o odpovídající pozici, přístup ke strojům atd.

Pracovní kniha pracovníka na částečný úvazek se nachází na hlavním pracovišti, takže máte právo požadovat pouze výpis z ní, protože tento dokument se zaměstnancům vydává pouze v případě propuštění. Pokud chce pracovník na částečný úvazek provést záznam do evidence zaměstnání, musíte mu vystavit potvrzení. Záznam bude proveden na personálním oddělení na hlavním pracovišti (článek 66 zákoníku práce Ruské federace).

Uzavřete pracovní smlouvu na dobu určitou nebo na dobu neurčitou s pracovníkem na částečný úvazek s povinným zahrnutím doložky o tom, že jde o kombinaci profesí (článek 68 zákoníku práce Ruské federace).

Vystavte objednávku v jednotném formuláři T-1. Podkladem pro vystavení objednávky je podepsaná pracovní smlouva s brigádníkem.

Seznamte zaměstnance s vnitřními předpisy vaší společnosti a pracovními povinnostmi.

Při najímání interního pracovníka na částečný úvazek nemusíte vyžadovat balík dokumentů k formalizaci pracovního poměru. Záznam o zaměstnání na částečný úvazek musí být proveden na personálním oddělení vašeho zaměstnance, to znamená, že není povinný a provádí se na žádost pracovníka na částečný úvazek.

Stejně jako v případě externího brigádníka jste povinni vystavit objednávku formuláře T-1 na základě dodatečné dohody nebo samostatné pracovní smlouvy.

Video k tématu

Prameny:

• jak zaregistrovat zaměstnance na částečný úvazek v roce 2019

Tip 8: Jak převést zaměstnance na částečný úvazek z jeho hlavního působiště

Pokud máte hlavního zaměstnance registrovaného v souladu s pracovněprávními předpisy a chtěli byste ho převést na zaměstnance na částečný úvazek, měli byste provést postup pro jeho propuštění. Poté, co zaměstnanec získá jinou práci jako hlavní, můžete ho zaměstnat na částečný úvazek.

Budete potřebovat

• - zaměstnanecké doklady;
• - formy příslušných dokumentů;
• - dokumenty podniku;
• - pečeť organizace;
• - pracovní legislativa.

Instrukce

Při propuštění hlavní zaměstnanec měl byste od něj přijmout prohlášení. V něm musí zaměstnanec z vlastní vůle zaregistrovat svou žádost o výpověď. Žádost musí obsahovat tyto údaje: osobní údaje specialisty, datum propuštění, název pozice, oddělení, ve kterém je zaměstnanec evidován. Dokument je podepsán zaměstnancem a potvrzen vedoucím podniku, kterému je zaslán ke kontrole.

Zpravidla by měla být skutečnost propuštění zdokumentována. V tomto případě je příkaz k propuštění povinný. Do něj zapište osobní údaje zaměstnance, název pozice, kterou zastával, a službu, ve které pracoval. V administrativní části uveďte datum propuštění. Proveďte řádnou certifikaci dokumentu a seznamte se zaměstnanec s ním.

Účetní oddělení musí vypočítat všechny platby splatné zaměstnanci při propuštění. Zaměstnanci personálu by si měli zaznamenat propuštění do sešitu specialisty a vydat jej poslední pracovní den spolu s penězi za nevyužitou dovolenou, skutečně odpracovanou dobu.

Když se zaměstnanec přihlásí do jiné společnosti obecně, najměte ho na částečný úvazek. Přijímací řízení provádějte v souladu s pracovněprávními předpisy upravujícími práci brigádníků.

Přijměte žádost zaměstnance s požadavkem na přijetí na částečný úvazek, uzavřete pracovní smlouvu, ve které uvedete podmínky, za kterých se přijímá. Upozorňujeme, že brigádník může pracovat pouze ve volném čase z hlavního zaměstnání. prácečas. Zaměstnavatel musí platit za plnění služebních povinností takového zaměstnance tak, aby jeho mzda nepřesáhla 50 % platu specialistů evidovaných plošně.

Sepište příkaz k přijetí na pozici a poznamenejte si práci na částečný úvazek. Pokud si zaměstnanec přeje formalizovat pracovní poměr v sešitu, nebudete to moci udělat, protože zadání další pozice zůstává na hlavním zaměstnavateli.

Související článek

Kdo platí nemocenskou brigádníkovi?

Prameny:

• Je možné převést zaměstnance z hlavního zaměstnání na částečný úvazek?

Můžete pracovat na částečný úvazek v jedné společnosti pro stejného zaměstnavatele nebo spojit své hlavní zaměstnání s prací na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele (kapitola 44 zákoníku práce Ruské federace). Pokud chce zaměstnanec přejít na trvalý pracovní poměr v místě zaměstnání na částečný úvazek, může to být sjednáno podle uvážení zaměstnavatele (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

Budete potřebovat

• - pas zaměstnance;
• - prohlášení zaměstnance;
• - historie zaměstnání;
• - doklad o vzdělání (další doklady vyžadované specifikou pracovního místa);
• - dodatečná dohoda (pracovní smlouva);
• - objednat;
• - popis práce.

Instrukce

O přeregistraci pracovních poměrů s brigádníky zákon nedává srozumitelná vysvětlení, takže si můžete vybrat ze tří možností - nový z místa trvalého výkonu práce, převedení z jedné organizace do druhé dohodou, popř. sepsat dodatečnou dohodu ke smlouvě.

Pokud se rozhodnete uplatnit nový pracovní poměr, musí pracovník na částečný úvazek opustit místo výkonu práce a také napsat výpověď z práce na částečný úvazek. Zaplaťte mu plnou částku za práci na částečný úvazek, vydejte příkaz k propuštění. Dále proveďte obvyklou formalizaci pracovněprávních vztahů jako u každého nově přijatého zaměstnance. Získejte žádost o zaměstnání, pracovní záznam, doklad o vzdělání a další dokumenty vyžadované specifiky dané pozice. Sepsat pracovní smlouvu, objednávku, seznámit nově přijatého zaměstnance s pracovními povinnostmi, provést zápis do sešitu a osobní karty.

Pro formalizaci převodem se na převodu dohodněte s jeho zaměstnavatelem, pro kterého neustále pracuje. Zaměstnanec provede záznam o převodu do sešitu, uzavřete s ním pracovní smlouvu, vydáte příkaz, ve kterém uvedete, že předchozí smlouva pozbyla platnosti, a také den, měsíc a rok, kdy zaměstnanec začne pracovat natrvalo. Seznamte ho s náplní práce, proveďte zápis do sešitu a osobní karty.

Chcete-li zaregistrovat pracovníka na částečný úvazek dodatkem k pracovní smlouvě, sepište dohodu, uveďte, že pracovní smlouva je na dobu neurčitou, výši mzdy, která bude odměnou za práci, a další podmínky. Vystavit objednávku, provést zápis do sešitu a osobní karty, že převod byl proveden trvale. Nejčastěji se takové vztahy uzavírají s interními brigádníky.

Video k tématu

Na konstantní základ převést zaměstnance, kteří pracovali na základě dočasné pracovní smlouvy nebo na částečný úvazek. Chcete-li formalizovat trvalý pracovní poměr, musíte znovu vydat řadu dokumentů a obnovit pracovní smlouvu. Dočasný zaměstnanec nemusí dát výpověď. Všechny dokumenty jsou připraveny překladem.

Budete potřebovat

• - vyjádření zaměstnance
• -objednat
• - pracovní smlouva na dobu neurčitou
• -popis práce
• - zápis do sešitu o převodu do trvalého pracovního poměru

Instrukce

Pro formalizaci trvalého pracovního poměru na dobu neurčitou musí zaměstnanec podat žádost o převedení do práce. Žádost musí být sepsána před skončením brigády nebo bezprostředně po jejím skončení, aby nedocházelo k přestávce a byla zachována požadovaná dovolená za kalendářní rok. V přihlášce musíte uvést všechny údaje o společnosti, své celé jméno, funkci, číslo a podpis.

Zaměstnavatel na základě žádosti vydá příkaz o tom, že dočasné pracovní nařízení pozbylo platnosti a zaměstnanec byl převeden na konstantní práce a je označeno datum, měsíc a rok, kdy se má provést konstantní práce.

Zaměstnanec je seznámen se všemi dokumenty vyhotovenými proti podpisu. Do pracovního posudku se zapíše následující pořadové číslo a provede se záznam, na který byl zaměstnanec převeden z brigády konstantní pozici, číslo objednávky a datum vystavení.

Vše ostatní se provádí výše uvedeným způsobem. Zaměstnanec napíše žádost, vydá objednávku, vypracuje popis práce a provede záznam do sešitu o převedení zaměstnance do konstantní základ.

Tip 11: Jak převést brigádníky na trvalé pracoviště

Aby bylo možné převést zaměstnance pracujícího na částečný úvazek na trvalé pracoviště, je nutné formalizovat propuštění z hlavního místa výkonu práce i práce na částečný úvazek. Zaměstnance pak zaměstnávejte na obecné bázi v souladu s pracovněprávními předpisy jako hlavní místo výkonu práce.

Personální změny jsou v každé organizaci nevyhnutelné. Ne všichni specialisté a zaměstnavatelé vědí, co dělat, když se hlavním zaměstnancem stane externí brigádník, nebo jak vše správně zařídit. Sebemenší nepřesnost může způsobit vážné následky, protože informace o takovém přechodu musí být nějakým způsobem zobrazeny v sešitu.

Pro registraci takového převodu zaměstnanců neexistuje jednotný postup. A to vše proto, že zákoník práce Ruské federace neposkytuje podrobné pokyny. Co mají personalisté dělat, pokud se hlavním zaměstnancem stane externí brigádník?

Existuje několik způsobů, jak tuto situaci vyřešit:

• propuštění a další přijetí;
• překlad;
• sepsání dodatečné smlouvy.

Každá možnost má své charakteristiky, které určují postup pro vyplnění potřebných dokumentů včetně vyplnění sešitu.

Ukončení předchozí smlouvy

Nejjednodušší a nejčastěji používanou metodou v případě, kdy se brigádník stane hlavním zaměstnancem, je propuštění a přijetí za nových podmínek.

Pro každou výpověď musí mít zaměstnavatel důvody. V tomto případě se můžete řídit obecnými nebo zvláštními pravidly. Zaměstnanec může například vyjádřit přání dát výpověď, což lze provést dohodou stran.

Jako základ pro propuštění, Čl. 288 zákoníku práce Ruské federace. Nepřímo uvádí, jak získat externí brigádu na stálé zaměstnání. Pracovník na částečný úvazek může být propuštěn, pokud je na jeho místo přijat hlavní zaměstnanec. Zákoník práce Ruské federace umožňuje tento základ uplatnit i v případě, že jedna osoba vystupuje jako brigádník a budoucí hlavní zaměstnanec.

Po propuštění musí zaměstnavatel převést peníze na náhradu nevyčerpané dovolené zaměstnancem. Zároveň nebudou porušena práva samotného zaměstnance a jeho nepřetržitá služba se bude nadále zvyšovat, protože propuštění a přijetí budou datovány ve stejný den. Jedinou nevýhodou je, že při tomto přechodu z brigády na hlavní působiště si člověk bude moci vzít dovolenou až po šesti měsících.

Interní převod zaměstnanců

Zákoník práce Ruské federace předpokládá možnost využití dočasných a trvalých převodů. Pokud mluvíme o trvalém překladu, lze jej použít v následujících případech:

• jiná práce ve stejném podniku;
• do jiného podniku;
• do stejné organizace, ale na jiném místě.

Při využití této možnosti je uvažován případ, kdy je převedení externího brigádníka na hlavní pracoviště spojeno s přechodem na jinou pozici. Za jiných okolností nelze tuto metodu použít.

Samotná registrace spočívá ve změně ustanovení pracovní smlouvy. Žádost o převod musí napsat sám zaměstnanec. Teprve poté je vydán příslušný převodní příkaz. O provedeném převodu musí být proveden záznam do sešitu.

Pro samotného zaměstnance je takové převedení brigádníka na hlavní místo výkonu práce nejvýhodnější, protože se neztrácí nárok na čerpání dovolené a není možné využít zkušební dobu ze strany zaměstnavatele.

Potíže s přípravou překladu

Přestože je takový převod pro zaměstnance nejvýhodnější, v praxi se zaměstnavatel potýká s řadou potíží. Převedení pracovníka na částečný úvazek na hlavní zaměstnání je v tomto případě obtížné kvůli následujícím funkcím:

• Člověk musí být převeden na jinou pozici, to znamená, že mu jsou přiděleny jiné funkce a povinnosti a v případě převedení brigádníka na stálé zaměstnání nevznikají žádné nové podmínky, pouze přestane pracovat na částečný úvazek. .
• Zápis do sešitu o přijetí na částečný úvazek lze provést pouze na žádost zaměstnance a provede jej hlavní zaměstnavatel, jiný zaměstnavatel na to nemá právo. Pokud v záznamu práce není žádný záznam, nebude možné převést zaměstnance z pracovníků na částečný úvazek na hlavní zaměstnance, protože dojde k porušení posloupnosti a logiky záznamů. O ukončení zkráceného úvazku je nutné provést předběžnou poznámku do sešitu.

Sepsání dodatečné smlouvy

Existuje další způsob, jak provést převod. Ke smlouvě stačí sepsat dodatek. Jak v tomto případě najmout externího brigádníka na trvalý pracovní poměr? Podmínkou smlouvy je částečný úvazek. Během přechodu se změní, i když poloha zůstane stejná.

Po sepsání dodatečné dohody se vydá odpovídající objednávka a do sešitu se zapíše, že práce na částečný úvazek je ukončena. Samotná pracovní smlouva pokračuje. Nepřetržitý servis a právo na dovolenou zůstávají.

Pojďme si to shrnout

Pracovní legislativa nedává jednoznačnou odpověď na otázku, jak převést pracovníka na částečný úvazek do hlavního místa výkonu práce. Za určitých okolností lze použít kteroukoli z uvedených možností. Propuštění je považováno za nejbezpečnější z nich.

Společnosti se potýkají se situací, kdy je nutné převést zaměstnance, který současně vykonává několik služebních povinností, na stálou pozici.

Následně se nabízí otázka: je možné převést brigádníka na hlavní pracoviště a vyplatí se starou pracovní smlouvu ukončit a uzavřít novou?

Co potřebuješ vědět

Automatický přechod z zkráceného úvazku na stálý pracovní poměr nelze provést výpovědí smlouvy s předchozím zaměstnavatelem.

Protože dohoda o zkráceném pracovním úvazku a o hlavním místě výkonu práce obsahuje odlišné podmínky.

Změny smlouvy jsou možné po dohodě obou stran ().

K tomu musí strany dohody písemně formalizovat příslušné dodatky ke stávající dohodě.

Nový doklad bude sloužit jako potvrzení, že zaměstnání, které bylo dříve přivýdělkem, se stalo hlavním místem výkonu práce zaměstnance.

Základní pojmy

Dochází k němu, když je zaměstnanec v pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele a ve svém volném čase vykonává jinou placenou práci. Tyto vztahy jsou zajištěny příslušnou smlouvou.

Dokument musí obsahovat informaci, že další povinnosti se netýkají hlavního typu činnosti ().

Práce na částečný úvazek probíhá:

Zásady práce na částečný úvazek

Legislativa zařazuje osoby pracující na částečný úvazek do samostatné pracovní kategorie. Osobní brožurka s informacemi o zaměstnání takového zaměstnance je umístěna v místě hlavního výkonu práce.

Charakteristika práce na částečný úvazek:

1. Osoba má hlavní místo příjmu.
2. Dodatečná dohoda je uzavřena s vaším nebo jiným zaměstnavatelem. Uvádí potřebné podmínky.
3. Osoba vykonává částečný úvazek, když je osvobozena od svých hlavních pracovních povinností.
4. Další práce jsou pravidelně placeny.
5. Do sešitu se zapisují informace o výdělcích kromě hlavního místa činnosti.
6. Přeregistrace vztahů se provádí se souhlasem pracovníka (). Stojí za zmínku, že tato problematika není plně upravena současnou legislativou.

Normativní základ

Poté se odpovídající záznamy provedou v osobních dokladech nového zaměstnance. Zaměstnavatelé se snaží, pokud je to možné, tuto techniku ​​registrace nepoužívat.

Vzhledem k tomu, že při propouštění pracovníka na částečný úvazek je nutné poskytnout peněžní náhradu za dobu nevyužité dovolené ().

Problém nastává i ve chvíli, kdy člověk již využil přidělené dny odpočinku, ale aktuální rok ještě neskončil.

Pokud dojde k ukončení dohody o pracovní činnosti, je třeba provést přiměřenou srážku ().

Naběhlé mzdy nemusí být dostatečné k dokončení této transakce. Tento způsob je nevýhodný i pro pracovníky.

Existují tři důvody:

• další právo získají až po šesti měsících ode dne nástupu nových povinností;
• vedoucí nainstaluje;
• Budou potíže s výpočtem nepřetržité zkušenosti.

Existují však lidé, kteří tento způsob formalizace pracovních vztahů podporují. Jejich argumentace se od hlavního díla liší povahou právních vztahů.

První je upravena zvláštním programem, který je uveden v kapitole 44 zákoníku práce Ruské federace. Při výběru jiného směru v pracovněprávních vztazích je lepší použít.

Překlad

Některé organizace se uchylují k metodě překladu, kterou se řídí.

Fáze procedury:

1. Pracovník předloží novému vedoucímu pracovní sešit, který obsahuje poznámku o propuštění z jeho předchozího místa. Pak slouží.
2. Šéf zveřejňuje.
3. V osobní kartě je uvedena příslušná značka (), osobní doklady o zaměstnání osoby.

Nevýhody této metody:

1. Nejprve pracovník sepíše prohlášení, které obsahuje souhlas s převodem. Poté je vydán příkaz ke změně místa výkonu práce. Ale protože osoba nadále zastává svou pozici, není důvod se takového jednání dopouštět. Převod znamená úplnou změnu místa výkonu práce (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace). Po zvážení všech okolností se mění pouze typ dohody o pracovní činnosti.
2. Standardní formuláře příkazů ke změně místa podnikání nemají sloupec odrážející příslušné údaje (). Všechny informace o osobě budou duplikovány. V důsledku toho se ztrácí smysl použití překladu.
3. Údaje o zkráceném úvazku se zapisují do knihy osobních záznamů na žádost pracovníka (). Taková značka však nemusí obstát. Proto není možné převod zaznamenat.
4. Při žádosti o důchodovou dávku se takový člověk setká s určitými obtížemi. Přepočítat nepřetržité zkušenosti bude těžké. Budete potřebovat vysvětlující certifikát poskytující představu o provozních podmínkách.

Dodatek k dříve uzavřené dohodě o pracovní činnosti

Změny se týkají některých ustanovení dohody o částečném úvazku. Změny:

• status pracovníka;
• délka času stráveného v práci;
• plat.

Zaměstnanec je povinen předložit následující dokumenty:

• osobní doklad se záznamem o zaměstnání;
• údaje o mzdách za předchozí rok nebo dva;
• dokument potvrzující právo na .

Sekvenční řazení:

1. Osoba vypracuje písemnou žádost s žádostí o nahrazení stavu „částečný úvazek“ v dokumentech „hlavním“. Od bylo zaznamenáno propuštění z předchozího hlavního pracoviště.
2. Došlo-li mezi vedoucím a zaměstnancem k dohodě o povaze činnosti, je sepsán a podepsán dodatek ().
3. Vedoucí vydá příkaz k přijetí zaměstnance na trvalý pracovní poměr.
4. Sešit je aktualizován o speciální záznam: „Činnosti na částečný úvazek byly ukončeny, přijat jako stálý zaměstnanec.“ Zákoník práce Ruské federace však možnost takového zápisu nestanoví. Tento dokument může obsahovat pouze informace o uzavírání smluv.

Tato možnost přeregistrace vztahů vytváří další problémy. Při výpočtu nepřetržité služby je mnohým odmítnut důchod.

Někdy dokonce dojde k soudnímu sporu. Je mnohem jednodušší měnit smlouvy v rámci jednoho podniku.

Jednoduše dojde ke změně typu činnosti (). Proto není vždy nutné vypracovávat objednávky a dodatky k.

Vytvoření aplikace

Žádost o převedení externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracovní poměr se vyhotovuje v jakékoli formě. Neměl by obsahovat skvrny nebo chyby.

Dokument obsahuje uctivou adresu. Pro hlavičku se používá následující konstrukční sekvence:

1. Pracovní pozice příjemce.
2. Celé jméno v dativu.
3. Pozice žadatele s malými písmeny. Genitiv. „Od“ se nepíše, ale je implikováno.
4. Celé jméno zaměstnance.

Dole uprostřed je napsáno „Prohlášení“ s velkým písmenem. Protože se jedná o začátek dokumentu, není zde žádná tečka.

Níže na jednom řádku. Na levé straně je datum aplikace. Na pravé straně je osobní podpis a jeho přepis.

Přestup ředitele

Nejpřijatelnější variantou by bylo vypovědět smlouvu na částečný úvazek a uzavřít novou.
doklad jako u stálého zaměstnance.

Základ pro takové jednání je stejný jako u běžného zaměstnance.

Záznam při porodu

Zákoník práce a pokyny pro vyplňování sešitů neposkytují jasné pokyny pro zadávání změněných údajů. Tato značka tam však musí být.

Od toho se odvíjí délka pracovní doby. To má vliv na záruky, výhody a kompenzace náležející zaměstnanci.

Osobní dokument osoby někdy obsahuje záznam činností na částečný úvazek provedených předchozím manažerem.

V tomto případě se po informacích o propuštění z bývalého hlavního místa vyplní sekce „Informace o pracovním místě“:

1. Sloupec 3 musí obsahovat zkrácený a úplný název nové organizace.
2. Druhá část obsahuje pořadové číslo záznamu.
3. U něj je uvedeno datum propuštění jako brigádník na základě objednávky.
4. Dále je zde odkaz na odpovídající část zákoníku práce Ruské federace.
5. Do sloupce 4 napište „Objednávka“, datum a číslo.

Tento zápis není ověřen podpisy odpovědných osob, neboť je pak provedeno označení o přijetí do stálého zaměstnání.

Pokud nebyl záznam práce na částečný úvazek dříve proveden v evidenci práce, pak se jednoduše provede záznam o nástupu osoby na pozici.

Nuance designu v 1C

Program 1C ZUP 8 bude vyžadovat následující akce:

Ale u této metody může nastat situace, kdy je zaměstnanec evidován dvakrát pod různými osobními čísly.

Také atribut „Typ zaměstnání“ není pravidelný, takže příspěvky mohou létat.

Současná legislativa Ruska nedává jasné pokyny, jak správně zařídit převedení brigádníka na hlavní místo výkonu práce.

Všechny orgány státní správy proto mají na tuto věc svůj vlastní názor. Každý manažer a pracovník si vybere řešení, které mu vyhovuje.

Dynamika moderního světa vám nedovolí uvolnit se a postupem času se hledání práce stává rutinou. Někteří tráví týdny a měsíce čekáním na vhodné volné místo jako hlavní působiště, jiní se snaží nějaké najít. V prvním i druhém případě je nalezení přijatelné aktivity s optimální úrovní příjmu velmi problematické. Časté propouštění vede k tomu, že práce na částečný úvazek se stává jediným místem výkonu práce a může vzniknout potřeba přeregistrování kvůli přání zaměstnance pracovat ve společnosti jako hlavní zaměstnanec. Co byste měli dělat, když čelíte takové situaci? Pro brigádníky jsou v souladu se zákonem stanoveny zvláštní podmínky pro zaměstnávání. Z tohoto důvodu se při převodu zaměstnance vyplatí takové aspekty zvážit. Umožní poměrně rychle a bez větších potíží převést brigádníka na stálé zaměstnání. Podívejme se na hlavní možnosti obsažené v legislativě.

Způsoby převedení pracovníka na částečný úvazek

Pokud zaměstnanec odejde a vyjádří přání stát se vaším stálým zaměstnancem, měli byste pečlivě zvážit proces registrace. Nemůžete převést zaměstnance, který nemá spolehlivé důkazy o tom, že nemá hlavní zaměstnání. Je zákonem stanoveno, že občan má zakázáno mít dvě hlavní zaměstnání.

Zpravidla se ve většině případů používají dvě běžné možnosti převodu zaměstnance na částečný úvazek. Každý z nich je vhodný v té či oné situaci. Pro výběr správné cesty je vhodné seznámit se s oběma způsoby.

Registrace prostřednictvím výpovědi

Hlavním znakem prvního způsobu je ukončení předchozí pracovní smlouvy (tedy práce na částečný úvazek) za účelem uzavření nové. Specifikuje všechny požadavky, které vznikají se změnou postavení ve společnosti. Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají nový trvalý poměr, za jehož počátek se bude považovat den uvedený ve smlouvě. Abychom tento postup provedli správně, zvážíme proces krok za krokem.

1. Prvním krokem je propuštění zaměstnance jako zaměstnance na částečný úvazek. Postup, jak v takové situaci postupovat, popsal Rostrud ve svém dopise č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007. Za tímto účelem zákoník práce (dále jen zákoník) poskytuje dvě možnosti:

• dohodou - se zaměstnancem je podepsána dohoda o nadcházejícím ukončení pracovní smlouvy v souladu s články 78 a 77 zákoníku (ustanovení 1 část 1);
• na vlastní žádost - zaměstnanec musí předložit výpověď - články 80 a 77 zákoníku (ustanovení 3 část 1).

Rozhodně stojí za zvážení skutečnost, že při propuštění je zaměstnavatel povinen provést veškeré výpočty, které jsou stanoveny v souladu se zákonem (článek 84.1 zákoníku). Kromě toho je důležité vypočítat a zaplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Teprve po dokončení těchto kroků můžete přejít k dalšímu kroku – registraci.

1. Nyní je potřeba zaměstnance přihlásit obvyklým způsobem na hlavním pracovišti a pokračovat ve spolupráci v nové funkci.

Při použití této metody nebude zbytečné znát některé funkce, které jsou s ní spojené. Podívejme se na dva nejdůležitější body:

• zkušenosti z dovolené;
• sešit (dále jen sešit).

Pokud jde o „dovolenou“, je třeba poznamenat, že se bude počítat od okamžiku přijetí zaměstnance na hlavní místo výkonu práce (od data podpisu nové pracovní smlouvy). Pracovní situace je následující. Pokud není uvedena značka o zaměstnání na částečný úvazek, není třeba provádět záznam o propuštění. Po označení vaší výpovědi z předchozího hlavního zaměstnání stačí zadat informace o novém. Pokud je v záznamu o zaměstnání záznam o práci na částečný úvazek, pak po informaci o propuštění z předchozího hlavního zaměstnání je třeba zadat:

• sloupec třetí – zkrácený a úplný název organizace;
• sloupec jedna - v něm musíte uvést sériové číslo záznamu, který se provádí;
• sloupec dva – datum propuštění z práce na částečný úvazek je uvedeno vedle čísla záznamu;
• sloupec tři - důvod propuštění je umístěn proti datu, je také nutné uvést příslušný článek (včetně části a odstavce) zákoníku;
• Sloupec čtyři je pro informaci o objednávce, musíte napsat slovo „Objednávka“ a odpovídající číslo a datum dokumentu potvrzujícího propuštění.

Tyto záznamy jsou ověřeny zaměstnancem společnosti, který je odpovědný za přípravu sešitů, nebo samostatným podnikatelem (zaměstnavatelem). Zaměstnanec se nemusí podepisovat. Poté můžete zadat informace týkající se náboru.

Překlad sepsáním dodatečné smlouvy k hlavní smlouvě

Druhý způsob, který lze využít při převedení brigádníka na stálé pracovní místo, spočívá v uzavření dodatku ke stávající smlouvě. Při použití prezentované možnosti byste měli udělat totéž jako v prvním případě, to znamená dodržovat určitou posloupnost akcí. Proces registrace začíná tím, že zaměstnanec poskytne seznam dokumentů uvedených v Kodexu (články 65 a 66 odst. 3). To zahrnuje:

• práce;
• informace o mzdě za běžný a dva předchozí roky (potvrzení o výši mzdy), její potřeba může vzniknout při výpočtu dávek - peněžitá pomoc v mateřství nebo přídavky na děti - pokud chce zaměstnanec zaúčtovat odpovídající platby od předchozího zaměstnavatele;
• 2-NDFL (certifikát) pro aktuální rok, který musí pocházet z předchozího pracoviště, jakož i dokumenty potvrzující nároky na případné odpočty daně z příjmu fyzických osob (tyto dokumenty se poskytují, pokud zaměstnanec očekává, že obdrží odpovídající srážky) ;

Další fází je uzavření dohody. V souladu se stanoviskem Rostruda, které bylo uvedeno v dopise č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007 a s článkem 72 Kodexu, by dokument měl uvádět, že:

• počínaje dnem uvedeným v dohodě se práce považuje za hlavní;
• podmínky smlouvy o práci na částečný úvazek jsou od uvedeného data prohlášeny za neplatné;
• ve smlouvě se provádějí změny, které odpovídají skutečnosti přechodu na hlavní místo výkonu práce (denní doba, délka práce, mzda atd.).

Důležité je také uvést datum účinnosti podepsané smlouvy. Toto datum bude považováno za datum zahájení prací na hlavním místě. Po dokončení smlouvy je nutné vystavit Objednávku. Skutečnost přesunu zaměstnance na hlavní místo je zaznamenána v jakékoli formě. Důležitý je také údaj na vaší osobní kartě (formulář N T-2). Označuje přeregistraci zaměstnance. To se provádí tak, že se ve sloupci „Druh práce“ (může být vedle) označí tento obsah: „od ... (den podpisu dohody) je práce hlavní.“

Zaměstnanec musí svým podpisem potvrdit, že se s těmito změnami seznámil. Nyní je důležité reflektovat přechod na hlavní místo v pracovní síle. Zde je třeba zvážit, zda existuje záznam o zkráceném úvazku provedený předchozím zaměstnavatelem (na hlavním místě). Pokud taková značka neexistuje, pak se podle vysvětlení Rostruda z dopisu ze dne 22. října 2007 číslo 4299-6-1 doporučuje postupovat následovně. Do sekce „Informace o pracovní pozici“ se zadávají následující údaje:

• druhý sloupec – datum zahájení práce na částečný úvazek;
• sloupec třetí – poznámka o pozici nebo profesi, na kterou byl zaměstnanec přijat, období („Přijat na pozici _______, od ___ do ___ částečný úvazek“);
• sloupec čtvrtý – číslo a datum vystaveného Příkazu.

Pokud existuje značka na částečný úvazek, jsou v této části zaznamenány následující údaje:

• druhý sloupec – datum nástupu zaměstnance do práce na hlavním místě (je uvedeno v dohodě);
• sloupec tři - poznámka uvádějící, že zadaná práce na částečný úvazek se stala hlavním místem výkonu práce, datum:
• Sloupec čtyři - číslo a datum objednávky při registraci zaměstnance na hlavní pracovní poměr.

Po provedení popsaných manipulací můžete zahájit interakci se zaměstnancem za nových podmínek. Při sepisování dohody je důležité zahrnout do ní hlavní body, které zákon vyžaduje. Od data stanoveného při podpisu smlouvy bude nový stav (druh práce) považován za platný. Při opětovné registraci je druhý způsob nejjednodušší. Proces je mnohem jednodušší a zabere méně času.

Zaměstnavatel navíc nemusí vypočítávat nevyčerpanou dovolenou („výplata za propuštění“). Pro zaměstnance bude důležité, aby při přeregistraci druhým způsobem nedošlo k přerušení doby dovolené. To vám umožní vyhnout se čekání šest měsíců po přijetí do zaměstnání, abyste získali zákonné právo na odpočinek. Jednoduchost a pohodlí umožňují v krátké době vyřešit otázku převedení brigádníka na stálé zaměstnání. V procesu hledání nejvýnosnějšího zaměstnání lidé zkoušejí mnoho možností. Částečné úvazky přestávají být v poslední době něčím neobvyklým. Stále více lidí chce změnit nejen svůj život, ale i výši příjmu. Správné provedení každé fáze činnosti vám umožní cítit se jistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.

Názor odborníka

Marie Bogdanová

Více než 6 let zkušeností. Specializace: smluvní právo, pracovní právo, právo sociálního zabezpečení, právo duševního vlastnictví, civilní proces, ochrana práv nezletilých, právní psychologie

Sami se rozhodnete, jak převést brigádníky na hlavní zaměstnance. Vezměte prosím na vědomí, že druhý způsob - převod pomocí dodatečné smlouvy - není zákonem stanoven a může způsobit potíže při výpočtu pojištění nebo důchodové zkušenosti. Přesto zaměstnanci preferují, když nechtějí psát výpověď, ztrácet nárok na dovolenou atp. Registrace prostřednictvím výpovědi a najímání je plně v souladu se zákonem, ale často vyvolává obavy mezi pracovníky na částečný úvazek.

V procesu hledání nejvýnosnějšího zaměstnání lidé zkoušejí mnoho možností. Částečné úvazky přestávají být v poslední době něčím neobvyklým. Stále více lidí chce změnit nejen svůj život, ale i výši svých příjmů. Správné provedení každé fáze činnosti vám umožní cítit se jistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.

Přeložení generálního ředitele

K převedení vrchního ředitele na částečný úvazek je nutné získat souhlas zakladatelů nebo zakladatele. Převod, stejně jako v případě řadových zaměstnanců, lze provést stejnými metodami výše.
Smlouva se podepisuje s osobou, která ředitele dříve zaměstnala (obvykle zástupcem družstva zvoleným na valné hromadě).

E.Yu Zabramnaya, právník, PhD n.
A.K. Kovjazin, právník

Jak „udělat“ z brigádníka hlavního zaměstnance

Pokud externí pracovník na částečný úvazek opustí své hlavní pracoviště, může souhlasit s prací na částečný úvazek na Umění. 60.1 zákoníku práce Ruské federaceže bude nadále pracovat jako hlavní zaměstnanec. Přechod brigádníka na novou kvalitu – hlavního zaměstnance – lze podle Rostruda formalizovat různými způsoby na:

• <или>ukončením pracovní smlouvy na částečný úvazek a následným přijetím jako hlavní zaměstnanec;
• <или>uzavřením dodatečné dohody k pracovní smlouvě pracovníka na částečný úvazek s tím, že tato práce se stává jeho hlavním zaměstnáním.

V tomto případě je nesprávné formalizovat převedení na jinou práci. Koneckonců ani pracovní funkce, ani samostatná strukturální jednotka zaměstnance se v posuzované situaci nemění, což znamená, že nedojde k žádnému převodu T Umění. 72.1 zákoníku práce Ruské federace.

V závislosti na tom, kterou z těchto dvou možností zvolíte, se bude personální dokumentace a záznamy v sešitu zaměstnance lišit. Na obsah záznamů v sešitech bude mít vliv i to, zda byly informace o jeho brigádě zařazeny do sešitu brigádníka či nikoliv. Koneckonců, tyto záznamy jsou prováděny výhradně na žádost zaměstnance a pouze hlavním zaměstnavatelem m Umění. 66 zákoníku práce Ruské federace.

Podívejme se, jak vše správně uspořádat v závislosti na zvolené možnosti.

VARIANTA 1. Ukončíme smlouvu na zkrácený úvazek a uzavřeme novou jako s hlavním zaměstnancem

V tomto případě je pořadí vašich akcí následující.

KROK 1. Na vlastní žádost si od zaměstnance vezměte rezignační dopis Yu Umění. 80 zákoníku práce Ruské federace nebo s ním uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru dohodou stran n Umění. 78 zákoníku práce Ruské federace.

KROK 2. Na základě žádosti nebo dohody vydat příkaz k propuštění zaměstnance z práce na částečný úvazek na Umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace podle jednotného formuláře č. T-8.

KROK 3. Uzavřete se zaměstnancem novou pracovní smlouvu na hlavním pracovišti s Umění. 56 zákoníku práce Ruské federace.

KROK 4. Na základě pracovní smlouvy vystavujete příkaz k zaměstnání na Umění. 68 zákoníku práce Ruské federace podle jednotného formuláře č. T-1 schválený Usnesení Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1.

KROK 5. Proveďte záznamy do sešitu na Umění. 66 zákoníku práce Ruské federace.

SITUACE 1.. V tomto případě v pracovní knize zaměstnance, po zaznamenání jeho propuštění z jeho předchozího hlavního pracoviště, proveďte pravidelný záznam o přijetí do vaší společnosti Yu bod 3.1 Pokyny pro vyplňování sešitů, schváleno. Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69.

SITUACE 2.. V tomto případě musí sešit obsahovat také záznam o ukončení zkráceného úvazku. Tento záznam lze provést:

• <или>na žádost zaměstnance, jeho prvního hlavního zaměstnavatele před propuštěním.

Příklad 1. Zapisování do sešitu, pokud záznam o propuštění z práce na částečný úvazek provede první hlavní zaměstnavatel

/ stav / Zaměstnanec dal výpověď z hlavního působiště společnosti Romashka LLC dne 25. července 2011. Je přeregistrován ve společnosti Fialka sro ze zaměstnance na částečný úvazek na hlavního zaměstnance. Dne 25.7.2011 dává výpověď jako brigádník a dne 26.7.2011 uzavírá novou pracovní smlouvu jako hlavní zaměstnanec.

/ řešení /

Upozorňujeme zaměstnance

Li pracovník na částečný úvazek je přepsán na hlavního zaměstnance:

• propuštěním - může získat náhradu za nevyužitou dovolenou, ale přijde o prázdninové zkušenosti;
• uzavřením dodatečné dohody - nebudou žádné platby, ale zachová si právo na dovolenou.

• <или>pokud zaměstnanec nestihl před propuštěním z předchozího hlavního zaměstnání ukončit práci na částečný úvazek nebo nepožádal svého bývalého hlavního zaměstnavatele o záznam o jeho propuštění z práce na částečný úvazek, pak vy jako nový hlavní zaměstnavatel, bude muset takový záznam provést. Samozřejmě, pokud budete postupovat podle chronologie, zaměstnanec nejprve ukončí práci na částečný úvazek a poté je přijat na hlavní pracovní poměr ve stejné společnosti. Jenže podle zákona se evidence zkrácených úvazků pořizuje jen u hlavního zaměstnání. A proto se nejprve musí zaměstnavatel na částečný úvazek stát hlavním. To znamená, že v sešitu provedete záznam o přijetí jako hlavní zaměstnanec a poté provedete záznam o propuštění tohoto zaměstnance jako pracovníka na částečný úvazek.

Příklad 2. Zapisování do sešitu, pokud záznam o propuštění z práce na částečný úvazek provede nový hlavní zaměstnavatel

/ stav / Použijme data z předchozího příkladu, jen s tím rozdílem, že Romashka LLC před propuštěním zaměstnance nezaznamenala do sešitu záznam o propuštění z Fialka LLC z práce na částečný úvazek.

Takový záznam již dělá společnost Fialka LLC.

/ řešení / Záznamy v sešitu budou vypadat takto.

VARIANTA 2. Se zaměstnancem uzavřeme dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě s tím, že práce na „zkrácený úvazek“ bude jeho hlavní

KROK 1. Uzavřete dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. Nezapomeňte v něm promítnout všechny změny, například v pracovní době zaměstnance, platu atd. .Rostrudův dopis ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1

KROK 2. Na základě dodatečné dohody vystavte objednávku s následujícím obsahem.

Společnost s ručením omezeným "Fialka"

OBJEDNÁVKA č. 24-k

26.07.2011
Moskva

Na základě dodatečné dohody ze dne 26. července 2011 č. 3 k pracovní smlouvě ze dne 14. února 2011 č. 5 mezi Fialkou LLC a I.G. Petrov považují pracovní smlouvu ze dne 14. února 2011 č. 5 s I.G. Petrov, vězeň na svém hlavním působišti od 26. července 2011.

Důvod: dodatečná dohoda ze dne 26. 7. 2011 č. 3 k pracovní smlouvě ze dne 14. 2. 2011 č. 5 mezi Fialkou LLC a I.G. Petrov.

KROK 3. Proveďte záznamy do sešitu na Rostrudův dopis ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1.

SITUACE 1. Předchozí hlavní zaměstnavatel neprovedl záznam o zkráceném úvazku do sešitu.

Příklad 3. Zapisování do sešitu při přeregistraci pracovníka na částečný úvazek jako hlavního zaměstnance na základě dodatečné dohody, pokud v sešitu nejsou žádné informace o práci na částečný úvazek

/ stav / Použijme data z příkladu 1 a částečně je změňme následovně.

Po propuštění dne 25. července 2011 z Romashka LLC, hlavního pracoviště, je zaměstnanec přeregistrován u společnosti Fialka LLC ze zaměstnance na částečný úvazek na hlavního zaměstnance, a to nikoli propuštěním a opětovným přijetím, ale uzavřením dodatečné dohody o stávající pracovní smlouvu.

Zaměstnanec je od 26.7.2011 registrován u společnosti Fialka sro jako hlavní zaměstnanec.

Obecně zaměstnanec pracuje ve společnosti Fialka sro od 14. 2. 2011 (od 14. 2. 2011 do 25. 7. 2011 pracoval v organizaci jako brigádník).

/ řešení / A Rostrudův dopis ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1.

SITUACE 2. Bývalý hlavní zaměstnavatel provedl do sešitu záznam o práci na částečný úvazek.

Příklad 4. Zapisování do sešitu při přeregistraci brigádníka jako hlavního zaměstnance v souladu s dodatečnou dohodou, pokud sešit obsahuje údaje o zkráceném úvazku zapsané předchozím hlavním zaměstnavatelem

/ stav / Použijme data z příkladu 3 pouze s tím rozdílem, že na žádost zaměstnance společnosti Romashka LLC byl proveden záznam o jeho přijetí na částečný úvazek ve společnosti Fialka LLC od 14.02.2011.

/ řešení / S ohledem na doporučení Rostruda budou záznamy v sešitu následující: A Rostrudův dopis ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1.

Vzhledem k tomu, že podle Rostruda jsou obě možnosti legitimní, můžete si sami vybrat tu nejvhodnější pro vás. Při jeho výběru mějte na paměti, že výhodnější bude varianta „prostřednictvím dodatečné smlouvy“. V tomto případě bude skutečně potřeba připravit méně personálních dokumentů. Navíc nebudete muset se zaměstnancem rozvázat pracovní smlouvu, což znamená, že mu nebudete muset vyplácet mzdu a nevyčerpané dny dovolené. Obecně platí, že volba je na vás.