Materiály. Pomůžeme vám napsat motivační dopis k životopisu a najít práci.

Rozhodl jsem se obsáhnout velké téma v jednom článku, ale hned jsem narazil na samozřejmou věc. Obecně lze říci, že psaní životopisu je poměrně jednoduché – musíte se zaregistrovat na libovolném pracovním místě a postupně vyplnit všechna pole životopisu. Zdálo by se, co by mohlo být jednodušší!?

Problém je samozřejmě v nuancích a detailech. Je důležité, co a jak o sobě píšete, a ne jaký editor nebo web používáte. Důležité je také neudělat hromadu chyb.

Již několik let se věnuji kariérnímu poradenství a psaní životopisů pro lidi a neustále vidím spoustu stejných chyb. Lidé píší nespisovně, používají ty nejsložitější fráze z popisu práce, píší o věcech, které nejsou vůbec relevantní, nechápou, jakou práci si chtějí najít a podobně.

Proto v tomto článku stručně projdu základní pravidla pro psaní životopisu pro práci a dotknu se některých nuancí.

Proč je potřeba životopis?

Hlavním účelem životopisu je získat dobré pozvánky na pohovory.

Po přečtení životopisu vás nikdo hned nezve do práce. Nejprve vás pozvou na osobní schůzku a poté se rozhodnou, zda s vámi budou spolupracovat či nikoli. Proto o tom budu mluvit, a ne ledajaký.

Obnovit strukturu

Životopis by měl obsahovat následující informační bloky:

1. Celé jméno a kontaktní informace.
2. Cíl (požadovaná pozice).
3. Profesionální zkušenosti.
4. Zkušenosti.
5. Vzdělání.
6. Další informace (volitelná část).

Je vhodné umístit tyto sekce v tomto pořadí. I když můžete blok dovedností přesunout dolů a dát jej po vzdělání. Mnoho pracovních míst to dělá.

Daná struktura je však podle mě výhodná a osobně bych ji volil pro psaní životopisu, protože... za vaším celým jménem následují vaše dovednosti, které zaměstnavateli sdělují: „Paduji na vaše volné místo“. Samozřejmě je potřeba popsat své dovednosti tak, aby byly ideální pro požadované volné pracovní místo. Abyste toho dosáhli, sledujte, jak zaměstnavatelé popisují požadavky na kandidáta a píší je stejnými slovy.

Celé jméno a kontaktní informace

Běžná chyba. Někdy na životopisech vidím velké nadpisy „Resume“. Nechápu, proč psát jasné věci!? Na stránce je mnoho informací, málo místa a pak jsou tu tyto směšné fráze...

V kontaktních údajích je nutné a zpravidla postačující uvést:

• Telefon.
• E-mailem.
• Město bydliště.

Běžná chyba. Označení nadměrného počtu kontaktů – několik telefonů, e-mailů, Skype, Facebook účet, icq atd. Nechte jen jedno telefonní číslo, pouze jeden email a odstraňte vše nepotřebné.

Cíl (požadovaná pozice)

Tato sekce je vyplněna podle vašeho uvážení. Pokud to není ve vašem životopise, nezapomeňte o svých přáních napsat v průvodním dopise.

Pokud se rozhodnete uvést požadovanou pozici, napište pouze jednu.

Chyba považuje se za označení celého seznamu pozic (z praxe si pamatuji případ uvedení až 7 významově podobných pozic).

Profesionální zkušenosti

Tato část by měla obsahovat vaše dovednosti, znalosti a osobní vlastnosti. Je vhodné udělat od 5 do 9 bodů (aby to nebylo ani málo, ani moc). Pokud jste velmi, velmi zkušený specialista, můžete udělat 10 bodů, ale to je limit.

Běžná chyba. Seznam dovedností neodpovídá požadovanému volnému místu. Lidé buď naznačují zbytečné dovednosti, nebo píší nesrozumitelnými frázemi nebo jinak zkreslují význam.

Například volné pracovní místo vyžaduje alespoň 3 roky praxe hlavního účetního. V tomto případě je lepší napsat do bloku odborných dovedností frázi jako „zkušenosti jako hlavní účetní – XX let“.

Tajemství psaní životopisu s vysokou mírou odezvy spočívá částečně v popisu vašich odborných dovedností ve vztahu k požadované pozici. Podívejte se na 5-7 volných míst, která se vám líbí, a prostudujte si, CO zaměstnavatelé od uchazečů vyžadují a JAK o tom píší. Poté pomocí jejich vlastních slov popište své dovednosti. Samozřejmě nebudete moci používat jejich slova jeden na jednoho, ale blízko – je to docela možné. To je to, co je potřeba udělat. Tím získáte požadovaný výsledek.

Zkušenosti

Pracovní zkušenosti jsou popsány v obráceném chronologickém pořadí. Poslední místo výkonu práce je shora. U každého pracoviště musíte uvést:

• Datum zahájení a ukončení práce.
• Jméno společnosti.
• Pracovní pozice.
• Odpovědnosti.

Doporučuji popsat posledních 10 let praxe nebo poslední 3 zaměstnání. Může se stát, že jste ve svých posledních třech zaměstnáních pracovali 17 let – to je normální a nechejte si to tak napsat do životopisu. Pokud jste za posledních 10 let vystřídali 6 zaměstnání, je to také normální.

Běžná chyba. Stává se, že lidé napíší název své pozice tak, jak je uvedeno v sešitu (kvetoucí a nejasná). Například softwarový inženýr 3. kategorie. Řeknu vám - zapomeňte na pracovní doklad, toto je účetní doklad a nikoho jiného to nezajímá. Pojmenujte svou pozici, aby bylo jasné, co jste udělali. Pište jednodušeji.

Bohužel zde neexistuje žádný univerzální a kompetentní příklad psaní životopisu pro práci (prostě univerzální neexistují), ale můžete mi poslat životopis k posouzení a získat připomínky k vaší situaci.

Někdy také existuje několik pracovních názvů (synonym). Toto je špatný styl a kvůli tomu není obecně jasné, s kým jste pracovali. Pracovní název je jen jeden!

Je důležité, aby vaše pracovní zkušenosti odpovídaly požadované pozici. Pravidelně například v životopisech vedoucích pracovníků vidím primitivní povinnosti typické pro liniové manažery. Někdy dokonce až k nákupu psacích potřeb. To nemůžeš, protože... to zabíjí image vůdce.

Vzdělání

Vzdělání musí být uvedeno jako základní (vyšší nebo střední) a doplňkové (kurzy, školení, certifikace atd.). V tomto případě uveďte další vzdělání pouze to, které bude vyžadováno ve vašem budoucím zaměstnání.

Běžná chyba. Indikace tréninků osobního růstu (duchovní praktiky, hypnóza, NLP a podobně). Osobní růst je nahlížen dvěma způsoby: někteří lidé ho respektují, zatímco jiní se ho neskonale bojí. Neriskujte, nepište o sobě celou pravdu – schovejte si ji na pohovor.

dodatečné informace

Pokud o sobě chcete něco říct, ale nevíte, do které sekce to zařadit, napište do sekce doplňující informace. Obvykle to říká o tom, že máte auto a řidičský průkaz, znalost dalších cizích jazyků (například pokud znáte čtyři jazyky), rodinný stav atd.

Pokud jste o sobě řekli vše a tato sekce zůstává prázdná, pak ji nepotřebujete. V tomto případě sem nic nepište.

Pravidla pro psaní životopisu

Existují nějaké zásady nebo pravidla pro psaní životopisu, o kterých chci mluvit. Podrobně jsem to nastínil v dodatku k miniknížce „7 běžných CV chyb“, ale zde budu stručný, ale důsledný.

Žádné gramatické chyby

Existuje spousta různých služeb a programů (například Word), které vás prověří. Opravte chyby, určitě to udělejte.

Přiměřená délka životopisu

Nejlepší je dodržet dvě stránky (maximálně tři). V dnešní době jsou lidé velmi zahlceni informacemi, proto se starejte o HR manažery – pište o sobě jednoduše a snažte se to dodržet na dvě stránky.

Osobně je pro mě extrémně vzácné napsat jednostránkový životopis (pouze pokud ten člověk trochu pracoval), ale téměř vždy dva. Snažím se držet v tomto objemu, a pokud to nejde, hledám příležitosti, jak množství informací snížit. Je to náročná a kreativní práce, ale zkušenost ukazuje, že výsledek stojí za to.

Zároveň si musíte pamatovat, že hlavní informace by měly být na první stránce (toto je nejdůležitější stránka vašeho životopisu). Představte si, že HR manažer vytiskl váš životopis a omylem ztratil druhou stránku. Je vaše první stránka vašeho životopisu dobře udělaná? Vytváří představu o specialistovi, kterého zaměstnavatel potřebuje?

Ukázka – jak napsat životopis

Uvedu zde jeden z možných příkladů psaní životopisu:

Pokud chcete tuto šablonu, můžete si ji zdarma stáhnout spolu s knihou Resume Mistakes.

Můžete také přejít na jakoukoli pracovní stránku, vytvořit životopis krok za krokem a poté jej nahrát ve formátu Word. To je také dobrý příklad toho, jak rychle a snadno napsat životopis.

Poslední dotek pro váš životopis

Vytvořte jedinečný motivační dopis pro každé volné pracovní místo. S ním bude životopis vypadat mnohem pevněji a bude mnohem více pozvánek na pohovory.

Přečtěte si také

Minikniha „7 nejčastějších chyb v životopise“

Tato kniha zkoumá běžné chyby při psaní životopisu – 99 % uchazečů udělá alespoň jednu z nich. Opravte chyby ve svém životopisu a pomůže vám to najít práci rychleji.

Kdo z nás si alespoň jednou v životě nelámal hlavu nad hledáním práce? Toto téma je staré jako čas. V každodenním životě zaměstnanci úřadů práce používají dva pojmy: zaměstnavatel a uchazeč. Kdo je to? Jaké vlastnosti má ideální kandidát?

obecná informace

Takže žadatel. Není těžké uhodnout, kdo to je. Takto se nazývá člověk, který se uchází o volné místo. Zaměstnavatelé bohužel poznamenávají, že uchazeč se často snaží ze všech sil prezentovat v tom nejlepším světle a připisuje vlastnosti, které mu ve skutečnosti nejsou vlastní. Zaměstnavatel se proto při rozhodování musí opírat nejen o ujištění a doporučení, ale také o svůj vlastní názor.

Uchazeč o místo ve stávající specializaci zpravidla kontaktuje personální agenturu, aby našel vhodnou možnost. Práci náborového pracovníka nelze nazvat snadnou. A to vše proto, že musí neustále jednat s velkým množstvím lidí. Ne všechny se vyznačují slušností. Zvažme, jaké požadavky kladou na uchazeče zkušení specialisté.

Nejočekávanější kvality

Ideální žadatel – kdo to je? Vyšší odborné vzdělání má člověk, který má znalosti, zkušenosti a dovednosti v konkrétním oboru. Všestrannost velmi oceňuje například finanční ředitel se znalostmi účetnictví. Zaměstnavateli se pravděpodobně budou líbit konkrétní návrhy na zvýšení zisku firmy. Kromě toho mějte na paměti, že v dnešní době bez počítačových dovedností je nepravděpodobné, že budete moci obsadit prestižní pozici. Uchazeč o volné místo se bezesporu musí vyznačovat družností a iniciativou. V procesu stoupání po kariérním žebříčku pomůže píle, schopnost analytického myšlení, sebeovládání, slušnost a vytrvalost.

Je nepravděpodobné, že by všechny výše uvedené vlastnosti byly vlastní jedné osobě. Musíte se však snažit, abyste jich měli alespoň polovinu.

Vzhled

Důvěryhodný uchazeč o zaměstnání – kdo to je? Sociologové poznamenávají, že mezi úspěšnými lidmi je většina dobře upravených, atraktivních a dobře stavěných jedinců. Rovnoměrná pleť je zpravidla spojena s dobrým zdravím a výkonností. Tajemství je jednoduché: ostatním se zdá, že člověk, který pečlivě sleduje svůj vzhled, je lépe organizovaný a disciplinovaný a snáze snáší fyzický a psychický stres. Stejně jako jinde je však i v této věci důležitá střídmost. Příliš světlý a příliš uhlazený vzhled způsobí odpor.

Cesta k úspěchu

Žadatel - kdo to je? Člověk, který podniká aktivní kroky k nalezení zaměstnání. Abyste neztráceli čas, prostudujte si situaci na moderním trhu práce a zjistěte, které speciality jsou žádané a který přebytek je patrný i pouhým okem.

Pokud nemáte konexe a potřebné kontakty, můžete se obrátit na místní úřad práce nebo personální agentury. Mějte na paměti, že druhá možnost může poškodit vaši peněženku.

Algoritmus akcí

Kdo je uchazeč o zaměstnání? V první řadě jde o člověka, který se již rozhodl, v jaké konkrétní oblasti se chce profesně rozvíjet. Přitom nápady jako „chci pracovat s papíry v kanceláři“ nejsou dobré.

Je důležité nastínit rozsah volných pracovních míst, která pro sebe považujete za přijatelná. Mezi nimi mohou být práce, které jste již dělali, i takové, které byste rádi přijali.

Příprava na důležitý rozhovor

Řekněme, že dostanete pozvánku na pohovor. Pamatujte, že pokud je volná pozice, manažer hledá nejvhodnějšího kandidáta. Potenciálního zaměstnavatele musíte přesvědčit, že jste tou správnou volbou.

Důležitá pravidla:

Nepřicházejte na pohovor příliš brzy nebo příliš pozdě: v obou případech neukážete svou nejlepší stránku.

První věc, kterou byste měli udělat, je usmívat se.

Nesedejte si, dokud vám to nenavrhne sám vedoucí.

Snažte se zaujmout co nejpřirozenější pózu. Neklesejte na židli ani mějte napjatá záda.

Není třeba se vymlouvat na nedostatek zkušeností nebo nepřiměřený věk.

Udržovat si odstup. Známost případné nadřízené nepříjemně překvapí.

V každém případě poděkujte vedoucímu za pozornost.

Pokud jste nebyli informováni o výsledcích pohovoru v dohodnutém časovém rámci, převezměte iniciativu: zavolejte a připomeňte si.

Pokud jste zaměstnavatel

Uvádíme nejběžnější způsoby vyhledávání uchazečů:

1. Vnitřní rezervy. Ohleduplnost k zaměstnancům pracujícím ve společnosti může být produktivní.

3. Reklamy v novinách, v rádiu, na specializovaných internetových zdrojích. Samozřejmě budete mít spoustu konkurentů, ale vždy to stojí za pokus.

4. Personální agentury. Za nalezení vhodných kandidátů si účtují spoustu peněz, ale toto je nejjistější způsob, jak najít přesně tu variantu, která vám vyhovuje.

Závěr

Bez ohledu na to, zda jste zaměstnavatel nebo uchazeč o zaměstnání, buďte zdvořilí, pravdiví a objektivní. Jasně stanovené cíle vám pomohou dosáhnout toho, co chcete, v co nejkratším čase.

Buďme upřímní: životopis není při ucházení se o práci to nejdůležitější. Člověk s jedinečnými zkušenostmi a kompetencemi bude pozván na pohovor, i když je jeho životopis napsaný na ubrousku. Jiná věc je, pokud ještě nepatří do kategorie vzácných superprofesionálů. Pak se zvyšuje šance potkat konkurenty v boji o vysněnou práci a do popředí se dostává kvalita vašeho životopisu.

V tomto článku jsme shromáždili tipy, jak napsat dokonalý životopis.

Fotky, kontakty, místo bydliště

Fotka v životopise bude vždy plusem, i když pozice nezahrnuje komunikaci s lidmi. Fotografie přizpůsobí váš životopis: bude snazší si jí všimnout a odpověď bude obtížnější přehlédnout nebo smazat. Ale musíte kriticky vybrat portrét pro svůj životopis: špatná fotografie může zničit všechno. Nejlepší je profesionální portrétní fotografie, obchodní a neutrální.

V sekci kontakty věnujte pozornost schránce – musí odpovídat vašemu profesnímu postavení. Adresa [e-mail chráněný] bude klást důraz na nepodnikatelský přístup k práci. A tady [e-mail chráněný]- už lepší.

Někteří žadatelé uvádějí ve svém životopise adresu svého bydliště až po konkrétní byt. Stačí uvést město nebo nejbližší stanici metra, například „Mytishchi“ nebo „vesnice Mansurovo v oblasti Kursk“.

Požadovaná pozice a plat

V životopise není nutné uvádět požadovaný plat, ale každý zaměstnavatel bude rád, když tak učiníte. Univerzální rada v takové situaci: napište částku o 15–20 % vyšší, než vyděláváte nyní. To vám dá příležitost vyjednávat, aniž byste ohrozili své vlastní zájmy. Mluvili jsme podrobněji o tom, jak určit požadovaný příjem v.

Ověřte si svá očekávání pomocí průměrné mzdy na trhu: podívejte se na volná místa, na statistiky podle regionů a profesních oblastí. Plat, který je nafouknutý o 40 % a více, náboráře rozhodně vyděsí. Můžete zjistit průměrnou mzdu na trhu pro vaše město a vaši profesní oblast.

Výjimkou jsou životopisy vrcholových manažerů. Platy vedoucích pracovníků se v jednotlivých společnostech počítají odlišně a konkrétní očekávání mohou ztížit získání dobré nabídky.

Zkušenosti

Pokud nejste začátečník, pak jsou zkušenosti hlavní součástí vašeho životopisu. Proto je třeba k této části přistupovat se zvláštní opatrností.

1. Zkušenost by měla vypadat bezproblémově, tedy bez dlouhých kariérních přestávek. Pokud byly přestávky, tak by měli mít vysvětlení: mateřská dovolená, podnikání, práce na volné noze a tak dále. Mluvili jsme více o tom, jak psát o mezerách ve zkušenostech.
2. Zkušenosti by se měly jevit jako stabilní: pokud změníte zaměstnání více než jednou za rok, zaměstnavatel si na to dá pozor. Změny pozice v rámci stejné společnosti jsou obvykle uvedeny v jednom bloku.
3. Věnujte pozornost posledním třem letům práce: to je pro zaměstnavatele prvořadé. Můžeme velmi stručně mluvit o počátečních fázích mé kariéry a o tom, co se stalo před více než 10 lety.
4. Pokud je společnost na trhu neznámá, uveďte její typ činnosti. Nejen LLC „Rohy a kopyta“, ale „Černomořská pobočka úřadu Arbatov pro nákup rohů a kopyt“. Činnost společnosti lze stručně popsat v bloku odpovědnosti.
5. Do nadpisů napište obecně uznávané názvy pozic na trhu: například „obchodní ředitel“ místo „vedoucí oddělení koordinace nákupu a prodeje“. Totéž platí pro název životopisu. Často do ní uchazeči zkopírují poslední pozici, což je nesprávné: název by měl odrážet podstatu práce, nikoli záznam v evidenci zaměstnání. Například „projektový manažer“ se zdá univerzálnější než „výkonný ředitel obchodní jednotky“. Zaměstnavatelům to pomůže rychleji najít váš životopis.
6. Nikdy nekopírujte seznam povinností z popisu práce. Zvýrazněte ty nejdůležitější a zapište je jasným jazykem, bez byrokracie. Například „optimalizace podnikových procesů“ místo „implementace projektových činností k optimalizaci podnikových procesů“. Pět hlavních úkolů bude stačit.
7. Kromě svých pracovních povinností nezapomeňte uvést své konkrétní úspěchy a výkonnostní výsledky (například „vyvinuté standardy řízení podnikových procesů ve spolupráci s IT oddělením“).

Vyvarujte se obecných frází typu „byl nejpracovitějším zaměstnancem na oddělení“ – jde o názor, který nelze ověřit, a proto zaměstnavatele nezajímá.

Někdy uchazeči popisují práci v konkrétní společnosti, jako by psali kapitolu ze svého vlastního životopisu: „Tady jsem začínal svou kariéru z nižších pozic, pilně jsem hledal povýšení“ nebo „Při letmém pohledu si možná myslíte, že ta práce byla pro vás snadná. mě, ale ve skutečnosti to bylo hladké naopak“. Tyto příklady jsou standardem toho, jak nepopsat zážitek. Životopis funguje, pokud zaměstnavateli trvá několik sekund, než pochopí zkušenost a pochopí, že tento kandidát stojí za bližší prozkoumání. Své nadšení můžete prokázat v motivačním dopise.

Vzdělání

Všechny vzdělávací kurzy uvedené v životopise musí souviset s odbornou činností. Je lepší něco minout, než přidávat pochybné certifikáty - například o masérských kurzech - pokud tyto znalosti nejsou potřeba ve vaší práci.

Vždy je lepší mluvit o trnité cestě na vrchol na pohovoru. Studium na technické škole nebo učilišti tedy můžete vynechat, pokud máte vysokoškolské vzdělání ve stejném oboru.

klíčové dovednosti

Mnoho uchazečů tuto sekci zcela ignoruje, ale marně: často právě zde náborář hledá zkušenosti a vzdělání kandidáta. Klíčové dovednosti jsou specifické znalosti a dovednosti související přímo s pracovními procesy. Pro právníky to mohou být „Rozhodčí soudy“ a „Právo obchodních společností“, pro manažera logistiky „Práce s celními orgány“ a „Incoterms“, pro finančníka „Statistická analýza“ a „Rozpočet“ a tak dále.

Při vyplňování této sekce systém webu navrhne název konkrétní dovednosti a nabídne nejkratší a nejjednotnější možnost - pokud je to možné, vyberte tuto.

Vyhněte se zřejmému: neříkejte, že znáte Windows, Internet Explorer nebo používáte e-mail.

O mně

Uchazeči si velmi často pletou dovednosti s osobními vlastnostmi a v sekci klíčových dovedností uvádějí něco jako „Odpovědnost“ nebo „Dochvilnost“. Doporučujeme vám napsat o těchto vlastnostech v sekci „O mně“ a vyhnout se frázím. Místo „Odpovědnost“ a „Dochvilnost“ napište „Jsem svědomitý při plnění úkolů“ a „Vždy dodržuji slíbené termíny“. Tím se nezmění podstata, ale formulace přitáhne více pozornosti.

V některých případech můžete uvést osobní vlastnosti, které přímo nesouvisí s profesí – může to být dobrá fyzická kondice nebo sportovní úspěchy („CCM v běhu na lyžích“). To platí i pro zástupce ne nejzřetelnějších profesí: například pro obchodní manažery je často důležitá fyzická zdatnost, protože často musí cestovat na jednání a služební cesty.

Totéž platí pro úspěchy v intelektuální sféře. Pokud jste městským šachovým šampionem nebo jste vyhráli olympiádu v programování, je to zajímavé. Pokud si jen čtete, tak ne. Přidejte jen to, co můžete dokázat a co vám pomůže získat požadovanou pozici.

Životopis je jakousi tváří uchazeče o jakoukoliv pozici. Jak správně napsat životopis, abyste získali dobrou pozici? Chcete-li to provést, musíte znát základy psaní tohoto dokumentu: jaké sekce by měl obsahovat, jak správně uvést informace o sobě a svých odborných kvalitách. Téměř prázdná přihláška nebo špatně zadané údaje a také velké množství zbytečných informací může mít za následek, že uchazeč nebude ani pozván na pohovor. Proto byste měli začít s vypracováním takového dokumentu až poté, co se seznámíte s pravidly pro jeho psaní.

Chcete-li napsat životopis, který upoutá pozornost zaměstnavatele, měli byste přísně dodržovat přijatou strukturu. Personalista musí najít informace, které potřebuje, přesně tam, kde je očekává. To znamená, že jméno a příjmení a také pozice, o kterou se daná osoba uchází, by měla být uvedena hned na začátku, nikoli například na konci.

Mnoho webů, které slouží jako platformy pro hledání zaměstnání, má úvodní materiály k psaní životopisu, včetně příkladů, které můžete použít jako vzor. Při studiu informací o tom, jak napsat životopis, je třeba pečlivě používat různé příklady, protože slepé kopírování vede k tomu, že se mnoho profilů navzájem podobá. Kromě toho, pokud příklad ukazuje vyplnění dokumentu ve specializaci, která je daleko od té, která zajímá žadatele, pak v něm nemusí být mnoho užitečných údajů.

Informace v životopisu by měly být prezentovány stručně a racionálně. Po přečtení dotazníku musí zaměstnavatel vědět, že uchazeč odpovídá požadované pozici, a také mít nějaké informace, které ho charakterizují jako osobu. Optimální objem není větší než 2 strany A4. Pokud se po napsání ukáže, že je delší, je lepší text zkrátit. Téměř jistě bude obsahovat zbytečné informace.

Životopis by měl být napsán v obchodním jazyce, bez hovorových výrazů, neformální slovní zásoby, dlouhých matoucích frází, vtipů nebo alegorií. Pokud má uchazeč zájem o různé pozice, zejména ne v příbuzných oblastech, pak je nutné vytvořit životopis pro každou zvlášť. Různé životopisy obsahují informace, které budou zaměstnavatele v souvislosti s konkrétním volným místem zajímat.

Zaměstnavatelé v poslední době aktivně využívají informace ze sociálních sítí při kontrole životopisu kandidáta. Musíte se rozhodnout, zda jsou informace obsažené v účtech důležité pro najímání (například lidé v kreativních profesích tam mohou ukládat portfolio, v některých případech mohou být důležité i recenze klientů, počet přátel nebo odběratelů). Pokud není potřeba se s tím seznamovat, měli byste během vyhledávání omezit přístup na své stránky na uživatele, kteří nejsou na vašem seznamu přátel a neregistrované osoby.

Po napsání byste si měli text znovu přečíst a zkontrolovat chyby. To lze provést pomocí různých online služeb na internetu. Stojí za to se podrobněji zabývat strukturou dokumentu a pravidly pro vyplňování jednotlivých odstavců. Abyste pochopili, jak správně napsat životopis, musíte si prostudovat vlastnosti psaní každé sekce.

Úvodní část

Nejprve se musíte představit - název označuje jméno, příjmení a patronymii uchazeče o volné místo. Není třeba psát „životopis“, „celé jméno“ atd. Například: "Ivanov Alexey Petrovich." Jsou to následující:

1. Stáří;
2. Rodinný stav (je uveden oficiální nebo civilní sňatek; neměli byste psát o vztazích, pokud se ještě nemohou kvalifikovat pro status rodinného života);
3. Adresa a telefon (při uvedení adresy můžete pro vlastní bezpečnost vynechat dům a byt).

Po této informaci je uvedena pozice, kterou se osoba snaží obsadit. Pokud existuje fotografie, pak by měla být neutrálního charakteru (ne na dovolené, večírku nebo v baru), nejlépe portrétní nebo celovečerní, jasná. Stojí za to vybrat fotografii, která byla pořízena nedávno. Požadovaná částka platby může být uvedena, pokud je formulář žádosti zaslán personálním agenturám nebo webům pro hledání zaměstnání. Pokud se jedná o reakci na konkrétní volné pracovní místo, pak se předpokládá, že uchazeč souhlasí s velikostí v něm uvedenou. Nebo to můžete probrat přímo při pohovoru.

Vzdělání

Položka „vzdělání“ (můžete vytvořit vhodný název) je důležitou součástí pro pochopení, jak správně napsat životopis. Zde je třeba uvést vše, co může být pro zaměstnavatele v souvislosti s požadovaným volným místem důležité. Pokud se jedná o životopis pro manažera v bance, nemusíte uvádět diplom filologa. Pokud profese vyžaduje znalost cizího jazyka, pak získaná profese lingvisty, byť jde o pozici finančního ředitele, může být pro zaměstnavatele zajímavá. Stejně jako diplom z psychologie v oblastech, kde je potřeba hodně komunikovat s lidmi.

Ve většině případů jsou vzdělávání, školení, mistrovské kurzy a pokročilá školení uvedeny pouze v oblasti, která souvisí s konkrétní pozicí. Obvykle seznam vzdělávacích institucí začíná tou poslední, nebo tou nejdůležitější (nejprve institut, pak mistrovské kurzy, různé kurzy). Musíte uvést dokument, který byl vydán po dokončení (diplom, certifikát, osvědčení), fakultu, specializaci nebo získanou dovednost (odbornost v programu, nové znalosti). Je uvedeno období školení (měsíc a rok), název vzdělávací instituce (a město, ve kterém se nachází, pokud to není uvedeno v názvu) nebo odborník, který vedl mistrovskou třídu nebo kurz.

Zkušenosti

Název sekce může být také specifikován. To je možná nejdůležitější část dotazníku. Jak napsat životopis, když nemáte žádné pracovní zkušenosti? Stojí za to napsat o tom upřímně, protože nezkušenost bude okamžitě viditelná. Možná, že uchazeč měl v minulosti dobrou praxi nebo praxi na vysoké škole. Poté můžete tyto informace specifikovat. Pokud se hledání práce protahuje, můžete se po promoci poohlédnout po možnostech stáže.

Některé organizace poskytují tuto možnost mladým profesionálům za malý poplatek. I měsíc praxe může změnit situaci k lepšímu. Při ucházení se o práci v nové oblasti činnosti nejsou pracovní zkušenosti ve staré specializaci relevantní. V tomto případě se to rovná nedostatku zkušeností, ale můžete uvést, že uchazeč v minulosti pracoval v jiném oboru (napište v jakém). Pokud máte zkušenosti, pak s ohledem na to musíte také správně sestavit svůj životopis. Místa výkonu práce by měla být uvedena počínaje tím nejnovějším. K vyplnění:

1. pracovní doba,
2. jméno společnosti,
3. držená pozice,
4. hlavní funkce, odpovědnosti, skutečné, významné úspěchy (nejen přijímání vděčnosti, ale zvyšování výkonu o určitou částku, zavádění vynálezů, nových technik, technologií).

Pro správné sestavení životopisu s pracovními zkušenostmi stojí za to uvést posledních 3-5 míst po dobu přibližně 10-15 let, ne více. Organizace, ve kterých žadatel pracoval méně než tři měsíce, lze vynechat, pokud jsou k dispozici reprezentativnější možnosti. Do životopisu není třeba uvádět kontaktní údaje ani důvod propuštění. Pokud jsou potřeba, budou na schůzce požádáni. Svá doporučení a poděkování si můžete vzít s sebou na pohovor.

Dovednosti

Dále, když se uchazeč učí, jak napsat životopis, měl by se seznámit se sekcí „dovednosti“. Stojí za to věnovat pozornost především těm dovednostem a kompetencím, které by měly odlišit odborníka v oboru, ve kterém plánuje pracovat. Jedná se o speciální odborné znalosti. Zde je také uvedeno vlastnictví všech potřebných programů. Pokud je to pro konkrétní volné místo důležité, můžete si poznamenat dostupnost řidičského průkazu, úroveň znalosti cizího jazyka a další informace. Další radou, jak správně sestavit životopis v jeho hlavní části, je být konkrétní ohledně informací. Místo vágních formulací je lepší používat suchá data a čísla (místo „vyškolený nově přijatý personál“ stojí za to napsat: „připravili tři specialisty pro práci na pozici (které?)“ atd.).

dodatečné informace

V této fázi jsou zvažovány hlavní body otázky, jak správně napsat životopis. Když začínáte získávat další informace, měli byste zvážit, zda neexistují další informace, které mohou být důležité pro to, abyste se mohli ucházet o práci na požadované pozici.

Tyto informace mohou zahrnovat přítomnost publikací, psaných knih, článků, účast na konferencích, setkáních, včetně mezinárodních, ocenění, účast na charitativních nebo veřejných aktivitách, dokonce i přítomnost zahraničního pasu (pokud práce může vyžadovat zahraniční cesty). Hlavním motivem pro uvádění té či oné informace je její užitečnost při ucházení se o budoucí pozici. Jednou z hlavních vlastností informací, které by se měly v dokumentu objevit, je relevance.

Jak racionální je uvést určité informace, lze zjistit pohledem na vzorek, nebo ještě lépe více než jeden, životopis v oblasti zájmu. Možná vám to pomůže zapamatovat si něco zmeškaného nebo odstranit nepotřebné věci. Většina dotazníků uvádí stejný soubor vlastností: komunikační dovednosti, schopnost učení, vytrvalost atd. Je lepší se zamyslet nad tím, jaké vlastnosti by měl mít specialista na dané pozici, a uvést ty, které uchazeč skutečně má. Pro zkušeného pracovníka není odborná způsobilost relevantní, může ji uvést pouze absolvent ústavu.

Copywriter životopis

Brignevič Vjačeslav Andrejevič

Cíl: ucházet se o pozici manažer psaní textů

Datum narození: 29. července 1987

Město: Feodosia;

Rodinný stav: ženatý;

Telefon: +7-978-85-777-09;

E-mailem: [e-mail chráněný]

Vzdělání:

Vyšší technické (prezenční) 2005-2010 Národní univerzita pro stavbu lodí, Ukrajina, Nikolaev.

Specializace: lodní inženýr.

Dodatek k nejvyššímu: prodejce mušlí na náplavce

Specializace: Řízení stavby lodí a základy řízení výroby

Zkušenosti:

02/08/2008 — 10/02/2009 FGC More LLC

Pozice: mistr skluznice

Pracovní povinnosti:

• Čtení výkresů, vypracování pracovního plánu;
• Kontrola dokončené práce.

04.03.2010-04.02.2016 Hlavní copywriter, redaktor ve společnosti Super-Text LLC

Pozice: manažer zpracování hotového článku

Pracovní povinnosti:

• Práce s copywritery;
• Hodnocení dovedností a schopností potenciálních zaměstnanců;
• Jednání se zákazníky.

dodatečné informace

Znalost cizích jazyků: angličtina, ukrajinština

Počítačové znalosti: pokročilá úroveň základních textových a editačních programů.

Osobní vlastnosti: vytrvalost, gramotnost, schopnost porozumět problému a vyřešit jej, zodpovědnost, pozornost, vysoká efektivita. Připraveni na nepravidelnou pracovní dobu.

Pokud by každý uchazeč věděl, že má jen 3 minuty na to, aby zaměstnavatele „zaháčkoval“, byly by životopisy sestavovány kvalitněji, zodpovědněji a stručněji. Vaše sebeprezentace by měla vypadat tak, že se s vámi personalista chce sejít a probrat možnosti další spolupráce.

Co je životopis

Mnoho kandidátů tyto listy kariérního života podceňuje, ale marně, protože zaměstnavatel, aniž by vás viděl, může podle vašich dovedností posoudit, zda se na konkrétní práci hodíte. Životopis je skutečný dokument, proto musí být sestaven pečlivě, pedanticky a obsahovat také řadu povinných bodů. Zkušený personalista identifikuje užitečný dokument do 2 minut. Jak napsat životopis, abyste neskončili na seznamu outsiderů, ale vyhráli soutěž o hlavní cenu - osobní pohovor?

Pravidla pro psaní životopisu

Začněte pracovat s dokumentem se svým celým jménem, ​​účelem, kontaktními údaji, věkem a rodinným stavem. Ujasněte si své klíčové vlastnosti, dovednosti, pracovní zkušenosti, vzdělání, úspěchy. Vaše intuice vám neřekne, jak správně napsat životopis – je potřeba dodržovat určitá obchodní pravidla, jejichž znalost posoudí i HR oddělení nebo šéf firmy.

Jak by měl vypadat životopis?

Vizuálně by tento dokument měl vypadat stručně, striktně a obchodně. Snažte se neexperimentovat s fonty, barvou textu, pozadím, zvýrazněním (podtržení, tučné písmo, kurzíva). Objem sebeprezentace by neměl přesáhnout 2 strany, ideálně by měl mít recruiter na stole 1 list.

Co o sobě napsat

Vizuální vnímání dokumentu často stimuluje rozhodnutí pozvat k pohovoru. Informace musí být správně strukturovány. Jak napsat životopis a správně vyplnit každý z bloků, abyste udělali příznivý dojem:

1. Příjmení, jméno, patronymie, datum narození - podle pasu. Vyhněte se přezdívkám, zkratkám a nepravdivým informacím.
2. Vaším cílem je ucházet se o pozici „...“.
3. „Kontakt“ zahrnuje aktuální osobní telefonní číslo, aktivní e-mail a adresu (je-li to nutné).
4. Rodinný stav musí být uveden jako fakt. Existují 3 možné možnosti, které je třeba napsat do vašeho životopisu: ženatý, svobodný, civilní sňatek.
5. Vzdělávání – v chronologickém nebo funkčním pořadí. Semináře a „kroužky“, které jsou pro danou volnou pozici málo významné, je vhodné nebrat v úvahu, aby nedošlo k vizuálnímu přetížení dokumentu a neztrácení času recruitera. Zaměřte se na hlavní profesi, kterou volné pracovní místo vyžaduje.
6. Pracovní zkušenosti jsou uvedeny v objednávce, která bude konkrétního zaměstnavatele zajímat. Pokud jste pracovali 3 roky jako hlavní účetní, poté jste získali práci obchodního manažera a nyní jste se rozhodli vrátit do finančního sektoru, bude důležitější zkušenost umístěna nahoře. Jak vytvořit životopis, který není přetížený „extra“ společnostmi? Zaměstnavatele zajímá pracovní praxe za posledních 10 let, maximální délka působení v jedné společnosti a poslední místo zaměstnání. Tento odstavec by měl stručně uvádět následující údaje: časový rozsah, název organizace, pozice.
7. Úspěchy zahrnují funkční informace: „rozvinutý“, „vytrénovaný“, „zvládnutý“, „řízený (počet lidí)“, „uložený“, „rozvinutý“. Náborář takto posoudí vaši potenciální užitečnost, takže je důležité, aby na plátně dokumentů mohl rychle najít vaše klíčové dovednosti.

Obor činnosti v životopise - co psát

Blok „Další informace“ je částí vašich dovedností. Popište jazykové znalosti, počítačové dovednosti, další úroveň znalostí v jakékoli oblasti, osobní vlastnosti. Co byste o sobě měli napsat do svého životopisu, abyste vynikli mezi tisíci sebeprezentacemi bez tváře? Vzor správně zpracovaného dokumentu není nikdy plný informací o koníčku žadatele, pokud nejde o doplněk k jeho profesním dovednostem. Zamyslete se nad tím, jak se správně prezentovat a zaujmout zaměstnavatele svou osobností.

Jak napsat životopis pro studenta

Bezprostředně po absolvování vysoké školy nejsou vaše pracovní zkušenosti rozmanité a adekvátní zaměstnavatel to chápe. Jak správně napsat životopis, aby byl krátký, ale smysluplný? Studenti a absolventi často zcela vynechávají blok „Pracovní zkušenosti“, čímž kompenzují „mezeru“ rozšířenými informacemi v sekci „Vzdělávání“. Znalosti získané na konferencích, mezinárodních seminářích a kurzech jsou pro organizaci mnohem důležitější než měsíc práce číšníka v kavárně. Můžete také uvést svá ocenění a vyznamenání a uvést téma diplomu.

Jak vyplnit životopis, když takový dokument píšete poprvé? Nejjednodušší způsob je použít vzorek z webů pro hledání práce, ale pak je nepravděpodobné, že byste si mohli nárokovat individualitu. Chytrým východiskem ze situace je prostudovat si pravidla, zjistit více informací o tom, jak správně napsat životopis, a podle toho se řídit. Pokud připravujete sebeprezentaci k odeslání na pobočku velké společnosti a klíčovou dovedností uchazeče o volné pracovní místo jsou jazykové znalosti, je lepší připravit dokument ve 2 kopiích - v ruštině a cizím jazyce .

Ukázka dobrého životopisu pro práci

Váš kontrolní seznam při sestavování dokumentu bude vypadat takto:

• stručnost prezentace;
• přísnost designu;
• nedostatek excesů ve formě jasného pozadí, vzorů, podtržení;
• dostupnost všech potřebných bloků;
• kompetentní, stručné a smysluplné podání materiálu.

Pro přehlednost příklad dobrého životopisu:

Sidorov Petr Valerijevič

Účel životopisu: žádost o pozici účetní

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Stav svobodný

Vzdělání:

RGSU, 1992-1997

Specializace: zahraniční regionalistika (odborník)

MSUPP, 2004-2009

Specializace: účetnictví, analýzy a audit (odborník)

UMC účetních a auditorů, 2015-2016.

Pokročilé školení – seminář „Nové zdanění DPH“

Zkušenosti:

• Únor 2003 – prosinec 2016, Prosenval OJSC
• Pozice: účetní
• Srpen 1997 – leden 2003, JSC Magistral
• Pozice: regionální specialista

Úspěchy:

V OJSC Prosenval optimalizoval daňový základ, díky čemuž se náklady společnosti snížily o 13 %.

Dodatečné informace:

Cizí jazyky: angličtina (plynule)

Počítačová znalost: sebevědomý uživatel, znalost Office, 1C Accounting, Dolibarr

Osobní vlastnosti: dochvilnost, vyrovnanost, schopnost analýzy, matematické myšlení.

Vedoucí finančního oddělení OJSC "Prosenval"

Avdotyev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Připraveno k zahájení práce 02.01.2017,

Požadovaný plat: od 40 000 rublů