Pravidla pro poskytování roční placené dovolené. Pedagogičtí pracovníci mohou odejít na dlouhou dovolenou

Dlouhý odpočinek učitelů, letní a zimní prázdniny jsou jednou z předností učebního oboru. Zaměstnanci škol a jiných vzdělávacích institucí mají právo na jeho vydání i v jiných obdobích, ale aby nepřítomnost pedagoga neovlivnila výchovně vzdělávací proces, volí většina zaměstnanců za tímto účelem dovolenou. Méně intenzivní letní rozvrh (a jiné období prázdnin) umožňuje učitelům odjet na roční placené prázdniny, aniž by studenty svěřovali jiným odborníkům.

Zákoník práce Ruské federace článek 335 dlouhá dovolená pedagogických pracovníků až 1 rok

Umění. 335 upravuje roční odpočinek učitelů v každém 10letém období nepřetržité práce. Postup registrace určuje místní výkonný orgán (ministerstvo školství), přičemž zaměstnanci zaručuje:

bezpečnost pracoviště učitele po uplynutí doby odpočinku;
přítomnost stejné hodinové zátěže pro učitele (při absenci inovací na legislativní úrovni);
plnění pracovních povinností na stejném území a ve stejné instituci (převedení zaměstnance je možné pouze s jeho souhlasem nebo při likvidaci společnosti);
přičtení k ročnímu období počtu dnů v přítomnosti nemocenské dovolené (pro nemocenskou dovolenou) nebo dnů odpočinku se převádějí do nejbližší budoucnosti;
poskytnutí roční dovolené při ošetřování nemocného člena rodiny zaměstnancem (doba odpočinku se neprodlužuje ani nezkracuje).

Kolik dní dovolené mají učitelé?

V 334 umění. Zákoník práce Ruské federace stanoví výši možného odpočinku pro vychovatele a učitele - 42-56 dnů, konkrétní počet dnů je stanoven v každém podniku individuálně v závislosti na mnoha faktorech (typ vzdělávací instituce, pozice). Učitelé školy obvykle odpočívají 56 dní, vychovatelé - 42.

Postup podání

Poskytování dlouhodobé dovolené pedagogickým pracovníkům má několik rysů, které mají legislativní základ:

Nárok na dovolenou v délce 56 dnů má učitel, poradce, učitel, vrchní sestra, ředitel a jejich zástupci školských zařízení a škol, základního a středního odborného školství, pedagogičtí pracovníci vysokých škol a některých dalších školských zařízení.
Vedoucí, zástupce, učitel, hudební ředitel a někteří další pracovníci předškolních výchovných zařízení a dalších organizací předškolní výchovy - 42 dní.
Pokud pozice obsahuje slova „senior“ a „vedoucí“, má zaměstnanec také nárok na prodlouženou dovolenou.

Minimální množství v jedné vzdělávací instituci pro učitele je 150 pracovních hodin. Pokud je výkon menší, pak zaměstnanec pedagogické organizace nemá nárok na prodlouženou dovolenou a je mu přidělena 28denní dovolená. Úplný seznam zaměstnanců, kteří mají možnost požádat o dlouhodobou dovolenou, upravují vyhlášky Ruské federace č. 724 a č. 1052.

Předpisy o dlouhodobé dovolené pedagogických pracovníků

Postup pro výpočet dnů dovolené je upraven a stanoví následující:

Dlouhá dovolená v délce až 12 měsíců je poskytována zaměstnancům vzdělávacích institucí řízených MŠMT.
Umění. 55 stanoví alespoň jeden dlouhý odpočinek za každých 10 let učitelského zaměstnání (ne nutně na jednom pracovišti, včetně práce v jiných pedagogických státních institucích).
Délka služby učitele je určena analýzou záznamů v pracovním sešitu nebo pokud je k dispozici jiná dokumentace.
Výpočet pedagogické praxe provádí ředitelství a odborový orgán a zahrnuje: skutečně odpracovanou dobu; období, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale měl funkci; čas na pokročilý trénink nebo školení.
Dlouhodobé volno lze poskytnout kdykoliv po dohodě s vedením. Mimorozpočtové platby se provádějí v souladu se statutem organizace.
Volno se poskytuje pedagogickému personálu po řádném vyplnění dokumentace k tomuto účelu: přihláška, objednávka. Vedoucím zaměstnancům (vedoucím zaměstnancům) dovolenou vydává MŠMT.

Pracovní volno pro učitele – postup pro udělení

Aby se předešlo porušování právních předpisů, je s odesláním zaměstnance na dlouhou dovolenou zacházeno se zvláštní péčí. Postup registrace je následující:

Základem pro udělení dlouhé dovolené je.
Organizace, které je zaměstnanec podřízen, vypracuje správní akt.
Personální a účetní oddělení, odborový fond a v některých případech i ministerstvo školství vypočítávají a schvalují 10letou praxi učitele. Pokud by byl zaměstnán na jednom místě, neměly by být žádné problémy. Pokud pedagogický zaměstnanec prošel během posledních 10 let školením a vystřídal několik zaměstnání, pak k doložení délky služby budete potřebovat několik výpisů, které již mohou být v jeho kartotéce na jeho posledním pracovišti.
Časové rozlišení pedagogickým pracovníkům se provádí na základě kolektivní smlouvy na úkor přijatých finančních prostředků z hlavního oboru činnosti organizace.
Schvaluje se vyslání učitele nebo vychovatele - .

Objednat

Schvalování případných pedagogických rozhodnutí každé organizace se provádí pomocí objednávky. Podkladem pro zvážení otázky dovolené pro učitele, vychovatele či jinou osobu je jeho vlastnoručně psaná žádost.

Uplatnění pedagogického zaměstnance se posuzuje v souladu s předpisy podniku a v nich přijatými zákonnými předpisy. Pokud instituci nevzniknou významné ztráty při vyslání zaměstnance na dlouhou dovolenou, problém posoudí vedoucí, specialista na personální a účetní oddělení a rozhodnutí je přijato ve formě objednávky.

Dovolená je přidělována zákonem a zaměstnavatelem, doba odpočinku, která je poskytována pro vykonávání každodenních pracovních funkcí nebo v důsledku výskytu určitých společensky významných událostí.

Právo na odpočinek je základní zásadou pracovního práva, a za splnění specifických podmínek jej může využít každý zaměstnanec bez ohledu na to, pro jakou organizaci pracuje a jakou pozici zastává. Nikdo nemá právo odebírat lidem odpočinek, ať už jako trest, sankce, nebo jako manipulace.

Za prvé, dovolená je právní pojem, který je upraven v kapitole 19 zákoníku práce Ruské federace. Jeho právní povaha může být odlišná a v důsledku toho se rozlišují následující:

Roční placená základní dovolená.
podle profese, specializace, rozvrhu a pracovních podmínek (-119 zákoníku práce Ruské federace).

Všechny tyto zákonné kategorie dovolené se od sebe liší především důvody pro jejich poskytování. Roční a dodatečná dovolená je odpočinek, který náleží k výkonu služebních funkcí.

Sociální nebo neplacená dovolená spojené s výskytem určitých právních skutečností a událostí, které člověka na nějakou dobu osvobozují od výkonu pracovních funkcí.

Můžeme říci, že toto jsou zvláštní platné důvody, které vám umožňují vzít si dlouhou dovolenou.

Roční placená dovolená - hlavní typ dovolené nárokovaný zaměstnancem, který v organizaci pracoval šest měsíců podle Čl. 122 zákoníku práce Ruské federace.

Dříve jej zaměstnanec s výjimkou některých kategorií pracovníků neměl, protože jinak by se již jednalo o sociální druh rekreace.

Můžete si ho vzít na vlastní žádost(z osobních důvodů) bez ohledu na odpracovanou dobu na této pozici, tedy prakticky v kterýkoli den. K tomu je to nutné.

Hlavní podmínkou je zaměstnanec musí pro organizaci pracovat šest měsíců a nezáleží na tom, jak moc pracoval v předchozí instituci, protože právo na právní odpočinek má pouze v případě, že v této instituci pracoval.

Jak vypočítat délku služby, která vám dává právo na dovolenou za kalendářní rok.

Další důležitou podmínkou je oficiální zaměstnání na základě (nebo neomezené) vládní smlouvy. Jde tedy o důležité podmínky pro poskytování dovolené za kalendářní rok, které zaměstnance opravňují k jejímu čerpání. Podrobnější informace o čerpání dovolené na smlouvu na dobu určitou se dozvíte dále.

Pořadí poskytování dovolených v organizaci určuje vedení, které po dohodě s odborovou organizací (pokud existuje) sestavuje.

Podle tohoto dokumentu nastoupí zaměstnanec na dovolenou podle pořadí přednosti, což musí učinit předem 2 týdny před jejím nástupem v souladu s čl. 123 zákoníku práce Ruské federace.

Tento příkaz mohou porušit pouze určité kategorie pracovníků (těhotné ženy, nezletilí atd.). schválený harmonogram je pro všechny závazný. To je hlavní důvod, proč jet na další dovolenou.

Dodatečné dovolené a jejich délka souvisí se samotnými specifiky práce, povolání, postavení pracovníků atd., které upravují kolektivní smlouvy, vnitřní pracovní předpisy (ILR) a akty vlády Ruské federace.

Mezi takové zaměstnance patří např učitelé, lékaři, zdravotní sestry, pracovníci pracující na Dálném severu atd.

Podkladem pro sociální a jiné druhy odpočinku je osobní žádost zaměstnance adresovaná šéfovi s uvedením požadovaných dob nepřítomnosti v práci ze společensky významného důvodu (úmrtí příbuzného, svatba, těhotenství atd.) v souladu s Umění. 122 zákoníku práce Ruské federace.

Základní pravidla pro poskytování odpočinku zaměstnancům

Po jaké době se poskytuje další placená dovolená? regulované jako Kapitola 19 zákoníku práce Ruské federace a dalších právních aktů, jakož i LNA (PVTR, předpisy, rozvrh dovolených). Kolikrát do roka si to můžu vzít?

Pracovní volno ideálně by měla být poskytována jednou ročně, a proto je jeho hlavní název „roční“. Právo na odpočinek je možnost vzít si volno na určitou dobu, garantované zákonem a LNA.

Záruky pro realizaci nároku na roční placenou dovolenou jsou upraveny v čl. 114 zákoníku práce Ruské federace, stejně jako v různých LNA, pracovní smlouvy. Po kolika měsících je příští dovolená? Stručně lze říci, že roční základní placená dovolená je zaměstnancům poskytována podle následujících pravidel a podmínek:

Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto s nepřetržitou prací v organizaci po dobu 6 měsíců. Do této doby se započítává volno na vlastní náklady po dobu nejvýše 2 týdnů, zameškané dny v případě nezákonného propuštění, pozastavení atd.

Aktuální přednost podle rozvrhu dovolených v souladu s čl. 123 zákoníku práce Ruské federace. Při sestavování harmonogramu se bere v úvahu mnoho aspektů: specifika pozic a činností samotné organizace, jakož i přání zaměstnanců, proto není v žádném případě zakázáno přebírat iniciativu a vyjadřovat své názory.

Pracovní smlouva podepsaná smluvními stranami, PVTR, Nařízení a různé další LNA obsahují zvláštní ustanovení o právu zaměstnanců na takovou dovolenou, která rovněž upravuje všechna pravidla a podrobnosti jejího poskytování, které by neměly odporovat Kapitola 19 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec si může vzít dovolenou i předem, o tom podrobně pojednává tento článek.

Nyní máte představu o tom, jak funguje postup pro poskytování roční základní placené dovolené. Přejděme k dalšímu bodu týkajícímu se délky odpočinku.

Kolik dní to trvá?

Kolik dní dovolené je potřeba?

Za prvé stojí za zmínku, že období dovolené za kalendářní rok s pokračující výplatou, závisí na specifikách samotné profese, pracovním rozvrhu, a zejména pokud není standardizován, pracovní podmínky atp.

Pokud má zaměstnanec nárok na dodatečnou dovolenou, pak se podle obecných pravidel jeho kalendářní dny jednoduše přičtou k celkové dovolené za kalendářní rok.

Pokud je například zaměstnanec na základní dovolené 28 dní a dalších 10 dní má odpočívat, bude mít nakonec volno 38 dní.

Pokud jde o volno na vlastní náklady, oni dobu trvání stanoví zaměstnanec po dohodě s vedením, to znamená, že to může být absolutně jakýkoli časový rámec.

Zaměstnanec začíná odpočívat podle rozvrhu dovolené, v pořadí podle své priority. V takových plánech jsou kalendářní dny dovolené zaměstnanců organizace přesně rozvrženy.

Zákoník práce Ruské federace také stanoví možnost odejít na dovolenou za kalendářní rok po dohodě s vedoucím organizace před uplynutím 6měsíčního období práce v organizaci.

Toto právo může především uplatnit:

Zaměstnanci mají potíže.
Zaměstnanci, kteří adoptovali dítě mladší 3 měsíců.

DŮLEŽITÉ! Pracovníci, kteří vychovávají a finančně podporují postižené dítě až do jeho zletilosti mají právo čerpat dovolenou za kalendářní rok, kdykoli jim to vyhovuje podle Čl. 262.1 zákoníku práce Ruské federace.

Postup registrace

Dovolená za kalendářní rok je komplexní právní kategorií v pracovním právu.

Pokud se vedení podílí na sestavování plánů dovolených, musí vzít v úvahu přání zaměstnanců a v tomto případě každý zaměstnanec podá žádost adresovanou vedoucímu o plánované době odpočinku na příští rok.

Management není povinen přesně odrážet všechna přání v harmonogramu., protože tam je často mnoho zaměstnanců, a červen-červenec-srpen jsou nejoblíbenější období.

Jízdní řády se vypracovávají zpravidla podle jednotného formuláře č. T-7 a povinné 2 týdny před začátkem dalšího kalendářního roku. Po schválení dokumentu musí být všem zaměstnancům proti podpisu oznámena přesná data odpočinku v souladu s čl. 123 zákoníku práce Ruské federace.

Maximální výpovědní lhůta – 14 dní před nástupem na dovolenou. Informace musí být poskytnuty písemně a bezplatnou formou, protože porušení lhůt a postupů pro vypracování rozvrhů a oznámení má za následek neplatnost těchto dokumentů, kterou stanoví soud. V tomto případě je obzvláště důležité jednat v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace.

Po upozornění zaměstnanců vedení vydá příslušnou objednávku ve formuláři T-6 nebo T-6a o konečném schválení dovolené a poté je vypracován výpočetní list (formulář T-60), který je poskytnut zaměstnanci, který přesně uvádí kalendářní dny a podrobný postup proplácení dovolené. Skutečné dny pracovního klidu jsou již evidovány v účetním listu (formulář T-12, T-13).

Pokud osoba pracuje v organizaci první rok nebo se jedná o výjimečné případy uvedené výše, pak sepíše žádost adresovanou vedoucímu zaměstnanci s žádostí o poskytnutí základní dovolené s uvedením přibližných kalendářních dnů odpočinku. Doba volna je dohodnuta s vedením Přečtěte si o základních pravidlech pro první dovolenou v následující části.

Po zvážení a přijetí žádosti je vydán příkaz ke schválení dovolené, kde je přesně uvedena doba odpočinku, a následně je vypracován další příkaz k úpravě rozvrhu dovolené. Co se týče zařizování dovolené pro brigádníky, to zjistíte.

Pokud plánujete dovolenou v zahraničí, pak k získání víz budete potřebovat osvědčení o dovolené, co to je a jak ho získat.

Jak vypočítat platbu?

Jak se počítá dovolená?

Roční dovolenou vždy proplácí vedení.

Forma a postup výpočtů nepředstavuje pro účetnictví žádné potíže, protože to vše se provádí podle určitého vzorce.

Nejprve je třeba vypočítat prům. d/z. Bude to vypadat takto: mzdové období (p/p), což je v podstatě naběhlá mzda za předchozích 12 měsíců, se vydělí 12 měsíci a poté číslem 29,3. Základem účetního výpočtu je číslo 29,3, což je aritmetický průměr kalendářního měsíce. Vzorec bude vypadat zhruba takto:

St. d/z = zúčtovací období/12 měsíců/29,3; dovolená = Průměrná mzda vynásobená počtem kalendářních dnů. Například zaměstnanec má 28 kalendářních dnů dovolené a jeho plat za výplatní období je 800 000 rublů.

DŮLEŽITÉ! do r/p se nezapočítává výše úhrady nemocenské, dovolené, služebních cest, volna na vlastní náklady nebo vinou vedení.

Je dobré mít přehled o daních. Zjistěte, jakým příspěvkům dovolená podléhá.

Jak správně vypočítat mzdu za dovolenou se dozvíte v následujícím videu:

Náhrada za zameškané dny

Povinnost zaměstnavatele

Vedoucí zaměstnanec je povinen poskytnout dovolenou za kalendářní rok na základě rozvrhu a žádosti zaměstnance, jehož pracovní doba v této instituci je již šest měsíců.

V opačném případě bude následovat odmítnutí. kromě vedení nemůže odmítnout zaměstnance, pokud je podána žádost o sociální volno(ze společensky významných důvodů).

Šéf může odmítnout poskytnout volno na vlastní náklady., má-li za to, že k tomu má zaměstnanec neoprávněné důvody. Některé kategorie zaměstnanců však nelze odmítnout podle Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace. O tom, co dělat, když vám zaměstnavatel nedovolí odjet na dovolenou.

Může zaměstnanec odmítnout čerpat dovolenou?

Při sestavení rozvrhu dovolené je jeho schválená priorita povinná pro všechny zaměstnance. Zaměstnanec to tedy nemůže dobrovolně odmítnout, protože se jedná o porušení PVTR a dalších LNA.

nicméně podle článku 124 zákoníku práce Ruské federace je v určitých případech možné prodloužit nebo odložit dovolenou, ale to je přijatelné v následujících případech:

pokud je zaměstnanec nemocný v době dovolené má právo ji na osobní žádost prodloužit nebo odložit o určitou dobu;
pokud zaměstnanec vykonával stát prázdninový dluh;
jiné situace.

O tom, jaké dokumenty jsou potřebné k převodu dovolené. V případě porušení pravidel pro sestavení rozvrhu dovolené a oznámení zaměstnancům později než 2 týdny před jejím nástupem nebo neúplné výplatě dovolené, má zaměstnanec právo sepsat prohlášení s požadavkem na její převedení na jiné časové období.

Výjimkou jsou také případy, kdy specifika činnosti organizace výrazně omezují dlouhodobou nepřítomnost zaměstnance na pracovišti a v tomto případě je dovolená posunuta na jinou dobu.

Namáhavá práce bez odpočinku je zakázána, pokud zaměstnanec nečerpá dovolenou po dobu tří let, bude to mít za následek sankce ze strany jeho nadřízených. Neposkytnutí roční placené dovolené je zakázáno! O tom, jak používat nashromážděné .

ODKAZ. Odpočinek podle čl. 125 zákoníku práce Ruské federace lze rozdělit na části, z nichž jedna musí být alespoň 2 týdny.

Závěrem je třeba říci, že dovolená jako právní pojem je značně mnohostranný a zákon počítá s různými situacemi, se kterými se může zaměstnanec setkat. Všichni zaměstnanci mají za určitých podmínek nárok na dovolenou.

Hlavní věcí v každém případě je porozumět samotné situaci, abyste pochopili, jaká právní pravidla jsou použitelná. V zájmu ochrany svých práv před svévolí se zaměstnanec může vždy obrátit na soud nebo na inspektorát práce ve svém městě.

Komentář k článku 335

1. Postup a podmínky pro poskytování dlouhodobé dovolené na dobu až jednoho roku pedagogickým pracovníkům vzdělávacích institucí, jejichž zřizovatelem je Ministerstvo školství Ruska nebo vůči nimž ministerstvo školství Ruska vykonává působnost zřizovatele, jsou určeny Řádem „O postupu a podmínkách poskytování dlouhodobé dovolené pedagogickým pracovníkům vzdělávacích institucí v délce do jednoho roku“, schváleným vyhláškou Ministerstva školství Ruska ze dne 7. prosince 2000 N 3570.

Poskytování dlouhodobého volna pedagogickým pracovníkům jiných vzdělávacích zařízení je stanoveno rozhodnutím zřizovatele vzdělávací instituce a zřizovací listinou instituce.

2. Dlouhá dovolená se poskytuje pedagogickému zaměstnanci na základě jeho žádosti a je formalizována příkazem. Dlouhodobá dovolená pro rektora, ředitele, vedoucího vzdělávací instituce, vedoucího vzdělávací instituce je formalizována nařízením ministerstva školství Ruska.

3. Dlouhodobé volno může být pedagogickému pracovníkovi poskytnuto kdykoli, pokud to nepříznivě neovlivní činnost vzdělávací instituce.

4. Pořadí a načasování dlouhodobé dovolené, její trvání, doplňování placené dovolené za kalendářní rok, možnost výplaty z mimorozpočtových fondů a další otázky neupravené uvedeným řádem stanoví zřizovací listina vzdělávací instituce.

5. Dlouhá dovolená na dobu až 1 roku se poskytuje za předpokladu, že zastává pedagogické místo v příslušné vzdělávací instituci a má nepřetržitou pedagogickou praxi. Ve smyslu čl. 335 zákoníku práce, nárok na dlouhou dovolenou nesouvisí s povinnými 10 lety nepřetržité pedagogické praxe. Zákon stanoví četnost poskytování dlouhodobé dovolené a určuje ji maximálně po 10 letech nepřetržité pedagogické práce. Poprvé lze takové volno poskytnout zaměstnanci, který nemá 10 let nepřetržité pedagogické praxe. Předpisy schválené nařízením ministerstva školství Ruska se však jednoznačně zaměřují na přítomnost 10 let praxe jako předpoklad pro poskytnutí takové dovolené.

6. Zkušenost s nepřetržitou pedagogickou prací, která dává právo na dlouhou dovolenou, zahrnuje dobu strávenou ve státních, městských vzdělávacích institucích a nestátních vzdělávacích institucích, které mají státní akreditaci, na pozicích a za podmínek stanovených v Seznam přiložený k uvedeným předpisům. Seznam se skládá ze dvou skupin pozic.

Do první skupiny patří pozice, ve kterých se práce započítává do délky souvislé vyučovací činnosti bez ohledu na objem pedagogické práce: profesor, docent, starší učitel, učitel, asistent, učitel, učitel-defektolog, učitel-logoped, učitel -organizátor (základy bezpečnosti života, předškolní příprava), učitel doplňkového vzdělávání, vedoucí tělesné výchovy, mistr průmyslového výcviku, vedoucí cvičitel-učitel, cvičitel-učitel, korepetitor, hudební režisér, vychovatel.

Druhá skupina pozic, u kterých se doba práce započítává do délky nepřetržité pedagogické činnosti, za předpokladu, že pedagogický sbor vykonává pedagogickou práci v každém akademickém roce na výše uvedených pozicích (jak s obsazením, tak bez obsazení plného úvazku ) v rozsahu: minimálně 150 hodin - v institucích vyššího odborného vzdělávání a odpovídající doplňkové odborné vzdělávání (rozšíření) specialistů; minimálně 240 hodin - v institucích základního a středního odborného vzdělávání a příslušného doplňkového vzdělávání; minimálně 6 hodin týdně - ve všeobecném vzdělávání a dalších vzdělávacích institucích. Druhá skupina zahrnuje následující pozice:

Rektor, ředitel, vedoucí vzdělávací instituce, vedoucí vzdělávací instituce;

prorektor, zástupce ředitele, zástupce ředitele vzdělávacího zařízení, zástupce ředitele vzdělávacího zařízení, jehož činnost souvisí s procesem vzdělávání;

ředitel, vedoucí pobočky vzdělávací instituce;

vedoucí pobočky vzdělávací instituce;

hlavní mistr;

manažer vzdělávacího zařízení;

děkan, zástupce děkana fakulty;

přednosta, zástupce vedoucího katedry, doktorské studium, postgraduální studium, katedra, sektor;

vedoucí, zástupce vedoucího úřadu, laboratoře, oddělení, vzdělávacího a poradenského střediska, logopedického střediska, internátu při všeobecně vzdělávacím ústavu;

vědecký tajemník akademické rady;

Vedoucí (vedoucí) výrobní praxe;

Metodik;

Instruktor-metodik;

Vedoucí metodik;

starší učitel;

Cool učitel;

Sociální učitel:

Pedagogický psycholog;

Učitel-organizátor, vrchní poradce;

Instruktor práce;

Instruktor tělesné výchovy.

7. Délka souvislé pedagogické praxe se stanoví v souladu se záznamy v sešitu nebo na základě jiných řádně vyhotovených dokumentů. Otázky týkající se výpočtu souvislé pedagogické praxe posuzuje správa vzdělávací instituce po dohodě s odborovým orgánem.

8. Délka nepřetržité učitelské práce, která dává právo na dlouhou dovolenou, zahrnuje:

Skutečná odpracovaná doba;

Doba, kdy učitel ve skutečnosti nepracoval, ale ponechal si místo výkonu práce (funkci) a plat zcela nebo zčásti (včetně doby placené nucené nepřítomnosti v případě neoprávněného propuštění nebo převedení na jinou práci a následného znovuobsazení) ;

Doba, kdy pedagogický zaměstnanec absolvoval praktickou výuku na placených učitelských pozicích po dobu studia ve vzdělávacích institucích středního a vyššího odborného vzdělávání, v magisterském a doktorském studiu;

Doba, kdy pedagogický pracovník fakticky nepracoval, ale ponechal si místo výkonu práce (funkci) a pobíral dávky státního sociálního pojištění, s výjimkou doby, kdy byl pedagogický pracovník na částečně placené dovolené a pobíral dávky na péči o dítě. dokud nedosáhne věku jednoho a půl roku.

9. Uvedený řád obsahuje zvláštní případy přerušení nepřetržité pedagogické praxe za účelem poskytnutí dlouhodobé dovolené.

10. Pedagogickému pracovníkovi, který onemocní na dlouhodobé dovolené, se dovolená prodlužuje o počet dnů pracovní neschopnosti potvrzené potvrzením o pracovní neschopnosti, případně se po dohodě s vedením odkládá na jiné období. Dlouhá dovolená se neprodlužuje ani neodkládá, pokud pedagogický zaměstnanec ve stanovené době pečoval o nemocného člena rodiny.

Dlouhodobá dovolená pedagogických pracovníků až 1 rok a postup jejího poskytování v praxi.

Dlouhodobá nepřítomnost pedagogických pracovníků po dobu až jednoho roku je stanovena federálním zákonem „o vzdělávání v Ruské federaci“. Jaký je postup při udělování dlouhodobého volna pedagogickým pracovníkům?

Pedagogičtí pracovníci mají právo nejen na prodlouženou roční placenou dovolenou. Jednou za deset let nepřetržité práce mají pedagogičtí pracovníci právo na dlouhou dovolenou v délce až jednoho roku.

Jak jsou upraveny dlouhodobé prázdniny pedagogických pracovníků?

článek 335 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace);
doložka 4, část 5, čl. 47 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ „o vzdělávání v Ruské federaci“ (dále jen zákon č. 273-FZ);
nařízením Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 31. května 2016 č. 644 „O schválení postupu pro udělování dlouhodobého volna pedagogickým pracovníkům organizací zabývajících se vzdělávací činností na dobu až jednoho roku“ (dále jen dále jen Postup).

Právo na dlouhou dovolenou vzniká pedagogickým pracovníkům minimálně každých deset let nepřetržité pedagogické práce (bod 2 postupu).

Délka nepřetržité pedagogické praxe je určena pracovním sešitem zaměstnance nebo na základě jiných dokumentů potvrzujících praxi.

Průběžná pedagogická praxe zahrnuje (článek 4 postupu)

dobu skutečného výkonu práce na pozicích pedagogických pracovníků na pracovní smlouvu, přičemž přípustná přestávka ve službě nesmí přesáhnout tři měsíce;
doba, kdy si pedagogičtí pracovníci ponechali své působiště (rodičovská dovolená, dočasná invalidita apod.);
doba nucené nepřítomnosti (neoprávněná výpověď, nezákonné převedení na jinou práci);
doba pro obsazování míst pedagogických pracovníků na pracovní smlouvu v době praktického vyučování, pokud doba mezi ukončením studia ve vzdělávací organizaci a zaměstnáním nepřesáhla jeden měsíc.

Dlouhodobé volno pedagogickým pracovníkům se poskytuje na základě (bod 6. řádu)

osobní vyjádření pedagogického sboru;
administrativní akt vzdělávací organizace.

Záruky pro pedagogické pracovníky po dobu dlouhodobého volna (bod 7 řádu)

pedagogický sbor si ponechá své pracoviště (funkci);
pedagogický sbor zachovává objem vyučovací zátěže, pokud nedojde ke snížení počtu vyučovacích hodin;
převedení pedagogického pracovníka na jinou práci není povoleno;
Propuštění pedagogického zaměstnance z podnětu zaměstnavatele není povoleno, s výjimkou případu likvidace organizace.

Shrnutí. Poskytování dlouhodobého volna pedagogickým pracovníkům upravuje několik regulačních právních předpisů. Existuje procedura pro udělení dlouhodobého volna pedagogickým pracovníkům, ale řada problémů není na federální úrovni vyřešena. Vzdělávací organizace musí nezávisle určit řadu důležitých bodů, a to je plné vzniku konfliktních situací.

Kolektivní smlouva vzdělávací organizace musí v souladu s bodem 5 Postupu řešit například tyto otázky:

délka dlouhé dovolené;
příkaz k udělení dlouhé dovolené;
rozdělení dlouhé dovolené na části;
převod dovolené v případě dočasné invalidity;
poskytování dovolené osobám pracujícím na částečný úvazek;
platba za dovolenou z prostředků získaných z činností vytvářejících příjem.

Jak může jet výchovný pracovník na dlouhodobou dovolenou? Je možné jet na dovolenou, když ještě neskončil školní rok? Jak sestavit a podat žádost? Všechny podrobnosti jsou v níže uvedeném materiálu.

Dlouhá dovolená pedagogického sboru

Zaměstnanci sektoru školství mají podle zákoníku práce standardně právo na prodloužený odpočinek. Všechny nuance učitelské práce jsou zvýrazněny v zákoně v § 335. Zohledňují se různé nuance práce, včetně odpracované doby, doby praxe a výměny jiných zaměstnanců.

Kdo může počítat s dlouhou dovolenou?

Zaměstnanci předškolních a školských zařízení, jakož i jiných vzdělávacích zařízení, mají právo na prodloužený placený odpočinek po dobu čtyřiceti dvou kalendářních dnů.
Zaměstnanci tříd základních, středních a vysokých škol, kteří vyučují studenty na workshopech a jiných kurzech ke zlepšení odborných dovedností prostřednictvím školení, mají nárok na 56denní dovolenou.

Stejně tak zaměstnanci podpůrných služeb a psychologické pomoci ve škole nebo jiném vzdělávacím zařízení a zaměstnanci ve zdravotnickém zařízení, kde absolvuje školení.
Zaměstnanci mají podle zákona, s přihlédnutím k určitým kritériím, nárok na dovolenou v délce až 365 dnů po každých deseti letech práce.

Zvláštnosti dovolené pro pedagogické pracovníky

Zaměstnanci pracující ve vzdělávacím sektoru mají ze své podstaty výhodu oproti ostatním kategoriím pracovníků. Jejich základní odpočinek se v kalendářním roce prodloužil o 42 na 56 dní. Doba trvání je dána typem organizace a pozicí, kterou zaměstnanec zastává. Toto právo je dáno kvůli zvýšenému psycho-emocionálnímu stresu, který učitelé během práce zažívají.

Doba trvání

Samostatnou kategorií zaměstnanců jsou učitelé, jejichž dovolená je standardně prodloužena, to znamená, že je zpočátku delší než 28 kalendářních dnů. Pedagogická dovolená má minimální a maximální délku stanovenou článkem 335 zákoníku práce Ruské federace.

Minimální délka dodatečné dovolené učitele je čtyřicet dva kalendářních dnů. Maximálně – padesát šest kalendářních dnů. Jednou za deset let má zaměstnanec resortu školství právo na placený odpočinek po dobu až jednoho kalendářního roku.

Může si učitel během školního roku vzít dovolenou?

Učitel má právo na dlouhodobé volno během školního roku, přičemž tento faktor škody nezpůsobí újmu organizaci a pracoviště učitele a počet hodin zůstávají zachovány. Zároveň je nepřijatelné postoupení na jiné pracoviště, pozici nebo propouštění na žádost vedení. (výjimkou je uzavření vzdělávací instituce).

Jak zařídit dlouhou dovolenou pedagogickým pracovníkům až na 1 rok?

Chcete-li základní dovolenou prodloužit přidáním dalšího dne, musíte poslat žádost vedoucímu instituce. Zohledňují se pracovní zkušenosti, prostoje a pracovní praxe. Poté vedoucí vydá příkaz o přidělení volna zaměstnanci na dobu až jednoho roku.
Faktory jako platba za odpočinek, doba, fronta atd. jsou stanoveny v pracovní listině organizace nebo místními předpisy.

Žádost o dlouhou dovolenou - ukázka

Žádost o dlouhodobou dovolenou má vzor stanovený GOST.
Akt uvádí celé jméno. vedoucího nebo zástupce a celý název instituce. Osobními údaji a postavením zaměstnance je na základě žádosti o dodatečné volno, doba a právo na vyhovění žádosti deset let praxe. Níže je vaše celé jméno. a podpis původce.