Poskytování studentského volna. Je studijní volno placené u kombinovaného a denního studia?

Moderní vydání zákoníku práce obsahuje velký výčet podmínek a požadavků na čerpání placeného volna pro studenty kombinovaného studia ke zkouškám. Tato dovolená zahrnuje počet dní nezbytných a dostatečných k přípravě na zasedání a jeho absolvování. Článek 287 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovníci na částečný úvazek mají právo na zaručenou placenou dovolenou pouze na svém hlavním pracovišti. V roce 2017 se postup proplácení dovolené nepřítomným nezměnil.

Pokud student kombinuje více zaměstnání, pak může čerpat dovolenou na vlastní náklady z jiných, nehlavních míst. Ale pouze v případě, že je to stanoveno v pracovní smlouvě a jsou k tomu na pracovišti nezbytné podmínky. V opačném případě může zaměstnavatel vždy odmítnout studijní volno a nepřítomnost v práci během sezení bude klasifikována jako.

Studijní volno je ze zákona vypláceno studentům na částečný úvazek za přísných podmínek. Pravidlo platí pro typy školení:

• Kombinované, večerní nebo dálkové studium na VŠ.
• Střední odborné (technická škola, škola, vysoká škola).
• Večerní primář, pokud se vyskytuje na směny.
• Celkový průměr.

Studenti zapsaní v postgraduálních nebo doktorských studijních programech mají také nárok na placené volno během zasedání. Studijní volno by se nemělo krýt s jinými druhy dovolené. Pokud je tedy student aktuálně v , pak pro získání studijního volna musí opustit předchozí.

Další požadavky pro získání placené dovolené:

• Člověk poprvé získá konkrétní stupeň vzdělání, tedy na prvním vyšším nebo středním stupni.
• Student může pobírat, pokud ho zaměstnavatel vyslal ke studiu.
• Vzdělávací instituce musí mít státní licenci-akreditaci.
• Výplata je možná i v jiných případech, pokud je to uvedeno v pracovní smlouvě.
• Při současném studiu ve vzdělávacích institucích různých úrovní je dovolená možná pouze pro jednu z nich.
• Univerzita poskytuje studentovi osvědčení o výzvě ke zkoušce.

Vzdělávání musí být úspěšné. Co přesně se považuje za úspěšné studium, zákoník práce neříká.

Ale obecně platí, že úspěšné studium znamená žádné dluhy za předchozí studijní období.

Sběr potřebných dokumentů

Pro žádost o dovolenou při studiu musí student získat potvrzení o předvolání stanoveného formuláře od vysoké školy nebo jiné vzdělávací instituce a žádost sestavit samostatně.

Žádost je napsána na jméno hlavního zaměstnavatele a obsahuje žádost o odjezd na dovolenou v určitou dobu ze specifikovaných důvodů (například absolvování zimního zasedání na Moskevské státní univerzitě).

Na konci je napsáno „K žádosti přikládám předvolání“, podepsané a datované.

Ukončení sezení je potvrzeno ve zvláštní části povolávacího certifikátu ve vzdělávací instituci.

Takové potvrzení je předáno zaměstnavateli a slouží jako doklad o tom, že student využil dovolenou k zamýšlenému účelu. Zaměstnavatel má právo absenci potvrzení považovat za nepřítomnost a může následovat.

Po obdržení předvolání a písemné žádosti studenta zaměstnavatel sepíše a podepíše objednávkový formulář č. T-6 nebo vlastní formulář, Při udělování studijního volna více zaměstnancům se používá objednávka formuláře T-6a.

Výše plateb za studijní volno

• Platby za studijní volno se vypočítávají na základě průměrné měsíční úrovně.
• Veškerý pracovní příjem zaměstnance za rok se vezme a vydělí se 12 měsíci.
• Výsledné číslo se vydělí průměrným počtem dnů v měsíci (podle článku 139 zákoníku práce Ruské federace se rovná 29,3).
• Ukazuje se .
• Výše dovolené se rovná průměrnému dennímu příjmu vynásobenému počtem dnů dovolené.

Všechny dovolené ze zákona musí být vyplaceny nejpozději 3 dny před jejich začátkem (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). V případě studijního volna jsou platby splatné ve stejném časovém rámci, tedy ještě před začátkem sezení.

Termíny dovolené

Podle Čl. 173 zákoníku práce Ruské federace mají studenti na částečný úvazek při studiu na vysoké škole nárok na určité prázdniny, pokud se vzdělávají poprvé a ve státní vzdělávací instituci:

1. V prvním a druhém roce - 40 dní na absolvování relace;
2. Třetí a další kurzy - 50 kalendářních dnů;
3. Obhajoba diplomu a závěrečná státní akreditace - do 4 měsíců.

V období 10 měsíců před zahájením státních závěrečných zkoušek lze z podnětu brigádníka zkrátit délku pracovního týdne o 7 hodin při zachování poloviny průměrného výdělku.

Dovolená během sezení při získání středního odborného vzdělání je o něco kratší. Pro studenty prvního a druhého ročníku - 30 dnů za kalendářní rok, studenty třetího ročníku a déle - 40 dnů. Na obhajobu diplomové práce a závěrečné zkoušky nejsou poskytnuty více než 2 měsíce.

Zobrazení v účetnictví

Záznamy o studijní dovolené v účetnictví provádějte v oddíle 8 osobní karty zaměstnance na formuláři č. T-2 nebo na formuláři podle vlastního návrhu. Uvádí se jeden ze dvou záznamů o typu dovolené:

1. Doplatek po dobu studia.
2. Neplacené školení.

Sloupce č. 2 a 3 o době práce nevyplňujte, protože studijní volno se nezapočítává do účtování pracovní doby. Vyplňují se pole o počtu kalendářních dnů dovolené, přesná data začátku a konce dovolené, dále je uveden odkaz na číslo a datum objednávky podepsané ředitelem.

Docházkový list podle formulářů č. T-12 nebo T-13 v období dovolené se vyplňuje připojením speciálních kódů. Placené studijní volno odpovídá kódu U nebo 11.

Možnost prodloužení dovolené

Student kombinovaného úvazku si může prodloužit studijní volno, pokud je během sezení nemocný. K tomu musí kontaktovat svou vzdělávací instituci a vypracovat žádost o zvýšení relace po dobu trvání nemoci. Zároveň je studentovi vystaven nový zkušební list s různými daty.

Potvrzení je zasláno na pracoviště, účetní oddělení nebo oddělení lidských zdrojů, kde je zaměstnanci poskytnut zbytek dovolené.

Maximální délka placené dovolené se však nezvyšuje.

Pojďme si článek shrnout. Placené volno pro studenty na částečný úvazek garantuje v plném rozsahu zákoník práce Ruské federace, ale pouze při splnění určitých podmínek. Mezi ně patří získání vzdělání na této úrovni poprvé, státní akreditace vzdělávací instituce a úspěšné studium, absence „ocasů“ pro předchozí zasedání.

Dovolenou také může poskytnout pouze zaměstnavatel z hlavního místa výkonu práce. Podmínky studijního volna a další výhody pro korespondenční studenty jsou popsány v čl. 173-176 TK. Výše platby závisí na průměrném denním výdělku osoby.

Pro jednotlivce není tak vzácné skloubit práci se studiem ve vzdělávacích institucích. Záruky a náhrady pro takové zaměstnance jsou stanoveny v kapitole 26 zákoníku práce Ruské federace. Patří mezi ně: poskytnutí dodatečné placené dovolené a dovolené bez náhrady mzdy, platba za cestu do místa studia, zkrácení délky pracovního dne nebo pracovního týdne.

Připomeňme, že (článek 164 zákoníku práce Ruské federace):

zárukami se rozumí prostředky, způsoby a podmínky, kterými je zajištěn výkon práv přiznaných zaměstnancům v oblasti sociálních a pracovněprávních vztahů, a

za náhradu - peněžní platby stanovené za účelem náhrady zaměstnancům za náklady spojené s výkonem jejich práce nebo jiných povinností stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Výčet záruk a výhod poskytovaných zaměstnanci závisí jak na dosaženém stupni vzdělání (střední všeobecné, základní odborné, střední odborné, vyšší odborné, nástavbové odborné), tak na formě vzdělávání (prezenční, kombinované, večerní). ).

Do počtu programů základního všeobecného vzdělávání jsou zahrnuty zejména vzdělávací programy základního všeobecného a středního všeobecného vzdělání.

Mezi hlavní odborné vzdělávací programy patří:

vzdělávací programy středního odborného vzdělávání - vzdělávací programy pro kvalifikované pracovníky, zaměstnance a vzdělávací programy pro střední odborníky;

vzdělávací programy vysokého školství:

Bakalářské, odborné, magisterské programy;

Programy pro školení vědeckých a pedagogických pracovníků v postgraduálním (adjunktním) studiu, rezidenčních a asistentských stážích;

programy základní odborné přípravy - programy odborné přípravy pro dělnické profese, úřednické pozice, rekvalifikace dělníků, dělníků a nástavbové vzdělávání dělníků, dělníků.

Mezi další vzdělávací programy patří (článek 4 článku 12 zákona N 273-FZ):

doplňkové všeobecné vzdělávací programy: doplňkové všeobecné rozvojové a předprofesní programy;

doplňkové odborné programy: pokročilé školení a profesní rekvalifikační programy.

Připomeňme, že získání vzdělání v rámci vzdělávacích programů pro střední odborníky zaměstnancem, který má diplom středního odborného vzdělání s kvalifikací kvalifikovaného pracovníka nebo zaměstnance, na základě § 68 odst. 5 zákona N 273- FZ, se nepovažuje za získání druhého nebo navazujícího středního odborného vzdělání.

Poznámka. Podle federálního zákona ze dne 29. prosince 2013 N 273-FZ „O vzdělávání v Ruské federaci“, který vstoupil v platnost dne 1. září 2013, patří mezi hlavní vzdělávací programy základní všeobecné vzdělání, základní odborné vzdělávací programy a základní odborný výcvik. programy (článek 3 článku 12 zákona N 273-FZ).

Přijetí zaměstnancem, který má bakalářský stupeň vyššího odborného vzdělání v magisterském programu, nelze považovat za získání druhého vyššího odborného vzdělání a nezbavuje jej práva využívat záruk stanovených právními předpisy Ruské federace. .

Za výcvik v magisterských programech se rovněž nepovažuje příprava osob s vyšším odborným vzděláním, potvrzená přidělením kvalifikace "certifikovaný specialista" (článek 15 článku 108 zákona N 273-FZ, zavedeného federálním zákonem ze dne 3. 2. 14 N). získání druhého nebo dalšího vysokoškolského vzdělání 11-FZ „O změnách článku 108 federálního zákona „o vzdělávání v Ruské federaci“).

Poznámka. Druhé vysokoškolské vzdělání je nyní považováno za získané vzdělání (článek 1, článek 8, článek 69 zákona N 273-FZ):

• u bakalářských studijních programů nebo speciálních programů - osobami s bakalářským vzděláním, diplomem specialisty nebo magisterským vzděláním;
• u magisterských programů - osobami, které mají diplom specialisty nebo magisterské vzdělání;
• u rezidenčních programů nebo programů asistentských stáží - osobami, které mají diplom o ukončení pobytu nebo diplom o absolvování asistentské praxe;
• u vzdělávacích programů pro vědecké a pedagogické pracovníky - osobami s ukončeným postgraduálním (dodatečným) diplomem nebo diplomem kandidáta věd.

Studijní volno

Nejvýznamnější zárukou pro zaměstnance kombinující práci a studium je studijní volno. Poskytuje se v kalendářních dnech bez ohledu na skutečnou dobu trvání práce zaměstnance u zaměstnavatele. Kromě toho může být studijní volno buď placené, nebo bez zachování průměrného výdělku. To, na jakou dovolenou má zaměstnanec nárok, závisí na formě školení, typu vzdělávacích programů a řadě dalších podmínek.

- zaplaceno

Studijní volno se zachováním průměrné mzdy se poskytuje zaměstnancům, kteří studují:

na univerzitách v kombinovaném nebo kombinovaném (večerním) kurzu;

instituce středního odborného vzdělávání (technické školy, vyšší odborné školy) v kombinovaném nebo kombinovaném (večerním) kurzu;

vzdělávací instituce základního odborného vzdělávání (školy, školicí střediska) bez ohledu na formu vzdělávání;

večerní (směny) všeobecně vzdělávací instituce (školy, gymnázia) bez ohledu na formu vzdělávání.

Stanovené délky studijních dovolených se zachováním průměrného výdělku v závislosti na typu školení jsou uvedeny v tabulce.

Placené studijní volno se poskytuje zaměstnanci, pokud jsou současně splněny následující podmínky (články 173, 174, 176, 177 zákoníku práce Ruské federace):

státní akreditace vzdělávacích programů;

zaměstnanec získá vzdělání na této úrovni poprvé;

úspěšné školení zaměstnanců.

V pracovněprávní legislativě chybí definice pojmu „úspěšné školení“. Je logické předpokládat, že pokud student-pracovník předložil potvrzení o pozvání od vzdělávací instituce a dříve, po skončení studijního volna, přinesl potvrzení o potvrzení (od konce února je to oddělitelná část (druhá) potvrzení o pozvánce), lze školení považovat za úspěšné.

Pokud zaměstnanec studuje ve dvou vzdělávacích institucích najednou, pak se studijní volno poskytuje pouze v souvislosti se školením v jedné z těchto institucí podle výběru zaměstnance (článek 4 část 177 zákoníku práce Ruské federace). Uvedená norma přitom neomezuje právo výběru na jednu vysokou školu.

Poznámka. Do 1. září 2013 stanovil článek 175 zákoníku práce Ruské federace záruky a kompenzace pro pracovníky studující ve vzdělávacích institucích základního odborného vzdělávání. Odstavec 21 článku 80 federálního zákona ze dne 2. července 2013 N 185-FZ byla tato norma zrušena. Důvodem je skutečnost, že na základě § 108 zákona N 273-FZ se základní odborné vzdělávání rovná střednímu odbornému vzdělávání v programech přípravy kvalifikovaných pracovníků (zaměstnanců). A pro osoby kombinující práci se získáním středního odborného vzdělání a pracovníky zapsané do vzdělávacích programů středního odborného vzdělávání jsou záruky a náhrady stanoveny článkem 174 zákoníku práce Ruské federace.

Příklad 1

K absolvování střední atestace na vysoké škole v prvním ročníku předložil zaměstnanec s žádostí o studijní volno potvrzení o pozvání od jedné vzdělávací instituce. V jím podané žádosti přitom figuroval název této instituce.

Aby se takové atestaci podrobil ve druhém ročníku, uvedl v žádosti o studijní volno název jiné vzdělávací instituce, ze které byla předložena povolávací listina.

V obou případech je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci studijní volno.

Právo na výběr vzdělávací instituce nemůže ovlivnit celkovou délku vzdělávací dovolené.

Dovolená související se studiem na vzdělávací instituci vyššího nebo středního odborného vzdělávání se poskytuje na počet dní uvedený v předvolání, nejvýše však na počet stanovený v článcích 173 a 174 zákoníku práce Ruské federace.

O udělení studijního volna obvykle podává žádost zaměstnanec studující na vyšší nebo střední škole, ke které je přiloženo potvrzení školské instituce. Forma předvolebního listu, který dává právo poskytovat záruky a náhrady zaměstnancům kombinující práci se vzděláním, byla schválena nařízením Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 19. prosince 2013 N 1368. Používá se od února 25 tohoto roku. A je to stejné pro všechny tréninkové programy. Předtím byly pro studenty středních a vysokých škol používány různé formy certifikátů (schválených nařízením Ministerstva školství Ruska ze dne 17. prosince 2002 N 4426 a ze dne 13. května 2003 N 2057). V přílohách uvedených příkazů byly uvedeny dvě formy potvrzení: jedno bylo použito, pokud měl zaměstnanec nárok na studijní volno se zachováním průměrného výdělku (příloha 1), druhé - pokud měl nárok na neplacené volno (příloha 2).

Při uvedení příjmení, jména a patronyma uchazeče o studijní volno je na zvacím listu uveden i jeho status: student, student přípravného oddělení - nebo připuštění k přijímacím zkouškám.

Všechny možné důvody pro udělení studijního volna jsou nyní uvedeny ve výzvě:

• složení přijímacích zkoušek;
• střední certifikace;
• státní závěrečná certifikace;
• závěrečná zkouška;
• příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce;
• složení státních závěrečných zkoušek;
• dokončení disertační práce pro stupeň kandidáta věd, z nichž jeden musí být uveden.

V osvědčení je uvedena i úroveň vzdělání (základní všeobecné, střední všeobecné, střední odborné, vyšší) poskytované vzdělávací institucí podle vzdělávacích programů, které studenti ovládají.

Certifikát uvádí:

• forma vzdělávání (prezenční, zkrácený, zkrácený úvazek);
• průběh studia (pro studenty);
• název akreditačního orgánu, který vydal osvědčení o státní akreditaci vzdělávací instituci;
• podrobnosti o osvědčení o státní akreditaci;
• datum začátku a konce studijního volna a jeho délka v kalendářních dnech;
• kód a název profese.

Tyto informace umožňují zaměstnavateli ověřit si splnění požadovaných podmínek při poskytování studijního volna.

Poznámka. Všechny vzdělávací instituce realizující vzdělávací programy, jejichž zvládnutí studentským zaměstnancem mu umožňuje uplatnit záruky a kompenzace stanovené ve zmíněných článcích 173, 173.1, 174 a 176 zákoníku práce Ruské federace, se nyní ucházejí o nová forma zkušebního certifikátu.

Studijní volno musí být poskytnuto striktně ve lhůtách uvedených v předvolání. Stává se, že student-zaměstnanec uvede v přihlášce ke studijnímu volnu kratší dobu, než je uvedeno na povolávacím lístku. Je pochopitelné, že zaměstnanec chce mít co nejmenší finanční ztrátu. Mzda za den studijního volna je totiž nižší než mzda za pracovní den zaměstnance. Snaží se proto doložit kratší dobu dovolené, aby narostl počet pracovních dnů. Čerpání takové dovolené je navíc právem, nikoli povinností zaměstnance, a v pracovní legislativě Ruské federace neexistuje žádné pravidlo zakazující částečné čerpání studijní dovolené.

Trudovici inklinují k něčemu jinému. Zaměstnavatel podle jejich názoru nemá právo na zkrácení doby studijního volna uvedenou v předvolání. Tato dodatečná dovolená má přesně stanovený účel a měla by být čerpána pouze v předepsaném časovém rámci. Zkrácení délky studijního volna může nepříznivě ovlivnit efektivitu přípravy a ovlivnit celkový výkon studenta. Úředníci se zároveň domnívají, že zkrácení doby studijního volna nebude plně v souladu se současnou legislativou Ruské federace (dopis Rostrud ze dne 9. 12. 13 N 697-6-1).

Nápověda k volání, jak již bylo zmíněno výše, se skládá ze dvou částí. První část vyplní vzdělávací instituce a předá ji zaměstnavateli. Na základě této části potvrzení je zaměstnanci poskytnuto studijní volno. Prvotně nevyplněnou druhou část osvědčení vydává vzdělávací instituce po absolvování příslušného školení. Tato část je potvrzujícím dokumentem, že zaměstnanec studuje, a tím je zase potvrzeno zamýšlené čerpání jeho studijního volna.

Poznamenejme, že zákoník práce Ruské federace nic neříká o zárukách pro zaměstnance, pokud jako externista složí zkoušky na vysvědčení o základním všeobecném nebo středním všeobecném vzdělání. V zákoně N 273-FZ je pouze zmínka o možnosti osob, které nemají základní všeobecné nebo střední všeobecné vzdělání, absolvovat externí průběžnou a státní závěrečnou atestaci v organizaci, která vykonává vzdělávací činnost podle odpovídajícího základního všeobecného vzdělání. program, který má státní akreditaci (článek 3 čl. 34 zákona N 273-FZ). Svého času byly záruky pro takový případ uvedeny v Předpisech o výhodách pro pracovníky a zaměstnance spojující práci se studiem ve vzdělávacích institucích (schválené usnesením Rady ministrů SSSR ze dne 24. prosince 1982 N 1116). Tento dokument je však v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. března 2012 N 245 prohlášen za neplatný na území Ruské federace ode dne 14. dubna 2012 (bod 10 přílohy č. 1 vyhlášky N 245).

- neplacené dovolené

V některých případech je zaměstnavatel na žádost zaměstnance povinen poskytnout mu studijní volno bez náhrady mzdy. Takové studijní dovolené se počítají také v kalendářních dnech a jejich délka závisí na účelu, pro který budou tyto studijní pobyty využívány.

Pokud zaměstnanec kombinuje práci s prezenčním studiem ve státem akreditovaných bakalářských, odborných nebo magisterských studijních programech na vysoké škole, je zaměstnavatel na základě části 2 článku 173 zákoníku práce Ruské federace povinen poskytnout mu volno bez nároku na odměnu po dobu:

15 kalendářních dnů v akademickém roce - po dobu absolvování střední atestace v každém kurzu;

čtyři měsíce - po dobu přípravy a obhajoby závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek;

jeden měsíc - po dobu složení státních závěrečných zkoušek.

Obdobný standard je stanoven pro případ kombinace práce s denním studiem ve vzdělávacích programech středního odborného vzdělávání, které mají státní akreditaci. Zaměstnanec, který provádí takové studium, má nárok na dovolenou bez platu po dobu trvání (část 2 článku 174 zákoníku práce Ruské federace):

10 kalendářních dnů v akademickém roce - po dobu absolvování střední atestace v každém kurzu;

do dvou měsíců - k absolvování státní závěrečné certifikace.

Pokud se zaměstnanec teprve chystá vstoupit na vyšší odbornou vzdělávací instituci, je mu po dobu složení přijímacích zkoušek poskytnuta dovolená bez mzdy na 15 kalendářních dnů (článek 173 část 2 zákoníku práce Ruské federace). Při vstupu do středního odborného vzdělávacího zařízení je délka takové dovolené 10 kalendářních dnů (část 2 článku 174 zákoníku práce Ruské federace).

Při absolvování závěrečných zkoušek na přípravném oddělení vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání se poskytuje neplacená dovolená na 15 kalendářních dnů za akademický rok (část 2 článku 173 zákoníku práce Ruské federace).

Jiné záruky

Pro zaměstnance studující v prezenční i kombinované formě studia ve státem akreditovaných vzdělávacích programech:

bakalářské, odborné, magisterské studium;

střední odborné vzdělání, -

po dobu až 10 akademických měsíců před zahájením státní závěrečné certifikace je na jejich žádost stanoven pracovní týden zkrácený o 7 hodin. Po dobu propuštění z práce je těmto zaměstnancům vypláceno 50 % průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však minimální mzda (§ 173 odst. 4, § 174 ZP. Ruská Federace).

Možná verze této zkratky:

poskytnutím jednoho dne pracovního volna v týdnu zaměstnanci, popř

zkrácení pracovní doby v týdnu -

stanoveno dohodou stran pracovní smlouvy (část 5 článku 173, část 5 článku 174 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka. Pokud se v průběhu roku ve vzdělávací instituci několikrát provádí průběžná certifikace nebo zkoušky, je vzdělávací volno rozděleno na části v souladu s předvoláním. Celkový počet dnů studijního volna by zároveň neměl překročit normy stanovené právními předpisy Ruské federace.

Zaměstnanci absolvující vzdělávací programy pro vědecké a pedagogické pracovníky na postgraduální škole (postgraduální studium), rezidenční programy a asistentské praxe prostřednictvím korespondenčních kurzů mají nárok na jeden den pracovního volna týdně s platbou ve výši 50 % pobírané mzdy.

V posledním roce studia má zaměstnavatel právo poskytnout na jejich žádost maximálně dva další dny pracovního volna týdně bez mzdy (článek 173.1 část 1 zákoníku práce Ruské federace).

Výše bylo uvedeno, že u těchto osob se doba strávená cestou z místa výkonu práce do místa studia a zpět připočítává k roční dodatkové dovolené při zachování průměrného výdělku. Uvedenou cestu hradí zaměstnavatel (část 1 článku 173.1 zákoníku práce Ruské federace).

Zákonodárce uložil zaměstnavateli povinnost hradit cesty brigádníků studujících ve vzdělávacích institucích umístěných v jiných městech. Zaměstnancům, kteří úspěšně absolvují státem akreditované bakalářské, specializační nebo magisterské studijní programy, je tedy zaměstnavatel povinen uhradit jednou za akademický rok cestu do místa příslušné organizace provádějící vzdělávací činnost a zpět (část 3 § 173 NOZ). zákoník Ruské federace).

Poznámka. Záruky a náhrady pro osoby spojující práci a studium jsou poskytovány při prvním získání vzdělání na odpovídající úrovni. Splnění této podmínky se nevyžaduje v případě (část 3 článku 177 zákoníku práce Ruské federace):

doporučení zaměstnavatele k získání odpovídajícího odborného vzdělání pro zaměstnance, který již vzdělání na této úrovni má, a

je-li taková povinnost zaměstnavatele uvedena buď v pracovní smlouvě nebo ve zvlášť uzavřené dohodě mezi ním a zaměstnancem.

Zaměstnancům, kteří studují vzdělávací programy středního odborného vzdělávání se státní akreditací, je zaměstnavatel povinen uhradit jednou za akademický rok cestu do místa konání vzdělávací organizace a zpět ve výši 50 % nákladů na cestu (část 3. článek 173 zákoníku práce Ruské federace).

Druh dopravy a trasu volí student.

Postup při proplácení cesty není stanoven pracovněprávním předpisem, je tedy stanoven dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Podle našeho názoru musí zaměstnanec pro vyplacení uvedené náhrady předložit:

žádost o úhradu cesty do az místa studia;

doklad, který potvrzuje studium na příslušné vzdělávací instituci (vysvědčení, průkaz studenta, třídní kniha apod.);

cestovní doklady označující cestu do az místa studia.

Nedostatek státní akreditace vzdělávací instituce k provádění výše uvedené platby může být „kompenzován“ povinností zaměstnavatele hradit studentům cestovné, stanovenou v kolektivní nebo pracovní smlouvě.

Norma stanovující odpovídající podmínku prvního vzdělání podle názoru Ústavního soudu Ruské federace nebrání otázce záruk a náhrad pro zaměstnance, kteří získají druhé vysokoškolské vzdělání v rámci kolektivní smluvní a individuální smluvní úpravy a nevylučuje povinnost zaměstnavatele poskytnout těmto zaměstnancům výhody v souvislosti se školením, pokud to stanoví kolektivní smlouva nebo smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Ustanovení části 1 článku 177 zákoníku práce Ruské federace nelze samo o sobě považovat za omezování ústavních práv a svobod občanů, kteří chtějí získat druhé vysokoškolské vzdělání, a za porušení ustanovení části 2 a 3 článku 55. Ústavy Ruské federace. Nelze to považovat za porušení rovnosti všech před zákonem a soudem a rovnosti práv a svobod člověka a občana (čl. 19 část 1 a 2 Ústavy Ruské federace), neboť ústavní princip rovnosti nezahrnuje požadavek poskytovat stejné záruky a kompenzace osobám souvisejícím s různými kategoriemi – těm, kteří získali vysokoškolské vzdělání poprvé, a těm, kteří již vzdělání na této úrovni mají (definice Ústavního soudu Ruské federace ze dne 8. 04 N 167-O).

Záruky a náhrady pro zaměstnance spojující práci s tvorbou vzdělávacích programů, které nemají státní akreditaci:

Bakalářský, odborný nebo magisterský titul;

střední odborné vzdělání;

základní všeobecné nebo střední všeobecné vzdělání prostřednictvím kombinovaného a kombinovaného vzdělávání, -

může být založeno kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou (články 173, 174, 176 zákoníku práce Ruské federace).

Registrace na dovolenou

Na základě žádosti a předvolání zaměstnance je vydán příkaz k poskytnutí studijního volna.

Dne 1. ledna 2013 vstoupil v platnost federální zákon ze dne 6. prosince 2011 N 402-FZ „O účetnictví“. Neobsahuje požadavky na nutnost sestavování prvotních účetních dokladů podle jednotných formulářů. Ministerstvo financí Ruska v informaci č. PZ-10/2012 poznamenalo, že formy primárních účetních dokladů stanovené oprávněnými orgány v souladu s jinými federálními zákony a na jejich základě zůstávají povinné pro použití. Po vstupu zákona N 402-FZ v platnost mají podle Trudoviků nevládní organizace právo používat formuláře primárních účetních dokladů, které vytvořily samostatně (dopisy Rostrud ze dne 1.9.13 N 2-TZ, ze dne 23. 1. 2013 N PG/10659-6-1, ze dne 14. 2. 13 N PG/1487-6-1).

Požadavky na prvotní účetní doklady obsažené v § 9 zákona č. 402-FZ lze na doklady sloužící k dokladování událostí v oblasti pracovněprávních vztahů uplatnit pouze částečně. Vyřizování dokumentů pomocí nezávisle vyvinutých formulářů pro evidenci práce a její platby může způsobit stížnosti inspektorů, protože vyvinutý formulář nemusí zohledňovat (ne plně zohledňovat) požadavky pracovněprávních předpisů na konkrétní dokument. Proto je v současné době podle našeho názoru, pokud jde o vypracování dokumentů o účetnictví práce a její platbě, pro organizace stále vhodnější používat jednotné formuláře schválené usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 1.5.2004 N 1. Použití těchto jednotných formulářů podle § 9 odst. 4 zákona N 402-FZ musí být schváleno buď samostatným příkazem vedoucího organizace nebo jako příloha účetního postupu.

Při použití jednotných formulářů se příkaz k poskytnutí studijního volna sepisuje ve formuláři N T-6. V části "B" tohoto formuláře je nutné zohlednit druh dovolené v souladu s kapitolou 26 zákoníku práce Ruské federace (další dovolená se zachováním průměrného výdělku nebo bez zachování mzdy). V závorce lze uvést běžně používaný název „vzdělávací“. Sloupec „Doba práce“ není vyplněn, protože zákoník práce Ruské federace nespojuje poskytování této dovolené s dobou práce.

Část „B“ uvádí celkový počet kalendářních dnů a období dovolené (dovolen) s konkrétním datem začátku a konce.

Podepsaná objednávka je evidována v protokolu objednávek pro udělení dovolené.

Pokud je dovolená vydána při zachování průměrného výdělku, je příkaz podepsaný zaměstnancem předložen účetnímu oddělení k připsání náhrady za dovolenou. V tomto případě je o poskytnutí dovolené zaměstnanci sepsána kalkulace (formulář N T-60): personální služba vyplní oddíl „B“ týkající se dodatečné dovolené a účetní oddělení poskytne údaje o výpočtu proplacení dovolené.

Studijní volno se vyplácí na základě průměrné mzdy zaměstnance. Platba za studijní volno se vypočítává stejně jako za roční placenou dovolenou.

Připomeňme, že průměrný denní výdělek () na proplácení dovolené a vyplácení náhrady za nevyčerpanou dovolenou se vypočítává za posledních 12 kalendářních měsíců tak, že se částka časově rozlišené mzdy vydělí 12 a 29,4 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů) ( Část 4 článku 139 zákoníku práce RF).

Ale ve většině případů studenti nevypracují celé výplatní období. Pokud jeden nebo více měsíců zúčtovacího období není zcela odpracováno nebo je z něj vyloučena doba, kdy:

zaměstnanec si ponechal svůj průměrný výdělek v souladu s právními předpisy Ruské federace, s výjimkou přestávek na krmení dítěte stanovených pracovními předpisy Ruské federace, a (nebo)

zaměstnanec pobíral dočasné dávky v invaliditě nebo peněžitou pomoc v mateřství, -

stejně jako v dalších případech uvedených v odstavci 5 Předpisů o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy (schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922) se průměrná denní mzda vypočítává tak, že se částka skutečně doúčtovaných mezd za zúčtovací období vydělí celkovým měsíčním průměrem kalendářních dnů vynásobeným počtem celých kalendářních měsíců a počtem kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících (bod 10 uvedeného ustanovení).

Počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci se vypočte tak, že se průměrný měsíční počet kalendářních dnů (29.4.) vydělí počtem kalendářních dnů tohoto měsíce a vynásobí se počtem kalendářních dnů odpovídajících době odpracované v tomto měsíci.

Příklad 2

Zaměstnanci bylo poskytnuto studijní volno od 9. června do 3. července 2014 v délce 25 kalendářních dnů k absolvování průběžné atestace. Účtovací období od 1. června 2013 do 31. května 2014 plně nezpracoval: od 10. do 29. června a od 2. do 21. prosince měl studijní volno a od 2. do 29. září na roční placenou dovolenou. Mzda zaměstnance ve zúčtovacím období je 21 500 rublů. Během tohoto období pobíral čtvrtletní prémie ve výši 18 268, 17 693, 18 627 a 26 200 rublů, které byly vypočítány na základě skutečně odpracované doby.

Za měsíce zúčtovacího období, které nebyly plně odpracovány, bylo zaměstnanci časově rozlišeno: 5 657,89 RUB. (21 500 RUB: 19 dní x 5 dní) v červnu, 1 023,81 RUB. (21 500 RUB / 21 dní x 1 den) v září, 6 840,91 RUB. (21 500 RUB: 22 dní x 7 dní) v prosinci.

Celkem za zúčtovací období zaměstnanci časově rozlišilo 287 810,61 rublů (21 500 rublů/měsíc x 9 měsíců + 5 657,89 rublů + 1 ​​023,81 rublů + 6 840,91 rublů + 18 268 rublů + 17 26 293 rublů + 17 6 ​​293 rublů.

V červnu se 5 odpracovaných dnů rovná 9 kalendářním dnům. Na základě toho při výpočtu průměrného denního výdělku za tento měsíc vychází odpracovaná doba 8,82 kal. dní (29,4 x 9:30). Zaměstnanec v září odpracoval jeden pracovní den - 30., na který připadá stejný počet kalendářních dnů, a zohledňuje se 0,98 kal. dní (29,4 x 1:30). V prosinci na každých 7 odpracovaných dnů připadá 10 kalendářních dnů, na základě toho se započítává 9,48 dnů. (29,4 x 10:31).

Průměrný denní výdělek je 1013,85 rublů/den. (287 810,61 RUB / (29,4 dne/měsíc x 9 měsíců + 8,82 dne + 0,98 dne + 9,48 dne)). Za studijní volno zaměstnanci připadlo 25 346,25 rublů. (1 013,85 RUB/den x 25 dní).

Je možné, že do dnů studijního volna bude zahrnuto nepracovní volno. Právní úprava nestanoví prodloužení dovolené na vzdělávání o počet nepracovních svátků připadajících na tuto dovolenou, protože pravidlo prodlužování dovolené za nepracovní svátky připadající na období dovolené se vztahuje pouze na roční hlavní nebo roční dodatkovou dovolenou ( článek 120 zákoníku práce Ruské federace). Při určování výše dovolené za dodatečnou vzdělávací dovolenou tedy podléhají platbě všechny kalendářní dny (včetně nepracovních svátků), které spadají do období takové dovolené poskytnuté v souladu s osvědčením vzdělávací instituce.

V době studijního volna je 12. června nepracovní volno. A započítával se do počtu proplacených 25 kalendářních dnů uvedeného v předvolání.

Pravidlo o neprodlužování studijního volna platí i pro dobu pracovní neschopnosti. Pokud se doba dočasné invalidity zcela nebo částečně shoduje s dobou studijního volna, odpovídající dávka se nevyplácí (odst. 1, odstavec 1, článek 9 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ bod „a“ bod 17 Předpisů o specifikách postupu při výpočtu dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu pro občany podléhající povinnému sociálnímu pojištění v případě přechodného období zdravotním postižením a v souvislosti s mateřstvím, schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 N 375).

Pokud je zaměstnanec po skončení studijního volna nadále nemocný, pak by mu počínaje dnem, kdy měl jít do práce, měly být nabíjeny dočasné dávky v invaliditě (část 1 článku 183 zákoníku práce Ruské federace). federace, článek 5 článek 2 článek 13 zákona N 255-FZ).

Platba za dovolenou musí být provedena nejpozději tři dny před jejím začátkem (část 9 článku 136 zákoníku práce Ruské federace). Toto pravidlo platí i pro placenou dovolenou na vzdělávání. V praxi není tak vzácné, že by zaměstnavatelé toto pravidlo opomíjeli, a tím porušovali práva zaměstnanců. Výplata odměny za studijní volno poté, co zaměstnanec předloží druhou část potvrzení o předvolání, je porušením pracovněprávních předpisů Ruské federace.

Zápis o poskytnutí studijního volna se provádí také v oddíle VIII „Dovolená“ na osobní kartě zaměstnance (formulář N T-2).

V pracovním výkazu (formulář T-13) nebo v pracovním výkazu a výpočtu mezd (formulář T-12) (schváleném usnesením Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 01.05.04 N 1), kdy poskytnutí studijního volna:

se stejným platem se zadává písmenný kód „U“ nebo číselný kód „11“;

bez uložení výdělku - písmeno "UD" nebo číslo "13".

Povolání, na jehož základě se uděluje studijní volno, musí být v organizaci uchováváno po dobu nejméně pěti let (čl. 417 Seznamu standardních manažerských archiválií vzniklých při činnosti státních orgánů, samospráv a územních samosprávných celků). organizace, s uvedením doby skladování, schválené nařízením Ministerstva kultury Ruska ze dne 25.8.10 N 558).

Je-li zaměstnanec evidován na interní zkrácený úvazek, poskytuje se mu placené studijní volno pouze v jeho hlavním pracovišti, nestanoví-li vysokoškolská kolektivní smlouva jinak. Na částečný úvazek si musí po dobu studijního volna vzít volno bez nároku na mzdu. S přihlédnutím k tomu se provede výpočet udržovaného průměrného výdělku.

Jak vidíme, poskytnutí studijního volna na základě předvolání nezávisí na uvážení zaměstnavatele. Dodatečná dovolená pro osoby kombinující práci se vzděláním je jedním z typů záruk, které poskytuje současná legislativa Ruské federace (uvedené články 173, 173.1, 174, 176 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec má tedy právo na takovou dovolenou, i když s tím nesouhlasí. Zaměstnavatelé by si měli pamatovat, že jejich akce:

za neposkytnutí zaměstnanci studijní volno, které mu přísluší podle zákona nebo kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy, dohody, místních předpisů organizace;

poskytování méně než požadované dovolené;

nahrazení studijního volna roční placenou dovolenou;

registrace dovolené bez náhrady mzdy v případě, že musí být zaplacena -

stejně jako neposkytnutí dalších záruk a náhrad souvisejících se studijním volnem se může zaměstnanec odvolat u soudu (článek 391 zákoníku práce Ruské federace).

Za takové činy může být zaměstnavatel činěn administrativně odpovědným podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Porušení pracovněprávních předpisů má za následek uložení správní pokuty:

pro úředníky a podnikatele-zaměstnavatele - ve výši 1000 až 5000 rublů;

pro právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rublů.

Vznikající závazky

Průměrný výdělek dosažený zaměstnanci během období studijního volna se uznává jako příjem ze zdrojů v Ruské federaci. Obecně se tedy zahrne do základu daně při výpočtu daně z příjmu fyzických osob (článek 1 čl. 209, čl. 210 čl. 210 daňového řádu Ruské federace).

Tato hodnota podléhá pojistnému na povinné důchodové a zdravotní pojištění, jakož i povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím (ustanovení 1, článek 7 federálního zákona ze dne 24. července 2009 N 212-FZ " o pojistném do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění") a povinného sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání (ustanovení 1, článek 20.1 spolkového zákona ze dne 24. července 1998 N 125-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“).

Výše náhrady za zaplacení cesty zaměstnance do místa studia a zpět jako kompenzační platba stanovená právními předpisy Ruské federace se uznává jako příjem nepodléhající dani z příjmu fyzických osob (článek 3 článku 217 daňového řádu Ruská federace) a příspěvky na pojištění (článek 2 odst. 1 článku 9 zákona N 212-FZ, pododstavec 2, článek 1, článek 20.2 zákona N 125-FZ).

Průměrný výdělek, který si zaměstnanec ponechá během studijního volna, je uznán jako mzdové náklady (článek 13, článek 255 daňového řádu Ruské federace) a je zahrnut do nákladů zohledňovaných při výpočtu daně z příjmu. Jako mzdové náklady se také uznávají částky kompenzačních plateb za cestu do místa studia a zpět.

Pokud kolektivní smlouva stanoví poskytnutí dodatečných dnů školního volna oproti dnům stanoveným zákonem nebo je platba za ně prováděna v částkách přesahujících udržitelný průměrný výdělek zaměstnance, pak výsledná částka přesahující částky vypočtené podle současná legislativa není zohledněna ve výdajích, což snižuje přijaté příjmy (článek 24 článku 270 daňového řádu Ruské federace).

Při použití akruální metody v daňovém účetnictví se mzdové náklady berou v úvahu měsíčně na základě částek vypočtených v souladu s článkem 255 daňového řádu Ruské federace (ustanovení 4 článku 272 daňového řádu Ruské federace) . Je možné, že doba studijního volna připadne na dvě zúčtovací (zdaňovací) období. Ministerstvo financí Ruska s ohledem na takový případ s roční placenou dovolenou důrazně doporučuje, aby částka narostlé mzdy za dovolenou byla zahrnuta do výdajů v poměru ke dnům dovolené připadajícím na každé vykazované období (dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 23. července 2012 N 03-03-06/1/356, ze dne 23. prosince .10 N 03-03-06/1/804).

Daňový agent srazil daň z příjmu fyzických osob ve výši 3 295 rublů z dovolené. (25 346,25 RUB x 13 %) a 4. června jej převedl na účet federální státní pokladny. Současně bylo na kartový účet zaměstnance převedeno 22 051,25 rublů. (25 346,25 - 3295).

Při určování mzdového fondu pro organizaci za červen zahrnoval mzdu za dovolenou ve výši 25 346,25 rublů. a odměna narostlá zaměstnanci za pět odpracovaných dnů - 5657,89 rublů. (21 500 RUB / 19 dní x 5 dní).

Tyto částky jsou zohledněny při tvorbě základu daně pro pojistné do státních mimorozpočtových fondů a pro úrazy za červen běžného roku.

Na základě vytrvalých přání finančníků organizace rozdělila dovolenou ve výši 25 346,25 rublů. v poměru k počtu dnů studijního volna připadajících na červen (22 dnů) a červenec (3 dny) - 22 304,70 RUB. (1013,85 rub./den x 22 dní) a 3041,55 rub. (1013,85 rub./den x 3 dny).

První částku zahrnul poplatník do nákladů práce při výpočtu daně z příjmů za 1. pololetí roku 2014, druhá částka byla zohledněna při tvorbě základu daně pro daň z příjmů za devět měsíců běžného roku.

Ne vždy však soudci s tímto návrhem souhlasí. Soudci Federální antimonopolní služby Západosibiřského distriktu tedy s ohledem na ustanovení článku 136 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého se platba za dovolenou provádí nejpozději tři dny před jejím začátkem, považovali je oprávněné zahrnout do daňových nákladů v prvním zdaňovacím období náhradu dovolené poplatníkem za období spadající do dvou po sobě následujících zdaňovacích období (usnesení Federální antimonopolní služby Západosibiřského okruhu ze dne 26. prosince). , 2011 N A27-6004/2011).

Federální antimonopolní služba Moskevského distriktu v usnesení ze dne 24. června 2009 N KA-A40/4219-09 uvedla, že výdaje naběhlé v prosinci vykazovaného roku za dovolené připadající na leden až únor příštího roku by měly být uznány jako výdaje za vykazovaný rok v plné výši, bez rozdělení na části.

Celý komplex záruk a náhrad pro zaměstnance spojující práci se školením je vyjádřen v poskytnutí více volného času od práce pro úspěšné studium a další vzdělávání. Jsou stanoveny kapitolou 26 (články 173-177) zákoníku práce Ruské federace, jakož i federálním zákonem ze dne 22. srpna 1996 „o vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“. Tyto záruky a náhrady jsou zvláštní, týkají se institucí a odrážejí dodatečné záruky práva na odpočinek pro tuto kategorii pracovníků.

Zaměstnanec se může naučit:

• na vysoké škole (ústav, akademie, univerzita);
• ve vzdělávacím zařízení středního odborného vzdělání (vysoká škola, technická škola);
• ve vzdělávací instituci základního odborného vzdělávání;
• ve večerní (směnné) všeobecně vzdělávací instituci.

Záruky a náhrady stanovené zákoníkem práce Ruské federace jsou poskytovány pouze v případě, že vzdělávací instituce má státní akreditaci a zaměstnanec tam úspěšně studuje.

V souladu s Čl. 177 zákoníku práce Ruské federace jsou záruky a náhrady zaměstnancům kombinující práci se školením poskytovány při prvním vzdělání na příslušné úrovni.

Další dovolenou pro tuto kategorii zaměstnanců lze po dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem přidat.

Zaměstnanci, který kombinuje práci se studiem současně ve dvou vzdělávacích institucích, jsou poskytovány záruky a náhrady pouze v souvislosti se studiem v jedné z těchto vzdělávacích institucí dle volby zaměstnance.

Zaměstnancům, kteří se korespondenčně vzdělávají ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, které mají státní akreditaci, hradí zaměstnavatel cestu do místa příslušného vzdělávacího zařízení a zpět jednou za akademický rok a zaměstnancům, kteří studují korespondenční formou ve vzdělávacích zařízeních středního odborného vzdělávání, ve výši 50 procent jízdného.

Ve vhodných případech je školícím zaměstnancům poskytnuto:

• dodatečná dovolená při zachování průměrného výdělku;
• odejít bez placení.

Dodatečná dovolená při zachování průměrného výdělku pokud:

1. při studiu na vysoké škole formou kombinovaného nebo večerního studia:

• za složení testů a zkoušek v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů, v každém z navazujících kurzů - 50 kalendářních dnů (při zvládnutí základních vzdělávacích programů ve zkrácené době ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů);
• za přípravu a odevzdání diplomu a složení státní závěrečné zkoušky - čtyři měsíce;

2. při studiu na vzdělávacím zařízení středního odborného vzdělání v korespondenčním nebo večerním oddělení:

• pro složení testů a zkoušek v prvním a druhém ročníku - 30 kalendářních dnů, v každém z následujících kurzů - 40 kalendářních dnů;
• pro přípravu a obhajobu diplomu a složení státní závěrečné zkoušky - dva měsíce;
• pro složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc;

3. při studiu na vzdělávacím zařízení základního odborného vzdělání: ke složení zkoušek - 30 kalendářních dnů v rámci jednoho roku;

4. při studiu ve večerní (směnné) všeobecně vzdělávací instituci:

• pro složení závěrečných zkoušek v 9. ročníku - 9 kalendářních dnů;
• pro složení závěrečných zkoušek v 11. (12.) ročníku - 22 kalendářních dnů.

Dovolená bez placení za předpokladu (články 173-176 zákoníku práce Ruské federace):

1. při přijetí na vysokou školu:

• pro zaměstnance přijímané k přijímacím zkouškám - 15 kalendářních dnů;
• zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vysokých škol ke složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů;

2. při studiu na vysoké škole jako student prezenční formy studia:

• pro konání zkoušek a testů - 15 kalendářních dnů za akademický rok;
• pro přípravu a obhajobu diplomu a složení státní závěrečné zkoušky - čtyři měsíce;
• pro složení státních závěrečných zkoušek - 1 měsíc;

3. při přijetí do vzdělávacího zařízení středního odborného vzdělání pro zaměstnance přijímané k přijímacím zkouškám - 10 kalendářních dnů;

4. při studiu na denním středním odborném vzdělávání:

• pro konání zkoušek a testů - 10 kalendářních dnů za akademický rok;
• pro přípravu a obhajobu kvalifikační práce a složení státní závěrečné zkoušky - dva měsíce;
• pro složení závěrečných zkoušek - jeden měsíc.

Pro získání právních záruk musí student před odjezdem na sezení sepsat přihlášku a přinést potvrzení o předvolání ze střední odborné instituce ve formě schválené vyhláškou Ministerstva školství Ruska ze dne 17. prosince 2002 č. 4426. Tato potvrzení uvádějí, na jakou dobu zaměstnanec potřebuje dovolenou. Důkazem, že osoba skutečně složila zkoušky, je potvrzení, které vedení univerzity, vysoké školy nebo technické školy vyplní po skončení zasedání a potvrdí razítkem.

Odejít bez placení. Právní úpravu neplaceného volna pojednává čl. 128 zákoníku práce Ruské federace. Přestože se nachází v části týkající se doby odpočinku, v kapitole o dovolené v podstatě neplacená dovolená dovolená není, protože tyto dovolené jsou cíleného charakteru. Toto volno může být zaměstnanci poskytnuto z rodinných důvodů az jiných oprávněných důvodů na jeho písemnou žádost. Délka této dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Bezplatná dovolená se liší od ostatních typů, o kterých jsme hovořili dříve, v tom, že je poskytována zaprvé bez odměny a zadruhé bez zohlednění délky služby. Tyto listy mají společné pouze to, že ve všech případech si zaměstnanec ponechá své místo výkonu práce.

Zákonodárce jasně upravuje postup při poskytování dovolené bez náhrady mzdy. Může být poskytnut se svolením vedoucího organizace a je formalizován příslušným příkazem (pokynem).

Tyto zahrnují:

• účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;
• pracující starobní důchodci (podle věku) - do 14 kalendářních dnů v roce;
• pracující zdravotně postižení - až 60 kalendářních dnů v roce;
• rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění při výkonu vojenské služby nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou - až 14 kalendářních dnů;
• zaměstnanci v případech narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů.

Tento seznam není vyčerpávající. Zákoník práce Ruské federace, federální zákony, zákony zakládajících subjektů Ruské federace nebo místní předpisy mohou stanovit další kategorie zaměstnanců s nárokem na neplacenou dovolenou a případy jejího poskytování. Například zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám na vysoké školy - trvající v průměru do 15 kalendářních dnů - 10 kalendářních dnů (kapitola 26 zákoníku práce Ruské federace), ženy pečující o dítě do tří let mají právo na mzdu za neplacenou dovolenou (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

V souladu s Čl. 263 zákoníku práce Ruské federace jsou osobám pečujícím o děti poskytovány další dovolené bez nároku na mzdu.

Zaměstnanci se dvěma a více dětmi do 14 let, zaměstnanci s zdravotně postiženým dítětem do 18 let, svobodné matce (otci) vychovávající dítě do 14 let může kolektiv poskytnout bezplatnou roční dodatkovou dovolenou dohodou v pro ně vyhovující době až na 14 kalendářních dnů. V tomto případě lze uvedenou dovolenou na žádost příslušného zaměstnance přičíst k dovolené za kalendářní rok nebo ji čerpat samostatně zcela nebo po částech. Převod této dovolené do dalšího pracovního roku není povolen.

Ve všech případech musí být poskytování dovolené bez náhrady mzdy, bez ohledu na její účel a dobu trvání, formalizováno příkazem (pokynem) zaměstnavatele. Po dobu čerpání dovolené ji může zaměstnanec kdykoli přerušit a vrátit se do práce písemným oznámením zaměstnavateli.

Během období neplacené dovolené, stejně jako během placené dovolené, nemá zaměstnavatel právo propustit zaměstnance z vlastní iniciativy (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Studijní volno je poskytováno všem zaměstnancům kombinujícím práci a vzdělávání. Není závislý na hlavní dovolené, ale pokud je to možné, může se k ní připojit. Jak se vyplácí studijní volno v práci, závisí na mnoha nuancích. Ne ve všech případech je možné udržet mzdu, když zaměstnanec prochází sezením nebo skládá zkoušky. Zákoník práce Ruské federace jasně upravuje práva a povinnosti stran.

Z tohoto článku se dozvíte:

• veškeré informace o studijním volnu podle zákoníku práce Ruské federace;
• délka studijního volna pro zaměstnance kombinující práci se školením;
• pravidla pro podávání žádostí o studijní volno;
• Jak probíhá platba za studijní volno?

Studijní volno podle zákoníku práce Ruské federace

Zaměstnavatel je povinen poskytnout studijní volno ve správnou dobu bez ohledu na to, zda zaměstnanec odpracoval déle než 6-12 měsíců či nikoliv. Spoléhat se na Umění. 287 zákoníku práce Ruské federace, lze uvést, že zaměstnanec může čerpat dovolenou pouze na svém hlavním pracovišti. Pokud plní povinnosti poloviční úvazek, bude muset čerpat další dny odpočinku na vlastní náklady.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno na školení zaměstnancům, kteří spojují práci s pobíráním:

• vysokoškolské vzdělání pro magisterské a bakalářské programy i pro nastupující do studia, které je regulováno Umění. 173 zákoníku práce Ruské federace;
• vysokoškolské vzdělání, což znamená školení vysoce kvalifikovaných pracovníků v souladu s Umění. 173.1 zákoníku práce Ruské federace;
• střední odborné vzdělání, jakož i nastupující do přípravy podle Umění. 174 zákoníku práce Ruské federace;
• základní nebo střední všeobecné vzdělání na částečný úvazek, což se odráží v Umění. 176 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud se studijní volno kryje s jiným, např. na péči o dítě, pak pro jeho čerpání musí být předchozí dovolená přerušena. Navzdory tomu, že zákon počítá se získáním dalšího vzdělání při zachování zaměstnání, není možné ve všech případech získat další dny nutné k absolvování sezení.

Poskytnutí studijního volna je možné v těchto případech:

• Když zaměstnanec poprvé získá vzdělání na této úrovni. Dovolenou nelze poskytnout, pokud zaměstnanec získá druhé vysokoškolské vzdělání nebo střední odborné vzdělání. V tomto případě by měla být hlavní dovolená převedena na termíny, kdy se blíží zasedání a zkoušky.
• Pokud má vzdělávací instituce státní akreditaci. Smlouva ale může stanovit i další práva zaměstnance, takže i na to je potřeba se zaměřit.

Studijní volno se poskytuje pouze na základě předvolání, které může zaměstnanec získat od vzdělávací instituce. Navíc další dny, kdy zaměstnanec nesmí chodit do práce, jsou povoleny pouze po úspěšném zaškolení. K jejich přijetí zaměstnanec napíše prohlášení a zaměstnavatel vydá příkaz.

Pořadí studijního volna je následující:

Studijní volno pro zaměstnance spojující práci se školením: délka

Poskytnutí studijního volna zaměstnanci je možné na různě dlouhou dobu, která je upravena Umění. 173-176 zákoníku práce Ruské federace. Maximální doba dovolené závisí na typu vzdělávání, programech a dalších nuancích.

Podle Umění. 173 zákoníku práce Ruské federace, při studiu na vysokých školách je na zasedání zajištěno:

• v 1. a 2. ročníku studia - 40 dní;
• v následujících kurzech - 50 dní.

Podle Umění. 174 zákoníku práce Ruské federace, při absolvování středního odborného vzdělávání se dovolená poskytuje na dobu trvání:

• v 1. a 2. ročníku studia - 30 dní;
• v následujících kurzech - 40 dní.

Studijní volno by mělo být poskytnuto až na 4 měsíce, pokud zaměstnanec absolvuje státní akreditaci nebo obhajuje diplomovou práci.

Podle Část 2 Čl. 173 zákoníku práce Ruské federace, v roce 2017 musí zaměstnavatel poskytnout 15 kalendářních dnů neplacená dovolená zaměstnanec pro:

• složení přijímacích zkoušek;
• závěrečné zkoušky, je-li zaměstnanec studentem přípravných kurzů.

Kromě neplaceného nebo placeného studijního volna jsou poskytovány další benefity.

Před zahájením závěrečného hodnocení má zaměstnanec právo na zkrácený pracovní týden v souladu s Část 4 Čl. 173 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní doba je omezena - až 7 hodin týdně. Zaměstnanec si může vzít další 1 pracovní den dovolené nebo pracovat po omezenou dobu.

Po dobu osvobození dostává specialista pouze 50 % průměrné mzdy, ne však nižší než minimální mzda. Toto je uvedeno v ustanovení 4 čl. 173 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel musí navíc jednou ročně hradit cestu do místa studia a zpět, tyto částky však nepodléhají odvodům na pojištění.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Evidence studijního volna: úkony zaměstnance a HR oddělení

Jak a v jakém rozsahu je studijní volno propláceno, záleží na konkrétní situaci, takže zaměstnanci nemohou vždy počítat s kompenzací. Navzdory tomu je sestaven podle stejného principu. Pokud zaměstnavatel kategoricky odmítá poskytnout dodatečné volno nutné k absolvování sezení, přijetí, může zaměstnanec kontaktovat prokuristu.

V případě porušení práv hrozí zaměstnavateli pokuta, protože je nutné důsledně dodržovat platnou pracovněprávní legislativu.

Student, který potřebuje absolvovat sezení nebo podstoupit závěrečnou certifikaci, musí napsat žádost adresovanou zaměstnavateli. Neexistuje striktně stanovený formulář žádosti o studijní volno, ale musí odrážet hlavní informace.

Kromě toho byste si měli vyžádat certifikát od vzdělávací instituce, který je zaslán na personální oddělení. To provádí přímo zaměstnanec, nikoli zaměstnavatel.

Přibližná struktura aplikace:

• V pravém horním rohu je uvedeno: pozice a celé jméno vedoucího zaměstnavatele; celý název zaměstnavatele včetně právní formy; aktuální pozice a celé jméno žadatele; strukturální jednotka, je-li podnik velký;
• Slovo „Prohlášení“ je napsáno uprostřed listu;
• „Tělo“ musí odrážet důvod – poskytnutí studijního volna. Musíte napsat název vzdělávací instituce, důvody, délku dovolené. Informace z volání nápovědy můžete přepsat. Musíte také uvést, zda je studijní volno placené či nikoli;
• Níže je uveden podpis žadatele s přepisem příjmení a také datum podání přihlášky.

Na základě žádosti sepsané zaměstnancem a dodaného potvrzení vzdělávací instituce vydá personální oddělení příkaz, že bylo uděleno placené studijní volno dle zákoníku práce Ruské federace. Mzdu v některých případech nemůže zaměstnanec po dobu školení zadržet, což je rovněž upraveno současnou legislativou.

Důležité! První část zkušebního listu je okamžitě předána zaměstnavateli! Druhý až poté, co zaměstnanec složí sezení, zkoušky nebo obhájí diplomovou práci.

Po vyplnění všech dokladů účetní vypracuje výpočtový list, kde bude uveden průměrný výdělek. Personální oddělení zaznamenává údaje o studijním volnu do osobní karty zaměstnance ( formulář č. T-2), osobní účet ( formulář č. T-54 nebo č. T-54a), stejně jako v časovém výkazu ( formulář č. T-13 nebo č. T-12).

Platba za studijní volno: co musí účetní zvážit

Placené studijní volno podle zákoníku práce Ruské federace je poskytováno pouze těm zaměstnancům, kteří poprvé získávají vysokoškolské nebo středoškolské vzdělání. Je důležité, aby forma školení byla částečná nebo částečná. V ostatních případech musí zaměstnanec spojit hlavní dovolenou s obdobím absolvování relace, složení zkoušek a přijetí.

Pokud bylo další vzdělávání na žádost organizace, musí si zaměstnanec ponechat mzdu. K tomu by mělo dojít i v případě, že získá druhé vyšší nebo střední odborné vzdělání nebo absolvuje kurzy pro pokročilé.

Zaměstnanec může získat vzdělání v jakémkoli typu vzdělávací instituce:

• na univerzitě;
• na technické škole nebo vysoké škole;
• ve večerní škole nebo na gymnáziu;
• ve škole.

Při potřebě studijního volna se o jeho proplácení rozhoduje individuálně, ale v souladu se zákonem. Zaměstnavatel přitom nemusí platit peníze za nepřítomnost v práci, pokud zaměstnanec neprojde testem napoprvé. Tito. v tomto případě musí čerpat dny na vlastní náklady.

Studijní volno a výplata náleží pouze těm zaměstnancům, kteří spadají do výše uvedeného seznamu, tzn. splňují všechna stanovená kritéria. Chcete-li vypočítat částku splatnou k platbě, musíte sečíst všechny příjmy za rok, vydělit je 12 měsíci a poté 29,3 dne (toto je průměrný počet za rok), a nikoli 30, jako nezkušení personalisté často dělají nebo účetní.

Tímto způsobem budete moci získat dlužnou částku za jeden den. Peníze musí být zaplaceny tři dny před začátkem dovolené.

Zaměstnavatel nemá právo odmítnout poskytnout zaměstnanci volno na vzdělávání, i když nespadá do kategorie placeného volna, například když odborník získá druhé nebo třetí vysokoškolské vzdělání. Ale v tomto případě je pro zaměstnance mnohem výhodnější kombinovat roční placená dovolená s obdobím sezení, složení zkoušek.

Zaměstnavatel nesmí měnit rozvrh dovolené, ale musí uvést dny, kdy bude odborník na pracovišti nepřítomný. Není možné propustit zaměstnance organizace za účelem přijetí nového, i když během období dočasné nepřítomnosti zůstává vysoká potřeba specialisty, například při sezónních pracích.

Při kombinaci práce a studia má zaměstnanec právo na poskytnutí studijního volna zaměstnavatelem. V žádném případě není spojena s hlavní dovolenou, ale může být k ní připojena. V závislosti na formě školení a kategorii dosaženého vzdělání bude mít zaměstnanec placené studijní volno nebo ne.

První list předvolání je přiložen k žádosti. Druhá část je dána zaměstnavateli poté, co zaměstnanec navštíví vzdělávací zařízení, složí sezení, přijímací zkoušky nebo obhájí diplomovou práci. Toto potvrzení potvrzuje, že zaměstnanec nevyčerpal dovolenou nadarmo. To znamená, že úspěšně studuje na vzdělávací instituci a má právo v případě potřeby získat další dovolenou.

Poskytování studijního volna po získání prvního vysokoškolského vzdělání

Po získání prvního vysokoškolského vzdělání je zaměstnavatel povinen proplatit zaměstnanci studijní volno, pokud:

• studuje kombinovanou nebo kombinovanou formou;
• Vzdělávací instituce má státní akreditaci.

Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci studijní volno i v případě, že vzdělávací instituce nemá státní akreditaci. Takové ustanovení však musí být uvedeno v kolektivní smlouvě nebo v jiném místním regulačním aktu zaměstnavatele.

Zaměstnavatel je povinen zaplatit zaměstnanci:

• 40 kalendářních dnů placeného volna na složení zkoušky v prvních dvou letech studia;
• 50 kalendářních dnů placené dovolené na absolvování sezení v následujících kurzech;
• až 4 měsíce placeného volna na státní akreditaci a obhajobu diplomové práce.

Zaměstnanec odchází na dovolenou na základě žádosti, jejíž přílohou je první část předvolání. Forma osvědčení byla schválena Ministerstvem školství Ruska příkazem č. 1368 ze dne 19. prosince 2013. Žádost se podává v jakékoli formě.

Zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnanci poskytnutí studijního volna. Jedná se o porušení pracovněprávních předpisů.