Silné stránky ve vašem osobním životě. Můžete také psát

Slabé stránky člověka v životopise ukazují, jak je o sobě objektivní. Málokdy někdo zařazuje takovou doložku z vlastní iniciativy. Ale pokud zaměstnavatel sám poskytne dotazník k vyplnění, může se tam taková otázka objevit. Řekneme vám, jaké slabiny uvést ve svém životopise, abyste splnili požadavek a nezkazili si dojem ze sebe sama. Naučíme vás také, jak je proměnit ve výhody.

Jaké nedostatky by měl životopis obsahovat: příklad

Neměli byste psát, že vůbec neexistují. Ideální lidé neexistují a lidé, kteří jsou přehnaně narcističtí, se zdráhají najmout. Ale není vůbec nutné vyjmenovávat všechny slabé vlastnosti člověka. Vaším úkolem je ukázat, že jste k sobě kritičtí, nikoli odhalit svou zranitelnost.

Win-win negativní charakterové vlastnosti pro životopis:

• nadměrné nároky na sebe a ostatní;
• zvýšená odpovědnost;
• puntičkářství;
• hyperaktivita;
• plachost;
• nedůvěřivost.

To vše není příliš dobré pro každodenní život, ale pro práci to dává značné výhody.

Vzorek

Slabé stránky v životopise: příklady přeměny v silné stránky

Identifikace vašich slabých stránek je polovina úspěchu. Dále je musíte využít ve svůj prospěch. Pokud jsou volná místa, kde můžete vyplnit podrobnosti, udělejte to. V životopise uveďte, proč jsou vaše nedostatky dobré: například nedůvěřivý člověk nebude spolupracovat s pochybnými dodavateli.

Pokud je dotazník stručný, pak budou tyto otázky diskutovány na pohovoru. Je lepší se na to pořádně připravit. A náš cheat sheet (tabulka) vám s tím pomůže. Ale i když nemáte v plánu podávat vysvětlení, je užitečné vědět, jak váš manažer bude vnímat vaše nedostatky.

Moje slabosti

Zjevné nedostatky v životopisu: příklady

Některé nevýhody je lepší nezmínit. Zvláště pokud jsou na újmu profesním povinnostem. Například zmiňovaný lakonismus je dobrý pro účetního nebo programátora. Obchodní manažer nebo učitel ale nemůže mlčet, jinak se efektivita jeho práce sníží.

Proto je nutné silné a slabé stránky porovnávat se specifiky profese.

Nevhodné charakterové nedostatky v životopisu (příklady)

Silné stránky člověka – Jak poznáte, která strana je silná?

— Jaké jsou silné a slabé stránky člověka?
— Proč je tak důležité znát své silné stránky?
— Osobní vlastnosti: výhody
— Profesní silné stránky
— Tři způsoby, jak objevit silné stránky člověka
— Jak kompetentně využívat výhody člověka?
— Jak správně popsat příklady charakterových výhod v životopise?
- Proč rozvíjet svou důstojnost?
- Závěr

Silné a slabé stránky jsou naše výchozí údaje: fyzické (stavba těla, výška, váha, síla, rychlost, vytrvalost atd.) a psychické (typ temperamentu, rychlost nervových procesů, osobnostní vlastnosti a povahové vlastnosti).

Jaké jsou silné stránky člověka? Například být vysoký pro basketbalistu je určitě jeho síla. S pomocí své výšky je pravděpodobnější, že dosáhne úspěchu v profesionálním sportu, je to jeho jedinečnost, která mu pomáhá dosahovat vynikajících výsledků. Pro chirurga bude výhodou rozvinutá jemná motorika. Pro pilota - dobrý vestibulární aparát, pro hudebníka - vynikající sluch, pro účetního - analytická mysl.

Povahové přednosti člověka také hrají důležitou roli při dosahování úspěchu v povolání nebo podnikání. Pokud jste od přírody pilní a máte schopnost pečlivě dokončit práci, tyto vlastnosti vám pomohou v profesi programátora. Pokud jste obdařeni řečnickými schopnostmi, je pro vás snadné vést lidi, máte vysoký hlas a jasnou řeč, tyto vlastnosti vám mohou pomoci v politice a organizačních činnostech.

Kromě silných stránek má každý z nás i slabé stránky. Jejich pochopení vám pomůže neudělat chybu při výběru své profesní dráhy. Je mezi vašimi přáteli někdo, kdo vystudoval vysokou školu, ale nepracuje ve svém oboru? Statistiky říkají, že takových lidí je asi 50 %! To je obrovské množství specialistů, kteří se rozhodli špatně. Mimo jiné proto, že mnozí nepočítali se svými slabinami.

Jaké jsou slabiny člověka? Například pro právníka bude taková vlastnost, jako je impulzivita, s největší pravděpodobností slabinou a nedovolí mu vybudovat hádku bez zbytečných emocí. Pro náborového manažera bude introverze slabinou, protože velké množství komunikace s různými lidmi a vysoké pracovní tempo bude nad jeho síly.

— Proč je tak důležité znát své silné stránky?

Pochopení vašich silných a slabých stránek je skvělým nástrojem pro zvýšení sebevědomí. Člověk, který se miluje, váží si a respektuje sám sebe, se mnohem lépe realizuje jak ve své profesi, tak v jiných oblastech svého života. Je mnohem efektivnější, protože zná sám sebe a tyto znalosti uplatňuje v praxi.

Přestaňte pracovat na svých slabinách, snažte se rozvíjet směrem, který vám nevyhovuje. Mnohem lepších výsledků dosáhnete tím, že najdete své silné stránky a začnete je využívat.
Silné stránky člověka jsou mocné zbraně v rukou těch, kteří je umí používat!

— Osobní vlastnosti: výhody

Charakterové vlastnosti člověka lze rozvíjet v různé míře. Je ale důležité, aby společně dávali postavu schopnou překonávat vzniklé obtíže, zlepšovat se a posouvat se vpřed.

Seznam lidských silných stránek zahrnuje následující:

1) Stanovení.
Schopnost stanovit si cíle a dosáhnout jich.

2) Vytrvalost.
Schopnost dodržovat jasně stanovený plán, překonat všechny obtíže, které se objeví a neměnit směr.

3) Síla vůle.
Člověk se silnou vůlí nezakládá svůj život na svých touhách, ale na nutnosti. Zvyk dělat to, co je důležité, a ne to, co chcete, pomáhá nejen v činnostech, ale i ve vztazích s lidmi. Lidé s dobrou vůlí jsou zdrženliví a vědí, jak ovládat své emoce a chování.

4) Sebevědomí.
Kvalita je nezbytnou součástí úspěchu. Člověk, který věří v sebe a svou sílu, bude každou situaci vnímat jako příležitost udělat krok vpřed. Sebevědomí lidé méně často pociťují deprese a osamělost. Jsou proaktivnější a nebojí se riskovat. Takoví lidé k sobě přitahují další lidi, takže jsou často dobrými vůdci a manažery.

5) Komunikační dovednosti.
Schopnost komunikovat s různými lidmi je dobrou pomocí v životě i v profesní činnosti. Společenský člověk dokáže nejen najít přístup k různým lidem, ale může také přesvědčit lidi, aby přijali jeho úhel pohledu.

6) Optimismus.
Pozitivní pohled na život je dobrým základem pro rozvoj silného charakteru. Optimistický člověk vidí v každé situaci životní lekci, za kterou je vděčný osudu. S takovými lidmi je příjemné komunikovat, protože jejich pozitivní náboj se rozšiřuje i na lidi kolem nich.

Mohl by vás zajímat článek „“.

— Profesní silné stránky

Při přijímání do zaměstnání se každý zaměstnavatel snaží zjistit silné stránky zaměstnance. K tomu může uchazeči nabídnout dotazník, testy, nebo se pokusit porozumět postavě z pohovoru. Nejčastěji chce zaměstnavatel u nového specialisty vidět následující silné stránky:

1) Tvrdá práce.
Úspěchy člověka přímo závisí na tom, kolik úsilí a času je ochoten věnovat určitému úkolu. Kromě toho je důležité milovat nejen konečný výsledek, ale také samotný proces práce.

2) Organizace.
Člověk, jehož den je rozvrhován podle hodin a jeho bezprostřední život podle cílů, je ve svých činnostech mnohem efektivnější. Takový člověk tráví méně času a má větší produktivitu ve srovnání s člověkem, který se neumí zorganizovat.

3) Zodpovědnost.
Bez ohledu na to, kde člověk získá práci, vždy po něm bude vyžadována odpovědnost. Začíná včasným příchodem člověka na pracoviště a prostupuje celou pracovní dobou. Nezodpovědní lidé se mohou stát pro organizaci zátěží a dokonce vést k vážným problémům ve firmě nebo podniku. Proto byste v sobě měli rozvíjet zodpovědnost, ovládat svá slova a činy, dělat svou práci včas a dodržet slovo.

4) Schopnost učení.
Je nemožné mít dobrou práci, pokud nemáte tak důležitou vlastnost, jako je schopnost učit se. Moderní pokrok vyžaduje, aby pracovníci drželi palce a drželi krok se všemi novinkami, které se objevují v jejich profesní oblasti.

— Tři způsoby, jak objevit silné stránky člověka

1) Promluvte si se svými blízkými a vyslechněte si jejich názor na tuto záležitost.

2) Proveďte několik speciálních testů - na internetu jich je spousta.

3) Choďte na školení nebo osobní sezení k psychologovi, který vám pomůže určit vaše silné stránky.

— Jak kompetentně využívat výhody člověka?

Mistrovská schopnost využívat své silné stránky je jednat podle situace.

To znamená, že musíte pochopit, že budoucí šéf musí prokázat některé ctnosti (schopnost rychle se učit, vysoká kvalifikace, odpovědnost), ale milovaný člověk, kterého si chcete vzít, musí prokázat úplně jiné: schopnost chutně vařit, ženskost. , sexualita, ochota ke kompromisu atd.

Problém mnoha lidí je, že nechápou, komu a kdy ukázat své přednosti, a proto místo obdivu vyvolávají zmatek.

Chcete-li co nejlépe využít své silné stránky, postupujte takto:

1) Rozhodněte se o seznamu svých silných stránek.
Pokud máte příliš málo předností nebo vás všechny charakterizují například jako dobrou hospodyňku, tedy jen na jednu stranu, pak zapracujte na rozšíření a zpestření seznamu.

2) Ukažte své přednosti jemným způsobem.
Pokud jste hrdí na to, že jste dochvilní, dostavte se do práce každý den včas. Zdůrazněte šetrnost a úhlednost s dokonalým pořádkem na stole.

Myslete na to, že máte bezvadný vkus a způsoby – neopovažujte se přijít do práce s neumytými vlasy a usrkávat u oběda atd.
Dříve nebo později začnou lidé kolem vás sami diskutovat o vašich silných stránkách.

— Jak správně popsat příklady charakterových výhod v životopise?

I když jste šťastným vlastníkem všech těchto hodnotných vlastností, musíte se odlišit od mas. Můžete se tedy vydat dvěma způsoby:

1) Stačí smazat tuto položku. Plně.
Věřte, že s největší pravděpodobností si zaměstnavatel absence tohoto bodu nevšimne a o všem se dozví během pohovoru. Pokud však takový seznam existuje, pohovor se nemusí konat;

2) Vyberte dva, ne více, opravdu výrazné charakterové rysy a podrobně je popište – jedna celá věta nebo dvě.
Pak budou vypadat rozumně a ne pompézně. Vyvarujte se ale šíření svých myšlenek podél stromu – potřebujete konkrétní příklady a detaily, které potvrzují ten či onen charakterový rys.

Příklady popisu silných stránek charakteru v životopise: Pokud tedy chcete psát o svém zaměření, napište - rychle se zorientuji v situaci a umím se rozhodovat sám, dodělávám věci, které si beru na sebe.

Pokud chcete klást důraz na komunikační dovednosti, popište související pracovní zkušenosti, dokončené projekty, kontaktní základnu atd. Pamatujte však, že byste měli popisovat pouze ty vlastnosti, které jsou pro danou pozici skutečně důležité. Bylo by hezké, kdybyste na podporu té či oné charakterové vlastnosti uvedli příklad dokončeného projektu a ukázali výsledek, ke kterému vaše vlastnost přispěla. Zaměstnavatele zajímají specifika. Označení silných povahových rysů vyžaduje zvláštní jemnost. Nicméně jako všechny body související s osobní stránkou. Kromě toho se v hodnocení osobnosti vyplatí uvést nejen osobní vlastnosti, ale také specifické dovednosti.

- Proč rozvíjet svou důstojnost?

Abyste se stali lídrem, nestačí pouze vůdčí schopnosti, musíte pěstovat jiné silné stránky. Člověk prohlašující se za lídra v jakémkoli týmu musí umět konstruktivně a kreativně myslet a také jít příkladem všem svým podřízeným.

Pokud si dáte za úkol stát se lídrem v týmu, musíte na sobě začít pracovat a rozvíjet své lidské přednosti, jednou z nich je síla charakteru. Lidé s touto vlastností jsou schopni ovlivnit ostatní než lidé s jinými schopnostmi. Právě vaše postava je vaší vizitkou, podle které si o vás ostatní utvoří svůj názor. Vaše postava je odrazem vaší mysli, hodnot, priorit.

Mnozí jsou přesvědčeni, že charakter člověka, alespoň jeho hlavní část, se formuje v raném dětství a později již nelze změnit nebo upravit. Tato víra je však nesprávná. Ve skutečnosti se charakter člověka vyvíjí a mění v průběhu jeho života, i když k těmto změnám dochází poměrně pomalu, a proto nejsou pro ostatní patrné.

Za hlavní ukazatel charakteru lze považovat chování člověka, které může být slabé nebo silné, špatné nebo dobré. Neomylně identifikujeme lidi se silným charakterem podle jejich energie, odhodlání, pevných nervů, vytrvalosti a vůle. Uvedené vlastnosti jsou silnými stránkami člověka, což znamená, že jejich pěstováním se můžete stát skutečným vůdcem se silným charakterem.

Pojďme se blíže podívat na silné stránky člověka.
Jaké vlastnosti jim lze přisoudit? Tento seznam bude docela dlouhý:

1) disciplína,
2) upřímnost,
3) odvaha,
4) zodpovědnost,
5) tvrdá práce,
6) trpělivost,
7) sebevědomí,
8) soucit,
9) spravedlnost,
10) vedení,
11) oddanost,
12) spolehlivost...

V tomto můžete pokračovat po dlouhou dobu.
Lidé s těmito vlastnostmi jsou schopni ovládat sami sebe, své činy a myšlenky a také se snaží dělat správné činy.

- Závěr

Každý člověk má ve svém arzenálu silné i slabé stránky. Abyste se stali úspěšným a šťastným člověkem, je důležité znát své pozitivní a negativní stránky. Tyto znalosti vám pomohou najít váš cíl a získat vysněnou práci.

Navíc se člověk neustále mění a každou negativní vlastnost dokáže vždy proměnit v pozitivní. Byla by touha.

Materiál připravila Dilyara speciálně pro toto místo

Než vyplníte pole, ve kterém musíte uvést své nedostatky, promyslete si svou odpověď. Za žádných okolností si to nenechte ujít, protože ideální lidé neexistují. Manažeři chtějí zpravidla vidět, jak adekvátně se hodnotíte. Pokud nevíte, co napsat, podívejte se na navrhované možnosti a vyberte si něco, co vám nejlépe vyhovuje.

Univerzální vzorec: vybírejte povahové vlastnosti, které jsou pro výkon této konkrétní práce výhodou, ale v běžném životě je lze skutečně považovat za lidskou chybu.

Lze napsat následující slabiny:

• přílišná přímost, zvyk říkat pravdu tváří v tvář;
• potíže s navazováním kontaktu s cizími lidmi;
• neschopnost prokázat flexibilitu v pracovních záležitostech;
• spolehlivost;
• zvýšená úzkost;
• nadměrná emocionalita, horká nálada;
• láska k formalismu;
• neklid;
• pomalost;
• hyperaktivita;
• strach z cestování letadlem.

Všechny slabé stránky uvedené ve vašem životopise se mohou stát silnými stránkami, pokud se na ně podíváte z jiného úhlu. Příkladem je neklid. Pro obchodního zástupce nebo aktivního obchodního manažera to může být dokonce plus. Totéž platí pro spolehlivost. To je signál pro vedoucího, že můžete být tou osobou, která bude dělat veškerou přesčasovou práci.

Propojení slabých stránek s charakteristikami profesí

Všichni uchazeči by se měli zamyslet nad tím, jak napsat moje slabé stránky do životopisu. Například budoucí účetní nebo konstruktér může napsat:

• nedůvěra;
• nadměrná úzkostlivost;
• zvýšená úzkost;
• nadměrné nároky na sebe;
• přímočarost;
• puntičkářství;
• skromnost;
• neschopnost lhát;
• potíže při navazování kontaktu s cizími lidmi;
• sebevědomí;
• nedostatek flexibility v pracovních záležitostech;
• integrita;
• nafouknutý smysl pro zodpovědnost;
• nedostatek diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebevědomí;
• neklid;
• impulzivita;
• potřeba vnější motivace;
• nedůvěra, touha znovu zkontrolovat a potvrdit všechny informace.

Nevýhody pro jednu profesi se mohou stát výhodami pro jinou.

Mezi svými negativními vlastnostmi můžete ve svém životopisu také uvést:

• přímočarost;
• workoholismus;
• přehnaná láska ke komunikaci.

Uchazeči o pozici manažera se musí před vyplněním této kolonky připravit. Je lepší si předem rozmyslet, jaké slabiny do životopisu zahrnout. Můžete jim napsat o následujících charakterových vlastnostech:

• nadměrná emocionalita;
• puntičkářství;
• láska k maličkostem;
• myšlenky na práci a plánování zabírají většinu vašeho volného času;
• zvýšené nároky na ostatní.

Dobrý příklad by byl následující:

• neschopnost reagovat na hrubost hrubostí;
• sklon rozhodovat se na základě vlastního názoru;
• nedůvěra k lidem a láska k potvrzování faktů.

Někteří žadatelé dávají přednost tomu, aby uvedli, že:

• příliš důvěřivý;
• umí zvýšit hlas na podřízené;
• přímočaré, vyjadřují své názory bez zastřených příkras;
• temperované;
• vždy hledá potvrzení slov;
• mají hypertrofovaný smysl pro zodpovědnost;
• sklon k formalismu a přehnaně dbát na detaily;
• podrážděný nepořádkem;
• pomalý;
• neradi dělají něco pro potěšení druhých.

Pro všechny příležitosti

Mnoho lidí se bojí napsat o nedostatcích v domnění, že zaměstnavatel okamžitě pošle jejich životopis do koše. Samozřejmě byste neměli být příliš upřímní, ale neměli byste tuto část dotazníku úplně přeskočit. V tomto případě můžete psát o některých neutrálních vlastnostech, které vaši práci nijak neovlivní. Pro osobu, která se uchází o jakékoli volné místo, lze mezi inherentní slabiny uvést:

• strach z letadel;
• arachnofobie (strach z pavouků), vespertiliofobie (strach z netopýrů), ofidiofobie (strach z hadů);
• nadváha;
• nedostatek zkušeností;
• věk (vhodné pro osoby starší 40 let);
• láska k nakupování;
• láska ke sladkostem.

Tyto informace vás nijak necharakterizují, pouze vypovídají o vašich obavách nebo malých slabinách. Lze zmínit následující nevýhody:

• Ne vždy vyjadřuji své myšlenky přesně;
• Příliš věřím lidem;
• náchylný k odrazu;
• Často analyzuji minulé chyby a zaměřuji na ně příliš mnoho pozornosti;
• Hodně času trávím hodnocením svých činů.

Jsou to negativní vlastnosti, které by však neměly ovlivnit pracovní proces. Bez ohledu na pozici, o kterou se ucházíte, můžete do svého životopisu napsat následující slabé stránky:

• Nechám se tak unést prací, že zapomínám na přestávky;
• Nemohu budovat vztahy s kolegy, protože nemám rád pomluvy;
• Nemohu se bránit v reakci na drsné zacházení;
• Všechny situace neustále procházím přes sebe;
• Nechávám lidi, aby se dostali příliš blízko;
• Nevím, jak nadávat;
• Znatelně se znepokojuji, když musím lhát.

Důležité nuance

Vezměte prosím na vědomí, že existují položky, které je lepší ponechat bez označení. Neměli byste například psát, že:

• milovat lenost;
• strach převzít odpovědnost;
• neradi se rozhodují;
• nedochvilný, nepřesný;
• jsou často rozptýleni;
• myslíte jen na svůj plat;
• miluji kancelářské romance.

Pokud například v životopise napíšete o své lenosti, riskujete, že se zaměstnavatel rozhodne, že pracovat nechcete.

Silné a slabé stránky člověka velmi často to musíte uvést ve svém životopisu, když se ucházíte o zaměstnání. Každý tedy začne přemýšlet o svých slabých a silných stránkách.

Lidské síly

Silný charakter závisí na silných stránkách člověka, takže musíte přesně vědět, jaké vlastnosti a vlastnosti určují silný charakter člověka. Ve většině případů je to právě tato postava, která pomáhá uspět v kariérním snažení. Seznam:

• Silné myšlení;
• Schopnost učení;
• profesionalita;
• Disciplína;
• Láska k vaší práci;
• Odpovědnost;
• Aktivita;
• Tvrdá práce;
• Důvěra ve svou sílu;
• Odhodlání;
• Trpělivost.

Mnozí, kteří chtějí získat manažerskou pozici, mohou uvést následující kvality:

• pracovat na dosažení očekávaného výsledku;
• schopnost nacházet nové perspektivy rozvoje;
• projev iniciativy, aktivity;
• schopnost přesvědčovat;
• schopnost motivovat;
• přítomnost vůdčích schopností, jste připraveni nést odpovědnost za jakékoli výsledky a jste připraveni riskovat.
• sebevědomí, vytrvalost, odvaha;
• Pokaždé, když se snažíte rozvíjet své schopnosti a seberozvoj.

Velmi často lidé uvádějí ve svém životopisu takové silné stránky postavy:

• odvaha;
• poctivost;
• spravedlnost;
• spolehlivost;
• schopnost reagovat.

Slabé stránky člověka

Než kolonku vyplníte, musíte si svou odpověď dobře promyslet. Pamatujte, že ideální lidé neexistují a manažeři chtějí vždy vidět, jak moc se člověk dokáže adekvátně ohodnotit. Několik možností pro lidské slabosti:

• spolehlivost;
• potíže s komunikací;
• přílišná přímost;
• pomalost;
• láska k formalismu;
• neklid;
• hyperaktivita;
• strach z cestování letadlem;

Pokud chcete získat práci, pak se musíte zamyslet nad svými slabinami a dát přesnou odpověď. Například účetní umí napsat:

• neschopnost lhát;
• přímočarost;
• nedůvěra;
• sebevědomí;
• integrita;
• odpovědnost;
• nedostatek flexibility ve složitých otázkách;
• skromnost.

Tyto příklady lze použít jako základ při vytváření vlastního životopisu. Již na prvním pohovoru je vidět, že máte chuť pracovat a jak jste společenští.

Každý člověk se dříve nebo později potýká s potřebou jasně identifikovat všechny své silné stránky. Nejčastěji se to děje při psaní životopisu. Zaměstnavatel chce před pohovorem vidět seznam silných stránek člověka. Aby vás tato otázka nepřekvapila, měli byste podrobně analyzovat svou osobnost.

Talent

Právě na talentu jsou založeny všechny silné charakterové vlastnosti. Každý člověk moc dobře ví, co umí nejlépe.
Rozvoj talentu bude vyžadovat úsilí. Málokdo dosáhne dokonalosti, ale každý může zdokonalit své dovednosti.

Aby talent nepřišel nazmar, je nejlepší s ním spojit svou profesi. Život bude mnohem zajímavější, pokud práce přináší potěšení. K tomu je prostě nutné, aby to vyhovovalo charakteru, temperamentu člověka a vyhovovalo jeho zájmům.

Pracujte na sobě

Silné a slabé stránky člověka jsou spolu úzce propojeny. Nikdo se nemůže pochlubit tím, že je dokonalý a nemá žádné slabiny. Soběstačný člověk vždy přizná, že má nedostatky. Není nic špatného. Koneckonců, nedostatky člověka jsou vlastnosti, které s dobrovolným vlivem umožňují dále se rozvíjet, nestát na místě. Pokud se zapojíte do seberozvoje, může člověk časem proměnit všechny slabé stránky na silné stránky. Není vždy snadné identifikovat silné a slabé stránky člověka. Lidé nemají sklon skrývat své kladné vlastnosti, velmi dobře vědí, co dokážou nejlépe. Někdy se však lidé přeceňují a ne vždy správně odhadnou své schopnosti. Pokud je vše víceméně jasné s kladnými charakterovými vlastnostmi, pak s nedostatky je vše složitější. Málokdo si dokáže upřímně přiznat, že je přehnaně líný, neustále se opožďuje nebo neumí započatou práci dovést do logického konce. Jaké jsou lidské slabosti? Ve většině případů se lidé vyznačují leností, přílišnou mírností povahy, plachostí, problémy s udržením denního režimu a nedostatkem disciplíny. Mnohé lidské nedostatky lze snadno napravit vlastními silami, s jinými se však bez pomoci psychologa nevypořádají. Některé lidské vady nelze odstranit. Odborníci podle nich radí upravit si vlastní životosprávu tak, aby nezpůsobovaly nepříjemnosti.

Objektivní hodnocení

Moje silné stránky, jaké jsou? Na jednu stranu to není těžká otázka, ale mnozí se neumí přesně popsat. Důležitým bodem je posouzení vašich schopností. Pokud je pro vás důležitý osobní růst a sebezdokonalování, neměli byste to zanedbávat. Sestavením seznamu svých silných stránek můžete pochopit, co vám chybí pro kariérní růst, a začít tak cestu k odstranění mezer ve znalostech a příležitostech.

Silné stránky: seznam

Kombinace předností dává charakter silné vůle. Jsou vlastnosti, podle kterých lze posuzovat sílu lidské osobnosti. Abyste uspěli ve své kariéře a životě, musíte mít:

• Komunikační dovednosti;
• Důvěra;
• profesionalita;
• Účelnost;
• Analytické myšlení;
• Trpělivost;
• Schopnost učení;
• Tvrdá práce;
• Odpovědnost.

Rozvíjení svých silných stránek

• Profesionalita

Jednou ze silných stránek člověka je schopnost zlepšovat se ve zvoleném oboru. Odborníci doporučují přečíst si každý měsíc alespoň jednu knihu z vaší specializace.

• Analytické myšlení, schopnost učení

Tyto silné stránky osobnosti jsou zcela závislé na úrovni inteligence. To je zase určeno genetickými údaji a absolvováním školení.

• Disciplína

Chcete-li zvýšit úroveň své disciplíny, musíte se naučit, jak se motivovat.

• Tvrdá práce

Málokdo se může pochlubit tím, že má tuto vlastnost od narození. Člověk začíná pracovat ne proto, že je unavený nečinností, ale pouze proto, že existuje něco jako „nezbytné“. Každá dokončená akce přináší pocit zadostiučinění, což funguje jako výborný motivátor.

• Trpělivost

Nemůžete dostat vše, co chcete hned. Dosažení cíle vyžaduje čas. Schopnost čekat je cenným charakterovým rysem.

• Sebedůvěra, odhodlání

Tyto silné stránky přicházejí se získanými zkušenostmi a dovednostmi. Čím více znalostí máte, tím snazší je následovat vámi zvolenou cestu. Tyto lidské přednosti lze doplnit o následující:

• Odvaha;
• Poctivost;
• schopnost reagovat;
• Spolehlivost;

Lidé, kteří mají všechny tyto vlastnosti, mohou ovládat své činy a touhy a řídit svůj život.

Cvičení k určení vašich osobních schopností

1. Analyzujte své silné a slabé stránky. Chcete-li to provést, musíte si pamatovat, které akce vám způsobují nejpozitivnější emoce. Zapište si je do sešitu, začněte od nejvýznamnějších k těm nejméně příjemným.
2. Dalším krokem bude přehodnocení hodnot. Přehodnoťte svá životní přesvědčení, abyste pochopili, která z nich jsou silné a které nevýhodné.
3. Pamatujte na lidi, jejichž názory jsou pro vás cenné. Proč je respektujete? Jaké mají vlastnosti? Máte tyto ctnosti?
4. Pamatuješ si, kdy jsi byl naposledy šťastný? Co se v tu chvíli dělo? proč jsi byl šťastný?
5. Po prostudování vašich odpovědí se v nich pokuste najít podobnosti. Ty rysy, které se budou opakovat ve většině odpovědí, jsou vaše ideály, o co usilujete.
6. Zjistěte, zda se vaše přesvědčení shoduje s vaším skutečným životem.
7. Prostudujte si, co je výhodou a co nevýhodou v oblasti, ve které žijete a pracujete.
8. Zjistěte, zda je prostředí optimální pro rozvoj vaší osobnosti.
9. Udělejte si průzkum, ve kterém se zeptáte lidí, kteří vás znají, jaké máte osobnostní rysy.
10. Po obdržení odpovědí od blízkých byste v nich měli najít všechny společné body. Udělejte si seznam povahových vlastností, které u vás najde většina lidí.
11. Udělejte autoportrét. Skončíte s hlubokou charakteristikou osobních vlastností.
12. Udělejte si seznam věcí, které musíte udělat, abyste zlepšili své silné stránky a minimalizovali své slabé stránky.

Zdokonalování

Lidské nedostatky lze překonat pouze neustálým vývojem. Nelze opomenout nejen nedostatky, ale také charakterové přednosti a talenty. Vyžadují zlepšení, protože i ty nejvýraznější schopnosti bez každodenního tréninku časem slábnou. Každý člověk ví, co umí nejlépe. Jen vzácní jedinci jim proto nevěnují pozornost a nevěnují se seberozvoji. Problémy s výhodami jsou obvykle jen zřídka. Koneckonců, existuje obrovské množství metod seberozvoje. A pokud si to přeje, každý může zlepšit své schopnosti, učinit je jasnějšími a výjimečnějšími. Jiná situace je s nevýhodami. Každý má tendenci je v sobě zlehčovat. Pokud nevidíte problém, můžete se s tím dokonale sžít, ale život tím ztratí něco důležitého. Můžete tvrdošíjně ignorovat své slabosti a přijmout je, ale rozvoj jako jednotlivec a jako profesionál vyžaduje tvrdou práci.

Při pohovorech se zaměstnavateli a při psaní životopisu musíte uvést své silné stránky. Kupodivu to někteří lidé považují za obtížnější než vyjmenovat své slabiny. Musíte však uvést obojí. Pomůžeme vám se rozhodnout a vytvořit si vlastní seznam. Jaké silné stránky zahrnout do životopisu Na silné a slabé stránky člověka se často ptají při pracovním pohovoru. Na tuto otázku si musíte odpovědět napsáním vlastního životopisu. Takže nevyhnutelně začnete přemýšlet o svých silných a slabých stránkách. S výhodami, tedy charakterovými přednostmi, to většinou dobře dopadne. Ale se slabými... Opravdu to bez nich nejde? Je to zakázáno! Náboráři – zkušení profesionálové – ocení vaši upřímnost a kdo ví, možná jim vaše kombinace „pro“ a „proti“ pomůže rozhodnout se ve váš prospěch.

O výhodách „hledání duše“

Každý člověk má silné a slabé stránky. Zdálo by se, proč je hledat doma? Co to může udělat? Podle psychologů hodně. Musíte znát své silné stránky, abyste se cítili sebejistě v různých životních situacích. A znalost svých slabých stránek pomůže, když ne překonat, tak nad nimi alespoň převzít kontrolu a zapojit se do seberozvoje. To druhé podle odborníků pomáhá v kariéře i osobním životě a obecně vede k harmonii se sebou samým i s celým světem.

Silné stránky

Síly se spojují a vytvářejí silnou postavu. Podívejme se, jaké vlastnosti a rysy určují silný charakter člověka. To je potřeba vědět o to víc, pokud se nechcete spokojit se skromným postavením a nízkým platem, ale chcete uspět ve svém kariérním snažení. Seznam se ukazuje být poměrně rozsáhlý. Takže toto je:

• profesionalita;
• analytické myšlení;
• schopnost učení;
• odpovědnost;
• disciplína;
• tvrdá práce;
• trpělivost;
• odhodlání;
• sebevědomí.

Rozvíjení silných stránek

Profesionalita jsou vaše znalosti znásobené zkušenostmi. Pokud jste netrávili čas na vysoké škole nadarmo, pokud milujete a umíte studovat, pokud dobře znáte svou práci, určitě se stanete profesionálem. Mimochodem, k profesnímu sebezdokonalování vede podle odborníků celkem jednoduchá cesta. K tomu stačí měsíčně přečíst jednu knihu ve vaší specializaci. Ale analytické myšlení a schopnost učení závisí na úrovni inteligence. Mimochodem, inteligence se podle nejnovějších výzkumů přenáší po mateřské linii. Pokud jste tedy dostali dobré geny, vaši rodiče se o vás v dětství hodně starali a vy jste se pilně učili a nechovali se jako hlupáci, pak máte všechny důvody přidat druhou a třetí kladnou vlastnost ze seznamu do váš životopis. Následují silné stránky, které možná nevlastníte, ale které jste docela schopni v sobě rozvinout.

Odpovědnost

Zdá se, že tato vlastnost je také vrozená, ale u žen hlavně z nějakého důvodu. Ne nadarmo existuje dokonce pojem hypertrofovaná odpovědnost a rozumí se tím právě ženská schopnost být zodpovědná za všechno: za děti, manžela, rodiče, přátele, zvířata, práci, zemi atd. na. Takže tady nemáme co rozvíjet, snad kromě učení opaku.

Disciplína

To je někdy těžké. Nastavte si budík na 6:30 a vstaňte na první signál, než abyste donekonečna oddalovali okamžik vstávání. Dostavte se do práce včas, ne o 10 minut později. Stejně tak nechoďte na obchodní jednání nebo setkání s přáteli. Abyste byli disciplinovaní, musíte přijít s motivací. Například je pro mě snadné vstát brzy ráno, protože vím, že na mě čeká šálek kávy s něčím chutným a zajímavým čtením. Očekávání toho všeho vám pomáhá neležet v posteli. A abyste nepřišli pozdě do práce, zkuste se podívat, jaké je to vzrušení přijít do kanceláře... jako první! Ticho a klid, můžete si v klidu shromáždit myšlenky, naplánovat si celý den a pustit se do práce. Mimochodem, mozek ráno pracuje produktivněji.

Tvrdá práce

Málokdy mají lidé tuto vrozenou vlastnost. Celé lidstvo je do té či oné míry líné. A jen hlad, zima a strach ho donutily vstát z teplé kůže mamuta a udělat něco užitečného. Takže děláme: pustíme se do práce ne proto, že bychom byli unaveni odpočinkem, ale proto, že existuje takové neúprosné slovo „potřeba“. Na zimu je potřeba umýt okna, vyžehlit vyprané prádlo, vybrat nepotřebné knihy a odnést je do nejbližší knihovny... Ale jaký pocit zadostiučinění se dostaví, když si uvědomíte, že jste dokázali překonat sami sebe a dokázali to, co jste vyrazil dělat. Postupně se tedy zorientujete a stanete se... workoholikem v tom dobrém slova smyslu.

Trpělivost

To je, když si uvědomíte, že nebudete schopni získat vše najednou a hned. A naučíte se čekat, postupně, krok za krokem, abyste se přiblížili svému cíli. Mimochodem, kariérní růst je přesně to, co se děje. Téměř nikdo se hned po absolvování vysoké školy nedostane do top managementu. No, možná nějaký počítačový génius na úrovni Billa Gatese.

Odhodlání a sebevědomí

Tyto silné stránky získáte jako bonus k výše uvedeným. Profesionalita plodí sebevědomí. Čím více toho víte a umíte, tím jistěji se cítíte ve svém podnikání. A to vám pomůže jít svou vlastní cestou a vytrvale dosahovat svých cílů.

Doplňme do seznamu

Silným stránkám postavy říkáme také:

• poctivost;
• spolehlivost;
• spravedlnost;
• poctivost;
• schopnost reagovat;
• odvaha.

Lidé, kteří mají všechny výše uvedené vlastnosti, jsou schopni ovládat sami sebe, své touhy a činy, a proto řídit svůj život a ovládat své okolnosti. Takoví jedinci vždy vzbuzují respekt a důvěru.

Doporučujeme absolvovat test logického myšlení při ucházení se o zaměstnání a posouzení svých schopností.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Získání prvního zaměstnání je problematická a nepochopitelná záležitost. Na vysoké škole vás neučí, jak vyplňovat formuláře, a pokud o tom mluví, je to v obecném smyslu, bez specifik. To je důvod, proč jsou mladí lidé ohromeni, když potřebují pojmenovat slabosti člověka. co napsat? Jak bychom obecně měli k takovým bodům přistupovat? Jak se určují silné a slabé stránky člověka v kontextu profesní činnosti? Pojďme na to přijít.

Sebepoznání

Začněme tím, že člověk tak či onak hodnotí svůj charakter, sklony a schopnosti. Ví o tom víc než kdokoli jiný. Slabé stránky člověka jsou překážkou, která brání jeho realizaci. Obvykle za ně považujeme lenost, roztržitost, obžerství, lásku ke spánku, touhu bavit se spíše než pracovat. To má ale nepřímou souvislost s místem služby. A má cenu říkat svému zaměstnavateli, že rád jíš koláče třikrát denně? To nijak zvlášť neovlivňuje plnění pracovních povinností. Když potřebujete mluvit o sobě, musíte se zaměřit na podmínky, ve kterých budete muset pracovat. To znamená, analyzujte své vlastnosti, identifikujte ty, které vám pomohou pracovat, a ty, které vám budou překážet. Věnujte zvláštní pozornost bodu „slabé stránky člověka“. Řekněte příliš mnoho a odmítnou vás najmout. Pokud skryjete, co je relevantní, budete za pár dní vyhozeni. Moment je velmi jemný. Mělo by se k němu přistupovat vyváženě, promyšleně, opatrně, ale čestně. Níže se pokusíme tuto položku v praxi vyplnit tak, abychom se vyhnuli negativním důsledkům. Nejprve si ale vezměte kus papíru a napište si, co považujete za své slabé stránky. Na práci ještě nemyslete. Zaznamenejte vše, co vás napadne. Přebytek odsajeme později.

Jak analyzovat své schopnosti

Abychom mohli v dotazníku popsat slabé stránky člověka, je nutné pečlivě porozumět charakteru, zvykům a vnitřním postojům. Řekli byste, že tohle dokáže jen odborník? Budete se mýlit! Nyní vše uvidíte sami. Pohodlně se usaďte, vyzbrojeni perem a dělejte si seznamy. Do sloupců hotelu zadejte následující údaje:

• funguje dobře;
• rád vystupuje;
• Vůbec to nevychází;
• ještě je třeba zvládnout;
• způsobuje znechucení;
• dělá se to, ale se skřípáním, bez nadšení.

Pokud k tomuto procesu přistoupíte důkladně, získáte základ pro identifikaci slabých stránek osoby pro dotazník. To je v zásadě to, co specialisté dělají. Tyto informace získávají během konverzace, pozorování a testování. Ale znáte sami sebe, a proto věci půjdou rychleji. A abyste si usnadnili práci, zde je seznam toho, co je považováno za slabé stránky. Zaměřte se na tato data, ale snažte se je nekopírovat. Použijte svůj vlastní mozek!

Lidské slabosti: příklady

Zaměstnavatel potřebuje, abyste věci udržovali v pohybu a nestáli na místě. Osoba má řadu povinností, které musí striktně plnit. Jeho osobnostní rysy mohou narušovat jeho práci. K identifikaci takových nesrovnalostí se vyplní sloupec, který identifikuje slabé stránky osoby. Věřte mi, není na tom nic ostudného. Každý jsme jiný, jeden od druhého. Jeden umí velet, druhý je lepší v provádění. Oba jedinci si najdou místo, které jim přinese uspokojení a zisk a prospěje společné věci. Slabé stránky mohou být následující (pro zaměstnance):

• nedostatek sklonu ke komunikaci, nízká družnost;
• izolace;
• málo zkušeností;
• nadměrná emocionalita;
• nedostatek specializovaného vzdělání;
• špatné dovednosti;
• konflikt;
• shovívavý postoj ke lžím.

Seznam je velmi přibližný, aby navedl ty, kteří se s problémem potýkají poprvé. Zde můžete přidat například strach z veřejného vystupování (je-li to nutné), neschopnost počítat peníze (je-li to nutné) a podobně. Mělo by vycházet z pracovních povinností, o které se ucházíte.

Silné stránky

Analogicky se můžete pochválit v dotazníku. Uveďte všechny své talenty, schopnosti, dovednosti, zkušenosti. Např:

• síla vůle;
• vytrvalost;
• trvanlivost;
• vůdčí schopnosti;
• odhodlání;
• uklidnit;
• organizace;
• jasnost mysli;
• odhodlání;
• komunikační dovednosti;
• iniciativa;
• trpělivost;
• láska k pravdě;
• spravedlnost;
• šetrnost;
• obchodní schopnosti;
• finanční dovednosti;
• tolerance;
• duchovno;
• analytika;
• schopnost kompromisu;
• umění;
• přesnost;
• respektující přístup k lídrům.

Seznam je také velmi přibližný. Bude snazší to napravit, když vám vysvětlí, co budete muset v práci udělat. Určitě se zeptejte. A z povinností vyzdvihnout dovednosti, které jsou nezbytné pro jejich úspěšnou realizaci.

Co je žádoucí skrýt

Při vyplňování dotazníku se nedoporučuje lhát. Ale jsou momenty, o kterých je lepší nemluvit. Chybí vám například vůle. To znamená, že v životě nebyly okamžiky, kdy by to bylo potřeba demonstrovat. Takže si myslíte, že neexistuje. Pak prostě tuto položku nezahrnujte. Na tom není nic špatného. Věřte, že tato vlastnost, kterou společnost nazývá pozitivní, je pro zaměstnavatele diskutabilní. Pokud je pracovník tvrdohlavý a má všechny sklony k dosažení cíle, je těžké s ním jednat. Takoví lidé si stěžují u soudů a mohou napsat prohlášení úřadům. Proč management potřebuje tyto problémy? Při vyplňování dotazníku se zaměřte spíše na charakteristiky podnikání. Tady musíte být extrémně upřímní. Každá položka uvedená v dotazníku bude v praxi zkontrolována. Bude to trapné a trapné, když vás přistihne při lži. Pokud nevíte, jak mluvit s klientem, upozorněte na to. To je ziskový obchod - naučí vás. A za poctivost dostanete bonusy, byť nehmotné.

Víte, rozhovory obvykle vedou lidé, kteří vědí, jak identifikovat silné a slabé stránky člověka. Příklady jim neustále probíhají před očima. Mimovolně se naučíte všímat si jemností a nuancí chování a promítat je do postav. Když na takový formulář narazíte, vyplňte ho a dvakrát si přečtěte, co píšete. Je potřeba se na svá data podívat jakoby zvenčí. Máte dva seznamy. Podívejte se na poměr seznamu. Je žádoucí, aby pozitivních, silných vlastností bylo třikrát více než slabých. Posuďte sami, kdo potřebuje pracovníka, který nic neumí a nechce? Je hloupé dávat takovému jedinci šanci vyrůst. A co si myslíš ty?

Pochopení vašich silných a slabých stránek vám pomůže zlepšit váš osobní život a rozvíjet profesionální komunikační dovednosti. Sebepoznání je vynikající nástroj, který mnoho lidí zanedbává kvůli potížím nebo nepohodlí. To, co považujete za svou sílu, nemusí být to, co ostatní lidé považují za vaši sílu, což může ztěžovat kategorizaci určitých vlastností člověka. I když se budete silně spoléhat na osobní zkušenosti, existují cvičení, která vám pomohou identifikovat vaše profesionální a osobní silné a slabé stránky. Níže jsou také tipy pro použití těchto technik v situacích skutečného života, abyste získali co největší užitek, jako je pracovní pohovor.

Kroky

Část 1

Oceňujte své úsilí. Právě ochota pochopit, v čem jste silní a čemu musíte věnovat větší pozornost, z vás dělá silného člověka. K této činnosti budete potřebovat vnitřní vytrvalost. Nezapomeňte se povzbudit a pamatujte si, jaký jste úžasný člověk.

Zapisujte si vše, co děláte. Chcete-li identifikovat své silné a slabé stránky, přemýšlejte o činnostech, kterých se často účastníte nebo které vás nejvíce baví. Po dobu jednoho týdne si zapisujte všechny aktivity, které každý den děláte, a ohodnoťte je od 1 do 5 na stupnici pro radost.

Pokračujte v přehodnocování svých hodnot. Někdy je docela obtížné rozpoznat své silné a slabé stránky, aniž byste nejprve identifikovali své základní životní hodnoty. „Hodnoty“ označují přesvědčení, která utvářejí vaše myšlenky o sobě, o ostatních lidech ao světě kolem vás. Tvoří základ vašeho přístupu k životu. Věnujte nějaký čas přehodnocování svých hodnot, abyste měli lepší představu o tom, které aspekty vašeho života jsou silné a které slabé, bez ohledu na to, co si myslí ostatní.

• Myslete na lidi, kterých si vážíte. Co tě na nich přitahuje? Jakých povahových rysů si ceníte? Máte je sami?
• Představte si, že máte příležitost změnit jednu věc ve vaší společnosti. Co změníte a proč? Co to vypovídá o vašich hodnotách?
• Přemýšlejte o tom, kdy jste se naposledy cítili spokojeni nebo šťastní. Když to bylo? Co se stalo? Kdo byl tehdy vedle tebe? Proč ses takhle cítil?
• Představte si, že váš dům hoří (ale všechna zvířata a lidé jsou již v bezpečí) a můžete zachránit pouze 3 předměty. Co ušetříte a proč?

1. Prozkoumejte ve svých odpovědích vzory. Po přehodnocení svých hodnot hledejte podobnosti ve svých odpovědích. Obdivujete například Billa Gatese a Richarda Bransona pro jejich podnikatelského ducha a kreativitu. To naznačuje, že si ceníte ambicí, soutěživosti a vynalézavosti. Možná chcete něco udělat s chudobou ve vaší komunitě, aby každý měl domova nad hlavou a jídlo na stole. To ukazuje, že si vážíte lidí, veřejně prospěšných prací a práce pro dobro lidstva. Můžete mít několik základních hodnot.

   Zjistěte, zda váš život není v rozporu s vaším přesvědčením. Někdy lidé objeví své nedostatky, když z nějakého důvodu jejich životy nejsou v souladu s jejich základními hodnotami. Život v souladu se svými hodnotami z vás udělá kongruentního člověka, což zase zvýší váš pocit spokojenosti a úspěchu.

   • Například si vážíte ambicí a soutěživého ducha, ale uvízli jste ve slepé uličce, monotónní práci bez možnosti se ukázat. Můžete to považovat za nedostatek, protože žít tímto způsobem neodpovídá vaší představě o tom, co je skutečně důležité.
   • Nebo jste možná mladá matka, která si váží učení a chce se vrátit k učení. Protože jedna hodnota (dosažení vzdělání) je v rozporu s jinou (rodinný život), můžete mít pocit, že být „dobrou matkou“ je nevýhodou. V tomto případě se musíte naučit vyvážit své hodnoty. To, že se chcete vrátit do práce, neznamená, že nechcete trávit čas se svým dítětem.

2. Zvažte situační významy hodnot. Určete, jaké jsou výhody a nevýhody společenských konvencí nebo zvyklostí v dané situaci. Sociální konvence jsou souborem pravidel zavedených v určité geografické oblasti nebo etnické skupině, která řídí mezilidské interakce v naději na zachování sociálních hranic. Mít představu o přijatých normách vám pomůže určit, co je v konkrétní geografické oblasti považováno za výhodu nebo nevýhodu.

   Před pohovorem si procvičte odpovědi na otázky. Chcete-li získat zkušenosti, proveďte falešný rozhovor s někým, koho znáte. Požádejte přítele, aby vám položil otázky a zkuste se mu popsat. Opakujte to tolikrát, kolikrát je to nutné, a s co největším počtem lidí, dokud se nebudete cítit pohodlně popsat své silné a slabé stránky. Zpočátku budete mít pocit, že čtete z papíru, ale postupem času se začnete cítit stále více v pohodě.

   • Přílišná kritičnost
   • Podezření (směrem k nadřízeným, kolegům)
   • Přehnané nároky
   • Pomalost
   • Přílišná upovídanost
   • Nadměrná citlivost
   • Nedostatek důvěry
   • Nedostatek taktu

3. Uvědomte si škodlivost svých nedostatků. Mohou ovlivnit vaši práci. Mluvit o tom, jak vaše slabé stránky ovlivnily nebo by mohly ovlivnit váš výkon, může mít dopad. Tím prokážete svůj vhled a upřímnost, přesto byste měli být v tom, co říkáte, taktní.

   • Můžete jim například říci toto: „Momentálně jsem pomalý. Chápu, že to ovlivňuje množství práce, kterou mohu udělat, a také potenciálně ovlivňuje množství práce, kterou mohou dělat moji kolegové. Na vysoké škole jsem to zvládal, protože jsem znal systém, přišel na způsob, jak se s tím vypořádat, a všechno jsem dělal včas. Chápu, že to v profesionálním světě nebude fungovat, protože to není správný přístup k práci, dosahování mých cílů a plnění mých úkolů.“

4. Uveďte příklady, když mluvíte o svých silných stránkách. Jedna věc je sdělit, že máte úžasné komunikační schopnosti, ale druhá věc je předvést je. Ukažte své silné stránky na skutečných, podpůrných příkladech ze svého osobního nebo pracovního života. Např:

   • „Jsem velmi společenský člověk. Pečlivě volím slova a vyhýbám se používání dvojsmyslných slov při komunikaci. Nebojím se klást doplňující otázky při komunikaci s lidmi na vyšší pozici, pokud mi není něco jasné. Snažím se představit si, jak by různí lidé mohli interpretovat mé otázky nebo prohlášení.“
   • Můžete také předvést své silné stránky a dovednosti sdílením minulých úspěchů a úspěchů poté, co jste vynaložili úsilí.
   • Pokud jste dosáhli nějakého ocenění nebo uznání, můžete o tom mluvit.

• Při definování přání buďte opatrní, abyste do seznamu nezahrnuli „falešná přání“. Jsou to touhy poháněné mylným přesvědčením, že máte pracovat na ministerstvu zahraničí, protože pak budete muset žít v Paříži, Londýně a Riu, nebo že se chcete stát filmovou hvězdou, abyste mohli navštěvovat okouzlující večírky a najít si bohatý manžel. To nejsou touhy, protože jim chybí pocit, že vaše činy naplňují váš život smyslem, jsou to jen fantazie. Musíte pochopit ten rozdíl, jinak se můžete dopustit vážné chyby, když si postavíte kariéru na fantazii, místo abyste využili své vrozené síly a smysl pro účel.
• Náprava slabých stránek vyžaduje čas, proto si dejte pauzu, pokud nejste schopni okamžitě přijít s řešením problému. Také neztrácejte čas snahou proměnit slabost v sílu. Najděte nejprve řešení tím, že budete rozvíjet dovednosti, které můžete změnit. Pak vymyslete způsoby, jak dále rozvíjet své schopnosti, které se stanou vaším výrazným rysem, protože jsou vám dány od přírody.

Varování

• Během pohovoru se nikdy nechlubte svými přednostmi a nefňukejte nad svými slabinami. Buďte přímí a nabídněte způsob, jak překonat své nedostatky. Pokud jde o silné stránky, měly by být skutečné a zároveň skromně prezentované.
• Snažte se nepadnout do pasti myšlenek, že jste odsouzeni k záhubě, pokud máte kromě svých silných stránek i slabé stránky. Nikdo není dokonalý a každý se má za co stydět. Vžijte se do role tazatele a zamyslete se nad tím, jak byste se cítili k někomu, kdo se neustále chlubil tím, že nemá žádné chyby.

Náborář si o uchazeči udělá první názor, a jak víme, druhá šance udělat dobrý první dojem nebude. Proto bod o charakterových slabinách kandidáta často mate.

Musím ve vlastním životopisu uvést své nedostatky? Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, ale u většiny volných míst to není nutné a nebude to představovat významnou nevýhodu při zvažování vaší odpovědi. Pokud však taková otázka v dotazníku je, pak by její ignorování byla velká chyba.

Pokud vyplňujete životopis na webu pro hledání práce a je tam tato položka, neměli byste ji přeskočit. Můžete se omezit na psaní standardních 2-3 charakteristik a přejít k dalšímu bodu. Pokud ale chcete opravdu udělat dojem, je lepší důkladně vyplnit každou položku v životopisu. Pokud v dialogu můžeme parafrázovat frázi zaměřenou na chování HR manažera, pak by v životopisu měla každá věta mluvit jen ve váš prospěch.

Zařazením dotazu na slabé stránky do dotazníku zaměstnavatel rozhodně neočekává vaši absolutní poctivost. Spíše chce otestovat schopnost kandidáta odpovídat na složité otázky, nikoli ignorovat pokyny manažera, prostě jeho přiměřenost. Když totiž člověk o sobě nemá co říct, je tak dobrý pracovník a má cenu ztrácet čas na pohovoru.

Jakým odpovědím byste se měli vyhnout?

Jak tedy odpovědět na záludnou otázku o vašich nedostatcích? Nejprve se podívejme na to, co je lepší nepsat:

1. Tento bod byste neměli dávat pomlčku nebo zcela ignorovat. Pro personalistu je takový čin signálem kandidátovy nepozornosti, nedostatku touhy provádět složité nebo nepříjemné pokyny od svých nadřízených a neschopnosti správně se vyhodnotit.
2. Napište seznam 10 a více nedostatků. U většiny společností stačí uvést 2-3 kvality.
3. Popište ty aspekty charakteru, které mohou skutečně zasahovat do zvolené práce. Například lenost, konfliktnost, nedochvilnost atd. váš vzhled v očích budoucího šéfa rozhodně nerozjasní.
4. Klidně lež. I když vlastnost, kterou jste uvedli v bodě o slabinách, bude při hodnocení dotazníku vnímána pozitivně, ale ve skutečnosti ji nevlastníte, pravda se rychle ukáže a chvála za klamání rozhodně nebude.