Dodatečná dohoda k pracovní smlouvě: vzory. Dodatečná dohoda

DOHODA č.__

k pracovní smlouvě č. 16 ze dne 10.10.2005, uzavřené

mezi Astra LLC a Petrov Petrovich

o dodatcích k pracovní smlouvě

v souvislosti s převedením zaměstnance na jinou práci

Společnost s ručením omezeným "Astra" , dále jen „zaměstnavatel“, zastoupený generálním ředitelem Anatolijem Alekseevičem Afanasyevem, jednajícím na základě Listiny, na straně jedné,

A Petrov Petr Petrovič , označovaný jako „zaměstnanec“ (pas řady 1804 č. 333615, vydaný dne 10. února 2003 Okresním ministerstvem vnitra Krasnooktyabrskij ve Volgogradu), na druhé straně,

v souvislosti se žádostí zaměstnance o převedení na pozici právního poradce,

uzavřeli tuto dohodu o změně pracovní smlouvy.

1. Vyloučit z pracovní smlouvy č. 16 ze dne 10.10.2005, uzavřené mezi společností Astra LLC a Petrov Petrovich (dále jen Dohoda o pracovní činnosti), následující body: bod 1.7, bod 1.9.

2. Revidujte v příštím novém vydání články 1.1, 4.1 a 5.1 Zaměstnanecká smlouva:

"1.1. Zaměstnanec je přijat jako právní poradce na právním oddělení zaměstnavatele.

Touto pracovní smlouvou se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci práci podle stanovené pracovní funkce, zajišťovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou (pokud byla uzavřena), smlouvami, místních předpisů a této dohody, vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně plnit povinnosti stanovené touto dohodou a pracovní náplní zaměstnance a dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné u zaměstnavatele. . Zaměstnanec je seznámen s pracovní náplní právního poradce.

Dnem nástupu do práce, tedy dnem, od kterého je zaměstnanec povinen nastoupit do práce právního poradce, je 20. květen 2011.“

„4.1 Zaměstnanec má přidělen 40hodinový pracovní týden, normalizovaný pracovní den.

Začátek a konec práce a přestávky v práci se stanoví takto:

Zaměstnanec má volné dny: sobota, neděle.“

"5.1. Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet zaměstnanci měsíční mzdu ve výši 10 000 (deset tisíc) rublů."

3. Podmínky pracovní smlouvy, které nejsou touto dohodou dotčeny, zůstávají nezměněny.

4. Tato dohoda a v souladu s tím všechny jím určené dodatky k pracovní smlouvě nabývají účinnosti dnem 20.5.2011.

5. Tato dohoda je nedílnou součástí pracovní smlouvy.

6. Tato smlouva je vyhotovena a podepsána ve dvou vyhotoveních: po jednom pro každou ze stran a obě vyhotovení mají stejnou právní sílu.

Podrobnosti a podpisy

Pokud je potřeba převést zaměstnance na jinou běžnou pozici, musíte sepsat dodatečnou dohodu o převedení na jinou pozici. Poslední fází dokončení převodu je vydání příslušného příkazu vedoucím. Taková objednávka je vypracována podle standardního formuláře T-5.

Přesuňte se na jinou pozici

Pozice, na kterou je zaměstnanec přijímán, musí být uvedena v pracovní smlouvě. Odpovídá personálnímu plánu schválenému organizací. V tomto případě musí odbornost zaměstnance obsahovat informace o kvalifikaci a profesi. Ke změně pozice je v případě potřeby nutný souhlas zaměstnance. Pro formalizaci takové změny pracovní smlouvy je sepsána dodatečná dohoda. Přeřazení na pozici, která zahrnuje práci, která je pro zaměstnance ze zdravotních důvodů kontraindikována, není povoleno.

Dodatečná dohoda k pracovní smlouvě o převedení zaměstnance

Právní úprava nestanoví zvláštní formu, ve které by při převodu musela být sepsána dodatečná dohoda. Tento dokument je vypracován ve volné formě.

Text takového dokumentu musí obsahovat:

datum a místo vyhotovení dokumentu;
titul, např.: „dodatek k pracovní smlouvě č. 23 ze dne 23.11.2012“. Pokud se nejedná o první dodatečnou smlouvu, musíte zadat její odpovídající číslo;
popis stran dokumentu;
podstata prováděných změn: podrobný popis nových odpovědností, název nové pozice a další důležité body (například termín převodu);
podpisy stran.

Dodatečná dohoda o převedení na jinou pozici je vyhotovena ve dvou vyhotoveních. Všechny dvě kopie mají stejnou právní sílu. Jedna zůstává u zaměstnavatele a je uložena v osobní složce zaměstnance a druhá je předána zaměstnanci.

Po podepsání dodatečné smlouvy vydá manažer objednávku. Musí odrážet všechny dohodnuté změny:

název nové pozice;
nové pracovní funkce;
mzdy;
termín převodu;
další změny, které nastaly.

Přechod do trvalého pracovního poměru

Zaměstnance lze v případech uvedených v zákoníku práce přijmout na pracovní smlouvu na dobu určitou. Podmínku dočasnosti práce může zaměstnavatel se souhlasem zaměstnance změnit. Taková změna je formalizována sepsáním dodatečné dohody k pracovní smlouvě.

Dodatečná dohoda o převedení na stálé pracovní místo musí obsahovat podmínku, že podmínky pracovní smlouvy týkající se doby jsou vyloučeny. Po tomto dokumentu vedoucí vydá příkaz k převedení zaměstnance na trvalou práci.

Zákoník práce upravuje situaci, kdy zaměstnanec pokračuje v práci ve firmě i po uplynutí doby, na kterou byla pracovní smlouva uzavřena. Pokud zaměstnavatel nebude požadovat ukončení pracovní smlouvy, pak podmínka naléhavosti pracovního poměru automaticky pozbývá platnosti. V tomto případě není třeba sepisovat dodatečnou smlouvu. Manažer však musí ještě vydat příkaz.

Za práci se považuje práce podle funkce s přihlédnutím k rozvrhu zaměstnanců, profesi nebo k určitému výsledku úkolů uložených zaměstnanci. pracovní funkce.

Určitý druh práce, který je zaměstnanci svěřen, může představovat funkci buď samostatně, nebo souběžně s prací v určité odbornosti.

Převedení zaměstnance na jinou pozici

Zaměstnanec se stěhuje na nové pracoviště, což je proces změn podmínek pracovní smlouvy, které si strany určí. K takovým změnám je nutný pouze vzájemný souhlas vedoucího a zaměstnance. Podle zákona jsou povoleny výjimky jako např převod na určitou dobu.

Je nutný písemný souhlas?

Pracovník se přesune na novou pozici, když následující podmínky:

na určitou dobu nebo trvale s jedním šéfem;
spolu se šéfem na jiné místo;
k jinému šéfovi.

Video popisující tři hlavní typy převodu zaměstnanců:

Na základě toho je převod změnou pracovní funkčnosti zaměstnance nebo přechodem na jinou práci se stejným vedoucím.

Pokud je zaměstnanec převeden z podnětu zaměstnavatele, pak od zaměstnance souhlas musí být učiněn písemně. Pokud převod nevyžaduje další pohyby, pak pracovník nemusí psát souhlas ().

Video s vysvětlením k čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace:

Kromě toho může být pracovník na jeho žádost převeden, za tímto účelem on písemné prohlášení musí být předloženo vedoucímu. Občan může být převeden buď na jeho žádost, nebo ze zdravotních důvodů atp. Pokud je zaměstnanec převeden na trvalé místo výkonu práce, ale k jinému vedoucímu, pozbývá doklad na předchozím místě platnosti.

Překlad s písemným souhlasem provádí následovně:

Poznámka! Pokud je přechod proveden pouze na nějakou dobu, pak se v sešitu neprojeví.

Video o tom, jak správně zpracovat převod zaměstnance:

Kdy byste neměli překládat?

Když, pokud zaměstnanec neodpoví kladně, pak může být převeden na jinou pozici pouze ve zvláštních případech ():

zabránit havárii nebo odstranit následky mimořádné události.
Aby se předešlo prostojům a nehodám a také škodám na hmotném majetku.
Místo zaměstnance, který nepřišel do práce.

Převedení zaměstnance je zakázáno na jinou pozici bez jeho písemné žádosti.

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s převedením, je to povoleno pouze v případě prostoje nebo mimořádné události.

Z provozních důvodů je povoleno převést zaměstnance na dobu nejvýše jednoho měsíce (článek 74 zákoníku práce Ruské federace). Pokud jeden pracovník nahradí druhého, nelze tak učinit více než jednou ročně.

Důležité! Je zakázáno převádět zaměstnance na práci nižší kvalifikace, pokud je proti. Zaměstnanec musí stanovit průměrnou mzdu, pokud je dočasná práce placena nižší.

Dodatky ke smlouvě

Při převedení zaměstnance na jinou pozici je nutné upravit údaje v pracovní smlouvě. Doplnění je přípustné pouze se souhlasem obou stran (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Úpravy nemůže provádět pouze šéf nebo zaměstnanec.

Zákoník práce Ruské federace, článek 72. Změny podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami

Změna podmínek pracovní smlouvy určených stranami, včetně převedení na jinou práci, je povolena pouze dohodou stran pracovní smlouvy, s výjimkou případů stanovených tímto zákoníkem. Dohoda o změně podmínek pracovní smlouvy určených stranami se uzavírá písemně.

Dodatečná dohoda

Tento důležitý dokument je vypracován, pokud se změní smluvní informace. Dodatečná dohoda je nesporným pokračováním dohody. Z tohoto důvodu smlouva musí být vyhotovena ve dvou vyhotoveních: jeden je určen pro vedoucího, druhý pro zaměstnance.

Dokument musí obsahovat:

Část o důvodech převodu může mít jiné znění, Například:

"Vzhledem k dočasné nepřítomnosti hlavního inženýra N. P. Solovjova, který je na dovolené, je dočasně změněna pozice A. V. Sidorova a je jmenován hlavním inženýrem společnosti."

Video s podrobným příkladem, jak se vyplňuje dodatečná dohoda při převodu zaměstnance na jinou pozici:

Změny pracovních podmínek

Pokud chce vedoucí převést podřízeného na pracoviště s nižším platem, pak k tomu musí šéf získat písemný souhlas. Proveďte takové převedení zaměstnance na jinou pozici, na které bude Za určitých podmínek můžete dostat nižší plat:

podle lékařských doporučení.
Na základě výsledků certifikace a závěrů učiněných komisí.
Pokud zaměstnanec neprojde certifikací, může mu být místo propuštění nabídnuto převedení z nejzodpovědnější pozice.

Objednávka musí obsahovat následující údaje:

Celé jméno zaměstnance;
pozice po převodu;
počet převedení na jinou pozici, stejně jako výdělky a pracovní podmínky;
základ pro převedení zaměstnance.

Znění objednávky může být takto:

“Kuchař Ivanov L.B. bude od 6. dubna 2017 přeřazen z důvodu zdravotních problémů na pozici dispečera. Ivanov L.B. má nárok na měsíční plat 17 000 rublů“

Chcete-li zadat objednávku, můžete vyberte si jeden ze dvou formulářů k vyplnění:

Můžete vyplnit obvyklý formulář T-5.
Je možné vyplnit individuální formulář, který používá konkrétní organizace.

Je nutné, aby dokument obsahoval podpisy vedoucího i převáděného zaměstnance.

Zápis do sešitu

Pracovní sešity v organizacích vydává zpravidla oprávněná osoba.

Za vyplnění knihy odpovídají následující osoby:

HR zaměstnanec;
vedoucí organizace;
hlavní účetní.

Veškeré zápisy v účetních knihách zpravidla potvrzuje pracovník personálního oddělení.

Změna pozice zahrnuje následující seznam akcí:

šéf a podřízený podepíší dodatečnou dohodu;
příslušné informace jsou zaznamenány v pracovním posudku;
je sepsán příkaz, že zaměstnanec bude nyní zařazen na novou pozici.

Důležité! Před zapsáním jakýchkoli informací do záznamu o práci musí být vlastník knihy záznamů seznámen s tím, aby mohl údaje potvrdit. Navíc za knihu odpovídá její majitel, stejně jako za poskytnuté informace.

V pracovním sešitu musí být zaznamenána nová pozice následujícím způsobem:

první sloupec – číslo záznamu;
Druhý sloupec je číslo, kdy ke změně došlo;
Třetí sloupec - informace se zapisuje v následujícím znění: „Převedeno na pozici...“;
Čtvrtý sloupec je informace o detailech převodního příkazu.

Příklad záznamu v sešitu:

Příklad zápisu převodu na osobní kartě zaměstnance:

Pokud manažer dodrží všechny výše uvedené body, snadno prokáže zákonnost všech úkonů při různých kontrolách regulačních orgánů, ale i v soudních řízeních.

Při uzavírání pracovního poměru strany podepisují dohodu o pracovní činnosti (RP), která označuje provozní podmínky. Pokud si zaměstnavatel nebo zaměstnanec přeje nebo potřebuje změnit jakýkoli bod v dokumentu, může tak učinit pouze po dohodě stran (článek 72 zákoníku práce Ruské federace (LC RF).

Pokud podnět pochází od zaměstnavatele, musí získat písemný souhlas zaměstnance s převodem. V takové situaci bude postup následující:

Vypracování písemného návrhu na převedení na novou pozici (2 kopie).
Registrace nabídky v protokolu upozornění.
Seznámení zaměstnance s návrhem proti podpisu.
Pokud zaměstnanec souhlasí, sepíše písemnou žádost o jmenování.
Registrace přihlášky do deníku.
Příprava (2 kopie s podpisy obou stran).
Vypracování příkazu vedoucího k přeložení na jiné pracoviště.
Seznámení s objednávkou zaměstnance proti podpisu.
Registrace dokumentu do deníku podnikových zakázek.
Provedení zápisu do osobní karty zaměstnance.
Vyplnění příslušného sloupce v sešitu.

Pokud zaměstnanec nechce přijmout nabídku na změnu pozice od zaměstnavatele, je sepsán akt o odmítnutí přijetí nabídky podepsaný původcem a dvěma svědky.

Pokud zaměstnanec sám vyjádřil přání přejít na jiné pracoviště, pak samostatně napíše žádost adresovanou zaměstnavateli s žádostí o převedení, ve které uvede pozici a oddělení. Další akce se v obou případech neliší.

Jak správně převést zaměstnance na jinou pozici v organizaci?

Je nutný písemný souhlas zaměstnance?

Když je zaměstnanec jmenován na jinou pozici, mění se podmínky pracovní smlouvy mezi stranami. Situace mohou být následující:

Jinými slovy, při převodu se změní funkce nebo místo výkonu práce zaměstnance. Pokud takové změny iniciuje sám zaměstnavatel, pak musí získat písemný souhlas zaměstnance. Pokud převod není spojen s dalšími pohyby, není třeba získat souhlas (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace). Převod na jinou pozici může být také spojen s přáním samotného zaměstnance nebo se zdravotními indikacemi.

Akce při dokončení překladu s písemným souhlasem:

Šéf připraví odpovídající dokument s uvedením důvodu a osobních údajů zaměstnance.
Po souhlasu vedoucího oddělení s převodem je tento návrh zaslán zaměstnanci.
Po jejím podpisu zaměstnanec sepíše žádost o převod.

Pokud je přechod proveden na určité časové období, pak se takové informace do sešitu nezapisují.

V jakých případech je to zakázáno a v jakých případech je to povoleno?

Pokud zaměstnanec souhlas neudělí, pak převod je možný jen v některých případech(článek 74 zákoníku práce Ruské federace):

zabránit havárii, odstranit následky mimořádné události;
aby se předešlo prostojům a nehodám podniku a také škodám na majetku;
místo zaměstnance, který nechodil na své pracoviště.

Je zakázáno převést nebo přemístit zaměstnance na práci, která je pro něj kontraindikována ze zdravotních důvodů (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace).

Jak formalizovat změnu podmínek TD a sepsat dodatečnou smlouvu?

Přípravu v podniku zpravidla provádí odpovědný pracovník personálního oddělení. Dokument je vypracován podle šablony dostupné v organizaci, ale forma může být jakákoli, protože není stanovena na legislativní úrovni. Hlavní podmínkou je dostupnost všech potřebných informací.

Dodatek k TD musí obsahovat následující informace:

název dokumentu a jeho číslo;
číslo a datum uzavření TD, kterého se bude dokument o převedení na jinou pozici týkat;
místo a datum uzavření smlouvy;
název podniku, kde zaměstnanec pracuje;
Celé jméno a funkce manažera;
Celé jméno, pozice a údaje z pasu zaměstnance.

V textu dohody jsou uvedena ustanovení, na která se vztahují. Kromě toho je nutné uvést, která část pracovní smlouvy zůstává nezměněna. V dohodě musí být uvedeno datum, kdy dokument vstoupí v platnost, a také skutečnost dobrovolného souhlasu stran.

Znění textu dohody se může lišit, právní předpisy nestanoví jasné požadavky. Pokud například k převodu dojde z podnětu zaměstnance, text může být následující: „Zaměstnanec na vlastní žádost přechází od 14. dubna 2018 na pozici starší inženýr. Plat zaměstnance je stanoven na 40 000 (čtyřicet tisíc) rublů.

Dodatečná dohoda musí být vyhotovena ve dvou vyhotoveních. Po podpisu je jedna kopie předána zaměstnanci a druhá zůstává zaměstnavateli. Dohoda je potvrzena zaměstnancem i zaměstnavatelem.

Jak vytvořit objednávku?

Vypracování příkazu k převedení zaměstnance na jinou pozici je poslední fází personálního řízení. Existují speciální formuláře takové objednávky - č. T-5 a T-5a, ale jejich použití není povinné. Zaměstnavatel si může vytvořit svůj vlastní objednávkový formulář.

Převodní příkaz bude mít následující znění:

test dokumentu začíná slovem "Přeložit";
dále uvádí celé jméno a aktuální pozici zaměstnance, jakož i nové místo a oddělení pro jmenování;
datum nástupu do práce na novém pracovišti, termín, pracovní podmínky a mzda;
důvod převodu.

Objednávka je vystavena v podniku v jednom vyhotovení. Zpravidla jej sestavuje pracovník personálního oddělení. Dokument podepisuje vedoucí podniku. Po přečtení dokumentu se na něj zaměstnanec také podepíše.

Jak zanechat záznam v sešitu?

Když je zaměstnanec jmenován na jinou pozici, musí být v jeho sešitu proveden odpovídající záznam. Tento typ informací se zadává v souladu s právními požadavky. Odpovědnou osobou je pracovník HR oddělení. Zápisy do dokumentu musí být provedeny ručně a nesmí obsahovat chyby nebo opomenutí.

Do každého sloupce sešitu se zadávají následující informace:

pořadové číslo záznamu;
datum zápisu do sešitu;
přenos informací „Přesunut na takovou a takovou pozici“;
datum a číslo objednávky.

Při interním převodu se název organizace neuvádí. Pokud se divize změní, musí se to projevit v záznamu.

Zápis je ověřen razítkem a podpisem vedoucího. Zápis do sešitu lze provést pouze na základě příkazu podepsaného vedoucím zaměstnance k jmenování zaměstnance na jinou pozici.

Níže uvidíte vzorový záznam v sešitu o převedení zaměstnance na jinou pozici:

Jakákoli nastává pouze po dohodě obou stran, ale kterákoli z nich může vystupovat jako iniciátor.

Zejména je nutné dbát na správnost celého personálního postupu, neboť ke jmenování zaměstnance na novou pozici musí dojít výhradně v souladu se zákonem. Za sestavení a přípravu všech dokumentů nutných k překladu odpovídá pracovník personálního oddělení.

Dodatečná dohoda o převedení na jinou pozici je někdy nutná v případech, kdy dochází k významným změnám v pracovní smlouvě zaměstnance. Tento dokument slouží jako písemný doklad o dohodách uzavřených mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

SOUBORY 2 soubory

Vnitřní pohyby zaměstnanců v rámci firmy jsou běžnou situací. Dodatečná dohoda musí být sepsána vždy, když se pozice jakkoli změní, bez ohledu na to, zda se jedná o zvýšení nebo snížení. I když jsou změny provedeny pouze v názvu pracovní pozice, dodatečná dohoda je nezbytným předpokladem pro provedení změn.

Podmínky

72 zákoníku práce přímo říká, že zaměstnavatel má právo změnit postavení kteréhokoli zaměstnance organizace podle svého uvážení. Hlavní věcí je získat písemný souhlas zaměstnance alespoň 2 měsíce předem.

Takovým písemným důkazem může být prohlášení samotného zaměstnance, jeho souhlas, nebo jednoduše podpis na dokumentu, který jasně vyjadřuje jeho souhlas (takovým dokumentem může být samostatný příkaz ke jmenování).

V oznámení o změnách pracovní smlouvy musí zaměstnavatel uvést i důvody, proč by se měla změnit pozice nebo jiné podmínky dříve podepsané pracovní smlouvy. Znění těchto změn předpokládá volnou formu prezentace, ale může vypadat takto:

Změny jsou prováděny v souvislosti s optimalizací organizační struktury.
Změny se provádějí v důsledku snížení počtu oddělení nebo služeb organizace.
Převod je realizován z důvodu vytvoření nových strukturálních divizí společnosti.

Pokud je jednotka otevřena v jiném městě a je tam převeden zaměstnanec, pak je nutný jeho souhlas.

Dojde-li však ke změně pozice dočasně, nejdéle na 30 dnů, pak zaměstnavatel nemusí 60 dnů před událostí získávat souhlas zaměstnance (v souladu s § 72 odst. 2 zákoníku práce).

Výjimky z pravidel

Pokud mluvíme o jednotlivci jako zaměstnavateli (IP), pak má právo oznámit to svému zaměstnanci 2 týdny před změnou pozice (jako před propuštěním). Uvádí to § 306 zákoníku práce. A pokud je zaměstnavatelem náboženská organizace, pak má právo podle článku 344 téhož zákoníku získat písemný souhlas od svého zaměstnance 7 dní před změnou pozice. Bude to zcela legální.

Pokud se změní pouze umístění

Zaměstnavatel má právo nevyrozumět zaměstnance o převedení, pokud zůstává ve stejném postavení (pracovní zařazení se nemění) a zůstává vykonávat služební povinnosti ve stejné lokalitě, ale v jiné budově. To znamená, že stěhování kanceláře není důvodem k varování zaměstnanců předem. To je uvedeno v odst. 1 72 zákoníku práce.

V případě zdravotních problémů

Nemůže-li zaměstnanec vykonávat své povinnosti z důvodu zhoršeného zdravotního stavu, je vedoucí zaměstnanec povinen nabídnout mu jiné zaměstnání ve své organizaci. A to se bavíme o jakékoli práci. Pokud zaměstnanec z jakéhokoli důvodu odmítne nabízené místo, má zaměstnavatel právo ho propustit podle článku 77 (část 1, doložka 8) zákoníku práce Ruské federace.

V případě nedodržení norem

Pokud zaměstnavatel neupozornil svého zaměstnance na změnu jeho funkce 2 měsíce předem a změny vstoupily v platnost, má zaměstnanec právo podat stížnost výboru pro ochranu práce. Pokud se prokáže porušení práv, zaměstnavatel ponese správní odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů ve formě pokuty (nebo vyvázne s varováním).

Pokud je úředník odpovědný za nedbalost nebo hrubé porušení pracovněprávních předpisů, bude muset zaplatit 1 až 5 tisíc rublů. pokuta Stejné ceny platí pro fyzické osoby podnikatele (zaměstnavatele, kteří nejsou právnickými osobami).
Pokud je zaměstnavatelem LLC, OJSC nebo jiná forma právnické osoby, bude v případě porušení čelit pokutě 30 až 50 tisíc rublů. za takové porušení.

Třetí strany samozřejmě ve většině případů kontaktovány nejsou, zaměstnavatel a zaměstnanec hledají kompromisní řešení.

Součásti dodatečné smlouvy

Dokument se skládá z:

Úplný název dokumentu s číslem a datem pracovní smlouvy, ke které je přiložen. Ve formuláři a vzorové dodatečné smlouvě, které jsou k dispozici ke stažení, jsou tyto informace umístěny nahoře uprostřed listu.
Města a data podpisu dokumentů.
Název organizace, kde se zaměstnanec pohybuje.
Celá jména obou účinkujících stran. Je uveden vedoucí instituce, který je za toto jmenování odpovědný, a také údaje o převedeném zaměstnanci.
Výpis bodů ke změně v pracovní smlouvě. Zejména část, která se týká pracovního zařazení a všeho, co s převodem souvisí. Těmito důležitými body může být lokalita, mzda, pracovní doba atd. Do odstavců je potřeba zapsat veškerý text, který se mění, a také to, na co se mění.

Zvláštní pozornost je třeba věnovat informacím o datu platnosti smlouvy o převedení na jinou pozici a kdy končí.

Datum ukončení může být uvedeno jako „Doba trvání pracovní smlouvy do provedení dohodnutých změn“.

K prvnímu datu lze pouze říci, že by nemělo být provedeno dříve, než je dokument o souhlasu zaměstnance s převodem (ideálně by měl být souhlas či žádost o převedení podepsán o dva měsíce dříve) a později než samotný převod na jiného zaměstnance. pozice.

Na konci dodatečné dohody by samozřejmě měly být podpisy stran (v přiloženém formuláři je zaměstnavatel vlevo, zaměstnanec vpravo) s přepisy a pečetí organizace.

Jaké další dokumenty je třeba během překladu změnit?

Pokud je druhé místo trvalé (zaměstnanec na něm bude déle než 1 měsíc), je třeba provést změny i na osobní kartě ve formuláři T-2 a v sešitu převedeného zaměstnance. Obvykle tyto problémy řeší zaměstnanec lidských zdrojů.