Pravidla pro vyplácení bonusů podle zákoníku práce Ruské federace. Z jakých prostředků bude bonus přiznán? Co dělat s místními zákony

Řada firem funguje na principu, že jejich zaměstnanci dostávají nejen mzdu, ale i bonus. Organizace přitom sama určuje, o jaký typ platby se bude jednat, a také jakou bude mít velikost. Proto byste měli rozumět pravidlům pro převod finančních prostředků a tomu, jak jsou vypláceny zaměstnancům společnosti.

Důležité! Měsíční odměna má formu peněžní odměny nebo pobídky pro zaměstnance společnosti a je obvykle vyplácena, pokud ve své práci odvedl dobrý výkon.

Tato odměna může být uvedena přímo v pracovní smlouvě nebo v předpisech samotné organizace. Může mít pevnou částku nebo být neustále vypočítáván, u kterého se berou v úvahu výdělky zaměstnance a určité procento.

Měsíční odměny mohou být nabízeny ve dvou typech:

• výroby, které jsou součástí samotné mzdy, a vztahují se tedy k množství odvedené práce zaměstnancem;
• neproduktivní, např. zvýšení platu z důvodu nezletilého dítěte nebo z jiných důvodů pro výplatu tohoto příplatku.

Oba typy jsou vypláceny pouze z podnětu zaměstnavatele. Jak provést operaci výpočtu a vyplácení měsíčních bonusů v 1C - viz toto video:

Jak se počítá měsíční pojistné?

V Čl. 114 zákoníku práce obsahuje informaci, že společnost sama zakládá a kontroluje výpočet a převod odměn. Firma určuje, kdy a v jaké výši budou prostředky vyplaceny.

Důležité! Pro výpočet optimální výše měsíční odměny se bere v úvahu mzda zaměstnance a konkrétní doba práce.

Článek 114. Roční placená dovolená

Zaměstnanci je poskytována dovolená za kalendářní rok při zachování místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku.

Vzorec a příklad výpočtu

Pro výpočet se používá jednoduchý vzorec:

Výše bonusu = mzda / počet dní v období * počet odpracovaných dní za určité časové období.

Například zaměstnanec organizace má plat 35 tisíc rublů a za měsíc pracoval 22 dní, ale 3 dny nepřišel do práce, protože kvůli osobním okolnostem byl nucen vzít si dovolenou bez mzdy. V tomto případě je výše pojistného: 35 000/22*19=30 227 rublů.

Pro výpočet lze také použít vzorec, který bere v úvahu nejen mzdu, ale také motivaci, prezentovanou jako procento této hodnoty. V tomto případě se použije vzorec:

Výše bonusu = mzda * procento motivace / 100 / celkový počet dní v měsíci * počet odpracovaných dní.

Za výše uvedených podmínek může být dodatečně stanoveno, že procento činí 40 %. V tomto případě je výše pojistného: 35 000*40%/100/22*19=12 090 rublů.

Jak se vydávají a udělují bonusy na základě výsledků výkonnosti

Výpočet odměny provádějí některé odpovědné osoby, mezi které patří:

• vedoucí různých oddělení organizace, mezi jejichž povinnosti patří analýza výkonu specialistů;
• vedení celé společnosti, které vyhodnocuje, jak optimálně se rozvíjejí obchodní oblasti díky aktivitě zaměstnanců;
• odpovědné osoby, které mohou pracovat v kterémkoli oddělení, jsou proto jmenovány odpovědnými vytvořením příslušného příkazu vedoucím společnosti.

Samotný akruální proces je rozdělen do po sobě jdoucích fází:

• jsou vybírána kritéria, podle kterých jsou finanční prostředky vypláceny, a pro tento účel je zohledněna finanční situace společnosti a zisk za dané období;
• vydá se odpovídající memorandum;
• jsou zaznamenávány důvody použité pro převod pobídek;
• jsou stanoveni zaměstnanci, kteří dostávají prostředky, a je stanovena výše platby;
• výše odměny je dohodnuta s finančním oddělením;
• manažer vytvoří a podepíše objednávku na základě obdržených údajů;
• finanční prostředky vyplácí účetní oddělení.

Postup výpočtu a výplaty bonusů je tedy u každé společnosti považován za jasný.

Jaký kód příjmu se používá?

Při účtování pojistného je důležité správně identifikovat příjmový kód s ním spojený. Důležité! Tento kód je zvláště důležitý při vyplňování certifikátu 2-NDFL.

Určitý příjem se eviduje jako 4místné číslo, a protože bonus je součástí mzdy, používá se pro jeho určení kód 2000.

Jak se vypočítá mzda za dovolenou při přidělování bonusu

Při výpočtu mzdy za dovolenou se berou v úvahu faktory, které je ovlivňují, mezi něž patří:

• zda existuje přebytek pojistného či nikoli;
• zda to období bylo plně rozvinuté nebo ne.

Zaměstnanec například plně odpracoval určité období, proto je odměna zahrnuta na výplatní pásce. To vede k tomu, že tato platba musí být zcela zahrnuta do platu za dovolenou.

Jak se v účetnictví účtují bonusy?

Vzhledem k tomu, že existuje několik typů těchto plateb, promítají se do účetnictví odlišně. Příslušné rozhodnutí činí sám management společnosti a odměny jsou obvykle součástí příjmů zaměstnanců, a jsou tedy představovány jako plnohodnotný předmět zdanění.

Důležité! Bonusy jsou součástí příjmů, proto je účetní striktně zohledňuje.

Bonusy prostřednictvím příspěvků

Odměny ve společnosti mohou být vydávány na úkor volného zisku společnosti. K tomu musí být všechny odměny promítnuty do účetních záznamů odpovídajícími zápisy.

Důležité! Pokud jsou finanční prostředky vydávány ve formě dividend, pak vedení společnosti vydá zvláštní příkaz, který prostudují všichni zaměstnanci a podepíší jej. Dozvíte se, jak vyplácet dividendy zakladatelům LLC.

Obvykle se účet D20 K70 používá k zobrazení plateb, což naznačuje, že platby byly provedeny z nákladů v hlavní oblasti práce společnosti. Pokud jsou použity jiné náklady, pak je použita elektroinstalace D91.2 K70.

Ocenění a daň z příjmu fyzických osob

Tyto platby nejsou vždy předmětem daně z příjmů fyzických osob a všechny druhy těchto odměn jsou uvedeny v čl. 217 NK. – zda ​​je potřeba platit nebo ne, zda je pomoc zdanitelná, se dozvíte v článku na odkazu.

Mezi takové odměny patří odměny za úspěchy v oblasti techniky, vzdělávání, vědy, umění, kultury nebo jiných oblastí významného pro celý stát. Všechny tyto platby určuje vláda nebo státní úředníci.

Bonusy vydané společnostmi také nesmí být zdaněny a musí mít formu darů nebo finanční pomoci. V tomto případě není potřeba z těchto prostředků platit daň z příjmu fyzických osob. Ale berou se v úvahu některá pravidla:

• za rok by tato platba neměla přesáhnout 4 tisíce rublů;
• prostředky se nerozdávají jen tak, takže jsou obvykle přiděleny k nějakým významným datům;
• se zaměstnancem, který takovou odměnu obdržel, musí být sepsána darovací smlouva, a to písemně s přihlédnutím k náležitostem uvedeným v čl. 574 občanský zákoník.

Pouze při zohlednění výše uvedených požadavků se můžete vyhnout placení daně z příjmu fyzických osob z určité odměny. Dozvíte se, jak vyplnit žádost o vrácení daně z příjmu fyzických osob.

Jak se měsíční pojistné odráží v certifikátu 6-NDFL?

Prostředky, které jsou každý měsíc převáděny na zaměstnance, firmy jistě klasifikují jako mzdové náklady. Příjem občanů tedy vzniká v den výpočtu odměny a datum je uvedeno v potvrzení, konkrétně v řádku 100 druhého oddílu.

Daň z příjmu fyzických osob se sráží v den zaplacení pojistného a její výše je uvedena ve druhém oddílu dokladu na řádku 110.

Důležité! Lhůta pro zaplacení daně je den následující po dni, kdy byla daň sražena, údaj o tom se zapisuje do druhého oddílu dokladu a do řádku 120.

Závěr

Měsíční prémie tedy fungují jako odměny a jsou poskytovány mnoha zaměstnancům, kteří dobře plní své pracovní povinnosti.

Musí být správně vypočteny a převedeny včas. V určitých situacích není nutné z těchto prostředků vybírat daň z příjmu fyzických osob, ale ve většině případů je potřeba daň zaplatit.

Co je to měsíční víceúrovňový bonus, se dozvíte v tomto videu:

Informace o odměnách budou užitečné pro vedení společnosti, účetní a zaměstnance, kteří budou moci požadovat splatnou výši odměny při splnění podmínek uvedených v ustavující dokumentaci.

Obecná informace

Pojďme pochopit koncept a zjistit, ve kterých předpisech bychom měli hledat odpovědi.

co to je?

Bonusy jsou platby v peněžním vyjádření zaměstnanci podniku nad základní plat. To je pobídka k dosažení určitého výsledku, ke splnění povinností atp.

Je to také metoda stimulace růstu dosažených ukazatelů. Bonusový systém vyvíjejí zástupci odboru práce a platů nebo služby rozvoje zaměstnanců a následně je schvalován vedením společnosti.

Předpisy o bonusech jsou nezávislým místním regulačním aktem podniku nebo jeho přílohou. Obecné ustanovení je základem pro vypracování předpisů o bonusech pro strukturální jednotku.

Je možné stanovit prémie individuální povahy v souladu s prémiemi vypracovanými mezi jednotlivcem a zaměstnavatelem.

Vedení je povinno načítat a vyplácet bonusy, jak je stanoveno ve smlouvě. Nejčastěji dostávají bonusy tito lidé:

Druhy odměn zaměstnancům

Bonusový systém musí spojovat několik prvků. To lze realizovat díky:

• bonusové ukazatele;
• podmínky;
• velikosti;
• stanovení okruhu zaměstnanců, kteří mají nárok na příplatek;
• četnost plateb.

Jaké typy motivačních odměn lze vyplácet při přiznávání odměn zaměstnancům? Zvýraznit:

Forma platby může být:

• měnový;
• komodita (dárek ve formě domácích spotřebičů, personalizovaných hodinek, certifikát do kosmetického salonu apod.).

V souladu s hodnocením ukazatelů výkonnosti se rozlišují:

Podle způsobů výpočtu bonusů se dělí na:

Doba výplaty bonusu závisí na:

• charakteristika práce společnosti, celé divize nebo jednotlivého zaměstnance;
• povaha bonusového ukazatele;
• vedení evidence pracovních výsledků za konkrétní období.

Existují:

Pokud vezmeme v úvahu zamýšlený účel bonusů, můžeme rozlišit následující skupiny systémů:

Současný regulační rámec

Zákoník práce stanoví motivační platby zaměstnancům ve formě odměn (). Je obsažena definice bonusu, která uvádí, že jej může vyplácet zaměstnavatel, ale nevztahuje se na povinné převody.

Zaměstnavatel nemá právo zbavit zaměstnance jeho prémie, pokud došlo k porušení kázně ().

Legislativní dokumenty neupřesňují, jak by měly být odměny vypláceny - zaměstnavatelé sami mají právo tuto otázku regulovat ().

Kontroverzní situace o velikosti a časovém rozlišení - pracovní spor, o kterém se diskutuje v. Forma plateb je diskutována v.

Primární dokumentací společnosti, která je určena pro účetnictví za účelem zdanění zisků, mzdových nákladů ve formě bonusů, je:

• , která potvrdí převod bonusu zaměstnanci.

Zvažují se vlastnosti bonusu:

• v kolektivních smlouvách;
• ve vnitřních pracovněprávních předpisech;
• v jiných pokynech

Jak se počítají zaměstnanecké bonusy?

Mzda náleží zaměstnanci za ty pracovní povinnosti, které plní v souladu s pracovní náplní. Bonusy jsou poskytovány v případech, kdy je dosaženo určitého výsledku na základě výsledků například za měsíc.

V některých společnostech jsou bonusy nastaveny při splnění nebo překročení plánu. Všechny případy, kdy může zaměstnanec počítat s pobíráním prémie, jsou uvedeny v kolektivních smlouvách.

Dokumenty jsou přílohou vnitřních předpisů a podepsané všemi zaměstnanci organizace. Souhlasí tedy s podmínkami, které jsou zvažovány.

Vedoucí strukturálních divizí podniku sepisují memorandum adresované generálnímu řediteli společnosti. To odráží:

• informace o zaměstnanci;
• výše platby (jako procento z platu nebo v pevné částce);
• dosažené výsledky (za které se vyplácí odměna)

Za vyhotovení dokladu odpovídá účetní, který mzdu vypočítává. Objednávka musí být ověřena podpisy vedení a opatřena pečetí společnosti. Zaměstnanec se seznámí s obsahem dokumentu a podepíše se.

Bonus bude vydán spolu se mzdou podle výplatních pásek. Odměny jsou nedílnou součástí výdělku, ale jejich výše je vypsána na samostatných řádcích s vlastním příjmovým kódem.

Podívejme se tedy na základní postup výpočtu bonusů zaměstnanci:

1. Vedení vydá příkaz.
2. Daň z příjmu fyzických osob by měla být odečtena z naběhlé částky.
3. Při sepisování pracovních smluv se zohledňuje, kdy lze bonus nashromáždit a v jaké výši bude výplata provedena.
4. Při přiznávání odměn zaměstnancům se vyplatí vytvořit seznam osob, kterým budou motivační prostředky vypláceny. Seznam podepisuje vedoucí společnosti. Bonus může být vydán bez zohlednění při převodu mzdy.
5. Pokud má jednotlivec stabilní zisk, bonus se vypočítá jako procento: mzda se vynásobí procentem bonusu. Například plat je 30 tisíc rublů a bonus je 40%. Pak bude výpočet následující: 30 tisíc * 40 % = 12 tisíc – to je pojistné, od kterého se odečte 13 % (daň z příjmu). Výsledkem je, že osoba obdrží 10 440 rublů.
6. Pokud zaměstnanec pracuje z výroby, pak se výdělek vynásobí procenty bonusů a odečte se 13 %.
7. Pokud se časové rozlišení provádí v pevné částce, je nutné od takové platby odečíst 13 %. Výsledkem jsou prostředky, které by měl dostat zaměstnanec firmy.

Pojďme se na bonusovou objednávku podívat blíže. Jedná se o strukturovaný formulář, který je nutné vyplnit podle pravidel. Struktura dokumentu:

• obecná ustanovení;
• bonusová částka;
• pravidla pro vydávání fondů;
• okolností, které jsou základem pro snížení výplaty bonusu.

První část obsahuje účel odměňování zaměstnance – dobré výkonnostní ukazatele, kvalita práce, modernizace kapacit a vybavení používaného v organizaci.

Odrážejí sazbu, velikost, techniku ​​výpočtu a rámec, v němž se budou provádět výpočty splněných závazků. Objednávka musí obsahovat údaje o oddělení, profesi, metodách a zásadách pro výpočet odměny.

Velký podnik popisuje všechny ukazatele divizí, malý - pouze 3. Tvorba všech ukazatelů se provádí na základě speciálních aplikací, které stanoví postup vyplácení odměn zaměstnanci.

Výše odměny by měla být zaznamenána v částech o pravidlech pro odměny za množství odvedené práce. Objednávka odráží informace o pravidlech pro vystavení a určuje osobu odpovědnou za vyhotovení dokumentu.

Je zde také doplňková část, kde se eviduje postup pro časové rozlišení u jednotlivé práce, který se provádí v souladu s pracovní smlouvou. Mohou to být bonusové platby za významné datum.

Musím napsat prohlášení (ukázka)

Dokumentární zdůvodnění pobídky provádí vedoucí společnosti - sepíše žádost o bonus. Takový dokument se nazývá bonusové podání. Formuláře vyvíjejí referenti společnosti.

Pokud takový formulář není v podniku nainstalován, je aplikace zapsána ve formuláři.

Jak odeslat nominaci na cenu:

1. V záhlaví jsou uvedena data ředitele, informace o manažerovi, které formulář odesílá, a zastávaná pozice
2. Zadejte titul (materiální pobídku) a informace o osobě, které má být bonus přiznán. Uveďte název dokumentu – prezentaci nebo poznámku.
3. Uvádí se informace o zásluhách, za které má zaměstnanec nárok na příplatek, a dále žádost o výpočet výše odměny (její výše je předepsána, pokud ji nestanoví ředitel).
4. Zadají se informace o kompilátoru.

Výplaty propuštěnému zaměstnanci

Měla by společnost vyplatit odměnu zaměstnanci, který již byl propuštěn, pokud byla objednávka vytvořena poté, co osoba opustila společnost, zatímco odměna je vyplácena za konkrétní dobu práce (rok, čtvrtletí, měsíc) při dosažení určitých výsledků?

Nároky na bonusy mohou vznikat až do data propuštění. Ale pro výpočet takové částky stojí za to shrnout aktivity společnosti za konkrétní období. To znamená, že zaměstnavatel nebude moci takové prostředky vyplatit, dokud osoba neodejde.

V legislativě Ruské federace neexistují žádná ustanovení, která by zakazovala vyplácení bonusů propuštěným zaměstnancům, pokud na ně právo vzniklo dříve - když osoba ještě pracovala.

Navíc nevyplacení nebo snížení odměny je nezákonné. To znamená, že zaměstnavatel musí splnit svou povinnost vyplatit odměny propuštěnému zaměstnanci podniku.

Platba se provádí ve lhůtách stanovených místními předpisy, a to i na konci roku. Bude nutné dodržovat bonusová pravidla promítnutá v.

Zaměstnavatel nemůže zahrnout doložku o tom, že při propuštění bude zaměstnanec zbaven práva na bonus (). Není dovoleno jakkoli diskriminovat zaměstnance při výplatě mzdy a v souladu s.

Existuje však také nuance - vedení společnosti nemusí zaplatit celou částku pojistného. Pokud osoba pracovala polovinu výplatního období. Výpočet bude proveden s ohledem na odpracovanou dobu.

Ustanovení často stanoví, že prémie se vyplácejí v plné výši, pokud zaměstnanec opustí společnost z dobrého důvodu (při stěhování, odvedení do armády, odchodu do důchodu z důvodu věku atd.).

Nezasloužená rezerva doplatku

Za rezervu na nezasloužené pojistné se považuje ta část pojistného, ​​která je přijata na základě smlouvy uzavřené a platné v účetních obdobích i v době platnosti pojistných smluv, která přesahuje účetní období.

Rezerva na nezasloužené prémie je diskutována v. RNP je vytvořen, aby zaručil splnění přijatého závazku ze smlouvy, která ve sledovaných obdobích nevypršela.

Jedná se o pojistné, které se počítá podle smluv platných v rámci zúčtovacího období a vztahuje se na dobu trvání smlouvy, která přesahuje účetní období.

Rizikové prémie

Riziková prémie je dodatečný zisk, který je vyplácen investorům nad rámec limitu, který lze převést v rámci bezrizikové finanční transakce. Takový příjem se zvyšuje úměrně s růstem rizika kapitálových investic.

Nezohledňuje se obecná míra investičních rizik pro konkrétní investiční nástroj, ale systematické riziko, které je určeno koeficienty beta.

Odraz v účetnictví (účtování)

Při vyplácení odměn zaměstnancům bude muset účetní provést následující záznamy:

Při sepisování kolektivní smlouvy má společnost právo uplatnit systém doplatku ve formě bonusu.

A pokud je to uvedeno v primární dokumentaci, zaměstnavatel se nemůže vyhnout vyplacení dlužné částky zaměstnanci, který splnil potřebné podmínky.

Plátci daně z příjmu v Rusku jsou jednotlivci - občané a jednotliví podnikatelé, kteří jsou daňovými rezidenty země a pobírají jakýkoli příjem (článek 207 daňového řádu Ruské federace). Kromě toho mohou být tyto příjmy buď v naturáliích nebo v hotovosti. Bonusy jsou ve skutečnosti také příjmem člověka, který dostává...

Bonusové výplaty od zaměstnavatelů zaměstnancům na konci roku jsou formou motivace. Regulačním aktem podniku je Nařízení o bonusech, které vypracovala komise nebo manažer a předkládá se týmu ke kontrole. Dokument je místním aktem, který vám umožňuje zahrnout pozice, které nejlépe odrážejí specifika činností podniku. Roční bonus se vypočítává za podmínek, které by neměly odporovat platným občanským a pracovněprávním předpisům.

Výpočet ročního bonusu

Pracovní legislativa definuje bonusy jako motivační platby, které jsou součástí mzdy zaměstnance (článek 129 zákoníku práce Ruské federace). Zvláštností přidělování bonusu je potřeba určit ukazatele, které dávají právo na motivační platbu. Nařízení stanoví základní podmínky pro výpočet bonusů.

Pro splnění podmínek bonusů, kontrolu souladu osob s požadavky a provádění výpočtů je v podniku jmenována odpovědná osoba nebo komise. Praxe ukazuje, že konečné rozhodnutí o přidělení ročního bonusu je výsadou manažera.

Příklad časté chyby při určování okruhu bonusů

Podnik Aktiv předložil týmu ke schválení Pravidla o bonusech vypracovaná komisí. V dokumentu byly identifikovány osoby, které nemají nárok na bonusy – zaměstnanci podepsaní na základě dohod GPC, sezónní pracovníci zaměstnaní na letní období, externí brigádníci.

Zástupci pracovního kolektivu nařízení neschválili s odvoláním na diskriminaci práv pracovníků na částečný úvazek (článek 132 zákoníku práce Ruské federace). Osoby zaměstnané na základě pracovní smlouvy jako pracovníci na částečný úvazek mají práva a záruky podobné právům osob s primární pracovní smlouvou. Předpisy o bonusech pro společnost Aktiv byly zaslány k přepracování.

Indikátory pro přidělování ročních bonusů

Při určování výrobních ukazatelů se pro získání pobídkových plateb berou v úvahu různé pracovní podmínky. Místní zákon stanoví odlišné podmínky pro různé profese a pozice pracovníků, formy odměňování. Přečtěte si také článek: → „“. Přibližné bonusové ukazatele pro běžné formy odměňování:

Dokument upravující vyplácení odměn musí definovat podmínky pro odebrání pobídek. Základem úplného odnětí prémie je závažné provinění zaměstnance - absence nahrazená disciplinárním postihem, dostavení se do práce v opilosti, úmyslné poškození majetku.

Použití flexibilních výrobních ukazatelů pro výpočet výše bonusů nevylučuje možnost, že zaměstnavatel určí pevnou část. Přidělení bonusu může mít 2 složky - pevnou a variabilní část.

Druhy bonusů

Výše bonusové odměny je stanovena v závislosti na postupu definovaném v Pravidlech o bonusech. Podnik může nastavit různé akruální možnosti:

• Platba na základě průměrného výdělku v poměru k odpracované době během roku.
• Platba zohledňující koeficient v závislosti na délce služby v podniku.
• Částka vypočtená podle koeficientu pracovní participace (LFC) pro bonusy pro dílenské týmy a týmové smlouvy.
• Výplata bez zohlednění dodatečných podmínek ve výši mzdy nebo pevného procenta z částky, s výhradou kritérií pro přidělení bonusu.

Výběr typu bonusu určuje zaměstnavatel na základě specifik činnosti a na základě přiměřenosti pobídky.

Výpočet výše pojistného pomocí vzorce

Nejběžnější možností platby je pevná částka v závislosti na mzdě, počítaná v poměru k odpracované době. Pro získání částky se použije výpočetní vzorec: Pr = Pr norm/norma dne * Odpracovaný den, kde:

• Pr – výše pojistného, ​​které má být zaplaceno;
• Pr normy – velikost maximální dostupné prémie;
• Den norem – počet normativních pracovních dnů v roce;
• Odpracované dny – počet skutečně odpracovaných dnů.

Kromě oblíbeného jednoduchého způsobu výpočtu bonusů pro časově závislé pracovníky existují i ​​méně oblíbené možnosti.

Příklad výpočtu pojistného pomocí KTU

Organizace Compass zřídila roční bonusový fond k odměňování instalatérů K., M. a P, kteří pracují v týmech. Celková výše bonusu byla 30 000 rublů.

Podle podmínek pracovní smlouvy a předpisů o odměnách rozděluje mistr podle výše užitečné účasti. Jako ukazatel KTU bere mistr člověkohodiny strávené každým zaměstnancem. V důsledku toho K. obdržel 40 % částky, M. – 35 % a P. – 25 %.

Objednávka a výpis k výplatě bonusu

Základem pro vyplácení odměn zaměstnancům je objednávka. V toku osobních dokladů se pro udělení odměn jednomu zaměstnanci používá objednávkový formulář č. T-11 nebo při odměňování skupiny osob č. T-11a. Přečtěte si také článek: → „“. Doklady z alba jednotných formulářů nejsou od roku 2013 povinné, ale nadále jsou využívány jako nejoptimálnější formuláře pro vedení prvotního účetnictví. Zaměstnanec se musí proti podpisu seznámit s údaji objednávky.

Bonus se vystavuje na samostatném výpisu nebo jako součást měsíčních plateb v závislosti na zdroji plateb a nákladovém účtu.

V účetnictví se používají následující výkazy:

• Formulář vypořádání a platby T-49. Slouží k zaúčtování údajů o časovém rozlišení a vydání částek. Je to nejoptimálnější forma vyplácení bonusů v hotovosti.
• Kalkulační formulář T-51. Používá se při převodu bonusů na mzdovou kartu zaměstnance.
• Platební formulář T-53. Používá se při výplatě prémií v hotovosti v mezizúčtovacím období, při jejichž úhradě je účtována daň z příjmu fyzických osob v celkové výši časového rozlišení.

Podmínky výplaty bonusů

Lhůty pro výplatu mezd a jejich částí (prémie) stanoví nové vydání Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace. Novelizovaný článek, který vstoupil v platnost 3. září 2016, určuje lhůtu pro výplatu dávek zaměstnancům do 15 dnů po časovém rozlišení. Zaměstnavatelé mají právo stanovit libovolné datum pro připsání odměn:

• Poslední pracovní nebo kalendářní den v roce současně s výpočtem mzdy.
• Datum stanovené po přijetí interního výkaznictví zakladateli.
• Den stanovený po předložení výročních zpráv.

Ve vysvětlivkách Ministerstva práce k novému vydání Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace, zveřejněném na oficiálních webových stránkách ministerstva, je třeba poznamenat, že zaměstnavatelé mohou nezávisle určit dobu plateb postupem stanoveným v kolektivní smlouvě, nařízení o bonusech nebo objednávce. Pracovní legislativa nebude porušena, pokud místní zákony stanoví ustanovení o stanovení lhůty pro načítání odměn příkazem.

Jakmile je pojistné nashromážděno v den splatnosti, platba je provedena do 15 dnů. Zaměstnavateli, který poruší lhůtu pro výplaty zaměstnancům po časovém rozlišení, hrozí správní pokuta.

Příklad načasování výplat bonusů:

Společnost Progress stanovila termín pro výpočet bonusu na konec roku - 15. března 2015. K přidělování odměn zaměstnancům byl vydán odpovídající příkaz. Vyplacení bonusu podnikem Progress musí být provedeno nejpozději do 30. března. Překročení termínu bude považováno za porušení pracovněprávních předpisů.

Zdroje bonusů v podniku

Podnik v Předpisech o prémiích musí stanovit zdroje financování, jejichž typ určuje účtování operace a zdanění. Nabízí se jedna z možností financování:

• Ze zisku po zdanění.
• Kvůli výdajům z běžné činnosti.

V závislosti na zdroji financování se určují transakční transakce:

Příspěvky do pojistných fondů se počítají z částek pojistného. V měsíci výplaty je zaměstnanci sražena daň z příjmu fyzických osob a současně převedena do rozpočtu.

Dodatečná reflexe ocenění

Přijaté roční odměny se v dokumentech zaměstnance neodrážejí. Zaměstnanec si musí být vědom možnosti získání prémie na konci roku, což potvrdí podpisem na objednávce.

Příklad chybného odrazu bonusových informací v dokumentech:

Společnost Accord stanovila možnost přidělování odměn zaměstnancům na základě výsledků roku. Do příkazu vydaného v podniku zahrnul personální zaměstnanec doložku o zaúčtování odměn do sešitu. Inspektorát práce při kontrole učinil poznámku, poukazující na porušení čl. 66 zákoníku práce Ruské federace. Ukazatele osobních úspěchů se zapisují do sešitu. Bonusy, na které je právo stanoveno v kolektivní smlouvě nebo jiném zákoně, by neměly být zohledněny v sešitu.

Otázka č. 1. Je možné uplatnit nárok na bonus pro propuštěného zaměstnance, pokud osoba odpracovala celý kalendářní rok bez stížností, ale v době propuštění nebyl vydán příkaz k bonusu?

Výplatu odměn na konci roku a seznam osob určuje zaměstnavatel samostatně a dobrovolně. Při absenci plateb nedochází k porušování pracovněprávních předpisů. Pokud Předpisy o bonusech stanoví, že bonusy by měly být vypláceny pouze zaměstnancům na plný úvazek v době vydání příkazu, neexistuje možnost napadnout ztrátu finančních prostředků.

Otázka č. 2. Může manažer určit okruh bonusů bez ohledu na výkonnostní ukazatele?

Nemůže, akce musí být odůvodněné. Pravidla pro bonusy musí stanovit parametry pro udělování bonusů. Manažer je stejným přijatým zaměstnancem jako ostatní zaměstnanci a musí dodržovat pravidla stanovená firemními dokumenty.

Otázka č. 3. Je možné převést bonusy na platovou kartu?

Ano, bonusy jsou součástí vaší mzdy.

Otázka č. 4. Započítávají se částky bonusů do výše příjmu při výpočtu mzdy za dovolenou?

Bonusové částky se zahrnují do příjmů zohledněných při stanovení průměrné mzdy.

Otázka č. 5. Existují nějaká omezení maximální výše bonusů?

Zákon neomezuje horní hranici plateb. Částky určuje zaměstnavatel.

Zaměstnanecká prémie je postup, který zahrnuje připisování dalších částek ke stanovené mzdě zaměstnance, které má motivační charakter. O potřebě toho rozhoduje vedoucí v souladu s legislativními normami a stávajícími místními předpisy. Podle ustanovení zákoníku práce je odměnou odměna, která stimuluje zaměstnance k dalšímu efektivnímu plnění pracovních úkolů.

Podstata ceny, její účel, druhy a jejich odlišnosti

Bonus je motivační opatření, které uplatňuje manažer vůči zaměstnanci. Časové rozlišení odměn není přímou odpovědností vedoucího zaměstnance, s výjimkou případů, kdy je odměna zahrnuta v povinných doložkách pracovní smlouvy. Zaměstnanec může být dle norem platné legislativy odměněn poděkováním, převodem peněžní odměny, případně oceněn hodnotným dárkem či certifikátem.

Je také možné prezentovat jako kandidáta na titul nejlepší v profesi. Tento výčet není vyčerpávající, protože kterékoli ustanovení o bonusu může zahrnovat další motivační možnosti. Vhodnou variantu pobídek určuje přímo šéf na základě aktuálního stavu věcí.

Pobídky jsou charakterizovány následovně.

1. Při hodnocení výsledků pracovní činnosti při plnění přímých povinností může být udělena odměna jednomu zaměstnanci nebo skupině najednou (dílna, oddělení apod.) za jejich podíl na dosahování významných výsledků, které překračovaly závaznou normu.
2. Forma povzbuzení se může lišit. Zaměstnancům může být poskytnut v hotovosti nebo ve formě hodnotného daru: hodinky, výlet do sanatoria atd.
3. Pobídky se liší podle účelu: za vysoké výkony - brzké splnění normy nebo její překročení, za splnění konkrétního úkolu, který byl stanoven manažerem.
4. Podle četnosti časového rozlišení se odměny dělí na pravidelné (měsíční, čtvrtletní, roční) a jednorázové.
5. Pobídky se liší podle ukazatelů, které slouží jako základ pro akruální: za mnoho let práce, svědomité plnění povinností, na základě výsledků roku. Platby mohou být vázány i na svátky.

Aby bylo zajištěno, že výplaty bonusů zaměstnanci nebudou v rozporu se zákonem, musí mít společnost určitý místní dokument, který obsahuje ustanovení upravující zákonnost udělování bonusů.

Roční pobídky

Výše výplaty bonusu se vypočítá podle postupu stanoveného v Předpisech o bonusech. Organizace může přijímat různé typy akruálních účtů:

• Bonus na základě průměrné mzdy za rok;
• platba podléhá koeficientu podle délky působení v organizaci;
• platba podléhající koeficientu pracovní účasti - KTU;
• částku bez dalších podmínek ve výši platu.

Zvláštnost vyplácení bonusů spočívá v potřebě ukazatelů, které poskytují právo na pobídkovou platbu. Plnění podmínek sleduje určitá odpovědná osoba nebo zvláštní komise. Ale konečné rozhodnutí o tom, zda bude zaměstnanci udělena prémie na základě výsledků práce za daný rok, je výsadou manažera.

Čtvrtletní doplatky

Čtvrtletní odměna je druh hmotné pobídky, která je zaměstnancům vyplácena jednou za 3 měsíce. Rozhodnutí o potřebě časového rozlišení činí vedení podniku podle různých výkonnostních kritérií a výsledků výrobních činností za určité období. V řadě možností, například když je uložena disciplinární sankce, mohou někteří zaměstnanci přijít o výplatu prémií v plné nebo částečné výši.

Současná právní úprava neobsahuje přesnou definici pojmu „čtvrtletní prémie“, nezahrnuje odpovědnost vedoucího zaměstnance za její výplatu zaměstnancům a nestanoví její minimální výši. Výpočet čtvrtletního bonusu a jeho časové rozlišení může být upraveno místními předpisy platnými v organizaci. Může být stanovena pevně nebo v procentech ze základního platu.

Za osobní úspěchy

Takové odměny jsou jednorázové a nejsou vypláceny za splnění stanovených ukazatelů nebo podmínek, ale podle výsledků obecného hodnocení práce konkrétního zaměstnance. Takové platby často nemají žádný vztah ke konkrétním pracovním úspěchům a jsou prováděny podle uvážení vedení. Motivační opatření je právem zaměstnavatele, ale není zahrnuto ve výčtu jeho povinností. Z tohoto důvodu pro získání tohoto typu bonusu není nutné, aby určitý zaměstnanec dodržoval žádné podmínky nebo předem stanovené důvody.

Takové bonusy nejsou zahrnuty do platebního systému a nejsou zohledněny při stanovení průměrné mzdy osoby. Nepodléhají ochraně komisí pro pracovní spory, ale mohou být zapsáni do pracovní knihy jako pobídka.

Na jakém základě se bonusy udělují?

Pobídkové platby poskytují zaměstnanci pobídku k dosahování lepších a lepších výsledků ve svém pracovním životě. Lze tedy rozlišit následující důvody pro výplatu bonusů:

• provedení a přeplnění plánu;
• častá práce přesčas;
• značná délka služby;
• úspěšná práce s klienty;
• iniciativa a inovace, které přispěly k rozvoji organizace;
• včasné plnění povinností;
• provádění pracovních plánů včas;
• rychlé a efektivní provádění složitých úkolů.

Pokud takové důvody existují, vedení považuje za vhodné zaměstnance podporovat a povzbuzovat. Zákoník práce neomezuje zaměstnavatele v počtu důvodů pro výplatu odměn ani v objemu odměn. Podnik má také právo vybudovat si vlastní systém, podle kterého jsou zaměstnancům poskytovány peněžní pobídky.

Pravidla pro výpočet výše pojistného, ​​zdanění

Podle Čl. Podle § 144 zákoníku práce má vedení právo stanovit různé systémy odměn, motivačních plateb a příplatků, jejichž maximální výše není omezena. Tyto systémy mohou být rovněž upraveny kolektivní smlouvou. V zásadě se výše bonusů vypočítává pomocí pracovní smlouvy, místních předpisů a objednávky ve tvaru T-11 nebo T-11a.

Pokud se bonus vypočítává podle procenta z platu, pak účetní oddělení používá následující algoritmus:

• mzda se vynásobí procentem bonusu;
• plat a procento se sčítají;
• částka se násobí regionálním koeficientem;
• Daň z příjmu fyzických osob se vypočítává z přijaté částky (13 %, pro nerezidenty - 30 %).

Pokud je bonus pevnou částkou, pak se připočítává ke mzdě. Na základě ustanovení Čl. Podle § 255 daňového řádu mzdové náklady zahrnují jakýkoli typ peněžních přírůstků v hotovosti a/nebo naturáliích, povzbuzujících prémií a plateb, přírůstků vyrovnávacího charakteru, které souvisí s pracovním režimem nebo jeho podmínkami. Náklady zahrnují také jednorázové pobídkové poplatky stanovené právními předpisy Ruské federace, pracovními smlouvami a/nebo kolektivními smlouvami souvisejícími s udržováním těchto zaměstnanců.

Ale na základě paragrafů. 21 a 22 čl. 270 daňového řádu zahrnují výdaje snižující základ daně podle daně z příjmů 2 druhy výdajů. První se týká všech možností odměňování, které jsou poskytovány za práci, s výjimkou odměn vyplácených na základě pracovních smluv. Druhým jsou výdaje ve formě prémií, které jsou zaměstnancům přiznány pomocí účelových peněz nebo účelových výnosů. Účelové fondy jsou fondy, které určují vlastníci podniků k placení pojistného.

Podle § 217 daňového řádu existuje určitý výčet příjmů, které nepodléhají zdanění. Ocenění tedy v tomto seznamu nejsou zahrnuta. Ale plně podléhají zdanění podle postupu stanoveného v kapitole. 23 NK.

Na základě odstavce 1 Čl. Předmětem zdanění podle Sjednocené sociální daně pro podniky podle § 236 daňového řádu jsou platby a jiné odměny připsané poplatníkem ve prospěch fyzických osob na základě občanskoprávních a pracovních smluv, jejichž předmětem je výkon práce, ustanovení služeb a autorských dohod. Výjimkou je odměna vyplácená samostatným podnikatelem.

Popsané platby a odměny se zároveň neuznávají jako předmět zdanění, pokud u organizací poplatníků tyto platby nejsou zahrnuty do kategorie výdajů snižujících základ daně pro daň z příjmů - dle odst. 3 čl. 236 NK. Na základě toho, když bonusy nesnižují základ daně ze zisku, tyto platby nepodléhají UST.

Pokud jsou do nákladů na mzdové platby zahrnuty bonusy, které snižují daňový základ, pak takové pobídkové platby podléhají jednotné dani podle obecného postupu.

Jak zadat objednávku a jaké jsou platební podmínky?

Zaměstnanci jsou vypláceny prémie na základě příkazu vedoucího. V objednávce musí být podrobně uveden příjemce ocenění, důvody jeho jmenování a výše peněžních pobídek. Zakázka se může týkat výhradně 1 zaměstnance nebo skupiny. V objednávce však musí být uvedeno, na kterou klauzuli Pravidel pro bonusy se manažer odvolává, jaké pořadí a výši bonusu očekává.

Zaměstnanci zkontrolují objednávku a podepíší ji. Objednávku lze vydat v souladu s formuláři T-11 a T-11a. Pravidelné platby, které jsou součástí mezd, se do sešitu nezapisují. Takové pobídky se mohou promítnout do osobního spisu zaměstnance.

Přesný termín pro vystavení bonusů je stanoven podle místní dokumentace: vnitřních pracovněprávních předpisů, kolektivní nebo pracovní smlouvy. Často jsou takové motivační platby zahrnuty do platu. Tato možnost je přijatelná na základě ustanovení Části 1 Čl. 129 TK. To znamená, že když předpisy o bonusech stanoví výplatu bonusů za určité období, například měsíc, pak se bonus načítá v následujícím měsíci po vykazovaném měsíci nebo v konkrétním stanoveném období. Když se pojistné vypočítá za rok, platba se provede v březnu.

Pokud je v místním dokumentu uvedeno konkrétní datum pro výplatu bonusů za rok, pak se to nevztahuje na porušení zákoníku práce a finanční prostředky budou připsány k uvedenému datu.

V řadě možností lze bonusy načítat automaticky: za předpokladu, že organizace plní úkoly včas a na dostatečné úrovni. Tento přístup částečně neutralizuje účel bonusu jako páky stimulující nadšení pracovníků, protože pokud podnik nesplní plán, bonus je zaměstnancům sražen z platu, což je zaměstnanci často vnímáno jako trest, který v podstatě není.

Důvody zbavení prémií a zbavení řízení

Zákoník práce poskytuje zaměstnancům nejen motivační opatření, ale také ukládání sankcí za porušení jejich povinností. Je-li důvod ke zbavení prémie, není zaměstnanci poskytována. Mezi porušení ze strany zaměstnance může patřit nedodržování stanovených pracovních norem, nedochvilnost a podobně.

Jaký je postup pro odebrání bonusu?

Po uplynutí 6 měsíců ode dne porušení je aplikace opatření vůči zaměstnanci neoprávněná.

Rozhodnutí o inkasu se vyhotovuje formou objednávky. Příkaz podrobně stanoví sankce a okolnosti, které vedly k jejich uplatnění. S touto objednávkou se musí zaměstnanec, který se provinil, seznámit do 3 pracovních dnů ode dne jejího zveřejnění. Odmítnutí seznámit se musí být formalizováno ve verzi zákona.

Výpočet odměn zaměstnancůmprobíhá způsobem stanoveným každým zaměstnavatelem nezávisle a může záviset na mnoha faktorech souvisejících jak s důvody pro výpočet, tak s algoritmy pro výpočet bonusů. Podívejme se na nejčastější situace pro výpočet bonusů a na otázky, které s nimi vyvstávají.

Zaměstnanecké prémie se udělují následovně: druhy a zdroje

Důvodem, proč zaměstnanci vyplácet pobídku, jako je bonus, může být:

• úspěchy pracovní povahy, dosažené jak pracovním kolektivem jako celkem, tak i konkrétním zaměstnancem osobně;
• události, které přímo nesouvisí s pracovní činností, ale jsou způsobeny záměrem zaměstnance dále odměnit (například v souvislosti s výročím nebo svátkem).

Z důvodů první skupiny má zaměstnavatel bezpodmínečné právo zahrnout bonusy do mzdové struktury (článek 129 zákoníku práce Ruské federace), a proto je zohlednit jako součást platby za práci, tj. přiřazení časově rozlišených částek bonusů k odpovídajícím analytickým nákladům, což sníží ziskovou základnu.

Zahrnout do platu bonusy nasbírané na základě druhé skupiny je poměrně obtížné. Ministerstvo financí Ruska (dopis ze dne 24. dubna 2013 č. 03-03-06/1/14283) trvá na účtování nákladů na ně na úkor čistého zisku.

V závislosti na povaze plateb mohou být bonusy:

• systematické (pravidelné), jejichž časové rozlišení a výplata se provádí v souladu se stanovenou frekvencí (jednou měsíčně, čtvrtletí, rok nebo jiné časové období);
• jednorázové (nepravidelné), časově rozlišené a vyplácené čas od času, když nastane patřičný důvod k platbě.

Bonusy zahrnuté do mzdové struktury mohou mít obě frekvence. Mezi nimi ale zpravidla převládají systematicky placené pobídky. Bonusy nesouvisející s pracovními úspěchy jsou většinou jednorázové.

Navzdory existenci různých zdrojů pro vyplácení bonusů budou bonusy v každém případě představovat příjem zaměstnance. A tento příjem bude muset být předmětem daně z příjmu fyzických osob obvyklým způsobem (ustanovení 1 článku 210 daňového řádu Ruské federace) a příspěvků na pojištění (ustanovení 1 článku 420 daňového řádu Ruské federace, doložka 1 článku 20.1 zákona „O povinném sociálním pojištění pro případ úrazu...“ ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ). Do nákladů pro účely výpočtu daně z příjmů lze navíc zahrnout nejen ty příspěvky, které jsou časově rozlišeny na odměny zahrnuté do mzdové skladby, ale i ty, které souvisejí s odměnami nesouvisejícími s pracovní činností (§ 49 odst. 1, § 264 zákona o dani z příjmů). zákoníku Ruské federace, dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 2. dubna 2010 č. 03-03-06/1/220).

Podle jakého dokumentu se určuje bonusový postup?

Zaměstnavatel musí vyvinout všechny aspekty systému bonusů, který sám používá, a stanovit je ve vnitřním regulačním aktu (článek 135 zákoníku práce Ruské federace). Tento zákon může být vytvořen ve formě samostatného dokumentu věnovaného pouze problematice bonusů (ustanovení o bonusech, pobídkách, pobídkových platbách). Je však také přípustné zahrnout pravidla pro výpočet odměn jako nedílnou součást do textů dalších interních dokumentů věnovaných otázkám pracovního práva:

• mzdové předpisy;
• kolektivní souhlas;
• pracovní dohoda.

Speciálně zpracovaný samostatný dokument (nebo část dokumentu věnovaná pracovněprávní problematice) je vhodný pro reflektování postupu vyplácení bonusů u většiny zaměstnanců. Jeho přítomnost umožňuje neupřesnit podrobně pravidla pro výpočet bonusů v pracovní smlouvě s každým ze zaměstnanců, ale uvést v této dohodě pouze odkaz na podrobnosti odpovídajícího dokumentu o postupu odměňování. Vývoj normativního aktu o odměnách tak umožňuje zahrnout podrobná pravidla pro výpočet této pobídky do pracovních smluv pouze s těmi osobami, jejichž odměny jsou vypláceny individuálně.

Přítomnost interního dokumentu o bonusech je povinná:

• zahrnout bonusy do mzdové struktury (článek 135 zákoníku práce Ruské federace);
• zohlednění bonusů při výpočtu průměrného výdělku (článek 139 zákoníku práce Ruské federace).

Zahrnutí prémií do struktury platů je činí povinnými pro jejich výplatu, pokud jsou splněny podmínky, za kterých by měla být odměna připsána. Současně je povoleno promítnout do bonusového dokumentu pravidla pro vyplácení bonusů, které nesouvisejí s pracovními úspěchy.

Předpisy o bonusech by měly zahrnovat otázky související s:

• všechny druhy odměňování uplatňované zaměstnavatelem;
• podmínky, za kterých každý typ bonusu vzniká;
• četnost časového rozlišení pobídkových plateb;
• okruh osob, které mají nárok na každý typ bonusu;
• ukazatele, podle kterých se posuzuje nárok konkrétního zaměstnance na odpovídající druh odměny;
• důvody, které znemožňují získání bonusu;
• systémy hodnocení ukazatelů odrážejících právo na pobídkovou platbu, což umožňuje převést hodnocení těchto ukazatelů na ekvivalent v rublech;
• proces přezkoumání výsledků hodnocení přínosu práce každého zaměstnance;
• postup, který umožňuje zpochybnit výsledky rozdělení bonusu.

Od roku 2017 je povoleno nevytvářet interní akty věnované otázkám pracovního práva a mikropodniků (článek 309.2 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel však v takové situaci bude muset v každé dohodě o pracovní činnosti podrobně rozepsat všechna pravidla pro bonusy a samotné dohody o pracovní činnosti budou muset být sepsány v určité formě. Formulář, který je nutné pro tyto účely použít, je schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2016 č. 858.

Co lze použít pro výpočet odměn zaměstnancům při výpočtu mezd?

Proces výpočtu výše bonusu závisí na:

• ze základu braného jako základ výpočtu;
• z algoritmu, který určuje posloupnost výpočtu samotné báze nebo jejích součástí;
• z omezení stanovených pro zohlednění.

Výpočet může být založen na:

• pevná výše odměny;
• plat;
• skutečné příjmy příštích období;
• součet bonusových ukazatelů vyjádřených v rublech, které se používají k posouzení příspěvku zaměstnance k pracovnímu procesu.

Všechny podmínky ovlivňující výpočet musí být stanoveny v regulačním zákoně o prémiích.

Časové rozlišení bonusu v pevné částce může nastat různými způsoby v závislosti na podmínkách zaznamenávání doby skutečné práce v bonusovém období, stanovených v postupu pro výpočet bonusu z akruálního základu:

1. Výše odměn není nijak závislá na skutečně odpracované době, tedy odměna bude časově rozlišena vždy, i když zaměstnanec ve sledovaném období vůbec nepracoval.
2. Při výpočtu výše platby se bere v úvahu doba skutečné práce kterýmkoli ze způsobů stanovených regulačním dokumentem. Tato částka se například počítá:

• v poměru k počtu skutečně odpracovaných dnů (kalendářních nebo pracovních) v daném období;
• aniž byste jej naúčtovali za měsíc období, které se ukázalo jako neodpracované (například pro čtvrtletní bonus, v takové situaci budete muset použít jeden z následujících koeficientů: 1/3 nebo 2/3).

Stanovením mzdy nebo skutečného výdělku jako základu pro výpočet okamžitě určí, vyjádřeno v procentech, výši podílu, který bude tvořit bonus připsaný z odpovídajícího základu.

Odměna založená na platu je v podstatě podobná bonusu s pevnou částkou a může, ale nemusí stejným způsobem záviset na množství skutečně odpracované doby během bonusového období. Liší se od nahromaděného pojistného v pevné částce:

• povinné použití regionálního koeficientu na časově rozlišenou částku, pokud se vyskytuje v regionu práce;
• nutnost zvolit způsob výpočtu odměn za období změny platu, kterým by mohlo být např. stanovení povinnosti zohlednit při výpočtu odměn aktualizovanou výši mzdy:
  • od počátku období, za které se výpočet provádí;
  • od období po změně platu;
  • v období změny s přihlédnutím k podílu počtu dnů (kalendářních nebo pracovních) připadajících na každý plat.

Pro prémii stanovenou jako podíl ze skutečného výdělku je otázka zaúčtování či neúčtování skutečně odpracované doby v období nepodstatná, neboť tato doba je zohledněna již při výpočtu mzdy. Bonusová pravidla však budou muset odrážet volbu algoritmu použitého pro výpočet skutečných výdělků. Můžete si to spočítat např.

• sečtením všech skutečně vzniklých mezd za období bez ohledu na to, ke které složce platby za práci se vztahuje;
• stanovením (za bonusové období přesahující měsíc) průměrného měsíčního skutečného platu, včetně do jeho výpočtu všech plateb naběhlých za období, bez ohledu na jejich vztah k té či oné složce mzdy, a dělením výše těchto plateb počtem měsíce v bonusovém období.

Pro bonusový základ, stanovený jako součet bonusových ukazatelů vyjádřených v ekvivalentu rublu, které slouží k posouzení příspěvku zaměstnance k pracovnímu procesu, je algoritmus pro výpočet tohoto základu sám o sobě jednoduchý a je určen jako součet hodnot rublu. odpovídajících ukazatelů. Výpočet hodnoty odpovídající každému z ukazatelů však bude záviset na systému hodnocení tohoto konkrétního ukazatele a na konkrétním vzorci použitém k výpočtu jeho hodnoty v rublu. Vzhledem k tomu, že se oba systémy hodnocení a vzorce mohou ukázat jako odlišné, včetně těch, které zahrnují použití systému zvyšujících se (nebo klesajících) koeficientů, výpočet takového základu se nakonec ukáže jako obtížný, ačkoli bude nejrealističtěji odrážet podíl zaměstnance na výsledcích práce celého týmu za dané období.

Jak vypočítat bonusy za doplatky a přesčasy

Příplatky a přesčasy jsou platby určené ke kompenzaci výkonu pracovních funkcí zaměstnance za zvláštních pracovních podmínek. Jejich výplata ve všech aspektech je upravena ustanoveními zákoníku práce Ruské federace. Jsou v plné výši zahrnuty do platu a tvoří jeho kompenzační část (článek 129 zákoníku práce Ruské federace).

Otázka výpočtu bonusů za příplatky a přesčasy může vyvstat pouze v případě, že základem pro výpočet výše bonusů je skutečný výdělek za dané období. Navzdory skutečnosti, že tento výdělek lze, jak již bylo uvedeno výše, určit různými způsoby, je vypočítán s přihlédnutím ke všem částkám nahromaděným během bonusového období, které tvoří mzdu, včetně příplatků a přesčasů.

Pokud je odměna nastavena tak, aby se vypočítávala ze mzdy, nebudou doplatky a přesčasy při výpočtu odměn zohledněny, protože základ pro výpočet zde z definice tvoří pouze část naběhlé mzdy. Pokud je bonus udělen v pevné částce nebo na základě součtu bonusových ukazatelů odhadnutých v ekvivalentu rublů, pak není vůbec vázán na plat, a proto na něm nijak nezávisí.

Jak vypočítat bonus s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu a severním bonusům

Regionální koeficient a severní bonus jsou příplatky kompenzačního charakteru zohledňující skutečnost, že se pracuje ve zvláštních klimatických podmínkách. Představují také část mzdy, kterou je třeba vyplatit. Rozdíl mezi nimi je v tom, že regionální koeficient se vyplácí od prvního dne práce a nárok na severský bonus a jeho zvýšení závisí na délce praxe v příslušné oblasti. Velikost koeficientu a prémie pro každý region stanoví vláda Ruské federace, ale na regionální úrovni je možné tyto hodnoty zvýšit (články 316, 317 zákoníku práce Ruské federace, články 10 , 11 zákona Ruské federace „O státních zárukách a náhradách...“ ze dne 19. 2. 1993 č. 4520-1).

Je nutné navýšit výši doúčtovaného bonusu na úkor krajského koeficientu, když se bonusy počítají ze mzdy a v kraji platí odpovídající koeficient. Ve všech ostatních případech zůstává otázka použití koeficientu zákonem neupravena. Na jedné straně není třeba účtovat pojistné s ohledem na to, protože:

• je již zohledněn ve skutečně naběhlých příjmech za období;
• přírůstek bonusu v pevné výši nebo ze součtu bonusových ukazatelů odhadnutých v ekvivalentu rublů není vázán na plat, který vyžaduje zvýšení o odpovídající koeficient.

Na druhou stranu současná právní úprava nestanoví postup pro uplatnění krajského koeficientu na prémie. Pravidla pro prémie proto mohou stanovit jejich časové rozlišení pomocí tohoto koeficientu ve všech situacích pro výpočet motivačních plateb zahrnutých do mzdy. Zde je zdůvodněno, že bonus je zahrnut ve mzdě.

Postup výpočtu severních bonusů upravuje pokyn schválený vyhláškou Ministerstva práce RSFSR ze dne 22. listopadu 1990 č. 2. Obsahuje zákaz výpočtu bonusů pro následující výplaty bonusů (bod 19 pokynů) :

• jednorázová odměna za odslouženou dobu;
• odměna na základě výsledků práce za rok;
• pobídky jednorázové povahy, které neposkytuje systém odměňování.

Pokyny zároveň zahrnují možnost výpočtu bonusů na základě výsledků práce za čtvrtletí, sezónu nebo rok, ale s podmínkou, že pro výpočet měsíční výše bonusu budou bonusy rozděleny do měsíců odpovídajícího období v poměru k odpracované době.

Rozhodnutím Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 1. prosince 2015 č. AKPI15-1253 byla ustanovení odstavce 19 pokynů zakazujících načítání odměn k odměnám vypláceným za odslouženou dobu a na základě výsledků práce za roku byly prohlášeny za neplatné, protože odporovaly platnému zákoníku práce Ruské federace. Severní bonus by tedy měl být vypočítán ze všech prémiových plateb stanovených v systému odměňování.

Postup při vyplácení odměn zaměstnancům podle nových platových pravidel

Po změnách zákoníku práce Ruské federace, od 3. října 2016, podmínky výplaty nejen dovolené (článek 136 zákoníku práce Ruské federace) a výplaty při propuštění (článek 140 zákoníku práce zákoníku Ruské federace), ale i mzdy byly právně omezeny.

Výplata mezd za minulý měsíc musí být nyní provedena do 15 kalendářních dnů následujících po tomto měsíci (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím, s přihlédnutím k zachování znění zákoníku práce Ruské federace, který vyžaduje výplatu mezd každých půl měsíce, se načasování zálohových plateb také upřesnilo. Nyní musí být vystavena v druhé polovině měsíce, za který byla časově rozlišena, při zachování 2týdenního intervalu mezi zálohou a mzdou.

Otazníky však zůstávají ohledně vyplácení bonusů. Přestože je bonus poskytovaný mzdovým systémem mzdou, není vždy počítán se stejnou frekvencí jako mzda. Ministerstvo práce Ruské federace (informace ze dne 21. září 2016, zveřejněno na webových stránkách ministerstva) proto doporučilo, aby regulační akt o odměnách zohlednil jak měsíc připsání odměny, tak měsíc (nebo konkrétní datum) výplaty odměn. .

Uvedení platebního měsíce znamená, že pojistné musí být zaplaceno nejpozději do 15. dne příslušného měsíce. Pokud je uveden pouze měsíc časového rozlišení, pak termín pro výplatu bonusů bude 15. den měsíce následujícího po měsíci jejich časového rozlišení (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 23. srpna 2016 č. 14-1/ B-800).

Výsledek

Postup výpočtu bonusu je dán mnoha faktory. V první řadě jde o bonusová pravidla vypracovaná zaměstnavatelem samostatně. Mezi těmito pravidly má prvořadý význam popis vlastností uplatňované odměny a stanovení algoritmů pro výpočet základny pro výpočet výše bonusů každého typu. Při výpočtu odměn je třeba zohlednit krajské koeficienty stanovené v kraji a severní odměny, pokud na ně má zaměstnanec nárok.