2. Kdo hledá, vždy najde. Michail však nebyl můj poslední nečekaný nález. Několik týdnů po rozchodu s ním jsem potkal Leshu Eremeeva. S tímhle klukem jsme spolu také studovali na univerzitě, ale v těch letech jsme spolu málo komunikovali. Oženil se brzy a

Zdálo by se, že v dnešní situaci personálního nedostatku by uchazeči měli strávit hledáním nového zaměstnání minimum času. To však není tento případ. Někdy může proces trvat několik měsíců nebo dokonce rok. Uchazeč se proto musí připravit na to, že personalisté se určitě budou ptát na důvody tak dlouhé přestávky v práci.

Na dnešním trhu práce převyšuje poptávka po kvalifikovaných odbornících a talentovaných manažerech nabídku ve většině odvětví. Zdálo by se, že v takových podmínkách by nebylo těžké najít práci. Zájemci si mohou z příchozích nabídek vybrat pouze tu nejvýnosnější!

U mnoha uchazečů však pracovní proces trvá několik měsíců a někdy i šest měsíců nebo rok. A čím výraznější bude mezera v pracovních zkušenostech, tím větší je pravděpodobnost, že během pohovoru bude uchazeč dotázán na důvody přerušení práce. Než se však zamyslíte nad odpověďmi na možné otázky náborářů a zaměstnavatelů o důvodech dlouhého hledání práce, musíte pochopit, zda se ve vašem případě tento proces skutečně nezpozdil.

Norma je relativní pojem

Problém sníženého sebevědomí je první věcí, se kterou se uchazeči o zaměstnání potýkají během toho, co považují za zdlouhavé hledání zaměstnání. Ale je pro to vždy nějaký důvod?

Poslední pozice Alexandra Čipková– Vedoucí oddělení tarifní politiky v jedné z velkých telekomunikačních společností. V důsledku změny vedení a restrukturalizace podniku byla jeho funkce zrušena. „Napsal jsem životopis a poslal ho renomovaným personálním agenturám,“ říká Alexander. – Odezvy na sebe nenechaly dlouho čekat: za první týden jsem dostal pět pozvánek na pohovor, ale nezaujala mě ani jedna nabídka. Úroveň nabízených pozic neodpovídala mým původním požadavkům, které jsem v té době neměl v úmyslu snižovat, a pokračoval jsem v hledání zaměstnání, a to i sám. Nicméně už uběhly tři měsíce a já jsem zatím žádnou lákavou nabídku nedostal. Možná opravdu nejsem dost kompetentní, abych se ucházel o „vrcholné“ pozice?

Problém sníženého sebevědomí je první věcí, se kterou se uchazeči o zaměstnání potýkají během toho, co považují za zdlouhavé hledání zaměstnání.

Podle Inna Sumatokhina,řídící partner společnosti Střelec, vše záleží na pozici, o kterou se ucházíte. Čím vyšší pozice, tím delší je povolená doba vyhledávání. Vysoké a zajímavé manažerské pozice jsou zpravidla mnohem méně běžné než vstupní pozice nebo specialisté, pro které je intenzivní hledání práce po dobu 1–2 měsíců považováno za normu. Pokud se však bavíme o pozici marketingového ředitele nebo jiné manažerské pozici, zvláště když je vysoce specializovaná, může doba hledání dosáhnout až 6 měsíců. Takoví uchazeči jsou při výběru zaměstnání opatrnější, mohou si to dovolit. Ale v každém případě bude půlroční pauza vyžadovat vyjasnění a rok nebo déle s největší pravděpodobností vyvolá mnoho dalších otázek ze strany recruitera.

„Pokud mluvíme o manažerech, období až 6 měsíců je zcela oprávněné,“ říká Larisa Lutovina, jednatel firmy Soukromá poradenská skupina. – Trh práce se mění, uchazeč je stále vybíravější. Doba, kdy lidé brali jakoukoli práci, pokud platili peníze, je pryč. Navíc, čím vyšší pozice, tím kritičtější je kandidát ve výběrovém řízení a tím důležitější jsou kritéria, podle kterých si společnost vybírá. Je celkem rozumné, když uchazeč na pohovoru vysvětlí, že při zvažování příchozích nabídek nehledá jen a ne tak působivý kompenzační balíček, ale především příležitost k profesní seberealizaci, a podobně. hledání zabere čas."

Čím vyšší pozice, tím delší je povolená doba vyhledávání.

Je také nutné mít na paměti, že existuje řada specializací, pro které může být výrazná přestávka v práci kritická. „Pro daňového specialistu je v kontextu neustále se měnících zákonů v naší zemi nesmírně důležité vědět vždy o nejnovějších inovacích,“ říká Larisa Lutovina. "Proto budou obavy náborářů spojeny především s možností ztráty kvalifikace těchto specialistů."

Důvody zdlouhavého hledání

Pokud porovnáte úroveň pozice, o kterou se ucházíte, s dobou strávenou hledáním nového zaměstnání, dospějete k neuspokojivému závěru, že se proces přijímání do zaměstnání poněkud zpozdil, je třeba zjistit a analyzovat důvody.

1. Pasivita.

„Nejprve se zeptejte sami sebe, jak aktivně si práci hledáte,“ radí Nina Karelina, řídící partner poradenské skupiny IMICOR. "Je to docela běžná situace, kdy člověk hledá práci, ale zároveň se doučuje, rekonstruuje byt nebo řeší jiné záležitosti."

Pamatujte, že najít práci je také práce, a ne ta nejjednodušší. K jeho úspěšnému dokončení je potřeba maximální nasazení. Položte si otázky:

• Jak často aktualizujete svůj životopis na pracovních stránkách?
• Sledujete vznik nových volných míst ve vaší specializaci?
• Posíláte svůj vlastní životopis s motivačními dopisy společnostem, kde byste chtěli pracovat?
• Kdy jste naposledy mluvili se svým náborovým agentem/konzultantem?

Taťána Mikheeva– ekonomka, která opustila svou práci kvůli přestěhování do jiného města, okamžitě začala hledat, ale zároveň se rozhodla absolvovat kurzy pro pokročilé a také začala spolupracovat s lektorem na „zlepšení“ její úrovně angličtiny. „Studium mě tak uchvátilo, že jsem prakticky zastavil veškerou činnost směřující k hledání práce,“ říká uchazeč. „Naposledy jsem byl na pohovoru před měsícem a půl a teď na můj životopis."

2. Obnovení nefunguje.

Jste aktivní: vyvěsili jste svůj životopis na pracovní stránky, rozeslali ho personálním agenturám, poslali na personální oddělení firem, kde byste chtěli pracovat, ale bohužel vás nezvou na pohovory. S největší pravděpodobností to znamená, že se hodnotíte špatně: ucházíte se o špatnou úroveň pozic a/nebo nadhodnocujete své platové požadavky.

"Pokud aktivně hledáte práci, zejména v podmínkách nedostatku personálu, a nejsou vám nabízeny žádné nabídky, vypadá to přinejmenším divně," říká Inna Sumatokhina. "Pozice, o kterou se ucházíte, může být třeba přehodnotit."

Anton Krapivin pracoval jako obchodní manažer ve značkové společnosti. Z osobních důvodů musel skončit a začít si hledat novou práci, s prosbou o pomoc se obrátil na personální agenturu. „Konzultant mě ujistil, že mě trh zajímá,“ říká uchazeč, „Mám úspěšnou praxi v západní společnosti, kde jsem vyrostl z pozice obchodního zástupce na pozici liniového manažera, výborná znalost angličtiny, specializované vzdělání a reprezentativní vzhled. Hledání vhodných volných míst však trvalo osm měsíců, já jsem, jak se říká, „prošel vším“. V důsledku toho jsem musel poněkud změnit požadavky, snížit své ambice a snížit platová očekávání, jinak už hrozilo, že přerušení zkušeností dosáhne jednoho roku, což v mém životopisu nevypadalo vůbec dobře.“

3. Životopis funguje, ale špatně.

Od zveřejnění vašeho životopisu na pracovních stránkách již uplynuly zhruba dva týdny a vy jste obdrželi pouze dvě nebo tři pozvánky na pohovor. To znamená, že se buď ucházíte o pozici, jejíž požadavky zcela nesplňujete, nebo jste své profesní úspěchy nedokázali správně zohlednit ve svém životopise, a proto je třeba životopis vylepšit.

„Při psaní životopisu je třeba vzít v úvahu, že podobné pozice v organizacích různých velikostí, profilů a struktur mají obvykle různé funkční odpovědnosti, a tedy i požadavky na kandidáty,“ říká Galina Němčenková, senior manažer oddělení Sales&Marketing náborové společnosti Mezinárodní Antal Rusko. – Pokud člověk pracuje na pozici Area Sales Manager v FMCG společnosti a chce se posunout na pozici Regional Manager – udělat krok vpřed, je jasné, že jeho předchozí zkušenosti budou mluvit za vše. Pokud ale chce uchazeč změnit obor činnosti a nemá dostatek podobných pracovních zkušeností, musí se více věnovat svým kompetencím. Například nás nyní oslovil kandidát, který se chce posunout ze střední manažerské pozice na vrcholovou, k tomu „vyzdvihujeme“ jeho titul MBA.“

Pokud chce uchazeč změnit obor činnosti a nemá dostatek podobných pracovních zkušeností, je potřeba, aby se více věnoval svým kompetencím.

Navíc kompetentní motivační dopis, jehož účelem je navázání prvotní komunikace se zaměstnavatelem nebo HR manažerem, pomůže upoutat pozornost na vaši kandidaturu a prokázat, že jste tím zaměstnancem, o kterého má společnost aktuálně zájem. Prezentujte se potenciálnímu manažerovi jako mimořádná, zajímavá osobnost, schopná nejen úspěšně zvládat Vám přidělené funkční povinnosti, ale také akceptovat firemní kulturu společnosti a najít společnou řeč s ostatními zaměstnanci a klienty.

4. Nedostatek schopností sebeprezentace.

Pokud jste často zváni na pohovory, znamená to, že váš životopis je dobře napsaný a správně naformátovaný. Pokud však po pohovorech nedostáváte pracovní nabídky, pak se vaše hledání práce s největší pravděpodobností zdržuje kvůli vaší neschopnosti prezentovat se potenciálním zaměstnavatelům na osobních schůzkách. V tomto případě je potřeba získat dovednosti pro úspěšnou sebeprezentaci.

„Radila bych konzultaci buď se specialisty z náborové společnosti, nebo s HR manažerem z předchozího působiště. Řeknou vám, jak se správně chovat,“ říká Inna Sumatokhina.

5. Vysoká konkurence.

Pokud jste úspěšně prošli pohovorem, ale zaměstnavatel vaši odpověď zdržuje, pravděpodobně se o toto volné místo uchází několik dalších vhodných kandidátů.

Pokud je tato pozice vaším konečným snem a jste připraveni čekat, počkejte, ale nezalamujte rukama. Zkuste si zjistit termín, do kterého musí být pozice obsazena. Zůstaňte v kontaktu se svým HR konzultantem a HR manažerem společnosti.

Poté, co zjistíte důvody, proč se váš proces hledání práce zpozdil, můžete přejít k formulaci odpovědí na možné otázky náborářů a zaměstnavatelů.

Co bych měl řict?

„Pokud existují objektivní okolnosti, kvůli kterým jste pátrání odložili, stručně a jasně je nahlaste,“ radí Larisa Lutovina.

Takové okolnosti mohou zahrnovat:

• důvody tuzemského charakteru (nákup nemovitosti, stěhování, opravy);
• osobní důvody (sňatek, rozvod, potřeba péče o jednoho z členů rodiny, péče o děti);
• školení (získání dalšího vzdělání);
• volné zaměstnání (na volné noze).

Tato možnost je však vhodná pouze v případě, že jste se skutečně v poslední době aktivně nehledali a neposlali svůj životopis všem personálním agenturám.

V opačném případě se můžete odvolávat na přítomnost finanční rezervy, která vám umožní nespěchat s nástupem do nového zaměstnání, ale pečlivěji přistupovat k výběru nové společnosti.

„Předpokládejme, že jste dostali nabídky, ale byli jste nuceni je odmítnout, protože značka zaměstnavatele byla neatraktivní nebo protože navrhovaná funkce byla užší, než jste očekávali. Tyto důvody je třeba vysvětlit náboráři,“ říká Inna Sumatokhina.

Možná otázka náborového pracovníka: "Proč jste nepřijali pracovní nabídky?" – je zaměřen především na identifikaci vaší motivace: co je pro vás ve vaší budoucí práci důležité a jak moc se to shoduje s hodnotami společnosti. „Podle mého názoru je to skvělá příležitost k sebeprezentaci,“ říká Larisa Lutovina. – Řekněte svému partnerovi o svých kritériích výběru a zdůrazněte atraktivitu jeho návrhu. Tím nejen ukážete, že to s výběrem zaměstnání myslíte vážně, ale také budete moci prokázat své znalosti o společnosti získané při přípravě na pohovor.“

Klíčová slova:

1 -1

« Kdo hledá, vždy najde».

O známém přísloví lze při hledání starověreckých komunit nebo telefonních čísel kněží zcela pochybovat. Starověřící církev, zdánlivě připravená kázat „venku“, ve skutečnosti zůstává stejně uzavřená před společností a... před sebou samými. V jedné písni - pamatuješ? - zpívá se: "A stále tě hledám po celém světě, zase tě hledám po světě, hledám tě mezi cizími prostory a staletími." Tím, že zůstaneme izolovaní, riskujeme ztrátu těch, kteří hledají svou cestu do chrámu...

Při hledání ztraceného chrámu

• Jak kontaktovat komunitu v Orekhovo-Zuevo?
• Kde najdu starověrského kněze nejblíže Ob?
• Je v Nižním Tagilu ruská pravoslavná církev?

S těmito a dalšími podobnými otázkami - mezi nimiž jednou byla například tato: "Kde mohu být zachráněn před zničením světa?" — lidé mě kontaktují celkem pravidelně. Volají různí lidé - jak vlastní, starověrci, kteří mě, novináře, vnímají jako jakousi encyklopedickou příručku se všemi potřebnými informacemi, tak cizí - ti, kteří mě nikdy neznali, neviděli, ale moje informace našli buď v novinách Ural Old Believer „Community“ “, které se naštěstí staly populární nejen mezi věřícími, ale i někde na internetu.

Ukazuje se, že kontaktovat mě je nesrovnatelně snazší, než najít řekněme kontakty na kněze Leontyho Pimenova nebo jakéhokoli jiného starověrského pastora nebo adresu komunity nějaké nižněnovgorodské nebo sibiřské církve. Několik let jsem pilně odpovídal na každou takovou výzvu – jak od vězňů jedné z udmurtských kolonií, tak od „hledače pravdy“ (nenikoniana – zdůraznil!) kněze z okolí Nižního Novgorodu – nešetřil jsem čas a úsilí, abych pomoci lidem uspořádat pro ně zpětnou vazbu. Bohužel nebylo vždy možné – a upřímně řečeno velmi zřídka – to udělat přímo.

Ale řekněme, aby „nezabili“ naději někoho, kdo hledá například komunitu někde na jihu Ruska, museli dát buď kontakty na kněze v Rostově na Donu, nebo triviálně , telefonní číslo přijímací kanceláře moskevské metropole starověrského kostela. „Takové informace nešíříme,“ těžce si povzdechl jeden farník, který mi jednou řekl odpověď, kterou mu dali telefonicky v historickém centru Starověrců v Moskvě, když požádal o kontakt s jedním z našich kněží.

Úzkými branami starověrců

A najednou jsem si uvědomil, že ruská pravoslavná církev starověrců, přestože deklaruje otevřenost a dostupnost, zůstává, když ne tak nepřístupná jako v letech první carské a později sovětské moci, pak zjevně ne s dveřmi dokořán pro všechny a pro ty, potřeba.

Ti, kteří přicházejí, nejsou od nás vyhnáni a jsou přijímáni vřele, pokud možno v komunikaci s nevěřícími, ale taková setkání, jak se ukazuje, jsou určena pouze těm, kteří žijí nebo se již nacházejí v blízkosti starověrského kostela nebo aktivní komunita, a co když ne? Je-li člověk stovky kilometrů od nejbližšího koutu Boha, má-li po ruce pouze náhodné telefonní číslo, viděné v novinách nebo na náhodném webu starověrců, a má touhu dozvědět se o jednom ze starých Věřící, kdo je poblíž, pojďte si popovídat, jedním slovem udělat první krok?

Zde je ale příznačnější příběh, který o problému doslova křičí. Uralský starý věřící Sergiy Obikhod říká: „V roce 2013 jsem žil a pracoval ve velkém sibiřském městě, kde jsem potkal chlapíka, budu mu říkat Alexey, který se velmi zajímal o staré věřící. Potkali jsme ho v kavárně. Když jsem viděl jeho vážné úmysly a velký zájem o víru, pozval jsem ho, aby se shromáždili k modlitbě. Souhlasil a o nedělích a svátcích se začali modlit u mě doma. Několikrát jsem se pokusil navázat komunikaci s místní komunitou Ruské pravoslavné církve, zavolal jsem předsedovi a zeptal se, kdy a kde se modlí. Dlouho nebyla žádná odezva. Potom, když mi konečně řekli adresu domu uctívání, zeptal jsem se, jestli mohu přijít s hostem? A byl odmítnut. Předseda řekl: "Alexey by měl jít nejdřív za knězem." Takže „slušně“ odmítl. Ukazuje se, že člověk, který se zajímá o starou víru, nemůže komunikovat ani se modlit se starověrci naživo?! Ale nemohl jsem to říct Alexeji, budu se modlit s ostatními, a ty mě omluv.

Díky bohu, Alexey nyní často cestuje do Čeljabinsku. Chrám v Miass je vzdálen „jen“ 100 kilometrů. Dveře tohoto chrámu jsou otevřené pro každého, což je velmi příjemné. A dneska na Velikonoce se můj přítel stihl pomodlit v kostele a trochu si popovídat s knězem. Alexejova žena se chce nechat pokřtít a poté se vdát. Doufám, že později se budou moci přijít modlit do komunity svého města. Není zcela jasné, proč se člověk, který chce vstoupit do Církve, nemůže modlit se všemi. Takové jevy mě matou a pobuřují. Opatrnost je dobrá kvalita, ale v rozumných mezích. Nemáme právo odsuzovat staré věřící do izolace. O jakém kázání můžeme v takových podmínkách mluvit?! Kdyby se věřící takto chovali v prvních stoletích, co by zůstalo z Kristova evangelia? Souhlaste s tím, že tento případ vás nutí přemýšlet vážně. Musíme o tom mluvit, včetně duchovních. A pravděpodobně bychom neměli dovolit takový postoj vůči těm, kteří chtějí být s námi“...

Zásady otevřenosti

A jak si nevzpomenout na zesnulého, který s lítostí mluvil v podstatě o tom samém a zdůraznil, že naprostá většina starověrských kostelů se nachází na okrajích měst nebo na tak odlehlých venkovských místech, že jejich nalezení je již podobné k velkému výkonu. A dostat se přes telefon je někdy naprosto nereálný úkol. Samozřejmě vůbec ne proto, že „telefon neodpovídá“ – tento telefon není ve veřejné doméně! A kdo to potřebuje v „zavřeno“? Nemyslím si, že se tak stalo záměrně, ale naše komunity a církve, formálně otevřené zájemcům zvenčí, zůstávají de facto uzavřené v globálním slova smyslu. Ale neexistovala žádná referenční kniha, ne a pravděpodobně nikdy nebude.

Nebylo to náhodou, že jsem začal mluvit o Orekhovo-Zuevo. Loni v srpnu bylo pro několik křesťanů nutné najít souřadnice této komunity a osobně kontaktovat opata. A co si myslíš ty? Strávil jsem hodinu a půl v těchto, jak se později ukázalo, marném hledání a našel jsem na internetu nějaká kontaktní čísla, která, jak se ukázalo, už dávno nefungují. Bojím se vůbec představit, jaké by to bylo hledat starověrské komunity, které nejsou uzavřené od všech Bespopovců, Pomořanů nebo kaplí, ale jsou ve skvělém kontaktu s Bělokrinitským světem, řekněme, někde na Dálném východě. Bohužel, my - Ruská pravoslavná církev - jsme nevyvinuli žádné vlastní kontaktní centrum, kde bychom mohli rychle získat potřebná telefonní čísla a adresy církví, kontaktovat a probrat vše potřebné s našimi souvěrci.

Pamatuji si, jak jsem se v únoru 2014, kdy už začaly problémy na sousední Ukrajině, snažil prostřednictvím novinových záležitostí najít kontakty na komunitu naší církve v Mama Russian na Krymu. Zavolal jsem na všechna dostupná čísla v síti, napsal na všechny dostupné internetové adresy a vše se ukázalo jako marné - žádná odpověď, žádné „dobré zdraví“. A to i přesto, že mám internet, mobilní i pevnou komunikaci vždy po ruce, jedním slovem je tu vše, co, jak by se zdálo, mohlo kdykoli zajistit komunikaci s jakoukoli komunitou v zemi a dokonce i za jejími hranicemi. Bohužel, to vše je k ničemu, když neexistují ani příručky, ani virtuální verze jakýchsi „žlutých stránek starověrské církve“ s těmi či oněmi tolik potřebnými kontaktními informacemi. A s největší pravděpodobností „na zemi“ o tom vůbec nemají ponětí, protože věří, že pokud nezavolají, znamená to, že nikdo takovou potřebu nemá.

Samozřejmě chápu, že je pro mě osobně snazší a pravděpodobně často mnohem důležitější najít určité údaje než pro starou ženu z nějaké vesnice, ale zkušenost ukazuje, že starší lidé, mezi nimiž je mnoho aktivních, cestují mnoho nebo jsou připraveni rozhodnout, jaké církevní otázky nejsou po telefonu, ale osobně, spojení jsou také nezbytná. Minulá doba nás všechny naučila, že „na povrchu“ neexistují žádní starověrci, ale proč nyní, v době otevřenosti a svobody vyznání, mnozí „naši“ z nějakého důvodu žijí podle stejných zásad odloučení a utajení, i když to není vždy užitečné pro nás a pro ty, kteří nás hledají. Tím jsme sami odřízli tento moderní prvek kázání a to, co se nazývá „You are welcome“, schopné pro nás pracovat bez neustálé účasti kohokoli! Cítím, že mi budou namítat: říkají, kdo hledá, vždy najde. Ale promiňte, jaké úsilí, překážky?!

Předpokládám také, že hlavním argumentem při zveřejňování nebo nezveřejňování kontaktních informací bude to, že prý mnoho církví ruské pravoslavné církve uchovává starobylé předměty náboženského významu, takže nemá cenu potenciálním útočníkům záměrně uvádět telefonní čísla a adresy. No, racionální zrno v tom je, ale pak už nezbývá než popřát všem, kdo budou někdy hledat potřebné kontakty na komunity a farnosti - naše i jiné - hodně štěstí při řešení hádanek a správném trefování se do nebe.

Existuje východ?

A přesto osobně opravdu doufám, že sekce „“ na portálu „Ruská víra“ dokáže zaplnit stávající vakuum a stane se plnohodnotnou referenční knihou se všemi potřebnými informacemi o komunitách a církvích. Ale aby to bylo možné, je nutná vůle diecézních biskupů, děkanů, rektorů a předsedů komunit, na kterých v tomto případě závisí doslova vše.

Mezitím máme to, co máme: stejnou izolaci, nedostatek úplných základních informací o nás samých a těch, kteří nás marně hledají. I když, co to má společného s námi, hříšníky??? Hledají Boha... Jako bychom později, kvůli této uzavřenosti, nemuseli odpovídat za své záležitosti. Nebo spíše pro nečinnost.

Od redaktora:

Sekce „Ruská víra“ na webu je věnována existujícím komunitám a chrámům všech starověrských dohod. Nyní se vyplňují vizitky ruské pravoslavné církve starověké a ruské staré pravoslavné církve. V budoucnu - Starý ortodoxní pomořanský kostel, Fedoseyevsky Concord a mnoho dalšího. Také se zde můžete dozvědět o komunitách a církvích starých věřících mimo Rusko a země SNS.