Vzor pracovní smlouvy pro banku. Vzorová pracovní smlouva pro mikropodniky: výhody a nevýhody

Pracovní smlouva se zaměstnancem slouží jako hlavní právní dokument odrážející profesní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je podepsána oběma stranami, jsou do ní zapsány všechny podmínky týkající se povahy a podmínek pracovního poměru, práv a povinností stran.

Ústava Ruské federace zaručuje každému občanovi právo na volbu povolání a oboru činnosti (článek 37). Zaměstnavatel je povinen zajistit podmínky, které splňují normy BOZP. Zaměstnanec má právo na výplatu za svou práci bez prodlení a v plné výši.

Důležité! Pracovní smlouva všestranně chrání zájmy smluvních stran, stává se zárukou dodržování zákonnosti zaměstnavatelsko-zaměstnaneckého vztahu.

Instaluje se:

povaha vzniku, vývoje, zániku pracovněprávních vztahů;
doba trvání trvání pracovního poměru;
práva a povinnosti každé strany;
povinnost zaměstnavatele zajistit pracovní podmínky v souladu s ustanoveními pracovněprávních předpisů a vyplácet mzdu včas.
povinnost najatého občana svědomitě plnit své povinnosti, dodržovat kázeň a vnitřní řád podniku.

Pozornost! Dohoda o pracovní činnosti je sepsána na základě zákoníku práce, všechna ustanovení musí být v souladu s ustanoveními zákoníku práce. To je nezbytné pro výklad situace na základě zákoníku práce v konfliktních a kontroverzních situacích.

Po uzavření pracovní smlouvy jsou strany povinny dodržovat podmínky dohody, podle kterých jim vyplývají práva a povinnosti.

Typy smluv

Dohoda se nejčastěji uzavírá na dobu neurčitou: jedná se o řádnou pracovní smlouvu, která je nejvýhodnější, protože nejlépe chrání zájmy zaměstnance.

Je uzavřena s plnou garancí všech práv občana v souladu se zákoníkem práce.

V některých případech je stanoven časový rámec pracovněprávních vztahů, který závisí na podmínkách uvedených v části 1 Čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě se podepisuje smlouva na dobu určitou na dobu kratší než 5 let (na dobu určitou nebo smlouva).

Takový dokument plně nezaručuje právní ochranu pracovníků. Zaměstnanec nemá právo ukončit takovou smlouvu z vlastní iniciativy, to je možné pouze v případě nemoci, invalidity nebo z jiných důvodů.

Zaměstnavatel si navíc vyhrazuje možnost prodloužit smlouvu po jejím skončení, to znamená, že pracovní poměr lze obnovit pouze na jeho žádost.

Bezohlední zaměstnavatelé někdy využívají tohoto faktoru k tlaku na zaměstnance.

Důležité! Zákon proto stanoví, že smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pouze tehdy, nelze-li podle povahy práce, pracovních podmínek nebo zájmů zaměstnance uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

Pokud po jejím skončení člověk pokračuje v práci na stejném místě, přechází se smlouva na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou, to znamená, že se prodlužuje na dobu neurčitou.

Smlouvy na dobu určitou mohou být:

Přesně stanovené období (například u volené funkce na dobu určitou).
Na relativně konkrétní období (pokud je organizace organizována k výkonu určitých funkcí).
Urgentní (například dočasně nahradit nepřítomného zaměstnance).

Podle povahy vztahu:

uzavřená na hlavním pracovišti (TD-1);
pro kombinování pozic (povolené ve volném čase z hlavního zaměstnání ve stejném podniku nebo v jiném.);
krátkodobý;
pro sezónní práce;
domácí práce.

Dohody mohou uzavírat tito zaměstnavatelé:

právnické osoby a fyzické osoby podnikatelé;
fyzické osoby bez registrace jako samostatný podnikatel.

Klasifikace dohod podle pracovních podmínek:

normální (standardní) podmínky;
směnný provoz s nočními směnami;
práce v nebezpečné výrobě;
pracovat na Dálném severu nebo v oblastech jemu podobných.

Podle objemu provedené práce:

na hlavním pracovišti: plný úvazek za plnou sazbu s uložením sešitu v tomto podniku;
zkrácený úvazek: ve volném čase z hlavní činnosti.

Formy pracovních smluv

Existují zavedené formuláře pro sepsání pracovní smlouvy. Měl by být vyhotoven písemně ve dvou vyhotoveních: po jednom pro každou stranu. Každý z nich musí být podepsán zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Zaměstnavatel dokument uchovává v osobním spisu zaměstnance a zaměstnanec podepíše vyplněný vzor, který zůstává zaměstnavateli na důkaz toho, že mu bylo předáno druhé vyhotovení dohody.

Pokud je občan mladší 14 let, dokument podepisuje jeho zákonný zástupce. Text by měl obsahovat pouze spolehlivé informace o stranách nebo jejich zástupcích.

Pozornost! Někdy je možné nastoupit do práce i bez podepsání písemného dokumentu, po ústní dohodě. Smlouva se i nadále považuje za uzavřenou, do tří dnů však musí být sepsána na papíře.

Pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba, která není registrována jako samostatný podnikatel, je při uzavírání dohody povinen o tom informovat místní orgány (článek 303 zákoníku práce). Zákon ale nestanoví žádné sankce za porušení tohoto pravidla.

Stáhněte si formulář pracovní smlouvy

Formuláře pracovní smlouvy jsou ke stažení na našem webu. Například pracovní smlouva se zaměstnancem vzor 2018 je ke stažení zdarma níže.

Zde uvedené vzorky jsou považovány za standardní, to znamená, že splňují všechny základní normové požadavky pro vypracování tohoto dokumentu.

Neexistují žádné jednotné formuláře stanovené zákonem, zaměstnavatel si tedy může vybrat jakoukoli formu, která mu nejvíce vyhovuje.

Standardní smlouva:

Stáhnout ve formátu Word.

Ukázka vyplnění smlouvy na dobu určitou:

Stáhnout ve formátu Word.

Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem bez zkušební doby:

Stáhnout ve formátu Word.

Smlouva se samostatným podnikatelem:

Stáhnout ve formátu Word.

Dodatečná dohoda:

Stáhnout ve formátu Word.

Co by měla obsahovat smlouva se zaměstnancem?

Zákoník práce Ruské federace nestanoví jednotné formuláře pro vypracování takových dokumentů. Jednotný formulář je zaveden pouze pro mikropodniky, tedy malé podniky.

Horní část dokumentu obsahuje následující informace:

Celé jméno občana ucházejícího se o zaměstnání.
Jméno a údaje o zaměstnavateli, včetně DIČ.
Místo a datum vyhotovení dokumentu.

Informace o podmínkách odborné činnosti:

Profese, pozice, kvalifikace (dle personálního obsazení) a pracoviště.
Okamžik zahájení práce a doba trvání smlouvy.
Plán práce a odpočinku. Zaměstnanec má obvykle příležitost pracovat podle rozvrhu společného pro celý podnik. Některé případy však umožňují individuální, flexibilní nebo směnný rozvrh, práci na částečný úvazek nebo rozdělení pracovního dne na několik částí.

Důležitou podmínkou při uzavírání pracovní smlouvy je délka pracovního týdne: ne více než 40 hodin pro dospělé, 36 hodin a méně pro pracovníky 16-18 let, ne více než 24 hodin pro teenagery od 14 do 16 let.

Výplatní podmínky, výše mzdy: tarifní sazba nebo plat, příplatky, pobídky, výhody, náhrady za zvláštní nebo škodlivé podmínky.
Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.
Záruky.
Povaha a podmínky práce.

Důležité! Pokud v textu uzavřené smlouvy některá z těchto doložek chybí, může být zaměstnavateli uložena správní sankce ve formě pokuty. Inspektorát práce kontroluje soulad textu dokumentu.

Pokud bude nutné provést změny nebo doplňky, musí být sepsána dodatečná dohoda.

Další podmínky

Dodatečné podmínky pracovní smlouvy musí odpovídat zákonným požadavkům, i když mohou mít v závislosti na situaci různou povahu a účel.

V souladu s podmínkami zákoníku práce může dokument obsahovat další podmínky:

Upřesnění o nadcházejícím pracovišti: například uvedení samostatné konstrukční jednotky a její skutečné adresy.
Zkušební doba a její podmínky. Při přijímání do zaměstnání je často nutné prověřit kvalifikaci a znalosti zaměstnance.

Lhůta by neměla přesáhnout tři měsíce, pro vedoucí pracovníky - 6 měsíců, s výjimkou nemoci nebo nepřítomnosti z vážných důvodů.

Doručení do práce. Tento bod má velký význam, když se pracoviště nachází ve značné vzdálenosti (například pro silničáře), když pracovní den začíná příliš brzy a končí příliš pozdě (řidiči, průvodčí).
Doložka o nevyzrazení utajovaných informací služebního nebo obchodního charakteru nebo státního tajemství.
Doložka o nutnosti pracovat po určitou dobu v daném podniku při školení zaměstnance na náklady zaměstnavatele.
Podmínky sociálního nebo zdravotního pojištění povinného nebo doplňkového charakteru.
Možnost zajištění bydlení. Byt může být dočasný nebo trvalý, poskytnutý v budoucnu nebo právě teď, kapitálové bydlení, samostatný nebo společný byt, úvěr na pořízení bydlení, úplná nebo částečná úhrada nájemního bydlení.

V každém případě mohou strany zavést doložku o zlepšení sociálních a životních podmínek pro najímaného člověka a jeho rodinu.

Další možnosti nestátního důchodového zabezpečení.

V některých případech ruská pracovní legislativa a některé další legislativní akty umožňují zahrnout doložku o tom, že s tímto zaměstnancem je možné uzavřít dohodu i jinými organizacemi a osobami, které nejsou podle této smlouvy zaměstnavateli.

Oznámení o uzavření pracovní smlouvy

Mnoho zaměstnavatelů musí najímat občany cizích zemí. Postup pro najímání takové osoby musí být doprovázen určitými úkony, včetně oznámení určitých vládních agentur.

Důležité! Cizinec má při přijímání do zaměstnání stejná práva a povinnosti jako občan Ruské federace. To mu zaručuje legislativa naší země.

Uzavření pracovní smlouvy pro cizince je přípustné. To znamená, že na závěr je nutné získat povolení pro lákání a využívání zahraniční pracovní síly zaměstnavateli, hostující občan musí získat pracovní povolení.

Pravidla a postup pro sepsání dohody jsou stejné jako při najímání občana Ruské federace. Měli byste se řídit Doporučením č. 86 Mezinárodní organizace práce „O migrujících pracovnících“ (doporučujícího charakteru) a Dohodou zemí SNS z 15. dubna 1994 (závazná).

Pokud má najatý zaměstnanec problémy s ruským jazykem, je dokument přeložen do jazyka, kterému rozumí, i když musí být vyhotoven v ruštině.

Další podmínky při uzavírání smlouvy s cizincem jsou stejně důležité jako práva a povinnosti, všechny tyto body jsou předepsány v souladu s ruskou legislativou. Smlouva musí obsahovat všechny povinné doložky požadované článkem 57 zákoníku práce Ruské federace.

S cizincem je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na 1 rok. Pokud nejsou důvody pro smlouvu na dobu určitou, je možné uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

Při podpisu dohody zaměstnavatel zasílá oznámení následujícím organizacím:

Federální daňová služba Ruské federace (oznamovací lhůta 10 dnů).
Středisko zaměstnanosti (3 dny).
Federální migrační služba (7 dní).

Stejné výpovědi je třeba zasílat při ukončení dohody a výpovědi zahraničního zaměstnance. Stejné lhůty pro oznamování orgánům státní správy zůstávají, mění se pouze oznamovací lhůta pro migrační službu - na výpověď jsou 3 dny. Upozornění musí být zaslána také při udělení dovolené.

Pozornost! Pokud takové oznámení nebude zasláno, bude zaměstnavateli uložena pokuta až 1 milion rublů.

Doba trvání smlouvy je velmi důležitá. Povolení k zaměstnání nesmí zaniknout před uplynutím doby platnosti dohody o pracovní činnosti. To znamená i sankce pro zaměstnavatele.

Chcete-li uvést lhůty do souladu, musíte použít čl. 59 TK. Ukončení dohody má také své zvláštní podmínky, které je třeba vzít v úvahu.

Postup při podpisu pracovní smlouvy a její nabytí účinnosti

Dohodu lze uzavřít pouze s občanem, který dosáhl věku 16 let. Někdy je povoleno jej podepsat se studenty 15 let, někdy i 14 let. Na základě takového dokladu je vydán pracovní příkaz. Její obsah musí odpovídat textu smlouvy.

Objednávka je vystavena do tří dnů po zahájení skutečných prací. V tomto případě musí být zaměstnanec seznámen s vnitřními předpisy.

Smlouva se považuje za uzavřenou jejím podpisem, ihned poté, co se obě strany dohodnou ve všech bodech.

Od tohoto okamžiku nabývá účinnosti (§ 61 zákoníku práce), pokud ustanovení pracovní smlouvy a zákon nestanoví jinak. To se může promítnout do samotné dohody nebo, pokud není písemná, do pracovního řádu.

Někdy smlouva vstoupí v platnost v okamžiku, kdy se zaměstnanec skutečně objeví na pracovišti. Zaměstnanec je povinen začít plnit své pracovní povinnosti ode dne uvedeného v dokumentu.

Není-li lhůta konkrétně uvedena, musíte začít plnit své povinnosti následující den po vstupu dokumentu v platnost.

Je možné zrušit uzavřenou smlouvu?

Možnost odstoupit od smlouvy je upravena v části 4 čl. 61 TK. Pokud se zaměstnanec ve stanovené lhůtě nevrátí na své pracoviště, má zaměstnavatel právo od dohody odstoupit.

Zrušená smlouva se považuje za neuzavřenou, to znamená, že pozbývá právní moci, strany nemají vůči sobě žádná práva a povinnosti.

Důležité! Pravda, dojde-li v době ode dne uzavření do jejího zrušení k pojistné události (nemoc, úraz nebo jiné zákonem stanovené případy), má občan garantovány veškeré platby splatné podle této smlouvy nebo v rámci povinného sociálního pojištění.

Mimochodem, zaměstnavatel má právo podle svého uvážení zrušit nebo ponechat podepsanou dohodu v platnosti.

Při zrušení dokumentu je vypracován odpovídající akt. Příkaz rovněž ztrácí platnost, pokud již byl vydán. Zaměstnanec může také odmítnout práci před návratem na své pracoviště.

Konečně

Pracovní smlouva má v moderních pracovněprávních vztazích rozhodující význam. Proto je třeba s jeho obsahem, pořadím vyplňování a pravidly pro dodržování jeho bodů zacházet s velkou pozorností.

Závazné a doplňkové doložky mohou být sepsány různými způsoby, ale hlavní podmínkou je, že by pro zaměstnance neměly vytvářet horší podmínky, než jaké definuje zákoník práce Ruské federace.

Nejsou-li některá ustanovení nebo podmínky obsažena v textu dohody, neznamená to, že zaměstnavatel nebo najatý zaměstnanec odmítá plnit svá práva nebo povinnosti.

Pracovní smlouva se zaměstnancem je dohoda mezi zaměstnavatelem (firmou nebo fyzickou osobou) a zaměstnancem (fyzickou osobou), podle které se zaměstnanec zavazuje vykonávat určitou práci a zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci práci, vyplácet mu mzdu včas a vytvářet pracovní podmínky. které jsou v souladu se zákonem.

Pracovní smlouvu se zaměstnancem lze ukončit pouze vzájemným souhlasem zaměstnavatele a zaměstnance nebo v případě, že některá ze stran neplní své povinnosti. Ukončení pracovní smlouvy nelze provést, pokud je zaměstnanec na dovolené, nemocenské apod.

Pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních – po jednom pro každého účastníka dohody o pracovní činnosti.

Podle nejnovějších změn v ruské legislativě musí vzor pracovní smlouvy obsahovat následující podrobnosti:

Jméno zaměstnance
údaje o zaměstnavateli
pracovní zařazení a povinnosti zaměstnance
povinnosti zaměstnavatele
pracovní podmínky
datum a místo sepsání smlouvy, podpisy stran

Standardní pracovní smlouva - vzor

PRACOVNÍ SMLOUVA č. ______

„Romashka“ LLC, dále jen „zaměstnavatel“, zastoupená ředitelem Pyotrem Evgenievichem Sergejevem, jednajícím na základě Charty, na jedné straně a Klarou Gennadievnou Ivanovou, dále jen „zaměstnanec“, na na druhé straně uzavřeli tuto smlouvu takto:

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. Zaměstnanec se v souladu s podmínkami této smlouvy zavazuje vykonávat práci vedoucího zaměstnance v souladu s platnou legislativou Ruské federace, vnitřními dokumenty společnosti, včetně vnitřních pracovněprávních předpisů (režim, objem a rozvrh práce), a Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet zaměstnanci mzdu a zajišťovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a touto dohodou.

1.2. Smlouva upravuje pracovní a jiné vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Smluvní strany berou na vědomí, že jejich práva a povinnosti se řídí touto Smlouvou a normami platné legislativy Ruské federace.

1.3. Práce na základě této dohody je pro zaměstnance hlavním místem výkonu práce.

1.4. Datum zahájení: 15.04.2016

1.5. Zaměstnanec je podřízen přímo řediteli, jehož pokyny v rámci pracovní náplně jsou pro zaměstnance závazné.

2. OBECNÁ USTANOVENÍ

2.1. Na základě této dohody je Zaměstnanec jmenován do funkce a začíná plnit své povinnosti od okamžiku podpisu příslušného příkazu.

2.2. Zaměstnanci jsou přiděleny povinnosti uvedené v popisu práce.

2.3. Při uskutečňování právních vztahů v rámci této smlouvy se strany řídí zásadami:

svědomité plnění služebních povinností zaměstnance jakožto subjektu občanskoprávních vztahů;

Pomoc zaměstnanci ze strany vyšších řídících orgánů zaměstnavatele při výkonu jeho oficiálních práv a povinností, zajištění řádných pracovních podmínek a dodržování podmínek této smlouvy a ustanovení platných právních předpisů Ruské federace ze strany zaměstnavatele;

Zaměstnanec je zaměstnancem zaměstnavatele a svá práva a povinnosti vykonává, řídí se platnou legislativou a touto dohodou.

2.4. Zaměstnanec musí při výkonu svých úředních práv a plnění svých povinností jednat v zájmu zaměstnavatele proaktivně, moudře a čestně, vyhýbat se porušování zákona, finanční a pracovní kázně a v rámci své působnosti usilovat o zlepšení efektivity práce.

3. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

1.1. Zaměstnanec je povinen:

1.1.1. svědomitě plnit své pracovní povinnosti v souladu s pracovní náplní;

1.1.2. dodržovat vnitřní pracovní předpisy;

1.1.3. usilovat o zlepšování výsledků finanční a ekonomické činnosti a udržovat je na úrovni nezbytné pro rozvoj organizace a sociální sféry;

1.1.4. zajistit řádný stav a spolehlivost interních dokumentů zaměstnavatele, které vypracoval v průběhu práce v souladu se stanovenými postupy a normami;

1.1.5. zajistit soulad současných činností zaměstnavatele s požadavky platné legislativy Ruské federace;

1.1.6. dodržovat pracovní kázeň;

1.1.7. dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;

1.1.8. zacházet s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně;

1.1.9. zajistit dodržování zavedených pracovních norem;

1.1.10. zajistit realizaci rozhodnutí managementu;

1.1.11. nepředávat bez souhlasu vedení médiím a jiným třetím osobám materiály související s činností zaměstnavatele, ať už pod svým jménem, nebo pod pseudonymem;

1.1.12. neumožnit zveřejnění informací tvořících obchodní tajemství;

1.1.13. utajovat po celou dobu trvání této smlouvy a 3 roky po jejím ukončení nebo ukončení údaje, o kterých se dozvěděl během svého působení v organizaci a jsou obchodním tajemstvím:

Právní, technická a speciální dokumentace připravená a dostupná zaměstnavateli, včetně statistických informací;

Informace související s finančními transakcemi jak samotného zaměstnavatele, tak jeho obchodních partnerů a klientů, jakož i vědecká, technická, právní, obchodní a další dokumentace, která je majetkem zaměstnavatele;

Informace o výši mezd zaměstnanců organizace;

Veškeré informace o klientech společnosti.

1.1.14. při práci na základě této smlouvy neposkytovat služby jiným organizacím nebo osobám, pokud by to mohlo způsobit porušení důvěrnosti nebo být v rozporu se zájmy zaměstnavatele;

1.1.15. neprodleně informujte svého přímého nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví osob nebo bezpečnost majetku zaměstnavatele.

1.2. Zaměstnanec má právo:

1.2.1. uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

1.2.2. poskytovat mu práci stanovenou touto pracovní smlouvou;

1.2.3. pracoviště, které splňuje podmínky stanovené státními normami a bezpečností práce;

1.2.4. včasné a úplné výplaty mezd;

1.2.5. odpočinek poskytovaný stanovením běžné pracovní doby, poskytováním týdenních dnů volna, nepracovní dovolené, placené dovolené za kalendářní rok;

1.2.6. úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;

1.2.7. odborné školení, rekvalifikace a další vzdělávání způsobem stanoveným tímto zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

1.2.8. ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;

1.2.9. náhradu škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

1.2.10. povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

1.3. Zaměstnavatel je povinen:

1.3.1. dodržovat zákony a další regulační právní akty, místní předpisy a podmínky této pracovní smlouvy;

1.3.2. poskytovat Zaměstnanci práci stanovenou pracovní smlouvou;

1.3.3. zajistit bezpečnost práce a podmínky splňující požadavky BOZP;

1.3.4. poskytnout Zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností;

1.3.5. poskytovat Zaměstnanci podporu a pomoc při provádění činností směřujících ke zvýšení efektivity organizace;

1.3.6. zaplatit zaměstnanci ve lhůtách stanovených touto pracovní smlouvou plnou výši mzdy, která náleží zaměstnanci;

1.3.7. provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;

1.3.8. nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a jinými regulačními právními akty;

1.3.9. vykonávat další povinnosti stanovené aktuální federální legislativou a touto pracovní smlouvou.

1.4. Zaměstnavatel má právo:

1.4.1. uzavírat, měnit a ukončovat pracovní smlouvy se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

1.4.2. povzbuzovat zaměstnance k svědomité a efektivní práci;

1.4.3. požadovat od zaměstnance plnění jeho pracovních povinností a šetrný přístup k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů;

1.4.4. vykonávat kontrolu nad řádným dodržováním požadavků právních předpisů Ruské federace a interních dokumentů zaměstnavatele ze strany zaměstnance;

1.4.5. v případě potřeby uplatňovat vůči zaměstnanci motivační i disciplinární opatření způsobem stanoveným platnou legislativou;

1.4.6. za účelem zlepšení efektivity organizace dávat zaměstnanci povinné pokyny;

1.4.7. přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Úplné znění pracovní smlouvy si můžete stáhnout z níže uvedeného odkazu:

Stáhněte si formulář pracovní smlouvy

Při žádosti o zaměstnání si nezapomeňte připravit pracovní příkaz a provést příslušný zápis do sešitu.

Pracovní smlouva je písemná dohoda mezi stranami, z nichž jedna bude vystupovat jako zaměstnavatel, druhá jako zaměstnanec.

Smlouva bude obsahovat hlavní body právních vztahů stran:

místo výkonu práce,
velikost platu,
plán,
pracovní povinnosti a další aspekty.

Hodně bude záležet na tom, jak kompetentně a přesně bude smlouva sepsána. Dohoda, která je v rozporu se základními požadavky zákona, může být prohlášena za neplatnou, a to zase povede k mnoha problémům jak pro zaměstnance, tak pro společnost.

Pracovní smlouva: vyplněný vzor

Na začátku pracovní smlouvy jsou uvedeny její strany: celé jméno zaměstnance a název organizace zaměstnavatele. Pracovní smlouva musí obsahovat tyto povinné náležitosti:

Místo, datum zahájení práce.

Pracoviště je označeno názvem firmy nebo její organizační jednotky, kde bude zaměstnanec zařazen. Bez jeho souhlasu nebude možný přesun na jiné místo.
Za den výkonu práce se bude považovat den, od kterého zaměstnanec začal plnit své bezprostřední pracovní povinnosti. Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu nenastoupí do práce do 7 dnů ode dne podpisu smlouvy, může s ním být smlouva ukončena. Ve smlouvě na dobu určitou bude uvedeno i datum vypršení smlouvy.

Pracovní pozice, která odpovídá personální tabulce.

Pracovní podmínky, jejich popis. V případech, kdy jsou zaměstnanci zaměstnáni ve škodlivých a ztížených pracovních podmínkách, stanovení dávek a náhrad, které jsou rovněž předepsány v dohodě o pracovní činnosti.

Probace. Popisuje délku zkušební doby, pokud je zaměstnanci přidělena. Může být jmenován nejdéle na 6 měsíců u zaměstnanců na vedoucích pozicích, nejdéle na 3 měsíce u všech ostatních. Se zaměstnancem, který neukončil zkušební dobu, lze smlouvu zrušit, na což je třeba zaměstnance upozornit 3 dny předem s uvedením důvodu ukončení dohody.

Zkušební doba se neurčuje těhotným ženám, nezletilým nebo zaměstnancům, kteří byli pozváni na místo jako převedení

Test není zadáván absolventům vysokých škol a jiných zaměstnaných vzdělávacích institucí.

Výše platu. Ve smlouvě je jasně uvedena výše platby a postup platby. Jsou uvedeny místní zákony, které upravují vyplácení prémií, příspěvků a různých dalších pobídkových plateb. Zákon vyžaduje vyplácení mzdy minimálně dvakrát měsíčně.

Čas na práci a odpočinek. Ve smlouvě musí být zohledněna i délka pracovního dne a počet dní placené dovolené za kalendářní rok. Poskytnutí dodatečné dovolené je indikováno v případě, že se očekává nepravidelný pracovní den.

Povinnosti zaměstnance. Zde byste měli popsat všechny funkce zaměstnance, práci, kterou bude muset vykonávat.

Pravidla, která určují povahu práce, a také sociální pojištění. Smlouva musí obsahovat povinné doložky, které se týkají činností pro:

havarijní pojištění,
platby v případě nemocí z povolání,
důchodové pojištění, v případech těhotenství a porodu, dočasné invalidity.

Podrobnosti, podpisy.

Uvádí se příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, údaje o pasu, adresa skutečného bydliště, telefonní číslo.
Na straně zaměstnavatele je nutné uvést název firmy nebo organizace, její registrační údaje, adresu, telefon.

Dohodu o pracovní činnosti podepisuje vedoucí organizace nebo jiná osoba, která má příslušné oprávnění

Podpis musí být zapečetěn. Jedna kopie zůstává zaměstnavateli, druhá je předána zaměstnanci.

Podle podepsané pracovní smlouvy bude zaměstnavatel povinen poskytovat práci a zajišťovat pracovní podmínky uvedené ve smlouvě, vyplácet mzdu v plné výši a přesně včas.

Zaměstnanec se zavazuje svědomitě plnit jemu uložené povinnosti a dodržovat pravidla stanovená společností.

K sepsání pracovní smlouvy budete potřebovat řadu dokumentů.

Zaměstnanec musí předložit cestovní pas, doklad potvrzující vzdělání, SNILS, vojenský průkaz, pracovní sešit.
Pokud zaměstnanec získá zaměstnání poprvé, je zaměstnavatel povinen vytvořit sešit.
V závislosti na pozici, do které je zaměstnanec jmenován, může být vyžadována zdravotní dokumentace a různé druhy certifikačních dokumentů.
Řada organizací vyžaduje poskytnutí DIČ, ačkoli tento požadavek není zakotven v zákoníku práce.

Hlavní aspekty sepisování pracovní smlouvy, její druhy

Smlouvu lze uzavřít s osobami staršími 16 let. Se souhlasem rodičů může být věková hranice snížena na 14 let.

Smlouva se uzavírá písemně, jsou vyhotoveny ve dvou vyhotoveních.

Standardní forma smlouvy není stanovena zákonem, proto mají firmy a organizace právo vyvíjet své vlastní formy dohod.

Musí být splněna důležitá podmínka – pracovní smlouva by v zásadě neměla omezovat ani zasahovat do práv občanů, kteří ji uzavírají

Souhlas zaměstnance s horšími pracovními podmínkami nebude důležitý: zaměstnavatel nemá právo porušovat stanovené normy.

Druhy pracovních smluv
Pracovní smlouvy mohou být jak na dobu neurčitou (uzavřené na dobu neurčitou), tak i na dobu určitou až na 5 let (s jasně stanovenou dobou platnosti a důvody ukončení smlouvy).

Ve většině případů se uzavírá smlouva na dobu neurčitou. Pokud smlouva neurčuje dobu její platnosti, bude se považovat i za neomezenou.

Smlouvu na dobu určitou lze uzavřít, pokud je dílo určeno k provedení na určitou dobu a uzavření smlouvy na dobu neurčitou je nemožné.

Může se například jednat o sezónní práce nebo práce při uvádění do provozu. Zároveň je ze zákona zakázáno uzavírat se zaměstnancem smlouvu na dobu určitou, a to za účelem omezení práv zaměstnance.

Pokud po uplynutí doby trvání smlouvy na dobu určitou žádná ze stran nenavrhne její ukončení, nabývá taková smlouva statutu uzavřené na dobu neurčitou.

Pracovní smlouvy lze uzavírat jak v místě trvalého hlavního zaměstnání, tak i na částečný úvazek. Ze smlouvy na částečný úvazek vyplývá, že zaměstnanec bude vykonávat určitou práci ve svém volném čase z plného pracovního úvazku.

Možná

interní částečný úvazek (zaměstnavatel hlavního zaměstnání)
externí zkrácený úvazek (jiný zaměstnavatel).

Smlouvu můžete uzavřít i s právnickou nebo fyzickou osobou.

Po podpisu dohody o pracovní činnosti je vystaven pracovní příkaz, který je třeba zaměstnanci proti podpisu předložit

Objednávka bude obsahovat informace uvedené ve smlouvě:

příjmení, jméno a příjmení zaměstnance,
datum nástupu do funkce,
pracovní pozice,
výše platby.

Právě tento příkaz se stává základem pro výpočet mzdy zaměstnance.

Vzor standardní smlouvy na dobu neurčitou

Vzorová smlouva na částečný úvazek ke stažení, zdarma,

Vzor standardní smlouvy na dobu určitou

Formulář dokumentu „Pracovní smlouva“ patří do rubriky „Dohoda o pracovní činnosti, pracovní smlouva“. Odkaz na dokument si uložte na sociální sítě nebo si jej stáhněte do počítače.

PRACOVNÍ SMLOUVA č.___

Gor. ________
" ___ " _______________ G.

Dále jen „zaměstnavatel“, zastoupený generálním ředitelem _______________________________________________, jednající na základě Charty na jedné straně a občanem (občany) Ruské federace___________________________________ ___________________, dále jen „zaměstnanec“, dne druhá strana společně dále jen „smluvní strany“ “ uzavřela tuto pracovní smlouvu (dále jen smlouva) takto:

1. Předmět smlouvy
1.1. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci práci podle pracovní funkce ___________________________________________, zajistit pracovní podmínky stanovené zákoníkem práce Ruské federace, zákony a jinými regulačními právními akty, vnitřními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy, odměňovat mzdy včas a v plné výši a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci uvedenou v této smlouvě, dodržovat aktuální vnitřní pracovněprávní předpisy zaměstnavatele.
1.2. Místo výkonu práce zaměstnance je _________________________________, se sídlem na adrese: _____________________________________________________________________________________________________________
1.3. Datum zahájení práce zaměstnance je „ ______ “ _________________________ _____ rok.
1.4. Zaměstnanci je stanovena zkušební doba na ___(_______________) kalendářního měsíce.
1.5. Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo vypovědět tuto Dohodu se zaměstnancem před uplynutím zkušební doby, a to písemným oznámením nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů.
Pokud je výsledek testu neuspokojivý, tato Smlouva zaniká bez zaplacení odstupného.
Pokud zkušební doba uplynula a Zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že zkouškou uspěl a následné ukončení této Smlouvy je přípustné pouze obecně.
Pokud zaměstnanec ve zkušební době dojde k závěru, že jemu nabízená práce pro něj není vhodná, má právo na vlastní žádost tuto dohodu ukončit písemným oznámením zaměstnavateli tři dny předem.
1.6. Zkušební doba se započítává do doby platnosti této smlouvy a neruší ji ani nepřerušuje. Pokud je výsledek testu pozitivní, nevyžaduje se dodatečná dohoda smluvních stran o prodloužení doby platnosti této smlouvy.
1.7. Zaměstnanec je při výkonu svých pracovních funkcí přímo podřízen _________________________________________________.
1.8. Práce na základě této dohody je hlavním místem výkonu práce Zaměstnance.

2. Práva a povinnosti Zaměstnance
Zaměstnanec má právo:
2.1. Jednat v rámci pravomocí udělených mu touto smlouvou a popisem práce.
2.2. Další práva stanovená právními předpisy Ruské federace.
Zaměstnanec je povinen:
2.3. Při výkonu pracovní funkce definované touto dohodou se řiďte právními předpisy Ruské federace, chartou zaměstnavatele, rozhodnutími valných hromad účastníků zaměstnavatele, příkazy a příkazy výkonných orgánů zaměstnavatele, předpisy o personálním obsazení zaměstnavatele, pracovní náplň a vycházet ze zájmů zaměstnavatele.
2.4. Plňte své pracovní funkce svědomitě a moudře, včas a přesně provádějte příkazy a příkazy výkonných orgánů zaměstnavatele, jakož i svého přímého nadřízeného.
2.5. Zacházejte s majetkem zaměstnavatele šetrně a zajistěte bezpečnost jemu svěřené dokumentace.
2.8. Nezveřejňovat informace představující úřední a/nebo obchodní tajemství, o kterých se dozvěděl v souvislosti s výkonem svých pracovních funkcí.
2.9. Neprodleně informovat zaměstnavatele o porušení výrobní technologie, případech krádeží a poškození majetku zaměstnavatele.
2.10. Pokud tuto smlouvu ukončíte z vlastní iniciativy, informujte zaměstnavatele způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace.
2.11. Plnit další povinnosti související s výkonem jeho pracovní funkce.

3. Práva a povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel má právo:
3.1. Sledujte aktivity zaměstnance.
3.2. Vyžadovat zprávu o činnosti zaměstnance.
3.3. Ukončit tuto dohodu z důvodů a způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace.
3.4. Udělejte pokuty a odměňte zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen:
3.5. Poskytnout zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této smlouvy.
3.6. Poskytnout zaměstnanci nezbytný majetek a další prostředky k výkonu jeho pracovních funkcí.
3.7. Zajistit ochranu osobních údajů zaměstnance uložených zaměstnavatelem v souladu s právními předpisy Ruské federace.
3.8. Dodržujte požadavky pracovního práva Ruské federace ve vztahu k zaměstnanci.
4. Výhody a kompenzace
4.1. Zaměstnanec podléhá všem výhodám a náhradám stanoveným právními předpisy Ruské federace, Listinou a interními regulačními dokumenty zaměstnavatele pro své zaměstnance.
4.2. Pracovní sešit je vytvořen pro zaměstnance v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace.
4.3. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu a zdravotnímu pojištění v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.
4.4. Zaměstnanci jsou navíc kompenzovány následující výdaje:
- cesta na pracovní cestu a zpět, pronájem obytných prostor, denní diety;
- pro práci v obtížných, škodlivých a (nebo) nebezpečných podmínkách;
- o používání osobního majetku k výkonu pracovních funkcí, které mu byly svěřeny;
- další výdaje, které vzniknou zaměstnanci se souhlasem a vědomím zaměstnavatele.

5. Harmonogram práce a odpočinku
5.1. Zaměstnanec vykonává své pracovní funkce během 5denního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli. Pracovní den zaměstnance je 8 hodin. Začátek a konec pracovního dne, jakož i přestávky na oddech a jídlo, jsou stanoveny vnitřními pracovními předpisy zaměstnavatele.
5.2. Zaměstnanec má nárok na roční placenou dovolenou v délce 14 kalendářních dnů. Dovolenou lze po dohodě smluvních stran poskytnout kdykoli během pracovního roku, avšak řádnou základní dovolenou za první rok práce lze poskytnout nejdříve 6 měsíců ode dne uzavření této dohody.
5.3. Při čerpání dovolené za kalendářní rok může být zaměstnanci vyplacena finanční pomoc na základě rozhodnutí generálního ředitele zaměstnavatele.
5.4. Se souhlasem zaměstnavatele může být zaměstnanci poskytnuto neplacené volno.
6. Platební podmínky
Odměna zaměstnance se skládá z:
6.1. Měsíční plat ve výši ________________ (________________________) rublů. Oficiální plat ve zkušební době je _______ (________________) rublů.
6.2. Příspěvky a/nebo prémie vyplácené na základě výsledků práce zaměstnance za měsíc (čtvrtletí), rozhodnutím generálního ředitele zaměstnavatele.
6.3. Výplaty mzdy a jiných částek splatných zaměstnanci se provádějí ve lhůtách stanovených zaměstnavatelem pro výplatu mzdy zaměstnancům.
6.4. Výplata peněžních prostředků Zaměstnanci za dovolenou za kalendářní rok se provádí nejpozději 3 dny před jejím nástupem.
7. Odpovědnost zaměstnance
7.1. Zaměstnanec odpovídá za škodu způsobenou zaměstnavateli v souladu s právními předpisy Ruské federace.
7.2. Zaměstnanec je odpovědný za disciplinární porušení v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace. Pokuta se ukládá příkazem generálního ředitele zaměstnavatele.
7.3. Zaměstnanec osobně odpovídá za uchování a nesdělování důvěrných informací, které mu byly svěřeny při výkonu jeho pracovních funkcí, za dodržování pravidel pro nakládání s důvěrnými informacemi.

8. Odpovědnost zaměstnavatele
Zaměstnavatel nese finanční odpovědnost v těchto případech:
8.1. Nezákonné zbavení možnosti zaměstnance pracovat.
8.2. Způsobení škody Zaměstnanci v důsledku úrazu nebo jiné újmy na zdraví spojené s výkonem jeho pracovních funkcí.
8.3. Prodlení s výplatou mzdy zaměstnanci.
8.4. V ostatních případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

9. Soukromí
9.1. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit ochranu důvěrných informací Společnosti v souladu s aktuální legislativou Ruské federace a vnitřními předpisy Společnosti, aby nedošlo k poškození pracovněprávních vztahů se Zaměstnancem.
9.2. Zaměstnanec osobně odpovídá za uchování a nesdělování důvěrných informací, které mu byly svěřeny při výkonu jeho pracovních funkcí, za dodržování pravidel pro nakládání s důvěrnými informacemi.
9.3 Zaměstnavatel má právo, jsou-li pro to zákonné důvody, dočasně pozastavit Zaměstnanci výkon pracovních funkcí souvisejících s používáním důvěrných informací, jakož i uložit disciplinární sankce až propuštění včetně, pokud zaměstnanec poruší pravidla pro nakládání s důvěrnými informacemi stanovená vnitřními předpisy zaměstnavatele.
9.4. Zaměstnavatel je povinen seznámit se a zaměstnanec si přečíst a podepsat Smlouvu o mlčenlivosti zaměstnavatele, která je nedílnou součástí této smlouvy.

10. Změna a ukončení Smlouvy.
10.1. Změny a doplňky podmínek této smlouvy jsou možné kdykoli po dohodě smluvních stran.
Změny a doplňky podmínek této Smlouvy jsou formalizovány dodatečnou písemnou dohodou Smluvních stran, která se po jejím podpisu stává nedílnou součástí této Smlouvy.
Ukončení této dohody je možné kdykoli dohodou smluvních stran nebo z podnětu jedné ze smluvních stran z důvodů stanovených pracovním právem Ruské federace.
10.2. Ukončení této smlouvy po způsobení škody neznamená zbavení viníka finanční odpovědnosti.

11. Závěrečná ustanovení
11.1. Pokud mezi Smluvními stranami dojde ke sporu, bude tento spor řešen jednáním.
Pokud se spor mezi stranami nevyřeší, podléhá řešení způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.
11.2. Veškeré materiály vytvořené za účasti Zaměstnance na pokyn Zaměstnavatele jsou majetkem Zaměstnavatele.
11.3. Strany se zavazují nezveřejňovat podmínky této smlouvy.
11.4. Ve všech případech, které tato dohoda neupravuje, se strany řídí platnými právními předpisy Ruské federace, Listinou a vnitřními předpisy zaměstnavatele.
11.5. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, po jednom pro každou ze smluvních stran, a nabývá platnosti okamžikem jejího podpisu smluvními stranami.

12. Adresy, bankovní spojení a podpisy smluvních stran

Zaměstnavatel:

Pracovník:

______________________________________
Údaje o pasu:
vydal:
datum vydání:
kód oddělení:
Registrováno na:

Podkladem pro vznik pracovněprávních vztahů je pracovní smlouva.

Podle článku 56 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce) je pracovní smlouvou dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci práci na dobu určitou. pracovní funkci, zajišťovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, kolektivní smlouvy, smluv, místních předpisů a této smlouvy, vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci stanovenou touto dohodou v zájmu, pod vedením a kontrolou zaměstnavatele podle vnitřních pracovněprávních předpisů platných u tohoto zaměstnavatele. Podkladem pro vznik pracovněprávních vztahů je pracovní smlouva.

Formulář pracovní smlouvy

Zákon pro takové dokumenty nestanoví jednotnou formu, zaměstnavatel je tedy může vyhotovit v jakékoli podobě.

Pracovní smlouva je vyhotovena písemně a sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každé podepisují smluvní strany.

Jedno vyhotovení pracovní smlouvy na dobu neurčitou (nebo dočasné) dostane zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel. Dohoda, která není sepsána písemně, se považuje za uzavřenou, jestliže zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. Zaměstnavatel je povinen s ním písemně sepsat vzorovou smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného nástupu zaměstnance do práce.

Převzetí kopie pracovní smlouvy musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem na kopii pracovní smlouvy, kterou má zaměstnavatel.
Formulář pracovní smlouvy lze sepsat nejen v papírové, ale i elektronické podobě. Výměna dokumentů v elektronické podobě mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se uskutečňuje pomocí veřejných informačních a telekomunikačních sítí včetně internetu.

Pracovní smlouva musí nutně obsahovat podmínky uvedené v § 57 zákoníku práce. Přitom neuvedení jakýchkoli povinných podmínek v pracovní smlouvě není důvodem pro její uznání za neuzavřenou ani pro její ukončení. V tomto případě musí být smlouva doplněna o chybějící podmínky sepsáním dalších podmínek. dohody k pracovní smlouvě.

Předmětem pracovní smlouvy na dobu neurčitou i na dobu určitou je osobní výkon práce určitého druhu, tzn. individuální pracovní proces, jeho organizace a podmínky (na rozdíl od občanských smluv, jejichž předmětem je výsledek práce).

Na formuláři pracovní smlouvy musí být uvedeno, že zaměstnanec musí vykonávat práci související s jeho funkcí (práce v určité odbornosti, kvalifikaci nebo pozici), a to při dodržení vnitřních pravidel platných v dané organizaci. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit určité pracovní podmínky stanovené zákonem a dohodou.

Smluvními stranami pracovní smlouvy jsou: jako zaměstnavatel - podnik jakékoli formy vlastnictví, instituce, organizace, jednotliví občané; jako zaměstnanec - občané, kteří dosáhli 16 let (ve výjimečných případech 15 let); studenti, kteří dosáhli 14 let věku - v případech a způsobem stanoveným zákonem.

Fyzické osoby, které dosáhly věku 18 let, jsou-li plně občansky způsobilé, jakož i osoby, které nedosáhly stanoveného věku, mají právo uzavírat a podepisovat vyplněné formuláře pracovních smluv na dobu určitou a na dobu neurčitou jako zaměstnavatel ode dne nabytí občanské způsobilosti v plném rozsahu (článek 20 zákoníku práce Ruské federace).

Základní podmínky, které musí obsahovat formulář pracovní smlouvy, jsou (článek 57 zákoníku práce Ruské federace):

— Místo výkonu práce— název a sídlo organizace, kde je zaměstnanec najat. Pokud se strukturální jednotky organizace nacházejí v různých lokalitách a správních regionech, pak je místo výkonu práce při uzavírání pracovní smlouvy uvedeno ve vztahu k těmto strukturálním jednotkám. Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce je nezbytnou smluvní podmínkou, je jeho změna možná pouze po vzájemné dohodě stran.
— Pracovní funkce- druh práce v souladu s kvalifikací pro určitou profesi (pozici), kterou musí zaměstnanec vykonávat. Druh práce zůstává nezměněn po celou dobu trvání smlouvy o dočasném pracovním poměru. Zaměstnavatel nemá právo požadovat po zaměstnanci práci, která není stanovena smlouvou.
— Datum zahájení(a datum jeho ukončení, pokud je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (dočasná)). Doba nástupu do práce je nezbytnou podmínkou a má značný význam, protože od tohoto okamžiku se na zaměstnance vztahuje mzdová legislativa. Zahájení prací obvykle následuje bezprostředně po uzavření smlouvy. Strany se však mohou dohodnout na určitém zpoždění tohoto okamžiku. Není-li termín uveden, pak se taková dohoda považuje za pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
—Platební podmínky(včetně výše tarifní sazby nebo oficiálního platu zaměstnance, příplatků, příspěvků a pobídek). Za zásadní je třeba považovat i podmínku odměny, která musí být uvedena ve formě pracovní smlouvy, jinak nelze takový dokument považovat za uzavřený. V souladu s článkem 129 zákoníku práce Ruské federace lze při vyplácení pracovníků použít tarifní sazby, platy a netarifní systém, pokud organizace považuje takový systém za nejvhodnější.
— Jiné podmínky, stanovené v článku 57 zákoníku práce Ruské federace.

Dále je nutné v dokladu poznamenat, je-li uzavřen na dobu sezónních prací, jde-li o urgentní (dočasné) nebo o částečné úvazky.

Forma pracovní smlouvy na dobu neurčitou může obsahovat další podmínky, například (článek 57 zákoníku práce Ruské federace):

- o stanovení zkušební doby,
- o nevyzrazení zákonem chráněného tajemství,
— o kombinování profesí (pozic),
— o typech a podmínkách připojištění zaměstnanců,
— na zlepšení sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků,
- o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení alespoň po dobu stanovenou pracovní smlouvou, bylo-li školení prováděno na náklady zaměstnavatele,
- o délce dodatečné dovolené a dalších podmínkách, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zákoníkem práce Ruské federace, zákony a jinými regulačními právními akty (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Standardní formulář pracovní smlouvy se zaměstnancem obsahuje tyto přílohy:
- Popis práce;
- Plán;
— Dohoda o nezveřejňování důvěrných informací.

Formulář pracovní smlouvy obsahuje následující průvodní dokumenty:
- Dodatečná dohoda.

Vlastnosti, které stojí za pozornost

Při najímání nového zaměstnance na trvalé zaměstnání uveďte v jeho pracovní smlouvě konkrétní výši platu (tarifní sazbu) v rublech. Do pracovní smlouvy není vhodné zapisovat větu „mzda zaměstnance je stanovena podle personální tabulky“.

Faktem je, že pokud takový odkaz na personální tabulku uvedete v pracovní smlouvě, stane se nedílnou součástí této pracovní smlouvy. V takové situaci budete muset pokaždé zaměstnance proti podpisu seznámit s pracovním stolem a všemi změnami v něm.

Kromě toho mohou nastat potíže s vydáním příkazu k přijetí zaměstnance, protože řádky formuláře č. T-1 „s tarifní sazbou (platem)“, „příspěvek“ jsou určeny speciálně pro záznam v číslech. Totéž platí pro vyplnění formuláře č. T-1a.

Důležitá nuance: pracovní smlouva je také jedním z dokumentů, které potvrzují platnost mzdových nákladů. A nejen platy, ale také další platby zaměstnanci, které musí být podle článku 255 daňového řádu Ruské federace stanoveny v pracovní smlouvě, aby jejich výše mohla být zohledněna při výpočtu daně z příjmu.

Číslování pracovních smluv

V praxi často vyvstává otázka: je nutné číslovat pracovní smlouvy? Jednoznačnou odpověď na tuto otázku zákon neobsahuje.

Povinné informace, které musí pracovní smlouva obsahovat, jsou uvedeny v článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva uzavřená se sportovcem nebo trenérem musí navíc obsahovat povinné podmínky uvedené v článku 348.2 zákoníku práce Ruské federace. Číslo pracovní smlouvy není povinný údaj.

Některé jednotné formy dokladů pro evidenci práce a její výplatu zároveň zajišťují číslování pracovních smluv (například formulář č. T-1, schválený usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1). Pro správné vyplnění dokumentů je tedy vhodné pracovním smlouvám přidělovat čísla (číslování).

Postup při takovém číslování není zákonem upraven. Organizace má proto právo jej samostatně rozvíjet. V praxi se používá systém, kdy číslo pracovní smlouvy tvoří vlastní číslo smlouvy a čísla udávající měsíc (rok) jejího uzavření (např. pracovní smlouvě uzavřené v březnu 2011 je přiděleno číslo 16/03 , kde 16 je pořadové číslo smlouvy, 03 - měsíc uzavření smlouvy). Taková vysvětlení jsou uvedena v dopise Rostruda ze dne 9. srpna 2007 č. 3045-6-0.

PRACOVNÍ SMLOUVA č. _____

____________________ "____" ___________ 2018
(místo kompilace)

(Název organizace, podniku atd.) dále jen zaměstnavatel, zastoupený (funkce, celé jméno) jednající na základě (zakládací listiny, předpisů, plné moci) na jedné straně a občan Ruska ( Příjmení, jméno, rodokmen, pasové údaje nebo náhradní doklad), dále jen zaměstnanec jednající ve vlastním zájmu a svým jménem, na druhé straně uzavřeli tuto pracovní smlouvu (dále jen smlouva ) na následujícím:

1. OBECNÁ USTANOVENÍ
1.1. Je přijat zaměstnanec
— na podnik jako (profese, kvalifikace);
- na pozici
k plnění následujících pracovních povinností (stručný popis).
1.2. Místo výkonu práce zaměstnance je ____________ (adresa organizace).
1.3. Zaměstnanec je přijat do práce v (oddělení, pododdělení) organizace zaměstnavatele.
1.4 Zaměstnanec je podřízen přímo vedoucímu ____________________________.
1.5. Práce dle této pracovní smlouvy je pro zaměstnance ________ (hlavní, externí (interní) částečný úvazek)).
1.6. Pracovní smlouva se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na dobu určitou (nepotřebné škrtněte)
— na ______ rok (měsíc) a platí od „__“ _________ 2018 do „__“ ___________2018;
- na dobu neurčitou;
— po dobu trvání prací stanovených touto dohodou.
1.7. Tato pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem přijetí Zaměstnance do práce, určeným podle bodu 1.7 smlouvy.
1.8. Datum zahájení: „__“ _________ 2018
1.9. Zaměstnanci je poskytnuta zkušební doba _____ měsíců, aby ověřil, že zaměstnanec dodržuje přidělenou práci.
1.10. Zaměstnanec se při plnění svých přímých pracovních povinností v souladu s touto smlouvou bude řídit stanovami (předpisy) podniku a vnitřními pracovními předpisy organizace.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE
2.1. Zaměstnanec má právo:
2.1.1. Poskytovat mu práci stanovenou touto pracovní smlouvou.
2.1.2. Zajištění bezpečnosti a pracovních podmínek, které splňují regulační požadavky na ochranu práce.
2.1.3. Včasná a plná výplata mzdy v souladu s kvalifikací, složitostí, množstvím a kvalitou odvedené práce.
2.1.4. Úplné a spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti. Zaměstnanec má další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.
2.2. Zaměstnanec je povinen:
2.2.1. Svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá tato pracovní smlouva a popis práce.
2.2.2. Dodržovat pracovní předpisy platné u zaměstnavatele, požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a další místní předpisy zaměstnavatele přímo související s pracovní činností zaměstnance, se kterými byl zaměstnanec seznámen podpisem před podpisem této pracovní smlouvy.
2.2.3. Dodržovat pracovní kázeň.
2.2.4. Zacházejte šetrně s majetkem zaměstnavatele, včetně majetku třetích osob umístěných u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku, a ostatních zaměstnanců.
2.2.5. Neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a majetek ostatních zaměstnanců. Zaměstnanec je povinen plnit další povinnosti stanovené pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou a pracovní náplní.
2.2.6. Nezveřejňujte vědecké, technické a jiné komerční a důvěrné informace získané během práce bez souhlasu přímého nadřízeného.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
3.1. Zaměstnavatel má právo:
3.1.1. Vyžadovat, aby zaměstnanec svědomitě plnil své povinnosti podle této pracovní smlouvy.
3.1.2. Přijmout místní akty přímo související s pracovními činnostmi zaměstnance, včetně pracovněprávních předpisů, požadavků na ochranu práce a bezpečnosti práce.
3.1.3. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
3.1.4. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci. Zaměstnavatel má další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.
3.2. Zaměstnavatel je povinen:
3.2.1. Poskytnout Zaměstnanci práci stanovenou touto pracovní smlouvou.
3.2.2. Zajistit bezpečnost a pracovní podmínky zaměstnance, které jsou v souladu s regulačními požadavky na ochranu práce.
3.2.3. Poskytnout Zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností.
3.2.4. Vyplatit včas celou výši mzdy splatné zaměstnanci.
3.2.5. Zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace.
3.2.6. Seznamte zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností.
3.2.7. Zabezpečte každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností.
3.2.8. Zaplaťte zaškolení zaměstnance v případě potřeby výroby za účelem zvýšení jeho kvalifikace. Zaměstnavatel plní další povinnosti stanovené v pracovní smlouvě
právní předpisy a další normativní právní akty obsahující normy
pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy
aktů a této pracovní smlouvy.
4. MZDA A SOCIÁLNÍ ZÁRUKY
4.1. Pro plnění pracovních povinností stanovených touto pracovní smlouvou má zaměstnanec k dispozici:
— úřední plat ve výši ________ rub. za měsíc.
— procento tržeb ____;
- (Dále).
4.2. Výplata odměn a odměn zaměstnanci se provádí způsobem stanoveným v Odměňovacím řádu, se kterým byl zaměstnanec seznámen při podpisu této pracovní smlouvy.
4.3. Výplaty mzdy Zaměstnanci se provádějí nejméně jednou za půl měsíce ve lhůtách a způsobem stanoveným Předpisy o odměňování a dalšími místními předpisy Zaměstnavatele.
4.4. Mzdu zaměstnance vyplácí:
— výdej hotovosti z pokladny;
— převodem na bankovní účet _____________.
- (Dále).
4.5. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.
4.6. Na zaměstnance se vztahují výhody, záruky a náhrady stanovené právními předpisy Ruské federace a místními předpisy zaměstnavatele.

5. DOBA PRÁCE A ODPOČINKU
5.1. Zaměstnanec má stanoven (standardizovaný, nepravidelný) pracovní den.
- normalizované.
Zaměstnanec má přidělen 5denní pracovní týden v délce 8 (8) hodin. Víkendy jsou sobota a neděle.
- nestandardizované.
Měsíční (týdenní) standardní pracovní doba je _______ hod. Běžná délka pracovního dne by neměla přesáhnout 8 (4) hodin denně. Přestávka na oddech a jídlo se do pracovní doby nezapočítává. Přesčasy nad rámec běžné pracovní doby jsou propláceny částkou ________ za každou hodinu.

5.2. Zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou v délce _______ kalendářních dnů. Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká Zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran a v souladu s pracovními předpisy Ruské federace může být zaměstnanci poskytnuta placená dovolená před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.
5.3. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuto neplacené volno. Délka této dovolené je stanovena dohodou smluvních stran a v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.
6. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ
6.1. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění (důchodové, zdravotní, proti pracovním úrazům a nemocem z povolání) v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
7. DALŠÍ PODMÍNKY PRACOVNÍ SMLOUVY
7.1. Zaměstnanec se zavazuje po dobu trvání této pracovní smlouvy a po jejím skončení na _______ let nezveřejňovat zákonem chráněné obchodní tajemství, se kterým se zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností. Se seznamem informací tvořících zákonem chráněné obchodní tajemství musí být zaměstnanec seznámen proti podpisu.
7.2. V případě porušení postupu pro použití a nezákonného zveřejnění informací uvedených v bodě 7.1 této smlouvy je příslušná provinilá smluvní strana povinna nahradit druhé smluvní straně způsobenou škodu.
8. ODPOVĚDNOST STRAN ZA PRACOVNÍ SMLOUVU
8.1. Za neplnění nebo nesprávné plnění převzatých povinností a závazků stanovených touto pracovní smlouvou, místními předpisy zaměstnavatele a právními předpisy Ruské federace odpovídá zaměstnavatel a zaměstnanec.
8.2. Za spáchání disciplinárního přestupku, to znamená selhání nebo nesprávné plnění pracovních povinností zaměstnancem, které mu byly přiděleny, nebo jeho nesprávného výkonu, mohou být zaměstnanci uplatněni disciplinární sankce, jak je stanoveno v článku 192 zákoníku práce Ruské federace.
8.3. Zaměstnavatel a zaměstnanec mohou nést finanční a jiné druhy právní odpovědnosti v případech a způsobem stanoveným pracovní legislativou a dalšími federálními zákony.
9. ZMĚNA A UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY
9.1. Každá ze smluvních stran této pracovní smlouvy má právo vznést u druhé smluvní strany otázku jejího doplnění nebo jiných změn pracovní smlouvy, které jsou na základě dohody smluvních stran formalizovány dodatečnou dohodou, která je nedílnou součástí pracovní smlouvy.
9.2. Tuto pracovní smlouvu lze po dohodě smluvních stran měnit a doplňovat také v těchto případech:
když se změní legislativa Ruské federace v té části, která ovlivňuje práva, povinnosti a zájmy smluvních stran, jakož i když se změní místní předpisy zaměstnavatele;
v ostatních případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
9.3. Změní-li zaměstnavatel podmínky této pracovní smlouvy (s výjimkou pracovní funkce) z důvodů souvisejících se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci tuto změnu nejpozději dva měsíce před jejich změnou (čl. zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel je povinen upozornit zaměstnance osobně a podepsaný nejméně dva měsíce před výpovědí o nadcházející výpovědi z důvodu likvidace organizace, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace.
9.4. Tato pracovní smlouva je ukončena pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. Po ukončení pracovní smlouvy jsou zaměstnanci poskytovány záruky a náhrady stanovené v kapitole 27 zákoníku práce Ruské federace, jakož i v dalších normách zákoníku práce Ruské federace a dalších federálních zákonech.
10. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
10.1. Pracovní spory a neshody smluvních stran ohledně dodržování podmínek této pracovní smlouvy se řeší dohodou smluvních stran a v případě nedosažení dohody je projednává komise pro pracovní spory a (nebo) soud v způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.
10.2. V rozsahu, který není stanoven touto pracovní smlouvou, se strany řídí právními předpisy Ruské federace.
10.3. Tato pracovní smlouva se uzavírá ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou. Jednu kopii uchovává zaměstnavatel v osobní složce zaměstnance, druhou kopii zaměstnanec.
10. ADRESY, PODROBNOSTI A PODPISY STRAN

Zaměstnavatel:
Adresa:
tel.:
INN/KPP
r/s
v bance
krátká forma
BIC
OKPO

Pracovník:
Cestovní pas:
registrační adresa:
Identifikační číslo plátce daně:
SNILS:

Podpisy smluvních stran pracovní smlouvy:

Zaměstnavatel zaměstnanec

Podpis I. O. Příjmení Podpis I. O. Příjmení

Aktualizováno: listopad 2018