Jak popsat slabiny. Silné a slabé stránky osoby v životopisu: příklady frází pro pohovor

Ne každý vyžaduje, abyste v životopise uváděli své slabé stránky. Ale pokud je na formuláři taková klauzule, bylo by chybou vložit pomlčku. Podívejte se raději na příklad charakterových slabin ve svém životopisu.

Než vyplníte pole, ve kterém musíte uvést své nedostatky, promyslete si svou odpověď. Za žádných okolností si to nenechte ujít, protože ideální lidé neexistují. Manažeři chtějí zpravidla vidět, jak adekvátně se hodnotíte. Pokud nevíte, co napsat, podívejte se na navrhované možnosti a vyberte si něco, co vám nejlépe vyhovuje.

Univerzální vzorec: vybírejte povahové vlastnosti, které jsou pro výkon této konkrétní práce výhodou, ale v běžném životě je lze skutečně považovat za lidskou chybu.

Lze napsat následující slabiny:

• přílišná přímost, zvyk říkat pravdu tváří v tvář;
• potíže s navazováním kontaktu s cizími lidmi;
• neschopnost prokázat flexibilitu v pracovních záležitostech;
• spolehlivost;
• zvýšená úzkost;
• nadměrná emocionalita, horká nálada;
• láska k formalismu;
• neklid;
• pomalost;
• hyperaktivita;
• strach z cestování letadlem.

Všechny slabé stránky uvedené ve vašem životopise se mohou stát silnými stránkami, pokud se na ně podíváte z jiného úhlu. Příkladem je neklid. Pro obchodního zástupce nebo aktivního obchodního manažera to může být dokonce plus. Totéž platí pro spolehlivost. To je signál pro vedoucího, že můžete být tou osobou, která bude dělat veškerou přesčasovou práci.

Všichni uchazeči by se měli zamyslet nad tím, jak napsat moje slabé stránky do životopisu. Například budoucí účetní nebo konstruktér může napsat:

• nedůvěra;
• nadměrná úzkostlivost;
• zvýšená úzkost;
• nadměrné nároky na sebe;
• přímočarost;
• puntičkářství;
• skromnost;
• neschopnost lhát;
• potíže při navazování kontaktu s cizími lidmi;
• sebevědomí;
• nedostatek flexibility v pracovních záležitostech;
• integrita;
• nafouknutý smysl pro zodpovědnost;
• nedostatek diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebevědomí;
• neklid;
• impulzivita;
• potřeba vnější motivace;
• nedůvěra, touha znovu zkontrolovat a potvrdit všechny informace.

Nevýhody pro jednu profesi se mohou stát výhodami pro jinou.

Mezi svými negativními vlastnostmi můžete ve svém životopisu také uvést:

• přímočarost;
• workoholismus;
• přehnaná láska ke komunikaci.

Uchazeči o pozici manažera se musí před vyplněním této kolonky připravit. Je lepší si předem rozmyslet, jaké slabiny do životopisu zahrnout. Můžete jim napsat o následujících charakterových vlastnostech:

• nadměrná emocionalita;
• puntičkářství;
• láska k maličkostem;
• myšlenky na práci a plánování zabírají většinu vašeho volného času;
• zvýšené nároky na ostatní.

Dobrý příklad by byl následující:

• neschopnost reagovat na hrubost hrubostí;
• sklon rozhodovat se na základě vlastního názoru;
• nedůvěra k lidem a láska k potvrzování faktů.

Někteří žadatelé dávají přednost tomu, aby uvedli, že:

• příliš důvěřivý;
• umí zvýšit hlas na podřízené;
• přímočaré, vyjadřují své názory bez zastřených příkras;
• temperované;
• vždy hledá potvrzení slov;
• mají hypertrofovaný smysl pro zodpovědnost;
• sklon k formalismu a přehnaně dbát na detaily;
• podrážděný nepořádkem;
• pomalý;
• neradi dělají něco pro potěšení druhých.

Mnoho lidí se bojí napsat o nedostatcích v domnění, že zaměstnavatel okamžitě pošle jejich životopis do koše. Samozřejmě byste neměli být příliš upřímní, ale neměli byste tuto část dotazníku úplně přeskočit. V tomto případě můžete psát o některých neutrálních vlastnostech, které vaši práci nijak neovlivní. Pro osobu, která se uchází o jakékoli volné místo, lze mezi inherentní slabiny uvést:

• strach z letadel;
• arachnofobie (strach z pavouků), vespertiliofobie (strach z netopýrů), ofidiofobie (strach z hadů);
• nadváha;
• nedostatek zkušeností;
• věk (vhodné pro osoby starší 40 let);
• láska k nakupování;
• láska ke sladkostem.

Tyto informace vás nijak necharakterizují, pouze vypovídají o vašich obavách nebo malých slabinách.

Lze zmínit následující nevýhody:

• Ne vždy vyjadřuji své myšlenky přesně;
• Příliš věřím lidem;
• náchylný k odrazu;
• Často analyzuji minulé chyby a zaměřuji na ně příliš mnoho pozornosti;
• Hodně času trávím hodnocením svých činů.

Jsou to negativní vlastnosti, které by však neměly ovlivnit pracovní proces.

Bez ohledu na pozici, o kterou se ucházíte, můžete do svého životopisu napsat následující slabé stránky:

• Nechám se tak unést prací, že zapomínám na přestávky;
• Nemohu budovat vztahy s kolegy, protože nemám rád pomluvy;
• Nemohu se bránit v reakci na drsné zacházení;
• Všechny situace neustále procházím přes sebe;
• Nechávám lidi, aby se dostali příliš blízko;
• Nevím, jak nadávat;
• Znatelně se znepokojuji, když musím lhát.

Vezměte prosím na vědomí, že existují položky, které je lepší ponechat bez označení. Neměli byste například psát, že:

• milovat lenost;
• strach převzít odpovědnost;
• neradi se rozhodují;
• nedochvilný, nepřesný;
• jsou často rozptýleni;
• myslíte jen na svůj plat;
• miluji kancelářské romance.

Pokud například v životopise napíšete o své lenosti, riskujete, že se zaměstnavatel rozhodne, že pracovat nechcete.

Je známo, že neexistují žádné jevy nebo události, které by měly pouze pozitivní nebo negativní důsledky, proto každý z faktorů vnějšího nebo vnitřního prostředí musí mít komplexní posouzení mechanismů a výsledků vlivu. Navíc je třeba mít na paměti, že analýzu životního prostředí provádějí určité osoby, které mohou události a jevy hodnotit odlišně a rozvíjet různé přístupy k chování podniku za určitých podmínek. Stále platí základní pravidlo: je třeba analyzovat vnější a vnitřní prostředí v jejich vzájemném vztahu a závislosti.

Strategická rovnováha je určitá kombinace negativně a pozitivně ovlivňujících faktorů (hrozeb a příležitostí) ovlivňujících činnost podniku, které objektivně existují ve vnějším prostředí podniku a jsou manažery subjektivně měněny, s relativně silnými a slabými místy ve fungování podniku. podniku. Největší ohrožení navíc vzniká, když negativní vývoj situace v okolí překrývá slabé stránky podniku, příležitostí jsou situace ve vnějším prostředí, pozitivní proces nebo jev, ve kterém má podnik možnost prokázat své silné stránky. . Hrozby je nutné včas identifikovat, aby se předešlo krizi podniku, a znalosti o potenciálních příležitostech umožňují předem sepsat pro jejich co nejefektivnější využití.

Sestavení strategické rovnováhy se v západní literatuře nazývá SWOT analýza.

OBECNÉ CHARAKTERISTIKY SILNÝCH A SLABÝCH STRÁNEK PODNIKU SE VYUŽÍVAJÍ VE SWOT ANALÝZE

Potenciální vnitřní výhody

Potenciální vnitřní slabosti

konkurenční výhody (jedinečnost)

nejdůležitější rysy kompetence týkající se určitých činností

silná pozice ve specifických segmentech trhu, známý lídr

tvrdý konkurent na trhu (využití agresivní iniciativy)

útočná strategie nebo jiná speciální strategie, odůvodněná „strategická sada“

podpora růstu počtu cílových skupin spotřebitelů nebo jejich loajality

nadprůměrné povědomí o podmínkách na trhu

znalost nejdůležitějších strategických skupin, možnosti ochrany před konkurenty

soustředění na rychle rostoucí segmenty trhu

nedostatek skutečné konkurence

neustálé útoky od klíčových konkurentů (konkurenční pozice se zhoršuje)

v důsledku toho ztráta konkurenční pozice.

nižší průměrné tempo růstu

nedostatek některých klíčových dovedností k efektivní soutěži

nedostatek finančních zdrojů, nedostatečná rentabilita

ztráta pověsti mezi spotřebiteli

„pastýrování“ ve vývoji produktů, úzká specializace nebo neopodstatněná diverzifikace

práce ve strategické skupině ztrácí své základy, nedostatky ve strategických činnostech

slabost v oblastech, které mají vysoký tržní potenciál, nedostatečná pozornost věnovaná výzkumu a vývoji

diferenciace produktů, oprávněná diverzifikace

konkurence ke snížení nákladů

vyšší průměrná ziskovost a

dostatečné finanční zdroje

nadprůměrné marketingové dovednosti

nadprůměrné technologické a inovační dovednosti

kreativní, podnikatelský management

dobře prozkoumaný trh, potřeby

schopnost realizovat schopnosti konkurenceschopných personálních dovedností

image spolehlivého partnera

nedostatek opatření ke zmírnění konkurenčních tlaků

slabý distribuční systém

vysokonákladová výroba, kapacita stárnutí

velikosti výroby jsou příliš malé na to, aby ovlivnily situaci na trhu, nebo příliš velké – začíná „nemoc velkých společností“.

nedostatek skutečných specifických manažerských dovedností, nedostatek talentu

„nováček“ v podnikání, jehož pověst dosud nebyla prokázána

špatně zvolené a nedostatečně odůvodněné strategické akce (včetně přemístění trhu), nedostatečné pochopení strategických směrů rozvoje

nedostatek silné pozice pro řešení hrozeb

OBECNÉ EXTERNÍ PŘÍLEŽITOSTI A HROZBY PRO PODNIK POUŽITÉ VE SWOT ANALÝZE

K vypracování strategií nestačí uvést vliv určitých faktorů prostředí. Pro zajištění přežití podniku v dlouhodobé odborové perspektivě je nutné předvídat trendy ve vývoji šancí a bouřek. Skutečnost, že analýza a prognóza trendů by měly být prováděny současně, potvrzuje seznam fází provádění SWOT analýzy (tab. 2.15).

Potřeba zpracovávat velké množství informací předurčuje použití různých statistických metod analýzy dat: jedno a multifaktoriální, deskriptivní a induktivní metody, metody analýzy závislostí a metody analýzy vztahů. V mnoha podnicích se při aplikaci SWOT analýzy široce používá regresní, variační, diskriminační, faktorová a shluková analýza. Použití konkrétní metody závisí na úrovni škálování závislých a nezávislých proměnných a také na obsahu jevu nebo problému, který je předmětem analýzy. Kvalita provedené analýzy zajišťuje spolehlivost prognóz sestavených na jejím základě (viz část 2.7).

HLAVNÍ FÁZE APLIKACE SWOT ANALÝZY

Analýza aktuální situace (diagnostika)

Budoucí analýza (prognóza)

1. Analýza kritických vnitřních a vnějších faktorů

2. Posouzení vnějších faktorů (odbornost)

5. Prognóza vývojových trendů pro každý (vybraný) externí faktor

3. Posouzení vnitřních faktorů (odbornost)

4. Kdo jsme a jaké jsou naše konkurenční výhody (nevýhody)?

Kterou část životopisu považujete za nejdůležitější?

Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je zakázán JavaScript.

Když se ucházíte o zaměstnání, váš formulář žádosti se stává jediným spojením s vaším zaměstnavatelem. Je těžké získat dobrou práci bez správné prezentace vlastních schopností. Mnoho vážných však vyžaduje vyplnění zákeřné položky – slabosti postav.

V životopise je důležité každé napsané slovo. Nevyplňujte tento řádek ukvapeně!

Vaše slabé stránky v životopisu by měly být zrcadlovým obrazem vašich silných stránek.

Jak proměnit slabé stránky v silné stránky v životopise

Ale neměli byste být příliš horliví ve výčtu svých nedostatků. A není třeba si vyčítat své osobnostní slabosti. Pamatujte, že co je dobré pro jednoho, je pro druhého nepřijatelné. Například pro někoho jste marnotratný, někdo vás bude považovat za velkorysého; Někteří ve vás uvidí chamtivost, jiní řeknou – ekonomická.

Představte zaměstnavateli své negativní charakterové rysy a zabalte je do krásného balíčku. Například pro účetního může být nedružnost dokonce užitečná v práci, ale manažer s touto kvalitou to bude mít těžké.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Najděte 2-3 vlastnosti vaší postavy, které by byly v každodenním životě považovány za nevýhodu, ale z pohledu vámi zvoleného povolání se proměňují v nepopiratelné výhody.

Jaké slabiny byste měli zahrnout do svého životopisu?

Měli byste si to dobře promyslet. Někdy je napsat pár slov o sobě mnohem obtížnější, než jste si mysleli. Koneckonců, v sázce je práce v renomované společnosti a blaho celé rodiny může záviset na vaší schopnosti ukázat své slabé stránky v přihlášce.

Samozřejmě neexistuje žádná záruka, že vás další zaměstnavatel přijme do svého týmu. Není pochyb o tom, že budoucí šéf ho nejen neodloží, ale projeví zájem a bude se chtít jistě sejít. Jaké trumfy tedy budeme mít v zásobě, abychom porazili naše konkurenty?

Buďte pravdiví

Zde se vám bude hodit zvyk přehánět. Pokud zaměstnavatel nevyžaduje, abyste se pozastavovali nad negativními vlastnostmi, není třeba nic psát. Poté zdůrazněte své přednosti jako specialisty uvedením svých předností. Pokud váš životopis musí být napsán v jakékoli formě, pak se zaměřte na své pozitivní stránky jako jednotlivce a specialisty v oboru.

Jaké nedostatky byste ale měli do životopisu uvést, abyste se stali prvním uchazečem o dlouho očekávanou pozici?

1. Jednak, jak jsme si již řekli, aby o vás zaměstnavatel neměl dojem jako o člověku s bolestně nafouknutým sebevědomím, v žádném případě neignorujeme bod o nedostatcích.
2. Za druhé, neodchylujte se od stylu psaní životopisu. Když mluvíte s partnerem naživo, je mnohem snazší předat informace posluchači: můžete používat gesta, výrazy obličeje a soustředit se na jeho reakci. V případě životopisu je potřeba speciální přístup, protože manažer vidí jen to, co je napsáno.
3. Za třetí, šéf si nebude moci nevšimnout poctivosti životopisu, kde stručně oznámíte své nedostatky na základě některých důležitých bodů.

Nehoňte se za standardem

Při kontrole životopisu se každý zaměstnavatel dívá na situaci ze svého úhlu. Někdy lze na stejnou charakterovou vlastnost nahlížet dvěma způsoby. Pro některé se to ukáže jako pozitivní strana mince, zatímco jiní se mohou dostat na černou listinu pro takové charakterové vlastnosti.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Každá oblast činnosti vyžaduje individuální přístup. V týmové práci budou vůdčí vlastnosti týmu pouze překážet, ale pro manažera bude schopnost dělat vlastní rozhodnutí docela užitečná.

Buďte intelektuálně zralí

Je důležité, abyste si byli vědomi svých nedokonalostí a nebrali kritiku s nepřátelstvím. Koneckonců, pouze intelektuálně vyspělý člověk může klidně a spravedlivě provést osobní hodnocení svých pozitivních a negativních stránek.

Pro zaměstnavatele je nepochybně jednodušší dát přednost zralé osobnosti, než vychovávat nevyrovnaného člověka.

Ukažte svou ochotu na sobě pracovat

Po předložení vašich negativních vlastností obecnému soudu nezapomeňte uvést, že proti vámi naznačenému nedostatku aktivně bojujete. Nemůžete dovolit svému zaměstnavateli, aby si myslel, že s touto negativitou žijete pohodlně.

Může to být plachost nebo impulzivita. Můžete poukázat na jejich projevy v souladu se situací a dát jasně najevo, že vedete vytrvalý boj s přítomností těchto nevýhod: rozšiřujete své vazby a snažíte se udržet svůj zápal pod kontrolou.

Podívejme se na jednoduchý příklad v životopise, kde se slabiny uchazeče z profesního hlediska změnily v pozitivní stránku.

„V každodenním životě nejste schopni odmítat lidi, a proto nemáte svůj vlastní osobní život. Šéf však může tuto vlastnost považovat za pro něj více než přínosnou. Po přijetí spolehlivého zaměstnance manažer očekává, že se na takového zaměstnance bude moci vždy spolehnout, bez ohledu na to, jakých problémů se úkol týká. Tato vlastnost může být jednoduše neocenitelná pro pracovníky, kteří pracují pod přímým dohledem někoho.

Prezentujte své silné stránky jako slabé stránky

Psychologie je velmi zajímavá věda. Samozřejmě se nevyplatí vyplňovat pole pro nedostatky frázemi „zvýšená odpovědnost“ nebo „workoholismus“. Manažer vás okamžitě obviní z nepoctivosti.

Chcete-li zaujmout vysoce placenou pozici a spolu s ní i budoucího šéfa, musíte:

• důvěřivost - budete vnímáni jako osoba schopná uzavírat dohody výhradně s důvěryhodnými partnery;
• sebevědomí - uvidí vás jako vůdce nakloněného k postupu vpřed;
• hyperaktivita - budou sázet na rychlost plnění zadaných úkolů přiměřenou ostatním zaměstnancům;
• pomalost - najdou ve vás pečlivého pracovníka, který dokáže vidět chyby a všimnout si důležitých nuancí;
• zvýšená úzkost - všimnou si odpovědného přístupu k práci a svých povinností;
• přímost - budete považováni za mistra vyjednávání, který bude sebevědomě trvat na podmínkách a požadavcích společnosti;
• náročný - budou si myslet: pokud je zaměstnanec náročný na sebe, pak budete s výrobními procesy zacházet s nemenší odpovědností;
• pedantství – určí schopnost dovést iniciativy k dokonalosti opakovanými kontrolami;
• neklid - budou vás vnímat jako zaměstnance, který je připraven plnit nové úkoly a úkoly bez ohledu na vnější faktory;
• skromnost - budou započítáni do počtu zaměstnanců, kteří váží řečené, což pomáhá předcházet konfliktním situacím a zbytečným nedorozuměním.

Pro životopis budoucího účetního lze jako příklad slabých stránek použít:

• podezření;
• nadměrné pedantství;
• zvýšená úzkost;
• přímočarost;
• pečlivost;
• skromnost;
• neschopnost lhát;
• hrdost;
• nedostatek shody v pracovních situacích;
• pečlivost;
• nafouknutý smysl pro zodpovědnost;
• neschopnost vyjednávat.

Ale pro speciality, které vyžadují přímou komunikaci se širokým publikem, je tento seznam vlastností krajně nevhodný.

Například manažer může ve svém životopisu uvést:

• neklid;
• hyperaktivita;
• náročnost;
• drzost;
• tvrdohlavost;
• sebevědomí;
• přímočarost;
• impulzivita.

Proč chce manažer vědět o vašich nedostatcích?

Pokud se budoucí šéf rozhodne zahrnout do svého životopisu sloupec „slabé stránky postavy“, nemůže to ignorovat.

Buďte sami sebou, věřte si a uspějete a nakonec video

Každý člověk se dříve nebo později potýká s potřebou jasně identifikovat všechny své silné stránky. Nejčastěji se to děje při psaní životopisu. Zaměstnavatel chce před pohovorem vidět seznam silných stránek člověka. Aby vás tato otázka nepřekvapila, měli byste tu svou podrobně analyzovat.

Talent

Právě na talentu jsou založeny všechny silné charakterové vlastnosti. Každý člověk moc dobře ví, co umí nejlépe.
Rozvoj talentu bude vyžadovat úsilí. Málokdo dosáhne dokonalosti, ale každý může zdokonalit své dovednosti.

Aby talent nepřišel nazmar, je nejlepší s ním spojit svou profesi. Život bude mnohem zajímavější, pokud práce přináší potěšení. K tomu je prostě nutné, aby to vyhovovalo charakteru, temperamentu člověka a vyhovovalo jeho zájmům.

Pracujte na sobě

Silné a slabé stránky člověka jsou spolu úzce propojeny. Nikdo se nemůže pochlubit tím, že je dokonalý a nemá žádné slabiny. Soběstačný člověk vždy přizná, že má nedostatky. Není nic špatného. Koneckonců, nedostatky člověka jsou vlastnosti, které s dobrovolným vlivem umožňují dále se rozvíjet, nestát na místě. Pokud se zapojíte do seberozvoje, může člověk časem proměnit všechny slabé stránky na silné stránky.

Není vždy snadné identifikovat silné a slabé stránky člověka. Jejich lidé nejsou nakloněni se skrývat, moc dobře vědí, co umí nejlépe. Někdy se však lidé přeceňují a ne vždy správně odhadnou své schopnosti.

Pokud je vše víceméně jasné s kladnými charakterovými vlastnostmi, pak s nedostatky je vše složitější. Málokdo si dokáže upřímně přiznat, že je přehnaně líný, neustále se opožďuje nebo neumí započatou práci dovést do logického konce.

Jaké jsou lidské slabosti? Ve většině případů se lidé vyznačují leností, přílišnou mírností povahy, plachostí, problémy s udržením denního režimu a nedostatkem disciplíny.

Mnohé lidské nedostatky lze snadno napravit vlastními silami, s jinými se však bez pomoci psychologa nevypořádají. Některé lidské vady nelze odstranit. Odborníci podle nich radí upravit si vlastní životosprávu tak, aby nezpůsobovaly nepříjemnosti.

Objektivní hodnocení

Moje silné stránky, jaké jsou? Na jednu stranu to není těžká otázka, ale mnozí se neumí přesně popsat. Důležitým bodem je posouzení vašich schopností. Pokud je pro vás sebezdokonalování důležité, neměli byste ho zanedbávat.

Sestavením seznamu svých silných stránek můžete pochopit, co vám chybí pro kariérní růst, a začít tak cestu k odstranění mezer ve znalostech a příležitostech.

Silné stránky: seznam

Kombinace předností dává charakter silné vůle. Jsou vlastnosti, podle kterých lze posuzovat sílu lidské osobnosti.

Abyste uspěli ve své kariéře a životě, musíte mít:

• Komunikační dovednosti;
• Důvěra;
• profesionalita;
• Účelnost;
• Analytické myšlení;
• Trpělivost;
• Schopnost učení;
• Tvrdá práce;
• Odpovědnost.

Rozvíjení svých silných stránek

• Profesionalita

Jednou ze silných stránek člověka je schopnost zlepšovat se ve zvoleném oboru. Odborníci doporučují přečíst si každý měsíc alespoň jednu knihu z vaší specializace.

• Analytické myšlení, schopnost učení

Tyto silné stránky osobnosti jsou zcela závislé na úrovni inteligence. To je zase určeno genetickými údaji a absolvováním školení.

• Disciplína

Chcete-li zvýšit úroveň své disciplíny, musíte se naučit, jak se motivovat.

• Tvrdá práce

Málokdo se může pochlubit tím, že má tuto vlastnost od narození. Člověk začíná pracovat ne proto, že je unavený nečinností, ale pouze proto, že existuje něco jako „nezbytné“. Každá dokončená akce přináší pocit zadostiučinění, což funguje jako výborný motivátor.

• Trpělivost

Nemůžete dostat vše, co chcete hned. Dosažení cíle vyžaduje čas. Schopnost čekat je cenným charakterovým rysem.

• Sebedůvěra, odhodlání

Tyto silné stránky přicházejí se získanými zkušenostmi a dovednostmi. Čím více znalostí máte, tím snazší je následovat vámi zvolenou cestu.

Tyto lidské přednosti lze doplnit o následující:

• Odvaha;
• Poctivost;
• schopnost reagovat;
• Spolehlivost;

Lidé, kteří mají všechny tyto vlastnosti, mohou ovládat své činy a touhy a řídit svůj život.

Cvičení k určení vašich osobních schopností

1. Analyzujte své silné a slabé stránky. Chcete-li to provést, musíte si pamatovat, které akce vám způsobují nejpozitivnější emoce. Zapište si je do sešitu, začněte od nejvýznamnějších k těm nejméně příjemným.
2. Dalším krokem bude přehodnocení hodnot. Přehodnoťte svá životní přesvědčení, abyste pochopili, která z nich jsou silné a které nevýhodné.
3. Pamatujte na lidi, jejichž názory jsou pro vás cenné. Proč je respektujete? Jaké mají vlastnosti? Máte tyto ctnosti?
4. Pamatuješ si, kdy jsi byl naposledy šťastný? Co se v tu chvíli dělo? proč jsi byl šťastný?
5. Po prostudování vašich odpovědí se v nich pokuste najít podobnosti. Ty rysy, které se budou opakovat ve většině odpovědí, jsou vaše ideály, o co usilujete.
6. Zjistěte, zda se vaše přesvědčení shoduje s vaším skutečným životem.
7. Prostudujte si, co je výhodou a co nevýhodou v oblasti, ve které žijete a pracujete.
8. Zjistěte, zda je prostředí optimální pro rozvoj vaší osobnosti.
9. Proveďte průzkum, ve kterém se zeptáte lidí, kteří vás znají, jaké máte vlastnosti.
10. Po obdržení odpovědí od blízkých byste v nich měli najít všechny společné body. Udělejte si seznam povahových vlastností, které u vás najde většina lidí.
11. Udělejte autoportrét. Skončíte s hlubokou charakteristikou osobních vlastností.
12. Udělejte si seznam věcí, které musíte udělat, abyste zlepšili své silné stránky a minimalizovali své slabé stránky.

Zdokonalování

Lidské nedostatky lze překonat pouze neustálým vývojem. Nelze opomenout nejen nedostatky, ale také charakterové přednosti a talenty. Vyžadují zlepšení, protože i ty nejvýraznější schopnosti bez každodenního tréninku časem slábnou.

Každý člověk ví, co umí nejlépe. Jen vzácní jedinci jim proto nevěnují pozornost a nevěnují se seberozvoji.

Problémy s výhodami jsou obvykle jen zřídka. Koneckonců, existuje obrovské množství metod seberozvoje. A pokud si to přeje, každý může zlepšit své schopnosti, učinit je jasnějšími a výjimečnějšími.

Jiná situace je s nevýhodami. Každý má tendenci je v sobě zlehčovat. Pokud nevidíte problém, můžete se s tím dokonale sžít, ale život tím ztratí něco důležitého. Můžete tvrdošíjně ignorovat své slabosti a přijmout je, ale rozvoj jako jednotlivec a jako profesionál vyžaduje tvrdou práci.

Při psaní životopisu vás některé firmy a společnosti žádají, abyste ve své žádosti o zaměstnání zaznamenali pozitivní a negativní vlastnosti. Častěji tento požadavek kladou velké společnosti s velkým personálem, kde je důležitá koordinovaná týmová práce všech zaměstnanců.

Doporučujeme, abyste si předem udělali předběžný seznam svých kladných a záporných vlastností. Při sestavování seznamu byste měli vzít v úvahu specifika činnosti společnosti, aby se negativní vlastnosti nestaly překážkou pro získání požadovaného volného místa.

Když ve svém životopisu popisujete své pozitivní vlastnosti, snažte se nepopisovat se jako nadřazené, držte se „zlatého středu“. Popis musí obsahovat objektivní a spolehlivé informace. Pokud budete přijati, může se později ukázat, že uvedené kvality neodpovídají skutečnosti a může nastat nepříjemná situace.

Musíte být připraveni doložit příklady ze svého osobního života a profesní činnosti přítomnost popsaných pozitivních aspektů charakteru. Existuje několik základních vlastností člověka, na které bude zaměstnavatel při čtení životopisu určitě dbát.

Níže uvedené vlastnosti jsou nepovinné, ale učiní váš životopis úplnější a zaručeně na vás upozorní zaměstnavatele jako na osobu vhodnou pro dostupné volné místo:

• analytické myšlení;
• pozornost;
• disciplína;
• iniciativa;
• tvořivost;
• organizace;
• dochvilnost;
• připravenost pracovat na zlepšení odborné úrovně;
• tvrdá práce;
• kreativní přístup k úkolu.

Uveďte vlastnosti, které nejlépe vyhovují volnému místu, o které se ucházíte. Nezahlcujte svůj životopis zbytečnými detaily.

Negativní vlastnosti

Neexistuje žádný dokonalý člověk ve všech směrech. Není správné psát do životopisu, že postrádáte negativní vlastnosti. Prezentujte negativní aspekty charakteru jako výhody, například:

• důvěřivost;
• puntičkářství;
• zvýšené nároky na sebe a svou práci;
• přímočarost v úsudku;
• nedůvěra k nepotvrzeným faktům.

Je důležité pochopit a vzít v úvahu skutečnost, že charakteristické rysy se v určité situaci projeví naplno, takže se nesnažte skrývat to, co je zřejmé. Buďte připraveni mluvit o tom, co si myslíte, že jsou vaše negativní nedostatky. Nestyďte se je přiznat, protože jste připraveni s nimi bojovat, abyste firmě přinesli maximální užitek.

Během pohovoru zachovejte klid a nebuďte přehnaně sebevědomí. Zkuste se svému partnerovi podívat do očí a odpovědět k věci. Snažte se zaměstnavatele přesvědčit o své profesionalitě a připravenosti začít pracovat co nejdříve.

Zaměstnavatel dbá na osobní i obchodní kvality zaměstnance. Které schopnosti jsou důležitější? Jak se vypořádat s negativními vlastnostmi? Každá profese má své vlastní charakteristiky. Jak si správně vybrat a jak ohodnotit budoucího zaměstnance vám prozradíme v našem článku.

Obchodní a osobní kvality

Obchodní vlastnosti zaměstnance jsou jeho schopnost vykonávat určité pracovní povinnosti. Nejdůležitější z nich jsou úroveň vzdělání a pracovní zkušenosti. Při výběru zaměstnance se zaměřte na benefity, které může vaší firmě přinést.

Osobní vlastnosti charakterizují zaměstnance jako člověka. Stávají se důležitými, když mají uchazeči o jednu pozici stejnou úroveň obchodních kvalit. Osobní vlastnosti charakterizují postoj zaměstnance k práci. Zaměřte se na nezávislost: neměl by dělat vaši práci, ale musí se plně vyrovnat se svou vlastní.

Výběr kvalit

Pokud je v životopisu zahrnuto více než 5 charakteristik, je to signál, že uchazeč není schopen inteligentního výběru. Navíc se standardní „odpovědnost“ a „dochvilnost“ staly banálními, takže pokud je to možné, zeptejte se, co tyto obecné pojmy znamenají. Pozoruhodný příklad: fráze „vysoký výkon“ by mohla znamenat „schopnost pracovat s velkým množstvím informací“, zatímco vy jste počítali s „ochotou pracovat přesčas“.

Takové obecné pojmy jako „motivace k práci“, „profesionalita“, „sebeovládání“ může žadatel vysvětlit jinými výrazy, konkrétněji a smysluplněji. Dávejte pozor na neslučitelné vlastnosti. Abyste se ujistili, že je žadatel čestný, můžete ho požádat, aby doložil vlastnosti, které specifikoval, na příkladech.

Negativní vlastnosti zaměstnance

Někdy je uchazeči o zaměstnání také zahrnou do svého životopisu. Zejména jako:

• Hyperaktivita.
• Přehnaná emocionalita.
• Chamtivost.
• Pomstychtivost.
• Drzost.
• Neschopnost lhát.
• Neschopnost pracovat v týmu.
• Neklid.
• Vznětlivost.
• Nedostatek pracovních zkušeností/vzdělání.
• Nedostatek smyslu pro humor.
• Špatné návyky.
• Závislost na pomluvách.
• přímočarost.
• Sebevědomí.
• Skromnost.
• Špatné komunikační schopnosti.
• Touha vytvořit konflikt.

Uchazeč, který ve svém životopise uvádí negativní vlastnosti, může být upřímný, nebo může být lehkomyslný. Takové jednání se neospravedlňuje, ale pokud chcete znát možné problémy s tímto žadatelem, požádejte ho, aby uvedl své negativní vlastnosti. Buďte připraveni dát dotyčnému příležitost rehabilitovat se a prezentovat negativní vlastnosti v příznivém světle. Například neklid naznačuje snadné přizpůsobení a rychlé přecházení z jednoho úkolu na druhý a přímočarost naznačuje výhody, které může přinést při uzavírání obchodu.

Buďte připraveni dát dotyčnému příležitost rehabilitovat se a prezentovat negativní vlastnosti v příznivém světle.

Vlastnosti pro různé profese

Téměř ve všech typech činností jsou zapotřebí určité profesionální kvality. Uchazečům to můžete usnadnit a zároveň zúžit jejich okruh uvedením informací o požadovaných vlastnostech do pracovního inzerátu. Pro zaměstnance v oblasti propagace nebo zábavy jsou hlavními vlastnostmi komunikační schopnosti, schopnost týmové práce a získání lidí. Na seznamu vítězných vlastností bude také: šarm, sebevědomí, energie. V oblasti obchodu bude výčet nejlepších vlastností vypadat takto: flexibilita myšlení, dovednosti v interakci s klienty, schopnost vyjednávat, týmová práce a také rychlá reakce, zdvořilost, vytrvalost a aktivita.

Lídr v jakékoli oblasti musí mít takové profesionální kvality, jako jsou organizační schopnosti, schopnost najít společný jazyk a pracovat v týmu, vynalézavost, nekonfliktnost, šarm a schopnost učit. Neméně důležitá je schopnost rychlého rozhodování, sebevědomí, všímavost a rozvaha.

Silné stránky zaměstnance pracujícího s velkým množstvím dat (účetní nebo správce systému): smysl pro detail, přesnost, rychlé učení, všímavost, organizovanost a samozřejmě schopnost pracovat s velkým množstvím informací.

Mezi vlastnosti sekretářky patří různé pozitivní vlastnosti: dovednosti v interakci s klienty, obchodní komunikace, gramotnost, schopnost vyjednávat a vést obchodní korespondenci a schopnost řešit několik věcí současně. Dbejte také na dobré vnější vlastnosti, všímavost, takt a rozvahu a pracovitost. Zodpovědnost, pozornost a odolnost vůči stresu jsou užitečné v každé profesi. Ale žadatel, který do svého životopisu přidává takové vlastnosti, je nebere vždy vážně.

Zodpovědnost, pozornost a odolnost vůči stresu jsou užitečné v každé profesi. Ale žadatel, který do svého životopisu přidává takové vlastnosti, je nebere vždy vážně.

Posuzování odborných kvalit zaměstnanců

Aby firmy neztrácely čas a peníze testováním nových zaměstnanců, někdy je před přijetím vyhodnocují. Pro tento účel jsou dokonce vytvořena speciální personální assessment centra. Seznam metod hodnocení pro ty, kteří to raději dělají sami:

• Doporučující dopisy.
• Testy. Patří mezi ně rutinní testy způsobilosti a způsobilosti, stejně jako testy osobnosti a biografické testy.
• Zkouška znalostí a dovedností zaměstnance.
• Hraní rolí nebo případy.

Hraní rolí vám pomůže v praxi zjistit, zda je pro vás uchazeč vhodný. Simulujte každodenní situaci pro jeho pozici a uvidíte, jak si poradí. Vyhodnoťte například jeho dovednosti v interakci se zákazníky. Nechte kupujícího být vaším kompetentním zaměstnancem nebo vámi a zájemce ukáže, čeho je schopen. Můžete mu stanovit cíl, kterého má během hry dosáhnout, nebo jednoduše sledovat jeho pracovní styl. Tato metoda vám o uchazeči řekne mnohem více než sloupec „Osobní vlastnosti“ v životopise.

Při rozhodování o hodnotících kritériích můžete své hodnocení založit na obchodních kvalitách: dochvilnost, potenciální množství a kvalita odvedené práce, zkušenosti a vzdělání, dovednosti atd. Pro větší efektivitu se zaměřte na vlastnosti požadované pro pozici, na kterou se kandidát uchází. posouzeno platí. Abyste měli jistotu v zaměstnance, zvažte jeho osobní vlastnosti. Sami můžete provést hodnocení ve formě žebříčku kandidátů, umístění + a – podle určitých kritérií, jejich rozdělení podle úrovně nebo udělení bodů. Vyhněte se úskalím hodnocení, jako je zaujatost nebo stereotyp nebo přikládání přílišné váhy jednomu kritériu.