Odpracování výpovědi na částečný úvazek. Propuštění brigádníka

Vážení čtenáři, naši specialisté pro vás tento materiál připravili zcela zdarma. Články však hovoří o typických způsobech řešení problémů v pracovních sporech.

Ale každý případ je individuální a jedinečný. Pokud chcete vědět, jak vyřešit váš konkrétní problém - kontaktujte online formulář poradce. Je to rychlé a zdarma.

Nebo zavolejte:

DŮLEŽITÉ: Pokud je uvedeno datum sestavení, nemusíte uvádět datum propuštění. V tomto případě podle čl. 80 zákoníku práce Ruské federace bude zaměstnanec propuštěn do dvou kalendářních týdnů. Je-li však propuštění z důvodu neschopnosti pokračovat v práci, má zaměstnanec právo kdykoli požadovat ukončení smlouvy, která mu vyhovuje.

Samotnou žádost lze podat následujícími způsoby:

na osobní recepci u vedoucího;
prostřednictvím HR oddělení;
prostřednictvím kanceláře nebo jiného útvaru podniku zabývajícího se zpracováním dokumentů;
poštou (například pokud je zaměstnanec na dovolené nebo nemocenské);
faxem.

Důležité je jen jedno: zaměstnavatel musí tento dokument obdržet a zaměstnanec musí mít potvrzení, že jej odeslal.

Vypracování příkazu k propuštění externího brigádníka

Vzhledem k tomu, že dobrovolné propuštění je právem zaměstnance, manažer nemá možnost vytvářet překážky. Je povinen vydat propouštěcí příkaz. Tento dokument lze připravit dvěma způsoby.

Pomocí jednotného formuláře T-8, schváleného vyhláškou Státního výboru pro statistiku Ruské federace č. 1 z roku 2004.
Použití vlastního formuláře společnosti. Současný federální zákon „o účetnictví“ dává organizacím právo vyvíjet své vlastní formuláře založené na primární účetní dokumentaci.

Objednávka musí obsahovat následující:

číslo dokladu a datum, kdy byl sepsán;
Název organizace;
celé jméno, funkce a organizační jednotka zaměstnance (je-li k dispozici, lze uvést i osobní číslo);
důvod propuštění: v tomto případě je v objednávce uvedena část 3 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace a dekódování - „Na vlastní žádost“;
základ - bude se jednat o aplikaci, proto je v tomto sloupci uvedeno datum a evidenční číslo, pod kterým byl dokument evidován (pokud mu bylo číslo přiděleno);
datum propuštění;
funkce, jméno a podpis jednatele;
podpis zaměstnance potvrzující seznámení s objednávkou.

Přečtěte si také: Jak formalizovat propouštění zaměstnanců při likvidaci podniku

Objednávku lze připravit předem. V takovém případě, pokud si zaměstnanec výpověď rozmyslí, dokument se zruší.

DŮLEŽITÉ: Na základě objednávky účetní společnosti vypracuje kalkulaci, která se provádí poslední den práce. Protože však při externí práci na částečný úvazek není záznam do sešitu proveden, nebude odpovídajícím způsobem vydán.

Propuštění interního brigádníka na vlastní žádost

Postup při propouštění interního brigádníka je obdobný jako při propouštění externího. Je však třeba mít na paměti, že zde se obě pracovní místa nacházejí ve stejném podniku, a proto má pracovník na částečný úvazek právo ukončit:

z kombinované polohy;
z hlavního, pokračovat v práci pouze na doplňkovém;
z obou pozic najednou.

Aplikační metody

Stejně jako u externích zkrácených úvazků si zaměstnanec podává žádost. Lze jej podat stejným způsobem:

osobně (toto se praktikuje především v malých firmách);
prostřednictvím příslušných divizí podniku;
poštou atd.

V tomto případě musí odstupující zaměstnanec také zajistit, aby měl doklady o podání žádosti.

Vypracování příkazu k propuštění interního brigádníka

I zde lze použít jak formulář T-8 schválený v roce 2004, tak vlastní formulář podniku. V praxi se takové proužky vyvíjejí jen zřídka: jednotné formy jsou známé, pohodlné a přestože přestaly být povinné, nebyly zrušeny.

Objednávka je připravena a podepsána předem, protože v den propuštění musí být již připravena a podepsána jak manažerem, tak známým zaměstnancem.

Propuštění brigádníka bez práce

Umění. 80 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnanec podá žádost nejpozději 14 kalendářních dnů před datem propuštění. Výstražné období však není nutné dodržovat. Zaměstnanec může být propuštěn dříve v následujících případech.

Zaměstnavatel chce brigádníka propustit dříve, ale nemá proti tomu námitky.
K výpovědi dochází z důvodu nemožnosti další práce (například ze zdravotních důvodů nebo z důvodu odchodu do důchodu z důvodu věku). V tomto případě zaměstnanec sám uvede, kdy by měl být propuštěn.
Ze strany zaměstnavatele dochází k podstatnému porušení zákona, místních předpisů nebo smluvních podmínek. I zde má zaměstnanec právo se rozhodnout, kdy chce opustit pracoviště.

Propuštění brigádníka na vlastní žádost - jedná se o ukončení pracovní činnosti, která není pro zaměstnance hlavní. V našem článku budeme hovořit o typech částečných úvazků, postupu propouštění z další práce a vlastnostech její registrace.

Výpověď na částečný úvazek na vlastní žádost (koncepce a funkce)

Zákon umožňuje občanovi nastoupit ve svém volném čase další trvale placenou prací, která mu zůstává po splnění povinností stanovených hlavní pracovní smlouvou. Tato práce je prací na částečný úvazek a může být vykonávána jak v rámci jedné organizace (interní), tak v cizí společnosti (externí), dle čl. 60.1 zákoníku práce Ruské federace.

Propuštění brigádníka na vlastní žádost je ukončení pracovního poměru uzavřeného na tzv. doplňkovou práci. Na tento postup se vztahuje obecná pracovněprávní norma, podle které má zaměstnanec právo kdykoli ohlásit vůli ukončit právní vztahy se zaměstnavatelem a svůj úmysl upozornit alespoň 14 kalendářních dnů předem (část 1. článek 80 zákoníku práce Ruské federace).

Přihláška

Vypracování žádosti na částečný úvazek je první fází postupu propouštění. Může být napsán ručně nebo vytištěn pomocí technických prostředků. V tomto případě může aplikace obsahovat:

formulace, která jasně naznačuje úmysl zaměstnance dát výpověď;
uvedení konkrétního data posledního dne práce;
vlastnoruční podpis zaměstnance s uvedením data žádosti.

V praxi je velmi aktuální otázka, zda je možné přijmout výpis napsaný na počítači od zaměstnance. Žádný přímý zákaz v zákoně není a mnoho organizací speciálně schvaluje tištěné šablony žádostí, aby je zaměstnanec mohl správně vyplnit. Ústavní soud ve svém nálezu ze dne 22. března 2011 č. j. 394-О-О rovněž poukázal na absenci v části 1 čl. 80 zákoníku práce Ruské federace povinnost používat jednu nebo jinou formu žádosti (vzorník, formulář nebo ručně psaná verze). V tomto ohledu lze hovořit o právní rovnocennosti ručně psaného rezignačního dopisu a dopisu vytištěného technickými prostředky.

Je třeba poznamenat, že zaměstnanec nemusí v žádosti uvést datum propuštění - v tomto případě dojde k ukončení pracovní smlouvy v poslední pracovní den druhého týdne práce. Datum je důležité pouze v případě, že je nutné, aby zaměstnanec odešel v konkrétní den (tedy bez práce), jsou-li k tomu závažné důvody (při odchodu do důchodu, přijetí ke studiu apod.).

Propuštění brigádníka bez práce

Zaměstnanec a zaměstnavatel mají právo dohodnout se na formalizaci výpovědi bez zákonné práce nebo na zkrácení její doby. Pokud je však zaměstnavatel proti propuštění zaměstnance dříve, bude muset brigádník plnit své povinnosti ze smlouvy ještě 2 týdny.

Výjimkou z tohoto pravidla budou výjimky uvedené v části 3 čl. 80 zákoníku práce Ruské federace, důvody, pokud nastanou, je zaměstnavatel povinen formalizovat propuštění k datu, které pracovník na částečný úvazek uvedl ve své žádosti:

zápis zaměstnance ke studiu;
odchod pracovníka na částečný úvazek ve stáří;
vyhýbání se zaměstnavateli dodržování pracovněprávních předpisů nebo jejich porušování;
další okolnosti, které brigádníkovi znemožňují výkon pracovní činnosti v budoucnu.

Propuštění externího brigádníka na vlastní žádost – jak správně propustit?

Externí zaměstnanec na částečný úvazek je zaměstnanec na plný úvazek, který většinu času pracuje u jednoho zaměstnavatele a po skončení pracovní směny vykonává u jiného dělnické funkce. Zároveň má občan právo uzavírat pracovní smlouvy se 2 nebo více zaměstnavateli podle vlastního uvážení (část 2 článku 282 zákoníku práce Ruské federace). V textu pracovní smlouvy musí druhý (třetí atd.) zaměstnavatel uvést, že zaměstnanec pracuje na částečný úvazek (část 3 článku 282 zákoníku práce Ruské federace).

Jedním z hlavních požadavků práce na částečný úvazek je dodržování normy pracovní doby. Obecně platí, že by to nemělo přesáhnout 4 hodiny denně. Pouze v těch dnech, kdy je zaměstnanec propuštěn z povinností na svém prvním pracovišti, může navíc pracovat na částečný úvazek na celou směnu (část 1 článku 284 zákoníku práce Ruské federace). Práce externího brigádníka je placena v poměru k době, kterou odpracoval. Mzdy mohou také záviset na výkonu nebo mohou být určeny jinými podmínkami uvedenými v pracovní smlouvě (část 1 článku 285 zákoníku práce Ruské federace).

Aplikační metody

Po sepsání rezignace jej musí zaměstnanec předložit personální službě, účetnímu oddělení nebo přímo vedoucímu organizace, ve které pracuje na částečný úvazek. Oprávněná osoba je povinna dokument převzít a zaevidovat způsobem stanoveným vnitřním předpisem organizace. Aby si zaměstnanec uchoval doklad o podání žádosti k určitému dni, je nutné uschovat jedno vyhotovení s označením přijetí.

Pokud zaměstnavatel odmítne žádost přijmout, měla by být zaslána prostřednictvím poštovní služby doporučeně s vyžádanou dodejkou. Toto oznámení se vrací zaměstnanci s podpisem zástupce zaměstnavatele, který dopis obdržel (pododstavec „b“, odstavec 10 pravidel pro poskytování služeb, schválených nařízením Ministerstva telekomunikací a hromadných komunikací Ruské federace ze dne 31. července 2014 č. 234). Tento způsob oznámení však trvá déle, protože dvoutýdenní pracovní doba začíná běžet až od následujícího dne po obdržení dopisu zaměstnavatelem, nikoli od okamžiku jeho odeslání.

Stojí za zmínku, že pracovník na částečný úvazek může podat žádost na dovolené nebo nemocenské. Tyto dny se započítávají do pracovní doby. Přímý zákaz propuštění zaměstnance během nemoci nebo dovolené je stanoven výhradně pro zaměstnavatele, to znamená v případě, že podnět k ukončení pracovní smlouvy pochází od něj (článek 6 část 6 zákoníku práce Ruské federace). ).

Vypracování propouštěcího příkazu

V poslední den práce pracovníka na kratší pracovní dobu je zaměstnavatel povinen vydat se zaměstnancem příkaz k rozvázání pracovního poměru. Do 01.01.2013 byla pro všechny organizace působící na území Ruské federace zřízena jednotná jednotná forma propouštěcího příkazu č. T-8 (schválená usnesením Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 01.05. /2004 č. 1). V souvislosti s přijetím zákona „o účetnictví“ ze dne 6. prosince 2011 č. 402-FZ mohli zaměstnavatelé používat vlastní formu objednávky, vypracovanou v rámci organizace.

Bez ohledu na to, jaký formulář zástupce zaměstnavatele vyplní (při vypisování objednávky ve volné formě by bylo nejlepší vystavit ji na hlavičkovém papíře organizace), musí objednávka obsahovat:

jméno zaměstnavatele;
pořadové číslo dokumentu, datum jeho vyhotovení;
údaje o pracovní smlouvě s pracovníkem na částečný úvazek (datum podpisu a číslo);
informace o datu, kdy je formalizováno ukončení smlouvy (tj. výpověď);
Celé jméno a pozice propouštěného pracovníka na částečný úvazek;
důvody odůvodňující ukončení pracovní smlouvy (text tohoto řádku by měl být formulován přesně v souladu s ustanovením 3, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace);
odkaz na dokumentární základ pro propuštění (v tomto případě se jedná o prohlášení zaměstnance s uvedením data jeho přípravy);
podpisy vedoucího a brigádníka a také datum seznámení s objednávkou, kterou musí zaměstnanec vlastnoručně podepsat.

Vyřízení objednávky pověřeným zaměstnancem, její podepsání vedoucím a seznámení se s dokumentem odstupujícího zaměstnance organizace potvrzuje skutečnost konečného ukončení pracovního poměru pracovníka na částečný úvazek u zaměstnavatele.

Propuštění interního brigádníka na vlastní žádost

Interní brigádník je zaměstnanec pracující u jednoho zaměstnavatele na 2 a více pracovních smluv, z nichž jedna je hlavní. Zároveň je důležité nezaměňovat pojmy „interní práce na částečný úvazek“ a „kombinované pozice“, protože kombinovaná práce je dodatečně placená práce v rámci jedné pracovní smlouvy a je formalizována sepsáním dodatečné dohody na smlouvu se zaměstnancem s jeho písemným souhlasem (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace).

Postupy pro dobrovolné zrušení obou typů částečných úvazků jsou totožné. Zaměstnanec pracující u jednoho zaměstnavatele - jak na hlavní pracovní smlouvu, tak na smlouvu vedlejší - má obecně právo ukončit kteréhokoli z nich nebo úplně odstoupit z organizace.

Poznámka: V případě ukončení vztahů se zaměstnavatelem podle všech pracovních smluv musí pracovník na částečný úvazek vypracovat samostatné prohlášení (pro každou pozici), vypracovat požadované doby a podepsat příkazy k ukončení každé smlouvy.

Výpočet brigádníka při propuštění a vydání sešitu

Finále výpočet při propuštění vnitr brigádník, jakož i externí, musí být prováděny podle pravidel stanovených čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, tedy v poslední pracovní den.

V tomto případě je zaměstnavatel povinen uhradit:

Mzda stanovená pracovní smlouvou v poměru k odpracované době, jakož i další příplatky, které mohou být stanoveny (část 1 článku 285 zákoníku práce Ruské federace).
Náhrada za dovolenou nevyužitou pracovníkem na částečný úvazek (část 1 článku 127 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud interní pracovník na částečný úvazek spolu s dodatečnou pracovní smlouvou ukončí hlavní pracovní smlouvu, musí být zaplacena celá za každou ze smluv.

Zápis o částečném úvazku do sešitu

Zápis do sešitu o práci na částečný úvazek není povinný, ale je možný na žádost zaměstnance. K tomu musí kontaktovat personální oddělení nebo účetní oddělení ve svém hlavním působišti s odpovídající aplikací. Základem pro zápis bude pracovní smlouva na částečný úvazek (část 5 článku 66 zákoníku práce Ruské federace).

Sešit je přísný formulář pro podávání zpráv, takže musí být uchováván na hlavním pracovišti zaměstnance (článek 42 pravidel schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225). Když je pracovník na částečný úvazek propuštěn, nedostane pracovní povolení. Odpovědný pracovník organizace je povinen jej vrátit osobně zaměstnanci v den skončení jeho pracovního poměru z hlavní smlouvy (bod 35 výše uvedených pravidel).

Aby tedy mohli z vlastní iniciativy podat výpověď, musí být v organizaci oficiálně zaměstnán pracovník na částečný úvazek (interní i externí). Musí s ním být řádně sepsána pracovní smlouva, musí být stanovena délka jeho pracovní směny, stanovena výše mzdy a dalších plateb. Během procesu propouštění musí zaměstnanec správně vyplnit žádost a pracovat po požadovanou dobu. Zaměstnavatel zase musí propustit pracovníka na částečný úvazek v poslední den jeho pracovní směny, vydat příslušný příkaz a zaplatit plnou částku.

Při zodpovězení otázky, jak propustit externího brigádníka z podnětu zaměstnavatele nebo interního brigádníka na vlastní žádost, stejně jako na jakýkoli jiný dotaz týkající se výpovědi brigádníka, je třeba vzít v úvahu, že zákoník práce Ruské federace zachovává pro pracovníky na částečný úvazek stejné záruky a náhrady jako pro zaměstnance v hlavním zaměstnání. Výjimkou jsou záruky a náhrady poskytované zaměstnancům, kteří kombinují práci a studium, jakož i osobám pracujícím na Dálném severu, protože jsou poskytovány pouze na jejich hlavním pracovišti (článek 287 zákoníku práce Ruské federace).

S přihlédnutím k tomu musí zaměstnavatel při propouštění zaměstnance na částečný úvazek zajistit dodržování stejných práv a záruk zaměstnanců, jaké mají zaměstnanci při propuštění z hlavního zaměstnání.

Příkaz k propuštění interního brigádníka: vzor

Formulář příkazu k propuštění z interního zkráceného úvazku může zaměstnavatel vypracovat samostatně, nebo může zaměstnavatel použít jednotný formulář č. T-8 (Usnesení Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. 2004 č. 1). Tento příkaz musí obsahovat všechny stejné náležitosti jako příkaz k propuštění zaměstnance z jeho hlavního zaměstnání: příjmení, jméno, příjmení zaměstnance na částečný úvazek, organizační jednotku a pozici zaměstnance na částečný úvazek, datum propuštění, důvody pro ukončení pracovní smlouvy (podle zákoníku práce Ruské federace), vedoucí podpisu. Zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen proti podpisu. Odmítne-li se zaměstnanec seznámit s dokumentem proti podpisu, je zaměstnavatel povinen o tom učinit poznámku v objednávce.

Příkaz k propuštění externího pracovníka na částečný úvazek. Vzorek

Příkaz k výpovědi externího brigádníka vydává zaměstnavatel ve stejné podobě jako příkaz k výpovědi interního brigádníka a musí obsahovat všechny náležitosti jako příkaz k výpovědi zaměstnanec v hlavním zaměstnání: příjmení, jméno, příjmení pracovníka na částečný úvazek, organizační jednotka a funkce zaměstnance na částečný úvazek, datum propuštění, důvody ukončení pracovní smlouvy (podle zákoníku práce sp. Ruská federace), podpis manažera.

Záznam v sešitu o propuštění z práce na částečný úvazek. Vzorek

Všechny záznamy v sešitu o výkonu práce na částečný úvazek se provádějí na hlavním pracovišti, a to pouze v případě, že o to zaměstnanec na částečný úvazek požádá zaměstnavatele (část 5 článku 66 zákoníku práce Ruské federace ). Zápisy se provádějí na základě dokladů vydaných zaměstnavatelem, pro kterého zaměstnanec pracuje na částečný úvazek (bod 3.1 Pokynů pro vyplňování sešitů, schválených usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 N 69). Část „Pracovní informace“ v sešitu vyplní zaměstnavatel takto: do sloupce 1 zaměstnavatel uvede pořadové číslo záznamu, do sloupce 2 datum propuštění zaměstnance, který pracoval na částečný úvazek. je uvedeno, ve sloupci 3 se provede záznam o důvodu propuštění zaměstnance na částečný úvazek, ve sloupci 4 zaměstnavatel uvede název, datum a číslo dokladu, na jehož základě byl záznam proveden.

Propuštění brigádníka na vlastní žádost

Při zodpovězení otázky, jak propustit externího brigádníka na vlastní žádost nebo interního brigádníka na stejném základě, musíte se řídit obecnými normami zákoníku práce o postupu při propouštění z podnětu zaměstnance. Pracovník na částečný úvazek (externí i interní) má právo ukončit pracovní smlouvu z vlastní iniciativy (z vlastní svobodné vůle), pokud o tom nutně informuje svého zaměstnavatele. Oznámení musí pracovník na částečný úvazek učinit písemně a nejpozději dva týdny před ukončením smlouvy (článek 80 zákoníku práce Ruské federace). Po dohodě se zaměstnavatelem lze brigádníka propustit před uplynutím dvou týdnů. Při rezignaci na částečný úvazek je důležité vzít v úvahu, že zaměstnanec na částečný úvazek může kdykoli před uplynutím dvoutýdenní lhůty svůj vlastní výpověď vzít zpět. Pokud po dvou týdnech zaměstnavatel s brigádníkem nevypoví pracovní poměr a brigádník nebude trvat na rozvázání pracovního poměru, pak pracovní smlouva s brigádníkem bude pokračovat.

Propuštění brigádníka z podnětu zaměstnavatele

Pro zodpovězení otázky, jak propustit interního brigádníka z podnětu zaměstnavatele nebo externího brigádníka na stejném základě, je třeba se řídit nejen obecnými pravidly zákoníku práce o výpovědi pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele, ale také zvláštními pravidly, která se vztahují pouze na pracovníky na částečný úvazek.

Právní předpisy stanoví zvláštní základ pro propouštění pracovníka na částečný úvazek - najímání zaměstnance, který bude vykonávat práci pracovníka na částečný úvazek jako hlavní (článek 288 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel je v takových situacích povinen brigádníka o této skutečnosti písemně vyrozumět, a to nejméně dva týdny před skončením pracovní smlouvy.

Externí a interní pracovníky na částečný úvazek může zaměstnavatel propustit z jeho iniciativy z důvodů podobných těm, které stanoví pracovněprávní předpisy pro zaměstnance zaměstnané v jejich hlavním zaměstnání (článek 81 zákoníku práce Ruské federace):

likvidace podniku nebo snížení počtu (zaměstnanců) zaměstnanců podniku;
nesoulad mezi kvalifikací pracovníka na částečný úvazek a jím zastávanou pozicí nebo prací (neexistence kvalifikace je zjištěna na základě výsledků certifikace pracovníka na částečný úvazek);
opakované neplnění pracovních povinností brigádníkem nebo jednorázové hrubé porušení pracovních povinností brigádníkem, a to absence, dostavování se na pracoviště pod vlivem alkoholu (drogy), prozrazení zaměstnance tajemství chráněné zákonem a jinými činy přímo uznanými zákoníkem práce Ruské federace jako hrubé porušení pracovních povinností;
spáchání vinného jednání pracovníka na částečný úvazek, které mělo za následek ztrátu důvěry ze strany zaměstnavatele, pokud pracovník na částečný úvazek přímo obsluhoval peněžní nebo komoditní aktiva;
další případy přímo stanovené zákoníkem práce Ruské federace (jiné federální zákony).

Procesní propuštění zaměstnance na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele se nebude lišit od propuštění zaměstnance v jeho hlavním zaměstnání. Zaměstnavatel na základě čl. 287 zákoníku práce Ruské federace bude povinen dodržovat ve vztahu k pracovníkům na částečný úvazek všechna práva a záruky poskytované propuštěným zaměstnancům zaměstnaným v jejich hlavním zaměstnání.

Zaměstnance na částečný úvazek nelze propustit jen proto, že zaměstnavatel jeho služby nepotřebuje. Pracovní smlouvu lze s brigádníkem rozvázat pouze v případě, že byla uzavřena na dobu určitou a uplynula.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

V ostatních případech se vyžaduje skutkový základ, na základě kterého je zaměstnanec nucen ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem.

Iniciátorem výpovědi může být sám brigádník, pokud z osobních důvodů nechce dále pracovat.

Legislativní rámec

Na brigádníka se vztahují všechna pravidla, kterými se upravují právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v hlavní pozici.

Zákonodárce stanovil některé zákonné prvky pro pracovníky na částečný úvazek. Tomu je věnována kapitola 44 zákoníku práce Ruské federace.

Důvody

Zaměstnanec na částečný úvazek může být propuštěn:

pokud byl na jeho místo přijat jiný zaměstnanec, pro kterého bude tato práce hlavní;
zaměstnanec na částečný úvazek;
zaměstnavatel včetně pobočky;
počet zaměstnanců;
mezi stranami.

Nepotřebnost služeb pracovníka na částečný úvazek nemůže být důvodem k propuštění.

Pokud se na pracoviště vztahuje zrušení, měla by být pracovníkovi na částečný úvazek, pokud je to možné, nabídnuta jiná práce.

Propuštění brigádníka

Propuštění pracovníka na částečný úvazek je formalizováno příkazem. Záruky a kompenzace pro pracovníky na částečný úvazek, kteří kombinují práci a studium, a také pro zaměstnance s tímto postavením na Dálném severu a v obdobných územích jsou poskytovány v jejich hlavním místě zaměstnání.

V jiných situacích je pracovníkovi na částečný úvazek vyplácena náhrada, kterou stanoví zákon, pracovní a kolektivní smlouva.

Externí

Externí brigádník pracuje současně v různých organizacích. Výpověď se provádí obvyklým postupem.

Zaměstnanec má právo počítat s dovolenou, která mu musí být poskytnuta na jeho hlavním pracovišti.

Pokud nebude dovolená čerpána, bude proplacena v plné výši.

Vnitřní

Interní brigádník zastává dvě zaměstnání v jedné organizaci.

Nemělo by se zaměňovat s kombinací, kdy zaměstnanec plní různé povinnosti v rámci stejného rozvrhu.

Pro práci na částečný úvazek je potřeba mít 2 a více rozvrhů, 2 platy atd. Propuštěním z hlavní pozice zaměstnanec končí zkrácený úvazek s výjimkou případů, kdy zaměstnavatel nemůže nabídnout zkrácený úvazek jako hlavní.

Propuštění na částečný úvazek lze provést na žádost zaměstnance. Pak neztrácí hlavní pozici a pokračuje v práci v souladu s pracovní smlouvou.

Záruky a náhrady interním brigádníkům jsou poskytovány v plné výši.

Na vlastní žádost

Zaměstnanec na částečný úvazek musí sepsat prohlášení nejpozději 2 týdny před skončením pracovního poměru. V dokumentu žádá zaměstnavatele, aby ho zprostil pracovních povinností.

Uvádění důvodů a motivů rozhodnutí není nutné, ale zaměstnavatel se na to může zeptat ústně.

Z podnětu zaměstnavatele

Propuštění z podnětu zaměstnavatele je možné, pokud zaměstnanec:

hrubě porušil kázeň;
opakovali absenci;
odcizil hotovost a jiné cennosti na pracovišti;
spáchal nemorální čin;
ztratil důvěru zaměstnavatele;
porušil pracovní kázeň.

Skutečnosti hrubého porušení pracovní kázně musí být doloženy.

Při propuštění ze strany zaměstnavatele se zaměstnanci nevyplácí žádná náhrada, ale musí být vyplacena platba za skutečně odpracované dny.

Po dohodě stran

Ukončení smlouvy dohodou stran se provádí po vzájemné dohodě.

Záruky a postupy propouštění jsou poskytovány v plném rozsahu v souladu s propouštěním na hlavním pracovišti.

Snížením počtu zaměstnanců

Propouštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců se provádí s upozorněním nejméně 2 měsíce před ukončením smlouvy.

Výplata náhrady se provádí 2-6 měsíců předem a závisí na tom, zda je zaměstnanec registrován u úřadu práce a zda našel nové volné místo.

Kvůli nedostatečné kvalifikaci

Pokud zaměstnanec nesloží další certifikaci, bude propuštěn.

Není-li možné se zaměstnancem najít zaměstnání, je pracovní smlouva ukončena a je mu vyplaceno vyrovnání.

Při přijímání stálého zaměstnance

Pokud je do práce pozván nový zaměstnanec, pro kterého bude pozice hlavní pracovní náplní, pak musí být brigádník propuštěn.

Přijetí zaměstnance musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci nejdříve 2 týdny předem. To nelze provést, pokud je s pracovníkem na částečný úvazek uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.

Podle postižení

Výpověď z důvodu invalidity je možná pouze v případě, že brigádník skutečně nemůže pracovat ze zdravotních důvodů. Samotné vydání certifikátu ITU není důvodem pro ukončení pracovní smlouvy.

Pracovní poměr může být ukončen, pokud se nepodrobí běžné odborné lékařské prohlídce.

Postup registrace

Propuštění je formalizováno příkazem ředitele organizace. V případě, že k ukončení pracovního poměru na částečný úvazek dojde z vůle zaměstnance, pak musí vyplnit žádost a zaslat ji doporučeně nebo osobně podat na personální oddělení.

Odeslání přihlášky

Vydáno na jméno zaměstnavatele. Dokument musí být podepsán zaměstnancem. Neexistuje jediný formulář žádosti. Může být volně formulován.

Objednat

Vydáno ke dni propuštění zaměstnance na částečný úvazek. Musí mu být vyplaceno vyrovnání a jeho pracovní kniha vrácena.

Sešit se vrací, pokud zaměstnanec odstoupí ze své hlavní pozice a zároveň přestane pracovat jako interní brigádník.

Zápis do sešitu

Zkrácený úvazek na vlastní žádost se provádí na žádost zaměstnance.

Pracovní sešit musí dočasně odebrat ze svého hlavního zaměstnání a poskytnout jej zaměstnavateli v místě jeho práce na částečný úvazek.

Termíny

Upozornit na propuštění zaměstnance na částečný úvazek na základě zákoníku práce Ruské federace - čl. 288, musí zaměstnavatel nejpozději 2 týdny předem.

Stejná lhůta platí, odejde-li brigádník z vlastní vůle.

Pokud dojde k ukončení práce na částečný úvazek z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace společnosti, pak musí být zaměstnanci informováni 2 měsíce před ukončením pracovního poměru.

Platby a kompenzace

V roce 2019 jsou poskytovány tyto povinné náhrady:

ve výši průměrného měsíčního platu (při snižování stavu zaměstnanců a likvidaci organizace);
výplata nemocenské;
náhrada dovolené.

Pracovní a kolektivní smlouvy mohou stanovit jiné kompenzace. Jsou vypláceny spolu s platbou za celou odpracovanou dobu.

Důsledky nezákonného propuštění

Pracovník na částečný úvazek má právo řešit konflikt v komisi ITS, pokud v podniku existuje nebo zaměstnavatel souhlasí s jeho vytvořením. Můžete se obrátit na inspektorát práce, kde vám mohou poskytnout bezplatnou právní pomoc.

Výpověď na částečný úvazek má některé nuance, které musí zaměstnavatel splnit, aby byla výpověď legální.

Práce na částečný úvazek je vykonávání jakékoli práce zaměstnancem ve volném čase z jeho hlavního zaměstnání. Práce na částečný úvazek je placena podle zastávané pozice a v poměru k odpracované době. Je povoleno pouze při uzavírání pracovní smlouvy.

V případě propuštění zaměstnance na částečný úvazek musí být pracovní smlouva ukončena. Můžete to provést následujícími způsoby:

z iniciativy samotného brigádníka;
dohodou stran;
z podnětu zaměstnavatele.

Propuštění brigádníka z podnětu zaměstnavatele

Výpověď na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele je totožná s výpovědí z podnětu zaměstnavatele hlavního zaměstnance.

Nejprve musí zaměstnavatel takového zaměstnance upozornit na blížící se propuštění 2 týdny předem. Brigádník se musí s výpovědí seznámit podpisem. Pokud zaměstnanec odmítne tento dokument podepsat, musí zaměstnavatel sepsat prohlášení o odmítnutí.

Poté zaměstnavatel vydá příkaz k propuštění zaměstnance a zaeviduje jej. Zaměstnanec musí také podepsat objednávku.

V den výpovědi musí zaměstnavatel se zaměstnancem provést úplné vypořádání.. Musí mu zaplatit:

plat v poměru k odpracované době v měsíci propuštění. Pracovní den pracovníka na částečný úvazek by neměl přesáhnout 4 hodiny denně;
„příplatek za dovolenou“. Práce na částečný úvazek pracovníka na částečný úvazek nemá žádný vliv na poskytování povinné dovolené;
odstupné, stanoví-li to důvody výpovědi. Odstupné může být rovněž stanoveno v pracovní nebo kolektivní smlouvě.

Pokud je brigádník propuštěn, musí být informován 2 měsíce předem. To platí pro externí i interní brigádníky. Dále je postup snižování shodný s postupem při propouštění klíčových zaměstnanců.

Pro pracovníky na částečný úvazek platí stejné pravidlo jako při propouštění hlavních zaměstnanců – existují kategorie, které nelze propustit z podnětu zaměstnavatele. Jedná se o pracovníky, kteří se nacházejí:

na nemocenské;
na dovolené;
na mateřské dovolené;
na mateřské dovolené.

Propuštění zaměstnance na částečný úvazek na vlastní žádost je obdobné jako propuštění na vlastní žádost hlavního zaměstnance.

Zaměstnanec musí sepsat písemnou žádost adresovanou zaměstnavateli o propuštění. To musí být provedeno alespoň 2 týdny před očekávaným datem propuštění.

Tuto žádost je nutné podat osobně zaměstnavateli nebo prostřednictvím personálního oddělení. Žádost musí být evidována předepsaným způsobem.

Pro zajištění je lepší napsat 2 výpisy. Na kopii zaměstnance musí zaměstnanec, který přijímá žádost o účetnictví, uvést datum a číslo příchozího dokladu a také se podepsat.

Poté zaměstnavatel připraví příkaz k propuštění pracovníka na částečný úvazek. V den výpovědi musí zaměstnance vyplatit v plné výši a vyplatit mu všechny splatné požitky - mzdu, dovolenou a odstupné, pokud je to uvedeno v pracovní nebo kolektivní smlouvě.

Příkaz k propuštění zaměstnance na částečný úvazek se neliší od příkazu k propuštění hlavního zaměstnance. Zaměstnanec se musí s tímto dokumentem seznámit a podepsat jej.

Pracovník na částečný úvazek musí pracovat 2 týdny, které jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Právní postavení zaměstnance na částečný úvazek je naprosto stejné jako postavení hlavního zaměstnance. Proto může odstoupit bez doručení pouze z důvodů uvedených v čl. 80 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovník na částečný úvazek může dát výpověď také dohodou stran. Toto je nejlepší možnost.

Podnět k odvolání musí pocházet od jedné ze stran. Buď to zaměstnavatel zaměstnanci řádně oznámí, nebo zaměstnanec z vlastní vůle sepíše výpověď.

Poté jedna ze stran navrhuje uzavřít dohodu o propuštění. Iniciativa k propuštění i sepsání dohody přichází zpravidla od zaměstnavatele.

V dohodě musí být podrobně popsány všechny podmínky propuštění pracovníka na částečný úvazek, včetně data propuštění a výše všech splatných plateb.

Po uzavření dohody musí zaměstnavatel připravit příkaz k propuštění tohoto zaměstnance. Základem pro propuštění v objednávce musí být uvedeno číslo a datum dohody.

Pracovník na částečný úvazek je propuštěn dohodou stran ke dni uvedenému v dohodě.

Dohoda o propuštění se sepisuje ve 2 vyhotoveních. Jedna zůstává zaměstnanci, druhá zaměstnavateli. Na kopii zaměstnavatele musí zaměstnanec napsat „Obdržel jsem kopii dohody“. Přidejte datum a podpis.