Závažnost porodu a jeho kategorie. Klasifikace a kritéria používaná při provádění MSE: fyzická náročnost práce, nemoci atd.

Závažnost a napětí pracovního procesu.

TĚŽKÁ PRÁCE

Náročnost porodu je charakteristická pro porodní proces, odráží především zátěž pohybového aparátu a funkčních systémů těla (kardiovaskulární, respirační aj.), které zajišťují jeho činnost (R 2.2.2006-05).

Závažnost pracovního procesu je hodnocena řadou ukazatelů, vyjádřených v ergometrických hodnotách, které charakterizují pracovní proces, bez ohledu na individuální charakteristiky osoby účastnící se tohoto procesu.

Hlavní ukazatele charakterizující závažnost pracovního procesu jsou:

fyzické dynamické zatížení (vyjádřené v jednotkách vnější mechanické práce za směnu - kg/m);

Na základě množství externí mechanické práce za směnu se v závislosti na druhu zátěže (regionální nebo obecné) a vzdálenosti pohybu břemene určí, do jaké třídy pracovních podmínek tato práce patří.

hmotnost břemene zvednutého a přemístěného ručně (kg);

Váží se na komerčních vahách.

Hmotnost nákladu lze zjistit i z dokladů.

počet stereotypních pracovních pohybů (počet za směnu, celkem za dvě ruce);

Stereotypické pracovní pohyby se dělí na:

místní - provádí se za účasti svalů rukou a prstů rychlým tempem (60-250 pohybů za minutu);

regionální - provádí se s převažující účastí svalů paží a ramenního pletence v pomalejším tempu.

Pracovní doba je určena měřením času nebo z fotografií pracovního dne.

velikost statického zatížení (velikost statického zatížení za směnu při držení břemene, působení síly, kgf s);

Statické zatížení spojené s držením břemene (opracovaný nástroj nebo výrobek) nebo působením síly (držadla, setrvačníky, volanty) se vypočítá vynásobením dvou parametrů:

velikost přídržné síly (hmotnost břemene) a

dobu jeho uchování.

pracovní poloha;

Povaha pracovní polohy se určuje vizuálně. Pracovní pozice je:

volné - pohodlné sezení, které umožňuje změnit pracovní polohu těla nebo jeho částí: opřít se o židli, změnit polohu nohou, paží;

nepohodlné - pózy s velkým ohnutím nebo otočením těla, s pažemi zvednutými nad úroveň ramen, s nepohodlným umístěním dolních končetin;

pevná - nemožnost měnit relativní polohu různých částí těla vůči sobě, například při provádění práce pomocí optických zvětšovacích zařízení: lupy a mikroskopy;

nucené - leh, klečení, dřep atd.

náklony karoserie (počet za směnu);

Počet náklonů za směnu se určí: přímým počítáním za časovou jednotku (několikrát za směnu), následným výpočtem počtu náklonů za celou dobu provádění práce nebo určením jejich počtu na operaci a vynásobením počet operací za směnu.

pohyb v prostoru (přechody způsobené technickým procesem při posunu horizontálně nebo vertikálně - po schodech, rampách apod., km).

Nejjednodušší způsob, jak zjistit tuto hodnotu, je pomocí krokoměru určit kroky za směnu. Počet kroků za směnu je třeba vynásobit délkou kroku a výslednou hodnotu vyjádřenou v km.

PRACOVNÍ INTENZE

Náročnost práce je charakteristikou pracovního procesu, odráží zátěž především centrálního nervového systému, smyslových orgánů a emoční sféry zaměstnance (R 2.2.2006-05. příloha 16).

Všechny ukazatele (faktory) mají kvalitativní nebo kvantitativní vyjádření a jsou seskupeny podle typu zátěže:

Inteligentní:

2. „Vnímání signálů (informací) a jejich hodnocení“ – informace přijímané během práce jsou porovnávány s normálními hodnotami nezbytnými pro průběh pracovního procesu.

3. „Rozdělení funkcí podle stupně složitosti úkolu“ – jakákoli pracovní činnost je charakterizována rozdělením funkcí mezi pracovníky. Čím více funkčních povinností je zaměstnanci přiděleno, tím vyšší je náročnost práce.

4. „Povaha vykonávané práce“ - v případě, že je práce vykonávána podle individuálního plánu, je míra napětí nízká. Pokud práce postupují podle přesně stanoveného harmonogramu s případnou korekcí podle potřeby, napětí se zvyšuje. Pokud je typická větší pracnost, když je práce vykonávána pod časovým tlakem. Největší napětí charakterizuje práce v podmínkách nedostatku času a informací.

Smyslové:

5. „Trvání soustředěného pozorování (% času posunu)“ – čím větší procento času přiděleného během posunu soustředěnému pozorování, tím vyšší napětí. Celková doba pracovní směny se bere jako 100 %;

6. „Hustota signálů (světlo, zvuk) a zpráv v průměru za 1 hodinu práce“ - počet vnímaných a přenášených signálů (zpráv o objednávce) umožňuje posoudit zaměstnání a specifika činnosti zaměstnance. Čím větší je počet signálů, tím vyšší je informační zátěž, což vede ke zvýšenému napětí;

7. „Počet produkčních objektů simultánního pozorování“ - naznačuje, že s nárůstem počtu objektů simultánního pozorování se zvyšuje pracovní náročnost. Tato charakteristika práce klade nároky na objem pozornosti (od 4 do 8 nesouvisejících objektů) a její rozložení jako schopnost soustředit pozornost současně na několik objektů nebo akcí;

8. „Velikost objektu diskriminace během trvání soustředěné pozornosti (% doby směny)“ – čím menší je velikost objektu (produkt, díl, digitální nebo dopisová informace atd.) a tím delší je pozorování čas, tím vyšší je zatížení vizuálního analyzátoru. V souladu s tím se zvyšuje třída intenzity práce;

9. „Práce s optickými přístroji (mikroskop, lupa atd.) s délkou soustředěného pozorování (% doby směny).“ Na základě časových pozorování je stanovena doba (hodiny, minuty) práce s optickým zařízením. Doba trvání pracovního dne se bere jako 100 % a doba upřeného pohledu pomocí mikroskopu nebo lupy se převádí na procenta. Čím větší je procento času, tím větší je zatížení, což vede k rozvoji napětí ve vizuálním analyzátoru.

10. „Monitorování obrazovky video terminálu (hodiny za směnu).“ Zaznamenává se doba (hodiny, minuty) přímé práce uživatele VDM s obrazovkou v průběhu celého pracovního dne; čím delší je doba fixace pohledu na obrazovku VDT, tím větší je zatížení vizuálního analyzátoru a vyšší náročnost na práci.

11. "Načtěte sluchový analyzátor." Ukazatel „zatížení sluchového analyzátoru“ musí charakterizovat takovou práci, při které musí umělec v podmínkách zvýšené hladiny hluku vnímat řečové informace nebo jiné sluchové signály, které ho vedou v procesu práce.

12. „Zatížení hlasového aparátu (celkový počet hodin mluvených hodin za týden).“ Stupeň napětí v hlasovém aparátu závisí na době trvání zátěže řeči. K přetížení hlasu dochází při delší hlasové činnosti bez odpočinku.

Emocionální:

13. „Míra odpovědnosti za výsledek vlastní činnosti, závažnost chyby“ – udává, do jaké míry může zaměstnanec ovlivnit výsledek vlastní práce na různé úrovni složitosti vykonávané činnosti. Se zvyšující se složitostí se zvyšuje míra odpovědnosti, což v souladu s tím vede ke zvýšení emočního stresu. Tento ukazatel posuzuje odpovědnost zaměstnance za kvalitu prvků úkolů pomocných prací, hlavní práce nebo finálních výrobků.

14. "Stupeň ohrožení vlastního života." Mírou rizika je pravděpodobnost výskytu nežádoucí události. Na pracovišti je analyzována přítomnost traumatických faktorů, které mohou představovat ohrožení života pracovníků, a stanovena možná zóna jejich vlivu. Tento ukazatel charakterizuje ta pracoviště, kde hrozí přímé nebezpečí (výbuch, náraz, samovznícení).

15. "Odpovědnost za bezpečnost ostatních." Při posuzování napětí je třeba brát v úvahu pouze přímou, nikoli nepřímou odpovědnost (ta je rozdělena mezi všechny manažery), tedy tu, která je dána popisem práce.

16. "Počet konfliktních produkčních situací za směnu." Přítomnost konfliktních situací ve výrobní činnosti řady profesí (zaměstnanci všech stupňů státního zastupitelství, ministerstva vnitra, učitelé atd.) výrazně zvyšuje emoční zátěž a podléhá kvantitativnímu posouzení. Počet konfliktních situací je zohledněn na základě časosběrných pozorování.

17. „Počet prvků (technik) nezbytných k realizaci jednoduchého úkolu nebo opakovaných operací“ a

18. „Doba(y) provádění jednoduchých výrobních úkolů nebo opakujících se operací“ – čím menší počet provedených technik a kratší doba, tím vyšší je monotónnost zatížení. Tyto ukazatele jsou nejvýraznější při práci na montážní lince. Nezbytnou podmínkou pro klasifikaci operací a akcí jako monotónních je nejen jejich časté opakování a malý počet technik, ale také jejich monotónnost a nízký informační obsah.

19. „Čas aktivních akcí (v % trvání směny).“ Sledování postupu technologického procesu nepředstavuje „aktivní činnost“. Čím kratší je doba provádění aktivních akcí a čím delší je doba sledování průběhu výrobního procesu, tím je odpovídajícím způsobem monotónnost zátěží.

20. „Monotónnost výrobního prostředí (doba pasivního sledování postupu technologického procesu, v procentech doby směny“ - čím delší je doba pasivního sledování postupu technologického procesu, tím je práce monotónnější je.

Pravidelný:

21. „Skutečná délka pracovního dne“ - je přidělena v samostatné sekci, protože bez ohledu na počet směn a rytmus práce se skutečná délka pracovního dne pohybuje v rozmezí 6-8 hodin (telefonisté, telegrafisté , atd.) do 12 hodin a více (manažeři průmyslových podniků). Řada profesí má směny 12 a více hodin (lékaři, zdravotní sestry atd.). Čím delší je práce, tím větší je celkové zatížení na směnu, a tedy i vyšší náročnost na práci;

22. „Pracovní směny“ jsou stanoveny na základě interních výrobních dokumentů upravujících denní režim v daném podniku nebo organizaci;

23. „Dostupnost regulovaných přestávek a jejich trvání (kromě polední přestávky).“ Regulované přestávky by měly zahrnovat pouze ty přestávky, které jsou zahrnuty v předpisech o pracovní době na základě oficiálních výrobních dokumentů. Nedostatečná délka nebo absence regulovaných přestávek prohlubuje pracovní napětí, protože neexistuje prvek krátkodobé ochrany času před vlivem faktorů pracovního procesu a výrobního prostředí.

Pokračování první přednášky, začátek druhé přednášky

Plán

1. Náročnost a náročnost práce. Pracovní podmínky. Analýza pracovních podmínek

2. Výkon.

3. Psychofyziologická aktivita člověka

1. Náročnost a náročnost práce. Pracovní podmínky

Závažnost a intenzita práce je charakterizována mírou funkční zátěže, fyzickou dynamickou zátěží, hmotností zvedáného a přemísťovaného břemene, celkovým počtem stereotypních pracovních pohybů, velikostí statické zátěže, formou pracovní dávky. , stupeň naklonění těla a pohyby v prostoru.

Obtížnost práce - charakteristika porodního procesu, odrážející převažující zátěž pohybového aparátu a funkčních systémů těla (kardiovaskulární, respirační), které zajišťují jeho činnost.

Intenzita práce- charakteristika pracovního procesu, odrážející zátěž především centrálního nervového systému, smyslových orgánů a emoční sféry zaměstnance.

Mezi faktory charakterizující intenzitu práce patří: intelektuální, smyslový, emoční stres, stupeň monotónnosti pracovní zátěže a pracovní režim.

Pracovní podmínky - soubor faktorů pracovního procesu a výrobního prostředí, ve kterém je vykonávána lidská činnost.

Na základě hygienických kritérií jsou pracovní podmínky rozděleny do 4 tříd: optimální, přijatelné, škodlivé a nebezpečné.

Optimální pracovní podmínky (1. třída)- podmínky, za kterých je udržováno zdraví pracovníků a jsou vytvářeny předpoklady pro udržení úrovně výkonnosti. Pro mikroklimatické parametry a faktory pracovního procesu byly stanoveny optimální standardy pro výrobní faktory. U ostatních faktorů jsou podmíněně přijímány jako optimální pracovní podmínky, ve kterých nejsou žádné nepříznivé faktory nebo nepřekračují úrovně akceptované jako bezpečné pro obyvatelstvo.

Přijatelné pracovní podmínky (třída 2) - vyznačují se takovou úrovní faktorů prostředí a pracovního procesu, které nepřekračují stanovené hygienické normy pro pracoviště a případné změny funkčního stavu organismu se obnovují během regulovaného odpočinku nebo do začátku další směny a neměly by mít v bezprostředním i dlouhodobém horizontu nepříznivý vliv na zdravotní stav pracovníků a jejich potomků. Přijatelné pracovní podmínky jsou podmíněně klasifikovány jako bezpečné.

Škodlivé pracovní podmínky (3. stupeň) vyznačující se přítomností škodlivých výrobních faktorů, které překračují hygienické normy a mají nepříznivý vliv na tělo a/nebo jeho potomstvo.

jástupeň 3. třídy (3.1)- pracovní podmínky se vyznačují takovými odchylkami v úrovních škodlivých faktorů od hygienických norem, které způsobují funkční změny, které se obnovují zpravidla s delším přerušením kontaktu se škodlivými faktory (než na začátku další směny) a zvyšují riziko poškození zdraví;

IIstupeň 3. třídy (3.2)- hladiny škodlivých faktorů, které způsobují přetrvávající funkční změny vedoucí ve většině případů k nárůstu nemocí z povolání (což se projevuje zvýšením nemocnosti s dočasnou invaliditou a především těch nemocí, které odrážejí stav nejzranitelnějších orgánů a systémů vůči těmto škodlivým faktorům ), výskyt počátečních příznaků mírných (bez ztráty odborné způsobilosti) forem nemocí z povolání, které se objevují po dlouhodobé expozici (často po 15 letech nebo více);

III3. třída stupeň (3.3)- pracovní podmínky charakterizované takovými úrovněmi škodlivých faktorů, jejichž působení vede k rozvoji nemocí z povolání mírné a střední závažnosti (se ztrátou odborné pracovní schopnosti) při práci, růstu chronické (výrobní) patologie, včetně zvýšené nemocnosti s dočasnou ztrátou schopnosti pracovat;

IV3. třída stupeň (3.4)- pracovní podmínky, ve kterých se mohou vyskytnout těžké formy nemocí z povolání (se ztrátou celkové pracovní schopnosti), se vyznačují výrazným nárůstem počtu chronických onemocnění a vysokou nemocností s dočasnou ztrátou pracovní schopnosti.

Nebezpečné (extrémní) pracovní podmínky (třída 4) jsou charakterizovány úrovněmi výrobních faktorů, jejichž působením během pracovní směny (nebo její části) vzniká ohrožení života, vysoké riziko rozvoje akutních pracovních úrazů včetně těžkých forem , hrozba úrazu, který může vést k pracovnímu úrazu.

A to, průmyslová havárie– nehoda s pracovníkem spojená s expozicí nebezpečnému výrobnímu faktoru.

Pracovní úraz– úraz, který pracovník utrpěl při práci a který je způsoben nedodržením požadavků na bezpečnost práce

Nemoc z povolání- onemocnění způsobené vystavením pracovníka škodlivým pracovním podmínkám.

Nehody mohou být lehké, těžké, skupinově těžké nebo smrtelné (smrtelné).

V případě úrazu je zaměstnavatel povinen:

Poskytněte postiženému okamžitou první pomoc

Zajistit, aby situace na pracovišti zůstala stejná jako v době události až do zahájení vyšetřování (pokud to neohrožuje život a zdraví zaměstnanců a nevede k nehodě)

Zorganizujte vytvoření komise pro vyšetření úrazu - nahlaste úraz do 24 hodin příslušným orgánům (státní inspekce práce, státní zastupitelství, orgány státního dozoru, odborový orgán.

Postup při vyšetřování průmyslových havárií:

Vyšetřování, evidence a evidence nehod se provádí v souladu s „Předpisy o vyšetřování a zaznamenávání průmyslových nehod“, schválenými vládou Ruské federace.

Všechny úrazy, které se staly na území podniku, při práci mimo podnik na pokyn zaměstnavatele, na cestě do práce a z práce, jakož i s pracovníky a zaměstnanci přivezenými do práce v dopravě zajišťované podnikem, podléhají vyšetřování.

Akutní otravy, úpal, omrzliny v podniku jsou vyšetřovány a evidovány jako nehody.

Šetření úrazu provádí komise složená ze zástupců zaměstnavatele, odborového orgánu nebo jiného oprávněného orgánu. Složení komise schvaluje rozkaz vedoucího podniku.

Manažer přímo odpovědný za bezpečnost práce není zapojen do šetření. Vyšetřování se provádí do 3 dnů od okamžiku události.

Každý úraz, který způsobil nutnost převedení zaměstnance na jinou práci na jeden pracovní den nebo déle, ztrátu pracovní schopnosti na dobu kratší než jeden den nebo déle, nebo měl za následek smrt zaměstnance, je zdokumentován úkonem ve tvaru N -1 ve dvou kopiích.

V případě skupinové nehody je po ukončení vyšetřování sepsán protokol pro každou oběť. Akt musí být podepsán členy komise, schválen zaměstnavatelem a ověřen razítkem.

Jedno vyhotovení aktu je vydáno oběti nebo příbuzným (v případě úmrtí oběti) na jejich žádost nejpozději do 3 dnů. Druhá kopie je uložena v podniku po dobu 45 let.

Klasifikace příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání:

1. Organizační důvody - nedostatek poučení a školení, nedostatek pokynů k ochraně práce, nedostatečná kontrola ochrany práce, nevyhovující organizace a údržba pracovišť

2. T technické důvody– nedodržení bezpečnostních norem pro návrhy technologických zařízení a zdvihacích a přepravních zařízení, technologických zařízení, nefunkčnost technologických zařízení a ručního nářadí.

3. Hygienické a hygienické - nepříznivé meteorologické podmínky, vysoké koncentrace škodlivých látek, špatné osvětlení, vysoká hladina hluku a vibrací, přítomnost škodlivého záření.

4. Psychofyziologické - dopouštět se chybného jednání v důsledku vysoké náročnosti a intenzity práce, zvýšené únavy a snížené pozornosti. Monotónní pracovní podmínky, nedostatečná odborná připravenost, nesoulad mezi psychofyziologickými údaji pracovníka a vykonávanou prací nebo jeho bolestivým stavem.

Pro snížení pracovních úrazů existují metody pro analýzu pracovních úrazů:

Účelem této analýzy je stanovit vzorce, které způsobují nehody, a na tomto základě vyvinout účinná preventivní opatření.

Existují 4 způsoby:

Statistický- vychází ze studia příčin úrazů podle dokladů evidujících úrazy (zákon N-1, potvrzení o pracovní neschopnosti) za určitou dobu.

Tato metoda umožňuje porovnat dynamiku úrazovosti pro jednotlivé podniky, dílny a úseky a identifikovat vzorce růstu a poklesu úrazovosti. Má fáze výzkumu: 1 pozorování, 2 shromažďování statistického materiálu a jeho zpracování. .3analýza získaných dat následovaná 4 závěry a doporučeními.

Topografické- spočívá ve studiu příčin havárií v místě jejich vzniku. Všechny úrazy jsou na plánech dílen označeny symboly, v důsledku čehož jsou pracoviště se zvýšeným nebezpečím úrazu dobře viditelná.

Monografický– zahrnuje podrobnou studii celého rozsahu pracovních podmínek, ve kterých k úrazu došlo. V důsledku této metody jsou identifikovány nejen příčiny NS, ale také příčiny, které mohou vést k NS.

Hospodářský - spočívá ve zjišťování ztrát způsobených pracovními úrazy, jakož i v hodnocení socioekonomické účinnosti opatření k předcházení nehodám.

Nomenklatura opatření na ochranu práce zavedená od 1. července 1980 (schválená usnesením předsedy Všesvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 31. března 1980) stanoví výčet činností, jakož i plánování a financování opatření na ochranu práce.

Činnosti jsou zahrnuty do kolektivní smlouvy s přihlédnutím k údajům komplexního plánu zlepšování pracovních podmínek a jejich ochrany, hygienických a hygienických opatření, pasportů hygienických a hygienických pracovních podmínek v dílnách, výsledkům rozboru příčin pracovních úrazů , návrhy orgánů státního dozoru, státních inspektorů práce

Opatření bezpečnosti práce musí být podpořena návrhem, odhadem, projektovou a jinou technickou dokumentací, finančními prostředky a materiálními zdroji.

Činnosti na ochranu práce jsou financovány prostřednictvím:

Provozní náklady

Odhady nákladů pro rozpočtovou organizaci

Odpisový fond určený na větší opravy

bankovní půjčka

Vládní investice

Peněžní a věcné prostředky určené na konkrétní opatření bezpečnosti práce jsou vynakládány výhradně na zlepšení zdraví pracovníků a zlepšení jejich pracovních podmínek.

Fyzická práce

Fyzická práce je charakterizována především zvýšenou zátěží pohybového aparátu a funkčních systémů (kardiovaskulární, nervosvalový, respirační aj.), které podporují jeho činnost. Fyzická práce při rozvoji svalového systému a stimulaci metabolických procesů má zároveň řadu negativních důsledků. Jedná se o sociální neefektivnost fyzické práce spojenou s její nízkou produktivitou, potřebou vysoké fyzické námahy a potřebou dlouhodobého odpočinku – až 50 % pracovní doby.

V moderní pracovní činnosti nehraje čistě fyzická práce významnou roli. V souladu se stávající fyziologickou klasifikací pracovní činnosti existují: formy porodu, které vyžadují významnou svalovou aktivitu; mechanizované formy práce; související s poloautomatickou a automatickou výrobou; skupinové formy práce (dopravníky); formy práce spojené s dálkovým ovládáním a formy intelektuální (duševní) práce.

Fyzická náročnost porodu (spotřeba energie)

Míra spotřeby energie může sloužit jako kritérium náročnosti a náročnosti vykonávané práce, což je důležité pro optimalizaci pracovních podmínek a jejich racionální organizaci. Úroveň spotřeby energie je stanovena metodou úplné analýzy plynů (v úvahu se bere objem spotřeby kyslíku a emitovaného oxidu uhličitého). S rostoucí náročností práce se výrazně zvyšuje spotřeba kyslíku a množství spotřebované energie.

Závažnost a intenzita práce jsou charakterizovány stupněm funkčního napětí těla. Může být energetický, v závislosti na síle práce – při fyzické práci, a emocionální – při duševní práci, kdy dochází k přetížení informacemi.

Fyzická náročnost porodu je zátěž organismu při práci, vyžadující především svalovou námahu a odpovídající přísun energie. Klasifikace práce podle náročnosti se provádí podle úrovně spotřeby energie s přihlédnutím k typu zátěže (statické nebo dynamické) a zatěžovaným svalům.

Statická práce je spojena s upevněním nástrojů a pracovních předmětů ve stacionárním stavu a také s poskytováním pracovní polohy osobě. Tedy práce, která vyžaduje, aby pracovník byl ve statické poloze 10...25 % pracovní doby, je charakterizována jako práce střední (spotřeba energie 172...293 J/s); 50 % a více – tvrdá práce (spotřeba energie přes 293 J/s).

Dynamická práce je proces svalové kontrakce, vedoucí k pohybu břemene, ale i samotného lidského těla nebo jeho částí v prostoru. Energie se v tomto případě vynakládá jak na udržení určitého napětí ve svalech, tak na mechanický efekt. Pokud maximální hmotnost ručně zvednutých břemen nepřesahuje 5 kg u žen a 15 kg u mužů, je práce charakterizována jako lehká (spotřeba energie do 172 J/s); 5...10 kg pro ženy a 15...30 kg pro muže - střední váha; nad 10 kg pro ženy nebo 30 kg pro muže – těžké.

Intenzita práce je charakterizována emoční zátěží organismu při práci, která vyžaduje především intenzivní práci mozku pro příjem a zpracování informací. Kromě toho se při posuzování stupně napětí berou v úvahu ergonomické ukazatele: pracovní směny, držení těla, počet pohybů atd. Pokud tedy hustota vnímaných signálů nepřesáhne 75 za hodinu, pak je práce charakterizována jako snadná; 75…175 – střední závažnost; nad 176 – tvrdá práce.

V souladu s hygienickou klasifikací práce (R.2.2.013-94) jsou pracovní podmínky rozděleny do čtyř tříd: 1-optimální; 2-přijatelné; 3-škodlivý; 4-nebezpečný (extrémní).

1.Optimální pracovní podmínky zajišťují maximální produktivitu práce a minimální zátěž lidského organismu. Pro parametry mikroklimatu a faktory pracovního procesu byly stanoveny optimální standardy. U ostatních faktorů se podmíněně uplatňují pracovní podmínky, ve kterých úrovně nepříznivých faktorů nepřekračují hodnoty, které jsou pro obyvatelstvo považovány za bezpečné (v rámci limitů pozadí).

2. Přijatelné pracovní podmínky jsou charakterizovány úrovněmi faktorů prostředí a pracovního procesu, které nepřekračují úrovně stanovené hygienickými normami pro pracoviště. Funkční stav organismu by měl být obnoven v regulovaném odpočinku nebo do začátku další směny, změny úrovní faktorů prostředí a pracovního procesu by neměly mít v bezprostředním a dlouhodobém horizontu nepříznivý vliv na zdraví dělníka a jeho potomstva. Optimální a přípustné třídy pracovních podmínek musí odpovídat bezpečným pracovním podmínkám.

3. Škodlivé pracovní podmínky jsou charakterizovány úrovní škodlivých výrobních faktorů, které překračují hygienické normy a mají nepříznivý vliv na organismus pracovníka a (nebo) jeho potomků.

4. Extrémní pracovní podmínky jsou charakterizovány takovou úrovní výrobních faktorů, jejichž působením během pracovní směny (nebo její části) vzniká ohrožení života, vysoké riziko těžkých forem akutních pracovních úrazů.

Škodlivé pracovní podmínky (třída 3) se dělí do čtyř stupňů škodlivosti. První stupeň je charakterizován takovými odchylkami od hygienických norem, které zpravidla způsobují reverzibilní funkční změny a určují riziko rozvoje onemocnění. Druhý stupeň je dán takovými úrovněmi produkčních faktorů, které mohou způsobit přetrvávající funkční poruchy vedoucí ve většině případů ke zvýšení nemocnosti, dočasné ztrátě schopnosti pracovat, zvýšení frekvence onemocnění a výskytu počátečních příznaků onemocnění. pracovní patologie.

Ve třetím stupni vede expozice hladinám škodlivých faktorů zpravidla k rozvoji profesionální patologie u lehkých forem, nárůstu chronické celkové somatické patologie, včetně zvýšení úrovně nemocnosti s dočasnou invaliditou. V pracovních podmínkách čtvrtého stupně mohou vznikat výrazné formy nemocí z povolání; Dochází k významnému nárůstu chronické patologie a vysoké nemocnosti s dočasnou invaliditou.

Stupeň nebezpečnosti 3. třídy podle hygienické klasifikace je stanoven v bodech. Počet bodů pro každý faktor x f i je zapsán do mapy pracovních podmínek s přihlédnutím k délce jeho působení během směny: x f i =x st i T i, kde x st i je míra škodlivosti faktoru nebo závažnosti. práce podle hygienické klasifikace práce; T i =τ f i /τ rs - poměr doby působení faktorů τ f k době trvání pracovní směny τ rs, je-li τ f i > τ rs, pak T i =1,0.

Pro stanovení konkrétní výše doplatků se pracovní podmínky posuzují součtem hodnot skutečných stupňů škodlivosti, závažnosti a náročnosti práce X fakt =X f1 + X f2 + … + X f n = ∑ x f i .

Brainwork

Duševní práce spojuje práci související s přijímáním a zpracováváním informací, která vyžaduje primární napětí smyslového aparátu, pozornosti, paměti a také aktivaci procesů myšlení a emocionální sféry. Tento typ práce se vyznačuje hypokinezí, tzn. výrazné snížení motorické aktivity člověka, což vede ke zhoršení reaktivity těla a zvýšení emočního stresu. Hypokineze je jednou z podmínek pro vznik kardiovaskulární patologie u lidí s duševní prací. Dlouhodobá psychická zátěž působí tlumivě na duševní činnost: zhoršují se funkce pozornosti (objem, koncentrace, přepínání), paměť (krátkodobá i dlouhodobá), vnímání (objevuje se velké množství chyb).

Formy duševní práce se dělí na operátorskou, manažerskou, tvůrčí, práci zdravotnických pracovníků, práci učitelů, studentů, studentů. Tyto typy se liší organizací pracovního procesu, rovnoměrností zátěže a stupněm emočního stresu.

Práce operátora se vyznačuje větší zodpovědností a vysokým neuro-emocionálním stresem. Například práce řídícího letového provozu se vyznačuje zpracováním velkého množství informací v krátkém čase a zvýšeným neuroemočním napětím. Práce vedoucích institucí a podniků (manažerská práce) je determinována nadměrným množstvím informací, rostoucím nedostatkem času na jejich zpracování, zvýšenou osobní odpovědností za přijatá rozhodnutí a periodickým výskytem konfliktních situací.

Práce učitelů a zdravotnických pracovníků se vyznačuje neustálým kontaktem s lidmi, zvýšenou odpovědností, často i nedostatkem času a informací ke správnému rozhodnutí, což určuje míru neuro-emocionálního stresu. Pro práci žáků a studentů je charakteristické napětí v základních psychických funkcích, jako je paměť, pozornost, vnímání; přítomnost stresových situací (zkoušky, testy).

Nejsložitější formou pracovní činnosti, která vyžaduje značné množství paměti, napětí a pozornosti, je kreativní práce. Práce vědců, designérů, spisovatelů, skladatelů, umělců, architektů vede k výraznému nárůstu neuro-emocionálního stresu. Při takovém stresu spojeném s duševní aktivitou lze pozorovat tachykardii, zvýšený krevní tlak, změny EKG, zvýšenou plicní ventilaci a spotřebu kyslíku, zvýšenou tělesnou teplotu a další změny autonomních funkcí.

Energetický výdej člověka závisí na intenzitě svalové práce, informační saturaci porodu, míře emočního stresu a dalších podmínkách (teplota, vlhkost, rychlost vzduchu atd.). Denní energetický výdej pro duševně pracující (inženýry, lékaře, učitele atd.) je 10,5...11,7 MJ; pro pracovníky vykonávající středně těžkou práci (obráběči, horníci, chirurgové, slévárenští dělníci, zemědělskí dělníci atd.) - 12,5...15,5 MJ; pro pracovníky vykonávající těžkou fyzickou práci (horníci, hutníci, dřevorubci, nakladači), -16,3...18 MJ.

Výdej energie se liší v závislosti na pracovní poloze. Při práci v sedě překračuje energetický výdej o 5-10 % úroveň bazálního metabolismu; ve stojící pracovní poloze - o 10...25%, v nucené nepohodlné poloze - o 40-50%. Při intenzivní intelektuální práci je potřeba energie mozku 15...20 % celkového metabolismu v těle (hmotnost mozku je 2 % tělesné hmotnosti). Nárůst celkových energetických nákladů při duševní práci je dán mírou neuro-emocionálního napětí. Při hlasitém čtení vsedě se tedy spotřeba energie zvyšuje o 48%, při veřejné přednášce - o 94%, u počítačových operátorů - o 60...100%.

Efektivita práce. (Efektivita, zlepšení dovedností, umístění a kompletnost pracoviště, umístění ovládacích prvků, střídání práce a odpočinku, vykládání, relaxace)

Efektivita pracovní činnosti člověka do značné míry závisí na předmětu a nástrojích práce, výkonnosti těla, organizaci pracoviště a hygienických faktorech pracovního prostředí.

1. Efektivita je hodnota funkčních schopností lidského těla, charakterizovaná množstvím a kvalitou práce vykonané za určitý čas. Při práci se výkonnost organismu v čase mění. Existují tři hlavní fáze střídání lidských stavů v procesu práce:

· fáze zapracování nebo zvyšování efektivity; v tomto období se úroveň výkonu oproti výchozímu postupně zvyšuje; v závislosti na povaze práce a individuálních vlastnostech osoby trvá tato doba od několika minut do 1,5 hodiny a při duševní tvůrčí práci až 2...2,5 hodiny;

· fáze vysoké stability; je charakterizována kombinací vysokých porodních ukazatelů s relativní stabilitou nebo dokonce určitým snížením intenzity fyziologických funkcí; doba trvání této fáze může být 2...2,5 hodiny i více, v závislosti na náročnosti a náročnosti práce;

· fáze snížené výkonnosti, charakterizovaná snížením funkčnosti hlavních pracovních orgánů člověka a doprovázená pocitem únavy.

2. Jedním z nejdůležitějších prvků při zvyšování efektivity pracovní činnosti člověka je zlepšování dovedností a schopností v důsledku pracovního školení.

Z psychofyziologického hlediska je průmyslový výcvik procesem adaptace a odpovídajících změn fyziologických funkcí lidského těla pro co nejefektivnější výkon konkrétního zaměstnání. V důsledku tréninku (tréninku) se zvyšuje svalová síla a vytrvalost, zvyšuje se přesnost a rychlost pracovních pohybů a po ukončení práce se rychleji obnovují fyziologické funkce.

3. Správné umístění a uspořádání pracoviště, zajišťující pohodlné držení těla a volnost pracovních pohybů, používání zařízení, které odpovídá požadavkům ergonomie a inženýrské psychologie, zajišťuje co nejefektivnější pracovní proces, snižuje únavu a předchází riziku pracovních úrazů. nemocí.

Optimální držení těla při práci zajišťuje vysoký výkon a produktivitu. Nesprávná poloha těla na pracovišti vede k rychlému vzniku statické únavy a poklesu. Kvalita a rychlost odvedené práce a také snížení reakce na nebezpečí. Za normální pracovní polohu je třeba považovat polohu, ve které se pracovník nemusí naklánět dopředu o více než 10...15˚; ohýbání dozadu a do stran je nežádoucí; Hlavním požadavkem pro pracovní postoj je rovný postoj.

4. Správná volba typu a umístění ovládacích prvků a ovládacích panelů strojů a mechanismů má významný vliv na výkon obsluhy. Při uspořádání sloupků a ovládacích panelů musíte vědět, že v horizontální rovině je pozorovací plocha bez otáčení hlavy 120˚, s otočením - 225˚; Optimální horizontální pozorovací úhel bez otáčení hlavy je 30-40˚ (povolených 60˚), s otočením -130˚. Přípustný pozorovací úhel podél vodorovné osy vidění je 130˚, optimální -30˚ nahoru a 40˚ vertikálně dolů.

Přístrojové desky by měly být umístěny tak, aby roviny čel indikátorů byly kolmé k linii pohledu operátora a aby byly potřebné ovládací prvky v dosahu. Nejdůležitější ovládací prvky by měly být umístěny před a napravo od obsluhy. Max. Panel dálkového ovládání lze naklonit do vodorovné roviny o 10...20˚, sklon opěradla židle při sezení 0...10˚.

Pro lepší rozlišení ovládacích prvků by se měly lišit tvarem a velikostí, lakovány různými barvami nebo mít označení či příslušné nápisy. Při seskupování více pák na jedno místo je nutné, aby jejich rukojeti měly různé tvary. To umožňuje obsluze rozlišit je dotykem a přepínacími pákami, aniž by spustil oči z práce.

5.Vysoká výkonnost a životní aktivita organismu je podporována racionálním střídáním období práce, odpočinku a spánku člověka. Během dne tělo reaguje odlišně na fyzickou a neuropsychickou zátěž. V souladu s denním cyklem těla je nejvyšší výkonnost pozorována v ranních (od 8 do 12 hodin) a v odpoledních (od 14 do 17 hodin) hodin. Ve dne je nejnižší výkon zpravidla pozorován mezi 12. a 14. hodinou a v noci - od 3. do 4. hodiny. je určen konec práce ve směnách, přestávky na oddech a spánek .

Střídání dob práce a odpočinku během týdne by mělo být regulováno s ohledem na dynamiku výkonu. Nejvyšší výkon je ve 2., 3. a 4. pracovním dni, v dalších dnech v týdnu klesá, poslední pracovní den klesá na minimum. V pondělí je pracovní kapacita poměrně snížená kvůli přepracovanosti.

Prvky racionálního pracovního a odpočinkového režimu jsou průmyslová gymnastika a soubor opatření pro psychofyziologickou zátěž včetně funkční hudby.

6. K uvolnění neuropsychologického napětí, potírání únavy a obnovení výkonnosti se v poslední době úspěšně používají relaxační místnosti nebo místnosti pro psychologickou úlevu. Jsou to speciálně vybavené místnosti, ve kterých se v určený čas během směny konají sezení ke zmírnění únavy a neuropsychologického napětí.

Efektu psycho-emocionální úlevy je dosaženo prostřednictvím estetického designu interiéru, použití pohodlného nábytku, který vám umožní být v pohodlné uvolněné poloze, vysílání speciálně vybraných hudebních děl, nasycení vzduchu prospěšnými negativními ionty, užívání tonických nápojů, simulace přirozené prostředí v místnosti a reprodukce zvuků lesa, mořského příboje apod. Jedním z prvků psychického vytížení je autogenní trénink, založený na souboru vzájemně souvisejících technik duševní autoregulace a jednoduchých fyzických cvičení s verbální autosugescí . Tato metoda umožňuje normalizovat duševní aktivitu, emoční sféru a autonomní funkce. Zkušenosti ukazují, že přítomnost pracovníků v psychologických relaxačních místnostech napomáhá ke snížení únavy, zvýšení elánu, dobré nálady a zlepšení pohody.

Odeslat svou dobrou práci do znalostní báze je jednoduché. Použijte níže uvedený formulář

Studenti, postgraduální studenti, mladí vědci, kteří využívají znalostní základnu ve svém studiu a práci, vám budou velmi vděční.

Vloženo na http://www.allbest.ru/

Kapitola 1. Závažnost pracovního procesu

Závažnost porodu je charakteristická pro porodní proces, odráží převládající zátěž pohybového aparátu a funkčních systémů těla ( kardiovaskulární, respirační atd.), zajišťující její činnost.

Smyslem práce je seznámit se s metodikou a získat dovednosti v hodnocení náročnosti a intenzity pracovního procesu, jakož i naučit se volit adekvátní metody ke snížení vlivu negativních faktorů na pracovní proces.

V rámci certifikace pracoviště nás zajímá, jakou dynamickou a statickou práci zaměstnanec vykonával, jak moc zvedal, nesl, kroutil, chodil a kolikrát se ohýbal.

Dopad na lidské tělo

Fyzická práce je charakterizována velkou zátěží organismu, vyžadující především svalovou námahu a odpovídající přísun energie, má vliv i na funkční systémy (kardiovaskulární, nervosvalové, dýchací atd.) a stimuluje metabolické procesy. Jeho hlavním ukazatelem je závažnost. Spotřeba energie při fyzické práci je v závislosti na náročnosti práce 4000 - 6000 kcal za den a při mechanizované formě práce je spotřeba energie 3000 - 4000 kcal.

Při velmi těžké práci se spotřeba kyslíku neustále zvyšuje a kyslíkový dluh může nastat, když se v těle hromadí nezoxidované produkty metabolismu. Zvýšení metabolismu a spotřeby energie vede ke zvýšení tvorby tepla a tělesné teploty o 1 - 1,5°C. Svalová práce ovlivňuje kardiovaskulární systém, zvyšuje průtok krve z 3 - 5 l/min na 20 - 40 l/min, aby byla zajištěna výměna plynů. Současně se zvyšuje počet srdečních kontrakcí na 140 - 180 za minutu. a krevní tlak do 180 - 200 mm Hg.

Pod vlivem svalové práce se mění morfologické složení krve a její fyzikální a chemické vlastnosti: zvyšuje se počet červených krvinek a obsah hemoglobinu, zintenzivňuje se proces regenerace červených krvinek, zvyšuje se počet leukocytů. Tyto změny svědčí o zvýšené funkci krvetvorných orgánů. K určitým změnám při fyzické práci dochází v endokrinních funkcích (zvýšená hladina adrenalinu v krvi apod.), které přispívají k mobilizaci energetických zdrojů organismu.

Standardizované ukazatele

Náročnost práce se hodnotí pomocí 7 hlavních ukazatelů:

hmotnost nákladu zvednutého a přemístěného ručně;

stereotypní pracovní pohyby;

pracovní poloha;

náklony karoserie;

pohyb v prostoru.

Náročnost práce musí být posouzena na každém pracovišti. Při posuzování náročnosti práce se posuzují všechny výše uvedené ukazatele. Na základě charakteristiky pracovního procesu je učiněn závěr o nutnosti naplnění každého z ukazatelů náročnosti práce v souvislosti s technologickým procesem. Je-li charakteristický, provádí se jeho kvantitativní nebo kvalitativní posouzení za účelem stanovení třídy pracovních podmínek. Pokud se v průběhu práce indikátor nepoužívá, při sepisování protokolu pro nepoužité indikátory se do sloupce skutečné hodnoty umístí pomlčka a do třídy hodnocení se zařadí 1.

Hodnocení náročnosti práce se provádí za pracovní směnu (8 hodin). Posuzování se neprovádí u jednotlivých operací, které zaměstnanec vykonává podle své pracovní náplně, ale v průběhu celé směny. Při provádění práce spojené s nerovnoměrným fyzickým zatížením v různých směnách by mělo být hodnocení ukazatelů závažnosti pracovního procesu (s výjimkou hmotnosti zvedáného a přemísťovaného břemene a náklonů těla) prováděno na základě průměrných ukazatelů za 2 - 3 dny v přepočtu na jednu pracovní směnu.

Třídy pracovních podmínek podle ukazatelů náročnosti pracovního procesu

Fyzická dynamická zátěž (vyjádřená v jednotkách vnější mechanické práce za směnu - kg*m). Odhaduje se jako součin hmotnosti břemene (dílů, výrobků, nástrojů atd.) vzdáleností jeho pohybu. K tomu se na pracovišti zaznamenává počet opakování, hmotnost dílů a vzdálenost, o kterou pracovník díly přemístil. To znamená, že nejde o nic jiného než o součet součinů hmotnosti dílů a vzdálenosti, na kterou byly přemístěny. Kromě toho se průměrná vzdálenost, na kterou pracovník pohybuje břemenem, vypočítá sečtením vzdálenosti všech pohybů a jejich dělením počtem pohybů.

Normy pro tento ukazatel jsou značně nadhodnoceny. Je velmi obtížné splnit normu stanovenou i pro přijatelnou třídu pracovních podmínek. Podívejme se na pár příkladů.

Příklad 1. Při regionální zátěži (s převažující účastí svalů paží a ramenního pletence) při přesunu zátěže na vzdálenost do 1 m je přípustná zátěž pro muže 5000 kg. m. (2. třída).

Udělejme například výpočet pro přesun nákladu o hmotnosti 30 kg o 1 metr 2krát za hodinu.

Během 8hodinové směny tedy pracovník přesune náklad 16krát:

16 krát x 30 kg x 1 m = 480 kg*m

5000 kg*m / 30 kg / 1 m = 166krát

Během 8hodinové směny tak pracovník přemístí náklad každé 3 minuty.

480 min/166 krát = 2,9 min = 3 min

Příklad 2. Při přemisťování břemene na vzdálenost 5 m je norma pro přijatelnou třídu 2 pro muže 25 000 kg*m (článek 1.2.1). Počítejme s 8hodinovou směnou:

30 kg x 2x za hodinu. 5 m = 300 kg. m. x 8 h = 2400 kg. m

Pokud budeme počítat obráceně, dostaneme:

25000 kg. m. / 30 kg / 5 m = 166krát.

Během 8hodinové směny tak pracovník každé 3 minuty posune břemeno o 5 m.

1.2 Hmotnost břemene zvednutého a přemístěného ručně (kg)

Posuzuje se maximální hmotností nákladu zvednutého a přemístěného zaměstnancem na jednu akci a celkovou hmotností nákladu přemístěného za každou hodinu směny. Existují dva ukazatele, které odhadují maximální hmotnost nákladu zvednutého nebo přemístěného zaměstnancem najednou:

zvedání a přesouvání (jednorázové) závaží při střídání s jinou prací (až 2krát za hodinu);

neustálé zvedání a přemisťování (jednorázových) těžkých předmětů během pracovní směny.

Hmotnost břemene, které se má zvedat a přemisťovat ručně, by měla být posouzena podle maximálních hodnot.

Celková hmotnost zboží přepravovaného během každé hodiny směny se odhaduje jako:

celková hmotnost nákladu přemístěného z pracovní plochy za hodinu směny nebo jak

celková hmotnost nákladu přemístěného z podlahy za hodinu směny.

Pracovní plocha je plocha 0,5 metru nad úrovní podlahy, na které stojí pracovník. Všechno ostatní je podlaha. Vypočítá se jako celková hmotnost nákladu přemístěného zaměstnancem během směny dělená dobou směny (v hodinách). Pokud například nakladač unese během směny 400 kg, za hodinu to bude 400 / 8 = 50 kg.

Výběr hodnotícího kritéria se provádí na základě převládajícího pohybu (z podlahy nebo pracovní plochy). Pokud zaměstnanec během směny pohybuje břemenem jak z podlahy, tak z pracovní plochy, pak se ukazatele sečtou. Pokud se z pracovní plochy přesunulo větší zatížení než z podlahy, pak se výsledná hodnota porovnává s ukazatelem při pohybu z pracovní plochy, pokud naopak, pak s ukazatelem při pohybu z podlahy. Pokud se z pracovní plochy a z podlahy přesune stejné zatížení, pak se celková hmotnost břemene posoudí pomocí ukazatele pohybu od podlahy.

Celková hmotnost zboží přemístěného za každou hodinu směny z pracovní plochy pro muže je až 870 kg (bod 2.3.1).

K dosažení tohoto standardu tedy pracovník přemístí břemeno o hmotnosti 30 kg 29krát za hodinu, každé 2 minuty.

870 kg / 30 kg = 29krát (každé 2 minuty)

Pokud provedeme výpočet pro zatížení 15 kg, dostaneme:

870 kg/15 kg = 58krát (každou minutu)

Dá se v tomto tempu pracovat každý den? Normy jsou také velmi vysoké.

1.3 Stereotypní pracovní pohyby (počet za směnu)

Stereotypní pracovní pohyby jsou chápány jako elementární, opakovaně opakované pohyby, které zapojují stejné svalové skupiny. Stereotypní pohyby podle amplitudy pohybů se dělí na místní a regionální. Pokud je amplituda malá (obvykle se to stává, když jsou zapojeny pouze svaly prstů a rukou), jedná se o místní stereotypní pohyby.

Pokud je rozsah pohybů větší, a zapojují se svaly předloktí, ramene atd., jedná se již o regionální stereotypní pohyby.

Výpočet je jednoduchý. Vzhledem k tomu, že se pohyb mnohokrát opakuje, počítáme pohyby za 5-10 minut na jednu operaci a poté vynásobíme časem, který zabere dokončení této operace nebo celou směnou. Pokud existuje několik operací, spočítáme počet pohybů pro každou operaci a poté je sečteme.

Uveďme příklady, které ukazují, jak moc jsou standardy přeceňovány.

1. Při místní zátěži (zahrnující svaly rukou a prstů) je norma pro přípustnou třídu pracovních podmínek až 40 000 pohybů za směnu (bod 3.1). Každou sekundu udělá pracovník 1,4 pohybu.

40 000 pohybů / 3 600 s / 8 h = 1,4 pohybu za sekundu

2. Stejným způsobem můžete vyhodnotit regionální zatížení (při práci s převažující účastí svalů paží a ramenního pletence) (bod 3.2). Norma pro přijatelnou třídu pracovních podmínek je až 20 000 pohybů za směnu. Udělejme výpočet podobným způsobem.

20 000 pohybů / 3 600 s / 8 hodin = 0,7 pohybu za sekundu.

Statické zatížení – velikost statického zatížení za směnu při držení nákladu a působení síly (kgf*s).

Hodnoceno jako:

velikost statického zatížení za směnu při držení břemene jednou rukou;

velikost statického zatížení za směnu při držení břemene oběma rukama;

velikost statické zátěže za směnu při držení zátěže za účasti svalů těla a nohou.

Statické zatížení spojené s osobou držící břemeno nebo působící silou bez pohybu těla se vypočítá vynásobením dvou parametrů: velikosti držené síly a doby, kdy je držena.

Ve výrobních podmínkách se statické síly vyskytují ve dvou formách: držení obrobku (nástroje) a přitlačování obrobku (výrobku) k obrobku (nástroji). V prvním případě je velikost statické síly určena hmotností drženého výrobku (nástroje). Hmotnost výrobku se zjišťuje vážením na váze, tzn. Hmotnost břemene znamená jeho hmotnost. Ve druhém případě lze velikost upínací síly určit pomocí snímačů, které je nutné připevnit na nástroj nebo výrobek. Doba statické síly je určena na základě chronometrických měření.

Podívejme se na příklad.

Při držení břemene jednou rukou je norma pro přípustnou třídu pracovních podmínek pro muže až 36 000 kgf (bod 4.1). Udělejme výpočet pro udržení zátěže o hmotnosti 10 kg.

36 000 kgf*s/ 10 kg = 3600 s = 1 hodina

To znamená, že zaměstnanec drží břemeno jednou rukou celkem 1 hodinu nebo 7,5 minuty/hodinu během 8hodinové pracovní směny.

Při držení břemene oběma rukama je norma pro přípustnou třídu pracovních podmínek pro muže do 70 000 kgf*s (bod 4.2). Udělejme výpočet, abychom udrželi zátěž 20 kg.

70 000 kgf.s/ 20 kg = 3500 s = 1 hodina Při držení břemene jednou rukou je norma pro přípustnou třídu pracovních podmínek pro ženy do 22 000 kgf.s (bod 4.1). Udělejme výpočet pro udržení zátěže o hmotnosti 7 kg.

22 000 kgf*s/ 7 kg = 3142 s = 50 min.

1.5 Pracovní poloha

Povaha pracovní polohy (volná, nepohodlná, pevná, nucená) se určuje vizuálně. Doba strávená ve vynucené poloze, poloze s nakloněným tělem nebo jiné pracovní poloze se zjišťuje na základě časových údajů pro směnu, nebo sledováním průběhu pracovního procesu a dotazováním pracovníků.

Při posuzování náročnosti práce je třeba věnovat zvláštní pozornost posouzení pracovní polohy. Ve stoje dlouhodobě pracují například strojníci různých odborností, mechanici, elektrikáři, pracovníci dopravníkové linky, ostraha atd. Nepohodlná poloha, ve které se pracovník musí snažit udržet jednotlivé části těla (v nakloněné poloze těla do 300, s rotací trupu, s pažemi zvednutými nad úroveň ramen, s nepohodlnou polohou těla končetin), je typický pro automechaniky, když jsou v revizních příkopech, stropní elektrikáři atd. Typické je pevné držení těla profese provádějící práce s optickými přístroji, svářeč, švadleny, obsluha počítačů při psaní, pokladní, jeřábníci, řidiči, mnoho prací na dopravníku atd. Mezi volné polohy patří pohodlné polohy „sed“ nebo „sed-stoj“, kdy zaměstnanec může dle vlastního uvážení kdykoliv změnit polohu těla nebo jeho jednotlivých částí ( opřete se o židli, změňte polohu rukou a nohou ), postav se. Zdarma pózy zahrnují administrativní a řídící pracovníci, administrativní pracovníci, dispečeři atd._

Výběr pozice pro hodnocení by měl být proveden v závislosti na době strávené v ní. Základem by měla být pozice, na které zaměstnanec během směny tráví většinu času, tzn. nejtypičtější.

1.6 Náklony karoserie

Náklony karoserie (množství za směnu). Počet náklonů za směnu se určí jejich přímým spočítáním nebo určením jejich počtu na operaci a vynásobením počtem operací za směnu. Náklon větší než 30 stupňů znamená, že se člověk ohne k povrchu umístěnému ve výšce maximálně 50 cm od podlahy.

Norma pro přijatelnou třídu pracovních podmínek je 51 - 100 ohybů za pracovní směnu.

Udělejme výpočet: 480 min / 100 sklonů = 4,8 min.

K dosažení tohoto standardu 100 ohybů se bude muset pracovník ohýbat každých 5 minut během 8hodinové pracovní směny.

1.7 Pohyb v prostoru

Pohyb v prostoru (přechody způsobené technologickým procesem při posunu horizontálně nebo vertikálně - po schodech, rampách apod., km).

Nejjednodušší způsob, jak zjistit tuto hodnotu, je použít krokoměr, který lze umístit do kapsy pracovníka nebo jej připevnit na opasek, pro stanovení počtu kroků za směnu (krokoměr vyjmout během regulovaných přestávek a přestávek na oběd). Vynásobte počet kroků za směnu délkou kroku (krok muže v produkčním prostředí je v průměru = 0,6 m a ženský = 0,5 m) a výslednou hodnotu vyjádřete v km. Za svislý pohyb lze považovat pohyb po schodech nebo nakloněných plochách, jejichž úhel sklonu je více než 30° od vodorovné roviny.

Horizontálně: Průměrně se člověk pohybuje 4 km za hodinu. Norma pro přípustnou třídu pracovních podmínek je 8 km (bod 7.1). Zaměstnanec tedy odpracuje minimálně 2 hodiny za směnu denně.

Vertikálně: Uvažujeme-li typickou budovu s 9 patry (330 / 9 = 37), pak pro splnění normy odpovídající třídě 1 je třeba vylézt 9 pater 37krát za směnu.

Obecné posouzení závažnosti pracovního procesu

Hodnocení závažnosti fyzické práce se provádí na základě zohlednění všech údajů uvedených v tabulce. 17 ukazatelů. V tomto případě je nejprve stanovena třída pro každý měřený ukazatel a konečné hodnocení náročnosti práce je stanoveno podle nejcitlivějšího ukazatele, který obdržel nejvyšší stupeň závažnosti. Pokud existují dva nebo více ukazatelů tříd 3.1 a 3.2, jsou pracovní podmínky z hlediska náročnosti pracovního procesu hodnoceny o 1 stupeň výše (třídy 3.2 a 3.3). Podle tohoto kritéria je nejvyšší stupeň závažnosti 3.3.

Metodika hodnocení náročnosti pracovního procesu

Metodika hodnocení náročnosti práce se provádí v souladu s „Pokynem k hygienickému hodnocení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu. Kritéria a klasifikace pracovních podmínek“ R 2.2.2006-05 Příloha 15. Každý z uvedených ukazatelů lze kvantitativně měřit a hodnotit v souladu s Pokynem R 2.2.2006-05. Odborné posouzení se provádí pozorováním a záznamem nejtypičtějších operací. Poté se provedou kvantitativní měření. Hlavní věc je správně vypočítat.

Měřící nástroje

Hlavními prostředky pro měření náročnosti porodního procesu jsou stopky, dynamometr, krokoměr a laserové pravítko.

Události

Snížení fyzického stresu mezi pracovníky a zvýšení bezpečnosti a efektivity práce lze dosáhnout provedením následujících opatření (viz níže).

Mechanizace práce. Při realizaci této činnosti je nutné dbát na hlavní ukazatele integrované mechanizace a vzory charakterizující účinnost mechanizačních prostředků, metodiku a postup výběru strojů pro vedoucí a nevedoucí operace; stanovit schémata organizace technologických procesů, řídit se organizační a technologickou dokumentací: technologické mapy a výpočty, mapy pracovních procesů, schémata provozní kontroly kvality práce, standardní sestavy pro provádění prací, kalkulace mzdových nákladů.

Nákup a včasná oprava drobné mechanizace. Mezi drobné mechanizační prostředky patří přístroje, pracovní nástroje, zařízení, stroje a mechanismy pro mechanizaci pomocných a maloobjemových stavebních a montážních prací.

Úvod do výrobní činnosti nejvhodnějšího režimu práce a odpočinku(racionální systém střídání dob práce a přestávek mezi nimi).

Kromě regulovaných přestávek se používají mikropauzy - přestávky v délce od několika sekund do 1 minuty. Mikropauzy jsou povinné v každém porodním procesu, například ve formě pauz pro orgány nebo svaly (krátkodobé pauzy k přeskupení procesů excitace a inhibice jednotlivých funkčních systémů nebo orgánů bez celkového přerušení porodního procesu).

Průmyslová gymnastika. Jde o preventivní opatření k normalizaci svalové únavy a také oběhových a respiračních funkcí. Základem průmyslové gymnastiky je fenomén aktivního odpočinku - unavené svaly rychle obnovují svůj výkon ne úplným odpočinkem, ale prací jiných svalových skupin. V důsledku průmyslové gymnastiky se zvyšuje vitální kapacita plic, zlepšuje se činnost kardiovaskulárního systému, zvyšuje se funkčnost analyzátorových systémů, zvyšuje se svalová síla a vytrvalost.

Kapitola 2. Metodika hodnocení intenzity pracovního procesu

Intenzita pracovního procesu se posuzuje podle těchto „Hygienických kritérií pro posuzování pracovních podmínek z hlediska škodlivosti a nebezpečnosti faktorů pracovního prostředí, náročnosti a intenzity pracovního procesu“.

Hodnocení pracovní náročnosti profesní skupiny pracovníků je založeno na rozboru pracovní činnosti a její struktury, která je studována pomocí časosběrných pozorování v průběhu celého pracovního dne po dobu nejméně jednoho týdne. Analýza je založena na zohlednění celého komplexu produkčních faktorů (stimuly, dráždivé látky), které vytvářejí předpoklady pro vznik nepříznivých neuroemocionálních stavů (přepětí). Všechny faktory (ukazatele) pracovního procesu mají kvalitativní nebo kvantitativní vyjádření a jsou seskupeny podle typů zátěže: intelektuální, smyslová, emocionální, monotónní, rutinní zátěž.

2.1 Intelektuální zátěže

1.1. "Obsah práce" označuje stupeň složitosti dokončení úkolu: od řešení jednoduchých problémů po kreativní (heuristickou) činnost s řešením složitých úkolů bez algoritmu. Rozdíly mezi třídami 2 a 3.1 se prakticky snižují ve dvou bodech: „řešení jednoduchých“ (třída 2) nebo „složité problémy s výběrem pomocí známých algoritmů“ (třída 3.1) a „řešení problémů podle pokynů“ (třída 2) nebo „ práce v sérii instrukcí“ (třída 3.1).

V případě uplatnění hodnotícího kritéria „jednoduchost - složitost řešených problémů“ lze použít tabulku, která ukazuje některé charakteristické rysy jednoduchých i složitých problémů.

Některé známky složitosti řešených problémů

Například úkol laboranta chemické analýzy zahrnuje dílčí úkoly (operace): odběr vzorků (zpravidla), příprava činidel, zpracování vzorků (pomocí chemických roztoků, spalování) a kvantitativní hodnocení obsahu analyzovaných látek ve vzorku. Každý dílčí úkol má jasné instrukce, jasně formulované cíle a předem daný konečný výsledek se známým sledem akcí, tedy podle výše uvedených charakteristik řeší jednoduché problémy (třída 2). Zcela jiného charakteru je například práce chemického inženýra. Nejprve musí určit kvalitativní složení vzorku pomocí někdy složitých metod kvalitativní analýzy (plánování úkolu, výběr posloupnosti akcí a analýza výsledků dílčího úkolu), poté vyvinout model provádění práce pro laboratorní techniky s využitím informací získané z řešení předchozího dílčího úkolu. Poté na základě všech obdržených informací inženýr provede konečné posouzení výsledků, tj. problém lze vyřešit pouze pomocí algoritmu jako logické sady pravidel (třída 3.1).

Při použití hodnotícího kritéria „práce podle pokynů - pracujte podle řady pokynů“ byste měli věnovat pozornost skutečnosti, že někdy počet pokynů charakterizujících obsah práce není dostatečně spolehlivou charakteristikou intelektuální zátěže.

Například laborantka chemického rozboru může pracovat podle více instrukcí, zatímco vedoucí chemické laboratoře pracuje podle jedné pracovní náplně. Zde byste proto měli věnovat pozornost případům, kdy obecný pokyn, který je formálně jedinečný, obsahuje mnoho individuálních pokynů, a v tomto případě aktivitu vyhodnotit jako práci podle řady pokynů.

Rozdíly mezi třídami 3.1 a 3.2 z hlediska „náplně práce“ (intelektuální zátěž) jsou pouze v jedné charakteristice – zda ​​se používá řešení problémů pomocí známých algoritmů (třída 3.1) nebo heuristických technik (třída 3.2). Liší se od sebe přítomností nebo nepřítomností záruky získání správného výsledku. Algoritmus je logická sada pravidel, která při dodržení vždy vede ke správnému řešení problému. Heuristika jsou některá orientační pravidla (postupy nebo popisy), jejichž použití nezaručuje úspěšné dokončení úkolu. V důsledku toho by třída 3.2 měla hodnotit práci, ve které nejsou metody řešení problému předem známy.

Další funkcí třídy 3.2 je „jediné vedení v obtížných situacích“. Zde je nutné uvažovat pouze ty situace, které mohou nastat náhle (zpravidla se jedná o předhavarijní či havarijní situace) a mají havarijní charakter (například možnost zastavení technologického procesu, havárie složitých a nákladných zařízení, ohrožení života), a také, je-li řízení jednání jiných osob v takových situacích stanoveno pracovní náplní platnou na certifikovaném pracovišti.

Třída 3.1 by tedy měla sloužit k hodnocení práce, kde se rozhoduje na základě nezbytných a dostatečných informací podle známého algoritmu (zpravidla se jedná o diagnostické nebo selekční úlohy), a třída 3.2 by měla být použita k hodnocení práce, když rozhodnutí je třeba činit v podmínkách neúplných nebo nedostatečných informací (zpravidla se jedná o rozhodování za podmínek nejistoty) a neexistuje žádný algoritmus řešení. Důležitá je také důslednost při řešení takových problémů.

Například dispečer energetické soustavy obvykle řeší problémy třídy 3.1 a v případě mimořádných situací úlohy třídy 3.1, pokud je úloha typická a setkal se s ní již dříve, a třídy 3.2, pokud se taková situace vyskytuje poprvé. . Vzhledem k tomu, že úkoly třídy 3.2 jsou mnohem méně časté, měla by být práce dispečera hodnocena podle kritéria „obsah práce“ třídy 3.1.

Příklady. Nejjednodušší problémy řeší laborantky 1 (1. třída pracovních podmínek **), a činnosti vyžadující řešení jednoduchých problémů, ale s možností výběru (podle návodu) jsou typické pro sestry, telefonisty, telegrafisty apod. ( 2. třída). Složité problémy řešené pomocí známého algoritmu (práce podle řady instrukcí) se vyskytují v práci manažerů, mistrů průmyslových podniků, řidičů vozidel, řídících letového provozu atd. (třída 3.1). Obsahově nejsložitější práce, vyžadující do té či oné míry heuristickou (tvůrčí) činnost, se nachází mezi vědci, designéry, lékaři různých profilů atd. (třída 3.2).

1.2. "Vnímání signálů (informací) a jejich vyhodnocování." Kritériem z hlediska rozdílů mezi třídami intenzity pracovního procesu je stanovený cíl (nebo referenční norma), která je přijata k porovnání informací získaných během práce s nominálními hodnotami nezbytnými pro úspěšný postup. pracovního procesu.

Třída 2 zahrnuje práci, ve které vnímání signálů zahrnuje následnou korekci akcí nebo operací. V tomto případě je třeba akci chápat jako prvek činnosti, v jejímž procesu je dosaženo konkrétního, nerozloženého na jednodušší, vědomého cíle, a operaci je třeba chápat jako dokončenou akci (nebo souhrn akcí), v důsledku čehož je dosaženo elementárního technologického cíle.

Například, v soustruhu se zpracování jednoduchého dílu provádí řadou operací (upevnění dílu, zpracování vnějších a vnitřních povrchů, odříznutí lišt atd.), z nichž každá zahrnuje řadu základních akcí, někdy nazývané techniky. Korekce úkonů a operací zde spočívá ve srovnání s určitými jednoduchými a nesouvisejícími „normy“, operace jsou samostatnými a úplnými elementárními součástmi technologického procesu a vnímaná informace a odpovídající korekce má „správnou“ povahu podle typ identifikačního procesu, pro který je charakteristický provoz s holistickými standardy. K typickým příkladům patří práce kontrolora, strojníka, svářeče elektro a plynu a většiny zástupců masových dělnických profesí, jejichž základem je věcná činnost.

„Standard“ pro práce charakterizované tímto indikátorem jako třída tahu 3.1. je soubor informací charakterizujících aktuální stav předmětu práce při práci, jehož základem je intelektuální činnost. Korekce (porovnání se standardem) se zde provádí podle typu rozpoznávacího procesu, včetně procesů dekódování, vyhledávání informací a informační přípravy rozhodnutí založeného na myšlení s povinným využitím inteligence, tedy rozumových schopností člověka. umělec. Mezi taková zaměstnání patří většina profesí operátorského a dispečerského typu a také práce vědců. Vnímání signálů s následným porovnáním skutečných hodnot parametrů (informací) s jejich nominálními požadovanými úrovněmi je zaznamenáno v práci sester, mistrů, telefonistů a telegrafistů atd. (třída 3.1).

Třída 3.2 hodnotí práce související s vnímáním signálů, následuje komplexní posouzení všech výrobních činností. V tomto případě, kdy pracovní činnost vyžaduje vnímání signálů s následným komplexním posouzením všech výrobních parametrů (informací), v souladu s tím taková práce z hlediska náročnosti patří do třídy 3.2 (manažeři průmyslových podniků, řidiči vozidel, dispečeři letového provozu, řízení letového provozu, řízení letového provozu atd.). konstruktéři, lékaři, vědci atd.) d.).

1.3. "Rozdělení funkcí podle stupně složitosti úkolu." Jakákoli pracovní činnost se vyznačuje rozdělením funkcí mezi pracovníky. Čím více funkčních povinností je zaměstnanci přiděleno, tím vyšší je intenzita jeho práce.

Podle tohoto ukazatele se třída 2 (přijatelné) a třída 3 (těžká práce) liší ve dvou charakteristikách - přítomnost nebo nepřítomnost kontrolní funkce a práce na rozdělování úkolů jiným osobám. Třída 3.1 se vyznačuje prací, jejíž povinným prvkem je sledování splnění úkolu. Zde máme na mysli kontrolu nad plněním úkolu jinými osobami, protože kontrola nad plněním vlastních úkolů by měla být hodnocena třídou 2 (zpracování, provedení úkolu a jeho ověření, což je v podstatě kontrola). Příkladem práce, která zahrnuje sledování plnění úkolů, může být práce inženýra ochrany práce, inženýra výrobního a technického oddělení atp.

Třída 3.2 hodnotí podle tohoto ukazatele takovou práci, která zahrnuje nejen kontrolu, ale i přípravné práce na rozdělování úkolů dalším osobám.

Pracovní činnost obsahující jednoduché funkce zaměřené na zpracování a provedení konkrétního úkolu tedy nevede k výrazné pracnosti. Příkladem takové činnosti je práce laboranta (1. třída). Napětí se zvyšuje při zpracování, provedení a následném ověření úkolu (třída 2), což je typické pro takové profese, jako jsou zdravotní sestry, telefonistky apod.

Zpracování, kontrola a navíc sledování splnění úkolu ukazuje na větší složitost funkcí vykonávaných zaměstnancem, a tudíž se více projevuje náročnost práce (průmyslový mistr, telegrafisté, konstruktéři, řidiči vozidel - třída 3.1).

Nejsložitější funkcí jsou předběžné přípravné práce s následným rozdělením úkolů dalším osobám (třída 3.2), což je typické pro takové profese, jako jsou manažeři průmyslových podniků, dispečeři letového provozu, vědci, lékaři atd.

1.4. "Povaha vykonávané práce"- v případě, že se práce provádí podle individuálního plánu, je míra pracnosti nízká (1. stupeň - laboranti). Probíhá-li práce podle přísně stanoveného harmonogramu s její případnou korekcí dle potřeby, pak se napětí zvyšuje (2. stupeň - sestry, telefonisté, telegrafisté atd.). Ještě větší pracnost je typická, když je práce vykonávána pod časovým tlakem (třída 3.1 - průmysloví mistři, vědci, konstruktéři). Největší napětí (třída 3.2) charakterizuje práce v podmínkách nedostatku času a informací. Zároveň je zde vysoká míra odpovědnosti za konečný výsledek práce (lékaři, manažeři průmyslových podniků, řidiči vozidel, dispečeři letového provozu).

Kritériem pro zařazení práce podle tohoto ukazatele do třídy 3.1 (intenzivní práce I. stupně) je tedy práce pod časovým tlakem. V praxi je časová nouze obvykle chápána jako vysoká pracovní zátěž, na základě které je téměř každá práce hodnocena podle tohoto ukazatele jako třída 3.1. Zde je nutné se řídit požadavkem této příručky, podle kterého je třeba při provádění technologických postupů podle technologického předpisu provádět posouzení pracovních podmínek. Třída 3.1 podle ukazatele „povaha vykonávané práce“ by proto měla hodnotit pouze práci, u které je její stálou a integrální charakteristikou nedostatek času, a zároveň je úspěšné dokončení úkolu možné pouze správným jednáním podmínky takového nedostatku.

Tvrdá práce 2. stupně (třída 3.2) charakterizuje práci, která se vyskytuje v podmínkách nedostatku času a informací se zvýšenou odpovědností za konečný výsledek. S ohledem na časovou nedostatečnost je třeba se řídit výše nastíněnými úvahami, a pokud jde o zvýšenou odpovědnost za konečný výsledek, tato odpovědnost by si neměla být pouze subjektivně uvědomována, neboť na každém pracovišti si je účinkující vědom a nese tuto odpovědnost, ale výkonného umělce také přiděluje popis práce. Míra odpovědnosti musí být vysoká - jde o odpovědnost za běžný průběh technologického procesu (například dispečer, obsluha kotlů, turbín a bloků v energetickém podniku), za bezpečnost unikátních, složitých a drahých zařízení a pro životy jiných lidí (předáci, předáci).

Jako příklad míry odpovědnosti uveďme práci lékařů. Práce ne všech lékařů se vyznačuje stejnou mírou napětí vzhledem k povaze práce: např. práci pohotovostních lékařů, chirurgů (operujících), traumatologů, anesteziologů, resuscitátorů lze bezesporu hodnotit podle do posuzovaného ukazatele jako třídy 3.2 (nedostatek času, informací a zvýšená odpovědnost za konečný výsledek), přičemž práce např. lékařů klinik – terapeutů, oftalmologů a dalších – tato kritéria nesplňuje, stejně jako práce například hygieniků.

2.2 Smyslové zatížení

„Trvání soustředěného pozorování (v % času směny)“-Čím větší procento času během směny věnované soustředěnému pozorování, tím vyšší napětí. Celková doba pracovní směny se bere jako 100 %.

Příklad. Nejdelší dobu soustředěného sledování postupu technologického procesu pozorujeme u operátorských profesí: telefonisté, telegrafisté, dispečeři letového provozu, řidiči vozidel (více než 75 % směny - třída 3.2). Hodnota tohoto parametru byla mírně nižší (51-75 %) u lékařů (třída 3,1). Hodnota tohoto ukazatele se pohybovala od 26 do 50 % u sester a průmyslových mistrů (2. stupeň). Nejnižší úroveň tohoto ukazatele je pozorována u podnikových manažerů, vědců a designérů (1. stupeň - až 25 % z celkové doby směny).

Základem tohoto procesu, který charakterizuje intenzitu práce, je koncentrace, respektive koncentrace pozornosti na jakýkoli reálný (řidič) nebo ideální (překladatel) objekt, proto je třeba tento ukazatel šířeji vykládat jako „dobu trvání koncentrace pozornosti, “ což se v činnosti projevuje do hloubky . Určujícím znakem je zde právě koncentrace pozornosti, na rozdíl od pasivního sledování postupu technologického procesu, kdy performer periodicky, čas od času, kontroluje stav předmětu.

Rozdíly jsou zde definovány následovně. Dlouhodobé soustředěné pozorování je nezbytné u těch profesí, kde se stav pozorovaného objektu neustále mění a činnost performera spočívá v periodickém řešení řady úkolů, které na sebe průběžně navazují, na základě přijímaných a neustále se měnících informací (chirurgové během provoz, korektoři, překladatelé, dispečeři letového provozu, řidiči, obsluha radarů atd.).

Nejčastější chyby, se kterými se v tomto kritériu setkáváme, jsou dvě. První je, že tento indikátor vyhodnocuje takovou práci, kdy pozorování není soustředěno, ale je prováděno v diskrétním režimu, jako například dispečeři na procesních řídicích panelech, kdy čas od času zaznamenávají údaje přístrojů během normálního průběhu. procesu. Druhou chybou je, že vysoké ukazatele pro dobu soustředěného pozorování jsou přiřazeny a priori pouze proto, že v profesionálních činnostech je tato charakteristika jasně vyjádřena, jako například u řidičů.

Pro řidiče vozidel je tedy doba soustředěného pozorování při řízení vozidla v průměru více než 75 % doby směny; na základě toho je práce všech řidičů hodnocena podle tohoto ukazatele třídou 3.2. To však neplatí pro všechny řidiče.

Tento ukazatel je například výrazně nižší u řidičů rotačních a hasičských vozidel, jakož i vozidel, na kterých je instalováno speciální vybavení (vrtání, parní zařízení, jeřáby atd.). Proto je nutné tento ukazatel posuzovat v každém konkrétním případě podle jeho skutečné hodnoty, získané buď pomocí časování nebo jinou metodou.

Například u svářečů lze dobu soustředěného pozorování určit poměrně přesně měřením doby hoření jedné elektrody a spočítáním počtu elektrod použitých během pracovní směny. U řidičů osobních automobilů jej lze snadno určit ukazatelem ujetých kilometrů (v km) děleným průměrnou rychlostí vozidla (km za hodinu) v dané oblasti, o které lze získat informace na příslušné pobočce ruského dopravního inspektorátu. V praxi takové výpočty poměrně často ukazují, že celková doba jízdy a tedy i doba soustředěného pozorování nepřesahují 2–4 hodiny za pracovní směnu. Dobré výsledky se dosahují také použitím technologické dokumentace, například procesních map, pasportů pracovišť atd.

„Hustota signálů (světlo, zvuk) a zpráv v průměru za 1 hodinu provozu“- počet vnímaných a přenášených signálů (zpráv, příkazů) umožňuje posoudit zaměstnanost a specifika činnosti zaměstnance. Čím větší je počet příchozích a přenášených signálů nebo zpráv, tím vyšší je informační zátěž, což vede ke zvýšenému napětí. Podle formy (nebo způsobu) prezentace informace lze signály vysílat ze speciálních zařízení (světelná, zvuková signalizace, přístrojové váhy, tabulky, grafy a schémata, symboly, text, vzorce atd.) a hlasovou komunikací (pomocí telefon a radiotelefon s přímým kontaktem pracovníků).

Příklad. Největší počet spojení a signálů s pozemními službami a s posádkami letadel je pozorován u řídících letového provozu - více než 300 (třída 3.2) Výrobní činnost řidiče při řízení vozidel je poněkud nižší - v průměru asi 200 signálů za hodinu (třída 3.1) Do této třídy patří i práce telegrafistů. V rozsahu od 75 do 175 signálů přijmou během hodiny telefonní operátoři (počet obsloužených účastí za hodinu je od 25 do 150). Pro sestry a lékaře na jednotkách intenzivní péče (urgentní telefonát pacientovi, alarm z monitorů o stavu pacienta) - třída 2. Nejmenší počet signálů a zpráv je typický pro takové profese, jako jsou laboranti, manažeři, mistři, vědci, konstruktéři - 1. třída.

Významným chybám se lze vyhnout, pokud vysoké hodnoty pro tento indikátor nejsou přiřazeny ve všech případech a pouze proto, že vnímání signálů a zpráv je charakteristickým rysem práce. Například řidič městské dopravy vnímá asi 200 signálů za hodinu. Toto číslo však může být výrazně nižší u řidičů, např. meziměstských autobusů, řidičů nákladních vozidel na dlouhé vzdálenosti, řidičů rotačních vozidel nebo v případech nízké hustoty dopravy, která je typická pro venkovské oblasti. Stejně tak telegrafisté a telefonisté komunikačního centra ve velkém městě se budou v tomto ukazateli výrazně lišit od svých kolegů pracujících v malém komunikačním centru.

"Počet výrobních zařízení pro simultánní pozorování"- naznačuje, že s nárůstem počtu objektů simultánního pozorování se zvyšuje pracovní náročnost. Tato charakteristika práce klade nároky na objem pozornosti (od 4 do 8 nesouvisejících objektů) a její rozložení jako schopnost soustředit pozornost současně na několik objektů nebo akcí.

Nezbytnou podmínkou pro to, aby práce byla hodnocena tímto ukazatelem, je doba strávená od příjmu informací od objektů současného pozorování k akcím: pokud je tato doba výrazně krátká a akce musí být provedeny ihned po obdržení informace současně od všech potřebných objektů (jinak je normální dojde k narušení průběhu technologického procesu nebo dojde k výrazné chybě), pak musí být práce charakterizována počtem výrobních objektů současného pozorování (piloti, řidiči, řidiči jiných vozidel, operátoři ovládající roboty a manipulátory atd.) . Pokud lze informace získat postupným přepínáním pozornosti od objektu k objektu a před rozhodnutím a/nebo provedením akcí je dostatek času a osoba obvykle přechází od distribuce k přepínání pozornosti, pak by taková práce neměla být hodnocena ukazatelem „ počet objektů simultánního pozorování » (služební elektromechanik pro přístrojovou a automatizační techniku, inspektor-inspektor, vychystávač).

Příklad. Pro operátorský typ činnosti jsou objekty simultánního pozorování různé indikátory, displeje, ovládací prvky, klávesnice atd. Největší počet objektů simultánního pozorování je instalován pro řídící letového provozu - 13, což odpovídá třídě 3.1, tento počet je mírně nižší pro telegrafisty - 8-9 dálnopisů, pro řidiče motorových vozidel (třída 2). Až 5 objektů současného pozorování je pozorováno mezi telefonisty, mistry, manažery, sestrami, lékaři, projektanty a dalšími (třída 1).

„Velikost objektu diskriminace během trvání soustředěné pozornosti (% doby směny)“. Čím menší je velikost daného objektu (produkt, díl, digitální nebo dopisová informace atd.) a čím delší je doba pozorování, tím vyšší je zatížení vizuálního analyzátoru. V souladu s tím se zvyšuje třída pracovní náročnosti.

Jako základ pro velikost předmětu rozlišení byly vzaty kategorie vizuální práce z SNiP 23-05--95 „Přirozené a umělé osvětlení“. V tomto případě je nutné uvažovat pouze takový objekt, který nese sémantickou informaci nutnou k provedení této práce. Pro inspektory je to tedy minimální velikost závady, kterou je třeba identifikovat, pro operátory PC - velikost písmene nebo číslice, pro operátora - velikost měřítka přístroje atd. (Často se bere pouze tato charakteristika zohledňuje a další, ve stejném rozsahu, nezohledňuje nezbytně - dobu soustředění pozornosti na daný objekt, která je ekvivalentní a povinná.)

V řadě případů, kdy jsou rozměry objektu malé, se uchýlí k pomoci optických přístrojů, které tyto rozměry zvětší. Pokud se čas od času uchýlí k objasnění informací optickými přístroji, je předmětem diferenciace přímý nosič informace. Například při prohlížení fluorografických snímků musí radiologové rozlišovat tmavé skvrny o průměru až 1 mm (třída 3.1) a čas od času používají k objasnění informace lupu, která zvětšuje velikost objektu a přenáší jej do třídy 2, ale hlavní práce spočívající v prohlížení obrazu se provádí bez optických přístrojů, proto by taková práce měla být hodnocena podle tohoto kritéria jako třída 3.1.

Pokud je velikost předmětu tak malá, že je bez použití optických přístrojů nerozeznatelná, a ty se používají neustále (např. při počítání krvinek, jejichž velikosti jsou v rozmezí 0,006--0,015 mm, laboratorní lékař vždy používá mikroskop), laborant musí registrovat velikost zvětšeného předmětu.

"Práce s optickými přístroji (mikroskop, lupa atd.) s délkou soustředěného pozorování (% doby směny)." Na základě časových pozorování je stanovena doba (hodiny, minuty) práce s optickým zařízením. Doba trvání pracovního dne se bere jako 100 % a doba upřeného pohledu pomocí mikroskopu nebo lupy se převádí na procenta – čím větší procento času, tím větší zatížení, což vede k rozvoji napětí ve zraku analyzátor.

Mezi optické přístroje se řadí ty přístroje, které se používají ke zvětšení velikosti uvažovaného objektu – lupy, mikroskopy, defektoskopy, nebo se používají ke zvýšení rozlišení přístroje či zlepšení viditelnosti (dalekohledy), s čímž souvisí i zvýšení velikost objektu. Mezi optické přístroje nepatří různá zařízení pro zobrazování informací (displeje), ve kterých není použita optika - různé indikátory a stupnice kryté skleněným nebo průhledným plastovým krytem.

"Sledování obrazovky video terminálu (hodiny za směnu)." Podle tohoto ukazatele se zaznamenává čas (hodiny, minuty) přímé práce uživatele VDT s obrazovkou v průběhu celého pracovního dne při zadávání dat, editaci textu nebo programů, čtení abecedních, číselných a grafických informací z obrazovky. . Čím déle uživatel VDT fixuje svůj pohled na obrazovku, tím větší je zatížení vizuálního analyzátoru a vyšší pracovní náročnost.

Kritérium „monitorování obrazovek videoterminálů“ by mělo sloužit k charakterizaci intenzity pracovního procesu na všech pracovištích, která jsou vybavena prostředky pro zobrazování informací jak na katodovém, tak na diskrétních (maticových) obrazovkách (displeje, video moduly, video monitory, video terminály).

Stupeň napětí sluchového analyzátoru je určen závislostí srozumitelnosti slov v procentech poměru mezi úrovní intenzity řeči a „bílým“ šumem. Když nedochází k žádné interferenci, srozumitelnost slova je 100% - známka 1. Třída 2 zahrnuje případy, kdy úroveň řeči převyšuje hluk o 10-15 dBA a odpovídá srozumitelnosti slova 90-70 % nebo na vzdálenost do 3,5 m atd.

Nejčastější chybou při hodnocení intenzity pracovního procesu je, když tento ukazatel charakterizuje jakoukoli práci prováděnou v podmínkách zvýšené hladiny hluku. Ukazatel „zatížení sluchového analyzátoru“ musí charakterizovat takovou práci, při které musí umělec v podmínkách zvýšené hladiny hluku vnímat řečové informace nebo jiné zvukové signály, které ho vedou v procesu práce. Příkladem práce související se zátěží sluchového analyzátoru je práce průmyslového telefonisty, zvukaře pro TV, rozhlas a hudební studia.

"Zatížení hlasového aparátu (celkový počet mluvených hodin za týden)." Stupeň napětí v hlasovém aparátu závisí na době trvání zátěže řeči. K přetížení hlasu dochází při delší hlasové činnosti bez odpočinku.

Podobné dokumenty

Vliv fyzické práce na lidský organismus. Posouzení náročnosti práce v rámci certifikace pracoviště, její hlavní ukazatele. Třídy pracovních podmínek podle ukazatelů náročnosti pracovního procesu, způsoby jejich hodnocení a prostředky pro měření ukazatelů.

prezentace, přidáno 13.03.2017


Pracovní povinnosti a hlavní funkce vedoucího konvoje. Vypracování protokolu pro hodnocení pracovních podmínek z hlediska náročnosti pracovního procesu, míry fyzické a duševní zátěže a počtu možných konfliktních situací.

test, přidáno 3.11.2011


Stručný popis práce a pozice manažera prodeje stavebnin. Výpočet závažnosti a intenzity porodního procesu. Vypracování protokolu pro hodnocení pracovních podmínek na základě ukazatelů náročnosti pracovního procesu. Vyhodnocení a analýza získaných výsledků.

test, přidáno 3.11.2011


Charakteristika faktorů pracovního procesu (duševní, smyslová, emoční zátěž, monotónnost, pracovní režimy) z hlediska jejich závažnosti a intenzity. Míra pracovní náročnosti a obecné posouzení jejích faktorů, stanovení třídy.

abstrakt, přidáno 16.03.2010


Doporučené pracovní podmínky na základě ukazatelů intenzity pracovního procesu, charakteristik režimu práce a odpočinku intelektuálních pracovníků. Habitat hazard: popis podstaty tohoto jevu na příkladu. Vliv proudu na lidský organismus.

test, přidáno 29.04.2011


Zákoník práce Ruské federace a obecná ustanovení právních předpisů na ochranu práce. Hygienická kritéria pro hodnocení náročnosti pracovního procesu. Ionizující záření: vliv na lidský organismus, hygienická regulace a ochrana. Přípustná hladina hluku.

test, přidáno 27.11.2010


Pojem vibrace, její zdroje a druhy, vliv na lidský organismus. Studium opatření pro boj proti hluku a vibracím, způsoby, jak zvýšit ochranné vlastnosti těla. Organizace pracovního procesu při práci s tímto výrobním faktorem.

prezentace, přidáno 22.01.2014


Základní pojmy a terminologie bezpečnosti práce. Klasifikace negativních faktorů. Klasifikace pracovních podmínek podle náročnosti a intenzity pracovního procesu. Ergonomické základy bezpečnosti práce. Meteorologické podmínky produkčního prostředí.

přednáška, přidáno 22.08.2010


Třídy pracovních podmínek, hodnocení pracovních podmínek na základě ukazatelů intenzity pracovního procesu. Komplex produkčních faktorů (stimuly, dráždivé látky jako předpoklad vzniku nepříznivých neuroemocionálních stavů (přepětí).

test, přidáno 14.07.2010


Etapy certifikace pracoviště. Hodnocení mikroklimatu, světelné prostředí, hluk, vibrace, chemický faktor, náročnost pracovního procesu, bezpečnost úrazů. Výpočet poplatků za emise do ovzduší. Obsluha inerciálních prachových zařízení.

Klasifikace náročnosti porodu

Závažnost porodu je charakteristikou porodního procesu, odráží zátěž pohybového aparátu a funkčních systémů (kardiovaskulární, respirační atd.), které podporují jeho činnost.

1a - při které je spotřeba energie až 139 W - jedná se o práci vykonávanou vsedě a provázenou nepatrnou fyzickou námahou.

1b - spotřeba energie je 140-173 W - práce vykonávaná v sedě, ve stoje nebo spojená s chůzí a doprovázená určitou fyzickou námahou.

2a - spotřeba energie 175-232 W - práce spojená s neustálou chůzí, přemisťováním malých předmětů (do 1 kg) a doprovázená mírnou fyzickou námahou.

2b - spotřeba energie 233-290 W - práce spojené s chůzí, pohybem a nošením těžkých předmětů (do 10 kg) a doprovázené mírnou fyzickou námahou.

Spotřeba energie více než 290 W - práce spojená s neustálým pohybem, přemisťováním (více než 10 kg) těžkých předmětů, vyžadující velkou fyzickou námahu.

Brainwork

Duševní práce spojuje práce spojené s příjmem a zpracováním informací, což vyžaduje především zatěžování smyslového aparátu pozornosti, paměti a emocionální sféry.

Manažerská práce - pro práci manažerů institucí a podniků je charakteristický nadměrný nárůst objemu informací, nedostatek času na jejich zpracování, zvýšená odpovědnost, vznik konfliktních situací.

Kreativní práce (vědců, spisovatelů, designérů atd.) vyžaduje značné množství paměti a pozornosti, což zvyšuje míru neuro-emocionálního stresu.

Práce učitelů a zdravotnických pracovníků se vyznačuje neustálým kontaktem s lidmi, zvýšenou odpovědností, často i nedostatkem času.

Pro práci žáků a studentů je charakteristické napětí v základních psychických funkcích: paměti, pozornosti, vnímání, přítomnosti zátěžových situací.

Při intenzivní intelektuální aktivitě se zvyšuje potřeba energie mozku, která představuje 15–20 % celkového objemu v těle. Jakákoli duševní práce je doprovázena určitým neuro-emocionálním stresem, který následně vede ke zvýšené kardiovaskulární aktivitě, dýchání a energetickému metabolismu. U určitých typů duševní činnosti je nárůst spotřeby energie odlišný: při hlasitém čtení vsedě se spotřeba energie zvyšuje o 48 %, při veřejné přednášce o 94 %. Při duševní práci je mozek náchylný k setrvačnosti – pokračování duševní činnosti daným směrem, což vede k delší únavě a vyčerpání centrálního nervového systému. Vvedensky N.E. řekl: "Jsou unavení a vyčerpaní ne tak proto, že tvrdě pracují, ale proto, že pracují špatně." Formuloval podmínky pro produktivní duševní práci:

1. Do práce byste měli „vstupovat“ postupně. Dochází k sekvenční aktivaci fyziologických mechanismů.

2. Je nutné udržovat určitý rytmus práce, který podporuje rozvoj dovedností a zpomaluje rozvoj únavy.

3. Správné střídání duševní práce s odpočinkem.

4. Vysoká výkonnost je udržována systematickou činností, která poskytuje cvičení a trénink.

Při hodnocení intenzity duševní práce se využívá ukazatelů pozornosti, intenzity zrakové a sluchové práce a monotónnosti práce.

Únava

Únava je stav provázený pocitem únavy, poklesem výkonnosti, vyjádřený zhoršením kvantitativních a kvalitativních ukazatelů práce a zastavením po odpočinku.

Při těžké svalové práci vede únava k prudkému zrychlení dýchání a tepu, zvýšenému krevnímu tlaku a zvýšeným nákladům na energii. Při duševní činnosti většinou dochází ke zpomalení reflexních reakcí, snížení přesnosti pohybu, oslabení pozornosti a paměti. Subjektivně člověk tento stav vnímá v podobě pocitu únavy, pocitu nechuti a nemožnosti dále pokračovat v práci.

První stupeň únavy je charakterizován slabým pocitem únavy, ale produktivita práce neklesá. Druhou fází je, když je pokles produktivity patrný (pokles se týká pouze kvality, nikoli kvantity výstupu). Třetí stadium je charakterizováno akutním prožíváním únavy, která má podobu přepracování.

Hlavní způsoby boje proti únavě: správné umístění a uspořádání pracoviště, pohodlné držení těla, volnost pracovních pohybů při používání zařízení, pravidelné střídání práce a odpočinku.

Druhy pracovních rizik

Nebezpečí při práci vznikají v důsledku:

I. Při nesprávné organizaci pracovního procesu:

a) nucená poloha těla, např. stání pro dělníky u stroje, pro formovače ve slévárnách, pro zemědělské dělníky, pro stavitele atd.; usedlé - pro krejčí, obuvníky ap. V důsledku déletrvajícího polohování, zejména v kombinaci se svalovou zátěží, může dojít k deformaci chodidla - plochonoží, kdy v důsledku přetěžování vazivově-svalového aparátu se nožní klenba zmenšuje nebo mizí. Poloha ve stoje - pro mechaniky, soustružníky, tkalce, pradleny atd. S dlouhými procházkami - přadleny, číšníci, policisté. Se zvedáním a přenášením těžkých břemen - nakladače, doručovatele, doručovatele atd.

V těžkých případech ploché nohy způsobují únavu, bolesti nohou, křeče lýtkových svalů atd.

Změny držení těla, nejčastěji ve formě kyfózy nebo skoliózy. Zakřivení páteře je o to více možné, čím mladší je věk, vyvstávala potřeba vynucené polohy těla. Predisponujícími faktory jsou křivice a celková svalová slabost. Velký význam v odborné patologii pouličních profesí mají křečové žíly na nohou, ke kterým dochází v důsledku nedostatečného odtoku krve z žilní sítě dolních končetin, nedostatečnosti žilních chlopní a zhoršené výživy cévních stěn;

b) napětí jednotlivých orgánů a systémů.

Jde například o záněty šlachových pochev s hromaděním zánětlivé tekutiny a ukládáním fibrinu podél šlachy - tendovaginitida, která se vyskytuje u řady profesí spojena s výrazným tonickým napětím svalů předloktí a často opakovanými pohyby prstů a rukou (tesaři, kováři, cihláři, punčocháři, houslisté aj.). Hlavními příznaky onemocnění jsou bolest, křupání při pohybu, otoky podél postižených šlach.

Koordinační neurózy, z nichž nejčastější je neuróza psaní nebo „křeče při psaní“ (účetní, kancelářští pracovníci, stenografové atd.). Nejprve si stěžují na únavu a nemotornost rukou při psaní, dále se objevuje svalové napětí, někdy třes a bolest, mimovolní ohýbání a natahování prstů při psaní.

Lumbago - bolest v bederní a lumbosakrální oblasti - se vyskytuje u zástupců profesí, jejichž práce je charakterizována silnou fyzickou zátěží, zejména při déletrvajícím vynuceném polohování těla, nejčastěji předklonu. Toto onemocnění se vyskytuje u kovářů, kladivářů, nakladačů, tuláků, horníků apod. Výskyt onemocnění kromě fyzické zátěže napomáhají i nepříznivé mikroklimatické faktory: nízká teplota, vysoká vlhkost vzduchu, prudké výkyvy teplot atd.

Dlouhodobá práce s akomodačním napětím a zvýšenou konvergencí může přispět k rozvoji krátkozrakosti u pracovníků. Poslední jmenovaný se vyskytuje mezi montážníky drobných dílů, hodináři, rytci, klenotníky, korektory, kreslíři, sazeči atd. Je typické, že u zástupců stejné profese platí, že čím vyšší je výskyt krátkozrakosti, tím obtížnější jsou pracovní podmínky pro zrak . Pokud tedy mezi běžnými sazeči bylo procento krátkozrakosti 51,0, pak mezi sazeči používajícími písma orientálních jazyků je to 64,1 %;

c) iracionální pracovní režim (prodlužování pracovního dne,
snížení nebo absence přestávek).

II. S nepříznivými podmínkami prostředí:

a) zvýšená a snížená teplota vnitřního vzduchu.
V praxi se výrobní zařízení dělí na studené, normální a teplé dílny. Dílny s nevýznamným uvolňováním tepla zahrnují ty, ve kterých uvolňování tepla zařízení, materiálů a lidí nepřesahuje 20 kcal na 1 m 3
prostor za hodinu. Pokud produkce tepla překročí stanovenou hodnotu, pak jsou dílny klasifikovány jako horké.

V řadě průmyslových odvětví se pracuje při nízkých teplotách vzduchu. V pivovarech v suterénech při teplotě 4,4-7 °C, v lednicích při teplotě od 0 do -20 °C. Mnoho prací se provádí v nevytápěných prostorách (sklady, výtahy) nebo pod širým nebem (stavba, těžba dřeva, splavování dřeva, lomy, povrchová těžba uhlí a rud atd.);

b) vysoká nebo nízká vlhkost, která se vyskytuje v
prádelny, barvírny textilních továren, chemických závodů atd. Zvláště nepříznivé podmínky se vytvářejí, pokud
odpařující se kapaliny se zahřívají a vaří.

V těchto případech může absolutní vlhkost vzduchu v místnosti dosáhnout maximální vlhkosti již při teplotě povrchu pokožky, tzn. deficit fyziologické saturace bude nulový a odpařování potu bude nemožné. To však v žádném případě nezdržuje proces vylučování potu (není efektivní) a dehydrataci, kterou způsobuje. Ve vzduchu nasyceném vlhkostí o teplotě 35 °C může produkce potu dosáhnout 3,5 l/hod.;

c) zvýšený nebo snížený atmosférický tlak. První, nejčastěji, je spojena s prací potápěčů a kesonovou prací.
V druhém případě se jedná o práci letců, provádějících výškové a důlní práce;

d) nadměrný hluk a vibrace.

Hluk je jedním z nejčastějších faktorů prostředí, který nepříznivě působí nejen na orgán sluchu, ale i na nervový systém pracovníka.

Vliv vibrací je pozorován především díky širokému použití pneumatického nářadí: sbíječky a rotační kladiva, pneumatická dláta, vibrační zhutňovače atd.;

e) prašnost ovzduší - průmyslový prach.

Ve výrobních podmínkách je emise prachu v naprosté většině případů spojena s mechanickými procesy broušení: vrtání, drcení, broušení, abraze. Nejčastějšími nemocemi z povolání, které vznikají při dlouhodobém vdechování různých druhů prachu, jsou pneumokoniózy, včetně nejnebezpečnější z nich - silikózy -, dále řada chronických nespecifických onemocnění dýchacího ústrojí, očí a kůže;

e) průmyslové jedy. Chemické metody se stále více zavádějí do různých průmyslových odvětví – hutnictví, strojírenství, hornictví atp. Chemický průmysl se rychle rozvíjí
průmysl. Používání insekticidů se rozšiřuje
zemědělství. To vše vytváří možnost
profesionální akutní a chronické otravy;

g) bakteriální kontaminace prostředí, která způsobuje profesionální infekce, ke kterým dochází u pracovníků v kontaktu s jedním nebo druhým infekčním agens. V některých případech se onemocnění vyskytuje v důsledku kontaktu člověka s nemocnými zvířaty.
(zvířecí technici, veterináři atd.), ostatní - s infekčním materiálem: kůže, zvířecí srst, hadry, bakteriální kultury
(dělníci koželuhů, pracovníci recyklačních závodů, dělníci
mikrobiologické laboratoře atd.), za třetí nemocné (zdravotnický personál pečující o infekční pacienty);

h) radioaktivní kontaminace vnějšího prostředí, prostor,
nářadí, materiály.

III. Třetí velká skupina pracovních rizik vzniká v důsledku nedodržování obecných hygienických podmínek na pracovištích.

Tyto zahrnují:

a) nedostatečná plocha a kubatura prostor;

b) nevyhovující vytápění a větrání, což vysvětluje chlad a teplo, nerovnoměrné teploty atd. Například na parní lokomotivě dosahuje rozdíl teplot mezi hlavou a nohama 40°C.

c) iracionálně uspořádané a nedostatečné přirozené a
umělé osvětlení.

Fyziologické změny v těle při práci

Lidská výrobní činnost je spojena s přechodem těla na novou, pracovní úroveň funkčního stavu systémů a orgánů, která zajišťuje schopnost vykonávat práci. V tomto případě jsou hlavní fyziologické změny pozorovány v nervovém, kardiovaskulárním a respiračním systému. Jsou zaznamenány změny ve složení krve a metabolismu voda-sůl. Míra intenzity směn je zpravidla při výkonu fyzické a duševní práce různá a závisí na jejich závažnosti.

Stav nervového systému. Vede účast nervového systému a především jeho centrálních útvarů na produkční činnosti člověka. K formování a upevňování pracovních dovedností dochází na základě podmíněných reflexních reakcí. V procesu průmyslového výcviku se vytváří dynamický produkční stereotyp - systém podmíněných reflexů, které zajišťují určitou posloupnost motorických reakcí a úroveň fyziologických procesů, které jsou nezbytnou podmínkou pro provedení porodní operace. Jak člověk zvládá svou profesi, vytváří se dynamický výrobní stereotyp skládající se z tzv. základních prvků a mikropauz. Prodloužení doby potřebné k dokončení hlavní operace během práce odráží pokles úrovně výkonu.

Pracovní stav těla je spojen se zvýšením metabolických procesů, zvýšenou aktivitou kardiovaskulárního a respiračního systému, která se provádí prostřednictvím autonomního nervového systému, který je pod kontrolou kortikálních částí mozku a v úzké interakci. s nimi.

Během práce se zvyšuje úroveň excitačních procesů v nervových buňkách center, které zajišťují provádění tohoto typu výrobní činnosti. Naznačují to změny biopotenciálů zaznamenané na elektroencefalogramu (EEG), bioproudy v pracujících svalech, jak dokládají elektromyogramy (EMG). Funkční stav analyzátorů, především zrakových a sluchových, se mění. V některých případech jsou posuny detekovány v teplotních, hmatových a svalových analyzátorech.

Při lehké práci jsou pozorovány příznivé změny v průběhu základních nervových pochodů, zlepšuje se podmíněná reflexní činnost a snižuje se latentní doba složitých sluchově-motorických a zrakově-motorických reakcí. Při těžké práci chybí krátkodobé období zlepšování ukazatelů funkčního stavu nervové soustavy nebo je nahrazeno obdobím jejich zhoršování a dochází nejen k oslabení podmíněných a nepodmíněných reflexů, ale i k fázovým změnám (vyrovnání paradoxní fáze) lze pozorovat.

Změna dýchání. Při práci jsou pozorovány změny jak zevního, tak tkáňového dýchání. Zvýšený přísun kyslíku a odvod hlavního konečného produktu metabolismu – oxidu uhličitého – je zajištěn zvýšeným a prohloubeným dýcháním, přičemž množství kyslíku spotřebovaného při práci je přímo závislé na náročnosti práce.

V klidu se počet nádechů pohybuje od 7 do 22 za minutu, při práci může dosáhnout 50 i více za minutu. Při lehké a krátkodobé práci se zvyšuje a při těžké práci se může i snižovat, zejména při nepohodlné poloze. Přesto se objem dýchaného vzduchu zvyšuje 2-2,5krát v důsledku poklesu rezervního a dalšího vzduchu.

Několikanásobné zvýšení a prohloubení dýchání vede ke zvýšení plicní ventilace - součinu počtu dechů a objemu jednoho dechového aktu. V klidu se pohybuje od 4 do 10 l/min a za provozu může dosáhnout 50-100 l/min i více. Množství kyslíku spotřebovaného tělem při dynamické práci je přímo závislé na náročnosti práce. Běžně člověk spotřebuje při lehké práci průměrně 0,25 litru 0 2 za minutu

0,5-1,0 l, pro středně těžkou práci - 1,0-1,5 l, pro těžkou a velmi těžkou práci dosahuje 2,0-2,5 l.

Přímý vztah, který existuje mezi změnami v dýchacích orgánech a závažností porodu, lze použít ke stanovení kategorie závažnosti porodu. Například při fyzické práci klasifikované jako lehká (kategorie 1 - spotřeba energie méně než 150 kcal/h) nepřekročí plicní ventilace 12 l/min; při středně těžké práci (spotřeba energie méně než 250 kcal/h) nepřesahuje 20 l/min a při těžké práci (250-450 kcal/h) dosahuje 20-86 l/min.

Existuje hranice maximálního množství kyslíku, které může člověk spotřebovat – tzv. kyslíkový strop. U většiny lidí nepřesahuje 3-4 l/min.

Během duševní práce se výměna plynů buď nemění, nebo se zvyšuje ve velmi malé míře. Při hmotnosti mozku 1500 g je množství 0 2 spotřebované za minutu asi 50 ml jak během spánku, tak během bdění. Tato hodnota se při duševní práci výrazně nemění. Pozorované zvýšení výměny plynů při určitých typech duševní činnosti, jako je čtení, se vysvětluje zvýšením svalové aktivity.

Hodnota dýchacího koeficientu (RK) je spojena s výměnou plynů těla při práci. Toto je poměr množství uvolněného oxidu uhličitého k množství absorbovaného kyslíku:

Hodnota DC je určena výsledky analýzy složení vdechovaného a vydechovaného vzduchu. Složení vydechovaného vzduchu se při práci mění v závislosti na tom, jaké produkty se v těle oxidují. Hodnota DC pro spalování sacharidů je tedy 1 a pro spalování tuků - 0,7. Hodnota DC se během práce a po jejím skončení mění nejen v závislosti na tom, jaké produkty se v těle oxidují, ale také na změnách fyzikálně-chemického složení krve (zejména hodnot pH), na ventilaci plic, stupni školení (v proškolených DK níže).

Stanovení DC je nutné při výpočtu energetického výdeje těla během práce na základě výsledků studie výměny plynů (obvykle se uvažuje 0,82-0,85).

Posuny v kardiovaskulárním systému. Zvýšená úroveň metabolických procesů v těle při práci je zajištěna zvýšeným přívodem kyslíku do pracovních orgánů za současného odvádění metabolických produktů z nich.

Při práci se zvyšuje počet tepů a zvyšuje se systolický objem krve, tzn. objem krve vypuzený při každé kontrakci. Tepová frekvence od 70-75 za minutu v klidu se může během práce zvýšit na 100-120 nebo více a systolický objem - od 50-60 do 100-150 ml. V důsledku toho se zvyšuje minutový objem krve (součin tepové frekvence a systolického objemu), který se v klidu pohybuje od 3,6 do 6,8 litrů a při práci se může zvýšit 5-6krát.

Mezi intenzitou práce a srdeční frekvencí existuje téměř lineární vztah. Při lehké práci (spotřeba energie méně než 150 kcal/h) nepřekročí tepová frekvence 90 za minutu a při těžké práci může tep dosáhnout 120-140 za minutu. Proto lze náročnost práce klasifikovat podle tepové frekvence, která je mnohem dostupnější než určování spotřeby energie.

U netrénovaných lidí je zvýšení minutového objemu krve během práce z velké části zajištěno zvýšením počtu srdečních kontrakcí, u trénovaných lidí - zvýšením systolického objemu.

Bezprostředně po ukončení práce tepová frekvence rychle klesá. V současné době existují telemetrické metody pro dálkové zjišťování tepové frekvence při práci; pokud se posuzuje palpační metodou, pak se musí stanovit buď přímo při práci, nebo v prvních 15 s po jejím skončení.

Při svalové práci se zvyšuje krevní tlak a zvyšuje se maximum. To způsobí zvýšení pulsního tlaku – rozdílu mezi maximálním a minimálním krevním tlakem. Maximální krevní tlak při práci může dosáhnout 160-180 mm Hg. (21,3-24 kPa) a vyšší. Obnova krevního tlaku po práci nastává rychleji než puls a obvykle končí během 5-10 minut. Při fyzické práci se zvyšuje prokrvení svalů a prudce se zvyšuje počet otevřených kapilár - až 20-30krát ve srovnání s hladinou v klidu.

Regulace kardiovaskulárního systému během práce se provádí za účasti centra srdeční aktivity v medulla oblongata, reflexní aktivity vaskulárních receptorů v tepnách a žilách, vnitřních orgánech a svalech. Činnost srdce a cévní tonus ovlivňují dýchací pohyby a teplota krve, která se při práci zvyšuje. Ovlivňuje ho koncentrace kyslíku a oxidu uhličitého v krvi, hormony - adrenalin, inzulín, acetylcholin, vasopresin. Množství průtoku krve závisí také na metabolických produktech vznikajících při svalové práci – oxid uhličitý, kyselina mléčná a pyrohroznová atd.

Při duševní práci nedochází k významným změnám v krevním oběhu, zejména v prokrvení mozku. Naopak vlivem fixovaného držení těla a nedostatku pohybu dochází k nedostatečné mobilizaci krevního oběhu.

Výjimkou je emocionálně intenzivní práce: potíže, vzrušení, netrpělivost ovlivňují stav kardiovaskulárního systému a vedou ke zvýšení srdeční frekvence, změnám EKG a zvýšení krevního tlaku. Existují klinická pozorování a statistické údaje, které ukazují, že duševní pracovníci mají vyšší výskyt hypertenze, koronární insuficience a aterosklerózy než lidé, kteří se zabývají manuální prací.

Organizace a postup předběžných a periodických lékařských prohlídek.

Organizace a postup předběžných a periodických lékařských prohlídek.

Základním dokumentem upravujícím provádění odborných lékařských prohlídek je vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruské federace. "O postupu při provádění předběžných a pravidelných lékařských prohlídek pracovníků a lékařských předpisech pro přijetí k povolání."

Předběžné a pravidelné lékařské prohlídky pracovníků provádějí zdravotnické instituce (organizace) jakékoli formy vlastnictví, které mají příslušnou licenci a osvědčení.
Vyšetření psychiatrem se provádí v psychoneurologické ambulanci (oddělení, pracoviště) v místě trvalého bydliště vyšetřovaného.
Zaměstnanci, kteří se podílejí na přímém řízení různých typů vozidel (automobilová, městská, elektrická, letecká, říční, námořní, železniční), podstupují předběžné a pravidelné lékařské prohlídky podle seznamů profesí schválených Ministerstvem dopravy Ruské federace a Ministerstvo železnic Ruské federace.
Postup při provádění lékařských prohlídek.
Kontingenty podléhající předběžným a periodickým lékařským prohlídkám stanoví Státní hygienický a epidemiologický dozor společně se zaměstnavatelem a odborovou organizací podniku, instituce, organizace (podle dílny, profese, nebezpečných nebezpečných látek a výrobních faktorů) nejpozději než 1. prosince předchozího roku. Načasování kontrol musí odpovídat stanovené frekvenci.

Akutní nemoci z povolání (otravy) zahrnují formy, které se vyvinuly náhle, po jednorázovém (nejvýše v průběhu jedné pracovní směny) expozici škodlivým a nebezpečným výrobním faktorům, jejichž intenzita výrazně překračuje nejvyšší přípustnou koncentraci a nejvyšší přípustné limity.
Chronické nemoci z povolání (otravy) zahrnují formy onemocnění, které vznikají v důsledku dlouhodobé expozice škodlivým, nebezpečným látkám a výrobním faktorům. Bezprostřední a dlouhodobé následky nemocí z povolání (například přetrvávající organické změny v centrálním nervovém systému po intoxikaci oxidem uhelnatým) by měly být klasifikovány jako chronické. Mezi nemoci z povolání mohou patřit nemoci, při jejichž rozvoji je nemoc z povolání pozadím nebo rizikovým faktorem (například rakovina plic, která se vyvíjí na pozadí azbestózy, silikózy nebo prachové bronchitidy).

Psychologické důvody k chybám

Chybným je třeba rozumět jednání, které se vymyká normálu, tzn. předvídatelné, očekávané, což vede k vážným následkům. Příčiny chyb se dělí na bezprostřední, hlavní a přispívající. Bezprostřední příčiny závisí na místě v psychologické struktuře jednání zaměstnance (rozhodování, reakce atd.) a typu tohoto jednání, tzn. z psychologických vzorců, které určují optimální aktivitu:

Nekonzistence v mentálních schopnostech zpracování informací (objem a rychlost příjmu informací, postoj k prahu odlišnosti atd.);

Nedostatek dovedností (standardní akce v nestandardní situaci) a struktury pozornosti.

Hlavní důvody souvisejí s pracovištěm, organizací práce, tělesným stavem, psychickým postojem a duševním stavem. Přispívající příčiny závisí na osobnostních charakteristikách, zdravotním stavu, vnějších podmínkách nahrazujících funkční stav těla, výběru a tréninku. Příčiny chyb lze klasifikovat takto:

Chyby v orientaci (nepřijetí informací);

Rozhodovací chyby, tzn. učinit špatné rozhodnutí;

Chyby při provádění úkonů, tzn. špatné akce...

Hlavní příčiny chyb vedoucích ke zranění jsou následující:

Únava, vyčerpání;

Užívání alkoholu, drog a některých léků;

Změna počasí; choroba;

Nedostatek vzdělání a odborných dovedností;

Nedostatečná srozumitelnost a úplnost pokynů k bezpečnosti práce;

Špatné pracovní podmínky;

Nesoulad individuálních duševních vlastností s požadavky pracovní činnosti atp.