Jaké jsou silné stránky vaší komunity/města? Tato otázka zaměřuje lidi na to, co na svém městě skutečně milují – co je na něm skvělého? Proč se sem vůbec přestěhovali nebo proč odtud neodejdou? Většina lidí má úžasné, bohaté,

Silné stránky Má silnou vůli. Nezávislý a cílevědomý. Nepotřebuje, aby mu někdo říkal, co má dělat. Velmi praktické. Zaměřuje se na konkrétní výsledek, a proto má tendenci mluvit přímo a k věci. Jeho pragmatická povaha mu pomáhá pracovat

Silné stránky Zástupci tohoto typu jsou velmi přátelští. Zdá se, že mluví s každým, koho potkají. Pro ně neexistují žádní cizinci. Chtějí se zalíbit všem, rádi se líbí lidem – a daří se jim to. Vcítí se do druhých.Často jednají

Silné stránky jako mír. Dávají přednost klidnému jezeru před rozbouřeným mořem. Mají rádi, když život plyne stabilním a předvídatelným způsobem. Orientovaný na vztah. Dokonale cítit potřeby, emoce a touhy druhých. Spolehlivý a svědomitý. Preferujte standardní

Silné stránky Obvykle jsou „matematici“ velmi nadaní. Jsou chytří a mají schopnost intelektuální práce. Jejich mozky vždy hledají „nejlepší nápad“. Mohou být velmi kreativní, ale s větší pravděpodobností uspějí, když vezmou již známý nápad a rozvinou ho.

Která část vašeho životopisu je podle vás nejdůležitější?

Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je zakázán JavaScript.

Když se ucházíte o zaměstnání, váš profil se stává jediným spojením s vaším zaměstnavatelem. Bez správné prezentace vlastních schopností je těžké získat dobrou práci. Mnoho vážných však vyžaduje vyplnění zákeřné položky - slabosti charakteru.

Stručně řečeno, každé napsané slovo je důležité. Nevyplňujte tento řádek ve spěchu!

Slabé stránky ve vašem životopise by měly být zrcadlovým obrazem vašich silných stránek.

Jak proměnit slabé stránky v silné stránky v životopisu

Ale neměli byste být příliš horliví ve výčtu svých nedostatků. Ano, a vyčítat si slabosti osobnosti není nutné. Pamatujte, co je dobré pro jednoho, ne pro druhého. Například pro někoho jste marnotratný, někdo vás bude považovat za velkorysého; někteří ve vás uvidí chamtivost, jiní řeknou ekonomický.

Prezentujte své negativní charakterové vlastnosti zaměstnavateli a zabalte je do krásného obalu. Například pro účetní je nespolečenskost dokonce užitečná v práci, ale manažer s touto kvalitou to bude mít těžké.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Najděte 2-3 vlastnosti své postavy, které budou v každodenním životě považovány za mínus, ale z pohledu zvoleného povolání se promění v nepopiratelné výhody.

Jaké slabiny uvést v životopise

Zde je třeba pečlivě přemýšlet. Někdy je napsat pár slov o sobě mnohem obtížnější, než jste si mysleli. Práce v renomované firmě je totiž ohrožena a blaho celé rodiny může záviset na vaší schopnosti zobrazit v dotazníku slabé stránky.

Samozřejmě neexistuje žádná záruka, že vás další zaměstnavatel vezme do svého týmu. Není pochyb o tom, že budoucí šéf to nejen neodloží, ale projeví svůj zájem a jistě se bude chtít sejít. Jaké trumfy si tedy ušetříme, abychom porazili konkurenci?

Buďte pravdiví

Tady se vám bude hodit zvyk přehánět. Pokud zaměstnavatel nevyžaduje zdržování se v negativních vlastnostech, nemusíte nic psát. Poté se jako specialista zaměřte na své silné stránky a zmiňte své přednosti. Pokud je potřeba životopis napsat volnou formou, pak se zaměřte na své kladné stránky jako člověka a specialisty v oboru.

Ale jaké nedostatky uvést v životopise, aby se stal prvním uchazečem o dlouho očekávanou pozici?

1. Jednak, jak jsme si již řekli, aby o vás zaměstnavatel neměl dojem jako o člověku s bolestně vysokým sebevědomím, v žádném případě neignorujeme odstavec o nedostatcích.
2. Za druhé, neodchylujte se od stylu psaní životopisu. Když mluvíte s partnerem naživo, je mnohem snazší předat informace posluchači: můžete používat gesta, výrazy obličeje a soustředit se na jeho reakci. V případě životopisu je potřeba speciální přístup, protože manažer vidí jen to, co je napsáno.
3. Za třetí, šéf si nezapomene všimnout poctivosti životopisu, kde stručně informujete o svých nedostatcích na základě některých důležitých bodů.

Nehoňte se za standardem

Při zvažování životopisu se každý zaměstnavatel dívá na stav věcí ze svého úhlu. Někdy lze na stejnou charakterovou vlastnost pohlížet dvěma způsoby. Pro někoho se to ukáže jako pozitivní strana mince a někteří se mohou dostat na černou listinu s takovými charakterovými vlastnostmi.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Každá oblast činnosti vyžaduje individuální přístup.. V týmové práci budou vůdčí vlastnosti týmu pouze zasahovat a manažerovi přijde vhod schopnost vlastního rozhodování.

Buďte intelektuálně zralí

Je důležité, abyste si byli vědomi své nedokonalosti a nebrali kritiku nepřátelsky. Koneckonců, pouze intelektuálně formovaný člověk může klidně a spravedlivě provést osobní hodnocení svých pozitivních a negativních stránek.

Pro zaměstnavatele je nepopiratelně snazší dát přednost zralému člověku, než vychovávat člověka nevyrovnaného.

Ukažte ochotu na sobě pracovat

Poté, co jste obecnému soudu předložili své negativní vlastnosti, nezapomeňte uvést, že s nedostatkem, který jste uvedl, aktivně bojujete. Nemůžete dovolit zaměstnavateli, aby si myslel, že vám vyhovuje žít s touto negativitou.

Může to být plachost nebo impulzivita. Můžete ukázat na jejich projev v souladu se situací a dát jasně najevo, že vedete tvrdohlavý boj s přítomností těchto nevýhod: rozšiřujete své vazby a snažíte se ovládat svůj zápal.

Zvažte jednoduchý příklad v životopise, kde se slabé stránky uchazeče z profesního hlediska změnily v pozitivní stránku.

„V každodenním životě nejste schopni odmítat lidi, a proto nemáte svůj vlastní osobní život. Šéfovi však tato vlastnost může být více než prospěšná. Po přijetí bezproblémového zaměstnance manažer očekává, že se na takového zaměstnance bude moci vždy spolehnout, bez ohledu na to, jaké záležitosti se úkol týká. Tato funkce se může stát jednoduše neocenitelnou pro personál, který pracuje pod přímým dohledem někoho.

Prezentujte své silné stránky jako slabé stránky

Psychologie je velmi zajímavá věda. Samozřejmě nemá cenu vyplňovat pole pro nedostatky frázemi „zvýšená odpovědnost“ nebo „workoholismus“. Vedoucí vás okamžitě usvědčí z nečestnosti.

Chcete-li zaujmout vysoce placenou pozici a s ní budoucího šéfa, potřebujete:

• důvěřivost - budete vnímáni jako osoba schopná uzavírat dohody výhradně s důvěryhodnými partnery;
• sebevědomí – uvidí vás jako lídra, který je nakloněn posouvat se vpřed;
• hyperaktivita - budou sázet na rychlost plnění úkolů přiměřenou ostatním zaměstnancům;
• pomalost - najdou ve vaší osobě pečlivého pracovníka, který dokáže vidět chyby a všimnout si důležitých nuancí;
• zvýšená úzkost - zaznamenají zodpovědný přístup k práci a svým povinnostem;
• přímost – budou vás považovat za mistra vyjednávání, který bude sebevědomě trvat na podmínkách a požadavcích firmy;
• náročnost - budou si myslet: pokud je zaměstnanec na sebe náročný, pak budete s výrobními procesy zacházet s nemenší odpovědností;
• pedantství – určí schopnost přivést podniky k ideálu opakovanými kontrolami;
• neklid - budou vás vnímat jako zaměstnance, který je připraven plnit nové úkoly a úkoly bez ohledu na vnější faktory;
• skromnost - bude jim připsán počet zaměstnanců, kteří váží řečené, což pomáhá předcházet konfliktním situacím a zbytečným nedorozuměním.

Pro shrnutí budoucího účetního, jako příkladu slabých stránek, se můžete řídit:

• podezření;
• nadměrné pedantství;
• zvýšená úzkost;
• přímost;
• pečlivost;
• skromnost;
• neschopnost lhát;
• hrdost;
• nedostatek spoluúčasti v pracovních okamžicích;
• pečlivost;
• přeceňovaný smysl pro zodpovědnost;
• neschopnost vyjednávat.

Ale pro speciality, které vyžadují přímou komunikaci se širokým publikem, je tento seznam vlastností krajně nevhodný.

U manažera můžete například ve svém životopisu uvést:

• neklid;
• hyperaktivita;
• náročnost;
• drzost;
• tvrdohlavost;
• sebevědomí;
• přímost;
• impulzivita.

Proč chce manažer vědět o vašich nedostatcích

Pokud se budoucí šéf rozhodl zahrnout do životopisu sloupec „slabé stránky charakteru“, nelze to ignorovat.

Zůstaňte sami sebou, věřte si a uspějete a nakonec video

Vsadím se, že vás občas „převalí“ vlna sebemrskačství a introspekce, kdy se v duši začnete horlivě rojit a třídit svou postavu „na poličkách“, abyste zjistili, jaké máte přednosti a které by být příjemné na tom pracovat.

A ukázalo se: jste líní, ale vždy připraveni pomoci. Jste velmi citlivý, ale snadno se sbližujete s lidmi. Nebo nikdy nedokončíte to, co jste začali, ale jen tryskáte nápady, vaši přátelé. Jaké jsou silné stránky a jaké jsou slabé stránky? Podle jakých obecných kritérií se určují právě tyto silné a slabé stránky člověka?

První kritérium: veřejné mínění.

Veřejný názor

To se nám „vtloukalo“ do hlavy od dětství: člověk by měl být laskavý, sympatický, inteligentní, morální a tak dále. Z hlediska veřejné morálky může pouze on nést hrdý titul „člověk“, který všechny tyto požadavky beze zbytku splňuje.

Nikdo nepolemizuje s tím, že všechny tyto vlastnosti charakteru jsou pozitivní. Ale řekněte mi, jak tedy udělat kariéru v podnikání pro laskavého, „chápavého“ člověka, který se postaví do pozice všech svých zaměstnanců a odpustí jim absenci, opilství v práci nebo hrubost ke klientům? A takové nedbalé pracovníky se vyplatí trestat, jelikož automaticky spadáte do kategorie „snobů“ a „plazů“. Takže teď přemýšlejte, je schopnost reagovat silnou charakterovou vlastností, nebo je stále slabá?

A ? Zdá se, že ve všech ohledech odpovídá definici „slabého povahového rysu“, ale v tomto případě by se svět nedozvěděl, co je televizní ovladač nebo obyčejné špunty do uší, které byly vynalezeny, když už byl člověk unavený z vstávání. pohovku a přepínání kanálů a omotejte vatu kolem zápalky.

Vše je velmi relativní. Přílišná upovídanost může být slabým charakterovým rysem, když jste špión a plníte úkol Vlasti na území nepřátelského státu, ale také se stává silným charakterovým rysem konverzačního umělce.

Lidské přednosti

Silnými charakterovými vlastnostmi lze nazvat ty, které člověka posouvají vpřed. To může být:

• Účelnost;
• vytrvalost;
• Síla vůle;
• organizace;
• Odpovědnost;
• Sociabilita atd.

Tyto vlastnosti mohou být v postavě částečně přítomny, nebo jedna z nich může dominovat ostatním. Zde je ale důležitá rozvaha: dobře organizovaný člověk je silnou stránkou jeho charakteru, ale příliš pedantský člověk už bude ostatní dráždit a nikdo nebude takovou organizaci považovat za silnou vlastnost.

Slabé stránky člověka

Jsou lidé, kteří mají od narození schopnost rozhodovat se rychlostí blesku a „nezavěšovat se“ na minulost, ale je jich málo. Každý druhý si takové vlastnosti musí vypěstovat sám. „Vyřezávání sebe sama“ je titánské dílo, ale pokud jste již svou postavu rozebrali na malé matičky a šroubky, pak už ji stačí jen složit. Jako konstruktér bude potřeba trpělivost, ale výsledkem bude úplně jiný údaj.

Charakterové slabosti nejsou ty, za které se stydíte, ale ty, které je třeba rozvíjet. A ne pro společnost, ale pro sebe osobně. Mnohé z těchto „slabých“ charakterových rysů lze snadno samy opravit během jednoho měsíce. Některé vyžadují zásah psychoanalytika. A jednu část je jednodušší přizpůsobit než opravit.

Například vždy chodíte pozdě. Bez ohledu na to, jak nastavíte hodiny o hodinu dopředu, schůzky se stejně rozpadají. Zde je potřeba se přizpůsobit – domluvit si schůzky v pracovní době přímo v kanceláři nebo v době oběda v kavárně, kde vždy obědváte. Tam určitě nepřijdete pozdě.

Nebo jste neustále zavaleni úkoly, které je každým dnem stále těžší splnit. Vyberte si jeden z nejdůležitějších a udělejte to. Pak další nejdůležitější věc, a dokud to nedovedete k logickému závěru, neberte si další. O týden později si ani nevšimnete, jak jste se zbavili lvího podílu pouzder, která vám visela na krku jako jakýsi „Damoklův meč“.

Identifikujte své slabé stránky. Zapište si je do sešitu. To může být:

• Neschopnost „držet jazyk za zuby“;
• Nadměrná emocionalita;
• Nedostatek vůle;
• nedbalost;
• Plachost;
• Agresivita;
• Neschopnost odmítnout atd.

Vyberte si pro sebe „nejhnusnější“ charakterovou vlastnost a začněte ji opravovat. Není možné opravit vše najednou, začněte s jedním. Jste-li připraveni sdělit všem a vše o svých problémech nebo pomlouvat sousedy, pak při prvním vysloveném slovu tímto směrem štípněte ruku. Jen těžko cítit. Za pár dní se budete bát otevřít pusu, jen když si nepřiděláte další modřinu.

Nebo se stydíte být na veřejnosti. Přihlaste se na kurzy, začněte mluvit s dětmi na dvoře, po nich už můžete začít mluvit s jejich rodiči, pak se sousedy a pak s cizími lidmi.

sebevzdělávání

Jelikož jste již dospěli, dostali jste již určitou výchovu. Pokud se ti nelíbí, jak tě rodiče vychovávali, převychovávej se. Každý, kdo se upřímně chce stát úspěšným člověkem, se může stát úspěšným člověkem.

Je snazší než kdy jindy připsat vše svým slabostem: „Nenapsal jsem zprávu, protože jsem zapomněl. Víš, jak jsem zapomnětlivý!" nebo "Všichni mi ubližují, protože jsem slabý a zbabělý." A udělat něco, aby přestal být slabý a zbabělý? Možná si vzít pár lekcí kickboxu, co?

Bez práce na svých slabinách a bez zvyšování svých předností zůstanete navždy v bažině života. Možná samozřejmě patříte k lidem, kterým stačí chleba, máslo a pivo, pak to čtete marně. A pokud se chcete dostat z bažiny, tak začněte pracovat. Právě teď. Vezměte si pero, poznámkový blok, sedněte si ke stolu a napište:

„Mám hodně silných stránek. Tohle je….“ a na závěr „Mám pár nedostatků, tohle je…“. napsal jsi? A teď napravte svou lenost cvičit – jděte na procházku nebo se pusťte do jarního úklidu. Hodně štěstí, uspějete!

Obrázek: gcoldironjr2003(flickr.com)

Zvažte prosím svou odpověď před vyplněním pole pro nedostatky. V žádném případě to nepřeskakujte, protože ideální lidé neexistují. Manažeři chtějí zpravidla vidět, jak adekvátně se hodnotíte. Pokud nevíte, co napsat, podívejte se na navrhované možnosti a vyberte si něco, co vám nejlépe vyhovuje.

Univerzální vzorec: vybírejte takové povahové vlastnosti, které jsou pro výkon této konkrétní práce ctností, ale v běžném životě je lze skutečně považovat za lidskou chybu.

Můžete napsat následující slabiny:

• přílišná přímost, zvyk říkat pravdu do očí;
• potíže při navazování kontaktu s cizími lidmi;
• neschopnost být flexibilní v pracovních záležitostech;
• spolehlivost;
• zvýšená úzkost;
• nadměrná emocionalita, vznětlivost;
• láska k formalismu;
• neklid;
• pomalost;
• hyperaktivita;
• strach z cestování letadlem.

Všechny tyto slabiny v životopise se mohou stát výhodami, pokud se na ně podíváte z jiného úhlu. Příkladem je neklid. Pro obchodního zástupce nebo aktivního obchodního manažera to může být dokonce plus. Totéž platí pro spolehlivost. Pro manažera je to signál, že můžete být tím, kdo bude dělat veškerou přesčasovou práci.

Propojení slabých stránek s charakteristikami profesí

Všichni uchazeči by se měli zamyslet nad tím, jak správně napsat moje slabé stránky do životopisu. Například budoucí účetní nebo konstruktér může napsat:

• nedůvěřivost;
• nadměrná úzkostlivost;
• zvýšená úzkost;
• nadměrné nároky na sebe;
• přímost;
• puntičkářství;
• skromnost;
• neschopnost lhát;
• potíže s navazováním kontaktu s cizími lidmi;
• hrdost;
• nedostatek flexibility v pracovních záležitostech;
• dodržování zásad;
• přeceňovaný smysl pro zodpovědnost;
• nedostatek diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebevědomí;
• neklid;
• impulzivita;
• potřeba vnější motivace;
• nedůvěřivost, touha znovu zkontrolovat a potvrdit všechny informace.

Nevýhody pro jednu profesi se mohou stát výhodami pro jinou.

Mezi svými negativními vlastnostmi můžete ve svém životopisu také uvést:

• přímost;
• workoholismus;
• přehnaná láska ke komunikaci.

Uchazeči o pozici manažera se musí připravit před vyplněním uvedeného sloupce. Je lepší si předem rozmyslet, jaké slabiny v životopise uvést. Mohou psát o takových charakterových rysech:

• nadměrná emocionalita;
• puntičkářství;
• láska k maličkostem;
• myšlenky na práci, plánování zabírají většinu volného času;
• zvýšené nároky na ostatní.

Dobrým příkladem je následující:

• neschopnost reagovat hrubostí na hrubost;
• tendence rozhodovat se na základě vlastního názoru;
• nedůvěra k lidem a láska k potvrzování faktů.

Někteří žadatelé se rozhodli uvést, že:

• příliš důvěřivý;
• umí zvýšit hlas na podřízené;
• přímočaré, vyjadřují svůj názor bez zahalených příkras;
• rychle temperovaný;
• vždy hledá potvrzení slov;
• mají hypertrofovaný smysl pro zodpovědnost;
• sklony k formalismu a věnují přílišnou pozornost detailům;
• podrážděný poruchou;
• pomalý;
• neradi dělají věci pro druhé.

Pro všechny příležitosti

Mnozí se bojí napsat o nedostatcích v domnění, že zaměstnavatel jejich životopis okamžitě pošle do koše. Samozřejmě byste neměli být příliš upřímní, ale neměli byste tuto část dotazníku úplně přeskočit. V tomto případě můžete psát o některých neutrálních vlastnostech, které práci nijak neovlivní. Pro osobu, která se uchází o jakékoli volné místo, lze mezi inherentní slabé stránky uvést:

• strach z letadel;
• arachnofobie (strach z pavouků), vespertiliofobie (strach z netopýrů), ofidiofobie (strach z hadů);
• nadváha;
• nedostatek zkušeností;
• věk (vhodné pro osoby starší 40 let);
• láska k nakupování
• sladká láska.

Tyto informace vás nijak necharakterizují, pouze vypovídají o vašich obavách nebo malých slabinách. Lze konstatovat následující nedostatky:

• Ne vždy přesně vyjadřuji své myšlenky;
• Příliš věřím lidem;
• náchylný k odrazu;
• Často analyzuji minulé chyby a zaměřuji se na ně příliš mnoho pozornosti;
• Hodně času trávím hodnocením svých činů.

To jsou negativní vlastnosti, ale neměly by ovlivnit pracovní postup. Bez ohledu na pozici, o kterou se ucházíte, můžete do životopisu napsat tyto slabé stránky:

• Nechám se tak unést prací, že zapomínám na přestávky;
• Nemohu budovat vztahy s kolegy, protože nemám rád pomluvy;
• Nemohu se bránit v reakci na drsnou výzvu;
• Všechny situace neustále procházím přes sebe;
• nechat lidi příliš blízko;
• Nemohu přísahat;
• Znatelně se bojím, když musím lhát.

Důležité nuance

Vezměte prosím na vědomí, že existují položky, které je lepší nezmínit. Neměli byste například psát, že:

• rád líný;
• strach převzít odpovědnost;
• neradi se rozhodují;
• není dochvilný;
• jsou často rozptýleni;
• myslet jen na plat;
• miluji kancelářské romance.

Například tím, že si o své lenosti napíšete do životopisu, riskujete: zaměstnavatel se rozhodne, že nechcete pracovat.

Silné a slabé stránky člověka velmi často musíte uvést v životopisu při žádosti o zaměstnání. Každý tedy začne přemýšlet o svých slabinách a výhodách.

Lidské přednosti

Silný charakter závisí na silných stránkách člověka, takže musíte přesně vědět, jaké vlastnosti a vlastnosti určují silný charakter člověka. Ve většině případů je to právě tato postava, která pomáhá uspět v kariérním snažení. Seznam:

• Silné myšlení;
• schopnost učit se;
• profesionalita;
• Disciplína;
• Láska k vaší práci;
• Odpovědnost;
• Aktivita;
• pracovitost;
• Důvěra ve svou sílu;
• Účelnost;
• Trpělivost.

Mnozí, kteří chtějí získat manažerskou pozici, mohou uvést následující kvality:

• pracovat na dosažení očekávaného výsledku;
• schopnost nacházet nové perspektivy rozvoje;
• projev iniciativy, aktivity;
• schopnost přesvědčit;
• schopnost motivovat;
• přítomnost vůdčích schopností, jste připraveni převzít odpovědnost za jakékoli výsledky a jste připraveni riskovat.
• sebevědomí, vytrvalost, odvaha;
• pokaždé se snažte rozvíjet své schopnosti, seberozvoj.

Velmi často lidé uvádějí ve svém životopisu takové silné stránky postavy:

• odvaha;
• poctivost;
• spravedlnost;
• spolehlivost;
• schopnost reagovat.

Slabé stránky člověka

Před vyplněním kolonky je potřeba si svou odpověď dobře promyslet. Pamatujte, že ideální lidé neexistují a lídři chtějí vždy vidět, jak se člověk dokáže adekvátně ohodnotit. Několik možností pro lidské slabosti:

• spolehlivost;
• potíže s komunikací;
• přílišná přímost;
• pomalost;
• láska k formalismu;
• neklid;
• hyperaktivita;
• strach z cestování letadlem;

Pokud chcete získat práci, pak musíte zvážit své slabé stránky a dát přesnou odpověď. Například účetní umí napsat:

• neschopnost lhát;
• přímost;
• nedůvěřivost;
• hrdost;
• dodržování zásad;
• odpovědnost;
• nedostatek flexibility ve složitých otázkách;
• skromnost.

Tyto příklady lze vzít jako základ při sestavování vlastního životopisu. Již na prvním pohovoru je vidět, že máte chuť pracovat a jak jste společenští.

Každý dříve nebo později čelí potřebě jasně identifikovat všechny své silné stránky. Nejčastěji se tak děje v době psaní životopisu. Zaměstnavatel chce před pohovorem vidět seznam – silné stránky daného člověka. Aby vás tato otázka nezaskočila, měli byste podrobně rozebrat svou osobnost.

Talent

Právě na talentu jsou založeny všechny silné charakterové vlastnosti. Každý člověk moc dobře ví, co umí nejlépe.
Rozvinout talent vyžaduje úsilí. Málokdo může dosáhnout dokonalosti, ale každý může zdokonalit své dovednosti.

Aby talent nepřišel nazmar, je nejlepší s ním spojit svou profesi. Život bude mnohem zajímavější, pokud vás práce baví. K tomu je prostě nutné, aby to člověku vyhovovalo povahově, temperamentem a vyhovovalo jeho zájmům.

Pracujte na sobě

Silné a slabé stránky člověka jsou spolu úzce propojeny. Nikdo se nemůže pochlubit tím, že je dokonalý a nemá žádné slabiny. Soběstačný člověk vždy přizná, že má nedostatky. Není nic špatného. Lidské vady jsou přece vlastnosti, které volním vlivem umožňují dále se rozvíjet, nestát na místě. Pokud se zapojíte do seberozvoje, pak v průběhu času může člověk proměnit všechny slabé stránky na silné stránky. Není vždy snadné identifikovat silné a slabé stránky člověka. Lidé nejsou nakloněni skrývat své kladné vlastnosti, dobře vědí, co umí nejlépe. Někdy se však lidé přeceňují, ne vždy správně odhadnou své schopnosti. Pokud je vše víceméně jasné s kladnými charakterovými vlastnostmi, pak je vše složitější s nedostatky. Málokdo si dokáže upřímně přiznat, že je přehnaně líný, neustále se opožďuje nebo neumí dovést započatou práci do logického konce. Jaké jsou slabiny člověka? Ve většině případů se lidé vyznačují leností, přílišnou měkkostí povahy, plachostí, problémy s dodržováním denního režimu, neukázněností. Mnoho lidských nedostatků se snadno napraví samo, s jinými se bez pomoci psychologa nevypořádají. Některé lidské vady nelze odstranit. Odborníci pod nimi radí upravit si vlastní způsob života tak, aby nezpůsobovali nepříjemnosti.

Objektivní hodnocení

Jaké jsou mé silné stránky? Na jednu stranu to není těžká otázka, ale mnozí se neumí přesně charakterizovat. Hodnocení vašich schopností je důležité. Pokud je pro vás důležitý osobní růst a sebezdokonalování, neměli byste to zanedbávat. Vytvořením seznamu svých silných stránek můžete pochopit, co vám chybí pro kariérní růst, což znamená, že můžete začít cestu k odstranění mezer ve znalostech a příležitostech.

Silné stránky: seznam

Kombinace předností dává charakter silné vůle. Jsou vlastnosti, podle kterých lze posuzovat sílu lidské osobnosti. Abyste byli úspěšní ve své kariéře a životě, musíte mít:

• družnost;
• Důvěra;
• profesionalita;
• Účelnost;
• analytické myšlení;
• Trpělivost;
• schopnost učit se;
• pečlivost;
• Odpovědnost.

Rozvíjení svých silných stránek

• Profesionalita

Jednou ze silných stránek člověka je schopnost zlepšovat se ve zvolené oblasti. Odborníci doporučují každý měsíc přečíst alespoň jednu knihu ve své specializaci.

• Analytické myšlení, učení

Tyto silné stránky osobnosti jsou plně závislé na úrovni inteligence. To je zase určeno genetickými údaji a absolvováním školení.

• Disciplína

Chcete-li zvýšit úroveň disciplíny, musíte se naučit, jak se motivovat.

• pracovitost

Málokdo se může pochlubit touto vlastností již od narození. Člověk začíná pracovat ne proto, že je unavený nečinností, ale pouze proto, že existuje něco jako „nezbytné“. Každá vykonaná akce přináší pocit zadostiučinění, který funguje jako skvělý motivátor.

• Trpělivost

Nemůžete dostat vše, co chcete hned. Dosažení cíle vyžaduje čas. Schopnost čekat je cenným charakterovým rysem.

• Sebevědomí, soustředění

Tyto silné stránky přicházejí se získanými zkušenostmi a dovednostmi. Čím více znalostí máte, tím snazší je následovat zvolenou cestu. Tyto lidské přednosti lze doplnit o následující:

• Odvaha;
• Poctivost;
• schopnost reagovat;
• Spolehlivost;

Lidé, kteří mají všechny tyto vlastnosti, mohou ovládat své činy a touhy, řídit svůj život.

Cvičení k určení vašich osobních schopností

1. Analyzujte své silné a slabé stránky. Chcete-li to provést, musíte si pamatovat, jaké akce vám způsobují nejpozitivnější emoce. Zapište si je do sešitu, počínaje těmi nejvýznamnějšími a konče těmi, které jsou nejméně příjemné.
2. Dalším krokem bude přehodnocení hodnot. Přehodnoťte svá životní přesvědčení, abyste pochopili, které jsou silné a které slabé.
3. Pamatujte na lidi, jejichž názor je pro vás cenný. Proč je respektujete? Jaké mají vlastnosti? Máte tyto ctnosti?
4. Pamatuješ si, kdy jsi byl naposledy šťastný? Co se v tu chvíli stalo? proč jsi byl šťastný?
5. Po prostudování vašich odpovědí se v nich pokuste najít podobnosti. Ty rysy, které se budou ve většině odpovědí opakovat, jsou vaše ideály, o co usilujete.
6. Zjistěte, zda se vaše přesvědčení shoduje s vaším skutečným životem.
7. Zjistěte, co je dobré a co špatné v oblasti, kde žijete a pracujete.
8. Zjistěte, zda je prostředí optimální pro rozvoj vaší osobnosti.
9. Udělejte si průzkum, ve kterém se zeptáte lidí, kteří vás znají, jaké máte charakterové vlastnosti.
10. Po obdržení odpovědí od blízkých byste v nich měli najít všechny společné body. Udělejte si seznam povahových rysů, které u vás většina lidí nachází.
11. Udělejte autoportrét. V důsledku toho získáte hlubokou charakteristiku osobních vlastností.
12. Udělejte si seznam věcí, které musíte udělat, abyste zlepšili své silné stránky a minimalizovali své slabé stránky.

Zdokonalování

Lidské nedostatky lze překonat pouze neustálým vývojem. Nelze ignorovat nejen nedostatky, ale i silné stránky charakteru a také talenty. Vyžadují zlepšení, protože i ty nejvýraznější schopnosti bez každodenního tréninku časem slábnou. Každý člověk ví, co umí nejlépe. Jen vzácní jedinci jim proto nevěnují pozornost, nezapojují se do seberozvoje. Přednosti jen zřídka způsobují problémy. Koneckonců, existuje obrovské množství metod seberozvoje. A pokud si to přeje, každý může zlepšit své schopnosti, učinit je jasnějšími a výjimečnějšími. Jiná situace je s nevýhodami. Každý má tendenci je podceňovat. Pokud v tom problém nevidíte, můžete s tím dobře vycházet, ale život tím něco důležitého ztratí. Můžete tvrdošíjně ignorovat své slabosti, smířit se s nimi, ale abyste se mohli rozvíjet jako člověk a jako profesionál, bude to vyžadovat tvrdou práci.

Při pohovorech se zaměstnavateli a při psaní životopisu musíte uvést své silné stránky. Kupodivu je to pro některé obtížnější než vyjmenovat slabiny. Obojí však musí být specifikováno. Pomůžeme vám se rozhodnout a vytvořit si vlastní seznam. Jaké přednosti uvést v životopisu Na silné a slabé stránky člověka se často ptají při pracovním pohovoru. Na tuto otázku si musíte odpovědět napsáním vlastního životopisu. Nedobrovolně tak začnete přemýšlet o svých výhodách a slabinách. S výhodami, tedy přednostmi charakteru, to většinou dopadne dobře. Ale se slabými... Opravdu to bez nich nejde? Je to zakázáno! Náboráři – zkušení profesionálové – ocení vaši upřímnost, a kdo ví, může to být právě vaše kombinace „pro“ a „proti“, která jim pomůže rozhodnout se ve váš prospěch.

O výhodách „samokopání“

Každý člověk má silné a slabé stránky. Zdálo by se, proč je hledat doma? Co to může dát? Podle psychologů hodně. Musíte znát své silné stránky, abyste se cítili sebejistě v různých životních situacích. A znalost svých slabých stránek pomůže, když ne je překonat, tak alespoň převzít kontrolu a zapojit se do seberozvoje. To poslední podle odborníků pomáhá jak v kariéře, tak v osobním životě a obecně vede k harmonii se sebou samým i s celým světem.

Silné stránky

Síly se spojují a vytvářejí silnou postavu. Podívejme se, jaké vlastnosti a rysy určují silný charakter člověka. To je potřeba vědět o to víc, pokud se nechcete spokojit se skromným postavením a nízkým platem, ale chcete uspět ve svém kariérním snažení. Seznam je poměrně rozsáhlý. Takže toto je:

• profesionalita;
• analytické myšlení;
• učenlivost;
• odpovědnost;
• disciplína;
• pečlivost;
• trpělivost;
• cílevědomost;
• sebevědomí.

Rozvíjení silných stránek

Profesionalita jsou vaše znalosti znásobené zkušenostmi. Pokud jste netrávili čas v ústavu nadarmo, milujete a umíte studovat, znáte dobře svůj byznys, jistě se stanete profesionálem. Mimochodem, podle odborníků existuje celkem jednoduchý způsob profesního sebezdokonalování. K tomu stačí měsíčně přečíst jednu knihu ve vaší specializaci. Ale analytické myšlení a učení závisí na úrovni inteligence. Mimochodem, inteligence se podle nejnovějších výzkumů přenáší po mateřské linii. Takže pokud máte dobré geny, vaši rodiče za vás v dětství udělali spoustu práce a vy jste se pilně učili a nehráli si na hlupáka, pak máte všechny důvody přidat do svého seznamu druhou a třetí kladnou vlastnost ze seznamu. životopis. Následují silné stránky, které možná nemáte, ale které v sobě můžete rozvíjet.

Odpovědnost

Zdá se, že tato vlastnost je také vrozená, ale u žen hlavně z nějakého důvodu. Ne nadarmo dokonce existuje pojem hypertrofovaná odpovědnost, a to znamená právě ženskou schopnost zodpovídat za všechno: za děti, manžela, rodiče, přátele, zvířata, práci, zemi a tak dále. Nemáme zde tedy co rozvíjet, kromě toho, abychom se naučili trochu opak.

Disciplína

To někdy není snadné. Nastavte si budík na 6:30 a vstaňte na první signál a donekonečna nezdržujte okamžik vzestupu. Přijďte do práce včas, ne o 10 minut později. Stejně tak nemeškajte na obchodní jednání nebo setkání s přáteli. Abyste byli disciplinovaní, musíte přijít s motivací. Snadno se mi například brzo ráno vstává, protože vím, že mě čeká šálek kávy s něčím chutným a zajímavým čtením. Předvídání toho všeho pomáhá neležet příliš dlouho v posteli. A abyste nepřišli pozdě do práce, zkuste se ujistit, jaké je to vzrušení přijít do kanceláře... jako první! Klid a ticho, můžete si v klidu shromáždit myšlenky, naplánovat si celý den a pustit se do práce. Mimochodem, v ranních hodinách mozek pracuje produktivněji.

pracovitost

Málokdo má tuto vlastnost vrozenou. Celé lidstvo je do určité míry líné. A jen hlad, zima a strach ho donutily vstát z teplé kůže mamuta a udělat něco užitečného. My také: pustíme se do práce ne proto, že bychom byli unaveni odpočinkem, ale proto, že existuje takové neúprosné slovo „nezbytné“. Na zimu je potřeba umýt okna, vyžehlit vyprané prádlo, vybrat nepotřebné knihy a odnést je do nejbližší knihovny... Jaký pocit zadostiučinění se ale dostaví, když si uvědomíte, že se vám podařilo překonat sami sebe a splnit svůj plán. Postupně tedy dostanete chuť a stanete se ... workoholikem v tom nejlepším slova smyslu.

Trpělivost

To je, když si uvědomíte, že nebudete schopni získat vše najednou a hned teď. A naučíte se čekat, postupně, krůček po krůčku, přibližovat se k cíli. Kariérní růst, mimochodem, je to, co se děje. Téměř nikdo se hned po střední škole nedostane do top manažerů. No, možná nějaký počítačový génius na úrovni Billa Gatese.

Cílevědomost a sebevědomí

Tyto silné stránky získáte jako bonus k výše uvedeným. Profesionalita plodí sebevědomí. Čím více toho víte a umíte, tím jistěji se cítíte ve svém podnikání. A pomáhá jít svou vlastní cestou, vytrvale dosahovat svých cílů.

Doplňme seznam

Silnými stránkami charakteru také nazýváme:

• poctivost;
• spolehlivost;
• spravedlnost;
• poctivost;
• schopnost reagovat;
• odvaha.

Lidé, kteří mají všechny výše uvedené vlastnosti, jsou schopni ovládat sebe, své touhy a činy, a proto řídit svůj život, podřizovat si okolnosti. Takoví jedinci vždy vzbuzují respekt a důvěru.

Doporučujeme, abyste si při ucházení se o zaměstnání udělali test logického myšlení a zhodnotili své schopnosti.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Zařízení pro první pracoviště je problematické a nesrozumitelné. Studenti nejsou učeni vyplňovat dotazníky, a pokud o tom mluví, pak v obecném smyslu, bez specifik. Proto se mladí lidé dostávají do strnulosti, když je třeba pojmenovat slabosti člověka. co napsat? Jak obecně k takovým bodům přistupovat? Jak se určují silné a slabé stránky člověka v kontextu profesní činnosti? Pojďme na to přijít.

sebepoznání

Začněme tím, že člověk tak či onak hodnotí svůj charakter, sklony, schopnosti. Ví o tom víc než kdokoli jiný. Slabé stránky člověka jsou překážkou, která brání jeho realizaci. Za takové obvykle považujeme lenost, roztržitost, obžerství, lásku ke spánku, touhu bavit se a ne pracovat. To má ale nepřímou souvislost s místem služby. A vyplatí se zaměstnavateli sdělit, že rád jíš koláče třikrát denně? To nemá vliv na plnění pracovních povinností. Když o sobě potřebujete říct, musíte se zaměřit na podmínky, ve kterých musíte pracovat. To znamená analyzovat své kvality, identifikovat ty, které vám pomohou pracovat, a ty, které budou překážet. Zvláštní pozornost věnujte položce „slabé stránky člověka“. Příliš mluvit – bude vám odepřeno zaměstnání. Skryjte skutečné - vypáleno za několik dní. Moment je velmi jemný. Mělo by se k němu přistupovat opatrně, promyšleně, opatrně, ale upřímně. Níže se pokusíme tento odstavec prakticky vyplnit, abychom předešli negativním důsledkům. Nejprve si ale vezměte kus papíru a napište si, co považujete za své slabé stránky. Na práci zatím nemysli. Zaznamenejte vše, co vás napadne. Přebytek odstraníme později.

Jak analyzovat své schopnosti

K popisu slabých stránek člověka pro dotazník je nutné pečlivě porozumět charakteru, zvykům, vnitřním postojům. Říkáte, že to dokáže jen odborník? Špatně! Nyní vše uvidíte sami. Pohodlně se usaďte, vyzbrojeni perem a dělejte si seznamy. Do sloupců hotelu zadejte, že:

• daří;
• rád vystupuje;
• vůbec nefunguje;
• ještě je třeba zvládnout;
• způsobuje znechucení;
• hotovo, ale se skřípáním, bez nadšení.

Pokud k tomuto procesu přistoupíte důkladně, získáte základ pro identifikaci slabých stránek člověka pro dotazník. Odborníci tedy v zásadě ano. Vytahují zadané informace v procesu konverzace, pozorování, testování. Ale znáte se, takže věci půjdou rychleji. A abyste si usnadnili práci, zde je seznam toho, co je považováno za slabé stránky. Zaměřte se na tato data, ale snažte se je nekopírovat. Použijte svůj vlastní mozek!

Slabé stránky člověka: příklady

Zaměstnavatel potřebuje, abyste věci udržovali v pohybu a ne stáli na místě. Člověku je přidělena řada povinností, které musí striktně plnit. Jeho osobnostní rysy mohou překážet v práci. Aby bylo možné takové nesrovnalosti identifikovat, je vyplněn sloupec, který určuje slabé stránky osoby. Věřte mi, není se za co stydět. Každý jsme jiný, každý jiný. Jeden umí poroučet, druhý je lepší ve výkonu. Každý jednotlivec si najde místo, které mu přinese uspokojení a zisk a bude přínosem pro společnou věc. Slabé stránky mohou být následující (pro zaměstnance):

• nedostatek sklonu ke komunikaci, nízká družnost;
• izolace;
• málo zkušeností;
• nadměrná emocionalita;
• nedostatek specializovaného vzdělání;
• špatné dovednosti;
• konflikt;
• shovívavý postoj ke lži.

Seznam je velmi přibližný, aby navedl toho, kdo se s problémem setkal jako první. Zde můžete přidat například strach z veřejného vystupování (pokud je to nutné), neschopnost počítat peníze (pokud je to nutné) a tak dále. Měli byste vycházet z pracovních povinností, o které se ucházíte.

Silné stránky

Analogicky se můžete pochválit v dotazníku. Uveďte všechny své talenty, schopnosti, dovednosti, zkušenosti. Např:

• síla vůle;
• vytrvalost;
• odpor;
• vůdčí schopnosti;
• cílevědomost;
• uklidnit;
• organizace;
• duševní jasnost;
• odhodlání;
• družnost;
• iniciativa;
• trpělivost;
• pravdivost;
• spravedlnost;
• šetrnost;
• obchodní schopnost;
• finanční dovednosti;
• tolerance;
• duchovno;
• analytika;
• schopnost kompromisu;
• umění;
• přesnost;
• respekt k vůdcům.

Seznam je také velmi přibližný. Bude snazší to napravit, když vám vysvětlí, co budete muset v práci udělat. Určitě se zeptejte. A z povinností vyzdvihnout dovednosti, které jsou nezbytné pro jejich úspěšnou realizaci.

Co chceš skrývat?

Lhát při vyplňování dotazníku se nedoporučuje. Jsou ale momenty, které je lepší nevyřknout. Chybí vám například vůle. To znamená, že v životě nebyly okamžiky, kdy by to bylo potřeba demonstrovat. Takže si myslíte, že neexistuje. Pak tuto položku vynechejte. Na tom není nic špatného. Věřte, že tato vlastnost, kterou společnost nazývá pozitivní, je pro zaměstnavatele pochybná. Pokud pracovník odpočívá a má všechny sklony k dosažení cíle, je těžké se s ním vyrovnat. Takoví lidé si stěžují u soudů a ty mohou napsat prohlášení úřadům. Proč tyhle problémy s hlavou? Při vyplňování dotazníku se zaměřte spíše na charakteristiky podnikání. Tady musíte být extrémně upřímní. Každá položka uvedená v dotazníku bude v praxi zkontrolována. Bude to trapné a trapné, když bude přistižen při lži. Pokud nevíte, jak mluvit s klientem, řekněte to. To je ziskový obchod - budou učit. A za poctivost dostanete bonusy, i když jsou nehmotné.

Víte, rozhovory obvykle vedou lidé, kteří dokážou identifikovat silné a slabé stránky člověka. Příklady jim neustále probíhají před očima. Nedobrovolně se naučíte všímat si jemností a nuancí chování, promítat je do postav. Až budete čelit takovému dotazníku, vyplňte ho a dvakrát si ho přečtěte. Je potřeba se na svá data podívat jakoby zvenčí. Máte dva seznamy. Podívejte se na poměr seznamů. Je žádoucí, aby pozitivních, silných vlastností bylo třikrát více než slabých. Posuďte sami, kdo potřebuje pracovníka, který nic neumí, kdo nechce? Je hloupost dávat takovému jedinci šanci na růst. A co si myslíš ty?

Ostatně právě po jeho přečtení následuje první fáze prověřování kandidátů na pozici. To znamená, že uchazeč musí především zaujmout personalistu, aby se kvalifikoval na první pohovor.

Životopis by měl být dostatečně krátký, ne více než 1-2 strany. Je nutné pokusit se do tohoto formátu umístit nejen informace o odborných dovednostech a dosaženém vzdělání, ale také stručně identifikovat žadatele. Při uvedení osobních údajů zvažte každou frázi, protože tak se v životopise odhalují vaše slabé stránky. Pokud se například obáváte odmítnutí kvůli vaší věkové kategorii, uveďte nejprve své pracovní zkušenosti a na konec napište datum narození. a přítomnost dětí v každém případě také ovlivňuje posouzení životopisu. Pokud se jedná o pracovní cesty, nezapomeňte uvést, že s dětmi je některý z rodinných příslušníků nebo chůva, že je během služebních cest můžete bez problémů opustit. To se týká ve větší míře žen, zvláště pokud jsou děti malé. Informace o miminkách je lepší uvést na samém konci životopisu, aby nebyly vnímány negativně. Přítomnost ženy s dětmi v předškolním věku téměř u každého zaměstnavatele je vaší slabinou v životopise. Snažte se s tím trávit co nejvíce času

k mým silným stránkám - vzdělání, odborná praxe, získané dovednosti. Může se stát, že budete požádáni o vyplnění formuláře životopisu vypracovaného zaměstnavatelem. Určitě bude spousta otázek ohledně vašich osobních kvalit. Není třeba předstírat, že jste někdo, kým nejste, protože během práce se vše ukáže.

Váš v životopise

Pokud jste povinni ve svém životopisu popsat své silné a slabé stránky, nebuďte příliš otevření. Netřeba popisovat slabiny postavy. Ve svém životopisu buďte struční a zvažte vlastnosti. V závislosti na pozici, o kterou se ucházíte, totiž může být stejná kvalita výhodou i nevýhodou. Například práce analytika nevyžaduje komunikační dovednosti, zde jsou vhodnější jiné vlastnosti - svědomitost, soustředěnost atd. Pro práci s návštěvníky je nutný zaměstnanec klidné, někdy až flegmatické povahy. O vůdcovské sklony zde není absolutně nouze.

Když v životopise popisujete své slabé stránky, například neznalost cizího jazyka, zaměřte se na svou touhu po rozvoji a chuť se učit. Pokud musíte mluvit o svých nedostatcích, uveďte ne více než 2-3 vlastnosti. Je lepší vyhnout se vágnímu jazyku a neuvádět vlastnosti, které jsou v rozporu s požadavky na volné místo. Popište ve svém životopisu co nejjednodušším způsobem, bez složitých slovních obratů, své slabé stránky. Příklad: impulzivita, přímočarost, izolace atd. Nepište prohlášení jako neklid, vznětlivost, pomalost apod., která potenciálního zaměstnavatele děsí. Nesdílejte svou bolest, nemá to nic společného s vašimi plány získat práci.