Vzor příkazu k potrestání za neplnění služebních povinností. Napomenutí za porušení pracovní kázně: vzor příkazu

Napomenutí je zvláštním druhem disciplinárního postihu, který se uplatňuje vůči zaměstnancům, kteří poruší určitá pravidla vnitřní předpisy kteří se dopustili nedbalosti a chyb ve své práci, jakož i jiných přestupků vůči organizaci. Má se za to, že napomenutí je trest střední závažnosti, mezi prostým napomenutím a propuštěním, vážné varování před nepřípustností opakování takových porušení.

SOUBORY Otevřete tyto soubory online 2 soubory

Důležitou podmínkou je, že napomenutí je udělováno pouze v případech, kdy se prokáže, že přestupek byl spáchán právě vinou zaměstnance, nikoli v důsledku nějakých vnějších faktorů (vyšší moc, požáry, nehody, povodně apod.).

Před vystavením objednávky

Postup při ukládání disciplinárních sankcí je přísně regulován pracovněprávní předpisy RF. Zejména jakákoli objednávka týkající se zaměstnanců organizace, včetně této, musí mít nějaký písemný základ. V v tomto případě jejich roli obvykle hraje

• manažerské memorandum konstrukční jednotka kde pracuje provinilý zaměstnanec,
• vysvětlující poznámka zaměstnance,
• úkon zakládající zjištění přestupku apod.

Pokud zaměstnanec odmítne podat vysvětlení k pochybení, ke kterému došlo, musí to být zaznamenáno v samostatném dokumentu.

Zaměstnavatel má právo vydat příkaz k napomenutí nejpozději do jednoho měsíce od zjištění skutkové podstaty přestupku (nepřihlíží se k době nepřítomnosti zaměstnance, dovolené apod. ze zákonných důvodů). Nezapomeňte, že za jeden přestupek má zaměstnavatel právo uložit pouze jeden disciplinární trest ze tří hlavních:

• propuštění,
• pokárání,
• komentář.

Pravidla pro vypracování objednávky

K dnešnímu dni neexistuje standardní jednotný formulář pro příkaz k vydání napomenutí. Podniky a organizace mohou vyvinout jeho podobu podle vlastního uvážení a na základě vlastního porozumění tomuto dokumentu nebo použít široce používané šablony. V každém případě při jeho vytváření musíte dodržovat určité standardy.

Tento dokument musí obsahovat zejména údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci, důvod napomenutí a odkazy na podpůrné dokumenty.

Zaměstnanec, na kterého je příkaz vydán, je povinen se s ním seznámit a podepsat jej. V případě odmítnutí podepsat dokument musí být vypracován odpovídající akt (nikdy nezapomeňte, že podřízený může napadnout kroky zaměstnavatele u soudu nebo si na něj stěžovat na územním inspekce práce).

Informace o jedné výtce nejsou zahrnuty pracovní sešit zaměstnance, ale jsou zaznamenány v propouštěcím příkazu pro soustavné porušování, pokud k němu dojde v době jeho platnosti.

Samotný objednávkový formulář, vyplněný v souladu se všemi pravidly, je po vstupu v platnost převeden k uložení do archivu podniku, kde je uchováván po dobu stanovenou pro tyto dokumenty právními předpisy Ruské federace.

Pravidla pro dokončení objednávky

Rozkaz je vydán v jediné kopii

• na běžném listu A4
• nebo na hlavičkovém papíře společnosti (upřednostňuje se druhá možnost - není nutné dodatečně zadávat údaje o organizaci).

Můžete jej napsat buď ručně, nebo vytisknout na počítači. Ale bez ohledu na to, která možnost je vybrána, musí být objednávka certifikována „živým“ autogramem vedoucího organizace. Není třeba na něj dávat pečeť, protože se vztahuje k interní dokumentaci podniku a navíc od roku 2016 právnické osoby nesmějí k potvrzování papírů vůbec používat pečetě a razítka.

Příklad sepsání příkazu k vydání napomenutí

Vyplnění záhlaví dokumentu

Na samém začátku dokumentu, obvykle vpravo nebo vlevo (na tom nezáleží), je napsán název společnosti označující její organizační a právní postavení (tj. CJSC, OJSC, Individual Entrepreneur, LLC). Poté se zadá slovo „Objednávka“, zadá se její číslo v souladu s tokem dokumentů ve společnosti a uvede se datum jejího vytvoření. Dále dvě nebo tři slova označují význam dokumentu.

Vyplnění těla dokumentu

Následuje informační část objednávky. To zahrnuje podrobné informace o porušení a důvod sankce (jinými slovy je popsána podstata nároku vůči zaměstnanci). Zde je nutné uvést datum přestupku, příjmení, rodné jméno, zaměstnance a odkaz na zákon upravující jednání zaměstnavatele v takových situacích.

Dále je po slově „nařizujem“ zadán odpovídající příkaz k vydání napomenutí a je jmenována osoba odpovědná za jeho provedení (obvykle je to přímý nadřízený pachatele nebo vedoucí personálního oddělení - zde musíte uvést jeho funkce, příjmení, jméno, patronymie). Níže jsou uvedeny odkazy na dokumenty, které se staly podkladem pro objednávku (, úkon atd.).

Podpisy zúčastněných stran

Nakonec musí být objednávka ověřena podpisy všech zájemců. úředníci, včetně šéfa firmy, vedoucího konstrukčního oddělení a nejprovinilejšího zaměstnance.

Po vystavení objednávky

Napomenutí může mít celou řadu důsledků. Nejčastěji se jedná o odebrání bonusu či jakýchkoliv jiných bonusů ze strany zaměstnavatele (to je však možné pouze v případě, že společnost využívá bonusový systém). Další možností vývoje událostí, pokud zaměstnanec ze stávající situace nevyvodí důsledky a nadále se ve své práci dopouští porušování, je opakované napomenutí a další propuštění.

Za zmínku stojí, že příkaz k udělení napomenutí má a priori platnost jednoho roku. Pokud jej však zaměstnavatel chce odstranit v předstihu, může tak učinit kdykoli vydáním příslušného příkazu.

Po skončení napomenutí se má za to, že zaměstnanec nemá disciplinární postih a je před zaměstnavatelem „čistý“.

Zaměstnanci, který při výkonu práce nesprávně plnil své pracovní povinnosti nebo se dopustil kázeňského přestupku, je uložena sankce - napomenutí. Tento typ dopadu na pracovníky je zdokumentován v při psaní.

Při nástupu do zaměstnání musí každý zaměstnanec projít procedurou seznámení se s pracovními povinnostmi, které jsou promítnuty do pokynů. Porušení pracovní činnost, vnitřních předpisů, jakož i dalších norem a pracovních podmínek, s sebou nese uplatnění kázeňských sankcí ze strany správy podniku. Napomenutí zaměstnance je jednou z možností trestu. Všechny důvody pro jeho vydání jsou uvedeny v pracovní (kolektivní) smlouvě, náplni práce a dalším schváleném pracovním řádu, který je v souladu s právními normami.

Ukázka vyplnění příkazu k napomenutí zaměstnance

Sestavení

Zaměstnanec, který se dopustil přestupku, je povinen podat vysvětlení, za jakých okolností k němu došlo. Ve vysvětlivce podrobně uvádí podstatu porušení nebo nesprávného plnění pracovní povinnosti a také důvody, proč k incidentu došlo.

Správa podniku posoudí žádost podanou zaměstnancem a vedoucí rozhodne o disciplinárním opatření, protože pouze on má tyto pravomoci. Doklad se vyhotovuje písemně s uvedením důvodů napomenutí, dnem, místem a časem jeho vydání.

Informace o jednotlivých disciplinárních sankcích se do knihy práce nezapisují. Pokud se zaměstnanec dopustil více přestupků, za které bylo uděleno napomenutí a následně propuštění, zapisují se údaje příkazu s disciplinárními sankcemi do pracovní knihy.

Zaměstnanec je napomenut pouze v případech, kdy k porušení pracovního postupu nebo kázně došlo přímo jeho vinou. Zaměstnanec má právo vznést námitku proti napomenutí, pokud existují všechny důvody tvrdit, že pochybení souviselo s nezávislou osobou vnější faktory.

Patří sem okolnosti vyšší moci vzniklé v souvislosti s nehodami, přírodní katastrofy, požáry, nařízení vlády, ale i další události, které zaměstnanec neměl možnost ovlivnit. Při sestavování a zdůvodňování faktorů, které vedly k porušení, je nutné předložit podklady (úkony hasičů, autodopravní služby, potvrzení z bytových a komunálních služeb atd.), které je nutné přiložit k žádosti do 30. kalendářní dny.

V některých případech může vedoucí podniku zrušit platnou disciplinární sankci vůči zaměstnanci podniku s odůvodněnými argumenty ve prospěch jeho neviny. K tomu je vydán příkaz, který ruší napomenutí.

(Velikost: 32,0 KiB | Staženo: 11 924)

K sepsání příkazu k napomenutí zaměstnance může dojít v různých případech. Zpravidla se jedná o drobná porušení pracovní kázně, drobné chyby v práci, zanedbání ochrany práce a dodržování bezpečnostních opatření při práci apod.

SOUBORY Otevřete tyto soubory online 2 soubory

Co je to napomenutí a co pro zaměstnance znamená?

Napomenutí je jedním z nejčastějších typů kázeňských opatření (čti) a je nejmírnějším trestem. Zaměstnavatel se obvykle uchýlí k přesně této míře vlivu, když chce zaměstnance upozornit na nepřípustnost takových porušení v budoucnu.

Poznámka nemusí být uvedena v osobním spisu zaměstnance, ale někdy tak činí zaměstnavatel. Kromě toho může být poznámka doprovázena takovou akcí, jako je zrušení vyplácení bonusů (pokud je tento typ pobídky stanoven v pracovní smlouvě zaměstnance).

Jak dlouho trvá poznámka?

Poté, co zaměstnavatel svého podřízeného napomene, musí mít tento na paměti, že ještě rok poté bude pod přísným dohledem.

Pokud během této doby nedojde k opakovaným porušením, bude poznámka automaticky zrušena a všechna práva zaměstnance budou plně obnovena, ale pokud se něco podobného stane znovu, může být pachatel potrestán přísněji: napomenutím nebo dokonce propuštěním.

Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel má právo předčasně zrušit disciplinární sankci dříve uvalenou na zaměstnance. To je docela jednoduché: stačí uvolnit odpovídající a seznámit se s ním odpovědné osoby, stejně jako samotný zaměstnanec. Obvykle je důvodem zrušení trestu lítost, zjevné známky zaměstnanecké korekce, přísné dodržování pracovní kázně a vynikající pracovní výkon.

Kdo píše příkaz k výpovědi?

Za sepsání příkazu k napomenutí může být odpovědný kterýkoli zaměstnanec podniku, který má určité znalosti o práci a občanské právo Ruská federace a dovednosti při vypracovávání takových dokumentů. Obvykle se jedná o právního poradce, specialistu v personálním oddělení, sekretářku nebo vedoucího podniku. Bez ohledu na to, kdo dokument píše, je však třeba mít na paměti, že vzniká jménem společnosti a musí být podepsán jejím ředitelem.

Základ pro objednávku

Bezpodmínečně každá objednávka vypracovaná jménem vedení společnosti musí mít písemný podklad. Ve většině případů tomu tak je

• nebo od vedoucího stavebního útvaru, ve kterém provinilý zaměstnanec pracuje,
• jakož i úkon zaznamenávající přestupek a.

Bez těchto dokladů nebude dokument považován za oprávněný a v takovém případě jej bude velmi snadné vyvrátit, navíc pro nedostatek podkladu pro sepsání příkazu, a tedy i samotnou sankci, může být zaměstnavatel vystaven správnímu řízení trest.

Postup pro oznámení připomínky

Před napomenutím zaměstnance je zaměstnavatel ze zákona povinen nejprve zaznamenat porušení sám (pro tento účel zvláštní zákon upřesňuje podstatu toho, co se stalo, datum a čas události), a poté obdržet od zaměstnance vysvětlení ohledně skutečnost porušení.

Vysvětlení musí být podána nejpozději do dvou pracovních dnů - pokud nejsou poskytnuta, má se za to, že zaměstnanec nemá dobré důvody k ospravedlnění spáchaného přestupku.

Pokud existují vysvětlení, ale zaměstnavatel je nepovažuje za dostatečně závažné (a tento názor je potvrzen zákonem), slouží to také jako základ pro disciplinární opatření.

Pokud pachatel nechce dokument podepsat, měl by být o tom vypracován odpovídající akt.

Zaměstnanec, na kterého byl příkaz vydán, s ním musí být seznámen do tří dnů proti podpisu, jakož i ti zaměstnanci podniku, kteří jsou za plnění tohoto příkazu odpovědní.

S řízením o uložení kázeňského trestu by se mělo zacházet velmi opatrně, protože pokud se věc dostane k řízení na inspektorátu práce nebo soudu, bude celý proces a každý papír v něm prozkoumán „pod mikroskopem“.

Pravidla pro vypracování objednávky

Dnes neexistuje jednotný vzorový příkaz pro disciplinární řízení, takže jej zaměstnavatelé mohou sepsat v jakékoli formě nebo podle šablony vyvinuté v rámci podniku. V tomto případě je nutné, aby tento dokument obsahoval řadu určitých informací, včetně:

• jméno společnosti,
• Číslo dokumentu,
• datum a místo jeho přípravy,
• osobní údaje o proviněném zaměstnanci (jeho funkce a celé jméno).

V příkazu musí být uveden důvod jeho vytvoření (tj. uvést podstatu stížnosti na zaměstnance), datum přestupku a také odkazy na základ. Těmi posledními jsou zpravidla úkon zaznamenávající přestupek a hlášení popř poznámka od hlavy pachatele a vysvětlivky (pokud existuje).

Pravidla pro zadání objednávky

Objednávku lze vyhotovit v různé možnosti: jak v ručně psaném formátu, tak v tištěné podobě, a to jak na jednoduchém listu A4, tak na firemním hlavičkovém papíře. Nicméně musí mít originální autogram ředitele společnosti nebo osobou oprávněnou takové dokumenty podepisovat. Není nutné jej potvrzovat pečetí, neboť se vztahuje k interní administrativní dokumentaci společnosti, navíc od roku 2016 jsou právnické osoby osvobozeny od povinnosti osvědčovat svou dokumentaci pomocí pečetí a razítek.

Má zaměstnanec právo napadnout příkaz?

Zaměstnanec podniku, který nesouhlasí s disciplinární sankcí, která mu byla uložena, má plné právo podat námitku tato objednávka. Je pravda, že byste se měli nejprve zásobit veškerými písemnými důkazy o nevině nebo legislativními akty potvrzujícími právo zaměstnance. Pokud zaměstnavatel s předloženými argumenty nesouhlasí, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo v krajním případě na soud.

Příkaz k napomenutí zaměstnance - vzor tohoto dokumentu není stanoven zákonem, ale aby nabyl právní moci, musí být vypracován v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace. Podívejme se, jak správně formátovat tento dokument.

V jakých případech se vydává příkaz k vydání napomenutí za nesprávné plnění služebních povinností?

V souladu s ustanovením čl. 192 zákoníku práce Ruské federace má společnost právo uložit svému zaměstnanci pokutu ve formě důtky, důtky nebo zahájení propuštění v reakci na jeho porušení stanovených pracovních povinností. Vymáhání je formalizováno příkazem nebo pokynem zaměstnavatelské společnosti (článek 193 zákoníku práce Ruské federace). Existuje číslo důležité nuance jejich kompilace.

Napomenutí lze vydat až poté, co zaměstnavatel dá zaměstnanci příležitost k prezentaci vysvětlující poznámka, kterým budou stanoveny okolnosti porušení služebních povinností. Vyžádání vysvětlující poznámky od zaměstnance lze provést jakýmkoli způsobem - zákoník práce Ruské federace tento bod neupravuje, přesto se doporučuje požádat o něj prostřednictvím samostatného oznámení.

Nepodá-li zaměstnanec vysvětlení do 2 dnů po obdržení příslušného oznámení, musí zaměstnavatel o této skutečnosti sepsat protokol a následně může sepsat příkaz k udělení důtky nebo jiného trestu. Pokud zaměstnanec uvede vysvětlivku, ale ve svém odůvodnění neuvede přesvědčivé argumenty, bude mít zaměstnavatel také právo vypracovat příslušný příkaz.

Zákoník práce Ruské federace, stejně jako další prameny práva, neupravují, jak má tento dokument vypadat. Odborníci našeho portálu, vycházející z praxe moderního personálního managementu, doporučují vytvořit příkaz k udělení napomenutí ve struktuře, která bude uvedena níže.

Jak správně sestavit příkaz k porušení pracovní kázně

Aby bylo možné uložit pokutu, jako je důtka zaměstnanci, je vhodné uvést:

• datum a místo vystavení objednávky;
• název zaměstnávající společnosti;
• číslo, název dokumentu („č. objednávky ... na napomenutí“);
• textový blok odrážející podstatu porušení pracovních povinností zaměstnancem;
• rezolutní textový blok v první osobě („Objednávám...“);
• seznam přiložených dokumentů - pokud existují.

Kdo by měl podepsat napomenutí?

V první řadě musí být podepsán ředitelem organizace. V souladu s ustanovením čl. 193 zákoníku práce Ruské federace musí být příkaz potvrzen také zaměstnancem společnosti, kterému je uložena disciplinární sankce, a to nejpozději do 3 dnů ode dne zveřejnění dokumentu. Pokud zaměstnanec nemůže podepsat příkaz z důvodu nepřítomnosti v práci, pak se tato lhůta prodlužuje. Pokud zaměstnanec nechce potvrdit seznámení s objednávkou podpisem, je o tom sepsán protokol.

Jedním z typů disciplinárních sankcí, které má zaměstnavatel právo uplatnit vůči zaměstnanci, je napomenutí (článek 192 zákoníku práce Ruské federace). V našem materiálu vám řekneme, jak vypracovat příkaz k pokárání zaměstnance a také poskytnout vzorový příkaz disciplinární řízení formou napomenutí.

Kdy se vydává napomenutí?

Napomenutí je středně tvrdý typ kázeňského trestu mezi napomenutím a propuštěním. To ale neznamená, že napomenutí musí předcházet poznámka, nebo že zaměstnance nelze napomenout, když zákoník práce Ruské federace dokonce umožňuje zaměstnance propustit. Zaměstnavatel stanoví postup pro uplatňování důtek vůči zaměstnancům samostatně s přihlédnutím k ustanovením pracovních smluv, vnitřních pracovněprávních předpisů, organizačních a administrativních dokumentů zaměstnavatele a samozřejmě k závažnosti kárného provinění a okolnostem jeho spáchání. Důležité je pouze to, že za konkrétní disciplinární provinění lze uplatnit pouze jednu disciplinární sankci (část 5 článku 193 zákoníku práce Ruské federace).

Obecně se uplatňuje napomenutí za spáchání kárného provinění, to znamená neuposlechnutí resp nesprávné provedení zaměstnancem zaviněním pracovních povinností, které mu byly přiděleny (část 1 článku 192 zákoníku práce Ruské federace). Může se jednat o porušení zákonných požadavků, povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, vnitřních pracovněprávních předpisů, náplní práce, předpisů, příkazů zaměstnavatele, technických pravidel ze strany zaměstnance atd. (bod 35 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17. března 2004 č. 2).

Navíc, i když zaměstnanec nepodá vysvětlení, může zaměstnavatel po dvou pracovních dnech vydat příkaz k napomenutí za nesprávné plnění služebních povinností.

Zaměstnavatel má 1 měsíc ode dne zjištění provinění na vydání příkazu ke disciplinárnímu řízení ve formě napomenutí. Za takový den se považuje den, kdy se přímý nadřízený zaměstnance dozvěděl, že se zaměstnanec dopustil disciplinárního přestupku. V tomto případě není podstatné, že přímý vedoucí zaměstnanec např. nemá právo sám uložit kárnou sankci (bod 34 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17. března 2004 č. 2). Měsíční období nezahrnuje dobu nemoci zaměstnance nebo jeho dovolenou (část 3 článku 193 zákoníku práce Ruské federace).

Důležité je také vzít v úvahu, že kázeňský postih nelze uplatnit později než do 6 měsíců ode dne spáchání přestupku a za přestupek zjištěný např. auditem nejpozději do 2 let ode dne spáchání přestupku. datum pověření (část 4 článku 193 zákoníku práce Ruské federace).

Napomenutí za porušení pracovní kázně: vzor příkazu

Zaměstnavatel si sám rozhoduje o tom, jak vydá příkaz k napomenutí, protože pro takový příkaz neexistuje jednotný povinný formulář. Objednávka (pokyn) obvykle obsahuje následující informace:

• CELÉ JMÉNO. a postavení zaměstnance, který je napomínán;
• podstatu kárného provinění naznačující řekněme pointu zaměstnanecká smlouva, popis práce nebo články zákoníku práce Ruské federace, které zaměstnanec svým pochybením porušil;
• okolnosti přestupku, stupeň jeho závažnosti a zavinění zaměstnance.

Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s příkazem k napomenutí proti podpisu do 3 pracovních dnů ode dne jeho vydání (nepočítaje dobu, kdy zaměstnanec nebyl v práci). Pokud zaměstnanec odmítne podepsat, aby se seznámil s objednávkou, musí o tom být sepsán protokol.

Zde je vzor příkazu ke kárnému řízení (důtka).