Proč nejsem povýšen? Kariéra

Otázka budování kariéry bude vždy aktuální. Postup na kariérním žebříčku není dán každému a závisí na tom nejen profesní růst, ale i výše platu a motivace. Jak neustrnout na mnoho let na jednom místě a zda je možné ovlivnit vlastní kariéru.

Otázka správného kariérního rozvoje trápí nejen různé vzdělávací instituce, ale i seriózní odborníky, kteří pracují na jednom místě poměrně dlouho, ale nedostávají žádný kariérní postup.

Pro každého člověka je takový krok velmi důležitý – dokazuje totiž jeho soběstačnost a zároveň je výborným podnětem k dalšímu profesnímu růstu.

Zvýšení platu velmi často závisí i na kariérním růstu a to je již stabilní motivace pro každého zaměstnance. Ne každému se ale v praxi podaří udělat kariéru, někdo vydrží na jedné pozici desítky let a nemá ani vyhlídky na postup. Může člověk ovlivnit svou vlastní kariéru? Jaké vlastnosti musíte mít v tomto případě? Hodně v této věci opravdu záleží na samotném zaměstnanci. Co potřebujete k efektivnímu budování vlastní kariéry?

Upřímná láska k práci, kterou člověk dělá

Praxe ukázala, že jde o poměrně významný faktor a úspěch budování kariéry ve většině případů závisí na klidu a naprosté spokojenosti s prací. Proto je tak důležité vybrat si správné povolání tak, aby bylo podle vašeho gusta, a ne potěšit rodiče nebo kontroverzní módu. Teprve když je volba správná, můžete přemýšlet a plánovat budování kariéry. Udělat kariéru v oboru, který upřímně nenávidíte, který se vám zpočátku nelíbí, je téměř nemožné.

Upřímná touha dosáhnout kariérního růstu v konkrétní společnosti

To je také významný faktor, na kterém propagace přímo závisí. Pozitivní přístup, touha získat potřebné zkušenosti, naprostá důvěra ve své schopnosti, upřímné přesvědčení, že si opravdu zasloužíte stabilní kariérní postup, a určitě ho dosáhnete - určitě poskytne váš adekvátní pozitivní výsledek. Vaše myšlení musí být doslova zaměřeno na dosažení pozice, kterou chcete.

Neustálé vzdělávání a odborný růst

Neúnavné sebezdokonalování, neustálé hledání a získávání nových odborných znalostí je vaší hnací silou při skutečném dosažení vašeho cíle. Neměli byste spoléhat pouze na zkušenosti a znalosti, které nějakým způsobem získáte na svém pracovišti. Naučte se sami sledovat inovace a následně implementujte potřebné pozitivní zkušenosti jiných společností, nezapomeňte analyzovat neúspěšné nebo negativní zkušenosti.

Jakákoli konstruktivní analýza aktivit vašich konkurentů hraje velmi důležitou roli i ve vašem vlastním profesním růstu, pro který je nezbytná co nejupřímnější touha výrazně zlepšit kvalitu vaší práce.

Optimální využití time managementu pro efektivní organizaci pracovní doby

To vám pomůže dobře se vyrovnat se svými pracovními povinnostmi a vyčlenit si správné množství času na sebezdokonalování a sebevzdělávání. A přispívá k efektivnímu plánování její činnosti.

Dosažení určitého úspěchu

Dosažení určitých úspěchů a hodnotných výsledků, stejně jako schopnost je příznivě prokázat, vám umožní vyniknout mezi ostatními zaměstnanci. Kariérní růst je ale možný pouze tehdy, pokud se umíte správně prezentovat, pokud to neumíte, pak může být váš kariérní postup jen náhodný.

Ve skutečnosti si manažeři nemusí všimnout žádných úspěchů a úspěchů, protože zpočátku se veškerá jejich pozornost soustředí na určité problémy - skutečné nebo jen možné. Takže bez sebepropagace to nejde.

Ti zaměstnanci, kteří neváhají mluvit o svých vysokých výsledcích ve správný čas, dostanou v budoucnu ty nejvýnosnější úkoly, jejichž úspěšná realizace je může výrazně posunout k povýšení. A skromní tiší lidé se záviděníhodnou stálostí sedí na svém nezměněném pracovišti se stejným neochvějným platem.

Nemalou roli v kariérním růstu hrají také komunikační schopnosti a schopnost vycházet s kolegy.

Profesionalita a schopnost rychle plnit úřední úkoly jsou samozřejmě vysoce ceněny, ale pokud člověk nemůže pracovat v týmu, je zdrojem častých konfliktů, kritizuje kolegy a nadřízené a chová se přehnaně arogantně, pak je v tomto případě kariérní růst rozhodně nečekal. I přes všechny možné zásluhy se takový rváč odstrčí a pokud se naskytne příležitost, prostě se s ním rozloučí.

Na pracovišti by měly být pravidelné vztahy s kolegy bezproblémové a přátelské, a to je naprosto logické, protože je mnohem efektivnější dělat společný úkol společně. Ale neměli byste se sklánět k vyloženě vděku a známosti – takto se po kariérním žebříčku nešplhá.

Schopnost přijmout konstruktivní kritiku a naslouchat jí a schopnost ocenit důležité připomínky, aby se podobné chyby později neopakovaly

Ani ti největší profesionálové a nejúspěšnější lidé nejsou absolutně imunní vůči kritickým výrokům a komentářům na ně adresovaným, ale mohou jim důstojně naslouchat a inteligentně je aplikovat v praxi.

Naučte se však rozlišovat mezi neobjektivními útoky a skutečnými. Takové komentáře může vznést seriózní profesionál, takže se vám mohou opravdu hodit i proto, že se týkají výhradně pracovního procesu. A různé agresivní útoky jsou velmi často typickým projevem elementární závisti a je potřeba se naučit jim prostě nevěnovat pozornost.

Velmi často je lidem, kteří chtějí vážně budovat kariéru, nabídnuta vyšší pozice v jiné organizaci - a na tom není nic zvláštního, protože zprávy o dobrých profesionálech v určité oblasti se šíří poměrně rychle.

A pak ten člověk stojí před dost těžkou volbou: využít opravdu zajímavou nabídku a odejít, nebo zůstat a trpělivě čekat, až se podobné volné místo objeví v „nativní“ firmě. V takové situaci je neuvěřitelně těžké poradit něco konkrétního. Stačí zvážit všechny nuance a rozhodnout se, zda jste s ohledem na ně připraveni přestěhovat se na jiné pracoviště?

V malých organizacích je většinou velmi těžké budovat kariéru, protože lidé na svých pozicích létají a zpravidla odcházet nehodlají. Kvalifikovaní specialisté zde tedy ve skutečnosti „rostou“ mnohem rychleji, než se objevují volná místa vhodná pro kariérní růst. Ve velkých firmách je rotace zaměstnanců běžná, takže budování kariéry v nich je reálnější.

Chcete-li dosáhnout povýšení, musíte pochopit tak jednoduchý koncept, jako je kariérní růst. Co to je, jak se to všechno děje, podle jakých kritérií a algoritmů vedení povyšuje zaměstnance ve své společnosti.

Kariérní růst je přirozený vývoj zaměstnance, který je výhodný pro obě strany společnosti. Není žádným tajemstvím, že čím lépe zaměstnanec vykonává svou práci, tím příznivější je přístup jeho nadřízených k podřízeným.

Stejně jako v životě, v práci získáte neocenitelné zkušenosti, naučíte se dělat svou práci správně a včas, nést zodpovědnost za činy, které podnikáte, pracovat v týmu a nese to své ovoce. Každý člověk, který usiluje o povýšení, musí projít několika kroky, které nyní zvážíme.

Jak získat povýšení v práci

Dnes existuje mnoho placených kurzů, výukových videolekcí a přednášek. Ale ani jedna někým vymyšlená strategie vás nedovede k zaručenému úspěchu jen proto, že každá situace je individuální a v každém jednotlivém případě je potřeba zvláštního přístupu. Uvedeme jen pár zásad pro postup na kariérním žebříčku a vše byste si měli dobře promyslet, zvážit a vyvodit závěry.

Jedním z rozhodujících faktorů je konečný výsledek vaší práce. Důležité je také pěstovat tyto vlastnosti: schopnost adaptace, rychlého učení, adekvátního vnímání kritiky, analýzy chyb a zabránění jejich opakování v budoucnu. Každý zaměstnanec musí růst jako individualita a zároveň specialista, nešlápněte na stejné hrábě, protože pokud chybu ve své práci zopakujete dvakrát nebo ji uděláte špatně, bude velmi těžké tuto šedou skvrnu smazat z vaší reputace v budoucnu.

Nezapomeňte na moudrá slova: „Sám v poli není válečník. Musíte pochopit, že úspěch společnosti nebo podniku je výsledkem pečlivé práce velkého týmu. Čím přátelštější tým, tím rychleji a lépe se práce dělá. V mnoha ohledech budete závislí na svých kolezích, zejména v počáteční fázi, a dokonce i se silnou touhou budete v některých situacích bezmocní. Pomáhejte zaměstnancům radou a skutky, morálně někoho podpořte, nestůjte stranou, a to se vám stonásobně odmění.

Jak dosáhnout kariérního růstu v nové práci

Pamatujte, že dochvilnost je věrným společníkem kariérního růstu. Udělejte si pro sebe nevyřčená pravidla a dodržujte je jak v práci, tak v běžném životě. Nikdy nechoďte pozdě, je lepší přijít o pár minut dříve, než je domluvený čas, než se opozdit a hledat neobratné výmluvy. Zůstaňte v práci pár minut navíc, nikdo vás nenutí se pro šéfa ohýbat, když zůstanete na pracovišti po skončení pracovního dne, můžete si na pracovišti udělat pořádek, uklidit a dát vše do pořádku. místo. Zabijete tak 2 mouchy jednou ranou a management si všimne vašeho svědomitého citu pro detail a ráno se vám bude příjemněji pustit do práce. Pořádek na stole znamená pořádek ve vaší hlavě.

Nikdy se tam nezastavujte, to platí jak pro vaši pracovní aktivitu, tak pro život obecně. Nesmíte promeškat jedinou příležitost pro svůj profesní rozvoj a školení. Využijte svůj pracovní čas naplno, čtěte odbornou literaturu, absolvujte kurzy pro pokročilé, zapojte se do seberozvoje a školení. Nejeden vedoucí nepotrestá svého podřízeného, když vás zaskočí řekněme nad šálkem kávy (ve špatnou dobu), pokud máte v rukou odbornou literaturu, do které jste se zabrousili a snažíte se najít něco o práci . Navíc vám dokonce rád půjde osobním příkladem a třeba vám něco ukáže nebo nasměruje správným směrem, protože má více zkušeností a znalostí. V případě, že si kolemjdoucí šéf den za dnem všimne, jak pijete kávu a projíždíte novinky na sociálních sítích, bude pro vás téměř nemožné dosáhnout povýšení.

Bez ohledu na to, jak dobře děláte svou práci, měli byste vždy usilovat o vyšší úroveň. Velmi hluboké prohlášení patří velkému veliteli Alexandru Suvorovovi: „Špatný voják je ten, kdo nesní o tom, že se stane generálem,“ přemýšlejte o tom, opravdu. Nestačí jen dělat svou práci, musíte pro sebe zvedat laťku výš a výš. Věnujte se složitějším úkolům, neodmítejte dělat práci svého kolegy, který, řekněme, nemá čas. A pak si toho všimne vedení společnosti a vezme na vědomí, že se na vás může spolehnout v jiných záležitostech. Vaše kandidatura tak bude zvažována nejen na jednom řádku.

Vedení jakékoli společnosti nebo podniku chápe, že za určitých okolností přijde čas změnit jednoho nebo druhého zaměstnance. V případech, kdy vám bude nabídnuto plnění povinností nadřízeného kolegy během jeho dovolené, nepromeškejte tuto skvělou šanci se ukázat. Protože jste již takovou nabídku dostali, využijte ji co nejefektivněji, snažte se ukázat svou nejlepší stránku a prohlédněte si novou pozici blíže. Zkuste se v kůži někoho jiného, abyste tuto polohu mohli posoudit nejen ze slov, ale také z osobních pocitů a emocí. Možná je to povýšení, na které čekáte celý život a vaši šéfové si vás chtějí nejprve vyzkoušet a teprve potom vám povýšit.

Iniciativa v práci

Za prvé, nikdy nezapomeňte, že iniciativa může být potrestána. Ale bez toho to nejde, je nutné nejen dělat práci efektivně a rychle, dělat správná rozhodnutí, ale také převzít iniciativu pouze v těch případech, kdy jste si jisti pozitivním výsledkem událostí. Také byste si neměli myslet, že by se svět měl točit kolem vás. Respektujte své zaměstnance, naslouchejte jejich názorům, respektujte rozhodnutí ostatních lidí. Vedení musí vidět vůdce a vaše pochopení, že vůdce vede tým a neukazuje mu cestu, pro vás bude velmi užitečné.

Z výše uvedeného vyplývá, že byste také neměli naplno projevovat své duševní schopnosti. Být chytřejší než váš šéf znamená zapomenout na kariérní růst, jak praví staré pravidlo. To ale neznamená, že musíte vypadat jako úplný hlupák. Vždy je užitečné ukázat svou erudici v neformálních rozhovorech s kolegy a vyššími hodnostmi.

Jak dosáhnout kariérního růstu? Neseďte klidně, jak víte, voda pod ležící kámen nepoteče. Stanovte si cíl, stanovte si hranice, shromážděte sílu vůle, pracujte jako tým a nikdy nepřebírejte přes hlavu ostatních. Úspěch k vám přijde nepozorovaně.

10 způsobů, jak se v práci povýšit – jste připraveni na kariérní růst?

Kariéra - zcela přirozený proces, který je nezbytný jak pro šéfa, tak pro samotného podřízeného. Ale bohužel, i velmi pilný zaměstnanec často uvízne ve výtahu kariéry. Jak dosáhnout požadovaného povýšení a rozšíření pravomocí s odpovídajícím rozšířením platů?

Kde očekávat povýšení - tajemství kariérního růstu

Na čem může záviset kariérní růst a proč cenu v podobě povýšení často získává váš kolega a ne vy? Rozumíme formám kariérního postupu:

Kariérní „výtah“ na základě zásluh. Kariérní růst zaměstnance přímo závisí na výsledcích plnění zadaných úkolů, pokud společnost hodnotí práci podle schématu „pro co pracujete, to dostanete“. Renomované společnosti zpravidla podrobně specifikují jak dobu, po kterou musí zaměstnanec pracovat na určité pozici, než bude povýšen, tak dovednosti, které by se měly objevit v jeho kariérním „arzenálu“.

Kariérní „výtah“ podle preferencí. Tuto formu propagace lze rozdělit na tajnou a veřejnou. První je založen na určitých skrytých preferencích, sympatiích a dalších emocionálních faktorech. Druhý, veřejný, je založen na profesionalitě a způsobilosti zaměstnance. Třetí (vzácná) forma propagace preferencí je založena na „podobnosti“ – podobnosti charakteru, komunikace „na stejné vlnové délce“ nebo dokonce podobnosti v oblékání. Možnosti 1 a 3 jsou mezi kompetentními a prozíravými manažery pozorovány zřídka (nebývá zvykem zasahovat do sympatií a práce mezi obchodníky).
Kariérní vzestup jako bonus za píli. Pojem „horlivost“ zahrnuje nejen pracovitost a zodpovědnost zaměstnance, ale také naprosté podřízení se svému šéfovi, souhlas ve všem, povinné doprovázení šéfova vtipu smíchem, bránění se na šéfovu stranu v jakémkoli konfliktu atd.

Kariérní vzestup na základě „hodnocení“ nebo délky služby. Tato forma povýšení je přítomna ve firmách, kde je praxí odměňovat zaměstnance povýšením za „odslouženou dobu“ buď pod vedením jednoho šéfa, nebo za práci v jednom podniku. V tomto případě bude rychleji povýšen ten, kdo pracoval déle. Jakási „loajalita“ k firmě či nadřízeným někdy převáží všechny přednosti a potenciál zaměstnance.
Kariérní výtah za účasti samotného zaměstnance. Pokud se výše uvedené možnosti týkaly povýšení bez zásahu zaměstnance, pak je tento případ opačný. Zaměstnanec je přímo zapojen do procesu svého povýšení. Buď je mu toto povýšení nabídnuto („zvládneš to?“), nebo sám zaměstnanec prohlásí, že je „zralý“ pro širší pravomoci.

10 způsobů, jak získat pozici, kterou chcete – jak získat povýšení v práci?

Zásady pro propagaci kariérního výtahu podle kterých se většina společností řídí:

Kvalitní práce. Rozhodující bude výsledek vaší práce. Vaše reputace, dopad ve vaší práci, prokázaná efektivita – kritéria, na základě kterých se budou vrcholoví manažeři rozhodovat – zda povýšit či nepovýšit.
Týmová práce. Pracovat jako tým. Kancelář není cela pro samotu a není místem, kde lze vyjádřit svou pozici „sociopata“. Buďte s týmem: zapojte se do projektů, nominujte se do pracovních skupin, nabízejte pomoc, udělejte si na sebe názor jako na člověka, který vše zvládá, na každého najde kontakt a komplexně se rozvíjí.

Nikdy nechoďte pozdě do práce. Je lepší přijet ráno o pár minut dříve a jít domů o pár minut později než ostatní. To vytvoří dojem vašeho „elánu“ do práce. Zvolte si samotnou „cílovou“ pozici na základě schopností samotné společnosti a vašich skutečných schopností. „Snadno se učím“ zde nebude fungovat, měli byste být připraveni na všechno.
Využijte všech příležitostí k učení a profesnímu rozvoji – naplno. Pokud je potřeba upravit již nabyté dovednosti, vyhledejte pomoc na školeních, využijte doplňkové kurzy apod. Ani vy sami, natož management, byste neměli pochybovat o své kvalifikaci.

Komunikační dovednosti. Snažte se být se všemi na stejné vlně – nevyhýbejte se komunikaci s kolegy, firemním akcím a poradám. Musíte se stát, když ne duší týmu, tak člověkem, kterému všichni důvěřují a v jehož spolehlivost si věří. To znamená, že se musíte stát „jedním z našich vlastních“ pro každého.
Nezapomeňte dodržet postup. Samozřejmě vás už znají a důvěřují vám, ale kromě interních kandidátů zvažují i externí. Proto nebude na škodu aktualizovat svůj životopis a napsat motivační dopis. Pokud existují pravidla pro ucházení se o pozice, měla by být tato pravidla přísně dodržována.

Prodiskutujte své povýšení se svým šéfem. Manažer samozřejmě nemůže vědět o vašich cílech a aspiracích. A možná vám budou jeho doporučení užitečná. „Srdečný“ rozhovor může přispět k propagaci. Důležité budou také doporučující dopisy od kolegů na vedoucích pozicích.
Připravte se na pohovor. Tento postup, který se provádí při přechodu z jedné pozice na druhou, je poskytován ve většině společností. Pohovor může být rozhodujícím momentem vaší povýšení, proto byste se na tuto fázi měli připravit předem.

Nesnažte se stát ve své současné pozici nepostradatelnými. Tím, že se stanete nepostradatelnými, ukážete svým nadřízeným, že nikdo nezvládne vaši pozici lépe než vy. V souladu s tím vás nikdo nebude chtít převést na jinou pozici - proč na této pozici ztrácet tak cenného personálu. Proto, zatímco se nadále věnujete své práci na sto procent, vezměte si svěřence a naučte ho veškeré moudrosti. Takže pokud existuje vyhlídka na povýšení, můžete být nahrazeni. Zároveň si určitě vezměte zodpovědnější úkoly, abyste ukázali, že jste schopni více. Ukažte svůj seriózní přístup k práci a zodpovědnost na všech úrovních.
Hledejte kontakt s vedením. Ne s podlézavostí a servilní poslušností, ale s poctivostí, přímostí, zásadovou linií chování – bez účasti na intrikách a kolektivních zákulisních hrách, odpovědnosti a dalších nenahraditelných vlastností. Vedení vás musí respektovat.

A neseďte klidně. Pod ležícím kamenem, jak víte...

Pokud se vám náš článek líbil a máte k této záležitosti nějaké myšlenky, podělte se s námi. Je pro nás velmi důležité znát váš názor!

Postup na kariérním žebříčku je velmi obtížný proces, zvláště vezmeme-li v úvahu skutečnost, že konkurence v naprosto všech specializacích nyní velmi roste. Proto opravdu potřebujete mít mimořádný talent a prezentační dovednosti, abyste se mohli vážně ucházet o povýšení. Pamatujte, že jen ti nejlepší mohou zlepšit svou kariéru, takže možná budete chtít vyzkoušet některé způsoby, jak urychlit svůj kariérní růst, abyste mohli rychleji dosáhnout úspěchu.

Pracujte na cílech, na kterých záleží

Kariérní růst je o pohybu vpřed. Ale nebudete se moci posunout vpřed, pokud nebudete mít konkrétní cíle. Pokud vám je tedy nenastavují vaši nadřízení, nastavte si je sami, abyste mohli stále o něco usilovat. Pouze pokrok vám umožní růst, a tím se kvalifikovat na vyšší pozice. Zároveň se snažte nerozházet na všemožných malých a ne nejvýznamnějších cílech – hrajte ve velkém a pak můžete získat slušnou výhru. S úkoly, které můžete snadno provádět poloautomaticky, se samozřejmě pracuje lépe, ale něco, co zvládne téměř každý, nepovede k povýšení.

Organizace

Pokud chcete pokročit ve své kariéře spíše než zůstat na stejné úrovni, možná budete potřebovat dobrý systém organizace svého pracovního času. Dříve nebylo snadné jej vytvořit nebo najít, ale nyní, v době internetu, existuje celá řada organizérů a elektronických diářů, které mají skvělou funkčnost a umožňují vám zorganizovat si pracovní proces tím nejlepším způsobem. Nevzdávejte se tedy používání špičkových technologií, pokud vám skutečně mohou pomoci ve vaší každodenní práci.

Naučte se vydělávat více

Nemyslete si, že každodenní práce vám pomůže růst. Budete moci nejen pokročit ve své kariéře, ale dokonce získat nové dovednosti a schopnosti, které by vám pomohly. Nesnažte se tedy posunout nahoru tím, že budete dělat jen to, co se od vás vyžaduje – zjistěte více. Na internetu nyní můžete najít obrovské množství kurzů, které vám pomohou získat nové dovednosti zcela zdarma. A již s využitím těchto dovedností budete moci bojovat o postup a další postup ve své kariéře.

Napájení

Vysoké pozice vždy přicházejí se stále větším množstvím moci. Téměř každý člověk sní o tom, že získá větší moc – alespoň trochu víc. Jedna věc je však získat moc a druhá věc je ji používat a ovládat. Tento úkol vypadá mnohem složitější, ale je nutné jej vyřešit. Pokud totiž nedokážete udržet moc a nasměrovat ji správným směrem, pak byste neměli ani pomýšlet na vyšší pozice, než na které se právě nacházíte.

Soustřeďte se na výsledky, ne na čas

Téměř všichni lidé začínají svou kariéru zaměstnáním, které vám zaplatí podle doby, kterou odpracujete. Mnoho lidí proto začíná dávat rovnítko mezi odpracovaný čas a vytvořenou hodnotu. Těžko však lze přijít s tvrzením vzdálenějším od pravdy. Můžete sedět a dívat se z okna několik hodin na svém pracovišti - a zároveň nevytvoříte žádnou výhodu, ačkoli dostanete své peníze za „odpracovanou dobu“. Na nejnižších pozicích to možné je, ale pokud míříte výše, pak musíte zapomenout na takovou věc, jako je hodinová mzda nebo odpracované hodiny. Čím vyšší je vaše pozice, tím větší důraz je kladen na to, co jste dělali, spíše než na to, kolik času jste práci věnovali. Správné stanovení cílů je klíčem k úspěchu.

Využijte naplno

Mnoho lidí pracuje ve firmách a ani nepřemýšlí o tom, co přesně jim to může dát. Soustředí se pouze na získání mzdy a zaslouženého odpočinku o víkendech a dovolených. Pokud jste ale zaměřeni na povýšení a kariérní postup, pak si musíte pečlivě prostudovat všechny výhody, které vám vaše pracovní pozice dává. A po prostudování všech informací je můžete využít k co nejefektivnějšímu postupu na kariérním žebříčku.

Respektujte síť

Pokud pracujete pro jakoukoli společnost, musíte pochopit, že to není o vás. V první řadě se bavíme o firmě samotné, kterou tvoří desítky či dokonce stovky zaměstnanců tvořících hustou síť. Pokud pracujete v malé společnosti, pak byste měli studovat a respektovat celou síť – pamatujte si narozeniny svých kolegů, jejich oblíbená jídla a filmy, abyste si vybudovali dobré vztahy se všemi. Jak postupujete po kariérním žebříčku, možná budete potřebovat podporu svého týmu, takže je lepší, aby k vám měli všichni pozitivní přístup.

Hlídejte si své zdraví

Vaší hlavní hodnotou jste vy sami, váš mozek, vaše schopnost pracovat. Važte si sebe a chraňte se, pečujte o své zdraví, abyste neztratili svou schopnost pracovat.

Řízení konfliktů

Pokud chcete postoupit ve své kariéře, budete si muset důkladně rozvinout dovednosti zvládání konfliktů, protože na vyšších úrovních je to dovednost, která je nejvíce uctívána.

Jsme pro flexibilitu. Pro výběr vlastní cesty. Za to, že děláme to, co nám prospěje. Také neradi podřizujeme svůj život plánům. A dokonce si děláme seznamy toho, co je příliš brzy na to, než nám bude 30 (nebo 40, nebo 50 nebo...). Nicméně, pokud jde o vaši kariéru, stále existují věci, které doporučujeme udělat co nejdříve. Ne proto, že by vám vševědoucí kariérní bohové řekli, abyste to udělali, ale proto, že vám to značně usnadní profesní budoucnost, nemluvě o vaší každodenní práci.

Potřebujete dokončit každou položku na tomto seznamu, než vám bude 35 let? Samozřejmě že ne. Berte však tento seznam jako návrhy, které by mohly mít významný dopad na vaši kariéru, pokud jim nasloucháte.

1. Vyleštěte svou miniprezentaci o sobě.

Popis vaší kariéry se samozřejmě časem změní, ale nikdy byste se neměli nechat zmást otázkou „Co děláš?“ Musíte se naučit, jak na tuto otázku odpovědět tak, aby byla vaše odpověď zapamatovatelná. Udělejte si proto čas na přípravu miniprezentace jako odpověď na otázku týkající se vaší kariéry.

2. Poznejte svou superschopnost

Nebo jinými slovy vědět, v čem jste neuvěřitelně dobří. Seriálová podnikatelka Tina Roth Eisenberg říká, že její nejúspěšnější přátelé přesně vědí, co je jejich superschopnost: John Maeda, který vede mediální laboratoř MIT, řekl, že jeho síla je zvědavost, a Maria Popova z populárního blogu Brain Pickings říká, že je to tvrdohlavost. Eisenbergovou vlastní superschopností je nadšení.

3. Poznejte své slabé stránky

Mince má i druhou stranu: poznejte své slabé stránky. A ne proto, abyste se cítili nepříjemně, ale abyste přesně pochopili, které zaměstnance si najmout, aby vám pomohli, a jaké úkoly jim delegovat, abyste uvolnili čas na věci, které umíte nejlépe.

4. Naučte se delegovat

Nikdo nemůže dělat všechno. Jak stoupáte po kariérním žebříčku, musíte rozpoznat rozdíl mezi věcmi, kterým stojí za to věnovat svůj čas, a těmi, které ne. A také důležité – umět efektivně a jednoduše delegovat úkoly na ostatní – stážisty, zaměstnance, obchodní partnery atp.

5. Definujte si neotřesitelné základy

Na vaší životní cestě bude mnoho příležitostí. Neztrácejte energii tím, že budete souhlasit s tím, že budete dělat věci, které nejsou v souladu s vašimi touhami. Upřímně si odpovězte na otázku, co chcete a očekáváte od své kariéry, a vytvořte si seznam svých pevných hodnot. Příště to můžete použít při rozhodování o kariéře.

6. Udělejte něco, na co jste skutečně hrdí.

Ať už je to něco, čím budete slavní navždy, něco, co děláte pro peníze, nebo něco, co dělat chcete, ujistěte se, že máte ve svém životopisu něco, na co jste skutečně hrdí.

7. Učte se ze svých chyb

Chtěli jsme do tohoto seznamu přidat „Něco špatně“, ale to by bylo hloupé. Přiznejme si to, všichni jsme někdy v životě udělali chyby. Je důležité vyvodit závěry a vzít si ponaučení pro další fáze své kariéry.

8. Jděte dál

Víte, že můžete uspořádat setkání pro 20 lidí, ale co třeba vícedenní konference pro 200 lidí v jiné zemi? Tato výzva vám pomůže posunout se za hranice vašich schopností. A to je přesně to, co musíte čas od času zkusit udělat. Koneckonců, nikdy nebudete vědět, jak jste dobří, dokud neuděláte krok za hranice toho, co znáte.

9. Udělejte něco, co vás opravdu děsí

Posuňte obálku o něco dále – opusťte svou komfortní zónu, ať už je jakákoli: mluvte se svým šéfem o velkém povýšení, sepište memoáry nebo mluvte na konferenci. Proč nezkusit něco, co vás na úplném začátku kariéry alespoň jednou vyděsí. Jak se říká, kdo neriskuje, nepije šampaňské.

10. Naučte se klidně přijímat připomínky a námitky

Hillary Clintonová řekla, že největší rada, kterou dala mladým profesionálům, byla: "Je důležité brát kritiku vážně a ne osobně." To znamená, že abyste mohli profesně růst, musíte vědět, kde zaostáváte za očekáváním. Na druhou stranu, pokud si vezmete k srdci každou tvrdost, brzy z vašeho sebevědomí nezbude nic. Poslouchejte tedy Hilary a vyřizujte všechny komentáře a námitky jako profesionál.

11. Naučte se klidně dávat zpětnou vazbu na práci ostatních.

Schopnost poskytovat zpětnou vazbu o práci ostatních, ať už svému šéfovi říkáte, že jeho hodinové návštěvy narušují tok týmu, nebo připomínat týmu, aby chodil včas na schůzky, je zásadní pro získání toho, co potřebujete. Naučte se to dělat správně a lépe dříve než později.

12. Naučte se říkat „ne“ klidně

Slovo „ne“ má pouze tři nešťastná písmena, ale pro většinu z nás je to jedno z nejobtížnějších slov. Pro naši kariéru (a duševní zdraví) je však neuvěřitelně důležité naučit se toto slovo používat a trvat na svém.

13. Vybudujte si širokou síť lidí, kterým můžete důvěřovat

Řekli jsme to již mnohokrát a zopakujeme to znovu: nejcennějším aktivem ve vaší kariéře je vaše síť. Protože budování pracovního vztahu vyžaduje čas, začněte hned teď.

14. Najděte si přátele, kteří mohou dobře poradit v oblasti kariéry

Nemluvíme zde o mentorovi – protože nalezení správného mentora nemá žádný časový limit a existuje mnoho způsobů, jak se obejít bez něj – ale máme pár dobře informovaných kontaktů, kteří mohou pomoci poradit v různých situacích (od hrozný šéf na 180 stupňů kariérní změny), velmi cenné. A ano, tato skupina lidí může zahrnovat vaši matku.

15. Vyleštěte svou „virtuální osobnost“

První dojmy lidí o vás se stále více zakládají na informacích od Googlu a vašem profilu na sociálních sítích. Dejte si tu práci a udělejte si v těchto informacích pořádek! Změňte nastavení přístupu pro staré nebo sporné fotografie. Odstraňte negativní příspěvky na Facebooku nebo Twitteru. Zkontrolujte, co Google vrátí, když zadáte své jméno do vyhledávacího pole.

16. Vylepšete svůj LinkedIn profil

Váš profil na LinkedIn je možná vaším nejcennějším online aktivem. Když vás hledá klient, potenciální zaměstnavatel, dodavatel nebo jakýkoli jiný obchodní kontakt, první místo, na které se obrátí, je LinkedIn. Ujistěte se, že váš profil vypráví příběh, který chcete.

17. Vytvořte portfolio svých nejlepších prací

Ať už se jedná o tištěnou sbírku článků, marketingové kampaně, výroční zprávy, na kterých jste pracovali, nebo webové stránky předvádějící vaše dovednosti, vaše portfolio je nejlepší způsob, jak předvést své úspěchy svému šéfovi (nebo budoucímu šéfovi).

18. Vědět, jak prodat (sebe nebo něco jiného)

Ano, i když jsi nikdy neměl v úmyslu dělat kariéru ve studeném volání. Pravdou je, že ať už předkládáte svůj nápad svému šéfovi nebo píšete motivační dopis, v němž vysvětlujete, co z vás dělá ideálního kandidáta na tuto práci, v určitém okamžiku se ocitnete v roli prodejce.

19. Umět vyjednávat

Protože ve většině případů je to jediný způsob, jak dosáhnout toho, co chcete a co si zasloužíte. Pokud jste to nikdy předtím nedělali, doporučujeme začít v malém (požádejte svého šéfa, aby zaplatil například drahou konferenci).

20. Vědět, jak obhájit svůj názor

Panuje mylná představa, že je nutné vytrvale snášet všechny úkoly, styl práce a přístup k řešení otázek vyššího managementu, bez ohledu na to, zda jsou jejich nároky oprávněné či nikoliv. Ve skutečnosti je schopnost obhájit svůj názor před šéfem nesmírně důležitou profesní dovedností.

21. Umět správně psát písmena

Nikdy neposílejte e-maily, na které nejste hrdí. Ujistěte se, že veškerá vaše profesionální komunikace je napsána správně.

22. Procvičte si stisk ruky

Může se to zdát jako maličkost, ale potřesení rukou je nejrychlejší způsob, jak udělat nebo zlomit první dojem. Skutečnost: Jeden z 500 nejlepších generálních ředitelů Fortune jednou řekl, že když si musel vybrat mezi dvěma kandidáty s podobným zázemím, dal práci tomu, kdo si lépe potřásl rukou.

23. Najděte správný systém plánování

Nezáleží na tom, zda potřebujete synchronizovat seznamy úkolů na všech svých zařízeních, od telefonu po počítač v kanceláři, nebo jen potřebujete tužku a papír k plánování dne. Hlavní věc je najít plánovací systém, který vám pomůže řídit tok aktuálních záležitostí tím nejlepším způsobem. Jak měníte zaměstnání nebo vydáváte nové aplikace, budete muset změnit své metody plánování, ale vědět, co funguje a co ne, co se vám líbí a co ne, vám pomůže být produktivnější.

24. Poznejte a používejte své energetické hladiny

Není nic horšího (a nic méně produktivního) než pracovat, když vám není zrovna nejlépe. Neztrácejte své vrcholné mentální hodiny a nenuťte se pracovat, když máte málo energie.

25. Uspořádejte si plán spánku

Doufáme, že jste se během studia naučili tuto lekci, ale pokud ne, znovu si pamatujte: spánek je velmi důležitý. Bez ohledu na to, kolik hodin spánku potřebujete – sedm nebo devět, poznejte své číslo a držte se ho.

26. Vědět, jak zvládat stres

Stres může ovládat a zničit váš život. Pokud se potýkáte se stresovým problémem, zbavte se ho hned v zárodku. Pokud však věci zajdou příliš daleko, obraťte se na odborníka, který vám poskytne strategie zvládání stresu.

27. Nepoužívejte nadměrné používání omluv.

Můžete si myslet, že se jedná o zdvořilost nebo o zlepšení vaší pověsti, ale přílišné omlouvání, zejména za triviální záležitosti nebo za věci, které nemůžete ovlivnit, může neúmyslně vést k pochybnostem o vaší způsobilosti a podkopat vaši profesionalitu. Omluvte se, když opravdu potřebujete, ne když vás kolega požádá, abyste se vrátili k předchozímu snímku prezentace.

28. Vyhněte se syndromu podvodníka

Pokud právě začínáte v novém oboru nebo stoupáte po kariérním žebříčku, může vás sužovat syndrom podvodníka. Pamatujte, že tento syndrom je škodlivý pro vaši kariéru, nemluvě o vaší sebeúctě.

29. Vytvořte si plán pro případ vyšší moci

Co budeš dělat, zítra tě vyhodí? Pokud na tuto otázku nemáte odpověď (nebo je vaše odpověď „panika“), je na čase udělat si plán pro případ vyšší moci. Na krizi typu propouštění nebo bankrot firmy je nepříjemné pomyslet, ale pokud nastane, je lepší mít plán předem, než křičet na případné nové zaměstnavatele.

30. Vyberte si vedlejší projekt

Co takhle zkusit si poradit? Nebo si otevřít vlastní obchod? Nebo možná můžete opravovat a prodávat stará auta? Pokusit se. V lepším případě objevíte nový byznys nebo zdroj zisku a v horším si trochu zpestříte život.

31. Investujte do důchodu

Samozřejmě, že v raných fázích vaší kariéry je těžké ušetřit jakoukoli část svého drahocenného platu. Úspory však mají tendenci se časem sčítat, takže čím dříve začnete, tím více jich nashromáždíte.

32. Investujte do sebe

Moderní pracovní svět se mění rychleji než kdykoli předtím. Chcete-li zůstat mezi nejlepšími hráči ve své profesi, je důležité neustále rozvíjet své dovednosti. A k tomu není nutné chodit na druhé vzdělání.

33. Investujte do světa kolem sebe

Může to být účast na charitě nebo dobrovolná pomoc méně zkušenému kolegovi. Pomáhat druhým je jedna z nejvděčnějších věcí na světě.

34. Vědět, co NECHCETE.

Nemusíte vědět, čím chcete být ve věku 35 let. Pokud však již nyní chcete mít kariéru, kterou milujete, stojí za to o tom alespoň přemýšlet. Prvním krokem k dosažení vašeho cíle je často odstranění toho, o čem víte, že nechcete. Nechcete, aby váš šéf byl diktátor? Nechcete být ve výprodejích? Nevidíte se jako manažer? Skvělý. Odstraňte několik možností a přiblížíte se tomu, co je pro vás nejlepší.

35. Pohybujte se směrem ke svému cíli

A pokud víte, co chcete, začněte podnikat kroky k dosažení svého cíle. Zahajte proces nyní. Nepromarněte ani jeden den navíc.