Poskytnutí dovolené ke složení zkoušky. Studijní volno k kombinovanému studiu

Studijní volno je poskytováno všem zaměstnancům kombinujícím práci a vzdělávání. Není závislý na hlavní dovolené, ale pokud je to možné, může se k ní připojit. Jak se vyplácí studijní volno v práci, závisí na mnoha nuancích. Ne ve všech případech je možné udržet mzdu, když zaměstnanec prochází sezením nebo skládá zkoušky. Zákoník práce Ruské federace jasně upravuje práva a povinnosti stran.

Z tohoto článku se dozvíte:

• veškeré informace o studijním volnu podle zákoníku práce Ruské federace;
• délka studijního volna pro zaměstnance kombinující práci se školením;
• pravidla pro podávání žádostí o studijní volno;
• Jak probíhá platba za studijní volno?

Studijní volno podle zákoníku práce Ruské federace

Zaměstnavatel je povinen poskytnout studijní volno ve správnou dobu bez ohledu na to, zda zaměstnanec odpracoval déle než 6-12 měsíců či nikoli. Spoléhat se na Umění. 287 zákoníku práce Ruské federace, lze uvést, že zaměstnanec může čerpat dovolenou pouze na svém hlavním pracovišti. Pokud plní povinnosti poloviční úvazek, bude muset čerpat další dny odpočinku na vlastní náklady.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno na školení zaměstnancům, kteří spojují práci s pobíráním:

• vysokoškolské vzdělání pro magisterské a bakalářské programy i pro nastupující do studia, které je regulováno Umění. 173 zákoníku práce Ruské federace;
• vysokoškolské vzdělání, což znamená školení vysoce kvalifikovaných pracovníků v souladu s Umění. 173.1 zákoníku práce Ruské federace;
• střední odborné vzdělání, jakož i nastupující do přípravy podle Umění. 174 zákoníku práce Ruské federace;
• základní nebo střední všeobecné vzdělání na částečný úvazek, což se odráží v Umění. 176 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud se studijní volno kryje s jiným, například na péči o dítě, pak pro jeho čerpání musí být předchozí dovolená přerušena. Přestože zákon počítá se získáním dalšího vzdělání při zachování zaměstnání, není možné ve všech případech získat dodatečné dny, které jsou nutné k absolvování zasedání.

Poskytnutí studijního volna je možné v těchto případech:

• Když zaměstnanec poprvé získá vzdělání na této úrovni. Dovolenou nelze poskytnout, pokud zaměstnanec získá druhé vysokoškolské vzdělání nebo střední odborné vzdělání. V tomto případě by měla být hlavní dovolená převedena na termíny, kdy se blíží zasedání a zkoušky.
• Pokud má vzdělávací instituce státní akreditaci. Smlouva ale může stanovit i další práva zaměstnance, takže i na to je potřeba se zaměřit.

Studijní volno se poskytuje pouze na základě předvolání, které může zaměstnanec získat od vzdělávací instituce. Navíc další dny, kdy zaměstnanec nesmí chodit do práce, jsou povoleny pouze po úspěšném zaškolení. K jejich obdržení zaměstnanec sepíše prohlášení a zaměstnavatel vydá příkaz.

Pořadí studijního volna je následující:

Studijní volno pro zaměstnance spojující práci se školením: délka

Poskytnutí studijního volna zaměstnanci je možné na různě dlouhou dobu, která je upravena Umění. 173-176 zákoníku práce Ruské federace. Maximální doba dovolené závisí na typu vzdělávání, programech a dalších nuancích.

Podle Umění. 173 zákoníku práce Ruské federace, při studiu na vysokých školách je na zasedání zajištěno:

• v 1. a 2. ročníku studia - 40 dní;
• v následujících kurzech - 50 dní.

Podle Umění. 174 zákoníku práce Ruské federace, při absolvování středního odborného vzdělání se dovolená poskytuje na dobu trvání:

• v 1. a 2. ročníku studia - 30 dní;
• v následujících kurzech - 40 dní.

Studijní volno by mělo být poskytnuto až na 4 měsíce, pokud zaměstnanec absolvuje státní akreditaci nebo obhajuje diplomovou práci.

Podle Část 2 Čl. 173 zákoníku práce Ruské federace, v roce 2017 musí zaměstnavatel poskytnout 15 kalendářních dnů neplacená dovolená zaměstnanec pro:

• složení přijímacích zkoušek;
• závěrečné zkoušky, je-li zaměstnanec studentem přípravných kurzů.

Kromě neplaceného nebo placeného studijního volna jsou poskytovány další benefity.

Před zahájením závěrečného hodnocení má zaměstnanec právo na zkrácený pracovní týden v souladu s Část 4 Čl. 173 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní doba je omezena - až 7 hodin týdně. Zaměstnanec si může vzít další 1 pracovní den dovolené nebo pracovat po omezenou dobu.

Po dobu osvobození dostává specialista pouze 50 % průměrné mzdy, ne však nižší než minimální mzda. Toto je uvedeno v ustanovení 4 čl. 173 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel musí navíc jednou ročně hradit cestu do místa studia a zpět, tyto částky však nepodléhají odvodům na pojištění.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Evidence studijního volna: úkony zaměstnance a HR oddělení

Jak a v jakém rozsahu je studijní volno propláceno, záleží na konkrétní situaci, takže zaměstnanci nemohou vždy počítat s kompenzací. Navzdory tomu je sestaven podle stejného principu. Pokud zaměstnavatel kategoricky odmítá poskytnout dodatečné volno nutné k absolvování sezení, přijetí, může zaměstnanec kontaktovat prokuristu.

V případě porušení práv hrozí zaměstnavateli pokuta, protože je nutné důsledně dodržovat platnou pracovněprávní legislativu.

Student, který potřebuje absolvovat sezení nebo podstoupit závěrečnou certifikaci, musí napsat žádost adresovanou zaměstnavateli. Neexistuje striktně stanovený formulář žádosti o studijní volno, ale musí odrážet hlavní informace.

Kromě toho byste si měli vyžádat certifikát od vzdělávací instituce, který je zaslán na personální oddělení. To provádí přímo zaměstnanec, nikoli zaměstnavatel.

Přibližná struktura aplikace:

• V pravém horním rohu je uvedeno: pozice a celé jméno vedoucího zaměstnavatele; celý název zaměstnavatele včetně právní formy; aktuální pozice a celé jméno žadatele; strukturální jednotka, je-li podnik velký;
• Slovo „Prohlášení“ je napsáno uprostřed listu;
• „Tělo“ musí odrážet důvod – poskytnutí studijního volna. Musíte napsat název vzdělávací instituce, důvody, délku dovolené. Informace z volání nápovědy můžete přepsat. Musíte také uvést, zda je studijní volno placené či nikoli;
• Níže je uveden podpis žadatele s přepisem příjmení a také datum podání přihlášky.

Na základě žádosti sepsané zaměstnancem a poskytnutého potvrzení vzdělávací instituce vydá personální oddělení příkaz o udělení placeného studijního volna podle zákoníku práce Ruské federace. Mzdu v některých případech nemůže zaměstnanec po dobu školení zadržet, což je rovněž upraveno současnou legislativou.

Důležité! První část zkušebního listu je okamžitě předána zaměstnavateli! Druhý až poté, co zaměstnanec složí sezení, zkoušky nebo obhájí diplomovou práci.

Po vyplnění všech dokladů účetní vypracuje výpočtový list, kde bude uveden průměrný výdělek. Personální oddělení zaznamenává údaje o studijním volnu do osobní karty zaměstnance ( formulář č. T-2), osobní účet ( formulář č. T-54 nebo č. T-54a), stejně jako v časovém výkazu ( formulář č. T-13 nebo č. T-12).

Platba za studijní volno: co musí účetní zvážit

Placené studijní volno podle zákoníku práce Ruské federace je poskytováno pouze těm zaměstnancům, kteří poprvé získávají vysokoškolské nebo středoškolské vzdělání. Je důležité, aby forma školení byla částečná nebo částečná. V ostatních případech musí zaměstnanec spojit hlavní dovolenou s obdobím absolvování relace, složení zkoušek a přijetí.

Pokud bylo další vzdělávání na žádost organizace, musí si zaměstnanec ponechat mzdu. K tomu by mělo dojít i v případě, že získá druhé vyšší nebo střední odborné vzdělání nebo absolvuje kurzy pro pokročilé.

Zaměstnanec může získat vzdělání v jakémkoli typu vzdělávací instituce:

• na univerzitě;
• na technické škole nebo vysoké škole;
• ve večerní škole nebo na gymnáziu;
• ve škole.

Při potřebě studijního volna se o jeho proplácení rozhoduje individuálně, ale v souladu se zákonem. Zaměstnavatel přitom nemusí platit peníze za nepřítomnost v práci, pokud zaměstnanec neprojde testem napoprvé. Tito. v tomto případě musí čerpat dny na vlastní náklady.

Studijní volno a výplata náleží pouze těm zaměstnancům, kteří spadají do výše uvedeného seznamu, tzn. splňují všechna stanovená kritéria. Chcete-li vypočítat částku splatnou k platbě, musíte sečíst všechny příjmy za rok, vydělit je 12 měsíci a poté 29,3 dne (toto je průměrný počet za rok), a nikoli 30, jako nezkušení personalisté často dělají nebo účetní.

Tímto způsobem budete moci získat dlužnou částku za jeden den. Peníze musí být zaplaceny tři dny před začátkem dovolené.

Zaměstnavatel nemá právo odmítnout poskytnout zaměstnanci volno na vzdělávání, i když nespadá do kategorie placeného volna, například když odborník získá druhé nebo třetí vysokoškolské vzdělání. Ale v tomto případě je pro zaměstnance mnohem výhodnější kombinovat roční placená dovolená s obdobím sezení, složení zkoušek.

Zaměstnavatel nesmí měnit rozvrh dovolené, musí však uvést dny, kdy bude specialista na pracovišti nepřítomný. Není možné propustit zaměstnance organizace za účelem přijetí nového, i když během období dočasné nepřítomnosti zůstává vysoká potřeba specialisty, například při sezónních pracích.

S blížícím se jednáním si studenti s pracovní činností jistě svého zaměstnavatele pletou s otázkou evidence a proplácení studentského (vzdělávacího) volna podle zákoníku práce. Tuto situaci vám pomůžeme vyřešit na základě článků 173-177 tohoto dokumentu.

Komu by mělo být během zasedání poskytnuto volno?

Kdo může požádat o studijní volno? Pokud již občan pracuje, v žádném případě mu to nebrání v dalším vzdělávání. Mnozí pracují a studují zároveň a snaží se získat nové znalosti. Ale studentské volno je prostě nutné, když se blíží další sezení. Jsou při jeho poskytování nějaké potíže?

Podle pravidel by dovolenou měla poskytovat pouze společnost, která je hlavním místem podnikání zaměstnance. A pokud se jedná pouze o brigádu, pak může počítat výhradně s dovolenou na vlastní náklady.

Legislativa uvádí, že spojování několika druhů dovolené je zcela zakázáno. Typický příklad: pokud je zaměstnankyně na mateřské dovolené a pečuje o miminko, pro získání studentského volna po dobu skládání zkoušek si musí přerušit mateřskou dovolenou.

Zaměstnavatel se podle vlastního uvážení rozhodne, zda k hlavnímu studijní volno přidá. A pokud si zaměstnanec vezme studentskou dovolenou, pak má plné právo na požadovaný roční odpočinek. A pokud mají stejné termíny, ten roční by měl být poskytnut později.

Když se zaměstnanec vzdělává na více místech, může čerpat dovolenou pouze na jednom z nich. Volba, která je jeho.

Zaměstnanec žádající o studentskou dovolenou se musí seznámit s potvrzením, které mu předtím vystaví vzdělávací instituce, ve které hodlá znalosti získat. Mělo by uvádět, zda má vzdělávací instituce státní akreditaci. Pokud ano, pak má občan plné právo odejít. V opačném případě je třeba zkontrolovat dohodu o pracovní činnosti uzavřenou při žádosti o zaměstnání: zda je v ní uvedeno, že vedení je povinno poskytnout dovolenou v souvislosti s nadcházejícím zasedáním atd. Ve většině případů je to možné.

Dovolená je definitivně poskytnuta, pokud podřízený studuje na některé z uvedených institucí: technická škola, vysoká škola, univerzita, všeobecně vzdělávací instituce. Navíc může počítat se všemi platbami pouze v případě, že poprvé získá vzdělání v některé z uvedených institucí.

Důvody pro čerpání dovolené na sezení

Nejprve musí podřízený donést na personální oddělení žádost o studentské volno spolu se zvacím dopisem od vzdělávací instituce. Navíc neexistují jasná pravidla, jak toto prohlášení sestavit. Hlavní věc je jednoduše jasně uvést, proč je dovolená potřeba. Například k přípravě na sezení, cestování na konzultace s učiteli a také k přímému složení zkoušek.

Výzvu vydává a vydává vzdělávací instituce. Jeho první složka je před zkouškami studenta, druhá - po jejich dokončení. Zaměstnanec je předkládá účetnímu oddělení společnosti, kde žadatel pracuje.

Zaměstnanec tedy předloží první část certifikátu spolu se žádostí a druhou část zašle po skončení sezení. A pokud chybí druhá složka, není to důvod k odmítnutí dovolené.

Jak požádat o studijní volno: pokyny krok za krokem

Krok 1.

Obdržet od zaměstnance:

• žádost o studijní volno;
• potvrzení o předvolání vydané vzdělávací organizací ve schválené podobě (článek 177 zákoníku práce Ruské federace).

Krok 2.

Vydejte příkaz k poskytnutí studijního volna (T-6), v části „B“ uveďte:

• typ dovolené - například „dodatečná placená dovolená se zachováním průměrného výdělku (vzdělávací)“;
• počet dní placené dovolené;
• celkový počet dnů dovolené;
• datum jeho začátku a konce.

Krok 3

Na výkazu pracovní doby (T-12 nebo T-13) označte dny studijního volna jako:

• placená dovolená - písmenový kód „U“ nebo digitální kód „11“;
• neplacené volno – s písmenným kódem „UD“ nebo číselným kódem „13“.

Krok 4.

Do sekce uveďte poznámku o studijním volnu. VIII osobní karta zaměstnance.

Kdy zaplatit dovolenou

V případech, kdy občan může prokázat, že získává další vzdělání, musí mu podnik, ve kterém probíhá jeho hlavní pracovní činnost, poskytnout volno k testování. Mohou to být zkoušky, diplom, sezení atd.

Během studijního volna dostává podřízený úplně stejný výdělek jako během řádných dnů dovolené. Někdy má ale zaměstnavatel v takovém období plné právo mu mzdu neponechat. K tomu dochází, když zaměstnanec na plný úvazek:

• absolvuje přijímací zkoušky, závěrečné testování na přípravném oddělení, střední atestaci, skládá státní zkoušky, připravuje a vede obhajobu diplomové práce (vysoké vzdělání);
• skládá přijímací zkoušky, absolvuje střední a závěrečnou státní atestaci (střední odborné vzdělání).

V ostatních případech může zaměstnanec počítat s tím, že mzdu dostane za všechny dny dovolené.

Pokud jde o volno bez náhrady mzdy, takové volno za účelem vzdělávání také stanoví zákon. Jak název napovídá, nemá nárok na mzdu ve dnech, kdy se podřízený na pracovišti nedostaví. Mezitím je jeho práce zaručena zachována.

Platí pravidlo: maturitní vysvědčení se vydávají tři dny před začátkem dovolené (část 9 článku 136 zákoníku práce Ruské federace). Pokud však zaměstnanec předloží předvolání pouze den před plánovanou dovolenou, je účetní oddělení povinno zajistit platby co nejdříve.

Druhou část certifikátu přináší zaměstnanec po absolvování školicích testů do účetního oddělení. Mějte na paměti: pokud se organizace pokusí pozdržet platby, dokud neobdrží osvědčení o složení zkoušek, jedná se o přímé porušení zákona. Zaměstnavatel bude mít nejen povinnost proplatit dovolenou, ale také pokutu.

Jak zaplatit studijní prázdniny

Výpočet dnů dovolené studentů zahrnuje jak prázdniny, tak i ostatní dny. Platba za ně je přijata, stejně jako za pracovní dny.

Na žádost zaměstnance je možné takovou dovolenou rozdělit na části. Zaměstnavatel nemá podle zákoníku práce právo odvolat zaměstnance ze studijního volna.

Snahy zaměstnavatele nahradit studijní volno výplatami ekvivalentních nebo jiných finančních prostředků jsou zcela mimo rámec zákona. Tato doba je totiž zaměstnanci zákonem garantována jako doba pro získání vzdělání.

Pokud zaměstnanec získá středoškolské vzdělání, je jeho hlavní zaměstnavatel povinen uhradit mu polovinu nákladů na cestu do místa studia a jednou ročně zpáteční letenku. Pokud se jedná o vysokoškolské vzdělání, platí se 100 % zpátečního jízdného.

Nuance, kterých byste si měli být vědomi

Neexistuje žádná druhá část nápovědy

Druhá část § 137 zákoníku práce uvádí všechny možnosti, kdy určitá část mzdy nemůže být vyplacena. Neříká nic o certifikátu od vzdělávací instituce. To znamená, že i když zaměstnanec nemůže zajistit druhou část (o složení zkoušky), vedení nemá právo na odpočet prostředků za placené dny takové dovolené.

Termíny dovolené se neshodují

Pokud se z důvodu předčasného složení testů ve vzdělávací instituci neshodují data ukončení dovolené v první a druhé části certifikátu, nemůže manažer získat zpět peníze za zaplacené dny.

Onemocněl na studentské dovolené

Pokud zaměstnanec během studijního volna onemocní, měl by si vyřídit nové potvrzení od děkana vzdělávací instituce. Tam budou uvedeny nové termíny. Dovolená se prodlužuje podle údajů na potvrzení o pracovní neschopnosti. Pokud je student nemocný i po skončení prázdnin, nemocenská se již vydává na náklady jeho firmy.

Žádný pokrok ve studiu

Při neúspěšném testu na ústavu nebo vyloučení studenta nemá zaměstnavatel právo zadržet peníze za dovolenou - je povinen je proplatit.

Pokud nedáte studentské volno

Někdy nastávají situace, kdy se zaměstnavatel snaží hrát si tím, že nedává dovolenou, i když má předvolání a žádost. Jaké jsou možné důsledky?

Zákon zaručuje každému zaměstnanci možnost získat studentské volno. Pokud jsou tedy dokumenty v ruce, vedení je povinno takové volno poskytnout. Praxe ukazuje, že zaměstnanci, kteří byli přesto nuceni podat výpověď, byli následně znovu přijati. Navíc jim je v době jejich nepřítomnosti vyplácen výdělek.

Ze všeho, co bylo řečeno, můžeme usoudit, že studentské volno má ze zákona nárok každý bez výjimky. A pokud jsou všechny dokumenty, tedy žádost a osvědčení, v rukou účetního oddělení, pak je odmítnutí poskytnutí takové dovolené důvodem k žalobě na společnost.

Příklad výpočtu studijního volna

Uveďme příklad načítání dovolené za studijní volno. Zaměstnanec firmy studuje v 1. ročníku korespondenčního vzdělávání na vysoké škole, která má státní akreditaci pro tuto oblast vzdělávání. Zaměstnanec poskytl personálnímu oddělení předvolání na sezení na dobu 15 dnů. Za předchozích 12 měsíců činil plat zaměstnance 234 756 rublů. Účetní oddělení vypočítalo průměrný denní výdělek za předchozích 12 měsíců: 234 756 / (12 x 29,3) = 667,67 rublů. Výsledná průměrná mzda za den se vynásobí počtem dnů poskytnutých na studijní volno (15). V tomto případě bude výše dovolené za studijní volno: 667,67 x 15 = 10 015,05 rublů.

Příspěvky

Průměrný výdělek zaměstnance za dobu studijního volna:

• v daňovém účetnictví, jak podle OSN, tak podle zjednodušeného daňového systému, je zohledněn v nákladech práce (článek 6, článek 1, článek 2, článek 346.16 daňového řádu Ruské federace);
• podléhají dani z příjmu fyzických osob a příspěvkům na pojištění (ustanovení 1 článku 420 daňového řádu Ruské federace).

Někteří zaměstnanci mají nárok na studijní volno. Zákoník práce § 173 říká, komu a kdy je splatná. Pojďme si zjistit, v jakých případech je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci, který spojuje práci se studiem se studijním volnem, řádné zkoušky, přípravu a obhajobu diplomové práce.

Jaké doklady slouží k dokladování studijního volna a jak probíhá úhrada studijního volna? Podléhají platby placené během studijního volna daním ze mzdy a jsou zahrnuty do nákladů?

V tomto článku najdete:

• Jak platíte studijní volno?
• studijní volno: platba a registrace
• jak vypočítat pojistné a daň z příjmu fyzických osob při proplácení studijního volna

Záruky a náhrady pro zaměstnance kombinující práci se školením jsou stanoveny v článcích 173-176 zákoníku práce Ruské federace. Lze je rozdělit do tří skupin: poskytnutí dodatečné dovolené, úhrada cesty do místa vzdělávací instituce a zpět, zkrácení délky pracovního týdne.

Postup při poskytování těchto benefitů závisí na tom, jaké vzdělání zaměstnanec získá (základní odborné, střední nebo vysoké), jakou formu vzdělání studuje (prezenční, kombinovaná (večerní) nebo korespondenční), zda vzdělávací instituce má státní akreditaci.

Poskytování záruk a náhrad zaměstnancům v souvislosti se školením

Při poskytování benefitů zaměstnancům, kteří spojují práci a studium, se musí zaměstnavatel řídit následujícími ustanoveními. Pro stanovení platebního postupu pro studijní volno- otevřít článek 173 zákoníku práce.

Zárukami se rozumí prostředky, metody a podmínky, kterými je zajištěn výkon práv přiznaných zaměstnancům v oblasti sociálních a pracovních vztahů (článek 164 zákoníku práce Ruské federace)

1. Záruky a náhrady stanovené v článcích 173-176 zákoníku práce Ruské federace jsou zaměstnancům poskytovány pouze tehdy, když poprvé získají vzdělání na odpovídající úrovni (článek 177 zákoníku práce Ruské federace, část 1). ). Jinými slovy, zaměstnavatel není povinen poskytnout studijní volno, proplatit cestu do místa studia a zkrátit pracovní týden zaměstnanci získávajícímu druhé vysokoškolské vzdělání. Ale z tohoto pravidla existuje jedna výjimka. Benefity lze zachovat, pokud zaměstnanec, který již má odborné vzdělání na příslušné úrovni, studuje na pokyn zaměstnavatele. Potřeba tohoto školení musí být upravena v pracovní smlouvě nebo v dohodě o zvláštním školení uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem písemně.
2. Pokud zaměstnanec studuje současně ve více vzdělávacích institucích, jsou mu poskytovány záruky a kompenzace v souvislosti se studiem pouze v jedné z nich (část 3 článku 177 zákoníku práce Ruské federace). Které si vybere sám zaměstnanec.
3. Zavedené benefity jsou zaměstnancům poskytovány pouze v místě jejich hlavního pracoviště. To znamená, že zaměstnavatel není povinen poskytovat studijní volno a další výhody osobám, které pro něj pracují na částečný úvazek (část 1 článku 287 zákoníku práce Ruské federace). Má na to však právo, neboť legislativa přímý zákaz neobsahuje.
4. Veškeré benefity v souvislosti se školením jsou poskytovány pouze v případě, že vzdělávací instituce, ve které zaměstnanec studuje, má státní akreditaci. Přítomnost státní akreditace na vzdělávací instituci je potvrzena osvědčením o státní akreditaci. Vydává se na dobu pěti let a bez dodatku (příloh) obsahujících informace o akreditovaných vzdělávacích programech je neplatný. Pozor: zaměstnavatel má právo z vlastní iniciativy zaměstnanci poskytnout studijní volno a další výhody, a to i přes chybějící státní akreditaci ve vzdělávací instituci, kde zaměstnanec studuje (články 173-176 zákoníku práce Ruské federace). V takové situaci je možnost a postup poskytování těchto výhod stanoven v pracovní nebo kolektivní smlouvě.
5. Pro poskytování benefitů v souvislosti se školením nezáleží na organizační a právní formě vzdělávací instituce, ve které zaměstnanec studuje.
6. Zaměstnanec má nárok na záruky a náhradu bez ohledu na to, jakou specializaci studuje a zda to souvisí s jeho aktuálními pracovními povinnostmi. Takový požadavek ostatně zákoník práce neobsahuje.
7. Při poskytování benefitů není podstatné, zda zaměstnanec nastoupil do vzdělávací instituce samostatně nebo byl zaměstnavatelem vyslán na školení.
8. Zavedené benefity má zaměstnanec bez ohledu na to, kdy začal studovat na vzdělávací instituci – před nástupem do práce u tohoto zaměstnavatele nebo v době, kdy u něj již pracoval.
9. Některé typy výhod ( platba za studijní volno a cestování) jsou poskytovány pouze úspěšně vyškoleným zaměstnancům. Zákoník práce tento pojem nedefinuje a není obsažen ani v jiných předpisech. Má se za to, že student studuje úspěšně, pokud nemá za předchozí semestr žádný akademický dluh, dokončil všechny práce (práce v kurzu, laboratorní práce), složil testy ze všech oborů stanovených učebním plánem a je přijat do dalšího sezení. Připomeňme, že pro podání žádosti o studijní volno musí zaměstnanec nejen sepsat odpovídající žádost, ale také k ní přiložit potvrzení o předvolání vzdělávací instituce. Tento dokument mimo jiné obsahuje také informaci, že student je úspěšným studentem. Jinými slovy, potvrzením úspěchu školení je přítomnost potvrzení o předvolání od vzdělávací instituce.
10. Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout studijní volno bez ohledu na to, jak dlouho v organizaci pracoval. Zákoník práce totiž nestanoví žádné požadavky na délku služby, které by opravňovaly k čerpání stanovené dovolené.
11. Na žádost zaměstnance a se souhlasem zaměstnavatele lze ke studijnímu volnu přidat roční placenou dovolenou (článek 177 část 2 zákoníku práce Ruské federace).
12. Zaměstnavatel má právo poskytnout studentovi z vlastního podnětu studijní volno v délce delší, než stanoví zákoník práce. V pracovní nebo kolektivní smlouvě musí být stanoven postup při poskytování a délka této dovolené.

Komu se poskytuje studijní volno?

Dovolená v souvislosti se školením je poskytována jak zaměstnancům, kteří již ve vzdělávacích institucích studují, tak i těm, kteří do nich teprve nastupují. Studijní listy Mohou být placeni nebo bez mzdy (tabulka 2).

Pokud zaměstnanec studuje na částečný úvazek nebo na částečný úvazek (večer) na vzdělávací instituci vyššího nebo středního odborného vzdělávání, jeho průměrný výdělek je zachován během studijních dovolených (článek 173 a článek 174 zákoníku práce Ruské federace). Jinými slovy, za takové dovolené je placen. Pozor: mluvíme pouze o těch zaměstnancích, kteří úspěšně studují.

Vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání jsou univerzity, akademie a ústavy. A střední odborné vzdělání - technické školy a vyšší odborné školy

Při denním studiu na vzdělávací instituci vyššího nebo středního odborného vzdělávání má zaměstnanec nárok pouze na neplacené studijní volno (2 články 173 a 174 zákoníku práce Ruské federace).

Řekněme, že zaměstnanec úspěšně studuje ve vzdělávacím zařízení základního odborného vzdělávání (odborné učiliště nebo odborné lyceum) nebo ve večerním (směnném) zařízení všeobecného vzdělávání (škola, gymnázium nebo lyceum). Bez ohledu na formu studia mají studenti těchto vzdělávacích institucí nárok na placené volno ke složení zkoušek.

Tabulka 1. Studijní volno se zaměstnancem s průměrným výdělkem

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci studijní volno s náhradou mzdy, pokud studuje na postgraduálním studiu (adjunkt) korespondenčně. Kromě toho je dovolená se zachováním průměrného výdělku založena na:

• zaměstnanci, kteří jsou přijímáni k přijímacím testům (zkouškám) na postgraduální školu (adjunktní školu);
• postgraduální studenti (adjunkt), doktorandi a uchazeči - k dokončení disertačních prací pro akademický titul kandidát věd nebo doktor věd.

Informace o délce a přidělení dovolené pro tyto kategorie pracovníků jsou uvedeny v tabulce. 3.

Studijní volno: úhrada cesty do az místa studia

Zaměstnancům, kteří studují ve vzdělávacích institucích umístěných v jiných městech, je zaměstnavatel povinen hradit cestu do místa vzdělávací instituce a zpět jednou za akademický rok. Tento benefit je dostupný pouze pro úspěšně vyškolené zaměstnance. Kromě toho jsou plné náklady na cestu hrazeny pouze těm zaměstnancům, kteří korespondenčně studují ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání (článek 173 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanci, kteří studují prezenční formou na vysokých školách, cestovné neplatí. Pokud se zaměstnanec korespondenčně vzdělává na středním odborném vzdělávacím zařízení (technické škole nebo vyšší odborné škole), je zaměstnavatel povinen uhradit mu pouze 50 % nákladů na cestu do místa studia a zpět (3 § 174 zákoníku práce). Ruské federace).

Tabulka 2. Studijní volno pro zaměstnance bez nároku na mzdu

Jak se zkracuje pracovní týden během studijního volna

V době, kdy zaměstnanec studuje na vyšší nebo střední odborné vzdělávací instituci, se jeho pracovní týden nezkracuje. To znamená, že spolu s ostatními zaměstnanci pracuje 40 hodin týdně. Na žádost studenta však může být po dobu deseti akademických měsíců před zahájením psaní diplomového projektu (práce) nebo před složením státních zkoušek poskytnut pracovní týden zkrácený o sedm hodin (čl. 173 část 4 a část 4 článek 174 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že (při běžném pracovním týdnu) je zkrácen na 33 hodin týdně (40 hodin - 7 hodin).

Běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace)

Zkrácení délky pracovního týdne u zaměstnance se provádí na základě jeho písemné žádosti.

Dejme tomu, že zaměstnanec - student VŠ - je invalidní ve skupině I. nebo II. To znamená, že již má zkrácenou pracovní dobu - ne více než 35 hodin týdně (článek 92 zákoníku práce Ruské federace). Protože ale zaměstnanec kombinuje práci se vzděláním, na jeho žádost po dobu deseti měsíců před psaním diplomové práce nebo složením státních zkoušek, může se jeho pracovní týden zkrátit o dalších sedm hodin - až 28 hodin týdně (nebo až 5 hodin). 36 minut denně).

Pokud zaměstnanec studuje ve večerní (směnné) instituci všeobecného vzdělávání, může být délka pracovního týdne také zkrácena po dobu školního roku (část 3 článku 176 zákoníku práce Ruské federace). K tomu musí zaměstnanec (stejně jako v případě studia na vysoké škole nebo středním odborném vzdělávacím zařízení) kontaktovat zaměstnavatele s odpovídající žádostí. Při studiu na uvedené všeobecně vzdělávací instituci se však pracovní týden zkracuje o jeden pracovní den, případně se pracovní dny (směny) v týdnu zkracují o počet hodin za pracovní den. Při pětidenním pracovním týdnu by se tedy délka pracovního dne měla zkrátit o 1 hodinu 36 minut (8 hodin 5 dní), což bude 6 hodin 24 minut.

Po dobu propuštění z práce z důvodu zkrácení pracovního týdne je zaměstnanci vyplácena mzda ve výši 50 % průměrného výdělku v hlavním pracovišti, nejméně však ve výši minimální mzdy (minimální mzdy). Toto pravidlo platí jak pro pracovníky získávající vyšší nebo střední specializované vzdělání, tak pro studenty studující ve večerních (směnných) institucích všeobecného vzdělávání (část 4 článku 173, část 4 článku 174 a část 3 článku 176 zákoníku práce Ruské federace). Federace)

Tabulka 5. Zkrácení pracovní doby pro zaměstnance kombinující práci a studium

Studijní volno: dokumentace

Studijní volno se uděluje podle stejných pravidel jako roční placená dovolená. To znamená, že zaměstnanec musí sepsat žádost o dovolenou v souvislosti se školením. Jediný rozdíl: zaměstnanec musí k přihlášce přiložit potvrzení o předvolání od vzdělávací instituce, ve které studuje. Použijte tento vzorek.

Vyšší a střední vzdělávací instituce, které mají státní akreditaci, vydávají potvrzení o předvolání na formulářích schválených vyhláškou Ministerstva školství Ruska ze dne 19. prosince 2013 č. 1368.

Výzvový certifikát se skládá ze dvou částí: samotného výzvě a jeho odnímatelné části – potvrzovacího certifikátu, který po skončení sezení vyplní vzdělávací instituce a je podpůrným dokumentem.

Po absolvování semináře (obhajoba práce, složení státních zkoušek) musí zaměstnanec potvrdit, že v době studijního volna byl skutečně ve vzdělávací instituci. K tomu by měl předložit zaměstnavateli potvrzení podepsané vedoucím (rektorem, jinou pověřenou osobou) vzdělávací instituce.

Neposkytnutí potvrzení zaměstnancem může být kvalifikováno jako nepřítomnost v práci bez platného důvodu. To znamená, že pokud byl zaměstnanec na placeném studijním volnu a na jeho konci nepředložil potvrzení, má organizace právo zadržet mu částku proplacené dovolené.

Společnost na základě žádosti zaměstnance vydá příkaz k poskytnutí studijního volna. Stejně jako u jiných typů dovolené se taková objednávka vyhotovuje ve formuláři č. T-65. Poté je v osobní kartě zaměstnance (formulář č. T-25) proveden záznam o poskytnutí studijního volna. Pokud si zaměstnanec během dovolené udržuje průměrnou mzdu, vyhotoví organizace výpočtový list na formuláři č. T-60, ve kterém určí výši dovolené, která má být vydána.

K žádosti o přiznání další dovolené za kalendářní rok v souvislosti s nástavbovým (postgraduálním) studiem musí zaměstnanec přiložit potvrzení vzdělávací instituce o tom, že studuje v nástavbové (postgraduální) škole.
Povolení k vypracování disertační práce pro akademický titul kandidáta nebo doktora věd se uděluje, pokud existuje doporučující dopis akademické rady vzdělávací instituce, ve kterém je uvedena doba a termín takového volna.

Aby organizace zaplatila zaměstnanci cestu do a z místa studia, musí po návratu ze studijního volna sepsat odpovídající žádost a přiložit k ní cestovní doklady a potvrzení od vzdělávací instituce. Připomeňme, že zaměstnanec je již povinen toto potvrzení předložit zaměstnavateli, aby potvrdil, že během studijního volna byl ve vzdělávací instituci a složil sezení (státní zkoušky) nebo obhájil diplom.

Pokud zaměstnanec spojující práci a studium chce, aby mu organizace stanovila zkrácený pracovní týden, musí se o tom obrátit na zaměstnavatele s písemnou žádostí. V žádosti je také vhodné uvést, jakou možnost zkrácení pracovní doby hodlá zaměstnanec využít: další den pracovního volna v týdnu nebo zkrácení denní doby trvání pracovního dne (směny).

Zvolená možnost zkrácení pracovního týdne je zakotvena v dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která je uzavřena písemně

Studijní volno: platba a registrace

Zaměstnanec má tedy nárok na placené studijní volno.

Chcete-li vypočítat výši dovolené, která mu náleží, musíte se řídit obecnými pravidly pro výpočet průměrného výdělku. Jsou stanoveny v článku 139 zákoníku práce Ruské federace a v Předpisech o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922. Jinými slovy , průměrný výdělek na proplácení studijního volna se vypočítává stejně jako při proplácení roční hlavní dovolené.

Při jakémkoli způsobu práce se průměrný výdělek pro náhradu studijního volna podle zákoníku práce zjišťuje na základě skutečně vzniklé mzdy zaměstnance a jím skutečně odpracované doby za 12 kalendářních měsíců předcházejících nástupu na studijní volno (část 3 článku 139 zákoníku práce Ruské federace)

V výkazu pracovní doby se placené studijní volno odráží písmenným kódem U nebo digitálním kódem 11 a studijní volno bez mzdy - UD nebo 13

Připomeňme, že placené studijní volno poskytované zaměstnancům v souvislosti se školením se v článcích 173-177 zákoníku práce Ruské federace nazývá dodatečné volno se zachováním průměrného výdělku. Ale v souladu s článkem 116 zákoníku práce Ruské federace se další placená dovolená poskytuje pouze určitým kategoriím zaměstnanců za práci v nepříznivých podmínkách - při škodlivé nebo nebezpečné práci, na Dálném severu a podobných oblastech atd. Doplňková studie dovolená se na tuto kategorii dovolené nevztahuje. Jeho poskytování totiž souvisí se studiem zaměstnance (obhajoba diplomového projektu, složení státních zkoušek) a nezávisí na skutečně odpracované době.

Zaměstnavatel tedy není povinen připočítávat studijní volno k roční hlavní placené dovolené, jako je tomu při poskytování dodatečné placené dovolené. Na žádost zaměstnance však lze studijní volno kombinovat s jeho hlavní dovolenou (článek 177 část 2 zákoníku práce Ruské federace).

Řekněme, že studijní volno nebo jeho část se shodovala s roční placenou dovolenou zaměstnance podle plánu dovolené schváleného organizací pro aktuální rok. Zaměstnavatel musí takovému zaměstnanci poskytnout studijní volno v souladu s předvoláním vzdělávací instituce a převést dovolenou za kalendářní rok nebo její část na jiný čas s ohledem na přání zaměstnance (článek 124 zákoníku práce Ruské federace). ).

Na rozdíl od ročního základního a dodatečného placeného volna se školní volno neprodlužuje o nepracovní prázdniny, které na ně připadají. Dovolená v souvislosti se školením se totiž poskytuje přesně na počet dní uvedený v předvolání. I když jsou v tomto období nepracovní svátky, podléhají platbě v souladu s obecným postupem. Důvod - bod 14 Nařízení o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy.

Příklad 1

V listopadu 2019 sekretář-referent Olympus CJSC N.I. Melnikovová dostala povolení ke zkouškám na Moskevské státní pedagogické univerzitě. Ve zvacím dopise univerzity je uvedeno, že studijní volno se poskytuje na 25 kalendářních dnů od 2. listopadu do 26. listopadu 2019 včetně. Průměrný denní výdělek N.I. Melnikova za zúčtovací období činila 510 rublů.

Během studijního volna je jedno nepracovní volno - 4. listopadu. Přesto se délka studijního volna neprodlužuje, to znamená, že zaměstnanec se musí vrátit do práce 27. listopadu 2019. Dovolená je navíc stejně jako ostatní dny volna, které připadají na období studijního volna, zpoplatněna. Během studia odešel N.I. Melnikova by měla být nashromážděna platba za dovolenou ve výši 12 750 rublů. (510 rub.? 25 dní).

Onemocní-li zaměstnanec v době studijního volna, toto volno se po dobu jeho nemoci neprodlužuje. Navíc za dny nemoci, které se shodovaly s dovolenou na vzdělávání, mu nejsou vypláceny dočasné dávky v invaliditě. To je uvedeno v pododstavci 1 odstavce 1 článku 9 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ a pododstavci „a“ odstavce 17 Předpisů o specifikách postupu pro výpočet dávek pro dočasnou invaliditu a peněžitá pomoc v mateřství pro občany podléhající povinnému sociálnímu pojištění. Pokud se však zaměstnanec nezotavil do konce studijního volna ode dne, kdy se měl vrátit do práce, jsou mu přiznány dočasné invalidní dávky.

Proplacení studijního volna: zdanění plateb zaměstnancům spojujících práci a studium

Zamysleme se nad tím, zda může organizace při výpočtu daně z příjmů zohlednit výdaje, které jí vznikly v souvislosti s poskytováním a výplatou vzdělávacích dovolených a jiných stanovených benefitů zaměstnancům, a jaké daně a pojistné by si z těchto plateb měla účtovat.

Platba za jakoukoli dovolenou, včetně dovolené na vzdělávání, se provádí nejpozději tři dny před jejím začátkem (článek 136 zákoníku práce Ruské federace).

Daň z příjmu

Náklady na výplatu průměrné mzdy, kterou si zaměstnanec ponechal v souladu s právními předpisy Ruské federace během studijního volna, jakož i náklady na cestu do místa studia a zpět se považují za mzdové náklady, a proto snižují zdanitelný zisk organizace. To je uvedeno v odstavci 13 článku 255 daňového řádu Ruské federace.

Připomeňme, že v tomto odstavci hovoříme pouze o těch placených vzdělávacích volnech, jejichž poskytování stanoví současná právní úprava - zákoník práce nebo zákon č. 273-FZ. Zaměstnavatelé však mají právo poskytnout studijní volno i v jiných případech (např. když zaměstnanec získá druhé vysokoškolské vzdělání nebo při studiu na vysoké škole, která nemá státní akreditaci). V takových situacích se studijní volno poskytuje na základě pracovní nebo kolektivní smlouvy. Náklady na jejich úhradu nelze zohlednit při výpočtu daně z příjmů. Odstavec 24 článku 270 daňového řádu Ruské federace totiž uvádí, že pro daňové účely se neberou v úvahu výdaje na placenou dovolenou poskytovanou na základě kolektivní smlouvy kromě těch, které stanoví stávající právní předpisy.

Řekněme, že zaměstnanec získá vzdělání ve střední odborné vzdělávací instituci, která má státní akreditaci, ale sídlí v jiném městě. V souladu s částí 3 článku 174 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen uhradit 50 % nákladů na cestu do místa studia a zpět jednou za akademický rok. V pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnancem však může být stanoveno, že organizace plně kompenzuje veškeré cestovní náklady do místa studia a zpět, a to nejen jednou v akademickém roce, ale každé zasedání. Při výpočtu daně z příjmu má společnost právo zahrnout do nákladů pouze 50 % nákladů na cestu (jedno za akademický rok). Nebude moci zohlednit zbývající částky náhrady vyplacené zaměstnanci jako výdaje pro účely daně ze zisku (článek 24 článku 270 daňového řádu Ruské federace).

Záruky a náhrady pro zaměstnance spojující práci se studiem ve vzdělávacích institucích, které nemají státní akreditaci, jsou stanoveny kolektivní nebo pracovní smlouvou

Jak již bylo zmíněno, podle zákoníku práce není povinnost zaměstnavatele poskytnout studijní volno a další výhody závislá na tom, zda odbornost, kterou zaměstnanec získá, souvisí s jeho pracovními povinnostmi.

V daňovém řádu takové omezení není. To znamená, že organizace má právo zahrnout do výdajů částku dovolené, která zaměstnanci nabyla během studijního volna, i když studuje v oboru, který neodpovídá jeho pracovním funkcím. Kromě toho může společnost jednou za akademický rok vzít v úvahu výši náhrady zaměstnanci za náklady na cestu do místa studia a zpět, vyplácené v souladu s článkem 173 nebo 174 zákoníku práce Ruské federace. .

Příklad 2

Skladník Standard LLC D.I. Vinogradov, který žije a pracuje v Torzhok v Tverské oblasti, je studentem druhého ročníku korespondence na Vysoké škole telekomunikací Moskevské technické univerzity komunikací a informatiky, obor radiokomunikace, vysílání a televize. V jeho pracovní smlouvě je uvedeno, že po úspěšném absolvování zimního sezení uhradí organizace zaměstnanci 100 % nákladů na cestu do místa vzdělávací instituce a zpět. Náklady na cestu do místa studia na letní sezení nehradí zaměstnavatel.

Řekněme, že od 8. prosince do 22. prosince 2019 měl zaměstnanec studijní volno a vzal si zimní sezení. Během studijního volna mu bylo připsáno 6 225 rublů. Na konci studijního volna se zaměstnanec vrátil do práce a předložil potvrzení od vzdělávací instituce a vlakové jízdenky na cestu do Moskvy a zpět ve výši 1 140 rublů. Spolu s platem za prosinec 2019 byla zaměstnanci vyplacena náhrada cestovních nákladů ve výši 1 140 rublů.

Navzdory tomu, že odbornost, kterou studuje D.I. Vinogradova, nesouvisí s jeho služebními povinnostmi, má organizace právo uznat jako výdaje úhradu studijního volna podle zákoníku práce a náhradu ve výši 50 % nákladů na cestu do místa studia a zpět. V prosinci 2019 společnost Standard LLC zahrne 6 795 rublů do nákladů, které snižují zdanitelný zisk. (6225 RUR + 1140 RUR X 50 %). Zbývajících 50 % cestovních nákladů, které organizace vyplatila zaměstnanci, nelze zohlednit pro daňové účely na základě čl. 270 odst. 24 daňového řádu Ruské federace.

V případě zkrácení délky pracovního týdne se zaměstnanci, který studuje na vyšší nebo střední odborné škole nebo na večerním (směnném) všeobecně vzdělávacím ústavu, které má státní akreditaci, po dobu uvolnění z práce odměňuje 50 % průměrného výdělku, ne však nižší než minimální mzda (články 173, 174 a 176 zákoníku práce Ruské federace). Částky průměrného výdělku vzniklé po dobu propuštění z práce z důvodu uvedených okolností se rovněž vztahují k mzdovým nákladům a jsou zohledněny při výpočtu daně z příjmu. Základem je odstavec 6 článku 255 daňového řádu Ruské federace.

Pokud se organizace rozhodne proplatit další den pracovního volna v plné výši a stanoví tuto podmínku v pracovní nebo kolektivní smlouvě, bude moci pro daňové účely uznat platby pouze ve výši stanovené zákoníkem práce, tedy 50 % průměrného denního výdělku zaměstnance.

Platba studijního volna: pojistné na povinné důchodové pojištění

Z dovolené, která zaměstnanci narostla během studijního volna, musí organizace také platit pojistné do penzijního fondu.

Pokud zaměstnávající organizace hradí zaměstnanci náklady na cestu do místa studia a zpět ve výši a způsobem stanoveným v článcích 173 a 174 zákoníku práce Ruské federace, příspěvky na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace nejsou požadované z částek takové platby. Faktem je, že tyto platby se týkají kompenzací a nepodléhají příspěvkům.

Výplata ve výši 50 % průměrného výdělku, kterou si zaměstnanec ponechá po dobu propuštění z práce, stanovená zákonem v souvislosti se zkrácením délky pracovního týdne, podléhá odvodu pojistného do Penzijního fondu. obecný základ.

Předpokládejme, že organizace z vlastní iniciativy poskytne zaměstnancům placené studijní volno v případech, které zákoník práce nestanoví, nebo hradí cestu do a z místa studia vícekrát za akademický rok. Postup poskytování a proplácení takovýchto dovolených, cestovních a jiných výhod je stanoven v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Organizace nemá právo zahrnout nahromaděnou dovolenou nebo cestovní náhrady jako výdaje pro účely daně ze zisku (článek 24 článku 270 daňového řádu Ruské federace). To znamená, že z těchto částek není třeba účtovat pojistné.

Platba za studijní volno: daň z příjmu fyzických osob

Průměrný výdělek, který zůstal zaměstnanci po dobu studijního volna, jakož i vyplacený po dobu uvolnění z práce z důvodu zkrácení délky pracovního týdne, je jeho příjmem podléhajícím dani z příjmů fyzických osob (odst. 1 čl. 210 daňového řádu Ruské federace). Jinými slovy, při platbě stanovených částek musí zaměstnávající organizace srazit daň z příjmu fyzických osob a převést ji do rozpočtu. Nezáleží na tom, na základě jakého dokladu se poskytuje studijní volno a zkracuje se pracovní týden - zákoník práce nebo pracovní (kolektivní) smlouva. V každém z těchto případů tyto částky podléhají dani z příjmu fyzických osob.

Úhradou nákladů na cestu do místa vzdělávací instituce a zpět (1x za akademický rok) se rozumí kompenzační platby související s úhradou nákladů na zvyšování odborné úrovně zaměstnanců.

Zaměstnanci, který korespondenčně studuje na vyšší nebo střední odborné vzdělávací instituci, která má státní akreditaci, je zaměstnavatel povinen uhradit náklady na cestu do a z místa studia jednou za akademický rok.

Takové platby nepodléhají dani z příjmu fyzických osob v souladu s odstavcem 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace. Ruské ministerstvo financí to připomnělo dopisem ze dne 24. července 2007 č. 03-04-06-01/260.

Připomeňme, že odstavec 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace se zabývá pouze těmi náhradami, které jsou stanoveny současnou legislativou Ruské federace, legislativními akty zakládajících subjektů Ruské federace nebo rozhodnutími zastupitelských orgánů místních samosprávy, a to pouze v mezích stanovených v souladu s právními předpisy Ruské federace. To znamená, že pokud zaměstnavatel nemá podle zákoníku práce povinnost hradit zaměstnanci náklady na cestu do místa studia a zpět, ale činí tak dobrovolně, musí z vyplacených částek srazit daň z příjmu fyzických osob a odvést ji. do rozpočtu.

Celý komplex záruk a náhrad pro zaměstnance spojující práci se školením je vyjádřen v poskytnutí více volného času od práce pro úspěšné studium a další vzdělávání. Jsou stanoveny kapitolou 26 (články 173-177) zákoníku práce Ruské federace, jakož i federálním zákonem ze dne 22. srpna 1996 „o vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“. Tyto záruky a náhrady jsou zvláštní, týkají se institucí a odrážejí dodatečné záruky práva na odpočinek pro tuto kategorii pracovníků.

Zaměstnanec se může naučit:

• na vysoké škole (ústav, akademie, univerzita);
• ve vzdělávacím zařízení středního odborného vzdělání (vysoká škola, technická škola);
• ve vzdělávací instituci základního odborného vzdělávání;
• ve večerní (směnné) všeobecně vzdělávací instituci.

Záruky a náhrady stanovené zákoníkem práce Ruské federace jsou poskytovány pouze v případě, že vzdělávací instituce má státní akreditaci a zaměstnanec tam úspěšně studuje.

V souladu s Čl. 177 zákoníku práce Ruské federace jsou záruky a náhrady zaměstnancům kombinující práci se školením poskytovány při prvním vzdělání na příslušné úrovni.

Další dovolenou pro tuto kategorii zaměstnanců lze po dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem přidat.

Zaměstnanci, který kombinuje práci se studiem současně ve dvou vzdělávacích institucích, jsou poskytovány záruky a náhrady pouze v souvislosti se studiem v jedné z těchto vzdělávacích institucí dle volby zaměstnance.

Zaměstnancům, kteří se korespondenčně vzdělávají ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání, které mají státní akreditaci, hradí zaměstnavatel cestu do místa příslušného vzdělávacího zařízení a zpět jednou za akademický rok a zaměstnancům, kteří studují korespondenční formou ve vzdělávacích zařízeních středního odborného vzdělávání, ve výši 50 procent jízdného.

Ve vhodných případech je školícím zaměstnancům poskytnuto:

• dodatečná dovolená při zachování průměrného výdělku;
• odejít bez placení.

Dodatečná dovolená při zachování průměrného výdělku pokud:

1. při studiu na vysoké škole formou kombinovaného nebo večerního studia:

• za složení testů a zkoušek v prvním a druhém ročníku - 40 kalendářních dnů, v každém z navazujících kurzů - 50 kalendářních dnů (při zvládnutí základních vzdělávacích programů ve zkrácené době ve druhém ročníku - 50 kalendářních dnů);
• za přípravu a odevzdání diplomu a složení státní závěrečné zkoušky - čtyři měsíce;

2. při studiu na vzdělávacím zařízení středního odborného vzdělání v korespondenčním nebo večerním oddělení:

• pro složení testů a zkoušek v prvním a druhém ročníku - 30 kalendářních dnů, v každém z následujících kurzů - 40 kalendářních dnů;
• pro přípravu a obhajobu diplomu a složení státních závěrečných zkoušek - dva měsíce;
• pro složení státních závěrečných zkoušek - jeden měsíc;

3. při studiu na vzdělávacím zařízení základního odborného vzdělání: ke složení zkoušek - 30 kalendářních dnů v rámci jednoho roku;

4. při studiu ve večerní (směnné) všeobecně vzdělávací instituci:

• pro složení závěrečných zkoušek v 9. ročníku - 9 kalendářních dnů;
• pro složení závěrečných zkoušek v 11. (12.) ročníku - 22 kalendářních dnů.

Dovolená bez placení za předpokladu (články 173-176 zákoníku práce Ruské federace):

1. při přijetí na vysokou školu:

• pro zaměstnance přijímané k přijímacím zkouškám - 15 kalendářních dnů;
• zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vysokých škol ke složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů;

2. při studiu na vysoké škole jako student prezenční formy studia:

• pro konání zkoušek a testů - 15 kalendářních dnů za akademický rok;
• pro přípravu a obhajobu diplomu a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce;
• pro složení státních závěrečných zkoušek - 1 měsíc;

3. při přijetí do vzdělávacího zařízení středního odborného vzdělání pro zaměstnance přijímané k přijímacím zkouškám - 10 kalendářních dnů;

4. při studiu na denním středním odborném vzdělávání:

• pro konání zkoušek a testů - 10 kalendářních dnů za akademický rok;
• pro přípravu a obhajobu kvalifikační práce a složení státní závěrečné zkoušky - dva měsíce;
• pro složení závěrečných zkoušek - jeden měsíc.

Pro získání právních záruk musí student před odjezdem na sezení sepsat přihlášku a přinést potvrzení o předvolání ze střední odborné instituce ve formě schválené vyhláškou Ministerstva školství Ruska ze dne 17. prosince 2002 č. 4426. Tato potvrzení uvádějí, na jakou dobu zaměstnanec potřebuje dovolenou. Důkazem, že osoba skutečně složila zkoušky, je potvrzení, které vedení univerzity, vysoké školy nebo technické školy vyplní po skončení zasedání a potvrdí razítkem.

Odejít bez placení. Právní úpravu neplaceného volna pojednává čl. 128 zákoníku práce Ruské federace. Přestože se nachází v části týkající se doby odpočinku, v kapitole o dovolené v podstatě neplacená dovolená dovolená není, protože tyto dovolené jsou cíleného charakteru. Toto volno může být zaměstnanci poskytnuto z rodinných důvodů az jiných oprávněných důvodů na jeho písemnou žádost. Délka této dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Bezplatná dovolená se liší od ostatních typů, o kterých jsme hovořili dříve, v tom, že je poskytována zaprvé bez odměny a zadruhé bez zohlednění délky služby. Tyto listy mají společné pouze to, že ve všech případech si zaměstnanec ponechá své místo výkonu práce.

Zákonodárce jasně upravuje postup při poskytování dovolené bez náhrady mzdy. Může být poskytnut se svolením vedoucího organizace a je formalizován příslušným příkazem (pokynem).

Tyto zahrnují:

• účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;
• pracující starobní důchodci (podle věku) - do 14 kalendářních dnů v roce;
• pracující zdravotně postižení - až 60 kalendářních dnů v roce;
• rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění při výkonu vojenské služby nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou - až 14 kalendářních dnů;
• zaměstnanci v případech narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů.

Tento seznam není vyčerpávající. Zákoník práce Ruské federace, federální zákony, zákony zakládajících subjektů Ruské federace nebo místní předpisy mohou stanovit další kategorie zaměstnanců s nárokem na neplacenou dovolenou a případy jejího poskytování. Například zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám na vysoké školy - trvající v průměru do 15 kalendářních dnů - 10 kalendářních dnů (kapitola 26 zákoníku práce Ruské federace), ženy pečující o dítě do tří let mají právo na mzdu za neplacenou dovolenou (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

V souladu s Čl. 263 zákoníku práce Ruské federace jsou osobám pečujícím o děti poskytovány další dovolené bez mzdy.

Zaměstnanci se dvěma a více dětmi do 14 let, zaměstnanci s zdravotně postiženým dítětem do 18 let, svobodné matce (otci) vychovávající dítě do 14 let může kolektiv poskytnout bezplatnou roční dodatkovou dovolenou dohodou.v pro ně vyhovujícím čase až na 14 kalendářních dnů. V tomto případě lze uvedenou dovolenou na žádost příslušného zaměstnance přičíst k dovolené za kalendářní rok nebo ji čerpat samostatně zcela nebo po částech. Převod této dovolené do dalšího pracovního roku není povolen.

Poskytování dovolené bez náhrady mzdy, bez ohledu na její účel a dobu trvání, musí být ve všech případech formalizováno příkazem (pokynem) zaměstnavatele. Po dobu čerpání dovolené ji může zaměstnanec kdykoli přerušit a vrátit se do práce písemným oznámením zaměstnavateli.

Během období neplacené dovolené, stejně jako během placené dovolené, nemá zaměstnavatel právo propustit zaměstnance z vlastní iniciativy (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).