Zákoník práce: nepravidelná pracovní doba. Co to znamená - nepravidelná pracovní doba podle zákoníku práce Ruské federace

Vzhledem k tomu, že legislativa nedefinuje kritéria pro epizodické zapojení do práce v nepravidelném dni a maximální počet přesčasových hodin, dochází v praxi velmi často ke sporům mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zkusme na to přijít.

Dalším znakem tohoto pracovního režimu je možnost zaměstnavatele zaměstnávat zaměstnance před i po skončení směny bez získání jeho souhlasu s prací nad rámec normy (dopis Rostrud ze dne 6. 7. 2008 č. 1316-6-1) . Toto stanovisko potvrzuje nedávno vydaný dopis Ministerstva práce ze dne 29. října 2018 č. 14-2/OOG-8616. Úředníci v dopise připomínají, že zavedením nepravidelného pracovního dne by se neměla měnit stanovená pracovní doba a přesčasy by neměly vést k přeměně nepravidelného pracovního dne na prodloužený.

Není-li v pracovní smlouvě zaměstnance upravena nepravidelná pracovní doba, ale příležitostně se zapojuje do práce nad rámec pracovní normy, může mít i takový zaměstnanec nárok na další dny volna. Může si však vybrat náhradu v penězích. V tomto případě se musíte řídit novým vydáním Umění. 119 TK— je z něj vyloučeno, že neposkytne-li zaměstnavatel dodatkové volno k využití zaměstnance v nepravidelný den, je přesčas nad rámec standardní pracovní doby s písemným souhlasem zaměstnance proplácen jako. Zákonodárce tak neuznává práci přesčas v nepravidelných hodinách jako práci přesčas, která musí být kompenzována příplatkem a má hodinové omezení.

Na zaměstnance, jejichž pracovní doba není standardizována, se přitom vztahují pravidla týkající se začátku a konce pracovního dne, kdy se jim poskytuje týdenní volno a odpočinek ve svátek. To znamená, že zapojit zaměstnance do práce navíc o víkendech a svátcích je možné pouze při dodržení pravidel Umění. 113 A Umění. 153 zákoníku práce Ruské federace. Připomíná to i dopis Ministerstva práce č. 14-2/OOG-8616.

Noční práce je také odchylka od normy, proto musí být řádně zdokumentována a zaplacena zvýšenou sazbou stanovenou místními předpisy nebo ( Umění. 154 zákoníku práce Ruské federace).

Kdo má nepravidelný den?

Legislativa neomezuje zaměstnavatele ve výběru pozic, pro které lze stanovit nepravidelnou pracovní dobu. Ke stanovení takového seznamu je však třeba přistupovat s ohledem na povahu práce a nezahrnovat do něj všechny pozice dostupné v podniku. To může vyvolat dotazy inspektorů.

Seznam pracovních míst může být vypracován formou samostatného místního regulačního zákona nebo může být zahrnut do kolektivní smlouvy nebo vnitřního pracovního předpisu. Musí být také dohodnuto se zastupitelským orgánem zaměstnanců (pokud takový existuje).

Vzor objednávky pro schválení seznamu pozic

Dokumentace podmínek

Při přijímání zaměstnance je nutné seznámit ho s kolektivní smlouvou, vnitřními pracovními předpisy a dalšími místními předpisy platnými v organizaci a vztahujícími se k jeho pracovní funkci. Poté je se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva, která obsahuje podmínku práce v nepravidelné pracovní době. Zaměstnanec svým podpisem souhlasí s povahou práce, která zahrnuje práci přesčas.

Vzor pracovní smlouvy

Tato podmínka musí být uvedena i v pracovním řádu.

Vzorová objednávka

Za zmínku stojí, že pokud je se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na pozici, která není ve schváleném seznamu profesí s nepravidelnou pracovní dobou, pak je tato podmínka protiprávní. Zaměstnanec má tedy právo odmítnout práci nad rámec pracovní doby a na základě toho nemůže být kárně odpovědný.

Pokud je zaměstnanec převeden na pozici, pro kterou je stanovena nepravidelná pracovní doba, měl by zaměstnavatel:

seznámit ho s místními předpisy obsahujícími seznam pozic s nepravidelnou pracovní dobou;
uzavřít dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě s podmínkami nepravidelné pracovní doby a náhrady mzdy za tento druh práce;
vydat příslušnou objednávku (volně).

Pokud je podmínka zaměstnance na nepravidelné pracovní době vyloučena, musí s ním zaměstnavatel uzavřít dodatečnou dohodu, která bude obsahovat jiný rozvrh práce, a vydat odpovídající příkaz.

Registrace přitažlivosti k práci nad rámec normy

Postup při získávání pracovníků k práci nad rámec normy v nepravidelné pracovní době není upraven. V praxi se nábor často provádí na základě ústního příkazu od šéfa nebo z iniciativy samotného zaměstnance, který nestihl úkol splnit. Zdá se, že pro zaručení práv zaměstnanců je vhodné, aby vyžadovali od zaměstnavatele písemný příkaz k výkonu práce nad rámec normy, jinak bude obtížné prokázat existenci takového projevu vůle zaměstnavatele. .

Pracovní účetnictví

Pracovní doba zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou se eviduje bez zohlednění odpracované doby nad normu. Důvodem je skutečnost, že mu není poskytnuta peněžní náhrada, jako v případě práce přesčas, ale je mu poskytnuta další dovolená za kalendářní rok. Ale od Článek 91 zákoníku práce Ruské federace Je stanoveno, že zaměstnavatel je povinen vést evidenci skutečně odpracovaných hodin každého zaměstnance, tuto evidenci může vést v samostatném samostatně zpracovaném dokumentu, například v knize jízd nebo v samostatném docházkovém listu. To se může hodit, pokud dojde k mimořádné události při práci mimo běžnou pracovní dobu.

Práce na částečný a částečný úvazek

Podle Článek 101 zákoníku práce Ruské federace, může být zaměstnanci pracujícímu v podmínkách přidělen nepravidelný den, pokud je mu přidělen zkrácený pracovní týden, avšak s celým pracovním dnem (směnou).

Pokud je zaměstnanci přidělen pracovní den na částečný úvazek, nelze mu stanovit nepravidelný pracovní den. V tomto případě jeden z pracovních režimů zcela ztrácí smysl.

Zákon také nezakazuje zřizování nepravidelných dnů. Ale jsou zde některé zvláštnosti:

Pokud má pracovník na částečný úvazek pracovní den nepřesahující 4 hodiny, pak se takový pracovní den považuje za neúplný. Proto je nemožné stanovit nepravidelný pracovní den;
Pokud má pracovník na částečný úvazek na svém hlavním pracovišti v některé dny pracovní povinnosti, může pracovat na celou směnu s týdenním pracovním úvazkem na částečný úvazek. V tomto případě bude možné, aby měl nepravidelný pracovní den (dle Umění. 101 zákoníku práce Ruské federace) a v důsledku toho náhradu ve formě placené dovolené za kalendářní rok v délce nejméně tří kalendářních dnů.

Mnoho lidí zná pojem „pracovat více, než se očekávalo“. Zákoník práce definuje nepravidelnou pracovní dobu v článku 101, který je samostatným článkem právních předpisů Ruské federace. Pokud se však tato ustanovení uplatňují v praxi, vzniká mnoho sporů.

Nepravidelný pracovní den, jak jej definuje zákoník práce, je zvláštní pracovní režim, který šéf nabízí zaměstnancům. V podniku se tak tvoří určitá vrstva týmu, jehož členové plní své povinnosti jak ve stanovený čas, tak před pracovním dnem nebo po něm. Děje se tak nepravidelně, na písemný nebo ústní příkaz vedení, o tom článek mlčí. Souhlas zaměstnance s prací delší než 8 hodin musí být doložen, ať už se jedná o pracovní smlouvu, dohodu nebo vnitřní předpis.

V jakých případech se uplatňuje nestandardizace?

Zákon nedává jasné odpovědi, kdy je nutné uplatňovat nepravidelné pracovní směny. V každém podniku se v závislosti na zastávané pozici a pracovních funkcích rozhoduje o prodloužení pracovního dne zaměstnance individuálně. Vedení rozhoduje, zda musí zaměstnanec na konci směny plnit své povinnosti.

Seznam pozic vyžadujících prodlouženou pracovní dobu obvykle zahrnuje:

údržba nebo technický personál;
zaměstnanci administrativního nebo obchodního oddělení;
vrcholoví manažeři;
řízení;
asistenti, asistenti ředitele a jeho zástupců;
bezpečnostní pracovníci.

Také zástupci tvůrčích profesí: herci, umělci, spisovatelé mohou mít zvláštní pracovní plán. Realitní makléři mohou mít prodlouženou pracovní dobu z důvodu, že prohlídky nemovitostí jsou možné po skončení jejich běžné směny.

Ustanovení § 101 zákoníku práce neumožňuje stanovit úplný seznam odborností vyžadujících delší práci, o tom rozhoduje vedení se souhlasem odborové organizace.

Dohoda, která nepočítá s prací přesčas, ale spíše s prodlouženým dnem, je v tuto chvíli výhodnější pro manažery podniků než pro zaměstnance. Článek 101 je příliš krátký na to, abychom pochopili, zda existují nějaké tarify a sazby, podle nichž lze hodnotit práci zaměstnance před nebo po požadovaných hodinách. Není tedy možné pochopit, jak by se měly platit prodloužené hodiny. Legislativa počítá pouze s dodatkovou dovolenou, jejíž počet dnů určuje vedení. Zákon hovoří pouze o povinných třech dnech.

Zvláštní pracovní režim zajišťuje epizodickou povahu takového pracovního režimu, ale v každém podniku se to děje jinak. Šéf může jednoduše požádat zaměstnance, který podepsal dohodu, aby pracoval delší dobu, aby odpracoval hodiny navíc, například dva nebo tři dny po sobě. Zákon však takové případy neumožňuje a nestanoví ani sankce.

Na příkaz vedení se k dovolené za kalendářní rok přidávají další dny dovolené. Je možné čerpat samostatnou dovolenou, pokud ji zaměstnanec potřebuje. Někdy je zaměstnanci místo dovolené vyplácena prémie, pokud to vedoucí dovolí.

Ukazuje se, že zaměstnanec může výrazně překročit zákonem požadovaných čtyřicet pracovních hodin týdně a na oplátku získat pouze tři dny dovolené navíc.

O tom, jak výhodné je uzavřít smlouvu na nepravidelnou pracovní dobu, se rozhoduje individuálně v každém jednotlivém případě.

Je zřejmé, že ne všichni zaměstnanci podniku nebo společnosti pracují podle nepravidelného rozvrhu. Malá část týmu, jejíž pozice vyžaduje plnění povinností déle než například od 9 do 18 hodin, může přijít do práce brzy ráno a odejít pozdě večer.

Charakteristiky tohoto pracovního režimu jsou následující:

Pro každého jednotlivého zaměstnance je předepsán individuální prodloužený pracovní den. To je uvedeno v jeho smlouvě, stejně jako v předpisech.
Nestandardní den, stejně jako práci přesčas, management vysvětluje jako produkční nutnost a má striktně epizodický charakter.
Povinnosti stanovené zaměstnanci v prodlouženém pracovním dni zůstávají v rozsahu pracovní náplně, zaměstnanec vykonává pouze práce uvedené v pracovní smlouvě.
Zaměstnanci, kteří pracují nestandardně po celý pracovní týden kromě víkendů, nespadají do kategorie práce přesčas.

Prodloužené směny nejsou nabízeny zaměstnancům, kteří vyžadují státní a sociální podporu. Například těhotné ženy, osoby se zdravotním postižením, mladiství a rodiče samoživitelé musí odpracovat pouze zákonem požadovaných 8 hodin za směnu.

Pokud funkce zastávaná jedním z nich zahrnuje prodlouženou pracovní dobu, jsou tito zaměstnanci od této povinnosti osvobozeni.

Novinky o legislativě o dlouhé pracovní době

V roce 1928 přijal Lidový komisariát práce SSSR rezoluci 106, která je na území Ruské federace stále platná.

Moderní pracovní podmínky vyžadují změny právních předpisů, proto byla v roce 2017 zavedena druhá část článku 101 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí, že u zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek, lze stanovit nepravidelnou pracovní dobu. Ale pracovní směna musí být plná, jak je uvedeno v zákoníku - 8 hodin denně.

Legislativa o dlouhé pracovní době vyžaduje zlepšení, přesnější definice norem, tarifů a metod odměňování práce. Pracovat více než 40 hodin týdně je nepřijatelné, to musí být předepsáno zákonem.

Článek 101 zákoníku práce Ruské federace je věnován nepravidelné pracovní době. Nicméně tento pojem vyvolává mnoho otázek kvůli vágní právní formulaci a časté záměně s pojmem „přesčas“.

Nepravidelná pracovní doba – co to znamená?

Znění v zákoníku práce Ruské federace

Nepravidelná pracovní doba je zvláštním pracovním režimem, ve kterém se jednotliví zaměstnanci mohou příležitostně, nikoli neustále, podílet na výkonu svých pracovních funkcí mimo rámec vedení.

Video - nepravidelná pracovní doba dle zákoníku práce Ruské federace - co to znamená (komentář právníka):

Souhlas zaměstnance v tomto případě není nutný, protože podmínka nepravidelného dne je nutně stanovena v jeho pracovní smlouvě. K takovému zpracování by nemělo docházet pravidelně, ale pouze v nezbytně nutných nebo naléhavých případech (například příprava na daňovou kontrolu nebo předložení projektu).

Na koho a na jaké pozice se vztahuje?

Schválení seznamu míst pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou je povinností zaměstnavatele. Zaměstnanci pracující na těchto pozicích mohou pracovat i mimo pracovní dobu. Tyto pozice jsou předepsány v interních dokumentech organizace.

Obvykle seznam obsahuje následující kategorie pracovníků:

administrativní, ekonomický, technický personál;
zaměstnanci, jejichž pracovní dobu nelze přesně zaznamenat a vypočítat (konzultanti, agenti atd.);
zaměstnanci, kteří si samostatně upravují pracovní režim;
zaměstnanci, jejichž pracovní doba je rozdělena na dobu neurčitou.

Nepravidelná pracovní doba – kolik hodin týdně?

Současná pracovněprávní legislativa bohužel nijak neurčuje maximální počet přesčasových hodin v tomto pracovním režimu.

Zapojení zaměstnanců mimo pracovní dobu je povoleno před i po běžné pracovní době tak dlouho, jak to management potřebuje.

Jde hlavně o to, aby se tyto atrakce neproměnily v systém, ale využívaly se jen tehdy, když je to opravdu potřeba.

Jak se to kompenzuje?

Zvýšená zátěž a zapojení do práce mimo pracovní dobu kompenzován poskytnutím nejméně tří dalších dnů placené dovolené.

Doba trvání dalšího se může lišit v závislosti na zastávané pozici, stupni pracovní zátěže, objemu práce atd.

POZORNOST! Skutečnost poskytnutí dalších dnů dovolené nijak nesouvisí se skutečnými případy přesčasů. I když zaměstnanec v pracovní době nikdy nepracoval mimo pracovní dobu, má v každém případě nárok na dodatkovou dovolenou v plném rozsahu.

Další dny dovolené je možné na žádost zaměstnance nahradit peněžitou náhradou vypočtenou z průměrného měsíčního výdělku. Zákon přitom zaměstnavateli neukládá náhradu mzdy, to znamená, že ji může odmítnout a poslat zaměstnance na dovolenou.

Video o náhradě mzdy za nepravidelnou pracovní dobu:

Organizace mohou zavést další typy náhrad za nepravidelnou pracovní dobu a zaznamenat je ve vnitřních dokumentech organizace.

Postup registrace

Pokud se zaměstnavatel rozhodne zavést u některých pozic nepravidelnou pracovní dobu, postup registrace bude následující:

Zaměstnavatel musí stanovit a schválit seznam těchto pozic, provést příslušné změny ve vnitřních pracovněprávních předpisech a kolektivní smlouvě.
Poskytněte proti podpisu seznam všech zaměstnanců, kterých se změny týkají. Zaměstnanci musí být na změnu pracovního režimu upozorněni nejméně dva měsíce předem a musí být vystaven a podepsán dodatek k pracovním smlouvám. Nově přijatí zaměstnanci na tyto pozice ihned podepisují pracovní smlouvu obsahující ustanovení o nepravidelné pracovní době.
Pokud zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec pracoval nad rámec pracovní doby, upozorní ho na to. Pracovněprávní předpisy nedefinují formu příkazu (oznámení), to znamená, že je povolena ústní i písemná forma (objednávka). V praxi je vhodnější používat písemné objednávky, aby se předešlo případným sporům.
Zaměstnavatel zpracovává dokument, do kterého budou zapsány přesčasové hodiny, protože zaměstnanci přesčas s tímto rozvrhem práce nejsou zobrazeni.

Nuance, o kterých musíte vědět

Vedení by nemělo zapojovat zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou nad rámec plánu, aby vykonávali funkce, které nejsou součástí jejich pracovních povinností.
Nepravidelná pracovní doba je povolena zaměstnancům s zkráceným pracovním týdnem a naopak je zakázána zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek.
Takoví pracovníci, stejně jako ostatní, nepracují o víkendech a svátcích. Jejich zapojení do plnění pracovních povinností v tyto dny se provádí plošně s doplatkem, pokud není v místních dokumentech organizace stanoveno jinak.
Je zakázáno zavádět nepravidelnou pracovní dobu pro všechny zaměstnance podniku.

Nepravidelná pracovní doba a práce přesčas - rozdíly

Na první pohled se může zdát, že jde o totožné pojmy, a proto se tak často zaměňují. Hlavní charakteristické rysy a rozdíly mezi nepravidelnou pracovní dobou a prací přesčas jsou uvedeny v tabulce:

Pro koho by neměl být instalován

V pracovněprávních normách není uveden konkrétní výčet osob, na které se tento režim nevztahuje. Kumulativní analýza článků 97, 99 a 101 zákoníku práce Ruské federace nám však umožňuje dospět k závěru: nelze jej instalovat u zaměstnanců, kterým zákon zakazuje zaměstnávat mimo pracovní dobu.

Je tedy zakázáno nechávat lidi pracovat přesčas a v důsledku toho zavádět nepravidelný den:

těhotné zaměstnankyně;
nezletilí pracovníci;
zaměstnanci během vyučení.

Omezuje se zapojování do práce přesčas (vyžaduje se povinný písemný souhlas a absence zdravotních kontraindikací) a následně zavedení nepravidelných dnů pro:

osoby se zdravotním postižením;
ženy s dětmi do 3 let;
svobodní otcové;
opatrovníci nezletilých.

Kam se obrátit, pokud váš zaměstnavatel zneužívá nepravidelnou pracovní dobu

Čas a četnost přesčasů zaměstnanců v nepravidelné pracovní době není zákonem omezena. Zaměstnavatelé kvůli tomu v praxi často tento režim zneužívají - přesčasy se stávají spíše systematickými než příležitostnými a někteří vůbec nezavádějí nepravidelný den a přesčasy neproplácejí jako přesčas.

Pokud inspektorát práce při kontrole zjistí, že přesčasy byly řádné, může být zaměstnavateli uložena pokuta a povinnost je proplatit jako práci přesčas.

Inspektor k tomu však může vydat příkaz pouze v případě hrubého zjevného porušení, proto se za účelem vyřešení pracovněprávního sporu v tomto případě doporučuje obrátit se na soud.

souhrn

Nepravidelná pracovní doba jsou v podstatě epizodické, nepravidelné přesčasy. Hlavním rysem takového pracovního režimu je, že zaměstnavatel má z důvodu skutečné nutnosti právo požadovat po zaměstnanci, aby se zdržel po práci nebo přišel na pracoviště dříve.

Není nutné získávat souhlas zaměstnance pokaždé, protože s tímto pracovním režimem souhlasil již při podpisu pracovní smlouvy. Zákon přitom nijak neupravuje dobu trvání ani četnost takového zpracování. Náhradou za ně je poskytnutí další placené dovolené.

Video o dlouhé pracovní době a přesčasech:

Diskuse (20)

Pracuji na severu ve společnosti vyrábějící ropu ve městě Noyabrsk. Drzost této společnosti je velmi velká a nekonečná. Pracujeme s nepravidelnou pracovní dobou, ve skutečnosti to vypadá, že jsem se vzbudil v 5:50 ráno, odešel do práce v 6 ráno a přišel jsem až ve 22:00 a je dobře, že jsem vůbec dorazil! Mohou to nechat jeden den (pokud některá seriózní studna nefunguje). Abych byl upřímný, jsem z toho velmi unavený, moje rodina mě nevidí doma a můj plat to nijak neovlivňuje. Nevím co mám dělat, možná mi poradíte..

Může se na zaměstnance silničních služeb vztahovat dlouhá pracovní doba? Vždyť lidé už pracují celý den, ale dříve jim byly propláceny přesčasy a nyní, jestli tomu dobře rozumím, bude člověk pracovat každý den 12 hodin za 3 placené dny dovolené navíc?

Zdá se mi, že dnešní právníci moc nechápou, co je „nepravidelný den“. Tento koncept pochází ze sovětského zákoníku práce. Kdysi jsem četl komentář sovětského specialisty. Ve slově „nestandardizované“ slovo „norma“ nedefinuje standardní pracovní dobu (8 hodin), ale rozsah povinností, které nelze standardizovat. Například za směnu musí uklízečka umýt 300 m2, tzn. její den je standardizován (norma je 300 m2), řidič musí vykonat 10 jízd za směnu, strážný musí hlídat objekt 15 hodin za směnu (směna může být i více než 8 hodin), zde je norma práce stanovena délka směny atd. Je spousta takových zaměstnání, kde je délka směny normou práce, přijde směnný pracovník - vaše norma je splněna. Nelze však spočítat, kolik telefonátů šéf (zástupce, účetní, inženýr atd.) provede, kolik problémů bude vyřešeno, situací vyřešených a přijatých lidí. Jejich pracovní náplň se nedá spočítat, a tak mají nepravidelné dny. Navíc tento nepravidelný den nemusí vůbec trvat 8 hodin, ale mnohem déle, než se splní nezbytné povinnosti. Nepravidelný den je zvláštní režim práce, ve kterém není hlavní pracovní doba, ale povaha a objem práce. To ale neznamená, že přijdu a odcházím, kdy chci, pracovní režim nikdo nezrušil. TC a podniky musí kompenzovat přesčasy, nervy a nepříjemnosti spojené s nepravidelnými dny (dovolená navíc, volno, prémie). Přesčasy se logicky mohou stát jen v běžný den. Přesčas je nad rámec lekce, tzn. nad normu. Jenže v dnešní době se dá všechno zvrátit.

Domnívám se, že toto chování zaměstnavatelů je z velké části způsobeno vinou samotných zaměstnanců, kteří neznají svá práva a žijí s pocitem, že zaměstnavatel je téměř „pán“. Chápu, že se mnoho lidí bojí ztráty zaměstnání, ale dokud budeme mlčet jako stádo ovcí, nikdy se nic nezmění. Co je to za „formulaci „jsou nuceni zůstat každý den do noci“? Nezůstávejte a podívejte se na zákoník práce Ruské federace, který nicméně uvádí, že zapojení do práce v nepravidelné pracovní době by mělo být epizodické. Co znamená „když se ti to nelíbí, přestaň“? Propuštění osoby vyžaduje velmi seriózní práci a zaměstnavatel může čelit vážným důsledkům za nezákonné propuštění (samozřejmě pokud tato osoba „nedrží jazyk za zuby“). K výpovědi na vlastní žádost dochází pouze na žádost osoby, je to vaše právo, nikoli povinnost. A když vám řeknou - dejte výpověď, můžete odpovědět, že takovou touhu nemáte, samozřejmě ano, pokud jste neukáznění a neplníte své povinnosti, tak, pokud existují důkazy, můžete být vyhozeni, ale pokud jste svědomitý a disciplinovaný zaměstnanec, nemáte se čeho bát. Domnívám se, že každý musí plnit své svěřené povinnosti, zaměstnanec i zaměstnavatel, a nemá cenu „tolerovat“ bestiální přístup zaměstnavatele.

Manžel pracuje jako řidič s nepravidelnou pracovní dobou.Denní pracovní den je 13-14 a více hodin. Zástupce vedoucího se musí přepravovat do práce a z práce.Neexistují žádné příkazy k přepravě domů a do práce.Je to státní podnik.Jediná omluva je,když se vám to nelíbí,dejte výpověď.Přestože v podniku pracoval po dobu 44 let. A nedej bože úraz z přepracování a kdo za to bude zodpovědný?

Můj zaměstnavatel se obecně domnívá, že nepravidelný pracovní den znamená 12 hodin práce každý den místo 8 hodin. Denně! Pokud jste odpracovali alespoň 10 hodin, tak již máte nárok. To znamená, že pro zaměstnavatele je tato díra v zákoně v podobě nejasného chápání toho, kolik přesně hodin je mezerou nepřijmout a nezaplatit dalšího zaměstnance, kterého by zaměstnavatel byl nucen přijmout, pokud by Zákoník práce Ruské federace měl řád s touto normou. Ve skutečnosti se ukazuje, že jeden zaměstnanec pracuje za dva, ale dostane jen tři dny dovolené. Navíc lidé zpravidla dostávají dovolenou pouze na papíře.

Do roku 2009 jsem za nepravidelnou pracovní dobu dostával volno nebo jsem byl kompenzován penězi a mohl jsem si vzít i další dny dovolené - vždy jsem měl na výběr. Od roku 2009 se změnil vedoucí a začalo to: pracuji podle nepravidelného rozvrhu (pořadí), o náměstkovi není v kolektivní smlouvě vůbec slovo. Oslovil jsem vedení a oni pokrčili rameny, že nic nevědí. A navíc opatrovník nezletilého dítěte. Mám jít na státní zastupitelství nebo jinam? A jaké doklady mám doložit?

Ano, faktem je, že bude obtížné prokázat zneužití „nepravidelné pracovní doby“ zaměstnavatelem. V TC je v této části vše popsáno velmi vágně. Zaměstnanec je zapojen sporadicky - kolikrát týdně nebo měsíčně a jak dlouho - na hodinu - na dvě nebo na 5 hodin??? Není také specifikováno, za jakých okolností mohou být zaměstnanci zapojeni. Setkal jsem se i s přepracovaností v organizaci. V našem vysvědčení není skutečné zpracování vůbec zaznamenáno. Pracoval jsem 10-11 hodin, stále mi dávají 8.

Vypadalo by to mnohem jednodušeji, existuje zákon, ale bohužel základ není promyšlen, zřejmě záměrně. Zaměstnavatel tak profituje sám pro sebe, proč najímat další zaměstnance, když si vystačíte s personálem, který máte, přidáním 3 dnů k vaší dovolené, ale jaká ztráta času. Domnívám se, že pokud je dodatečná dovolená 3 dny, pak by přesčas neměl překročit (8 hodin * 3 dny = 24 hodin / 1,5 = 16 hodin, výpočet je založen na principu výpočtu odměny za práci odvedenou podle plánu) 16 hodin ročně. v tomto případě nebudou porušena lidská práva při platbě.

Škoda, že záleží na zaměstnavateli, jak nepravidelné dny kompenzuje. Myslím si, že mnoho dalších dnů dovolené by bylo nahrazeno peněžní náhradou, ačkoli zaměstnavatel často posílá lidi na dovolenou.

Poskytování dodatečné dovolené za nepravidelnou pracovní dobu v našem podniku je zakotveno v kolektivní smlouvě a nevznikají žádné spory ani problémy.

Nepravidelný pracovní den byl vždy vykládán jako potřeba vykonat určitý rozsah práce odpovědným zaměstnancem, který mu byl přidělen pracovní náplní, a nikoli právem vedoucího zaměstnance zapojit zaměstnance do práce přesčas, není zřejmé, k čemu Tedy pokud jste náměstkem ředitele pro ekonomické otázky, pak je nutné dořešit všechny otázky týkající se této pozice. Tento druh zaměstnance zpravidla určuje dobu jeho dokončení, a to navzdory zavedené rutině v podniku.

S příchodem tohoto článku v zákoníku práce se mnohým manažerům uvolnily ruce a nyní ždímají dělníky naplno. A ani se mi ne vždy podařilo vzít si přidělenou dovolenou a bez dalších příspěvků.

Ani jsem nevěděl o těch třech dnech před dovolenou. Šéf vždy trvá na tom, že máte nepravidelnou pracovní dobu, pokud potřebujete zůstat na konci pracovního dne. A zapomene si k dovolené přidat tři dny. Teď mu to připomenu, až se budu připravovat na dovolenou.

Bohužel jsem se setkal i s problémem nepravidelné pracovní doby. Z mateřské dovolené jsem se vrátila předčasně do práce (na žádost vedení), dítěti byly v té době 2 roky. Žádosti o pobyt, o prodlení začaly téměř okamžitě; nevěděl jsem, jak s nimi naložit. Tím pádem jsem musela skončit, protože dítě bude ve školce až ve 21 hodin a tyto přesčasové hodiny mi nikdo neproplácí. Každý má proto vlastní volbu – pracovat jako kůň, nebo si ještě nechat čas na život.

V Rusku se takové pojmy jako nepravidelná pracovní doba a práce přesčas rozlišují pouze ve velkých organizacích. V malých a středních podnicích takové koncepty vůbec neexistují. Nejprve je to požadavek jít ven po pracovní době/zdržet se pozdě, a pak se z toho stává zodpovědnost. Pracovníci budou rozhořčeni, ale na inspekci práce se neobrátí ani jeden. A jak se říká: když se ti to nelíbí, nech toho. Takže mlčí a „orou“.

V zákoníku práce Ruské federace je pojem nepravidelného pracovního dne definován jako překračující den stanovený v čl. 101 denní délka práce. V praxi to neznamená pracovat „od“ do „do“, ale dosahovat výsledků – až do posledního klienta, až do dokončení kreativního procesu.

Co zahrnuje pojem nepravidelná pracovní doba?

Možnost nepravidelné práce musí být uvedena v pracovní smlouvě, jinak je protiprávní. Pokud je pracovní doba zpočátku standardní, musí být uzavřena dodatečná dohoda. Zaměstnavatel může jednoduše požádat o práci více, než stanoví smlouva a zákon, ale nemá právo si to vynutit.

NSD má své vlastní vlastnosti:

Neregulovaná činnost je možná pouze v rámci svěřených funkcí.
V tomto režimu mohou být přijati pouze zaměstnanci uvedení v seznamu přiloženém k vnitřnímu předpisu.
Pravidelné prodlužování pracovního dne - pravidelnost není zajištěna.
NSD se nepromítá do souhrnného účetního deníku (takovéto zaměstnanci mají svůj vlastní režim plateb, deník zaznamenává pouze dostavení se do práce). Je přijatelné používat zkratku NSD.
Při tomto způsobu práce je poskytována dodatečná dovolená - minimálně 3 dny s platbou dle smlouvy jako za plně odpracované dny. Lze ji nahradit platbou v hotovosti.

Porovnání přesčasů a nepravidelné práce

Přesčas a mimopracovní doba nejsou totožné pojmy. Zaměstnanci mohou být přijímáni do práce na konci nebo před začátkem pracovního dne, aby nahradili kolegu, který neodešel, pro zvýšení naléhavosti úkolu nebo pro výkon jiných funkcí v rámci možností zaměstnance v souladu s jeho kvalifikace. Na rozdíl od NSD je možné zapojit se do zpracování pouze po vzájemné dohodě a zaměstnanec má právo bez následků odmítnout.

Celková roční doba zpracování je až 120 hodin.
Omezte denní zpracování - až 4 hodiny po dobu 2 dnů v řadě.
V knize jízd jsou přesčasy označeny speciálním kódem – C (04).
Doplatek: 1,5 za první dvě hodiny a 2 za další. Lze nahradit víkendy.
Nepravidelná práce je nezákonná pro těhotné ženy, nezletilé, rodiče samoživitele, osoby se zdravotním postižením a studenty. Jejich zapojení je možné pouze s jejich písemným souhlasem za předpokladu normálního zdravotního stavu a nepřítomnosti újmy na zdraví.

Stanovení délky nepravidelné pracovní doby

Neexistují jasné hranice. Odpovědní zaměstnavatelé se řídí zákonnými normami 8hodinové pracovní doby plus přesčas. NSD může trvat tak dlouho, jak si sám zaměstnanec určí. Hlavním vodítkem je výkon funkcí, které jsou mu přiděleny. Fungují na tomto principu:

Manažeři různých pozic: vedoucí společností, finančních služeb, analytických oddělení, projekční kanceláře atd.
Asistenti manažera: sekretářky, asistenti, překladatelé, řidiči atd.
Logisti a dispečeři.
Bezpečnostní.
Technologové a manažeři dílen s nepřetržitým cyklem.

Zástupci výše uvedených kategorií jsou ve službě 24 hodin denně - někteří se mohou měnit s pracovníky na směny, ale nemají právo opustit pracoviště „bez dozoru“. Po dlouhých pracovních dnech následují legální víkendy.

Nepravidelnost nemusí nutně znamenat překročení běžné pracovní doby. Může být mnohem kratší. Například po účetním období má účetní málo práce a po roztřídění dokumentů a provedení nezbytných plateb může klidně jít domů. Jak se blíží datum vykázání, musí se zdržovat a trávit víkendy v práci, které jsou odpovídajícím způsobem placeny resp. V řadě obchodních struktur pracuje účetní v nepravidelných hodinách. Ve veřejném sektoru je tato možnost vyloučena. Nestandardizaci lze započítat jak na konci pracovního dne, tak na jeho začátku. Rozhodující je pouze celková doba trvání.

Jak správně připravit podklady pro NSD?

V souladu s vnitřními předpisy vyžaduje řada pozic periodickou nepravidelnou práci. Schvaluje jej vedoucí zaměstnanec, možnost takového režimu je zafixována v textu pracovní smlouvy. Podnikatelé a majitelé malých podniků tuto normu často opomíjejí. Pokud je zaměstnanci, který původně pracoval v rámci standardního rozvrhu, nabídnut nepravidelný rozvrh, má právo odmítnout a pracovat za stejných podmínek - podle zákoníku práce Ruské federace má pravdu.

Je-li nutné zavést v podniku nepravidelný rozvrh, musí být provedena tato opatření:

Vytvoření a schválení seznamu pozic spadajících do nepravidelného harmonogramu;
Změny vnitřních předpisů;
Vyrozumění zaměstnanců, kteří dříve pracovali v rámci zákonné normy, a domluvení s nimi na další spolupráci;
Zařazení do pracovních smluv nebo podepsání dodatečných dohod.

Za výše uvedených podmínek je zapojení do nepravidelné práce zcela legální i bez písemného dokladu - stačí ústní objednávka. Toto pravidlo se však vztahuje pouze na zaměstnance, jejichž pracovní smlouvy odrážejí požadovanou klauzuli.

V příloze povolení k přechodnému pobytu bude definován seznam pozic, které umožňují aplikaci normy na nepravidelnou pracovní dobu. Uvádí také maximální přípustnou dodatečnou dovolenou pro jeho čerpání.

Zrušení NSD je také formalizováno vydáním příkazu k ukončení nepravidelného režimu ve vztahu ke konkrétním zaměstnancům nebo funkcím. Dále se mění znění pracovních smluv - jsou znovu sjednány nebo upraveny dodatečnými dohodami.

Vedení knihy jízd

Zákon nestanoví striktní povinnost evidovat nepravidelnou práci. Pro tyto účely lze použít buď všeobecný účetní deník se speciálními značkami, nebo individuální - výhradně pro zaměstnance NSD.

Obecný deník. Zaznamenává příchod, odchod, volno, nemocenskou a přesčasy pro všechny zaměstnance podniku. Ti, kteří cvičí nepravidelné směny, jsou speciálně označeni - NSD.
Individuální deník. Umožňuje detailně zohlednit pracovní dobu všech nepravidelných zaměstnanců. V tomto případě není pro platbu důležitá délka pracovního dne, ale je pevně stanovena za účelem dodržení bezpečnostních standardů - dlouhé přesčasy jsou zdraví nebezpečné a jsou zatíženy odpovědností za porušení zdravého životního stylu.

Ukázka časového deníku

Účtování nepravidelné pracovní doby

Důležité informace v účetním deníku zabírají pouze 5 sloupců:

Kalendářní datum pro den vydání.
Podrobnosti o zaměstnanci.
Zdůvodnění práce mimo standardní směnu.
Podpis zaměstnance.
Výkonné vízum.

Zásobník není prošitý. Předpokládá se volné přidávání a odebírání listů, ale jsou očíslovány. Vysvědčení je na konci roku uzavřeno.

Co říká soudní praxe?

Nejčastějšími důvody, proč se obrátit na soud, jsou porušení ze strany zaměstnavatele:

Nutkání plnit povinnosti nad rámec normy, pokud v pracovní smlouvě není klauzule o nepravidelné pracovní době.
Nedodržení platebních podmínek. Legalizované překročení normy dává zaměstnavateli právo neúčtovat příplatek za přesčas. Rozumí se, že jsou kryti mzdou.
Vyhýbání se načítání dodatečné dovolené za po sobě jdoucí nepravidelné dny.
Změna provozního režimu bez upozornění.
Podání nároků vůči zaměstnanci, který odmítl pracovat mimo běžnou dobu. Pokud pracovní smlouva takovou možnost nestanoví, pak zaměstnavatel nemá právo ji vynucovat.

V praxi jsou časté případy nelegálního navyšování pracovní doby bez dohody se zaměstnanci. Nestačí do smlouvy zahrnout klauzuli o nepravidelné pracovní době, je třeba pamatovat na to, že neplatí pro všechny pozice. Lze jej aplikovat pouze na omezený počet profesí.

Tato norma umožňuje zaměstnancům měnit svou pracovní dobu – plnit povinnosti způsobem, který je pohodlný, pokud existuje výsledek. Ale bez ohledu na rozvrh musí být zaměstnanec na žádost vedení na místě, takže přicházet a odcházet, kdykoli se mu zlíbí, nebude fungovat.

Nepravidelnou pracovní dobu zaměstnavatelé často využívají k regulaci tzv. „přesčasů“, ale zároveň vyvolává řadu diskusí.

Zaměstnavatelé jsou zpravidla přesvědčeni, že nepravidelná pracovní doba není časově omezena. Samozřejmě se jedná o velmi častou chybu spojenou s nepochopením právních norem pro práci a odpočinek a zároveň s nepřiměřenou snahou ušetřit na platbách ze mzdového fondu organizace. To znamená, že stanovení nepravidelné pracovní doby je jakousi optimalizací osobních nákladů. Samozřejmě se jedná o výhodnou pozici, která je schválena finančními kontrolory, ale ne vždy je v souladu s pracovněprávními předpisy.

Mezitím byl v loňském roce učiněn pokus omezit počet hodin „přesčasů“ na 120 hodin ročně, ale v tuto chvíli je příslušný zákon stále ve fázi projednávání. Výbor Státní dumy pro federální strukturu a otázky místní správy navíc doporučil, aby dolní komora parlamentu tento návrh zákona zamítla.

Zkusme přijít na to, jak spravedlivý je výklad zákona o dlouhé pracovní době ve prospěch zaměstnavatele ve vztahu ke komerčním organizacím, ve kterých nejčastěji vzniká pokušení ke zneužití práva ze strany zaměstnavatele.

JAK DLOUHÝ JE NEPRAVIDELNÝ PRACOVNÍ DEN?

Jak víme, zákon definuje normy práce a odpočinku, na základě kterých je zaměstnancům stanoven rozvrh práce. Pracovní podmínky v nepravidelné pracovní době jsou pro zaměstnavatele stále hodnotící kategorií. A často chápe nepravidelný den tak, že má začátek, ale nemá konec. Tento přístup k výkladu zákona je samozřejmě pro zaměstnavatele výhodný, ale pro zaměstnance zpravidla nevýhodný. Znamená to, že pravda je na straně zaměstnavatele?

U nás je standardní pracovní doba 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace), to znamená, že při pětidenním pracovním týdnu připadá na jeden den 8 hodin pracovní doby. Existují však případy, kdy lze tuto normu překročit, aniž by došlo k porušení zákona. Mezi takové případy, jak víme, patří přesčasy a nepravidelná pracovní doba.

V zákoně je jasný limit pro práci přesčas – ne více než 120 hodin ročně. Dále je zakázáno zaměstnávat zaměstnance přesčasovou prací trvající déle než 4 hodiny dva dny po sobě. Je to dáno tím, že při přesčasech dochází k narušení rovnováhy mezi prací a odpočinkem, což v konečném důsledku vede k neefektivní práci a neuspokojivým výsledkům výkonu.

Na rozdíl od práce přesčas se u nepravidelné pracovní doby žádná taková omezení nevztahují, to znamená, že na práci zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou se nevztahují omezení stanovená zákonem pro výkon práce přesčas, ani záruky a náhrady s takovou prací spojené. hodin.

Pokusme se přijít na to, proč zákonodárce stále přiděluje nepravidelnou pracovní dobu jako samostatnou kategorii nadpráce, jako jakýsi zvláštní režim pracovní doby. Podle Čl. 97 zákoníku práce Ruské federace je práce v nepravidelné pracovní době prací mimo stanovenou pracovní dobu. To znamená, že mluvíme o nadstandardní, doplňkové práci, která přesahuje pracovní den. Zákonodárce v čl. 101 zákoníku práce Ruské federace vznesl výhradu k příležitostnému zapojení do takové práce, ale problém nekalého využívání pracovní síly to nevyřešilo. V regulačních právních aktech v současnosti neexistují žádná kritéria ani známky epizodického charakteru. A náhrada, kterou zaměstnanec dostává výměnou za své nadměrné mzdové náklady, je někdy jasně nižší než tyto mzdové náklady.

Zvláště upozorňujeme, že zavedení nepravidelné pracovní doby pro pracovníky neznamená, že se na ně nevztahují pravidla určující dobu začátku a konce práce, postup při evidenci pracovní doby atd. 2 Tito pracovníci jsou obecně osvobozeni od práce na týdenní dny odpočinku a svátky. Zaměstnance, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu, je tedy možné přilákat do práce ve dnech pracovního volna a pracovního volna pouze aplikací ust. Čl. 113 a 153 zákoníku práce Ruské federace.

KDO MŮŽE MÍT DLOUHÉ PRACOVNÍ DNY?

Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou není definován regulačními právními předpisy, proto je zpravidla stanoven v místním regulačním předpisu zaměstnavatele, např. vnitřním pracovněprávním předpisem nebo předpisem o evidenci pracovní doby.

Výjimkou je stanovení nepravidelné pracovní doby pro řidiče. Takže podle části 2 čl. 329 zákoníku práce Ruské federace, specifika režimu pracovní doby a doby odpočinku, pracovní podmínky určitých kategorií pracovníků, jejichž práce přímo souvisí s pohybem vozidel, stanoví ministerstvo dopravy Ruska .

V souladu s Předpisy o zvláštnostech pracovní doby a doby odpočinku pro řidiče automobilů může být stanoven nepravidelný pracovní den:

Řidiči osobních automobilů (s výjimkou taxi);

Řidiči expedičních vozidel a průzkumné skupiny zabývající se geologickým průzkumem, topograficko-geodetickými a průzkumnými pracemi v terénu.

Počet a délka pracovních směn podle rozvrhů práce (směn) pro řidiče s nepravidelnou pracovní dobou jsou stanoveny na základě běžné délky pracovního týdne a dny odpočinku v týdnu jsou poskytovány obecně.

Je třeba poznamenat, že režim nepravidelné pracovní doby má zajímavé vlastnosti:

Lze jej nastavit pro konkrétní pozici, nikoli pro konstrukční jednotku jako celek;

Zapojení do práce nad rámec standardní doby musí být dáno potřebou výroby;

Druhy vykonávané práce přesčas by se neměly lišit od běžné práce vykonávané v rámci pracovní smlouvy, pracovní náplně nebo pracovního pokynu.

JAK ZALOŽIT VYNÁLEZNÝ PRACOVNÍ DEN?

Ustanovení o práci v nepravidelné pracovní době musí být stanoveno v pracovní smlouvě se zaměstnancem. Zde je příklad formulace:

2.1. Zaměstnanec má přidělen nepravidelný pracovní den.
2.2. Roční dodatečná placená dovolená za nepravidelný pracovní den zaměstnance činí šest kalendářních dnů.

Místním regulačním zákonem, který stanoví seznam pozic s nepravidelnou pracovní dobou, je zpravidla vnitřní pracovněprávní předpis (viz příklad).

K tomu, aby byl zaměstnanec, který má nepravidelný pracovní den, zapojen do práce navíc, stačí písemný nebo ústní příkaz zaměstnavatele nebo jeho vlastní pochopení potřeby této práce. Mimochodem, aby zaměstnavatel přilákal zaměstnance k práci přesčas, musí splnit řadu podmínek, včetně získání souhlasu zaměstnance.

Je třeba pamatovat na to, že zaměstnavatel má právo zapojit zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou do práce mimo běžnou pracovní dobu pouze k výkonu práce stanovené pracovní smlouvou a jinou práci přidělovat nemůže. To znamená, že pokud zaměstnanec pracuje jako úředník, nemůže se podílet na výkonu práce řidiče nebo sekretářky (k tomu již budete muset uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek).

Důležité nuance

1. Zaměstnanec, který má nepravidelný pracovní den, nemůže v případě potřeby odmítnout práci mimo pracovní den (směnu). Zaměstnavatel může takové odmítnutí považovat za nesplnění pracovních povinností a vystavit zaměstnance disciplinárnímu řízení.

2. Nepravidelná pracovní doba je epizodický podíl na nadměrné práci. To znamená, že abyste udrželi rovnováhu mezi pracovní dobou a dobou odpočinku, můžete čas od času pracovat nad rámec normy a ne každý den.

3. Provádění práce nad rámec normy neznamená, že můžete vykonávat jakoukoli práci neuvedenou v popisu práce. Zaměstnanec již nemá žádné další povinnosti, zvyšuje se pouze čas strávený prací.

4. Nepochybnou výhodou pro zaměstnance v nepravidelné pracovní době je zřízení dodatečné placené dovolené v délce minimálně tří dnů. Tuto dovolenou lze přidat k hlavní placené dovolené za kalendářní rok nebo ji nahradit peněžitou náhradou (na žádost zaměstnance).

5. Potřebujete-li u konkrétního zaměstnance stanovit nepravidelný pracovní den, musíte dodržet postup pro doložení takového režimu.

6. Zavedený režim nepravidelné pracovní doby umožňuje ponechat zaměstnance v práci bez evidování práce přesčas a tím ji proplácet za zvýšené sazby.

7. Zaměstnavatel nemusí vést evidenci přesčasů a hlídat jejich limity.

8. Nepravidelná pracovní doba se nevztahuje na práci o víkendech a svátcích, pouze na pracovní dny u konkrétního zaměstnance.

9. Zneužívá-li zaměstnavatel právo najímat pracovníky v nepravidelné pracovní době, může zaměstnanec podat stížnost k inspektorátu práce nebo soudu (články 352, 356, 391 zákoníku práce Ruské federace). V důsledku toho může být systematická práce přesčas uznána za práci přesčas a zaměstnavatel může být povinen zaplatit odpovídající náhradu. Za porušení pracovněprávních norem navíc zaměstnavateli hrozí správní odpovědnost podle čl. 5.27 zákoníku Ruské federace o správních deliktech.

JAK SI ODPOČINAT BĚHEM NEUVĚŘITELNÝCH PRACOVNÍCH DNÍ?

Jak jsme již uvedli, přesčasy v nepravidelné pracovní době jsou kompenzovány poskytnutím dalších dnů dovolené. Délka této dovolené nesmí být kratší než tři kalendářní dny, pokud není v místních předpisech organizace stanovena delší doba (články 116, 119 zákoníku práce Ruské federace; článek 3 Pravidel pro poskytování ročních příplatků). volno zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou ve federálních vládních institucích).

Pravidla počítání délka služby požadavky na získání dodatečné placené dovolené za nepravidelnou pracovní dobu nejsou v pracovněprávních předpisech stanoveny. Tradičně se tato délka služby určuje analogicky s délkou služby pro základní placenou dovolenou, to znamená, že zahrnuje:

Doba skutečné práce;

Doba, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu s regulačními právními akty, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy a pracovní smlouvou si ponechal místo výkonu práce (funkci);

Doba neplaceného volna poskytnutá na žádost zaměstnance, nepřesahující 14 kalendářních dnů v pracovním roce.

Do této zkušenosti tedy není zahrnuto následující:

Doba nepřítomnosti zaměstnance v práci bez závažného důvodu, včetně z důvodu jeho vyloučení z práce v případech uvedených v čl. 76 zákoníku práce Ruské federace;

Doba rodičovské dovolené do dosažení zákonného věku dítěte.

Důležitým bodem je možnost nahradit dodatečnou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu peněžní náhradou na žádost zaměstnance s omezeními platnými pro určité kategorie zaměstnanců (článek 126 zákoníku práce Ruské federace).

Další placené volno za nepravidelnou pracovní dobu nebo peněžité vyrovnání se poskytuje buď na základě rozvrhu dovolené, nebo na písemnou žádost zaměstnance. Žádost je vypracována v jakékoli formě (pokud samozřejmě není její forma schválena místním regulačním aktem organizace) a předložena personální službě způsobem stanoveným organizací.

Text žádosti o dodatečnou dovolenou může být následující:

Prosím o poskytnutí dodatečné roční placené dovolené na nepravidelnou pracovní dobu od 1.8.2018 na tři kalendářní dny.

Pokud se zaměstnanec rozhodne místo dodatečné dovolené pobírat peněžitou náhradu, může sepsat prohlášení s tímto obsahem:

Žádám Vás o nahrazení 6 kalendářních dnů roční dodatečné placené dovolené za nepravidelnou pracovní dobu peněžitou náhradou.

Závěrem bych chtěl říci, že z hlediska stanovení nepravidelného pracovního dne se vyvinul spíše volný přístup k výkladu zákona. Situaci lze změnit pouze změnou zákona. Návrh zákona 1, zmíněný na začátku článku, je pokusem vyřešit problém nestandardního využívání dělnické práce bez jakéhokoli účtování, a tedy i placení. Časové omezení ale navrhuje pouze stanovením limitu přesčasů v průběhu roku.

Autor tohoto článku se domnívá, že je vhodné uvést kategorie zaměstnanců, u kterých lze zavést nepravidelnou pracovní dobu, a považuje za rozumné stanovit jasnou koncepci nepravidelné pracovní doby a definovat znaky, které je odlišují od práce přesčas, neboť Víme, že zaměstnavatelé obvykle interpretují všechny pochybnosti ve svůj prospěch.

Kromě toho by bylo podle autora užitečné stanovit rovnováhu mezi mzdovými náklady zaměstnance pracujícího v podmínkách nepravidelné pracovní doby a dodatečnou dovolenou, která mu byla poskytnuta, a stanovit poměrný poměr nadstandardně odpracované doby, resp. náhradu za to.

K tomu je samozřejmě nutné zohlednit předepsaným způsobem práci zaměstnance a zdokumentovat to - příkazem a značkou na výkazu pracovní doby.

Návrh zákona č. 134447-7 „O změnách článků 101 a 119 zákoníku práce Ruské federace ve smyslu omezení využívání nepravidelné pracovní doby“.