Mi a különbség a külső és a belső munkatárs között? Belső és külső partnerség

Ma egy fontos pontról fogok írni, amelyet minden alkalmazottnak vagy tervezőnek meg kell értenie. Kombinált és részmunkaidős: mi a különbség? Biztos vagyok benne, hogy erre a kérdésre nagyon kevesen tudnak azonnal és pontosan válaszolni. És valaki azt gondolja, hogy ez általában ugyanaz, de ez egyáltalán nem így van.

Nagyon jelentős különbség van a „kombináció” és a „kombináció” nagyon mássalhangzó fogalmai között. Nem is olyan régen az egyik olvasó a kommentekben leírta helyzetét, amikor a munkáltató nem kombinált, hanem részmunkaidős állásként adta ki részmunkaidős állását, ami jelentős alulfizetéseket és súlyosakat eredményezett. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében jól meg kell értenie, mi a kombináció és mi a kombinált munka.

Ezek a fogalmak munkajogi szempontból eltérő jelentéssel bírnak, és a Munka Törvénykönyvének különböző cikkelyei szabályozzák őket. Mi ez és mi jövedelmezőbb a munkavállaló számára: kombinált vagy részmunkaidős munka - találjuk ki.

Mi az a kombináció?

Kombináció- ez a munkavállaló által a hivatali feladatai közé nem tartozó feladatok és feladatok ellátása a fő munkakör ellátásával egyidejűleg, ugyanazon munkáltatónál. A kombinált munkavégzés a munkavállaló főfoglalkoztatására korlátozódik, és csak önként végezhető (tilos a munkavállalót arra kényszeríteni, hogy a főállását egy másik munkával összekösse).

Például egy alkalmazott kombinálhatja a pénztáros és a könyvelő, a pénztáros és a pénztáros, az eladó és a tanácsadó stb. pozícióját egy vállalkozásnál.

A kombinált munkát Oroszországban a 60.2. cikk szabályozza. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke.

Mi az a párhuzamosság?

részidő- ez a munkavállaló által a fő munkából származó szabadidejében végzett kiegészítő munkavégzés. Kétféle lehet: belső és külső.

Belső kombináció- eltérő munkakörben, ugyanazon munkáltatónál, eltérő időpontban dolgozni.

Például egy alkalmazott napközben sofőrként, éjszaka pedig részmunkaidős őrként dolgozik ugyanabban a vállalkozásban.

Külső részmunkaidő- főállásától szabadidejében más munkáltatónál hasonló vagy eltérő munkakörben dolgozni.

Például egy tanár napközben a fő munkahelyén tanít egy oktatási intézményben, este pedig részmunkaidőben egy másikban. Vagy egy személy napközben közgazdászként, este pedig részmunkaidős csaposként dolgozik egy éjszakai klubban.

A részmunkaidős munkát Oroszországban a 60.1. cikk szabályozza. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete (282-288. cikk).

Kombinált és részmunkaidős: mi a különbség?

Nos, most emeljük ki a fő különbségeket a kombinált és a részmunkaidős munka között.

1. Jogi alap. A kombinált és a részmunkaidős foglalkoztatás különböző fogalmak, amelyeket a Munka Törvénykönyvének különböző cikkelyei szabályoznak.
2. Munkaórák. A kombinálás során a munkavállaló a fő munkával egyidejűleg kiegészítő munkát végez, részmunkaidőben - a főállásból származó szabadidejében.
3. Munkaórák. A részmunkaidős munkavégzés maximális idejét a Munka Törvénykönyve korlátozza. Az ilyen korlátozások kombinálásakor nincs szükség, mivel ez a fő munkával egyidejűleg történik.
4. Munkavégzés helye. Kombináció csak ugyanannál a munkáltatónál történhet, mint a főállás, részmunkaidős munkavégzés történhet ugyanazzal és mással is.
5. Kezdeményezés. A kombináció általában a munkáltató kezdeményezésére történik a munkavállaló beleegyezésével, és a részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló kezdeményezésére.
6. Fizetés.Összevonáskor a munkavállaló pótlékot kap a főbérhez való összevonásért, összevonáskor - két különböző fizetést két pozícióra.
7. Adózás. A részmunkaidős bérekre általában emelt jövedelemadó vonatkozik, a kombinált pótlék mértéke azonos.
8. Pozíciók. Az összevonás során a munkavállaló szükségszerűen két különböző pozíciót kombinál, kombináláskor dolgozhat ugyanabban és különböző pozíciókban.
9. Regisztráció munkára. Ha részmunkaidőben dolgozik egy munkavállalóval, külön munkaszerződést kötnek, és munkavégzési megbízást adnak ki. Az egyesítéssel kapcsolatos munka során elegendő egy kiegészítő megállapodást aláírni a jelenlegi munkaszerződéshez, és kiadják az összevonásról szóló végzést.
10. Bejegyzés a munkafüzetbe. Egyesítéskor - nem, összevonáskor - a munkavállaló kérésére történik.
11. Korlátozások. Nincsenek korlátozások a kombinációs munka során. A részmunkaidős munkára korlátozások vonatkoznak (pl. 18 éven aluliak számára nem megengedett, káros munkakörülmények stb.).
12. Munkavégzés megszüntetése. Az egyesüléskor a munkavállaló értesítést kap a kombináció felmondásáról, a kombináció megszüntetésére vonatkozó utasítást. Összevonás esetén - a pozícióból elbocsátás következik be, a munkaszerződés megszűnik.
13. Vakáció.Összevonva pótszabadság nem jár. Részmunkaidő esetén a Munka Törvénykönyve által biztosított főállással megegyező összegben biztosított.

Most már tudja, mi a különbség a kombinált és a részmunkaidős munkaidő között. Mi a jövedelmezőbb - kombinált vagy belső részmunkaidős munka - mindenki egyénileg döntheti el, mi a fontosabb számára: a bérek összege, a ledolgozott idő, szabadság stb.). Remélem, hogy ezek az információk hozzásegítik Önt jogai és igényei megfelelőbb megvédéséhez a munkáltatók előtt.

Csatlakozz a rendszeres olvasóidhoz, és légy pénzügyileg tájékozott! Amíg újra találkozunk az oldal oldalain!

Egy gazdálkodó szervezet gazdasági tevékenységének végzése során gyakran merülnek fel előre nem látható termelési feladatok, amelyek azonnali megoldást igényelnek. Tekintettel arra, hogy a munka mennyisége nem biztos, hogy elegendő a teljes munkaidőben foglalkoztatottak vonzásához, a munkáltatónak joga van részmunkaidős állást szervezni, vagy többletfeladatokat róni arra a munkavállalóra, akivel a munkaviszonyt már megkötötték.

Sok munkáltató nem érti teljesen az olyan fogalmakat, mint a részmunkaidős munka és a kombináció, mi a különbség, és milyen termelési helyzetben releváns az alkalmazásuk. Ahhoz, hogy megértse, mi a részmunkaidős munka és a kombináció, meg kell értenie az egyes fogalmakat, a tervezés árnyalataival, a tevékenységek lefolytatásával, valamint a munka eredményeinek kifizetésével.

További felelősségek biztosítása a munkavállalónak

részidő

Ha a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkát végzi, és a gazdálkodó szervezet vezetőjének termelési igénye van többletfeladatok végrehajtására, akkor annak megoldása ennek a munkavállalónak tudható be. Az új kapcsolatokat részmunkaidős foglalkoztatás alapján alakítják ki, ami csak akkor lehetséges, ha a munkavállalónak van szabad ideje a főtevékenységétől. A főtevékenység helyén működő vállalkozásnál vagy más gazdálkodó szervezetnél további kötelezettségek írhatók elő.

Fajták

A kombináció típusai

Kétféle részmunkaidős tevékenység létezik:

1. Belső, amely magában foglalja a munkavégzést azon munkáltató által, akivel a fő kapcsolat hivatalos. A termelési feladatok megoldása a fő munkaidőhöz nem kapcsolódó időintervallumban történik. Az ilyen kapcsolatok alkalmazása akkor releváns, ha a vezetőnek vannak betöltetlen állásai.
2. Külső, ha a tevékenységet azon a vállalkozáson kívül végzik, ahol a munkavállalónak munkakönyve van.

Jogszabályi szabályozás, tilalmak és korlátozások

Minden olyan részmunkaidős munkavállalóra, aki egyéni vállalkozás vagy jogi személy státuszában üzleti vállalkozásoknál dolgozik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái vonatkoznak a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatok szabályozására.

A szakmák szabványos listájához nem szükséges engedélyt kérni a fő munkáltatótól a külső részmunkaidős tevékenység végzéséhez. A gazdálkodó szervezet vezetőjének, valamint a kollegiális végrehajtó testület képviselőinek engedélyt kell kérniük az alapítóktól a tanácsnál, ha az alapító okiratok vagy jogszabályi normák számukra a munkaügyi szabályozás különleges feltételeit írják elő.

A jogalkotási eljárás korlátozza a részmunkaidős munkavégzést, amelyet az ebben a módban végzett tevékenységek napi legfeljebb 4 órájában történő végzésének lehetősége szabályoz. Ennek oka a munkavállaló egészsége iránti aggodalom, akinek szervezete túlterhelésnek lehet kitéve, valamint a munkáltató érdekeinek tiszteletben tartása az elvégzett munka minőségének romlásának és a szint emelkedésének megakadályozása érdekében. a sérülésektől.

A részmunkaidős munkavállaló munkaidejére vonatkozó korlátozások

A szabályozási aktusok előírják azon munkavállalók kategóriáinak listáját, akiket nem lehet további munkakörökben alkalmazni. Ide tartoznak a kiskorúak, az állami intézmények alkalmazottai, valamint a veszélyes és káros körülményeket szabályozott munkakörben foglalkoztatott állampolgárok.

„Kereskedelmi szervezet HR Osztálya”, 2013, N 12

Kérdés: Mi a különbség a párhuzamosság és a párhuzamosság között?

Válasz: A fő különbség a részmunkaidős foglalkoztatás és a kombinált foglalkoztatás között a többletmunka időtartama. Az első esetben a főmunkától mentes időben, a másodikban - annak a munkáltatónak a munkaidejében, akivel a munkavállaló munkaviszonyban áll. Emellett a részmunkaidős foglalkoztatáshoz külön munkaszerződés megkötése szükséges, ami összevonásnál nem szükséges.

Indoklás: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szerint a részmunkaidős foglalkoztatás más, rendszeres fizetett munkavégzés, munkaszerződés alapján, a főállástól mentes időben. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. Ez a munka a főállás helyén és más munkáltatókkal is elvégezhető. A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős.

És Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja értelmében a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkanap (műszak) meghatározott időtartama alatti teljesítéssel, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett. , más vagy azonos szakmában (munkakörben) végzett többletmunka többletdíj ellenében a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151.

A részmunkaidős és a kombinált munkavégzés között tehát az a különbség, hogy a részmunkaidőben az egyéb munkavégzés munkaszerződés alapján, a főállástól mentes időben történik. A kombináció végrehajtásához nem szükséges külön munkaszerződést kötni, mivel ez a munkaszerződés kiegészítő megállapodásaként történik. Ha a részmunkaidős munka másodállás, akkor a kombinált munka nem különálló munkakör, hanem csak a főálláshoz kapcsolódó kiegészítő kötelezettség.

Vegye figyelembe, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás abban a szervezetben is lehetséges, amelyben a munkavállaló már dolgozik, és más munkáltatóknál is, és a kombináció csak annál a munkáltatónál lehetséges, akinek a munkavállaló már dolgozik.

A következő különbség a munkaidő. Részmunkaidős munka esetén ez korlátozott, és nem haladhatja meg a napi négy órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). Kombináció esetén a munkaidő időtartama megegyezik a munkavállaló számára már megállapított munkaidő időtartamával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része).

Ezen túlmenően, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint a szakmák (beosztások) kombinálásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása során a munkaszerződésben meghatározott munka alóli mentesség nélkül a munkavállaló további fizetést kap. fizetés. A részmunkaidőben dolgozók munkadíja pedig a ledolgozott órák arányában történik, a teljesítménytől függően vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően.

A „részmunkaidő” és a „kombinált munka” fogalmát gyakran összekeverik. 2006-ban még további cikkeket (60.1 és 60.2) is be kellett vezetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe, amelyek egyértelműen meghatározták ezeket a fogalmakat. Tehát mi az a kombináció, és miben különbözik a részmunkaidőstől?

Mi a kombináció

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkaideje alatt a saját és egy másik személy feladatait is ellátja, azaz „kettőre” dolgozik.

A törvény a többletmunka többféle típusát is meghatározza:

1) pozíciók kombinációja (további munka egy másik pozícióban). Például a könyvelő nem csak a feladatait látja el maradéktalanul, hanem a személyzeti tiszti feladatokat is (két pozíciót kombinál);

2) szakmák kombinációja (kiegészítő munka más szakmában). Például a lakatos ellátja a lakatos, valamint az esztergályos (szakmák kombinálása) feladatait;

3) a munka mennyiségének növekedése (további munkavégzés ugyanabban a beosztásban vagy szakmában). Például egy könyvelő távollétében egy másik is elláthatja a munkáját a feladataival együtt;

4) a szolgáltatási terület bővítése (kiegészítő munkavégzés azonos munkakörben vagy szakmában). Akkor használatos, ha a munka a szolgáltatási terület egyértelmű felosztásával jár. Például egy házmester a saját telkét és a szomszéd udvart is kiszolgálja;

5) ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása saját feladatai alóli felmentés nélkül.

Hogyan kell fizetni a kombinált és egyéb kiegészítő munkákért

Mi az a párhuzamosság

Azaz a részmunkaidő más (külön, második) munkaszerződés alapján végzett munka.

Például, a cégnek van egy adminisztrátora, aki vállalta, hogy munkája után a „forró” telefonon ügyelet. Mivel ezt a munkát a fő munkához képest többletidőben végzi, ez részmunkaidős munka lesz. Részmunkaidős állásra jelentkezéshez újabb munkaszerződést kell kötni a munkavállalóval, amelyben jelezni kell, hogy a „telefonos” munka részmunkaidős munka.

A részmunkaidős munkaszerződést kötő munkavállalónak főállással kell rendelkeznie (nem mindegy, hogy ugyanazon munkáltatónál vagy másnál). Ha a munkáltató ugyanaz, akkor a kombináció belső, ha eltérő, akkor külső.

A részmunkaidős állás teljes felvételi eljárás. Ezért kötelező a munkavédelmi eligazítás, a helyi előírások megismerése és a speciális munkakörülmények felmérésére szolgáló kártya (SOUT), valamint a személyi igazolvány kiállítása, a felvételi parancs kiadása. De nem szükséges bejegyzést tenni a munkakönyvbe - csak a munkavállaló kérésére.

A részmunkaidős munkavégzés magában foglalja a főállás utáni és/vagy hétvégi foglalkoztatást. A munkaidő-nyilvántartásba a részmunkaidős munkavállaló munkaideje kerül rögzítésre.

Nincs korlátozva azon munkáltatók száma, akikkel a munkavállaló részmunkaidős munkaszerződést köthet. Vagyis egy személynek lehet egy főállása (a munkakönyvét ott tárolják és töltik ki) és több részmunkaidős állása is lehet. Például dolgozzon részmunkaidős könyvelőként 5 vállalkozónál egyszerre. És még mindig van egy fő munkája.

A részmunkaidős munkával kötött szerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összes ok miatt felmondhatja, és ha a munkaszerződés határozatlan időre jön létre, akkor egy másik munkavállaló felvétele kapcsán is. erre a pozícióra a főállásra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke).

Hogyan különböznek a kombinációk és a kombinációk a gyakorlatban?

A könyvelőt azzal a feladattal bízták meg, hogy a közgazdász állást ötvözze a közgazdász fizetésének fele összegű fizetéssel. Hogyan állapítható meg, hogy a közgazdász feladatait 4 órán belül el kell végezni?

Az összevonható munkavégzés során nem lehet elkülöníteni azt az időt, amelyet a munkavállaló a fő munkaköri feladatok ellátására fordít, és a kiegészítő munkára fordított időt. A munkaidő-nyilvántartás csak azt a fő munkaidőt veszi figyelembe, amely alatt a munkavállaló saját és egy másik munkavállalója számára feladatokat lát el. Éppen ezért nem lehet rábízni az összeállítási munkát, amelyet a főmunkától eltérő helyen vagy időpontban kell elvégezni. És ezért nem mehet el nyaralni a főállásából, és továbbra is teljesítheti az összevonási kötelezettségeket.

A titkárnő nyaralni ment, a személyzeti szakember vállalja, hogy erre az időre válaszol a hívásokra és nyilvántartásba veszi a dokumentumokat. Hogyan kell egy további munkát megszervezni egy alkalmazott számára: megbízni a munkát a részmunkaidős munka kombinálásával vagy megállapodás megkötésével?

Ebben a helyzetben pótmunkát kell kiadni egy ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatainak ellátása formájában, mivel a személyzeti tiszt a fő feladataival egyidejűleg - munkanapja során - további titkári feladatokat lát el.

A Zita LLC és a Gita LLC egyetlen holding részei. A Zita cégben hosszú szabadságon van a munkavédelmi szakember. Feladatait a Gita LLC szakembere látja el. Mit válasszunk, kombinációt vagy részmunkaidőt?

Ebben a helyzetben megállapodást kell kötnie a részmunkaidős munkáról, mert a munkavállaló egy másik munkáltatónál fog munkát végezni.

A főszerelő a szabadsága alatt a közlekedési igazgatói feladatokat is ellátta. Most azt kéri, hogy tükrözze ezt a tényt a munkafüzetben. Hogyan kell csinálni?

A munkafüzetbe beírunk információkat a felvételről, más munkakörbe való áthelyezésről, elbocsátásról, szervezet, egység vagy beosztás átnevezéséről. A munkavállaló fő beosztásának összevonása érdekében végzett munka kijelölése nem változik, nincs áthelyezés másik munkakörbe. Ezért a többletmunka teljesítménye nem jelenik meg a munkafüzetben.

A magasabb beosztásban betöltött feladatok teljesítésének bizonyítéka lehet a munkaszerződés kiegészítő megállapodása, amelynek egy példányát a munkavállaló köteles megőrizni, és/vagy a többletmunka kijelöléséről szóló végzés hiteles másolata.

Ma a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a kombinált és a részmunkaidős munkát. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a fogalmak nem azonosak.

Az ilyen típusú foglalkoztatás formája jelentősen eltér. Ez mindenekelőtt a működés módjára, valamint a munkaszerződés megkötésének formátumára vonatkozik.

Általában akkor van szükség kombinált és részmunkaidős foglalkoztatásra, ha az elvégzett munka mennyisége viszonylag kicsi.

A megfelelő munkaszerződés megkötése előtt meg kell ismerkedni az erre vonatkozó hatályos jogszabályokkal.

Amit tudnod kell

Az Orosz Föderáció területén számos különböző formátum létezik a munkavégzésre. Ebben az esetben a törvény megsértése nem megengedett.

Fontos megjegyezni, hogy a kombináció és a kombináció két teljesen különböző fogalom. Ráadásul mindkét esetben jelentősen eltér a munkáltatók közötti megállapodás megkötésének formája.

A különbségek a megállapodások időtartamára, valamint más fontos pontokra is vonatkoznak.

A meglévő jogszabályi normák megsértésének, valamint az ellenőrző állami szervek fokozott figyelmének elkerülése érdekében a következő kérdéseket kell figyelembe venni:

• alapfogalmak;
• foglalkoztatási eljárás;
• jogi szabályozás.

Alapfogalmak

A munkaszerződés megkötése, a szóban forgó foglalkoztatási formára vonatkozó megállapodás megkötése előtt alaposan tanulmányozni kell a jogszabályokat.

De a megfelelő megértéshez fontos, hogy ismerkedjen a benne használt terminológiával. A manapság leggyakrabban használtak a következők:

• "részidő";
• "kombináció";
• „felelősségek”;
• "munkaszerződés";
• „feltételek”;
• "munkanap";
• "bér".

Hogy mi a különbség - belső kombináció és kombináció -, csak a hatályos jogszabályok tanulmányozása után lehet megállapítani.

Ezt a kérdést részletesen tárgyalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, speciális cikkekben.

A „részmunkaidős” kifejezés bármely hivatalos feladat ellátását jelenti a főállásból szabad idejében.

Ebben az esetben külön, külön kötnek. Maga a részmunkaidős állás lehet egy munkáltatónál, vagy egyszerre többnél is.

De emlékezni kell arra, hogy minden esetben újabb munkaszerződést kell kötni. Ez különbözteti meg a kombinációt a "kombinációtól".

A második kifejezés a fő munkával egyidejűleg végzett kiegészítő munka elvégzésére vonatkozik. Ráadásul a kombináció bizonyos esetekben két mű egyidejű előadását is magában foglalja.

További időt nem osztanak ki. A „munkafeladatok” alatt a fő munkán túlmenően különféle kiegészítő munkák elvégzését értjük.

Az ilyen kötelezettségek teljes listája szükségszerűen tükröződik. A munkáltatónak is vannak kötelezettségei a munkavállalóval szemben.

Ezek tükröződnek a munkaszerződésben. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás időtartama korlátozott lehet.

Egyes esetekben az. Ez a megállapodás végét jelenti.

Egy bizonyos időpont elérésekor leállítja a működését. Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy egy ilyen megállapodás megkötése bizonyos esetekben elfogadhatatlan.

A munka törvénykönyve jelzi azokat a körülményeket, amikor sürgős / megengedett.

"Munkanap" - egy bizonyos időtartam, amely alatt a munkavállalónak a munkahelyen kell lennie és munkaköri feladatait el kell látnia.

Időtartamát a szerződés tükrözi. Egyes esetekben a munkaidő egy műszakra, rövid időtartamra utal. A fellépés időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is szabályozza.

"Bérezés" - egy bizonyos pénzösszeg, amelyet a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásáért fizetnek. Méretét is törvény szabályozza.

A munkáltatónak lehetőség szerint előzetesen meg kell ismerkednie a szabadságdíj, valamint az egyéb szociális juttatások számításával. A megállapodás megkötésekor erre a pontra nagyon oda kell figyelni.

Foglalkoztatási eljárás

Bonyolultabb eljárás a kifejezetten részmunkaidős foglalkoztatás. Ezt az eljárást törvény szabályozza.

Kombinált állapotban a munkaeszköz így néz ki:

• a munkáltatónak meg kell kapnia a foglalkoztatáshoz szükséges összes dokumentumot;
• orvosi vizsgálatra szóló beutalót adnak ki;
• a munkavállaló a munkahelyén megismerkedik az összes szabályozási jogi aktussal, egyéb dokumentummal;
• munkaszerződés jön létre a szükséges formában;
• a dokumentumot a munkáltató és munkavállalója írja alá;
• a munkaszerződést egy speciális naplóba kell bejegyezni;
• az egyik példány a munkavállalónál marad, a második a munkáltatónál;
• a szerződést bejegyezték;
• foglalkoztatási megbízás jön létre, minden műveletet a következő sorrendben hajtanak végre:

1. T-1 számú végzés készül.
2. A dokumentumot a vezető írja alá.
3. Speciális folyóiratba bejegyezve.
4. A munkás maga ismerkedik meg a rendeléssel;

• megfelelő módosításokat hajtanak végre a munkafüzetben.
• bizonyos információk bekerülnek a számlakönyvbe.
• eljárás folyik.
• elküldik a szükséges információkat.

Kombináció esetén minden valamivel egyszerűbb. Nem kell új munkaszerződést kötni. Elég lesz csak magának a munkavállalónak a beleegyezése.

Külön kiegészítő megállapodás készül. A következő pontokat tükrözi:

• magának a kombinációnak az időtartama;
• elvégzett munka mennyisége, részmunkaidős pozíció.

A részmunkaidős foglalkoztatás és a szakmák és pozíciók kombinációja közötti fő különbséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Érdemes megismerkedni az ezzel kapcsolatos hatályos jogszabályokkal.

Jogi szabályozás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kellő részletességgel feltárja a pozíciók kombinálásának, valamint a részmunkaidős foglalkoztatás kérdését.

Az alapvető jogi dokumentum ebben az esetben pontosan az.

A következő fő részeket tartalmazza:

Fontos megjegyezni a különféle speciális jogalkotási aktusok kiterjedt listáját is. Tevékenységük közvetlenül kiterjed bizonyos típusú pozíciókra, szakterületekre.

A munkáltatónak kiemelt figyelmet kell fordítania a jog tanulmányozására. Ellenkező esetben nagy a valószínűsége a munkaügyi felügyelőségekkel való konfliktusnak.

Egy egyszerű alkalmazott sem hagyhatja figyelmen kívül a jogi aktusok tanulmányozását. Ez segít elkerülni a jogai megsértését.

Mi a különbség a kombinált és a részmunkaidő között?

A részmunkaidő és a kombinált munkaidő közötti különbségek meglehetősen nagyok. Ezenkívül nem megengedett a kombináció használata olyan esetekben, amikor kombináció szükséges.

A munkáltató lehetőség szerint konzultáljon tapasztalt ügyvéddel, személyzeti dolgozóval. Fontos előre megérteni az összes különbséget az ilyen típusú foglalkoztatás között.

Ma a félreértések elkerülése végett érdemes előre megismerkedni a következő kérdésekkel:

• főbb különbségek;
• különbségek a belsőtől;
• Előnyök és hátrányok.

Főbb különbségek (táblázat)

Először is meg kell ismerkednie az ilyen típusú foglalkoztatással kapcsolatos fő különbségekkel.

A legegyszerűbb módja annak, hogy táblázat formájában tekintse meg őket:

Különbségek a belsőtől

A fő különbség a külső részmunkaidő, a belső és a kombináció között az a különbség, amely közvetlenül összefügg az álláspályázati eljárással.

Videó: megtalálja a választ. Kompatibilitás és kombináció

Mindkét esetben a folyamat számos nagyon eltérő árnyalattal és jellemzővel jár. Minden eljárást a vonatkozó jogszabályokkal összhangban kell végrehajtani.

Előnyök és hátrányok

A figyelembe vett foglalkoztatási formának (kombináció/kombináció) vannak előnyei és hátrányai is.

A legjelentősebb előnyök közé tartozik:

• lehetőség extra pénzt keresni;
• nő a nyugdíj és egyéb levonások összege;
• lehetőség van további munkatapasztalat megszerzésére;
• emelkedik a szabadságdíj.

A hátrányok közé tartozik a munkafeladatok elvégzéséhez szükséges több idő. De ez igazából csak részmunkaidős munka esetén van így.

Összevonva minden munkát szabadidejükben végeznek. Mindazonáltal, mielőtt egy egyszerű alkalmazott beleegyezne a kombinációba / kombinációba, gondosan mérlegelni kell az összes előnyét és hátrányát.

Mivel bizonyos esetekben a kombináció számos különféle nehézséget okoz.

Manapság az egyszerű részmunkaidős munkavállalók nyilvántartásba vételének eljárása nagyon sok, nagyon különböző jellemzővel és árnyalattal rendelkezik.

A munkáltatónak és munkavállalójának mindenképp előzetesen meg kell ismerkednie mindegyikkel. Ily módon számos különféle nehézség és probléma elkerülhető.