Az óradíj helyes kiszámításának eljárása. Hogyan számítsuk ki az órabért Hogyan számítsuk ki a napibért a fizetésből

A legkényelmesebb annak a munkavállalónak a munkáját fizetni, aki összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik az egy óra munkaórára megállapított tarifa alapján. Az a tény, hogy a műszakbeosztás kialakításakor a munkaidőt általában órákban mérik. Ezért a leglogikusabb annak meghatározása, hogy egy alkalmazott munkaóránként mennyi jár.

Olvassa el isÖsszefoglaló elszámolás: hogyan kell kiszámítani a munkaidő mértékét

Ebben az esetben a munkavállaló fizetése a következő képlettel számítható ki:

A számolás hátra van tarifa mértékeórák.

A legegyszerűbb, ha egyszer fix összegben állítja be, és az összeget a javadalmazási pozícióban tünteti fel. Ezután az arány a munkavállaló pozíciójától és képzettségétől függ. Például egy menedzsernek, másik az eladónak, egy harmadik a pénztárosnak stb.

Sok szervezetben azonban az alkalmazottak fizetést kapnak. A bérrendszer megváltoztatása pedig nem egyszerű. De ez nem szükséges. A fizetés nagyságának ismeretében számítással kiszámolhatja az óra tarifáját. Két számítási lehetőség közül választhat. Mindegyiknek megvannak a maga előnyei és hátrányai.

1.opció

Az órabér számítása a havi munkaidő-norma alapján. A termelési naptárból leveheti az adott naptári hónapra vonatkozó normál óraszámot. Ebben az esetben az óradíj kiszámítása a következőképpen történik:

Példa a bérek kiszámítására a naptári hónap munkaóráinak normájából

E. Sviridov biztonsági őr 25 000 rubel havi fizetést kapott. A 2013 februári műszakbeosztás szerint Sviridov 158 órát, márciusban pedig 160 órát dolgozott.

A termelési naptár szerinti munkaidő-norma februárban és márciusban egyenként 159 óra. Ez azt jelenti, hogy az óradíj februárban és márciusban is 157,23 rubel óránként (25 000 rubel: 159 óra). Így februárban Sviridovnak 24 842,34 rubelt kell felhalmoznia. (157,23 rubel / óra × 158 óra), márciusban pedig 25 156,8 rubel. (157,23 rubel / óra × 160 óra).

Ez a lehetőség az órabér kiszámítására meglehetősen egyszerű. De van egy jelentős hátránya. A tarifa mértéke a normál munkaidőtől függ. Ugyanakkor számuk egy hónapban jelentősen eltérhet a másik hónapban lévőktől. És minél kevesebb a munkaóra, annál magasabb lesz az arány. Vagyis egy alkalmazott egy hónapban kevesebbet fog dolgozni a szabvány szerint, és magasabb fizetést kap, mint abban a hónapban, amelyben többet kell dolgoznia.

2. lehetőség

Az órabér az évi átlagos havi munkaóraszám alapján kerül kiszámításra. A tarifa kiszámítása a következő képlettel történik:

Példa az órabér kiszámítására az év átlagos havi munkaóráiból

N. Kulikov raktáros tekintetében negyedéves elszámolási időszakkal összesítő könyvelést vezetnek. 23 000 rubel havi fizetést kapott. 2014 januárjában a műszakos beosztás szerint 130 órát, februárban 160 órát, márciusban 150 órát dolgozott.

A 2014-es munkaidő normája 1970 óra. Az egy óra tarifa 140,1 rubel óránként. Ezt az arányt alkalmazva a könyvelőnek a következő összegekben kell kiszámítania a fizetést:

januárban - 18 213 rubel. (140,1 dörzsölés/óra × 130 óra);
februárban - 22 416 rubel. (140,1 dörzsölés/óra × 160 óra);
márciusban - 21 015 rubel. (140,1 rubel/óra × 150 óra).

Első pillantásra a számítás bonyolultabbnak tűnik, mint az előző verzióban. De nem az. Az első esetben a naptári havi munkaóra normatívából havonta kell számítani. Ebben az esetben elég egyszer meghatározni, és az egész naptári évben változatlan marad. Ennek eredményeként a munkavállaló fizetése csak a ledolgozott órák számától függ.

Kérjük, vegye figyelembe: bármelyik lehetőséget választja, ennek tükröződnie kell a javadalmazásra vonatkozó álláspontban.

Normák által biztosított kompenzációs rendszer Orosz törvényhozás védelmet nyújtson munkajogok munkás.

Ha megfelelő tarifaforma fizetést, akkor annak egyik garanciája egy olyan kamatláb, amely lehetővé teszi egy bizonyos minimális munkadíj biztosítását.

Hogyan kell kiszámítani egy alkalmazott fizetését, ha tarifakulcsot határoznak meg számára?

A tarifa fogalma a készpénzfizetés összegére utal, amely a munkavállalót képzettségének megfelelően megilletiés munkája összetettségének foka az ő teljesítményéhez munkaköri kötelességek meghatározott időegységben.

Nem minden bérrendszerben alkalmazzák, csak a tarifákban. Az orosz munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkaszerződésben rögzítik a ráta mértékét.

Ez a fogalom nem mindig azonos a bér fogalmával. A fizetés tartalmazhat különféle juttatásokat és kifizetéseket is.

A tarifa mértéke a kezdeti paraméter, attól függően, hogy a munkavállaló pénzbeli díjazásának kiszámítása melyikre történik.

Attól függően, hogy a fix fizetést milyen időszakra nyújtják, Háromféle tarifa létezik:

nap;
havi.

Az ilyen javadalmazási rendszer főként a nagy szervezetekre jellemző, ahol fontos szerep egyetlen sablont játszik le, hogy ösztönözze az alkalmazottakat és bizonyos célok megvalósítását.

Az összesben privát vállalat saját tarifatábla kerül kialakításra, a költségvetési szervezetek számára pedig az állam által kialakított egységes tarifatábla.

Ennek a bérrendszernek az előnyei közé tartozik:

az illetmény állandó indexálása a minimálbér indexálásával összhangban;
figyelembe véve a munkavállaló képzettségét;
számvitel nehéz ill káros körülmények munkaerő;
egyenlő képzettséggel és azonos munkakörülményekkel rendelkező alkalmazottak kifizetése terén.

De a tarifarendszer számos hátrány nélkül:

a bérszámításban nem az elvégzett munka minősége, hanem a munkavállalók képzettsége a legfontosabb;
a bérszámfejtés kialakításakor a vezető számára a legfontosabb az lesz, hogy megfeleljen a jogi normák és a tarifatábla követelményeinek;
a vállalkozás nagy nyeresége a munkavállalók jövedelmének szintjén nagyon gyengén tükröződik;
az egyes munkavállalók személyes hozzájárulása a közös ügyhöz eltérő lehet, és egy ilyen rendszernél ezt nehezebb figyelembe venni.

Hogyan kell kiszámolni az órabért?

A havi alapbér számításánál az órabér mértéke nem különösebben érdekes, kivéve, ha a vállalkozás órabéres munkavállalót alkalmaz, vagy műszakos munkarenddel rendelkezik.

Azonban minden könyvelőnek képesnek kell lennie arra, hogy kiszámítsa a részmunkaidős vagy túlórák kifizetésének megállapításához.

Képletek

Az óradíj kiszámításához a hivatalos fizetés nagysága alapján a következő képlet használható:

Képlet:

C \u003d O / H, Ahol:

C - óradíj;
RÓL RŐL - hivatalos fizetésütemterv és feltételek szerint munkaszerződés;
H - a munkaórák száma abban a hónapban, amelyre a fizetést számítják.

Képlet:

O \u003d C * H, Ahol:

O - a szükséges hivatalos fizetés vagy egyéb kifizetés;
C - óradíj;
H - azon munkaórák száma egy hónapban vagy más időszakban, amelyre fizetést vagy egyéb kifizetést számítanak.

Bizonyos esetekben a munkaerő minőségi vagy mennyiségi mutatóinak sikerére ösztönzése érdekében bónuszt biztosítanak, amelyet hozzáadnak a fizetéshez. A számítás a következő lesz:

Képlet:

Z \u003d C * H + P, Ahol:

Z - munkavállaló fizetése;
C - óradíj;
H - a munkaórák száma abban a hónapban, amelyre a bért számítják;
P - prémium.

Olvassa el még:

Példák

1. példa

Kiinduló adatok:

Tételezzük fel, hogy a munkavállaló fizetése összhangban van személyi állomány 22 000, és a folyó hónapban 160 órát dolgozott. Számítsa ki az óradíjat.

Számítás:

22 000 / 160 = 137,5.

2. példa

Kiinduló adatok:

Tegyük fel, hogy a vállalkozásnak órabére van, ami 152 rubel egy bizonyos munkavállalói kategória esetében.

Az egyik alkalmazott havi 140 órát dolgozott.

Ezen adatok alapján számítjuk ki a havi fizetését.

Számítás:

152 * 140 \u003d 21 280 - a munkavállaló fizetésének kívánt összege.

3. példa

Kiinduló adatok:

Tegyük fel, hogy egy könyvelő kiszámítja annak a munkavállalónak a fizetését, akinek 108 rubel órabér van meghatározva.

Mondja meg, kérem, mi a helyes óradíj: 1 - havonta számítva úgy, hogy a havi díjat elosztjuk az adott hónapban ledolgozott munkaórák számával (azaz havi 40 órás munkahéttel kell újraolvasni) április \u003d 5554/175 \u003d 31,74; május = 5554/151=36,78) vagy 2 - az átlagos éves órabér, amelyet úgy számítanak ki, hogy a havi bért elosztják az évi átlagos havi munkaórák számával. (40 óránk van munkahét, tehát az átlagos havi munkaóraszám 2014-ben = 1970/12=164, tarifa=5554/164=33,87 - egész évben érvényes lesz). Az óradíj számítási eljárása a ezt a vállalkozást nem szerepel a kollektív szerződésben és a regionális ipari megállapodásban.

A fizetés nagyságának ismeretében számítással kiszámolhatja az óra tarifáját. Két számítási lehetőség van:

1. számú lehetőség: az órabér számítása a havi munkaidő normatíva alapján.

Ez a lehetőség az órabér kiszámítására meglehetősen egyszerű. És ez minden bizonnyal az előnye. Van azonban egy jelentős hátránya is. A tarifa mértéke a normál munkaidőtől függ. Ugyanakkor számuk egy hónapban jelentősen eltérhet a másik hónapban lévőktől. És minél kevesebb a munkaóra, annál magasabb lesz az arány. Vagyis egy alkalmazott egy hónapban kevesebbet fog dolgozni a szabvány szerint, és magasabb fizetést kap, mint abban a hónapban, amelyben többet kell dolgoznia.

2. számú lehetőség: az órabér számítása az évi átlagos havi munkaóraszám alapján.

Első pillantásra a számítás bonyolultabbnak tűnik, mint az előző verzióban. Azonban nem. Az első esetben a naptári havi munkaóra normatívából havonta kell számítani. Ebben az esetben elég egyszer meghatározni. És ez a naptári év során ugyanaz marad. Ennek eredményeként a munkavállaló fizetése csak a ledolgozott órák számától függ.

Így beállíthatja az órabért azoknak a munkavállalóknak, akiknél fix összegű összesített munkaidő-nyilvántartást vezetnek, vagy a javasolt módszerek valamelyikével a fizetés alapján számíthatja ki. Bármelyik lehetőséget is választja, ennek tükröződnie kell a javadalmazásra vonatkozó álláspontban.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban

Cikk: Öt kérdés az összesített munkaidő-nyilvántartásról

N.A.? Kulyukina, az Egyszerűsítés magazin szakértője

4. számú kérdés Milyen szabályok vonatkoznak az óradíj megállapítására

A legkényelmesebb annak a munkavállalónak a munkáját fizetni, aki összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik az egy óra munkaórára megállapított tarifa alapján.* Az a tény, hogy a műszakbeosztás kialakításakor a munkaidőt általában órákban mérik. Ezért a leglogikusabb annak meghatározása, hogy egy alkalmazott munkaóránként mennyi jár. Ezután a következő képlet segítségével számíthatja ki a munkavállaló fizetését:

Apró dolgoknál ez marad – tulajdonképpen az óradíj kiszámítása. Természetesen a legegyszerűbb, ha egyszer fix összegben határozzuk meg, és az összeget a szervezet belső dokumentumában, például a díjazásról szóló rendeletben tüntetjük fel. Ebben az esetben az arány a munkavállaló pozíciójától és képzettségétől függ. Azaz egy árfolyam lesz a menedzsernek, másik az eladónak, harmadik a pénztárosnak stb.

Sok szervezetben azonban az alkalmazottak fizetést kapnak. A bérrendszer megváltoztatása pedig nem egyszerű. Ez azonban nem szükséges. A fizetés nagyságának ismeretében számítással tudja kiszámolni az óra tarifáját.* Két számítási lehetőség közül választhat. Mindegyiknek megvannak a maga előnyei és hátrányai.

1. számú lehetőség: az órabér számítása a havi munkaidő normatíva alapján. A termelési naptárból leveheti az adott naptári hónap normatív óraszámát. Ebben az esetben az óradíj kiszámítása a következőképpen történik:

2. példa: Bérszámítás a naptári hónap munkaóráinak normájából

R.P. Szviridov biztonsági őrként dolgozik a Karapuz LLC-nél, amely az USN-t használja. Vele kapcsolatban összesített munkaidő-nyilvántartást vezetnek. 25 000 rubel havi fizetést kapott. A 2013. augusztusi műszakbeosztás szerint R.P. Szviridov 180 órát, szeptemberben pedig 163 órát dolgozott. Mekkora összegben jár a fizetése ezekre a hónapokra, ha egy szervezetben az óra tarifáját a naptári havi munkaidő normából számolják?

A munkaidő normája a termelési naptár szerint augusztusban 184 óra, szeptemberben pedig 160 óra. Ez azt jelenti, hogy az óradíj augusztusban 135,87 rubel óránként (25 000 rubel: 184 óra), szeptemberben pedig 156,25 rubel óránként (25 000 rubel: 160 óra). Így augusztusban R.P. Sviridovnak 24 456,6 rubelt kell felhalmoznia. (135,87 rubel / óra? 180 óra), szeptemberben pedig 25 468,75 rubel. (156,25 rubel / óra? 163 óra).

2. számú lehetőség: az órabér számítása az évi átlagos havi munkaóraszám alapján. A tarifa ebben az esetben a következő képlettel számítható ki:

Az éves munkaidő-norma órában ismét a termelési naptárból található.

3. példa: Az órabér kiszámítása az év átlagos havi munkaóráiból

O.E. Kulikov raktárosként dolgozik a PromTorg LLC-nél, amely USN-t használ. Vele kapcsolatban negyedéves elszámolási időszakkal összesített munkaidő-elszámolást vezetnek. Az órabér a szervezetben az évi átlagos havi munkaórák számából kerül kiszámításra. A raktáros havi fizetését 23 000 rubelben határozzák meg. 2013 júliusában műszakbeosztás szerint 170 órát, augusztusban 192 órát, szeptemberben 158 órát dolgozott. Milyen összegben számítsa ki a könyvelő az elszámolási időszakra vonatkozó fizetését?

A 2013-as munkaidő normája 1986 óra. Az egy óra tarifa 138,97 rubel óránként. Ezt az arányt alkalmazva a könyvelőnek a következő összegekben kell kiszámítania a fizetést:

Júliusban - 23 624,9 rubel. (138,97 rubel / óra? 170 óra);

Augusztusban - 26 682,24 rubel. (138,97 rubel / óra? 192 óra);

Szeptemberben - 21 957,26 rubel. (138,97 rubel / óra? 158 óra).

Tehát beállíthatja az órabért azoknak az alkalmazottaknak, akiknél fix összegű összesített munkaidő-nyilvántartást vezetnek, vagy a javasolt módszerek valamelyikével a fizetés alapján számíthatja ki. Bármelyik opciót is választja, ennek tükröződnie kell a fizetési kimutatásban. *

Tájékoztatásul

A javadalmazási szabályozásban szükséges tükrözni a munkavállalók órabér számításának választott lehetőségét.

Tisztelettel,

Maria Machaikina, a BSS "System Glavbukh" szakértője.

A választ Alekszandr Rodionov jóváhagyta,

helyettes vezetője forródrót BSS "System Glavbuh".

A különböző bérkategóriákba tartozó munkavállalókat a tarifarendszer segítségével differenciálják. Meghatározását és felhasználási módját a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke. A gyakorlatban ez a fizetési forma ötvözi azokat a szabályokat és normákat, amelyek szerint a szervezet bármely pozíciója tarifakulccsal (fizetéssel) rendelkezik. Értékét a súlyosság, összetettség, intenzitás és egyéb munkakörülmények befolyásolják. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mit tartalmaz a munkavállalók díjazásának díjszabása.

A tarifális bérrendszer kulcselemei

A tarifarendszer a leggyakoribb fizetési mód. Így osztja meg:

Időalapú tarifarendszer - egy személy által a tényt követően ledolgozott időt veszik figyelembe.
Darabmunka tarifarendszer - figyelembe veszi, hogy az alkalmazott mennyi terméket termelt (nyújtott szolgáltatásokat).

A rendszer elemei tarifamutatókat tartalmaznak:

rács;
rangok;
Esély;
árfolyamok;

Tarifa skála – olyan skála, amely a rangokat együtthatókkal köti össze. Például az állami alkalmazottak esetében 18 kategória tarifáit alkalmazzák. A díjszabás és a kereset nagyságát a munkavégzés képzettsége, összetettsége befolyásolja, számítási alapként az 1. kategória mértékét tekintjük. Ez határozza meg a fizetés összegét a jelentési időre.

Létrehozták az ETKS - egységes tarifa-minősítést és az EKS - az adminisztrációs pozíciók egységes jegyzékét a számlázáshoz és a személyi rangsoroláshoz. Leírják, hogy milyen végzettséggel és tapasztalattal kell rendelkeznie egy alkalmazottnak, tudását, készségeit, munka jellegét. Ma már a munkaadók a munkaerő-piaci követelményeknek megfelelő szakmai standardokat alkalmazhatnak.

Hogyan határozzák meg a munkavállalók bérét?

Az elemi műveleteket végző személyzet az 1. kategóriába tartozik. Ez a munkavállaló professzionalizmusának növekedésével nő.

A tarifa fix helyi aktusok szervezetek, szabályzatok, megállapodások, kollektív szerződések. A munkadíj megállapított rendszerének teljes mértékben meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, és a megállapított díjaknak meg kell felelniük az ETKS, az EKS normáinak, a szakmai szabványoknak, és nem ellentmondhatnak az állami garanciáknak.

Rostrud 2011. április 27-én kelt, 1111-6-1 számú levele szerint a hatóságok azt javasolják, hogy az államban azonos nevű beosztások esetén egyenlő fizetést állapítsanak meg.

Az azonos értékű munkát egyenlően kell megfizetni Művészet. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A tarifán felüli egyéb kifizetések: juttatások, ösztönzők és egyebek a munkavállalók számára a következő pontoktól függően változhatnak ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke):

Képesítések;
A tevékenység összetettsége;
A munka mennyisége;
A munka minősége.

A dolgozók keresete is nő a táblázatban feltüntetett együtthatók értékével.

Ezek az együtthatók határozzák meg a szerveket államhatalomágazatonként és a szervezetek különálló szekciói szerint.

1. példa. Bérszámítás a díjazás tarifarendszere szerint

A számviteli osztály alkalmazottja, Chernygova M.P. a bevételt a napi tarifa alapján számítják ki: 1200 rubel / nap. Ezenkívül 2500 rubel / hó bónuszra jogosult. -ért dolgozik Távol-Kelet 1,5-ös szorzóval. 2016 augusztusában a 22 napból 18 napot dolgozott az ütemezés szerint, és 4 napig betegszabadságon volt, melynek összege 4054 rubelt tett ki.

A munkavállaló augusztusi keresete: ((1200*18)+(2500/22*18))*1.5+4054=(21.600+2.045.45)*1.5+4.054= 39.522 ,18 p.

Időarányos bérrendszer

A kereset a munkavállaló képességeitől és az általa ledolgozott időtől függ. A rendszert akkor vezetik be, ha a munkavégzés nem szabványosított, és nehéz figyelembe venni az egyén által végzett tevékenységek számát. Az időpótlékot gyakran az adminisztratív és vezetői személyzet (AMP), kisegítő, kiszolgáló személyzetés munkatársai.

Az egyszerű munkaidőből származó jövedelmet úgy számítják ki, hogy a rátát megszorozzák a munkára fordított idővel. Ha nem a teljes számítási időszakot dolgozták ki, akkor a ténylegesen kidolgozott intervallumot veszik figyelembe.

Fizetés = órabér x ledolgozott óra

A bónuszforma a munkára fordított időn túl az elvégzett feladatok minőségének és mennyiségének figyelembe vételét is jelenti. Ez alapján a munkavállalót jutalom illeti meg: a kollektív szerződésben, az előírásokban és a rendben meghatározott fix összegű vagy az alap százalékos aránya.

Fizetés = Órabér x Munkaórák + Bónusz

Fizetés (2. opció) \u003d (Óradíj x ledolgozott órák mennyisége) * Bónusz százalék

Nem kielégítő eredménnyel munkaügyi tevékenység a munkáltatónak joga van nem ad ki jutalmat a munkavállalónak.

2. példa. Bérszámítás az ideiglenes bérrendszer szerint

A Mayak LLC alkalmazottja, Vasziljev N.N. festő. az óradíj 155 rubel a tarifa szerint van hozzárendelve. Idén júliusban 176 órát dolgozott (22 nap * 8 óra). A szervezet 3500 rubel prémiumot biztosít az ebben a pozícióban dolgozó alkalmazottak számára. havi.

Vasziljev bevétele 2016 júliusában: 155 * 176 + 3500 = 30 780 rubel.

A munkabér darabbér formája

Ezzel a fizetési formával a személyzet a munkavégzés végeredményétől függ, figyelembe véve a nyújtott szolgáltatások minőségét ill elkészült termékek. Egy ilyen rendszer ösztönzi az embert a termelékenység növelésére és az ellátásra jó minőségű munkája.

A kereset összege termelési vagy műveleti egységenkénti darabáron értendő. A tranzakciót olyan szervezetek végzik, amelyek egyértelműen rögzíteni tudják az előállított áruk vagy az elvégzett tevékenységek minőségét és mennyiségét.

Egy szervezet egyénileg vagy kollektíven is fizethet a munka eredményéért, például egy alkalmazotti csapat részére. A fizetések számítási módjától függően egy tranzakció több típusra oszlik:

Közvetlen - fix árfolyamon;
Prémium - feldolgozásra és egyéb okokból prémiumot alkalmaznak;
Progresszív - az árak emelkednek a túltermeléssel;
Közvetett - a keresetek közvetlenül függnek a munka eredményétől;
Chord - a teljes munkamennyiségre állítsa be a határidőt és a fizetést.

Ez az űrlap egyértelmű árakon alapul, és figyelembe veszi az állandó körülményeket. Terv szerinti díjazásra ideális: meghatározott mennyiségű munka elvégzésére.

Van néhány hátránya. A tartósan fizetett alkalmazottak nem törekednek munkájuk intenzitásának és hatékonyságának növelésére, hanem gyártási folyamat optimálisabb és racionálisabb.

A munkavállalók további anyagi javadalmazása egyszerűen szükséges. Ez ösztönözni fogja a kezdeményezést és a kreativitást feladataik ellátása során.

Azáltal, hogy juttatásokat és prémiumokat fizet a demonstráló alkalmazottaknak legjobb eredményeket, végül a vezető nyer. A termelés aktív fejlődésnek indul.

A szervezet gazdaságára gyakorolt pozitív hatás az arányos javadalmazás tekintetében néhány egyszerű szabályt tartalmaz:

Felkelteni a dolgozók érdeklődését a bérrendszer iránt;
Az azonos munkáért járó fizetés egyenértékű;
Ossza meg az arányokat nemcsak a személyzet készségei szerint, hanem a tevékenységek eredményei, összetettsége és intenzitása szerint is;
Érdeklődni a munkaerő utánpótlás iránt;
Prémiumok biztosítása és fizetésemelés magasan képzett szakemberek számára, akik jelentős eredményeket mutatnak fel a termelésben;
Növelje a normákon felül végzett munka díját.

Tarifák a költségvetésben

A költségvetésben a javadalmazási rendszert kollektív szerződés, szerződések, egyéb helyi törvények állapítják meg. Meg kell felelniük az Orosz Föderáció törvényeinek.

2008 decemberéig a költségvetésbe történő befizetés az UTS - egységes tarifatábla szerint történt. A 1992.10.14-i 785. számú rendelet alapján járt el.

folytatás:

Az ETC szerint minden alkalmazottnak saját fizetési aránya van.

Az 1. kategóriás fizetés (tarifa) összegének meg kell egyeznie a minimálbérrel vagy meg kell haladnia azt (lásd →). Ennek a mutatónak a maximális mérete korlátlan, és kizárólag a munkáltató pénzügyeitől függ.

A legmagasabb beosztásúak aránya megegyezik az I. szint arányának és a képzettségi együttható szorzatával.

Most új módon fizetik a munkát (NSOT), ezt rögzíti a 2008. 08. 05-i 583. számú határozat. Az állami alkalmazottak kifizetésének elve az ETKS és az EKS adatain, az állami kezességvállalásokon, a kiegészítő kifizetések és ösztönzők listáján alapul.

A díjak nagyságát a vezető új módon hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállaló készségeit, munkájának összetettségét és jelentőségét. A kereset összege, az NSOT-ért járó kiegészítő kifizetések nélkül, nem lehet alacsonyabb, mint az ETS-ben a hasonló munkára megállapított mutatók.

Felárak a tarifarendszerben

A pótdíjakat arra használják fel, hogy a munkavállalót a rajta kívül álló okokból eredő fizetéskiesésért kompenzálják. A juttatások arra ösztönzik a munkavállalót, hogy emelje fel a sajátját professzionális minőségés készségek.

Egyes tarifafizetéseket a szervezet belső dokumentumai rögzítik, míg mások kötelezőek és törvény által garantált. Például a tudományos fokozatért, az északiakért, a bányaakna mentén történő mozgásért fizetendő fizetések stb. A felek megállapodása alapján pótdíjak állapíthatók meg, és munkaszerződésben rögzíthetők.

A kiegészítő kifizetések az alábbiak szerint oszthatók fel:

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikke értelmében a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a munkavállalók sikeréhez szükséges ösztönző típusokat. A pótdíjakat kollektív szerződés, charta, fegyelmi szabályzat rögzíti. A munkaerő-támogatások ösztönzőek és attól függnek üzleti tulajdonságok konkrét alkalmazott.

Válaszok aktuális kérdésekre

1. számú kérdés. Hogyan történik a szabadságok és a betegnapok kifizetése a tarifarendszerben?

Az ezt a rendszert használó szervezetek „követik” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és a teljes szociális csomagot biztosítják az alkalmazottaknak.

2. számú kérdés. Mire vezet az első kategóriájú munkavállaló mértéke és a minimálbér egyenlősége?

Ennek során a szervezetnek meg kell változnia tarifa skála a MOT növekedésével. Ez az alkalmazottak fizetésének növekedéséhez vezet. Ebből kifolyólag a munkavállalókban az a vélemény alakul ki, hogy a bér nem a munka eredményétől, hanem az inflációtól és a minimálbér nagyságrendjétől függ. Ezért az első kategória mértékét a minimálbér fölé kell beállítani. Az alkalmazottak csak így lesznek ösztönözve a termelési folyamat hatékonyságának növelésére.

3. számú kérdés. Hol alkalmazzák a tarifarendszert?

Ezt az űrlapot főleg nagy szervezetek használják. Az ilyen vállalkozásoknál az osztályok számától függetlenül egységes bérfizetési sablont kell kialakítani, ritkábban a kisvállalatok alkalmaznak tarifákat.

4. számú kérdés. Milyen garanciákat nyújtanak a díjszabás szerint dolgozó alkalmazottaknak?

A törvény csak a béreket védi. Még a várandós és fiatal anyákat is megfoszthatják a hatóságok a bónuszfizetéstől. A lényeg az, hogy a felhalmozott kereset nagyobb vagy egyenlő legyen, mint a minimálbér.

5. kérdés. Milyen hátrányai vannak a tarifafizetésnek?

Ennek a fizetési rendszernek vannak negatív pontjai is:

A munkáltatónak jól ismernie kell a törvényeket, és követnie kell azok változásait.
A személyzet képzettsége a prioritás, nem a munka minősége.
A menedzsment a béralapot tarifák és törvények alapján alakítja ki, figyelmen kívül hagyva az eredményt és a teljesítményt.
Munkavállalói hozzájárulás a munkafolyamat kevés múlik az ösztönzők mennyiségén.

A tarifarendszer teljes értékű lehetőség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerinti munkavégzésre anélkül, hogy megfosztaná a személyzetet a fizetéstől. Megelőzni lehetséges problémákat a munkaügyi felügyelőséggel az adminisztrációt a jogszabályoknak kell irányítaniuk, a munkavállalók pedig figyelmesen olvassák el a szerződést és tegyenek fel érdeklő kérdéseket a nézeteltérések elkerülése érdekében.

A vállalkozások életében gyakran előforduló változások gyakran kérdéseket vetnek fel a menedzsment és a számviteli osztály számára: Hogyan kell helyesen számolni bérek mikor változik a gyártási ütemterv? Hogyan határozható meg a pótdíjak összege túlóra, munkaszüneti napokon és hétvégén? Hogyan lehet figyelembe venni a munkakörülmények megváltozott jellemzőit? Sok esetben az ezekre a kérdésekre adott válasz segít az óradíj kiszámításában, és ebben a cikkben több módon is kitérünk arra, hogyan kell megfelelően kiszámítani.

Ebből a cikkből megtudhatja:

milyen esetekben lehet szükség a tarifa mértékének kiszámítására, és ebben az esetben milyen időintervallumokat kell helyesen megválasztani;
milyen módszereket alkalmaznak a vállalkozásokban az alkalmazott óradíjának kiszámítására;
hogyan kell kiszámítani az órabért, a fizetés ismeretében;
hogyan kell kiszámítani a bért az évi átlagos havi munkaórák számának figyelembevételével.

Mi az a tarifa, és milyen esetekben lehet hasznos a számítása

A tarifa a bérek állandó eleme, míg a prémiumok, kompenzációk, mindenféle juttatások és pótlékok külön rendszer nélkül halmozódnak fel. A tarifa (bér) ismeretében a vállalkozás könyvelője ki tudja számítani a munkavállalót a meghatározott időben kifizetendő fizetést, feltéve, hogy teljesíti a megállapodás szerinti mennyiségű munkavégzési kötelezettséget. A törvényi előírásoknak megfelelően ez a fizetési mód fix, ami más feltételekkel együtt a munkaszerződés feltételeiben is megjelenik. A választott elszámolási időintervallumtól függően a tarifák lehetnek óránkénti, napi, havi.

A munkavállaló óradíjának kiszámításának módszerei

Az alapvető számítási képlet a következő:

T/h = havi tarifa: óranorma (havonta)

A munkavállaló havi díja (bére) ismert, az egyes dolgozókra eső óradíj a termelési munkaidő-naptárban található. Nézzünk egy konkrét példát:

Gr. Ilyushin az OJSC "Granit"-nál dolgozik csomagolóként műszakban, havi 20 000 rubel fizetéssel. Személyes munkanorma gr. A gyártási naptárban rögzített Iljusin 160 óra, de az előző hónap eredményei szerint Iljusin túllépte az előírt határidőt, összesen 166 órát dolgozott.

Számítsuk ki Ilyushin fizetését, figyelembe véve a feldolgozást:

Az első lépés az óradíj kiszámítása, figyelembe véve a normál órákat a naptárban a fenti képlet szerint: 20 000: 160 óra = 125 rubel óránként.
Második lépés - határozza meg a normát meghaladó munkaórák számát: 166 - 160 \u003d 6 óra.
Harmadik lépés - meghatározzuk a juttatás összegét a Munka Törvénykönyve követelményeinek megfelelően (a normát meghaladó első 1,5 órát 1,5-ös együtthatóval fizetik, a következőt 2-es együtthatóval). Van: 125 rubel x 2 x 1,5 + 125 x 4 x 2 = 1375 rubel.
Kiszámoljuk a teljes fizetendő összeget. Ilyushin az előző hónapra: 20 000 + 1 375 = 21 375 rubel.

Képzeljünk el egy másik gyakori helyzetet: gr. Iljusin, aki műszakban dolgozott, havi 15 000 rubel fizetéssel, a norma által előírt és a gyártási naptárban előírt 150 óra helyett 147 órát dolgozott.

A számítási logika megmarad, sőt leegyszerűsödik, mivel nincsenek további ledolgozott napok, bonyolult képlet alapján számítva:

Első lépés: az óránkénti tarifát ugyanazzal a képlettel határozzuk meg: 15 000 rubel: 150 óra = 100 rubel óránként.
Második lépés: megszorozzuk az óradíj mértékét az Ilyushin által ténylegesen ledolgozott órákkal, és megkapjuk: 100 rubel óránként x 147 óra = 14 700 rubel.

A valóságban gyakori az a helyzet, amikor a normálórák száma hónapról hónapra változik. Ilyen esetekben – nem paradox módon –, ha az egyik hónapban többet dolgozott, mint az előzőt, viszonylag alacsonyabb fizetést kaphat a munkavállaló. Magyarázzuk meg ezt egy példával:

Tegyük fel, hogy nekünk már ismerős gr. Iljusin továbbra is műszakban dolgozik, de havi 19 000 rubel fizetéssel. A februári normatíva, amelyből Iljusin rendszeresen 149 órát dolgozott, 150, a márciusi pedig 155 órára emelkedett. Márciusban Ilyushin 151 órát dolgozott.

Az általunk elfogadott képlet szerint minden hónapra külön számítjuk ki a bérek összegét:

1. Az óradíj nagyságának meghatározása: 19 000: 150 óra = 126,66 rubel óránként.

2. Határozza meg a fizetést: 126,66 x 149 óra = 18 872 rubel 34 kopecka.

1. Az óradíj nagyságának meghatározása: 19 000: 155 óra = 122,58 rubel óránként.

2. Határozza meg a fizetést: 122,58 x 151 óra = 18 509 rubel 58 kopecka.

Így annak ellenére, hogy valójában Iljusin márciusban két órával többet dolgozott, mint februárban, fix bére alapján 362 rubel 76 kopijkával fog kevesebbet kapni.

Bérszámítás az évi átlagos havi munkaórák számának figyelembevételével

BAN BEN ez az eset A képlet kissé módosult, és így néz ki:

T/h = havi tarifa / évi munkaóra normatíva x 12 hónap

A munkaidő normáját, mint a korábbi esetekben, a termelési naptárból veszik.

Műszakban, 21 000 rubel havi fizetéssel, Sergeeva rövidáru üzlet eladója 2015 júliusában 120 órát dolgozott.

Első lépés: határozza meg az óránkénti tarifadíjat az utolsó képlet szerint: 21 000 rubel / 1890 óra x 12 hónap = 133 rubel 33 kopecks.

Második lépés: meghatározzuk Szergejeva júliusi fizetését, figyelembe véve a ténylegesen ledolgozott órákat és az órabér mértékét: 133,33 rubel x 120 óra = 15 999 rubel 60 kopekka.

A könyvelő a fenti számítási módtól vezérelve megkíméli magát a havi órabér kiszámításának szükségességétől, és a számításoknál az évre számított óradíj értéke vezérli. És az egész folyó évben ez az arány nem fog változni. Ugyanakkor a munkavállaló megszabadul azoktól a meglepetésektől, amelyek a különböző hónapokban valószínűsíthető és első pillantásra logikátlan változással járnak, és egész évben olyan fizetést kap, amely csak a ténylegesen ledolgozott óráktól függ.

Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben, ha a vállalkozás alkalmazottja nem dolgozta ki a rá vonatkozó szabványt jó ok, akkor az órabér kiszámítása annak figyelembevételével történik, hogy az évi normatív órák számát csökkentik a munkavállaló által a számítás időpontjában alapos okból kihagyott napok számával.

Összegezve az elmondottakat, hozzátesszük jelenlegi törvényhozás nem szabályozza szigorúan a bérszámítási módok elsőbbségét. De a választott bérszámítási módnak a Bérszabályzatban és a vállalkozásnál elfogadott egyéb helyi szabályozás szintjén való tükrözése kötelező a munkáltató számára.