La procedura per il corretto calcolo della tariffa oraria. come calcolare la tariffa oraria come calcolare la tariffa giornaliera dallo stipendio

È più conveniente pagare il lavoro di un dipendente che ha un registro riepilogativo dell'orario di lavoro in base alla tariffa stabilita per un'ora di lavoro. Il fatto è che l'orario di lavoro quando si sviluppa un programma di turni viene solitamente misurato in ore. Pertanto, è più logico determinare quanto ha diritto un dipendente per ora di lavoro.

Leggi anche Contabilità riepilogativa: come calcolare il tasso di orario di lavoro

In questo caso, lo stipendio del dipendente può essere calcolato utilizzando la formula:

Resta da calcolare aliquota tariffaria ore.

Il modo più semplice è impostarlo una volta in un importo fisso e indicare l'importo nella posizione sulla remunerazione. Quindi la tariffa dipenderà dalla posizione e dalle qualifiche del dipendente. Ad esempio, esiste una tariffa per un manager, un'altra per un venditore, una terza per un cassiere, ecc.

Tuttavia, in molte organizzazioni, i dipendenti ricevono uno stipendio. E cambiare il sistema salariale non è facile. Ma questo non è necessario. Conoscendo l'entità dello stipendio, è possibile calcolare la tariffa oraria mediante calcolo. Offriamo la possibilità di scegliere tra due opzioni di calcolo. Ognuno di loro ha i suoi pro e contro.

opzione 1

Calcolo della tariffa oraria in base alla norma dell'orario di lavoro in un mese. È possibile ricavare il numero standard di ore per un particolare mese di calendario dal calendario di produzione. In questo caso la tariffa oraria viene calcolata come segue:

Un esempio di calcolo della retribuzione dalla norma dell'orario di lavoro in un mese di calendario

La guardia di sicurezza E. Sviridov ha ricevuto uno stipendio mensile di 25.000 rubli. Secondo il programma dei turni nel febbraio 2013, Sviridov ha lavorato 158 ore e nel marzo 160 ore.

La norma dell'orario di lavoro secondo il calendario di produzione nei mesi di febbraio e marzo è di 159 ore ciascuno. Ciò significa che la tariffa oraria sia a febbraio che a marzo è di 157,23 rubli l’ora (25.000 rubli: 159 ore). Pertanto, per febbraio Sviridov deve accumulare 24.842,34 rubli. (157,23 rubli / ora × 158 ore) e per marzo - 25.156,8 rubli. (157,23 rubli/ora × 160 ore).

Questa opzione per calcolare la tariffa oraria è abbastanza semplice. Ma ha uno svantaggio significativo. L'importo della tariffa dipende dall'orario di lavoro standard. Allo stesso tempo, il loro numero in un mese può differire in modo significativo dal numero in un altro. E minore è l’orario di lavoro, maggiore sarà la tariffa. Cioè, un dipendente tra un mese lavorerà meno secondo lo standard e riceverà uno stipendio più alto rispetto al mese in cui dovrà lavorare di più.

opzione 2

La tariffa oraria è calcolata sulla base del numero medio di ore lavorative mensili all'anno. L’aliquota tariffaria è calcolata con la formula:

Un esempio di calcolo della tariffa oraria dalla tariffa mensile media delle ore di lavoro per l'anno

Per quanto riguarda il magazziniere N. Kulikov, viene tenuta una contabilità sommaria con un periodo contabile di un trimestre. Gli veniva assegnato uno stipendio mensile di 23.000 rubli. Nel gennaio 2014, secondo il programma dei turni, ha lavorato 130 ore, a febbraio - 160 ore e a marzo - 150 ore.

La norma dell'orario di lavoro per il 2014 è pari a 1970 ore. La tariffa oraria è di 140,1 rubli l'ora. Applicando questo tasso, il contabile deve calcolare lo stipendio nei seguenti importi:

a gennaio - 18.213 rubli. (140,1 rub./h × 130 h);
a febbraio: 22.416 rubli. (140,1 rub./h × 160 h);
a marzo: 21.015 rubli. (140,1 rubli/ora × 150 ore).

A prima vista il calcolo sembra più complicato rispetto alla versione precedente. Ma non lo è. Nel primo caso, la tariffa normale dell'orario di lavoro in un mese di calendario deve essere calcolata mensilmente. In questo caso è sufficiente determinarlo una volta e rimarrà invariato per tutto l'anno solare. Di conseguenza, lo stipendio del dipendente dipenderà solo dal numero di ore lavorate.

Nota: qualunque opzione tu scelga, deve riflettersi nella posizione in materia di remunerazione.

Sistema di compensazione previsto dalle norme Legislazione russa progettato per fornire protezione diritti del lavoro lavoratore.

Se applicabile modulo tariffario pagamento, quindi una delle sue garanzie è una tariffa che consente di fornire una certa remunerazione minima per il lavoro.

Come calcolare lo stipendio di un dipendente se per lui è fissata un'aliquota tariffaria?

Il concetto di aliquota tariffaria si riferisce all'importo del pagamento in contanti è dovuto al dipendente in base al livello della sua qualifica e il grado di complessità del suo lavoro per l'esecuzione del suo mansioni in una specifica unità di tempo.

Non è utilizzato in tutti i sistemi salariali, ma solo in quelli tariffari. La legislazione russa sul lavoro prevede la fissazione dell'entità della tariffa nel contratto di lavoro.

Questo concetto non è sempre identico al concetto di salario. Lo stipendio può anche comprendere varie indennità e pagamenti.

L'aliquota tariffaria è il parametro iniziale, a seconda di quale viene effettuato il calcolo della remunerazione monetaria del dipendente.

A seconda del periodo per il quale è previsto il pagamento fisso, Esistono tre tipi di tariffa:

giorno;
mensile.

Un tale sistema di remunerazione è tipico principalmente per le grandi organizzazioni, dove ruolo importante riproduce un unico modello per incoraggiare i dipendenti e l'attuazione di determinati obiettivi.

In ciascun compagnia privata viene stabilita la propria tariffa tariffaria e per le organizzazioni di bilancio esiste una tariffa tariffaria unificata stabilita dallo Stato.

I vantaggi di questo sistema salariale includono:

indicizzazione costante dello stipendio in conformità con l'indicizzazione del salario minimo;
tenendo conto delle qualifiche del dipendente;
contabilità per difficile o condizioni dannose lavoro;
uguaglianza nei pagamenti ai dipendenti con le stesse qualifiche e le stesse condizioni di lavoro.

Ma il sistema tariffario non senza una serie di svantaggi:

l'importanza fondamentale nel calcolo dei salari non è la qualità del lavoro svolto, ma le qualifiche dei dipendenti;
nel formare il libro paga, la cosa principale per il gestore sarà rispettare i requisiti delle norme legali e della tariffa tariffaria;
un grande profitto dell'impresa a livello di reddito da lavoro dipendente può riflettersi in modo molto debole;
il contributo personale di ciascun dipendente alla causa comune può essere diverso e con un tale sistema è più difficile da tenere in considerazione.

Come calcolare la paga oraria?

Per il calcolo della retribuzione mensile standard, la retribuzione oraria non è di particolare interesse, a meno che l'impresa non impieghi dipendenti con retribuzione oraria o abbia un orario di lavoro a turni.

Tuttavia, ogni contabile dovrebbe essere in grado di calcolarlo per determinare il pagamento del lavoro part-time o straordinario.

Formule

Per calcolare la tariffa oraria, in base all'entità dello stipendio ufficiale, esiste la seguente formula:

Formula:

C \u003d O / H, Dove:

C - tariffa oraria;
DI - stipendio ufficiale secondo il programma e le condizioni contratto di lavoro;
H - il numero di ore lavorative nel mese per il quale viene calcolato lo stipendio.

Formula:

O \u003d C * H, Dove:

O - lo stipendio ufficiale richiesto o altro pagamento;
C - tariffa oraria;
H - il numero di ore lavorative in un mese o altro periodo per il quale viene calcolato uno stipendio o altro pagamento.

In alcuni casi, per incoraggiare i dipendenti a raggiungere il successo negli indicatori qualitativi o quantitativi del lavoro, può essere previsto un bonus, che verrà aggiunto allo stipendio. Il calcolo sarà così:

Formula:

Z \u003d C * H + P, Dove:

Z - stipendio del dipendente;
C - tariffa oraria;
H - il numero di ore lavorative nel mese per il quale viene calcolato il salario;
P - premio.

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Esempi

Esempio 1

Dati iniziali:

Supponiamo che lo stipendio del dipendente sia conforme a personaleè 22.000 e ha lavorato 160 ore nel mese corrente. Calcola la tariffa oraria.

Calcolo:

22 000 / 160 = 137,5.

Esempio 2

Dati iniziali:

Supponiamo che l'impresa abbia una paga oraria, pari a 152 rubli per una determinata categoria di lavoratori.

Uno dei dipendenti lavorava 140 ore al mese.

Sulla base di questi dati, calcoliamo il suo stipendio mensile.

Calcolo:

152 * 140 \u003d 21.280 - l'importo desiderato dello stipendio del dipendente.

Esempio 3

Dati iniziali:

Supponiamo che un contabile calcoli lo stipendio di un dipendente per il quale è fissata una paga oraria di 108 rubli.

Per favore dimmi qual è la tariffa oraria corretta da applicare: 1 - calcolata mensilmente dividendo la tariffa mensile per il numero di ore lavorative in un dato mese (cioè è necessario rileggere mensile con una settimana lavorativa di 40 ore aprile \ u003d 5554/175 \u003d 31,74 ; Maggio = 5554/151=36,78) o 2 - la retribuzione oraria media annua calcolata dividendo la retribuzione mensile per il numero medio mensile di ore lavorative all'anno. (abbiamo 40 ore settimana di lavoro, quindi il numero medio mensile di ore lavorative nel 2014 = 1970/12=164, la tariffa tariffaria=5554/164=33,87 - sarà valida tutto l'anno). La procedura per il calcolo della tariffa oraria per questa impresa non esplicitato nel contratto collettivo e nel contratto regionale di settore.

Conoscendo l'entità dello stipendio, è possibile calcolare la tariffa oraria mediante calcolo. Esistono due opzioni di calcolo:

Opzione numero 1: calcolo della tariffa oraria in base alla norma dell'orario di lavoro in un mese.

Questa opzione per calcolare la tariffa oraria è abbastanza semplice. E questo è sicuramente il suo vantaggio. Tuttavia, c’è anche uno svantaggio significativo. L'importo della tariffa dipende dall'orario di lavoro standard. Allo stesso tempo, il loro numero in un mese può differire in modo significativo dal numero in un altro. E minore è l’orario di lavoro, maggiore sarà la tariffa. Cioè, un dipendente tra un mese lavorerà meno secondo lo standard e riceverà uno stipendio più alto rispetto al mese in cui dovrà lavorare di più.

Opzione numero 2: calcolo della tariffa oraria in base al numero medio mensile di ore lavorative all'anno.

A prima vista il calcolo sembra più complicato rispetto alla versione precedente. Tuttavia non lo è. Nel primo caso, la tariffa normale dell'orario di lavoro in un mese di calendario deve essere calcolata mensilmente. In questo caso è sufficiente definirlo una volta. E rimarrà lo stesso per tutto l’anno solare. Di conseguenza, lo stipendio del dipendente dipenderà solo dal numero di ore lavorate.

Pertanto, è possibile impostare la tariffa oraria per i dipendenti per i quali viene conservato un registro riepilogativo dell'orario di lavoro in un importo fisso o calcolarla in base allo stipendio utilizzando uno dei metodi proposti. Qualunque opzione tu scelga, deve riflettersi nella posizione in materia di remunerazione.

La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del Sistema Glavbukh

Articolo: Cinque domande sulla frequenza totale

N.A.? Kulyukina, esperta della rivista Simplification

Domanda numero 4 Quali sono le regole per determinare la tariffa oraria

È più conveniente pagare il lavoro di un dipendente che ha un registro riepilogativo dell'orario di lavoro in base alla tariffa stabilita per un'ora di lavoro * Il fatto è che l'orario di lavoro quando si sviluppa un programma di turni viene solitamente misurato in ore. Pertanto, è più logico determinare quanto ha diritto un dipendente per ora di lavoro. Quindi puoi calcolare lo stipendio del dipendente utilizzando la formula:

Resta il caso delle piccole cose, anzi, del calcolo della tariffa oraria. Naturalmente, il modo più semplice è fissarlo una volta in un importo fisso e indicare l'importo nel documento interno dell'organizzazione, ad esempio nel regolamento sulla remunerazione. In questo caso, la tariffa dipende dalla posizione e dalle qualifiche del dipendente. Cioè, ci sarà una tariffa per il gestore, un'altra per il venditore, una terza per il cassiere, ecc.

Tuttavia, in molte organizzazioni, i dipendenti ricevono uno stipendio. E cambiare il sistema salariale non è facile. Tuttavia, ciò non è necessario. Conoscendo l'entità dello stipendio è possibile calcolare la tariffa oraria mediante calcolo.* Vi offriamo la possibilità di scegliere tra due opzioni di calcolo. Ognuno di loro ha i suoi pro e contro.

Opzione numero 1: calcolo della tariffa oraria in base alla norma dell'orario di lavoro in un mese.È possibile ricavare il numero normativo di ore per un particolare mese di calendario dal calendario di produzione. In questo caso la tariffa oraria viene calcolata come segue:

Esempio 2. Calcolo della retribuzione dalla norma dell'orario di lavoro in un mese di calendario

R.P. Sviridov lavora come guardia di sicurezza presso Karapuz LLC, che utilizza l'USN. Nei suoi confronti viene tenuto un registro riepilogativo dell'orario di lavoro. Gli veniva dato uno stipendio mensile di 25.000 rubli. Secondo il programma dei turni dell'agosto 2013, R.P. Sviridov ha lavorato 180 ore e a settembre 163 ore. A quale importo è dovuto il suo stipendio per questi mesi, se la tariffa oraria in un'organizzazione viene calcolata dalla norma dell'orario di lavoro in un mese di calendario?

La norma dell'orario di lavoro secondo il calendario di produzione in agosto è di 184 ore e in settembre è di 160 ore. Ciò significa che la tariffa oraria in agosto è di 135,87 rubli all'ora (25.000 rubli: 184 ore) e a settembre è di 156,25 rubli all'ora (25.000 rubli: 160 ore). Così, in agosto, R.P. Sviridov deve accumulare 24.456,6 rubli. (135,87 rubli / ora? 180 ore) e per settembre - 25.468,75 rubli. (156,25 rubli/ora? 163 ore).

Questa opzione per calcolare la tariffa oraria è abbastanza semplice. E questo è sicuramente il suo vantaggio. Tuttavia, c’è anche uno svantaggio significativo. L'importo della tariffa dipende dall'orario di lavoro standard. Allo stesso tempo, il loro numero in un mese può differire in modo significativo dal numero in un altro. E minore è l’orario di lavoro, maggiore sarà la tariffa. Cioè, un dipendente in un mese lavorerà meno secondo lo standard e riceverà uno stipendio più alto rispetto al mese in cui dovrà lavorare di più.*

Opzione numero 2: calcolo della tariffa oraria in base al numero medio mensile di ore lavorative all'anno. L'aliquota tariffaria in questo caso è calcolata con la formula:

La norma dell'orario di lavoro in ore annuali, ancora una volta, può essere trovata dal calendario di produzione.

Esempio 3. Calcolo della tariffa oraria dalla norma media mensile dell'orario di lavoro per l'anno

O.E. Kulikov lavora come magazziniere presso PromTorg LLC, che utilizza l'USN. Nei suoi confronti viene tenuta una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro con periodo contabile di un trimestre. La tariffa oraria nell'organizzazione è calcolata dal numero medio mensile di ore lavorative all'anno. Al magazziniere viene assegnato uno stipendio mensile di 23.000 rubli. Nel luglio 2013, secondo il programma dei turni, ha lavorato 170 ore, in agosto - 192 ore e in settembre - 158 ore. In quale importo il contabile dovrebbe calcolare il suo stipendio per il periodo contabile?

La norma dell'orario di lavoro per il 2013 è pari a 1986 ore. La tariffa oraria è di 138,97 rubli l'ora. Applicando questo tasso, il contabile deve calcolare lo stipendio nei seguenti importi:

A luglio: 23.624,9 rubli. (138,97 rubli/ora? 170 ore);

Ad agosto: 26.682,24 rubli. (138,97 rubli/ora? 192 ore);

A settembre: 21.957,26 rubli. (138,97 rubli/ora? 158 ore).

A prima vista il calcolo sembra più complicato rispetto alla versione precedente. Tuttavia non lo è. Nel primo caso, la tariffa normale dell'orario di lavoro in un mese di calendario deve essere calcolata mensilmente. In questo caso è sufficiente definirlo una volta. E rimarrà lo stesso per tutto l’anno solare. Di conseguenza, la retribuzione del dipendente dipenderà solo dal numero di ore lavorate.*

Per riferimento

Nel regolamento sulla remunerazione è necessario riflettere l'opzione scelta per il calcolo della tariffa oraria per i dipendenti.

Cordiali saluti,

Maria Machaikina, esperta del BSS "Sistema Glavbukh".

Risposta approvata da Alexander Rodionov,

vice capo linea diretta BSS "Sistema Glavbuh".

I dipendenti di diverse categorie salariali sono differenziati utilizzando il sistema tariffario. La sua definizione e modalità di utilizzo è data dall'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In pratica, questa forma di pagamento combina regole e norme secondo le quali qualsiasi posizione nell'organizzazione ha una tariffa (stipendio). Il suo valore è influenzato dalla gravità, complessità, intensità e altre condizioni di lavoro. In questo articolo considereremo cosa è incluso nella forma tariffaria di remunerazione dei lavoratori.

Componenti chiave del sistema salariale tariffario

Il sistema tariffario è il modello di pagamento più comune. Lo condivide in questo modo:

Sistema tariffario basato sul tempo: viene preso in considerazione il tempo lavorato da una persona dopo il fatto.
Sistema tariffario a cottimo: tiene conto della quantità di prodotti prodotti dal dipendente (servizi resi).

Gli elementi di questo sistema includono indicatori tariffari:

griglia;
ranghi;
Probabilità;
aliquote;

Scala tariffaria: una scala che collega i ranghi ai coefficienti. Ad esempio, per i dipendenti statali si applicano tariffe per 18 categorie. L'entità della tariffa e dei guadagni dipende dalle qualifiche e dalla complessità del lavoro e la tariffa della prima categoria è considerata la base per il calcolo. Stabilisce l'importo dello stipendio per il tempo di reporting.

Sono stati creati ETKS - una qualificazione tariffaria unificata ed EKS - un elenco unificato di posizioni amministrative per la fatturazione e la divisione in gradi del personale. Descrivono quale istruzione ed esperienza dovrebbe avere un dipendente, le sue conoscenze, abilità, natura del lavoro. Oggi i datori di lavoro possono utilizzare standard professionali che soddisfano le esigenze del mercato del lavoro.

Come vengono fissate le tariffe salariali per i dipendenti?

Al personale che svolge operazioni elementari è assegnata la 1a categoria. Essa viene incrementata con la crescita della professionalità del lavoratore.

L'aliquota tariffaria è fissa atti locali organizzazioni, regolamenti, accordi, contratti collettivi. Il sistema di pagamento stabilito per il lavoro deve essere pienamente conforme al Codice del lavoro della Federazione Russa e le tariffe stabilite devono essere conformi alle norme ETKS, EKS, agli standard professionali e inoltre non contraddire le garanzie statali.

Secondo la Lettera di Rostrud del 27 aprile 2011 n. 1111-6-1, le autorità raccomandano di fissare salari uguali per le posizioni con lo stesso nome nello Stato.

Un lavoro di pari valore dovrebbe essere retribuito equamente Arte. 22 Codice del lavoro della Federazione Russa). Altri pagamenti in eccesso rispetto alla tariffa: indennità, incentivi e altri possono variare per i dipendenti in base ai seguenti punti ( Arte. 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Titoli di studio;
La complessità dell'attività;
La quantità di lavoro;
La qualità del lavoro.

Anche i guadagni dei dipendenti aumentano del valore dei coefficienti indicati in tabella.

Questi coefficienti determinano gli organi potere statale per settore e sezioni separate di organizzazioni.

Esempio 1. Calcolo dei salari secondo il sistema tariffario di remunerazione

Un dipendente del dipartimento contabilità Chernygova M.P. i guadagni sono calcolati sulla base della tariffa giornaliera: 1.200 rubli al giorno. Inoltre, ha diritto a un bonus di 2.500 rubli al mese. Lavora per Lontano est con un moltiplicatore di 1,5. Nell'agosto 2016, ha lavorato 18 giorni su 22 secondo il programma ed è stata in congedo per malattia per 4 giorni, il cui importo ammontava a 4.054 rubli.

I guadagni del dipendente per agosto sono: ((1.200*18)+(2.500/22*18))*1,5+4.054=(21.600+2.045,45)*1,5+4.054= 39.522 ,18 p.

Sistema salariale basato sul tempo

I guadagni dipendono dall'abilità del dipendente e dal tempo da lui lavorato. Il sistema viene introdotto quando il lavoro non è standardizzato ed è difficile tenere conto del numero di azioni eseguite da una persona. Spesso l'indennità di tempo viene utilizzata per i pagamenti al personale amministrativo e dirigente (AMP), ausiliario, personale di servizio e associati.

I guadagni con il lavoro a tempo semplice vengono calcolati moltiplicando la tariffa per il tempo dedicato al lavoro. Se non è stato calcolato l'intero periodo di calcolo, viene preso in considerazione l'intervallo effettivamente calcolato.

Stipendio = tariffa oraria x ore lavorate

La forma del bonus, oltre al tempo dedicato al lavoro, implica tenere conto della qualità e della quantità delle mansioni svolte. Sulla base di ciò, il dipendente ha diritto a un bonus: un importo fisso o una percentuale della base in conformità con il contratto collettivo, i regolamenti e l'ordine.

Stipendio = Tariffa oraria x Ore lavorate + Bonus

Stipendio (opzione n. 2) \u003d (tariffa oraria x volume di ore lavorate) * Percentuale bonus

Con risultati insoddisfacenti attività lavorativa il datore di lavoro ha il diritto di non concedere bonus al dipendente.

Esempio n.2. Calcolo dei salari secondo il sistema salariale temporaneo

Un dipendente di Mayak LLC, il pittore Vasiliev N.N. la tariffa di 155 rubli l'ora viene assegnata in base alla tariffa. Nel luglio di quest'anno ha lavorato 176 ore (22 giorni * 8 ore). L'organizzazione prevede bonus per i dipendenti di questa posizione per un importo di 3.500 rubli. mensile.

I guadagni di Vasiliev per luglio 2016 saranno: 155 * 176 + 3.500 \u003d 30.780 rubli.

Forma di salario a cottimo

Con questa forma di pagamento al personale dipende dal risultato finale del lavoro, tenendo conto della qualità dei servizi forniti o prodotti finiti. Un tale sistema offre a una persona un incentivo per aumentare la produttività e fornire buona qualità il suo lavoro.

L'importo dei guadagni è calcolato a cottimo per unità di produzione o operazione. La transazione è praticata da organizzazioni che possono registrare chiaramente la qualità e il volume dei beni prodotti o delle azioni eseguite.

Un'organizzazione può pagare i risultati del lavoro individualmente o collettivamente, ad esempio per un team di dipendenti. A seconda del metodo di calcolo degli stipendi, la transazione è suddivisa in diversi tipi:

Diretto - a tariffe fisse;
Premio: i premi vengono applicati per la lavorazione e per altri motivi;
Progressivo: i prezzi aumentano con l’eccesso di produzione;
Indiretto: i guadagni dipendono direttamente dal risultato del lavoro;
Accordo: per l'intero importo del lavoro fissare la scadenza e il pagamento.

Questo modulo si basa su tariffe chiare e tiene conto di circostanze permanenti. È ideale per la remunerazione secondo il piano: per l'esecuzione di una determinata quantità di lavoro.

Presenta alcuni svantaggi. I dipendenti a tempo indeterminato non cercano di aumentare l'intensità e l'efficienza del loro lavoro, lo fanno processo di fabbricazione più ottimale e razionale.

È semplicemente necessaria una remunerazione materiale aggiuntiva per i dipendenti. Ciò stimolerà l'iniziativa e la creatività nello svolgimento dei loro compiti.

Pagando indennità e bonus ai dipendenti che dimostrano migliori risultati, alla fine vince il leader. La produzione inizia a svilupparsi attivamente.

Un impatto positivo sull'economia dell'organizzazione, in termini di remunerazione al tasso, avrà il rispetto di alcune semplici regole:

Suscitare l'interesse dei lavoratori per il sistema salariale;
La retribuzione per un lavoro identico è equivalente;
Suddividere le tariffe non solo in base alla competenza del personale, ma anche ai risultati, alla complessità, all'intensità delle attività;
Creare interesse nel ricostituire la forza lavoro;
Fornire bonus e aumentare gli stipendi a specialisti altamente qualificati che mostrano risultati significativi per la produzione;
Aumentare le tariffe per i lavori eseguiti oltre gli standard.

Tariffe in bilancio

Il sistema di remunerazione in bilancio è stabilito da un contratto collettivo, da accordi, da altri atti locali. Devono rispettare le leggi della Federazione Russa.

Fino a dicembre 2008, il pagamento del bilancio veniva effettuato secondo l'UTS, un'unica tariffa tariffaria. Ha agito sulla base del decreto n. 785 del 14.10.1992.

continuazione:

Ogni dipendente, secondo l'ETC, ha il proprio rapporto salariale.

L'importo del salario (tariffa) della 1a categoria deve essere pari o superiore al salario minimo (vedi →). La dimensione massima di questo indicatore è illimitata e dipende esclusivamente dalle finanze del datore di lavoro.

Le tariffe del personale dei gradi più alti sono pari al prodotto della tariffa del I livello e del coefficiente di abilità.

Ora il lavoro viene retribuito in una nuova modalità (NSOT), questo è sancito dalla Risoluzione n. 583 del 05/08/2008. Il principio del pagamento ai dipendenti statali si basa sui dati di ETKS ed EKS, garanzie statali, elenchi di pagamenti aggiuntivi e incentivi.

L'entità delle tariffe viene approvata in un modo nuovo dal manager, tenendo conto dell'abilità del dipendente, della complessità e dell'importanza del suo lavoro. L'importo dei guadagni, esclusi i pagamenti aggiuntivi per NSOT, non dovrebbe essere inferiore agli indicatori stabiliti nell'ETS per lavori simili.

Maggiorazioni nel sistema tariffario

Le maggiorazioni vengono utilizzate per risarcire un dipendente per qualsiasi perdita di stipendio causata da motivi indipendenti dalla sua volontà. Le indennità incoraggiano il lavoratore ad aumentare la propria qualità professionale e competenze.

Alcuni pagamenti tariffari sono fissati nei documenti interni dell'organizzazione, mentre altri sono obbligatori e garantiti dalla legge. Ad esempio, pagamenti per un titolo accademico, quelli settentrionali, per lo spostamento lungo un pozzo minerario, ecc. I supplementi possono essere stabiliti previo accordo tra le parti e fissati in un contratto di lavoro.

I pagamenti aggiuntivi possono essere suddivisi come segue:

Secondo l'art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire autonomamente i tipi di incentivi per i dipendenti per il loro successo. Le maggiorazioni sono fissate nel contratto collettivo, nella carta, nel regolamento sulla disciplina. Le indennità di lavoro sono stimolanti e dipendono da qualità imprenditoriali dipendente specifico.

Risposte alle domande attuali

Domanda numero 1. Come vengono pagate le ferie e i giorni di malattia secondo il sistema tariffario?

Le organizzazioni che utilizzano questo sistema "stanno al passo" con il Codice del lavoro della Federazione Russa e forniscono ai dipendenti l'intero pacchetto sociale.

Domanda numero 2. A cosa porta l'uguaglianza tra la retribuzione di un dipendente della prima categoria e il salario minimo?

Per fare ciò, l’organizzazione deve cambiare scala tariffaria con aumento MOT. Ciò porta ad un aumento degli stipendi del personale. Di conseguenza, i dipendenti ritengono che i salari non dipendano dal risultato del lavoro, ma dai tassi di inflazione e dalle politiche relative all’entità del salario minimo. Pertanto, dovresti impostare la tariffa della prima categoria al di sopra del salario minimo. Solo allora i dipendenti avranno un incentivo ad aumentare l’efficacia del processo produttivo.

Domanda numero 3. Dove viene applicato il sistema tariffario?

Questo modulo è utilizzato principalmente dalle grandi organizzazioni. Indipendentemente dal numero dei dipartimenti di tali imprese, è necessario stabilire un unico modello di pagamento degli stipendi, mentre meno comunemente le piccole imprese applicano tariffe.

Domanda numero 4. Quali garanzie vengono fornite ai dipendenti che lavorano a tariffa?

La legge protegge solo i salari. Anche le donne incinte e le giovani madri possono essere private del pagamento dei bonus da parte delle autorità. La cosa principale è che i guadagni maturati siano maggiori o uguali al salario minimo.

Domanda n. 5. Quali sono gli svantaggi del pagamento della tariffa?

Questo sistema di pagamento ha anche punti negativi:

Il datore di lavoro deve essere esperto delle leggi e seguire i loro cambiamenti.
La priorità è la qualificazione del personale, non la qualità del lavoro.
La direzione costituisce il fondo salariale in base alle tariffe e alle leggi, senza tenere conto dei profitti e dei risultati delle prestazioni.
Contributo dei dipendenti a processo lavorativo poco dipende dalla quantità di incentivi.

Il sistema tariffario è una vera e propria opportunità per lavorare secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, senza privare il personale dello stipendio. Impedire possibili problemi con l'ispettorato del lavoro, l'amministrazione dovrebbe essere guidata dalla legge e i dipendenti dovrebbero leggere attentamente il contratto e porre domande di interesse per evitare disaccordi.

I cambiamenti che spesso si verificano nella vita di qualsiasi impresa spesso pongono domande al suo reparto di gestione e contabilità: come calcolare correttamente salari quando cambia il programma di produzione? Come determinare l'importo dei supplementi per lavoro straordinario, lavori nei giorni festivi e nei fine settimana? Come tenere conto delle mutate caratteristiche delle condizioni di lavoro? In molti casi, la risposta a queste domande aiuterà a ottenere il calcolo della tariffa oraria e in questo articolo ci soffermeremo su come calcolarla correttamente in diversi modi.

Da questo articolo imparerai:

in quali casi potrebbe essere necessario calcolare l'entità dell'aliquota tariffaria e quali intervalli di tempo in questo caso dovrebbero essere scelti correttamente;
quali metodi di calcolo della tariffa oraria per un dipendente sono comuni nelle imprese;
come calcolare la tariffa oraria, conoscendo lo stipendio;
come calcolare i salari tenendo conto del numero medio mensile di ore lavorative all'anno.

Cos'è un'aliquota tariffaria e in quali casi può essere utile il suo calcolo

L'aliquota tariffaria è una componente costante dei salari, mentre i bonus, le indennità, tutti i tipi di indennità e pagamenti aggiuntivi maturano senza un sistema specifico. Conoscendo l'aliquota tariffaria (stipendio), il contabile dell'impresa può calcolare lo stipendio dovuto al dipendente da pagare al momento stabilito, a condizione che adempia ad un importo concordato di mansioni lavorative. Come richiesto dalla legge, questo tipo di pagamento è fisso e, insieme ad altre condizioni, si riflette nei termini del contratto di lavoro. A seconda dell'intervallo temporale di liquidazione selezionato, le tariffe possono essere orarie, giornaliere, mensili.

Metodi per il calcolo della tariffa oraria per un dipendente

La formula di calcolo base è la seguente:

T/h = tariffa mensile: norma di ore (al mese)

La tariffa mensile del dipendente (il suo stipendio) è nota e la tariffa oraria per ciascun dipendente può essere trovata nel calendario della scheda attività di produzione. Diamo un'occhiata a un esempio specifico:

gr. Ilyushin lavora presso OJSC "Granit" come imballatore su turni con uno stipendio mensile di 20.000 rubli. Norma del lavoro personale gr. Ilyushin, registrato nel calendario di produzione, è di 160 ore, ma secondo i risultati del mese precedente, Ilyushin ha superato il limite di tempo prescritto, avendo lavorato in totale 166 ore.

Calcoliamo lo stipendio di Ilyushin, tenendo conto dell'elaborazione:

Il primo passo è il calcolo della tariffa oraria, tenendo conto delle ore standard nel calendario secondo la formula sopra: 20.000: 160 ore = 125 rubli l'ora.
Fase due: determinare il numero di ore lavorate in eccesso rispetto alla norma: 166 - 160 \u003d 6 ore.
Fase tre: determiniamo l'importo dell'indennità in conformità con i requisiti del Codice del lavoro (le prime 1,5 ore lavorate in eccesso rispetto alla norma vengono pagate con un coefficiente di 1,5, le successive con un coefficiente di 2). Abbiamo: 125 rubli x 2 x 1,5 + 125 x 4 x 2 = 1.375 rubli.
Calcoliamo l'importo totale dovuto per il pagamento. Ilyushin del mese precedente: 20.000 + 1.375 = 21.375 rubli.

Immaginiamo un'altra situazione comune: gr. Ilyushin, lavorando a turni con uno stipendio mensile di 15.000 rubli, invece delle 150 ore previste dalla norma e previste dal calendario di produzione, ha lavorato 147 ore.

La logica di calcolo viene preservata e addirittura semplificata, poiché non ci sono giorni lavorativi aggiuntivi, calcolati secondo una formula complicata:

Fase uno: determiniamo la tariffa oraria utilizzando la stessa formula: 15.000 rubli: 150 ore = 100 rubli l'ora.
Fase due: moltiplichiamo il valore ottenuto della tariffa oraria per le ore effettivamente lavorate da Ilyushin e otteniamo: 100 rubli all'ora x 147 ore = 14.700 rubli.

In realtà, è comune una situazione in cui il numero di ore standard cambia di mese in mese. In questi casi, poiché non è paradossale, avendo lavorato in uno dei mesi in più rispetto al precedente, il dipendente può ricevere uno stipendio relativamente inferiore. Spieghiamolo con un esempio:

Supponiamo che già a noi familiare gr. Ilyushin continua a lavorare a turni, ma con uno stipendio di 19.000 rubli al mese. La norma di febbraio, di cui Ilyushin lavorava regolarmente 149 ore, ammontava a 150 ore, e quella di marzo è stata aumentata a 155 ore. A marzo Ilyushin ha lavorato 151 ore.

Secondo la formula da noi adottata, calcoliamo separatamente l'importo della retribuzione per ciascun mese:

1. Determinazione dell'entità della tariffa oraria: 19.000: 150 ore = 126,66 rubli l'ora.

2. Determinare lo stipendio: 126,66 x 149 ore = 18.872 rubli 34 kopecks.

1. Determinazione dell'entità della tariffa oraria: 19.000: 155 ore = 122,58 rubli l'ora.

2. Determinare lo stipendio: 122,58 x 151 ore = 18.509 rubli 58 kopecks.

Pertanto, nonostante il fatto che, in realtà, Ilyushin abbia lavorato due ore in più a marzo rispetto a febbraio, in base al suo salario fisso, riceverà 362 rubli e 76 centesimi in meno.

Calcolo dei salari tenendo conto del numero medio mensile di ore lavorative all'anno

IN questo caso La formula è leggermente modificata e si presenta così:

T/h = tariffa mensile / norma ore di lavoro annuali x 12 mesi

La norma dell'orario di lavoro, come nei casi precedenti, è presa dal calendario di produzione.

Lavorando su un programma a turni con uno stipendio mensile di 21.000 rubli, il venditore di un negozio di merceria Sergeeva ha lavorato 120 ore nel luglio 2015.

Fase uno: determinare la tariffa oraria secondo l'ultima formula: 21.000 rubli / 1.890 ore x 12 mesi = 133 rubli 33 copechi.

Fase due: determiniamo lo stipendio di Sergeeva per luglio, tenendo conto delle ore effettivamente lavorate e del valore della paga oraria: 133,33 rubli x 120 ore = 15.999 rubli 60 centesimi.

Guidato dal metodo di calcolo di cui sopra, il contabile si risparmia dalla necessità di calcolare la tariffa oraria su base mensile e si lascia guidare nei calcoli dal valore della tariffa oraria calcolata per l'anno. E per tutto l’anno in corso, questo tasso non cambierà. Allo stesso tempo, il dipendente si sbarazza delle sorprese legate a un cambiamento probabile e a prima vista illogico dell'orario standard in diversi mesi e riceverà uno stipendio durante tutto l'anno, che dipende solo dalle ore effettivamente lavorate.

Va notato che nel caso in cui un dipendente dell'impresa non abbia elaborato lo standard stabilito per lui buona ragione, quindi la tariffa oraria viene calcolata tenendo conto del fatto che il numero di ore standard all'anno è ridotto del numero di giorni persi dal dipendente per una buona ragione al momento del calcolo.

Riassumendo quanto detto, aggiungiamo quello legislatura attuale non regola rigorosamente la priorità di un particolare metodo di calcolo dei salari. Ma la riflessione del metodo scelto per il calcolo dei salari nei Regolamenti sui salari e a livello di altre normative locali adottate presso l'impresa è obbligatoria per il datore di lavoro.