Care este diferența dintre un lucrător extern cu normă parțială și unul intern? Munca cu fracțiune de normă internă și externă

Astăzi voi scrie despre un punct important pe care trebuie să-l înțeleagă toți cei care sunt angajați sau intenționează să o facă bine. Combinație și part-time: care este diferența? Sunt sigur că acum foarte puțini oameni vor putea răspunde imediat și precis la această întrebare. Și cineva va crede că acesta este în general același lucru, dar nu este absolut cazul.

Există o diferență foarte semnificativă între conceptele foarte consoane de „combinație” și „muncă cu fracțiune de normă”. Nu cu mult timp în urmă, o cititoare a descris în comentarii situația ei în care angajatorul și-a înregistrat locul de muncă cu fracțiune de normă ca un loc de muncă cu fracțiune de normă în loc de un loc de muncă cu fracțiune de normă, ceea ce a dus la plăți insuficiente semnificative și la un șomaj grav. Pentru a preveni astfel de situații, trebuie să înțelegeți bine ce este o combinație și ce este un job part-time.

Aceste concepte au semnificații diferite din punctul de vedere al dreptului muncii și sunt reglementate de diferite articole din Codul Muncii. Ce este și ce este mai profitabil pentru angajat: part-time sau part-time - să ne dăm seama.

Ce este combinația?

Combinaţie- este îndeplinirea de către un angajat a unor funcții și sarcini care nu fac parte din responsabilitățile sale de serviciu, concomitent cu îndeplinirea activității sale principale, pentru același angajator. Munca cu fracțiune de normă este limitată la locul de muncă principal al angajatului și poate fi efectuată numai voluntar (este interzisă forțarea unui angajat să-și îmbine locul de muncă principal cu un alt loc de muncă).

De exemplu, un angajat poate combina funcția de casier și contabil, casier și operator, vânzător și consultant etc. la o întreprindere.

Munca cu fracțiune de normă în Rusia este reglementată de articolele 60.2. și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce este munca cu fracțiune de normă?

Loc de muncă cu jumătate de normă- aceasta este prestarea de către un angajat a muncii suplimentare în timpul liber din locul său principal de muncă. Poate fi de două tipuri: intern și extern.

Job intern part-time– să lucreze într-o poziție diferită pentru același angajator la un moment diferit.

De exemplu, un angajat lucrează ca șofer în timpul zilei și cu normă parțială ca paznic noaptea la aceeași întreprindere.

Job extern part-time– să lucreze într-un post similar sau alt angajat pentru un alt angajator în timpul liber din locul de muncă principal.

De exemplu, un profesor predă ziua în timp ce lucrează la o instituție de învățământ, iar seara ca profesor cu jumătate de normă la alta. Sau o persoană lucrează ca economist la o întreprindere în timpul zilei și cu jumătate de normă ca barman într-un club de noapte seara.

Munca cu fracțiune de normă în Rusia este reglementată de articolul 60.1. și capitolul 44 (articolele 282-288) din Codul Muncii al Federației Ruse.

Combinație și part-time: care este diferența?

Ei bine, acum să evidențiem principalele diferențe dintre munca combinată și cea cu fracțiune de normă.

1. Bază legală. Munca combinată și munca cu fracțiune de normă sunt concepte diferite reglementate de diferite articole din Codul Muncii.
2. Ore de munca. Atunci când este combinat, salariatul efectuează muncă suplimentară simultan cu cea principală; atunci când este cu normă parțială, angajatul efectuează muncă suplimentară în timpul liber de la locul de muncă principal.
3. Ore de lucru. Timpul maxim pentru munca cu fracțiune de normă este limitat de normele Codului Muncii. La combinare, astfel de restricții nu sunt necesare, deoarece are loc simultan cu munca principală.
4. Loc de munca. Munca cu fracțiune de normă se poate desfășura numai la același angajator ca locul de muncă principal, iar munca cu fracțiune de normă poate avea loc numai la același angajator sau altul.
5. Inițiativă. Combinarea are loc, de regulă, la inițiativa angajatorului cu acordul salariatului, iar munca cu fracțiune de normă are loc din inițiativa salariatului.
6. Salariu. La combinarea locurilor de muncă, angajatul primește un supliment pentru combinarea locurilor de muncă cu salariul de bază; atunci când lucrează cu normă parțială, angajatul primește două salarii diferite pentru două posturi.
7. Impozitarea. Salariile pentru munca cu fracțiune de normă sunt, de regulă, supuse unei cote mai mari a impozitului pe venit, iar sporul pentru munca cu fracțiune de normă este supusă aceleiași cote.
8. Poziții. Când se combină, un angajat combină în mod necesar două poziții diferite; atunci când se combină, el poate lucra atât în ​​poziții identice, cât și în posturi diferite.
9. Înregistrare pentru muncă. Când se lucrează cu normă parțială, se întocmește un contract de muncă separat cu salariatul și se emite un ordin de angajare. Când lucrați la o combinație, este suficient să semnați un acord suplimentar la contractul de muncă actual și se emite un ordin de combinare.
10. Înscriere în cartea de muncă. Atunci când este combinat, nu se face; când este combinat, se face la cererea angajatului.
11. Restricții. Nu există restricții atunci când lucrați împreună. Există restricții privind munca cu fracțiune de normă (de exemplu, nu este permisă persoanelor sub 18 ani, condiții de muncă periculoase etc.).
12. Oprirea muncii. La combinare, angajatul primește o notificare de încetare a combinației, un ordin de încetare a combinației. În cazul angajării cu normă parțială, are loc concedierea din funcție și încetarea contractului de muncă.
13. Concediu de odihna. La combinare, concediul suplimentar nu este oferit. În cazul muncii cu fracțiune de normă, aceasta se asigură în aceeași valoare ca la locul de muncă principal prevăzut de Codul Muncii.

Acum știți diferența dintre o combinație și un job part-time. Ce este mai profitabil - part-time sau intern part-time - fiecare poate determina singur în mod individual, în funcție de ceea ce este mai prioritar pentru el: cuantumul salariului, timpul lucrat, concediul etc.). Sper că aceste informații vă vor ajuta să vă apărați mai bine drepturile și nevoile în fața angajatorilor.

Alăturați-vă rândurilor cititorilor obișnuiți și aveți cunoștințe financiare! Ne revedem pe paginile site-ului!

În procesul de desfășurare a activităților economice ale unei entități comerciale, apar adesea sarcini de producție neprevăzute care necesită soluții imediate. Datorită faptului că volumul de muncă poate să nu fie suficient pentru a atrage lucrători cu normă întreagă, angajatorul are dreptul de a angaja un lucrător cu fracțiune de normă sau de a atribui responsabilități suplimentare unui angajat cu care a fost deja stabilit un raport de muncă.

Mulți angajatori încă nu înțeleg pe deplin concepte precum munca cu fracțiune de normă și munca combinată, care este diferența și în ce situație de producție este relevantă utilizarea lor. Pentru a înțelege ce sunt munca cu fracțiune de normă și munca combinată, trebuie să înțelegeți fiecare concept, nuanțele înregistrării, desfășurarea activităților și plata pentru rezultatele muncii.

Atribuirea unor responsabilități suplimentare unui angajat

Loc de muncă cu jumătate de normă

Dacă un angajat efectuează munca prevăzută de prevederile contractului de muncă, iar managerul unei entități comerciale are o nevoie de producție de a implementa sarcini suplimentare, atunci soluția acestora poate fi atribuită acestui angajat. Noile relații sunt oficializate pe baza muncii cu fracțiune de normă, ceea ce este posibil doar dacă angajatul are timp liber din activitatea sa principală. Responsabilități suplimentare pot fi atribuite pentru implementarea lor la întreprinderea de la locul principal de activitate sau la o altă entitate comercială.

feluri

Tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă

Există două tipuri de activități cu fracțiune de normă:

1. Intern, care presupune prestarea de munca pentru angajatorul cu care se stabileste relatia principala. Rezolvarea problemelor de producție se realizează într-o perioadă de timp care nu este legată de timpul de lucru principal. Este relevant să folosiți astfel de relații dacă managerul are posturi vacante disponibile.
2. Extern, atunci când activitățile se desfășoară în afara întreprinderii în care salariatul are carte de muncă.

Reglementări legislative, interdicții și restricții

Toți lucrătorii cu fracțiune de normă care desfășoară activități pentru entități comerciale în statutul unei întreprinderi individuale sau al unei persoane juridice sunt supuși normelor Codului Muncii al Federației Ruse aplicate pentru a reglementa relația dintre angajator și angajat.

Pentru lista standard de profesii, nu este nevoie să obțineți permisiunea de la angajatorul principal pentru a desfășura activități ca lucrător extern cu normă parțială. Șeful unei entități comerciale, precum și reprezentanții organului executiv colegial, vor trebui să obțină permisiunea fondatorilor la consiliu dacă actele constitutive sau normele legislative stabilesc condiții speciale de reglementare a muncii pentru aceștia.

Legislația prevede o restricție privind efectuarea muncii cu fracțiune de normă, reglementată de posibilitatea de a desfășura activități în acest mod timp de cel mult 4 ore pe zi. Acest lucru se datorează îngrijorării pentru sănătatea angajatului, al cărui organism poate fi supus suprasolicitarii, precum și respectării intereselor angajatorului sub forma prevenirii scăderii calității muncii prestate și a creșterii nivelului de leziuni.

Restricții aplicabile privind programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă

Actele de reglementare oferă o listă a categoriilor de lucrători care nu pot fi angajați în muncă suplimentară. Aceștia includ minori, angajați ai agențiilor guvernamentale, precum și cetățeni angajați în funcția lor principală la locul de muncă, care este reglementată de condiții periculoase și dăunătoare.

„Departamentul de resurse umane al unei organizații comerciale”, 2013, N 12

Întrebare: Prin ce este diferită munca cu fracțiune de normă de cea combinată?

Răspuns: Principala diferență dintre un loc de muncă cu fracțiune de normă și un loc de muncă cu fracțiune de normă este perioada în care se efectuează munca suplimentară. În primul caz, se efectuează în timpul liber de la locul de muncă principal, în al doilea - în timpul programului de lucru cu angajatorul cu care salariatul are un raport de muncă. În plus, munca cu fracțiune de normă necesită încheierea unui contract de muncă separat, care nu este necesar să se facă la combinare.

Justificare: În temeiul art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, muncă cu fracțiune de normă - efectuarea altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel. Această muncă poate fi efectuată atât la locul de muncă principal, cât și cu alți angajatori. Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă.

A art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, cu acordul scris al salariatului, i se poate încredința să efectueze, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară. într-o altă profesie sau aceeași profesie (funcție) contra unei taxe suplimentare în conformitate cu art. 151 Codul Muncii al Federației Ruse.

În consecință, diferența dintre un loc de muncă cu fracțiune de normă și un loc de muncă combinat este că în cazul unui loc de muncă cu fracțiune de normă, alte munci sunt prestate în baza unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal. Pentru realizarea combinației nu este necesară încheierea unui contract de muncă separat, deoarece acesta este formalizat printr-un acord adițional la contractul de muncă. Dacă munca cu fracțiune de normă este un al doilea loc de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu este un loc de muncă separat, ci doar o responsabilitate suplimentară la locul de muncă principal.

Rețineți că munca cu fracțiune de normă este posibilă atât în ​​organizația în care angajatul lucrează deja, cât și cu alți angajatori, iar munca combinată este posibilă numai cu angajatorul pentru care angajatul lucrează deja.

Următoarea diferență este durata orelor de lucru. Pentru munca cu fracțiune de normă, aceasta este limitată și nu trebuie să depășească patru ore pe zi (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul unei combinații, durata timpului de lucru este egală cu durata timpului de lucru, care este deja stabilită pentru angajat (Partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în conformitate cu prevederile art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se combină profesii (posturi), se extinde zonele de servicii, se mărește volumul de muncă sau se îndeplinește îndatoririle unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, angajatul este plătit. în plus. Iar salarizarea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

Conceptele de „muncă cu fracțiune de normă” și „muncă combinată” sunt adesea confundate. În 2006, a fost chiar necesară introducerea unor articole suplimentare în Codul Muncii al Federației Ruse (60.1 și 60.2), oferind o definiție clară a acestor concepte. Deci, ce este o combinație și cum diferă de un loc de muncă part-time?

Ce este combinația

Aceasta înseamnă că, în timpul timpului său de lucru, angajatul își îndeplinește atât propriile sarcini, cât și îndatoririle unei alte persoane, adică lucrează „pentru doi”.

Legea identifică mai multe tipuri de lucrări suplimentare:

1) combinarea posturilor (muncă suplimentară într-o altă poziție). De exemplu, un contabil își îndeplinește nu numai îndatoririle în totalitate, ci și sarcinile unui ofițer de personal (combină două posturi);

2) combinație de profesii (muncă suplimentară într-o altă profesie). De exemplu, un mecanic îndeplinește îndatoririle unui mecanic, precum și atribuțiile unui strungar (combină profesii);

3) creșterea volumului de muncă (muncă suplimentară pentru aceeași funcție sau profesie). De exemplu, în absența unui contabil, altul își poate îndeplini munca împreună cu propriile sarcini;

4) extinderea zonei de servicii (muncă suplimentară în aceeași funcție sau profesie). Folosit dacă lucrarea implică o împărțire clară a zonei de serviciu. De exemplu, un îngrijitor își servește atât propriul teren, cât și curtea vecină;

5) îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de propriile atribuții.

Cum să plătiți pentru jumătate de normă și alte activități suplimentare

Ce este munca cu fracțiune de normă

Adică, munca cu fracțiune de normă este muncă în baza unui alt contract de muncă (separat, al doilea).

De exemplu, Compania angajează un administrator care a acceptat să fie de serviciu pe linia de urgență după munca sa. Întrucât va presta această muncă în timp suplimentar în raport cu locul de muncă principal, va fi un loc de muncă cu jumătate de normă. Pentru a oficializa un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să încheiați un alt contract de muncă cu angajatul, în care indicați că munca „la telefon” este un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Un angajat care încheie un contract de muncă cu fracțiune de normă trebuie să aibă un loc de muncă principal (nu contează dacă este la același angajator sau la altul). Dacă angajatorul este același, combinația este internă; dacă sunt diferite, este externă.

Înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă este o procedură de admitere cu drepturi depline. Prin urmare, instrucțiunile privind protecția muncii, familiarizarea cu reglementările locale și un card de evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT), înregistrarea unui card personal și emiterea unui ordin de admitere sunt obligatorii. Dar nu este necesar să faceți o înscriere în cartea de muncă - doar la cererea angajatului.

Munca cu fracțiune de normă implică munca după locul de muncă principal și/sau în weekend. Foaia de pontaj înregistrează timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă.

Numărul de angajatori cu care un angajat poate încheia contracte de muncă cu normă parțială nu este limitat. Adică, o persoană poate avea un loc de muncă principal (unde este stocată și completată cartea de muncă) și mai multe locuri de muncă cu jumătate de normă. De exemplu, lucrați ca contabil part-time pentru 5 antreprenori în același timp. Și, în același timp, au o slujbă principală.

Puteți rezilia un contract cu un lucrător cu fracțiune de normă din toate motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, iar dacă contractul de muncă este încheiat pe perioadă nedeterminată, atunci și în legătură cu angajarea unui alt angajat pentru aceasta. poziția pentru postul principal (articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum diferă în practică locurile de muncă cu normă parțială și combinațiile?

Contabilului i s-a atribuit sarcina de a combina funcția de economist cu o plată egală cu jumătate din salariul economistului. Cum se stabilește că atribuțiile unui economist trebuie îndeplinite în 4 ore?

Atunci când se atribuie muncă cu fracțiune de normă, este imposibil să se separe timpul pe care angajatul îl petrece pentru îndeplinirea sarcinilor locului de muncă principal și timpul petrecut pentru muncă suplimentară. Foaia de pontaj ia în considerare doar timpul principal de lucru, în timpul căruia angajatul îndeplinește sarcini pentru sine și pentru alt angajat. De aceea, nu puteți atribui o muncă cu fracțiune de normă care trebuie efectuată într-un alt loc sau la un alt moment decât locul de muncă principal. Și de aceea nu puteți pleca în vacanță de la locul de muncă principal, ci puteți continua să îndepliniți responsabilități cu jumătate de normă.

Secretara a plecat în vacanță, iar un specialist HR acceptă să răspundă la apeluri și să înregistreze documente în acest timp. Cum ar trebui un angajat să înregistreze munca suplimentară: să atribuie muncă cu fracțiune de normă sau să încheie un acord privind munca cu fracțiune de normă?

În această situație, este necesar să se oficializeze munca suplimentară sub forma îndeplinirii sarcinilor unui angajat temporar absent, deoarece ofițerul de personal va îndeplini sarcini suplimentare ca secretar în același timp cu atribuțiile sale principale - în timpul zilei sale de lucru.

Zita LLC și Gita LLC fac parte dintr-un singur holding. La firma Zita, specialistul în securitatea muncii este în concediu de lungă durată. Un specialist de la Gita SRL este pregătit să-și îndeplinească atribuțiile. Ce să alegi, combinație sau part-time?

In aceasta situatie este necesara incheierea unui contract de munca cu fractiune de norma, deoarece salariatul va presta munca pentru un alt angajator.

Mecanicul șef a fost, de asemenea, director de transport în timpul vacanței sale. Acum cere să reflecte acest fapt în cartea de muncă. Cum să o facă?

În cartea de muncă introducem informații despre angajare, transferuri la un alt loc de muncă, concediere, redenumirea unei organizații, divizii sau posturi. Când este repartizat la muncă cu normă parțială, poziția principală a angajatului nu se schimbă și nu are loc transferul la un alt loc de muncă. Prin urmare, munca suplimentară nu este reflectată în cartea de muncă.

Dovada îndeplinirii atribuțiilor pentru o funcție superioară poate fi un acord suplimentar la contractul de muncă, o copie a căruia trebuie să rămână la salariat și/sau o copie legalizată a ordinului de atribuire a muncii suplimentare.

Astăzi, legislația muncii permite combinații și locuri de muncă cu fracțiune de normă. Trebuie amintit că aceste concepte nu sunt identice.

Formatul acestui tip de angajare variază semnificativ. Aceasta se referă în primul rând la programul de lucru, precum și la formatul pentru încheierea unui contract de muncă.

De obicei, munca combinată și cu normă parțială este necesară atunci când volumul responsabilităților de muncă îndeplinite este relativ mic.

Inainte de a incheia un contract de munca corespunzator este necesar sa va familiarizati cu legislatia in vigoare in aceasta materie.

Ce trebuie sa stii

Există un număr mare de formate diferite pentru desfășurarea activităților de muncă în Federația Rusă. În acest caz, încălcarea legii nu este permisă.

Este important să ne amintim că combinația și part-time sunt două concepte complet diferite. Mai mult, formatul pentru încheierea unui acord între angajatori în ambele cazuri diferă semnificativ.

Diferențele se referă și la durata acordurilor, precum și la alte puncte importante.

Pentru a evita încălcarea normelor legislative actuale, precum și o atenție sporită din partea organismelor guvernamentale de reglementare, va fi necesar să se ia în considerare următoarele aspecte:

• Noțiuni de bază;
• procedura de angajare;
• reglementare legală.

Noțiuni de bază

Înainte de a începe încheierea unui contract de muncă sau a unui acord privind formatul de angajare luat în considerare, va trebui să studiați cu atenție legislația.

Dar pentru a o înțelege corect, este important să vă familiarizați cu terminologia folosită în ea. Cele mai utilizate astăzi includ următoarele:

• "cu jumătate de normă";
• "combinaţie";
• „responsabilități”;
• "contract de muncă";
• "termenele limită";
• "zi de lucru";
• "salariu".

Care este diferența - muncă internă cu fracțiune de normă și combinație - poate fi determinată doar după studierea legislației în vigoare.

Această problemă este discutată în detaliu în Codul Muncii al Federației Ruse, în articole speciale.

Termenul „muncă cu fracțiune de normă” înseamnă îndeplinirea oricăror responsabilități de serviciu în timpul liber de la locul de muncă principal.

În acest caz, se încheie un acord special, separat. Lucrarea cu fracțiune de normă în sine poate fi la un singur angajator sau la mai mulți deodată.

Dar trebuie amintit că în orice caz va fi necesară încheierea unui alt contract de muncă. Acesta este ceea ce diferențiază munca cu fracțiune de normă de „combinație”.

Al doilea termen înseamnă efectuarea unei lucrări suplimentare simultan cu munca principală. Mai mult, combinarea înseamnă în unele cazuri executarea a două locuri de muncă în același timp.

Nu se alocă timp suplimentar. „Atribuții de serviciu” înseamnă efectuarea diferitelor tipuri de muncă suplimentară în plus față de cea principală.

O listă completă a unor astfel de obligații trebuie să fie reflectată în. Angajatorul are si obligatii in ceea ce priveste angajatul sau.

Ele sunt reflectate în contractul de muncă. Trebuie reținut că durata acordului dintre angajat și angajator poate fi limitată.

În unele cazuri constă. Implică caracterul final al acordului.

Acesta încetează să funcționeze când este atins un anumit timp. Trebuie amintit că încheierea unui astfel de acord este inadmisibilă în unele cazuri.

Codul Muncii evidențiază circumstanțele în care este permisă o încheiere urgentă.

„Ziua de lucru” înseamnă o anumită perioadă de timp în care salariatul trebuie să fie prezent la locul de muncă și să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

Durata acestuia este reflectată în contract. În unele cazuri, timpul de lucru se referă la o tură, o perioadă scurtă de timp. Durata de valabilitate este, de asemenea, reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

„Salariu” este o anumită sumă de bani care este plătită pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale ale unui angajat. Mărimea sa este, de asemenea, reglementată de lege.

Angajatorul ar trebui, dacă este posibil, să se familiarizeze cu calcularea plăților de concediu și a altor beneficii sociale în avans. Atunci când redactați un acord, ar trebui să acordați o atenție deosebită acestui punct.

Procedura de angajare

O procedură mai complexă este angajarea cu fracțiune de normă. Această procedură este reglementată de lege.

Atunci când lucrezi cu normă parțială, aranjamentul locului de muncă arată astfel:

• angajatorul trebuie să primească toate documentele necesare angajării în muncă;
• se emite o trimitere pentru un examen medical;
• angajatul se familiarizează cu toate reglementările și alte documente de producție;
• se întocmește un contract de muncă în forma cerută;
• documentul este semnat de angajator și angajatul acestuia;
• contractul de munca se inregistreaza intr-un jurnal special;
• un exemplar rămâne la angajat, al doilea - la angajator;
• acordul este înregistrat în;
• Se generează un ordin de angajare, toate operațiunile sunt efectuate în următoarea ordine:

1. Se întocmește Ordinul nr. T-1.
2. Documentul este semnat de manager.
3. Inregistrat intr-un jurnal special.
4. Angajatul însuși se familiarizează cu comanda;

• se fac modificările corespunzătoare la carnetul de muncă.
• anumite informații sunt înscrise în Cartea de Contabilitate.
• procedura de înregistrare este în curs.
• sunt trimise informații obligatorii.

În cazul combinației, totul este ceva mai simplu. Nu este necesară întocmirea unui nou contract de muncă. Doar consimțământul angajatului însuși va fi suficient.

Se întocmește un acord suplimentar special. Ea reflectă următoarele puncte:

• durata combinației în sine;
• volumul muncii prestate, post part-time.

Principala diferență dintre un loc de muncă cu fracțiune de normă și o combinație de profesii și poziții este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. Merită, dacă este posibil, să vă familiarizați cu legislația în vigoare în această materie.

Reglementare legală

Codul Muncii al Federației Ruse acoperă suficient de detaliat problema combinării posturilor, precum și a muncii cu fracțiune de normă.

Actul juridic fundamental în acest caz este tocmai.

Acesta include următoarele secțiuni principale:

De asemenea, este important de reținut lista extinsă a diferitelor acte legislative de specialitate. Efectul lor se extinde direct asupra anumitor tipuri de posturi și specialități.

Angajatorul trebuie să acorde o atenție deosebită studierii legislației. În caz contrar, există o mare probabilitate de conflicte cu inspectoratele de muncă.

Un muncitor obișnuit nu ar trebui să neglijeze nici studiul reglementărilor. Acest lucru vă va permite să evitați încălcarea drepturilor dumneavoastră.

Care este diferența dintre o combinație de locuri de muncă și un job part-time?

Diferențele dintre joburile cu fracțiune de normă și cele cu fracțiune de normă sunt destul de mari. În plus, nu este permisă utilizarea combinației în cazurile în care este necesară munca cu fracțiune de normă.

Dacă este posibil, angajatorul ar trebui să se consulte cu un avocat cu experiență în resurse umane. Este important să înțelegeți dinainte toate diferențele dintre aceste tipuri de angajare.

Astăzi, pentru a evita neînțelegerile, merită să vă familiarizați în avans cu următoarele întrebări:

• diferențe principale;
• diferențe față de interne;
• Avantaje și dezavantaje.

Principalele diferențe (tabel)

În primul rând, trebuie să vă familiarizați cu principalele diferențe asociate acestor tipuri de angajare.

Cel mai simplu mod de a le vizualiza este sub formă de tabel:

Diferențele față de interne

Principala diferență dintre un job part-time extern și un job part-time față de unul intern este diferența direct legată de procedura de aplicare pentru un loc de muncă.

Video: găsirea răspunsului. Part-time și combinație

În ambele cazuri, procesul este asociat cu un număr mare de nuanțe și caracteristici diferite. Toate procedurile trebuie efectuate în conformitate cu reglementările legale aplicabile.

Avantaje și dezavantaje

Există avantaje și dezavantaje ale acestui tip de formă de angajare (part-time/part-time).

Cele mai semnificative avantaje includ:

• posibilitatea de a câștiga bani în plus;
• cuantumul pensiei și al altor contribuții crește;
• este posibil să câștigi experiență suplimentară de muncă;
• cuantumul plății de concediu crește.

Dezavantajele includ timpul mai mare necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Dar acesta este într-adevăr doar cazul unui job part-time.

Când sunt combinate, toată munca se desfășoară în timpul liber din timpul principal. Cu toate acestea, înainte ca un angajat obișnuit să accepte un loc de muncă cu fracțiune de normă, ar trebui să cântărească cu atenție toate argumentele pro și contra.

Deoarece în unele cazuri combinația provoacă un număr mare de dificultăți diferite.

Astăzi, procedura de înregistrare a unui simplu lucrător cu fracțiune de normă are un număr foarte mare de caracteristici și nuanțe diferite.

Angajatorul și angajatul său ar trebui să se familiarizeze cu toate acestea în avans. În acest fel, puteți evita un număr mare de dificultăți și probleme diferite.