Стажировка на рабочем месте продлить. Проведение стажировки при приеме на работу

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок ». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит .

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию , чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Под словом стажировка может подразумеваться:

• составляющая последипломного образования . Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
• при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока . Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
• обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в и 225 ТК РФ ;
• соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.

Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ) .

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор , порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме , после соответствующей стажировки.

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер , установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель .

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев . А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора , чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня , оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор .

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена , поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

• в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
• в приказе оговаривается срок стажировки;
• когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе . Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

Стажировка на рабочем месте по охране труда в 2019 году проводится по ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок её существенно изменен по сравнению с предыдущим стандартом. Расскажем об актуальных правилах.

Читайте в статье:

Кто освобождается от стажировки на рабочем месте

Требование о стажировке по охране труда неприменимо к сотрудникам, которые заняты на работах 1 и 2 класса опасности. Также нет необходимости в прохождении для работников, которые переходят в другие структурные подразделения внутри одной организации, если это не связано с изменением должностных обязанностей. А вот если сотрудник переходит на работу с ухудшением условий труда (и они становятся вредными или опасными), стажироваться нужно.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Законодательство не регламентирует длительность стажировочного процесса: этот вопрос остается на усмотрение руководителя организации, как и количество смен стажировки на рабочем месте. При этом учитывают не только «вредность» производства, но и опыт работы стажера (в том числе на данном предприятии), его образование и квалификацию. Понятно, что чем меньше практики у человека, тем дольше ему следует стажироваться.

Продолжительность устанавливается:

• для рабочих профессий при отсутствии опыта работы – не меньше месяца, но не дольше полугода;
• персонала, который относится к младшему обслуживающему и рабочим профессиям, – от 3 до 19 смен;
• руководителей и специалистов – в течение 2-4 недель.

Порядок проведения

ГОСТ регламентирует порядок прохождения в общих чертах, оставляя многие решения на усмотрение работодателя. В частности, это назначение наставников. Наставничеством могут заниматься только опытные рабочие (имеющие квалификацию инструктора по охране труда), инструкторы производственного обучения, непосредственные руководители работ. Руководители и специалисты могут обучаться только у вышестоящего персонала, назначенного первым лицом организации.

Для того чтобы провести стажировку по охране труда, сначала нужно составить программу. В неё включают:

• Данные о длительности процедуры.
• Задачи и цели.
• Содержание обучения – знания и навыки, которые будут получены.
• Ознакомление с такими документами, как , положение о структурном подразделении, внутренние нормативы и регламенты, ЛНА по охране труда и технике безопасности на производстве .
• Информирование об условиях труда.

Наставник внимательно наблюдает за тем, как работает новый сотрудник, при необходимости вмешивается и помогает избежать ошибок. В заключение он должен составить в свободной форме отзыв о своем подопечном, подведя итоги обучения.

После этого сотрудник должен . У младшего обслуживающего персонала или рабочего экзамен принимает специальная квалификационная комиссия. Руководители и специалисты обращаются в аттестационную комиссию. Форма проведения экзамена остается на усмотрение работодателя. Важно, чтобы в итоге были оценены как практические, так и теоретические знания сотрудника, его понимание требований охраны труда.

Комиссию следует создавать из нечетного количества сотрудников, чтобы избежать спорных оценок. Обычно это три человека. Если комиссия подтверждает квалификацию испытуемого, . На его основе работодатель издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

В том случае, если знания признаны недостаточными, сотрудник имеет возможность в течение месяца пройти повторную стажировку и заново попробовать сдать экзамен. Если же и второй раз комиссия не посчитает экзамен сданным, встает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.

Как оформить стажировку на рабочем месте

Необходимо подготовить пакет документов:

Стажироваться следует всем, кто . Это относится к младшему обслуживающему персоналу, рабочим, специалистам, руководителям.

Данный процесс необходимо организовать для перечисленных категорий работников в следующих случаях:

• При найме на работу.
• При внутреннем переводе, если он влечет за собой смену трудовых обязанностей или должности.
• В ситуации, когда сотрудник готовится замещать отсутствующего постоянного работника (больничный, длительная командировка, отпуск).

Также руководитель предприятия имеет право установить обязательность прохождения стажировки в иных случаях, если считает это необходимым для передачи опыта и более эффективной организации работы.

Начало трудовой деятельности для каждого специалиста, имеющего образование по определенному профилю, требует ряда навыков, которые возникают в результате приобретения опыта. Период получения такого опыта имеет название стажировки, проводимой по регламенту определенных программ, ограниченных по своему сроку. На уровне законодательства установлена обязательная оплата времени стажировки.

Наиболее существенной целью стажировки является обучение потенциального работника. При этом такое обучение осуществляется непосредственно в ходе выполнения производственных заданий. Благодаря такому процессу осуществляется переподготовка работников, повышение их квалификационных характеристик или профессиональных навыков. Во время стажировки возможно получение специализации, которая необходима лицам, завершившим обучение в профильных учреждениях образования. Завершение стажировки характеризуется выдачей свидетельства, образец которого установлен законодательными актами.

Чем важно предварительное обучение?

Факт завершения образования в учебном заведении, как правило, говорит о наличии у будущего работника только теоретических знаний, что не позволяет ему эффективно осуществлять объем вмененных ему трудовых обязанностей, а также выполнять операции производственного и технологического направления. Стажировка является тем временем, когда предварительное обучение работника осуществляется опытным сотрудником, назначаемым его руководителем. Благодаря проведению стажировки ученик на протяжении короткого временного периода осваивает наиболее существенные приемы, которые позволяют воплотить в жизнь его теоретические знания, требуемые для выполнения функций трудового характера.

Стажировка лица начинается с прохождения им инструктажа, который касается охраны труда и мер, необходимых для безопасной работы. Сведения о проведении данного рода мероприятий заносятся в соответствующий журнал.

Стажировка — это… Должна ли оплачиваться стажировка?

Факт ознакомления подтверждается подписью работника. Оформлением документации занимается инженер, который находится в штате компании и занимается техникой безопасности на основании приказа руководителя, который издается на определенные сроки.

Какие законодательные акты определяют порядок стажировок?

Отношения руководителя и того работника, который проходит стажировку, урегулированы рядом нормативных актов, среди которых:

• ст. 212 ТК;
• Постановление, принятое Министерством образования под №1-29, 13.01.03 года;
• Приказ Ростехнадзора под № 37 от 29.01.07 года;
• ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
• Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Вновь принимаемые работники, которые являются выпускниками учреждений образования, входящих в систему профтехобразования, проходят стажировку, которая, по своей сути, является завершающей стадией всего процесса обучения. В процессе такой стажировки специалист, не имеющий необходимого опыта, получает требуемые профессиональные навыки. В ходе стажировки теоретические знания подкрепляются профессиональным опытом.

Необходимость стажировки на производстве

Со стороны работодателя существует заинтересованность в достижении максимального уровня производительности каждого отдельного сотрудника. Достичь такого результата можно лишь при условии высокой профессиональной подготовки. Та стажировка, которая проводится в отношении неопытного работника, дает возможность сотруднику освоить профессию с ее технологической и производственной точки зрения.

Стажировка, которая относится к одному из видов трудовой деятельности, ограничена во временных периодах. Ее срок напрямую зависит от того, насколько сложна профессия и какими способностями обладает обучаемый. В практической деятельности стажировка занимает от 2 дней, до 2 недель работы.

Обязательно проведение стажировки для следующих специалистов:

1. Операторов промышленного и технологического оборудования.
2. Водителей, которые работают на маршрутных транспортных средствах, включая трамваи и троллейбусы.
3. Работников, выполняющих работы с повышенной опасностью для них и окружающих.

После того как работник завершает стажировку, в отношении него подготавливается заключение, которое содержит в себе информацию, касающуюся профессиональной пригодности. На основании данного заключения осуществляется допуск работника. Таким образом последний наделяется возможностью самостоятельно осуществлять трудовую деятельности и служебные обязанности.

Действия во время приема на работу

До того момента как с работником заключается постоянный трудовой договор, существует период времени, который признается испытательным сроком.

Данный период времени позволяет установить профессиональную пригодность работника. Во время проведения стажировки проводится фактическое обучение работника, что требуется для появления у последнего опыта в отношении вменяемой ему трудовой обязанности.

Положения ст. 59 ТК позволяют работодателю заключить с работником временное соглашение, которое будет действовать на протяжении указанного периода. Как показывает практика, сотрудники, прошедшие стажировку, принимаются на работу на основании постоянного договора. Весь срок, на протяжении которого работник находится на обучении, относится к таковому, в отношении которого действуют законодательные нормы об оплате труда и социальных гарантиях. Действия работодателя, которые содержат в себе признаки неправомерных, могут быть обжалованы работником, находящимся на стажировке в общем порядке, через специализированную инспекцию.

Действия, проводимые в случае перевода работника

В ходе деятельности хозяйствующего субъекта может возникать необходимость по замещению вакантной должности иным сотрудником. Для данных случаев характерен перевод, который проводится на основании распоряжения руководителя. Обязанности, связанные с обучением нового работника вменяются его непосредственному руководству. Такой руководитель осуществляет действия по проведению инструктажа, о чем работник ставит подпись собственноручно.

По завершении стажировки проводится проверка навыков, которые были получены работником. Такая проверка позволяет определить уровень профессионально пригодности, что дает возможность работнику приступить к выполнению функций лично.Суть испытаний может быть представлена в виде зачета, содержащего опрос относительно теории, а также демонстрацию практических навыков, которые получены работником. Положительный результат, который продемонстрирован работником, позволяет работодателю выдать ему удостоверение о прохождении проверки.

Временные рамки

Действующее законодательство понимает под сроком стажировки такой период, который является достаточным для того, чтобы практические навыки были освоены работником. Нормы ТК ограничивают такой срок 15 днями. Минимальный срок составляет 2 трудовые смены. На протяжении этого времени со стороны стажера должны быть выполнены трудовые функции под руководством его непосредственного руководителя, который способствует получению им требуемых навыков. Фактически время работы и является временем обучения.

Наиболее существенные отличия

Начало любой трудовой деятельности, как для сотрудника, так и для работодателя, является тем временем, которое необходимо для взаимного оценивания существующих условий со стороны друг друга. Благодаря установлению испытательного срока законодатель позволяет работодателю осуществить расторжение договора. Срок при испытании может составлять не более полугода. До момента его истечения работодатель должен либо продолжить работу на постоянной основе, либо отказать в ней.

Стажировка имеет более короткие сроки, которые ограничены 15 рабочими днями. Этот срок, по мнению законодателя, является достаточным для получения достаточных навыков работником. По своему значению стажировку можно считать коротким испытательным сроком.

Процедура оформления стажировки

Документация о приеме или обучении сотрудников, относится к распорядительным актам. Среди таковых можно отметить приказы о ее проведении, программы обучения, а также положения о стажировке. Результатом проведенной стажировки становится приказ, на основании которого осуществляется допуск работника к последующему самостоятельному выполнению трудовых функций.

Оформление приказа

Стажировка, проводимая в пределах предприятия, должна быть оформлена приказом, который подготавливается отделом кадров или менеджером. Для данного документа обязательно наличие полного наименования компании, названия документа, даты и наименования населенного пункта.

Описательная часть должна содержать ссылку на нормативный документ, которым определены существенная цель и задачи стажировки, а также ответственное за стажировку лицо. Помимо этого, в приказе определяется срок стажировки и должность, которая в будущем будет предложена кандидату.

Положение

Проведение стажировки в компаниях проводится в соответствии с положением, которое принимается на предприятии и содержит в себе:

• обобщенные требования к организации процесса;
• порядок по проведению стажировки;
• обязанности, вменяемые должностным лицам и обучаемому персоналу;
• организацию зачетов и осуществления допуска к работе самостоятельно.

В качестве отдельного пункта положения устанавливается специфика, характерная для подготовки некоторых специалистов. Положение устанавливает требования, касающиеся программы стажировки.

Программа

Осуществление организационной работы, связанной с процессом стажировки, проводится руководителем, который назначается в приказе. Такой руководитель осуществляет все действия, которые связаны с подготовкой программы. В его функции входит процесс утверждения подготовленной программы.

К основным пунктам программы относятся:

• цели, поставленные перед стажировкой;
• требования общего характера, предъявляемые к стажеру;
• нормативная и техническая документация, которая подлежит изучению;
• инструкции, содержащие функциональные обязанности работников;
• мероприятия, связанные с изучением рабочего места, производственного и технологического процесса;
• процесс освоения навыков, которые необходимы для фактического исполнения трудовых функций;
• процедура проверки тех знаний и умений, которые были получены, а также процедура сдачи зачета о допуске.

Данные пункты устанавливают минимальные сроки, которые определены часами, сменами или конкретными датами, которые установлены в результате наличия конкретных обстоятельств.

Завершение стажировки

С того момента, как мероприятия, определенные программой стажировки завершены, руководитель осуществляет процедуру по приему зачета. Такой зачет позволяет проверить знания. Проверка может быть проведена лично или коллегиально. В состав коллегии могут войти специалисты, занятые в производственных циклах, а также инструктор, который был назначен руководителем в качестве наставника.

В результате проведения испытания принимается решении о том, является ли кандидат профессионально пригодным. Принятое решение подлежит отражению в приказе, который позволяет кандидату приступить к личному выполнению функций трудового характера.

Подготовленный приказ, после его подписания, должен быть передан для ознакомления кандидату, который является будущим работником. Вместе с приказом, кандидату выдается свидетельство и удостоверение, скрепленное подпись и печатью руководителя.

Последствия, которые влечет стажировка

Факт успешного завершения стажировки для потенциального работника означает начало выполнения трудовых функций лично. С этого периода работник принимает на себя весь спектр обязанностей, которые вменяются ему законными распоряжениями руководителя.

Все действия руководства, которые, по мнению работника, относятся к неправомерным, могут быть обжалованы работников в общем порядке, через комиссию по трудовым спорам.

О стажировке и обучении вновь принятого работника

№04
г. Москва

«О стажировке и обучении вновь принятого работника»

В соответствии с ст. 213, 225 Трудового кодекса РФ, ст. 18, 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», ГОСТом 12.0.004-90 «Организации обучения безопасности груда. Общие положения», постановлением Минтруда и Минобразования РФ№ 1/29 от 13.01.2003 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В период с_____по______с,(специальность, профессия. Ф.И.О. работника), как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.

2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить (должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника)

3. При положительных результатах проверки (должность. Ф.И.О. начальника работника) подготовить проект приказа о допуске работника к работе.

4. При проведении стажировки руководствоваться положением о проведении стажировки (приложение к приказу)

Директор

Исполнил
Ковалев
Тф. 22-33-44

Приложение к приказу № 04

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приведении стажировки в ОАО ________

2. Стажировку должны проходить:
— все вновь принимаемые и переводимые надругую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
— выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие учебные (учебно-производственные) центры.

3. Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа го охране труда на рабочем месте делается запись «Без стажировки» и отмечается №_приказа (распоряжения) о соответствующем освобождении.

4. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее — руководитель стажировки).

5. Стажировкой работником рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы поданной профессии не менее трех лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее трех лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

6. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов — руководитель подразделения ОАО «_». Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

7. Продолжительность стажировки определить от 2 до 14 смен (рабочих дней), конкретное количество смен устанавливает руководитель производственного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника, если другие сроки не установлены соответствующими правилами, утвержденными органами государственного надзора и контроля.

Онлайн журнал для бухгалтера

8. Стажировка проводится по утвержденным Программам первичного инструктажа на рабочем месте после первичного инструктажа на рабочем месте.

9. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

10. Ответственность за качество организации и проведения стажировки несут непосредственно руководители структурных подразделений, где работает стажирующийся.

11. При нарушении указаний (распоряжений) стажирующегося количество смен стажирования могут быть увеличены. Факт нарушения должен фиксироваться в докладной записке на имя непосредственного руководителя подразделения и в службу охраны труда.

12. Качество проведения стажировки с работником проверяется до истечении месяца с момента приема работника на работу путем устного опроса или тестирования и проверки практических навыков производимых работ в соответствии с имеющейся квалификацией.

Краткая характеристика приказа 04

Приказ в определенном смысле дополняет приказ № 03. Их особое отличие в том, что в приказе № 03 проходит обучение и проверка в массовом порядке всех работников (подлежащих обучению и проверке) один раз в год, в этом же приказе определяется конкретный работник.

Имеется одна особенность, на которую следует обратить особое внимание. Так, в графе 11 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте необходимо определить количество (от 2 до 14) рабочих смен стажировки, но даже максимальное количество смен фактически не дает право допускать работника к самостоятельной работе, так как он не прошел подготовку вопросам безопасности труда и соответствующую проверку. Поэтому рекомендуется в приказе определять 30 суток для стажировки, обучения и последующей проверки знаний и приобретенных навыков, что вполне достаточно даже для работника, имеющего низкий уровень общего образования и недостаточный первичный уровень практических навыков.

Вернуться назад на Рабочее место 2018

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Стажировку не следует путать:

С ученичеством;
с испытательным сроком;
с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

С обслуживанием людей с применением транспортных средств;
с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
с работой с опасными предметами и веществами;
с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

1. Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.
2. Программа стажировки. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
3. Приказ о стажировке. Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.
4. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке. В нем в том числе должны предусматриваться:

Общие положения (вводная часть);
требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
цели и порядок проведения стажировки;
порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
ответственные лица и критерии их ответственности;
проверка и оформление результатов стажировки;
требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.

В него включены:

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
в основном кафе, под руководством инструктора;
на точке, под руководством старшего смены.
2. Цели стажировки работников в кафе:
шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
3. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

Справляются с режимом и темпом работы;
соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

Правильной упаковке готовых блюд на вынос;

Общению с покупателями по приему и выдаче заказов;

Правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

4. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.

5. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

6. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.

7. Продолжительность стажировки составляет:

5 рабочих смен – в головном кафе;

5 рабочих смен – на удаленной точке.

8. Оплата смен стажеров производится в размере:

50% от ставки за смену при стажировке в кафе;

70% от ставки за смену – на точке.

9. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника.

Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Пример (продолжение):

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Стажировка – возможность (или необходимость):

Для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;

Для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Промышленная безопасность 2018
Прописка 2018
Работник 2018
Работодатель 2018
Рабочее время 2018

Назад | | Вверх

©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен.

Стажировка на рабочем месте: необходимые документы, правила проведения

Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.

Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.

Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.

Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.

Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме. В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.

Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале.

После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.

Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

— Положение о стажировке.

— Программы стажировки по профессиям.

— Приказ о стажировке.

— Приказ о допуске к самостоятельной работе.

— Приказ об отстранении от работы.

Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.

2. Организация от

2.1. Вводный инструктаж, содержание, порядок проведения.

Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны.

Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы:

— общие сведения об организации и характерные особенности производства;

— правила поведения работников на территории организации;

— основные положения договоров: трудового и коллективного;

— правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;

— организацию работы по управлению охраной труда;

— контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;

— основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;

— СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки;

— порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

— действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим;

— пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.

Материалы: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Директор.

2. Специалист по охране труда.

3. Работники, выполняющие работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев.

4. Работники, выполняющие работу по совместительству.

5. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

6. Работники, не связанные с работой в опасных и вредных условиях труда.

5. В какой срок, работник не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении обязан пройти повторную проверку?

1. Не позднее трех месяцев.

2. Не позднее одного месяца.

3. На усмотрение руководителя.

6. Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящим производственную практику в организации под руководством и контролем представителя образовательного учреждения?

1. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения.

2

7. За счёт каких средств работники проходят образовательные предварительные и периодические медосмотры?

1. За счёт средств работодателя.

2. За свой счёт.

3. Предварительный – за свой счёт, периодический – за счёт работодателя.

Практическая работа № 15

Когда трудовой договор вступает в силу?

1. Со дня его подписания.

2. Со дня фактического допущения работника к работе.

3. Со дня определенного трудовым договором.

4. Во всех вышеназванных случаях.

Какой продолжительности представляется отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам?

1. До 14 календарных дней.

2. До 35 календарных дней.

3. До 60 календарных дней.

Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?

1. Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет.

2. Работник, переходящий с одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее не менялся.

3. Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет или работник, переходящий с одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется .

4. Работник, меняющий квалификацию разряд, требуемый для выполнения данной работы.

4. В какие сроки проводится специальное обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при поступлении на работу работников рабочих профессий?

1. В течение первого месяца .

2. В течение квартала.

3. В течение испытательного срока.

5. Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящими производительную практику в организации под руководством и контролем работодателя?

1. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой руководителем образовательного учреждения, с обязательным участием представителей организации.

2. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения.

3. Проводится комиссией, формируемой работодателем, возглавляется представителем образовательного учреждения.

Каковы сроки расследования профессиональных заболеваний?

1. В течении 10 дней со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.

2.В течение месяца со дня получения профзаболевания.

3. В течении 10 дней со дня получения приказа о создании комиссии по расследованию профзаболевания.

Какова периодичность медицинских осмотров?

Как принять на работу стажера?

Один раз в год.

2. На усмотрение работодателя.

3. В зависимости от степени вредности и опасности работодатель определяет периодичность, но не реже одного раза в два года.

4. Один раз в два года.

ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ТЕСТ №15+

Практическая работа № 16

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Стажировка на рабочем месте на сегодняшний день не имеет детальной проработки в законодательстве. Основной закон, регулирующий трудовые отношения - Трудовой Кодекс РФ - не дает определения тому, что такое стажировка. Поэтому различные подходы к данному понятию, сложившиеся на практике и у теоретиков в области трудового права, зачастую приводят к разного рода спорам и конфликтам в процессе трудоустройства, работы и производственного обучения.

В России существует несколько точек зрения на понятие стажировки:

1. Это просторечное наименование испытательного срока, в течение которого оцениваются профессиональные навыки потенциального сотрудника, его пригодность к выполнению вверенных ему функций. Испытание при приеме на работу регулируется ст. 70-71 ТК РФ. Положение об испытании включается в трудовой договор, а его срок по общему правилу не превышает 3 месяца. При неудовлетворительном прохождении испытательного срока трудовой контракт расторгается. Если по истечении срока договор не прекращается, то работник может продолжить трудиться в данной организации - испытание он прошел.
2. Это первая работа бывшего студента, который закончил учреждение профессионального или высшего образования и получил диплом, свидетельствующий о получении соответствующего образовательного уровня. В рамках стажировки отрабатываются и закрепляются на практике теоретические навыки, полученные в процессе обучения.
3. Это процесс обучения новым умениям при смене трудовой функции, то есть при переходе работника в том же предприятии на другую должность, для успешного труда на которой необходимо освоение определенного функционала.
4. Стажировка на рабочем месте - обучение работника правилам техники безопасности и охраны труда, безопасным способам и методам труда, происходящее в рамках практического приложения работником своих навыков и умений в пределах установленной трудовой функции под присмотром наставника или без такового. В ТК РФ это упоминается в ст. 212 и ст. 225. Среди всех определений данное является наиболее верным с точки зрения положений законодательства.

Стажировка при приеме на работу

Нормативная основа стажировки на предприятии

В ст. 212 ТК РФ законодатель закрепил за работодателем обязанность проводить инструктаж и стажировку работников. Данные положения направлены на охрану каждого конкретного сотрудника и его труда, на повышение безопасности на предприятиях, на предотвращение несчастных случаев на производстве. В ст. 225 ТК РФ особое внимание уделено сотрудникам организаций, где работа осуществляется в опасных или вредных условиях труда. Специально подчеркивается, что по завершению стажировки и обучению технике безопасности работники должны сдать экзамен в определенные работодателем сроки, подтвердив таким образом свою готовность к работе в сложных условиях.

Помимо Трудового Кодекса существуют и иные нормативные акты, регулирующие данный институт трудового права. Так, совместным постановлением Министерства труда и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года был утвержден "Порядок обучения охране труда работников организаций", в котором подчеркивается важность стажировки и обучения правилам безопасного труда. Особенно тщательно в Порядке разработаны положения, касающиеся лиц, устраивающихся на работу во вредных и опасных условиях, а также лиц рабочих профессий. Первые должны проходить периодические инструктажи, и в определенных случаях и повторную стажировку, а вторые должны пройти аналогичные испытания в течение первого месяца своего трудоустройства.

Еще одним нормативным актом, касающимся данного аспекта трудовых отношений, является ГОСТ СССР 12.0.004-90, содержащий общие положения о системе безопасности труда. Данный ГОСТ на сегодняшний день является действующим. Он устанавливает обязательность прохождения работником первичного (вводного) инструктажа при трудоустройстве, сразу после которого в течение первых 2-14 смен под руководством назначенного лица сотрудник должен стажироваться. Опытные рабочие, трудящиеся по своему профилю 3 года и более, по решению администрации предприятия могут быть освобождены от стажировки. Данные положения в первую очередь касаются работников рабочих специальностей, но по аналогии они могут применяться в организациях в отношении сотрудников иных профессий.

Оформление и порядок прохождения стажировки

Следует помнить, что стажер - это не лицо с неопределенным статусом, а ее работник, человек, заключивший с компанией трудовой контракт.

В случае каких-либо проблем, возникших из-за оформления его документов, он может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам, в профессиональный союз и даже в судебные инстанции. Поэтому работодателю очень важно правильно разобраться со всей документацией работника, в том числе и с оформлением стажировки.

Для проведения стажировки работодателю необходимо разработать ряд локальных нормативных актов:

• положение, в котором должен быть установлен внутренний документооборот, сроки стажировки, порядок назначения ответственных за проведение стажировок (наставника), ответственность стажера и наставника, их правовой статус в данном качестве, отчетность и др.;
• программу стажировки, в которой определяется порядок ее прохождения по конкретным профессиям и должностям, с указанием того функционала, который работник должен продемонстрировать наставнику;
• приказ о стажировке, который касается конкретного работника или группы работников и включает в себя ФИО работников и их наставников, основания для стажировки, конкретные сроки ее прохождения.
• приказ о допуске к работе, который издается по завершению стажировки, признании ее успешной наставником, который разрешает стажеру начинать самостоятельную работу по вверенной ему трудовой функции.

Если работник не смог продемонстрировать нужные навыки, и наставником или результатами экзамена это было подтверждено, то работодатель должен издать приказ о недопущении работника к самостоятельной работе. Такой приказ может являться основанием для переподготовки работника, для продления срока стажировки или ее повторения под руководством иного наставника, либо может служить основанием к проведению аттестации и последующему увольнению стажера.

ПРОВЕДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Стажировка - производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо имеющих перерыв в работе более года, проведение стажировки на рабочем месте со сдачей экзаменов , а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Продолжительность и содержание стажировки устанавливается работодателем (или уполномоченным им лицом), направляющим работника на обучение, исходя из ее целей.

Подведение итогов стажировки для лиц, принятых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проводится в комиссиях по проверке знаний требований охраны труда, утвержденных работодателем.

Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки работника, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности), оформляет соответствующий протокол (приложение 5) и запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

При удовлетворительных итогах стажировки работодатель (или уполномоченное им лицо) издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.

«ТРУД»

ПРИКАЗ № ____

г. Самара «____» ____________ 2011 г.

Об организации стажировки

В соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Приказываю:

1. Для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний утвердить Положение о стажировке в устанавливающее общий порядок прохождения стажировки для всех работников, в том числе руководителей (см. Приложение 1).

2. Всем руководителям подразделений всех вновь принимаемых и переводимых на другую работу (должность, рабочее место) работников рабочих профессий и специалистов, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда вести строгий учет прохождения стажировки в соответствии с Положением о стажировке «ВИП=Стройсервис».

4. Делопроизводителю _________________

– довести настоящий приказ до руководителей подразделений;

– выдать всем руководителям подразделений копию приказа.

5. Начальнику отдела кадров ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия по списку.

Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ___________

Директор _____________

Приложение 1

к приказу от

«_____» ___________ 2011 г. № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

о стажировке в

Положение о стажировке в разработано в соответствии с статьей 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

Положение распространяется на всех работников предприятия.

Положение не заменяет специальных требований к проведению стажировки установленных органами государственного надзора и контроля.

Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда в новых, незнакомых, условиях работником поступившем на работу в.

Стажировку должны проходить:

Все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (Приложение 3. Профессии и должности работников подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте);

Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, учебных (учебно-производственных) центров;

Руководители производственных подразделений по согласованию со службой охраны труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6) в графах 11-12 делается запись "без стажировки", а в графе 13 указывается номер распоряжения - образец распоряжения прилагается - (приказа) о данном решении и допуске к работе (Приложение 1).

Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее - руководитель стажировки), что должно быть указано в распоряжении (приказе) и регистрируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов – технический директор предприятия. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

Продолжительность стажировки устанавливает руководитель производственного подразделения, которая определятся от 2-х до 14-х смен (рабочих дней) в зависимости от характера работы и квалификации работника.

Стажировка проводится в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по противопожарной безопасности (далее – инструкции), а так же должностных обязанностей.

После проведения стажировки руководитель стажировки должен проверить приобретенные теоретические знания и практические навыки в соответствии инструкциями и должностными обязанностями, после чего должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графе 13, а работник обязан расписаться о прохождении стажировки в графе 12. Факт допуска работника к самостоятельной работе определяется приказом (распоряжением).

Основными документами свидетельствующим о прохождении стажировки является Журнал регистрации инструктажа на рабочем, распоряжения (приказы) о процедуре назначении стажировки или освобождении от нее, а также допуска к работе.

Указанные документы являются документами строгой отчетности и должны храниться 45 лет.

В соответствии с п.3 ст.214 ТК РФ Работник обязан «… проходить стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда».

В соответствии с п.2 ст.76 ТК РФ Работник может быть отстранен от работы если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с ст.230 ТК РФ в случае несчастного случая на производстве оформляется Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (Приложение 7), где в одном их его разделах необходимо указать сроки прохождения стажировки пострадавшего или причин ее не прохождения. Указанные обстоятельства будут учитываться при определении вины сторон и степени ответственности.

Акт о несчастном случае на производстве составляется в двух экземплярах, один из которого вручается пострадавшему, другой храниться на предприятии 45 лет.

__________________

«____»________2011 г.

Приложения:

1. Распоряжение о назначении ответственного лица за стажировку.

2. Распоряжение о отмене стажировки.

3. Распоряжение о допуске к работе прошедшего стажировку.

4. Ста жировочный лист

5. Профессии и должности работников подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте.

6. Журнал регистрации инструктажа на рабочем (графы журнала).

7. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 .

Приложение 1

«Труд»

РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____

«О назначении стажировки»

Для практического обучения безопасным методам и приемам труда принятого (переведенного) в подразделение работника стажера _______________________ ____________________________

(должность, профессия) (Фамилия, инициалы)

определить __________________ с «____»______ 20___ г. по «___»______20____г.

(количество смен)

Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить

___________________________________

(Должность, фамилия, инициалы)

Начальник (цеха) участка, отдела ______________________________________________

(Фамилия, инициалы)

С распоряжением ознакомлены: ____________ ______________________

(подпись) (назначенное лицо)

____________ _______________________

(подпись) (работник)

Приложение 2

Общество с ограниченной ответственностью

«Труд»

РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____

НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________

от «___»_______________20___ года

«О отмене стажировки»

Работника _________________________________________________________________________

(Фамилия, инициалы, профессия, участка, производства)

освободить от стажировки как имеющего стаж работы по специальности _____________________________________________________________________________

Начальник (цеха) участка, отдела _____________________________________________________________________________

Роспись (Фамилия, инициалы)

Согласовано: начальник отдела охраны труда _________________ ________________

(подпись) (Фамилия, инициалы)

С распоряжением ознакомлен: _________________ ______________________

(подпись) (работник)

Приложение 3

Общество с ограниченной ответственностью

«Труд»

РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____

НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________

от «___»_______________20___ года

«О допуске к работе»

Допустить к работе в качестве _________________________________________________________

(должность, профессия)

работника ___________________________________________________________________________

(Фамилия, инициалы)

с «____»___________ 20____ года, как прошедшего стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе.

Начальник (цеха) участка ___________________________________________________________

(Фамилия, инициалы)

С распоряжением ознакомлен ___ _______________________

(роспись) (Фамилия, .инициалы)

Приложение 4

СТАЖИРОВОЧНЫЙ ЛИСТ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: ______________________________________________________________________

(наименование подразделения)

Выдал: « _______ » _____________ 20____ г.

Руководитель подразделения: _______________________________________________ _______

Получил: «____ » ________________ 20____ г.

Работник: __________________________________________________________________ (19__ г. р.)

(Фамилия инициалы, должность) (подпись)

Срок стажировки с « ___ » по « ____ » 20_____ г.

Закреплен инструктор: ____________________________________________________________________

(Фамилия инициалы, должность) (подпись)

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ

Отметка о прохождении вводного инструктажа по охране труда:

Разработал инженер по охране труда

«____»________2011 г.

Приложение 5

Профессии и должности работников

подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте

Рабочие профессии

1. Монтажник стальных и железобетонных конструкций

2. Стропальщик

3. Каменщик

4. Бетонщик

5. Маляр-штукатур

6. Слесарь строитель (слесарь уч-ка малой механизации)

7. Электро газосварщик

8. Плотник

9. Кровельщик

10. Разнорабочий

Профессии ИТР и служащих

1. Начальник _________________________.

2. Старший мастер ______________________.

3. Начальник участка.

4. Начальник производства.

5. Инженер-технолог.

6. Мастер.

7. Старший оперативный дежурный

8. Техник.

9. Прораб.

10. Бригадир.

11. Заведующий складом.

12. Наладчик холодноштамповочного оборудования.

13. Старший мастер.

14. Инженер-технолог.

15. Начальник производства.

16. Мастер по ремонту оборудования.

17. Механик по крановому хозяйству

18. Главный сварщик.

Руководящий состав и главные специалисты

1. Заместитель главного инженера

2. Главный энергетик.

3. Главный механик

Приложение 6

Журнал регистрации инструктажа на рабочем

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЖУРНАЛА

*- номера инструкций приведены в ПЕРЕЧНЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

(см. стр. 2 настоящего журнала), инструктируемый расписывается за инструктаж по каждой инструкции отдельно.

**- в зависимости от характера работы, квалификации работника число смен может быть от 2 до 14.

Приложение 7

Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 73

"Об утверждении форм документов, необходимых

для расследования и учета несчастных случаев на производстве,

и Положения об особенностях расследования несчастных

случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

Один экземпляр направляется

пострадавшему или его доверенному лицу

Утверждаю

________________________________________

(подпись, фамилия, инициалы работодателя

________________________________________

(его представителя)

"_______"_______________________ 200_ г.

Акт N ___

о несчастном случае на производстве

1.Дата и время несчастного случая _______________________________________________________________

(число, месяц, год и время происшествия несчастного случая, количество полных часов от начала работы)

2. Организация (работодатель), работником которой является (являлся)

пострадавший _______________________________________________________________________________

(наименование, место нахождения, юридический адрес ,

_____________________________________________________________________________________________

10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:

_____________________________________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, должность (профессия) с указанием требований

_____________________________________________________________________________________________

законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов,

_____________________________________________________________________________________________

предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами

_____________________________________________________________________________________________

несчастного случая, указанными в п. 9 настоящего акта; при установлении

_____________________________________________________________________________________________

факта грубой неосторожности пострадавшего указать степень его вины в процентах)

Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица

_____________________________________________________________________________________________

(наименование, адрес)

11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки

_____________________________________________________________________________________________

Подписи лиц, проводивших

расследование несчастного случая

____________________________

(фамилии, инициалы, дата)

Разработал инженер по охране труда

«____»________2011 г.

Ознакомлены: