Почему молодежь не хочет работать? Российская молодежь не хочет или не может работать (одно из мнений)
Приветствую всех! На связи Ирина. Друзья, у нас сегодня важная тема. Все мы её уже пережили на собственном опыте. У каждого из нас есть, что рассказать по этой теме. У каждого из нас своя собственная выстраданная история о том, почему мы не работаем по профессии.
Проблема вхождения на рынок труда
Для каждого трудоспособного человека работа становится неотъемлемой частью жизни, формируя жизненный уклад, систему ценностей, планы на будущее, социальное окружение.
Как мы интегрируем этих молодых людей? Это вызов, кажется, они не объединят других. Какие процессы и области мы можем улучшить, чтобы уменьшить их количество и какие новые процессы необходимо построить? Что мы должны учиться как общество, чтобы помочь им стать более ответственными за свое будущее и научиться вносить больший вклад?
Предприятия ищут производительность и прибыль, а это означает еще более низкие затраты на набор и интеграцию. Несмотря на все усилия Агентства по трудоустройству округа Салай для поддержки соискателей, саладжаны по-прежнему безразличны к предложениям Агентства, а также к программам, которые он реализует на уровне графства посредством бесплатных учебных курсов, регулярную информацию, поддержку и консультирование для каждого отдельного заявителя и т.д. стипендия на рынке труда не является более привлекательной для тех, кто не имеет работы, особенно для молодых людей, которые даже не хотят слышать о занятости.
Но в последнее время в этой сфере такой ляп наблюдается. И последствия этого ляпа более всего хандру нагоняют именно на молодёжь.
Ну, вроде ж и мобильны, и гибки, и образованы, и энергичны, и сложные технологические процессы осваивают быстрее, и к изменениям приспосабливаются легче, но… войти для молодых людей на рынок труда становится иногда неразрешимой проблемой. Причины отказа при приёме на работу озвучиваются очень просто: отсутствие опыта работы, несоответствие знаний и навыков, полученных в учебных заведениях, тем требованиям, которые предъявляют работодатели.
С одной стороны, это вина тех, кто, независимо от предложений, не согласен с условиями работы, программой и вознаграждением или общей идеей просыпаться утром, чтобы идти на работу. С другой стороны, малые и очень низкие зарплаты работодателей, сверхурочных или выходных работают напугать любого ищущего работу. Из приглашенных на стипендию инвесторов 31 принимал участие, предлагая 476 рабочих мест. Основными работами были: тревилятор, оператор в каучуке, электрик, механик, производитель, плотник, каменщик, токарный станок, сварщик, повар, официант, продавец, страховой консультант и неквалифицированный рабочий.
Несмотря на то, что молодые люди повсеместно являются носителями передовых идей, далеко не все из них могут реализовать себя в производственной сфере. И, как следствие этого, устойчивый рост безработицы среди молодёжи.
Среди безработных, претендующих на вакантное место, каждый пятый – молодой человек в возрасте до 29 лет. А наибольшие трудности при трудоустройстве испытывают молодые люди в возрасте от 20 до 24 лет (вот как раз те студенты, которые заканчивают или только что закончили профессиональное обучение).
Для выпускников высшего образования было 14 рабочих мест, инженеров в различных отраслях, консультантов в области сельского хозяйства, биолога, экономиста. 
- Молодые выпускники не хотят работать «совершенно неверно».
- Вот как вы создаете ошибочные мнения, просто имея доступ к ним в газете.
Грустно это, тем более, если учесть, что примерно треть трудоспособного населения любой страны составляет молодёжь. Где-то её больше, где-то меньше. В России, например, речь идёт о 40%,
Не знаю, замечали ли Вы или нет тенденции последних лет:
- количество молодых людей, входящей на рынок труда с уже имеющейся профессией (специальностью) сокращается, а количество молодых людей, которые ищут работу, не имея ни специальности, ни даже законченного общего среднего образования, пропорционально растёт
- престижность высшего образования стремительно увеличивается (многие молодые люди просто запрограммированы на получение высшего образования), но найти работу по специальности после окончания вуза ещё сложнее (и чем краснее диплом, тем сложнее найти работу)
Почему же всё-таки молодёжь не работает по профессии?
- Производство постоянно меняется. Вузы очень неповоротливы в плане обновления устаревших программ обучения. Взаимно обогащающие связи между учебными заведениями и предприятиями ослаблены. Практикуется массовый отказ от системы распределения. В результате и происходит несоответствие между знаниями, полученными в учебном заведении, и требованиями, которые предъявляют работодатели. Молодые люди получают образование, которое не пользуется спросом на рынке труда. Большинство молодых людей испытывает так называемый «шок от реальности», связанный с тем, что их идеальные представления о будущей трудовой деятельности вступают в противоречие с реальной обстановкой на рабочем месте.
- Нежелание работать по специальности. Сколько молодых людей выбирает специальность, не особо задумываясь, в порыве подростковой амбициозности или легкомысленности, просто за компанию, чтобы не расставаться с друзьями, или в угоду родителям, или наперекор родителям, а позже настигает горькое осознание того, что специальность не нравится.
- Работа нравится, но она настолько низкооплачиваема, что трудовая мотивация к ней тает с каждым месяцем. И оставлять такую работу не хочется, но на первый план выходят всё-таки материальные стимулы, связанные с необходимостью содержания семьи.
Конечно, в этот список нужно добавить и общий кризис экономики и просто не желание работать в принципе (тенденция к иждивенческому образу жизни тоже в разы усилилась за последние годы).
Смех - большая леди, которая просит еды! В Румынии каждый четвертый молодой человек в возрасте от 15 до 24 лет является безработным, их число растет и на фоне неудачных результатов в бакалавриате, начиная с более серьезной ситуации, зафиксированной в Греции и Испании, но страны, возможно, должны обратить наше внимание являются Австрия и Германия, где уровень безработицы составляет не более 5%, и откуда мы можем импортировать модели реформы рынка труда, которые оказались успешными. МООС также полагает, что систему социального обеспечения следует переосмыслить таким образом, чтобы она не поощряла немой, а также предлагала некоторые меры, которые потребуются в настоящий момент для реформирования румынского рынка труда.
Но из всех перечисленных причин лидируют, как ни странно, проблемы современного образования. Огромные деньги, вложенные в образование, плюс 5-6 лет жизни оказываются иногда потраченными впустую. Но – не будем жалеть об этом времени. Как бы там ни было, в нём есть свои прелести и плюсы и свои бесценные преимущества. Может, кто-то в своём вузе будущего мужа или жену встретил. Ну, ничего, что по специальности ни дня не поработал, но вот хотя бы за это можно быть благодарным судьбе за полученное образование.
Вы сказали в стартовом исследовании, что это модели для реформирования рынка труда в других странах, которые могли бы работать и с нами. Существуют большие расхождения в безработице среди молодежи от государства к штату. Есть страны, где уровень безработицы среди молодежи ниже 10%: Германия, Австрия, Нидерланды, Дания. Есть также очень большие страны, более 50% в Греции и Испании, более 40% в Португалии или Италии. Это происходит именно потому, что мы не реформируем экономику. Вот почему мы должны смотреть на меры, которые работали в странах, где уровень безработицы низок.
В крупных городах (как в Москве или Волгограде) уже сегодня более трети жителей – пенсионеры. И их количество, судя по демографической перспективе, будет только расти. Пока кормят стариков работающие. Но кормильцев все меньше. Те, кто сегодня вступает во взрослую жизнь, похоже, вовсе не стремятся работать, по крайней мере там, где им предлагают.
В их случае есть некоторые общие черты. Это образовательная система, ориентированная на потребности рынка труда. Ребенок, молодой человек, учится в школе, в университете, что ему нужно делать после этого. Для этого и компаний частный сектор должен участвовать в системе образования, в том числе в финансовом отношении. Он начался в последние годы в Румынии, снова с профессиональными школами, с профессиональным образованием. Все страны, где уровень безработицы низкий, имеют ориентированное на практику образование, систему, в которой способности детей определяются заранее, поэтому они ориентируются на ту форму обучения, которая им подходит.
По данным Росстата, в возрастной группе от 20 до 24 лет доля безработных последние годы не опускалась ниже 18%, в то время как в среднем по стране она почти в два раза ниже – около 10%
.Часть молодых безработных, впрочем, не испытывают никакого дискомфорта. Они слышали, что работать «принято», но не видят в заработке «способа цивилизованного существования».
Другие меры - помощь молодым предпринимателям, стажировки, стимулирование мобильности рабочей силы. Это то, что нам также нужно делать, потому что есть расхождения в безработице среди молодежи в разных частях страны. В Араде, Тимишоаре безработица низкая, а на юге и востоке страны она очень высока. Одной из причин роста безработицы среди молодежи в последние годы также являются результаты бакалавриата, почти половина выпускников средних школ, не сдавших этот экзамен, что помешало им поступить в колледж.
Лучше пойдите в профессионально-техническое училище и изучите работу, которую вам понравится, вместо того, чтобы принять социальное давление, чтобы получить степень бакалавра, пойти в колледж и получить диплом, а затем вы не можете найти работу. В Румынии профессия в течение некоторого времени перестала считаться золотым браслетом. Что вы можете сказать родителям, которые, конечно же, не хотят, чтобы его ребенок стал электриком, художником или портным, даже если такой мастер может зарабатывать даже лучше, чем выпускник?
Административный директор крупной компании, вернувшись с традиционной презентации своей фирмы на экономфаке МГУ, выглядел обескураженным. Заинтересовавшихся трудоустройством, не только в этой компании, но и у конкурентов, можно было пересчитать по пальцам.
Диагноз профессионального «охотника за головами» (headhunter): не хотят и не могут! Это тоже ведь часть жизни – дети обеспеченных родителей искренне не понимают: зачем работать? У них и так все есть. Мой знакомый на свадьбе своего сына с дочкой нового русского долго упрашивал родителей невесты: из трех подарков – квартиры, машины, дачи – оставить только два. Иначе у молодых вообще не останется стимула к карьерному росту. Однако эта категория молодых сравнительно малочисленна.
Лучше честный пекарь, хорошо обученный механик машины, который может делать свою работу с удовольствием, а не несколько дипломов кабинета, из которых вы не можете обеспечить свое существование. Вот проблема менталитета, так же как у нас есть проблема ментальности с точки зрения мобильности рабочей силы. Стремление к социальному давлению - это пойти в среднюю школу, закончить факультет, устроиться на работу, начать семью и в конечном итоге уйти с места, где мы нанимаемся в возрасте 25 лет. Но этот мир закончился.
Эта картина прошлого больше не отвечает потребностям будущего. Мы должны быть гибкими, мобильными, вам нужно двигаться туда, где вы работаете, вы должны знать, что вы получите контракт на фиксированный период в 4-5 лет, после чего вы перейдете к другому контракту. Говоря о мобильности рабочей силы, готовность двигаться туда, где есть рабочие места, но пресса сообщила о многочисленных ситуациях, когда небольшие инвесторы приезжают в деревни или коммуны в Румынии, а местные жители отказываются брать на себя обязательство жить в социальной сфере.
Что же касается всех прочих, благодаря СМИ их представления о стандартах жизни практически не отличаются от европейских.
А значит, они настроены получать не среднероссийскую зарплату 10 тыс. руб., а как минимум европейскую.
Отсюда же и представления о желанных профессиях. По данным «Левада-центра», в пятерке самых престижных профессий – юрист, директор/менеджер, врач, банкир и экономист. Собственно говоря, это профессии, ставшие предельно востребованными в начале 1990-х.
В итоге едва ли не каждый второй вуз посчитал необходимым обзавестись юридическим или экономическим факультетом, отделением политологии и PR или журфаком.
Одновременно как неперспективные и неприбыльные закрылись ПТУ – система профобразования оказалась разрушена.
Считаете ли вы, что нынешняя система социальной помощи поощряет отсутствие готовности работать? Социальные пособия должны существовать, они должны быть достаточными для тех, кто не может получать доход из-за инвалидности, но они не должны стимулировать несчастье и уменьшаться таким образом, чтобы побуждать к работе. В дополнение к молодежи, другая категория людей, затронутых массовой безработицей, - это люди старше 50 лет. Они слишком молоды, чтобы уйти на пенсию и слишком стары, чтобы учиться на другой работе.
Какими могут быть решения для них? К сожалению, в Румынии мы склонны бросать людей. Если кто-то после 20 лет в шахте потерял работу, потому что шахта закрылась, государство должно помочь ему в профессиональной переподготовке, чтобы помочь ему найти работу. К сожалению, власти этого не делают, и люди не доверяют, что если они пойдут в государственное учреждение, им действительно помогут. Здесь решение оцифровывается. Мы должны удалить человеческий фактор из государственного управления, от социальной помощи и попытаться заменить его электронными решениями.
В итогедо 70% работодателей-производственников говорят о нехватке кадров (средний возраст квалифицированных работников этой сферы в районе 55 лет), но молодежь туда упорно не желает идти. Даже несмотря на конкурентоспособную зарплату. Не может в силу отсутствия образования.
А в престижных номинациях, где и так велика конкуренция, молодые заведомо проигрывают старшим товарищам.
Сколько из нас отправляется в офис труда в поисках лучшей работы? Очень немногие, потому что мы знаем, что лучших рабочих мест нет. И компании знают то же самое. Если у них будет хорошая работа и возьмите их там, клерк возьмет это предложение, положит его под стол и отдаст его двоюродному брату или соседу. Она больше не будет публиковать ее.
На данный момент, если бы вы предприняли три шага по реформированию румынского рынка труда, какие из них были бы? Деполитизация и децентрализация на уровне агентств занятости на национальном и уездном уровнях. Оцифровка системы для оценки навыков безработных с помощью программного обеспечения, а также мер по мобильности рабочей силы и поддержки предпринимателей.
В том числе и оттого, что их уровень подготовки существенно ниже, чем у тех, кому сейчас за 30 (хотя бы потому, что уровень вузовского образования последние десять лет неуклонно падал). И потому, что в престижных и денежных отраслях большинство позиций занято людьми совсем не старыми.
Перспективы роста у нынешней молодежи появятся годам к 50, когда их старшие товарищи пойдут на пенсию.
Но что это после этого исследования? Сколько из того, что обсуждается, и здесь пишут в Брюсселе, приезжающие в Бухарест? Существуют европейские фонды для финансирования программ по снижению безработицы среди молодежи. Деньги еще не прибыли в Румынию, и правительство едва успевает принять программы, поэтому мы рискуем потерять эти деньги, и мы говорим о 212 миллионах евро для молодых людей в возрасте до 25 лет. Мы говорим о программах финансирования для молодых предпринимателей, переквалификации тех, у кого нет работы, субсидий на занятость, субсидий на стажировку.
Как тут не вспомнить добрую советскую систему распределения! Тогда, правда, молодые специалисты из столицы боялись, что их отправят поднимать очередную целину, достраивать БАМ или просто повышать культурный уровень глухой деревни. Сегодня не боятся. И... рискуют пополнить армию безработных.
Некоторые, правда, ищут свой БАМ – «большую американскую мечту». По некоторым оценкам, только по программе Work & Travel ежегодно в США отправляется до десяти тысяч человек. В Америке и Западной Европе они согласны на самую непрестижную работу, поскольку американизированные посудомойки и продавцы билетов на аттракционы умудряются не только прожить в США, но и скопить несколько тысяч долларов – сумму, которую на родине они будут зарабатывать в течение года.
Ему могут помочь десятки тысяч молодых людей. Но у нас даже нет руки в груди, потому что программы не были начаты ни в Румынии, ни в других странах. Мы увеличили дофинансирование этих проектов до 30%, чтобы сразу получить деньги. Может быть, вы должны научить нас, как их принимать.
Знайте, что если вы переедете из одного региона в другой, вы можете получить помощь в аренду, если вы стажируете, вы можете получить грант в размере 700 лей в месяц. Эта информация полезна как для работодателя, так и для молодежи. Его очень трудно набирать лично, потому что в Сороке у нас есть обувные фабрики, одежда и другие. Мы получаем и учим всех тех, кто приходит к нам, квалифицированных или неквалифицированных. Основная проблема заключается в том, что все те, кто первым попросят зарплату, сколько они получат.
Однако и там приживаются немногие – сказывается проблема в жизненных установках. Один из законов процветания на Западе: бизнес может быть успешным, только когда преследует высокую социальную цель. Среди наших студентов 1980-х – начала1990-х, утверждают социологи, 30–40% называли среди важнейших целей «приносить пользу обществу» и «быть нужным людям». Среди нынешних студентов такую цель ставят единицы (5–10% студентов).
Есть люди, возвращающиеся из-за границы, мы предлагаем им работу и условия, но через короткий промежуток времени мы возвращаемся назад, и мы должны снова совершить. Мы также предлагаем более высокую зарплату, но они все равно оставляют нас, - сетует представитель компании. Компания больше не ищет людей с учебой, важно хотеть и быть в состоянии быстро изучить работу.
Полевая работа и офисная работа
Ангела Лучиан, менеджер сельскохозяйственного предприятия в деревне Рубеница, район Сорока, говорит, что он находит очень трудного агронома на рынке труда в районе. Трудно найти преданных специалистов и по желаемой специальности. В сельском хозяйстве агроном имеет ключевые функции, иначе мы можем это сделать. Если у нас его нет, мы узнаем, что мы не сдадим свои руки, - говорит глава предприятия. Молодежь хочет быстро и все, но здесь вы должны взорвать рукава и приложить большие усилия. При этом вы должны стоять на холме.
По мнению социологов, отличительные черты уже практически сформированного рынка молодежной рабочей силы в России – работодатели предлагают временную и/или низкооплачиваемую работу на неполный рабочий день . Причем делается это через центры занятости молодежи, те самые социальные учреждения, которые призваны решать проблемы молодых.
Для большинства в условиях отсутствия реальных перспектив вопросы труда и занятости приобретают политическую окраску.
До повторения французского опыта с массовыми митингами протеста против закона первого найма нам не так далеко, как это кажется на первый взгляд. Как учил классик марксизма, революционная ситуация складывается, когда «верхи не могут, а низы не хотят». У нас, похоже, верхи не хотят и не могут исправить эту ситуацию. До сих пор активность властей была направлена лишь на тушение конфликтов, но никак не на разрешение социальных проблем молодежи. А низы и не могут, и не хотят работать там, где им предлагают.
По данным группы ЦИРКОН, только за последний год доля молодых людей, готовых к противоправным действиям, выросла в 1,4–2 раза. На вопрос: «Допускаете ли вы участие в бойкоте властей?» – «да» ответили уже 34% опрошенных против 23% год назад. И пополняется эта прослойка за счет малообеспеченных слоев населения. Тех самых молодых, кто не нашел или не захотел найти работу.
Олег Серлов
Gazeta.ru
