Процедурата за правилно изчисляване на почасовата тарифна ставка. как да изчислим часова ставка как да изчислим дневна ставка от заплата

Най-удобно е да се плаща за работата на служител, който има обобщен запис на работното време въз основа на тарифната ставка, установена за час работа. Факт е, че работното време при разработване на график на смени обикновено се измерва в часове. Затова най-логично е да се определи колко има право на един служител за час работа.

Прочетете същоОбобщено счетоводство: как да се изчисли нормата на работното време

В този случай заплатата на служителя може да се изчисли по формулата:

Остава да изчислим тарифна ставкачаса.

Най-лесният начин е да го зададете еднократно във фиксирана сума и да посочите сумата в позицията за възнаграждение. Тогава ставката ще зависи от длъжността и квалификацията на служителя. Например има една тарифа за управител, друга за продавач, трета за касиер и т.н.

В много организации обаче служителите получават заплати. А промяната на системата на заплащане не е лесна. Но това не е необходимо. Познавайки размера на заплатата, можете да изчислите тарифната ставка на час чрез изчисление. Предлагаме избор от две опции за изчисление. Всеки от тях има своите плюсове и минуси.

Опция 1

Изчисляване на почасова ставка въз основа на нормата на работното време за месец. Можете да вземете стандартния брой часове за определен календарен месец от производствения календар. В този случай почасовата ставка се изчислява, както следва:

Пример за изчисляване на заплатите от нормата на работното време за календарен месец

Охранителят Е. Свиридов получава месечна заплата от 25 000 рубли. Според графика на смените през февруари 2013 г. Свиридов е работил 158 часа, а през март - 160 часа.

Нормата на работното време по производствения календар през февруари и март е по 159 часа. Това означава, че почасовата ставка както през февруари, така и през март е 157,23 рубли на час (25 000 рубли: 159 часа). Така за февруари Свиридов трябва да натрупа 24 842,34 рубли. (157,23 рубли / час × 158 часа), а за март - 25 156,8 рубли. (157,23 рубли / час × 160 часа).

Тази опция за изчисляване на почасовата ставка е доста проста. Но той има значителен недостатък. Размерът на тарифната ставка зависи от нормираното работно време. В същото време техният брой за един месец може да се различава значително от броя за друг. И колкото по-малко работни часове, толкова по-висока ще бъде ставката. Тоест един служител в един месец ще работи по-малко по стандарт и ще получава по-висока заплата, отколкото в месеца, в който ще трябва да работи повече.

Вариант 2

Почасовата ставка се изчислява въз основа на средномесечния брой работни часове за година. Тарифната ставка се изчислява по формулата:

Пример за изчисляване на почасовата ставка от средната месечна ставка на работното време за годината

По отношение на складодържателя Н. Куликов се води обобщено счетоводство с отчетен период тримесечие. Месечната му заплата е 23 000 рубли. През януари 2014 г. според графика на смените е работил 130 часа, през февруари - 160 часа, а през март - 150 часа.

Нормата на работното време за 2014 г. е равна на 1970 часа. Тарифната ставка за час е 140,1 рубли на час. Прилагайки тази ставка, счетоводителят трябва да изчисли заплатата в следните суми:

през януари - 18 213 рубли. (140,1 rub./h × 130 h);
през февруари - 22 416 рубли. (140,1 rub./h × 160 h);
през март - 21 015 рубли. (140,1 рубли/час × 150 часа).

На пръв поглед изчислението изглежда по-сложно, отколкото в предишната версия. Но не е. В първия случай ежемесечно се изчислява ставката от нормата на работното време за календарен месец. В този случай е достатъчно да го определите веднъж и той ще остане непроменен през цялата календарна година. В резултат на това заплатата на служителя ще зависи само от броя на отработените часове.

Обърнете внимание: която и опция да изберете, тя трябва да бъде отразена в позицията за възнаграждението.

Система за компенсация, предвидена от норми руското законодателствопредназначени да осигурят защита трудови праваработник.

Ако е приложимо тарифна формаплащане, тогава една от неговите гаранции е ставка, която ви позволява да осигурите определено минимално възнаграждение за работа.

Как да изчислим заплатата на служител, ако за него е определена тарифна ставка?

Понятието тарифна ставка се отнася до размера на плащането в брой, което се дължи на служителя в съответствие с нивото на неговата квалификацияи степента на сложност на работата му за изпълнение на неговата работни задълженияв конкретна единица време.

Използва се не във всички системи на заплащане, а само в тарифните. Руското трудово законодателство предвижда фиксиране на размера на ставката в трудовия договор.

Това понятие не винаги е идентично с понятието работна заплата. Заплатата може да включва и различни надбавки и плащания.

Тарифната ставка е началният параметър, в зависимост от което се извършва изчисляването на паричното възнаграждение на служителя.

В зависимост от периода, за който се предоставя фиксираното плащане, Има три вида тарифи:

ден;
месечно.

Такава система на възнаграждение е характерна предимно за големи организации, където важна роляиграе един шаблон за насърчаване на служителите и изпълнението на определени цели.

Във всеки частна компанияустановява се собствена тарифна скала, а за бюджетните организации има единна тарифна скала, установена от държавата.

Ползите от тази система на заплащане включват:

постоянно индексиране на заплатата в съответствие с индексирането на минималната работна заплата;
отчитане на квалификацията на служителя;
отчитане на трудно или вредни условиятруд;
равенство в заплащането на служителите с еднаква квалификация и еднакви условия на труд.

Но тарифната система не без редица недостатъци:

първостепенно значение при изчисляването на заплатите не е качеството на извършената работа, а квалификацията на служителите;
при формирането на ведомостта основното нещо за мениджъра ще бъде спазването на изискванията на правните норми и тарифната скала;
голяма печалба на предприятието на нивото на доходите на служителите може да се отрази много слабо;
личният принос на всеки служител към общата кауза може да бъде различен и при такава система е по-трудно да се отчете.

Как да изчислим почасовите заплати?

За изчисляване на стандартна месечна заплата почасовата заплата не е от особен интерес, освен ако предприятието не наема служители с почасово заплащане или има график на работа на смени.

Всеки счетоводител обаче трябва да може да го изчисли, за да определи заплащането за работа на непълно или извънредно работно време.

Формули

За изчисляване на почасовата тарифна ставка въз основа на размера на официалната заплата има следната формула:

Формула:

C \u003d O / H,Където:

С - часова тарифна ставка;
ОТНОСНО - официална заплатапо график и условия трудов договор;
H - броят на работните часове в месеца, за който се изчислява работната заплата.

Формула:

O \u003d C * H,Където:

O - необходимата служебна заплата или друго плащане;
С - часова тарифна ставка;
H - броят на работните часове за месец или друг период, за който се изчислява заплата или друго плащане.

В някои случаи за насърчаване на служителите за успех в качествени или количествени показатели на труда може да се предостави бонус, който ще бъде добавен към заплатата. Изчислението ще бъде така:

Формула:

Z \u003d C * H + P,Където:

Z - заплатата на служителя;
С - часова тарифна ставка;
H - броят на работните часове през месеца, за който се изчислява работната заплата;
P - премия.

Прочетете също:

Примери

Пример 1

Първоначални данни:

Да приемем, че заплатата на служителя е в съответствие с персонале 22 000, като през текущия месец е работил 160 часа. Изчислете почасовата ставка.

Изчисление:

22 000 / 160 = 137,5.

Пример 2

Първоначални данни:

Да предположим, че предприятието има почасова заплата, която е 152 рубли за определена категория работници.

Един от служителите е работил 140 часа на месец.

Въз основа на тези данни изчисляваме заплатата му за месеца.

Изчисление:

152 * 140 \u003d 21 280 - желаният размер на заплатата на служителя.

Пример 3

Първоначални данни:

Да предположим, че счетоводител изчислява заплатата на служител, за който е определена почасова заплата от 108 рубли.

Моля, кажете ми каква е правилната почасова ставка, която да прилагам: 1 - изчислява се месечно, като се раздели месечната ставка на броя на работните часове в даден месец (т.е. необходимо е да се препрочита месечно с 40-часова работна седмица април \ u003d 5554/175 \u003d 31,74 ; май = 5554/151=36,78) или 2 - средната годишна почасова ставка, изчислена чрез разделяне на месечната ставка на работната заплата на средния месечен брой работни часове годишно. (имаме 40 часа работна седмица, така средномесечният брой на работните часове през 2014 г. = 1970/12=164, тарифната ставка = 5554/164=33,87 - ще важи през цялата година). Процедурата за изчисляване на почасовата тарифна ставка за това предприятиене е посочено в колективния трудов договор и регионалния отраслов договор.

Познавайки размера на заплатата, можете да изчислите тарифната ставка на час чрез изчисление. Има два варианта за изчисление:

Вариант номер 1: изчисляване на почасовата ставка въз основа на нормата на работното време за месец.

Тази опция за изчисляване на почасовата ставка е доста проста. И това със сигурност е нейното предимство. Има обаче и един съществен недостатък. Размерът на тарифната ставка зависи от нормираното работно време. В същото време техният брой за един месец може да се различава значително от броя за друг. И колкото по-малко работни часове, толкова по-висока ще бъде ставката. Тоест един служител в един месец ще работи по-малко по стандарт и ще получава по-висока заплата, отколкото в месеца, в който ще трябва да работи повече.

Вариант номер 2: изчисляване на почасовата ставка въз основа на средния месечен брой работни часове за година.

На пръв поглед изчислението изглежда по-сложно, отколкото в предишната версия. Обаче не е така. В първия случай ежемесечно се изчислява ставката от нормата на работното време за календарен месец. В този случай е достатъчно да го дефинирате веднъж. И ще остане такъв през цялата календарна година. В резултат на това заплатата на служителя ще зависи само от броя на отработените часове.

По този начин можете да зададете почасовата ставка за служителите, за които се води обобщен отчет за работното време във фиксиран размер, или да го изчислите въз основа на заплатата, като използвате един от предложените методи. Който и вариант да изберете, той трябва да бъде отразен в позицията за възнаграждението.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

Статия: Пет въпроса относно общото присъствие на работното време

N.A.? Кулюкина, експерт на сп. "Опростяване".

Въпрос номер 4 Какви са правилата за определяне на почасовата ставка

Най-удобно е да се плаща за труда на служител, който има обобщен запис на работното време въз основа на тарифната ставка, установена за час работа.* Факт е, че работното време при разработване на график на смени обикновено се измерва в часове. Затова най-логично е да се определи колко има право на един служител за час работа. След това можете да изчислите заплатата на служителя по формулата:

Остава въпросът за малките неща - всъщност да се изчисли тарифната ставка на час. Разбира се, най-лесният начин е да го зададете веднъж във фиксирана сума и да посочите сумата във вътрешния документ на организацията, например в наредбата за възнагражденията. В този случай ставката зависи от длъжността и квалификацията на служителя. Тоест ще има една ставка за управителя, друга за продавача, трета за касиера и т.н.

В много организации обаче служителите получават заплати. А промяната на системата на заплащане не е лесна. Това обаче не е необходимо. Познавайки размера на заплатата, можете да изчислите тарифната ставка на час чрез изчисление.* Предлагаме ви избор от две опции за изчисление. Всеки от тях има своите плюсове и минуси.

Вариант номер 1: изчисляване на почасовата ставка въз основа на нормата на работното време за месец.Можете да вземете нормативния брой часове за определен календарен месец от производствения календар. В този случай почасовата ставка се изчислява, както следва:

Пример 2. Изчисляване на заплатите от нормата на работното време за календарен месец

Р.П. Свиридов работи като охранител в Karapuz LLC, който използва USN. Спрямо него се води обобщен отчет за работното време. Месечната му заплата е 25 000 рубли. Съгласно графика на смените през август 2013 г. Р.П. Свиридов е работил 180 часа, а през септември - 163 часа. В какъв размер се дължи заплатата му за тези месеци, ако тарифната ставка на час в организация се изчислява от нормата на работното време за календарен месец?

Нормата на работното време по производствения календар през август е 184 часа, а през септември - 160 часа. Това означава, че почасовата ставка през август е 135,87 рубли на час (25 000 рубли: 184 часа), а през септември - 156,25 рубли на час (25 000 рубли: 160 часа). Така през август Р.П. Свиридов трябва да натрупа 24 456,6 рубли. (135,87 рубли / час? 180 часа), а за септември - 25 468,75 рубли. (156,25 рубли / час? 163 часа).

Тази опция за изчисляване на почасовата ставка е доста проста. И това със сигурност е нейното предимство. Има обаче и един съществен недостатък. Размерът на тарифната ставка зависи от нормираното работно време. В същото време техният брой за един месец може да се различава значително от броя за друг. И колкото по-малко работни часове, толкова по-висока ще бъде ставката. Тоест един служител в един месец ще работи по-малко по норматив, а ще получава по-висока заплата, отколкото в месеца, в който трябва да работи повече.*

Вариант номер 2: изчисляване на почасовата ставка въз основа на средния месечен брой работни часове за година.Тарифната ставка в този случай се изчислява по формулата:

Нормата на работното време в часове за година отново може да се намери от производствения календар.

Пример 3. Изчисляване на почасовата ставка от средномесечната норма на работното време за годината

О.Е. Куликов работи като складодържател в PromTorg LLC, който използва USN. Спрямо него се води сумиран отчет на работното време с отчетен период тримесечие. Почасовата ставка в организацията се изчислява от средния месечен брой работни часове за година. На складодържателя е определена месечна заплата от 23 000 рубли. През юли 2013 г. според графика на смените е работил 170 часа, през август - 192 часа, а през септември - 158 часа. В какъв размер счетоводителят трябва да изчисли заплатата си за отчетния период?

Нормата на работното време за 2013 г. е равна на 1986 часа. Тарифната ставка за час е 138,97 рубли на час. Прилагайки тази ставка, счетоводителят трябва да изчисли заплатата в следните суми:

През юли - 23 624,9 рубли. (138,97 рубли / час? 170 часа);

През август - 26 682,24 рубли. (138,97 рубли / час? 192 часа);

През септември - 21 957,26 рубли. (138,97 рубли / час? 158 часа).

Така че можете да зададете почасовата ставка за служителите, за които се води обобщен отчет за работното време във фиксирана сума, или да го изчислите въз основа на заплатата, като използвате един от предложените методи. Която и опция да изберете, тя трябва да бъде отразена в извлечението за заплатата.*

За справка

В наредбата за възнагражденията е необходимо да се отрази избраната опция за изчисляване на почасовата ставка за служителите.

На Ваше разположение,

Мария Мачайкина, експерт на БСС "Система Главбух".

Отговорът е одобрен от Александър Родионов,

зам.-началник гореща линияБСС "Система Главбух".

Служителите от различни категории заплати се диференцират с помощта на тарифната система. Неговото определение и ред за използване е дадено в чл. 143 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика тази форма на заплащане съчетава правилата и нормите, според които всяка позиция в организацията има тарифна ставка (заплата). Стойността му се влияе от тежестта, сложността, интензивността и други условия на работа. В тази статия ще разгледаме какво е включено в тарифната форма на възнаграждение на работниците.

Основни елементи на тарифната система на заплащане

Тарифната система е най-често срещаният модел на плащане. Тя го споделя така:

Тарифна система, базирана на време - отчита се постфактум отработеното време.
Тарифна система на парче - взема предвид колко служител е произвел продукти (предоставил услуги).

Елементите на тази система включват тарифни показатели:

решетка;
звания;
Коефициенти;
ставки;

Тарифна скала - скала, която свързва ранговете с коефициенти. Например за държавни служители се прилагат тарифи за 18 категории. Размерът на тарифата и доходите се влияе от квалификацията и сложността на труда.Ставката от първа категория се счита за основа за изчисляване. Той определя размера на заплатата за отчетно време.

Създадени са ЕТКС - единен тарифно-квалификационен и ЕКС - единен указател на административните длъжности за таксуване и рангиране на персонала. Те описват какво образование и опит трябва да има един служител, неговите знания, умения, характер на работа. Днес работодателите могат да използват професионални стандарти, отговарящи на изискванията на пазара на труда.

Как се определят ставките на заплатите за служителите?

Персоналът, изпълняващ елементарни операции, се присвоява на 1-ва категория. Тя се увеличава с нарастването на професионализма на работника.

Тарифната ставка е фиксирана местни актовеорганизации, правилници, споразумения, колективни договори. Установената система за заплащане на труда трябва да отговаря изцяло на Кодекса на труда на Руската федерация, а установените ставки трябва да отговарят на нормите на ETKS, EKS, професионалните стандарти и също така да не противоречат на държавните гаранции.

Според писмото на Rostrud от 27 април 2011 г. № 1111-6-1, властите препоръчват да се определят равни заплати за длъжности със същото име в държавата.

Работата с еднаква стойност трябва да се заплаща еднакво Изкуство. 22 Кодекса на труда на Руската федерация). Други плащания над тарифата: надбавки, стимули и други могат да варират за служителите в зависимост от следните точки ( Изкуство. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация):

квалификации;
Сложността на дейността;
Количеството труд;
Качеството на труда.

Доходите на служителите също се увеличават със стойността на коефициентите, посочени в таблицата.

Тези коефициенти определят органите държавна властпо отрасли и отделни звена на организации.

Пример #1. Изчисляване на заплатите по тарифната система на възнагражденията

Служител на счетоводния отдел Чернигова М.П. приходите се изчисляват въз основа на дневната тарифна ставка: 1200 рубли / ден. Освен това тя има право на бонус от 2500 рубли / месец. Тя работи за Далеч на изтокс множител 1,5. През август 2016 г. тя работи 18 дни от 22 по график и е в отпуск по болест 4 дни, чиято сума възлиза на 4054 рубли.

Доходите на служителя за август са: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1,5+4,054=(21,600+2,045.45)*1,5+4,054= 39,522 ,18 p.

Система на заплащане, базирана на времето

Доходите зависят от уменията на служителя и отработеното от него време. Системата се въвежда, когато трудът не е нормиран и е трудно да се отчете броят на извършените от едно лице действия. Често надбавката за време се използва за плащания на административен и управленски персонал (AMP), спомагателен, обслужващ персонали сътрудници.

Печалбите с просто работно време се изчисляват чрез умножаване на ставката по времето, прекарано в труда. Ако не е разработен целият изчислителен период, се взема предвид реално разработеният интервал.

Заплата = часова ставка x отработени часове

Бонусната форма, в допълнение към времето, прекарано в труда, предполага отчитане на качеството и количеството на изпълнените задължения. Въз основа на това служителят има право на премия: фиксирана сума или процент от основата в съответствие с колективния трудов договор, правилника и заповедта.

Заплата = Почасова ставка x отработени часове + бонус

Заплата (опция № 2) \u003d (Почасова ставка x Обем отработени часове) * Процент бонус

С незадоволителни резултати трудова дейностработодателят има право да не издава бонуси на служителя.

Пример #2. Изчисляване на заплатите по временната система на заплатите

Служител на Mayak LLC, художник Василиев Н.Н. тарифата от 155 рубли на час се определя според тарифата. През юли тази година той е работил 176 часа (22 дни * 8 часа). Организацията предвижда бонуси за служителите на тази позиция в размер на 3500 рубли. месечно.

Печалбите на Василиев за юли 2016 г. ще бъдат: 155 * 176 + 3500 \u003d 30 780 рубли.

Форма на заплащане на парче

При тази форма на плащане на персонала зависи от крайния резултат от труда, като се вземе предвид качеството на предоставените услуги или Завършени продукти. Такава система дава на човек стимул да увеличи производителността и да осигури добро качествонеговата работа.

Размерът на печалбата е на парче за единица продукция или операция. Транзакцията се практикува от организации, които могат ясно да записват качеството и обема на произведените стоки или извършените действия.

Една организация може да плаща за резултатите от работата индивидуално или колективно, например за екип от служители.В зависимост от метода на изчисляване на заплатите, транзакцията се разделя на няколко вида:

Директно - при фиксирани ставки;
Премия - прилагат се премии за обработка и по други причини;
Прогресивен - цените нарастват с излишък от производство;
Косвени - доходите пряко зависят от резултата от труда;
Акорд - за целия обем на работа се определят срок и плащане.

Този формуляр се основава на ясни ставки и взема предвид постоянните обстоятелства. Идеален е за възнаграждение по план: за изпълнение на определено количество работа.

Има някои недостатъци. Постоянно платените служители не се стремят да увеличат интензивността и ефективността на работата си, а го правят производствен процеспо-оптимални и рационални.

Просто е необходимо допълнително материално възнаграждение за служителите. Това ще стимулира инициативността и креативността при изпълнение на задълженията им.

Чрез изплащане на надбавки и бонуси на служителите, които демонстрират най-добри резултати, лидерът в крайна сметка печели. Производството започва да се развива активно.

Положително въздействие върху икономиката на организацията, по отношение на възнаграждението по ставката, ще има няколко прости правила:

Събудете интереса на работниците към системата на заплатите;
Заплащането за еднаква работа е еквивалентно;
Разделете тарифите не само в зависимост от уменията на персонала, но и от резултатите, сложността, интензивността на дейностите;
Създаване на интерес към попълване на работната сила;
Премииране и повишаване на заплатите на висококвалифицирани специалисти, които показват значителни производствени резултати;
Увеличаване на ставките за извършена работа над нормите.

Тарифи в бюджета

Системата за възнаграждение в бюджета се установява с колективен трудов договор, споразумения, други местни актове. Те трябва да спазват законите на Руската федерация.

До декември 2008 г. плащането в бюджета се извършваше по UTS - единна тарифна скала. Действа въз основа на Указ № 785 от 14.10.1992 г.

продължение:

Всеки служител, според ETC, има свой собствен коефициент на заплащане.

Размерът на заплатата (тарифата) от 1-ва категория трябва да бъде равен или надвишава минималната работна заплата (виж →). Максималният размер на този показател е неограничен и зависи единствено от финансовите възможности на работодателя.

Ставките на персонала от най-високите рангове са равни на произведението от скоростта на I ниво и коефициента на умение.

Сега трудът се заплаща по нов начин (NSOT), това е залегнало в Резолюция № 583 от 05.08.2008 г. Принципът на плащане на държавни служители се основава на данните от ETKS и EKS, държавни гаранции, списъци с допълнителни плащания и стимули.

Размерът на ставките се одобрява по нов начин от мениджъра, като се вземат предвид уменията на служителя, сложността и значимостта на неговата работа. Размерът на печалбата, с изключение на допълнителните плащания за NSOT, не трябва да бъде по-нисък от показателите, установени в ETS за подобна работа.

Доплащания в тарифната система

Допълнителните такси се използват за компенсиране на служител за всяка загуба на заплата, причинена от причини извън неговия контрол. Надбавките насърчават работника да повиши своята професионално качествои умения.

Някои тарифни плащания са фиксирани във вътрешните документи на организацията, докато други са задължителни и гарантирани от закона. Например плащания за академична степен, северни, за движение по минна шахта и др. Доплащанията могат да бъдат установени по споразумение на страните и фиксирани в трудов договор.

Допълнителните плащания могат да бъдат разделени, както следва:

Съгласно чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право самостоятелно да определя видовете стимули за служителите за техния успех. Доплащанията са фиксирани в колективния договор, устава, регламента за дисциплината. Трудовите надбавки са стимулиращи и зависят от бизнес качестваконкретен служител.

Отговори на актуални въпроси

Въпрос номер 1.Как се заплащат отпуските и болничните по тарифната система?

Организациите, използващи тази система, са в крак с Кодекса на труда на Руската федерация и предоставят на служителите целия социален пакет.

Въпрос номер 2.До какво води равенството между ставката на служител от първа категория и минималната работна заплата?

При това организацията трябва да се промени тарифна скалас увеличение на MOT. Това води до увеличаване на заплатите на персонала. В резултат на това служителите формират мнение, че заплатите не зависят от резултата от труда, а от темповете на инфлация и политиката по отношение на размера на минималната заплата. Следователно трябва да определите ставката на първа категория над минималната работна заплата. Само тогава служителите ще имат стимул да повишават ефективността на производствения процес.

Въпрос номер 3.Къде се прилага тарифната система?

Тази форма се използва главно от големи организации. Независимо от броя на отделите в такива предприятия, е необходимо да се създаде единен образец за изплащане на заплатите.По-рядко малките компании прилагат тарифи.

Въпрос номер 4.Какви гаранции се предоставят на служителите, работещи на ставка?

Законът защитава само заплатите. Дори бременни и млади майки могат да бъдат лишени от бонуси от властите. Основното е начислените доходи да са по-големи или равни на минималната работна заплата.

Въпрос #5. Какви са недостатъците на тарифното плащане?

Тази платежна система има и отрицателни точки:

Работодателят трябва да познава добре законите и да следи техните промени.
Приоритет е квалификацията на персонала, а не качеството на работа.
Ръководството формира фонд работна заплата въз основа на тарифи и закони, без да взема предвид печалбата и резултатите от работата.
Приносът на служителите към трудов процесмалко зависи от размера на стимулите.

Тарифната система е пълноценна възможност за работа в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, без да лишава персонала от заплата. За предотвратяване възможни проблемис инспекцията по труда администрацията трябва да се ръководи от закона, а служителите трябва внимателно да прочетат договора и да задават въпроси, които ги интересуват, за да избегнат разногласия.

Промените, които често се случват в живота на всяко предприятие, често поставят въпроси пред неговия мениджмънт и счетоводен отдел: Как да изчислим правилно заплатикога се променя производственият график? Как да определим размера на доплащанията за извънреден труд, работа в празнични и почивни дни? Как да вземем предвид променените характеристики на условията на труд? В много случаи отговорът на тези въпроси ще помогне да се изчисли почасовата ставка и ще се спрем на това как правилно да го изчислим по няколко начина в тази статия.

От тази статия ще научите:

в какви случаи може да е необходимо да се изчисли размерът на тарифната ставка и какви времеви интервали в този случай трябва да бъдат избрани правилно;
какви методи за изчисляване на почасовата ставка за служител са често срещани в предприятията;
как да изчислим почасовата ставка, знаейки заплатата;
как да изчислим заплатите, като вземем предвид средния месечен брой работни часове годишно.

Какво е тарифна ставка и в какви случаи може да бъде полезно нейното изчисляване

Тарифната ставка е постоянен компонент на заплатите, докато бонусите, компенсациите, всички видове надбавки и допълнителни такси се начисляват без конкретна система. Познавайки тарифната ставка (заплатата), счетоводителят на предприятието може да изчисли заплатата, която се дължи на служителя в определеното време, при условие че той изпълнява определено количество трудови задължения. Съгласно изискванията на закона този вид заплащане е фиксиран, което заедно с други условия е отразено в условията на трудовия договор. В зависимост от избрания времеви интервал за сетълмент, тарифите могат да бъдат почасови, дневни, месечни.

Методи за изчисляване на почасовата ставка на служител

Основната формула за изчисление е следната:

T/h = тарифна ставка на месец: норма часове (на месец)

Известна е месечната ставка на служителя (неговата заплата), а почасовата ставка за всеки служител може да бъде намерена в производствения график-календар. Нека да разгледаме конкретен пример:

Гр. Илюшин работи в ОАО "Гранит" като опаковчик на смени с месечна заплата от 20 000 рубли. Лична трудова норма гр. Илюшин, записан в производствения календар, е 160 часа, но според резултатите от предходния месец Илюшин превишава предписания срок, като е работил общо 166 часа.

Нека изчислим заплатата на Илюшин, като вземем предвид обработката:

Първата стъпка е изчисляването на почасовата тарифна ставка, като се вземат предвид стандартните часове в календара по горната формула: 20 000: 160 часа = 125 рубли на час.
Стъпка втора - определете броя на отработените часове над нормата: 166 - 160 \u003d 6 часа.
Стъпка трета - определяме размера на обезщетението в съответствие с изискванията на Кодекса на труда (първите 1,5 часа отработени над нормата се заплащат с коефициент 1,5, следващите - с коефициент 2). Имаме: 125 рубли х 2 х 1,5 + 125 х 4 х 2 = 1375 рубли.
Изчисляваме общата дължима сума за плащане. Илюшин за предходния месец: 20 000 + 1375 = 21 375 рубли.

Нека си представим друга често срещана ситуация: гр. Илюшин, работещ на сменен график с месечна заплата от 15 000 рубли, вместо 150 часа, определени от нормата и предвидени от производствения календар, работи 147 часа.

Логиката на изчислението е запазена и дори опростена, тъй като няма допълнителни отработени дни, изчислени по сложна формула:

Първа стъпка: определяме почасовата тарифна ставка по същата формула: 15 000 рубли: 150 часа = 100 рубли на час.
Стъпка втора: умножаваме получената стойност на почасовата тарифна ставка по реално отработените часове от Илюшин и получаваме: 100 рубли на час х 147 часа = 14 700 рубли.

В действителност е често срещана ситуация, когато броят на стандартните часове се променя от месец на месец. В такива случаи, както не е парадоксално, след като е работил в един от месеците повече от предходния, служителят може да получи относително по-ниска заплата. Нека обясним това с пример:

Да предположим, че вече познатият ни гр. Илюшин продължава да работи на смени, но със заплата от 19 000 рубли на месец. Февруарската норма, от която Илюшин е работил редовно 149 часа, възлиза на 150 часа, а мартенската е увеличена на 155 часа. През март Илюшин е работил 151 часа.

В съответствие с приетата от нас формула изчисляваме размера на заплатите за всеки месец поотделно:

1. Определяне на размера на почасовата ставка: 19 000: 150 часа = 126,66 рубли на час.

2. Определете заплатата: 126,66 х 149 часа = 18 872 рубли 34 копейки.

1. Определяне на размера на почасовата ставка: 19 000: 155 часа = 122,58 рубли на час.

2. Определете заплатата: 122,58 х 151 часа = 18 509 рубли 58 копейки.

По този начин, въпреки факта, че всъщност Илюшин е работил два часа повече през март, отколкото през февруари, въз основа на фиксираната си заплата, той ще получи 362 рубли 76 копейки по-малко.

Изчисляване на заплатите, като се вземе предвид средният месечен брой работни часове за година

IN този случайФормулата е леко модифицирана и изглежда така:

Т/ч = тарифна ставка за месец / норма работно време за година х 12 месеца

Нормата на работното време, както и в предишните случаи, се взема от производствения календар.

Работейки на сменен график с месечна заплата от 21 000 рубли, продавачът на магазин за галантерия Сергеева е работила 120 часа през юли 2015 г.

Първа стъпка: определете почасовата ставка на час според последната формула: 21 000 рубли / 1890 часа х 12 месеца = 133 рубли 33 копейки.

Стъпка втора: определяме заплатата на Сергеева за юли, като вземаме предвид действително отработените часове и стойността на почасовата заплата: 133,33 рубли х 120 часа = 15 999 рубли 60 копейки.

Ръководейки се от горния метод на изчисление, счетоводителят се освобождава от необходимостта да изчислява почасовата ставка на месечна база и се ръководи при изчисленията от стойността на почасовата ставка, изчислена за годината. И през текущата година този процент няма да се промени. В същото време служителят се отървава от изненади, свързани с вероятна и на пръв поглед нелогична промяна на стандартните часове през различните месеци и ще получава заплата през цялата година, която зависи само от реално отработените часове.

Трябва да се отбележи, че в случай, че служител на предприятието не е изработил установения за него стандарт за добра причина, тогава почасовата ставка се изчислява, като се вземе предвид фактът, че броят на стандартните часове годишно се намалява с броя на дните, които служителят е пропуснал по основателна причина към момента на изчисляване.

Обобщавайки казаното, добавяме, че действащ законодателен органне регламентира строго приоритета на всеки конкретен метод за изчисляване на заплатите. Но отразяването на избрания метод за изчисляване на заплатите в Наредбите за заплатите и на нивото на други местни разпоредби, приети в предприятието, е задължително за работодателя.