Slabosti upitnika šta napisati. Snage i slabosti osobe u životopisu: primjeri fraza za intervju

Ovo pitanje postavlja većina onih koji traže posao kada se prvi put suoče s potrebom da napišu životopis. . S jedne strane, razumijemo da svako ima mane. S druge strane, važno ih je predočiti poslodavcu kako ne biste naudili sebi. Dakle, koje nedostatke treba navesti u životopisu?

Vjerovatno ćete naići na ovo pitanje kada tražite posao. Prvo pokušajte napraviti listu mogućih nedostataka. Zapamtite šta vaši poznanici i prijatelji obično kažu o tome: „Ti uvek...” ili „Uopšteno, ti si sklon...” ili „Pa ti si poznat...” ili „Smeta ti…” Možete zamoliti rođake i kolege da vam daju povratnu informaciju o tome šta vam zaista nedostaje u profesionalnom smislu, koje vještine treba poboljšati, na kojim ličnim karakteristikama raditi. Dobit ćete mnogo vrijednih informacija s kojima se nešto već može učiniti.

Zapamtite da informacije moraju biti kredibilan. Na razgovoru poslodavac može od vas tražiti da navedete argumente i primjere iz svoje životne i profesionalne karijere, koji potvrđuju i vaše pozitivne strane i nedostatke. Možda će vas pitati u čemu se manifestuje ovaj ili onaj vaš kvalitet, pitajte kakav je vaš stav.

Kada navodite nedostatke, pokušajte izbjegavati formalne i društveno poželjne odgovore, kao što su lijenost, hiper-odgovornost, "pošteni radoholičar", perfekcionizam, poštenje, pristojnost, pretjerana samokritičnost, pretjerani zahtjevi (posebno za rukovodeće pozicije), "previše ovisan o poslu", "previše tvrdoglav u postizanju ciljeva", "Imam svoje mišljenje" itd. Takvi kvaliteti se ne mogu jednoznačno klasificirati kao negativne ili pozitivne. Umjesto toga, oni ukazuju na to da ne želite odgovoriti na pitanje o nedostacima. Navedite i lične i profesionalne kvalitete. Izbjegavajte kitnjaste fraze poput: "Nedostatke smatram nastavkom mojih prednosti" ili "Nedostaci postoje, ali nisu vezani za profesionalne aktivnosti."

Konkretno navedite nedostatke. Navedite 2-3 kvalitete, ne više. Veoma je važno da su vaši nedostaci ne bi trebalo biti protivno ključnim zahtjevima konkursa za koje se prijavljujete. Na primjer, "sumnja u sebe" može biti neutralan kvalitet za poslove koji ne uključuju stalnu interakciju s ljudima, ali je kritičan za posao menadžera potraživanja.

Paradoksalno, ali spremnost da se što prije govori o svojim nedostacima dogovoriti poslodavca. Navedite ne samo svoje profesionalne karakteristike, već i kvalitete koji vas karakteriziraju član radnog tima. Bolje je iskreno naznačiti karakterološke osobine i karakteristike temperamenta kako bi se izbjegli budući sukobi na poslu.

Evo nekoliko primjeri naznaka nedostataka u sažetku:

• sklona formalizmu
• višak kilograma
• nemir
• nije baš tačan
• sporost
• hiperaktivnost
• impulsivnost
• strah od putovanja avionom
• "teško je reći ne"
• povećana anksioznost
• ravnost
• razdražljivost
• "zahteva ekstrinzičnu motivaciju"
• izolacija
• samopouzdanje
• nepoverenje prema ljudima
• "Mogu da podignem ton"

Ovo je uslovna lista. Možda imate svoje ideje o tome na koje nedostatke treba ukazati. Zapamtite da je bolje znati svoje nedostatke i raditi na njima nego izbjegavati da odgovarate i poslodavcu i sebi. Sretno sa vašom biografijom!

Svako želi da ima zanimljiv posao u kompaniji koju već dugo poznaje i o kojoj sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve kompanije, morate napisati životopis. Ukoliko je poslodavac zainteresovan za to, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua, morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o odgovorima na njih. Jedan od najpopularnijih je opis prednosti i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminisani. Stoga je vrijedno tome posvetiti posebnu pažnju.

Pravila za provođenje introspekcije

Samoanaliza je najbolji način da samostalno odredite svoje pozitivne i negativne kvalitete. Ostavite 1-2 sata za razmišljanje. U ovom trenutku potrebno je biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da ništa ne ometa osobu. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira je najefikasnije rješenje. Morate se pridržavati ovih pravila:

1. Spisak prednosti i nedostataka treba ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti što iskreniji.
3. Sve vaše misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
4. Važno je voditi evidenciju na jednom mjestu. To može biti dnevnik, sveska, elektronski dokument.
5. Takva jednostavna metoda pomoći će u određivanju učinkovitosti rada na minusima. To će dati snažan poticaj za samorazvoj.

Od poslodavaca se često traži da navedu tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno tačno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, naučene i tuđe fraze. Uostalom, oni možda ne odgovaraju načinu života i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba biti svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi minusi. I niko nije imun od otpuštanja.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje prednosti i slabosti, možete razmisliti o tome koja pozicija je prikladnija za osobu. Na kraju krajeva, postoje ljudi koji su zainteresovani ne samo za visinu plate, već i za mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Nije lako prepoznati svoje slabosti. Svaki od njih ima svoje nedostatke, o kojima uopšte ne želim da pričam. Ali morate biti u mogućnosti filtrirati informacije i znati šta se zaista može spomenuti u intervjuu, a šta izostaviti.

Potrebno je procijeniti šta se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje prećutati

Mnoge iznenađuje da se u životopisu može navesti višak kilograma kao slabost. Ali za neke profesije ovo je zaista važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost dugog i kontinuiranog rada, brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Spisak nedostataka koje treba prijaviti:

• pretjerana samokritičnost;
• perfekcionizam ili sindrom odličnog učenika;
• pretjerana emocionalnost;
• pretjerana ravnost;
• pouzdanost;
• želja da se udovolji svima;
• poteškoće u učenju;
• slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
• nedostatak stručnog obrazovanja, radnog iskustva u traženoj oblasti itd.

Odlično rješenje je ukazati na slabosti koje ne utiču na efikasnost i kvalitet rada. Možete spomenuti minuse koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Takođe je važno naglasiti svoje prednosti, koje se preklapaju sa nedostacima.

Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Prilikom prijave za posao, to će pokazati da je kandidat spreman da se razvija, postaje bolji. Možete prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije menadžersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno reći kako je osoba došla do sposobnosti da pravilno raspoređuje vrijeme. Glavna stvar je biti kratak.

Treći način je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Osnovna ideja je učiniti ih privlačnim poslodavcu i pokazati da se ne miješaju u posao. Korisno je da analitičar ulazi previše u detalje, da TOP menadžer radi na rezultatu i radi sve samo na najvišem nivou.

Dešava se da kandidat nije pogodan za poziciju zbog nedostatka najvažnijeg kvaliteta. Za organizatore su to problemi s tačnošću, za račun menadžere - s govorom, za menadžere - strah od javnog nastupa. Ali nema potrebe da se plašite ovoga. Bolje je samo potražiti drugo radno mjesto gdje odsustvo takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritično.

Evaluacija pozitivnih kvaliteta

Društvenost kao kvaliteta neophodna za rad u timu

Najčešće je pitanje snage ono što kandidata dovodi u nezgodnu poziciju. Boji se pretjerati i prehvaliti sebe. Stoga realno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje lične kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 grupe:

1. Vještine zasnovane na znanju. Oni se stiču iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računaru, tečno poznavanje stranog jezika, sposobnost rada sa potrebnim programima itd.
2. mobilne vještine. Prebacuju se sa jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema, sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
3. Lični kvaliteti. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo govoriti o pozitivnim kvalitetama koje su direktno povezane sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrsishodan;
• lako se obučava;
• pouzdan;
• kreativan;
• disciplinirano;
• odlučujući;
• višestruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se kaže samo istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tokom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako postoji takva karakteristika, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uslove navedene u opisu posla. Vrijedi pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisustvo navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori podnosioca zahtjeva tokom intervjua odraz njegovog profesionalizma. Regruter traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Važno mu je da vidi da je i pored nekih nedostataka osoba spremna da radi na njihovom otklanjanju.

Vezivanje snaga i slabosti za karakteristike profesije

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije sastavljanja lične liste pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati životopis. Ukazuje šta bi trebao biti idealan zaposlenik kompanije. Neki regruteri to čak detaljno navode. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:

• tehnika;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sistem znakova;
• na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 kategorički neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako je posao vezan za komunikaciju, onda je otpornost na stres važna. Neophodno je da zaposleni bude u stanju da kontroliše svoje emocije i da ostane miran u svakoj situaciji.

Govoreći o pozitivnim aspektima, potrebno je spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Kada se prijavljujete za posao računovođe ili prodavca u maloj kompaniji, malo je vjerovatno da će poslodavac obratiti pažnju na liderske kvalitete kandidata. Ali u kompaniji koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav kandidat će biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje se ne spominju

Ima stvari koje je bolje ostaviti neizrečene. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerovatno da će ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša je odluka govoriti o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba krivi druge za sve neuspjehe. Ne možete se osloniti na njega, ne možete mu vjerovati.

Ostale stvari o kojima ne treba pričati:

• komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plati i napredovanju;
• netačnost;
• ovisnost o ljubavnim vezama, tračevima, intrigama itd.

Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronalaženju posla to sigurno neće spominjati. Na kraju krajeva, njihov cilj je pronaći pristojnu poziciju sa dobrom platom u prestižnoj kompaniji.

Oni koji traže posao često ne govore o lošim navikama kojih se ne mogu odreći. Nakon toga, takvi zaposlenici organizuju česte pauze za dim. Na praznicima mogu da piju tokom radnog vremena i podstiču kolege na to. Često ga ometaju telefonski pozivi, tračevi. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije toliko strašan ako se dobro pripremite za njega. Važna stvar je da napravite listu prednosti i slabosti. Ovo će pomoći da se izbjegne dugo ćutanje o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Treba imati na umu da sve tajno postaje jasno. Govoreći o pozitivnim osobinama, nemojte se prehvaliti. Kada se spomenu slabosti, važno je ne ostaviti previše loš utisak. Sve svoje nedostatke treba preformulisati u prednosti. I tada će se vjerovatnoća prolaska intervjua povećati nekoliko puta.

Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sažetku.

Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera, ovo je signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati bi trebali razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nevjerica;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• ravnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pridržavanje principa;
• precijenjeni osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za eksternom motivacijom;
• nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• ravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
• sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti odluče da navedu da:

• preterano poverenje;
• mogu podići glas na podređene;
• direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• brze temperamente;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
• iritirani poremećajem;
• sporo;
• ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini
• slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

• Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
• Previše verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
• Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravljam da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
• neka se ljudi previše zbliže;
• Ne mogu da se zakunem;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli biti lijen;
• plaše se preuzimanja odgovornosti;
• ne vole da donose odluke;
• nije tačan;
• često su ometeni;
• misliti samo na platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Dobra struktura životopisa nužno uključuje listu profesionalnih vještina i prednosti. Svako radno mjesto ili šablon ima sličan odjeljak za popunjavanje.

Zašto pisati prednosti u životopis

Ovo je da pokažete poslodavcu da vam odgovara. Sve u svemu.

Ako u svom životopisu ispravno pokažete snagu svog karaktera, vaše šanse da dobijete intervju će se povećati.

Koje aspekte karaktera naznačiti

prvo, polaziti od uslova konkursa.

Različite pozicije vrednuju različite kvalitete. Računovodstvo zahteva strpljenje i upornost, menadžment - aktivnost i liderske sposobnosti, rad vozača - prisebnost. I tako dalje.

drugo, budi iskren prema sebi.

Ako ste smireni i razumni, nemojte pisati o liderskim kvalitetima. Ako ste kreativna osoba i teško vam je raditi u kratkim rokovima, nemojte pisati o disciplini i tačnosti.

Najčešća greška u životopisu

Pišem biografije za ljude različitih nivoa posla i prije posla ih molim da pošalju svoju trenutnu biografiju. Skoro u svima vidim listu kancelarijskih supermena.

• Odgovornost.
• Obavezno.
• Otpornost na stres.
• Disciplina.
• Radite za rezultate.
• Mogućnost učenja.
• Svrsishodnost.
• Društvenost.
• I tako dalje.

Neprestano čitam i uređujem ovaj besmisleni skup fraza. Dobar, "prodajni" životopis ne bi trebao biti suvišan. Sve mora biti razumno.

Ispravljanje greške

Kako ne biste bili kao svi, naučite da se izdvajate iz gomile. Postoje dva odlična načina da navedete prednosti u životopisu.

Prva opcija- uklonite sve ove kvalitete iz životopisa. Vrlo je jednostavno.

Druga opcija. Odaberite jednu (maksimalno dvije!) svoje karakterne osobine i napišite o svakoj od njih u rečenici. Detaljno i konkretno.

Primjer navođenja snaga u životopisu:

• Društvena (radila u prodaji, kao iu novinarstvu, intervjuisala umjetnike).
• Više volim da radim na rezultatu - znam započeti i završiti stvari, brzo donosim odluke, direktan sam i aktivan u komunikaciji.

Razmislite šta je vaš najjači kvalitet i šta će vam biti posebno potrebno u budućem radu. Pronađite ovu karakternu osobinu i opišite je ukusno i detaljno. Ovo će funkcionirati mnogo bolje od banalne liste besmislenih riječi.

Prilikom sastavljanja životopisa, aplikant nastoji da se predstavi u najpovoljnijem svjetlu. To je i razumljivo, jer svi žele da pokažu svoje "borbene" kvalitete, koje mogu biti najvažnije za budući rad. Međutim, vrijedno je razmotriti koliko su negativne kvalitete potrebne za životopis. Na prvi pogled, takvo nabrajanje nedostataka treba izbjeći. Međutim, nije sve tako jednostavno. Svoje negativne kvalitete u životopisu možete predstaviti u svoju korist.

Koje negativne kvalitete treba uključiti u životopis? Govorimo istinu!

Regruter koji traži stručnjake za svoju kompaniju pomalo podsjeća na sapera. Uostalom, ako pogriješi i preporuči pogrešnu osobu za zapošljavanje, onda će novi stručnjak umjesto dobra donijeti pravu štetu kompaniji. Stoga, menadžer ljudskih resursa pokušava unaprijed saznati ne samo prednosti, već i nedostatke sljedećeg kandidata. Znajući to, pokušajte unaprijed razmisliti koje negativne kvalitete naznačiti u svom životopisu na način da vaša samoprezentacija dokaže da ste otvoreni i da ne skrivate ništa o sebi.

Zašto biste u svoj životopis uključili svoje negativne karakterne osobine? Prije svega, može poslužiti kao dokaz vaše iskrenosti prema regruteru i budućem poslodavcu. Iskrenost i otvorenost se uvijek cijene kod zaposlenih, pa vam navođenje slabosti može igrati na ruku.

Ali postoji još jedan razlog zašto možete navesti svoje negativne kvalitete za životopis. Činjenica je da se, ako se pravilno predstave, mogu pretvoriti u vrline. Na primjer, životopis ukazuje na takvu negativnu kvalitetu kao što je pedantnost. U mnogim slučajevima, ova osobina je sinonim za dosadu. Međutim, ako menadžer za ljudske resurse pita u čemu se manifestuje vaša pedantnost, možete reći da ste navikli da se „jedete“ u posao, da temeljno proučite ovo ili ono pitanje. I ovo će postati vaša prednost.

Želite li kreirati jedinstvenu biografiju koja će zanimati poslodavce?

Znamo kako to da uradimo. Samo trebate i dobićete konkurentnu biografiju od našeg tima stručnjaka u najkraćem mogućem roku.

Sa zadovoljstvom Vam možemo pomoći da dobijete više intervjua i ubrzamo proces dobijanja željenog posla.

Primjeri negativnih osobina osobe za životopis

Kako ne biste naudili sebi i ne bi se upuštali u nepotrebno samobičevanje, pokušajte dobro razmisliti o navođenju svojih negativnih karakternih osobina. Uzmite u obzir specifičnosti specijalnosti i pozicije za koju se prijavljujete. Konkretno, možete dati takvu listu negativnih kvaliteta za životopis koji se može pretvoriti u prednosti:

• ambicioznost (osoba teži ka karijeri i stoga će pokušati);
• skrupuloznost (takav nedostatak će se ispostaviti u korist računovođe ili advokata);
• hiperaktivnost (minus za arhitektu, ali veliki plus za menadžera);
• nepovjerljivost (takav će zaposlenik imati izuzetno odgovoran pristup svim primljenim informacijama);
• pretjerana društvenost (neophodan kvalitet za privlačenje novih kupaca).

Prikladno pokazujući maštu, možete napisati životopis u kojem će negativne kvalitete biti maskirane ispravnim tekstom. Primjer negativnih kvaliteta za životopis je takav opis formalizma ili pedantnosti: "Pretjerano obraćam pažnju na sve nijanse." Ova karakteristika će se svidjeti poslodavcu, jer ukazuje na to da ste marljivi i da nastojite još jednom provjeriti sve podatke.