Minimální mzda za rok. Minimální mzda (minimální mzda)

V tomto ohledu bych chtěl popřát: milenci - lásko, milenci - nech si je, ti, kteří si koupili tiket do ruské loterie - vyhraj!

Den vysílání programu na kanálu NTV je tradičně neděle. Od 17. října začíná vysílání ve 14:00 moskevského času.

Uskuteční se také vysílání 1271. losování ruského Lotta v televizi, věnovaného Valentýnu v neděli 17. února 2019 od 14:00 moskevského času na kanálu NTV .

Co se bude hrát 17. února 2019:

Jak vypadá lístek:

Připomeňme, že krátký den v pátek 22.02.2019 bude jediným „dárkem“ pro ruské obránce z hlediska odpočinku, protože Volný den ze soboty se přesouvá nikoli na další pondělí, ale na pátek 10. května 2019.

Pěstovat dobré sazenice rajčat v roce 2019 na parapetu v bytě je umění. Znalost načasování včasné výsadby semen, sběr sazenic a dodržování pravidel péče o ně má za následek silné a zdravé rostliny. Zkušení zahradníci také radí nezanedbávat kalendář lunárních fází, které mají podle jejich názoru obrovský vliv na vývoj rajčat. Níže hovoříme o tom, kdy zasadit rajčata v sazenicích a v zemi v roce 2019, s ohledem na lunární kalendář.

Termíny pro výsev semen rajčat pro sazenice v roce 2019:

Připomeňme, že před výsadbou je třeba semena dezinfikovat (například v 1% roztoku manganistanu draselného) a poté dobře opláchnout. Pro zvýšení budoucího výnosu doporučujeme semena na jeden den namočit do slabého roztoku kyseliny borité (0,1 g na 0,5 l vody). Sušená semena vysejte do malých (7-8 cm) podnosů s půdou do hloubky ne více než 1-1,5 cm, zalijte a zakryjte fólií. Teplota klíčení semen je +22-25 stupňů, takže se drží daleko od studeného parapetu. Jakmile se objeví první výhonky, film se odstraní a podnosy se umístí na parapet. Sazenice zalévejte pouze teplou (+20+-22 stupňů) vodou.

Termíny sběru sazenic rajčat v roce 2019:

V březnu 2019 - od 23. do 27. března; v dubnu 2019 - 2., 3., 7., 8., 11., 12., 16., 17. dubna. 5. dubna 2019 je novoluní, takže tip na dorůstající Měsíc od 7. dubna do 17. dubna 2019 nejvýhodnější.

Časový rámec péče o sazenice rajčat v roce 2019 (zalévání, hnojení, otužování):

Je to také nutné oplodnit. První krmení se podává 7-10 dní po sběru, kdy rostlina tvoří nové kořeny, a poté každých 8-12 dní. Pro hnojení se minerální hnojiva nebo dřevěný popel rozpouštějí ve vodě pro zavlažování.

V dubnu 2019 budou na krmení ty nejlepší dny od 7. do 18., od 20. do 26., 29. a 30. dubna. V květnu 2019 můžete krmit od 1 do 4, od 7 do 18, 21-23, 26-31 května.

15-20 dní před výsadbou do země sazenice je třeba otužovat. Nejlepší je vynést ho na lodžii nebo balkon a otevřít okno.

Během posledních deseti dnů před výsadbou se sazenice rajčat velmi prodlužují, zvláště pokud je teplé počasí. Zakrnělý růst Můžete přestat zalévat a zalévat, až když listy uprostřed dne uvadnou.

Termíny výsadby sazenic rajčat 2019 do země:

V květnu 2019 sazenice lze vysadit pod oblouky s krycím materiálem již 17. – 18. května na dorůstajícím Měsíci. Připomeňme, že 19. května 2019 je úplněk, a proto je lepší práci přerušit. Nejlepší dny v květnu 2019 na ubývajícím Měsíci budou 26. – 28. a 31. května. V červnu 2019 je již možné vysazovat do volné půdy 1. a 2., 5. a 6. června. 3. června 2019 je novoluní a ruch na zahradě je nežádoucí.

Připomeňme si optimální načasování výsadby a péče o sazenice rajčat v roce 2019:
* výsev semen - od 10. do 12., 15. a 16., 23. a 24. března 2019;
* sběr sazenic - od 23. března do 27. března; 2., 3., 7., 8., 11., 12., 16., 17. dubna 2019;
* krmení sazenic každých 8-12 dní - od 7. do 18., od 20. do 26., 29. a 30. dubna, od 1. do 4., od 7. do 18., 21.-23., 26.-31. května 2019;
* výsadba sazenic do země - 17., 18., 26.-28., 31. května, 1., 2., 5., 6. června 2019

Čteme také:
*

Datum Pesachu je vázáno na lunisolární židovský kalendář, a proto se podle gregoriánského kalendáře datum oslav každoročně mění. Židovský Pesach 2019 začíná nástupem soumraku 14. dne jarního měsíce nisanu ( od večera 19. dubna 2019), a trvá 7 dní v Izraeli - od 15. do 21. nisanu (od 20. dubna 2019 do 26. dubna 2019), a 8 dní mimo něj, včetně Ruska – každý 22 nisanů (do 27. dubna 2019).

Podle prastaré tradice každý židovský svátek začíná večer před západem slunce. Oslava Pesachu 2019 proto také začíná 19. dubna 2019 večer slavnostním sedarem (nočním velikonočním jídlem). A den 14. nisanu se také nazývá Dnem přípravy na svátek.

Datum Pesachu v roce 2019 bude tedy následující:
* Začátek - 19. dubna 2019 (večer, za soumraku).
*První den – 20. dubna 2019
* Poslední den je 26. dubna 2019 v Izraeli (27. dubna 2019 mimo Izrael).

Čteme také:

První a poslední den Pesachu 2019 je zakázáno pracovat, proto jsou v Izraeli vyhlášeny dny pracovního klidu 15. nisan (20. dubna 2019) a 21. nisan (26. dubna 2019). 20. duben v roce 2019 navíc připadá na sobotu – nepracovní den s pětidenním pracovním týdnem v řadě zemí včetně Ruska.

Jednou z tradic svátku Pesach je jíst „plochý nekvašený chléb“ - matzo. Tato tradice se vysvětluje tím, že když faraon osvobodil Izraelity z otroctví, opustili ve spěchu Egypt, ve kterém se nemohli dočkat, až chlebové těsto vykyne s kváskem. Proto o židovském Pesachu nejedí kynutý chléb.

Minimální mzda pro rok 2019 byla opět zvýšena. Podívejme se, jak se tato hodnota změnila v průběhu let před rokem 2019 a jak souvisí s životními náklady.

Federální minimální mzda v roce 2019

Minimální mzdu (minimální mzdu) na státní úrovni schvaluje příslušný federální zákon. Minimální mzda je platná v celém Rusku a nemůže být nižší než životní minimum práceschopných občanů za 2. čtvrtletí předchozího roku pro účely výpočtu mzdy (článek 1 zákona „O minimálních mzdách“ ze dne 19. června 2000 č. 82-FZ). Jinými slovy, zaměstnanec, který skutečně odpracoval standardní dobu stanovenou pracovní smlouvou, nemůže pobírat mzdu nižší, než je stanovená minimální mzda. Pokud zaměstnavatel vyplácí mzdu nižší než minimální mzdu, hrozí mu pokuta podle odstavce 6 čl. 5.27 Zákoník o správních deliktech:

• od 10 000 do 20 000 rublů. o úřednících;
• od 30 000 do 50 000 rublů. pro právnické osoby;
• od 1 000 do 5 000 rublů. pro fyzické osoby podnikající bez založení právnické osoby.

Pokud dříve ani sociální ani finanční odbor Ruské federace, ani poslanci nemohli stanovit soulad minimální mzdy se životním minimem, pak v březnu 2018 prezident Ruské federace podepsal zákon č. 41-FZ ze dne 3.7.2018 , jehož normativy určily, že od 5. 1. 2018 bude minimální mzda rovna životnímu minimu obyvatel v produktivním věku za 2. čtvrtletí loňského roku.

Výsledek

Minimální mzda pro rok 2019 byla zvýšena na 11 280 rublů. Od května 2018 se minimální mzda rovnala životnímu minimu obyvatel v produktivním věku za 2. čtvrtletí 2017 a činila 11 163 rublů. Kraje mají také právo stanovit minimální mzdu, ale nemůže být nižší než federální číslo.

Ekonomická situace v zemi je dnes poměrně složitá, takže téma zvýšení minimální mzdy, jak se říká, je dávno překonané. Tomuto rozhodnutí Státní dumy, přijatému poměrně nedávno, předcházely události jako devalvace rublu a pokles jeho kupní síly.
Státní duma tak přijala zákon, podle kterého bude minimální mzda od 1. července letošního roku činit 7500 rublů.

Minimální plat v Moskvě v roce 2016 od 1

A přestože minimální mzdu stanovuje ruská vláda, její výše závisí především na finančních možnostech regionu. Velikost minimální mzdy v regionech se tedy může lišit a v Moskvě dosahuje své maximální hodnoty, což ve skutečnosti není překvapivé.

Předchozí zvýšení minimální mzdy v Moskvě bylo provedeno 1. listopadu 2015 a od začátku roku se zatím nezměnilo. V současné době je jeho velikost 17 300 rublů. K jejímu dalšímu zvýšení by mělo dojít, stejně jako v celé republice, 1. července, kdy by se měla opět zvýšit. Stále není známo, o jaké zvýšení přesně půjde, ale předběžné informace naznačují, že proces zvyšování minimální mzdy bude probíhat po etapách, po kterých její velikost dosáhne 20 000 rublů.

Mrot v Moskvě v roce 2016 od 1. dubna v Moskvě

Minimální mzda je zákonem stanovená minimální mzda za měsíc. Podívejme se na regionální a federální minimální mzdu v roce 2016.

Federální minimální mzda pro rok 2016

Federální minimální mzda od 1. ledna 2016 je 6 204 rublů (schváleno federálním zákonem č. 376-FZ ze dne 14. prosince 2015).

Od 1. července 2016 se federální minimální mzda zvýšila o 20,9 % – na 7 500 rublů (federální zákon ze dne 2. června 2016 č. 164-FZ).

Krajská minimální mzda 2016

Krajská minimální mzda je stanovena trojstrannou dohodou. Tento dokument musí být odsouhlasen a podepsán vládou nebo správou subjektu (kraj, území, samosprávný obvod atd.), sdruženími odborových organizací a sdruženími zaměstnavatelů.

Například minimální mzda v Moskvě v roce 2016 je stanovena dohodou mezi vládou města a sdruženími odborových svazů a zaměstnavatelů. Od 1. října 2016 se minimální mzda v Moskvě zvýšila ze 17 300 na 17 561 rublů (o 261 rublů). Postup při zvyšování minimální mzdy upravuje trojstranná dohoda mezi úředníky, odbory a zaměstnavateli. V souladu s tím by se společnosti měly zaměřit na tuto velikost. A plat nelze nastavit pod tuto úroveň.

Subjekty Ruské federace si minimální mzdu stanovují samy (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace). Viz tabulka níže.

Minimální mzdy podle regionů Ruska v roce 2016. Stůl

Žádost a zamítnutí krajské minimální mzdy

Dohoda o krajské minimální mzdě není zákonem a stává se závaznou pouze pro toho, kdo ji přijal. Dohoda je zveřejněna v regionálních médiích. Poté má zaměstnavatel 30 dnů na to, aby krajské správě napsal žádost o zamítnutí uplatnění krajské minimální mzdy. Musí uvést důvody, proč firma nebude vyplácet zaměstnancům krajskou minimální mzdu. Odmítnutí lze vysvětlit snížením prodeje, poklesem poptávky po produktech atd.

Pokud taková žádost ve stanovené lhůtě nedojde, má se za to, že zaměstnavatel se zveřejněnou dohodou souhlasil.

Pokud společnost nezašle odmítnutí a nezvýší mzdy na úroveň regionální minimální mzdy, inspektoři práce během kontroly budou mít právo pokutovat organizaci 50 tisíc rublů (článek 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace). Federace).

Soudy navíc mohou zjistit, že v některých případech musí být zaměstnanci odměňováni podle krajské minimální mzdy, i když ji firma nedodržuje. Pokud však zaměstnanec pracuje ve zkráceném režimu, může být mzda vyplácena nižší než minimální mzda.

Je třeba také připomenout, že regionální minimální mzda není stanovena pro zaměstnance institucí financovaných z federálního rozpočtu (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že pokud jsou platy zaměstnanců vyšší než federální minimum, instituce má právo mzdy nezvyšovat. Totéž si myslí i soudci (rozsudek městského soudu v Moskvě ze dne 24. března 2015 č. 33-3285).

Kdy by měla platit regionální minimální mzda?

Uvažujme dvě situace ze soudní praxe o aplikaci krajských minimálních mezd.

Při zkráceném rozvrhu může být plat nižší než krajská minimální mzda.

Společnost přijala zaměstnance na 20hodinový pracovní týden. Vystavil jsem objednávku a pracovní smlouvu. O šest měsíců později dal zaměstnanec výpověď z vlastní vůle. Společnost vystavila mzdy za poslední měsíc a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Zaměstnanec se rozhodl, že má nedostatečnou mzdu, protože mzda byla nižší než krajská minimální mzda

Soud zjistil, že zaměstnanec pracoval pouze 20 hodin týdně. Veškeré platby při propuštění je proto nutné vypočítat v poměru k odpracované době (rozhodnutí Městského soudu v Petrohradě ze dne 27. května 2014 č. 33-7286/2014).

Společnost má právo stanovit pro zaměstnance zkrácený rozvrh, ale pouze na základě dohody stran (článek 93 daňového řádu Ruské federace). Z důvodu zkráceného rozvrhu není potřeba snižovat počet dnů dovolené. Odpracovaná doba je již zohledněna při platbách, z nichž se započítává dovolená (článek 12 Pravidel, schválených usnesením č. 922 ze dne 24. prosince 2007)

Platby při propuštění se musí vypočítat na základě krajské minimální mzdy, i když je mzda v pracovní smlouvě nižší.

Při propuštění byla zaměstnanci vrácena mzda a náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Zaměstnanec ale s výší plateb nesouhlasil a obrátil se na soud. Důvodem bylo, že plat byl pod krajskou minimální mzdou.

Všechny společnosti jsou povinny dodržovat místní minimální mzdu. V tomto případě nerozhodují podmínky pracovní smlouvy (rozhodnutí Městského soudu Petrohrad ze dne 2. července 2015 č. j. 33-9180/2015).

Společnost má právo odmítnout regionální minimální mzdu (viz materiál výše). Ale odmítnutí nemusí být přijato. O důvodech odmítnutí je jistější napsat podrobně. Můžete například odkazovat na pokles tržeb, potíže se získáním úvěru atd.

Jak ovlivní zvýšení minimální mzdy v roce 2016 výpočty dávek a mzdy?

Zvýšení minimální mzdy od 1. července 2016 v Rusku ovlivnilo výpočet dávek a pracovněprávní vztahy.

Výhody. Od 1. července se změnila výše dávek, které se vypočítávají z minimální mzdy. Používá se ve třech případech:

1. Zaměstnanec v zúčtovacím období neměl mzdu nebo byla pod minimální mzdou;
2. Délka pracovního poměru zaměstnance je kratší než šest měsíců;
3. Zaměstnanec porušil nemocenskou.

Převáděné dávky byly vypočítány podle minimální mzdy platné v době vzniku invalidity (část 1.1, článek 14 federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006). Například zaměstnanec s méně než šestiměsíční praxí onemocněl v červnu a ukončil nemocenskou v červenci 2016. Dávka se musela vypočítat na základě 6 204 rublů. Pokud zaměstnanec odešel na nemocenskou v červenci - již od 7 500 rublů.

Mzda. Měsíční plat nesmí být nižší než federální minimální mzda, pokud zaměstnanci pracovali na plný úvazek (článek 133 zákoníku práce Ruské federace). Pokud společnost neustoupila od krajské dohody, pak je povinna dodržet krajskou minimální mzdu.

Pokud některý ze zaměstnanců pobíral za celý měsíc méně než 7 500 rublů, od 1. července 2016 musí být mzda zvýšena.

Společnosti mají právo odmítnout regionální minimální mzdu, ale všichni bez výjimky musí dodržovat federální minimální mzdu (článek 133 zákoníku práce Ruské federace). V opačném případě vám může inspektorát práce uložit pokutu 50 tisíc rublů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Rostrud poznamenal, že po 1. červenci 2016 kontroly nezintenzivnili. Plány na celý rok byly schváleny, o tom, zda společnost bude mít audit, se můžete předem informovat na webu rostrud.ru (část „Plány kontrol“). Překvapivá kontrola na základě stížnosti zaměstnance je však možná. Pokud inspektoři práce uvidí mzdy pod minimální mzdou, pravděpodobně udělí pokutu.

Mimochodem, pokud je mzda ve firmě nižší, než se očekávalo, jedná se o porušení pracovněprávních předpisů, nikoli zákona o odvodech. Společnost nepodceňuje základ, ale platí příspěvky ze skutečně časově rozlišených příjmů. Fond proto nemá právo na pokutu podle článku 47 federálního zákona č. 212-FZ ze dne 24. července 2009. Totéž si myslí i soudci v některých regionech (usnesení Rozhodčího soudu okresu Severní Kavkaz ze dne 18. ledna 2016 č. F08-9925/2015).

Pojistné pro jednotlivé podnikatele. Se zvýšením minimální mzdy se pojistné pro podnikatele pro rok 2016 nemění. Částka se vypočítává na základě minimální mzdy na začátku roku (6204 rublů) (článek 14 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ).

Pevná platba do Penzijního fondu bude 19 356,48 rublů (6 204 rublů × 12 měsíců × 26 %), do Fondu povinného zdravotního pojištění - 3 796,85 rublů (6 204 rublů × 12 měsíců × 5,1 %).

Od roku 2017 budou všichni podnikatelé počítat odvody i z minimální mzdy, objeví se ale koeficient.

V roce 2016 platí jednotliví podnikatelé 19 356,48 rublů (6 204 rublů × 12 × 26 %). V roce 2017 musí být tato částka, s přihlédnutím k nové minimální mzdě, vynásobena 1,2, v roce 2018 - 1,4 atd.

Minimální mzda v roce 2016 a životní náklady

Podle článku 133 zákoníku práce Ruské federace by minimální mzda v Ruské federaci neměla být pod hranicí životního minima. V § 421 zákoníku práce Ruské federace se však uvádí, že minimální mzda se bude zvyšovat postupně až na úroveň životního minima a postup a podmínky takového zvýšení by měly být zakotveny v samostatném zákoně. Takový zákon ale přijat nebyl.

Do léta 2016 měl být vypracován plán na dosažení minimální mzdové úrovně životního minima. Kabinet ministrů vytvořil pracovní skupinu. Státní duma zase slíbila, že připraví legislativní plán.

Finanční úřady se při výpočtu šedých platů zaměřují na životní náklady a minimální mzdu. Pokud je plat nižší, mohou mít podezření na schémata. Každý, kdo nedoplácí na minimální mzdu, je povolán do komise.

Pro určení velikosti indexace platů lze také vzít v úvahu životní náklady populace v produktivním věku. Pro roční indexaci je výhodnější použít míru inflace stanovenou rozpočtem a pro čtvrtletní indexaci je výhodnější použít životní náklady.

Minimální mzda v Rusku od 1. ledna 2016 je 6 204 rublů. V roce 2015 byla federální minimální mzda 5 965 rublů.

Minimální mzda slouží k regulaci mezd a stanovení výše dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu, jakož i pro další účely povinného sociálního pojištění.

Co musí zaměstnavatelé v souvislosti s inovací od roku 2016 změnit?

Plat je nižší než minimální mzda

Pokud je mzda (plat plus kompenzace a pobídkové platby) za plně odpracovanou standardní pracovní dobu měsíčně u některých zaměstnanců nižší než 6 204 rublů, pak od 1. ledna 2016 musí být mzda těchto zaměstnanců zvýšena. Zaměstnanec může obdržet částku nižší než 6 204 rublů. (na úkor ).

Průměrný výdělek nesmí být nižší než minimální mzda

Průměrný výdělek za dovolenou, služební cestu apod. vyplacený v roce 2016 nesmí být nižší než nová minimální mzda za celý měsíc.

Měsíční dávky a minimální mzda

Zaměstnanci, kteří v letech 2014–2015 neměli žádné příjmy nebo jejichž výdělky nepřesáhly 6 204 rublů. za každý měsíc zúčtovacího období se dávky při dočasné invaliditě, mateřství a péči o dítě vypočítají z minimální mzdy. Pravda, týká se to pouze těch, jejichž nemoc (mateřská dovolená) začala 1. ledna 2016 a později (část 1.1 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

A pro ty zaměstnance, jejichž praxe v pojištění nepřesahuje 6 měsíců, by dočasné invalidní a mateřské dávky neměly přesáhnout 6 204 rublů. za kalendářní měsíc (