Fragebogen: Schwächen, was zu schreiben ist. Stärken und Schwächen einer Person im Lebenslauf: Beispiele für Formulierungen für ein Vorstellungsgespräch

Dies ist die Frage, die sich die meisten Arbeitssuchenden stellen, wenn sie zum ersten Mal einen Lebenslauf verfassen müssen. . Einerseits verstehen wir, dass jeder Mängel hat. Andererseits ist es wichtig, sie dem Arbeitgeber so vorzulegen, dass Sie sich selbst nicht schaden. Welche Schwächen sollten Sie also in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Diese Frage wird Ihnen wahrscheinlich bei der Jobsuche begegnen. Versuchen Sie zunächst, eine Liste möglicher Mängel zu erstellen. Denken Sie daran, was Ihre Bekannten und Freunde Ihnen normalerweise dazu sagen: „Du bist immer …“ oder „Im Allgemeinen ist das typisch für dich ...“ oder „Na ja, du bist berühmt ...“ oder „Es stört dich.“ ..“ Sie können Ihre Lieben und Kollegen bitten, Ihnen Feedback zu geben, was Ihnen beruflich wirklich fehlt, welche Fähigkeiten Sie verbessern sollten und an welchen persönlichen Eigenschaften Sie arbeiten müssen. Sie erhalten viele wertvolle Informationen, mit denen Sie schon jetzt etwas unternehmen können.

Denken Sie daran, dass die Informationen sein müssen zuverlässig. Im Vorstellungsgespräch wird der Arbeitgeber Sie möglicherweise auffordern, Argumente und Beispiele aus Ihrem Leben und Ihrer beruflichen Laufbahn anzuführen, die sowohl Ihre positiven Aspekte als auch Ihre Mängel bestätigen. Möglicherweise werden Sie gefragt, wie sich diese oder jene Eigenschaft von Ihnen manifestiert, und Sie werden möglicherweise nach Ihrer Einstellung gefragt.

Versuchen Sie es, wenn Sie Mängel auflisten Vermeiden Sie formelle und sozial wünschenswerte Antworten, wie zum Beispiel Faulheit, Überverantwortung, „ein ehrlicher Workaholic“, Perfektionismus, Ehrlichkeit, Anstand, übermäßige Selbstkritik, Überforderung (insbesondere bei Führungspositionen), „Ich lasse mich zu sehr von meiner Arbeit mitreißen“ „zu hartnäckig beim Erreichen meiner Ziele“, „ich habe meine eigene Meinung“ usw. Solche Eigenschaften lassen sich nicht eindeutig als negativ oder positiv klassifizieren. Sie deuten vielmehr darauf hin, dass Sie die Frage nach Mängeln nicht beantworten möchten. Geben Sie sowohl persönliche als auch berufliche Qualitäten an. Vermeiden Sie Floskeln wie: „Ich betrachte meine Schwächen als Erweiterung meiner Stärken“ oder „Ich habe Schwächen, aber sie haben nichts mit meiner beruflichen Tätigkeit zu tun.“

Machen Sie Ihre Mängel konkret. Geben Sie 2-3 Qualitäten an, nicht mehr. Es ist sehr wichtig, dass Ihre Mängel dürfen nicht im Widerspruch zu den wesentlichen Anforderungen der Stelle stehen für die Sie sich bewerben. „Mangelndes Selbstvertrauen“ kann beispielsweise eine neutrale Eigenschaft für Jobs sein, bei denen es nicht um die ständige Interaktion mit Menschen geht, für einen Job als Schadensmanager ist es jedoch von entscheidender Bedeutung.

Es ist paradox, aber die Bereitschaft, über die eigenen Mängel zu sprechen, ist wahrscheinlicher wird die Gunst des Arbeitgebers gewinnen. Geben Sie nicht nur Ihre beruflichen Eigenschaften an, sondern auch die Qualitäten, die Sie auszeichnen Mitglied des Arbeitsteams. Es ist besser, Charaktereigenschaften und Temperamentsmerkmale ehrlich anzugeben, um zukünftige Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Hier sind ein paar Beispiele Hinweise auf Mängel im Lebenslauf:

anfällig für Formalismus
Übergewicht
Unruhe
nicht sehr pünktlich
Langsamkeit
Hyperaktivität
Impulsivität
Angst vor Flugreisen
„Es ist schwer, Nein zu sagen“
erhöhte Angst
Geradlinigkeit
heißes Temperament
„Erfordert externe Motivation“
Isolierung
Selbstvertrauen
Misstrauen gegenüber Menschen
„Ich kann meine Stimme erheben“

Dies ist eine bedingte Liste. Möglicherweise haben Sie eigene Gedanken darüber, auf welche Mängel Sie hinweisen sollten. Denken Sie daran, dass es besser ist, Ihre Mängel zu kennen und daran zu arbeiten, als zu vermeiden, sowohl dem Arbeitgeber als auch sich selbst gegenüber Rechenschaft abzulegen. Viel Glück mit Ihrem Lebenslauf!

Jeder möchte einen interessanten Job in einem Unternehmen haben, das er schon lange kennt und von dem er träumt. Doch bevor Sie Mitarbeiter eines solchen Unternehmens werden, müssen Sie einen Lebenslauf verfassen. Bei Interesse des Arbeitgebers wird der Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In dieser Phase ist es wichtig, sich nicht zu entspannen, sondern sich vorzubereiten.

Vor dem Vorstellungsgespräch müssen Sie eine Auswahlphase für den Lebenslauf durchlaufen.

Sehen Sie sich zunächst die möglichen Interviewfragen an und denken Sie über Ihre Antworten nach. Am beliebtesten ist die Beschreibung von Stärken und Schwächen. Oft werden in dieser Phase viele Kandidaten eliminiert. Daher lohnt es sich, ihm besondere Aufmerksamkeit zu schenken.

Regeln für die Durchführung der Selbstanalyse

Die Selbstanalyse ist der beste Weg, Ihre positiven und negativen Eigenschaften unabhängig zu bestimmen. Nehmen Sie sich 1-2 Stunden Zeit zum Nachdenken. Sie müssen zu diesem Zeitpunkt in völliger Stille und einer ruhigen Atmosphäre sein. Es ist wichtig, dass die Person durch nichts abgelenkt wird. Die effektivste Lösung ist es, alle Eigenschaften auf einem Blatt Papier aufzuschreiben. Folgende Regeln sind zu beachten:

Die Liste der Vor- und Nachteile muss alle 2-3 Monate aktualisiert werden.
Sie müssen so aufrichtig wie möglich sein.
Alle Ihre Gedanken und Ideen zu diesem Thema müssen niedergeschrieben werden.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Unterlagen an einem Ort aufbewahren. Dies kann ein Tagebuch, ein Notizbuch oder ein elektronisches Dokument sein.
Diese einfache Methode hilft dabei, die Wirksamkeit der Arbeit an den Negativen zu bestimmen. Es wird einen starken Anreiz zur Selbstentwicklung bieten.

Arbeitgeber bitten Sie oft, drei negative Eigenschaften zu nennen. Aber es ist besser, über 7 Stärken und 7 Schwächen nachzudenken, um einen Zwischenfall zu vermeiden.

Es ist nicht immer wichtig, richtig zu antworten. Es ist besser, die Wahrheit zu sagen, als banale, auswendig gelernte und fremde Phrasen auszusprechen. Schließlich entsprechen sie möglicherweise nicht dem Lebensstil und Temperament des Bewerbers. Man sollte immer man selbst bleiben und keine Ideale nachahmen. Denn wenn ein Kandidat lügt, werden im Laufe der Arbeit alle seine Nachteile sehr schnell zum Vorschein kommen. Und niemand ist vor einer Entlassung sicher.

Es gibt Situationen, in denen es besser ist, den Job zu wechseln. Nachdem Sie Ihre Stärken und Schwächen richtig identifiziert haben, können Sie darüber nachdenken, welche Position für eine Person besser geeignet ist. Schließlich gibt es Menschen, die nicht nur an der Höhe ihres Gehalts interessiert sind, sondern auch an der Möglichkeit, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Beurteilung von Mängeln

Seine Schwächen einzugestehen ist keine leichte Aufgabe. Jeder hat Nachteile, über die ich überhaupt nicht sprechen möchte. Aber Sie müssen in der Lage sein, Informationen zu filtern und zu wissen, was im Vorstellungsgespräch wirklich erwähnt werden kann und was weggelassen werden kann.

Sie müssen abwägen, was über Mängel gesagt werden kann und worüber man besser schweigen sollte

Viele Menschen sind überrascht, dass Übergewicht im Lebenslauf als Schwäche aufgeführt werden kann. Aber für manche Berufe ist das ein wirklich wichtiger Faktor. Es bestimmt die Ausdauer, die Fähigkeit, lange und kontinuierlich zu arbeiten und sich schnell zu bewegen. Personalvermittler schreiben dies sofort in die Stellenbeschreibung, um ungeeignete Kandidaten auszusortieren.

Liste der Mängel, die gemeldet werden können:

übermäßige Selbstkritik;
Perfektionismus oder exzellentes Studentensyndrom;
übermäßige Emotionalität;
übermäßige Geradlinigkeit;
Zuverlässigkeit;
Wunsch, es allen recht zu machen;
Lernschwächen;
schlechtes Verständnis für technologische Innovationen;
Mangel an Berufsausbildung, Berufserfahrung im erforderlichen Bereich usw.

Eine hervorragende Lösung besteht darin, auf Schwachstellen hinzuweisen, die die Effizienz und Qualität der Arbeit nicht beeinträchtigen. Sie können die Nachteile nennen, die für die Stelle nicht ins Gewicht fallen. Es ist wichtig, sich nicht zu verzetteln, um die eigene berufliche Eignung nicht in Frage zu stellen. Sie müssen so aufrichtig und ehrlich wie möglich sein. Und es ist auch wichtig, Ihre Stärken hervorzuheben, die Ihre Schwächen abdecken.

Der zweite Ratschlag besteht darin, die geänderten Schwächen zu notieren. Bei der Einstellung zeigt dies, dass der Kandidat bereit ist, sich weiterzuentwickeln und besser zu werden. Zeitmanagementfähigkeiten können gemeldet werden. Vor allem, wenn eine Person eine Führungsposition bekommt oder eine Position, die Multitasking erfordert. Es ist wichtig, im Detail zu beschreiben, wie eine Person dazu kam, ihre Zeit sinnvoll zu verwalten. Die Hauptsache ist, kurz zu sprechen.

Der dritte Weg besteht darin, Ihre Mängel in einem positiven Licht darzustellen. Die Hauptidee besteht darin, sie für den Arbeitgeber attraktiv zu machen und zu zeigen, dass sie die Arbeit nicht beeinträchtigen. Für einen Analysten ist es sinnvoll, zu sehr ins Detail zu gehen, für einen TOP-Manager ist es sinnvoll, ergebnisorientiert zu arbeiten und alles nur auf höchstem Niveau zu tun.

Es kommt vor, dass ein Kandidat aufgrund des Fehlens der wichtigsten Eigenschaften nicht für eine Stelle geeignet ist. Für Organisatoren sind dies Probleme mit der Pünktlichkeit, für Account Manager – mit der Rede, für Manager – Angst vor öffentlichen Reden. Aber davor muss man keine Angst haben. Es ist besser, sich einfach einen anderen Job zu suchen, bei dem der Mangel an solchen Fähigkeiten oder Qualitäten nicht kritisch ist.

Bewertung positiver Eigenschaften

Kommunikationsfähigkeit als Qualität ist bei der Arbeit im Team notwendig

Meistens ist es die Frage nach den Stärken, die einen Kandidaten in eine missliche Lage bringt. Er hat Angst, es zu übertreiben und sich selbst zu überbewerten. Schätzen Sie daher Ihre Fähigkeiten wirklich ein, analysieren Sie Ihre persönlichen Qualitäten und heben Sie nur die positiven hervor. Experten raten zur Einteilung der Fähigkeiten in drei Gruppen:

Wissensbasierte Fähigkeiten. Sie werden durch Erfahrung und Ausbildung erworben. Dies sind Computerkenntnisse, fließende Fremdsprachenkenntnisse, die Fähigkeit, mit den erforderlichen Programmen zu arbeiten usw.
Mobile Fähigkeiten. Sie übertragen sich von einem Job auf den anderen. Dies ist die Fähigkeit, mit jeder Person Kontakt aufzunehmen, Planungs- und Analysefähigkeiten, die Fähigkeit, Probleme schnell zu lösen und in Stresssituationen effizient zu arbeiten.
Persönlichen Eigenschaften. Dies sind die einzigartigen Eigenschaften jedes Menschen.

Es gibt einen geheimen Trick: Sprechen Sie zunächst über die positiven Eigenschaften, die in direktem Zusammenhang mit der gewünschten Stelle stehen.

Beispiele für Stärken, die genannt werden können:

übertragbar;
zielgerichtet;
leicht zu trainieren;
zuverlässig;
kreativ;
diszipliniert;
entscheidend;
vielfältig usw.

Arbeitgeber schätzen die Fähigkeit, die Wahrheit zu sagen. Und das gilt nicht nur für Antworten im Vorstellungsgespräch. Jeder braucht einen Mitarbeiter, für den Lügen tabu ist. Wenn ein solches Merkmal vorhanden ist, ist es daher erwähnenswert.

Die Hauptregel besteht darin, 3–5 Qualitäten zu wählen, nicht mehr. Wichtig ist, dass sie die in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen erfüllen. Es lohnt sich, Gegenargumente vorzubereiten, die das Vorhandensein der aufgeführten Stärken bestätigen.

Es muss daran erinnert werden, dass die Antworten des Bewerbers während des Vorstellungsgesprächs ein Spiegelbild seiner Professionalität sind. Der Personalvermittler sucht denjenigen, der seinen Anforderungen am besten entspricht. Für ihn ist es wichtig zu erkennen, dass die Person trotz einiger Mängel bereit ist, an deren Beseitigung zu arbeiten.

Verknüpfung von Schwächen und Stärken mit den Merkmalen von Berufen

Finden Sie heraus, welche Eigenschaften für die Stelle erforderlich sind

Bevor Sie eine persönliche Liste mit positiven und negativen Eigenschaften erstellen, müssen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig lesen. Es gibt an, wie ein idealer Mitarbeiter eines Unternehmens aussehen sollte. Manche Personalvermittler beschreiben dies sogar ausführlich. Daraus lohnt es sich, die Vor- und Nachteile für sich selbst hervorzuheben.

Zunächst müssen Sie sich für die Art des Berufs entscheiden. Es gibt 5 davon. Sie sind verbunden mit:

Technologie;
Natur;
andere Leute;
Zeichensystem;
auf künstlerische Weise.

Was für Typ 1 geeignet ist, wird den Anforderungen einer anderen Kategorie absolut nicht genügen. Hier gilt die Regel: Die Schwächen eines Berufs können zum Vorteil des zweiten werden.

Wenn es bei der Arbeit um Kommunikation geht, ist Stressresistenz wichtig. Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, seine Emotionen zu kontrollieren und in jeder Situation ruhig zu bleiben.

Wenn Sie über die positiven Aspekte sprechen, müssen Sie diejenigen erwähnen, die einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen. Bei der Bewerbung um eine Stelle als Buchhalter oder Verkäufer in einem kleinen Unternehmen ist es unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber auf die Führungsqualitäten des Bewerbers achtet. Aber in einem Unternehmen, das gerade erst in den Markt einsteigt und sich aktiv weiterentwickeln möchte, wird ein solcher Bewerber sehr interessant sein.

Eigenschaften, die nicht erwähnt werden sollten

Es gibt Dinge, über die man besser nicht reden sollte. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter berichtet, dass er faul ist, ist es unwahrscheinlich, dass er eingestellt wird. Wenn die Position hoch ist, wäre es eine schlechte Entscheidung, über die Angst zu sprechen, Verantwortung zu übernehmen. Eine solche Person gibt anderen die Schuld für alle Fehler. Man kann sich nicht auf ihn verlassen oder ihm irgendetwas anvertrauen.

Andere Dinge bleiben am besten ungesagt:

Kommerzialisierung und Gedanken nur an Geld, Gehalt und Beförderung;
mangelnde Pünktlichkeit;
Sucht nach Liebesromanen, Klatsch, Intrigen usw.

Aber Leute, die es wirklich ernst meinen, einen Job zu finden, werden das auf keinen Fall erwähnen. Ihr Ziel ist es schließlich, eine gute Position mit gutem Gehalt in einem renommierten Unternehmen zu finden.

Bewerber sprechen oft nicht über schlechte Gewohnheiten, die sie nicht aufgeben können. Anschließend legen diese Mitarbeiter häufig Raucherpausen ein. An Feiertagen können sie während der Arbeitszeit trinken und ihre Kollegen darauf vorbereiten. Sie lassen sich oft durch Telefonanrufe ablenken und verbreiten Klatsch und Tratsch. Manche sind Auslöser von Konflikten.

Abschluss

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht so gruselig, wenn man sich gut darauf vorbereitet. Wichtig ist, eine Liste mit Stärken und Schwächen zu erstellen. Dies trägt dazu bei, längeres Schweigen zu der betreffenden Frage zu vermeiden.

Die wichtigste Regel ist, ehrlich und aufrichtig zu sein. Wir müssen uns daran erinnern, dass alles Geheimnisvolle klar wird. Wenn Sie über positive Eigenschaften sprechen, sollten Sie sich selbst nicht überbewerten. Bei der Erwähnung von Schwächen ist es wichtig, keinen allzu schlechten Eindruck zu erwecken. Alle Ihre Mängel müssen in Stärken umformuliert werden. Und dann erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, um ein Vielfaches.

Nicht jeder verlangt, dass Sie Ihre Schwächen in Ihrem Lebenslauf auflisten. Wenn das Formular jedoch eine solche Klausel enthält, wäre es ein Fehler, einen Bindestrich einzufügen. Schauen Sie sich lieber ein Beispiel für Charakterschwächen in Ihrem Lebenslauf an.

Bevor Sie das Feld ausfüllen, in dem Sie Ihre Mängel angeben müssen, denken Sie über Ihre Antwort nach. Verpassen Sie es auf keinen Fall, denn ideale Menschen gibt es nicht. Führungskräfte möchten in der Regel sehen, wie gut Sie sich selbst einschätzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, schauen Sie sich die vorgeschlagenen Optionen an und wählen Sie etwas aus, das am besten zu Ihnen passt.

Eine universelle Formel: Wählen Sie Charaktereigenschaften aus, die für die Ausübung dieses speziellen Jobs von Vorteil sind, im normalen Leben jedoch tatsächlich als menschlicher Fehler angesehen werden können.

Folgende Schwächen lassen sich aufschreiben:

übermäßige Direktheit, die Angewohnheit, die Wahrheit von Angesicht zu Angesicht zu sagen;
Schwierigkeiten, Kontakt zu Fremden aufzunehmen;
Unfähigkeit, in Arbeitsangelegenheiten Flexibilität zu zeigen;
Zuverlässigkeit;
erhöhte Angst;
übermäßige Emotionalität, hitziges Temperament;
Liebe zum Formalismus;
Unruhe;
Langsamkeit;
Hyperaktivität;
Angst vor Flugreisen.

Alle in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Schwächen können zu Stärken werden, wenn Sie sie aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Ein Beispiel ist Unruhe. Für einen Außendienstmitarbeiter oder aktiven Vertriebsleiter kann dies sogar ein Pluspunkt sein. Das Gleiche gilt für die Zuverlässigkeit. Dies ist ein Signal für den Vorgesetzten, dass Sie möglicherweise die Person sind, die alle Überstunden machen wird.

Alle Bewerber sollten darüber nachdenken, wie sie meine Schwächen in einen Lebenslauf schreiben. Ein zukünftiger Buchhalter oder Konstrukteur könnte beispielsweise schreiben:

Misstrauen;
übermäßige Skrupellosigkeit;
erhöhte Angst;
Überforderung an sich selbst;
Geradlinigkeit;
Pedanterie;
Bescheidenheit;
Unfähigkeit zu lügen;
Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
Selbstachtung;
mangelnde Flexibilität in Arbeitsangelegenheiten;
Integrität;
überhöhtes Verantwortungsbewusstsein;
Mangel an Diplomatie.

Hyperaktivität;
Selbstvertrauen;
Unruhe;
Impulsivität;
das Bedürfnis nach externer Motivation;
Misstrauen, Wunsch, alle Informationen noch einmal zu überprüfen und zu bestätigen.

Nachteile für einen Beruf können zu Vorteilen für einen anderen werden.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch folgende negative Eigenschaften angeben:

Geradlinigkeit;
Arbeitssucht;
übermäßige Liebe zur Kommunikation.

Bewerber für die Position eines Managers müssen sich vorbereiten, bevor sie diese Spalte ausfüllen. Überlegen Sie sich besser vorab, welche Schwächen Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten. Sie können ihnen über die folgenden Charaktereigenschaften schreiben:

übermäßige Emotionalität;
Pedanterie;
Liebe zu kleinen Dingen;
Gedanken über Arbeit und Planung nehmen den größten Teil Ihrer Freizeit in Anspruch;
erhöhte Anforderungen an andere.

Ein gutes Beispiel wäre das Folgende:

Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen;
Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zur Bestätigung von Tatsachen.

Einige Bewerber geben lieber an, dass sie:

übermäßig vertrauensvoll;
kann seine Stimme gegenüber Untergebenen erheben;
geradlinig, äußern ihre Meinung ohne verschleierte Ausschmückungen;
hitzig;
immer auf der Suche nach Bestätigung von Worten;
ein hypertrophiertes Verantwortungsbewusstsein haben;
neigen zum Formalismus und schenken übermäßig viel Liebe zum Detail;
irritiert durch Unordnung;
langsam;
tue nicht gerne etwas, um anderen zu gefallen.

Viele Menschen haben Angst, über Mängel zu schreiben, weil sie glauben, dass der Arbeitgeber ihren Lebenslauf sofort in den Papierkorb werfen wird. Natürlich sollten Sie nicht zu offen sein, aber Sie sollten diesen Abschnitt des Fragebogens auch nicht ganz überspringen. In diesem Fall können Sie über einige neutrale Eigenschaften schreiben, die Ihre Arbeit in keiner Weise beeinträchtigen. Zu den inhärenten Schwächen einer Person, die sich auf eine freie Stelle bewirbt, gehören:

Angst vor Flugzeugen;
Arachnophobie (Angst vor Spinnen), Vespertiliophobie (Angst vor Fledermäusen), Ophidiophobie (Angst vor Schlangen);
Übergewicht;
Mangel an Erfahrung;
Alter (geeignet für Personen über 40 Jahre);
Liebe zum Einkaufen;
Liebe zu Süßigkeiten.

Diese Informationen charakterisieren Sie in keiner Weise, sie sprechen lediglich von Ihren Ängsten oder kleinen Schwächen.

Folgende Nachteile sind zu nennen:

Ich drücke meine Gedanken nicht immer genau aus;
Ich vertraue den Menschen zu sehr;
neigt zum Nachdenken;
Ich analysiere oft vergangene Fehler und konzentriere mich zu sehr auf sie;
Ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen zu bewerten.

Dies sind negative Eigenschaften, die den Arbeitsprozess jedoch nicht beeinträchtigen sollten.

Unabhängig davon, auf welche Stelle Sie sich bewerben, können Sie in Ihrem Lebenslauf folgende Schwächen vermerken:

Ich bin so mit der Arbeit beschäftigt, dass ich vergesse, Pausen einzulegen;
Ich kann keine Beziehungen zu Kollegen aufbauen, weil ich keinen Klatsch mag.
Ich kann mich gegen eine unhöfliche Behandlung nicht wehren;
Ich durchlaufe ständig alle Situationen durch mich selbst;
Ich lasse die Leute zu nahe kommen;
Ich weiß nicht, wie ich schwören soll;
Ich mache mir merklich Sorgen, wenn ich lügen muss.

Bitte beachten Sie, dass es Elemente gibt, die am besten nicht angezeigt werden. Sie sollten beispielsweise nicht schreiben, dass Sie:

liebe es, faul zu sein;
Angst davor, Verantwortung zu übernehmen;
mag es nicht, Entscheidungen zu treffen;
unpünktlich;
sind oft abgelenkt;
Sie denken nur an Ihr Gehalt;
Ich liebe Büroromanzen.

Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf über Ihre Faulheit schreiben, besteht die Gefahr, dass der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie nicht arbeiten wollen.

Zu einer guten Lebenslaufstruktur gehört eine Liste Ihrer beruflichen Fähigkeiten und Stärken. Jede Jobseite oder Vorlage verfügt über einen ähnlichen Abschnitt, den Sie ausfüllen müssen.

Warum sollten Sie Stärken in Ihren Lebenslauf schreiben?

Dies ist notwendig, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie für ihn geeignet sind. Einfach alles.

Wenn Sie Ihre Charakterstärken im Lebenslauf richtig darlegen, erhöhen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Welche Charakteraspekte sollte ich angeben?

Erstens, basierend auf den Stellenanforderungen.

Unterschiedliche Positionen schätzen unterschiedliche Qualitäten. Buchhaltung erfordert Geduld und Ausdauer, Management erfordert Aktivität und Führungsqualitäten und die Arbeit als Fahrer erfordert Nüchternheit. Usw.

Zweitens, sei aufrichtig zu dir selbst.

Wenn Sie ruhig und vernünftig sind, schreiben Sie nicht über Führungsqualitäten. Wenn Sie ein kreativer Mensch sind und es schwierig ist, strenge Fristen einzuhalten, schreiben Sie nicht über Disziplin und Pünktlichkeit.

Der häufigste Fehler in einem Lebenslauf

Ich schreibe Lebensläufe für Menschen auf unterschiedlichen Jobebenen und bitte sie, bevor sie eine Stelle antreten, ihren aktuellen Lebenslauf einzusenden. Ich sehe fast jedermanns Liste von Büro-Supermännern.

Verantwortung.
Engagement.
Stressresistenz.
Disziplin.
Arbeiten Sie für Ergebnisse.
Lernfähigkeit.
Bestimmung.
Kommunikationsfähigkeit.
Usw.

Ich lese und bearbeite ständig diese bedeutungslose Sammlung von Phrasen. Ein guter, „verkaufender“ Lebenslauf sollte keine unnötigen Dinge enthalten. Alles sollte zweckmäßig sein.

Behebung des Fehlers

Um nicht wie alle anderen zu sein, lernen Sie, sich von der Masse abzuheben. Es gibt zwei tolle Möglichkeiten, Stärken in Ihrem Lebenslauf anzugeben.

Erste Wahl- Entfernen Sie alle diese Eigenschaften aus Ihrem Lebenslauf. Es ist sehr einfach.

Zweite Option. Wählen Sie eine (maximal zwei!) Ihrer Charaktereigenschaften aus und schreiben Sie zu jeder davon einen Satz. Ausführlich und konkret.

Ein Beispiel für die Angabe von Stärken in einem Lebenslauf:

Kommunikativ (im Vertrieb sowie im Journalismus tätig, interviewte Künstler).
Ich arbeite lieber ergebnisorientiert – ich weiß, wie man Dinge anfängt und zu Ende bringt, ich treffe Entscheidungen schnell, ich bin unkompliziert und aktiv in der Kommunikation.

Überlegen Sie, was Ihre stärkste Eigenschaft ist und was Sie in Ihrem zukünftigen Job besonders brauchen werden. Finden Sie diese Charaktereigenschaft und beschreiben Sie sie auf schmackhafte und detaillierte Weise. Das funktioniert viel besser als eine banale Liste bedeutungsloser Wörter.

Beim Verfassen eines Lebenslaufs versucht der Bewerber, sich im besten Licht zu präsentieren. Das ist verständlich, denn jeder möchte seine „Kampfqualitäten“ unter Beweis stellen, die sich für die zukünftige Arbeit als die wichtigsten herausstellen könnten. Es lohnt sich jedoch darüber nachzudenken, wie wichtig negative Eigenschaften für einen Lebenslauf sind. Auf den ersten Blick sollte eine solche Mängelaufzählung vermieden werden. Allerdings ist nicht alles so einfach. Sie können Ihre negativen Eigenschaften in Ihrem Lebenslauf zu Ihrem Vorteil darstellen.

Welche negativen Eigenschaften sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Sagen wir die Wahrheit!

Ein Personalvermittler, der Fachkräfte für sein Unternehmen sucht, erinnert ein wenig an einen Pionier. Denn wenn er einen Fehler macht und die falsche Person für die Anstellung empfiehlt, wird der neue Spezialist, anstatt ihm zu nützen, dem Unternehmen echten Schaden zufügen. Daher versucht der Personalleiter im Vorfeld nicht nur die Vor-, sondern auch die Nachteile des nächsten Bewerbers herauszufinden. Versuchen Sie in diesem Wissen im Voraus zu überlegen, welche negativen Eigenschaften Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, sodass Ihre Selbstdarstellung beweist, dass Sie offen sind und nichts über sich verbergen.

Warum sollten Sie Ihre negativen Charaktereigenschaften in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Erstens kann es als Beweis Ihrer Ehrlichkeit gegenüber dem Personalvermittler und zukünftigen Arbeitgeber dienen. Aufrichtigkeit und Offenheit werden bei Mitarbeitern immer geschätzt, daher kann es zu Ihrem Vorteil sein, Ihre Schwächen aufzulisten.

Es gibt aber noch einen weiteren Grund, Ihre negativen Eigenschaften in Ihrem Lebenslauf aufzulisten. Tatsache ist, dass sie sich bei richtiger Präsentation in Vorteile verwandeln können. Beispielsweise weist der Lebenslauf auf eine so negative Eigenschaft wie Pedanterie hin. In vielen Fällen scheint diese Eigenschaft gleichbedeutend mit Langeweile zu sein. Wenn der Personalmanager jedoch fragt, wo sich Ihre Pedanterie manifestiert, können Sie sagen, dass Sie es gewohnt sind, sich in Ihre Arbeit hineinzufressen und sich gründlich mit diesem oder jenem Thema zu befassen. Und das wird bereits zu Ihrem Vorteil.

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Beispiele für negative menschliche Eigenschaften für einen Lebenslauf

Um sich nicht selbst zu verletzen und sich nicht unnötig zu bekennen, versuchen Sie, die Auflistung Ihrer negativen Charaktereigenschaften mit Bedacht anzugehen. Berücksichtigen Sie die Besonderheiten des Fachgebiets und der Position, auf die Sie sich bewerben. Insbesondere können Sie die folgende Liste negativer Eigenschaften für einen Lebenslauf nennen, die sich in Vorteile verwandeln können:

Ehrgeiz (eine Person strebt nach Karrierewachstum und wird es daher versuchen);
Gewissenhaftigkeit (ein solcher Mangel kommt dem Buchhalter oder Anwalt zugute);
Hyperaktivität (ein Minus für einen Architekten, aber ein großes Plus für einen Manager);
Misstrauen (ein solcher Mitarbeiter wird äußerst verantwortungsbewusst mit allen erhaltenen Informationen umgehen);
übermäßige Geselligkeit (eine unersetzliche Eigenschaft, um neue Kunden zu gewinnen).

Indem Sie Ihre Vorstellungskraft angemessen zum Ausdruck bringen, können Sie einen Lebenslauf erstellen, in dem negative Eigenschaften durch die richtige Formulierung verschleiert werden. Ein Beispiel für negative Eigenschaften eines Lebenslaufs ist die folgende Beschreibung von Formalismus oder Pedanterie: „Ich achte zu sehr auf alle Nuancen.“ Dem Arbeitgeber wird diese Eigenschaft gefallen, denn sie zeigt, dass Sie gewissenhaft sind und sich bemühen, alle Daten noch einmal zu überprüfen.