ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა. ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის სარგებელი მინიმალური ოდენობით

დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ქალებს ეძლევათ მშობლის შვებულება ბავშვის 3 წლის ასაკამდე. ამავდროულად, ყოველთვიური შემწეობა იხდის მხოლოდ ბავშვის 1,5 წლამდე, შემდეგ, 1,5-დან 3 წლამდე, ყოველთვიურად არ ეძლევა შემწეობა, არამედ კომპენსაცია 50 რუბლის ოდენობით.

მშობლის შვებულების გამოყენება შესაძლებელია მთლიანად ან ნაწილობრივ; ის შეიძლება დაიყოს პერიოდებად, როდესაც ბავშვის მამა, ბებია, ბაბუა, სხვა ნათესავი ან მეურვე რეალურად ზრუნავს ბავშვზე.

მშობლის შვებულებაში ყოფნისას დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება, ისევე როგორც მის სპეციალობაში, არ წყდება, გარდა ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნისა..

რა შეიცვალა 2019 წელს 2018 წელთან შედარებით?

ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობა, სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს, ისევე როგორც ბავშვების დაბადებასთან დაკავშირებული სხვა სოციალური შეღავათები, ექვემდებარება ყოველწლიურ ინდექსაციას. 1 თებერვლიდან "ბავშვთა" შეღავათები გაიზარდა 4.3%-ით ().

ყოველთვიური ანაზღაურება 50 რუბლია. თვეში, რომელიც იხდის მას შემდეგ, რაც ბავშვი მიაღწევს 1,5 წელს, უცვლელი დარჩა 2019 წელს. საფუძველი - „2019 წლის ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ და 2020 და 2021 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის“.

2019 წლის 1 იანვრიდან მთელი თვის განმავლობაში პირველი შვილის მოვლის მინიმალური ოდენობა იყო 3,142,33 რუბლი, ხოლო 2019 წლის 1 თებერვლიდან - 3,277,45 რუბლი; მეორე და შემდგომში - 2019 წლის 1 იანვრიდან შეადგინა 6,284,65 რუბლი, ხოლო 2019 წლის 1 თებერვლიდან - 6,554,89 რუბლი. მინიმალური გადახდის თანხა კორექტირებულია რეგიონული კოეფიციენტით.

2019 წელს მომუშავე მოქალაქეებისთვის 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის გადახდის მაქსიმალური ოდენობა განისაზღვრება 26,152,33 რუბლით. ერთი ბავშვისთვის. 1,5 წლამდე ორი ან მეტი ბავშვის მოვლისას, ინდიკატორი შეჯამებულია, მაგრამ არ შეიძლება იყოს საშუალო შემოსავლის 100% -ზე მეტი ().

2019 წელს, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გამოსათვლელად, აღებულია შვებულების წინა ორი წლის სამუშაოს შემოსავალი - ეს არის 2017-2018 წლები. თუ გამოთვლით გადახდების მაქსიმალურ ოდენობას საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად, მიიღებთ: 718,000 რუბლს. რუბლს შეადგენს. + 755,000 რუბლი. რუბლს შეადგენს. = 1,473,000 რუბლი. ნებადართულია, ქალის მოთხოვნით, განცხადების საფუძველზე, ბილინგის პერიოდში წლები ჩაანაცვლოს, მაგალითად, თუ 2017 ან 2018 წლებში იყო სხვა ბავშვის შვებულებაში.

რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დროებით მყოფმა უცხოელებმა და მოქალაქეობის არმქონე პირებმა (გარდა მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისა) მიიღეს შეღავათების მიღების უფლება, მაგრამ იმ პირობით, რომ კომპანიამ გადაიხადა სადაზღვევო პრემია მათთვის მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში. ბაზა -.

ბელორუსის რესპუბლიკის, ყაზახეთის რესპუბლიკისა და სომხეთის რესპუბლიკის მოქალაქეებს უფლება აქვთ მიიღონ ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, დაწყებული რუსეთში მუშაობის პირველი დღიდან, მიუხედავად იმისა, დროებით იმყოფებიან, დროებით თუ მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორია ().

როგორ გამოვთვალოთ ბავშვის მოვლის სარგებელი 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის 2019 წელს

ნაბიჯი 1 - განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, 2017-2018 წლების შემოსავალი მხედველობაში მიიღება, თუ ახალგაზრდა დედას არ გამოუთქვამს სურვილი, აირჩიოს სხვა ორი წელი გადასახადების გამოსათვლელად.

მაქსიმალური დასაშვები საშუალო დღიური შემოსავალი 2019 წელს სარგებლის გამოსათვლელად არის 2150.68რუბლს შეადგენს. დღეში.

მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2019 წელს არის 370,85რუბლს შეადგენს. დღეში.

2019 წელს ბავშვის მოვლის შემწეობის გაანგარიშებისას გამოთვლებიდან უნდა გამოირიცხოს: დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი კანონის შესაბამისად ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით. , ასევე სხვა გადასახადები, რომლებშიც სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანები არ დარიცხულა.

მაგალითი

კომპანია Accent-ის თანამშრომელი კუზნეცოვა ა.ნ. 2017 წელს მიიღო შემდეგი სახის შემოსავალი: ხელფასი - 339,000 რუბლი, დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის - 12,000 რუბლი, შესრულების ბონუსი - 30,000 რუბლი, დაბადების დღის ბონუსი - 2,000 რუბლი, ანაზღაურება საღამოს ინგლისურის კურსებისთვის - 27,000 რუბლი. დატოვე ანაზღაურების გარეშე კუზნეცოვა ა.ნ. 10 დღე იყო.

შედეგად, 2017 წლისთვის გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა იქნება: 339,000 რუბლი + 12,000 რუბლი. + 30000 რუბლი. + 2000 რუბლი. = 383,000 რუბლი. (საღამოს ინგლისურის კურსების ხარჯების ანაზღაურების ოდენობა შეადგენს 27000 რუბლს. არ შედის გაანგარიშებაში).

მუშა კუზნეცოვა ა.ნ. 2018 წელს მან გამოიმუშავა: დროებითი ინვალიდობის შეღავათები - 33,000 რუბლი, ხელფასი - 445,000 რუბლი, დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის - 6,000 რუბლი, შესრულების ბონუსი - 17,000 რუბლი, დაბადების დღის ბონუსი - 2,000 რუბლი.

სულ 2018 წლისთვის, გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა იქნება: 445,000 რუბლი. + 6000 რუბლი. + 17000 რუბლი. + 2000 რუბლი. = 470,000 რუბლი. (დროებითი ინვალიდობის შეღავათები 33000 რუბლი 22 დღის განმავლობაში არ შედის გაანგარიშებაში).

საშუალო დღიური შემოსავალი ბავშვის მოვლის შეღავათების გამოანგარიშებისთვის არის (383,000 რუბლი + 470,000 რუბლი) / (730 დღე - 22 დღე) = 1,204,80 რუბლი.

გადავამოწმოთ საკუთარი თავი: მიღებული შედეგი არ არის არანაკლებ 2019 წლის მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი, უდრის 370,85-ს.რუბლს შეადგენს. დღეში და არაუმეტეს მაქსიმალური შესაძლო საშუალო დღიური შემოსავალი 2,150,68 რუბლი. დღეში.

ნაბიჯი 2 - გამოთვალეთ სარგებლის ოდენობა

სრული კალენდარული თვისთვის 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე 30,4-ზე, მიღებული თანხის 40%-ზე. ბაზა -.

მაგალითები

1. კომპანია ალფას თანამშრომელი ლევჩენკო ს.გ. შეეძინა მეორე შვილი, 2019 წლის 1 მაისიდან იღებს შვებულებას 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, მისი საშუალო დღიური შემოსავალი 2017-2018 წლებში შეადგენდა 868,86 რუბლს.

გადახდები ლევჩენკოს ს.გ. 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის 2019 წლის მაისიდან დაწყებული ყოველი სრული თვე უდრის: 868,86 რუბლს. x 30.4 დღე x 40% = 10,565,34 რუბლი

ჩვენ ვამოწმებთ საკუთარ თავს: 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობა ლევჩენკო ს.გ. სრული თვის განმავლობაში არანაკლებ 2019 წელს დადგენილი მინიმალური - 6,284,65 რუბლი. და არაუმეტეს შესაძლო მაქსიმალური - 26,152.33 რუბლი.

არასრული კალენდარული თვისთვის, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა გამოითვლება იმ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობის პროპორციულად (არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით), რომელიც მოდის შვებულების პერიოდში.

გაანგარიშების ფორმულა იღებს სარგებელს 1,5 წლამდე ბავშვის მშობლის შვებულების სრული კალენდარული თვის განმავლობაში, ყოფს მას იმ თვის კალენდარული დღეების ჯამურ რაოდენობაზე, რომელზედაც ანაზღაურება ხდება, და მრავლდება კალენდარული დღეების რაოდენობაზე ეს თვე მიეკუთვნება 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვს მშობლის შვებულებით. ბაზა -.

2. კომპანია Titan-ის თანამშრომელი ნ.ვ.გრიგორიევა. შეეძინა პირველი შვილი, 2019 წლის 19 აპრილიდან წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში 1,5 წლამდე ბავშვის მოსავლელად, მისი საშუალო დღიური შემოსავალი 2017-2018 წლებში შეადგენდა 722,19 რუბლს.

სარგებლის ოდენობა გრიგორიევა ნ.ვ. 2019 წლის აპრილში თვეზე ნაკლებ დროში უდრის: 8,781,83 რუბლს. / 30 დღე x 12 დღე = 3,512.73 რუბლი.

ყოველი მომდევნო სრული კალენდარული თვის განმავლობაში 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის შვებულების ოდენობა იქნება: 722,19 რუბლი/დღეში. x 30.4 დღე x 40% = 8,781.83 რუბლი.

მოდით შევამოწმოთ საკუთარი თავი: 1,5 წლამდე ბავშვის ზრუნვის შეღავათების გაანგარიშებული ოდენობა N.V. Grigorieva-ს მიერ. სრული თვის განმავლობაში არანაკლებ 2019 წელს დადგენილი მინიმალური - 6,284,65 რუბლი. და არაუმეტეს შესაძლო მაქსიმალური - 26,152.33 რუბლი.

ნიუანსები, რომლებსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ

შეგიძლიათ მიიღოთ სარგებელი განაცხადის საფუძველზე. დამსაქმებლისადმი მშობლის შვებულების განაცხადის ნიმუშის ფორმულირება:

„გთხოვთ მოგვაწოდოთ „____“ ________20___. შვებულება ჩემს მესამე შვილზე (შვილი ვეტროვ ვადიმ ანატოლიევიჩი, დაბადების თარიღი: 25.04.2019) 3 წლის ასაკამდე, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის დარიცხვით და გადახდით 1,5 წლამდე.

აპლიკაციები:

• თქვენი შვილის დაბადების მოწმობის ასლი;
• ცნობა ბავშვის მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ იყენებს მშობლის შვებულებას 1,5 წლამდე და არ იღებს ყოველთვიურ დახმარებას;
• განაცხადი გაანგარიშებაში წლების გამოცვლის შესახებ () ;
• შემოსავლის სერთიფიკატი წინა სამუშაო ადგილიდან ( სურვილისამებრ, საჭიროების შემთხვევაში)»

თუ ბავშვის დედა (ან პირი, რომელიც მიიღებს სარგებელს) შვებულების დაწყებისას რამდენიმე ორგანიზაციაში მუშაობს, ის შეძლებს ანაზღაურების მიღებას მხოლოდ ერთი სამუშაო ადგილისთვის. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ დამსაქმებელი, ვისგანაც უფრო მიზანშეწონილია სარგებლის მიღება და არ აქვს მნიშვნელობა ეს სამუშაო არის მთავარი ადგილი თუ არასრულ განაკვეთზე. არჩეულ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ბავშვის მოვლის შეღავათებზე ().

უნდა გვახსოვდეს, რომ აუცილებელია განაცხადის წინასწარ დაწერა, რადგან ბავშვის მოვლის გადასახადები ენიჭება, თუ განცხადება შედგენილია არაუგვიანეს ექვსი თვისა იმ დღიდან, როდესაც ბავშვი მიაღწევს 1,5 წელს (). ამრიგად, თუ თქვენ მიმართავთ შეღავათებს ექვსი თვის შემდეგ, არსებობს გადახდის გარეშე დარჩენის რისკი. დამტკიცდა შეღავათებზე განაცხადის ვადის გაცდენის საფუძვლიანი მიზეზების სია.

თუ შვებულების ორი ტიპი დროში ემთხვევა - ბავშვის მოვლისა და დეკრეტული შვებულებისთვის - შეუძლებელია ორი შვებულების გაერთიანება, თქვენ მოგიწევთ აირჩიოთ სოციალური შეღავათებიდან ერთ-ერთი.

თუ ქალი ოფიციალურად არ მუშაობს, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ენიჭება ბავშვის დაბადების დღიდან. თუმცა, თუ მას აქვს ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები და უმუშევრობის შემწეობა, მას არ შეუძლია ერთდროულად ორი შეღავათების მიღება, მან უნდა აირჩიოს მხოლოდ ერთი.

2018 წელს 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა გაიზარდა გაანგარიშების საფუძვლისა და მინიმალური ხელფასის ცვლილების გამო. ხოლო 2018 წლის 1 თებერვლიდან და 1 მაისიდან ინდექსაციისა და მინიმალური ხელფასის ზრდის გამო ახალი მინიმალური შეღავათები იქნება.

2018 წელს რუსეთში ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობის ცვლილება 1,5 წლამდე

2018 წლის 1 იანვრიდან დედები ახალ ყოველთვიურ შეღავათებს იღებენ. ცვლილებები დაკავშირებულია ბილინგის ახალ პერიოდთან, რომლისთვისაც განისაზღვრება შემოსავალი. თანხებზე ასევე იმოქმედა გაზრდილმა მინიმალურმა ხელფასმა და.

ბავშვის შეღავათები დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის ბავშვი გააჩინა დასაქმებულმა.

ოფიციალურმა პირებმა თანხა შემოიფარგლეს მინიმალური და მაქსიმალური ღირებულებით. დინამიკას წარმოგიდგენთ ცხრილში.

ბავშვის შემწეობის გადახდის ვადა გახანგრძლივდება

2019 წლიდან კომპანიები თანამშრომლებს გადაუხდიან ბავშვის მოვლის ყოველთვიურ შემწეობას, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება, ვიდრე ერთი და ნახევარი წლის. სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები განიხილავენ კანონპროექტს No478277-7, რომელიც აგრძელებს ბავშვის შემწეობის გადახდის ვადას ოქტომბრის ბოლომდე.

დეპუტატების თქმით, მშობლებმა ფინანსური დახმარება უნდა მიიღონ მშობლის შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში და არა მხოლოდ პირველი წელიწადნახევრის განმავლობაში.

როგორ შეიცვალა ბავშვის მოვლის შეღავათები 1,5 წლამდე?

* 3795,60 რუბლი იხდიან, თუ პირველი ბავშვის მოვლის შვებულება 1 თებერვლის შემდეგ დაიწყო, რადგან მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს ვერ გადაიხდით. იგივე მინიმალური თანხა მოქმედებს 1 იანვრიდან 1 თებერვლამდე დასვენებაზეც.

ირინა სავჩენკო პასუხობს,

რუსეთის სადაზღვევო ფედერალური სამსახურის სადაზღვევო გადახდების უზრუნველყოფის განყოფილების სადაზღვევო დაფარვის გაანგარიშებისა და მინიჭების განხორციელების მონიტორინგის განყოფილების უფროსი

„სამ წლამდე მშობლის შვებულებაში მყოფ თანამშრომელს გადაუხადეთ ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში მას ეძლევა შემდეგი ყოველთვიური გადასახადები:...“

როგორ გამოითვლება 2018 წელს 1,5 წლამდე ბავშვების მოვლის შემწეობა?

2018 წელს 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოთვლის ალგორითმი არ შეიცვლება. როგორც წესი, სარგებელი უდრის საშუალო შემოსავლის 40 პროცენტს (ნაწილი 1, მუხლი 11.2 ფედერალური კანონის 2006 წლის 29 დეკემბრის No 255-FZ). უფრო მეტიც, საშუალო მოგება უნდა გამოითვალოს წინა ორი კალენდარული წლისთვის. ანუ, თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 2017 წელს, მაშინ მან უნდა გამოთვალოს ყოველთვიური თანხა მისი შემოსავლიდან 2016 და 2015 წლებში. და თუ 2018 წელს, მაშინ 2016 და 2017 წლებში.

ბილინგის პერიოდი შეიძლება შეიცვალოს. ეს კეთდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ერთ-ერთ წელიწადში იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან სხვა დეკრეტულ შვებულებაში (ნაწილი 1, მუხლი 14 კანონი No255-FZ). ჩანაცვლებას აკეთებენ, რომ თანხა უფრო დიდი გახდეს.

თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ წლები მხოლოდ იმით, რომელიც დაუყოვნებლივ უსწრებს ბილინგის პერიოდს (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 3 აგვისტოს წერილი No17-1/OOG-1105). და თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა 2013 წლიდან 2016 წლამდე, 2017 წელს შეღავათების გაანგარიშებისას, შეგიძლიათ მიიღოთ შემოსავალი 2011-2012 წლებში (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის წერილი, 2015 წლის 11 ნოემბრის No. 02- 09-14/ 15-19989 წ.).

მნიშვნელოვანია: პასუხები MAXIM TOPILIN-ისგან - შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრისგან

როგორ შეიცვლება შეღავათები ბავშვებისა და ავადმყოფობის მქონე ოჯახებისთვის

დაზღვეული მოქალაქეებისთვის ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის გადასახადების მაქსიმალური ოდენობა 2018 წლის 1 იანვრიდან თვეში 24,503 რუბლამდე გაიზრდება. ზრდა დაკავშირებულია ბილინგის ორწლიანი პერიოდის ცვლილებასთან. 2017 წელს სარგებელი გამოითვლება 2015 და 2016 წლების მოგებიდან.

ამ წლების განმავლობაში სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მაქსიმალური ბაზაა, შესაბამისად, 670,000 და 718,000 რუბლი. 2018 წელს გადახდები უნდა გამოითვალოს 2016 და 2017 წლების მოგებიდან. მაქსიმალური ბაზა არის 718,000 და 755,000 რუბლი, შესაბამისად.

ბავშვის მოვლის მინიმალური შემწეობა 1,5 წლამდე

მინიმალური სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან. ანუ მინიმალური ხელფასი 40 პროცენტით უნდა გამრავლდეს. ოფიციალური პირები ყოველწლიურად აფასებენ მინიმალურ ხელფასს. ასე რომ, ბოლო ინდექსაცია იყო 2017 წლის თებერვალში. ამის შემდეგ მინიმუმმა შეადგინა 3065,69 რუბლი. პირველი შვილის მოვლისთვის და 6131,37 რუბლი. მეორე და მომდევნო ბავშვების მოვლისთვის (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 26 იანვრის No88 დადგენილება).

ოფიციალური პირები შემდეგ ინდექსაციას 2018 წლის თებერვალში განახორციელებენ. სარგებელი უნდა გაიზარდოს 1.025-ჯერ (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2018 წლის 26 იანვრის No74 დადგენილება). საბაზისო ლიმიტის ინდექსირებაში დროის დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად, გადახედეთ - იქ ნახავთ ყველა საჭირო მნიშვნელობას.

ნებისმიერ შემთხვევაში, მინიმალური ზომა, ინდექსაციის გათვალისწინებით, არ შეიძლება იყოს მინიმალური ხელფასიდან გამოთვლილ ზომაზე დაბალი. სწორედ ამიტომ, 2018 წლის 1 იანვრიდან პირველი ბავშვის მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს 3795,60 რუბლზე ნაკლები. (9489 RUR x 40%). ხოლო თუ 1 მაისიდან მინიმალური ხელფასი კვლავ გაიზრდება, მაშინ მინიმალური იქნება 4465,20 რუბლი. (RUB 11,163 x 40%). თუ შვებულების დასაწყისი ამ თარიღების შემდეგ მოდის.

ბავშვის მოვლის მაქსიმალური შემწეობა 1,5 წლამდე

მაქსიმალური თანხა დამოკიდებულია მაქსიმალურ შემოსავალზე შვებულების წლის წინა ორი წლის განმავლობაში. 2018 წელს დასვენებისთვის, შემოსავალი აღებულია 2017 და 2016 წლებში - 755,000 რუბლი. და 718,000 რუბლი. შესაბამისად. მაქსიმალური გამოითვლება შემდეგნაირად - 755,000 რუბლი. + 718,000 რუბლი. / 730 დღე x 40% x 30.4. გამოდის 24,536,57 რუბლი.

ქვემოთ მოცემულია ცხრილი შემოსავლით, რათა დადგინდეს სარგებლის გამოთვლის ბაზა.

სოციალური დაზღვევის ფონდში შეღავათების გამოსათვლელად შენატანების ლიმიტების ცხრილი

*სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების მაქსიმალური ბაზა 2018 წლისთვის არის 815,000 რუბლი. - სასარგებლო იქნება 2019 წელს სარგებლის გამოსათვლელად, როდესაც საანგარიშო პერიოდი მოიცავს 2017 და 2018 წლებს.

ვის აქვს უფლება მიიღოს მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე ბავშვებისთვის

ბავშვის მოვლის შვებულება. მისი მიღება შეუძლია ნებისმიერ ნათესავს, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე. ანუ შვებულებაში წასვლის უფლება აქვს მამას, ბებიას, ბაბუას ან სხვა ნათესავს. მეურვეს ასევე აქვს წასვლის უფლება.

არ არის აუცილებელი ურთიერთობის ხარისხის განსაზღვრა. ასევე, არ აქვს მნიშვნელობა ნათესავი ბავშვის მშობლებთან ერთად ცხოვრობს თუ არა (შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი, 1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონის 13-ე მუხლი No81-FZ). იქვე გამოდიან მოსამართლეებიც (უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2014 წლის 28 იანვრის No1 დადგენილების მე-19 პუნქტი).

თუ ბავშვს ოჯახის რამდენიმე წევრი უვლის, მხოლოდ ერთს აქვს უფლება მიიღოს თანხა. მაგალითად, ბავშვს უვლის სტუდენტი დედა და პენსიონერი ბებია (ნაწილი 4, მუხლი 11.1 ფედერალური კანონის No. 255-FZ 2006 წლის 29 დეკემბერს, პუნქტი 42, დამტკიცებული სამინისტროს ბრძანებით. ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n).

ოჯახში, სადაც რამდენიმე ბავშვია, რომლებიც საჭიროებენ ერთდროულ მოვლას, სხვადასხვა ნათესავებს შეუძლიათ შვებულება. ეს ეხება ტყუპების ან სამეულის დაბადებას.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა 2018 წელს

სარგებლის გაანგარიშების პროცედურა შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ეტაპად.

ნაბიჯი 1. შეამოწმეთ აქვს თუ არა თანამშრომელს უფლება მიიღოს შეღავათები და წარადგინა თუ არა ყველა დოკუმენტი

2018 წელს ბავშვის მოვლის ყოველთვიური ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულმა მას საბუთები უნდა წარუდგინოს. Მათ შორის:

• განაცხადი შვებულების და შეღავათების უფასო სახით გადახდის შესახებ;
• ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
• ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან ან სოციალური დაცვით, რომ ის არ სარგებლობს შვებულებით და არ იღებს მზრუნველობის შემწეობას, ან ორივე მშობელი, თუ სხვა ნათესავი იღებს შვებულებას;
• წინა ბავშვების დაბადების მოწმობების ასლები და ა.შ.

მაგრამ ეს არ არის მთელი სია. სანამ 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის საფასურს გასცემდით, შეამოწმეთ დოკუმენტების სია პროცედურების 54-ე პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანებით.

ნაბიჯი 2: განსაზღვრეთ თქვენი ბილინგის პერიოდი

ეს არის ორი წელი, რომელიც წინ უსწრებს იმ წელს, როდესაც დასაქმებულმა აიღო დეკრეტული შვებულება (ნაწილი 1, მუხლი 14 კანონი No255-FZ). დასაქმებულს უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს, რომელ თარიღზე წავიდეს შვებულებაში. დღესასწაულის დასაწყისი იქნება ის დღე, როდესაც ის ჩაწერს განაცხადში.

ნაბიჯი 3. გამოთვალეთ გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა

აუცილებელია ყველა გადასახადის აღება დასაქმებულის სასარგებლოდ, რომლისთვისაც დარიცხული იყო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში ბილინგის პერიოდში (კანონი No255-FZ მე-14 მუხლის მე-2 ნაწილი). მაგალითად, ხელფასი, პრემიები, შვებულების ანაზღაურება.

ნაბიჯი 4. განსაზღვრეთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი

გადახდები უნდა გაიყოს ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. მზრუნველობის შემწეობისთვის ეს არ არის ფიქსირებული მაჩვენებელი, ეს დამოკიდებულია წელიწადში დღეების რაოდენობაზე (365 ნორმალურ წელს, 366 ნახტომში). გამორიცხული პერიოდები უნდა გამოკლდეს კალენდარული დღეების რაოდენობას. ეს არის, კერძოდ, ავადმყოფობის დღეები, დეკრეტული შვებულება ან საექთნო შვებულება და სხვა (No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.1 ნაწილი).

ნაბიჯი 5. შეადარეთ თქვენი შემოსავალი მაქსიმუმს

საშუალო დღიური შემოსავალი არ აღემატება მაქსიმალურ საშუალო დღიურ შემოსავალს. ეს არის სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების მაქსიმალური საფუძვლების ჯამი თანამშრომლის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ორი წლის განმავლობაში, გაყოფილი 730-ზე (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-3 ნაწილი).

ნაბიჯი 6: განსაზღვრეთ თქვენი სარგებლის ოდენობა

ბავშვზე ზრუნვის შეღავათები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის უნდა დაინიშნოს საშუალო შემოსავლის 40 პროცენტის ოდენობით, დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილების მიუხედავად (ნაწილები 1, 2, მუხლი 11.2 კანონი No255-FZ). მზრუნველობის შვებულების სრული თვიანი თანხის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაამრავლოთ საშუალო დღიური შემოსავალი 30,4 დღით და 40 პროცენტით (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 5.1, 5.2 ნაწილები).

ნაბიჯი 7: შეადარეთ შემწეობა მინიმუმს

ზრუნვის ანაზღაურება მთელი თვის განმავლობაში უნდა იყოს არანაკლებ მინიმალური ოდენობისა.

ნაბიჯი 8. დაითვალეთ დღეები, რომლებზეც სარგებლის მიღებაა გადახდილი

სავარაუდოა, რომ თქვენი სარგებელი არ იქნება სრული იმ თვეებში, როდესაც თქვენი დეკრეტული შვებულება იწყება და მთავრდება. მაგრამ თუ შვებულება დაიწყო პირველ დღეს და დასრულდა თვის ბოლო დღეს, მაშინ თანხა სავსე იქნება.

ნაბიჯი 9: დააყენეთ და გადაიხადეთ თქვენი ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა

2018 წელს 1,5 წლამდე ბავშვებისთვის ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2018 წლის იანვარში. ბავშვის შემწეობის გაანგარიშების პერიოდია 2017 და 2016 წლები. 2017 წლისთვის, გადახდების ოდენობა იყო 650,000 რუბლი, ხოლო 2016 წლისთვის - 600,000 რუბლი. 2016 წელს თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 20 დღის განმავლობაში.

საშუალო დღიური შემოსავალია 1758,09 რუბლი. ((650,000 რუბ. + 600,000 რუბ.) : (366 დღე + 365 დღე - 20 დღე).

მაქსიმალური შემოსავალი 2018 - 2017 წლებში, 81 რუბლი. ((718 000 რუბლი + 755 000 რუბლი) : 730 დღე). გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ 1758,09 რუბლი. (1758.09< 2017,81).

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის საფასური იქნება 21,378,37 რუბლი. (RUB 1758.09 × 30.4 დღე × 40%)

თანამშრომლები, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებიან 1,5 წლამდე ან მიდიან ასეთ შვებულებაში, ჩამოთვლილია თითქმის ყველა ორგანიზაციაში.

დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ქალს ეძლევა შვებულება შვილზე ზრუნვისთვის, სანამ ის 3 წლის ასაკს მიაღწევს (). სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს, ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის სახსრებიდან.

ნებისმიერ ნათესავს, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე, შეუძლია მიიღოს ეს შეღავათი: დედა, მამა, ბებია, ბაბუა ან მეურვე. მშობლის შვებულების გამოყენება შესაძლებელია მთლიანად ან ნაწილებად (მაგალითად, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დედა ზის ბავშვთან, შემდეგ კი მამა).

1,5-დან 3 წლამდე დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია 50 რუბლის ოდენობით. ყოველთვიური კომპენსაციის გადასახადის დანიშვნისა და გადახდის პროცედურის 11, 20 პუნქტების თანახმად, ორგანიზაცია ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს (ან სხვა ნათესავებს, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე) ყოველთვიური კომპენსაციის გადახდა 50 რუბლის ოდენობით.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა: რა შეიცვალა 2016 წელს

2014 წლის საანგარიშო პერიოდიდან გამორიცხულია 14 დღე. დროებითი ინვალიდობის შეღავათები.

2015 წელი - 550,340 რუბლი, რომელიც შედგება:

• ხელფასი - 365,988 რუბლი.
• ბონუსი წარმოების შედეგებისთვის - 156,852 რუბლი.
• რძის კომპენსაცია მავნე სამუშაო პირობებისთვის - 2500 რუბლი.
• ბონუსი პროფესიული დღესასწაულისთვის - 25,000 რუბლი.

ზემოაღნიშნული გადასახადებიდან ჩვენ გამოვრიცხავთ რძის კომპენსაციას მავნე სამუშაო პირობებისთვის - 2,500 რუბლი, რადგან ის არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს ().

სინამდვილეში, საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

(645,105 + 550,340) - 4,000 - 24,500 - 2,500 = 1,164,445 რუბლი.

1,164,445 რუბლი/(730 დღე-14 დღე) = 1626,31 რუბლი

ჩვენ ვადარებთ მას 2016 წლის მაქსიმალურ საშუალო დღიურ შემოსავალს — 1772,60 რუბლს. რეალური მაჩვენებელი მაქსიმუმზე ნაკლებია: 1626,31 რუბლი.< 1 772,60 руб.

1,626.31 x 30.4 x 40% = 19,775.93 რუბლი.

შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ყოველთვიური სარგებელი 19,775,93 რუბლის ოდენობით. სანამ ბავშვი 1.5 წლის გახდება.

ბ.2016 წლის 14 აპრილიდან საწარმოს თანამშრომელს მიეკუთვნება ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე ვადით. 2014 და 2015 წლებში ხელფასმა შეადგინა 828,000 რუბლი, მათ შორის:

2014 წელი - 338,000 რუბლი, რომელიც შედგება:

• ხელფასი - 286,000 რუბლი.
• ბონუსი - 27,500 რუბლი.
• ფასიანი შვებულება - 24,500 რუბლი. (18 დღე)

2015 წელი - 490,000 რუბლი, რომელიც შედგება:

• ხელფასი - 371,654 რუბლი.
• ბონუსი - 68,432 რუბლი.
• შვებულება ანაზღაურების გარეშე (15 დღე)
• ფასიანი შვებულება - 31,568 რუბლი. (24 დღე)
• დროებითი ინვალიდობის შემწეობა - 18,346 რუბლი. (14 დღე)

დროებითი ინვალიდობის შეღავათები 18,346 რუბლის ოდენობით გამორიცხულია გაანგარიშების პერიოდიდან. და ავადმყოფობის დროს დღეების რაოდენობა.

აღსანიშნავია, რომ ბილინგის პერიოდიდან არ არის გამორიცხული ანაზღაურებადი შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა.

რეალური საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

338,000 რუბლი + (490,000 რუბ. - 18,346 რუბ.) = 809,654 რუბლი.

809 654: (730 დღე - 14 დღე) = 1,130.80 რუბლი.

ჩვენ ვადარებთ მას 2016 წლის მაქსიმალურ საშუალო დღიურ შემოსავალს — 1772,60 რუბლს. რეალური მაჩვენებელი მაქსიმალურ 1130,80 რუბლზე ნაკლებია.< 1 772,60 руб.

მოდით გამოვთვალოთ ყოველთვიური სარგებელი:

1,130.80 x 30.4 x 40% = 13,750.53 რუბლი.

გამოთვლილი სარგებელი არ აღემატება 2016 წლის 1 თებერვლიდან დადგენილ მაქსიმალურ ზღვარს - 21,554,85 ​​რუბლს.

შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ყოველთვიური სარგებელი 13,750,53 რუბლის ოდენობით. სანამ ბავშვი 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს.

ბავშვზე ზრუნვის შეღავათები ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის კატასტროფის შედეგად რადიაციის ზემოქმედების ქვეშ მცხოვრები თანამშრომლებისთვის

რიგ რეგიონებში არის ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის კატასტროფის შედეგად რადიაციის ქვეშ მყოფი ტერიტორიები. ამ რეგიონებში შეღავათების მინიჭება განსხვავდება სტანდარტული პროცედურისგან.

ამ შემთხვევაში, 3 წლამდე დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ქალს შეუძლია ყოველთვიური ორმაგი შეღავათის იმედი ჰქონდეს, თუ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში ან განაგრძობს სწავლას. შეღავათების გადახდა წყდება, როდესაც ქალი სამსახურში სრულ განაკვეთზე დაბრუნდება.

ამის უფლება აქვთ დედებს და სხვა პირებს, რომლებიც ზრდიან შვილს მისი დაბადების შემდეგ. ანაზღაურება ხდება ბავშვის 1,5 წლამდე.

უფრო მეტიც, ყოველწლიურად გადახდის თანხები ინდექსირებულია საშუალოდ 4-5%-ით, რაც დამოკიდებულია წინა წლის ინფლაციის მაჩვენებელზე.

ამასთან, წესები, რომლის მიხედვითაც ხდება ყოველთვიური თანხის დაანგარიშება, არ იცვლება.

ყოველთვიური გადახდის თანხა 2018 წელს

ახალი სისტემის დანერგვა, რომლის მიხედვითაც სარგებელი გამოითვლება 1,5 წლამდე, 2011 წელს მოხდა. ამ მომენტიდან დაიწყო ყოველთვიური გადახდილი სუბსიდიის ოდენობის დათვლა საშუალო ხელფასის 40%-ით, რომელიც დასაქმებულს ჰქონდა სამუშაო ძალაში შესვლამდე.

ამასთან, არსებობს შეზღუდვები გადახდილი შეღავათების ოდენობაზე. სახელმწიფო ზღუდავს ქალის საშუალო შემოსავლის მაქსიმალურ ოდენობას ბოლო 2 წლის განმავლობაში, რომლითაც შესაძლებელია ბავშვის მოვლისთვის ყოველთვიური გადასახადის მიღება.

საშუალო დღიური შემოსავლის ლიმიტი არ შეიძლება იყოს წლიურად გამოთვლილ ღირებულებაზე მეტი, რომლებიც ქმნიან შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში:

• 2016 წელს მაქსიმალური ბაზის ზომა იყო 718 ათასი რუბლი.;
• 2017 წლის განმავლობაში - 755 ათასი რუბლი.;
• 2018 წლის ბიუჯეტში შედის თანხა 815 ათასი რუბლი.

მაქსიმალური დასაშვები საშუალო დღიური შემოსავალი 2018 წელს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას გამოითვლება 2016 და 2017 წლების მაქსიმალური ბაზების მიხედვით. მისი ზომა არის 2017,81 .

ანუ, 1,5 წლამდე შეღავათების გაანგარიშებისას შეიძლება აიღოთ დღიური ხელფასი 2017.81 წლის განმავლობაში, თუ გაანგარიშება მეტი აღმოჩნდა, მაშინ აღებულია მაქსიმალური ღირებულება.

Შესაბამისი მაქსიმალური ყოველთვიური სარგებელითითო ბავშვზე მთელი თვის განმავლობაში მიმდინარე 2018 წელს არის 24,536,57 რუბლი

ამავდროულად, ზრუნვის ანაზღაურების მაქსიმალური ლიმიტის ეს მაქსიმალური დონე დამონტაჟებულია როგორც პირველ, ასევე მეორე ბავშვზე.

თუ ორი შვილიადა ორივეს არ მიუღწევია 1,5 წელიწადს, მაშინ მათთვის გადახდილი შეღავათების ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს შვებულებაში მყოფი პირის საშუალო თვიური შემოსავლის 100%-ს.

როგორ გამოითვლება თანხა?

როგორც წესი, 1,5 წლამდე ბავშვისთვის ანაზღაურების თანხის მიღების გაანგარიშების ფორმულა ყალიბდება იმ 2 წლის ხელფასიდან, რომელიც წინ უძღვის დეკრეტული შვებულების დაწყებას.

ამ შემთხვევაში მოქმედებს მნიშვნელოვანი პირობა: გათვალისწინებულია წლის შემოსავლის ოდენობა, რომელიც არ აღემატება იმავე პერიოდის სადაზღვევო პრემიის ბაზას.

2 წლის განმავლობაში მიღებული ხელფასი ჯამდება, იყოფა 730-ზე და მრავლდება დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე - 30,4.

ამ თანხიდან გამოითვლება 40%, რაც წარმოადგენს ბავშვის 1,5 წლამდე გადახდილ სარგებელს.

ამ გადახდას 2018 წელს აქვს ზედა ზღვარი, რომელიც განისაზღვრება მაქსიმალური საშუალო დღიური ხელფასის საფუძველზე, რომელიც, თავის მხრივ, გამოითვლება როგორც 2016 და 2017 წლების სადაზღვევო პრემიების მაქსიმალური ბაზის ჯამი, გაყოფილი 730-ზე (რიცხვი კალენდარული დღეები ორ წელიწადში).

მაქს. საშუალო შემოსავალი დღეში = (718000 + 755000) / 730 = 2017,81.

მაქს. შემწეობა 2018 წლისთვის = 2017,81 * 30,4 * 40% = 24 536,57 .

თანამშრომელი, რომელიც წავიდა მშობლის შვებულებაში 2018 წელს, არ შეუძლია მიიღოს თანხა, რომელიც აღემატება 24,536,57 რუბლს დეკრეტული შვებულების მთელი თვის განმავლობაში. თუ გაანგარიშება უფრო მეტი აღმოჩნდა, მაშინ უნდა გადაიხადოთ მაქსიმალური დასაშვები ღირებულება.

არასრული თვის განმავლობაში, მაქსიმალური თანხის გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაო დღეების პროპორციულად.

გაანგარიშების მაგალითი არასრული თვისთვის

მაგალითი პირობები:

ვის უხდიან?

მაქსიმალური სარგებლის თანხა გადახდილია იმ შემთხვევებში, როდესაც გამოთვლილი თანხა უდრის ან აღემატება დადგენილ ლიმიტს 24,536,57 რუბლს.

ეს შესაძლებელია მაღალი შემოსავლითროდესაც წლიური შემოსავალი აღემატება იმ წლის სოციალური შენატანების მაქსიმალურ ბაზას.

გადახდას ჯერ დამსაქმებელი ახორციელებს, შემდეგ კი მთელ თანხას ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი.

ამ შეღავათის მიღება ნებადართულია იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც შვებულებაში მიდიან მცირეწლოვან ბავშვზე, რომლის ასაკიც 1,5 წელზე ნაკლებია.

დედების გარდა მისი მიღების უფლება აქვთ მამებს ან ბებია-ბაბუას.

სახელმწიფო დახმარების მიღების უფლებაც რჩება, მაგალითად, თუ ის მხოლოდ 1 საათით შემცირდა.

ასევე, ყოველთვიური გადასახადები შენარჩუნებულია, თუ ზრუნვას ახორციელებს პენსიონერი ბებია ან ბაბუა, ხოლო მშობელი მუშაობს 7 საათის ნაცვლად, უფროსთან შეთანხმებით საჭირო 8 საათისა. ასეთი ხელშეკრულებების დადება ხორციელდება თანამშრომელსა და უფროსს შორის.

მაგალითი:

პირობები:

• თანამშრომელმა დაწერა განცხადება 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შესახებ 1,5 წლამდე შეღავათების გადახდით.
• დეკრეტული შვებულება იწყება 2018 წლის 10 აპრილს.
• მისი შემოსავალი 2016 წელს იქნება 750 000, 2017 წელს - 820 000.
• 2017 წელს ავადმყოფობის შვებულებაში ვიყავი 10 დღით.

ბავშვის დაბადების შემდეგ, ყველა დედა, ისევე როგორც პირები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მას რეალურ ზრუნვას და განათლებას, იღებენ უფლებას ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე. 2017 წლის 1 თებერვლიდანძირითადი ფიქსირებული თანხები, რომელთა ოდენობითაც ხდება მინიმალური და მაქსიმალური გადასახადები (როგორც მომუშავე მოქალაქეებისთვის, ასევე უმუშევარებისთვის) ინდექსირებულია 5.4%-ით წინა წლისთვის დადგენილ თანხებთან შედარებით. დავალების წესები არ შეიცვლება.

შესახებ "ბავშვის ყოველთვიური დახმარება", ქვეყნის ბევრ რეგიონში შეწყდა "თვიური"ხელოვნების შესაბამისად. 2015 წლის 22 დეკემბრის No180-FZ კანონის 4 და უბრალოდ ეწოდა. "ბავშვის დახმარება"რეგიონების უზრუნველყოფით უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს მისი გადახდის სიხშირე, მაგრამ კვარტალში ერთხელ მაინც(ანუ "კვარტალური შემწეობა"), .

როგორც სამშობიარო ანაზღაურების შემთხვევაში, ამ სახელმწიფო სოციალური დახმარების გაწევა უზრუნველყოფილია სოციალური დაზღვევის ფონდის (SIF) ბიუჯეტიდან, რომელიც ყალიბდება სადაზღვევო შენატანებიდან.

სარგებლის გაანგარიშების ძირითადი ასპექტები განკუთვნილია მათთვის, ვინც ოფიციალურად დასაქმებული, ე.ი. ვისაც კანონის შესაბამისად „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“დამსაქმებლები განახორციელებენ შენატანებს სადაზღვევო ფონდში.

შემწეობა გაიცემა მშობლის შვებულების მინიჭების დღიდან, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი ან USZN მიიღებს განაცხადს და მასზე დოკუმენტების სრულ პაკეტს, მათ ეძლევათ 10 დღე, რათა მიიღონ გადაწყვეტილება თანხის განსაზღვრისა და გადახდების დაწყების შესახებ.

დოკუმენტები ბავშვის მოვლის შეღავათებისთვის

განცხადებას ყოველთვიური გადასახადისთვის უნდა დაერთოს შემდეგი: 1,5 წლამდე მოვლის შემწეობის რეგისტრაციის დოკუმენტები:

შენიშვნები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ყოველ წელიწადნახევარ ქალს აქვს უფლება. დამსაქმებლები კანონით ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ იგი სამუშაო ადგილზე და უზრუნველყონ შემდგომი ხელფასი კანონის შესაბამისად.

წინა სამუშაო ადგილზე დაბრუნებისას, სანამ ბავშვი მიაღწევს 1,5 წლის ასაკს, ქალმა უნდა გააცნობიეროს, რომ ბავშვის მოვლის შემწეობის გადახდა შეწყდება მის პირველ სამუშაო დღეს, ბავშვის მოვლის შვებულების ფაქტიური დასრულების გამო.

თუმცა, მშობლის შვებულების გამოუყენებელმა პერიოდმა შეიძლება მათ უზრუნველყოს შესაბამისი ყოველთვიური გადასახადის მიღების უფლება.

შეგიძლიათ წაიკითხოთ ბავშვის მოვლის მშობიარობის შემდგომ პერიოდში გადახდილი სხვა შეღავათების შესახებ. საიტის მთავარ განყოფილებებში ნავიგაციისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ ქვემოთ მოცემული დიაგრამა.

ბავშვის შემწეობის რეგისტრაციისა და გადახდის განრიგი

• • ორსულობის დაწყებიდან

    • 12 კვირის ორსული

  • როდის ხდება მისი დამუშავება და გადახდა?

    28 ან 30 კვირის ორსულობა

    • დეკრეტული შვებულების დასრულება

  • როდის ხდება მისი დამუშავება და გადახდა?

    ბავშვის დაბადება

    • 0,5 წელი

    • (შეზღუდული არ არის)

    • 3 წელი

  • როდის ხდება მისი დამუშავება და გადახდა?

    დეკრეტული შვებულების დასრულება

    • 1,5 წელი

    • 3 წელი

  • როდის ხდება მისი დამუშავება და გადახდა?

    დაბადებიდან ან 1,5 წლიდან

    • 16 წლამდე ან 18 წლამდე

• • როდის ხდება მისი დამუშავება და გადახდა?

    ბავშვის შვილად აყვანა

    • 3 თვე

    • 1,5 წელი

    • 3 წელი

    • 3 წელი

    • 18 წლის

    • მიღებიდან 6 თვის შემდეგ

    • (შეზღუდული არ არის)

• • როდის ხდება მისი დამუშავება და გადახდა?

    სამხედრო მეუღლის ორსულობა 180 დღე

    • ბავშვის მამის სამხედრო სამსახურის დასრულება

  • როდის ხდება მისი დამუშავება და გადახდა?

    ბავშვის დაბადება

    • 3 წელი

  • როდის ხდება მისი დამუშავება და გადახდა?

    ჯარისკაცის სიკვდილი

    • 18 წლის

• • როდის ხდება მისი დამუშავება და გადახდა?

    ბავშვის ოჯახში გადაყვანა აღსაზრდელად

    • გადარიცხვიდან 6 თვის შემდეგ

    • 18 წლის

გაფართოება

ბავშვის შეღავათების განრიგი მათი რეგისტრაციისა და გადახდის დროის მიხედვით

• • 12
    კვირები
    ორსულობა
  • 28 თუ 30
    კვირები
    ორსულობა
  • Დაბადების
    ბავშვი
  • Დასასრული
    დეკრეტული შვებულება
    არდადეგები
  • 0,5
    წლის
  • 1,5
    წლის
  • 3
    წლის
  • 16
    წლები
  • 18
    წლები